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公司考勤制度管理制度s店篇一

一,、為加強(qiáng)公司考勤管理,，整頓勞動(dòng)紀(jì)律,，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度,。

二,、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤,、曠工,、遲到、早退,。延遲10分鐘之內(nèi)上班,，為遲到行為，提前10分鐘以上,，下班的,，為早退行為。

三,、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天,，每天七個(gè)半小時(shí)。

工作日：星期一～星期六

四,、假期管理

各類假別

1,、因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差,；經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等,；經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

2、法定休假

國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天,、春節(jié)三天,、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天,、端午節(jié)一天,、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天）,；具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行,。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

3,、病假

員工患病非因工負(fù)傷,。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假,；經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的,，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

4,、事假

因個(gè)人事項(xiàng),，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假,；

五,、請(qǐng)假審批權(quán)限

公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論,。無故曠工3日以上的開除處理。

六,、假期管理及假期工資核算

各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外,，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù),；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假,。返工后,，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批,。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假,，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資,；員工病假在一天以內(nèi)者,，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,，員工病假超過一天者按事假處理,。

部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,，秉公辦事?？偨?jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的,，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點(diǎn),，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核，于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,。

上班前已知需從公司總部外出辦事,，須按時(shí)打卡,，不得后補(bǔ),。每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次,，不予以扣款,。每月遲到、早退,、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計(jì)3次,，扣發(fā)1天工資，累計(jì)4到6次,，扣發(fā)5天工資,，累計(jì)7到10次，扣發(fā)10天工資,。因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡,。

考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理,，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

附：《未打卡情況說明書》,，《請(qǐng)假條》，《外勤工作登記表》

員工請(qǐng)假單

員工請(qǐng)假單

未打卡情況說明書

外勤工作登記表

公司考勤制度管理制度s店篇二

第一章總則

第一條為維護(hù)正常的工作秩序,，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度,。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作,。全體員工要提高認(rèn)識(shí),，自覺地,、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度,。

第四條各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù),。

第五條公司考勤實(shí)行打指紋制度,，員工上、下班均需打指紋（共計(jì)每日4次）,。員工應(yīng)親自打指紋,，不得幫助他人打指紋和接受他人幫助打指紋。

第六條考勤記錄作為個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù),。

第二章具體規(guī)定

第七條各部門打指紋時(shí)間

1、金味閣,、金三角：8：30-做完事16：30-做完事

客房部,、總臺(tái)、倉(cāng)庫(kù),、小賣部,、電工、漁業(yè)組：

前后門衛(wèi)：早上 6：00-下午6：00

第八條遲到,、早退

1、上班15分鐘以后到達(dá),，視為遲到,，30分鐘之后到達(dá)，視為曠工,，下班15分鐘以前離開,，視為早退。

2、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者,，將給予通報(bào)批評(píng),、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理,。

3,、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理,。

第九條請(qǐng)休假

1,、主管以下人員（含主管）休假、請(qǐng)假應(yīng)由部門主管批準(zhǔn),，所有休假,、請(qǐng)假人員都須填寫休假條或請(qǐng)假條。

2,、員工因公外出不能按時(shí)打考勤,，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因,，并由部門主管或經(jīng)理簽字確認(rèn),。

第十條病假

1,、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理,，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假,，稱為事假。

2,、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可休假，否則按曠工處理,。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,。

第十二條曠工

1,、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工,。曠工3天以上視為自動(dòng)離職。

2,、曠工一日（含累計(jì)）者,，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的10%。

公司考勤制度管理制度s店篇三

第1章總則

第1.1條為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定,；

第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理,；

第2章考勤細(xì)則

第2.3條出勤

第2.3.1條工作時(shí)間：按國(guó)家規(guī)定每周工作五天。

各部門職員須按以下時(shí)間出勤：

時(shí)間調(diào)整時(shí)由公司辦公室統(tǒng)一公布通知,。

第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤,，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上,、下班時(shí)必須本人親自簽名,，不得代簽名，否則雙方均以違紀(jì)處罰,。

第2.3.3條外出：?jiǎn)T工外出必須在“外出登記表”上登記的,，未登記的視為礦工一天處理。嚴(yán)禁代登記,，如若發(fā)現(xiàn),，雙方均按曠工違紀(jì)處理。

第2.3.4條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到,，8：00以后算遲到,，15分鐘后（不包括15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過半天未到的為曠職（工）一天,。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn),。

第2.3.5條早退：每天下午17：30下班時(shí)到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退,。

第2.4條請(qǐng)假：

第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司,，應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請(qǐng)假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請(qǐng)假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8：30前報(bào)辦公室,，否則視為曠工處理,。

第2.4.2條員工當(dāng)日上午請(qǐng)假的，需在8：30前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)報(bào)辦公室值班人員進(jìn)行請(qǐng)假登記,，未在8：30前登記者請(qǐng)假無效,。

第2.4.3條上班時(shí)間外出辦事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到,。

第2.4.4條員工因公需出差時(shí),，填寫“出差申請(qǐng)表”，由所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下,，由辦公室登記考勤,，否則視為曠工處理。

第2.4.5條任何類別的請(qǐng)假都需填寫“請(qǐng)假條”,，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),，并到辦公室登記。如有緊急情況,，不能事先請(qǐng)假的,，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),，否則以曠工計(jì),。請(qǐng)假的申請(qǐng)、批準(zhǔn)手續(xù),，嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請(qǐng)假條例》,。

第2.5條請(qǐng)假、遲到,、早退和曠工的處理

第2.5.1條請(qǐng)假：未滿一天者,，以工作時(shí)間計(jì)算，請(qǐng)假時(shí)間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請(qǐng)假半天,，超過半天的視為請(qǐng)假一天,，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

第2.5.2條遲到：以每5分鐘為計(jì)算單位,，不足時(shí)視為5分鐘,，按每計(jì)算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處理,。

第2.5.3條早退：視為曠工一天處理,。

第2.5.4條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

第2.6條加班：

第2.6.1條公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班,，負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作,。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。

第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定：

①加班人員提出申請(qǐng),，上級(jí)主管簽章同意其加班,，并報(bào)考核部門核準(zhǔn)的,；或上級(jí)主管指定其加班的，方可加班,。

②加班費(fèi)以半日計(jì)算,，按崗位工資發(fā)放。

③每月加班次數(shù)不能超過15次（不包括15次）,。

第2.6.3條以下情況不以加班論：

③未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的第2.7條考勤統(tǒng)計(jì)

第2.7.1條每月考勤時(shí)間：本月1號(hào)至本月31號(hào)

第2.7.2條有以下情況之一者,，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：

①全月累計(jì)遲到3次者（包括3次）

②全月累計(jì)請(qǐng)假1天者（包括1天）

③月度曠工1次者（包括1次）

第3章附則：

第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。

公司考勤制度管理制度s店篇四

一,、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部,、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退,。

八,、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

公司考勤制度管理制度s店篇五

第一章總則

1,、目的：為規(guī)范公司的考勤制度,，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，建立穩(wěn)定的工作秩序,，訂立清晰的行事規(guī)則,，提高員工工作效率，特制定本制度,。

2,、使用范圍：本制度適用于公司全體員工。

2,、技術(shù)人員（8.5小時(shí)工作制）：

上午9：00至12：00 下午13：00至17：30

3,、銷售人員（外出申請(qǐng)制）

1、員工上下班總公司采取在前臺(tái)處刷指紋（oa上后采用手機(jī)打卡）,，嚴(yán)禁代人簽到,；無故不簽到者，以曠工論處,。

2,、員工簽到后必須立即進(jìn)入辦公場(chǎng)所，不得隨意外出做與工作無關(guān)的事,。

3,、考勤統(tǒng)計(jì)由人力資源部指定專人（前臺(tái)文員）負(fù)責(zé)；考勤員應(yīng)本著嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度,，根據(jù)員工的實(shí)際出勤狀況記錄考勤,；凡考勤人員徇私違章、工作敷衍了事被發(fā)現(xiàn)者，按相應(yīng)事件等同處理,。

4,、考勤簽到表作為考勤原始記錄是員工考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)，由考勤員具體管理并于每月3日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)匯總制表,，并與員工核實(shí)確認(rèn)后上報(bào),；在審核考勤記錄的基礎(chǔ)上，于每月3日12：00之前經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)后遞交人力資源部備案,，作為工資發(fā)放的依據(jù),。

5、考勤計(jì)薪周期為每月1日至當(dāng)月月末最后一日,。屆時(shí)經(jīng)核對(duì),，考勤卡的空白處若無對(duì)應(yīng)的已批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)表或直屬主管/總裁簽字，一律按曠工計(jì),。

1,、員工考勤以考勤表為準(zhǔn)。

2,、遲到早退線（定點(diǎn)制）： 上班9：00以后到達(dá),，視為遲到，下班17：30以前離開,，視為早退,。

3,、曠工定義：①無故不到崗,，又無正當(dāng)理由,，工作時(shí)間少于2小時(shí)不請(qǐng)假者,；②利用病休或其他假別為借口，在外另謀職業(yè)者,；③請(qǐng)假理由不充分，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息不到崗者,；④假期已滿，逾期不歸又無正當(dāng)理由者,；⑤以外出辦公事為借口，辦理私事者,。

4,、特別條款： 在一個(gè)自然月份里，允許三次遲到(不晚于09：20)或工作時(shí)間少30分鐘,，給員工應(yīng)急時(shí)使用,。超過規(guī)定，扣除缺勤時(shí)間的工資,。

5,、處罰：

④員工工作時(shí)間減少次數(shù)周累計(jì)不得超過二次，月累計(jì)不得超過五次,，否則公司有權(quán)予以勸退或領(lǐng)導(dǎo)審批特殊處理。

1,、公司提倡員工在上班時(shí)間內(nèi)完成本職工作,。

2,、員工未能于當(dāng)日完成自身工作，而延長(zhǎng)時(shí)間者,，將不視其為加班,。

3,、因經(jīng)營(yíng)需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間完成臨時(shí)安排本職工作以外的任務(wù)時(shí),，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班,。

4,、正常工作日以超過正常工作時(shí)間1小時(shí)（含）以上視為加班。原則上,，平日加班及休息日加班可以按照加班實(shí)際天數(shù)調(diào)休使用,，調(diào)休限當(dāng)年之內(nèi)休完。

5,、員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按照不低于其本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付員工工資。在休息日工作,，而又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于其本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付員工工資。在法定休假節(jié)日工作的,，按照不低于其本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付員工工資,。

6、公司員工離職,，所余調(diào)休天數(shù)不予核計(jì)薪資,。

7、所有加班需由加班人員填寫《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)事先批準(zhǔn),，事后確認(rèn)，報(bào)公司人力資源部備案方為認(rèn)可,。

1,、因公外出或出差未簽到者，須提前填寫《外出及未打卡單》,，并由主管上級(jí)簽字審批確認(rèn)后報(bào)人力資源部備案,，分公司報(bào)綜合管理部備案，同時(shí)應(yīng)在考勤表上注明原因,，由主管上級(jí),、分公司總經(jīng)理或總裁簽字認(rèn)可。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出且事后無合理理由補(bǔ)充說明造成不良影響者,，按未簽到處理,。

2、在正常出勤日因病,、因私或換休等原因無法自行簽到者,，須提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)主管上級(jí)或總裁簽字同意后報(bào)人力資源部,，否則一律以曠工處理,；如因突然患病或出現(xiàn)不可預(yù)料事件而未能及時(shí)請(qǐng)假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天,，電話通知所屬部門并于上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則按未簽到處理。

a．員工請(qǐng)假一天（含一天）以下,，經(jīng)主管上級(jí)和人力資源部共同審批,；一天以上需要總裁批準(zhǔn),；經(jīng)理級(jí)員工請(qǐng)假由總裁批準(zhǔn)；并報(bào)人力資源部備案,。申請(qǐng)年假和探親假必須先報(bào)請(qǐng)人力資源部審批,。

b．員工請(qǐng)假假別分為公傷假、公假,、事假,、病假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、探親假,、年休假等九種,。

（1）公傷假：因執(zhí)行公務(wù)受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷,，并由總裁簽認(rèn),，按實(shí)際需要天數(shù)休公傷假。視同提供正常勞動(dòng),。

（2）公假：政府規(guī)定假日及員工履行公民義務(wù),，經(jīng)有關(guān)政府機(jī)關(guān)證明可以休公假。視同提供正常勞動(dòng),。

（3）事假：?jiǎn)T工因私事辦理請(qǐng)假,。除特殊情況可以在當(dāng)天及時(shí)申請(qǐng)外，應(yīng)于事先提出申請(qǐng),，每次不得超過三天,，全年累計(jì)不得超過十五天，超過者應(yīng)經(jīng)總裁特別批準(zhǔn),，否則按曠工論,。事假可以以小時(shí)為單位計(jì)算，每小時(shí)按1/8天計(jì),。請(qǐng)假期間沒有工資,。

（4）病假： 員工因病休假須持區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明書或急診證明。員工病假期滿尚未痊愈,，須及時(shí)上交有效病休證明申請(qǐng)續(xù)假,，否則按曠工處理,。員工因病不能到崗,，需及時(shí)請(qǐng)假。假期間如遇節(jié)假日,，不作為扣薪天數(shù)計(jì)算,。

員工病假按以下原則辦理：

② 實(shí)際病假按月統(tǒng)計(jì),，不超過1天（含）的，不扣發(fā)薪資,。②病假1—3天（含）每日扣發(fā)日崗位工資的50%,； ③病假3—6天（含）每日扣發(fā)日崗位工資的70%； ④病假6—30天（含）每日扣發(fā)日崗位工資的100%,； ⑤連續(xù)病假達(dá)30天或累計(jì)40天,，取消年終獎(jiǎng)金及其他各項(xiàng)獎(jiǎng)金； ⑥病假期間工資扣除員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后,不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

（5）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚,，可申請(qǐng)婚假三天（不含法定節(jié)假日），晚婚（女年滿二十三周歲,、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚）增加七天,。申請(qǐng)婚假，應(yīng)于休婚假十五日前報(bào)請(qǐng)核準(zhǔn),，并須提供相關(guān)證明,。婚假必須自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng),，并于6個(gè)月內(nèi)休完,，婚假期間薪資照發(fā)。

（6）喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（配偶,、父母,、子女）去世，享受國(guó)家規(guī)定的3天喪假（不包括法定休息日）,；員工的兄弟姐妹,、公婆、祖父母,、外祖父母去世,，可享受國(guó)家規(guī)定的1天喪假（不包括法定休息日）。職工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假。須提供相關(guān)證明,，喪假期間薪資照發(fā),。

（7）產(chǎn)假：女員工生育按政府有關(guān)規(guī)定享受休假；具體規(guī)定為： ① 員工本人生育前,，需提供生育證明申請(qǐng)產(chǎn)假98天,，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天,；難產(chǎn)者增加15天,；多胎者每增加一胎,，產(chǎn)假增加15天；產(chǎn)假期間享受生育津貼,，按照女員工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)工資基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算,。

② 晚育者（已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育）增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天；獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男員工享受,，其獎(jiǎng)勵(lì)假的津貼按男員工繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算,。③女員工懷孕不滿12周（含）流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,，給予15天產(chǎn)假,；12周以上16周以下（含）流產(chǎn)時(shí)，給予30天產(chǎn)假,；16周以上28周以下（含）流產(chǎn)時(shí),，給予42天產(chǎn)假；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假98天,。產(chǎn)假期間享受生育津貼,。女員工在妊娠期間，需提供醫(yī)院診斷證明書申請(qǐng)相應(yīng)的產(chǎn)檢假,，每次半天,；女員工在嬰兒周歲前每天可享有1小時(shí)的帶薪哺乳假；晚育者男方可有五天護(hù)理假,；期間薪資照發(fā),。（8）探親假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可以享受,。請(qǐng)假以不影響業(yè)務(wù)開展為原則,，期間工資照發(fā)。具體規(guī)則由公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定及業(yè)務(wù)發(fā)展情況制定,。

（9）年休假：?jiǎn)T工在本公司連續(xù)工作滿一年,，可享受帶薪年假5天。每滿一年增加一天,，最多不超過14天,；年假當(dāng)年內(nèi)有效；員工休年假應(yīng)提前十五日提出申請(qǐng),，并交接好工作,，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假；確因工作需要不能休假,，經(jīng)總裁可獎(jiǎng)勵(lì)相當(dāng)于年假天數(shù)的基本工資,；女員工跨年度休產(chǎn)假的，二個(gè)年度中，只能休一次年假,；員工離職時(shí)，有未休年假的,，不再折合薪資,。（10）以上假期計(jì)算時(shí)間除病假、事假外,，均包括公休假日和法定節(jié)假日,。假期超出規(guī)定時(shí)間部分經(jīng)過正常審批程序批準(zhǔn)的以事假論，但累計(jì)不得違反事假的相關(guān)規(guī)定,；未經(jīng)批準(zhǔn)的以曠工論,。

（11）其它：元宵節(jié)和婦女節(jié)，公司將視具體情況決定,；少數(shù)民族休假,，按國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行。

3,、試用期各種休假(病假,、事假、法定假,、喪假等)累計(jì)達(dá)到或超過3天者,，試用期按累計(jì)天數(shù)順延。

1,、《因公外出申請(qǐng)單》

2,、《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》

公司考勤制度管理制度s店篇六

1.員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班,，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡,，不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰,。

2.員工因工作無法到公司進(jìn)行上,、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明,，以便其補(bǔ)充登記,。

3.員工不得無故遲到、早退,、請(qǐng)假或曠工,，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。

4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記,，考勤分出勤,、遲到、早退、事假,、病假和曠工,，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。

1.公司實(shí)行雙休日制度,，每周五個(gè)工作日;

2.每日工作時(shí)間為：9：00～17：00,，

其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。

1.部門員工因事,、病請(qǐng)假,，須提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn),。

2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗,，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3.員工請(qǐng)假時(shí)間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐;一天以上的須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)批準(zhǔn),。

4.請(qǐng)病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,，請(qǐng)事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人,。

5.員工超過上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

1.員工享受國(guó)家規(guī)定的法定假日,。

2.員工因工作需要加班,，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休,。

3.員工享受國(guó)家規(guī)定的婚假,。

4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5.員工享受帶薪工資病假半天,。

6.員工請(qǐng)事假并獲得批準(zhǔn),，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。

7.員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)病,、事假三天以上(含三天),，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

計(jì)算公式為：全部薪金所得÷22×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)

8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名,。

9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資,，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計(jì)三天,，予以除名,。

10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%;

11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)施工人員,，因工作的特殊性,，不要求每天打卡,，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，所有現(xiàn)場(chǎng)工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定,，并隨時(shí)準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查,。

本制度自20xx年6月1日起實(shí)施。

公司考勤制度管理制度s店篇七

(1),、公司員工工作時(shí)間

管理部,、事務(wù)部、工程部,、為每周六天,每天6小時(shí)(暫定);

客服部、保安部,、保潔部因工作時(shí)間特殊,由各部門根據(jù)實(shí)據(jù)情況制定,原則每人每周工作不超40小時(shí),。

(2)、上下班按時(shí)簽到打卡時(shí)間:

各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡,。

(5),、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假又不到崗者,均視為曠工,。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資, 曠工一天扣發(fā)二天工資;操作層員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資和一天加班工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計(jì)曠工三天以上者(含三天)辭退并按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,。

2、請(qǐng)假

(1),、管理人員請(qǐng)假必須提前一天辦理相關(guān)手續(xù),寫明事由及去向經(jīng)批準(zhǔn)后交管理部備案,。

(2)、操作層員工請(qǐng)假七天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假七天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。(操作層員工請(qǐng)假10天以上者,原則上須在本單位服務(wù)一年),。

(3)、請(qǐng)病假須有醫(yī)生證明方可休息,休病假按規(guī)定執(zhí)行,。

(4),、試用期間請(qǐng)假者轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長(zhǎng),若請(qǐng)假四天以上者按自動(dòng)離職處理。

(5),、上班時(shí)間必須堅(jiān)守自己的工作崗位,管理部不定期對(duì)員工上崗情況進(jìn)行抽查,如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者,按曠工一天處理,。

3、考勤范圍

勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請(qǐng)假條一并交到管理部,逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔(dān)責(zé)任,。

4,、 員工加班按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資

(1)、管理人員不發(fā)放加班工資,可發(fā)安排輪休或補(bǔ)休,補(bǔ)休原則上不跨月,。

(2),、操作層人員每月加班時(shí)間最多只能按四天加班工資計(jì)發(fā)。

公司考勤制度管理制度s店篇八

第一條?請(qǐng)銷假

1.?請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

2.?請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn),如遇特殊情況無法辦理書面請(qǐng)假手續(xù),則應(yīng)電話請(qǐng)假,書面手續(xù)后補(bǔ),。短信請(qǐng)假無效,。

3.?員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),。

第二條?病假

1.?員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者,，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過三個(gè)工作日者,，必須取得醫(yī)院開具的休假證明,。

2.?患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。

3.?員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔,。

4.?病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

第三條?事假

1.?員工因合理原因需要請(qǐng)事假的,，須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),，如實(shí)說明原因,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理,。

2.?事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除,。

3.?工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰,。

第四條?年假

1、?根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天,。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

2,、?年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假,。

3,、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊情況除外),。

第五條?婚假

1.?根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí),，必須本人填寫婚假申請(qǐng)單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案,。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假,。婚假時(shí)間：?按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3?天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的',，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),。?婚假包括公休假和法定假。?再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假,。

2.?婚假期間工資待遇：在婚假假期間,，工資照發(fā),。不影響工齡計(jì)算、晉升,、調(diào)級(jí),。

3.?結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假,。

第六條?產(chǎn)假

1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí),，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

2、晚育?已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育,。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天,，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。?)

4,、?女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案,，方可休假,。

5,、?男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),，則再延長(zhǎng)7天,，共計(jì)10天帶薪假期。

6,、?女職工享有90天有薪分娩假,，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放,，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金,。

第七條?喪假

1.?員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母,、公婆,、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母,、岳父母,、公婆去世可休假2天。在外地的父母,、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng),，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案,。

2.?喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

第八條?曠工

1.?未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工,。

2.?曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計(jì))者,，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過三日(含累計(jì))者，公司視情況給予處理,。

第九條?遲到,、早退

1,、工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求,本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休),。

輔助說明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間,。

2、?上班時(shí)間

09:00—18:00(午餐時(shí)間：11:30—13:00)

9：00以后到達(dá),，視為遲到,，18：00以前離開，視為早退,。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算),。

3、遲到,、早退60分鐘以內(nèi),，繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,，繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,，記請(qǐng)假半天。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi),，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示,。)

4、?遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,，將給予通報(bào)批評(píng),、扣除績(jī)效工資,、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

5,、?遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理,。

第十條：打卡

1、?公司實(shí)行指紋打卡制,員工正常上班及加班時(shí)需上午上,、下班各打卡一次。對(duì)沒有打卡條件的,，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。

2、若員工上,、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的,，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元,。對(duì)于無法查證的,，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。

3、如果員工由于工作的特殊要求,，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因,，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。

第十一條?加班,、調(diào)休

1、?公司不提倡加班,，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),，無法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計(jì)算。

2,、?若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間,。按月總結(jié)核算,，以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn),。如申請(qǐng)調(diào)休的,，原則上須提前三天申請(qǐng),由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排,。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù),。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資,。

3、?公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工,，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn),，加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說明情況，并進(jìn)行登記,。

4,、?公司安排加班的員工，地鐵,、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車,，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。

5、?除公司安排加班外,，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,，且不得影響次日考勤,。

6,、?公司安排加班行為,，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐,。

7、?享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇,。

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公司考勤制度管理制度s店篇九

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

1,、公司實(shí)行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

3,、行政部經(jīng)理,、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：05 13：55～18：10,。

4,、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

員工違紀(jì)分為：遲到、早退,、曠工、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

2,、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

1,、假別分為：病假、事假,、婚假,、產(chǎn)假、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

4,、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增,，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6,、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

父母或配偶父母?jìng)?給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請(qǐng)示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班,、下班需簽字(共計(jì)每日2次),。

六

1、員工上班直接在外公干的,，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,，視為曠工,。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工,。

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班。

2,、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病,、事假,，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理,。

3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資,。

1、員工出差,，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》,，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,，以便聯(lián)絡(luò),。《出差申請(qǐng)表》交行政部備查,。

九,、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理,，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用,。

十一,、本制度解釋權(quán)歸行政部。