第一章總則

第一條為加強企業(yè)職工檔案管理,，有效地保護和利用檔案,，提高科學管理水平，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù),，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》有關(guān)規(guī)定,，制定本規(guī)定。

第二條企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動,、組織,、人事等部門在招用、調(diào)配,、培訓,、考核、獎懲,、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷,、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平,、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料,，是歷史地、全面地考察職工的依據(jù),，是國家檔案的組成部分,。

第三條企業(yè)職工檔案工作，在國家檔案行政管理部門宏觀管理,、組織協(xié)調(diào)下,，由勞動主管部門領(lǐng)導與指導，實行分級管理，同時接受同級檔案行政管理部門的監(jiān)督,、指導,。

第四條企業(yè)職工檔案管理工作必須貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案、保密的法規(guī)和制度,。

第二章機構(gòu)和職責

第五條職工檔案由所在企業(yè)的勞動（組織人事）職能機構(gòu)管理,。實行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案,。

第六條職工失蹤,、逃亡、合理流動或出國不歸者,，其檔案由原所在單位保管,，也可由當?shù)貏趧有姓块T代為保管。

第七條職工死亡后,，其檔案由原管理部門保存五年后,，移交企業(yè)綜合檔案部門保存。對國家和企業(yè)有特殊貢獻的英雄,、模范人物死亡以后,，其檔案由企業(yè)綜合檔案部門按規(guī)定向有關(guān)檔案館移交。

第八條企業(yè)職工檔案管理部門的職責：

（一）保管職工檔案,；

（二）收集、鑒別和整理職工檔案材料,；

（三）辦理職工檔案的查閱,、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù)；

（四）登記職工工作變動情況,；

（五）為有關(guān)部門提供職工情況,；

（六）做好職工檔案的安全、保密,、保護工作,；

（七）定期向企業(yè)檔案室（館）移交檔案；

（八）辦理其它有關(guān)事項,。

第三章檔案的內(nèi)容

第九條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類：

（一）履歷材料,；

（二）自傳材料；

（三）鑒定,、考核,、考察材料；

（四）評定崗位技能和學歷材料（包括學歷,、學位,、學績、培訓結(jié)業(yè)成績表和評定技能的考績,、審批等材料）,；

（五）政審材料,；

（六）參加中國共產(chǎn)黨、共青團及民主黨派的材料,；

（七）獎勵材料,；

（八）處分材料；

（九）招用,、勞動合同,、調(diào)動、聘用,、復員退伍,、轉(zhuǎn)業(yè)、工資,、保險福利待遇,、出國、退休,、退職等材料,；

（十）其他可供組織參考的材料。

第四章檔案的收集,、保管和銷毀

第十條職工所在企業(yè)的勞動（組織人事）職能機構(gòu)對職工進行考察,、考核、培訓,、獎懲等所形成的材料要及時收集,，整理立卷，保持檔案的完整,。

第十一條立卷歸檔的材料必須認真鑒別,，保證材料的真實、文字清楚,、手續(xù)齊備,。材料須經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，應(yīng)在蓋章,、簽字后歸檔,。

第十二條企業(yè)職工檔案材料統(tǒng)一使用16開規(guī)格辦公用紙，不得使用圓珠筆,、鉛筆,、紅色墨水及復寫紙書寫。

第十三條按規(guī)定需要銷毀檔案材料時,，必須經(jīng)單位主管檔案工作的領(lǐng)導批準,。

第十四條檔案卷皮、目錄和檔案袋的樣式、規(guī)格實行統(tǒng)一的制作標準（見附件一）（附件略）,。

第十五條嚴禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊,。對違反規(guī)定者，應(yīng)視情節(jié)輕重,，嚴肅處理,。對違反《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的,，要依法處理,。

第十六條職工檔案管理單位應(yīng)建立健全工作制度，做好防火,、防蛀,、防潮、防光,、防盜等工作,。

第五章檔案的提供利用

第十七條因工作需要查閱和借用檔案，須遵守下列規(guī)定：

（一）查閱檔案應(yīng)憑蓋有黨政機關(guān),、人民團體,、企事業(yè)單位公章的介紹信。

（二）查閱,、使用企業(yè)職工檔案的單位,，應(yīng)派可靠人員到保管單位查閱室查閱。

（三）檔案除特殊情況外一般不借出查閱,。如必須借出查閱時,，應(yīng)事先提交報告，說明理由,，經(jīng)企業(yè)或企業(yè)授權(quán)的主管檔案工作的領(lǐng)導批準，嚴格履行登記手續(xù),，并按期歸還,。

（四）任何個人不得查閱或借用本人及親屬（包括父母、配偶,、子女及兄弟姐妹等）的檔案,。

（五）各單位應(yīng)制定查閱檔案的制度。查閱檔案必須嚴格遵守保密制度和閱檔規(guī)定,。嚴禁涂改,、圈劃、抽取,、撤換檔案,。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。對違反者，應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評教育,，直至紀律處分,，或追究法律責任。

（六）因工作需要從檔案中取證的,，須請示單位主管檔案工作的領(lǐng)導批準后才能復制辦理,。

第六章檔案的轉(zhuǎn)遞

第十八條企業(yè)職工調(diào)動、辭職,、解除勞動合同或被開除,、辭退等,，應(yīng)由職工所在單位在1個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門,，職工被勞教、勞改,，原所在單位今后還準備錄用的,，其檔案由原所在單位保管。

第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：

（一）通過機要交通或派專人送取,，不準郵寄或交本人自帶。

（二）對轉(zhuǎn)出的檔案,，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”（見附件二）（附件略）的項目登記，并密封包裝,。

（三）對轉(zhuǎn)出的材料,，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。

（四）接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后,，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回,。逾期1個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時催問,，以防丟失。

第七章附則

第二十條本規(guī)定由勞動部負責解釋,。

第二十一條本規(guī)定自下達之日起執(zhí)行,。各省、自治區(qū),、直轄市和國務(wù)院各部門可結(jié)合實際情況制定實施辦法或細則,。

第一條 行政部為公司信息管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)管理的歸口管理部門。

第二條 行政部網(wǎng)管負責全公司信息管理系統(tǒng),、內(nèi)部電話,、網(wǎng)絡(luò)的架設(shè)和維護檢修工作。

第三條 未經(jīng)行政部審批,，嚴禁其他部門私自架設(shè)網(wǎng)絡(luò),、對外電話。違者記行政小過一次,，并扣50元/次,。

第四條 公司建立了內(nèi)部溝通郵箱和企業(yè)qq，部門間在傳遞信息時,，嚴禁傳遞與工作無關(guān)的內(nèi)容,。

違者記小過一次，并扣款50元/次,。

第五條 嚴禁上班時間觀看網(wǎng)絡(luò)電視,、電影、聊q,，看小說,、玩游戲等與工作無關(guān)的事情。違者記小過一次,，并扣款50元/次,。

第六條 嚴禁上班時間登陸無關(guān)網(wǎng)站和私人qq，違者記警告一次,，并扣款20元/次,。

第七條 嚴禁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源從事商業(yè)活動謀取私利或傳播公司商業(yè)機密（如股票、購買cp等）,。

違者無薪開除,。