我們得到了一些心得體會(huì)以后，應(yīng)該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會(huì),，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。那么你知道心得體會(huì)如何寫嗎,？以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文,，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助,。

考勤管理規(guī)范怎么做 考勤管理規(guī)定心得體會(huì)篇一

一,、 各科室、部門所有人員必須進(jìn)行人臉考勤,。

1,、工區(qū)管理人員考勤：采掘工區(qū)及運(yùn)搬工區(qū)主管區(qū)長上大班時(shí)按大班考勤，上小班時(shí)按小班考勤;副區(qū)長按上小班人員考勤,，必須下井前一次,，上井后一次(工資支付按下井個(gè)數(shù),，基數(shù)28個(gè))特殊情況需經(jīng)礦長批準(zhǔn)。其他工區(qū)管理人員及各工區(qū)文書按大班考勤,。

2,、礦副總每天考勤一次。

3,、考勤時(shí)間：

大班： 06：00—07：30 17：00—19：00

夜班： 19：30—21：30 06：00—09：00

早班： 03：30—05：30 14：00—17：00

中班： 11：30—13：30 22：00—01：00

圓班： 06：00—07：30 17：00—19：00

次日7：30—8：00

4,、工區(qū)值班人員必須到調(diào)度室簽字。

5,、其他班次考勤按原規(guī)定不變。

二,、各單位所有出發(fā)單,、請假單必須在交考勤室的同時(shí)到辦公室(地面)、調(diào)度室(生產(chǎn)),、進(jìn)行登記以便查對,。

三、各單位下井考勤每月26號(hào)必須與人員定位核對,，由調(diào)度室核定下井個(gè)數(shù),，確認(rèn)后由生產(chǎn)礦長簽字報(bào)企管科。發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)匯報(bào)核對,，否

則不計(jì)考勤和下井,。

四、調(diào)度室,、辦公室不定期抽查,，發(fā)現(xiàn)脫崗、考勤不實(shí)等情況,，及時(shí)匯報(bào)

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，并嚴(yán)肅處理。

五,、對考勤不實(shí),、弄虛作假的，嚴(yán)格按山高礦字【20xx】83號(hào)文件執(zhí)行,。

六,、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

高佐煤礦

20xxx年9月24日

考勤管理規(guī)范怎么做 考勤管理規(guī)定心得體會(huì)篇二

員工上,、下班考勤由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行,。管理部根據(jù)打卡記錄、外出登記,、出差單,、請假單等考勤單據(jù)輔助統(tǒng)計(jì)考勤。

遲到：上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)打卡者，按遲到處理,，超過30分鐘以上者,，按事假處理，不滿1小時(shí)間按1小時(shí)處理,。遲到每次扣其該月份工資10元,。

早退：在規(guī)定的下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退,。早退按事假半日處分,，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除早退工資。早退每次扣其該月份工資10元

因公外出：需連續(xù)在外工作,，不能到單位上班者;確因工作需要,，上班前需直接外出開會(huì)、辦事者;上班后外出辦事,、下班時(shí)不能按時(shí)返回者;需在外出前或外出回公司后一個(gè)工作日內(nèi)在前臺(tái)處進(jìn)行外出登記,，華南辦在商務(wù)部登記。因自己原因未及時(shí)登記,，則按考勤異常處理,。

私自外出與做工作無關(guān)事者：打卡后私自外出或者與工作無關(guān)事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)天考勤并處以50元罰款,。

出差：因公出差者,，應(yīng)在出差前向管理部提交領(lǐng)導(dǎo)審批后的《出差申請單》進(jìn)行備案，未提交者,，則按曠工處理,。

考勤異常:員工每月可有二次考勤異常機(jī)會(huì)，包括忘打卡,、打卡未有記錄者,，外出忘登記者，員工需在1個(gè)工作日內(nèi)提交《未打卡證明》,，經(jīng)部門理經(jīng)核準(zhǔn)后,，方可將此次異常轉(zhuǎn)為正常，其它則按遲到處理,。未在規(guī)定時(shí)間提交《未打卡證明》者,，未打卡時(shí)間段不給予計(jì)薪處理。

事假：員工需請事假時(shí),，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù),，原則上不得事后補(bǔ)辦，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,，3天(含)以內(nèi)按曠工處理,，3天以上按自動(dòng)離職處理,。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。

事假以小時(shí)計(jì)算,，上午請假9：00-12：00,，請假時(shí)間為3小時(shí)，下午13：30-16：30,，請假時(shí)間為5小時(shí),。

事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。事假可用年假?zèng)_抵,，但不可透支,，超過部分按日全額扣發(fā)工資。

病假：員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明,，否則按事假處理,。(提供收費(fèi)單為證明，視為無效)

請假的核決權(quán)限

1,、 員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》至管理部備案,。

2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí),，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向部門主管請假,，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理,。

3,、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,，將按曠工或自動(dòng)離職處理,。

4、員工因病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，由管理部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記,。員工事先未向管理部遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān),。

注：如因主管外出,，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,，可在得到主管本人電話許可后，交由管理部代為處理,，事后補(bǔ)齊書面審批簽字,。

各級(jí)主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分,。

考勤管理規(guī)范怎么做 考勤管理規(guī)定心得體會(huì)篇三

20xx年《勞動(dòng)合同法》,、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》兩項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)相繼實(shí)施，由于加班工資支付及考勤管理不規(guī)范問題引發(fā)的勞動(dòng)爭議的比例日趨增長,，為更好的規(guī)范集團(tuán)各職能管理部,、子公司及相關(guān)單位加班考勤管理工作，特制定以下管理規(guī)定：

一,、加班管理規(guī)定

(一)加班是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外,，需要延長勞動(dòng)時(shí)間完成額外的工作，包括節(jié)假日加班,、休息日加班及延時(shí)加班三種形式,。

(二)工時(shí)計(jì)算方式：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，員工每天工作的最長工時(shí)為8小時(shí),，周最長工時(shí)為40小時(shí)。

2,、綜合計(jì)算工時(shí)制,，以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期,，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度,。

3、不定時(shí)工作制,，指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度,。對于企業(yè)中的高級(jí)管理人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，可實(shí)行不定時(shí)工作制,。

綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制須報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批通過,，方可實(shí)行。

(三)安排加班的原則

1,、效率至上原則,。各公司須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率,，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制,。

2、調(diào)休優(yōu)先原則(除法定節(jié)假日加班外),。員工加班后,，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的,，按本規(guī)定第五條第六條辦法計(jì)算加班工資,。

3、總量控制原則,。集團(tuán)公司根據(jù)各子公司行業(yè)特點(diǎn),、發(fā)展階段對加班時(shí)間和加班工資進(jìn)行年度用工總額管控。

(四)加班的審批程序

1,、職能部門原則上不安排加班,，因工作需要加班的，由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班,，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)休;需支付加班工資的以部門為單位申報(bào),，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審核后報(bào)總裁、董事局主席批準(zhǔn)后支付加班工資,。每月《加班申請單》

須附在當(dāng)月考勤中,，由人力資源部負(fù)責(zé)存檔。

2,、子公司因經(jīng)營情況需要安排加班的：由部門呈報(bào)加班申請報(bào)告(寫明加班事由及具體人員安排和時(shí)間安排)，填寫《加班申請單》報(bào)所在公司總經(jīng)理核準(zhǔn),。

(五)加班工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1,、工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資;

2,、在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的,，按照不低于本 人工資的200%支付加班工資;

3、在法定休假日勞動(dòng)的,，按照不低于本人工資的300%支付加班工資,。

(六)加班工資的計(jì)發(fā)要求及基數(shù)

1、法定節(jié)假日可以根據(jù)不同崗位工作特點(diǎn)及需要安排加班,，并法定節(jié)假日加班,，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。

2,、法定節(jié)假加班須支付加班工資;用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定：加班工資計(jì)算基數(shù),，按照當(dāng)?shù)貙?shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。如果企業(yè)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定其他加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的,，按約定標(biāo)準(zhǔn)辦理,。

(七)加班補(bǔ)休及管理

1,、除法定節(jié)假日加班外，其余加班均按補(bǔ)休辦理,，不計(jì)發(fā)加班工資,。

2、加點(diǎn)補(bǔ)休(延長工作日加班的)安排在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休,休息日安排加班的,，安排在六個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休,。

3、補(bǔ)休考勤時(shí)以審批后的《加班申請單》抵算出勤,。

二,、考勤管理規(guī)定

(一)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書面記錄勞動(dòng)者的出勤情況,，每月與勞動(dòng)者核對并由勞動(dòng)者簽字,。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。各單位自主選擇考勤方式,，并規(guī)定考勤表必須由員工本人簽字,、經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認(rèn)后報(bào)公司總經(jīng)理或分管人事的負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司印章，方為有效考勤,。

(二)考勤由各單位人事部門負(fù)責(zé)保管,，任何人不得私自復(fù)印、留存考勤表,。所有公假,、事假、病假,、年休假等需符合申請流程,，辦理書面請假手續(xù)，并附單據(jù)證明,。

(三)子公司應(yīng)制訂相應(yīng)的人事規(guī)章制度,，并在制度中明確規(guī)定：未按規(guī)定

流程辦理請假手續(xù)、以及遲到,、早退行為的具體處罰標(biāo)準(zhǔn);對擅自不來上班的,，按曠工處理;曠工累計(jì)達(dá)到一定天數(shù)者就屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除其勞動(dòng)合同并不支付相關(guān)補(bǔ)償金(包括解聘)等具體標(biāo)準(zhǔn),。

三,、本規(guī)定自20xx年五月一日起試行。

四,、本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部,。

集團(tuán)公司人力資源部

二oxx年四月二十一日

考勤管理規(guī)范怎么做 考勤管理規(guī)定心得體會(huì)篇四

為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，特制定本制度,。

一,、工作時(shí)間

1、公司實(shí)行六天工作制,，分夏秋季和冬春季工作時(shí)間,，當(dāng)年5月1日—10月31日為夏秋季，11月1日—次年4月30日為冬春季,。具體工作時(shí)間如下：

夏秋季：上午：8：00—12：00,， 下午：14：30—18：00。

冬春季：上午：8：30—12：00,， 下午：14：00—17：30,。

2、 以后如有調(diào)整,，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn),。

二、打卡制度

1,、員工上下班實(shí)行打卡制度,，每天打4次卡，由辦公室將員工考勤統(tǒng)計(jì)表交到財(cái)務(wù)部,。

2,、如有遲到、早退,，員工同樣必須打卡,。

3、如忘記打卡或因外出未打卡的必須及時(shí)告知辦公室,，并由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),。

三、遲到,、早退,、曠工

1,、未按上班時(shí)間到崗為遲到(5分鐘以上為半天曠工),，每次罰款10元;

2、未到下班時(shí)間離崗為早退(5分鐘以上為半天曠工),，每次罰款10元;

3,、無故缺勤1小時(shí)視為當(dāng)日曠工;

4、曠工扣三倍工資,。每月曠工累計(jì)3日者扣發(fā)當(dāng)月工資,。

四、事假

1,、員工連續(xù)請事假不能超過7天,，一年累計(jì)不能超過30天,，否則無年度獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者按自動(dòng)離職處理,，事假期間沒有工資,。

五、病假

1,、病假按請假手續(xù)提出申請,，如有特殊情況來不及提前申請的，可在休假當(dāng)天以口頭或電話形式請假,，并在上班后2天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),。病假應(yīng)出具醫(yī)院的《診斷書》等相關(guān)依據(jù)，否則一律視為事假,。

2,、員工連續(xù)請病假不能超過10天，一年累計(jì)不超過20天,。

3,、員工病假3天內(nèi)工資照常發(fā)放，超過3天病假期間工資按員工本人月工資的50%發(fā)放,。

六,、婚假

1、公司正式員工可享受7天的帶薪婚假(路程另計(jì)),，超過部分視為事假,。

七、喪假

公司所有員工可享受3天(路程另計(jì))的帶薪喪假,，超過部分視為事假,。

八、法定節(jié)假日

法定節(jié)假日以國家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn),，公司另行下發(fā)具體放假通知,。

九、請假審批權(quán)限

1,、 所有請假應(yīng)當(dāng)提前對相應(yīng)請假天數(shù)提出申請,，填寫《請假條》，并交待清楚手頭工作或注明職務(wù)代理人,，1天以內(nèi)由辦公室主任審批,，2天以內(nèi)由常務(wù)副總審批，3天以上(含3天)由總經(jīng)理審批,。按流程逐項(xiàng)審批后,，交辦公室保存。

2、請假原則上不準(zhǔn)事后補(bǔ)假;若遇特殊情況,，應(yīng)先電話請假,，然后等上班后補(bǔ)請假手續(xù)，并且延遲補(bǔ)假不能超過兩天

十,、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,，解釋和修訂權(quán)歸辦公室所有。

考勤管理規(guī)范怎么做 考勤管理規(guī)定心得體會(huì)篇五

一個(gè)公司如果要使管公司整體營運(yùn)正常,得有一套完善的員工管理制度,，小編特意為大家整理了關(guān)于管理制度范文的相關(guān)材料,，希望對您的工作和生活有幫助。

一,、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部,、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴(yán)格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

八,、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

一、作息時(shí)間

1,、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：00 13：55～18：10;

3、行政部經(jīng)理,、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10。

4,、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

三,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1,、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

四、請假制度

1,、假別分為：病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，

考勤管理規(guī)范怎么做 考勤管理規(guī)定心得體會(huì)篇六

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響,。為了確保正常的工作秩序,，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率,，樹立企業(yè)良好形像,，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一,、 工作時(shí)間

1,、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五,，周六,、日為正常休息。

2,、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3,、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間,，經(jīng)人力資源部審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;

二,、 考勤執(zhí)行范圍

公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

三,、 監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》,，員工上、下班必須打卡,，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計(jì)算員工出勤,。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的,，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人,，并回公司后填寫外出登記表,。

2,、員工上、下班執(zhí)行打卡制度,，每天打卡兩次,，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工,。

3,、有下列情形者，分別給以警告,、記過和辭退,。

(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi),，遲到或早退10分鐘以內(nèi),，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi),，每次樂捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的,，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到,、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的,，予以辭退,。(特殊情況除外)

(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,，視為曠工處理,。

(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次,，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次,，并給與通報(bào)處理,。

4、請(休)假,。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù),，實(shí)行逐級(jí)申請、復(fù)核,、審批手續(xù)(所在部

門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批),。

(1)請假:

a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;

b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;

c) 不論請假是否批準(zhǔn),，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理,，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部,，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼,。

(2) 批假權(quán)限：

a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;

b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批,，行政部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作,，不提倡員工加班,。員工若因工作需要，確須加班,，則由本人提出加班申請,，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報(bào)一聯(lián)交行政部備案,，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請,，則視為無效加班,。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡

制度,，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

(3)員工平時(shí)加班及節(jié),、假日上班,，其工資核算方法參照《薪酬管理

制度》。

(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請假,，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休,，薪金照發(fā)。

(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案,。

注：1.以上內(nèi)容,，特殊情況除外。

2.員工樂捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入,，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì),，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi),，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定),。

四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行,，請各部門相互轉(zhuǎn)告,，嚴(yán)格執(zhí)行。

特此通知,。

*8有限公司

考勤管理規(guī)范怎么做 考勤管理規(guī)定心得體會(huì)篇七

一,、指紋考勤機(jī)是對員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤,。

二,、指紋簽到實(shí)行每天簽到制度,，按公司規(guī)定的上班時(shí)間,，上班為簽到，下班為簽退,。遲到5--10分鐘罰款10元/次;10--20/鐘罰款20元/次;遲到20分鐘以上,，扣除半天工資;超過1小時(shí)以上者扣除當(dāng)天工資。但遲到一次后,，當(dāng)天其余三次考勤必須按時(shí)考勤,，若不按時(shí)考勤則按曠工一天處理。如全天無故不按規(guī)定指紋簽到,、簽退,，將按曠工一天處理(扣除三天工資)。

三,、指紋考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的,，若各部門有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng),，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知人力資源部重新錄入指紋,。實(shí)行倒班的部門應(yīng)把倒班、倒休表提前報(bào)到人力資源部,。各部門及各店每月的考勤單應(yīng)在每月月末的26日上報(bào)下月排班值班表,。

四、員工請假必須填寫請假申請單,，請假1--3天者,，須由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案;請假4天以上者,，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案,。部門經(jīng)理和主管請假必須申報(bào)總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn),。如未能按照要求請假者，一律按實(shí)際缺勤天

數(shù)做曠工處理(扣除實(shí)際缺勤天數(shù)的三倍工資),。曠工三天視為自動(dòng)離職,。

五、如遇特殊情況不能按要求簽到,，必須填寫正規(guī)的《考勤異常補(bǔ)單》,，并由部門經(jīng)理簽字證明情況屬實(shí)，超過三次未簽到者,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金,。

六、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,，若惡意損壞出現(xiàn)的問題,，將對其通告批評并給予高倍經(jīng)濟(jì)賠償。

人力資源部

考勤管理規(guī)范怎么做 考勤管理規(guī)定心得體會(huì)篇八

規(guī)章制度是一個(gè)公司管理的基本制度,，公司考勤規(guī)章制度有利于規(guī)范員工考勤明細(xì),，規(guī)范公司考勤規(guī)章制度。

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度,。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作,。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地,、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度,。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條 各部門經(jīng)理,、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù),。

第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上,、下班均需打卡(共計(jì)每日2次),。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù),。

第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時(shí)間

1,、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2,、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分,。

第八條 遲到,、早退

1、班15分鐘以后到達(dá),，視為遲到,，下班15分鐘以前離開，視為早退,。

2,、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元,，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,，累計(jì)增加。

3,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資,、直至解除勞動(dòng)合同處理,。

4,、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理,。

第九條 請銷假

1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理,、副總裁請假由總裁批準(zhǔn),。所有請假人員都須在人力資源部備案。

2,、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

第十條 病假

1,、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，報(bào)人力資源部備案,，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明,。

2,、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。

3,、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的,，每日扣績效考核分值3分,。

4、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的,，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者,，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者,，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行,。

5,、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔,。

第十一條 事假

1,、員工因合理原因須要本人請假處理,，并按規(guī)定時(shí)間申請,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,，稱為事假,。

2,、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),，如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可休假,，否則按曠工處理。

3,、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,。

4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā),。

5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年,，享受每年7個(gè)日歷日的年假,。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個(gè)日歷日,。

2,、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年,。

第十三條 婚假

1,、員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，交人力資源部審核。

2,、婚假假期為三天,，男方25周歲、女方23周歲為晚婚,，晚婚假期共計(jì)10天,。

第十四條 產(chǎn)假

1、女員工正常生育時(shí),，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后,，報(bào)人力資源部批準(zhǔn),，方可休假。

4,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天,。

第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母,、父母、公婆,、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世,，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母,、公婆去世可休假2天,。在外地的父母、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,，部門經(jīng)理簽字后,，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤,。

第十六條 曠工

1,、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工,。

2、曠工一日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計(jì))者,，公司視情況給予處理。

考勤管理規(guī)范怎么做 考勤管理規(guī)定心得體會(huì)篇九

1.上,，下午上課時(shí)必須要在上課前五分鐘發(fā)照片,。(如10點(diǎn)上課最晚9:55發(fā)) 以我微信收到的時(shí)間為準(zhǔn)。如在工作期間遇到問題提前溝通者,，處罰減半,。

2. 如果我收到照片的時(shí)間遲到了，我會(huì)有反饋截圖的,。如有出入請?jiān)诋?dāng)天晚8點(diǎn)前主動(dòng)與我溝通聯(lián)系,。沒有與我溝通的,，就以收到的照片時(shí)間，按照制度處罰,。

3.如果遲到,，請?jiān)诘谝粫r(shí)間拍照發(fā)給我?？傊还苓t到與否都要發(fā)照片,。如實(shí)在忘記必須有證明人給你作證。否則就按照曠工處理了,。如發(fā)現(xiàn)相互包庇隱瞞的兩人同受處罰,。請大家嚴(yán)格要求自己，相互監(jiān)督,。

4.上課遲到15分鐘按曠工處理,。單位開會(huì)或培訓(xùn)活動(dòng)遲到30分鐘按曠工處理。

5.如果忘記發(fā)照片且沒有證明人的按曠工處理,。曠工一次扣6分,，罰款100元，檢查一份,，開會(huì)宣讀,。

6.以上事宜無論是主課老師還是助教老師都要按照規(guī)定時(shí)間到并且發(fā)送照片。

處罰不是目的,，望各位老師嚴(yán)格遵守中心的制度,。

考勤管理規(guī)范怎么做 考勤管理規(guī)定心得體會(huì)篇十

考勤管理是企業(yè)事業(yè)單位對員工出勤進(jìn)行考察管理的一種管理制度，包括是否遲到早退,，有無曠工請假等,。下面是一份餐廳考勤管理制度，供參考,。

1,、新進(jìn)員工三天試崗合格后，可錄指紋,，從第四天開時(shí)上下班必須打卡,。

2、不遲到,、不早退,，遲到5分鐘以內(nèi)可每個(gè)月有三次不計(jì);三次以后5分鐘之內(nèi)統(tǒng)一扣5元，遲到5至10分鐘以內(nèi)扣10元;超過10分鐘并在一小時(shí)以內(nèi)每分鐘1元;超過一小時(shí)按曠工處理,。

3,、按規(guī)定時(shí)間、次數(shù)打卡,，不多打,、不漏打，忘打卡一次扣5元,，若一天之內(nèi)一次都沒打卡,，則視為事假或按曠工處理

4、若打卡時(shí)間顯示未遲到,，但實(shí)際未按時(shí)參加例會(huì),、到崗工作，則視為遲到,。

5,、遲到者必須在換好工作服、并整理好儀容儀表可開始工作時(shí)找上級(jí)管理人員報(bào)告才算上班,。

6,、員工遲到時(shí)，管理人員必須如實(shí)記錄遲到時(shí)間,，并在手工考勤本上標(biāo)注清楚,，若有隱瞞或不按實(shí)際遲到時(shí)間記錄考勤，管理人員扣20元,。

考勤管理規(guī)范怎么做 考勤管理規(guī)定心得體會(huì)篇十一

集團(tuán)公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象,，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序,，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像,，根據(jù)公司《考勤管理制度》,，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一、 工作時(shí)間

1,、每周實(shí)行五天工作制,，即周一至周五，周六,、日為正常休息,。

2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年10月31日)

上午：08：30—12：00

下午：15：00—18：00

3,、 冬季工作時(shí)間(11月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：14：30—17：30

4,、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核,，董事長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;

二,、 考勤執(zhí)行范圍

集團(tuán)公司總部各部門及工程各項(xiàng)目部按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

三,、 監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》,，員工上,、下班必須打卡，人力資源部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計(jì)算員工出勤,。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送人力資源部備查,。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及人力資源部考勤負(fù)責(zé)人,，并回公司后填寫外出登記表,。

2、員工上,、下班執(zhí)行打卡制度,，每天打卡四次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi),、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工,。

3、有下列情形者,，分別給以扣罰工資,、警告、記過和辭退,。

(1)在規(guī)定的上,、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退每次處以扣薪10元;遲 到或早退半小時(shí)以上的,，按曠工處理,。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次以上的,，給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的,，視為曠工處理,。

(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次,，扣除雙方當(dāng)事人50元/次,，并給與通報(bào)處理。

4,、 請(休)假,。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請,、

復(fù)核,、審批手續(xù)(所在部門—-人力資源部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。

(1)請假:

a) 員工到人力資源部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因; b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;

c) 不論請假是否批準(zhǔn),，員工均需將《請假單》于休假日期前人力資源部;

d)《請假單》由人力資源部統(tǒng)一管理,，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須于上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部,，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明,。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼,。

(2) 批假權(quán)限：

a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;

b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，人力資源部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5,、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作,，不提倡員工加班。員工若因工作需要,，確須加班,，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報(bào)一聯(lián)交人力資源部備案，以便人事專員查崗,。 如不能提前提交加班申請,，則視為無效加班。

(2)員工加班,，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡 制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn),。

(3)員工平時(shí)加班及節(jié),、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理 制度》,。

(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請假,，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā),。

(5)如赴外地出差,，應(yīng)填寫出差單交人力資源部備案。

四,、本通知自20xx年4月18日起執(zhí)行,，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行,。

特此通知,。

考勤管理規(guī)范怎么做 考勤管理規(guī)定心得體會(huì)篇十二

總則

考勤目的：為了進(jìn)一步規(guī)范、完善中心的考勤制度，保證中心工作正常有序地進(jìn)行,，現(xiàn)特制定考勤管理實(shí)施細(xì)則,，望中心全體員工共同遵守。

第一條

考勤的原則：本著嚴(yán)格,、規(guī)范,、公平、公正,、不徇私,、不遺漏。

第二條

考勤的方式：由中心部門經(jīng)理紙制考勤,、打卡機(jī)打卡制考勤,、中心考勤管理員考勤監(jiān)督，實(shí)行“兩考一監(jiān)督”的考勤方式,。

第三條

考勤的對象：李滄陽光老年服務(wù)中心的全體員工,，其中涉及7個(gè)班次，8個(gè)部門,。

第四條

考勤的要求：中心的全體員工必須按時(shí)簽到,、簽退，不得無故遲到,、早退,、曠工，打卡機(jī)上無考勤記錄,，且未作未打卡情況說明者視為缺勤,。個(gè)人出勤記錄情況，作為中心工資,、獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù),，缺勤、遲到,、早退10次以上,，取消年終獎(jiǎng)金的發(fā)放。

(1)員工未及時(shí)打卡方面：因客觀或者其他原因造成員工不能及時(shí)打卡者,，必須填寫由中心統(tǒng)一提供的未打卡情況說明,，詳細(xì)說明清楚未及時(shí)打卡的原因，經(jīng)過部門經(jīng)理的批準(zhǔn)同意后,，方視為正常出勤,，否則作為缺勤處理。(附表1：李滄陽光老年服務(wù)中心未打卡情況說明)

(2)員工請假方面：除國家規(guī)定的法定節(jié)假日及中心安排規(guī)定的休息日之外,，員工必須按時(shí)上下班,，若有特殊情況不能到崗者，必須統(tǒng)一填寫由中心提供的陽光老年服務(wù)中心員工請假單，事前不能及時(shí)填寫請假單情況時(shí),，必須電話告知部門經(jīng)理(中層以上告知中心主管領(lǐng)導(dǎo)),，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可，在到崗后必須立即補(bǔ)上請假單,，無請假單者視為無故缺勤,。請假時(shí)間在三天以上者必須經(jīng)中心主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方可，請假在三天以下者須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意方可,。(附表2：李滄陽光老年服務(wù)中心員工請假單)

(3)員工加班方面：員工工作需要加班,，必須統(tǒng)一填寫由中心提供的陽光老年服務(wù)中心員工加班申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意,，報(bào)中心人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行,。(附表3：李滄陽光老年服務(wù)中心員工加班申請表)

(4)員工調(diào)休方面：中心員工因特殊情況班次需要進(jìn)行調(diào)換者，必須統(tǒng)一填寫由中心提供的李滄區(qū)陽光老年服務(wù)中心調(diào)休申請表,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可實(shí)行，最后報(bào)送中心人力資源部保存,，原則上中心不允許隨意調(diào)休,，除非特殊情況下方可。(附表4：李滄陽光老年服務(wù)中心員工調(diào)休申請表)

(5)員工公出方面;員工因工作安排需要公出,，須經(jīng)部門經(jīng)理同意,，做好相關(guān)的登記工作，為后期的考勤提供詳細(xì)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)信息,。

第五條

各部門經(jīng)理在每月的5號(hào),，將部門員工的出勤情況(包括出勤記錄、未打卡,、加班,、調(diào)休、請假,、等表),，統(tǒng)一報(bào)送中心人力資源部考勤員處。各部門經(jīng)理本著負(fù)責(zé),、嚴(yán)格,、準(zhǔn)確、及時(shí)的原則報(bào)送,。

附則

(1) 本管理實(shí)施細(xì)則自公布之日起生效.

(2) 本管理實(shí)施細(xì)則適應(yīng)于中心全體員工.

(3) 本管理實(shí)施細(xì)則依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī),、政策及中心的管理制度制定.

(4) 本管理實(shí)施細(xì)則解釋權(quán)歸中心人力資源部.

考勤管理規(guī)范怎么做 考勤管理規(guī)定心得體會(huì)篇十三

第一章 總 則

1.1 為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，建立公司規(guī)范的工作秩序,，樹立良好的工作作風(fēng),，特制定本試行辦法。

1.2 本試行辦法適用于公司所有員工。

1.3 公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤與休假制度,。

1.4 各部門執(zhí)行考勤與休假的情況將作為考核各部門工作的主要內(nèi)容之一,。

第二章 考 勤

2 工作時(shí)間

公司執(zhí)行每周五天工作制，每天8小時(shí),，星期一至星期五,。

上班時(shí)間：上午 9：15-12：15 ; 下午 13：15-18：15。

3 刷卡制度

3.1 員工上下班要在指定的門禁讀卡器刷卡,，因忘帶卡或無正當(dāng)理由忘記刷卡者需第一時(shí)間登陸oa系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交,，同時(shí)視同遲到一次;否則視為曠工,按曠工處理;

3.2 門禁卡丟失、損壞需第一時(shí)間登陸oa系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交,，同時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦新卡;

3.3 嚴(yán)禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將重罰雙方500元-1000元不等,，并在當(dāng)月工資中扣除;如情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同,。

4 考勤統(tǒng)計(jì)期間

4.1 人力資源部每周一將上周考勤數(shù)據(jù)上傳公司oa系統(tǒng)，員工可以自行查詢;

4.2 考勤統(tǒng)計(jì)期限為上月21日至本月20日;

4.3 每月20日(含20日)是上月考勤說明的截止日期(遇節(jié)假日順延),，考勤結(jié)轉(zhuǎn)以后進(jìn)入工薪計(jì)算系 統(tǒng),，考勤期限內(nèi)的數(shù)據(jù)不再更改，員工缺少打卡記錄并沒有提前說明考勤情況的,，人力資源部將不再 詢問,，直接按規(guī)定予以執(zhí)行。

注意：在oa系統(tǒng)提交《考勤說明單》,、《請假申請單》以及《加班申請單》時(shí),，務(wù)必在考勤發(fā)生日3天 之內(nèi)提交，逾期oa系統(tǒng)將無法受理,。

5 遲到早退處理規(guī)定

5.1 遲到：指在規(guī)定的上班時(shí)間之后30分鐘內(nèi)到達(dá)公司,，超過30分鐘按曠工處理，特殊雨雪天氣酌 情處理;

5.2 早退：指在規(guī)定的下班時(shí)間之前30分鐘內(nèi)離開公司,，超過30分鐘按曠工處理;

5.3 遲到及早退處罰：員工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退第六次起,，每次扣款50元，連續(xù)扣款三次增 加扣除一日工資,，仍有遲到及早退者每遲到及早退一次扣除一日工資,，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同，扣款在 個(gè)人月工資中扣除,。

6 曠工的處理規(guī)定

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曠工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,，罰薪全月同時(shí)停止發(fā)放本期績效獎(jiǎng)金，曠工者要作書面檢討,，公司有權(quán)予以提前解除勞動(dòng)合同,。

下列情況均屬曠工：

6.1 不請假就擅自不上班者;

6.2 雖提出請假,、但未經(jīng)主管批準(zhǔn)就不上班者;

6.3 沒有打卡記錄同時(shí)也未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過oa系統(tǒng)提交《考勤說明單》;

6.4 不服從工作分配與不服從工作調(diào)動(dòng)者;

6.5 出勤后，拒不接收工作任務(wù)或拒不干工作者;

6.6 上班時(shí)間擅自干私活,、辦私事,、打私人電話、玩游戲或者吵罵打架;

6.7 因打架斗毆致傷治療者;

6.8 無故超假又未辦理續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)者;

6.9 屢教不改,，經(jīng)常遲到早退者;

6.10不服從公司相關(guān)的考勤管理規(guī)定者。

以上十項(xiàng)視情節(jié)輕重,，作相應(yīng)處理,。

7 非正常考勤

7.1 對于在前一天晚上因在公司加班到23：00點(diǎn)以后(以考勤卡記錄為證),，并于第二天10：00之前到崗者,，不視為遲到，員工需登陸oa系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;

7.2 因公外出不能及時(shí)打卡者應(yīng)提前或5天登陸oa系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;出差應(yīng)提前填寫并提交《考勤說明單》,，如未及時(shí)辦理應(yīng)在出差回來當(dāng)天向人力資源部提供出差相關(guān)證明復(fù)印件以做備案,。出差時(shí)期跨越20號(hào)的，需在20號(hào)前以郵件或電話形式通知人力資源部,，以上不視為非正?？记凇?/p>

8 考勤管理部門

員工日常的請假申請,、休假申請、加班申請,、考勤說明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見,， 考勤的最終管理為人力資源部，負(fù)有員工考勤的考勤核準(zhǔn),、審批,、統(tǒng)計(jì)、匯總,、上報(bào)的職能; 人力資源部有對各部門考勤進(jìn)行監(jiān)督,、抽查的權(quán)力。

第三章 休假及請假

9 國家法定休假日

國家規(guī)定的法定休假日,，公司將按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。

10 年休假

10.1 公司轉(zhuǎn)正的員工自入職起每滿一個(gè)月享有一天帶薪年假(其中畢業(yè)生的帶薪年假起算應(yīng)在畢業(yè) 時(shí)間之后起算)。核算方法為： 例如一名員工入職時(shí)間為20xx年3月10日,，20xx年6月1日轉(zhuǎn)正為正式 員工,，那么該員工從3月10日至6月9日有3天年假，以后每順延到下個(gè)月的9號(hào)就累加1天年假,。年假不 能提前預(yù)支;

10.2 年假可根據(jù)個(gè)人的需要及工作的安排,，選擇一次休完或分散休完,，但最小單元不得小于半天， 且在每年的3月31日以后,，上一個(gè)年度的年假?zèng)]有休完,，可以保留6天到本年度，超出6天以上的年假

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部分不再留存;

10.3 員工在規(guī)定假期內(nèi)休假的,，工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

10.4 年休假未經(jīng)部門總監(jiān)級(jí)別以上領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)而擅自休假的作為曠工處理;

10.5 員工休假期滿,，必須按時(shí)上班，如遇特殊情況不能按時(shí)上班,，應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人及人力資 源部,，返回上班時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

11 病假

11.1 凡屬公司正式員工每月享有1天有薪病假(試用期內(nèi)的員工不享受),，有薪病假需提供醫(yī)院開據(jù)的病假條或當(dāng)日就醫(yī)憑證;若無證明視為年假或事假,。員工在年休假內(nèi)生病，不視為病假直至年假完結(jié)為止;

11.2 病假期間的待遇：年度內(nèi),，除11.1條外員工累計(jì)病假30天內(nèi)的,，病假工資改發(fā)基本工資的60%;員工累計(jì)病假超過30天的，病假工資改發(fā)基本工資的40%;其中符合11.1條款的1天有薪病假,，發(fā)放100%的基本工資,。員工病假期限可按照北京市關(guān)于醫(yī)療期限的規(guī)定執(zhí)行。

12 事假

12.1 事假規(guī)定：員工個(gè)人事情一般應(yīng)在休息期間處理,，如確因特殊情況,，可請事假，事假最小單位 為半天;

12.2 事假為無薪假,，在當(dāng)月工資中全額扣除,。

13 婚喪假規(guī)定

13.1 對入司之后結(jié)婚的正式員工，以結(jié)婚證日期一年內(nèi)有效,，可享受帶薪婚假5天,，需一次性休完， 請婚假時(shí)需出具結(jié)婚證,，婚假有效期以結(jié)婚證上的領(lǐng)證日期順延十二個(gè)月;

13.2 員工直系親屬死亡可以請喪假,，其中本人父母、配偶和子女死亡可以領(lǐng)取喪葬費(fèi),，由部門總監(jiān) 級(jí)別以上主管審批,。喪假時(shí)間為3個(gè)工作日，補(bǔ)貼喪葬費(fèi)3000元,，休喪假及領(lǐng)取費(fèi)用的,，請?zhí)峁┫?關(guān)證明;

13.3婚喪假期間工資照常。

14 產(chǎn)假

14.1女職工正常生育的產(chǎn)假為90天(其中包括產(chǎn)前檢查15天);難產(chǎn)的增加15天(需醫(yī)院開據(jù)難 產(chǎn)證明),，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天,，晚育的增加30天,。員工休產(chǎn)假憑醫(yī)院或計(jì)劃 生育部門的證明辦理請假手續(xù);

14.2 產(chǎn)假期間的生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)按照員工保險(xiǎn)地區(qū)的職工生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;(符合國家計(jì)劃生育政策的

14.3產(chǎn)假期間無餐補(bǔ)、交通車補(bǔ),，手機(jī)話費(fèi)減半,。

15 其它

員工凡發(fā)生不屬于本試行辦法中所規(guī)定假而缺勤的視為曠工。

第四章 加班

16 加班(6級(jí)含6及以上員工不計(jì)加班費(fèi))

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16.1 工作日員工加班至20：00的可以報(bào)銷餐費(fèi)20元;超過22：00的可再報(bào)交通費(fèi)30元,。不足標(biāo) 準(zhǔn)的,，以實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷;

16.2 雙休日加班，雙休日的加班最小工作單位4個(gè)小時(shí),，其中不包括中午12：15-13：15,，晚上18： 15-19：15;加班餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)20元/餐;加班車費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)50元/人/天，不足標(biāo)準(zhǔn)的按照實(shí)際報(bào)銷,，工 作時(shí)間超過8小時(shí)并且離開時(shí)間晚于20：00可報(bào)銷2餐補(bǔ)助;

16.3 加班時(shí)間的核定依據(jù)為考勤記錄和加班申請單;加班實(shí)行提前申請制度,，加班前應(yīng)登陸oa填寫 并提交“加班申請單”;

16.4 因第一天晚上加班至23點(diǎn)以后，第二天的考勤不得晚于10：00;

16.5 加班各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷在每月一次的報(bào)銷時(shí)一并提交(員工需將oa系統(tǒng)上個(gè)人加班列表打印粘 貼在報(bào)銷單背面?zhèn)洳?;

16.5 六級(jí)(含六級(jí))以上員工不計(jì)加班費(fèi)用,，凡是享受公司交通補(bǔ)助的員工加班均不再報(bào)銷加班車補(bǔ),。

17 其它

病假：年度內(nèi)員工病假超過20天的，影響?yīng)劷?、調(diào)薪,、 晉升;

事假：年度內(nèi)事假超過10天的，影響?yīng)劷?、調(diào)薪,、晉升;

曠工：年度內(nèi)有曠工行為的員工，取消獎(jiǎng)金,、調(diào)薪,、晉升，嚴(yán)重者開除,。

18 備注

關(guān)于請假、考勤說明及加班等事宜,，以人力資源部發(fā)放的staff郵件說明及oa系統(tǒng)為準(zhǔn),。

考勤管理規(guī)范怎么做 考勤管理規(guī)定心得體會(huì)篇十四

為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)格酒店勞動(dòng)紀(jì)律,，保障員工能積極有效的工作,，特制定本酒店指紋考勤細(xì)則：

1、公司一律實(shí)行上,、下班指紋錄入打卡制度,，公司全體員工(部門經(jīng)理級(jí)以下)必需自覺遵守，按時(shí)親自打卡

2,、員工必須根據(jù)部門編排的班次按時(shí)上,、下班,，上、下班均需打卡：即上午上,、下班各打卡一次,，下午上、下班各打卡一次,，一天共計(jì)四次(值班人員可只打兩次,，早上上班和晚上下班)

3、凡已到上班時(shí)間還未打卡者作遲到處理,，凡未到下班時(shí)間就已打簽退卡者作早退處理(30分鐘以內(nèi)扣1分/分鐘,，超過30分鐘作曠工處理，當(dāng)月曠工一天扣10%的月工資,，累計(jì)曠工兩天扣50%月工資,，累計(jì)曠工三天做自動(dòng)離職處理)

4、上,、下班必須打卡,，因特殊原因未打卡者應(yīng)在當(dāng)日填寫《未打卡申請表》注明未打卡原因交由部門主管級(jí)以上人員簽字再交至人事部，第一次不扣分,，第二次扣5分,，超過五次者每次扣10分

5、上,、下班既不打卡又沒填寫《未打卡申請表》者作曠工處理

6,、因公外出不能打卡者，原則上需到酒店打卡報(bào)到后方能外出,，如因特殊情況需先填寫《未打卡申請表》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由人事部

7,、凡不按時(shí)打卡或未打卡者均無全勤獎(jiǎng)

8、指紋考勤機(jī)數(shù)據(jù)由人事部管理,、統(tǒng)計(jì),，次月五號(hào)前將根據(jù)部門主管交上來的手工考勤表和排班表(請注明各班次的具體上班時(shí)間)抽取部分員工考勤打卡記錄進(jìn)行核對，并將記錄匯總交至總經(jīng)辦

9,、打卡時(shí)請將手指平壓于指紋采集窗口,，指紋心盡量對準(zhǔn)窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,，保持手指水平按在指紋采集窗口上,，并覆蓋盡可能大的面積，指紋輸入結(jié)束后,，出現(xiàn)語音提示報(bào)打卡者的名字為成功驗(yàn)證指紋,。

10、員工請嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,，不得將水,、油,、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖銳的東西接觸考勤機(jī),，或遇到不能解決的問題可找人事部,，若自己擅自擺弄弄壞機(jī)器將照價(jià)賠償

以上制度從5月1日起開始執(zhí)行，望各部門管理人員協(xié)助人事部,，帶領(lǐng)員工嚴(yán)格執(zhí)行,。

總經(jīng)辦

考勤管理規(guī)范怎么做 考勤管理規(guī)定心得體會(huì)篇十五

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的組織性、紀(jì)律性,，規(guī)范各項(xiàng)請假,、考勤制度，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合部機(jī)關(guān)的實(shí)際情況,，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于機(jī)關(guān)國家公務(wù)員,。

第二章 假期類別和期限

第三條 病假 公務(wù)員因疾病(因公致殘或患職業(yè)病者除外)必須治療和休養(yǎng)的,，可以請病假。

第四條 事假 公務(wù)員因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的,，可以請事假,。

第五條 公假 屬下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可以算公假：

(一)公務(wù)員憑學(xué)校通知書參加學(xué)生家長會(huì)的,。

(二)公務(wù)員的住宅設(shè)施因房管部門維修或其它原因須由公務(wù)員在家料理的。

第六條 婚假 公務(wù)員本人結(jié)婚,，可以請婚假,，假期三天。男二十五周歲,、女二十三周歲以上初婚登記的,，為晚婚。雙方晚婚的,，除國家規(guī)定的三天婚假外,，各增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天。

第七條 喪葬假 公務(wù)員的配偶,、父母、子女,、岳父母,、公婆死亡，可以請喪葬假,，假期不得超過五天,。

第八條 探親假 公務(wù)員連續(xù)工作滿一年,，與配偶或與父母不住在一起并不能在公休假日團(tuán)聚的，可以請?zhí)接H假,。

(一)公務(wù)員探望配偶的,，每年給一方探親假一次，假期三十天,。

(二)未婚公務(wù)員(包括喪偶或離婚已滿一年的)探望父母(包括自幼撫養(yǎng)其長大,，現(xiàn)仍與本人保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人，下同),，每年給假一次,，假期二十天。如因工作需要,，本司局當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親一次的,，可以兩年給假一次，假期四十五天,。

(三)已婚公務(wù)員探望父母,，每四年給假一次，假期二十天,。

第九條 出境探親假 凡符合國家規(guī)定探親條件的公務(wù)員出境探親,，可以請出境探親假，假期三個(gè)月,，歸僑,、僑眷假期六個(gè)月。出境探親的假期視不同情況可適當(dāng)延長,，假期最多不得超過一年,。

第十條 路程假 公務(wù)員到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪或探親,，給予往返路程假,。

第十一條 生育假

(一)婚前檢查假：公務(wù)員進(jìn)行婚前檢查，給假半天,。

(二)產(chǎn)前檢查假：女性公務(wù)員進(jìn)行產(chǎn)前檢查,，按實(shí)際情況給假。

(三)產(chǎn)假：女性公務(wù)員產(chǎn)假九十天,，其中產(chǎn)前假十五 天;難產(chǎn)的增加假期十五天;多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天,。

(四)晚育獎(jiǎng)勵(lì)假：已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)孩子的為晚育,。晚育的女性公務(wù)員除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假十五天。產(chǎn)婦護(hù)理有困難的,，此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)假亦可由男方使用,。

(五)撫育獨(dú)生子女假：育齡女性公務(wù)員響應(yīng)國家號(hào)召只生育一個(gè)孩子的，憑獨(dú)生子女證,，可以在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假至孩子滿六個(gè)月(晚育獎(jiǎng)勵(lì)假另加),。

(六)懷孕流產(chǎn)假：女性公務(wù)員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予休假,。

1.女性公務(wù)員懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的,，給假十五天至三十天。

2.女性公務(wù)員懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的,，給假四十二天,。

(七)哺乳假：女性公務(wù)員有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給一小時(shí)的哺乳時(shí)間,。多胞胎生育的,，每多一個(gè)嬰兒增加三十分鐘。

以上(二),、(三),、(四)、(五),、(六),、(七)項(xiàng)均不適用非婚生育及非計(jì)劃生育。

第十二條 工傷假 公務(wù)員因公受傷,，必須治療和休養(yǎng)的,，給予公傷假。

第十三條 搬遷假 公務(wù)員因住房搬遷,，給假三天,。

第十四條 出差假 公務(wù)員因公出差前，根據(jù)實(shí)際情況可做有關(guān)準(zhǔn)備事宜,，給假半天至一天;完成任務(wù)返回后,，出差超過兩周的，給假一天,，超過一個(gè)月的,，給假兩天。對于出差的公務(wù)員的公休假日,，應(yīng)在出差的地點(diǎn)享受,，如果在出差地點(diǎn)未享受的，應(yīng)在兩周內(nèi)補(bǔ)給與公休假日相等的休息時(shí)間,。

第十五條 值班假 公務(wù)員在法定假日或公休假日值班的,，應(yīng)在兩周內(nèi)補(bǔ)給與值班時(shí)間相等的休息時(shí)間,。

第十六條 出國準(zhǔn)備假 派駐使領(lǐng)館常駐人員出國前，給假三十天,，準(zhǔn)備出國事宜。

第十七條 駐外回國休假 派駐使領(lǐng)館常駐人員,，任期結(jié)束回國后,，給假三十天，未在任期內(nèi)休假的,，給假六十天,，中間休假超假的不再給假。

第十八條 帶薪年休假 公務(wù)員(不包括試用期和見習(xí)期人員)連續(xù)工作一年以上,，可享受帶薪年休假,。

(一)參加工作不足十年的，休假七天;

(二)參加工作滿十年不足二十年的,，休假十天;

(三)參加工作滿二十年的,，休假十五天。

第十九條 假期計(jì)算 病假,、生育假,、路程假、探親假,、出境探親假,、公傷假、出差假,、出國準(zhǔn)備假,、駐外回國休假均包括法定假日和公休假日在內(nèi);事假、婚假,、喪葬假,、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日在內(nèi),。

第三章 各類假期的待遇

第二十條 病假期間的待遇 全年病假累計(jì)超過三個(gè)月不滿六個(gè)月的,，扣發(fā)本人年度獎(jiǎng)金的三分之一;超過六個(gè)月的，不發(fā)本人年度獎(jiǎng)金,。

第二十一條 事假期間的待遇 全年事假累計(jì)超過一個(gè)月不滿三個(gè)月的,，扣發(fā)本人年度獎(jiǎng)金的三分之一;超過三個(gè)月不滿六個(gè)月的，扣發(fā)本人年度獎(jiǎng)金的二分之一;超過六個(gè)月的,，不發(fā)本人年度獎(jiǎng)金,。

第二十二條 探親假期間的待遇 探親假期間，年度獎(jiǎng)金照發(fā),。

第二十三條 出境探親假期間的待遇 出境探親假期間,，年度獎(jiǎng)金照發(fā)。批準(zhǔn)續(xù)假期間內(nèi)待遇，按事假規(guī)定辦理,。 第二十四條 生育假期間的待遇

(一)生育假期間,，年度獎(jiǎng)金照發(fā)。

(二)產(chǎn)假期滿后,，因身體原因仍不能工作的,，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇,，按病假的有關(guān)規(guī)定處理,。

以上(一)、(二)項(xiàng)均不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育,。 第二十五條 各類假期間的工資待遇執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,。

第四章 請假程序

第二十六條 公務(wù)員請假須提出書面申請，填寫《機(jī)關(guān)

國家公務(wù)員請假單》(附件一)①,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效,。如因重病或急事不能事先請假時(shí)，可委托他人代為請假或辦理補(bǔ)假手續(xù),。① 附件一略,。

第二十七條 凡請病假或工傷假兩天以上的，均須有合同醫(yī)院證明或非合同醫(yī)院的急診證明;病假,、工傷假需延長休養(yǎng)期和產(chǎn)假期滿需繼續(xù)休養(yǎng)的,，均根據(jù)合同醫(yī)院的診斷證明由所在司局審核批準(zhǔn)。

第二十八條 請假期滿因故不能上班的,，可以申請續(xù)假,。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。

公務(wù)員出境探親一般不得續(xù)假,，如確有特殊情況,，不能按期返回的，本人必須提前一個(gè)月向所在司局提出申請,，經(jīng)批準(zhǔn)方可續(xù)假,。

第二十九條 請假或續(xù)假期滿上班后，應(yīng)立即銷假,。 第三十條 公務(wù)員請假,，假期在一周之內(nèi)的由直接行政首長審批，超過一周的應(yīng)由上一級(jí)行政首長審批,。司局長請假,，由主管部長批準(zhǔn)并報(bào)辦公廳部長辦公室備案。司局長的考勤由各司局辦公室負(fù)責(zé),。

第五章 曠工及其行政處理

第三十一條 凡屬下列情況之一者,，按曠工論：

(一)不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的,。

(二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的,。

(三)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配,，不按時(shí)到工作崗位工作的。

第三十二條 曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計(jì)三十天以內(nèi)的,，不發(fā)年度獎(jiǎng)金,。

第三十三條 曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退,。

第六章 附 則

第三十四條 本辦法的實(shí)施由各司局辦公室(綜合處)負(fù)責(zé)。各司局應(yīng)建立相應(yīng)的考勤制度,，每月由各處(室)填寫《文化部機(jī)關(guān)國家公務(wù)員考勤登記表》(附件二)①,，定期公布公務(wù)員出勤、遲到,、早退,、請假、曠工等情況,，各司局辦公室(綜合處)匯總后,，于每月十日前，將《考勤登記表》報(bào)送人事司,，其中涉及工資變動(dòng),、年度獎(jiǎng)金和行政處理的，由人事部門承辦,。① 附件二略第三十五條 本辦法由人事司負(fù)責(zé)解釋,。

第三十六條 本辦法自公布之日起施行。

考勤管理規(guī)范怎么做 考勤管理規(guī)定心得體會(huì)篇十六

目的：為了提高公司人員的考勤管理工作,，提高工作效率,。

范圍：全體員工

權(quán)責(zé)：人力資源部

1、公司實(shí)行10.5小時(shí)工作制,，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期,，采用輪休制。

2,、由人事部負(fù)責(zé)日常的考勤管理工作

1,、本公司考勤依據(jù)為：指紋打卡、請假條時(shí)間,，加班證明單來進(jìn)行人員的薪資結(jié)算工作,。

2、員工應(yīng)遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定,。

1,、公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級(jí)別工作時(shí)間及排班表進(jìn)行打卡,。

2、因出差無法按時(shí)打上下班卡者,，由部門主管和人事部進(jìn)行簽卡方有效,，人事部需留檔備總經(jīng)辦查核。

1,、上班時(shí)間已到或部門要求集合時(shí)間已到而未到崗者,，即為遲到。

2,、未到下班時(shí)間,，而提前離崗者即為早退。

3,、工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,，即為擅離職守。

4,、遲到,、早退或擅離職守超過30分鐘，均視為曠工,。

1,、總經(jīng)理和副總經(jīng)理，店長以及總經(jīng)理核準(zhǔn)予不打卡者,。

2,、因公差填妥出差申請書并經(jīng)主管，總經(jīng)辦核準(zhǔn)者,。

3,、因事請假經(jīng)核準(zhǔn)者(請假時(shí)間以獲批下班打卡開始)。

4,、臨時(shí)事由,，無法打卡者,，事后說明理由,，由主管證實(shí),，人事部可給其補(bǔ)簽卡。

1,、按照上下班出入時(shí)間進(jìn)行打卡,，嚴(yán)守秩序，不可插隊(duì),。

2、應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡,，打卡后不得隨意進(jìn)出商場,，不得外出,。

3、下班者應(yīng)在下班時(shí)間超過后,，方可打卡外出,，時(shí)間未到不得在打卡處等待。

4,、業(yè)務(wù)務(wù)人員須到公司打卡報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。

5,、特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者按曠工處理。

6,、未辦理請假手續(xù)在上班時(shí)間外出辦理私事的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)者按曠工處理,。

7,、上下班時(shí)間，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況,，如遇打卡機(jī)故障應(yīng)及時(shí)通知辦公室并記錄當(dāng)時(shí)人員考勤情況。

1,、遲到,、早退1至10分鐘罰款10元，10至30分鐘罰款30元,，超過半小時(shí)不足四小時(shí)的扣除1天工資,，超過四小時(shí)的扣除二天工資處理。當(dāng)月發(fā)生早退和遲到無當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退三次以上者,，取消當(dāng)月各種獎(jiǎng)勵(lì)的評選資格。

2,、無故不上班,，視作曠工，曠工半天扣發(fā)全月獎(jiǎng)金和一天基本工資,，曠工一天將扣發(fā)全月獎(jiǎng)金和三天基本工資,。累計(jì)曠工三天將按自動(dòng)離職處理,。

3、未打上,、下班卡的扣當(dāng)天工資,，如卡鐘壞而導(dǎo)致打不到卡由部門主管簽名上交人事部主管或店長簽名，如沒有出示相關(guān)證明的當(dāng)曠工處理,，

4,、特殊情況漏打卡，需要及時(shí)向主管說明并進(jìn)行補(bǔ)簽,，否則視曠工處理,。但每個(gè)月不能超過3次，否則扣除全勤獎(jiǎng),。

每月無遲到,、早退、曠工,、請假記錄,，且按規(guī)定打卡者享有100元全勤獎(jiǎng)。

1,、公司原則上要求員工按時(shí)高效率完成本職工作,不提倡延時(shí)或加班,。加班需填寫加班申請書經(jīng)店長批準(zhǔn)后交人事部，以備查核,。

2,、員工加班無法安排補(bǔ)休而需計(jì)發(fā)加班工資的，由部門負(fù)責(zé)人書面申報(bào),，報(bào)店長或人事經(jīng)理審批后交人事部核查備案,，人事部按規(guī)定將員工加班準(zhǔn)確計(jì)入《考勤統(tǒng)計(jì)表》后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)加班工資。

3,、凡因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成合理的勞動(dòng)定額和工作任務(wù)而超時(shí)工作的不計(jì)加班(不包括盤點(diǎn)此類),。

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一、為什么考勤

考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,，是計(jì)發(fā)工資,、獎(jiǎng)金等待遇的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長統(tǒng)一考核,。

二,、事假

1、遇事必須于工作日親自辦理,，應(yīng)事先請假,，遇特殊情況可用電話方式請假，假后必須補(bǔ)寫假條,。

2,、職工請假期限3天由店長審批,，4天以上(含4天) 由總經(jīng)理審批，事假期間不發(fā)工資,。

三,、病假

員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請假手續(xù)，請假超過2天必須出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明,，病假期間不發(fā)工資,。

四、考勤人員范圍

凡在超市上班者,，以及由本超市發(fā)放工資,、獎(jiǎng)金的所有人員實(shí)行考勤(總經(jīng)理、店長,、采購人員免于考勤)

五,、簽卡

1、上下班必須簽卡,，否則按遲到或早退處理,。

2、凡無假條又未簽卡的,，工作日均計(jì)為曠工,。

3、所有員工上下班必須親自簽卡,，任何人不得代理他人，或由他人代理簽卡,，違反此條規(guī)定者,，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日工資。

六,、遲到,、早退、曠工

1,、上班時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處，超過15分鐘以上者按曠工半日論處,，超過30分鐘以上者按曠工一天論處;提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過15分鐘按曠工半天論處，超過30分鐘按曠工一天論處,。

2,、上班時(shí)間離崗15分鐘以上未說明去向者按曠工半天論處。

3,、簽卡后一律不得外出辦理私事,，外出必須要請假,，否則按曠工處理。

4,、員工每月遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者按曠工一天論處。

5,、員工無故曠工一天者,，扣發(fā)3天工資;每月累計(jì)曠工達(dá)3天者予以除名。

考勤管理規(guī)范怎么做 考勤管理規(guī)定心得體會(huì)篇十八

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律,，規(guī)范考勤制度,，維護(hù)公司正常工作秩序，現(xiàn)制定指紋考勤制度,。

一,、考勤時(shí)間

每個(gè)工作日上午、下午上班,、下班時(shí)間前15分鐘以內(nèi)指紋考勤,，其他時(shí)間錄制指紋無效。

二,、請假備案

員工請假,、備案應(yīng)辦理書面手續(xù)，并在公司人力資源部登記,。特殊情況不能及時(shí)辦理,，原則上事后兩天內(nèi)補(bǔ)齊書面手續(xù)。僅電話,、口頭請假,，未辦假條手續(xù)者均按曠工處理。 員工請病假,，應(yīng)提供就診證明,、醫(yī)院開具的病假證明。員工因公外出,，應(yīng)填寫備案單,，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。

請假2天以內(nèi)(含2天)的由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批,，請假3天以上(含3天)的由總經(jīng)理簽批,。

三、處理標(biāo)準(zhǔn)

1,、遲到早退：工作時(shí)間遲到、早退每次罰金50元。每月累計(jì)遲到,、早退5次以上(含5次)10次以內(nèi)(含10次)，除罰金外,，另扣當(dāng)月20%績效工資;每月累計(jì)遲到、早退11次以上(含11次),，除罰金外，另扣當(dāng)月50%績效工資,。

2、曠工：曠工1天扣當(dāng)月10%績效工資,。半年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天(含15天)者，公司對曠工人員做待崗處理,，待崗人員待崗期間僅有崗位工資，無其他福利待遇,。連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的,，公司將依照法律程序予以辭退。

3,、事假：員工事假每月累計(jì)不得超過3天,，超過3天以上(不含3天)者,，其超過天數(shù)不發(fā)工資,。對有特殊情況：如直系親屬重癥需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)的,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長假期。

4,、病假：員工病假依照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。員工病假每月累計(jì)超過5天(不含5天)者,，扣當(dāng)月10%績效工資,，重特大疾病住院者除外,。

四,、執(zhí)行范圍：公司全體人員,。

五,、執(zhí)行時(shí)間：本制度自公布之日起執(zhí)行,。

關(guān)于印發(fā)《市城投公司指紋考勤制度》的通知

公司各部室：

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律,，規(guī)范考勤制度,，維護(hù)公司正常工作秩序,，現(xiàn)制定指紋考勤制度,，請遵照執(zhí)行,。 特此通知,。

附件：市城投公司指紋考勤制度

考勤管理規(guī)范怎么做 考勤管理規(guī)定心得體會(huì)篇十九

目的：為了提高公司人員的考勤管理工作，提高工作效率,。

范圍：全體員工

權(quán)責(zé)：人力資源部

一、工作時(shí)間安排

1,、公司實(shí)行10.5小時(shí)工作制，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期,，采用輪休制。

2,、由人事部負(fù)責(zé)日常的考勤管理工作

二、考勤依據(jù)

1,、本公司考勤依據(jù)為：指紋打卡、請假條時(shí)間,，加班證明單來進(jìn)行人員的薪資結(jié)算工作。

2,、員工應(yīng)遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定。

三,、打卡時(shí)間

1、公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級(jí)別工作時(shí)間及排班表進(jìn)行打卡,。

2、因出差無法按時(shí)打上下班卡者,，由部門主管和人事部進(jìn)行簽卡方有效,，人事部需留檔備總經(jīng)辦查核。

四、考勤內(nèi)容

1,、上班時(shí)間已到或部門要求集合時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到,。

2、未到下班時(shí)間,，而提前離崗者即為早退。

3,、工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守,。

4、遲到,、早退或擅離職守超過30分鐘，均視為曠工,。

五、本公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度,。除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡,。

1、總經(jīng)理和副總經(jīng)理,，店長以及總經(jīng)理核準(zhǔn)予不打卡者。

2,、因公差填妥出差申請書并經(jīng)主管，總經(jīng)辦核準(zhǔn)者,。

3、因事請假經(jīng)核準(zhǔn)者(請假時(shí)間以獲批下班打卡開始),。

4,、臨時(shí)事由,，無法打卡者,，事后說明理由,，由主管證實(shí),，人事部可給其補(bǔ)簽卡,。

六,、正常打卡人員:

1,、按照上下班出入時(shí)間進(jìn)行打卡,，嚴(yán)守秩序,，不可插隊(duì),。

2,、應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡,，打卡后不得隨意進(jìn)出商場,，不得外出,。

3、下班者應(yīng)在下班時(shí)間超過后,，方可打卡外出，時(shí)間未到不得在打卡處等待,。

4、業(yè)務(wù)務(wù)人員須到公司打卡報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

5,、特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者按曠工處理,。

6、未辦理請假手續(xù)在上班時(shí)間外出辦理私事的,，經(jīng)發(fā)現(xiàn)者按曠工處理。

7,、上下班時(shí)間，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況,，如遇打卡機(jī)故障應(yīng)及時(shí)通知辦公室并記錄當(dāng)時(shí)人員考勤情況。

七,、須遵照公司規(guī)定的時(shí)間打卡上、下班,。上、下班必須按規(guī)定時(shí)間打卡,，不打卡者視為缺勤,，加班不打卡者視為未加班,，規(guī)定如下：

1,、遲到,、早退1至10分鐘罰款10元,，10至30分鐘罰款30元,，超過半小時(shí)不足四小時(shí)的扣除1天工資,，超過四小時(shí)的扣除二天工資處理,。當(dāng)月發(fā)生早退和遲到無當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退三次以上者,，取消當(dāng)月各種獎(jiǎng)勵(lì)的評選資格。

2,、無故不上班，視作曠工,，曠工半天扣發(fā)全月獎(jiǎng)金和一天基本工資,，曠工一天將扣發(fā)全月獎(jiǎng)金和三天基本工資。累計(jì)曠工三天將按自動(dòng)離職處理,。

3、未打上,、下班卡的扣當(dāng)天工資，如卡鐘壞而導(dǎo)致打不到卡由部門主管簽名上交人事部主管或店長簽名,，如沒有出示相關(guān)證明的當(dāng)曠工處理，

4,、特殊情況漏打卡，需要及時(shí)向主管說明并進(jìn)行補(bǔ)簽，否則視曠工處理,。但每個(gè)月不能超過3次，否則扣除全勤獎(jiǎng),。

八、全勤獎(jiǎng)

每月無遲到,、早退、曠工,、請假記錄，且按規(guī)定打卡者享有100元全勤獎(jiǎng),。

九、指紋損壞要及時(shí)到人事部更換,，遺失由部門開具證明到人事部補(bǔ)辦,。

十,、加班

1,、公司原則上要求員工按時(shí)高效率完成本職工作,不提倡延時(shí)或加班,。加班需填寫加班申請書經(jīng)店長批準(zhǔn)后交人事部，以備查核,。

2、員工加班無法安排補(bǔ)休而需計(jì)發(fā)加班工資的,，由部門負(fù)責(zé)人書面申報(bào)，報(bào)店長或人事經(jīng)理審批后交人事部核查備案,，人事部按規(guī)定將員工加班準(zhǔn)確計(jì)入《考勤統(tǒng)計(jì)表》后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)加班工資。

3,、凡因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成合理的勞動(dòng)定額和工作任務(wù)而超時(shí)工作的不計(jì)加班(不包括盤點(diǎn)此類),。

十一、其它相關(guān)規(guī)定參考《員工手冊》及相關(guān)制度

考勤管理規(guī)范怎么做 考勤管理規(guī)定心得體會(huì)篇二十

1.總則

1.1考勤是本商場管理工作的基礎(chǔ),，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金,、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。

1.2商場的考勤管理由人事部負(fù)責(zé),，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)，并報(bào)人事部備案,。

1.3各部,、處(班組)必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤,。

2.考勤員職責(zé)

2.1按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真,、準(zhǔn)確地記錄考勤情況;

2.2如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題;

2.3妥善保管各種休假憑證;

2.4及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告;

3.考勤記載符號(hào)

出勤：∨ 事假：×

病假：○ 曠工：◎

婚假：+喪假：±

產(chǎn)假,、探親假：□

工傷假、夜班、計(jì)劃生育假,、看病、倒休：△,。

4.各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金,，季初5日前將該季度考勤匯總報(bào)商場人事部,。

5.事假

5.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假,。如不能事先請假的,，可用電報(bào)、電話,、書信,、口信等方式請假,。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù),。

5.2一般員工請假4日內(nèi),，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批,，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請假,，由商場總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資,。

5.3員工每季度累計(jì)事假不足4日者照發(fā)工資，同時(shí)帶薪事假日數(shù)可累計(jì)使用,，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到商場工作者為11日,，3月至5月底到商場工作者為8日;6月至9月底到商場工作者為5日;9月至11月底到商場工作者為2日;12月到商場工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者,，不足的日數(shù)按加班處理。

6.病假

6.1因病或因公受傷,，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假,。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假,。

6.2年累計(jì)病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計(jì)發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資,。

6.3到醫(yī)院看病，給假半日,，記“看病”考勤，不影響工資,，超過半日記事假考勤。

7.工傷

7.1因公負(fù)傷,、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn),，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā),。7.2因公負(fù)傷的職員,，傷愈復(fù)發(fā),，經(jīng)鑒定后,，以工傷處理。

8.婚假

員工結(jié)婚持結(jié)婚證書,，享受婚假4日,。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假,。婚假期間工資照發(fā),。

9.喪假

員工配偶,、子女、父母或養(yǎng)父母死亡,，給喪假4日;祖父、外祖父,、祖母、外祖母,、公婆,、岳父母死亡，給喪假3日;如在外地酌情計(jì)路程假,，假期工資照發(fā)。

10.產(chǎn)假,、計(jì)劃生育假

10.1產(chǎn)假一般為57日，5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日,，雙胞胎產(chǎn)假為70日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算,，假期工資照發(fā)。

10.2符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為70日,。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明,，可酌情給男方15日以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤,。

10.3女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處,。

10.4各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假,。

10.5配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理,，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假。

10.6員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),，其中一次按事假記。

11.探親假

11.1享受探親假的條件如下：

11.1.1工作期滿1年的正式員工,，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇;

11.1.2員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者,，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市,，也可享受探親假的待遇;

11.1.3自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大,，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母,、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇;

11.1.4領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工,，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇;

11.1.5已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇,。

11.2具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：

11.2.1各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇,。試用期滿，方可享受探親待遇,。

11.2.2員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后,，方可享受探親待遇,。

11.2.3喪偶、離婚的職工,，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。

11.2.4家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣,，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工,，不再享受探親待遇。

11.2.5員工與其父或母任何一方可利用公休日團(tuán)聚連續(xù)滿1個(gè)月,，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇,。

11.3員工探親假期

11.3.1員工探望配偶,，每年給予一方探親假一次,，假期1個(gè)月,。

11.3.2未婚員工探望父母，每年給假一次,，假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,，假期為45日。

11.3.3已婚員工探望父母者每4年給假一次,，假期為20日。起始時(shí)間是結(jié)婚第二年;

11.3.4探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間,，員工探親時(shí)商場根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日,，但不包括法定節(jié)日。

11.3.5探親假期內(nèi)工資照發(fā),。

11.3.6探親假原則一次性使用。如有特殊情況,，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假,，但只給一次路程假,，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

11.4探親假管理

11.4.1員工探親,，須事前填寫探親申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核,，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報(bào)銷往返路費(fèi);

11.4.2各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況,，有計(jì)劃地安排員工探親,，員工本人應(yīng)服從組織的安排。

12.加班倒休

12.1充分利用正常工作時(shí)間,，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)商場領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

12.2主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間存休,，不足3小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休,。

12.3員工平時(shí)加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休時(shí)按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資,。

12.4商場員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一,、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資,。

12.5員工有特殊事務(wù),，可存休或倒休,。但存休不能跨年度使用,，同時(shí)各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理,。

13.曠工

13.1凡下列情況均以曠工論處：

13.1.1采取不正當(dāng)手段,，涂改、騙取,、偽造休假證明;

13.1.2未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗;

13.1.3不服從工作調(diào)動(dòng),，經(jīng)教育仍不到崗;

13.1.4打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;

13.1.5其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤,。

13.2曠工扣發(fā)相應(yīng)工資,。

14.本辦法未盡事宜按商場有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

考勤管理規(guī)范怎么做 考勤管理規(guī)定心得體會(huì)篇二十一

一,、員工必須遵照店內(nèi)的工作時(shí)間上下班，不得無故遲到早退,。

二、凡超過規(guī)定的上班時(shí)間未到崗或提前離崗且無正當(dāng)理由,，視為遲到或早退,。月累計(jì)3次或3次以上，扣發(fā)工資30元,。

三、超過上班時(shí)間一小時(shí)未到商場,，或不按請假程序請假擅自不來上班，或假已滿不來按時(shí)上班均視為曠工，曠工一晌扣20元,，一天扣40元,。

四,、員工請假一律先寫假條,，經(jīng)店內(nèi)主管批準(zhǔn)方可離開,。特殊情況事后補(bǔ)寫假條,，非特殊情況不能以電話形式請假,。主管請假必須提前請示店長,，待有關(guān)工作安排妥當(dāng)方可離開,。

五,、因工作或業(yè)務(wù)需要離開工作崗位者,，經(jīng)店長批準(zhǔn),，給予公假,，工資照發(fā)。出差回來必須按時(shí)到崗,，不得以出差為名久假不歸。

六,、考勤工作由店內(nèi)主管負(fù)責(zé),，考勤員應(yīng)有高度的責(zé)任心,，堅(jiān)持原則,，做好考勤記錄并保管好假條,。

七,、考勤記錄不得隨意涂改,，如有差錯(cuò)必須及時(shí)更正,，并由考勤員負(fù)責(zé)加以說明并簽字。

八,、店內(nèi)主管必須將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對無誤后交店長,，作為計(jì)算工資的依據(jù)。

九,、員工請假必須到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請假單,，正確填寫,，待店長簽字后交給主管,。

十、凡當(dāng)月無遲到、早退,、請假的員工，視為全勤,，可獲得當(dāng)月全勤獎(jiǎng)60元,。