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公司責任書 公司責任書格式篇一

一,、 管理責任：

(一)、依照黨紀國法以及公司有關規(guī)定,，公司各級管理人員按對其所轄職能范圍內的員工和業(yè)務的廉政建設負全面領導責任,。各部門負責人為該部門各級管理人員主要責任人，

(二),、各級管理人員應根據各個時期的形式和任務,，在肅貪倡廉，依法開展各項工作等方面的實際情況,，積極開展法制宣傳教育活動,，提高廣大員工的法制觀念和廉政意識，協(xié)助公司做好預防職務犯罪的綜合治理工作,。

(三),、各級管理人員必須公私分明，嚴格遵守有關公款公物的管理,、使用規(guī)定,，并教育分管所屬部門員工不得有下列六種行為：

1、公款公物用于私人開支或使用,。

2,、公款逾期不還。

3,、私分公款公物,。

4、公款私存或設立小金庫,，牟取私立,。

5、在對工程,、采購,、新項目等業(yè)務活動中,，向有關人員索要和接受回扣、賄賂,、從中貪污,。

6、在重大節(jié)日或業(yè)務往來中,，收取有關人員的紅包或好處費,。

(四)、各級管理人員必須品行端正,，遵守社會主義道德,，禁止組織參與或支持色情、賭博,、吸毒,、迷信等活動。

(五),、各級管理人員必須實事求是,，作風正派，不得有下列四種行為：

1,、違反公司關于《公司領導干部廉潔自律措施》,。

2、虛報工作成績,，瞞報工作問題,。

3、利用職權或采取虛假手段,，為個人謀取職務,、職稱、榮譽,、學歷,、工資和福利待遇。

4,、 實真相或歪曲事實,，推卸和逃避責任。

(六),、各級管理人員要自覺執(zhí)行和維護組織人事紀律,，堅持民主集中制原則，禁止下列行為：

1,、推薦,、任用有不廉潔行為的人。

2,、打擊報復舉報人,，控告人,。

二、 責任目標

(一),、分管所屬部門沒有違###紀國法的現象,。

(二)、分管所屬部門沒有私設小金庫和違反公司有關規(guī)定的現象,。

(三),、分管所屬部門沒有關于廉潔自律方面的投訴。

三,、獎罰辦法

(一),、達到廉潔自律責任目標的部門,，表現突出和成績顯著的按公司有關規(guī)定給予嘉獎,。

(二)、沒有達到廉潔自律責任目標的部門,，違反有關規(guī)定的,，視其情節(jié)輕重予以處理，部門負責人應對本部們出現的違紀違法事件負連帶責任,。

(三),、情節(jié)輕微，不夠成政紀責任的,，給予批評教育,。

(四)、不適應工作要求,，又嚴重影響工作開展的予以調整工作崗位或免職,。

(五)、需追究政紀責任的,，依照有關規(guī)定給予警告,、記過、降級,、撤職,、開除等處分。

(六),、構成犯罪的,，移送司法機關處理。

四,、附則：

(一),、本責任書適用范圍人員為公司部門負責人及中層以上領導人員。

(二),、本責任書一式兩份,，公司黨委及責任人各執(zhí)一份,。

(三)、本責任書自簽字之日起生效,，有效期一年,。

(四)、本責任書的各級責任人,，如調離由其接任人承擔責任書中的一切職責,。

公司廉政自律管理負責人簽名：

廉政自律分管負責人簽名：

公司責任書 公司責任書格式篇二

為認真貫徹黨和國家有關安全生產的法律、法規(guī),、政策以及集團,、區(qū)域和本公司有關安全運營的各項管理規(guī)定，全面落實安全目標責任制,，確保集團及分公司安全無事故,，貫徹集團公司的安全管理制度，安全負責人與車間員工簽訂安全生產責任書,。

一,、任務目標

保證個人遵紀守法、遵章操作,，不出現安全事故和不因個人原因導致各類安全事故的發(fā)生,。

二、員工責任

1,、牢固樹立“安全第一,、預防為主”的思想，切實做到“四不傷害”,，即：不傷害自己,，不傷害他人，不被他人傷害,、保護他人不被傷害,。

2、按照集團,、區(qū)域,、分公司及部門部署，積極參加各類安全教育活動,，努力增強安全意識,，提高操作技能。

3,、以身作則,，率先垂范，認真貫徹執(zhí)行集團,、區(qū)域,、本公司和部門各項安全生產管理規(guī)定,。

4、嚴格遵守操作規(guī)程,，杜絕冒險蠻干等各種違章作業(yè)現象,，切實搞好“自主保安”和“相互保安”。

5,、及時發(fā)現和制止工作中遇到的各類違章現象和其他不安全行為,。

6、積極參加公司及本部門組織的各類安全活動,。

7,、自覺加強業(yè)務學習，努力提高自身修養(yǎng),，積極適應公司發(fā)展需要,。

8、就搞好公司及本部門的安全生產工作,，提出合理化意見和建議,。

9,、認真完成公司級本部門交辦的有關安全生產工作的其它事項,。

三、獎懲規(guī)定

1,、個人出現重大安全事故,，實行“一票否決”。

2,、個人出現安全事故,，視事故性質和嚴重程度，承擔相應的責任,。

3,、個人出現安全事故或因個人原因造成他人人身或導致其他安全事故，自行提出辭職申請,，并承擔事故產生的全部費用,。

負責人(簽名)：

員工 (簽名)：

____年__月__日

公司責任書 公司責任書格式篇三

責任人： 責任人：

職 務： 職 務：

為貫徹__公司的逐級防火安全責任制，根據國家《消防法》和消防部門有關消防安全的管理規(guī)定,，按照"誰主管,，誰負責"，"誰在崗,，誰負責"的原則,，將消防安全工作落實到每一名員工，確實做到"消防安全人人有責",，不發(fā)生火災事故,，特制定本消防安全責任書,。

一、自覺遵守消防法規(guī)及公司各項安全消防管理規(guī)章制度,，嚴格遵守安全消防操作規(guī)程,，不發(fā)生火災、工傷等責任事故,，確保公司財產和員工生命的安全,。

二、各區(qū)域管理部門設立義務消防安全員,，部門負責人與義務消防安全員堅持每天對自己工作責任區(qū)域進行安全檢查,，發(fā)現火災隱患及時處理、及時報告,。

三,、各區(qū)域管理部門確保本區(qū)域內的消防器材符合要求，確保消防通道,、消防門暢通無阻,，確保消防報警系統(tǒng)、噴淋系統(tǒng)能正常工作,。

四,、對危險品、易燃易爆品的存放,、使用符合消防安全準則,，對存放大量商品、材料的倉庫,，消防狀況符合倉庫的消防安全制度要求,。

五、生產,、工作結束時,，關閉本工作區(qū)域內的電源，認真檢查是否有可燃物等不安全因素,，發(fā)現后要及時處理,，確認安全后方可離崗。

六,、安全用電,，公共區(qū)域、檔口區(qū)域內不違章動用明火,，不亂扔可燃物,，不吸煙。

七、不準安裝,、拆改各種電器設備,、電源線路、開關,，不準在電源線路上亂加負載,，不準使用未經批準的各種電器設備。

八,、未經過上崗培訓的人員或未取得上崗證人員,，或非本崗位操作人員的，不得擅自操作專業(yè)電氣設備,。

九,、認真參加消防安全培訓，懂得基本的防火安全知識,、逃生知識,，會報火警，會使用滅火器材,，會組織顧客疏散,，能做到撲救初起火災。

十,、各區(qū)域管理部門必須將報警電話,、火災突發(fā)事件處理小組的聯(lián)系方式等資料，張貼在部門明顯的位置,。

十一,、服從領導，聽從指揮,，接受各級消防安全檢查,，對指出的問題積極整改,。

十二,、保證防火門,、防火卷簾,、消防安全疏散指示標志,、應急照明,、機械排煙送風等設施處于正常狀態(tài),。

十三,、保證疏散通道,、安全出口的暢通。不得占有疏散通道或者在疏散通道,、安全出口上設置影響疏散的障礙物,，不得封閉安全出口，不得遮擋安全疏散指示標志。

十四,、各檔口進行室內裝修時,，必須向公司營運部提出書面申請，經批準后方可動工,。室內裝修,、裝飾應當使用不燃、難燃的材料,。使用安裝電氣設備和線路時,，必須向工程部提出申請，經批準后,，嚴格執(zhí)行有關電氣安裝標準,，符合消防安全要求施工。嚴禁亂接臨時用電線路,。

十五,、需要進行燒焊等動火作業(yè)的，應向安全部提出申請,。經批準后,，在安全員的監(jiān)護下，持有明火操作證的人員方可作業(yè),。夜間嚴禁施工,，特別是嚴禁動用明火。

十六,、根據消防安全規(guī)定,，有下列情形之一的，視情況處以罰款500元-1000元：

(一)偷竊,、毀壞消防設施和器材或消防備用水源,。

(二)占有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上設置影響疏散的障礙物,，封閉安全出口,，遮擋安全疏散指示標志。

(三)占用,、堵塞消防通道,。

(四)其他影響消防設施使用的行為。

十七,、有下列情形之一的,，責令停業(yè)，并視情況處以懲罰：

(一)未辦理申報手續(xù)即進行室內裝修,、裝飾,。

(二)室內裝修,、裝修所用材料不符合國家工程建筑消防技術標準的規(guī)定。

(三)未辦理申報審批手續(xù)即進行動火作業(yè),。

(四)燒焊,、用火、用電作業(yè)時,，消防安全措施不落實,。

十八、對在消防安全工作中有突出成績的員工,，由各上層主管領導進行表揚或獎勵,。對違反本協(xié)議書和有關安全消防規(guī)章制度的員工，由公司總經辦照章處罰,，直至追究法律責任,。

十九、本"責任書"一式二份,，一份由管理部門安全室自存,，一份交公司安全部備查。

公司：__有限公司：

責任人(簽章)： 責任人(簽章)：

年 月 日

公司責任書 公司責任書格式篇四

為了嚴格執(zhí)行安全生產各項規(guī)章制度,，切實搞好勞動保護工作,，提高全體員工的自我保護意識，防止和杜絕事故和違章現象的發(fā)生,，公司與各位聘用員工試用員工簽訂《員工安全生產責任書》,，(以下簡稱《責任書》)以資遵守。

一,、 服從公司領導和現場負責人的指揮和管理,，不違章作業(yè)。有權制止他人違章行為,，有權拒絕違反安全勞動保護法規(guī),、安全操作規(guī)程的指令。

二,、 遵守各項安全操作規(guī)程,，嚴禁帶火種進入廠區(qū)，嚴禁酒后作業(yè),，嚴禁疲勞作業(yè)，嚴禁無培訓作業(yè),。

三,、員工上崗需經過培訓。培訓結束后,，經部門主管考核認后方可上崗,。

四、嚴格勞動紀律，不得私自串崗作業(yè),，工作時不得打鬧,、開玩笑或從事與工作內容無關的其他事情，做到“不傷害自己,，不傷害別人,，不被別人傷害”，嚴禁帶無關人員入廠,。

五,、在工作中凡因個人違章行為發(fā)生工傷事故或造成他人傷害的，對事故負有全部責任,，造成財產損失或他人傷害的，視情節(jié)給予經濟處罰,，直至追究刑事責任,，并清除出廠。

六,、 積極參加各項安全活動,，對安全工作做得好的班組和個人，由公司給予適當的獎勵,。對發(fā)現重大安全隱患的員工,，公司予以特別獎勵,。

七,、 對在生產中因個人過失而造成險情或造成小的事故,，公司將視情節(jié)而定為：警告,、處分、開除,。

八、 因違反公司安全制度而造成公司設備,、財產的重大損失,，除應承擔相應的賠償外，嚴重的將追究法律責任,。

九,、 對惡意破壞公司設備,、財產的個人，公司將追究其經濟責任及刑事責任,。

十,、 在住廠期間因個人私事外出者，安全責任自行承擔,。

十一,、 對已簽訂《責任書》并能遵守安全規(guī)定的人員方可上崗作業(yè)，凡未簽訂《責任書》的一律不得上崗,，如一但發(fā)生事故一切經濟損失均由個人承擔,。

十二、 本《責任書》,，自簽之日起生效,，公司可委托現場負責人與聘用工簽約并督促執(zhí)行。

部門負責人(簽)： 部門員工(簽)：

年 月 日 年 月 日

公司責任書 公司責任書格式篇五

為認真貫徹落實“安全第一,，預防為主”的安全生產方針,，強化安全管理健全我公司的安全生產機制，進一步提高工廠安全生產管理工作水平,，實行責任到人的目標管理,，確保公司本生產安全目標的實現。本公司與各部門經理簽定安全生產責任書：

一,、各部門經理在生產中必須實現以下安全管理目標：

1,、重傷及重傷以上人身傷亡事故為“0”;

2、機器,、設備,、火災、交通事故為“0”;

3,、大面積傳染病和突發(fā)性急性中毒事件為“0”;

4,、特種作業(yè)人員全部持證上崗;

5、安全設施,、安全標志,、安全警示的設置率、規(guī)范率達到100%;

6,、輕傷事故控制在1% ,。

二、各部門經理工作必須做到以下內容：

1,、各部門經理對本部門的安全生產負直接領導責任,，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令,，嚴格履行本人的安全職責,，確保安全責任制在本部門全面落實，并全力支持公司安全工作,。

2,、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本部門內全面實施，并自覺接受政府部門和公司的監(jiān)督和管理,。

3,、在確保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位,，當“安全與交期,、質量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則,。

4,、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現象。

5,、安全員和重要崗位第一安全責任者簽定安全責任狀,。

6、每周至少組織一次安全大檢查,，部門責任人和安全員及重要崗位第一安全責任者親自參加,，做到有檢查、有整改,，記錄全,。

7、以身作則,，不違章指揮,、不違章操作。對發(fā)現的各類違章現象負有查禁的責任,，同時要予以查處,。

8、公司安全查出的問題,，保證按要求組織整改,，杜絕不接受或不按要求進行整改的現象。

9,、建立宿舍治安,、防火、衛(wèi)生及食堂衛(wèi)生管理制度,。

10,、建立消防安全管理制度及安全防火制度并加強學習與落實。

11,、電氣安全交與專業(yè)人員負責,，安全員負責監(jiān)督檢查,。

總經理(簽字)： 部門經理(簽字)：

安全員(簽字)：

簽定時間： 年 月 日

公司責任書 公司責任書格式篇六

甲方： 浙江廣廈物業(yè)管理有限公司

乙方： 市場開拓部

為充分調動公司職能部門的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,，更好服務于公司的品牌建設戰(zhàn)略和經營創(chuàng)收管理工作,，確保公司年度目標的順利實現，經甲乙雙方協(xié)商簽訂本責任書,。

一,、考核期限： __x年一月一日至十二月三十一日止

二、乙方責任人： 翁葦 ,，全權負責完成本責任書的各項任務指標,。

三、考核指標

(一)管理目標(50分)

? 負責公司的業(yè)務拓展工作;負責政府部門的聯(lián)絡工作;

? 負責物業(yè)管理招投標信息的收集,、跟蹤與相關材料的整理工作; ? 負責對接管項目在承接過程中的審核及可行性分析; ?負責公司參與的招投標項目的前期洽談,、資料收集;

? 負責投標書的編制、評審,、投送;現場答辯會的組織與準備工作; ? 負責公司接管項目前期物業(yè)管理方案的制作;

? 根據國家和政府有關物業(yè)管理法律,、法規(guī)、政策的規(guī)定,，負責對公司有關物業(yè)管理文案的范本進行修訂(如業(yè)主臨時規(guī)約,、前期物業(yè)管理服務協(xié)議、前期物業(yè)服務合同,、顧問咨詢服務合同等); ?根據公司發(fā)展需要,，負責對公司擬開拓項目地區(qū)進行市場調查，并提供相關分析報告;

? 負責組織員工開展房地產市場和物業(yè)管理市場的市場調研工作,，定期向公司提交相關調查報告,。

? 協(xié)助綜合管理部前期介入工作及項目入駐。

? 完成現有項目的物業(yè)服務合同的續(xù)簽工作,，確保項目的延續(xù)性,。

(二)經濟指標

市場開拓部__x年的任務指標為1000萬人民幣，包含所有新接項目,、以往項目的費用增加金額以及三產收入,。(50分)

四、考核實施細則

詳見附件,。

五,、本責任書經甲、乙雙方代表簽字并加蓋部門印章后生效,。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

總經理： 責任人：

____年__月__日

公司責任書 公司責任書格式篇七

甲方：某運輸集團有限公司

乙方：某集團運輸有限公司(分公司)

為了進一步明確企業(yè)經營責任人的安全管理職責,，加強集團公司安全生產管理工作，杜絕特大交通事故，遏制重大責任交通事故,，減少一般交通事故,，保障人民生命財產安全，維護“某”集團品牌形象和利益,，結合《中華人民共和國安全生產法》及《中華人民共和國道路交通安全法》等相關法律法規(guī),，特簽訂奉安全生產目標管理責任書。

第一條集團所屬各經營公司的經營責任人(總經理)是該企業(yè)安全生產第一責任人;分管安全的副總經理或安全技術經理(安全主任或車隊長)為安全生產直接責任人,。

第二條經營公司安全生產第一責任人對本公司的安全生產負全面責任，其主要職責是：

一,、認真履行主體管理職責,，嚴格貫徹落實國家法律法規(guī)和集團各項安全生產規(guī)章制度，把安全管理貫穿于生產的全過程,，確保安全預防措施到位,，講求實效;

二、建立健全公司內部的安全生產管理責任制和安全生產追究制度,，并層層簽訂安全管理目標責任書,，組織制定并實施符合實際情況的安全管理工作計劃，保障安全生產所需的人力,、物力及財力的投入,，建立企業(yè)安全應急預案;

三、組織建立駕駛員檔案,、安全行車檔案,、車輛技術檔案等工作;

四、負責本單位安全生產各項措施的有效實施,，開展經常性的安全生產自查工作,，及時消除生產安全事故隱患;

五、組織開展各種安全宣傳教育,、安全例會活動,，建立健全安全例會、安全學習,、行車事故,、車輛回場檢驗、安全檢查記錄等各項安全基礎工作記錄,，按規(guī)定及時填報安全生產報表,，結合本公司實際情況開展安全生產競賽活動：

六、發(fā)生重大及以上交通事故,，公司經營責任人或安全分管經理和安全主任必須親臨事故現場指揮,，同時向集團安委會領導匯報情況，并在兩天內向集團作出書面匯報,，集團根據事故實際情況需要啟動應急預案;

七,、采用科學管理手段,，逐步實現安全管理制度化、標準化,、規(guī)范化和科學化,，提高安全管理水平：

八、積極配合集團安全管理機構對企業(yè)安全工作的監(jiān)督,、檢查和指導,。

第三條安全生產目標及考核指標。

一,、安全生產目標：杜絕重特大責任交通事故,，死亡人數為“0”;減少一般事故，降低行車違法行為;

二,、年度安全考核指標(按百萬公里)

1.行車事故頻率低于3次/百萬公里

2.行車事故責任死亡率低千0人/百萬公里

3.行車事故責任傷人率低于1.5人/百萬公里

4.行車事故直接經濟損失率低于3.5萬元/百萬公里

三,、無重大運輸安全服務質量事件(凡在地級以上新聞媒體曝光的運輸安全服務質量問題，或由當事人投訴并經查理情節(jié)確實十分惡劣的服務質量問題均為重大運輸服務質量事件);

四,、辦公場所,、倉庫、場站等不發(fā)生一般以上火災事故,。第四條獎罰,。

一、獎勵：安全生產管理獎勵主要是評選先進集體和先進個人,，并給予相應的榮譽和物質獎勵,。

(一)評比項目

1、公司：安全生產管理先進單位(獎勵5000-10000元);

2,、個人：安全生產管理優(yōu)秀經營責任人(獎勵__—5000元),。

(二)評比條件

1、安全生產管理先進單位評選條件

(1)無特大責任交通事故;

(2)完成年度安全指標,，各項均低于考核系數;

(3)安全生產規(guī)范化管理項目考核評分高于90分,，各項報表及時、準確,，無瞞報漏報;

(4)在當地交通主管部門安全評比中獲得先進榮譽的公司擁有優(yōu)先評選權

2,、安全生產管理先進個人評選條件

(1)凡被評為安全生產管理先進單位的經營公司經營責任人在優(yōu)秀經營責任評選中擁有優(yōu)先權;

(2)凡被評為安全生產管理先進單位的經營公司可推薦1名集團安全生產管理優(yōu)秀工作者;

(3)未被評為安全生產管理先進單位的經營公司，其安全生產管理人員沒有資格參加安全生產管理先進個人評選,。

(三)評比時間及操作

對安全生產管理先進單位,、安全生產管理先進個人的屏蔽于考核年度結束后進行。

二,、處罰：

1,、考核年度內重、特大交通事故處罰標準

(l)特大交通事故是指一次性死亡3人及以上;或者重傷l1人及以上;或者一次死亡1人，同時重傷8人以上;或者一次死亡2人.同時重傷5人及以上;或者直接經濟損失6萬元以上：

(2)重大事故是指一次事故死亡1-2人,，或重傷3-10人以下.或直接經濟損失3萬-6萬元：

(3)變通事故責任劃分為全責,、主責、同責,、坎責,、無責，折合系數分別為1.o,、075,、0.5.0.25、o：

(4)此考核處罰僅對經營責任人(安全生產第一責任人)：

(5)特殊情況的處理由企業(yè)上報,、集團安委臺研究決專,。

2.考核年度內責任事故超標處罰標準

序號 處罰項目 處罰金額(元)

1、責任事故率超標 1000

2,、責任傷人率超標 1000

3、責任事故,、責任傷人旅兩項指標同時超標 3000

安全生產規(guī)范化管理考核項目表及處罰標準

序號 項目 分值 未完成項目要求的處罰金額(元)

1 逐級簽訂安全責任書 10 200

2 制定年度安全管理工作計劃 10 200

3 完善安全生產管理領導小組 10 200

4 開展季度自檢自查工作并做好記錄 5 300

5 健全司乘檔案,、車輛檔案、事故檔案等 5 100/宗

6 及時上報安全管理報表 5 300/宗

7 落實安全生產例會制度 10 200/宗

8 成立重特大事故處理應急小組并制定應急預案 10 200

9 生產設備,、作業(yè)場所符合有關法律法規(guī),、規(guī)章制度 10 200

10 嚴格按照“四不放過”原則進行事故處理 10 200/宗

11 杜絕一般以上火災事故、盜竊事故的 15 200-500/宗

說明：

(1)以上安全管理考核項,，經濟處罰針對企業(yè)安全生產第一責任人,，對企業(yè)各級安全生產人員的考核由各企業(yè)另行規(guī)定和實施;

(2)集團對下屬企業(yè)進行不定期抽查，對以上羨慕進行督查,，如遇不合格事項,，可出具處罰通知書予以經濟處罰。

第五條本責任書一式二份,，集團公司與經營公司各持一份,，作為集團公司經營班子對企業(yè)經營責任人年終考核的重要依據之一。各經營公司若__年度安全生產超出考核指標,，經集團調查確認企業(yè)經營責任人應承擔領導責任的,，將酌情給予通報、警告,、降職,、撤職和經濟處罰等其他處分。

甲方簽： 乙方簽：

簽訂時間： 年 月 日

公司責任書 公司責任書格式篇八

1 目的

旨在落實計劃生育目標責任制,，切實加強計劃生育管理工作,。

2 范圍

本辦法適用于__公司。

3 程序

3.1 建立健全組織網絡，各工段,、班組長為信息員,，分會女工委員具體負責這項工作。

3.2 各工段,、班組必須定期學習有關計劃生育政策,，文件或有關規(guī)定，計劃生育基礎知識普及率為100%,。

3.3 各工段,、班組要保證計劃外生育為零(含半邊戶)。

3.4 實現無非婚生育,，無早婚,、早育，無人流,、引產,。

3.5 嚴禁抱養(yǎng)小孩和棄嬰。

3.6 半邊戶孕檢,、環(huán)檢率為100%(每季一次),，如有未參加孕檢、環(huán)檢者,，在職職工停止其工作,，直至其配偶參加檢查為止。

3.7 以上如有違反,，除按廠及上級有關規(guī)定處以罰款外,，并扣除所在班組20元/人獎金。以形成計劃生育責任人人擔,，人人管的局面,。

第一責任人：

責任人：

第二責任人：

年 月 日

公司責任書 公司責任書格式篇九

甲方：

乙方：

經營管理團隊由以下人員共同組成：

總經理，副總經理,，以及部門經理和由總經理推薦董事會批準的關鍵核心人員,。其主要經營責任人為公司總經理。

在董事會的監(jiān)督下,，經營責任人及經營團隊享有充分的人事權和經營管理權,。

總經理對公司董事會承諾：

本人統(tǒng)領公司員工，共同努力,，確保完成或超額完成經營目標和主要管理目標,。

一、 經營目標

____年實現經營稅前利潤500萬元人民幣,。

二,、主要管理目標

公司在完成人員招聘和建立組織架構的基礎之上,，____年度應重點完成的主要管理目標如下：

1、制定完成公司內所有崗位的職位說明書,，明確其職位目的,、周邊工作關系，以及主要工作職責與衡量標準,。

2,、建立公司內各職位的考核標準及考核管理辦法。

3,、根據董事會下達的經營目標要求,，組織制訂與上報相關的市場營銷政策和營銷策略。主要包括：產品策略,、推廣策略,、渠道政策及其相關的商務和服務政策、策略,。

4,、建立以經營目標為導向的業(yè)務管理體系，包括業(yè)務管理規(guī)范和流程,，以及業(yè)務指導書與工作模板等,。

5、建立以目標實現過程為導向的運作管理體系,，通過對業(yè)務運作的監(jiān)控、反饋,、指導及實施,，確保公司經營目標的完成。包括項目管理制度和例行的報告和會議制度,。

6,、建立完整的客戶信息與項目管理檔案。

7,、配合做好董事會下達的其他工作,。

以上主要管理目標的責任人已制定相關的實施計劃或方案，上報董事會備案,。

三,、績效考核目標

公司經營目標責任人及其管理團隊在完成或超額完成董事會下達的年度經營目標可以獲得相應獎勵;反之，將受到相應的扣罰,。

1,、____～____年度

公司經營目標責任人及其管理團隊按照公司董事會確認的基本薪資標準的70%(高管層)和80%(中層管理人員-部門經理等)先行支取。

____～____年度完成不低于500萬元的稅前利潤,，同時完成主要管理目標的情況下可得全額基本薪資,。

____～____年度完成稅前利潤不低于500萬元-800萬元人民幣,，公司經營管理團隊可得全年利潤20%的計獎提成比例獎勵。

____～____年度完成稅前利潤800萬元-1000萬元(含800萬元),，公司經營管理團隊管理層可按全年利潤額度25%的計提提成比例獎勵,。

____～____年度完成稅前利潤1000萬元(含1000萬元)以上，公司經營管理團隊管理層可按全年利潤額度30%的計提提成比例獎勵,。

四,、獎勵兌現

1、經營目標完成結果,，以____年12月31日止的帳面營收額為獎勵的計算基礎,，獎勵兌現以實際到帳額度計算，由董事會委托公司財務部門進行專項審計確認后并出據報告,。

2,、主要管理目標完成結果，由公司董事會在本年度末組織專項小組進行評審確認后,，并出據報告,。

3、公司所有員工及管理團隊的各項獎勵待年末考核后,，在第二年元月份予以一次性兌現,，個人所得稅自理。

4,、員工的獎勵由公司總經理根據員工工作績效予以分配,，并提交董事會備案;管理團隊的獎勵由總經理提交預分方案報董事會審批后予以執(zhí)行。

五,、解釋與調整

本責任書中績效考核的獎勵為新公司成立后正常經營情況下的最高指標,。最終考核獎勵的具體實施細則與方案由公司董事會根據經營管理團隊的銷售業(yè)績，結合利潤目標以及主要管理目標實現進行相應調整,。

____有限公司____有限公司

董事長：總經理：

年 月 日年 月 日

公司責任書 公司責任書格式篇十

一,、技術工作崗位目標

項目技術工作是對施工生產中各種技術因素施工調查和場地布置、圖紙審核,、技術方案,、施工指導、質量檢驗,、技術創(chuàng)新,、竣工資料、技術總結,、技術檔案等的合理組織和安排,，及時完成公司和相關方(監(jiān)理方、業(yè)主,、甲方)的技術工作任務,，科學地控制施工成本,，協(xié)助項目經理安全、優(yōu)質,、低耗,、高效地完成公司所承接的工程項目，創(chuàng)造最大的經濟效益,。

管理權限：在項目經理的領導下,，做好工程項目的技術支持和管理工作，依照法規(guī)和相關標準規(guī)范施工行為,，確保工程順利進行,。

二、技術工作崗位職責

1,、施工準備階段

(1)參與施工現場實地調查,，提交施工場地布置圖及臨時用地范圍。

(2)審核施工圖紙,，熟悉圖紙內容和了解設計意圖,，復核工程數量、二次設計,、設備安裝要求,、結構尺寸和設計標高，發(fā)現問題及時上報設計部門,，便于進行設計變更,。

(3)細化工程安裝施工方案，確定需要安裝的設備清單,，確定主材和輔材清單,。

(4)參與由監(jiān)理單位或甲方統(tǒng)一組織的安裝質量檢測工作。

(5)協(xié)助甲方編制工程開工報告工作,。及時提供項目管理人員、材料,、機具設備,、勞動力進場情況資料。

(6)協(xié)助甲方做好進場設備,、主材,、輔材驗收和原材料的試驗和各種施工配合比的試驗工作及其它技術工作。隨機資料必須收集完備,，資料不全不予接收,。

(7)協(xié)助公司做好成本核算工作。

2,、項目實施階段

(1)及時做好需安裝設備的安裝方案及施工質量工作,。

(2)按時完成每一施工工序的施工方案確認工作,。

(3)對工程應進行階段性的復檢，聯(lián)檢工作,。

(4)對各道施工工序及時向班組進行施工技術交底,。技術交底內容包括：

a.施工圖紙的部位尺寸和要求設備的安裝位置和要求;

b.保證質量及施工安全的技術措施;

c.施工方案和有關的施工操作規(guī)定;

(5)及時完成施工記錄表與質量檢查簽證表的編制工作。要求包括：

1)施工記錄表與質量檢查證表原則上按業(yè)主與監(jiān)理方要求的格式辦理,。

2)記錄表必須填寫完整,，簽字手續(xù)完備。

3)質檢表及計量資料必須填寫完整,，簽字手續(xù)完備,。

4)及時報監(jiān)理工程師和甲方檢查簽認。

(6)編制施工日志(公司規(guī)定的表格形式填寫),。施工日志是全面反映施工情況的重要依據,，一定要逐日記錄，妥加保管,。其記載的內容包括項目開,、竣工日期、當日施工情況,、設計變更,、質量事故情況及分析處理和處理結果、重要施工決定等,，其中甲方,、設計和監(jiān)理單位臨時決定改變的問題應有親筆意見和簽字。工程日志必須完整,，與施工無關的內容不得記入工程日志中,。

(7)每月25日前完成當月的計量資料，及時上報甲方(項目部),。

(8)每月25日將當月完成工程數量情況(電子版的格式)上交公司工程技術部一份,。

(9)每周周日將本周完成工程數量情況(電子版的格式)上交公司工程技術部一份。

3,、項目收尾階段

(1)做好收尾工程的技術交底和施工復檢工作,。

(2)對公司中標項目或甲方合同約定要求編制竣工資料項目在公司工程技術部的監(jiān)督指導下必須按業(yè)主要求認真完成竣工資料的編制和整理。大致包括下列內容：

a.工程結構設計圖,，隱蔽工程圖;

b.工程施工總結;

c.竣工圖;

d.竣工工程數量表;

e.施工原始記錄(包括施工記錄,、工程日志、隱蔽工程,、設備單試,、設備聯(lián)試、接地試驗,、絕緣檢查,、防腐,、設備校驗、地質資料,、測量,、試驗記錄及其它有關文件等);

f.主材材料出廠檢查證件試驗資料及事故處理報告等;

g.金屬結構制品等成品出廠合格證或技術證件;

h.工藝設備、儀表設備,、電氣設備的產品合格證及使用說明書和隨機附件登記;

i.工程總結(包括工程概況,、開、竣工日期,、施工經過,、施工方法簡述、工程質量情況,、經驗教訓等);

j.財務決算資料;(由財務人員完成)

k.驗收評定資料;

l.建設單位,、設計單位、監(jiān)理單位以及上級主管部門下發(fā)的原有關工程的各種文件,、來信,、來函等。

(3)竣工資料除上交甲方外,，必須交公司工程技術部一份留底,。

(4)根據合同規(guī)定，工程完工后應進行全面檢查,，在竣工文件準備齊全后,，向甲方提出竣工報告，由項目部代表公司(或委托施工單位)向合同的甲方提交竣工報告,，申請驗交,。

(5)驗交雙方應檢查全部工程及批準的設計文件(包括變更設計文件)與施工技術規(guī)范及竣工技術資料。當工程質量合格和技術資料齊全后辦理交接簽字手續(xù),。

4,、職責履行范圍

(1)技術負責人履行上述全部職責。

(2)技術員在技術負責人的領導下履行上述相關的職責,。

公司責任書 公司責任書格式篇十一

為充分調動全體員工的主觀能動性和創(chuàng)造性,，強化各項管理工作，全面完成年度工作目標,，不斷提高執(zhí)行力，推動本單位持續(xù)健康發(fā)展,，根據20__年工程處工作的總體部署和項目部年度工作目標,，按照目標明確、責任清晰,、薪酬與績效掛鉤考核的原則,，項目部與__同志簽訂目標責任書,。

一、責任期限：20__年度,。

二,、崗位職責

1、認真貫徹執(zhí)行國家和企業(yè)統(tǒng)計工作制度和統(tǒng)計方法,，做好項目部統(tǒng)計工作,。

2、嚴格遵守統(tǒng)計紀律,，堅持實事求是,。

3、編制項目總體控制計劃,、施工組織計劃及階段性目標,，編制年、季,、月,、旬施工進度計劃。

4,、對施工隊上報的施工工程量進行統(tǒng)計復核,，全面掌握項目工程已完工程量、變更工程量,，并與計劃對比分析,。

5、向公司,、工程處上報計劃,、統(tǒng)計報表。

6,、認真審核施工隊上報的計量所需的報驗資料,，編制分項工程計量表，報技術負責人審核,，經項目經理簽認后上報,。

7、負責項目部索賠工作,，及時整理索賠事項資料,，報項目技術負責人審核、項目經理審批后,，協(xié)助技術負責人辦理監(jiān)理工程師和甲方的審批手續(xù),。

8、按時完成領導布置的其他臨時性工作。

9,、完成領導交辦的臨時任務,。

三、崗位目標

(一)量化目標

1,、基本目標

(1)項目工程年,、季、月,、旬進度計劃編制率100%;

(2)公司和工程處要求上報的計劃和統(tǒng)計報表上報及時率100%,，準確率90%;

(3)對施工隊上報的工程量復核覆蓋率100%;

(4)綜合管理信息系統(tǒng)的錄入及時率90%，準確率90%,。

2,、創(chuàng)新和挑戰(zhàn)目標

(1)公司和工程處要求上報的計劃和統(tǒng)計報表上報及時率100%，準確率100%;

(2)綜合管理信息系統(tǒng)的錄入及時率100%,，準確率100%,。

(二)定性目標

1、基本目標

(1)編制的各種計劃要符合施工組織設計,，在條件發(fā)生變化時及時調整,，并分類按公司的有關要求上報;

(2)按規(guī)定編制各類統(tǒng)計報表，不虛報,，不瞞報,，嚴格執(zhí)行《勝建集團項目管理規(guī)定》和相關的制度辦法;

(3)審核施工隊上報的計量報驗資料，對質量不合格,、質檢資料不全,、簽證手續(xù)不完備或計量工作中弄虛作假的工程拒絕計量，并如實匯報項目經理,，按項目不得規(guī)定進行處罰;

(4)在規(guī)定的時間內上報計量材料,，不能因材料上報的不及時耽誤工程計量。

2,、創(chuàng)新和挑戰(zhàn)目標

(1)對計劃和統(tǒng)計數據進行比對分析,，對出現的差異進行分析，找出原因及時向項目經理匯報;

(2)對每月的計量工作早動手,，早準備,，做到及時足額計量。

(三)控制目標

1,、責任安全事故為0;

2,、員工經濟、刑事犯罪率為0;

3,、保密事故為0;

4,、公司及上級政策傳達到位率100%;

5、廉政建設、穩(wěn)定工作按有關規(guī)定執(zhí)行,。

四、績效考核

1,、__同志薪酬由基本工資,、基本績效獎勵和超額績效獎勵三部分組成?；竟べY是指承包年度按勞動工資管理部口徑計算的應發(fā)工資;基本績效獎勵是指完成本崗位基本目標,、控制目標和領導安排的一般性臨時工作后，集團公司核撥的基本獎勵;超額績效獎勵是指本崗位完成創(chuàng)新和挑戰(zhàn)目標(含領導安排的臨時性挑戰(zhàn)目標)后,，集團公司核撥的超額獎勵,。

2、__同志完成崗位職責范圍內的常規(guī)工作,，集團公司核撥基本工資,。

3、__同志完成本崗位基本目標,、控制目標和領導安排的一般性臨時工作后,，集團公司按人均120__元核撥基本績效獎勵，每月由勞動工資管理部預支,，每季由機關黨委組織黨委組織部,、勞動工資管理部考核后兌現。(適用于集團公司機關,，各單位自行規(guī)定)

4,、__同志完成本崗位創(chuàng)新和挑戰(zhàn)目標(含領導安排的臨時性挑戰(zhàn)目標)后，由績效管理辦公室組織黨委組織部,、機關黨委,、勞動工資管理部提出考核方案，報集團公司績效管理領導小組審批后兌現,。(適用于集團公司機關,，各單位自行規(guī)定)

5、如___同志完不成控制目標,，扣減部門員工基本績效獎勵：安全環(huán)?？己酥笜嗣咳丝哿P比例10%以內;經濟及刑事犯罪、保密事故,、政策傳達到位率,、廉政建設及穩(wěn)定工作、部門重點工作五項考核指標每項每人扣罰比例2%以內,，控制目標累計扣罰比例在20%以內,。

五、相關規(guī)定

1、__同志薪酬基數按公司生產經營單位相應級別人員平均水平確定(適用于集團公司機關,，各單位自行確定),。

2、__同志目標責任書中的考核指標和工作任務逐項考核,，量化目標按完成百分比與薪酬掛鉤考核兌現,，定性指標按工作量節(jié)點與薪酬掛鉤考核兌現。

3,、定量目標超額完成部分按挑戰(zhàn)目標計算;制度修訂類工作按基本目標計算,，新建制度類按創(chuàng)新目標計算;新方法、新機制等引入推廣類工作均按創(chuàng)新目標計算,。

4,、__同志如在完成某項工作中取得顯著成績，視具體情況給予特殊貢獻獎勵或針對完成某項工作另行簽訂責任書單獨考核,。

5,、__同志在目標責任期內各級主管部門檢查評比和服務基層生產經營中，對崗位職責范圍內的工作負有直接責任,，并承擔相應的獎罰,。

6、__同志崗位職責范圍內的工作出現疏漏造成經濟損失的,，除承擔相應工作責任外,，并接受相應的經濟處罰,。

7,、責任書未盡事宜，按管理局和集團公司有關規(guī)定執(zhí)行(適用于集團公司機關,，各單位自行調整確定),。

8,、本責任書經部門負責人與__同志簽字后生效。此責任書一式5份,，部門分管領導,、部門負責人、崗位責任人,、機關黨委,、績效管理辦公室各一份(適用于集團公司機關，各單位自行確定),，年度考核兌現后自動失效,。

部門負責人(簽字)：

崗位責任人(簽字)：

公司責任書 公司責任書格式篇十二

為充分調動子公司管理人員積極性，確保公司下達給下屬子公司年度經營目標的實現,，(以下簡稱甲方)授權給以為第一責任人的子公司(以下簡稱乙方)負責該公司的經營管理,。

按照責,、權、利對等的原則,，雙方在協(xié)商一致的基礎上簽訂20__年度經營目標責任書,，以明確雙方的責任、權利和義務,。本責任書一經簽字即對甲乙雙方具有法律約束力,，甲乙雙方應共同遵守。

一,、目的

建立公司對下屬子公司的經營目標責任考核體系，以加強公司對下屬子公司的有效監(jiān)控;在以子公司經理負責制為核心的基礎上,，充分調動下屬子公司經營管理人員積極性,，充分挖掘人力資源潛力;推動子公司乃至整個千圣源鐵公司經營管理工作逐步向理性、科學,、精細和規(guī)范的方向發(fā)展,，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評;推動下屬各子公司管理手段和經營風格的轉變，增強子公司管理層的責任意識和經營管理能力,。

二,、2020__年度考核期間：20__年月日至20__年月日。

三,、甲方的權利和義務

1,、甲方必須為乙方經營活動提供必要啟動資金、設備,、后勤等支持和保障;

2,、甲方有責任努力降低公共費用開支，減輕子公司公共分攤費用負擔;公共費用為各子公司所在項目及人員來公司總部所發(fā)生的費用;

3,、甲方有權對乙方的經營管理活動進行檢查和監(jiān)督,，并提出改進意見;

4、甲方有權在乙方經營活動出現失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時,，決定終止本責任書的執(zhí)行;

5,、連續(xù)一個季度未完成相關業(yè)績指標，甲方有權向乙方提出警告;

6,、連續(xù)兩個季度未完成相關業(yè)績指標,，甲方有權終止本責任書(新建子公司適當放寬1月)。子公司經理兩年內公司不再委派至其他區(qū)域任子公司經理;

7,、甲方有權對乙方的經營業(yè)績進行定期審計與考核,。

8、因客觀條件導致子公司業(yè)績異常時,，甲方有權調整子公司經營目標,。

四,、乙方的權利和義務

1、乙方應嚴格遵守國家各項法律,、法規(guī)及公司制訂的各項管理規(guī)定,。

2、乙方負責“甲供,、甲控材料”投標的信息搜集,，以及代辦中標后的貨物配送工作，“甲供,、甲控材料”的銷售毛利按20%分配給子公司,。

3、乙方應在計劃年度內完成凈利潤萬元;

注：(1)凈利潤率=稅前利潤總額/實際銷售收入;

(2)凈利潤=銷售收入—銷售成本—管理費用—銷售費用—財務費用—公共分攤費用—稅金;

(3)銷售成本：直接工資,、直接費用(運輸費,、水電費用、固定資產折舊,、子公司人員差旅費);

(4)管理費用：差旅費,、電話費、招待費,、辦公費;

(5)銷售費用：招待費,、傭金;

(6)財務費用(按實際發(fā)生額計)：利息、銀行手續(xù)費;

(7)公共費用攤銷(按實際發(fā)生費用)：公司職能部門的費用及上繳國家的各項規(guī)費等;

(8)稅金(按實際發(fā)生額);

(9)按項目分擔公司的固定資產原值和20__年度折舊;

(10)其它各項費用依實際發(fā)生情況負擔,。

4,、乙方應在雙方簽字生效之日起十五日內向甲方提供具體的、可操作的,、可實現的,、有時間性的目標實施詳細計劃，在獲得甲方批準后以此作為對乙方進行績效考評,、監(jiān)督和控制的依據,。

5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經營活動有關的各項文件和資料,，包括：

(1)年度,、月度等各項工作計劃執(zhí)行情況的分析報告。

(2)各種財務報表,。

(3)年度銷售政策及實施情況的跟蹤報告,。

(4)甲方要求提供的其它文件和資料。

(5)考核第一季度未完成業(yè)績指標,，乙方須書面向總經理說明未完成原因,，并拿出改進措施。

6,、乙方享有對子公司其他經營管理人員的管理權,。

7,、乙方享有經營管理人員任用和辭退建議權。

8,、乙方擁有對子公司全體員工的考評指標體系設計,，考評方式和分配方案決定權，但是方案必須提交總經理核準后方可實施,。

9,、乙方應接受甲方季度、年度考核,，年度考核指標包括凈利潤,、貨款回收、費用控制三項,，季度考核指標包括銷售額,、貨款回收、費用控制三項,，工資獎金核算標準。

10,、子公司經理制定本子公司員工獎金的發(fā)放方案,，年終由公司財務管理中心、行政管理中心考評后審核,，報總經理審批后發(fā)放(子公司獎金分配比例為：經理：副經理：其他員工=60%：20%：20%),。

五、其它

1,、本責任書相關內容分別由公司綜合管理中心,、財務管理中心負責解釋、修訂,。

2,、本責任書由公司總經理和下屬子公司第一負責人簽署后生效，并對雙方都具有法律約束力,。

3,、本責任書一式三份，公司綜合管理中心,、財務管理中心,、下屬子公司各持一份。

____有限公司：

子公司：

日期：20__年月日

總經理：

子公司主任：

日期：20__年月日

公司責任書 公司責任書格式篇十三

文化商務有限公司:

為了保證20__年工作目標的順利實現,，進一步提高總公司經濟效益,，樹立良好的社會形象，實現規(guī)范化,、科學化管理,，根據本年度整體工作安排和你部門實際情況,，特簽訂目標責任書如下：

一、工作目標

按照總公司與機關事務管理局簽訂的目標任務,，__年總公司 全年經營收入為萬元,，你部門為直接經營部門，要搞好市場營銷,，確保完成以下各項任務并全力保證實現與其他部門的協(xié)調工作有序進行,。

二、精神文明建設

1,、定期組織公司人員進行政治理論和業(yè)務學習,，尤其注意對自治區(qū)黨委、政府大政方針的學習,，不斷提高公司隊伍整體素質,，特別是要增強員工的市場意識、競爭意識,、憂患意識,、奉獻意識和法律意識。

2,、組織對總公司內各項規(guī)章制度進行學習,，及時傳達總公司管理中心的整體工作思路及有關措施，對員工進行崗位培訓,，增強服務技能,，提高服務水平，塑造人民總公司 對外的良好形象,。

3,、狠抓安全措施落實，對部門人員進行經常性的安全教育,，強化安全意識,，切實把各項安全工作擺在首位，保證本部門無失盜,、火災事故,，并杜絕刑事案件的發(fā)生。

4,、上班統(tǒng)一著裝,，規(guī)范文明服務用語，樹立總公司紀律嚴明,，素質一流的員工隊伍形象,。

5、提倡晚婚晚育,，計劃生育,。

6,、公司員工不賭博，不打架斗毆,，不說閑話弄是非,，團結和睦，積極向上,，為建設和諧社會貢獻力量,。

三、經濟目標責任

1,、按照總公司的總體規(guī)劃和經營發(fā)展目標積極工作,，采取有效手段保證與其他部門的合作協(xié)調和工作的順利進展，確?？偣?總經營指標任務的完成,。

2、你公司__年度經濟指標任務為 萬元,。其中：廣告收入 萬元,，廣告燈箱收入 萬元，三樓,、四樓資產盤活 萬元,，其它 萬元。

3,、作為總公司 的下屬公司，在總經理的直接領導下工作,。主要任務是開展市場調研,，根據市場動態(tài)，制定相應的工作策略,，負責開發(fā)總公司 廣告業(yè)務,，盤活總公司閑置資產，擴大總公司 知名度,。

4,、公司要堅持以市場為導向，樹立眼睛盯著市場看,、思想圍著市場轉的市場意識,，準確確定經營策略，搞好市場調查,，捕捉市場信息,，加大宣傳、強化管理,，變被動等客為主動找客,，盤活國有資產,，做好多種經營。

5,、完成副總經理,、總經理交辦的其他任務。

四,、獎懲辦法

1,、本目標責任書一經簽訂，獎懲實行與總公司總經營指標和分管部門經濟指標任務完成情況的雙重掛鉤,。具體為：

(1)本目標責任書一經簽訂,，嚴格兌現獎罰：公司的考核，實行每月一次,?？己似趦劝凑杖耆蝿辗纸馇闆r，月經營指標及工作任務全部或超額完成的,，依《總公司結構工資制》兌現效益工資和獎勵工資;任務指標未完成的,，按《總公司質量管理考核辦法》予以扣罰;目標與實際差額超過3萬元的，扣罰數額由總經理會議確定,。

(2)對公司及個人經濟目標責任考核于年終進行,。年終考核公司總經營目標任務全額完成的，享受第十三個月工資;考核期內公司總指標任務未完成的,，除按總公司考核辦法與本人月效益工資,、獎勵工資、考績工資掛鉤外,，另按照實際完成數與目標任務差額的1%,，自本人第十三個月工資中扣除，目標與實際差額超過5萬元的,，扣罰數額由總經理會議確定,。考核期內公司完成經營收入超過總指標任務達3萬元以上的,，按照超額數扣減30000乘以2%的比例提取獎勵,。

(3)考核期內你公司職責任務完成出色的，由總經理會議確定獎勵辦法;考核期內你公司職責任務未能完成或出現重大失誤的,，由總經理會議確定處罰辦法,。

2、__年度考核期內發(fā)生重大責任事故,，視為未完成目標管理責任制目標,。每發(fā)生一起責任事故，事故直接責任人年終考核不能評定為“優(yōu)秀”等次，不能參加本單位及上級部門年度先進個人的評選,，公司負責人及分管副總經理均需承擔相應責任,。

3、本年度考核期內精神文明建設及完成工作有突出貢獻的按總公司有關規(guī)定給予表彰獎勵,。

4,、考核年度內被評為總公司或上級單位“先進工作者”的，按照中心有關規(guī)定予以表彰獎勵,。

5,、在工作期間，要堅決杜絕推諉,、扯皮現象的發(fā)生;會議,、演出活動接待過程中，要加強公司的管理,，以實際行動維護總公司良好形象,，嚴防有損總公司利益的情況發(fā)生。如在考核期內出現以上情況及工作職責失誤的,，經查證后,，由總經理會議研究決定予以處罰。

五,、考核期間

本目標責任書各項目考核期間為20__年元月1日—20__年12月31日,。

分管負責人： 目標責任人：

二o__年元月八日 二o__年元月八日

公司責任書 公司責任書格式篇十四

_____________同志：

你作為__項目項目經理，是公司企業(yè)法人代表的代理人,，代表公司對工程項目全面負責,。公司要求你在圓滿完成質量、進度,、成本,、環(huán)保管理的責任保證體系和全面提高工程項目管理水平的同時，更要切實履行好項目部安全管理職責,，確保工程的安全與穩(wěn)定,，現公司與你簽訂年度項目部“一崗雙責”制安全工作責任書如下：

一,、安全工作事故控制指標

1,、不發(fā)生一起、一次重傷1人(含1人)以上或輕傷2人(含2人)以上或直接經濟損失2萬元以上的事故;

2,、不發(fā)生一起一次直接財產損失5萬元以上的火災事故;

3,、不發(fā)生一般責任性坍塌事故;

4、不發(fā)生輕傷2人(含2人)的輕微交通事故;

5,、不發(fā)生粉塵危害事故,。

二、安全工作管理目標

1.主持制定切合項目部實際的年度安全工作計劃，健全項目部各科室安全管理規(guī)章制度,，修訂完善各項應急預案,，每年至少開展1次以上項目部全體人員的消防演練和應急預案實戰(zhàn)演練活動，督促指導專人搜集整理好年度安全工作臺帳資料,，每月至少組織召開一次安全工作專題會議,，及時解決可能影響項目部安全與穩(wěn)定的問題。

2.確保項目部全面實施全員“一崗雙責”制度,，指導各工區(qū)逐級簽訂安全管理工作目標責任書,，層層落實安全責任，責任書簽訂率達100%,，并做好對項目部安全科的安全監(jiān)督工作,。

3.認真組織開展安全檢查，有組織的常規(guī)性安全檢查全年不少于12次,，針對安全檢查中發(fā)現的安全隱患,，要立即采取措施整改到位，及時消除隱患,，不能立即整改到位的要落實有效的防范措施和整改方案,，安全檢查、隱患整改,、防范措施和方案等臺帳檔案資料齊全,。確保一般性隱患整改率、重大隱患監(jiān)控率均達100%,。

4.認真組織開展“安全文明月”和“平安工地”的創(chuàng)建及安全教育系列活動,，人員參與率和受教育面均達100%。

5.認真落實安全事故責任追究制,，積極妥善處理好突發(fā)事件

6,、深入施工現場，處理出現的重大施工事故,，解決施工中出現的重大問題,。

7.認真督促管理層人員做好廉政建設措施，自覺遵守法律法規(guī)和廉政建設的各項規(guī)定,，不以任何名義向有關人員贈送或收取各種形式的禮金,，杜絕一切與工程相關的不合理開支。

8.搞好項目的精神文明建設,，加強民主管理和思想政治工作,。

9.對照項目部 “一崗雙責”制實施方案，按照客觀,、公正,、公開的原則主持年度安全目標管理執(zhí)行情況的考評工作。

三、安全工作的考評

1.“一崗雙責”責任書考核期為 __年1月1日 至 __年12月31日,。

2.公司對年度簽定責任書人全年內履行安全管理工作崗位職責情況進行全面的考評,，并嚴格按照項目部制定的“一崗雙責”制實施方案中的考核辦法進行獎懲兌現。

項目經理：(簽)

公司負責人：(簽)

____________公司

年 月 日

公司責任書 公司責任書格式篇十五

為預防和減少安全事故,，保障公司財產安全,，提升員工自我保護能力，促進企業(yè)穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展,。完善安全責任制,，將安全工作落實到具體崗位。

一,、具體責任內容

(一)安全培訓

1,、認真參加單位組織的安全教育培訓，不斷提高安全意識及安全技能,，提升自我保護能力,。

2、新進員工,、換崗,、復崗員工必須參加“三級”培訓，掌握設備和工藝特點,、操作規(guī)程,、危險源、安全警示標示及應急處理程序,，考核合格后,，才能上崗。

3,、特種工種人員必須經考核后持證上崗,，并自覺進行復審，保證證書在有效期內,。

4,、熟悉單位逃生路線及逃生知識。

(二)電器安全,、機械安全

1,、開啟機器前，必須檢查電線是否裸露,、破損,、老化,，接頭是否松動,、保護裝置是否完好、接地是否可靠。若發(fā)現隱患,，應立即向上級或安全員報告,，不可將就使用。

2,、不得擅自安裝,、拆除、檢修電器設備,。嚴禁帶電清潔電器設備和電線,。下班后，切斷管轄的設備和開關電源,。

3,、使用臨時線，必須經過申請批準后使用,，嚴禁臨時電線隨地亂拖,，橫跨安全通道。用完后,，及時拆除,。

4、操作危險作業(yè)前,，必須經過申請批準,，單位派人現場監(jiān)督后，嚴格按規(guī)定的操作程序執(zhí)行,。

5,、電工必須規(guī)范布線，并經常檢查或檢修設備和線路;上崗操作時,，穿戴符合要求的勞動保護用品,，嚴禁帶電檢修;停電檢修時，現場必須掛有警示牌,，單位派人監(jiān)督;禁止一切違規(guī)作業(yè),。

6、乘坐安全電梯,，不乘坐超載電梯和貨梯;電梯發(fā)生故障,，保持鎮(zhèn)定，撥打應急電話或上報,。

7,、設備出現故障，特種設備需要年檢時,，及時向設備員或安全員匯報,，不可使用有問題的設備,。

(三)防火防爆

1、正確使用,、貯存,、廢棄危險化學品，熟悉化學品的msds,。保持易燃易爆場所陰涼,、通風，嚴禁在此場所吸煙,，切斷明火;專人保管,，限量貯存，限量發(fā)放,、使用,。當天用完后，應放回化學品柜內,。

2,、工作結束后、飯前,、飲水前要充分洗凈身體的暴露部分;配合單位定期檢查身體;時刻注意防止自我污染,。

(四)交通安全

1、自覺遵守交通安全法律法規(guī),，遵守交通信號,、交通標志、交通標線,，服從指揮;堅決抵制無證駕車,、車輛超速、逆向行駛,、超裝濫載,、強行超車、酒后駕車,、疲勞駕車等一切不文明交通行為,。

2、禮貌乘車,，待車停穩(wěn)后,，先下后上;不攜帶易燃易爆危險物品乘車;車輛行駛中，不準將身體任何部分伸出車外,，不準跳車,，更不準強行扒車。

3,、過馬路時,，不得翻越公路圍欄,。

(五)消防安全

1、能正確使用滅火器,，不在安全通道上放置物品。

(六)其它

1,、按要求,，穿戴符合要求的勞動保護用品。

2,、單位啟動應急預案后,，員工聽從指揮，積極配合單位轉移到安全地帶,。

3,、發(fā)生事故后，及時上報,，并自覺參與事故搶救及事故現場保護,。事故調查時，如實的反饋信息,。

4,、發(fā)現安全隱患，及時反饋,。同時,，對公司的安全工作進行監(jiān)督。

5,、自覺整改上級或同事提出的安全隱患,。有權拒絕和停止執(zhí)行上級違反安全生產法規(guī)、政策的指令,，并及時提出不能執(zhí)行的理由和意見,。

二、檢查與考核

1,、本責任書簽訂后,，制造部定期組織檢查責任方的執(zhí)行情況。

2,、安全指標納入季度,、年度考核，先進,、文明等各類名譽性評先工作實行安全一票否決制,。

3、本責任書有效期為一年,。

經理(簽字)： 員工(簽字)：

__x

____年__月__日

公司責任書 公司責任書格式篇十六

甲方：

乙方：研發(fā)中心

在__x年各個部門共同辛勞努力下,，公司實現了產值翻番,，挑戰(zhàn)的2__x年即將來臨，今年公司的目標營業(yè)額1.6億必須實現,，有機遇也有風險,，當前市場產價格競爭越來越激烈，公司產品做好,、做大,、做強務必在技術改進，產品創(chuàng)新,，優(yōu)化工藝,，質量穩(wěn)定等方面狠下功夫__x年公司制定銷售指標才有可能實現，為此特制定以下指標作為研發(fā)中心全年績效考核目標,。

一,、 工資結構：基本工資+綜合考核工資+項目獎金+年終獎金

二、 新產品開發(fā)：根據市場發(fā)展需要,，20__產品開展項目(項目周期,、項目簡述、負責人)

1,、

2,、

3、

4,、

5,、

每個項目的獎金執(zhí)行項目獎金規(guī)定，當年度內沒有完成,，結余獎金扣罰50%,，未完成的項目獎金歸零，每季度評價一次,，年終總評價,。

三、技術降成本：根據產品技術發(fā)展,，從硬件,、工藝、效率,，單位成本降低5%,，按降低成本的20%作為獎金發(fā)放，每降低1%,，給予扣除獎金5%,，每增加一個1%，給予增加獎金5%,，獎金發(fā)放,，年底發(fā)放60%,，次年的6月份發(fā)放剩余的40%，半年度評價,，年終總評價,。

四、研發(fā)流程：100%執(zhí)行產品研發(fā)流程文件,，進行產品研發(fā),，若有特殊情況必須經總經理審批，特殊次數一年共3次,，文件同時按要求執(zhí)行,，如發(fā)生超過特批次數或者沒按文件要求進行3次以上,，每增加1次扣除年度結余獎金的5%,，半年度評價，年終總評價,。

五,、研發(fā)費用：總研發(fā)費用占主營業(yè)收入的7%，每增加0.5%扣除年度結余獎金的5%,，每節(jié)省1%,，獎勵節(jié)省費用的1%，列入團隊獎金,，獎金發(fā)放,，年底發(fā)放60%，次年的6月份發(fā)放剩余的40%,，半年度評價,，年終總評價。

六,、 研發(fā)產品質量：

1,、研發(fā)質量按部門目標執(zhí)行：

每個項目的獎金執(zhí)行項目獎金規(guī)定。

七,、 設計文件：100%執(zhí)行產品研發(fā)流程要求及設計文件要求編制文件,，評審發(fā)

現2次不合格以上，每增加1次扣除獎金的1%,，月度評價進行,，年終總評價。

八,、 技術服務：客戶技術滿意度98%,，每降低一個1%，給予扣罰獎金5%,，每

增加1%,，給予提升獎金2%，月度評價進行,，年終總評價,。

總經理： 研發(fā)中心：

____年__月__日

公司責任書 公司責任書格式篇十七

為充分發(fā)揮公司辦公室的管理職能，提高工作績效,，增強責任意識，促進公司管理工作規(guī)范化,、制度化、程序化,，形成“事事有人管,，人人都做事”的工作氛圍,調動全體員工的工作積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，確保公司20__年度工作持續(xù),、健康、快速發(fā)展,，結合公司實際工作目標,，特制定辦公室工作目標責任書。

一,、常規(guī)目標

1、行文管理：對于撰寫合同、協(xié)議,、各公司紅頭文件、通知,、答復、工作聯(lián)系函,、報告等公文，嚴格遵守《公文寫作》要求,。

2,、文件管理：文件的收發(fā)和資料的借閱,，由專人負責，做到文件不丟失,、不泄密,。

3、檔案管理：完成對20__年度各部門,、項目部遞交的合同、協(xié)議等文件整理,、匯編歸檔工作。

4、配合工作：積極配合公司領導,、各部室,、項目文件及相關資料打印復印工作，積極做好各次公司招投標資料,、證件的準備工作。

5,、印章管理：用印之前向主管領導核實,、請示,。

6,、考勤管理：按月向主領導提交考勤結果,，考勤資料完備。嚴格上下班和請銷假制度,，做好考勤查崗工作,。

7,、計劃采購：根據工作需要，辦公用品,、員工福利統(tǒng)一購置,，控制，發(fā)放管理工作,。

8,、加強公司的環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作，為職工創(chuàng)造一個良好的工作秩序和優(yōu)美的工作環(huán)境,。

9,、做好辦公施備的維護、維修工作,，做好辦公自動化管理,、網絡穩(wěn)定，確保信息暢通,、傳遞及時,。

10、做好郵件發(fā)放及報刊訂購等工作,。

11,、積極做好其它各項服務工作，努力改善服務質量,，提升服務水平,，搞好內部協(xié)調工作,，主動配合其他部門、項目部完成各項工作任務,。

12,、做好領導交辦的其它工作。

二,、重點目標

1,、制度建設：做好辦公室制度梳理，完善辦公室工作職責,。

2,、完成建筑公司、房地產公司營業(yè)執(zhí)照和組織機構代碼的年查工作,。

3,、完成集公司質量、環(huán)境,、職業(yè)健康體系認證復審工作,。

4、做好各部門,、項目部人事檔案補充工作,。

5、做好新員工的招聘,、培訓上崗作,。辦理公司人員解聘、入,、離職手續(xù),。

6、做好各部門,、項目部在職人員的思想教育和業(yè)務能力的培訓工作,。

7、負責組織和編制員工教育培訓計劃,，并監(jiān)督各項計劃實施,。組織相關部門培訓、考試及職稱申報工作,。

8,、做好公司資質申報工作。

9,、熱情服務：負責安排公司各項會議通知,，做好會務組織，接待和后勤保障服務工作,，大型會議會場布置及服務工作,，做到適度節(jié)儉。

10,、做好辦公區(qū)安全的監(jiān)督工作,。

三、創(chuàng)新目標

1,、組織編寫公司員工手冊,。

2、塑造,、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織公司內部員工活動,，加強企業(yè)文化建設,。

3、力爭完成對公司各部門,、項目部在職員工一次的綜合績效考核工作,。

4、編寫在職員工培訓計劃,。

四,、督辦目標

1、根據總經理辦公會會議紀要,、專題會紀要等,，做好公司重大決策、重要工作部署和公司領導批示貫徹落實的督辦工作,。

2,、負責督促有關上級部門、公司領導需要的資料以及工作計劃,、工作總結或報告,。

五、目標責任時間：

__x年3月—__x月12月

主管領導簽字： 辦公室負責人：

____年__月__日

公司責任書 公司責任書格式篇十八

為了強化目標管理,，進一步落實誰分管,、誰負責的原則，明確條線分管對各村衛(wèi)生室人員的責任,，根據船山區(qū)衛(wèi)生局的有關目標要求,，結合實際特制定我院公共衛(wèi)生分管領導工作目標責任書如下：

一、工作要求：

1,、在院長的領導下,，分管全院的居民健康檔案、健康教育,、老年人保健,、高血壓管理,、糖尿病管理、免疫規(guī)劃,、兒童保健,、孕產婦保健、傳染病管理,、精神病管理,、衛(wèi)生監(jiān)督共11項工作。

2,、制定本年度公共衛(wèi)生的工作計劃-村衛(wèi)生室目標任務書,，經院長批準后組織實施，并經常督促檢查,，按時總結匯報,。

3、院長盧智標負責公共衛(wèi)生工作的監(jiān)督,、指導;公共衛(wèi)生科科長魏娜負責業(yè)務指導,、落實項目考核和情況匯總，傳染病管理,、衛(wèi)生監(jiān)督管理;向鴻英負責居民健康檔案管理,、孕產婦管理、兒童管理;龔桃梅負責免疫規(guī)劃,、精神病管理;楊貴琴負責老年人保健,、健康教育、高血壓管理,、糖尿病管理,。

4、各相關負責人掛片區(qū)包干：魏娜負責11村,、12村,、13村、14村;向鴻英負責15村,、16村,、17村、18村;龔桃梅負責1村,、2村,、3村、4村,、5村;楊貴琴負責6村,、7村、8村、9村,、10村,。

5、掌握轄區(qū)內各村衛(wèi)生室人口數,、建檔數,、患病數,、死亡數等指標,，督促村衛(wèi)生室人員建立、健全居民健康檔案,，并及時更新網上信息,。

6、搞好健康教育宣傳,，利用廣播,、宣傳欄、影視等多種形式的宣傳活動和健康教育工作,，確保每兩月更換一次宣傳欄,。及時上報公共衛(wèi)生報表。

7,、與村衛(wèi)生室人員協(xié)作做好60歲以上老年人體檢工作,，按要求在電腦上錄入體檢信息，及時通知患病人員到醫(yī)院進一步檢查治療,。

8,、督促村衛(wèi)生室人員對轄區(qū)的高血壓、糖尿病患者進行每年1次免費體檢,，每年4次以上隨訪工作,，并做好相關資料整理。

9,、掌握轄區(qū)0-7歲兒童數,，做好疫苗出入庫登記;冰箱溫度記錄;一次性醫(yī)療用品使用、銷毀記錄,。嚴格按照程序接種,，避免免疫空白。按時上報i類,、ii類疫苗報表和afp,、新生兒破傷風、麻疹報表,。

10,、掌握轄區(qū)內孕產婦數、兒童數，做好建檔,、隨訪,、體檢工作，督促村衛(wèi)生人員做好葉酸發(fā)放,，孕期保健,，產后訪視等工作，按時上報各種報表,。

11,、及時掌握本地傳染病的發(fā)病情況，按照《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定,，制訂出預防措施并做好疫情上報工作,，完成上級下達的各項指標。作好傳染病的預防,、隔離和消毒工作,。定期為院內醫(yī)務人員、村衛(wèi)生人員開展常見病,、多發(fā)病,、季節(jié)性疾病的防治宣傳培訓工作。

12,、掌握轄區(qū)內精神病人數,，督促村衛(wèi)生室人員做好隨訪工作，進一步完善重癥精神病人管理系統(tǒng)的錄入工作,。

13,、協(xié)助上級機構開展年檢工作，做好食品衛(wèi)生,、職業(yè)病防治的檢查督促工作,。

二、考核：

1,、辦法：按照上級文件精神,，以上級半年、年終檢查結果為準,，參考平時工作成績,。

2、時間：每半年一次,。

三,、獎金與懲罰：

1、從事公共衛(wèi)生人員按照每項200元計算,。(防接種人員另加ii類疫苗月總額5%計算),。

2,、上級考核單項獲得年終第一名獎勵3000元;第二名1000元;第三名500元。

3,、若未按要求完成,，最后三名扣發(fā)200元/項。

責任書一式二份,，醫(yī)院和相關責任人各執(zhí)一份,，從20__年1月1日起執(zhí)行。

老池鄉(xiāng)衛(wèi)生院(簽章)

院長：

責任人：

____年x月x日