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考勤管理規(guī)定內(nèi)容 望大家遵守考勤管理規(guī)定篇一
為規(guī)范員工考勤,，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，特制訂本規(guī)定,。
二,、范圍：
公司所有員工(董事長(zhǎng),、總經(jīng)理,、顧問除外，以下類同)
三,、打卡要求
1.公司統(tǒng)一實(shí)行電子打卡考勤制度，所有員工上下班上
狀態(tài)：
分發(fā)號(hào)：
下班必須按規(guī)定打卡(含早,、午、晚,，每日四次),。未打卡者,，保安有權(quán)不予放行。
2.新員工入職當(dāng)日須辦理磁卡并注冊(cè),，打卡考勤,。
3.打卡時(shí)間規(guī)定： 制造本部：
上午上班打卡時(shí)間8:00前，下班打卡時(shí)間11:30-12:00,，
下午上班打卡時(shí)間12:10-13:30(五一至十一期間12:10-13:00),，下班打卡時(shí)間17：00后
后勤部門：
上午上班打卡時(shí)間8：00前，下班打卡時(shí)間12:00-12:20
下午上班打卡時(shí)間12：30-13：30(五一至十一期間12:30-13:00),，下班打卡時(shí)間17:30后(五一至十一期間17:00后)
請(qǐng)各部門遵守中午打卡時(shí)間，兩次打卡時(shí)間間隔不得少于規(guī)定時(shí)間(一般不少于10分鐘)，以免數(shù)據(jù)丟失,。
4. 考勤打卡機(jī)安裝在門衛(wèi)，由保安負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡,。
5.員工考勤以手工記錄和打卡并行。如因停電或其它異常情況無法打卡,，以各部門手工記錄為準(zhǔn),。
6.一線部門延時(shí)加班及管理部門公休日、法定節(jié)假日加班,，以加班審批為準(zhǔn),，無需加班打卡。
7.員工請(qǐng)休假或出差須事前審批,，經(jīng)權(quán)限批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交人力資源部考勤管理員,，以便做考勤單據(jù)錄入,。
8. 凡異常情況未打卡的(外出辦事,，卡未帶,、丟失,、損壞等)須于當(dāng)日或次日內(nèi)填寫刷卡異常記錄表,，經(jīng)直接上級(jí)(課長(zhǎng)以上)核準(zhǔn)交人力資源部。
9.嚴(yán)禁月底一次性提交出差審批單,、請(qǐng)假單或異常打卡記錄表,。
10.上班期間因事外出者,，其出入均不必打卡,，但須向主管領(lǐng)導(dǎo)或指定負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),，填寫《出入證》經(jīng)總監(jiān)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交門衛(wèi),，門衛(wèi)將記錄出入時(shí)間,，每天下班前轉(zhuǎn)交人力資源部,。
11.員工應(yīng)妥善保管考勤卡,，如有遺失,、損壞補(bǔ)辦新卡,，制卡費(fèi)本人承擔(dān),。
12.人力資源部定期下載、匯總考勤刷卡數(shù)據(jù),，并將刷卡異常情況(含漏刷,、遲到,、早退和曠工等違紀(jì)行為)通報(bào)各部門,，由各部門做異常處理,，作為月度考勤依據(jù)。
13.考勤卡應(yīng)隨身佩戴,，嚴(yán)禁請(qǐng)人代打卡,、替人打卡或打卡后未到崗上班,。
四、打卡紀(jì)律
1.員工考勤以系統(tǒng)數(shù)據(jù)和手工考勤記錄并行,，經(jīng)核對(duì)一致無誤后為其最終考勤數(shù)據(jù),。
2.員工違規(guī)、違紀(jì)嚴(yán)格按《員工禁忌行為處理規(guī)定》執(zhí)行,。
3.門衛(wèi)有權(quán)監(jiān)督員工考勤代打卡,、被代打卡(每人僅限一次有效打卡，且只打一張卡)
4.如有代打卡,，發(fā)生一次,，對(duì)打卡者與被打卡者同時(shí)處理,。
5.員工未及時(shí)辦理磁卡或隨意不打卡考勤,，除不計(jì)算其考勤外,，屬嚴(yán)重?zé)o視紀(jì)律者，按相關(guān)規(guī)定處理,。
五、附則
1.本規(guī)定自發(fā)布之日起試運(yùn)行,，7月1日起正式執(zhí)行,。
2.本規(guī)定由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋,。
3.本規(guī)定呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施,，修改時(shí)亦同
六、附件
1. 刷卡異常記錄表 2.請(qǐng)假單 3.出差單
考勤管理規(guī)定內(nèi)容 望大家遵守考勤管理規(guī)定篇二
第一條 控制要求
1.考勤刷卡時(shí)間
1)上班刷卡時(shí)間：7:30-8:00 17:30-18:00
下班刷卡時(shí)間：8:00-8:30 18:00-18:30
2)所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間,，按時(shí)打卡,規(guī)定刷卡時(shí)間外打卡無效,。
3)員工因工作原因無法正常打卡，應(yīng)在當(dāng)天在人事部登記,，否則一律按曠工處理,。
第二條 關(guān)于遲到,、早退,、曠工
1.遲到：指員工于公司規(guī)定的上班時(shí)間之后打卡上班,，即為遲到,。
2.早退：指員工于公司規(guī)定的下班時(shí)間之前打卡下班，即為早退,。
3.曠工：指員工不請(qǐng)假而缺勤;無故遲到及早退在30分鐘以上者(含30分鐘)，按曠工論處,。
第三條 關(guān)于員工遲到、早退處罰
遲到或早退,，罰款50元/次,。
第四條 關(guān)于員工曠工處罰
1.曠工處罰100元/次,。
2.當(dāng)月曠工超過3次(含3次)，績(jī)效工資取消,。
3.當(dāng)月累計(jì)曠工5次(含5次),，處罰500元(工資扣除),，績(jī)效考核為0,，開除廠籍,。
第五條 任何人不得代他人或由他人代打卡，違反此條規(guī)定一次,，公司給予
雙方當(dāng)事人通報(bào)批評(píng)，并每人罰款30元/次,，績(jī)效考核各扣1分,。
第六條 正當(dāng)原因并有請(qǐng)假程序，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡,，必須當(dāng)天在
人事部登記，登記后不進(jìn)行考核,。
第七條 請(qǐng)假規(guī)定
1.因故不能按時(shí)打卡,，提前半小時(shí)以上給主管經(jīng)理請(qǐng)示,，經(jīng)主管經(jīng)理同意不進(jìn)行追究,。否則按遲到,、早退或曠工論處,。
2.休息不足一天者,，向主管經(jīng)理請(qǐng)假,，經(jīng)主管經(jīng)理同意后方可休息，否則曠工論處,。
3.休息1-3天(含3天),，提前24小時(shí)以上向主管經(jīng)理請(qǐng)假，并寫請(qǐng)假條,，經(jīng)主管經(jīng)理同意簽字后方可休假,，否則按曠工論處,。
4.休息3天(含3天)以上,，提前24小時(shí)以上向主管經(jīng)理請(qǐng)假,，并寫請(qǐng)假條，經(jīng)主管經(jīng)理,、廠長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)后方可休假,，否則按曠工論處。
第八條 加班調(diào)休
1.當(dāng)天安排的工作必須當(dāng)天完成,，實(shí)現(xiàn)日事日畢，因個(gè)人因素造成不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成,，應(yīng)主動(dòng)加班完成，此情況的加班不予調(diào)休或支付加班費(fèi),。
2.確因工作需要加班的，公司給予調(diào)休，不能實(shí)現(xiàn)調(diào)休的,，公司支付加班費(fèi),。
考勤管理規(guī)定內(nèi)容 望大家遵守考勤管理規(guī)定篇三
考勤是公司管理的基礎(chǔ)性工作,，為了維持良好的工作秩序,，提高工作效率,，保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行,，加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，力求做到有章可循的考勤管理,，特制定以下規(guī)定： 員工上下班考勤實(shí)行指紋打卡制，以考勤機(jī)打出時(shí)間為準(zhǔn),，每天上下班各打卡二次,。不按規(guī)定打卡者均按曠工處理;上下班因公或特殊原因未能打卡者，應(yīng)于次日由本人填寫“公勤單”,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、行政副總審批后方可按出勤或視為不遲到或不早退處理,。
一,、作息時(shí)間
員工每周工作時(shí)間為六天,。
冬季(10月1日—4月30日)：上午8：30---12：00 下午13：00--17：30 夏季(05月1日—9月30日)：上午8：00---12：00 下午14：00--17：30
二,、管理規(guī)定
1,、打卡規(guī)定：公司員工考勤實(shí)行上、下班指紋打卡制度,，每日打卡四次,，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次,，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù),。全體員工從董事長(zhǎng)以下,，全部按時(shí)自覺打卡,，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象,。
2,、打卡時(shí)間：每天上班前30分鐘內(nèi),，下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無效打卡,。 每日工作時(shí)間開始30分鐘后到崗及每日工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。
3、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效,。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡,、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),。凡是出現(xiàn)下列情況之一：(1)上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的;(2)上班時(shí)不打卡,，下班時(shí)打卡的;(3)上下班都不打卡的;均按照曠工處理,。
4,、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知行政部重新錄入指紋,，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記。工作人員不主動(dòng)向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,，造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人承擔(dān),。員工因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠,、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),，行政部負(fù)責(zé)人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷登記表》中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù),。行政部專人負(fù)責(zé)整理員工考勤情況并做好記錄。
5,、員工因公短時(shí)外出不能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。因公外出未能按時(shí)打卡的，應(yīng)于當(dāng)天由本人填寫“出勤單”,，注明外出日期、事由,、外勤起止時(shí)間,，經(jīng)部門經(jīng)理 ﹑行政副總審批后，方可按出勤處理,，即視為不遲到不早退不曠工,。出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部,。
6,、員工因公長(zhǎng)時(shí)間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，應(yīng)由本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)(1-30日)持部門負(fù)責(zé)人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記,。未及時(shí)辦理核銷登記的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：
7、經(jīng)調(diào)查核實(shí),，工作人員確因疏忽忘記打卡的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正,。
8、有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定：
(1)請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：
1).請(qǐng)假半天以內(nèi)者,，部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后,，方可休假。
2).請(qǐng)假2天(含)以內(nèi)者,，報(bào)請(qǐng)公司行政副總批準(zhǔn)同意后，方可休假,。
3).請(qǐng)假2天以上,， 報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。
4).各部門經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。
(2)員工因事或因病請(qǐng)假，均應(yīng)提前向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),，并填寫“請(qǐng)假單”,，待安排
好替崗人員，并按權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗,，否則按曠工處理。如因工作需要或請(qǐng)假理由不充分時(shí),，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批請(qǐng)假天數(shù)，不服從審批擅自不到崗或延長(zhǎng)休假者,，按曠工處理。如遇突發(fā)情況不能提前請(qǐng)假者,，應(yīng)于當(dāng)日上班時(shí)間半個(gè)小時(shí)內(nèi)，迅速用電話向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況,，經(jīng)同意后方可生效，上班后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。
(3)請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律當(dāng)日由本人送行政部留存,。上班后必須立即到行政部銷假。如行政部崗位抽查發(fā)現(xiàn)員工不在工作崗位,，又沒有請(qǐng)假單的,，一律按曠工處理!
(4) 請(qǐng)假期間扣發(fā)日平均工資;沒有正當(dāng)理由，當(dāng)月請(qǐng)假累計(jì)超過七天者予以解聘,。
9,、工作人員在休息日、工作時(shí)間以外自行加班的,，不用打卡，不計(jì)考勤,。經(jīng)單位統(tǒng)一安排,，工作人員在節(jié)假日加班,，執(zhí)行正常作息時(shí)間,，公司承諾兌現(xiàn)加班工資的,，應(yīng)按規(guī)定打卡,，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒有打卡記錄的,，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。加班期間的工作內(nèi)容.工作范圍.工作量應(yīng)經(jīng)分管副總核準(zhǔn)后才認(rèn)可為加班,。
10,、處罰規(guī)定：遲到,、早退一次扣績(jī)效考核工資10元,。曠工半天扣一天日工資,，曠工半天以上扣發(fā)三倍日平均工資,，并給警告處分;當(dāng)月累計(jì)曠工二天以上扣發(fā)全月工資,，并給予記過處分;當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上或全年累計(jì)曠工達(dá)七天以上者予以解除勞動(dòng)關(guān)系。凡被公司解除勞動(dòng)關(guān)系的,，一律沒有年終獎(jiǎng)。
三,、管理部門
本考勤制度由行政部制定并監(jiān)督實(shí)施，解釋權(quán)歸行政部,，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資和績(jī)效考核工資.員工考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù),。
四 本考勤制度從下發(fā)之日起開始執(zhí)行。
漢中錦湖房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
考勤管理規(guī)定內(nèi)容 望大家遵守考勤管理規(guī)定篇四
1 適用
公司正式合同制職工,、新星公司勞務(wù)工,、氯堿公司勞務(wù)工等公司統(tǒng)一管理的人員(以下簡(jiǎn)稱員工)。
2 職責(zé)
2.1 各車間(部室)職責(zé)
2.1.1各車間(部室)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本車間(部室)員工考勤刷卡的日常管理,，督促員工按規(guī)定刷卡,。
2.1.2各車間(部室)綜合管理員負(fù)責(zé)本單位人員出勤情況上報(bào)并與人力資源部門核對(duì)卡勤異常人員。
2.2人力資源部職責(zé)
2.2.1負(fù)責(zé)公司員工考勤刷卡的監(jiān)管,，并接受員工的投訴
2.2.2負(fù)責(zé)與各車間(部室)核對(duì)卡勤情況,。
2.2.3負(fù)責(zé)考勤刷卡管理文件的修訂,、發(fā)布和傳達(dá)。
2.2.4負(fù)責(zé)考勤卡的辦理和更換,。
2.3綜合部職責(zé)
2.3.1負(fù)責(zé)聯(lián)系考勤機(jī)軟硬件的修理和維護(hù)。
2.3.2保衛(wèi)科負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司員工考勤刷卡,對(duì)違反本規(guī)定的人員進(jìn)行查處和通報(bào),。
2.3.3保衛(wèi)科負(fù)責(zé)考勤機(jī)的日常管理和報(bào)修,。
3 程序
3.1 各車間(部室)負(fù)責(zé)人及時(shí)向本單位員工傳達(dá)公司卡勤管理的相關(guān)規(guī)定,，教育本單位員工嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定刷卡,。
3.2公司員工出入廠門必須刷卡并接受保衛(wèi)科監(jiān)督和檢查,。
3.3各車間(部室)綜合管理員每天上報(bào)考勤刷卡情況， 并于每周五匯總后與人力資源管理人員核對(duì),。
3.4 每月5日前,，各單位領(lǐng)導(dǎo)審核本單位上月的《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》以及值班加班,、換班換休,、請(qǐng)假外出記錄，審核同意后報(bào)人力資源管理部門,。
3.5 每月10日前,，人力資源部門依據(jù)《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》審核各單位上報(bào)的《考勤表》及相應(yīng)記錄。
3.6 經(jīng)審批的《考勤表》以及值班加班,、換班換休,、年休,、請(qǐng)假外出記錄與《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》不符的,，以卡勤為準(zhǔn),。
3.7 對(duì)考勤管理中發(fā)生的重大問題,由人力資源部門書面上報(bào)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究，并于每月20日前提出處理意見,。
3.8每月10日前，人力資源管理部門編制《tdi公司月度考勤統(tǒng)計(jì)表》,，經(jīng)總經(jīng)理審批后報(bào)集團(tuán)公司人力資源部,。
4、具體規(guī)定
4.1員工出入廠,，不得逃避打卡，不得代打;逃避打卡和被代打者按曠工處理,，代打者按缺勤處理,。
4.2員工因值班、加班不能離廠或非工作原因滯留廠內(nèi)的,，必須在下班時(shí)間1小時(shí)內(nèi)打卡;否則按缺勤處理。
4.3 公司規(guī)定上班打卡時(shí)段(暫定10分鐘),，由于個(gè)人原因超過規(guī)定時(shí)段打卡者按遲到處理;按相關(guān)規(guī)定超過2小時(shí)以上者視為曠工半天,。按《勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》執(zhí)行。
4.4 上下班時(shí)間,，保衛(wèi)科應(yīng)有專人現(xiàn)場(chǎng)維持打卡秩序，每天堅(jiān)持不定期查看打卡機(jī)錄象記錄;對(duì)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通報(bào)處理,。
4.5職工考勤表嚴(yán)格按規(guī)定填報(bào)并完整填寫統(tǒng)計(jì)欄內(nèi)容,。
4.6值班加班、換班換休,、及請(qǐng)假外出的原始記錄由各單位自行存檔并相應(yīng)建立月勞動(dòng)臺(tái)帳(格式自定),。人力資源部每月10日前檢查各單位的勞動(dòng)臺(tái)帳或原始記錄;對(duì)所報(bào)與事實(shí)不符者,，及時(shí)糾正,，并對(duì)歷史違規(guī)所得在當(dāng)月工資中一次性扣除,。
4.7 各單位嚴(yán)格按照人力資源部審核通過后的考勤做工資，做到臺(tái)帳,、考勤與工資對(duì)應(yīng)一致。
4.8 員工持卡如丟失,，應(yīng)及時(shí)向人力資源部書面申請(qǐng)補(bǔ)辦,，每卡交費(fèi)30元;由此造成打卡缺勤的,，須所在單位提供書面證明，每月隨考勤報(bào)人力資源部,。 4.9各單位員工休假一律填寫請(qǐng)假條,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,，年休假除辦理請(qǐng)假手續(xù)外,，還應(yīng)在oa系統(tǒng)中履行相應(yīng)的請(qǐng)假流程,。
5 質(zhì)量記錄
《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》 《考勤表》
《滄州大化tdi有限責(zé)任公司 請(qǐng)假條》 《tdi公司月度考勤統(tǒng)計(jì)表》
20xx年8月12日
考勤管理規(guī)定內(nèi)容 望大家遵守考勤管理規(guī)定篇五
1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2 本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司,。
2,、 考勤方式及對(duì)象
2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤,。
2.2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象,。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),，集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次(上午上班,、上午下班,、下午上班,、下午下班各一次),。2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤,。
3、工作時(shí)間
集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制,。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30,。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位經(jīng)濟(jì)質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案,。
4,、打卡管理
4.1 代人或授人打卡者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除,。
4.2 人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,，考勤結(jié)果直接與工資掛勾,。
4.3 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次,。
4.4 員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序,，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,，不得亂放,。
4.5 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,，由人事部門登記上下班時(shí)間。
4.6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者,，須填寫《因公出差申報(bào)單》,，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,，作為考勤的依據(jù),。如因特急事而無法預(yù)先填單者,，可事先電話知會(huì)人事部門,，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡,。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午,。
4.7每月25日,，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域,。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表,。
4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者,，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核,，主管副總/總監(jiān)審核,，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);打造成長(zhǎng)型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)精神
考勤管理規(guī)定內(nèi)容 望大家遵守考勤管理規(guī)定篇六
一目的
為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,，保證公司正常的工作秩序,，根據(jù)國(guó)家,、省,、市有關(guān)規(guī)定精神,，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制訂本管理規(guī)定。
二適用范圍
本規(guī)定適用于公司全體員工,。
三 考勤打卡管理
1、管理部門
人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤管理,，負(fù)責(zé)指紋采集,、考勤統(tǒng)計(jì)工作,，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況,。部門考勤員做好本部門考勤系統(tǒng)維護(hù),、員工的排班,、異?？记诘怯泤R總,、核實(shí)考勤等工作,。
2,、考勤員制度
在分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理下,，各部門自行組織內(nèi)部考勤工作,，并指定考勤員一名,，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部,，人力資源部負(fù)責(zé)各部門考勤員的培訓(xùn),。每月28號(hào)之前,，考勤員必須把經(jīng)部門負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的下月排班表及當(dāng)月考勤記錄表提交至人力資源部,，人力資源部對(duì)考勤記錄與指紋打卡等情況進(jìn)行核實(shí),。
部門考勤員為考勤結(jié)果第一責(zé)任人，部門負(fù)責(zé)人為第二責(zé)任人,。設(shè)臵考勤員獎(jiǎng)勵(lì)基金，標(biāo)準(zhǔn)為：50元/月,，在月度工資中體現(xiàn)。
3、工作時(shí)間
(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制,，即每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí)，輪
班制部門員工實(shí)際休息時(shí)間,，以部門實(shí)際排班為準(zhǔn)。
(2)行政班制工作時(shí)間為上午9:00-12:00,下午13:30-17:00,，不需輪班的崗位都按行政班制執(zhí)行。
(3)輪班制工作時(shí)間： 白班(9:00-17:00)
中班(17:00-01:00)
夜班(01:00-09:00)
(4)市場(chǎng)管理部輪班崗位工作時(shí)間：
白班(8:00-16:00)
中班(16:00-24:00)
晚班(24:00-08:00)
4,、考勤方式
4.1員工實(shí)行指紋打卡考勤管理。
行政班制員工每日打卡四次,，指紋打卡統(tǒng)計(jì)的有效時(shí)段為上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。
輪班制的員工按照實(shí)際上下班的規(guī)定時(shí)間打卡,，有效打卡統(tǒng)計(jì)時(shí)間控制在上班時(shí)間點(diǎn)前2小時(shí)后1小時(shí),，下班時(shí)間點(diǎn)前1小時(shí)后2小時(shí)。
注：以上指紋打卡的有效時(shí)段是系統(tǒng)可統(tǒng)計(jì)識(shí)別的考勤打卡和結(jié)果,，而非正常的上下班時(shí)間段。
4.2員工打卡異常需及時(shí)到部門考勤員處填寫《員工月度打卡異常登記表》進(jìn)行備案,。《員工月度打卡異常登記表》詳見附件一,。
4.3外出辦事不能到公司打卡的員工,，原則上必須于事前告知部門負(fù)責(zé)人并到部門考勤員處填寫《員工月度異?？记诘怯洷怼愤M(jìn)行備案,，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補(bǔ)備案手續(xù)。無相關(guān)記錄將作曠工處理,。《員工月度異?？记诘怯洷怼吩斠姼郊?/p>
4.4員工因公至外地出差無法登記考勤的,，必須在出差前填報(bào)oa《出差申請(qǐng)表》;如因事情緊急而未申報(bào)的,，則必須在出差回公司48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，作為考勤依據(jù),。
4.5突發(fā)病假或者事假必須于上班前，致電本部門負(fù)責(zé)人(部門負(fù)責(zé)人及以上人員需報(bào)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo))請(qǐng)假及告知人力資源部,，在請(qǐng)假后一周內(nèi)(特殊情況依據(jù)病情及治療等確定時(shí)間)提供醫(yī)院出具的有效病假證明(病假條,、病歷、收費(fèi)單,、檢查單等),，辦理請(qǐng)病假手續(xù)。
5,、考勤規(guī)定
5.1員工必須堅(jiān)守工作崗位，不得無故串崗脫崗;員工不能自行調(diào)班,，調(diào)班必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意,，否則按曠工論處。(原則上每人每月調(diào)班不得超過3次),。
5.2在當(dāng)月績(jī)效考核中員工指紋打卡記錄每漏打、遲到或早退一次扣3分,，每月漏打卡超過3次，扣10分,，即考勤結(jié)果與績(jī)效成績(jī)掛鉤?！秵T工月度績(jī)效考核表》詳見附件三。
5.3員工在未履行相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的情況下,，每月遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)超過3次將通報(bào)批評(píng);單次遲到或早退超過半個(gè)小時(shí)視為曠工半天,，超過半天視為曠工一天，扣發(fā)相應(yīng)工資及各種補(bǔ)貼,。
5.4員工曠工時(shí)間一年以內(nèi)累計(jì)超過3天的,，按公司規(guī)定作除名處理。
5.5在未按照考勤制度的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而一次缺勤超過3天的人員視為自動(dòng)離職,，并按嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動(dòng)合同等處罰,。
5.6每月末員工本人必須與部門考勤員核實(shí)確認(rèn)自己當(dāng)月考勤結(jié)果,?？记谂撟骷俚?，按曠工處罰相應(yīng)責(zé)任人，情節(jié)嚴(yán)重者,，公司給予解除勞動(dòng)合同的處罰。
5.7本規(guī)定自20xx年6月1日起執(zhí)行,，解釋權(quán)屬人力資源部,。
考勤管理規(guī)定內(nèi)容 望大家遵守考勤管理規(guī)定篇七
1.目的：為規(guī)范廠區(qū)內(nèi)叉車使用，保證公司人員和財(cái)產(chǎn)安全,，特制定本制度。
2.適用范圍：適用于公司叉車駕駛?cè)藛T,。
3.內(nèi)容：
3.1使用部門負(fù)責(zé)本部門叉車的使用和保養(yǎng)及駕駛?cè)藛T的調(diào)度、管理,。
4.作業(yè)程序
4.1資格要求
4.1.1叉車駕駛?cè)藛T必須經(jīng)勞動(dòng)部門培訓(xùn)并取得叉車駕駛操作證后方能上崗,，無證人 員嚴(yán)禁駕駛叉車。
4.1.2沒有公司的安排,，叉車司機(jī)不準(zhǔn)擅自教別人駕駛叉車。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意,，其 他人員不得動(dòng)用叉車。
4.2駕駛前檢查
4.2.1檢查轉(zhuǎn)向燈,、剎車、喇叭,、前燈和后觀鏡是否完好;叉子是否彎曲,、損壞及裂 縫產(chǎn)生。
4.2.2檢查水箱水位,、電池水是否足夠,。不足時(shí)應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)要求或標(biāo)準(zhǔn)線增添后方可使 用。
4.3 駕駛規(guī)定
4.3.1凡使用叉車者,，一定要用叉車專用鑰匙,，啟動(dòng)時(shí)不允許拔出車鑰匙，更不能用 其它非叉車鑰匙啟動(dòng)叉車,，避免損壞車鎖。
4.3.2叉車需依照“右上左下“方向行駛,。叉車出入口應(yīng)減速慢行并響喇叭。駕駛時(shí) 必須集中精神,，不可麻痹大意,。
4.3.3叉車啟動(dòng)時(shí)，注意觀察周圍是否有其它車輛,、行人或障礙物;轉(zhuǎn)彎時(shí)要看后 倒鏡及觀察左右側(cè)的情況，要亮指示燈,，慢行并響喇叭;倒車時(shí)應(yīng)先看倒后 鏡及回頭觀察情況，無障礙物始能行駛,。
4.3.4車輛與道路邊緣應(yīng)保持一定距離,，以策安全，叉車載有物料,，在下斜坡時(shí)，應(yīng)倒車行駛并控制好車速,。上下斜坡時(shí)應(yīng)慢速行駛，下斜坡時(shí)嚴(yán)禁空檔滑行。
4.3.5行駛時(shí)貨叉應(yīng)距地面200-300mm,，在行進(jìn)中不允許升高或降低貨物，不得急剎車和高速轉(zhuǎn)彎,。
4.3.6 遵守工廠限速規(guī)定,，車速不得超過5km/h;嚴(yán)禁高速行車，以保證安全,。
4.3.7 在十字路口或其它困難不見的地方，請(qǐng)減速慢行,，并鳴喇叭;在潮濕,、不平的地面行駛及轉(zhuǎn)彎時(shí),，請(qǐng)減速;避免急轉(zhuǎn)彎,，避免在不牢固的物體表面 行駛。
4.3.8 運(yùn)輸途中停車時(shí),，一定要關(guān)閉電源后放可離開叉車。
4.3.9 叉車出入口應(yīng)注意構(gòu)筑物的高度,，不得盲目始入或始出。
4.3.10 行車時(shí),，非業(yè)務(wù)需要，一般人員不得站在叉車司機(jī)身邊,，更不能用來載人,， 或進(jìn)行其它與叉車作業(yè)無關(guān)的工作,。
4.3.11 不得在車間或危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)內(nèi)擅自接駁蓄電池等叉車電路,，以免產(chǎn)生火花,。
4.3.12 嚴(yán)禁超載行駛,。
4.4裝卸規(guī)定
4.4.1 叉車裝運(yùn)的貨物不能太高,，以免擋住駕駛員的視線，導(dǎo)致事故的發(fā)生;除短 距離移位外,，不得同時(shí)運(yùn)輸兩板的貨物,。
4.4.2叉起貨物時(shí)，貨叉應(yīng)先仰后提升;下降時(shí),，應(yīng)先下降后傾斜,。
4.4.3 利用叉車升空工作時(shí)，一定要站穩(wěn)在有底板的卡板上才可工作,。不準(zhǔn)站立在 鏟叉上作業(yè)。
4.4.4 不要運(yùn)送松散的貨物以免翻倒,，運(yùn)送前應(yīng)將其固定牢固;提升物品要用卡板,， 不易穩(wěn)定之物件，如高度大的設(shè)備,、空桶、易滑動(dòng)之缸體或物件必須綁上繩 索,，綁緊后放可提升。
4.4.5 不準(zhǔn)用貨叉直接叉運(yùn)易燃,、易爆、有毒等危險(xiǎn)品,。
4.4.6 停車時(shí)，不要將貨叉懸空,。禁止叉物懸空時(shí)司機(jī)離開叉車,。
4.4.7 無論有無裝貨,，貨叉下面絕對(duì)不可有人停留。
4.4.8 卸下的貨物定要井然有序的堆放在無礙通行的地點(diǎn),，貨物或叉車都不得停放 在通道口,。
4.5 停放要求
4.5.1 作業(yè)完畢將叉車停放在指定的位置,，貨叉平放地面并對(duì)車輛進(jìn)行必要的檢查 整理清潔,。嚴(yán)禁將叉車停放在五金庫(kù)外,，占用安全通道;下雨天請(qǐng)把叉車停放到雨棚內(nèi)。
4.5.2 停放后將貨叉調(diào)整至中央位置,。
4.6 保養(yǎng)規(guī)定
4.6.1 注意保養(yǎng)工作,，駕車前檢查遇有剎車不正?；蚱渌收弦皶r(shí)通知行政部來處理,。
4.6.2 在正常工作中,，如發(fā)現(xiàn)叉車有異常聲音或出現(xiàn)故障,，應(yīng)立即停止使用并通知 行政部進(jìn)行檢修。司機(jī)不得私自檢修,。
4.6.3 每周清洗叉車一次，保持車輛整潔,。
4.6.4 各部門指定保養(yǎng)叉車的司機(jī),，每一個(gè)季度應(yīng)進(jìn)行一次全面的保養(yǎng)和維修工作,。
4.6.5 叉車保養(yǎng)責(zé)任人所保養(yǎng)的叉車及廠內(nèi)的叉車駕駛員,。
4.7 如違反作業(yè)程序的每次給與200元成長(zhǎng)贊助,。
5.保養(yǎng)
5.1 馬達(dá)、發(fā)電機(jī)3個(gè)月保養(yǎng)一次;電瓶2個(gè)月加水一次;
5.2 第一次維護(hù)：80-100小時(shí),，維護(hù)內(nèi)容：換機(jī)油,、柴油濾芯器,、機(jī)油濾芯器、空氣濾芯器,，以后每300小時(shí)維護(hù)一次,。
5.3 每到維護(hù)時(shí)間由叉車駕駛員申請(qǐng)維護(hù),，若未申請(qǐng),，造成損失由駕駛員承擔(dān),，并給與200元成長(zhǎng)贊助,。
考勤管理規(guī)定內(nèi)容 望大家遵守考勤管理規(guī)定篇八
1 總則
為了規(guī)范基地公司賓館的各項(xiàng)管理工作,，便于公司機(jī)關(guān)員工出差以及分公司員工家屬探親的住宿安排,，制定公司賓館管理制度,。
2公司賓館接待范圍
2.1對(duì)內(nèi)接待公司人員因公出差住宿;
2.2公司安排的接待住宿;
2.3接待地方政府,、相關(guān)業(yè)務(wù)管理部門客人用;
2.4員工家屬探親住宿;
2.5公司賓館不對(duì)外接待,。
3 住宿接待標(biāo)準(zhǔn)
3.1客房使用標(biāo)準(zhǔn),，地市級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo),、公司安排接待的重要客人、公司主要領(lǐng)導(dǎo)住大套房;縣,、處級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)住小套房;公司中層干部及地方政府,、相關(guān)業(yè)務(wù)管理部門領(lǐng)導(dǎo)住單人間;公司部門(單位)一般員工住雙人標(biāo)準(zhǔn)間,。
3.2煙,、水果標(biāo)準(zhǔn),，公司領(lǐng)導(dǎo)和地市級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)住宿接待用煙為黃盒芙蓉王或藍(lán)好貓,，接待水果為當(dāng)?shù)貢r(shí)令水果(一盤);公司部門(單位)負(fù)責(zé)人及隨行人員公務(wù)接待原則上不提供煙,、水果,。
3.3收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，為了補(bǔ)充公司賓館日常消耗品,、支付服務(wù)人員工資，公司賓館住宿實(shí)行收費(fèi)制,。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫按套房每套每日360元,，單人房每間每日200元,，標(biāo)準(zhǔn)雙人房每間每日200元,。
3.4客房?jī)?nèi)有償提供零食,、飲料,、撲克等,，物品明碼標(biāo)價(jià),，住宿人員可自行選擇使用,，退房時(shí)一并核算費(fèi)用,。
4接待制度
住宿接待實(shí)行住宿接待審批制和住宿接待物品領(lǐng)用審批制,，由住宿人員按照接待標(biāo)準(zhǔn)填寫“接待匯總表”;服務(wù)員填寫“住宿接待物品領(lǐng)用審批單”,，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)理逐級(jí)簽字確認(rèn),。審批單一式三份，一份交服務(wù)員準(zhǔn)備客房用,，一份作為記賬憑據(jù),，一份交綜合管理室存底,。
4.1因工作和業(yè)務(wù)關(guān)系,，其他部門(單位)及地方政府,、相關(guān)業(yè)務(wù)部門在分公司安排住宿時(shí),。由業(yè)務(wù)對(duì)口部門按住宿接待流程安排住宿,，原則上現(xiàn)金結(jié)賬,，不接受簽單,。如需簽單,，應(yīng)提前填寫“接待匯總表”，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)簽字確認(rèn)后方可入住,。
4.2因公由某部門承辦的大型會(huì)議,、活動(dòng)等需要簽單結(jié)賬的,，首先應(yīng)填寫“接待匯總表”,，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人,、分管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)簽字確認(rèn)后方可入住,。
4.3分公司內(nèi)部員工因公住宿的,，需填寫“住宿審批單”，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人,、主管經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可入住。
4.4員工親屬住宿由員工本人辦理入住手續(xù),，住宿費(fèi)用按照收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的70%收取,，暫不提供發(fā)票,。住宿期間遇到公司舉辦大型會(huì)議,，或者公司因公出差人數(shù)較多房間不夠時(shí)應(yīng)無條件退房,，保證公司接待用房,。
4.5住宿人員到公司賓館前臺(tái)辦理入住手續(xù),，繳納住宿押金,，標(biāo)準(zhǔn)為200元/間,。
4.6 住宿人員退房應(yīng)按規(guī)定在公司賓館前臺(tái)辦理退房手續(xù),，根據(jù)服務(wù)員檢查結(jié)果確定是否有客房設(shè)施損毀情況，是否消費(fèi)客房提供的有償消費(fèi)品,，如有發(fā)生則在押金中扣除，不足部分由住宿人員補(bǔ)繳,。并在《簽單賬目確認(rèn)單》上簽字確認(rèn)消費(fèi),。
5費(fèi)用報(bào)銷及使用
5.1公司出差人員入住時(shí)必須辦理住宿登記手續(xù)和退房手續(xù),，簽字確認(rèn)《接待匯總表》(一式兩份)，一份由分公司留存,，作為對(duì)賬憑證;另一份經(jīng)匯總后由公司相關(guān)部門復(fù)核,，并以此作為出差報(bào)銷依據(jù),。
5.2分公司每月末匯總?cè)胱∪藛T所發(fā)生的費(fèi)用,，由分公司財(cái)務(wù)人員在延安市稅務(wù)局按約15%的稅率代開發(fā)票,，與《接待匯總表》一起作為報(bào)銷憑證,，統(tǒng)一在公司財(cái)務(wù)部報(bào)銷,。
5.3公司安排的對(duì)外接待和會(huì)議住宿,，由具體承辦部門統(tǒng)一辦理《接待匯總表》，并遵照上述報(bào)銷程序辦理,。
5.4驛站收入部分用于列支公司賓館日常運(yùn)行管理費(fèi)用,、驛站消耗品支出,，招接待水果,、服務(wù)人員的加班工資、分公司出差人員在員工餐廳發(fā)生的費(fèi)用(包括出差人員每人每天60元或30元伙食費(fèi)),、員工會(huì)所的消耗品,、活動(dòng)器材的日常維護(hù)保養(yǎng)費(fèi)用和政府管理部門人員來員工會(huì)所發(fā)生的接待費(fèi)用等,。
5.5公司賓館,、員工會(huì)所,、辦公樓的維護(hù),，外立面的保潔,，員工餐廳的廚具、餐具補(bǔ)充等費(fèi)用由分公司申報(bào)年度隊(duì)站經(jīng)費(fèi)計(jì)劃,，在公司管理費(fèi)用中列支,。
6公司賓館物資采購(gòu)管理制度
6.1采購(gòu)范圍：公司賓館日常生活物資和接待所需物資。
6.2采購(gòu)費(fèi)用主要來源于公司賓館房費(fèi),。
6.3需求計(jì)劃編報(bào)
6.3.1物資需求編報(bào)按規(guī)定的格式填報(bào),，注明所需物資的名稱、規(guī)格,、型號(hào),、數(shù)量等內(nèi)容,。
6.3.2日常生活性物資需求計(jì)劃由驛站管理人員填寫,，每月20日前上報(bào)綜合管理室審核,，再上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批,。
6.4采購(gòu)計(jì)劃編報(bào)
6.4.1采購(gòu)計(jì)劃由綜合管理室根據(jù)需求負(fù)責(zé)編報(bào),，每月22日前完成。
6.4.2綜合管理室在按規(guī)定匯總采購(gòu)計(jì)劃時(shí),，要與相關(guān)編報(bào)人員溝通,，及時(shí)解決編報(bào)中遇到的問題,。
6.5計(jì)劃實(shí)施
6.5.1物資采購(gòu)計(jì)劃批準(zhǔn)后,，由綜合管理室按規(guī)定實(shí)施采購(gòu),。
6.5.2緊急物資經(jīng)分公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,，可采取后補(bǔ)辦審批手續(xù),。
6.5.3凡采購(gòu)回來的物資均由綜合管理室統(tǒng)一入庫(kù)，并按計(jì)劃和接待所需進(jìn)行配發(fā)。
7服務(wù)人員加班補(bǔ)助
7.1服務(wù)員加班主要分為用餐接待,、住宿清潔和夜班服務(wù),。
7.1.1用餐接待
7.1.1.1用餐接待期間包廂內(nèi)每桌配二名服務(wù)員,，大廳每?jī)勺琅湟幻?wù)員負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù),。
7.1.1.2用餐結(jié)束后負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)的人員要及時(shí)清理餐桌衛(wèi)生,，并對(duì)餐具進(jìn)行清洗歸位,。
7.1.1.3服務(wù)員加班補(bǔ)助為包間內(nèi)一桌80元，大廳一桌40元,，自助早餐部分以10人為一桌進(jìn)行計(jì)算,。按照系數(shù)管理人員
1.2,、服務(wù)員1.0來進(jìn)行加班補(bǔ)助核算,。
7.1.1.4需外聘服務(wù)員的,，其費(fèi)用將從服務(wù)員補(bǔ)助中扣除一半,，另外部分由公司承擔(dān)。
7.1.1.5大廳一桌服務(wù)屬服務(wù)員日常工作,，不計(jì)入加班補(bǔ)助中,。
7.1.1.6服務(wù)員加班補(bǔ)助核發(fā)由分公司對(duì)每次服務(wù)進(jìn)行考核，達(dá)標(biāo)后方可發(fā)放,。
7.1.2住宿清潔
7.1.2.1住宿清潔主要包括來客后的房間衛(wèi)生清潔,、物品更換和床上用品的洗滌(日常衛(wèi)生清潔不含在內(nèi)),。
7.1.2.2按標(biāo)準(zhǔn)對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行加班補(bǔ)助,，給以每間房一天
2.5元的加班費(fèi),。
7.1.2.3兩間以下(含兩間)客房清潔屬服務(wù)員日常工作,，
不計(jì)入加班補(bǔ)助中,。
7.1.3夜班服務(wù)
7.1.3.1夜班服務(wù)主要包括來客期間服務(wù)人員在驛站大廳留守值班,。
7.1.3.2此項(xiàng)工作按標(biāo)準(zhǔn)對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行加班補(bǔ)助,，給以每晚10元的加班費(fèi),。
8公司賓館運(yùn)行管理
8.1服務(wù)人員職責(zé)
8.1.1驛站前臺(tái)服務(wù)人員負(fù)責(zé)客房的使用管理,，憑審批后的“住宿審批單”為客人安排客房,，無審批單嚴(yán)禁私自開房,。
8.1.2驛站前臺(tái)服務(wù)人員收取客人繳納的住宿押金,，根據(jù)財(cái)務(wù)管理制度保管現(xiàn)金,。
8.1.3服務(wù)人員在客人退房時(shí)應(yīng)認(rèn)真核查房間設(shè)施情況、房間內(nèi)提供的消費(fèi)品使用情況,，并在“退房核查小票”上簽字后及時(shí)交驛站前臺(tái),，以便及時(shí)辦理退房手續(xù),。
8.1.4驛站前臺(tái)服務(wù)人員根據(jù)“退房核查小票”列明內(nèi)容,，核算客人應(yīng)付費(fèi)用,，本著多退少補(bǔ)的原則辦理押金退付手續(xù),。
8.1.5確認(rèn)客人的入住天數(shù),，在客人簽字確認(rèn)后及時(shí)送交綜合管理室留存。
8.1.6服務(wù)人員須堅(jiān)守工作崗位,，每日對(duì)客房進(jìn)行清理打掃,，做到室內(nèi)設(shè)施擺放有序,，床單,、被套干凈,、整潔,，定期消毒,。要做到眼勤,、腿勤,、嘴勤,。
8.1.7服務(wù)人員做好驛站內(nèi)門廳,、走廊,、樓梯,、洗手間的衛(wèi)生清掃，隨時(shí)保持清潔,。
8.1.9 客房?jī)?nèi)公用茶具應(yīng)每日清洗消毒,。茶具表面必須光潔,、無油漬,、無水漬、無異味,。
8.1.10 客房?jī)?nèi)衛(wèi)生間要做到每日清掃、消毒,、并保持無積水,、無異味,、無蚊蠅,。
8.1.11服務(wù)人員切實(shí)做好來客登記工作,。
8.1.12服務(wù)人員要做到禮貌待人,，說話和氣,，主動(dòng)為住客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
8.1.13 服務(wù)人員要提醒住宿人員保管好自己的貴重物品,，愛護(hù)設(shè)施,，住宿人員不得將危險(xiǎn)物品帶入驛站內(nèi),。
8.1.14服務(wù)人員要注意住宿安全,，發(fā)現(xiàn)可疑情況和不安全隱患應(yīng)及時(shí)向管理人員匯報(bào),。
8.1.15 管理及服務(wù)人員要切實(shí)做好公司賓館物資和日用品的管理使用工作，不得私自占用驛站內(nèi)的公用物品,。
8.1.10服務(wù)人員要認(rèn)真填寫交接班記錄,。主要交接內(nèi)容包括：房間使用狀態(tài),，核對(duì)房間內(nèi)及公共房間物品數(shù)量,，檢查衛(wèi)生和安全問題,。
8.1.11 愛惜公共財(cái)產(chǎn),，厲行節(jié)約,，按質(zhì)按量的完成交辦的各項(xiàng)事宜。
8.2 客房衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
8.2.1客房要做到門窗,、四壁,、頂棚、地面,、燈具、茶具,、桌,、椅,、床,、被褥,、箱,、柜等干凈整潔,，行李物品擺放整齊,。
8.2.2客房床單,、被套,、枕巾等臥具要做到一客一換,，長(zhǎng)住客人三天一換或見臟就換。生病客人用過的臥具應(yīng)送洗衣房單獨(dú)消毒,。
8.2.3 客房茶具和口杯應(yīng)每日清洗消毒,，要做到茶具和口杯表面光潔,，無茶垢,、無油漬、無水漬,、無異味,。
8.2.4 客房衛(wèi)生間面盆、浴缸,、墻壁瓷磚,、座便器應(yīng)每日清潔消毒,，無污漬,、無積水、無毛發(fā),、清潔光亮,。
考勤管理規(guī)定內(nèi)容 望大家遵守考勤管理規(guī)定篇九
為了方便公司業(yè)務(wù)往來及臨時(shí)客人居住,，公司綜合辦利用空閑宿舍作為臨時(shí)招待所，為加強(qiáng)管理,，規(guī)范住宿環(huán)境,，特制定招待所管理規(guī)定,。
一,、住宿審批：凡需在招待所住宿的人員一律憑公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，由綜合辦給予安排,，否則不予接待,。
1,、外單位業(yè)務(wù)聯(lián)系人員由業(yè)務(wù)聯(lián)系部門申請(qǐng)報(bào)公司總經(jīng)理審批;
2,、員工特殊情況需要暫住時(shí)由員工所在部門申請(qǐng)報(bào)綜合辦分管領(lǐng)導(dǎo)審批;
二,、入退住手續(xù)：
1、外來人員來司入住,，須相關(guān)部門提前1天申請(qǐng),，員工須提前1天向綜合辦提出申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后方可入住,。
2,、到公司財(cái)務(wù)部交納住宿押金，預(yù)計(jì)住宿時(shí)間在一周以內(nèi)的交納押金100元/人,，超過一周的交納押金200元/人,，并持交款證明到宿管值班室辦理登記入住手續(xù)：
3,、填寫《入住登記表》,，客人應(yīng)如實(shí)填寫本人姓名、戶籍地址,、身份證件種類及號(hào)碼,。宿管員核對(duì)信息并注明客人入住時(shí)間、房間號(hào),，發(fā)放房間鑰匙,。
4,、退房時(shí),，客人應(yīng)提前通知宿舍管理員，由管理員檢查房間物品,。清點(diǎn)完畢后,，客人歸還鑰匙，宿管員返還押金證明或開具繳費(fèi)通知,。
5、客人持押金收據(jù)和繳費(fèi)通知到財(cái)務(wù)辦理結(jié)算手續(xù),，結(jié)清房費(fèi)退還押金(無發(fā)票)。
三,、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
1,、公司員工有特殊情況需晚上住宿的,，可以免費(fèi)暫住在倒班宿舍樓;如申請(qǐng)入住公寓招待所的,，需交納住宿費(fèi)每位20元/天，原則上暫住時(shí)間不得超過2天,。
2,、外來人員：入住倒班宿舍樓按照10元/人/天交納住宿費(fèi),，住宿公寓招待所的按照30元/人/天,。住宿時(shí)間超過15天的按照每人20元/月收取水電費(fèi)。
3,、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可免費(fèi)入住的業(yè)務(wù)客戶可不收取住宿費(fèi)但須交納押金，特殊情況需由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。
4,、住宿者應(yīng)保管好鑰匙,，如該鑰匙遺失,，須交納鑰匙工本費(fèi)10元,。
四,、入住規(guī)定
1,、住宿人員要自覺愛護(hù)公物,，由于人為損毀或使用不當(dāng)造成物品損毀的，要照價(jià)賠償,。
2,、要注意節(jié)約用電,、用水,，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈長(zhǎng)流水現(xiàn)象;做到用電,、用水安全，嚴(yán)禁使用電爐,、大功率電器等具有火災(zāi)危險(xiǎn)性的器具;并做好防盜工作，確保自身的人身和財(cái)產(chǎn)安全,。
3,、嚴(yán)禁將易燃,、易爆、有毒,、腐蝕性和放射性及管制類器具等危險(xiǎn)物品帶入所內(nèi),。
4,、招待所內(nèi)不得酗酒滋事,、大聲喧嘩,，入住人員不得私自留客住宿或轉(zhuǎn)讓床位,。禁止賭博和其它違法之事,，違者按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。
五,、其它規(guī)定按照公司《宿舍管理制度》執(zhí)行,。
附件：
1,、來賓入住招待所申請(qǐng)單
2,、入住招待所押金條
考勤管理規(guī)定內(nèi)容 望大家遵守考勤管理規(guī)定篇十
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)企業(yè)名稱登記管理，規(guī)范企業(yè)名稱,，保護(hù)企業(yè)名稱權(quán)，根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合本省實(shí)際,，制定本規(guī)定。
第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)名稱的使用及企業(yè)名稱的登記和監(jiān)督管理,，應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定。
本規(guī)定所稱企業(yè)名稱是指企業(yè)用以區(qū)別其他企業(yè)或組織的標(biāo)志,。
第三條企業(yè)經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)依法核準(zhǔn)設(shè)立登記或名稱變更登記的同時(shí)，取得名稱權(quán),。
企業(yè)名稱權(quán)歸企業(yè)所有，任何組織和個(gè)人不得侵犯,。
第四條本省實(shí)行著名字號(hào)制度，對(duì)著名字號(hào)實(shí)行保護(hù),。著名字號(hào)由省工商行政管理局組織認(rèn)定。
第五條縣級(jí)以上工商行政管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)企業(yè)名稱的登記及監(jiān)督管理工作,。
工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)糾正自己或者下級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)已登記的不符合有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的企業(yè)名稱,。
第二章企業(yè)名稱的構(gòu)成
第六條企業(yè)名稱由行政區(qū)劃的名稱或者地名,、字號(hào),、行業(yè)(經(jīng)營(yíng)特點(diǎn))、組織形式依法組成,，法律,、法規(guī)和本規(guī)定另有規(guī)定的除外,。
第七條企業(yè)名稱中行政區(qū)劃的名稱或者地名是指企業(yè)所在地縣及縣以上行政區(qū)劃的名稱或者地名,。
第八條企業(yè)名稱中的字號(hào)應(yīng)當(dāng)由兩個(gè)以上的漢字組成,。
縣及縣以上行政區(qū)劃的名稱或者地名不得用作字號(hào)。
企業(yè)名稱中的字號(hào)不得與著名字號(hào)相同,，也不得與冠以同一行政區(qū)劃名稱或者地名的同行業(yè)的企業(yè)名稱中的字號(hào)相同。
第九條企業(yè)名稱中的行業(yè)應(yīng)當(dāng)反映其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),。企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)跨國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)大類的,，在企業(yè)名稱中可以反映所從事的主要行業(yè),，或者使用概括性詞語反映經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù),。
第十條使用概括性詞語反映或者不反映所從事的行業(yè)的企業(yè)名稱,，其字號(hào)不得與冠以同一行政區(qū)劃的名稱或者地名的企業(yè)字號(hào)相同,。
第十一條企業(yè)名稱中為反映經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以在字號(hào)和行業(yè)詞語之間使用國(guó)家(地區(qū))或者縣級(jí)以上行政區(qū)劃的地名,。
第十二條集團(tuán)名稱由行政區(qū)劃的名稱或者地名,、字號(hào)、行業(yè)及“集團(tuán)”字樣依次組成,。
集團(tuán)規(guī)模較大,，并且核心企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)跨國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)大類的,，集體名稱可以不反映行業(yè)特征。
第十三條企業(yè)集團(tuán)核心企業(yè)名稱應(yīng)當(dāng)由集團(tuán)名稱和企業(yè)組織形式組成,。
集團(tuán)成員企業(yè)的名稱可以使用集團(tuán)字號(hào);符合冠以集體所冠行政區(qū)劃的名稱或者地名條件的，可以使用集團(tuán)名稱，但必須同時(shí)使用本企業(yè)字號(hào),。
第十四條企業(yè)名稱應(yīng)當(dāng)使用符合國(guó)家規(guī)范的漢字,，民族自治地方可以同時(shí)使用本地區(qū)通用的民族文字,。
第十五條企業(yè)名稱不得含有另一企業(yè)的名稱,，也不應(yīng)明示或者暗示有超越其經(jīng)營(yíng)范圍的業(yè)務(wù),。
第十六條企業(yè)名稱不得含有下列內(nèi)容：
(一)損害國(guó)家利益或者社會(huì)公共利益的;
(二)違背社會(huì)公共道德的;
(三)不符合民族、宗教習(xí)俗的;
(四)違反公平競(jìng)爭(zhēng)原則的;
(五)可能對(duì)公眾造成誤解的;
(六)可能損害他人合法權(quán)益的;
(七)法律或者行政法規(guī)禁止的,。
第十七條企業(yè)名稱不得含有下列名稱,、文字、字母,、數(shù)字：
(一)國(guó)際組織名稱;
(二)政黨、宗教組織名稱;
(三)國(guó)家機(jī)關(guān),、政黨機(jī)關(guān),、軍隊(duì),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體名稱;
(四)外國(guó)文字,，漢語拼音字母，數(shù)字(不含漢字?jǐn)?shù)字),。
第三章企業(yè)名稱的登記
第十八條省工商行政管理局負(fù)責(zé)核準(zhǔn)冠用湖北省行政區(qū)劃的名稱或者地名的企業(yè)名稱。
市,、縣工商行政管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)核準(zhǔn)冠以本級(jí)行政區(qū)劃的名稱或者地名的企業(yè)名稱,。
第十九條符合下列條件之一的,，可以在企業(yè)名稱中冠用省行政區(qū)劃的名稱或者地名：
(一)字號(hào)著名的;
(二)法律,、行政法規(guī)規(guī)定由省工商行政管理局登記的;
(三)外商投資企業(yè);
(四)省工商行政管理局認(rèn)為可以冠用省行政區(qū)劃的名稱或者地名的其他企業(yè)。
第二十條省工商行政管理局認(rèn)為可以冠用省行政區(qū)劃的名稱或者地名的其他企業(yè),，必須是注冊(cè)資本(金)達(dá)到1000萬元人民幣并且在全省同行業(yè)處于領(lǐng)先地位。
企業(yè)名稱經(jīng)核準(zhǔn)登記后不滿兩年的,，不得申請(qǐng)冠用省行政區(qū)劃的名稱或者地名,。
第二十一條企業(yè)名稱依申請(qǐng)?jiān)谙仍瓌t核準(zhǔn),。
第二十二條設(shè)立企業(yè)或變更企業(yè)名稱,，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn),。
法律、行政法規(guī)規(guī)定設(shè)立企業(yè)或變更企業(yè)名稱必須報(bào)經(jīng)審批或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍中有法律,、行政法規(guī)規(guī)定必須報(bào)經(jīng)審批項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)送審批前申請(qǐng)企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn),，并以工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱報(bào)送審批,。
第二十三條申請(qǐng)企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn),，應(yīng)當(dāng)由全體出資人或者開辦企業(yè)共同委托的代理人或者指定的代表,，向工商行政管理機(jī)關(guān)提交下列文件：
(一)企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請(qǐng)書;
(二)指定代表或者委托代理人的書面證明;
(三)代表或代理人的法人資格或身份證明;
(四)全體出資人的法人資格或者身份證明;
(五)法律,、行政法規(guī)規(guī)定需要提交的其他文件。
兩個(gè)及兩個(gè)以上的股東投資的,，還須提交投資各方的共同協(xié)議書。
第二十四條公司以及按照法律,、行政法規(guī)規(guī)定由省工商行政管理局登記的企業(yè)申請(qǐng)冠用省行政區(qū)劃的名稱或者地名的,，應(yīng)直接向省工商行政管理局申請(qǐng)名稱預(yù)先核準(zhǔn),。
第二十五條已設(shè)立的企業(yè)依照本規(guī)定申請(qǐng)冠用省行政區(qū)劃的名稱或者地名，應(yīng)向登記管轄的工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)名稱變更登記,，經(jīng)登記管轄的工商行政管理機(jī)關(guān)審查后,，報(bào)省工商行政管理局核準(zhǔn),。
企業(yè)申請(qǐng)時(shí)提交下列文件：
(一)法定代表人簽署的申請(qǐng)書;
(二)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;
(三)企業(yè)基本情況介紹;
(四)有關(guān)證書、文件的復(fù)印件;
(五)其他有關(guān)文件,。
企業(yè)登記管轄的工商行政管理機(jī)關(guān)的呈報(bào)材料包括：
(一)企業(yè)申請(qǐng)材料;
(二)受理機(jī)關(guān)的審查報(bào)告;
(三)其他文件。
第二十六條工商行政管理機(jī)關(guān)自收到本規(guī)定第二十三條,、第二十五條所列文件之日起10日內(nèi)，對(duì)申請(qǐng)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱作出核準(zhǔn)或者駁回的決定,。經(jīng)核準(zhǔn)的,，發(fā)給《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》或《企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書》;駁回的,，發(fā)給《企業(yè)名稱駁回通知書》。
第二十七條預(yù)先核準(zhǔn)或者呈報(bào)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱保留期為6個(gè)月,。法律,、行政法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
有正當(dāng)理由在6個(gè)月內(nèi)未能完成企業(yè)設(shè)立登記或變更登記的,，在保留期屆滿前，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)保留期,，延長(zhǎng)的保留期不得超過6個(gè)月,。
第二十八條企業(yè)名稱在保留期內(nèi)未進(jìn)行設(shè)立登記的，不得申請(qǐng)名稱變更登記。
第二十九條下級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照上級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)發(fā)給的《企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書》對(duì)申請(qǐng)企業(yè)的名稱予以變更登記,。
第三十條企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷或變更企業(yè)名稱的，原企業(yè)名稱自注銷或變更之日起1年內(nèi)不得申請(qǐng)使用;企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷的,，原企業(yè)名稱自被吊銷之日起3年內(nèi)不得申請(qǐng)使用,。
第四章企業(yè)名稱的使用
第三十一條預(yù)先核準(zhǔn)或呈報(bào)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱在保留期內(nèi)，不得用于從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得轉(zhuǎn)讓,。
第三十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在住所標(biāo)明經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)登記的企業(yè)名稱,。
從事商業(yè)、公共飲食,、服務(wù)等行業(yè)的企業(yè)名稱牌匾可適當(dāng)簡(jiǎn)化,，但應(yīng)報(bào)登記主管機(jī)關(guān)備案。
第三十三條企業(yè)的印章,、銀行帳戶,、產(chǎn)品標(biāo)識(shí)、產(chǎn)品包裝,、信函以及有關(guān)法律文書,、合同等文件中使用的企業(yè)名稱，必須與其營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的企業(yè)名稱相同,。
第三十四條使用企業(yè)名稱,，不得有下列行為：
(一)損害他人合法權(quán)益;
(二)引起公眾誤認(rèn);
(三)仿冒他人名稱;
(四)其他違反法律或行政法規(guī)規(guī)定的。
第三十五條企業(yè)名稱可以依法轉(zhuǎn)讓,。企業(yè)名稱轉(zhuǎn)讓后,，應(yīng)當(dāng)辦理企業(yè)名稱變更登記。
企業(yè)名稱只能轉(zhuǎn)讓給一戶企業(yè);企業(yè)名稱轉(zhuǎn)讓后,，轉(zhuǎn)讓方不得使用已轉(zhuǎn)讓的企業(yè)名稱,。
第五章分支機(jī)構(gòu)
第三十六條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的名稱應(yīng)當(dāng)冠以其所從屬企業(yè)的名稱。
第三十七條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的名稱可以使用反映該分支機(jī)構(gòu)行業(yè)特點(diǎn)的字樣,。
企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的名稱不得明示或者暗示超越其所從屬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍,。
第三十八條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的名稱可以使用行政區(qū)劃的名稱或者地名的，但分支機(jī)構(gòu)與其所從屬企業(yè)不在同一縣及縣以上行政區(qū)劃的,，應(yīng)當(dāng)使用分支機(jī)構(gòu)所在地縣及縣以上行政區(qū)劃的名稱或者地名,。
第三十九條企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的組織形式可以與其所從屬的企業(yè)不一致，但公司以外的企業(yè)法人設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)不得使用“分公司”組織形式,。
第四十條企業(yè)變更名稱,，應(yīng)當(dāng)自企業(yè)名稱變更之日起30日內(nèi)，申請(qǐng)辦理其分支機(jī)構(gòu)的名稱變更登記,。
第六章罰則
第四十一條企業(yè)違反本規(guī)定,，有下列行為之一的，由工商行政管理機(jī)關(guān)責(zé)令改正,，可以并處20xx元以下的罰款：
(一)使用企業(yè)名稱不符合國(guó)家規(guī)范的漢字的;
(二)企業(yè)名稱變更登記后,，未在規(guī)定期限內(nèi)變更其不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的分支機(jī)構(gòu)名稱的;
(三)未在住所標(biāo)明經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)登記的企業(yè)名稱;
(四)企業(yè)名稱牌匾簡(jiǎn)化未在名稱登記主管機(jī)關(guān)備案的;
(五)企業(yè)印章、銀行帳戶,、產(chǎn)品標(biāo)識(shí),、產(chǎn)品包裝,、信函以及有關(guān)合同等文件中使用的企業(yè)名稱與其營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的企業(yè)名稱不相同的。
第四十二條企業(yè)違反本規(guī)定,，有下列行為之一的,，由工商行政管理機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重,，予以處罰：
(一)使用未經(jīng)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱的,，責(zé)令停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，沒收非法所得或者處以20xx元以上,、2萬元以下罰款,，情節(jié)嚴(yán)重的，可以并處;
(二)使用預(yù)先核準(zhǔn)或者雖經(jīng)核準(zhǔn)但未予以變更登記的企業(yè)名稱從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的,，由工商行政管理機(jī)關(guān)撤銷已核準(zhǔn)的企業(yè)名稱,，予以警告或者處以500元以上、5000元以下的罰款;
(三)假冒他人名稱的,，沒收非法所得,，并處以5000元以上、5萬元以下罰款;
(四)非法轉(zhuǎn)讓企業(yè)名稱的,，沒收非法所得,，并處1000元以上、1萬元以下罰款;
(五)提交虛假文件或者采取其他欺詐手段,，取得企業(yè)名稱核準(zhǔn)的,，由工商行政管理機(jī)關(guān)撤銷已核準(zhǔn)的企業(yè)名稱，可以并處1萬元以上,、3萬元以下的罰款,。
第四十三條當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院起訴,。期滿不申請(qǐng)復(fù)議,，也不起訴，又不履行處罰決定的,，由作出處罰決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。
第七章附則
第四十四條本規(guī)定應(yīng)用中的具體問題由省人民政府工商行政管理部門負(fù)責(zé)解釋。
第四十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。
考勤管理規(guī)定內(nèi)容 望大家遵守考勤管理規(guī)定篇十一
1,、使用洗衣機(jī)時(shí),應(yīng)按照先后順序進(jìn)行使用,嚴(yán)禁相互間爭(zhēng)搶洗衣機(jī)或其它不文明行為。
2,、使用洗衣機(jī)過程中,應(yīng)嚴(yán)格遵守洗衣機(jī)操作規(guī)程,進(jìn)行熟練操作,嚴(yán)禁亂擰,、亂按、亂拆或其它損壞洗衣機(jī)的行為,。
3,、洗衣時(shí)嚴(yán)禁用水管直接沖洗洗衣機(jī)的開關(guān)控制部分,以免造成短路、漏電或觸電事故,。
4,、使用洗衣時(shí),應(yīng)根據(jù)洗衣機(jī)的容量,適當(dāng)放置需洗衣物的數(shù)量,避免洗衣機(jī)超負(fù)荷運(yùn)行。
5,、使用洗衣機(jī)的過程中應(yīng)掌握控制好時(shí)間,并自備盛放衣物的盆(桶),洗凈后應(yīng)及時(shí)將衣物取出,以免在衣物洗凈未能及時(shí)取出時(shí),影響他人使用,。
6、洗衣洗凈后進(jìn)行脫水時(shí),衣物要放平,不要將衣物亂扔進(jìn)脫水桶,。
7,、在使用洗衣機(jī)的過程中,不得隨意將他人未洗完的衣物取出,如發(fā)現(xiàn)有已洗凈的衣物,應(yīng)及時(shí)幫其取出裝入準(zhǔn)備好的盛衣盆(桶)內(nèi);如使用半自動(dòng)洗衣機(jī)選定程序完成后10分鐘內(nèi)無洗衣的人操作洗衣流程,可將未洗完的衣物取出裝入準(zhǔn)備好的盛衣盆(桶)內(nèi)。
8,、以上注意事項(xiàng)要嚴(yán)格遵守,如發(fā)現(xiàn)在洗衣時(shí)違反上述操作程序,造成洗衣機(jī)損壞除賠償維修洗衣機(jī)的費(fèi)用外,并將嚴(yán)肅處理,。
9、洗滌衣物時(shí)要注意個(gè)人衛(wèi)生,，禁止使用洗衣機(jī)洗滌鞋,、襪、內(nèi)褲等,，如果發(fā)現(xiàn)違反此條規(guī)定,，罰款20元/次。
10,、本管理規(guī)定在實(shí)際執(zhí)行中逐步完善,。
11、本管理規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,。
河南安棚鐵路貨運(yùn)有限公司
二○xx年一月一日
考勤管理規(guī)定內(nèi)容 望大家遵守考勤管理規(guī)定篇十二
操作規(guī)程和注意事項(xiàng)：
1,、所有駕駛貨梯的人員必須經(jīng)過貨梯使用相關(guān)培訓(xùn)
2、所有需要吊運(yùn)的貨物按“先到先運(yùn)”的原則,，依次排隊(duì)吊運(yùn),。
3、與生產(chǎn)無關(guān)的物資需要臨時(shí)調(diào)運(yùn)時(shí)需報(bào)請(qǐng)課長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可吊運(yùn),。
4,、遇有下列人員應(yīng)阻止進(jìn)入貨梯：
① 正在吸煙、穿拖鞋及儀表不端者,。
② 攜帶易燃,、易爆有毒等危險(xiǎn)品者。
③ 無搬運(yùn)貨物的人員,。
對(duì)上述人員,，有權(quán)進(jìn)行警告、罰款10-100元不等;對(duì)造成工廠重大損失的保留追究其責(zé)任的權(quán)利
5,、遇有下列貨物及運(yùn)輸工具等應(yīng)阻止進(jìn)入貨梯
①超過貨梯載重負(fù)荷的
②易燃,、易爆有毒等危險(xiǎn)品者
③叉車,、抱車等易撞上電梯引起電梯變形的
④嚴(yán)重?fù)p害電梯運(yùn)行并對(duì)電梯運(yùn)行安全構(gòu)成威脅的
6、遇有下列人員應(yīng)追求其責(zé)任的
① 不服從貨梯駕駛?cè)藛T的安排造成的相關(guān)損失
② 對(duì)貨梯造成直接或間接損壞的
7,、所有運(yùn)送物資者須服從物流貨梯輪值員的統(tǒng)一安排,。
8、遇有火警和緊急情況立即迫降到1f
9,、貨梯轎箱內(nèi)及頂樓機(jī)房應(yīng)定期打掃,，并做好相應(yīng)5s記錄(轎箱內(nèi)每日一次，頂樓機(jī)房每周一次)
10,、貨梯定期進(jìn)行保養(yǎng),，并請(qǐng)相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行檢測(cè)、培訓(xùn)
本規(guī)定自 年 月 日起開始實(shí)施,，請(qǐng)物流課員工嚴(yán)格執(zhí)行并相互監(jiān)督;對(duì)造成公司損失的將追究相關(guān)責(zé)任!
寧波康浩家紡制品有限公司
物流課：
x年x月x日
考勤管理規(guī)定內(nèi)容 望大家遵守考勤管理規(guī)定篇十三
第一章員工績(jī)效考核管理辦法
一,、目的:
實(shí)施全員目標(biāo)管理，保證公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和任務(wù)的完成,。公正地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)和工作成績(jī),，加強(qiáng)員工工作過程的控制，鞭策和激勵(lì)員工,。提供員工的獎(jiǎng)勵(lì),、崗位待遇及績(jī)效系數(shù)的調(diào)整、教育培訓(xùn)等方面的依據(jù),。結(jié)合績(jī)效+6s考核細(xì)則執(zhí)行
二、適用范圍:
公司在職的全體員工,。
三,、考核依據(jù):
以員工在被考核期間的工作表現(xiàn)(工作過程)與工作成果(工作結(jié)果)為依據(jù)。
四,、考核原則:
1,、績(jī)效考核是為了實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長(zhǎng)處、短處,，以揚(yáng)長(zhǎng)避免,，有所改進(jìn)和提高
2、考核者必須遵循以下原則:
(1)明確公開原則,?？己苏咭虮豢己苏呙鞔_說明有關(guān)考核的標(biāo)準(zhǔn)、考核程序和評(píng)價(jià)方法等事宜,。
(2)客觀原則,。對(duì)被考核者的任何評(píng)價(jià)都應(yīng)有事實(shí)依據(jù)，盡量避免摻入主觀因素和個(gè)人感情色彩,。
(3)反饋原則,?？己私Y(jié)果要定期反饋給補(bǔ)考核者本人，肯定成績(jī),，指出不足,，并提出今后努力改進(jìn)的方向。被考核者認(rèn)為有失公正的地方,，有權(quán)進(jìn)行必要的解釋和申述。
(4)差別原則,?？己瞬桓闫骄髁x。對(duì)被考核者評(píng)定等級(jí)應(yīng)有明顯的差別,。這種差別,，最終要通過崗位待遇、崗位績(jī)效系數(shù)的調(diào)整,，以及獎(jiǎng)金的分配得到體現(xiàn),。
五、執(zhí)行機(jī)構(gòu)
公司總經(jīng)辦統(tǒng)一負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織實(shí)施以及綜合協(xié)調(diào)工作,。各類考核表由總經(jīng)辦統(tǒng)一印發(fā),。考核完畢,，最終考核評(píng)定成績(jī)由總經(jīng)辦匯總,。公司各類人員的最終考核結(jié)果將記入員工檔案。
六,、申訴渠道
公司員工如對(duì)考評(píng)結(jié)果有異議,，可直接向總經(jīng)理投訴箱投訴。
員工工作考核表(100分),。(省略)
6s考核細(xì)則
工作績(jī)效的工作標(biāo)準(zhǔn)和考核細(xì)則,，由各二級(jí)主管根據(jù)各崗位工種設(shè)置情況、工作性質(zhì),、工作范圍,，按照各崗位職責(zé)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求來具體制定。要求針對(duì)性,、可操作性要強(qiáng),。
員工6s考核表(40分)。(省略)
管理人員6s考核表(100分)),。(省略)
2,、工資分配計(jì)算方式。
3,、建立激勵(lì)機(jī)制,。
根據(jù)員工和管理人員得分情況,，月末相加匯總出月度考核總分和月均分，并進(jìn)行排名,，按優(yōu)秀員工(18%),、合格員工(80%)、末位員工(2%)的比例,，評(píng)選出月度“三工”,。對(duì)優(yōu)秀員工在給予通報(bào)表揚(yáng)，上光榮榜的同時(shí),，每人嘉獎(jiǎng)100元;對(duì)末位員工進(jìn)行通報(bào)批評(píng),，并給予50元的處罰，同時(shí)作為末位淘汰,、內(nèi)部待崗的后備人選;對(duì)連續(xù)三個(gè)月被評(píng)為末位員工的,，內(nèi)部待崗三個(gè)月，只發(fā)最低生活費(fèi),。
(四)推行文明用語和規(guī)范公司文化用語,。
要求所有人員要按照規(guī)定的文明用語與人交流，進(jìn)行對(duì)話,。此項(xiàng)規(guī)定已納入6s管理“素養(yǎng)”考核之中,。各單位要嚴(yán)格考核，使廣大員工首先從語言上走向文明,。同時(shí),，要以公司文化規(guī)范用語來指導(dǎo)各項(xiàng)工作，成為全公司員工的行動(dòng)指南和工作標(biāo)準(zhǔn),，落實(shí)到具體日常工作中去,。
1、文明用語(8類):
(1)問候語
a,、您好!b,、早上好!c、很忙吧!d,、辛苦啦!
(2)接洽語
a,、歡迎光臨b、請(qǐng)c,、請(qǐng)坐d,、請(qǐng)進(jìn)
(3)辭別語
a、再見b,、歡迎再來!
(4)致答語
a,、謝謝!b、沒關(guān)系c、請(qǐng)別介意d,、很樂意為您服務(wù)
(5)致歉語
a,、對(duì)不起b、請(qǐng)?jiān)?/p>
(6)祈使語
a,、請(qǐng)問b,、請(qǐng)指教c、勞駕d,、請(qǐng)讓讓e,、請(qǐng)幫個(gè)忙!
(7)贊美語
a、好!b,、很好!c,、太美了!d、對(duì)!e,、是的f、干的不錯(cuò)
(8)祝福語
a,、祝你萬事如意!b,、祝您成功!c、晚安!
2,、公司文化規(guī)范用語:
(1)公司精神:精誠(chéng),、奉獻(xiàn)、智慧,、敬業(yè),、和諧、創(chuàng)新
(2)公司宗旨:讓您天天滿意
(3)服務(wù)宗旨:服務(wù)只有起點(diǎn),，滿意沒有終點(diǎn)
(4)管理方針:嚴(yán),、實(shí)、細(xì),、高
嚴(yán):嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)獎(jiǎng)罰
實(shí):講實(shí)效、辦實(shí)事
細(xì):細(xì)分析,、細(xì)謀劃
高:高效率,、高效益
(5)公司作風(fēng):規(guī)范、自省,、協(xié)作,、高效
(6)公司目標(biāo):創(chuàng)建一流員工隊(duì)伍，提供一流優(yōu)質(zhì)服務(wù),，壯大物業(yè)持續(xù)發(fā)展
(7)管理理念:凡事有章可循,，凡事有人管理，凡事有人監(jiān)督，凡事有獎(jiǎng)有罰
(8)公司形象:員工優(yōu)秀,，服務(wù)優(yōu)質(zhì),，環(huán)境優(yōu)美
(9)經(jīng)營(yíng)方略:經(jīng)營(yíng)管理程序化，物業(yè)產(chǎn)業(yè)多元化,，服務(wù)管理市場(chǎng)化
(10)公司價(jià)值觀體系:
工作觀——超前想好,，想好就做，做就做好
創(chuàng)業(yè)觀——事在人為,，業(yè)在人創(chuàng)
學(xué)習(xí)觀——學(xué)習(xí)能力決定公司成長(zhǎng)能力
生存觀——不進(jìn)則退,，慢進(jìn)也是退
經(jīng)營(yíng)觀——從小而大做起，從大而強(qiáng)努力
人才觀——競(jìng)爭(zhēng)上崗唯才是舉,，擇優(yōu)聘任優(yōu)勝劣汰
安全觀——生命只有一次,，讓平安伴您一生
(11)管理思想——“五個(gè)四”:
倡導(dǎo)四個(gè)第一:把經(jīng)濟(jì)效益當(dāng)作第一任務(wù)，把員工利益當(dāng)作第一目標(biāo),，把員工情緒當(dāng)作第一信號(hào),，把員工滿意當(dāng)作第一追求
強(qiáng)化四個(gè)創(chuàng)新:理念創(chuàng)新，管理創(chuàng)新,，經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新,，科學(xué)創(chuàng)新
發(fā)展四大基礎(chǔ):好的理念，好的作風(fēng),，好的機(jī)制,，好的行為
提高四項(xiàng)修養(yǎng):黨性修養(yǎng)，理論修養(yǎng),，道德修養(yǎng),，業(yè)務(wù)修養(yǎng)
發(fā)揚(yáng)四種精神:創(chuàng)新精神，團(tuán)隊(duì)精神,，奉獻(xiàn)精神,，公仆精神
管理的14條原則
一、勞動(dòng)分工原則,。同時(shí)適用與技術(shù)與管理的工作分工要適度,，并且越細(xì)越好。
二,、權(quán)利與責(zé)任原則,。權(quán)利是下達(dá)命令，強(qiáng)迫服從的力量,，權(quán)責(zé)應(yīng)對(duì)等一致,。
三、紀(jì)律原則,。是組織各方達(dá)成的協(xié)議規(guī)定,，當(dāng)遭到破壞時(shí),，要合理地懲罰。
四,、統(tǒng)一指揮原則,。組織內(nèi)的每一個(gè)人只能接受一個(gè)人的命令。
五,、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則,。各種活動(dòng)只能有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)才能協(xié)調(diào)應(yīng)用資源。
六,、個(gè)人利益服從集體利益原則,。為協(xié)調(diào)兩方面的利益，管理者應(yīng)以身作則,。
七,、人員報(bào)酬原則。報(bào)酬制度可以多種多樣,，應(yīng)結(jié)合實(shí)際使用,。
八、集權(quán)與分權(quán)原則,。要根據(jù)組織的實(shí)際情況適時(shí)改變分權(quán)與集權(quán)的程度,。
九、等級(jí)鏈原則,。權(quán)利線是確保統(tǒng)一指揮，上下傳遞消息的必要途徑,。
十,、秩序原則。組織的每個(gè)要素都應(yīng)該各有各位,，各在其位,。
十一、公平原則,。對(duì)下屬要親切,、友好、公正,。這是組織人際關(guān)系的道德準(zhǔn)則,。
十二、人員的穩(wěn)定原則,。把保持組織中人員的穩(wěn)定作為管理者的重要職責(zé),。
十三、首創(chuàng)精神原則,。所有部門都應(yīng)允許員工創(chuàng)新,，這是組織力量的源泉。
十四、團(tuán)結(jié)精神原則,。應(yīng)該努力維護(hù)和鞏固組織成員的團(tuán)結(jié)協(xié)作和融洽的關(guān)系,。
考勤管理規(guī)定內(nèi)容 望大家遵守考勤管理規(guī)定篇十四
1、值班時(shí)間：當(dāng)日下午下班后至次日上午上班前,。
2,、值班人員職責(zé)是負(fù)責(zé)夜間值班期間的各種事項(xiàng)處理及公司保衛(wèi)工作。
3,、值班人員應(yīng)及時(shí)填寫值班記錄表,，記錄值班期間車間生產(chǎn)情況，包括產(chǎn)品,、人員,、帶班、設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況;記錄值班期間外來人員出入情況,、門衛(wèi)以及監(jiān)控是否正常等情況,。
4、值班記錄表由辦公室人員管理,，值班人員值班結(jié)束后應(yīng)將值班記錄表及時(shí)送交辦公室,，辦公室將值班記錄表交給下一值班人員。辦公室將值班記錄表以月為單位統(tǒng)計(jì)匯總存檔,，作為夜間值班情況及計(jì)算夜間補(bǔ)貼的依據(jù),。
5、值班人員每日上崗,、離崗前必須檢查廠區(qū)有無異常情況,，發(fā)現(xiàn)異常情況、丟失被盜等破壞現(xiàn)象要及時(shí)匯報(bào),。值班期間遇惡劣天氣時(shí)值班人員廠區(qū)巡查應(yīng)在正常巡查基礎(chǔ)上,，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)廠區(qū)內(nèi)辦公樓、生產(chǎn)車間,、工地,、倉(cāng)庫(kù)等基礎(chǔ)設(shè)施預(yù)防惡劣天氣措施的巡查，組織廠區(qū)內(nèi)員工做好惡劣天氣的預(yù)防應(yīng)對(duì),，確保將惡劣天氣的損害降至最低,，并在出現(xiàn)突發(fā)事件時(shí)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
6,、值班人員與門衛(wèi)人員配合及時(shí)處理各類突發(fā)事件,。如遇重大事件難以處理的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo),，并請(qǐng)求有關(guān)部門協(xié)助處理,。
7,、值班人須盡職盡責(zé)，維護(hù)好公司利益,。值班人員必須堅(jiān)守崗位,，不得擅自離崗。值班人因事,、因病無法到崗值班的,，應(yīng)事先請(qǐng)示調(diào)班，并報(bào)辦公室備案,。值班人不準(zhǔn)當(dāng)班喝酒,，不準(zhǔn)帶非本單位人員入內(nèi)。若因此而造成損失的,，追究當(dāng)事人的責(zé)任,。不按規(guī)定值班簽到、缺勤的一次罰款30元,。
8,、值班人員不遵守本制度的，對(duì)夜間出現(xiàn)問題未發(fā)現(xiàn),、未按規(guī)定處理或匯報(bào)的每人罰款30元;值班人員采取措施得力規(guī)避公司經(jīng)濟(jì)損失的視情況獎(jiǎng)勵(lì)30—200元,。
9、本規(guī)定自 下發(fā)之日起執(zhí)行,，由辦公室負(fù)責(zé)解釋,。
20xx 年5月25日
考勤管理規(guī)定內(nèi)容 望大家遵守考勤管理規(guī)定篇十五
1 總則
1.1 為適應(yīng)分公司信息化發(fā)展要求,充分利用信息資源為生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng),、管理和決策服務(wù),，保證各類信息合理、有序流動(dòng),，保證信息安全,，遵循總部有關(guān)規(guī)定,，特制定本管理辦法,。
1.2 信息資源是分公司的重要資產(chǎn)，是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng),、管理和決策的重要基礎(chǔ)，必須加強(qiáng)管理,，使信息的采集傳輸,、日常維護(hù)、信息平臺(tái)建設(shè),、信息整合,、信息共享各方面,，以股份公司信息化建設(shè)“五統(tǒng)一”原則為指導(dǎo)，不斷提高信息資源的管理和使用水平,。
1.3 本管理辦法所涵蓋的信息資源范疇,，主要是指分公司內(nèi)部有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的信息(以下稱內(nèi)部信息)。[cjh1] 管理的對(duì)象主要是由信息系統(tǒng)形成的信息,、使用計(jì)算機(jī)編制的信息,、專業(yè)系統(tǒng)采集的原始信息等，包括各類文本信息,、數(shù)據(jù)庫(kù)信息,、web頁面信息、圖形圖像信息,、多媒體信息等;印刷品作為信息的主要載體之一,，盡可能進(jìn)行電子化的處理，也納入信息資源管理之內(nèi),。
2 管理體系
2.1 分公司信息資源管理體系依照信息化管理“一個(gè)整體,，兩個(gè)層次;歸口管理，分工負(fù)責(zé)”的方針建立,，信息中心歸口管理,，各業(yè)務(wù)部門專業(yè)管理。
2.2 分公司信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組是分公司信息資源管理體系的最高層次,，負(fù)責(zé)審定分公司有關(guān)信息資源管理的規(guī)章,、制度、辦法,，負(fù)責(zé)審核有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)范、重要需求等,。
2.3 信息中心是分公司信息資源的歸口管理部門,，負(fù)責(zé)信息資源的組織、協(xié)調(diào),、采購(gòu),、服務(wù)等日常管理工作，主持信息平臺(tái),、信息整合等系統(tǒng)建設(shè)工作,，負(fù)責(zé)有關(guān)技術(shù)支持工作。信息資源管理業(yè)務(wù)工作接受股份公司信息系統(tǒng)管理部的指導(dǎo),。
2.4 各級(jí)業(yè)務(wù)部門既是信息資源的使用單位,，也是專業(yè)信息資源的主要管理單位，負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有關(guān)信息資源的日常管理工作,，協(xié)同信息中心全面開展信息資源的管理工作,。
3 內(nèi)部信息的管理
3.1 信息中心負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部信息的管理,，組織各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行內(nèi)部信息的需求分析，各業(yè)務(wù)部門依據(jù)業(yè)務(wù)職責(zé)提出各種內(nèi)部信息需求,，并分別按本部門形成和管理的信息(下稱“部門內(nèi)自管信息”),、需要其他部門提供的信息分別匯總，確定信息內(nèi)容,、信息提供時(shí)間和信息提供方式等,。需要其他部門提供的重要信息由分公司信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組予以審核確認(rèn)。
3.2 信息中心組織匯總各業(yè)務(wù)部門需要其他部門提供的信息,，并進(jìn)行歸類,，對(duì)各部門需要其他部門提供的信息歸納為部門間共享信息(下稱“部門間共享信息”)，理順信息來源和信息使用渠道,，并分別反饋給各部門核對(duì)認(rèn)可,。
3.3 部門間共享信息源由信息中心協(xié)調(diào)信息需求部門落實(shí)，實(shí)施信息共享,，消除信息只滯留在部門或個(gè)人的現(xiàn)象,，任何個(gè)人和部門無權(quán)獨(dú)占信息資源,。
3.4 各級(jí)下屬單位的內(nèi)部信息除供本單位內(nèi)部使用外,，按要求及時(shí)提供給上級(jí)相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo),。
4 外購(gòu)信息的管理
5 信息整合和統(tǒng)一信息平臺(tái)
5.1 信息整合是對(duì)分散在各部門的信息資源進(jìn)行物理或邏輯的集中存儲(chǔ)、整理,、分類,、分級(jí)和發(fā)布，并提供相應(yīng)的授權(quán)訪問,，從而發(fā)揮信息資源的最大效用,。信息整合的主要內(nèi)容包括各部門確認(rèn)的結(jié)構(gòu)化信息、非結(jié)構(gòu)化信息及web頁面信息,。
5.2 建立統(tǒng)一信息平臺(tái)是實(shí)施信息整合,、進(jìn)行有效信息資源管理的基本策略。統(tǒng)一信息平臺(tái)是各部門發(fā)布,、訪問,、共享信息資源的工作平臺(tái)。信息中心負(fù)責(zé)建立統(tǒng)一信息平臺(tái),，將各部門內(nèi)自管信息,、部門間共享信息,、外購(gòu)信息全部接入信息平臺(tái),，并實(shí)施信息整合。各部門有責(zé)任支持和配合統(tǒng)一信息平臺(tái)的建設(shè)工作,。
5.3 統(tǒng)一信息平臺(tái)的建設(shè)除包含針對(duì)結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)整合和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的內(nèi)容整合外,，還包含應(yīng)用系統(tǒng)的應(yīng)用整合和業(yè)務(wù)流程的業(yè)務(wù)整合,。統(tǒng)一信息平臺(tái)的建設(shè)首先要完成數(shù)據(jù)整合和內(nèi)容整合工作，提供信息集成和管理,、個(gè)性化信息服務(wù),、針對(duì)互聯(lián)網(wǎng)和企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)的信息搜索功能等。
5.4 信息中心負(fù)責(zé)統(tǒng)一信息平臺(tái)的運(yùn)行和維護(hù),，及時(shí)實(shí)施信息整合,、信息分發(fā)等處理，保證信息的暢通交流和充分共享,。
6 信息的分級(jí)和授權(quán)
6.1 根據(jù)信息本身在生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和管理中的重要性，結(jié)合有關(guān)保密規(guī)定,，按部門內(nèi)自管信息,、部門間共享信息、外購(gòu)信息分別制定信息分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),。
6.2 部門內(nèi)自管信息按a1,、a2、a3三級(jí)分級(jí),。a1級(jí)信息提供給本部門所有人員訪問;a2級(jí)信息提供給相關(guān)處(科)室人員訪問;a3級(jí)信息提供給相關(guān)處(科)室負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人訪問,。
6.3 部門間共享信息按b1、b2,、b3,、b4四級(jí)分級(jí)。b1級(jí)信息提供給相關(guān)部門所有人員訪問;b2級(jí)信息提供給相關(guān)部門相關(guān)處(科)室人員訪問;b3級(jí)信息提供給相關(guān)部門相關(guān)處(科)室負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人訪問;b4級(jí)信息提供給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和公司負(fù)責(zé)人訪問,。
6.4 外購(gòu)信息分級(jí)主要考慮和外部信息公司所簽合同,，按c1、c2二級(jí)分級(jí),。c1級(jí)信息在分公司范圍內(nèi)使用;c2級(jí)信息在本單位內(nèi)使用,。
6.5 按以上信息分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各類信息進(jìn)行分級(jí)，并形成信息的分級(jí)屬性,。部門內(nèi)自管信息由本部門實(shí)施分級(jí),，部門間共享信息和外購(gòu)信息由信息中心會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)部門實(shí)施分級(jí)，并由信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn),。
6.6 依據(jù)部門管理職責(zé)和個(gè)人崗位職責(zé),，結(jié)合信息分級(jí)屬性，對(duì)部門和個(gè)人進(jìn)行信息授權(quán),，保證信息準(zhǔn)確送達(dá)和安全使用,。個(gè)人的信息授權(quán)列表由部門負(fù)責(zé)人審查。
6.7 個(gè)人崗位或職責(zé)發(fā)生變動(dòng)后,，必須及時(shí)更改信息授權(quán),，避免信息授權(quán)不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn),，并報(bào)信息中心備案。
7 信息資源的安全
7.1 為保證信息資源的安全,，分別建立相應(yīng)安全控制策略:管理員權(quán)限管理策略,、用戶權(quán)限管理策略、信息資源授權(quán)策略,、信息資源存儲(chǔ)安全策略,、信息資源傳輸安全策略等。
7.2 管理員權(quán)限管理策略,，根據(jù)統(tǒng)一信息平臺(tái)系統(tǒng)管理的不同功能,，建立相應(yīng)的管理員角色，包括系統(tǒng)管理員,、負(fù)責(zé)用戶管理的管理員組,、負(fù)責(zé)信息資源目錄管理的管理員組，以及相應(yīng)的二級(jí)管理員組,。
7.3 用戶權(quán)限管理策略,，普通用戶可以查看被授權(quán)的信息，并能將自己的信息與其他特定的用戶或用
戶組進(jìn)行共享,。只有負(fù)責(zé)用戶管理的管理員組有權(quán)完全管理和維護(hù)系統(tǒng)的用戶信息,，相應(yīng)的二級(jí)管理員操作文件 zsgz-94-2200-04.04 共4頁 第3頁
只能管理和維護(hù)所管部門的用戶信息，用戶可以維護(hù)自身的用戶信息,。
7.4 信息資源授權(quán)策略,，對(duì)于普通受控信息采用用戶組共享方式授權(quán)或針對(duì)單個(gè)用戶直接授權(quán)的方式，對(duì)于高度受控信息只能采用針對(duì)單個(gè)用戶直接授權(quán)的方式,。
7.5 信息資源存儲(chǔ)安全策略,，根據(jù)信息資源不同的安全級(jí)別和對(duì)訪問效率的不同要求，對(duì)信息資源的存儲(chǔ)進(jìn)行非加密存儲(chǔ),、部分加密存儲(chǔ)或者完全加密存儲(chǔ),。
7.6 信息資源傳輸安全策略，根據(jù)信息資源不同的安全級(jí)別和對(duì)訪問效率的不同要求,，對(duì)信息資源的傳輸進(jìn)行非加密傳輸,、部分加密傳輸或者完全加密傳輸。
8 內(nèi)部網(wǎng)站管理
8.1 內(nèi)部網(wǎng)站為滿足企業(yè)內(nèi)部信息共享和保密的需求而建立的公用信息平臺(tái),，主要用于發(fā)布企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理信息及有關(guān)市場(chǎng),、經(jīng)濟(jì)信息。
8.2 內(nèi)部網(wǎng)站目前仍是分公司內(nèi)部共享信息的平臺(tái),，現(xiàn)階段須按建設(shè)統(tǒng)一信息平臺(tái)的要求加強(qiáng)管理,，待條件成熟，逐步向統(tǒng)一信息平臺(tái)過渡。內(nèi)部網(wǎng)站在技術(shù)及內(nèi)容上必須考慮與統(tǒng)一信息平臺(tái)的兼容,。信息中心負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部網(wǎng)站的管理，負(fù)責(zé)統(tǒng)一規(guī)劃,，負(fù)責(zé)網(wǎng)站的設(shè)計(jì),，根據(jù)分公司公用信息平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)安全管理規(guī)定及信息保密規(guī)定監(jiān)督,、考核網(wǎng)站的建設(shè)和運(yùn)行,，并提供技術(shù)支持，實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)部網(wǎng)站的統(tǒng)一管理,，保障內(nèi)部網(wǎng)站的運(yùn)行安全,。
8.3 內(nèi)部網(wǎng)站信息資源管理，遵循信息共享和信息安全兼顧的原則,，保證信息及時(shí)準(zhǔn)確,，保證使用安全可靠。發(fā)布的信息內(nèi)容嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定,，不得違反國(guó)家,、股份公司及分公司的相關(guān)規(guī)章制度。
8.4 內(nèi)部網(wǎng)站要加強(qiáng)信息安全管理,，嚴(yán)格內(nèi)容發(fā)布程序和訪問權(quán)限控制,，同時(shí)做到內(nèi)外網(wǎng)嚴(yán)格分離,防止未經(jīng)授權(quán)的非法訪問。
8.5 內(nèi)部網(wǎng)站在滿足分公司信息使用的同時(shí),，須對(duì)總部有關(guān)部門提供必要的訪問通道和鏈接,，保證總部能夠及時(shí)了解分公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。 8.6 內(nèi)部網(wǎng)站上的信息發(fā)布需經(jīng)各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo),、保密領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn),，內(nèi)部網(wǎng)站的信息，未經(jīng)授權(quán),，禁止對(duì)外披露,、發(fā)布。擅自對(duì)外泄漏內(nèi)部信息,，影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)嚴(yán)肅追查，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人員或部門追究其違紀(jì)責(zé)任,。
9 源信息的維護(hù)
9.1 分公司各單位內(nèi)自管信息由各單位負(fù)責(zé)源信息的維護(hù),，信息管理部門予以必要的配合和支持。
9.2 部門間共享信息由信息提供部負(fù)責(zé)源信息的維護(hù),，按要求適時(shí)更新信息,，保證共享信息的時(shí)效性。信息中心予以配合和督促，并與企管部共同負(fù)責(zé)信息共享的監(jiān)督與考核,。
9.3 各源信息維護(hù)部門在維護(hù)信息時(shí)應(yīng)標(biāo)明信息的類別,、級(jí)別等必要標(biāo)識(shí)。
9.4 信息中心根據(jù)相關(guān)管理制度組織源信息上網(wǎng)共享和加密,，并對(duì)源信息的更新維護(hù)進(jìn)行監(jiān)管和考核,。
10 信息質(zhì)量管理
10.1 為了保證信息資源管理的科學(xué)性，保證信息的提供的準(zhǔn)確,、及時(shí)性,、便于利用，符合安全,、保密要求,，必須建立、健全信息質(zhì)量反饋制度,，以保證分公司信息資源的質(zhì)量,。信息中心是信息質(zhì)量的考核單位，各業(yè)務(wù)部門有義務(wù)監(jiān)督其它業(yè)務(wù)部門所提供信息的質(zhì)量是否符合準(zhǔn)確,、及時(shí)和規(guī)范性要求,，將信息質(zhì)量反饋也納入各部門信息考核當(dāng)中。
10.2 信息中心負(fù)責(zé)組織有關(guān)信息質(zhì)量反饋意見的收集,，信息使用部門負(fù)責(zé)提出關(guān)于信息準(zhǔn)確性,、時(shí)效操作文件 zsgz-94-2200-04.04 共4頁 第4頁
性和一致性的意見，由信息中心匯總并分別送達(dá)各信息提供部門,，協(xié)助和督促信息提供部門不斷提高共享信息的質(zhì)量,，同時(shí)不斷完善信息平臺(tái)的性能和功能，并定期檢查跟蹤反饋記錄,。
11 附則
11.1 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,。
11.2 本辦法由分公司信息中心負(fù)責(zé)解釋
考勤管理規(guī)定內(nèi)容 望大家遵守考勤管理規(guī)定篇十六
為有效加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作,，規(guī)范和簡(jiǎn)化考勤程序,，實(shí)現(xiàn)考勤系統(tǒng)的信息化，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消,，全面啟用指紋考勤系統(tǒng),，特制定指紋考勤管理規(guī)定。
一,、管理辦法
1. 考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí),。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象,。
2. 指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度,，按公司規(guī)定的作息時(shí)間,，上班為簽到，下班為簽退,。員工要遵守工作時(shí)間,，上下班按時(shí)考勤。
3. 公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī),。一臺(tái)安裝在辦公樓一樓左側(cè)樓梯入口處,，為在辦公樓工作的員工使用，由人事行政部負(fù)責(zé)管理;一臺(tái)安裝在1#保安亭內(nèi),，為行政部保安員及各部門車間工作員工使用,，該臺(tái)考勤機(jī)由人事行政部當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)管理及監(jiān)督,，如發(fā)現(xiàn)損壞但查不出責(zé)任人,，則由當(dāng)值保安員負(fù)相關(guān)責(zé)任。
4. 考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的,，若各部門有變化,，及個(gè)人有變動(dòng)(如換班、公出,、病假,、事假、婚假,、帶薪年假等),，需填寫相應(yīng)的表單(簽呈表或假期申請(qǐng)表)由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到人事行政部由薪酬績(jī)效專員留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工處理,。
5. 加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來計(jì)算的,，為防止個(gè)別員工晚簽退，多計(jì)算加班時(shí)間,，月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核,，無誤后薪酬績(jī)效專員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表，作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù),。
6. 員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,，不得將水、油,、灰塵,、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī),。凡發(fā)現(xiàn)惡意損壞指紋機(jī)的,，除包賠損失外，另罰500元,。
7. 考勤機(jī)上設(shè)定了管理員,，其他人員不得隨意操作,。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題,，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償,。
8. 公司員工每月可享有一個(gè)遲到的額度(額度限定為十分鐘)，即當(dāng)月累計(jì)遲
到時(shí)間之和只要在十分鐘的額度范圍之內(nèi),，不做遲到處理,，若超過十分鐘則以每五分鐘為一區(qū)間，每五分鐘計(jì)為遲到一次,，不足五分鐘按五分鐘處理,，依此類推，遲到的處罰規(guī)定依據(jù)《員工手冊(cè)》及公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。該額度僅限當(dāng)月使用,，不得跨月度累計(jì)。
二,、刷指紋方法及使用注意事項(xiàng)
1. 按指紋前,，應(yīng)注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物,，按指紋前手指保持清潔,，確保指紋考勤的一次成功率。
2. 刷指紋時(shí)要盡可能大面積接觸感應(yīng)板,，不要有翹,、刮、滑,、晃動(dòng),、摳鏡面等動(dòng)作。將已經(jīng)采集指紋的手指平放于刷指紋鏡面上,，指紋機(jī)語音提示“謝謝”即操作成功;如果不成功,，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷,。
3. 若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,，可用力摩擦手指與手掌，或可采用哈氣等辦法,，適當(dāng)濕潤(rùn)手指,。
4. 指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后,，不得重復(fù),、隨意亂刷。
5. 刷指紋時(shí),，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作,，要第一時(shí)間向人事行政部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施,，否則視為未出勤。
6. 常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可到人事行政部重新采集指紋,。
7. 若無法采集指紋,，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，此種情況需提前到人事行政部備案,，由人事行政部告知其密碼考勤操作方式,。
三、特殊情況考勤
1. 請(qǐng)(休)假人員要提前向人事行政部遞交《假期申請(qǐng)表》,。
2. 出差人員要向人事行政部提交《出差計(jì)劃表》進(jìn)行備檔,。
3. 因公無法執(zhí)行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人員，須向人事行政部提交《外出申請(qǐng)單》,。
4. 延時(shí)工作或休息日工作的人員須向人事行政部提交加班申請(qǐng)/申報(bào)單,。
5. 漏刷考勤人員寫出詳細(xì)證明經(jīng)上級(jí)主管簽字確認(rèn)后交人事行政部存檔。
6. 指紋機(jī)無考勤記錄且未上交證明存檔的將視為未出勤處理,。
四,、適用范圍
1.本管理規(guī)定適用于公司內(nèi)所有正式員工,，總經(jīng)理級(jí)別人員除外,。
考勤管理規(guī)定內(nèi)容 望大家遵守考勤管理規(guī)定篇十七
為保證公司勞動(dòng)秩序，嚴(yán)格考勤管理制度,，特作出以下規(guī)定：
1,、事假
1.1車間員工請(qǐng)假
三天之內(nèi)的事假由車間主任簽批，四天以上(包括四天)首先由車間主任根據(jù)車間生產(chǎn)計(jì)劃情況簽字批準(zhǔn),，再經(jīng)考勤人員簽批,。十天以上的事假需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
1.2后勤人員請(qǐng)假(在指紋考勤機(jī)錄指紋的人員)
1.2.1各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。
1.2.2各部門職員請(qǐng)假，一月內(nèi)2天之內(nèi)的事假經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，超出2天需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。
2、工傷假
職工因工傷不能工作時(shí),，由所在部門(車間)填寫事故報(bào)告單,，經(jīng)由各部門(車間)負(fù)責(zé)人簽字，總經(jīng)理簽批后,，交由考勤人員登記,。
3、請(qǐng)假制度
3.1請(qǐng)假不允許口頭請(qǐng)假,、電話捎假,，無請(qǐng)假條者按曠工處理,。特殊情況請(qǐng)?jiān)诘綅徍笊衔?0：00前將請(qǐng)假條交由考勤人員。
3.2上班時(shí)間外出辦私事者,，必須請(qǐng)假不準(zhǔn)私自離崗,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工雙倍罰款,。
3.3員工因公出差,，回來后三天之內(nèi)務(wù)必將差旅費(fèi)報(bào)銷單交由財(cái)務(wù)，并將出差的請(qǐng)假條交由考勤人員,，否則考勤按曠工處理,。
3.4請(qǐng)假按小時(shí)計(jì)算，實(shí)行月累計(jì),，月累計(jì)超出3小時(shí)不足4小時(shí)按請(qǐng)假半天計(jì)算;超出6小時(shí)不足8小時(shí)按請(qǐng)假一天計(jì)算,。
4、后勤人員一律實(shí)行上下班考勤錄指紋方式,。
5,、工作時(shí)間不準(zhǔn)私自脫離生產(chǎn)區(qū)，有特殊情況外出時(shí)持車間主任簽字批準(zhǔn)的請(qǐng)假條交安檢門值班員方可離開生產(chǎn)區(qū),，回車間時(shí)要回請(qǐng)假條交生產(chǎn)車間主任進(jìn)行消假,，違者按曠工處理。
6,、遲到曠工處罰規(guī)定：
7,、考勤管理員職責(zé)：
7.1 考勤人員第二天上午10：00前將前一天的考勤情況進(jìn)行公布，違反規(guī)定者按上述規(guī)定進(jìn)行處理,。
7.2月底各車間(部門)考勤人員統(tǒng)一匯總后,，次月的第一天張貼出勤記錄予以公布，員工必須三天內(nèi)核對(duì),，超出三天無人核對(duì),，則按照考勤機(jī)考勤記錄考核。
8,、本規(guī)定于20xx年4月1日起實(shí)行(原考勤管理規(guī)定作廢),。
考勤管理規(guī)定內(nèi)容 望大家遵守考勤管理規(guī)定篇十八
1、垃圾房必須確保每日按時(shí)開放,，并有醒目的標(biāo)示及提示,。
2、垃圾房必須確保其周邊及投放口衛(wèi)生干凈,、清潔,、無異味。
3,、垃圾房禁止堆放任何雜物及無關(guān)物品,。
4,、垃圾房要日產(chǎn)日清，垃圾運(yùn)走后要打掃干凈并消毒用水洗凈,。
5,、垃圾房管理責(zé)任到人，由保潔公司進(jìn)行專人專管,，相關(guān)部門對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督,。
6、垃圾房如有損壞經(jīng)修理后需有維修記錄,，并在當(dāng)月上報(bào)相關(guān)部門進(jìn)行備案,。
7、垃圾回收人員不得將商場(chǎng)可正常銷售商品及有害廢棄物混入正常垃圾中帶入垃圾房進(jìn)行處理,，如有發(fā)現(xiàn)以偷盜論處,，引發(fā)相關(guān)后果的百佳超市有權(quán)追究其法律責(zé)任。
8,、垃圾回收人員每次清運(yùn)垃圾必須有相關(guān)部門確認(rèn),，并有書面記錄。
9,、遇天氣炎熱的季節(jié),，垃圾房要做好滅蠅、滅蚊等蟲害防治工作,。
10,、垃圾房遇特殊情況必須及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告,。
11,、相關(guān)部門有權(quán)對(duì)垃圾房的環(huán)境、衛(wèi)生及異味等進(jìn)行抽檢
考勤管理規(guī)定內(nèi)容 望大家遵守考勤管理規(guī)定篇十九
1. 適用范圍：
適用于本公司所有存儲(chǔ)的原材料,、半成品,、成品和包裝材料的儲(chǔ)存期限以及超期物料的管理。
2. 職責(zé)：
2.1.倉(cāng)庫(kù)：負(fù)責(zé)物品的標(biāo)識(shí),、超期物品的報(bào)檢,，庫(kù)存不能使用物料的報(bào)廢。
2.2.品質(zhì)：負(fù)責(zé)超期物品的抽檢,。
2.3.生產(chǎn)部：配合倉(cāng)庫(kù)和品質(zhì)對(duì)物料進(jìn)行全檢,。
3. 管理規(guī)定：
3.1物品的儲(chǔ)存期限(以原材料或產(chǎn)品標(biāo)簽上注明的日期計(jì)算)。
3.2 倉(cāng)管員在日常管理中一旦發(fā)現(xiàn)有超期物料的就必須標(biāo)識(shí)出來,，填寫《報(bào)檢單》備注送檢原因送交品質(zhì)部檢驗(yàn),，品質(zhì)將按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行抽檢，抽檢不合格者,，按《不合格品控制程序》處理,。
3.3.庫(kù)存超過1個(gè)月的成品,，在出貨前，生產(chǎn)須送交品質(zhì)部檢驗(yàn),，品質(zhì)將按標(biāo)準(zhǔn)抽檢,，抽檢不合格者，按《不合格品控制程序》處理,。
3.4 檢驗(yàn)后應(yīng)做好相應(yīng)的標(biāo)識(shí)并將檢驗(yàn)結(jié)果記錄于相應(yīng)的檢驗(yàn)記錄單中,。
3.5 倉(cāng)庫(kù)對(duì)超期或重新送檢不合格者，經(jīng)判定不能使用進(jìn)行報(bào)廢處理,并記錄于《報(bào)廢清單》中,。
考勤管理規(guī)定內(nèi)容 望大家遵守考勤管理規(guī)定篇二十
臨床實(shí)習(xí)是理論轉(zhuǎn)化為技能的重要階段,，也是院校走向醫(yī)療工作崗位的橋梁，實(shí)習(xí)水平將直接影響到臨床工作的質(zhì)量,。為了切實(shí)加強(qiáng)實(shí)習(xí)生的教育和管理,，關(guān)心廣大實(shí)習(xí)生的思想、學(xué)習(xí)和生活,，維護(hù)正常的實(shí)習(xí)教學(xué)秩序,，確保教學(xué)質(zhì)量，特制定本規(guī)定,。
一,、教學(xué)管理
1、實(shí)習(xí)生須遵守醫(yī)院規(guī)章制度,，按教學(xué)大綱要求實(shí)習(xí),，在帶教教師的具體指導(dǎo)下完成各項(xiàng)實(shí)習(xí)任務(wù)。
2,、由科室主任,、護(hù)士長(zhǎng)安排本科室兼職教師擔(dān)任帶教任務(wù)。
3,、各帶教教師按照帶教計(jì)劃帶教,。各科室在帶教過程中應(yīng)通過教學(xué)查房，病例討論,，小講課,，床旁示教，模擬教學(xué)等方法進(jìn)行教學(xué),。應(yīng)及時(shí)檢查學(xué)生實(shí)習(xí)情況以及了解學(xué)生實(shí)習(xí)表現(xiàn),，保證實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量。護(hù)理部科教科按照有關(guān)管理辦法定期檢查,、考核,。
4、新病人(包括他科轉(zhuǎn)來的病人)入院后，實(shí)習(xí)生必須在帶教老師指導(dǎo)下,，詢問病史,，進(jìn)行體格檢查等工作。書寫的所有醫(yī)療文本,，均須帶教教師簽字后方為有效,，不得擅自進(jìn)行技術(shù)操作和手術(shù)。對(duì)病人和家屬介紹病情時(shí),，應(yīng)按照帶教教師的醫(yī)囑解說,，不得擅自向病人泄露需要保密的病情、檢驗(yàn)項(xiàng)目,、程序和結(jié)果等,。
5、按《病歷書寫基本規(guī)范》要求書寫病歷,，書寫病歷(其它醫(yī)療文本)應(yīng)該完整,，有條理，重點(diǎn)突出,，文句通順,，字跡端正。
6,、實(shí)習(xí)生每天早晨應(yīng)提前10分鐘進(jìn)入科室,，按時(shí)參加病房醫(yī)護(hù)交班會(huì)。
7,、實(shí)習(xí)護(hù)士應(yīng)努力學(xué)習(xí)有關(guān)護(hù)理技術(shù),，在帶教老師指導(dǎo)下完成治療(包括注射、抽血,、補(bǔ)液,、灌腸等)、基礎(chǔ)護(hù)理以及手術(shù)前皮膚準(zhǔn)備等工作,。
8,、實(shí)習(xí)護(hù)士對(duì)危重病人需隨時(shí)診視，必要時(shí)應(yīng)在床邊守候,，并測(cè)量記錄呼吸、脈搏,、血壓等特別護(hù)理單,，各種記錄須帶教老師簽字確認(rèn)。
9,、實(shí)習(xí)醫(yī)生應(yīng)參加科內(nèi)有關(guān)病案分析,、死亡病例討論、學(xué)術(shù)報(bào)告等會(huì)議,。
10,、實(shí)習(xí)生按照醫(yī)院規(guī)定參加病房夜班,，假日值班工作。值班時(shí)應(yīng)和帶教老師一起深入病房了解病人的情況,，如遇病人有病情變化,，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，請(qǐng)示上級(jí)醫(yī)師處理,。
11,、實(shí)習(xí)生實(shí)行24小時(shí)跟師值班制，除國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日外,，不享受寒暑假,，按時(shí)上下班、值班,，未經(jīng)批準(zhǔn),，不得擅自離崗。
12,、實(shí)習(xí)生要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)小結(jié),，勤做學(xué)習(xí)筆記，實(shí)習(xí)小組要定期召開討論會(huì),，交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),，并不斷在臨床實(shí)踐中改進(jìn)學(xué)習(xí)方法。
13,、實(shí)習(xí)生在不同的科室實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)要寫出出科小結(jié),，按規(guī)定接受理論以及操作考核。各帶教教師要認(rèn)真做好出科鑒定,，對(duì)在本學(xué)科實(shí)習(xí)表現(xiàn),、理論、技能掌握等方面進(jìn)行考核評(píng)價(jià),。
二,、行政管理
1、努力學(xué)習(xí),，樹立全心全意為病人服務(wù)思想,，加強(qiáng)思想素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)，努力完成畢業(yè)實(shí)習(xí)任務(wù),，鞏固和提高所學(xué)的基礎(chǔ)理論,，專業(yè)知識(shí)和基本技能，培養(yǎng)科學(xué)思維方法和獨(dú)立分析問題,、解決問題的能力,。
2、遵紀(jì)守法，遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從醫(yī)院的管理,，尊敬師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué),。
3,、樹立科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,，嚴(yán)防各種差錯(cuò)事故,。
4、謙虛謹(jǐn)慎,，能吃苦耐勞,，做到腦勤、手勤,，夯實(shí)基礎(chǔ),，提高技能。
5,、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，不遲到、不早退,，不擅自離開實(shí)習(xí)醫(yī)院,。
6、愛護(hù)醫(yī)院各種醫(yī)療,、實(shí)驗(yàn),、教學(xué)儀器，未經(jīng)帶教老師同意,，不得擅自使用各種設(shè)備,，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)匯報(bào)。
7,、愛護(hù)公物,，講究衛(wèi)生，言談舉止文明,，儀表端莊,，衣冠整潔。
8,、在實(shí)習(xí)期間如犯了錯(cuò)誤,，或工作中有了過失，應(yīng)主動(dòng)匯報(bào)檢查,，虛心接受上級(jí)批評(píng)處理，并及時(shí)向?qū)W校報(bào)告。
三,、住宿管理
1,、醫(yī)院不安排宿舍
2、在外租房的實(shí)習(xí)生,，實(shí)習(xí)期間因宿舍安全問題發(fā)生的一切后果由實(shí)習(xí)生本人承擔(dān),。
四: 請(qǐng)假管理規(guī)定
一)、請(qǐng)銷假制度
實(shí)習(xí)期間,，學(xué)生不放寒暑假,，節(jié)假日應(yīng)服從科室安排，原則上不得離開實(shí)習(xí)醫(yī)院,。因病因事或聯(lián)系就業(yè)工原因需請(qǐng)假者,，應(yīng)按以下規(guī)定辦理完請(qǐng)假手續(xù)后方可離院。
1:因病因事請(qǐng)假
因病請(qǐng)假需有就診醫(yī)院(我院或上級(jí)醫(yī)院)診斷證明(急診后補(bǔ)),，經(jīng)所在科室和醫(yī)院護(hù)理部或科教務(wù)科批準(zhǔn)后生效,。凡弄虛作假者均作違紀(jì)處理，情節(jié)嚴(yán)重者,，停止實(shí)習(xí),。因特殊情況請(qǐng)事假，須認(rèn)真填寫《六盤水安居醫(yī)院實(shí)習(xí)生請(qǐng)假申請(qǐng)表》,完成請(qǐng)假手續(xù)后方可離院,。
2:畢業(yè)就業(yè)請(qǐng)假
1).因外出聯(lián)系用人單位等請(qǐng)假,，須認(rèn)真填寫《六盤水安居醫(yī)院實(shí)習(xí)生請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并嚴(yán)格按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),。請(qǐng)假外出試工,，須有試工單位的信函或證明。
2).因工作需要換實(shí)習(xí)點(diǎn),，須先由實(shí)習(xí)接收單位蓋章或提供接收單位信函,，并在辦理好所有手續(xù)交醫(yī)院科教科后方可離院。
(二)請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
任何理由請(qǐng)假都須按以下權(quán)限要求提出請(qǐng)假申請(qǐng)：
1.請(qǐng)假半天以內(nèi)由帶教科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并上報(bào)護(hù)理部(科教科);
2.請(qǐng)假半天以上,、一天以內(nèi)須護(hù)理部(科教科)審批;
3.請(qǐng)假一天以上,、三天以內(nèi)學(xué)生需和家長(zhǎng)共同和醫(yī)院護(hù)理部(科教科)聯(lián)系;非特殊情況不能批準(zhǔn).
4.請(qǐng)假三天以上須由學(xué)生所在學(xué)校分管實(shí)習(xí)的老師和醫(yī)院科教科聯(lián)系，學(xué)校必須出具同意該生請(qǐng)假的證明否則不能準(zhǔn)假.
三),、處罰措施
1:凡有下列情況之一者,，醫(yī)院將立即中止實(shí)習(xí)。
1).不服從醫(yī)院,、科室管理,，不按照《實(shí)習(xí)輪轉(zhuǎn)表》實(shí)習(xí)，私自調(diào)換實(shí)習(xí)科室;
2).實(shí)習(xí)期間導(dǎo)致醫(yī)療糾紛發(fā)生,，醫(yī)患關(guān)系緊張受到舉報(bào);
3).未請(qǐng)假外出試工或者無故缺勤累計(jì)超過三者;
2:無故不上班,、脫崗,、遲到、早退,、實(shí)習(xí)態(tài)度不認(rèn)真,、對(duì)工作不負(fù)責(zé)者，,，由醫(yī)院提出書面意見,，建議學(xué)校按有關(guān)規(guī)定給予處分：
四)、注意事項(xiàng)
1.嚴(yán)禁實(shí)習(xí)生未請(qǐng)假(含未經(jīng)批準(zhǔn))離開實(shí)習(xí)崗位或先離開實(shí)習(xí)崗位后補(bǔ)請(qǐng)假條等情況發(fā)生,，否則一律按曠實(shí)習(xí)論處,。
2.實(shí)習(xí)生不得委托其他同學(xué)代請(qǐng)假;不得借故和虛假請(qǐng)假;不得電話請(qǐng)假。
3.請(qǐng)假超過半天者必須書面提出請(qǐng)假申請(qǐng),，并及時(shí)將請(qǐng)假申請(qǐng)單交醫(yī)院護(hù)理部或科教科批準(zhǔn)后方可離崗,。
4.請(qǐng)假期滿必須銷假，需續(xù)假者應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù),，未履行銷假或續(xù)假手續(xù)超假者一律按曠實(shí)習(xí)論處,。
5.實(shí)習(xí)生備考研究生期間，須嚴(yán)格遵守科室工作安排,，不得以備考理由請(qǐng)假,不得影響正常實(shí)習(xí),。
附：六盤水安居醫(yī)院實(shí)習(xí)生請(qǐng)假申請(qǐng)表
六盤水安居醫(yī)院實(shí)習(xí)生請(qǐng)假申請(qǐng)表
備注：請(qǐng)假半天，由科室審批,，報(bào)醫(yī)院護(hù)理部科教科備案;半天以上一天以內(nèi)須護(hù)理部(科教科)審批;請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi),，學(xué)生需和家長(zhǎng)共同和醫(yī)院護(hù)理部(科教科)聯(lián)系;非特殊情況不能批準(zhǔn)請(qǐng)假,三天以上須由學(xué)生學(xué)校分管實(shí)習(xí)的老師和醫(yī)院科教科聯(lián)系，學(xué)校必須出具同意該生請(qǐng)假的證明否則不能準(zhǔn)假.
考勤管理規(guī)定內(nèi)容 望大家遵守考勤管理規(guī)定篇二十一
為強(qiáng)化企業(yè)安全工作管理,，維持正常的生產(chǎn)工作秩序,，進(jìn)一步規(guī)范人員和物資的出入秩序，特制定本規(guī)定,，望遵照?qǐng)?zhí)行,。
一、員工出入管理規(guī)定
1,、禁止隨身攜帶易燃,、易爆、危險(xiǎn)品入廠,。
2,、員工需持有公司統(tǒng)一發(fā)放的“一卡通”出入廠區(qū)。員工未辦理一卡通時(shí),，需持有由辦公室發(fā)放的“臨時(shí)出入證”出入廠區(qū),。因患急病、工傷等特殊情況需出門者除外,。
3,、員工外出辦事,、請(qǐng)假等情況，需憑“出門條”出廠,。
4,、本廠大門,，每天上下班時(shí)間開啟,，其余時(shí)間關(guān)閉。
二,、來賓出入管理規(guī)定
1,、凡是來賓來訪時(shí)，需在門衛(wèi)處辦理來賓出入登記手續(xù),，并說明來訪事由,，經(jīng)征得受訪人員同意后，以身份證或其他有效證件換取“來賓出入證”,。
2,、團(tuán)體來賓參觀時(shí)，需填寫“參觀申請(qǐng)表”,，須由有關(guān)接待部門陪同才準(zhǔn)進(jìn)入,。
3、員工家屬,、親友因私事來訪時(shí),，未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不得在上班時(shí)間內(nèi)會(huì)客,。
4,、外包或合作廠商出入廠區(qū)頻繁者，向辦公室申請(qǐng)“臨時(shí)出入證”,，憑證出入大門,，沒有申請(qǐng)“臨時(shí)出入證”的廠商亦按照來賓來訪出入廠手續(xù)登記后，方可進(jìn)入,。
5,、以上所有來賓來訪，必須由受訪人帶領(lǐng)進(jìn)入廠區(qū),。若賓客未指定受訪人,，必須說明來訪事由，由相關(guān)部門指派專人帶領(lǐng)入廠,。
6,、若來賓進(jìn)入車間參觀，必須由受訪人帶領(lǐng),，并且在未經(jīng)辦公室許可的情況下禁止拍照,、錄像,。
三、車輛出入管理規(guī)定
1,、車輛入廠時(shí),，以司乘人員的駕駛證換取“車輛通行證”，并進(jìn)行車輛登記后方能入廠,。除特殊情況,，轎車不允許入廠。
2,、載有物品的車輛出入廠區(qū)時(shí),，需對(duì)所載物品進(jìn)行檢查，具體檢查細(xì)節(jié)參照本規(guī)定第四條“物品出入管理規(guī)定”中第1條,。
四,、物品出入規(guī)定
1、業(yè)務(wù)上往來的廠商或個(gè)人攜帶的工具,、機(jī)器,、物品等，應(yīng)于進(jìn)廠時(shí)先行登記,，出廠時(shí)憑登記單核對(duì)無誤后出廠,。
2、任何物品(包含成品,、材料,、廢料、員工的大件私人物品和工具等)出廠時(shí)均需辦理“物料出門證”,， 門衛(wèi)需仔細(xì)核對(duì)“物料出門證”記載的物品,，是否與實(shí)物相符，檢查無誤后放行,。
3,、門衛(wèi)定期需將“物料出門證”按日期匯總整理，以便備查,。
七,、相關(guān)單據(jù) 1、來賓出入證 2,、車輛通行證 3,、臨時(shí)出入證 4、員工出門條 5,、物料出門證
