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勞動(dòng)法新規(guī)定辭退補(bǔ)償篇一
根據(jù)《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的決定》第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作修改,，修改后的勞動(dòng)合同法自2013年7月1日起施行,。新修改的2013版《勞動(dòng)合同法》對(duì)2008版的《勞動(dòng)法》第五十七條、第六十三條,、第六十六條和將第九十二條進(jìn)行了修改,。
2013新勞動(dòng)法全文解讀的主要內(nèi)容如下：
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施：一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法,。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,。三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。
《勞動(dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同期限分類的規(guī)定,，規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同,、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類型;并且規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致,，可以訂立任何類型的勞動(dòng)合同,。同時(shí)，為了解決勞動(dòng)合同短期化問題,，引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立更長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同以及無固定期限勞動(dòng)合同,，《勞動(dòng)合同法》作出了一些新規(guī)定：
一是規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，在固定期限勞動(dòng)合同期滿終止時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二是用人單位裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同以及無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,。
三是規(guī)定在法定情形下，如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。法定情形包括：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，正常情況下將續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。
《勞動(dòng)合同法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》有關(guān)試用期的一些規(guī)定,，如試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期;試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi);試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月,。同時(shí),，針對(duì)實(shí)踐中一些用人單位濫用試用期的問題，如試用期過長(zhǎng),、過分壓低勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等,，《勞動(dòng)合同法》新規(guī)定：
一是規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。
二是規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任。一些用人單位借此與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)必須支付明顯過高的違約金,，從而實(shí)際上剝奪了勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同權(quán),、自主擇業(yè)權(quán),。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán),，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：
一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金,。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金,。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競(jìng)業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，以上規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,，不得超過兩年。
除以上兩種情形外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金,，或者以賠償金、違約賠償金,、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任,。但對(duì)于約定由用人單位承擔(dān)的違約金,，《勞動(dòng)合同法》沒有作出禁止性規(guī)定,。
《勞動(dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同分為提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同和隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同兩種類型?！秳趧?dòng)合同法》補(bǔ)充規(guī)定了第三種類型,，即用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。
另外,，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的;用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等情形下，勞動(dòng)者也可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,。
《勞動(dòng)法》規(guī)定,，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,?！秳趧?dòng)合同法》一方面延續(xù)了《勞動(dòng)法》以上規(guī)定，另一方面考慮到在這30日時(shí)間內(nèi),，勞動(dòng)者往往需要時(shí)間去尋找新的工作，因此,，借鑒一些國(guó)家和地區(qū)實(shí)行的代通知金制度,，增加規(guī)定了用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的替代方式，即在符合以上三種法定情形時(shí),，用人單位既可以提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,，也可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，然后解除勞動(dòng)合同,。
《勞動(dòng)法》規(guī)定,，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的，才可以裁減人員,?！秳趧?dòng)合同法》除延續(xù)以上規(guī)定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位裁減人員的,，都應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,?！秳趧?dòng)合同法》放寬了用人單位裁減人員的程序要求：用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行;裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的,，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行,。
與此同時(shí)，為了降低裁減人員對(duì)勞動(dòng)者工作和生活的影響,，《勞動(dòng)合同法》補(bǔ)充規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任：一是補(bǔ)充規(guī)定了裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。另外還規(guī)定,，用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的等,。另外，《職業(yè)病防治法》規(guī)定,，用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除與其訂立的勞動(dòng)合同;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,，不得解除與其訂立的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》除延續(xù)以上規(guī)定外,，還補(bǔ)充規(guī)定了一種情形,，即：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,。
在《勞動(dòng)法》的實(shí)施中,，一些用人單位隨意與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止條件，并據(jù)此終止勞動(dòng)合同,，使無固定期限勞動(dòng)合同提前消滅,，不能真正起到維護(hù)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定權(quán)益的作用;同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者退休,、死亡或者用人單位破產(chǎn)等情形下,，勞動(dòng)合同如何處理，法律沒有作出規(guī)定,?！秳趧?dòng)合同法》調(diào)整了關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容：
一是取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止,。也就是說,，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無效,。
二是增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形,，除勞動(dòng)合同期滿外，還包括：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等,。
三是增加了終止勞動(dòng)合同的限制情形,。除延續(xù)《工會(huì)法》、《職業(yè)病防治法》等相關(guān)規(guī)定外,，還補(bǔ)充規(guī)定,，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,，即使勞動(dòng)合同期滿,，用人單位也不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位在解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出了一些新規(guī)定：用人單位存在違反工資支付,、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律規(guī)定的行為,，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位也必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵撼萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止的;因用人單位被依法宣告破產(chǎn),，或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,，而終止勞動(dòng)合同的,。
新法還增加規(guī)定了向高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~。即勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
（2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過）
目錄
第一章總則
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第三章勞動(dòng)合同的履行和變更
第四章勞動(dòng)合同的解除和終止
第五章特別規(guī)定
第一節(jié)集體合同
第二節(jié)勞務(wù)派遣
第三節(jié)非全日制用工
第六章監(jiān)督檢查
第七章法律責(zé)任
第八章附則
第一章總則
第一條為了完善勞動(dòng)合同制度,，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，制定本法。
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，適用本法,。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的.勞動(dòng)者,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行,。
第三條訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù),。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善,。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。
第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題,。
第六條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查,。
第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬,，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。
第九條用人單位招用勞動(dòng)者,，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。
第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬。
第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。
第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條無固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼,；
（三）勞動(dòng)合同期限,；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假,；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬,；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn),、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,，引發(fā)爭(zhēng)議的,，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。
第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競(jìng)業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,，不得超過二年,。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。
第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。
第二十七條勞動(dòng)合同部分無效,，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效,。
第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
第三章勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),。
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),。
第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,，不視為違反勞動(dòng)合同,。
勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng),、檢舉和控告,。
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動(dòng)合同的履行,。
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。
第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。
第四章勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。
第四十條有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
第四十一條有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的,；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
第四十四條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的,；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；
（三）勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的,；
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條勞動(dòng)合同期滿,，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。
第四十九條國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度,。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查。
第五章特別規(guī)定
第一節(jié)集體合同
第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,，可以就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過,。
集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立,；尚未建立工會(huì)的用人單位,，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、女職工權(quán)益保護(hù),、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同,。
第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi),，建筑業(yè)、采礦業(yè),、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,，或者訂立區(qū)域性集體合同,。
第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門,；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力,。行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力,。
第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn),；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第五十六條用人單位違反集體合同,，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟,。
第二節(jié)勞務(wù)派遣
第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元;
(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;
(三)有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記,。未經(jīng)許可,，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),。
第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬,。
第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。
第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用,。
第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。
第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù),；
（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬,；
（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,；
（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
（五）連續(xù)用工的,，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制,。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。
“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定,。
第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條,、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同,。
被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。
前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位,。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定,。
第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者,。
第三節(jié)非全日制用工
第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同,；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行,。
第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期,。
第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日,。
第六章監(jiān)督檢查
第七十三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理,。
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中,，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì),、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。
第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況,；
（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況,；
（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；
（四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況,；
（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況,；
（六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；
（七）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng),。
第七十五條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同,、集體合同有關(guān)的材料,，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料,。
勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán),，文明執(zhí)法,。
第七十六條縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生,、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟,。
第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督,。用人單位違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正,；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的,，工會(huì)依法給予支持和幫助,。
第七十九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí),、處理,，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第七章法律責(zé)任
第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告,；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金,。
第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰,。
用人單位違反本法規(guī)定,，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,，依照前款規(guī)定處罰,。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的,；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效,，給對(duì)方造成損害的,，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。
第八十八條用人單位有下列情形之一的,，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
（一）以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；
（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；
（三）侮辱,、體罰,、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的,；
（四）勞動(dòng)條件惡劣,、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的,。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
第九十二條違反本法規(guī)定,，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為,，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,，可以處五萬元以下的罰款,。
“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位,，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證,。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第九十三條對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為,，依法追究法律責(zé)任,；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的,，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
第九十五條勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé),，或者違法行使職權(quán),，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。
第八章附則
第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律,、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的,，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行,；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。
本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算,；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第九十八條本決定自2013年7月1日起施行。
本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿,，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的,，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整;本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。
勞動(dòng)法新規(guī)定辭退補(bǔ)償篇二
勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律規(guī)定,，是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正的重要保障措施,。作為一名普通勞動(dòng)者，我在日常工作和生活中逐漸深刻體會(huì)到勞動(dòng)法的重要性和作用,。通過了解和運(yùn)用勞動(dòng)法,，我不僅能更好地維護(hù)自身權(quán)益，也能促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展,。在這篇文章中,，我將分享我對(duì)勞動(dòng)法的心得體會(huì)，并探討勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的作用,。
首先,，了解勞動(dòng)法是打開保護(hù)自身權(quán)益之門的關(guān)鍵一步。在工作中,，我們時(shí)常面臨著各種各樣的問題和困擾,，例如加班問題、工資未支付,、職業(yè)安全等,。只有通過深入了解勞動(dòng)法,，我們才能知道自己的權(quán)益和義務(wù),，并且能夠根據(jù)法律規(guī)定來解決問題。勞動(dòng)法中明確規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益,，例如法定最低工資,、工時(shí)限制、休假權(quán)等,。只有當(dāng)我們充分了解這些權(quán)益,，才能更好地維護(hù)自身權(quán)益，避免在工作中受到不公平的對(duì)待,。因此,，了解勞動(dòng)法是保護(hù)自身權(quán)益的基石,。
其次，了解勞動(dòng)法讓我意識(shí)到自己是勞動(dòng)力市場(chǎng)的一員,，也是法律尊重和保護(hù)的對(duì)象,。勞動(dòng)法確立了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)者的基本義務(wù),。這讓我意識(shí)到自己在工作中享有平等對(duì)待的權(quán)益,，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在過去,，我常常會(huì)覺得自己是工作場(chǎng)所的一個(gè)渺小的個(gè)體,，無法改變自己的工作環(huán)境和待遇。然而,，通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,，我明白了勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的規(guī)律和原則，并且意識(shí)到作為勞動(dòng)者,，我有權(quán)利和義務(wù)與雇主平等協(xié)商和合作,。這種意識(shí)的改變讓我能夠更加積極主動(dòng)地參與到工作中，維護(hù)自己的利益和尊嚴(yán),。
再次,，了解勞動(dòng)法有助于我解決工作中的問題并維護(hù)自己的權(quán)益。在實(shí)際工作中,，我遇到過很多問題和困擾,，例如工資未按時(shí)支付、臨時(shí)工不享有同等待遇等,。通過了解勞動(dòng)法,，我可以有效維護(hù)自己的權(quán)益，并與雇主進(jìn)行溝通和協(xié)商,。在有些情況下,，我還可以依靠勞動(dòng)法將爭(zhēng)議訴諸勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁法院，通過法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益,。勞動(dòng)法的存在和運(yùn)用相當(dāng)于為我們樹立了一面強(qiáng)有力的法律屏障,，使得我們?cè)诠ぷ髦心軌蚋幼孕藕陀辛Φ睾葱l(wèi)自己的權(quán)益。
最后,，勞動(dòng)法的實(shí)施對(duì)于企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展也起到了至關(guān)重要的作用,。勞動(dòng)法規(guī)定了雇傭關(guān)系中雙方的權(quán)益和義務(wù)，為工作關(guān)系的順利進(jìn)行提供了保障,。企業(yè)如果能夠遵守勞動(dòng)法的規(guī)定,，合理安排工時(shí)、支付工資并提供良好的工作環(huán)境,，將有助于提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效益,，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,。同時(shí)，勞動(dòng)法也促進(jìn)了社會(huì)公正與和諧的發(fā)展,。借助勞動(dòng)法,，社會(huì)能夠建立健全的勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，防止不法用工行為的發(fā)生,，保障勞動(dòng)者的權(quán)益受到公正和平等對(duì)待,，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定與進(jìn)步。
綜上所述,，勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展以及促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和公正方面起到了重要作用。通過了解和運(yùn)用勞動(dòng)法,，我們能夠更好地維護(hù)自身權(quán)益,，增強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的公正和穩(wěn)定性。正如勞動(dòng)法所描繪的,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是尊嚴(yán),、平等和自由的，這種觀念也為我提供了努力追求自身權(quán)益的動(dòng)力和方向,。作為一名勞動(dòng)者,，我將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的相關(guān)知識(shí)，提高自己的法律素養(yǎng),，更好地保護(hù)自己的權(quán)益,，同時(shí)也與雇主和社會(huì)共同努力，為實(shí)現(xiàn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)力市場(chǎng)作出貢獻(xiàn),。
勞動(dòng)法新規(guī)定辭退補(bǔ)償篇三
杜克貴
2009250056
勞動(dòng)法之大學(xué)生勤工儉學(xué)
近年來大學(xué)生為了擺脫在學(xué)校無聊的生活以及賺些錢給自己使用,，導(dǎo)致大學(xué)生在校外打工、勤工儉學(xué)的現(xiàn)象在各高校普遍存在,。與此同時(shí)大學(xué)生勤工儉學(xué)過程中與用人單位,、雇傭方之間的糾紛也日漸增多。與其他勞動(dòng)合同糾紛有所不同的是:大學(xué)生作為勞動(dòng)者的法律地位始終受到質(zhì)疑甚至出現(xiàn)肯德基,、麥當(dāng)勞等洋快餐企業(yè)公然否認(rèn)大學(xué)生勞動(dòng)者身份對(duì)其合法權(quán)益不予理睬等事件,。其他現(xiàn)象如大學(xué)生被用人單位任意扣減報(bào)酬;用人單位利用大學(xué)生求職心切強(qiáng)行索取各種不合理費(fèi)用;乃至各種中介的欺騙行為也屢見報(bào)端。經(jīng)過仔細(xì)的分析與研究,，專家總結(jié)為以下四個(gè)方面的原因:
(1)大學(xué)生法律意識(shí)及維權(quán)意識(shí)不強(qiáng),。大學(xué)生在勤工儉學(xué)過程中很少有意識(shí)要簽訂合同就算簽訂合同基本對(duì)合同內(nèi)容也無法提出保護(hù)己方權(quán)利的有力條款。調(diào)查顯示:一旦出現(xiàn)糾紛權(quán)益受到侵害后采取司法救濟(jì)的只占18 %,。另據(jù)中國(guó)質(zhì)量萬里行促進(jìn)會(huì)的一項(xiàng)調(diào)查大學(xué)生維權(quán)比例只占10 %。
(2)相關(guān)立法不夠完善,。1995 年勞動(dòng)部出臺(tái)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(以下簡(jiǎn)稱95《意見》)第12 條規(guī)定:在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)不視為就業(yè)未建立勞動(dòng)關(guān)系可以不簽訂勞動(dòng)合同,。作為非凡法《意見》專門否認(rèn)了大學(xué)生的勞動(dòng)者地位使得大學(xué)生勤工儉學(xué)不能適用勞動(dòng)法而新的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)對(duì)此也沒做明確規(guī)定,。
(3)公權(quán)部門缺位導(dǎo)致保護(hù)缺失。與勞動(dòng)維權(quán)相關(guān)的公權(quán)部門主要包括勞動(dòng)部門和工商部門,。勞動(dòng)部門的職能局限在保護(hù),、調(diào)整正式用工關(guān)系中的勞動(dòng)者身上缺乏足夠的精力對(duì)大學(xué)生勤工儉學(xué)權(quán)益加以保護(hù);而工商部門的職權(quán)則有其自身的局限性工商部門自身的法定職能并不涉及對(duì)大學(xué)生勞動(dòng)糾紛的解決。工商部門對(duì)勞動(dòng)用工的治理主要體現(xiàn)在注冊(cè)登記,、營(yíng)業(yè)執(zhí)照的辦理,、違法經(jīng)營(yíng)內(nèi)容的查處上與大學(xué)生的權(quán)益維護(hù)沒有太大的相關(guān)性。(4)高校相關(guān)就業(yè)指導(dǎo)120部門缺乏適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)與幫助,。目前各高校一般都設(shè)有就業(yè)指導(dǎo)部門和學(xué)生權(quán)益維護(hù)部門,。前者基本上是為畢業(yè)生服務(wù)的機(jī)構(gòu)而后者則為學(xué)生校內(nèi)自治組織很難在學(xué)生與用人單位的糾紛中起到實(shí)質(zhì)性作用。
為了在法律上理清大學(xué)生勤工儉學(xué)行為到底能否適用勞動(dòng)合同法,，有必要首先搞清常見的大學(xué)生勤工儉學(xué)行為有哪些類別,。由于大學(xué)生勤工儉學(xué)主要為課外兼職時(shí)間有限及經(jīng)驗(yàn)缺乏使其經(jīng)常局限為幾種:家教、產(chǎn)品促銷,、餐飲服務(wù),、散發(fā)廣告宣傳單等。以上行為從法律關(guān)系的角度基本可以分為兩類:
(1)介于大學(xué)生與雇主個(gè)人之間的法律關(guān)系,。主要表現(xiàn)為家教大學(xué)生受雇于自然人雇主以提供一定的智力勞動(dòng)為內(nèi)容而與雇主之間發(fā)生的法律關(guān)系,。這種法律關(guān)系一般認(rèn)為不屬于受勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系而是屬于合同法調(diào)整的雇傭合同關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱為用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同適用本法。該條可以被理解為關(guān)于訂立勞動(dòng)關(guān)系的主體的規(guī)定,。結(jié)合第二款之規(guī)定:“國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同依照本法執(zhí)行,?！笨梢钥闯觥?勞動(dòng)合同法》并沒有限制大學(xué)生的勞動(dòng)關(guān)系主體身份?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施條例》)中也無相關(guān)禁止性規(guī)定,。勞動(dòng)法理論上一般認(rèn)為適格勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)即年齡標(biāo)準(zhǔn)、體力標(biāo)準(zhǔn)、智力標(biāo)準(zhǔn),、行為自由標(biāo)準(zhǔn),。大學(xué)生勞動(dòng)者無論提供家教服務(wù)還是促銷服務(wù)均符合這里的四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)理應(yīng)具備勞動(dòng)法主體資格?！秳趧?dòng)合同法》第三節(jié)關(guān)于非全日制用工之規(guī)定解決了大學(xué)生勤工儉學(xué)適用勞動(dòng)法之類別對(duì)接上的困境,。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4 小時(shí)每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24 小時(shí)的用工形式。第六十九條規(guī)定:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行,。第七十一條規(guī)定:非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。從上述兩條規(guī)定來看大學(xué)生勤工儉學(xué)的性質(zhì)是非全日制用工實(shí)踐中大學(xué)生雙重法律關(guān)系的建立也有了法律依據(jù),。大學(xué)生可以與多家用工單位簽訂勞動(dòng)合同即建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系并且雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。拿上述幾種勤工儉學(xué)的典型行為即家教,、產(chǎn)品促銷,、餐飲服務(wù)、散發(fā)廣告宣傳單等來分析均可能存在多重勞動(dòng)關(guān)系并存在隨時(shí)終止用工之現(xiàn)象其與法律之規(guī)定恰好對(duì)接,。
勞動(dòng)部95《意見》規(guī)定:在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)不視為就業(yè)未建立勞動(dòng)關(guān)系可以不簽訂勞動(dòng)合同,。首先其出臺(tái)有特定之背景。1995 年前后國(guó)家關(guān)于大學(xué)生勤工儉學(xué)的態(tài)度是保護(hù)學(xué)生的就業(yè)權(quán),。當(dāng)時(shí)大學(xué)生勤工儉學(xué)的情況開始出現(xiàn),。該條文重點(diǎn)在強(qiáng)調(diào)“不視為就業(yè)”。因?yàn)楫?dāng)時(shí)的大學(xué)生仍由國(guó)家包分配假如把這種打工視為就業(yè)的話學(xué)校就無需為學(xué)生分配工作了實(shí)際上就會(huì)造成對(duì)勤工儉學(xué)者就業(yè)權(quán)利的不公,。勞動(dòng)部的這個(gè)意見有明確的立法取向就是要保護(hù)勞動(dòng)者的利益,。對(duì)大學(xué)生的這種規(guī)定不是要限制和損害大學(xué)生的合法權(quán)益而是旨在保護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)益。其次“ 可以不簽訂勞動(dòng)合同”這是一個(gè)選擇性條款可以不簽也可以簽,。如果大學(xué)生不是勞動(dòng)主體怎么還能簽訂勞動(dòng)合同呢? 因此有學(xué)者指出該條款不僅不能證實(shí)大學(xué)生是沒有勞動(dòng)者主體資格的而且恰恰證明了大學(xué)生是有勞動(dòng)者主體資格的,。法律關(guān)系的主體資格是法律授權(quán)產(chǎn)生的不能因?yàn)槿说倪x擇而改變。資格要么有要么就沒有,。最后同是該部法律95《意見》明確規(guī)定了幾種不適用勞動(dòng)法的主體第一種是國(guó)家公務(wù)員;第二種是參照國(guó)家公務(wù)員制度的工作人員即指事業(yè)單位工作人員;第三種是農(nóng)村勞動(dòng)者;第四種是現(xiàn)役軍人;第五種是家庭保姆,。這五類人員根據(jù)95《意見》第4 條之規(guī)定被嚴(yán)格限定為不受《勞動(dòng)法》規(guī)范而在校大學(xué)生并未被包含在內(nèi)。隨后在2003 年的時(shí)候勞動(dòng)部又給各省,、自治區(qū),、直轄市頒發(fā)了《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》該意見規(guī)定:“非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5 小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30 小時(shí)的用工形式,?！眲趧?dòng)部的此項(xiàng)規(guī)定也只是提到“勞動(dòng)者”而并沒有進(jìn)行區(qū)分沒有將大學(xué)生兼職排除在外就是說凡是在用人單位平均每日工作不超過5 小時(shí)累計(jì)的都屬于《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》之適用范圍。既然憲法規(guī)定我國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利下位法未作排除性規(guī)定即應(yīng)視為對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的肯定,。
《勞動(dòng)合同法》開宗明義第一條規(guī)定:為了完善勞動(dòng)合同制度明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系制定本法,。一言蔽之其立法宗旨乃在于“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”,。實(shí)踐中將大學(xué)生勤工儉學(xué)行為排除在勞動(dòng)法適用范圍之外恰恰有違和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。大學(xué)生和用人單位的用工關(guān)系中學(xué)生一方明顯處于弱勢(shì)地位將大學(xué)生納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍符合一般法理關(guān)于保護(hù)弱者的基本原則,。把大學(xué)生納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍賦予兼職大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利對(duì)違背勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人之法律責(zé)任詳細(xì)化并規(guī)定雙方的救濟(jì)途徑和程序有以下三方面的作用:第一事前減少用人單位對(duì)大學(xué)生侵權(quán)的可能性,。一旦兼職大學(xué)生屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍相應(yīng)地大學(xué)生就有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利,。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律效力因此會(huì)給合同雙方當(dāng)事人特別是給用人單位一種威懾力從而有利于減少侵犯大學(xué)生勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的發(fā)生,。第二可為大學(xué)生提供更為便捷的救濟(jì)途徑,。和司法救濟(jì)相比勞動(dòng)仲裁在解決勞動(dòng)糾紛方面具有快速、經(jīng)濟(jì)等特點(diǎn),。一旦用人單位發(fā)生拖欠,、克扣工資等侵權(quán)行為大學(xué)生可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁而不至于被勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以大學(xué)生勤工儉學(xué)不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍加以拒絕。第三有利于相關(guān)部門對(duì)保護(hù)大學(xué)生勞動(dòng)權(quán)益的重視,。作為處理勞動(dòng)糾紛的勞動(dòng)監(jiān)察部門和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由于大學(xué)生的勞動(dòng)侵權(quán)糾紛成為其工作范圍以內(nèi)的事情其自身必會(huì)更加重視,。這有利于最終解決各類侵權(quán)事件。與此同時(shí)還應(yīng)加快職業(yè)中介組織立法的進(jìn)程加強(qiáng)對(duì)中介市場(chǎng)的規(guī)范和管理,。如此才能凈化職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)環(huán)境提升其服務(wù)水平才能從制度上保障大學(xué)生合法權(quán)益不受非法侵害,。
新勞動(dòng)合同法的適用使我們有了新的視角重新審視大學(xué)生勤工儉學(xué)與勞動(dòng)法適用之間的關(guān)系。大學(xué)生勤工儉學(xué)適用勞動(dòng)法符合勞動(dòng)法保護(hù)弱者的立法宗旨符合現(xiàn)行法律的相關(guān)規(guī)定有利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立;同時(shí)大學(xué)生作為成年人理應(yīng)通過勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自我供給因而更加需要?jiǎng)趧?dòng)合同法的特別保護(hù),。大學(xué)生課外勤工儉學(xué)關(guān)系到高校正在進(jìn)行的就業(yè)培養(yǎng)機(jī)制的改革這是一項(xiàng)系統(tǒng)工程需要全社會(huì)共同關(guān)注,。對(duì)高校大學(xué)生勤工儉學(xué)權(quán)益進(jìn)行保障不但是高校的份內(nèi)事更是立法部門和執(zhí)法部門的責(zé)任。為此首先高校要加大對(duì)學(xué)生課外勤工儉學(xué)的管理和引導(dǎo)力度做到防患于未然,。其次勞動(dòng)執(zhí)法部門在實(shí)際操作中要認(rèn)真領(lǐng)悟勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向切實(shí)理解勞動(dòng)法維護(hù)弱者權(quán)益,、維系社會(huì)穩(wěn)定、追求社會(huì)和諧的立法宗旨嚴(yán)格執(zhí)法加大執(zhí)法力度發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察職能對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法的情況進(jìn)行查證和約束才能使勞動(dòng)法各級(jí)各類立法的規(guī)定不至于落空,。綜上將大學(xué)生勤工儉學(xué)納入到勞動(dòng)法調(diào)整的范圍內(nèi)大學(xué)生課外兼職的合法權(quán)益才能有根本的保障大學(xué)生才能通過課外兼職獲取更多的實(shí)踐技能和工作經(jīng)驗(yàn)也能改變目前高校大學(xué)生就業(yè)過程中碰到的種種侵權(quán)行為切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益,。
勞動(dòng)法新規(guī)定辭退補(bǔ)償篇四
勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律法規(guī)，近年來,，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，越來越多的企業(yè)和勞動(dòng)者關(guān)注勞動(dòng)法的內(nèi)容和實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行深入研究,，結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn),，我對(duì)勞動(dòng)法有了一些心得體會(huì)。
一,、勞動(dòng)法確保公平與公正
勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的保障,，通過制定許多具體條款確保勞動(dòng)者在工作中的公平與公正。例如,，法律規(guī)定了勞動(dòng)者的工資,、工時(shí)、休假、社保等基本權(quán)益,，使得勞動(dòng)者的實(shí)際收入和工作時(shí)間得到合理保障,。此外，勞動(dòng)法還規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益,，如職業(yè)安全和健康,，近年來逐步提高了對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所的安全和健康的要求，保障了勞動(dòng)者的生命安全,。勞動(dòng)法的實(shí)施,，為勞動(dòng)者打造了一個(gè)健康、和諧的工作環(huán)境,。
二,、勞動(dòng)法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益
勞動(dòng)法為勞動(dòng)者提供了良好的法律保障，使得勞動(dòng)者在維護(hù)自己合法權(quán)益時(shí)更加順利,。例如,，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂、解除和終止程序,，確保了勞動(dòng)者在與雇主簽訂合同時(shí)擁有平等的地位,，在與雇主解除合同或終止雇傭時(shí)也享有合法權(quán)益。此外,，勞動(dòng)法還規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的程序和機(jī)構(gòu),，為勞動(dòng)者提供了追求權(quán)益的途徑。勞動(dòng)法的保護(hù)使得勞動(dòng)者在工作中能夠依法行事,，合法維護(hù)自己的合法權(quán)益,。
三、勞動(dòng)法促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成
勞動(dòng)法的實(shí)施促進(jìn)了雇主和勞動(dòng)者之間和諧的勞動(dòng)關(guān)系的形成,。勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同,、勞動(dòng)安全和健康、勞動(dòng)報(bào)酬,、休假等條款,，既保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，也給予了雇主合法限制和管理勞動(dòng)者的權(quán)力,。雇主只有依法才能解除合同,、調(diào)整工資，并且還要承擔(dān)可能的賠償責(zé)任,，這使得雇主在管理員工時(shí)更加考慮員工的權(quán)益和需求,，建立起員工和雇主之間相對(duì)平等的交流和溝通渠道。勞動(dòng)法的實(shí)施,，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧,，為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了保障,。
四、勞動(dòng)法創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境
勞動(dòng)法為創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境起到了重要作用,。法律規(guī)定了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，為勞動(dòng)者提供了公平競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)。在合同簽訂和解除,、工資支付,、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等方面，勞動(dòng)法明確規(guī)定了雇主和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù),，確保雇主在聘用勞動(dòng)者時(shí)不會(huì)違反勞動(dòng)法,。對(duì)于違法企業(yè),，法律也進(jìn)行了嚴(yán)懲,，加大了對(duì)違法企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。勞動(dòng)法的保護(hù)使得企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中能夠公平競(jìng)爭(zhēng),，打破了以往勞動(dòng)者微弱地位,，建立起公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。
五,、勞動(dòng)法實(shí)施存在問題與發(fā)展
盡管勞動(dòng)法為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益提供了法律保障,，但在實(shí)施過程中仍然存在一些問題。例如,，一些雇主或企業(yè)違法牟利,，不按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者合理待遇，通過變相加班,、降低員工工資,、不購(gòu)買勞動(dòng)者社保等方式規(guī)避法律規(guī)定。另外,，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的效率和公正性仍然存在一定問題,，一些勞動(dòng)者在維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)面臨著一定的困難。因此,，勞動(dòng)法的進(jìn)一步發(fā)展還需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和雇主的監(jiān)督與處罰力度,，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的專業(yè)性與公正性。
總之,，勞動(dòng)法是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的保障,，對(duì)于建立和諧勞動(dòng)關(guān)系和創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境起到了重要作用。通過對(duì)勞動(dòng)法的深入研究和結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),，我認(rèn)為勞動(dòng)法確保了勞動(dòng)者的公平與公正,，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)了和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成,，創(chuàng)造了公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境,。但勞動(dòng)法的實(shí)施還存在問題,，需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和雇主的監(jiān)督與處罰力度，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的專業(yè)性與公正性,，進(jìn)一步完善勞動(dòng)法的內(nèi)容和實(shí)施,。只有這樣，才能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定的發(fā)展,。
勞動(dòng)法新規(guī)定辭退補(bǔ)償篇五
勞動(dòng)法
作 者 考試批次 學(xué)籍批次 學(xué)習(xí)中心--
層 次 專 業(yè) 完成時(shí)間
關(guān)于勞動(dòng)合同解除的案例分析
一、案例
某有限責(zé)任公司成立于2000年10月15日,。2007年12月26日,，大學(xué)畢業(yè)生王某與該有限責(zé)任公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同中約定：王某如果嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或者公司的規(guī)章制度,，該有限責(zé)任公司可以解除與王某的勞動(dòng)合同,。2008年3月，該有限責(zé)任公司的管理制度中規(guī)定：職工如對(duì)單位同事暴力威脅,、恐嚇,，將予以開除，同時(shí)通報(bào)公司,，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理,。2010年2月10日，王某在工作中與公司副總經(jīng)理劉某發(fā)生糾紛,，王某打傷公司副總經(jīng)理劉某,，后經(jīng)鑒定，劉某構(gòu)成輕微傷,。2010年2月17日,，經(jīng)調(diào)解，雙方自愿達(dá)成協(xié)議：由王某一次性賠償劉某各種費(fèi)用1萬元,，以后再發(fā)生任何事情與此事無關(guān),。同日，該有限責(zé)任公司作出了對(duì)王某的處理決定,，決定認(rèn)為此次事件的發(fā)生,，在公司內(nèi)部造成了極其惡劣的影響，為嚴(yán)肅紀(jì)律,，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲制度,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、公司獎(jiǎng)懲制度及勞動(dòng)合同約定,，公司研究決定對(duì)王某予以解除勞動(dòng)合同,。王某不服，認(rèn)為自己與公司簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同,，公司不得解除與自己簽訂的勞動(dòng)合同,。
要求：根據(jù)上述情況,，并結(jié)合《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，回答下列問題：
（1）如何理解無固定期限勞動(dòng)合同,？
二,、就以上案例本人分析如下
（1）如何理解無固定期限勞動(dòng)合同？
無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。這里所說的無確定終止時(shí)間,，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定,，但并不是沒有終止時(shí)間,。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除,。
（2）該有限責(zé)任公司與王某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是否合法,？為什么,？ 合法,；訂立無固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形。
第一,、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，沒有采取脅迫、欺詐,、隱瞞事實(shí)等非法手段,，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。第二,、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。
無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系,，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，勞動(dòng)合同就不能解除。因此,，法律對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。
根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形,，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下,，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中,，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂,，而且是訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。如果用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)不同意,。勞動(dòng)者同意的,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形如下：
1,、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上,，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年,。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后,，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年,。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年,，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件,。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的,，即使提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權(quán)不接受,。法律作這樣的規(guī)定,，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年,，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作,，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下,，如果勞動(dòng)者愿意,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系,。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條規(guī)定,，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定,，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定,；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行,。
2,、合同的形式
用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式,，明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力、責(zé)任,、利益,，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度。1986年7月,，我國(guó)決定改革國(guó)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)用工制度,，自1986年10月1日起，國(guó)營(yíng)企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制,。隨著勞動(dòng)法合同法的施行,勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行,。國(guó)有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開始，在二十世紀(jì)九十年代成為國(guó)有企業(yè)改革的核心內(nèi)容,，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu),，改變企業(yè)的基本制度,，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。在推行勞動(dòng)合同制度前,，或是在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前,，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間。推行新的制度以后,，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系,，一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng)，確實(shí)存在著競(jìng)爭(zhēng)力弱難以適應(yīng)的問題,，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進(jìn),，應(yīng)當(dāng)說這是由于歷史的原因造成的。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同的問題,，還存在著雖然簽了勞動(dòng)合同但期限很短,，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同的問題,。我們?cè)谥贫ǚ珊驼叩耐瑫r(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國(guó)家和企業(yè)作出過很多貢獻(xiàn)的老職工的利益,。因此,，對(duì)于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同時(shí),，允許勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年,，則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形,。
3、續(xù)訂勞動(dòng)合同連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定,，在勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同,，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿,，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。因此本案中,，該有限責(zé)任公司與王某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的第一種情形,，合法。
合法,；無固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型,，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同,，另一方只要表示同意,，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除,?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一）在試用期間被證明不符合錄用條件的
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。由此表明，該公司以王某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由,，解除與王某所簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款之規(guī)定,，合法。
勞動(dòng)法新規(guī)定辭退補(bǔ)償篇六
第一段：引言
勞動(dòng)法是一項(xiàng)重要的法律法規(guī),，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,，維護(hù)公平勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧,。在學(xué)習(xí)和應(yīng)用勞動(dòng)法的過程中,，我深刻體會(huì)到了其意義和作用。在此,，我將結(jié)合自身的經(jīng)歷和體悟,，分享一些關(guān)于勞動(dòng)法的心得體會(huì)。
第二段：堅(jiān)守法律底線
勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)益,，如工資待遇,、勞動(dòng)時(shí)間、休假制度等,。作為勞動(dòng)者,，我們要明確自己的權(quán)利，并堅(jiān)守法律底線,。在工作中,，我們不應(yīng)被剝削，不應(yīng)接受延長(zhǎng)工時(shí)而無償加班,，更不應(yīng)遭受歧視和虐待,。通過了解和學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我們能夠保護(hù)自己的權(quán)益,，同時(shí)也能夠向侵害行為說“不”,。
第三段：提高法律意識(shí)
勞動(dòng)法要求雇主必須提供安全健康的工作環(huán)境，而勞動(dòng)者也有責(zé)任遵守相關(guān)規(guī)定,，保障自身和他人的安全,。在勞動(dòng)過程中，我們要始終提高法律意識(shí),，遵循安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品,。只有做到安全文明生產(chǎn),，才能保障自己和同事的生命安全。而如果發(fā)生勞動(dòng)安全事故,，我們也要依法維權(quán),，讓責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第四段：倡導(dǎo)和諧勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)法不僅僅是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也關(guān)注著勞動(dòng)關(guān)系的和諧與共同發(fā)展,。作為勞動(dòng)者,，我們要以友好合作的態(tài)度對(duì)待同事和雇主，共同營(yíng)造一個(gè)積極向上的工作氛圍,。同時(shí),，我們也要關(guān)心并尊重他人的勞動(dòng)權(quán)益，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，共同推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展,。只有在和諧的勞動(dòng)關(guān)系下，我們才能更好地發(fā)揮自己的職業(yè)能力,，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,。
第五段：積極參與維權(quán)與改革
勞動(dòng)法存在的意義是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，但實(shí)際操作中仍存在一些問題和障礙,。作為勞動(dòng)者,，我們要積極參與維權(quán)和改革的過程，共同推動(dòng)勞動(dòng)法的落地和實(shí)施,。我們可以通過加入工會(huì),，組織勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)活動(dòng)，參與制定和修改勞動(dòng)法規(guī),。同時(shí),，也要加強(qiáng)自己的法律學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自己的法律保護(hù)能力,，以應(yīng)對(duì)日益復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系,。
總結(jié)：
勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)和應(yīng)用是勞動(dòng)者必備的素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,，我們不僅可以保護(hù)自己的權(quán)益,，也能夠倡導(dǎo)和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)社會(huì)的公平,、公正和法治,。只有當(dāng)每一個(gè)勞動(dòng)者都了解勞動(dòng)法的相關(guān)知識(shí)，并能積極參與維權(quán)和改革的行動(dòng),，才能真正實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的公平和全面發(fā)展,。因此，我們應(yīng)當(dāng)時(shí)刻記住勞動(dòng)法的精神,，并努力將其付諸實(shí)踐,，在我們的職業(yè)生涯中實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)和成長(zhǎng)。
勞動(dòng)法新規(guī)定辭退補(bǔ)償篇七
最新勞動(dòng)法律政策解讀與律師實(shí)務(wù)》（2013年度無錫實(shí)習(xí)律師培訓(xùn)講稿提綱）
背景
1.2012年12月28日,，全國(guó)人大常委會(huì)修改《勞動(dòng)合同法》,，自2013年7月1日起施行,。
2.2012年12月31日，最高人民法院通過《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋
（四）》,，自2013年2月1日起施行,。
3.2013年1月15日，江蘇省人大常委會(huì)修訂《江蘇省勞動(dòng)合同條例》,，自月1日起施行,。
目標(biāo)
1.了解法律變化
2.洞悉法律風(fēng)險(xiǎn)
3.提供應(yīng)對(duì)方案
目錄
1.勞務(wù)派遣
2.無固定期限勞動(dòng)合同
3.勞動(dòng)合同的訂立
4.勞動(dòng)合同的履行和變更
5.勞動(dòng)合同的解除和終止
6.非全日制用工和頂崗實(shí)習(xí)
一、勞務(wù)派遣
1.勞務(wù)派遣的適用范圍
2.違法勞務(wù)派遣的后果
3.勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣
2013年54.同工同酬與社保繳納
5.新法的過渡期和溯及力
1.1 勞務(wù)派遣的適用范圍：新法限制勞務(wù)派遣的三板斧
1.“一般”變“只能” 2.明確界定“三性” 3.用工數(shù)量比例控制
1.2 違法勞務(wù)派遣的法律后果 1.責(zé)令改正：如何改正,？
2.處以罰款：罰款多少,？
3.賠償責(zé)任：如何賠償？
1.3 能否以勞務(wù)外包規(guī)避勞務(wù)派遣,？
·《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十六條第三款
1.4同工同酬與社保繳納 1.同工同酬：
對(duì)被派遣勞動(dòng)者,，實(shí)行與本單位同類崗位的勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。
2.社保繳納：
跨地區(qū)勞務(wù)派遣的,，在用工單位所在地辦理社會(huì)保險(xiǎn),。
1.5過渡期以及溯及力
1.修改決定自2013年7月1日起施行,。
二、無固定期限勞動(dòng)合同
1.勞動(dòng)合同法第十四條第二款以及規(guī)避辦法
2.連續(xù)兩次訂立固定期限合同后,，單位是否有終止的選擇權(quán),？
3.單位對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的書面告知義務(wù)
4.視為無固定期限勞動(dòng)合同的情形
5.企業(yè)如何應(yīng)對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同,？
2.1《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款以及規(guī)避辦法 2.1.1規(guī)避辦法
·不發(fā)生“勞動(dòng)關(guān)系” ·不“固定期限”勞動(dòng)合同
·不“連續(xù)訂立”、不“10年” ·忽悠,！回避,！符合條件也不簽！
2.1.2 規(guī)避辦法是否有效,？ ·勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包：
·勞動(dòng)合同法修改決定,；江蘇省勞動(dòng)合同條例第三十六條第三款 ·關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流訂立合同：
·勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋
（四）第五條；江蘇省勞動(dòng)合同條例第二十五條第（三）項(xiàng),、第（四）項(xiàng)
·約定續(xù)延或協(xié)商延長(zhǎng)：
·江蘇省勞動(dòng)合同條例第十七條
2.2．1 老問題:單位是否有終止勞動(dòng)合同的選擇權(quán),？ ·立法官員：無
·北京高院：無
·廣州中院：有
·江蘇高院：？
·勞動(dòng)合同法第十四條第二款 ·勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十一條
2.3 新規(guī)定：勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的,，單位應(yīng)至少提前30日履行書面告知義務(wù),。
·江蘇省勞動(dòng)合同條例第十八條
·問題：
·單位未主動(dòng)書面告知的法律后果如何？
·如果雙方實(shí)際辦理了終止勞動(dòng)合同手續(xù),，法律后果如何？
2.4 新規(guī)定：符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，合同期滿后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,，視為無固定期限勞動(dòng)合同,。
·《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十九條
·問題：
·單位是否應(yīng)支付雙倍工資？勞動(dòng)者能否同時(shí)主張兩個(gè)雙倍工資,？
2.5如何應(yīng)對(duì),？
1.合理使用第一次勞動(dòng)合同的考察期。2.以雙方協(xié)議終止替代單方通知終止,。
3.嚴(yán)格守法,，依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
4.制定規(guī)章制度,，完善績(jī)效考核,，規(guī)范用工管理，依法解除勞動(dòng)合同,。
三,、勞動(dòng)合同的訂立 1.合同文本的交付與簽收
2.三類特殊人員的勞動(dòng)合同及應(yīng)對(duì)
3.試用期因醫(yī)療期而中止的利弊與應(yīng)對(duì)
4.勞動(dòng)合同期滿未及時(shí)續(xù)訂的法律后果
3.1合同文本的交付
·單位應(yīng)當(dāng)在合同訂立后5個(gè)工作日內(nèi)將文本交付給勞動(dòng)者。
·江蘇省勞動(dòng)合同條例第十二條第三款
·應(yīng)對(duì)：
·單獨(dú)制作勞動(dòng)合同簽收單,，交員工簽收,。
3.2 三類特殊人員的勞動(dòng)關(guān)系
3.2.1 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，否則,，需支付雙倍工資,。
3.2.2 可對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定,。
·江蘇省勞動(dòng)合同條例第十四條,、第五十二條
·對(duì)比：
·問題：
·新法有無溯及力？如何理解溯及力,？單位如何應(yīng)對(duì),？
3.3試用期中止
·試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期內(nèi),，試用期中止,。
·江蘇省勞動(dòng)合同條例第十五條第二款
·問題：
·試用期中止，對(duì)單位利弊影響如何,？如何防范和應(yīng)對(duì),？
3.4合同期滿續(xù)訂
·合同期滿后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂,，否則,，應(yīng)支付雙倍工資；未續(xù)訂滿一年的,，視為無固定期限勞動(dòng)合同,。
·江蘇省勞動(dòng)合同條例第十六條,、第五十二條
四、勞動(dòng)合同的履行和變更 1.高溫津貼
2.特殊工時(shí)工作制
3.非因本人原因變動(dòng)單位的工作年限計(jì)算
4.保密與競(jìng)業(yè)限制
5.口頭變更勞動(dòng)合同
6.勞動(dòng)合同中止的情形以及后果
4.1高溫津貼
·單位應(yīng)當(dāng)依法支付高溫津貼,、崗位津貼 ·《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十三條
4.2特殊工時(shí)制
·實(shí)行特殊工時(shí)制,，應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定或者事先征得書面同意。
·江蘇省勞動(dòng)合同條例第二十四條
4.3非因本人原因變動(dòng)用人單位
·非因本人原因變動(dòng)用人單位合并計(jì)算工作年限的情形
·江蘇省勞動(dòng)合同條例第二十五條,、勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋第五條
·1.組織委派或任命,；
·2.資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購(gòu)并,、重組,，合并、分立,；
·3.下屬分支機(jī)構(gòu)或關(guān)聯(lián)企業(yè)流動(dòng)或輪流訂立合同,；
·4.變動(dòng)用人單位，但仍在原工作場(chǎng)所,、工作崗位工作的,；
4.4脫密期
·可在勞動(dòng)合同中約定不超過6個(gè)月的脫密期
·江蘇省勞動(dòng)合同條例第二十七條
4.5競(jìng)業(yè)限制
1.能否在合同期內(nèi)提前支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
2.未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)限制是否有效,？
3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)是多少,？
4.競(jìng)業(yè)限制效力是否受解除合同原因影響？
5.單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律后果如何,？
8.除要求支付違約金外,，單位能否要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？
問題1：
·江蘇省勞動(dòng)合同條例與勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋
（四）沖突,，地方法規(guī)與司法解釋打架,，法律如何適用？
·《立法法》第七十九條
問題2：
·普通員工在職期間是否負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù),？
·無錫中院典型案例vs江蘇高院典型案例vs最高法院公報(bào)案例
4.6口頭變更勞動(dòng)合同是否有效,？ ·江蘇省勞動(dòng)合同條例第二十九條
·原則上無效，但有利于勞動(dòng)者的情形除外
·勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋
（四）第十一條
·口頭變更實(shí)際履行超過一個(gè)月的,，只要內(nèi)容不違法,，有效。
4.7勞動(dòng)合同中止
·中止期間,，單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停繳社會(huì)保險(xiǎn),，不計(jì)算工作年限。
·江蘇省勞動(dòng)合同條例第三十條
五,、勞動(dòng)合同的解除與終止
1.勞動(dòng)合同期滿終止,，是否需要提前30天通知？
2.單方解除勞動(dòng)合同,，沒有通知工會(huì)的法律后果如何,？沒有工會(huì)怎么辦,？
3.醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，是否必須先進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,？
5.1勞動(dòng)合同期滿終止
·刪除了原第三十七條提前30天通知的規(guī)定,。2013年5月1日以后，無需提前30天通知,。
5.2單方解除通知工會(huì)
·未通知工會(huì)的法律后果如何？是可在“起訴前”補(bǔ)正,，還是可在“仲裁前”補(bǔ)正,？
·《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋
（四）》第十二條
·沒有工會(huì)的，是否需要通知當(dāng)?shù)毓?huì),？
·《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十一條第二款
5.3醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同,，是否必須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？ ·無規(guī)定：
·《勞動(dòng)法》第二十六條第（一）項(xiàng)
·《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）項(xiàng)
·需鑒定：
·原勞動(dòng)部《職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第第七條
·（新條例）第三十四條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除,、終止勞動(dòng)合同,，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。?? 問題：
·醫(yī)療期滿如何解除勞動(dòng)合同？ ·能否直接通知解除,？
六,、非全日制用工和頂崗實(shí)習(xí)1.非全日制用工
2.學(xué)生實(shí)習(xí)與頂崗實(shí)習(xí)
6.1非全日制用工
·不適用帶薪年休假、加班加點(diǎn),、醫(yī)療期等規(guī)定,。
·江蘇省勞動(dòng)合同條例第四十一條
6.2學(xué)生實(shí)習(xí)與頂崗實(shí)習(xí)
·頂崗實(shí)習(xí)不得超過十二個(gè)月，每日不得超過八小時(shí),，每周不得超過四十小時(shí),。
·應(yīng)當(dāng)為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生辦理意外傷害保險(xiǎn)，否則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
·江蘇省勞動(dòng)合同條例第四十二條,、第五十七條 提醒：
1.訂立書面協(xié)議。
2.辦理意外傷害保險(xiǎn),。
3.安全培訓(xùn),，保留證據(jù)。
勞動(dòng)法新規(guī)定辭退補(bǔ)償篇八
一,、了解勞動(dòng)法的重要性
勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律體系,，它對(duì)于維護(hù)社會(huì)公平正義,、實(shí)現(xiàn)共同富裕具有重要作用。在勞動(dòng)法領(lǐng)域中,，我深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī),，逐漸認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)法的重要性。只有對(duì)勞動(dòng)法有了深入的理解,，才能更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益,，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。
二,、勞動(dòng)合同的重要性
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間協(xié)商一致達(dá)成的行為規(guī)范,，具有明確雙方權(quán)利和義務(wù)、保障勞動(dòng)者權(quán)益的作用,。在我的工作中,，我始終堅(jiān)持與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格按照合同內(nèi)容履行自己的義務(wù),。通過勞動(dòng)合同的簽訂,，我明確了自己的工作崗位、工作內(nèi)容,、工作時(shí)間和薪資待遇等,，使自己的權(quán)益得到保障，為今后發(fā)生糾紛提供了有力的證據(jù)和依據(jù),。
三,、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)
勞動(dòng)者在工作過程中面臨各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，因此加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)顯得尤為重要,。在我的工作中,，我注重個(gè)人安全防護(hù)，穿著合適的工作服和防護(hù)裝備,，嚴(yán)格遵守相關(guān)的安全操作規(guī)程和操作規(guī)范,，確保自己和他人的安全。同時(shí),，我還積極參加勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn),，了解自己的權(quán)益和義務(wù)，為自己爭(zhēng)取更好的工作環(huán)境和健康保障,。
四,、合理維權(quán)方式
勞動(dòng)糾紛的發(fā)生時(shí)有發(fā)生，如何合理維護(hù)自己的權(quán)益成為了每位勞動(dòng)者必須面對(duì)的問題,。在我個(gè)人的實(shí)踐中,，我堅(jiān)持依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，遇到問題首先通過和用人單位進(jìn)行溝通，協(xié)商解決糾紛,。如果無法協(xié)商解決,，我會(huì)尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的幫助，通過法定程序解決問題,。維權(quán)的過程中,，我始終懂得以合理的方式表達(dá)自己的訴求，并與用人單位保持良好的溝通和合作,，避免將問題激化和擴(kuò)大化,。
五、秉持勞動(dòng)精神
勞動(dòng)精神是勞動(dòng)者應(yīng)有的道德標(biāo)準(zhǔn)和精神追求,。在勞動(dòng)法實(shí)踐中,，我一直秉持勞動(dòng)精神，認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé),，勤奮工作，為用人單位的發(fā)展作出貢獻(xiàn),。在工作中,，我充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì),，為自己的職業(yè)生涯發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。同時(shí)，我也時(shí)刻關(guān)注他人的勞動(dòng)權(quán)益,，鼓勵(lì)大家共同遵守勞動(dòng)法,，共同營(yíng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)環(huán)境。
綜上所述,，勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)和實(shí)踐使我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法的重要性,，樹立起了保護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)。與此同時(shí),，我也將繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)意識(shí),，合理維護(hù)自己的權(quán)益，并在工作中秉持勞動(dòng)精神,，為社會(huì)和自己的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn),。
勞動(dòng)法新規(guī)定辭退補(bǔ)償篇九
在當(dāng)代社會(huì)中，勞動(dòng)法作為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律規(guī)定,，對(duì)于每一個(gè)人都具有重要的意義,。近日，我有幸讀到了勞動(dòng)法這本法條嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆蓪Ｖ?。通過閱讀,，我受益匪淺，對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)有了更深入的了解,，也對(duì)于社會(huì)的正義與公平有了更為清晰的認(rèn)知,，下面將結(jié)合自己的學(xué)習(xí)體會(huì),，就讀勞動(dòng)法這本書進(jìn)行一些心得體會(huì)的分享。
首先,，讀勞動(dòng)法讓我更加明白勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)對(duì)于社會(huì)的意義,。勞動(dòng)法作為一個(gè)法律規(guī)范，其主要目的就是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。在閱讀的過程中,，我了解到勞動(dòng)法規(guī)定了工作時(shí)間、工資,、休假和解雇等諸多方面的規(guī)定,，這些規(guī)定的存在和實(shí)施，可以更好地保障勞動(dòng)者的權(quán)益,，使勞動(dòng)者能夠在一個(gè)公平,、和諧的勞動(dòng)環(huán)境中工作。而對(duì)于社會(huì)而言,，勞動(dòng)者的權(quán)益受到保護(hù),，將有利于增強(qiáng)整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定性和發(fā)展的可持續(xù)性。
其次,，讀勞動(dòng)法讓我認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法的重要性與適用性,。勞動(dòng)法作為一部具有強(qiáng)制力的法律，適用范圍非常廣泛,，涵蓋了各行各業(yè)的勞動(dòng)者,。而無論是企事業(yè)單位還是個(gè)人，只有遵守勞動(dòng)法的規(guī)定,，才能夠保證自己的權(quán)益得到合理的維護(hù),。同時(shí)，勞動(dòng)法的適用還體現(xiàn)了法律面前人人平等的原則,，無論是大公司的高管還是小作坊的工人,，都享有同等的權(quán)益保護(hù)，這種平等對(duì)待的價(jià)值觀在社會(huì)中具有重要的意義,。
再次,，讀勞動(dòng)法讓我看到了勞動(dòng)法的局限性與改進(jìn)空間。盡管勞動(dòng)法的制定和實(shí)施是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,，但現(xiàn)實(shí)中依然存在一些現(xiàn)象,，如加班過量、工資低于法定最低工資線,、權(quán)益難以有效維護(hù)等,。這使得我不禁思考，勞動(dòng)法在執(zhí)行過程中是否存在一些漏洞和不足之處，導(dǎo)致一些勞動(dòng)者的權(quán)益無法真正得到保護(hù),。因此,，我認(rèn)為勞動(dòng)法在未來的發(fā)展中，需要進(jìn)一步深化與完善,，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度,，確保勞動(dòng)法的執(zhí)行成為實(shí)際上的工作現(xiàn)場(chǎng)的真正經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
最后,，讀勞動(dòng)法讓我明白了作為一名勞動(dòng)者需要具備的一些基本知識(shí)和技能,。勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)告訴我，在面對(duì)勞動(dòng)糾紛時(shí)應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益,，通過了解勞動(dòng)法中的一些規(guī)定可以更好地保護(hù)自己的權(quán)益,。同時(shí)，讀勞動(dòng)法還讓我了解到一些有效的維權(quán)方式,，如尋求勞動(dòng)監(jiān)察,、勞動(dòng)仲裁等。這些知識(shí)可以為我以后的工作提供一定的指導(dǎo),，使我在工作中更加自信,、從容。
總之,，讀勞動(dòng)法是一次對(duì)法治社會(huì)基石的認(rèn)識(shí)和感悟，通過對(duì)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí),，我更加深入地理解了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)對(duì)于社會(huì)的重要性,，認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)法的重要性與適用性以及其存在的局限性與改進(jìn)空間。在未來的工作中,，我將堅(jiān)守法律底線,，自覺維護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)也會(huì)積極參與到勞動(dòng)法的宣傳和推廣中,，為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益做出自己的貢獻(xiàn),。
勞動(dòng)法新規(guī)定辭退補(bǔ)償篇十
《勞動(dòng)法》是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基石之一，也是職場(chǎng)新人必須學(xué)習(xí)的基本法規(guī),。因此,，在新進(jìn)職場(chǎng)時(shí)，如果想了解自己的權(quán)利和職責(zé),，理解公司的政策和制度,，加強(qiáng)自我保護(hù)能力，勞動(dòng)法學(xué)習(xí)就顯得尤為必要,。近期,，我通過自學(xué)勞動(dòng)法，獲益頗豐，特此總結(jié)個(gè)人心得,，與大家分享,。
第二段：學(xué)習(xí)方法
勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)方法與其他法律不同，它具有很高的實(shí)用性,，更加貼近生活,，傳統(tǒng)的法律學(xué)習(xí)要依靠司法解釋和法律條文理解，而勞動(dòng)法則需從自身角度出發(fā),，了解法律背后的含義和作用,。此外，為方便日后查詢和使用,，可以購(gòu)買相關(guān)書籍或找到一些較好的網(wǎng)絡(luò)資源,，如在線課堂和法律類博客。在閱讀學(xué)習(xí)的過程中,，要注意將知識(shí)與實(shí)際情況相結(jié)合,，聯(lián)想自身工作中可能出現(xiàn)的實(shí)際困境，并思考可行的解決方案,。
第三段：學(xué)習(xí)收獲
通過勞動(dòng)法的學(xué)習(xí),，我體會(huì)到了法律教育在日常工作中的實(shí)用性和重要性。在學(xué)習(xí)過程中,，我對(duì)自己的權(quán)利和職責(zé)有了更準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí),；同時(shí)，在查找和了解法律條款的同時(shí),，我也養(yǎng)成了注重證據(jù)的好習(xí)慣,。這些知識(shí)讓我在職場(chǎng)上更加自信和專業(yè)，提高了溝通協(xié)調(diào)和獨(dú)立思考的能力,，也有效地避免了一些勞動(dòng)糾紛和風(fēng)險(xiǎn),。
第四段：學(xué)習(xí)體驗(yàn)
人們總是習(xí)慣用自己的思維模式來理解法律。因此,，在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法時(shí),，要避免將常識(shí)過多地混入到法律條款分析當(dāng)中。一些小技巧,，如先了解相關(guān)知識(shí)點(diǎn)再深入了解細(xì)節(jié),，遵循具體問題具體分析的原則，也會(huì)使學(xué)習(xí)效果更佳,。同時(shí),，對(duì)于自身所在的行業(yè)和企業(yè)，要了解公司政策和規(guī)章制度,，通過比較和分析把握自己的合法權(quán)益,。
第五段：總結(jié)
在職場(chǎng)工作中,，勞動(dòng)法學(xué)習(xí)是非常必要的，不僅能提高自我保護(hù)的能力,，也能讓自己更清楚地認(rèn)識(shí),、遵守和維護(hù)自己的合法權(quán)益。實(shí)踐證明,，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法所獲得的智慧和技能,，不僅能讓自己在職場(chǎng)更加穩(wěn)定，也能提高職業(yè)素養(yǎng),，讓自己更有競(jìng)爭(zhēng)力,。因此，未來無論身處何種職業(yè),，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法都是一個(gè)不可或缺的必修課程,。
勞動(dòng)法新規(guī)定辭退補(bǔ)償篇十一
近年來，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的日益深入,，勞動(dòng)法成為了我們生活中不可忽視的一部分,。作為一名法學(xué)專業(yè)的學(xué)生，我有幸在大學(xué)期間修習(xí)了勞動(dòng)法課程,，這為我提供了一個(gè)深入了解和學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的機(jī)會(huì),。通過學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益,、促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要作用,。下面將從學(xué)習(xí)的過程、對(duì)勞動(dòng)法的理解,、與實(shí)際生活的結(jié)合,、勞動(dòng)法改革的思考以及勞動(dòng)法的意義等方面，總結(jié)我在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法后的體會(huì),。
學(xué)習(xí)勞動(dòng)法是一個(gè)艱辛而繁瑣的過程。勞動(dòng)法作為一門專業(yè)課程,，涉及的內(nèi)容繁雜,，法條眾多，需要學(xué)生們具備扎實(shí)的法律基礎(chǔ)和耐心細(xì)致的學(xué)習(xí)態(tài)度,。我曾因碰到難以理解的法規(guī)而感到挫敗,，但堅(jiān)持下來后，收獲的知識(shí)卻讓我心生喜悅,。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法迫使我深入思考與勞動(dòng)有關(guān)的法律關(guān)系,，理解勞動(dòng)者和雇主之間的權(quán)責(zé)，以及不同勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式,。這個(gè)過程讓我理論知識(shí)與實(shí)際案例相結(jié)合,，從而更好地掌握勞動(dòng)法的核心精神,。
在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過程中，我對(duì)勞動(dòng)法的理解也逐漸深入,。勞動(dòng)法的核心在于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,，使其在勞動(dòng)過程中享有平等和公正的待遇。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件,、工資待遇,、勞動(dòng)安全等方面的要求，并規(guī)定了雇主應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù),。通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,，我了解到勞動(dòng)法對(duì)于雇主而言并非壓迫，而是一種責(zé)任和義務(wù),。只有依法合理管理勞動(dòng)者,，才能構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí),，勞動(dòng)法也為勞動(dòng)者提供了維護(hù)自身權(quán)益的法律武器,，使他們能夠合法維權(quán)，保護(hù)自己的利益,。
勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)與實(shí)際生活的結(jié)合,，使我更加理解法律的重要性。勞動(dòng)法僅僅是一紙冷冰冰的文件,，如果不能與實(shí)際生活相結(jié)合,，那就無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,，我了解到法律意識(shí)的重要性,，無論是作為一個(gè)將來從業(yè)的法律人，還是作為普通的勞動(dòng)者,，都需要具備正確的法律意識(shí),，知道如何通過法律的保障來維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí),，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法也使我看到了法律在解決社會(huì)問題方面的作用,，只有通過法律的保障，才能建立一種公平和諧的社會(huì)秩序,。
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和社會(huì)變革,，勞動(dòng)法的改革也是刻不容緩的。勞動(dòng)法的改革需要與時(shí)俱進(jìn),，根據(jù)社會(huì)現(xiàn)實(shí)和法律實(shí)踐的需要來進(jìn)行,，以更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,，我也更加關(guān)注到了勞動(dòng)法改革的必要性,。改革勞動(dòng)法,，可以進(jìn)一步平衡勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,，推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步,。我認(rèn)為，勞動(dòng)法改革應(yīng)加大對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的力度,，完善與勞動(dòng)者權(quán)益相關(guān)的法律規(guī)定,，促進(jìn)勞動(dòng)者與雇主的利益共享，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,。
對(duì)我個(gè)人而言,，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法使我深刻認(rèn)識(shí)到法律的重要性，并使我更加關(guān)注社會(huì)問題和法律環(huán)境的變化,。勞動(dòng)法保障了勞動(dòng)者的權(quán)益,，維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧，為社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展提供了保障,。而作為一名法學(xué)專業(yè)的學(xué)生,，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，不斷提升自己的法律素養(yǎng),，為維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益貢獻(xiàn)自己的一份力量,，為社會(huì)的進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。今后的學(xué)習(xí)和工作中,，我將一直堅(jiān)持勞動(dòng)法的精神,，為構(gòu)建和諧社會(huì)而奮斗。
勞動(dòng)法新規(guī)定辭退補(bǔ)償篇十二
隨著全球化進(jìn)程的不斷加快,，勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也變得越來越激烈,，因此，勞動(dòng)者必須具備熟練的法律知識(shí),，保護(hù)自身權(quán)益并在職場(chǎng)中更好地發(fā)展,。我最近通過自學(xué)勞動(dòng)法，收獲頗豐,。以下是我對(duì)這方面的心得體會(huì),。
第一段：打好基礎(chǔ)
在自學(xué)勞動(dòng)法之前，我深刻意識(shí)到,，如果想要真正理解和應(yīng)用法律，就必須具備扎實(shí)的基礎(chǔ),。因此,，我從基礎(chǔ)課程入手，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)各種法律原理,、概念和判斷方法,。此外,，我還利用互聯(lián)網(wǎng)上豐富的資源，尋找各類勞動(dòng)法的相關(guān)資料進(jìn)行閱讀,。通過這些學(xué)習(xí),，我在理解勞動(dòng)法和運(yùn)用勞動(dòng)法方面取得了顯著的進(jìn)展。
第二段：注意法律細(xì)節(jié)
在細(xì)節(jié)方面,，勞動(dòng)法是一個(gè)要求嚴(yán)謹(jǐn)?shù)念I(lǐng)域,。在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過程中，我對(duì)法律中的各種條款和規(guī)定都進(jìn)行了仔細(xì)的分析和細(xì)致的檢查,。我注意到,，在勞動(dòng)法中有很多細(xì)節(jié)，這些細(xì)節(jié)是解決實(shí)際問題的關(guān)鍵,。例如,，法律中關(guān)于加班工資的計(jì)算方法和具體標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作中非常重要,，必須仔細(xì)遵守,。只有注意到這些細(xì)節(jié)，才能根據(jù)規(guī)定合理地保護(hù)自己的權(quán)益,。
第三段：法律智慧
通過自學(xué)勞動(dòng)法,，我也逐漸體會(huì)到，法律是一門具有智慧的學(xué)科,。勞動(dòng)法中的各種條款和規(guī)定,，無論是法律精神還是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，都蘊(yùn)含著寶貴的法律智慧,。在學(xué)習(xí)過程中,，我注意到法律中關(guān)于合同訂立、勞動(dòng)報(bào)酬,、保障措施等方面的規(guī)定,，展現(xiàn)了立法機(jī)關(guān)在勞動(dòng)領(lǐng)域的思想與實(shí)踐。這些法律智慧可以為勞動(dòng)者提供很大的指導(dǎo)作用,，使他們更好地處理職場(chǎng)問題和保障自身利益,。
第四段：法律態(tài)度
在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過程中，我也體會(huì)到了法律態(tài)度的重要性,。法律態(tài)度是指?jìng)€(gè)人對(duì)法律的認(rèn)識(shí),、尊重和遵守程度。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度,，因?yàn)檫@是一個(gè)需要嚴(yán)格遵守規(guī)定和制度的領(lǐng)域,。對(duì)于職場(chǎng)中的問題，應(yīng)該遵循法律的規(guī)范和原則,，而不是片面地聽信相關(guān)人士的解釋,。因此,，自學(xué)勞動(dòng)法既需要智力投入,，更需要心智的成熟和嚴(yán)肅態(tài)度,。
第五段：實(shí)踐運(yùn)用
學(xué)習(xí)勞動(dòng)法不僅要掌握理論知識(shí)和實(shí)際情況,，還需要運(yùn)用這些知識(shí)到實(shí)際環(huán)境中。通過自學(xué)勞動(dòng)法,，我逐漸認(rèn)識(shí)到,，實(shí)踐是檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果的重要手段。實(shí)踐環(huán)節(jié)可以幫助我運(yùn)用所學(xué)的法律知識(shí)處理職場(chǎng)問題,，鞏固對(duì)勞動(dòng)法條款的理解和掌握,。此外，在實(shí)踐過程中,，我還能結(jié)合其他法律知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn),，更好地解決職場(chǎng)問題，保障自身權(quán)益,。
結(jié)語
自學(xué)勞動(dòng)法成為我職場(chǎng)成長(zhǎng)過程中一件非常重要的事情,。通過勞動(dòng)法知識(shí)的學(xué)習(xí)，我逐漸形成了合理的法律思維和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆蓱B(tài)度,，鞏固了職場(chǎng)生涯的根基,。我相信，通過不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，自己在職場(chǎng)的表現(xiàn)必將更加優(yōu)秀,，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，取得更大的成功,。
勞動(dòng)法新規(guī)定辭退補(bǔ)償篇十三
勞動(dòng)法是關(guān)于勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)益關(guān)系以及勞動(dòng)合同等勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定,。作為一名大學(xué)生，我對(duì)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)給我?guī)砹撕芏嗟膯l(fā)和體會(huì),。通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,，我認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)者的權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)，同時(shí)也明白了作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù),。通過深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,，我們可以更加全面地了解和維護(hù)自己的權(quán)益，更好地與用人單位合作,。下面我將從學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的重要性,、勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)、勞動(dòng)法的適用原則,、勞動(dòng)法教育的意義以及勞動(dòng)法的應(yīng)用實(shí)例幾個(gè)方面分享一下我的學(xué)習(xí)心得體會(huì),。
首先，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的重要性。勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者權(quán)益的法律基礎(chǔ),，了解勞動(dòng)法可以幫助我們更好地掌握自己的權(quán)益。在現(xiàn)代社會(huì)中,，勞動(dòng)關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜,，用人單位往往占據(jù)較大的話語權(quán)。如果我們不了解勞動(dòng)法,，很容易被用人單位欺壓,，自己的權(quán)益無從維護(hù)。因此,，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法對(duì)于我們了解自己的權(quán)益,、提升自己的法律意識(shí)非常重要。只有深入了解勞動(dòng)法,，我們才能更好地與用人單位溝通協(xié)商,，合理地維護(hù)自己的權(quán)益。
其次,，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),。勞動(dòng)法為勞動(dòng)者規(guī)定了一系列的權(quán)益，例如合理工資,、休假制度,、工作時(shí)間、勞動(dòng)保險(xiǎn)等,。作為勞動(dòng)者,，我們必須要了解這些權(quán)益以及相應(yīng)的法律規(guī)定，當(dāng)我們的權(quán)益受到侵犯時(shí),，可以及時(shí)采取合理的維權(quán)措施,。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法使我們明白，我們的勞動(dòng)是有價(jià)值的,，我們應(yīng)當(dāng)享受合理的待遇和待遇,。同時(shí)，勞動(dòng)法也規(guī)定了一系列用人單位的義務(wù),，例如提供安全的工作環(huán)境,、簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等,。這些規(guī)定保障了勞動(dòng)者的權(quán)益,，也營(yíng)造了和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
再次,，勞動(dòng)法的適用原則,。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法讓我了解到，勞動(dòng)法適用于所有的勞動(dòng)關(guān)系。無論是企事業(yè)單位還是個(gè)體經(jīng)濟(jì),，無論是全職還是兼職,，都適用勞動(dòng)法的規(guī)定。這意味著,，無論我們今后從事什么工作,，都可以享受勞動(dòng)法的保護(hù)。這種適用性良好的法律體系為我們維權(quán)提供了堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ),。只有充分了解勞動(dòng)法,，我們才能更好地維護(hù)自己的權(quán)益，避免受到不公平待遇,。
此外,，勞動(dòng)法教育的意義。勞動(dòng)法教育不僅僅在于讓我們了解法律規(guī)定,，更重要的是培養(yǎng)我們的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí),。通過勞動(dòng)法教育，我們可以學(xué)會(huì)如何合理維權(quán),、維護(hù)自己的權(quán)益,。勞動(dòng)法教育的目的是讓我們知法、守法,、用法,，通過法律手段解決勞動(dòng)關(guān)系中的矛盾和糾紛。只有增強(qiáng)法律意識(shí),，我們才能更好地維護(hù)自己的權(quán)益,，增強(qiáng)自己的法律素養(yǎng)。而在現(xiàn)實(shí)生活中,，我們常見到勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例,，這進(jìn)一步說明了勞動(dòng)法教育的重要性。
最后,，勞動(dòng)法的應(yīng)用實(shí)例,。學(xué)習(xí)勞動(dòng)法使我們學(xué)到的不再是空洞的法條，而是可以應(yīng)用于實(shí)際情況的工具,。例如,，在找工作時(shí)，我們可以通過對(duì)勞動(dòng)法的了解來判斷工作合同是否合法,，是否應(yīng)該為勞動(dòng)者提供法律規(guī)定的權(quán)益,；在工作中遇到問題時(shí)，我們可以通過勞動(dòng)法來了解自己的權(quán)益和義務(wù),，合理維權(quán),。勞動(dòng)法的應(yīng)用實(shí)例可以幫助我們更好地把握自己的權(quán)益，避免受到不公正待遇。
總之,，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法給我?guī)砹撕芏嗟膯l(fā)和體會(huì),。通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我明白了勞動(dòng)者的權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù),，我也知道了自身作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù),。通過深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，我們可以更好地了解和維護(hù)自己的權(quán)益,，更好地與用人單位合作。勞動(dòng)法不僅僅是一門學(xué)科,，它對(duì)我們每個(gè)人而言都非常重要,，是我們勞動(dòng)生活中法律護(hù)身的利器。希望大家都能夠重視勞動(dòng)法的學(xué)習(xí),，更好地維護(hù)自己的權(quán)益,。
勞動(dòng)法新規(guī)定辭退補(bǔ)償篇十四
最近遇到了一件很郁悶的事情，想請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)精英給點(diǎn)意見,。
是這樣的,，公司要單方面讓我們到另一個(gè)地區(qū)工作，待遇什么的沒有變化,，
沒有想賠償?shù)囊馑?，要不你就自己離職，想問下,，這種情況下按照勞動(dòng)法公司應(yīng)該
賠償多少,？（還未滿一年）
很煩，不想換工作,，但也許被迫沒辦法了
[關(guān)于勞動(dòng)法,，求助]
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勞動(dòng)法新規(guī)定辭退補(bǔ)償篇十五
第一章 總則
第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度,，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，制定本法,。
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照本法執(zhí)行,。
第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù),。
用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善,。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題,。
第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查,。
第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第九條 用人單位招用勞動(dòng)者,，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬。
第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。
第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。
第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。
第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。
第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn),、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,，引發(fā)爭(zhēng)議的,，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月,。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 在試用期中,，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,。
第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。
第二十七條 勞動(dòng)合同部分無效,，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效,。
第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,，全面履行各自的義務(wù),。
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。
第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),。
第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,，不視為違反勞動(dòng)合同,。
勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng),、檢舉和控告,。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。
第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。
第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。
第四十條 有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
第四十一條 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。
裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。
第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì),。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。
第四十六條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。
第四十九條 國(guó)家采取措施,，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查,。
第五章 特別規(guī)定
第一節(jié) 集體合同
第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同,。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過,。
集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù),、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同,。
第五十三條 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè),、采礦業(yè),、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同,。
第五十四條 集體合同訂立后,，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效,。
依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力,。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè),、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力,。
第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第五十六條 用人單位違反集體合同,，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟。
第二節(jié) 勞務(wù)派遣
第五十七條 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元,；
（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施,；
（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度,；
（四）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可,；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記,。未經(jīng)許可,，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬。
第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者,。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,。
勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的`勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);
(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;
(三)支付加班費(fèi),、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);
(五)連續(xù)用工的,，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制,。
用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定,。
第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條,、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同,。
被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,。
第六十六條 勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。
用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位,。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例,，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定,。
第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
第三節(jié) 非全日制用工
第六十八條 非全日制用工,，是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式,。
第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行,。
第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期,。
第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日,。
第六章 監(jiān)督檢查
第七十三條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理,。 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中,，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì),、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。
第七十四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;
(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況;
(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;
(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;
(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;
(七)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng),。
第七十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同,、集體合同有關(guān)的材料,，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料,。
勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán),，文明執(zhí)法,。
第七十六條 縣級(jí)以上人民政府建設(shè),、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理,。
第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,，或者依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟。
第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同,、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)和勞動(dòng)合同,、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟的,，工會(huì)依法給予支持和幫助。
第七十九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào),，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí),、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì),。
第七章 法律責(zé)任
第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金,。
第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰,。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,，依照前款規(guī)定處罰,。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的,，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的,，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
(三)侮辱、體罰,、毆打,、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;
(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的,。 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，給其他用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可,，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得,，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款,；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款,。
對(duì)勞務(wù)派遣單位,，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的,，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
第九十五條 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé),，或者違法行使職權(quán),，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。
第八章 附則
第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，法律,、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算,。
本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立,。
本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九十八條 本法自2008年1月1日起施行,。 修正案自2013年7月1日起施行,。
修正案公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的,，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整,；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定,。
勞動(dòng)法新規(guī)定辭退補(bǔ)償篇十六
近年來,，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)備受重視,。作為一名法學(xué)生,，在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過程中，我深感其重要性和現(xiàn)實(shí)意義,。通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,，我不僅對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)有了更深刻的理解，也對(duì)我國(guó)勞動(dòng)法的進(jìn)步與不足有了更清晰的認(rèn)識(shí),。在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過程中,，我積累了一些心得體會(huì)。以下將從學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的動(dòng)機(jī),、勞動(dòng)法的重要性,、勞動(dòng)法的現(xiàn)實(shí)意義、勞動(dòng)法的不足之處以及對(duì)勞動(dòng)法的展望五個(gè)方面進(jìn)行論述,。
首先,，我的學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的動(dòng)機(jī)在于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的關(guān)注。勞動(dòng)者是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體,，他們的權(quán)益受到保護(hù),，既是維護(hù)社會(huì)公平正義的需要，也是確保經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ),。我深悟到只有健全完善的勞動(dòng)法制度,，才能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,，促進(jìn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定。因此,，我對(duì)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)充滿了使命感和責(zé)任感,。
其次，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法讓我認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法的重要性,。勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律,，涵蓋了勞動(dòng)合同、工資,、工時(shí),、安全保護(hù)等多個(gè)方面，關(guān)系到工人的切身利益,。深入了解勞動(dòng)法可以讓勞動(dòng)者了解自己的權(quán)利和義務(wù),，避免被侵害，通過合法途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,，維護(hù)自己的合法權(quán)益,。同時(shí)，勞動(dòng)法也規(guī)范了用人單位的行為,，強(qiáng)化了雇傭安全,、福利待遇等方面的保障，有利于形成和諧的勞動(dòng)關(guān)系,。
第三,，在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過程中，我對(duì)勞動(dòng)法的現(xiàn)實(shí)意義有了更深刻的理解,。勞動(dòng)法的制定和實(shí)施,，旨在調(diào)節(jié)勞資雙方的權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)公平正義的實(shí)現(xiàn),。只有健全的勞動(dòng)法制度,，才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在我國(guó),，勞動(dòng)法的完善和適用情況還有待提高,。一方面，需要加大對(duì)勞動(dòng)法的宣傳力度,，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)能力,；另一方面，需要加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)管,，防止其違法違規(guī)行為,，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
第四，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法也讓我看到了一些勞動(dòng)法的不足之處,。勞動(dòng)法需要與時(shí)俱進(jìn),，跟上社會(huì)發(fā)展的步伐，面對(duì)新的問題和挑戰(zhàn),。在信息科技和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展背景下,，新型勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多樣化、靈活化的特點(diǎn),，傳統(tǒng)的勞動(dòng)法制度需要進(jìn)行相應(yīng)的修訂和完善,。同時(shí)，勞動(dòng)法的實(shí)施也要面臨一些問題,，例如勞動(dòng)法的監(jiān)督機(jī)制還不夠完善,，企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)法的遵守意識(shí)還有待提高等。這些都需要在今后的勞動(dòng)法改革中得到解決和完善,。
最后,，在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過程中，我對(duì)勞動(dòng)法的展望充滿信心,。我相信,，在我國(guó)政府的推動(dòng)下，勞動(dòng)法必將不斷完善和進(jìn)步,。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,，我國(guó)的勞動(dòng)法也會(huì)逐漸與國(guó)際接軌，更好地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。同時(shí),，隨著新興經(jīng)濟(jì)形態(tài)的快速發(fā)展，勞動(dòng)法也將面臨新的挑戰(zhàn),，例如網(wǎng)絡(luò)勞動(dòng)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等,，這需要在法律領(lǐng)域進(jìn)行專門的規(guī)制和針對(duì)性的立法,。因此，作為法學(xué)生,，我們應(yīng)不斷學(xué)習(xí)勞動(dòng)法理論知識(shí),，關(guān)注勞動(dòng)法的發(fā)展動(dòng)態(tài)，為我國(guó)的勞動(dòng)法改革和完善貢獻(xiàn)自己的力量,。
總之,，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法是一項(xiàng)重要的任務(wù)，通過學(xué)習(xí),，我對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)有了更深刻的認(rèn)識(shí),，也對(duì)勞動(dòng)法的重要性和現(xiàn)實(shí)意義有了更清晰的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，我也看到了勞動(dòng)法的不足之處和未來的發(fā)展方向,。在未來的努力中,，我將不斷提升自己的法律素養(yǎng)，關(guān)注勞動(dòng)法的發(fā)展和改革,，為建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家貢獻(xiàn)自己的力量,。
勞動(dòng)法新規(guī)定辭退補(bǔ)償篇十七
勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。各國(guó)勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式不同,，但大都包括以下基本內(nèi)容:勞動(dòng)就業(yè)法,，勞動(dòng)合同法，工作時(shí)間和休息時(shí)間制度,，勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護(hù)制度,，勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度,，社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，職工培訓(xùn)制度,，工會(huì)和職工參加民主管理制度,，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序以及對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督和檢査制度等。下面是小編為大家收集的關(guān)于勞動(dòng)法規(guī),，試用期的勞動(dòng)法規(guī)定,。希望可以幫助大家。
試用期是公司對(duì)新員工在工作能力,、工作態(tài)度等方面的考察期限,，同時(shí)也使新員工有時(shí)間了解公司的工作內(nèi)容、薪酬待遇,、勞動(dòng)條件等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定,，是否有利于職業(yè)發(fā)展。試用期是對(duì)雙方的權(quán)利保障,。但,，在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系中，公司會(huì)出現(xiàn)試用期隨意,、濫用的情況,，比如一年的勞動(dòng)合同約定6個(gè)月試用期，試用期工資僅有50%,，試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同,。這些情況不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，公司應(yīng)承擔(dān)違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的法律后果,，更不利于公司自身的發(fā)展?，F(xiàn)就試用期的相關(guān)規(guī)定,、違反的法律責(zé)任等問題進(jìn)行的分析。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月,。
試用期是公司對(duì)新員工在工作能力,、工作態(tài)度等方面的考察期限。通過一定
的時(shí)間,，公司能夠?qū)趧?dòng)者的相關(guān)情況進(jìn)行考察,，故試用期只能約定一次。這也是為了防止公司通過反復(fù)約定試用期,，損害勞動(dòng)者的權(quán)益,。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，
該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期的工資不得低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的
百分之八十,，并不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
公司違反上述五種情況的，屬于違反試用期的規(guī)定,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條的規(guī)定：與勞動(dòng)者所約定的試用期,，如果還沒有實(shí)際履行的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位予以改正;如果違法的試用期約定已經(jīng)實(shí)際履行,，則由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
其次,，如果勞動(dòng)者已經(jīng)實(shí)際履行了違法約定的試用期,，公司要按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。比如,，法定的試用期為2個(gè)月,，但違法約定了6個(gè)月。勞動(dòng)者已實(shí)際履行了6個(gè)月的試用期,，那么公司應(yīng)按照勞動(dòng)者試用期滿的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付4個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金,。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知公司,，可以解除勞動(dòng)合同。公司除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件等情形外,，不得解除勞動(dòng)合同,。
綜上，試用期作為勞動(dòng)合同的重要條款，勞動(dòng)者和公司的嚴(yán)格遵守是對(duì)自身合法權(quán)益的保障,。
勞動(dòng)法新規(guī)定辭退補(bǔ)償篇十八
勞動(dòng)法第六章是關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)定,，主要包括勞動(dòng)合同訂立、履行,、變更,、解除等方面的規(guī)定。在我國(guó)的現(xiàn)代勞動(dòng)法制中,，勞動(dòng)法第六章具有重要的地位和作用,，對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧具有重要的意義,。在實(shí)際的勞動(dòng)生產(chǎn)中,，勞動(dòng)者和用人單位都需要仰賴勞動(dòng)法第六章的規(guī)定來保證自己的勞動(dòng)權(quán)益不受到侵犯和侵害。在我讀完勞動(dòng)法第六章后,，我深刻認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)合同的重要性和需要在勞動(dòng)關(guān)系中嚴(yán)格遵守該法律規(guī)定,。
第二段：勞動(dòng)合同的訂立
勞動(dòng)合同的訂立是勞動(dòng)關(guān)系的起始點(diǎn)，勞動(dòng)法第六章明確規(guī)定了訂立勞動(dòng)合同的基本原則,，即自愿,、平等、合法的原則,。在訂立勞動(dòng)合同時(shí),，雙方應(yīng)當(dāng)遵守誠(chéng)實(shí)信用、平等協(xié)商的原則,，確保合同的真實(shí)性,，防止合同中出現(xiàn)附加協(xié)議、附加合同等違法情況的發(fā)生,。此外,，雙方還應(yīng)當(dāng)明確職務(wù)、工資,、工作時(shí)間等重要內(nèi)容,，以免引起糾紛和爭(zhēng)議。
第三段：勞動(dòng)合同的履行
勞動(dòng)合同的履行是勞動(dòng)關(guān)系的最基本要求,，勞動(dòng)法第六章明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的履行方式和內(nèi)容,。雙方在履行勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容，保證雙方權(quán)利和義務(wù)的平衡,，避免出現(xiàn)權(quán)利不一致,、義務(wù)不對(duì)等等情況。同時(shí),，雙方還應(yīng)當(dāng)盡力創(chuàng)造條件,，使得勞動(dòng)者能夠順利的完成工作任務(wù),，為企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。
第四段：勞動(dòng)合同的變更和解除
勞動(dòng)合同的變更和解除是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和和諧的基礎(chǔ),，在實(shí)際生產(chǎn)中有時(shí)會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同需要變更或解除的情況,。勞動(dòng)法第六章也對(duì)于勞動(dòng)合同的變更和解除作出詳細(xì)規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)遵循合法,、平等,、公正的原則來進(jìn)行協(xié)商，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，避免出現(xiàn)涉及直接損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益的情況,。同時(shí)，還應(yīng)該注意勞動(dòng)合同條款的合理性,，以規(guī)避可能出現(xiàn)的糾紛和爭(zhēng)議,。
第五段：結(jié)尾
勞動(dòng)法第六章對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧具有重要的意義和作用,，雙方應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定，加強(qiáng)合作、互信,、共贏的理念,，以構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,，促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。對(duì)于用人單位而言，強(qiáng)化勞動(dòng)法的意識(shí),，維護(hù)和保障勞動(dòng)者的權(quán)利是企業(yè)發(fā)展的重要保證和信任支撐,；對(duì)于勞動(dòng)者而言，應(yīng)當(dāng)自覺學(xué)習(xí)勞動(dòng)法知識(shí),，維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)利,，遵守勞動(dòng)合同的條款，為自己和企業(yè)的共同發(fā)展而努力奮斗,。
勞動(dòng)法新規(guī)定辭退補(bǔ)償篇十九
常接觸勞動(dòng)法的同學(xué)們一定知道,，勞動(dòng)法的條文中會(huì)涉及到很多數(shù)字，而且這些數(shù)字通常是廣大hr小伙伴們必須要掌握的條款,。今天為大家整理一下我們?cè)趧趧?dòng)法中經(jīng)常會(huì)遇到的涉及數(shù)字“1”“2”“3”的條款,，方便大家
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記憶。下面是小編為大家收集的關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)
,，勞動(dòng)法律法規(guī)1,、2、3,。希望可以幫助大家,。·1個(gè)月內(nèi)簽訂
勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第十條：
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。
· 1年不簽勞動(dòng)合同視為無固定期限
《勞動(dòng)合同法》第十四條：
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。
· 合同期限不滿1年,，試用期不超過 1個(gè)月
《勞動(dòng)合同法》第十九條：
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月,。
· 試用期只能約定 1次
《勞動(dòng)合同法》第十九條：
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。
· 無過失辭退需支付代通知金 1個(gè)月工資
《勞動(dòng)合同法》第四十條：
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
· 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：每滿 1年支付 1個(gè)月工資
《勞動(dòng)合同法》第四十七條：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
· 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效 1年
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條：
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
· 勞動(dòng)者每周至少休息 1日,。
《勞動(dòng)法》第三十八條：
用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,。
· 工作 1年以上可享帶薪年休假
《勞動(dòng)法》第四十五條：
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假,。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定,。
· 未簽勞動(dòng)合同支付 2倍工資
《勞動(dòng)合同法》第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
· 違法解除勞動(dòng)合同支付 2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
《勞動(dòng)合同法》第八十七條：
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。
· 競(jìng)業(yè)限制期限不得超過 2年
《勞動(dòng)合同法》第二十四條：
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年,。
· 休息日加班支付 2倍工資
《勞動(dòng)法》第四十四條：
有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,。
· 連續(xù)訂立 2次固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同(上海除外)
《勞動(dòng)合同法》第十四條：
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。
(注：上海地區(qū)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后用人單位有選擇終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，同時(shí)如果勞動(dòng)者沒有主動(dòng)提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,，仍可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同)
· 合同期限不滿三年試用期不超 2個(gè)月
《勞動(dòng)合同法》第十九條：
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月。
· 勞動(dòng)合同文本 2年備查
《勞動(dòng)合同法》第五十條：
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查,。
· 勞務(wù)派遣應(yīng)訂立 2年以上勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第五十八條：
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬。
· 法定休假日加班工資 3倍
《勞動(dòng)法》第四十四條：
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。
· 未休年休假工資 3倍
《職工帶薪年休假條例》第五種：
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假,。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。
· 合同不滿 3個(gè)月不得約定試用期
《勞動(dòng)合同法》第十九條：
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。
勞動(dòng)者試用期提前 3日通知可解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第三十七條：
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限社平工資 3倍
《勞動(dòng)合同法》第四十七條：
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
· 律師職業(yè)滿 3年可當(dāng)仲裁員
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十條
仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：
(一)曾任審判員的;
(二)從事法律研究,、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的;
(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。
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《勞動(dòng)法》對(duì)于辭職是如何規(guī)定的《勞動(dòng)法》對(duì)于辭職是如何規(guī)定的答：
一,、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的,，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。
原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,，既是解除勞動(dòng)合同的程序,，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,，解除勞動(dòng)合同,，無須征得用人單位的同意。超過30日,，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),，用人單位應(yīng)予以辦理”。
二,、用人單位具有一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利：
原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用,；2用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理；3對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；4勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。
三,、如有爭(zhēng)議,，應(yīng)及時(shí)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：
職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職,，不予理會(huì)用人單位的賠償要求,，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn),、不能辦理出國(guó)政審手續(xù),、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì),。所以,，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,。
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