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考勤管理規(guī)定篇一
考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資,、獎(jiǎng)金等待遇的重要依據(jù),，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長(zhǎng)統(tǒng)一考核,。
二、事假
1,、遇事必須于工作日親自辦理,，應(yīng)事先請(qǐng)假，遇特殊情況可用電話方式請(qǐng)假,，假后必須補(bǔ)寫(xiě)假條,。
2、職工請(qǐng)假期限3天由店長(zhǎng)審批,，4天以上(含4天) 由總經(jīng)理審批,，事假期間不發(fā)工資。
三,、病假
員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請(qǐng)假手續(xù),，請(qǐng)假超過(guò)2天必須出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明，病假期間不發(fā)工資,。
四,、考勤人員范圍
凡在超市上班者，以及由本超市發(fā)放工資,、獎(jiǎng)金的所有人員實(shí)行考勤(總經(jīng)理,、店長(zhǎng)、采購(gòu)人員免于考勤)
五,、簽卡
1,、上下班必須簽卡，否則按遲到或早退處理,。
2,、凡無(wú)假條又未簽卡的，工作日均計(jì)為曠工,。
3,、所有員工上下班必須親自簽卡，任何人不得代理他人,，或由他人代理簽卡,，違反此條規(guī)定者，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日工資,。
六,、遲到、早退,、曠工
1,、上班時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,，超過(guò)15分鐘以上者按曠工半日論處,，超過(guò)30分鐘以上者按曠工一天論處;提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過(guò)15分鐘按曠工半天論處，超過(guò)30分鐘按曠工一天論處,。
2,、上班時(shí)間離崗15分鐘以上未說(shuō)明去向者按曠工半天論處。
3,、簽卡后一律不得外出辦理私事,，外出必須要請(qǐng)假，否則按曠工處理,。
4,、員工每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者按曠工一天論處,。
5,、員工無(wú)故曠工一天者，扣發(fā)3天工資;每月累計(jì)曠工達(dá)3天者予以除名,。
考勤管理規(guī)定篇二
公司為了規(guī)范員工的考勤制度,，指定了正規(guī)公司考勤制度，希望員工能遵守考勤制度,。
一,、 日常作息時(shí)間
業(yè)務(wù)部門(mén)人員(銷售、實(shí)施)和研發(fā)部門(mén)人員是單雙周工作制制度,。20xx年10月24日不上班,，20xx年10月31日上班，以此類推,。
周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30 其中：8：40-9：00為固定的碰頭會(huì)時(shí)間,，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃，或分享情報(bào)和心得,，活躍公司氣氛,沒(méi)有外出的人員都參加,。
周六上班時(shí)間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30
后勤部門(mén)是五天工作制度。周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30
周六如果需要參加培訓(xùn)或討論,，提前通知。
本工作制度根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休,，在不違反國(guó)家規(guī)定的條件下,，公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。
二 ,、上班時(shí)間工作規(guī)范
1. 遵守集團(tuán)的上班工作規(guī)范;
2. 上班時(shí)間盡量少打私人電話,，如果確有需要，一次通話的時(shí)間盡量控制在5分鐘以內(nèi),。私人電話請(qǐng)用個(gè)人的通訊工具撥打;
3. 不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的新聞,、資訊;
4. 大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通,，不要打開(kāi)來(lái)歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件,，以免電腦中毒;
5. 以下事項(xiàng)是公司禁止的：
影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法,、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺(tái)或來(lái)路不明的特殊電話號(hào)碼，通過(guò)公司電話進(jìn)行充值等,，如有違反,，相關(guān)的電話費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評(píng);在辦公場(chǎng)所吸煙等;
以上行為屢教不改的，公司將通報(bào)批評(píng),，并影響個(gè)人的職位升遷,。
三 、考勤的核定
考勤方式：在未啟用專用的考勤設(shè)備前,，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設(shè)備,，則以考勤記錄為準(zhǔn);
遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到，8：40 ~9：10為遲到,。
上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤,。
早退：下午16:30之前離開(kāi)公司為早退。
下午缺勤：下午16:30之前離開(kāi)公司為下午缺勤,。
全勤：一個(gè)月之中沒(méi)有請(qǐng)假,、遲到和早退記錄的，為全勤,。
業(yè)務(wù)部門(mén)(銷售,，實(shí)施)外出登記：
如果上午外出是直接從家到客戶處上門(mén)服務(wù)，,，但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫(xiě)《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù),，回公司后在crm軟件中填寫(xiě)《執(zhí)行報(bào)告》;
如果下午到客戶處上門(mén)服務(wù)，出發(fā)前填寫(xiě)《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù),，回公司后填寫(xiě)《執(zhí)行報(bào)告》,。
外出人員應(yīng)保證外出時(shí)間、外出事件,、記錄內(nèi)容的真實(shí)性,，如果被公司發(fā)現(xiàn)虛假填報(bào)，將作曠工一天處理,。
公司考勤統(tǒng)一由人力資源部經(jīng)理執(zhí)行;
人力資源部有義務(wù)通過(guò)郵件告知相關(guān)人的遲到,、曠工情況，如有誤判,，請(qǐng)當(dāng)事人補(bǔ)相關(guān)的《待辦事項(xiàng)》和《執(zhí)行報(bào)告》,，或《請(qǐng)假條》。間,，介紹上一工作日的工作進(jìn)展和當(dāng)天的工作計(jì)劃,，或分享情報(bào)和心得,，活躍公司氣氛,沒(méi)有外出的人員都參加。
周六上班時(shí)間：上午：09:00 ~ 11:45;下午：13:30 ~ 17:30
后勤部門(mén)是五天工作制度,。周一至周五上班時(shí)間：上午：08:30 ~ 12:00;下午：13:30 ~ 17:30
周六如果需要參加培訓(xùn)或討論,，提前通知。
本工作制度根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日的要求放假和調(diào)休,，在不違反國(guó)家規(guī)定的條件下,，公司可以對(duì)假期安排做調(diào)整。
二 ,、上班時(shí)間工作規(guī)范
1. 遵守震華企業(yè)的上班工作規(guī)范;
2. 上班時(shí)間盡量少打私人電話,，如果確有需要，一次通話的時(shí)間盡量控制在5分鐘以內(nèi),。私人電話請(qǐng)用個(gè)人的通訊工具撥打;
3. 不要在上班時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)的新聞,、資訊;
4. 大家共同維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)暢通，不要打開(kāi)來(lái)歷不明的郵件,，特別是不要輕易查看附件,，以免電腦中毒;
5. 以下事項(xiàng)是公司禁止的：
影響公司正常辦公的行為;玩游戲;上非法、黃色網(wǎng)站;撥打聲訊臺(tái)或來(lái)路不明的特殊電話號(hào)碼,，通過(guò)公司電話進(jìn)行充值等,，如有違反，相關(guān)的電話費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)并通告批評(píng);在辦公場(chǎng)所吸煙等;
以上行為屢教不改的,，公司將通報(bào)批評(píng),，并影響個(gè)人的職位升遷。
三 ,、考勤的核定
考勤方式：在未啟用專用的考勤設(shè)備前,，由人力資源部經(jīng)理手工登記;如啟用考勤設(shè)備，則以考勤記錄為準(zhǔn);
遲到：上午正式上班時(shí)間后10分中之內(nèi)(即8：40前)到公司不為遲到,，8：40 ~9：10為遲到,。
上午缺勤：9:10~ 11:45 到公司的為上午缺勤。
早退：下午16:30之前離開(kāi)公司為早退,。
下午缺勤：下午16:30之前離開(kāi)公司為下午缺勤,。
全勤：一個(gè)月之中沒(méi)有請(qǐng)假、遲到和早退記錄的,，為全勤,。
業(yè)務(wù)部門(mén)(銷售，實(shí)施)外出登記：
如果上午外出是直接從家到客戶處上門(mén)服務(wù),，，但需要提前一天在火鳳凰crm軟件中填寫(xiě)《待辦事項(xiàng)》并主送提醒總經(jīng)理批復(fù),，回公司后在crm軟件中填寫(xiě)《執(zhí)行報(bào)告》;
人力資源部經(jīng)理有責(zé)任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規(guī)范和提醒上班時(shí)間已到;
人力資源部經(jīng)理應(yīng)在每月3個(gè)工作日內(nèi)公布上月的考勤情況,，并提交考勤表交會(huì)計(jì),，以便進(jìn)行工資核算。
四,、請(qǐng)假
1. 非急診或無(wú)法抗拒的原因,，不允許事先不請(qǐng)假。
2. 一天以內(nèi)的假由本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),，一天(含)以上的假由總經(jīng)理批準(zhǔn),，不得越級(jí)請(qǐng)假。以請(qǐng)假條作為請(qǐng)假依據(jù),，無(wú)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條者,，作曠工論。除突發(fā)病假外,，必須先請(qǐng)假后休假,。
3. 請(qǐng)假條作為月終統(tǒng)計(jì)考勤的組成部分。
4.國(guó)家規(guī)定的超過(guò)五天以上的假期,，原則上只允許連續(xù)休假,，跨月休假時(shí)，應(yīng)計(jì)作下月的假期,，本年度未休的假期,，下年度不再補(bǔ)休。
5,、公司一般不允許事假超過(guò)5個(gè)工作日,。
6、沒(méi)有簽字的《請(qǐng)假條》擅自不來(lái)上班者,，視為曠工,，連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日或累計(jì)曠工超過(guò)5個(gè)工作日，視為主動(dòng)離職,。
五,、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
1. 事假、病假每次以小時(shí)計(jì)算,。不超過(guò)整小時(shí)向上累加到整小時(shí),，例如，一小時(shí)二十分鐘計(jì)作二小時(shí),。
2. 遲到,、早退以次數(shù)計(jì)算。
3. 各種假期的扣款方法如下：
(1) 事假每小時(shí)扣：月基本工資/176 x 1;
(2) 非住院性治療病假每小時(shí)扣：月基本工資/176*40%,，但需要提供相關(guān)醫(yī)療證明;
(3) 遲到,、早退超過(guò)三次的，每次扣：月基本工資/176 x 1;
(4) 曠工每小時(shí)扣：月基本工資/176 x 3。
(5) 事假,、非住院性治療病假一個(gè)季度累計(jì)超過(guò)七個(gè)工作日,，不享受當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外);
(6) 住院性治療病假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期，一個(gè)月超過(guò)15天(含節(jié)假日,，含15天)者,，只發(fā)放當(dāng)月基本工資，同時(shí)不享受當(dāng)月補(bǔ)助和當(dāng)季獎(jiǎng)金(項(xiàng)目獎(jiǎng)金除外),。
(7) 上午缺勤或下午缺勤按半天事假計(jì)算,。
六、加班
1. 任何員工如需加班必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，填寫(xiě)《加班條》,。
2. 每標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)加班工資為：月基本工資/176 x 2。
3. 因工作能力或其它非工作量增長(zhǎng)原因而造成的加班不支付加班工資,。
不支付加班工資的員工(包括：部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)員工,、獎(jiǎng)金與銷售業(yè)績(jī)掛鉤的銷售人員、市場(chǎng)部,、銷售部,、渠道部、管理咨詢部)無(wú)加班工資,。
員工出差期間不支付加班工資,。
不支付加班工資的員工，如確實(shí)超負(fù)荷加班,，公司將通過(guò)其它方法予以補(bǔ)償,。
七、本工作規(guī)范由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。
八,、本工作規(guī)范從20xx年10月21日公示，23日正式實(shí)施,。
考勤管理規(guī)定篇三
為保證公司勞動(dòng)秩序,，嚴(yán)格考勤管理制度，特作出以下規(guī)定：
1,、事假
1.1車(chē)間員工請(qǐng)假
三天之內(nèi)的事假由車(chē)間主任簽批,，四天以上(包括四天)首先由車(chē)間主任根據(jù)車(chē)間生產(chǎn)計(jì)劃情況簽字批準(zhǔn)，再經(jīng)考勤人員簽批,。十天以上的事假需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。
1.2后勤人員請(qǐng)假(在指紋考勤機(jī)錄指紋的人員)
1.2.1各部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
1.2.2各部門(mén)職員請(qǐng)假,，一月內(nèi)2天之內(nèi)的事假經(jīng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，超出2天需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。
2,、工傷假
職工因工傷不能工作時(shí)，由所在部門(mén)(車(chē)間)填寫(xiě)事故報(bào)告單,，經(jīng)由各部門(mén)(車(chē)間)負(fù)責(zé)人簽字,，總經(jīng)理簽批后，交由考勤人員登記,。
3,、請(qǐng)假制度
3.1請(qǐng)假不允許口頭請(qǐng)假、電話捎假,，無(wú)請(qǐng)假條者按曠工處理,。特殊情況請(qǐng)?jiān)诘綅徍笊衔?0：00前將請(qǐng)假條交由考勤人員。
3.2上班時(shí)間外出辦私事者,，必須請(qǐng)假不準(zhǔn)私自離崗,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工雙倍罰款,。
3.3員工因公出差,，回來(lái)后三天之內(nèi)務(wù)必將差旅費(fèi)報(bào)銷單交由財(cái)務(wù)，并將出差的請(qǐng)假條交由考勤人員,，否則考勤按曠工處理,。
3.4請(qǐng)假按小時(shí)計(jì)算，實(shí)行月累計(jì),，月累計(jì)超出3小時(shí)不足4小時(shí)按請(qǐng)假半天計(jì)算;超出6小時(shí)不足8小時(shí)按請(qǐng)假一天計(jì)算,。
4、后勤人員一律實(shí)行上下班考勤錄指紋方式,。
5,、工作時(shí)間不準(zhǔn)私自脫離生產(chǎn)區(qū)，有特殊情況外出時(shí)持車(chē)間主任簽字批準(zhǔn)的請(qǐng)假條交安檢門(mén)值班員方可離開(kāi)生產(chǎn)區(qū),，回車(chē)間時(shí)要回請(qǐng)假條交生產(chǎn)車(chē)間主任進(jìn)行消假,，違者按曠工處理。
6,、遲到曠工處罰規(guī)定：
7,、考勤管理員職責(zé)：
7.1 考勤人員第二天上午10：00前將前一天的考勤情況進(jìn)行公布，違反規(guī)定者按上述規(guī)定進(jìn)行處理,。
7.2月底各車(chē)間(部門(mén))考勤人員統(tǒng)一匯總后,，次月的第一天張貼出勤記錄予以公布，員工必須三天內(nèi)核對(duì)，超出三天無(wú)人核對(duì),，則按照考勤機(jī)考勤記錄考核,。
8、本規(guī)定于20xx年4月1日起實(shí)行(原考勤管理規(guī)定作廢),。
考勤管理規(guī)定篇四
目的：為了提高公司人員的考勤管理工作,，提高工作效率。
范圍：全體員工
權(quán)責(zé)：人力資源部
一,、工作時(shí)間安排
1,、公司實(shí)行10.5小時(shí)工作制，凡每月工作滿28天者可享有2天有薪假期,，采用輪休制,。
2、由人事部負(fù)責(zé)日常的考勤管理工作
二,、考勤依據(jù)
1,、本公司考勤依據(jù)為：指紋打卡、請(qǐng)假條時(shí)間,，加班證明單來(lái)進(jìn)行人員的薪資結(jié)算工作,。
2、員工應(yīng)遵守工卡管理規(guī)定以及假期管理規(guī)定,。
三,、打卡時(shí)間
1、公司全體人員必須按照公司所規(guī)定各級(jí)別工作時(shí)間及排班表進(jìn)行打卡,。
2,、因出差無(wú)法按時(shí)打上下班卡者，由部門(mén)主管和人事部進(jìn)行簽卡方有效,，人事部需留檔備總經(jīng)辦查核,。
四、考勤內(nèi)容
1,、上班時(shí)間已到或部門(mén)要求集合時(shí)間已到而未到崗者,，即為遲到。
2,、未到下班時(shí)間,，而提前離崗者即為早退。
3,、工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,，即為擅離職守。
4,、遲到,、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘,，均視為曠工。
五,、本公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度,。除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定的上下班時(shí)間打卡,。
1,、總經(jīng)理和副總經(jīng)理，店長(zhǎng)以及總經(jīng)理核準(zhǔn)予不打卡者,。
2,、因公差填妥出差申請(qǐng)書(shū)并經(jīng)主管，總經(jīng)辦核準(zhǔn)者,。
3、因事請(qǐng)假經(jīng)核準(zhǔn)者(請(qǐng)假時(shí)間以獲批下班打卡開(kāi)始),。
4,、臨時(shí)事由，無(wú)法打卡者,，事后說(shuō)明理由,，由主管證實(shí)，人事部可給其補(bǔ)簽卡,。
六,、正常打卡人員:
1、按照上下班出入時(shí)間進(jìn)行打卡,，嚴(yán)守秩序,，不可插隊(duì)。
2,、應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡,，打卡后不得隨意進(jìn)出商場(chǎng)，不得外出,。
3,、下班者應(yīng)在下班時(shí)間超過(guò)后，方可打卡外出,，時(shí)間未到不得在打卡處等待,。
4、業(yè)務(wù)務(wù)人員須到公司打卡報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。
5、特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者按曠工處理,。
6,、未辦理請(qǐng)假手續(xù)在上班時(shí)間外出辦理私事的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)者按曠工處理,。
7,、上下班時(shí)間，由防損部防損員監(jiān)督打卡情況,，如遇打卡機(jī)故障應(yīng)及時(shí)通知辦公室并記錄當(dāng)時(shí)人員考勤情況,。
七、須遵照公司規(guī)定的時(shí)間打卡上,、下班,。上、下班必須按規(guī)定時(shí)間打卡,，不打卡者視為缺勤,，加班不打卡者視為未加班，規(guī)定如下：
1,、遲到,、早退1至10分鐘罰款10元，10至30分鐘罰款30元,，超過(guò)半小時(shí)不足四小時(shí)的扣除1天工資,，超過(guò)四小時(shí)的扣除二天工資處理。當(dāng)月發(fā)生早退和遲到無(wú)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。當(dāng)月累計(jì)遲到或早退三次以上者,，取消當(dāng)月各種獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選資格。
2,、無(wú)故不上班,，視作曠工，曠工半天扣發(fā)全月獎(jiǎng)金和一天基本工資,，曠工一天將扣發(fā)全月獎(jiǎng)金和三天基本工資,。累計(jì)曠工三天將按自動(dòng)離職處理。
3,、未打上,、下班卡的扣當(dāng)天工資，如卡鐘壞而導(dǎo)致打不到卡由部門(mén)主管簽名上交人事部主管或店長(zhǎng)簽名,，如沒(méi)有出示相關(guān)證明的當(dāng)曠工處理,，
4、特殊情況漏打卡,，需要及時(shí)向主管說(shuō)明并進(jìn)行補(bǔ)簽,，否則視曠工處理。但每個(gè)月不能超過(guò)3次,，否則扣除全勤獎(jiǎng),。
八,、全勤獎(jiǎng)
每月無(wú)遲到、早退,、曠工,、請(qǐng)假記錄，且按規(guī)定打卡者享有100元全勤獎(jiǎng),。
九,、指紋損壞要及時(shí)到人事部更換，遺失由部門(mén)開(kāi)具證明到人事部補(bǔ)辦,。
十,、加班
1、公司原則上要求員工按時(shí)高效率完成本職工作,不提倡延時(shí)或加班,。加班需填寫(xiě)加班申請(qǐng)書(shū)經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后交人事部,，以備查核。
2,、員工加班無(wú)法安排補(bǔ)休而需計(jì)發(fā)加班工資的,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面申報(bào)，報(bào)店長(zhǎng)或人事經(jīng)理審批后交人事部核查備案,，人事部按規(guī)定將員工加班準(zhǔn)確計(jì)入《考勤統(tǒng)計(jì)表》后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)加班工資。
3,、凡因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成合理的勞動(dòng)定額和工作任務(wù)而超時(shí)工作的不計(jì)加班(不包括盤(pán)點(diǎn)此類),。
十一、其它相關(guān)規(guī)定參考《員工手冊(cè)》及相關(guān)制度
考勤管理規(guī)定篇五
規(guī)章制度是一個(gè)公司管理的基本制度,，公司考勤規(guī)章制度有利于規(guī)范員工考勤明細(xì),，規(guī)范公司考勤規(guī)章制度。
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)正常的工作秩序,，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度,。
第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作,。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地,、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度,。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。
第四條 各部門(mén)經(jīng)理,、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù),。
第五條 公司考勤實(shí)行打卡制度,，員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日2次),。員工應(yīng)親自打卡,，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù),。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時(shí)間
1,、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2,、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分,，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分,。
第八條 遲到,、早退
1、班15分鐘以后到達(dá),，視為遲到,，下班15分鐘以前離開(kāi)，視為早退,。
2,、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元,，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,，累計(jì)增加。
3,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資,、直至解除勞動(dòng)合同處理,。
4、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況,，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理,。
第九條 請(qǐng)銷假
1,、主管以下人員(含主管)請(qǐng)假一天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理,、總裁助理、副總裁請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn),。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案,。
2,、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,，并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn),。
第十條 病假
1、員工本人確實(shí)因病,，不能正常上班者,，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案,，月累計(jì)超過(guò)兩個(gè)工作日者,，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明,。
2,、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
3,、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績(jī)效考核分值3分,。
4,、患病員工如有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者,，每日扣績(jī)效考核分值5分,。;全月病假者，扣除全部績(jī)效工資;連續(xù)病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行,。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔,。
第十一條 事假
1,、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng),，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,，稱為事假。
2,、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說(shuō)明原因,，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可休假，否則按曠工處理,。
3,、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,。
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休,，但必須經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5,、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的,，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 年假
1,、員工在公司工作滿一年,，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日,，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)14個(gè)日歷日,。
2、年假需一次休完,，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年,。
第十三條 婚假
1、員工請(qǐng)婚假時(shí),，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核,。
2,、婚假假期為三天，男方25周歲,、女方23周歲為晚婚,，晚婚假期共計(jì)10天。
第十四條 產(chǎn)假
1,、女員工正常生育時(shí),，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
2,、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假,。
3,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn),，方可休假,。
4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天,。
第十五條 喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母,、父母、公婆,、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世,，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母,、公婆去世可休假2天,。在外地的父母、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng),，部門(mén)經(jīng)理簽字后,，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤,。
第十六條 曠工
1,、未向部門(mén)和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工,。
2、曠工一日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者,，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者,，公司視情況給予處理。
考勤管理規(guī)定篇六
一,、 工作時(shí)間
1. 具體上班時(shí)間安排(周一至周五)
上午： 8：30——11：30
午餐： 11：30——12：30
下午： 12：30——17：00
2. 公司采取標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工時(shí)制度,，每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周累計(jì)工作不超過(guò)40小時(shí);
二、 考勤
1. 公司統(tǒng)一采用門(mén)禁系統(tǒng)進(jìn)行考勤,。公司正式員工上班到崗必須刷卡,，行政人事部門(mén)每個(gè)月將會(huì)憑此作為考勤記錄。嚴(yán)禁員工間互相代打卡,，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者,，當(dāng)事人雙方均視為曠工。
2. 員工要嚴(yán)格遵守考勤制度,，不得無(wú)故遲到,、早退(除不可抗力情況以外，如自然災(zāi)害,、惡劣天氣,、交通意外等)。如遇不可抗力情況,，需考勤當(dāng)日電話與部門(mén)負(fù)責(zé)人和行政人事部請(qǐng)假,，當(dāng)日回到公司需填寫(xiě)《考勤說(shuō)明單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),，交與行政人事部存檔備查,。
3. 超過(guò)上班時(shí)間一小時(shí)內(nèi)的缺勤視為遲到，超出一小時(shí)的缺勤需按請(qǐng)假或者曠工程序處理,，考勤當(dāng)月遲到一次的員工,，公司將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，以示警告;遲到兩次以上(含),，從第二次開(kāi)始,，每次罰款50元，同時(shí)在全公司范圍內(nèi)公示,，考勤罰款將在本月工資中扣除,。
三、 請(qǐng)假程序
1. 員工凡需請(qǐng)假,，應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，寫(xiě)明事由，上報(bào)部門(mén)經(jīng)理,，部門(mén)
經(jīng)理根據(jù)部門(mén)工作情況核準(zhǔn)審批,，行政人事部復(fù)核審批，3天(含)以上的請(qǐng)假需主管領(lǐng)導(dǎo)審批,。
2. 部門(mén)經(jīng)理的假期,，由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)審批。
3. 員工應(yīng)將經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的《請(qǐng)假單》交行政人事部統(tǒng)一備檔,，如遇特
殊事情請(qǐng)假當(dāng)日無(wú)法填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，要在上班后第一天補(bǔ)填《請(qǐng)假單》,，延遲補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假單》視為無(wú)效，帶薪假將按事假處理,，事假將按曠工處理,。
4. 未經(jīng)審批的假期，按曠工處罰,。曠工三日以上(含)公司有權(quán)與其解除
勞動(dòng)關(guān)系,。
5. 加班時(shí)間在4小時(shí)(含)至5小時(shí)的按半天計(jì)算，5小時(shí)(含)至8小
時(shí)(含)按一天計(jì)算,。不足4小時(shí)的不計(jì)為加班,，調(diào)休沒(méi)有年度內(nèi)使用完畢的時(shí)間限制。
6. 員工調(diào)休,，應(yīng)在填寫(xiě)《請(qǐng)假單》的同時(shí)附上由上級(jí)主管簽批的《加班申
請(qǐng)單》,，沒(méi)有《加班申請(qǐng)單》的調(diào)休按照事假處理。
7. 凡請(qǐng)假人員,，必須與公司保持聯(lián)系,，方便公司遇緊急情況下能及時(shí)聯(lián)系。
四,、假期類型
(一)年假
1,、 年假為帶薪假期。
2,、 員工在本公司連續(xù)工作滿一年,，即可享受帶薪年假。入職5年內(nèi),，每年可享受5個(gè)工作日的年假,，5年后每年增加一天，最多不超過(guò)10個(gè)工作日,。詳細(xì)舉例請(qǐng)見(jiàn)備注,。
3、 年假以每年1月1日至12月31日為計(jì)算年度,，應(yīng)在本年度使用,。因工作原因當(dāng)年未使用的假期，員工需在本年度結(jié)束前(12月31日前)提交延期使用申請(qǐng),，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以及行政人事部批準(zhǔn)后可延至下年度3月31日前
使用,，行政人事部將于12月31日對(duì)本年度的年假進(jìn)行重新核算。
4,、 年假的提取,，要提前一日由部門(mén)經(jīng)理、主管副總經(jīng)理根據(jù)工作安排審批,，年假申請(qǐng)的最短時(shí)限為半天(含半天)。
5、如遇員工離職,，則其當(dāng)年的年假按照當(dāng)年在職的日期計(jì)算,，已超出應(yīng)休年假天數(shù)的，按照事假處理,。
6,、 在一個(gè)自然年度內(nèi)，如發(fā)生以下情況,，則下一年度的年假不再享受：
(1)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30天(含);
(2)請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天(含);
(3)已休產(chǎn)假的員工,。
(二)病假
1、 病假工資在當(dāng)月工資中按50%平均日工資或者小時(shí)工資扣除,，當(dāng)月病假兩天或兩天以上的需提供區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院的處方或診斷證明,，未提供相關(guān)證明的，按事假處理;
2,、每月累計(jì)超過(guò)15日病假或者因患病,、非因工負(fù)傷停止工作治病休息的，在醫(yī)療期內(nèi),，公司只發(fā)放基本工資;超過(guò)醫(yī)療期限仍不能到崗,，公司將解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。
3,、在年度考核中,，當(dāng)年的病假累計(jì)超過(guò)30日(含)，則考勤指標(biāo)考核結(jié)果為不合格,。
(三),、事假
1、 事假工資按100%平均日工資或者小時(shí)工資扣除,，員工當(dāng)月缺勤扣款由行政人事部直接于工資中予以扣除;
2,、在年度考核中，事假累計(jì)超過(guò)15日(含),，則考勤指標(biāo)考核結(jié)果為不合格,。
(四)、婚假
員工加入公司后登記結(jié)婚的,，可享受以下標(biāo)準(zhǔn)的連續(xù)天數(shù)帶薪婚假,，申請(qǐng)婚假須向行政人事部呈交有效結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件，婚假應(yīng)在結(jié)婚日期(以結(jié)婚證書(shū)記載為準(zhǔn))一年之內(nèi)使用,。
1,、 標(biāo)準(zhǔn)有薪婚假：3天;
2、 雙方符合晚婚條件：10天(男：25周歲或以上,，女：23周歲或以上),。
3,、 任一方未達(dá)到晚婚年齡3天;
4、 再婚者3天,。
(五),、產(chǎn)假及相關(guān)假期
女員工產(chǎn)假按《北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：
1,、 女員工產(chǎn)檢假依國(guó)家規(guī)定,，但產(chǎn)檢需提供相關(guān)證明，否則按事假處理,。
2,、 女職工正常生育的產(chǎn)假為98天;其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天,，難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的在提交醫(yī)院證明后,，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天;晚育的增加30天(女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育,，為晚育,。)產(chǎn)假需一次性休完。由于工作原因需要提前到崗的,，申請(qǐng)?zhí)嘏幚怼?/p>
3,、 女職工妊娠不滿4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天,。
4,、 員工產(chǎn)假期間享受基本工資+崗位工資或生育津貼。
5,、 女職工產(chǎn)假期間的餐補(bǔ),、通訊費(fèi)不予報(bào)銷。
6,、 男員工的帶薪陪產(chǎn)假為5天,，須在孩子出生30天內(nèi)使用。
(六),、喪假
員工直系親屬(父母,、配偶、子女,、配偶的父母)死亡,，可享受帶薪喪假3天。爺爺奶奶,、祖父母死亡,，可享受帶薪喪假1天。
以上假期,，均扣除請(qǐng)假當(dāng)日的午餐補(bǔ)助,。
本規(guī)定自發(fā)布之日起生效,。請(qǐng)各位員工自覺(jué)遵守。
考勤管理規(guī)定篇七
一,、員工必須遵照店內(nèi)的工作時(shí)間上下班,，不得無(wú)故遲到早退。
二,、凡超過(guò)規(guī)定的上班時(shí)間未到崗或提前離崗且無(wú)正當(dāng)理由，視為遲到或早退,。月累計(jì)3次或3次以上,，扣發(fā)工資30元。
三,、超過(guò)上班時(shí)間一小時(shí)未到商場(chǎng),，或不按請(qǐng)假程序請(qǐng)假擅自不來(lái)上班，或假已滿不來(lái)按時(shí)上班均視為曠工,，曠工一晌扣20元,，一天扣40元。
四,、員工請(qǐng)假一律先寫(xiě)假條,，經(jīng)店內(nèi)主管批準(zhǔn)方可離開(kāi)。特殊情況事后補(bǔ)寫(xiě)假條,，非特殊情況不能以電話形式請(qǐng)假,。主管請(qǐng)假必須提前請(qǐng)示店長(zhǎng)，待有關(guān)工作安排妥當(dāng)方可離開(kāi),。
五,、因工作或業(yè)務(wù)需要離開(kāi)工作崗位者，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn),，給予公假,，工資照發(fā)。出差回來(lái)必須按時(shí)到崗,，不得以出差為名久假不歸,。
六、考勤工作由店內(nèi)主管負(fù)責(zé),，考勤員應(yīng)有高度的責(zé)任心,，堅(jiān)持原則，做好考勤記錄并保管好假條,。
七,、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯(cuò)必須及時(shí)更正,，并由考勤員負(fù)責(zé)加以說(shuō)明并簽字,。
八,、店內(nèi)主管必須將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對(duì)無(wú)誤后交店長(zhǎng)，作為計(jì)算工資的依據(jù),。
九,、員工請(qǐng)假必須到主管處領(lǐng)取統(tǒng)一請(qǐng)假單，正確填寫(xiě),，待店長(zhǎng)簽字后交給主管,。
十、凡當(dāng)月無(wú)遲到,、早退,、請(qǐng)假的員工，視為全勤,，可獲得當(dāng)月全勤獎(jiǎng)60元,。
考勤管理規(guī)定篇八
第一章 總 則
1.1 為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，建立公司規(guī)范的工作秩序,，樹(shù)立良好的工作作風(fēng),，特制定本試行辦法。
1.2 本試行辦法適用于公司所有員工,。
1.3 公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤與休假制度,。
1.4 各部門(mén)執(zhí)行考勤與休假的情況將作為考核各部門(mén)工作的主要內(nèi)容之一。
第二章 考 勤
2 工作時(shí)間
公司執(zhí)行每周五天工作制,，每天8小時(shí),，星期一至星期五。
上班時(shí)間：上午 9：15-12：15 ; 下午 13：15-18：15,。
3 刷卡制度
3.1 員工上下班要在指定的門(mén)禁讀卡器刷卡,，因忘帶卡或無(wú)正當(dāng)理由忘記刷卡者需第一時(shí)間登陸oa系統(tǒng)填寫(xiě)《考勤說(shuō)明單》并提交，同時(shí)視同遲到一次;否則視為曠工,按曠工處理;
3.2 門(mén)禁卡丟失,、損壞需第一時(shí)間登陸oa系統(tǒng)填寫(xiě)《考勤說(shuō)明單》并提交,，同時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦新卡;
3.3 嚴(yán)禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者,，將重罰雙方500元-1000元不等,，并在當(dāng)月工資中扣除;如情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。
4 考勤統(tǒng)計(jì)期間
4.1 人力資源部每周一將上周考勤數(shù)據(jù)上傳公司oa系統(tǒng),，員工可以自行查詢;
4.2 考勤統(tǒng)計(jì)期限為上月21日至本月20日;
4.3 每月20日(含20日)是上月考勤說(shuō)明的截止日期(遇節(jié)假日順延),，考勤結(jié)轉(zhuǎn)以后進(jìn)入工薪計(jì)算系 統(tǒng)，考勤期限內(nèi)的數(shù)據(jù)不再更改,，員工缺少打卡記錄并沒(méi)有提前說(shuō)明考勤情況的,，人力資源部將不再 詢問(wèn)，直接按規(guī)定予以執(zhí)行。
注意：在oa系統(tǒng)提交《考勤說(shuō)明單》,、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》以及《加班申請(qǐng)單》時(shí),，務(wù)必在考勤發(fā)生日3天 之內(nèi)提交，逾期oa系統(tǒng)將無(wú)法受理,。
5 遲到早退處理規(guī)定
5.1 遲到：指在規(guī)定的上班時(shí)間之后30分鐘內(nèi)到達(dá)公司,，超過(guò)30分鐘按曠工處理，特殊雨雪天氣酌 情處理;
5.2 早退：指在規(guī)定的下班時(shí)間之前30分鐘內(nèi)離開(kāi)公司,，超過(guò)30分鐘按曠工處理;
5.3 遲到及早退處罰：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退第六次起,，每次扣款50元，連續(xù)扣款三次增 加扣除一日工資,，仍有遲到及早退者每遲到及早退一次扣除一日工資,，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同，扣款在 個(gè)人月工資中扣除,。
6 曠工的處理規(guī)定
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曠工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，罰薪全月同時(shí)停止發(fā)放本期績(jī)效獎(jiǎng)金,，曠工者要作書(shū)面檢討,，公司有權(quán)予以提前解除勞動(dòng)合同。
下列情況均屬曠工：
6.1 不請(qǐng)假就擅自不上班者;
6.2 雖提出請(qǐng)假,、但未經(jīng)主管批準(zhǔn)就不上班者;
6.3 沒(méi)有打卡記錄同時(shí)也未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)oa系統(tǒng)提交《考勤說(shuō)明單》;
6.4 不服從工作分配與不服從工作調(diào)動(dòng)者;
6.5 出勤后,，拒不接收工作任務(wù)或拒不干工作者;
6.6 上班時(shí)間擅自干私活、辦私事,、打私人電話,、玩游戲或者吵罵打架;
6.7 因打架斗毆致傷治療者;
6.8 無(wú)故超假又未辦理續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)者;
6.9 屢教不改,，經(jīng)常遲到早退者;
6.10不服從公司相關(guān)的考勤管理規(guī)定者,。
以上十項(xiàng)視情節(jié)輕重，作相應(yīng)處理,。
7 非正?？记?/p>
7.1 對(duì)于在前一天晚上因在公司加班到23：00點(diǎn)以后(以考勤卡記錄為證)，并于第二天10：00之前到崗者,，不視為遲到,，員工需登陸oa系統(tǒng)填寫(xiě)并提交《考勤說(shuō)明單》;
7.2 因公外出不能及時(shí)打卡者應(yīng)提前或5天登陸oa系統(tǒng)填寫(xiě)并提交《考勤說(shuō)明單》;出差應(yīng)提前填寫(xiě)并提交《考勤說(shuō)明單》，如未及時(shí)辦理應(yīng)在出差回來(lái)當(dāng)天向人力資源部提供出差相關(guān)證明復(fù)印件以做備案,。出差時(shí)期跨越20號(hào)的,，需在20號(hào)前以郵件或電話形式通知人力資源部，以上不視為非正?？记?。
8 考勤管理部門(mén)
員工日常的請(qǐng)假申請(qǐng)、休假申請(qǐng),、加班申請(qǐng),、考勤說(shuō)明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見(jiàn),， 考勤的最終管理為人力資源部，負(fù)有員工考勤的考勤核準(zhǔn),、審批,、統(tǒng)計(jì)、匯總,、上報(bào)的職能; 人力資源部有對(duì)各部門(mén)考勤進(jìn)行監(jiān)督,、抽查的權(quán)力。
第三章 休假及請(qǐng)假
9 國(guó)家法定休假日
國(guó)家規(guī)定的法定休假日,，公司將按國(guó)家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,。
10 年休假
10.1 公司轉(zhuǎn)正的員工自入職起每滿一個(gè)月享有一天帶薪年假(其中畢業(yè)生的帶薪年假起算應(yīng)在畢業(yè) 時(shí)間之后起算)。核算方法為： 例如一名員工入職時(shí)間為20xx年3月10日,，20xx年6月1日轉(zhuǎn)正為正式 員工,，那么該員工從3月10日至6月9日有3天年假，以后每順延到下個(gè)月的9號(hào)就累加1天年假,。年假不 能提前預(yù)支;
10.2 年假可根據(jù)個(gè)人的需要及工作的安排,，選擇一次休完或分散休完，但最小單元不得小于半天,， 且在每年的3月31日以后,，上一個(gè)年度的年假?zèng)]有休完，可以保留6天到本年度,，超出6天以上的年假
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部分不再留存;
10.3 員工在規(guī)定假期內(nèi)休假的,，工資按正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;
10.4 年休假未經(jīng)部門(mén)總監(jiān)級(jí)別以上領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)而擅自休假的作為曠工處理;
10.5 員工休假期滿，必須按時(shí)上班,，如遇特殊情況不能按時(shí)上班,，應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資 源部，返回上班時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),。
11 病假
11.1 凡屬公司正式員工每月享有1天有薪病假(試用期內(nèi)的員工不享受),，有薪病假需提供醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或當(dāng)日就醫(yī)憑證;若無(wú)證明視為年假或事假。員工在年休假內(nèi)生病,，不視為病假直至年假完結(jié)為止;
11.2 病假期間的待遇：年度內(nèi),，除11.1條外員工累計(jì)病假30天內(nèi)的，病假工資改發(fā)基本工資的60%;員工累計(jì)病假超過(guò)30天的,，病假工資改發(fā)基本工資的40%;其中符合11.1條款的1天有薪病假,，發(fā)放100%的基本工資。員工病假期限可按照北京市關(guān)于醫(yī)療期限的規(guī)定執(zhí)行,。
12 事假
12.1 事假規(guī)定：?jiǎn)T工個(gè)人事情一般應(yīng)在休息期間處理,，如確因特殊情況，可請(qǐng)事假，事假最小單位 為半天;
12.2 事假為無(wú)薪假,，在當(dāng)月工資中全額扣除,。
13 婚喪假規(guī)定
13.1 對(duì)入司之后結(jié)婚的正式員工，以結(jié)婚證日期一年內(nèi)有效,，可享受帶薪婚假5天,，需一次性休完， 請(qǐng)婚假時(shí)需出具結(jié)婚證,，婚假有效期以結(jié)婚證上的領(lǐng)證日期順延十二個(gè)月;
13.2 員工直系親屬死亡可以請(qǐng)喪假,，其中本人父母、配偶和子女死亡可以領(lǐng)取喪葬費(fèi),，由部門(mén)總監(jiān) 級(jí)別以上主管審批,。喪假時(shí)間為3個(gè)工作日，補(bǔ)貼喪葬費(fèi)3000元,，休喪假及領(lǐng)取費(fèi)用的,，請(qǐng)?zhí)峁┫?關(guān)證明;
13.3婚喪假期間工資照常。
14 產(chǎn)假
14.1女職工正常生育的產(chǎn)假為90天(其中包括產(chǎn)前檢查15天);難產(chǎn)的增加15天(需醫(yī)院開(kāi)據(jù)難 產(chǎn)證明),，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天,，晚育的增加30天。員工休產(chǎn)假憑醫(yī)院或計(jì)劃 生育部門(mén)的證明辦理請(qǐng)假手續(xù);
14.2 產(chǎn)假期間的生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)按照員工保險(xiǎn)地區(qū)的職工生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;(符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的
14.3產(chǎn)假期間無(wú)餐補(bǔ),、交通車(chē)補(bǔ)，手機(jī)話費(fèi)減半,。
15 其它
員工凡發(fā)生不屬于本試行辦法中所規(guī)定假而缺勤的視為曠工,。
第四章 加班
16 加班(6級(jí)含6及以上員工不計(jì)加班費(fèi))
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16.1 工作日員工加班至20：00的可以報(bào)銷餐費(fèi)20元;超過(guò)22：00的可再報(bào)交通費(fèi)30元。不足標(biāo) 準(zhǔn)的,，以實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷;
16.2 雙休日加班,，雙休日的加班最小工作單位4個(gè)小時(shí)，其中不包括中午12：15-13：15,，晚上18： 15-19：15;加班餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)20元/餐;加班車(chē)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)50元/人/天,，不足標(biāo)準(zhǔn)的按照實(shí)際報(bào)銷，工 作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)并且離開(kāi)時(shí)間晚于20：00可報(bào)銷2餐補(bǔ)助;
16.3 加班時(shí)間的核定依據(jù)為考勤記錄和加班申請(qǐng)單;加班實(shí)行提前申請(qǐng)制度,，加班前應(yīng)登陸oa填寫(xiě) 并提交“加班申請(qǐng)單”;
16.4 因第一天晚上加班至23點(diǎn)以后,，第二天的考勤不得晚于10：00;
16.5 加班各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷在每月一次的報(bào)銷時(shí)一并提交(員工需將oa系統(tǒng)上個(gè)人加班列表打印粘 貼在報(bào)銷單背面?zhèn)洳?;
16.5 六級(jí)(含六級(jí))以上員工不計(jì)加班費(fèi)用，凡是享受公司交通補(bǔ)助的員工加班均不再報(bào)銷加班車(chē)補(bǔ),。
17 其它
病假：年度內(nèi)員工病假超過(guò)20天的,，影響?yīng)劷稹⒄{(diào)薪,、 晉升;
事假：年度內(nèi)事假超過(guò)10天的,，影響?yīng)劷稹⒄{(diào)薪、晉升;
曠工：年度內(nèi)有曠工行為的員工,，取消獎(jiǎng)金,、調(diào)薪、晉升,，嚴(yán)重者開(kāi)除,。
18 備注
關(guān)于請(qǐng)假、考勤說(shuō)明及加班等事宜,，以人力資源部發(fā)放的staff郵件說(shuō)明及oa系統(tǒng)為準(zhǔn),。
考勤管理規(guī)定篇九
為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，維護(hù)良好的工作秩序,，增強(qiáng)員工的工作責(zé)任心和提高工作效率，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī),，結(jié)合本公司實(shí)際情況,，制定本制度。
第一章 總則
第一條 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,。
第二條 公司考勤使用oa在線打卡，所有員工均需實(shí)行上下班打卡登記制度,，每天需打卡四次(早上二次,、下午二次)。
第三條 員工正常工作時(shí)間為周一至周五,，上午8時(shí)30分至11時(shí)30分,，下午2時(shí)0分至5時(shí)30分，每周實(shí)行雙休制度,。公司周六,、周日和節(jié)日值班按正常上班時(shí)間打卡。
第二章 考勤管理
第四條 月度考勤周期,，為每月的1日至月末最后一日,。
第五條 員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫(xiě))上核準(zhǔn)簽注外,，按曠工處理,。
第六條 員工辦理外出工作前，須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間,，并在前臺(tái)填寫(xiě)《外出登記表》,，否則按外出辦私事處理,。
第七條 上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告一次的處分,，如果時(shí)間超過(guò)1小時(shí)者，按半天曠工處理,，超過(guò)3小時(shí)者,，按全天曠工處理。
第八條 上班前已知需直接外出辦事,，不能及時(shí)打卡者,，應(yīng)先電回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并于返回公司后及時(shí)在《外出登記表》上注明事因,、地點(diǎn),。否則，一律按遲到或早退處理,。
第九條 上班時(shí)間開(kāi)始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者,，扣除10元;遲到超過(guò)5分鐘以上者，按每分鐘翻倍扣除,，起始為1元(第6分鐘,，10+1元;第7分鐘，10+2元;第8分鐘,，10+4元;第9分鐘,，10+8元，第10分鐘,，10+16元,，以此類推)，遲到1個(gè)小時(shí),，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資,。提前1小時(shí)以內(nèi)下班者,，按早退論處，超過(guò)1小時(shí)者按曠工半天處理,。
第十條 員工一個(gè)月遲到3次以內(nèi)不扣工資,，無(wú)全勤獎(jiǎng)，遲到第4次及以上者,，部門(mén)負(fù)責(zé)人,、人力資源中心將約談該員工。一個(gè)季度累積遲到超過(guò)10天者,，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系,。
早退按次數(shù)核算,，每月達(dá)到或超過(guò)5次者，按遲到的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。
第十一條 員工曠工半天者,，扣除當(dāng)日工資，并給予書(shū)面警告一次的處分;當(dāng)月累計(jì)曠工三天者,，除扣除相應(yīng)天數(shù)的全額工資外,，給予記大過(guò)一次的處分;曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，公司將與之解除勞動(dòng)關(guān)系,。
第三章 出差管理
第十二條 員工應(yīng)按照規(guī)定的審批程序和審批權(quán)限,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。出差結(jié)束,，應(yīng)辦理相關(guān)的銷差手續(xù),，作為考勤依據(jù)。如因時(shí)間緊急不能按照規(guī)定辦理出差申請(qǐng),、審批手續(xù)的,，出差結(jié)束后應(yīng)予及時(shí)補(bǔ)辦。凡因各種情況或未填寫(xiě)《出差審批表》的,，不予報(bào)銷差旅費(fèi),，特殊情況須報(bào)執(zhí)行總裁審批。
第十三條 員工因公出差,，須事先填寫(xiě)《出差審批單》交人力資源中心存檔,，返回時(shí)還需在《出差審批單》上填好返回時(shí)間，作為考勤依據(jù),，否則按曠工論處,。副經(jīng)理級(jí)以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);各部門(mén)經(jīng)理出差由部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)執(zhí)行總裁批準(zhǔn);情況緊急不能向執(zhí)行總裁請(qǐng)假時(shí)，須在秘書(shū)處辦理備案,，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系,。
第四章 加班管理
公司不提倡員工加班，由于個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魑丛谝?guī)定有效時(shí)間內(nèi)完成則不按加班計(jì)算,。如確因工作需要加班的,，需加班后一個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《員工加班申請(qǐng)單》，交給部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,，并交人力資源中心存檔,。
加班分為周末加班和平時(shí)加班(即周一至周五晚上加班)兩種。加班須超過(guò)4小時(shí)及以上方可提出加班申請(qǐng),，并可以申請(qǐng)相應(yīng)的補(bǔ)休,。如果加班4至8小時(shí)者，可申請(qǐng)補(bǔ)休1天;加班超過(guò)8小時(shí),，但不足12小時(shí)的,，可申請(qǐng)補(bǔ)休2天,，以此類推。晚上加班超過(guò)22點(diǎn)以后的,，次日上班允許晚到1小時(shí),，不列為遲到。
第十六條 因工作需要實(shí)行值班制,，由人力資源中心安排輪流值班,。因法定節(jié)假日或特殊情況需對(duì)工作時(shí)間作臨時(shí)變動(dòng)安排的，由公司另行發(fā)文通知,。
第十七條 特殊項(xiàng)目或重要臨時(shí)突發(fā)事件,，公司有安排加班的權(quán)利。
第十八條 對(duì)于加班,，員工如申請(qǐng)調(diào)休,，需填寫(xiě)《補(bǔ)休審核表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)后方可補(bǔ)休,，否則視為曠工,。一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)休，一次不可超過(guò)3天,，次數(shù)不可超過(guò)2次,，如確有特殊情況，需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn),，并報(bào)執(zhí)行總裁審批后方可補(bǔ)休,。
第十九條 員工在一年內(nèi)的加班時(shí)間可以進(jìn)行等量補(bǔ)休，如在次年1月1日前仍未補(bǔ)休完,，公司將在年度績(jī)效評(píng)核中予以考慮其獎(jiǎng)金待遇,。
第五章 假期管理
第二十條 公司為員工提供的假期有：法定假日、病假,、婚假,、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假,、喪假、事假,。其中病假,、婚假,、產(chǎn)(檢)假,、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有,。
以下是各類假期的具體安排：
(一)法定假日
女性)半天 清明節(jié)1天 五一勞動(dòng)節(jié)1天 端午節(jié)1天 中秋節(jié)1天 國(guó)慶節(jié)3天 春節(jié)3天
(二)病假
員工因病請(qǐng)假時(shí),，需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，且必須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn),。員工因患一些小疾病,，如感冒、發(fā)燒,、胃炎等,，請(qǐng)半天以內(nèi)的病假時(shí)，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明,，但每人每月不可超過(guò)1次,。
2、醫(yī)療期：?jiǎn)T工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的,，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限,，享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。
3,、請(qǐng)假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工,，須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心。員工病愈后上班當(dāng)天,，補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請(qǐng)假半天就診,，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。如無(wú)法提供病歷及病假證明的,，須按事假處理,。公司對(duì)員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問(wèn)的，有調(diào)查核實(shí)的權(quán)利,，如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符,，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格，給予成長(zhǎng),，甚至予在解除勞動(dòng)合同,。
4、薪資待遇：病假,、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資,，但不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。
(三)婚假
入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假,，晚婚者另加10天,。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲,?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間,，公司支付月基本工資和崗位工資,，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。
(四)產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假
女員工懷孕滿六個(gè)月后,，每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個(gè)月每半天產(chǎn)檢假,。假期申請(qǐng)需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件。
正常產(chǎn)假為90天,，包括產(chǎn)前假15天,。難產(chǎn)的，增加15日;多胞胎生育的,，每多生育1個(gè)嬰兒增加15日,。
男員工在一般情況下，享有3天陪產(chǎn)假,，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),，則再增加7天，共10天陪產(chǎn)假,。
員工休假期間,，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。
(五)喪假
親屬過(guò)世,，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶,、子女,、父母、兄弟姐妹,、配偶的父母,、(外)祖父母。申請(qǐng)喪假的員工,，需填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)單》,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源中心復(fù)核,，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料,。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資,，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼,。
(六)事假
1、員工本人或家人如有突發(fā)事情,，可以請(qǐng)事假,，事假理由必須充分。
2、應(yīng)在前一日下午下班前填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方為有效,，一次不得超過(guò)3天,，如超過(guò)3天以上，需執(zhí)行總裁審批,，且返崗時(shí)需辦理銷假手續(xù),。
3、事后申請(qǐng)視為曠工,，但遇偶發(fā)事故,，應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源證明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假,。
4,、事假期間，工資,、補(bǔ)貼一律扣除,。
第二十一條 員工請(qǐng)、銷假核準(zhǔn)權(quán)限
1,、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng),、銷假制度。所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假之前必須指定本人請(qǐng)假期間工作交接人,， 否則不給予批假,。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》并敘明理由,，如理由不充分或有妨礙工作時(shí),，可由該部門(mén)負(fù)責(zé)人斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期。如果捏造請(qǐng)假理由蒙騙主管準(zhǔn)假,，經(jīng)查明屬實(shí)者做曠工處理,。因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)委托人或電話告知,，如事前未提出請(qǐng)假,，事后補(bǔ)交病假單之類的一律無(wú)效。員工請(qǐng)假前,，應(yīng)先填寫(xiě)相關(guān)表單,，請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說(shuō)明情況,，否則視為無(wú)效,，按曠工處理。
3、請(qǐng)假超過(guò)3天(不含3天)的員工休假結(jié)束后,，需填寫(xiě)《員工銷假申請(qǐng)單》,，報(bào)所屬部門(mén)和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。
4,、請(qǐng)假3日以內(nèi)(含3日)，副經(jīng)理級(jí)以下(含副經(jīng)理級(jí))員工,，需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批，再報(bào)人力資源中心審核備案;經(jīng)理級(jí)以上(含經(jīng)理級(jí))員工,，需報(bào)部門(mén)總監(jiān)審批,，再報(bào)人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門(mén)總監(jiān)請(qǐng)假的,，一律由執(zhí)行總裁批準(zhǔn),。
5、請(qǐng)假3日以上,，無(wú)論級(jí)別,，在部門(mén)總監(jiān)和人力資源中心批準(zhǔn)后，均需報(bào)至執(zhí)行總裁審批,，且返崗時(shí)員工需填寫(xiě)《員工銷假單》,，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔,。
第二十二條 本制度自20xx年05月16日起執(zhí)行,。
考勤管理規(guī)定篇十
為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,，提高工作效率,，樹(shù)立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究,，決定啟用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)?，F(xiàn)將有關(guān)通知如下：
一、適用范圍：公司全體員工
二,、人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項(xiàng)
1,、管理員統(tǒng)一為員工設(shè)置人臉識(shí)別圖像。
2,、考勤機(jī)全天開(kāi)機(jī),，所有員工上、下班,，都必須錄入面像考勤,。
3、考勤時(shí)，將面部置于考勤機(jī)前方,，對(duì)準(zhǔn)屏幕,，待語(yǔ)音提示“本人姓名”后，即操作成功,。 考勤結(jié)束后,，應(yīng)立即離開(kāi)考勤機(jī)，不得重復(fù),、隨意錄入面像考勤。
4,、考勤機(jī)已設(shè)定管理員,，其他人員不得隨意操作考勤機(jī)界面。
5,、嚴(yán)禁惡意破壞考勤機(jī),，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當(dāng)事人雙倍賠償,。
6,、因停電或設(shè)備故障導(dǎo)致考勤機(jī)無(wú)法運(yùn)行的，臨時(shí)使用簽到表,。
三,、考勤管理
1、由于公司崗位不同,，人員上班時(shí)間不盡相同,，請(qǐng)嚴(yán)格按照公司的規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到,， 不 早退,，不無(wú)故曠工。
2,、考勤時(shí)間：
(1)實(shí)行上下午上班制度的員工,，每日考勤三次：
上午7:30之前簽到，中午：12：40-13:00之前,，下午下班后30分鐘內(nèi)簽退,。 無(wú)故不考勤或因其他原因未考勤且沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的一律曠工計(jì)。
(2)實(shí)行倒班制的員工,，按交接班時(shí)間進(jìn)行簽到和簽退,。
無(wú)故不考勤或因其他原因未考勤且沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的一律按曠工計(jì)。
3,、遲到,、早退10分鐘以內(nèi)罰款20元，10分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元。
遲到,、早退超過(guò)30分鐘,，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的,，視為曠工一天,。
4、因公或特殊原因(停電,、不能識(shí)別等)無(wú)法簽到者,，由本人填寫(xiě)考勤補(bǔ)登記錄單，部門(mén)負(fù)責(zé) 人簽字后,，送人力資源審核,、備案。
5,、無(wú)人臉識(shí)別考勤的職工,，一律按無(wú)效考勤處理。
本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行,。
考勤管理規(guī)定篇十一
為規(guī)范公司考勤管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本制度,。
一,、工作時(shí)間
1、公司實(shí)行六天工作制,，分夏秋季和冬春季工作時(shí)間,，當(dāng)年5月1日—10月31日為夏秋季，11月1日—次年4月30日為冬春季,。具體工作時(shí)間如下：
夏秋季：上午：8：00—12：00,， 下午：14：30—18：00。
冬春季：上午：8：30—12：00,， 下午：14：00—17：30,。
2、 以后如有調(diào)整,，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn),。
二、打卡制度
1,、員工上下班實(shí)行打卡制度,，每天打4次卡，由辦公室將員工考勤統(tǒng)計(jì)表交到財(cái)務(wù)部,。
2,、如有遲到,、早退，員工同樣必須打卡,。
3,、如忘記打卡或因外出未打卡的必須及時(shí)告知辦公室，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),。
三,、遲到、早退,、曠工
1,、未按上班時(shí)間到崗為遲到(5分鐘以上為半天曠工)，每次罰款10元;
2,、未到下班時(shí)間離崗為早退(5分鐘以上為半天曠工),，每次罰款10元;
3、無(wú)故缺勤1小時(shí)視為當(dāng)日曠工;
4,、曠工扣三倍工資,。每月曠工累計(jì)3日者扣發(fā)當(dāng)月工資,。
四,、事假
1、員工連續(xù)請(qǐng)事假不能超過(guò)7天,，一年累計(jì)不能超過(guò)30天,，否則無(wú)年度獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者按自動(dòng)離職處理,，事假期間沒(méi)有工資,。
五、病假
1,、病假按請(qǐng)假手續(xù)提出申請(qǐng),，如有特殊情況來(lái)不及提前申請(qǐng)的，可在休假當(dāng)天以口頭或電話形式請(qǐng)假,，并在上班后2天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。病假應(yīng)出具醫(yī)院的《診斷書(shū)》等相關(guān)依據(jù)，否則一律視為事假,。
2,、員工連續(xù)請(qǐng)病假不能超過(guò)10天，一年累計(jì)不超過(guò)20天,。
3,、員工病假3天內(nèi)工資照常發(fā)放，超過(guò)3天病假期間工資按員工本人月工資的50%發(fā)放,。
六,、婚假
1,、公司正式員工可享受7天的帶薪婚假(路程另計(jì))，超過(guò)部分視為事假,。
七,、喪假
公司所有員工可享受3天(路程另計(jì))的帶薪喪假，超過(guò)部分視為事假,。
八,、法定節(jié)假日
法定節(jié)假日以國(guó)家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，公司另行下發(fā)具體放假通知,。
九,、請(qǐng)假審批權(quán)限
1、 所有請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)提前對(duì)相應(yīng)請(qǐng)假天數(shù)提出申請(qǐng),，填寫(xiě)《請(qǐng)假條》,，并交待清楚手頭工作或注明職務(wù)代理人，1天以內(nèi)由辦公室主任審批,，2天以內(nèi)由常務(wù)副總審批,，3天以上(含3天)由總經(jīng)理審批。按流程逐項(xiàng)審批后,，交辦公室保存,。
2、請(qǐng)假原則上不準(zhǔn)事后補(bǔ)假;若遇特殊情況,，應(yīng)先電話請(qǐng)假,，然后等上班后補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，并且延遲補(bǔ)假不能超過(guò)兩天
十,、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,，解釋和修訂權(quán)歸辦公室所有。
考勤管理規(guī)定篇十二
為了員工能明確工作時(shí)間和休息時(shí)間,，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，保障工作效率，特制定本管理制度,。
一：上班時(shí)間：
員工上班時(shí)間一般為兩班,，分為早班和中班,，一個(gè)星期倒一次班,，上班時(shí)間為：
星期一 ~ 星期六：早班：8：00~12：00 17：00~23：00
中班：12：00~17：00 18：00~23：30
星期天：早班：8：00~11：00 12：30~16：30 17：30~23：30
中班：8：00~12：30 14：00~17：30 18：30~23：00
二：打卡：
1;員工上下班一律實(shí)行上下班打卡登記制度,。
2;員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人打卡或委托他人打卡,，違反此規(guī)定者,，代打卡者罰款50元。
3;員工考勤以打卡為依據(jù),。若因特殊情況未能打到卡,，如加班,、請(qǐng)假、外勤,、工休,、打卡機(jī)出現(xiàn)異常情況等，當(dāng)天或隔天必須經(jīng)主管證實(shí)上下班時(shí)間并簽名,，若無(wú)主管簽名事后一律視作曠工處理,。
4;如有因遲到或早退而故意不打卡者視為曠工。
5;如證實(shí)無(wú)遲到或無(wú)早退而未打卡者當(dāng)天必須找主管簽名,，每個(gè)月不得超3次,，第4次起視同曠工。
三：遲到：
1;遲到半小時(shí)以內(nèi)者按遲到處理,。
2;遲到超過(guò)半小時(shí)者按半天曠工處理,。
3;每月累計(jì)遲到達(dá)20分鐘者不予處罰，累計(jì)超20分鐘者,，第21分鐘起每分鐘罰款2元,，
四：加班：
1;除每日規(guī)定工作時(shí)間外的上班時(shí)間為加班，法定節(jié)假日,、商場(chǎng)業(yè)務(wù)繁忙或人員不足時(shí)則需要加班,。
2;實(shí)際加班數(shù)未滿0.5小時(shí)不予計(jì)算，滿0.5小時(shí)以上者以每加滿0.5小時(shí)為計(jì)算單位,，加班費(fèi)以工資表中規(guī)定為基準(zhǔn),，法定節(jié)假日為平常加班費(fèi)的1.5倍,。
3;如需加班而不愿加班者,，罰款20元。
五：曠工：
1;無(wú)故不上班或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不上班者視為曠工,。
2;曠工一天罰款80元,，法定節(jié)假日、星期天曠工罰款150元(注：上全班共3個(gè)班次,，一個(gè)班次罰款50元),。
3;兩人以上集體曠工每人每天罰款200元，情況嚴(yán)重商場(chǎng)將予以開(kāi)除,。
4;連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天,，商場(chǎng)將予以開(kāi)除。
六：請(qǐng)假：1;因故無(wú)法正常上班的員工,，應(yīng)提前1天書(shū)面向上級(jí)主管提出請(qǐng)假申請(qǐng),，突發(fā)狀況的應(yīng)于當(dāng)日9：00前電話通知直接主管，事后補(bǔ)單;未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者,，均視為曠工;
2;請(qǐng)事假,、病假需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，注明時(shí)間、事由,，經(jīng)主管同意并簽名后方能生效,。
如果當(dāng)天因特殊情況未能填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，則事后必須補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，以做為請(qǐng)假和結(jié)算工資的依據(jù),。
3;連續(xù)請(qǐng)假三天以上者，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假;
4;請(qǐng)事,、病假按請(qǐng)假天數(shù)扣除100%工資,。
5;請(qǐng)假事由必須充分、真實(shí),、不可捏造,，如經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假事由不符將視為曠工處理。
6;《請(qǐng)假申請(qǐng)單》中“事由”一項(xiàng)必須注明請(qǐng)假具體事項(xiàng),，只填“有事”一律不準(zhǔn)批假,。
7;請(qǐng)長(zhǎng)假必須在假滿后準(zhǔn)時(shí)上班，不準(zhǔn)廷長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間,，如在假滿后不準(zhǔn)時(shí)上班者視為曠工,。
8;若因商場(chǎng)業(yè)務(wù)繁忙、人員不足或因請(qǐng)假事由不充分,、不真實(shí),，商場(chǎng)有權(quán)不批準(zhǔn)其請(qǐng)假，若商場(chǎng)不同意請(qǐng)假而擅自不上班者將視為曠工,。
9;節(jié)假日,、星期六、日不允許請(qǐng)假(病假除外),，如需請(qǐng)假者扣雙倍工資,。
10;每月每人請(qǐng)事假不可超3次。
11;除緊急事情,、生病,，其他事項(xiàng)一律不準(zhǔn)電話請(qǐng)假。
12;請(qǐng)假須由本人向主管申請(qǐng),，請(qǐng)同事代為請(qǐng)假無(wú)效,。
七：全勤：一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、無(wú)早退,、無(wú)請(qǐng)假,、無(wú)曠工者視為全勤，全勤者獎(jiǎng)勵(lì)30元/月,。
八：辭職
1;由于員工原因而解除勞動(dòng)合同的,，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)合同期未滿，員工提出解除勞動(dòng)合同的意向,，雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同,，此類情況稱之為辭職。
2;員工辭職應(yīng)提前1個(gè)月向商場(chǎng)提出辭職申請(qǐng),，并填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》,，以便商場(chǎng)增聘人員填補(bǔ)其崗位空缺。
3;《員工辭職申請(qǐng)表》經(jīng)商場(chǎng)主管批準(zhǔn)后生效,。
4;如員工即時(shí)辭職或辭職申請(qǐng)未滿1個(gè)月而辭職,，員工應(yīng)向甲方賠償200元作為經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)貼
5;辭職申請(qǐng)期間員工必須正常上班，勤勞工作,，服從管理,，不得怠工。
九：辭退,、開(kāi)除
如員工有嚴(yán)重違反法律,、法規(guī)及商場(chǎng)規(guī)章制度行為者，商場(chǎng)予以開(kāi)除處理,。商場(chǎng)對(duì)符合下列情況之一的員工,，可按規(guī)定予以辭退
1;試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
2;不適應(yīng)或不能完成本職工作的，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任的;
3;因商場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化以致人員多余的;
4;員工患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期后仍不能從事原工作的
5;不服從商場(chǎng)正常工作分配或不服從轉(zhuǎn)崗安排的;
6;偷竊或貪污公,、私財(cái)物，有具體事,、證者;
7;屢次違紀(jì),，經(jīng)處分、教育仍不能改正的;
8;一年三次嚴(yán)重過(guò)失處分的;
9;嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同,，有損商場(chǎng)形象,，造成嚴(yán)重后果的,。
十：法定節(jié)假日： 元旦：1月1日至2日
春節(jié)：農(nóng)歷一月初一至初三
勞動(dòng)節(jié)：5月1日至2日
國(guó)慶節(jié)：10月1日至2日
十一：促銷人員：商場(chǎng)促銷人員必須遵守商場(chǎng)的考勤制度,，如有遲到、早退,、請(qǐng)假,、曠工，商場(chǎng)將按以上規(guī)定進(jìn)行處罰,，罰款將從其供應(yīng)商貨款中扣除,。
考勤管理規(guī)定篇十三
一、時(shí)間安排
有效識(shí)別時(shí)間： 上午： 7：00-11：55
下午：夏季14：00-18：10
春秋冬季 13：00-17:10
二,、相關(guān)規(guī)定
1,、考勤次數(shù)安排：一日兩次簽到,、兩次簽退;上班鈴響前30分鐘開(kāi)始簽到，放學(xué)鈴響后開(kāi)始簽退,，10分鐘內(nèi)簽退完畢,。
2、在“有效識(shí)別時(shí)間”段內(nèi)簽到,、簽退者為有效考勤,，其他時(shí)間段簽到、簽退無(wú)效,。
3,、晚于上班時(shí)間10分鐘內(nèi)簽到視為遲到。
4,、上班時(shí)間因故外出者需有書(shū)面請(qǐng)假條,，無(wú)假條且未在“有效識(shí)別時(shí)間”段內(nèi)簽到、簽退者視為曠工,。
三,、使用注意事項(xiàng)
1、由于考勤機(jī)簽到速度有限,，請(qǐng)大家上班提前幾分鐘簽到,。 2、如遇特殊情況考勤機(jī)不能正常使用時(shí),，改用其他方式簽到,、簽退。
四,、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司,。
考勤管理規(guī)定篇十四
1.為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。
2.日?？记谝?guī)定
2.1員工正常工作時(shí)間為每周一至周五上午9時(shí)至12時(shí),，下午2時(shí)至6時(shí)。(如果周末加班,，那么就是上午九時(shí)30分至12時(shí)，下午2時(shí)至5時(shí)30分,。)
2.2員工必須按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，不無(wú)故缺勤,。
遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。
早退：未到規(guī)定下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位為早退。
2.3員工日?？记趯?shí)行打卡制,。
2.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個(gè)考勤記錄;
2.3.2員工上下班需打卡,，違反此規(guī)定者,，給予雙方各書(shū)面警告一次并處以100元罰款;
2.3.3員工因公外出不能按時(shí)打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫(xiě)《未按時(shí)打卡說(shuō)明書(shū)》,，注明因公外出時(shí)間及原因,，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)公司考勤員留存;
2.3.4公司考勤員：人事專干,、文員;
2.3.5遲到早退的處罰：
考慮公司辦公地點(diǎn)比較偏遠(yuǎn),，目前公交車(chē)不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障,、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi),，不處罰，但必須對(duì)考勤員說(shuō)明遲到原因,，但每月累計(jì)5次以上(含)9:00以后到崗的,，給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計(jì)10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書(shū)面警告一次;單次遲到超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰,。
總經(jīng)理級(jí)：200元/次
部門(mén)經(jīng)理級(jí)：150元/次
部門(mén)主管級(jí)：100元/次
部門(mén)專員級(jí)：50元/次
部門(mén)文員級(jí)：40元/次
員工級(jí)：30元/次
2.4 所有人員上班須先到公司報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn),，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前,，須向部門(mén)主管說(shuō)明外出理由,，得到批準(zhǔn)后，方可外出,，否則按外出辦私事處理,。上班時(shí)間未辦請(qǐng)假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，扣除當(dāng)天工資的70%,，并給予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按曠工處理：
2.5.1不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者,。
2.5.2請(qǐng)假期限已滿,，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。
2.5.3不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者。
2.5.4超過(guò)1小時(shí)未到(或離開(kāi))崗位，且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者,。
2.5.5請(qǐng)假原因不屬實(shí)者,。
2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r(shí)數(shù)×300%扣罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,，解除勞動(dòng)合同,。
3.員工請(qǐng)假的規(guī)定
員工因各種原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位達(dá)一小時(shí)以上者,，按曠工處理。
3.1員工因事,、病,、婚、喪,、生育以及其他特殊原因需要離開(kāi)工作崗位者,，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位;
3.2因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請(qǐng)假的,，可用電話,、書(shū)信或帶口信等方式及時(shí)向部門(mén)主管報(bào)告，部門(mén)主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。
3.3請(qǐng)假報(bào)批程序：
3.3.1請(qǐng)假二天以內(nèi)(含二天)，填制請(qǐng)假單,說(shuō)明請(qǐng)假事由報(bào)部門(mén)主管簽字批準(zhǔn);
3.3.2請(qǐng)假二天以上者,，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),。
4.假期計(jì)算及待遇：
4.1事假
4.1.1事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，部門(mén)主管憑本人在請(qǐng)假單上說(shuō)明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假,，如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者,，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假,。
4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過(guò)15天,，月累計(jì)不得超過(guò)3天。
4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的,，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，否則按曠工論處。
4.1.4員工請(qǐng)事假期間按事假時(shí)間扣除薪資,。
4.2病假
4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí),，憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)辦理請(qǐng)假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明;
4.2.2員工連續(xù)病休超過(guò)三天,，但不超過(guò)三個(gè)月時(shí),，按本人日工資的70%計(jì)發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際休假天數(shù)扣除,。
4.2.4病休連續(xù)三個(gè)月以上為長(zhǎng)期病休,，長(zhǎng)期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。
4.2.5長(zhǎng)期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn),，發(fā)給基本生活費(fèi)。
4.3年假
4.3.1公司員工自入職之日起,，工作滿一年后具備享受年假的資格,，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延,。
4.3.2年假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工自入職之日起工作滿一年享受5天年假,，1-20xx年可享受5天年假，10(含)-20xx年可享受10天年假,，20(含)年以上可享受15天年假,。
4.3.3每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù),。在當(dāng)年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假,，10月1日后(含)入職的員工下一年度無(wú)年假。
4.4公傷假
4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時(shí),，須持省級(jí)醫(yī)院的休息證明,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請(qǐng)假手續(xù),，才能休假,。否則，病休一律無(wú)效;
4.4.2公傷假待遇,，參照國(guó)家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
4.5婚假
4.5.1員工請(qǐng)婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請(qǐng)婚假,，婚假需在結(jié)婚證書(shū)登記之日起12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng);
4.5.2員工婚假為七天,，遇節(jié)假日順延，超過(guò)時(shí)間按事假處理;
4.5.3員工請(qǐng)婚假需連續(xù)一次申請(qǐng)完;
4.5.4婚假期間不扣除薪資,。
4.6產(chǎn)假
4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按<<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>>規(guī)定準(zhǔn)假,。
4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準(zhǔn)假3天;
4.6.3妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn),，憑醫(yī)院證明,，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假;
考勤管理規(guī)定篇十五
一、工作時(shí)間和休息,、休假：
本公司根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合技術(shù)開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要,，實(shí)行每周工作35小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，合理安排員工休息,，依法安排員工休假,。
二,、考勤內(nèi)容：
1,、上班時(shí)間：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30,，每日七小時(shí),。
2、未經(jīng)準(zhǔn)假,，上班時(shí)間應(yīng)到而未到者,，為遲到;未到下班時(shí)間，而提前下班者為早退,。
3,、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)崗位辦理與本崗位無(wú)關(guān)的事務(wù)或私事者,，為擅離職守,。
4、無(wú)故遲到,、早退,、擅離職守時(shí)間超過(guò)60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。
5,、各部門(mén)員工的值班和加班,，由各部門(mén)經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時(shí)間，在保證每天工作七小時(shí)的原則下,，工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整,。
三、考勤規(guī)定：
1,、對(duì)于遲到,、早退、擅離職守現(xiàn)象,，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育,，屬屢教屢犯的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分,，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的，應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任,。
2,、對(duì)于曠工者,，本人作出書(shū)面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的,，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù),，但屢教屢犯，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10次,，或一年內(nèi)累計(jì)曠工20次的應(yīng)作除名處理,。
3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資,，計(jì)算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例(100%)
四,、假期、待遇：
(一)公假
凡屬下列情況為公假
1,、經(jīng)我司批準(zhǔn)出差,、參加會(huì)議、學(xué)習(xí),、培訓(xùn)以及依法參加社會(huì)活動(dòng);
2,、因工(公)負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi);
3、國(guó)家法定的公共假日：元旦節(jié)一天,、春節(jié)三天,、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶
4,、工休假,。普通人員按每星期五天工作休假制度,，如因工作排班需要,，可
(二)婚假
職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的假期,。
(三),、病假
1、職工因患病或非因工(公)負(fù)傷,，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期,。
2、病假須憑醫(yī)院開(kāi)出的病假單證明,，無(wú)病假單的以事假或曠工處理,。
3、病假期不超過(guò)一個(gè)月的,，工資按全額發(fā)放,，病假期超過(guò)一個(gè)月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資,。
四),、事假
職工盡量避免請(qǐng)事假,，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理,，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假,。
1、事假按天數(shù)扣發(fā)工資,，計(jì)算方法為：
扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例(50%)
五),、年休假
1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假,。休假時(shí)間計(jì)算如下：
2,、病,、事假累計(jì)超15天或工傷超過(guò)30天的員工,，當(dāng)年不享受年休假。
3,、年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排,，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假時(shí)間,，原則上一次使用,，不得跨年度或累計(jì)使用。
4,、休年休假期間工資,、獎(jiǎng)金照發(fā)。
六)產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假(男女職工須在公司工作滿一年以上)
1,、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天(即產(chǎn)前假十五天,，產(chǎn)后假七十五天),。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天,。多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天,。女職工懷孕流產(chǎn)的,，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假,。
2,、對(duì)實(shí)行晚育(指女24周歲生育第一胎的)的女職工，增加產(chǎn)假15天,，領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假35天,。
3,、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,，每次三十分鐘,。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒,，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘,。如女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù),。
4,、 男職工有陪產(chǎn)假2天。
5,、職工違反婚姻法,、計(jì)劃生育規(guī)定等國(guó)家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假規(guī)定,。
6、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā),。
五、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限
(一),、請(qǐng)假手續(xù)
員工請(qǐng)假必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù),，事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，上報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批,。未滿復(fù)工時(shí),，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假,，可由自已或親屬向公司部門(mén)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假或續(xù)假,，事后補(bǔ)書(shū)面手續(xù)，要求員工盡量提早進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù),，以免影響工作相關(guān)安排,。
(二)、假期審批權(quán)限
各部門(mén)的請(qǐng)假等由各部門(mén)經(jīng)理審批,，報(bào)人事部備案,。
1、部門(mén)員工請(qǐng)年休假,、公假,、婚假、產(chǎn)假,、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批,，總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人事部門(mén)備案;
2,、各部門(mén)員工請(qǐng)事假、病假,，由公司部門(mén)經(jīng)理審批,，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部門(mén)備案,。
六,、附則：
1、各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,，嚴(yán)格按公司考勤規(guī)章制度辦事,，逐級(jí)管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報(bào)員工的出勤,、缺勤情況;
2,、本規(guī)定適用于本公司全體員工;
3、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)人事部;
4,、本規(guī)定自20xx年2月11日起實(shí)行,。
考勤管理規(guī)定篇十六
為進(jìn)一步規(guī)范公司員工的考勤管理，改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效率,，確保公司有序高效經(jīng)營(yíng)，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò),，特對(duì)公司考勤制度做進(jìn)一步規(guī)范,。具體如下：
一、工作時(shí)間
上午8∶30—12∶00;
下午13∶00—17∶00(10月至次年4月);
下午13∶30—17∶30(5月至9月),。
如有調(diào)整,，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，正常的工作日為周一至周五,，周末實(shí)行雙休制,。
二、遲到,、早退考勤辦法
(一)員工每天到崗后在公司門(mén)口考勤機(jī)打卡,，員工忘記打卡時(shí)，上交忘打卡說(shuō)明(不包含非公事遲到),，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理,、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交行政部留存,，如未填寫(xiě),，按遲到處理。員工忘打卡一月不超過(guò)兩次(含兩次),，兩次以上按事假處理,。
(二)員工到上班時(shí)間未到視為遲到,，未到下班時(shí)間提早離開(kāi)視為早退，無(wú)故缺勤視為曠工,。
(三)遲到,、早退15分鐘之內(nèi)每一次扣20元;遲到、早退15鐘以上1小時(shí)以內(nèi),，每一次扣30元;遲到超過(guò)1小時(shí)以上按曠工半日處理,，曠工一律按實(shí)際工作天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍。
(四)原則上公司允許員工每月3次遲到時(shí)間累計(jì)不超
過(guò)60分鐘,，如超出此標(biāo)準(zhǔn),，公司將依據(jù)員工考勤統(tǒng)計(jì)給予經(jīng)濟(jì)處罰。
(五)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，擅離工作崗位者按曠工處理,，曠工一律按實(shí)際工作天數(shù)扣除日標(biāo)準(zhǔn)三倍工資，連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過(guò)7日者,，給予辭退,。
三、病假考勤辦法
員工因病不能上班,，應(yīng)提前或于病假后上班二個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假單》,，由部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交行政人事部備案(病假5天內(nèi)由總經(jīng)理簽批,，5天以上由董事長(zhǎng)簽批),。病假需出具正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，公司扣除員工累計(jì)病假天數(shù)工資的一半,。
員工因個(gè)人因素打架,、斗歐等原因入院不享受病假。公司保留核實(shí)員工健康狀況,、醫(yī)療證明的權(quán)利，以決定員工是否康復(fù)并適合原崗位工作,。
四、事假,、公出考勤管理
(一)員工請(qǐng)事假應(yīng)于請(qǐng)假前一日或假后2個(gè)工作日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》辦理請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn)后，遞交行政部存檔,。1天以內(nèi)者報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上者( 不含一天 )需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，5天以上者報(bào)董事長(zhǎng)簽批。員工一年事假超過(guò)15天的,，不享受公司年終獎(jiǎng)。
(二)員工公出辦事,，需報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，在行政部填寫(xiě)《員工外出登記表》;未在行政部登記的按曠工處理,。
(三)如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的,，可電話告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù),，否則一律按照曠工處理。
五,、員工因加班調(diào)休的，需報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》，交至行政部,，否則一律按照曠工處理。
六、此通知即日起執(zhí)行,。
考勤管理規(guī)定篇十七
考勤管理是企業(yè)事業(yè)單位對(duì)員工出勤進(jìn)行考察管理的一種管理制度,，包括是否遲到早退，有無(wú)曠工請(qǐng)假等,。下面是一份餐廳考勤管理制度,，供參考。
1,、新進(jìn)員工三天試崗合格后，可錄指紋,，從第四天開(kāi)時(shí)上下班必須打卡。
2,、不遲到、不早退,，遲到5分鐘以內(nèi)可每個(gè)月有三次不計(jì);三次以后5分鐘之內(nèi)統(tǒng)一扣5元，遲到5至10分鐘以內(nèi)扣10元;超過(guò)10分鐘并在一小時(shí)以內(nèi)每分鐘1元;超過(guò)一小時(shí)按曠工處理,。
3,、按規(guī)定時(shí)間,、次數(shù)打卡，不多打,、不漏打，忘打卡一次扣5元,，若一天之內(nèi)一次都沒(méi)打卡，則視為事假或按曠工處理
4,、若打卡時(shí)間顯示未遲到,，但實(shí)際未按時(shí)參加例會(huì)、到崗工作,，則視為遲到。
5,、遲到者必須在換好工作服、并整理好儀容儀表可開(kāi)始工作時(shí)找上級(jí)管理人員報(bào)告才算上班,。
6、員工遲到時(shí),，管理人員必須如實(shí)記錄遲到時(shí)間，并在手工考勤本上標(biāo)注清楚,，若有隱瞞或不按實(shí)際遲到時(shí)間記錄考勤，管理人員扣20元,。
考勤管理規(guī)定篇十八
1、2#廠房工作區(qū)域?qū)嵭腥四樧R(shí)別考勤方式,，員工出勤時(shí)應(yīng)在考勤機(jī)上人臉識(shí)別考勤。
2,、部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤的管理工作，負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)里本部門(mén)人員維護(hù),、班次管理,、人員排班等工作。
3,、人臉識(shí)別考勤時(shí)間：?jiǎn)T工正常出勤時(shí)上班前1小時(shí)內(nèi)人臉識(shí)別簽到有效,，下班后無(wú)加班任務(wù)的1小時(shí)內(nèi)人臉識(shí)別簽退有效,。未經(jīng)部門(mén)同意也無(wú)加班任務(wù)的禁止在工作區(qū)域逗留,。
4、員工中午休息時(shí)間不需要人臉識(shí)別考勤,，但要求在規(guī)定時(shí)間吃飯和出勤,，部門(mén)(班組)考勤員做好考勤記錄，公司將不定期抽查監(jiān)控錄像,，對(duì)于出現(xiàn)遲到和早退的將給予處罰。
5,、班車(chē)晚到的，需在上班時(shí)間后1小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《離崗登記表》,，注明班車(chē)到達(dá)廠區(qū)的時(shí)間，并履行審批程序,，當(dāng)天未填寫(xiě)的按遲到處理。
6,、上班忘記人臉識(shí)別考勤的，需當(dāng)天填寫(xiě)《出勤登記表》,，注明到達(dá)2#廠房員工入口時(shí)間，并履行審批程序,。下班忘記人臉識(shí)別考勤的，需在第二個(gè)工作日填寫(xiě)《出勤登記表》,，注明離開(kāi)2#廠房員工出口的時(shí)間，并履行審批程序,。未按要求填寫(xiě)的一律按曠工處理,。
7,、人臉識(shí)別考勤無(wú)效的，進(jìn)入2#廠房后需先到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《出勤登記表》,，注明到達(dá)2#廠房員工入口時(shí)間，并履行審批程序,，所在部門(mén)(班組)考勤員需記錄其當(dāng)天出勤情況,，班組考勤員需及時(shí)將考勤反饋至部門(mén)考勤員,。當(dāng)天未填寫(xiě)的按曠工處理,。連續(xù)兩次人臉識(shí)別無(wú)效的,，請(qǐng)聯(lián)系人力部重新注冊(cè)人臉信息,。
8,、忘記人臉識(shí)別考勤的，月度內(nèi)前兩次不扣考核分,，第三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分,，每出現(xiàn)一次在上一考核扣分基礎(chǔ)上累加4分計(jì)算。
9,、員工當(dāng)月因私外出離崗時(shí)間累計(jì)計(jì)算，每累計(jì)4小時(shí)記為半天事假,。
10、因有事晚到公司的,，提前2小時(shí)告知主管負(fù)責(zé)人(班組員工除告知領(lǐng)班外，也需告知分管工程師或分管部長(zhǎng))的不記為遲到,，到公司后需立即填寫(xiě)《離崗登記表》，因私晚到超過(guò)2小時(shí)的需填寫(xiě)請(qǐng)假單,，離崗時(shí)間累計(jì)計(jì)算,，每累計(jì)4小時(shí)記為半天事假,。
11,、員工除需人臉識(shí)別考勤外，部門(mén)和班組考勤員也需記錄考勤,。
人力資源部
考勤管理規(guī)定篇十九
為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念,，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形象,。經(jīng)公司研究，決定啟用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng),。根據(jù)《員工手冊(cè)》及《公眾制度匯編》關(guān)于《考勤管理》之規(guī)定,，再次嚴(yán)明考勤管理工作,。
一、適用范圍：公司全體員工(公司領(lǐng)導(dǎo)除外)
二,、人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項(xiàng)
1、管理員統(tǒng)一為員工設(shè)置人臉識(shí)別圖像,。
2、考勤機(jī)全天開(kāi)機(jī),，所有員工只要上班,，都必須錄入面像考勤。
3,、考勤時(shí),，將面部置于考勤機(jī)前方,，對(duì)準(zhǔn)屏幕,，待語(yǔ)音提示“謝謝”后，即操作成功,。考勤結(jié)束后,，應(yīng)立即離開(kāi)考勤機(jī)，不得重復(fù),、隨意錄入面像考勤。
4,、考勤機(jī)已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機(jī)界面,。
5,、嚴(yán)禁惡意破壞考勤機(jī),，如發(fā)現(xiàn)人為損壞,，由當(dāng)事人雙倍賠償,。
6,、因停電或設(shè)備故障導(dǎo)致考勤機(jī)無(wú)法運(yùn)行的，臨時(shí)使用簽到表,。
7、啟用時(shí)間：20xx年4月1日,。
三,、考勤管理
1,、由于公司行業(yè)特性所定,，各類人員上班時(shí)間不盡相同,，請(qǐng)嚴(yán)格按照公司及各管理處的規(guī)定時(shí)間上下班,，不遲到,，不早退，不無(wú)故曠工,。
2、考勤時(shí)間：
(1)實(shí)行上下午上班制度的員工,，每日考勤三次：
上午上班前60分鐘內(nèi)簽到,，中午：12：00—13：00,，下午下班后30分鐘內(nèi)簽退。
(2)實(shí)行倒班制的員工,，按交接班時(shí)間進(jìn)行簽到和簽退,。
無(wú)故不考勤或因其他原因未考勤且沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的一律按遲到、早退或曠工計(jì),。
3、遲到,、早退5分鐘未超過(guò)30分鐘(含)扣罰10元。
遲到,、早退超過(guò)30分鐘，未滿半天的,，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視為曠工一天,。
曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上(含三天),，年累計(jì)曠工七天以上者視為其自動(dòng)離職。
4,、員工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出;無(wú)法先簽到或當(dāng)天需要外出辦理公務(wù)的,，應(yīng)事先進(jìn)行外出登記。
各管理處員工在客服部登記,，職能部門(mén)員工在人事部登記。
未經(jīng)允許私自外出一律視為曠工,。
5、任何類別的請(qǐng)假(事假,、病假、婚喪假,、產(chǎn)假、護(hù)理假等)都須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，換休填寫(xiě)《換休單》，經(jīng)同意后方可休假,。未經(jīng)同意私自休假一律視為曠工。
6,、因工作需要加班者，一律憑公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的《加班申請(qǐng)表》核計(jì)加班時(shí)間,，無(wú)申請(qǐng)表一律不予認(rèn)定加班,。
7,、主管級(jí)以上員工對(duì)所屬員工的考勤及請(qǐng)假審核,，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng),，一經(jīng)查明，予以連帶處分,。
以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視,，并自覺(jué)遵守、執(zhí)行,。
特此通知。
考勤管理規(guī)定篇二十
為進(jìn)一步規(guī)范公司考勤及請(qǐng)休假管理,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保正常的工作秩序，結(jié)合我公司實(shí)際情況,，現(xiàn)將公司考勤管理的有關(guān)規(guī)定重申如下：
一、公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《員工考勤管理細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定,。除高級(jí)管理人員外，所有人員上,、下班必須刷臉或簽到、簽退,，考勤管理人員將依據(jù)“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”的統(tǒng)計(jì)信息來(lái)記錄員工出勤情況。
二,、員工因公外出不能正常考勤的,，須及時(shí)按要求填寫(xiě)《考勤結(jié)果調(diào)整單》，并經(jīng)直接管理層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效,，如填寫(xiě)不規(guī)范、信息不全或簽字不全的,，考勤結(jié)果不予調(diào)整，以“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”統(tǒng)計(jì)信息為準(zhǔn),。
三、加強(qiáng)請(qǐng)銷假及外出去向管理,，員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司請(qǐng)銷假管理規(guī)定，辦理請(qǐng)銷假手續(xù),，各部室負(fù)責(zé)人要及時(shí)掌握不在崗人員去向,，加強(qiáng)對(duì)不在崗人員的管理,。
四,、各部室要嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，指定專人負(fù)責(zé)本部室的考勤工作,，考勤情況要真實(shí)，不得弄虛作假,。考勤員徇私舞弊,、弄虛作假、責(zé)任心不強(qiáng)的,，一經(jīng)核實(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人和考勤員同時(shí)給予處罰,。各部室考勤員確定后報(bào)人力資源部備案，如更換考勤員請(qǐng)及時(shí)通知人力資源部,。
五、公司以各部門(mén)考勤信息的真實(shí)性,、準(zhǔn)確性為重點(diǎn),，不定期對(duì)各部室考勤及考勤填報(bào)情況進(jìn)行抽查,，并將抽查結(jié)果進(jìn)行通報(bào);凡抽查不在崗又沒(méi)辦理相關(guān)手續(xù)者,，將按照相關(guān)規(guī)定給予處罰。
六,、各部室《考勤結(jié)果調(diào)整單》及假條必須在每月xx日前報(bào)人力資源部，人力資源部完全根據(jù)“人臉考勤系統(tǒng)”或“日常簽到表”以及《考勤結(jié)果調(diào)整單》的統(tǒng)計(jì)信息,，按《員工考勤管理細(xì)則》的相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,。
以上規(guī)定,，自xx月x日起嚴(yán)格執(zhí)行,，請(qǐng)大家相互轉(zhuǎn)告,。 此通知
有限責(zé)任公司 xx年xx月xx日
抄送：公司高管。
xx公司綜合部 印發(fā)
共印份
考勤管理規(guī)定篇二十一
第一條 凡局屬各單位公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員及工勤人員均適應(yīng)本辦法,。
第二條 公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)規(guī)定的作息時(shí)間,，按時(shí)上下班,，不遲到,、早退,。
第三條 公務(wù)員在工作時(shí)間，不得撤離職守辦理私事,，不得串崗、溜號(hào),，不得干任何與工作無(wú)關(guān)的事情,，不得利用電話、電腦聊天,、玩游戲、炒股等,。
第四條 局辦公室、監(jiān)察室每月對(duì)每人出勤情況進(jìn)行不定期抽查,，考勤結(jié)果作為年終考核獎(jiǎng)懲的基本依據(jù),。
第五條 公務(wù)員因病,、因事不能到崗工作,，應(yīng)事先請(qǐng)假,，如遇特殊情況，必須事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。
第六條 公務(wù)員請(qǐng)事假需按規(guī)定程序辦理,，凡不按規(guī)定辦理的按缺勤處理并進(jìn)行通報(bào)。所在科室,、單位的干部職工請(qǐng)假，1天之內(nèi)由各科室,、單位主要負(fù)責(zé)人審批;1天以上，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批;各單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，2天以內(nèi)由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批,，2天以上報(bào)局長(zhǎng)審批。分管局領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，由局長(zhǎng)審批,。請(qǐng)假1天內(nèi)可口頭申請(qǐng);1天以上(不含1天)需書(shū)面申請(qǐng),。
第七條 公務(wù)員因病休假，必須憑醫(yī)院診斷結(jié)論和休假建議證明,，辦理休病假手續(xù)，突發(fā)病情特殊情況不能及時(shí)辦理病休手續(xù)的,，先行口頭報(bào)告,，事后補(bǔ)辦手續(xù),。不按規(guī)定擅自休病假的，按曠工處理,。
第八條 公務(wù)員請(qǐng)休公休假，須到辦公室(人事處)辦理登記手續(xù),，辦公室(人事處)憑各單位和局領(lǐng)導(dǎo)批示,，開(kāi)具請(qǐng)、休假批復(fù),。請(qǐng)、休假結(jié)束后,，須到辦公室(人事處)銷假,。
第九條 公務(wù)員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一周以上或業(yè)余學(xué)習(xí)(需占一定的工作時(shí)間)，到辦公室(人事處)辦理相關(guān)手續(xù),。
第十條 公務(wù)員不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不上班的;請(qǐng)假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不按時(shí)上班的;不服從組織調(diào)動(dòng),，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;不服從組織工作分配，不上班的;均按曠工處理,。
第十一條 公務(wù)員曠工2天以內(nèi)的，由個(gè)人寫(xiě)出書(shū)面檢討,，報(bào)局辦公室(人事處);連續(xù)曠工3天以上5天以下的，個(gè)人寫(xiě)出公開(kāi)檢討,，扣發(fā)年終獎(jiǎng)并取消年度考核等級(jí)和評(píng)選資格;連續(xù)曠工6天以上14天以下者,，按照《公務(wù)員法》和其他有關(guān)條例規(guī)定，給予相應(yīng)的行政處分;連續(xù)曠工15天或全年曠工累計(jì)達(dá)15(含15天)以上者,，按照《公務(wù)員法》的規(guī)定,，報(bào)請(qǐng)人事,、紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)根據(jù)有關(guān)規(guī)定程序予以辭退,。
第十二條 公務(wù)員半年以上不在工作崗位，不給當(dāng)年年度考核等次,。公務(wù)員全年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天,，20xx年工齡以下請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月,，20xx年以上20xx年以下請(qǐng)病假的累計(jì)超過(guò)3個(gè)月,、20xx年以下請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月的不再享受當(dāng)年年度公休假,。
第十三條 各單位要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員組織紀(jì)律教育,，對(duì)遵守紀(jì)律表現(xiàn)突出的要給予表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。
第十四條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。
