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遵守考勤管理規(guī)定 遵循考勤制度篇一

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度,。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時(shí)間為8：30～12：00,，13：00～17：30(可分為夏季,、冬季作息時(shí)間)。

第三章工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度,。實(shí)行每周6天工作周制度,。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周,、月,、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間,。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度,。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,，均需在考勤之列,。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章考勤辦法

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,，員工每天上下班必須視頻登記,。

第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說明情況,，并留存說明記錄,。

第十條考勤設(shè)置種類：

1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到,。

2.早退,。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3.曠工,。無故缺勤,。

4.請(qǐng)假(銷假)

①請(qǐng)假

a.集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假,。

b.請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),，注明原因、請(qǐng)假天數(shù),，各部門經(jīng)理簽字后方可休息,，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù),。

c.批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn),，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

d.病假：持縣,、市級(jí)醫(yī)院證明,，員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假,。

e.事假：因私事須請(qǐng)事假的,，須本人先填寫請(qǐng)假單,，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。,，

②銷假程序：

a.在假期內(nèi)返回工作崗位的,，需及時(shí)到考勤員處銷假，如不能及時(shí)銷假的,，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b.如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員,。

5.出差,。

6.外勤。全天在外辦事,。

7.調(diào)休,。

第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績效

第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

第十二條每月1日～31(30,、28,、29)日，為一個(gè)考勤周期,。

第十三條各部門需于每月2號(hào)之前上報(bào)考勤,。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,，電子考勤記錄單,。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1.不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到,、早退處理;

2.遲到,、早退每次扣除日工資的50元;

3.因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外,。

4.曠工：

①未經(jīng)請(qǐng)假,、假滿未續(xù)假、遲到,、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資,、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資,。

③當(dāng)月曠工5天,，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退,。

第七章附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

遵守考勤管理規(guī)定 遵循考勤制度篇二

為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，有效提升員工的敬業(yè)精神,，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

一,、工作制度

1、工作時(shí)間：周一至周五 ,，中午休息一小時(shí),。

上午 9：00---12:00

下午13：00—18：00

2、打卡制度

2.1公司實(shí)行上,、下班指紋錄入打卡制度,。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間；

2.2打卡次數(shù)：一日兩次,，即早上上班打卡一次,，下午下班打卡一次；

2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間,；

2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外出登記表》,注明外出日期,、事由、外出起止時(shí)間,。因公外出需事先申請(qǐng),，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng),、審批手續(xù),，否則按曠工處理。

二,、各類假期規(guī)定

1,、病假

1.1員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的,，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,，否則按事假處理。

1.2員工休病假必須提前申請(qǐng),。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假,，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),，否則按曠工處理,。

1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的,，扣發(fā)日工資的50%,，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%,。超過7（含）日以上的,，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資,，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的,，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定,，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。

2,、事假

2.1因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假,，完成審批程序后方可休假,。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者,，3天（含）以內(nèi)按曠工處理,，3天以上按自動(dòng)離職處理。

2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假單》,，員工休事假三天以上的,，需提前三天申請(qǐng)。

2.3休事假每天扣除日工資的100%2.4每周六,、周日為法定公休日,。 2.5法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

3,、婚假

3.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假,，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲,，初婚）可享受晚婚假15天,；

3.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完,，期間含休息日,、法定休假日，過期不予保留；

3.3婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng),，出具結(jié)婚證,，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案并一次性連續(xù)休完,； 3.4再婚者不享受晚婚假,。

3.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放,。

4,、喪假

4.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母,、配偶,、子女、岳父母或公婆）喪亡,，可休喪假3天,。

4.2員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用,，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng),。

4.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放,。

5,、產(chǎn)假與哺乳假

5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理,。 5.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天,；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天,；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天,；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天,；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天,。

5.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算,。

5.4產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行,。

5.5有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算）,，每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）,。多胞胎生育的,，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí),。

5.6男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假,。 5.7產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政部備案,。

6、工傷假

員工因工（公）造成病,、傷、殘等,，必須填寫《工傷報(bào)告表》,。經(jīng)行政部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理,；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

7,、公司年假

公司為保障員工的休息權(quán),，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假,。年假為公司給予員工的福利,。

7．1員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）滿一年，第二年開始每年5天帶薪假期,，按照每年增長一天逐年遞增,，最長不超過15天

7．2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，不以其他方式補(bǔ)償,。7．3凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和工作交接情況,，經(jīng)部門經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)）,。

7．4病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假,；曠工1天或受各類警告以上處分的員工,，取消當(dāng)年的休假,；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假,；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工,，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇

三、請(qǐng)假制度

1,、員工請(qǐng)假,，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假單》。

2,、員工休假必須提前申請(qǐng),。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假,，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),，否則按曠工處理。

3,、請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理,。

4,、所有員工請(qǐng)假必須報(bào)行政部并由總經(jīng)理審批簽字。如因總經(jīng)理外出,，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,，可在得到總經(jīng)理本人電話許可后，交由行政部代為處理,，事后補(bǔ)齊書面審批簽字,。

5、對(duì)病假,、產(chǎn)假,、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別,，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的,，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理,。

6,、員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假,。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,，行政部有權(quán)不作任何修改。

四,、缺勤規(guī)定

1,、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi),，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退,。遲到或早退10分鐘以上每增加1分鐘扣1元錢,，30分鐘以上按0.5天事假計(jì).

2、曠工扣款規(guī)定：

2.1未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者,、偽造出勤記錄者,，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。

2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款,。

2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者,，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

遵守考勤管理規(guī)定 遵循考勤制度篇三

一,、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律,，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度,。

二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外,，所有員工均需參加考勤打卡,。打卡每天三次（早,、午,、晚），下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡）,，否則按相關(guān)規(guī)定處罰,。

三,、工作時(shí)間：除個(gè)別工種外,，員工每星期工作時(shí)間為六天,，每天八個(gè)小時(shí)。

工作日：星期一～星期六

工作時(shí)間：上午8：00～12：00

下午14：00～18：00

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,，具體以通知為準(zhǔn),。

四,、假期管理

（一）各類假別

1．因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

（1）因公司技術(shù),、業(yè)務(wù)出差；

（2）經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動(dòng)等,；

（3）經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng),。

2．法定休假

（1）國家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）,、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初三）,、國際勞動(dòng)節(jié)三天（5月1、2,、3日）,、國慶節(jié)三天10月1、2,、3日）；具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行,。

3．病假

（1）員工患病或非因工（公）負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書,，可核予病假；

（2）經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的,，其超出時(shí)間累計(jì)為病假,。

4．事假

因個(gè)人事項(xiàng),，必須由本人親自料理的,，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；

五,、請(qǐng)假審批權(quán)限

公司本部各級(jí)人員（不含副總以上級(jí)）請(qǐng)假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請(qǐng),，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。

六,、假期管理及假期工資核算

（一）各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者,，除病假外,，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)（請(qǐng)假三天及以上的,，需提前一周辦理）,；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)先電話向辦公室請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單,，按審批權(quán)限進(jìn)行審批,。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假,，均按曠工處理．

（二）員工事假按天數(shù)扣除工資,；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,，員工病假超過一天者按事假處理,。

七、考勤管理

（一）部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事,。

（二）辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門,。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄,，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。

（三）公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因,、地點(diǎn),，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室簽核,，于每月月末報(bào)送董事長或總經(jīng)理審批,。

（四）上班前已知需從公司總部外出辦事（包括到工地、政府機(jī)構(gòu)等）,，須按時(shí)打卡,，不得后補(bǔ)副卡。

（五）每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi),、上班忘記打卡不超過3次,，不予以扣款。

（六）因工作需要到各項(xiàng)目部（或各項(xiàng)目部）須填寫<外勤工作考核登記表>,，如下午出去者下午上班之前必須打卡,。

（七）考勤主管林麗英每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡（正副卡）、統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)總經(jīng)理,，作罰款和發(fā)工資依據(jù),。

（八）公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況。

遵守考勤管理規(guī)定 遵循考勤制度篇四

1,、保證其職責(zé)的順利進(jìn)行,。

2、依據(jù)《藥品管理法》,、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》,、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則》、《藥品管理法實(shí)施條例》制訂本制度,。

3,、內(nèi)容：

3.1認(rèn)真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等的規(guī)定，按藥品性能或劑型分類陳列，做到藥品與非藥品分開,，人用藥與獸用藥分開,，內(nèi)服藥與外用藥分開,，一般藥品與特殊藥品分開,。

3.2正確介紹藥品的性能、用途,、用法,、劑量,、禁忌和注意事項(xiàng)，不得夸大宣傳,，嚴(yán)禁又紅又專銷偽劣藥品,，積極推銷質(zhì)量合格的近期產(chǎn)品和儲(chǔ)存期較長的產(chǎn)品，確保售出藥品的質(zhì)量,。

3.3問病售藥,，防止事故發(fā)生。

3.4對(duì)特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售,。

3.5陳列藥品的存放,，按藥品的性能注意避光、防潮,，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題和用戶有反映的藥品要停止銷售,，并立即報(bào)告質(zhì)量管理部門復(fù)驗(yàn)。

3.6拆零銷售藥品,，出售時(shí)必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋,，規(guī)格、用法,、用量等內(nèi)容,。

3.7對(duì)陳列藥品進(jìn)行養(yǎng)護(hù)檢查，并做好養(yǎng)護(hù)記錄,。

3.8定期或不定期咨詢客戶對(duì)藥品,，質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意見,，以改進(jìn)自己的工作,，確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量，如發(fā)現(xiàn)重大問題要及時(shí)上報(bào),。

遵守考勤管理規(guī)定 遵循考勤制度篇五

1. 總則

1.1 為規(guī)范公司對(duì)員工的考勤管理 , 保證生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常運(yùn)作 , 增強(qiáng)員工的 勞動(dòng)紀(jì)律性 , 并為公司對(duì)員工進(jìn)行績效考核提供準(zhǔn)確依據(jù),。

1.2 明確各項(xiàng)考勤規(guī)定與程序，確保公司員工出勤有秩序運(yùn)作 , 特制定本制度,。

2. 適用范圍

2.1 本制度適用于+++全體員工,。

3. 職責(zé)

3.1 全體員工都應(yīng)遵守本《制度》的要求，如實(shí)打考勤卡。

3.2 公司值班保安人員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定要求打考勤卡,。

3.3 有關(guān)請(qǐng),、休假審批責(zé)任人須按《員工請(qǐng)、休假管理制度》審批假期,。

3.4 各部門或車間指派專人（兼職）負(fù)責(zé)日?？记谑聞?wù)，包括各類請(qǐng)假表的報(bào)批報(bào)送,、月度考勤統(tǒng)計(jì),、月度排班計(jì)劃維護(hù)及更新。

3.5 人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌考勤事務(wù),，包括刷卡數(shù)據(jù)管理,、日常考勤檢查,、請(qǐng)假,、調(diào)休、月終考勤核對(duì)和公司員工月度考勤報(bào)表的匯總編制及審核,。

3.6 人力資源部每月 5 日前將各部門上月考勤違紀(jì)情況匯總,，并發(fā)送給所屬部門經(jīng)理，此記錄將作為部門考核員工當(dāng)月工作績效的內(nèi)容之一,。

4. 上班工作制 , 本公司上班考勤分為兩種情況 , 即 :

4.1 常白班 , 出勤時(shí)間為 8:00—12:00 ,； 13:30—17:30 。

4.2 倒班（輪換的班次） , 出勤時(shí)間為 8:00—16:00 ,； 16:00—24:00 ,； 0:00—8:00 。

5. 考勤定義：

5.1 考勤 , 指考查員工在工作期間的實(shí)際出勤情況,。

5.2 遲到：上班時(shí)間五分鐘至十五分鐘內(nèi)才打卡上班者,，為遲到。

5.3 早退：下班時(shí)間前五分鐘內(nèi)即行打卡,，提前離開工作崗位下班者為早退,。

5.4 曠工：以下行為被視為曠工：

5.4.1 未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅自不出勤的。

5.4.2 因工作需要不服從崗位調(diào)整,，經(jīng)教育后仍不到崗的,。

5.4.3 用不正當(dāng)手段騙取、涂改,、偽造請(qǐng),、請(qǐng) / 休假證明的。

5.4.4 員工假期結(jié)束后,，不能提供任何相關(guān)證明或無正當(dāng)理由逾期不歸的,。

5.4.5 遲到時(shí)間超過十五分鐘或早退超過五分鐘者視為曠工時(shí)間。

6. 考勤管理的具體規(guī)定

6.1 考勤采用感應(yīng)式電腦考勤為主，手工考勤為輔的方式,。常白班員工正常每日考勤次數(shù)為四次 （ 特殊工種經(jīng)批準(zhǔn)為兩次 ） ,，倒班員工每日考勤兩次。

6.2 考勤卡使用要求

6.2.1 員工在上下班刷卡時(shí),，考勤機(jī)將顯示本人姓名,，同時(shí)發(fā)出提示音，則刷卡有效,。否則無效,，需重新刷卡,。當(dāng)考勤卡無法正常使用時(shí),，請(qǐng)立即前往食堂財(cái)務(wù)處進(jìn)行無償更換,。

6.2.2 有效刷卡的時(shí)間間隔要求為 10 分鐘以上,，短于 10 分鐘的多次刷卡視為同一次刷卡,。

6.2.3 正常刷卡時(shí)間為：上班卡必須在上班前 1 小時(shí)內(nèi)刷為有效,，下班卡在下班后 1 小時(shí)內(nèi)刷為有效,。

6.2.4 常白班班次人員加班必須另刷加班卡；倒班班次及其它直落班次人員無需另刷加班卡,，在最終下班時(shí)間刷卡即可,。

6.2.5 當(dāng)班員工外出辦事時(shí)不必刷卡，但辦事至下班時(shí)間不能回公司刷卡，應(yīng)在所屬部門考勤員處登記,，在次日 10 時(shí)前向人力資源部報(bào)送未打卡記錄。

6.2.6 員工忘記刷卡,，應(yīng)填寫《員工未打卡記錄》經(jīng)直接主管確認(rèn)，部門經(jīng)理審核后于次日 10 時(shí)前報(bào)送人力資源部,；一個(gè)月內(nèi)只允許二次申請(qǐng)，否則按遲到處理。

6.3 員工請(qǐng)假需按以下規(guī)定執(zhí)行

6.3.1 各類假期應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)報(bào)批報(bào)送,，員工應(yīng)提前申請(qǐng)請(qǐng)假,，考勤員保證當(dāng)月假單當(dāng)月送達(dá)人力資源部,。

6.3.2 病假與工傷休假應(yīng)附上相應(yīng)的有效醫(yī)院證明，各類請(qǐng)假申請(qǐng)必須經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)才生效,。

6.3.3 員工在填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》時(shí)，必須明確各種假期休假的時(shí)間與正常休息日的時(shí)間（兩類休息時(shí)間分別填寫） , 以便人力資源部更改考勤信息,，確保輪班人員的考勤記錄準(zhǔn)確無誤。

6.4 電腦考勤管理規(guī)定

6.4.1 因工作需要，需調(diào)班的員工由所在部門填寫《調(diào)班申請(qǐng)表》,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,，交人力資源部修改記錄及備案,。

6.4.2 經(jīng)常外出辦理業(yè)務(wù)或執(zhí)行公務(wù)的員工，因其工作特殊性,，不能在上班 / 下班時(shí)間到公司打卡的,，需在《員工未打卡記錄表》中記錄好自己欠打卡的日期和原因,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，于每月結(jié)束前送交人力資源部作為考勤調(diào)整記錄，人力資源部負(fù)責(zé)考勤記錄修改及備案。

6.4.3 員工因公出差,，填寫《出差申請(qǐng)單》并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部作為考勤調(diào)整記錄,，人力資源部負(fù)責(zé)考勤記錄修改及備案。（經(jīng)理級(jí)請(qǐng)假單由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn),；其它人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)）

6.4.4 各部門或車間考勤員應(yīng)在當(dāng)月 25 號(hào)前完成部門下個(gè)月的《排班計(jì)劃表》,，并于當(dāng)月結(jié)束前提交人力資源部。

6.4.5 生產(chǎn)一,、二部,，設(shè)備管理部，供應(yīng)部,，銷售部的考勤系統(tǒng)權(quán)限將開通,，部門自行維護(hù)排班計(jì)劃，及時(shí)更新數(shù)據(jù),；其他部門由人力資源部進(jìn)行系統(tǒng)操作,。

6.5 手工考勤管理規(guī)定

6.5.1 各部門應(yīng)指定專人每天記錄員工實(shí)際出勤情況，未出勤的員工按要求記錄休假類型，月底統(tǒng)計(jì)出全月出勤,、休假、加班及倒班總天數(shù),，并填寫在《考勤表》匯總欄中,。

6.5.2 各部門《月考勤表》須經(jīng)部門經(jīng)理審批后，每月 2 號(hào)前將上月《公司考勤表》送交人力資源部,。

6.5.3 加班與補(bǔ)休以手工考勤為主,，詳情請(qǐng)另見《加班管理制度》。

6.6 外出管理規(guī)定：

6.6.1 員工在工作時(shí)間內(nèi)離開公司（經(jīng)常性乘車外出辦事的員工和前往生活區(qū)維修的員工除外）應(yīng)填寫《員工工作時(shí)間出門申請(qǐng)表》,，并在出門時(shí)作為出門憑證交保安員,。

6.6.2 出車去市區(qū)辦事的司機(jī)在經(jīng)過門衛(wèi)時(shí)，應(yīng)停車讓保安員進(jìn)行檢查,，確認(rèn)離廠的員工是否有經(jīng)過批準(zhǔn)的《員工工作時(shí)間出門申請(qǐng)表》。

6.6.3 外出人員已提交《員工工作時(shí)間出門申請(qǐng)表》或《出差申請(qǐng)單》的,，無須再審批《員工未打卡記錄表》,。

6.7 工作地點(diǎn)變動(dòng)的考勤管理

6.7.1 工作地點(diǎn)變動(dòng)相對(duì)固定的員工,，由所屬部門提交名單與明細(xì),，審批后將采用相應(yīng)的考勤規(guī)則，以工作所在地的考勤時(shí)間為準(zhǔn),。

6.7.2 工作地點(diǎn)變動(dòng)頻繁且無規(guī)律的員工，每月度填寫《員工未打卡記錄表》進(jìn)行補(bǔ)簽卡,，當(dāng)月月底提交,。

7. 處罰規(guī)定

7.1 遲到或早退，每一次扣罰績效工資 10 元,。

7.2 對(duì)打卡后進(jìn)入廠區(qū),，又無故離開廠區(qū)的員工，辦公室安保人員須詳細(xì)記錄該員工離開廠區(qū)具體時(shí)間并上報(bào)人力資源部,，公司將視為曠工,。

7.3 員工忘記打卡并未提交《未打卡記錄表》的，當(dāng)月給予一次補(bǔ)簽卡的機(jī)會(huì),；每欠打卡兩次按半天事假處理,，如此類推,。由人力資源部在計(jì)發(fā)工資時(shí)扣除。

7.4 每代打卡一次 , 雙方當(dāng)事人各記警告處分一次,；并且每人扣罰績效工資 100 元,。

7.5 以下三類行為，由公司值班保安員進(jìn)行記錄,，報(bào)送人力資源部及員工所在部門,。每違犯一次，記警告處分一次,，并扣罰績效工資 100 元,。

7.5.1 工作時(shí)間離廠未出示《員工工作時(shí)間出門申請(qǐng)表》徑直從大門出廠的。

7.5.2 工作時(shí)間內(nèi)提前到食堂就餐的,。

7.5.3 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，工作時(shí)間帶親友、子女進(jìn)入廠區(qū)和辦公地點(diǎn)的,。

7.6 曠工

7.6.1 曠工執(zhí)行一罰三的事假工資政策,。

7.6.2 一年內(nèi)累計(jì)曠工 3 次將被書面警告并通報(bào)，公司將考慮不再續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

7.6.3 連續(xù)曠工 15 天被視為自動(dòng)離職,，公司將予以除名處理并通報(bào)。

8. 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽批后實(shí)施,；原有相關(guān)制度與本制度有抵觸的相關(guān)規(guī)定條款同時(shí)失效,。

9. 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。