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裝飾公司員工制度管理制度篇一

一.工作態(tài)度

1.按公司及各酒店操作規(guī)程,，準(zhǔn)確及時地完成各項工作。

2.工作認(rèn)真,，待客熱情,，說話和氣，謙虛謹(jǐn)慎,，舉止穩(wěn)重,。

3.對待顧客的投訴和批評時應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋,，任何情況下都不得與客人爭論,。

4.員工應(yīng)在規(guī)定上班時間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時間不得擅離職守或早退,。

5.上班時嚴(yán)禁串崗.閑聊.吃零食,。禁止在餐廳.廚房.更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的,。

6.熱情待客,，站立服務(wù)，使用禮貌語言,。

二.儀表.儀容.儀態(tài)及個人衛(wèi)生

1.員工的精神面貌應(yīng)表情自然,，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重,。

2.員工的工作衣應(yīng)隨時保持干凈.整潔。

3.男員工應(yīng)修面,，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng),。

4.女員工應(yīng)梳理好頭發(fā),，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。

5.工作時間內(nèi),，不剪指甲.摳鼻.剔牙,，打哈欠.噴嚏應(yīng)用手遮掩。

6.工作時間內(nèi)保持安靜,，禁止大聲喧嘩,。做到說話輕.走路輕.操作輕。

三.拾遺

1.在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄,。

2.拾遺不報將被視為從偷竊處理,。

四.公司及其所工作酒店財產(chǎn)

公司及各個酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞,，當(dāng)事人都必須酌情賠償,。員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除,，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理,。

公司出勤制度

一.公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

1.遲到：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到,，遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張

2.早退：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開,，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn)，在集合點到時不在者既早退,，早退一次罰款50元并紀(jì)律單一張,。

3.曠工：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天,。未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來上班曠工一天,，扣除當(dāng)天工資的三倍，月累計兩次或連續(xù)曠工兩天計自動離職,。

二.員工必須依照部門主管安排的班次上班,，需要變更班次，須先征得部門主管允許,。

1.病假

2.確因某種原因不能上班的員工,，應(yīng)事先請假，如有特殊情況,，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管,，并得到許可,，否則視為曠工。

員工宿舍管理制度

一.員工宿舍應(yīng)輪流負(fù)責(zé)清掃,，保持良好.清潔.整齊的環(huán)境,，以保證員工在工作之余得到充分的。

二.不得在宿舍內(nèi)酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動,，宿舍不得留宿親友,。

三.貴重物品應(yīng)避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù),。

四.就寢后不得影響他人睡眠,，如有在外留宿，請事先通知部門主管,。由于在外留宿發(fā)生何意外,，公司拒不負(fù)責(zé)任。

五.室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品;員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即停止其居住權(quán)利。

公司工資管理制度

一.工資結(jié)構(gòu)

工資包括：基本工資.崗位工資.業(yè)績工資,。

二.工資計算方法

1.實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目

2.業(yè)績工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目

三.辭退離職工資計算

1.辭退：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員,，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金給予退還,。

2.自動離職：不按照程序辭工或月累計曠工兩次,，連續(xù)兩天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)房任務(wù)補(bǔ)償.工資和保證金,。

公司獎罰制度

一.獎金結(jié)構(gòu)

1.模范員工獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中,，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進(jìn)行評核(評核內(nèi)容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務(wù),，服務(wù)熱情,，為公司樹立良好形象)于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)100元，以激勵員工士氣,。

2.考勤獎勤務(wù)滿一年以上者,，則支付半個月的本薪作為當(dāng)期績效獎金勤務(wù)半年以上者，獎勵300元,，以鼓勵員工,。

3.年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務(wù)的表現(xiàn)，包括工作效率.服務(wù)態(tài)度.敬業(yè)精神.出勤率.突出成績.貢獻(xiàn)度等多項評核,，并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎,。支付一個月的本薪作為嘉獎!

二.員工罰款結(jié)構(gòu)

缺勤：經(jīng)常遲到.早退.曠工.消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù);罰款100元。

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

(一)準(zhǔn)時上下班,，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延不積壓,。

(二)服從上級指揮,，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級主管決定,，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

(三)盡忠職守,，保守業(yè)務(wù)上的秘密,。

(四)愛護(hù)本公司財物，不浪費,，不化公為私,。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

(六)保持公司信譽(yù),，不作任何有損公司信譽(yù)的行為,。

(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好,。

(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè),。

(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作,。

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈.賄賂或向其挪借款項。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

第三條員工每是工作8小時，星期六.日及紀(jì)念日休假,。如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間，所延長時數(shù)為加班,，可給加班費或補(bǔ)休,。

第四條管理部門之每日上.下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定,，公告實行,。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,，制定為一班制,，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制,，所有班次,，必須1星期調(diào)整1次,。

第五條上.下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打,，如有代簽或代打情況發(fā)生,，雙方均以曠工論處。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤,。

第七條本公司每日工作時間訂為8小時,，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時,，所延長時數(shù)為加班,。除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變,，季節(jié)關(guān)系,，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間,，但每日總工作時間不得超過12小時,，其延長之總時間，每月不得超過46小時,。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理,。

第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿,。

第九條員工請假,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天,，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),，即予停薪留職，但以1年為限,。

(二)事假——因私事待理者,，可請事假，每年累計不得超過14天,，可以特別休假抵充,。

(三)婚假——本人結(jié)婚，可請婚假3天,，晚婚者加10天,，子女結(jié)婚可請2天。

(四)喪假——祖父母.父母或配偶喪亡者,，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者,，可請喪假

(五)產(chǎn)假——女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算)。

(六)公假——因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者).征兵及參加選舉者,，可請公假,，假期依實際需要情況決定。(七)公傷假——因公受傷可請公傷假,，假期依實際需要情況決定,。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,，其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者,，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假,，最多3個月,。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假,，最多15天,，逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請假期內(nèi)之薪水,，依下列規(guī)定支給,。

(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā),。

(二)請公假者薪水照發(fā),。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額,。

第十二條從業(yè)人員請假,，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在7日以上者,，應(yīng)附醫(yī)師的證明,，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假,，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者,，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn),，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn),。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處,。

第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水,，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。

第十四條第九條一.二款規(guī)定請病.事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算,。全年均未請病.事假者,，每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天,，請病事假逾30天者,，不發(fā)該項獎金。

第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者,，得依下列規(guī)定,，給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日,。

(二)工作滿3年以上未滿5年者,，每年10日。

(三)工作滿5年以上未滿20__年者,，每年14日,。

(四)工作滿20__年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日。第十六條特別休假,，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi),，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要,，得隨時令其銷假工作,，等工作完畢公務(wù)較閑時，補(bǔ)足其應(yīng)休假期,。但如確因工作需要,，至年終無法休假者，可按未休日數(shù),，計發(fā)其與薪水相同的獎金,。

裝飾公司員工制度管理制度篇二

一、崗位規(guī)范

(一)從上班到下班

1,、上班的時候

1.1遵守上班時間,。因故遲到和請假的時候,必須事先通知,來不及的時候必須用電話聯(lián)絡(luò)。

1.2做好工作前的準(zhǔn)備,。

1.3鈴一打就開始工作,。

2、工作中

2.1工作要做到有計劃,、有步驟,、迅速踏實地進(jìn)行。

2.2遇有工作部署應(yīng)立即行動,。

2.3工作中不扯閑話,。

2.4工作中不要隨便離開自己的崗位,。

2.5離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位,，以示主人未遠(yuǎn)離,。

2.6長時間離開崗位時,可能會有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事。椅子全部推入,，以示主人外出,。

2.7打開計算機(jī)傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件,。

2.8不打私人電話,。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。

2.9在辦公室內(nèi)保持安靜,，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩,。

3、辦公用品和文件的保管

3.1辦公室內(nèi)實施定置管理,。

3.2辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所,。

3.3辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可,。

3.4文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上,、書柜中。

3.5重要的記錄,、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限,。

3.6處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。

4,、下班時

4.1下班時,，文件、文具,、用紙等要整理,，要收拾桌子，椅子歸位,。

4.2考慮好第二天的任務(wù),并記錄在本子上,。

4.3關(guān)好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。

4.4需要加班時,事先要得到通知,。

4.5下班時,與同事打完招呼后再回家,。

(二)工作方法

1、接受指示時

1.1接受上級指示時,要深刻領(lǐng)會意圖,。

1.2虛心聽別人說話,。

1.3聽取指導(dǎo)時,作好記錄。

1.4疑點必須提問,。

1.5重復(fù)被指示的內(nèi)容,。

1.6指示重復(fù)的時候,，首先從最高上司的指示開始實行。

2,、實行時

2.1充分理解工作的內(nèi)容,。

2.2遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定,。

2.3實行決定的方案時,需要別的部門的人協(xié)助時,要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò),。

2.4備齊必要的器具和材料。

2.5工作經(jīng)過和結(jié)果必須向上司報告,。

2.6工作到了期限不能完成時,要馬上向上司報告,請求提示,。

2.7任務(wù)實施時,遇到疑問和上司商量。

2.8檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致,。

3,、報告時

3.1工作完后,馬上報告。

3.2先從結(jié)論開始報告,。

3.3總結(jié)要點,。

3.4寫報告文書。

3.5根據(jù)事實發(fā)表自己的意見,。

4,、工作受挫的時候

4.1首先報告。

4.2虛心接受意見和批評,。

4.3認(rèn)真總結(jié),，相同的失敗不能有第二次。

4.4不能失去信心,。

4.5不要逃避責(zé)任,。

(三)創(chuàng)造工作愉快

1、打招呼

1.1早上上班時要很有精神地說“早上好”,。

1.2在公司內(nèi)外,，和客人、上司,、前輩打招呼,，同樣他們也會和你打招呼。

1.3開朗而有精神地同別人打招呼,，會讓整個公司氣氛很活躍,、有生氣。

2,、努力愉快地工作

2.1工作中自己思想要活躍,。

2.2通過工作讓自己得到鍛煉成長。

2.3為他人愉快而工作,。

2.4相互理解,、信任,，建立同事間和睦關(guān)系。

3,、互相交談

3.1如果人們聚在一起,，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情,，為了找到好的解決方法,，大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談。

3.2“三人行必有我?guī)熝伞?，有問題時一個人搞不明白,，很多人在一起商談就明白了?；ハ嘤懻摃r,，可以從不知到知。使自己明白不足,，從而確定出好的意見和想法,。

3.3從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭８鶕?jù)討論大家互相制約,、互相理解,，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系。在集體中,，要有勇氣敢于發(fā)表意見,。

4,、健康管理

4.1保證睡眠,，消除疲勞。

4.2為了消除體力疲勞,，緩解工作壓力,，應(yīng)適量參加體育活動。

(四)因公外出

1.因公外出按規(guī)定逐級進(jìn)行辦理請假手續(xù),，無特殊原因不可電話,、口頭捎話請假。

2.因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜,，保證工作銜接,。

3.因公在外期間應(yīng)保護(hù)與公司的聯(lián)系。

4.外出歸來及時銷假,，向上司匯報外出工作情況,。

5.外出歸來一周內(nèi)報銷旅差費。

二,、形象規(guī)范

(一)著裝,、儀容和舉止

1,、著裝統(tǒng)一、整潔,、得體

1.1服裝正規(guī),、整潔、完好,、協(xié)調(diào),、無污漬，扣子齊全,不漏扣,、錯扣,。

1.2在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工證。

1.3上班時必須穿工作服,。

1.4襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露,。

1.5著西裝時,打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳,。

1.6鞋,、襪保持干凈、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場所不打赤腳,不穿拖鞋,，不穿短褲,。

2儀容自然、大方,、端莊

2.1頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物,。

2.2男職工修飾得當(dāng),頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳,、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須,。

2.3女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符,。工作時間不能當(dāng)眾化妝,。

2.4顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。

2.5保持口腔清潔,工作前忌食蔥,、蒜等具有刺激性氣味的食品,。

3舉止文雅、禮貌,、精神

3.1精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀,、憂郁狀和不滿狀。

3.2保持微笑,目光平和,不左顧右盼,、心不在焉,。

3.3坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮,。

3.4不翹二郎腿,不抖動腿,椅子過低時,女員工雙膝并攏側(cè)向一邊,。

3.5避免在他人面前打哈欠,、伸懶腰、打噴嚏,、摳鼻孔,、挖耳朵等。實在難以控制時,應(yīng)側(cè)面回避,。

3.6不能在他人面前雙手抱胸,盡量減少不必要的手勢動作,。

3.7站姿端正。抬頭,、挺胸,、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開,。

3.8走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜,。

三、語言規(guī)范

1,、會話,，親切、誠懇,、謙虛

1.1語音清晰,、語氣誠懇、語速適中,、語調(diào)平和,、語意明確言簡,。

1.2提倡講普通話,。

1.3與他人交談,，要專心致志，面帶微笑,，不能心不在焉,，反應(yīng)冷漠。

1.4不要隨意打斷別人的話,。

1.5用謙虛態(tài)度傾聽。

1.6適時的搭話,，確認(rèn)和領(lǐng)會對方談話內(nèi)容,、目的。

1.7盡量少用生僻的電力專業(yè)術(shù)語,，以免影響與他人交流效果,。

1.8重要事件要具體確定。

2,、自我介紹

2.1公司名稱,、工作崗位和自己的姓名,。

2.2公司外的人可遞送名片。

2.3根據(jù)情況介紹自己的簡歷,。

3,、文明用語

3.1嚴(yán)禁說臟話、忌語,。

3.2使用“您好”,、“謝謝”、“不客氣”,、“再見”,、“不遠(yuǎn)送”、“您走好”等文明用語,。

四,、社交規(guī)范

1、接待來訪微笑,、熱情,、真誠、周全

1.1接待來訪熱情周到,，做到來有迎聲,，去有送聲，有問必答,，百問不厭,。

1.2迎送來訪，主動問好或話別,，設(shè)置有專門接待地點的,，接待來賓至少要迎三步、送三步,。

1.3來訪辦理的事情不論是否對口,，不能說“不知道”、“不清楚”,。要認(rèn)真傾聽,，熱心引導(dǎo)，快速銜接,，并為來訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人,、聯(lián)系電話和地址?；蛞龑?dǎo)到要去的部門,。

2、訪問他人

2.1要事先預(yù)約，一般用電話預(yù)約,。

2.2遵守訪問時間,，預(yù)約時間5分鐘前到。

2.3如果因故遲到,，提前用電話與對方聯(lián)絡(luò),，并致謙。

2.4訪問領(lǐng)導(dǎo),，進(jìn)入辦公室要敲門,，得到允許方可入內(nèi)。

2.5用電話訪問,，鈴聲響三次未接,，過一段時間再打。

3,、使用電話

3.1接電話時,，要先說“您好”。

3.2使用電話應(yīng)簡潔明了,。

3.3不要用電話聊天,。

3.4使用他人辦公室的電話要征得同意。

4,、交換名片

4.1名片代表客人,用雙手遞接名片,。

4.2看名片時要確定姓名。

4.3拿名片的手不要放在腰以下,。

4.4不要忘記簡單的寒喧,。

4.5接過名片后確定姓名正確的讀法。

5,、商業(yè)秘密

5.1員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù),。

5.2不與家人及工作無關(guān)的人談?wù)摴旧虡I(yè)秘密。

5.3使用資料,、文件,，必須愛惜，保證整潔,，嚴(yán)禁涂改,，注意安全和保密。

5.4不得擅自復(fù)印,、抄錄,、轉(zhuǎn)借公司資料、文件,。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬保密級文件,，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

裝飾公司員工制度管理制度篇三

第一章總則

第一條為加強(qiáng)企業(yè)職工檔案管理,，有效地保護(hù)和利用檔案，提高科學(xué)管理水平,，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù),，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定,。

第二條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動,、組織、人事等部門在招用,、調(diào)配,、培訓(xùn)、考核,、獎懲,、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷、政治思想,、業(yè)務(wù)技術(shù)水平,、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料，是歷史地,、全面地考察職工的依據(jù),，是國家檔案的組成部分。

第三條企業(yè)職工檔案工作,，在國家檔案行政管理部門宏觀管理,、組織協(xié)調(diào)下，由勞動主管部門領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo),，實行分級管理,，同時接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo),。

第四條企業(yè)職工檔案管理工作必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案,、保密的法規(guī)和制度。

第二章機(jī)構(gòu)和職責(zé)

第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機(jī)構(gòu)管理,。實行檔案綜合管理的企業(yè)單位,，檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案。

第六條職工失蹤,、逃亡,、合理流動或出國不歸者，其檔案由原所在單位保管,，也可由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T代為保管,。

第七條職工死亡后，其檔案由原管理部門保存五年后，移交企業(yè)綜合檔案部門保存,。對國家和企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的英雄,、模范人物死亡以后，其檔案由企業(yè)綜合檔案部門按規(guī)定向有關(guān)檔案館移交,。

第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責(zé)：

(一)保管職工檔案;

(二)收集,、鑒別和整理職工檔案材料;

(三)辦理職工檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù);

(四)登記職工工作變動情況;

(五)為有關(guān)部門提供職工情況;

(六)做好職工檔案的安全,、保密,、保護(hù)工作;

(七)定期向企業(yè)檔案室(館)移交檔案;

(八)辦理其它有關(guān)事項。

第三章檔案的內(nèi)容

第九條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類：

(一)履歷材料;

(二)自傳材料;

(三)鑒定,、考核,、考察材料;

(四)評定崗位技能和學(xué)歷材料(包括學(xué)歷、學(xué)位,、學(xué)績,、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績表和評定技能的考績、審批等材料);

(五)政審材料;

(六)參加中國共產(chǎn)黨,、共青團(tuán)及民主黨派的材料;

(七)獎勵材料;

(八)處分材料;

(九)招用,、勞動合同、調(diào)動,、聘用,、復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè),、工資,、保險福利待遇、出國,、退休,、退職等材料;

(十)其他可供組織參考的材料。

第四章檔案的收集,、保管和銷毀

第十條職工所在企業(yè)的勞動(組織人事)職能機(jī)構(gòu)對職工進(jìn)行考察,、考核、培訓(xùn),、獎懲等所形成的材料要及時收集,，整理立卷，保持檔案的完整,。

第十一條立卷歸檔的材料必須認(rèn)真鑒別,，保證材料的真實、文字清楚,、手續(xù)齊備,。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的,，應(yīng)在蓋章、簽字后歸檔,。

第十二條企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一使用16開規(guī)格辦公用紙,，不得使用圓珠筆,、鉛筆,、紅色墨水及復(fù)寫紙書寫。

第十三條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時,，必須經(jīng)單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

第十四條檔案卷皮、目錄和檔案袋的樣式,、規(guī)格實行統(tǒng)一的制作標(biāo)準(zhǔn)(見附件一)(附件略),。

第十五條嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊。對違反規(guī)定者,，應(yīng)視情節(jié)輕重,，嚴(yán)肅處理。對違反《中華人民共和國檔案法》,、《中華人民共和國保守秘密法》的,，要依法處理。

第十六條職工檔案管理單位應(yīng)建立健全工作制度,，做好防火,、防蛀、防潮,、防光,、防盜等工作。

第五章檔案的提供利用

第十七條因工作需要查閱和借用檔案,，須遵守下列規(guī)定：

(一)查閱檔案應(yīng)憑蓋有黨政機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位公章的介紹信,。

(二)查閱,、使用企業(yè)職工檔案的單位，應(yīng)派可靠人員到保管單位查閱室查閱,。

(三)檔案除特殊情況外一般不借出查閱,。如必須借出查閱時，應(yīng)事先提交報告,，說明理由,，經(jīng)企業(yè)或企業(yè)授權(quán)的主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)格履行登記手續(xù),，并按期歸還,。

(四)任何個人不得查閱或借用本人及親屬(包括父母,、配偶、子女及兄弟姐妹等)的檔案,。

(五)各單位應(yīng)制定查閱檔案的制度,。查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定。嚴(yán)禁涂改,、圈劃,、抽取、撤換檔案,。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容,。對違反者，應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評教育,，直至紀(jì)律處分,，或追究法律責(zé)任。

(六)因工作需要從檔案中取證的,，須請示單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能復(fù)制辦理,。

第六章檔案的轉(zhuǎn)遞

第十八條企業(yè)職工調(diào)動、辭職,、解除勞動合同或被開除,、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門,，職工被勞教,、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的,，其檔案由原所在單位保管,。

第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：

(一)通過機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶,。

(二)對轉(zhuǎn)出的檔案,，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”(見附件二)(附件略)的項目登記，并密封包裝,。

(三)對轉(zhuǎn)出的材料,，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。

(四)接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后,，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章,，并將回執(zhí)立即退回。逾期1個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時催問,，以防丟失,。

第七章附則

第二十條本規(guī)定由勞動部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本規(guī)定自下達(dá)之日起執(zhí)行,。各省,、自治區(qū),、直轄市和國務(wù)院各部門可結(jié)合實際情況制定實施辦法或細(xì)則。

裝飾公司員工制度管理制度篇四

第一章：員工守則

一,、標(biāo)準(zhǔn)

一切以公司利益為重,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,、努力工作,、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù),、不斷提高服務(wù)意識,，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

二、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù),，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn),。

(一)員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌,，語言文明,，舉止端莊;

(二)上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲,，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)

(三)員工工作時間必須講普通話;服裝要時刻保持清潔平整,，男員工不得穿拖鞋、布鞋,、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū),。

(四)員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔,，不得留怪異發(fā)型,。

三、行為規(guī)范

為保證工作秩序,，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

(一) 員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到,。

(二) 接聽工作電話，語氣要溫柔,，言語要有禮貌并簡潔明了,，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知,。

(三) 員工在崗期間,，不準(zhǔn)看非工作性的報紙和雜志;不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動(例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款,。

(四) 員工在崗期間,，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗,、脫崗;嚴(yán)禁長時間打私人電話,，嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外,，其他人不得輕易在公司上網(wǎng),，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可,。

(五) 員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛護(hù)辦公設(shè)備,，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源(包括電腦,、電燈等),，關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失,，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片,、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動,，違反此規(guī)定的,，將處以100-300元的罰款;

(六) 員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),，不得將公司的技術(shù),、資料、計劃,、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏,、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴(yán)肅處理,，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。

(七) 如員工無特殊原因,，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于警告,、罰款等處罰。

(八) 員工如遇特殊情況不能到崗上班,，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù),。

(九) 員工下列個人情況發(fā)生變化時，應(yīng)及時通知部門經(jīng)理和辦公室,。

1.住址和電話,。

2.發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯(lián)系辦法,。

(十) 公司員工個人收入、各種報銷,、福利等不得向他人告知,，否則公司予以除名處理。

(十一) 員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責(zé),。

(十二) 嚴(yán)禁員工在外兼職,，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金,。

第二章：考勤規(guī)定

一,、總述

(一)主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善,，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作,，并于當(dāng)月25日統(tǒng)計上月的出勤情況。

(二)考勤內(nèi)容包括出勤,、遲到,、早退、曠工,、事假、病假,、婚假,、喪假、法定假日等,。

二,、日常出勤規(guī)定考勤制度

(一)每周工作時間為：星期一星期六。

(二)每日工作時間為：上午8：0012：00;下午2：006：00;本公司所有人員均按規(guī)定簽到,。

(三)員工應(yīng)自覺遵守上下班時間,，到上班時間本人還未到崗，即為遲到;凡未到下班時間,，提前離崗,，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理,。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準(zhǔn),。

(四)因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,，交辦公室備案,，否則視為曠工;如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰,。

(五)員工請假須提前一天申請,，經(jīng)理批準(zhǔn)后報人事部備案,。事假、病假屬無薪假,，即員工請假期間,，不計工資;

(六)、遲到早退的處罰規(guī)定

1.遲到或早退3次,，15分鐘以內(nèi)罰款30元,，15分鐘30分鐘以內(nèi)罰款50元，3060分鐘罰款100元,，半小時以上按曠工半天論處,。

2.發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款50元。

3.凡每月遲到或早退超過二次者,，依情節(jié)輕重給予提醒,、警告、張榜等處分,，屢教不改者除名,。

三、曠工的處罰規(guī)定

1.沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處;

2.遲到或早退1小時以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工,。

3.委托或代替他人簽到者,，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分,，同時罰款300元,。

4.不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。

5.員工無故曠工一次扣人民幣100元,，兩次扣人民幣300元,，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者,，公司將予以開除,。

6.凡請假須填寫"請假申請單"并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室,，否則視為曠工,。

7.如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退,。

部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰,。

四、日常規(guī)定

1.公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水,，如有發(fā)現(xiàn)罰款50元,。

五、請假規(guī)定

除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù),，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》,，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。

1.員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者,，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù);

2.員工因病或非因工傷請假超過一天者,，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準(zhǔn),，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

3.員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單,，辦理請假手續(xù),。

4.員工醫(yī)療期自病假之日起計算。

六,、事假規(guī)定

1.員工確因私事須親自處理,，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請,，辦理相應(yīng)請假手續(xù);

2.請假期滿,，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假,。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應(yīng)主管上級,，事后補(bǔ)辦手續(xù);

3.員工因特殊原因遲到,，經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理;

4.員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

5.病假、事假為無薪假,。

七,、加班規(guī)定

1、本公司如因工作需要,，可于辦公時間以外指定員工加班,，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評,、罰款,、除名等處罰。

2,、員工于加班后填寫"加班備案單"經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,，再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將備案單交回辦公室備案。公司將在不影響工作的前提下,，由主管安排倒休,。

3.離開時按規(guī)定簽卡。

4.公休日加班可補(bǔ)休,，補(bǔ)休時間由主管批準(zhǔn)安排,，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認(rèn)。

第三章：辦公用品的購買

1.統(tǒng)一限量,，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支,，所有辦公室用品的購買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買,。

2.定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平,，向辦公室主任報告，確定定購數(shù)量,，必須以書面形式提出正式申請,，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司,。

3.采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則,，訂購所需要的辦公用品。

4.支付：收到辦公用品后,，對照訂貨單開具支付發(fā)票,，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算,。

5.發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購,，分發(fā)給各部門，如有特殊情況,，允許各部門在提出"辦公用品申請書"的前提下就近采購,，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核,。

長遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定

一,、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定,。

二,、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品,。

三,、各部門須指定專人管理辦公用品。

四,、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計劃報給辦公室,，辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。

五、采購人員須根據(jù)計劃需要采購,，保證質(zhì)量,。

六、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時記帳,，做到帳物相符,。

七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資,，物品要做到類別清楚,、碼放整齊。

長遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定

一,、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度,。

二,、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品,、回收管理品及管理品四種,。

1.消耗品：鉛筆、膠水,、膠帶,、大頭針、圖釘,、筆記本、復(fù)寫紙,、標(biāo)簽,、夾子、橡皮等,。

2.管理消耗品：簽字筆,、熒光筆,、修正液,、電池等。

3.回收管理品：墨盒,、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得自行撕毀,，全部交到前臺登記以便使用,。

4.管理品：剪刀、美工刀,、訂書機(jī),、啟釘器、直尺,、打孔機(jī),、鋼筆等,。

三,、消耗品應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起,，必須以舊替換新品,，但純消耗品不在此限。

四,、管理品移交如有故障或損壞,，應(yīng)以舊換新，如發(fā)現(xiàn)丟失,，負(fù)責(zé)人員按價賠償,。

第四章：業(yè)務(wù)員制度

一、業(yè)務(wù)員每天需寫業(yè)務(wù)日志,，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料,，每周需寫業(yè)務(wù)周報，隨時接受上級主管的檢查;

二,、業(yè)務(wù)員未寫日志,、周報的，每次罰款10元,，每月三次未寫日志,，周報者記大過一次，罰款50元,，每月五次未寫日志,、周報者按自動離職處理。

三,、總經(jīng)理抽查未寫日志,、周報而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元,。

第五章：技術(shù)員制度

一,、技術(shù)員每周一須交本周計劃,，且每天下班前需寫工作日志并放于工作臺面?zhèn)洳?

二、技術(shù)員未寫日志,、周報的,，每次罰款10元，每月三次未寫日志,，周報者記大過一次,，罰款50元，每月五次未寫日志,、周報者按自動離職處理,。

三、總經(jīng)理抽查未寫日志,、周報而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理,，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元。

第六章：衛(wèi)生制度

一,、中午在公司用餐者,，餐后應(yīng)第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物。

二,、積極參加公司的每一次大掃除,，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張,、雜志,、工具書等物品亂堆亂扔。

三,、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰,，亂丟垃圾。

第七章：人事管理制度

一,、人員入職第一天,，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個人資料有任何捏造,、虛構(gòu)等，公司將無條件開除,。

二、正式員工因特殊原因離職者,，必須提前一個月向經(jīng)理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù),。員工離職時,，應(yīng)將所有公司財物、硬件資料,、設(shè)備以及鑰匙歸還公司,。

第八章：假期制度

一、享有國家公布的法定假期,。

二,、婚假：員工可享有5天無薪婚假，外縣市的多2天,，外省的多3天,，員工申請婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明,。

三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事,，可有三天無薪假期,，外縣市的多2天，外省的多3天,。

四,、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期,，假期為產(chǎn)后四星期,，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期,。

裝飾公司員工制度管理制度篇五

一,、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況,。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合,，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方,。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和,，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4,、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5,、接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,。

6,、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù),、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片,、公司標(biāo)識及落款,。

7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。公司員工管理制度范本

8,、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體,。

二,、生活作息

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班,。

2,、作息時間規(guī)定

1)、夏季作息時間表(4月—9月)

上班時間早9：00

午休12：00—13：00

下班時間晚18：00

2),、冬季作息時間表(10月—3月)

上班時間早9：00

午休12：00—12：30

下班時間晚17：30

3,、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到,，不得托,、替他人簽到。

4,、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分,。

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司,。

6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假,，事后補(bǔ)交相關(guān)證明,。

7,、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,。

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利,，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作,。如公司要求員工加班,，計發(fā)加班工資及補(bǔ)貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請,，準(zhǔn)許后方可加班,。

1)、加班費標(biāo)準(zhǔn)

公司規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時;

2),、加班費領(lǐng)取

加班費領(lǐng)取時間為每月24日(工資發(fā)放日),。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1,、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔,。公司員工管理制度范本

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時清理。

3,、員工在公司內(nèi)接待來訪客人,，事后需立即清理會客區(qū)。

4,、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

5、正確使用公司內(nèi)的水,、電,、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木,。

四,、工作要求

1,、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得閑聊,、吃零食、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2、新入職員工的試用期為三個月,，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評,。詳見《員工試用期考核表》。

3,、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真,、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

4,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳,、會議室)，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,，時間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外),。

5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能,，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制,，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分)。

6,、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論,，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平,。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議,。

8,、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作,。

9,、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退,。

10,、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。

10,、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲,、殺毒及日常維護(hù),，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理,。

五,、保密規(guī)定

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息,。

2,、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

3、任何時間,，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會,。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃,、策略,、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn),，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的,，公司將追究其法律責(zé)任,。