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公司考勤制度管理制度s店篇一

一,、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律,，提高員工遵章守法的自覺性,，特制定本制度。

二,、所有員工必須按排班表準時上班,，不得無故缺勤、曠工,、遲到,、早退,。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為,，提前10分鐘以上,，下班的，為早退行為,。

三,、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時,。

工作日：星期一～星期六

四,、假期管理

各類假別

1、因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術,、業(yè)務出差,；經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；經批準外出參加各類社會公益活動,。

2,、法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天,、清明節(jié)一天,、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天,、中秋節(jié)一天,、國慶節(jié)三天）；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行,。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天,。

3、病假

員工患病非因工負傷,。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,，可核予病假；經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的,，其超出時間累計為病假,。

4、事假

因個人事項,，必須由本人親自料理的,，經申請可酌情核予事假；

五,、請假審批權限

公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請,，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論,。無故曠工3日以上的開除處理,。

六,、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內者，除病假外,，須提前二個工作日辦理請假手續(xù),；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向總經辦請假,。返工后,，如實填寫請假單，按審批權限進行審批,。未辦理請假手續(xù)的事假,，均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資,；員工病假在一天以內者,，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理,，員工病假超過一天者按事假處理,。

部門經理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事,?？偨涋k是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門,。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡,，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄,，總經辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況,。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因,、地點，報其主管領導簽核,，其《未打卡情況說明書》必須在2天內報總經辦簽核,，于每月月末報送主管副總經理或總經理審批。

上班前已知需從公司總部外出辦事,，須按時打卡，不得后補,。每月遲到累計達30分鐘內,、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款,。每月遲到,、早退,、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次,，扣發(fā)1天工資，累計4到6次,，扣發(fā)5天工資,，累計7到10次，扣發(fā)10天工資,。因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》,，如下午出去者下午上班之前必須打卡,。

考勤主管每月負責統(tǒng)計匯總上報主管副總經理,，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

附：《未打卡情況說明書》,，《請假條》,，《外勤工作登記表》

員工請假單

員工請假單

未打卡情況說明書

外勤工作登記表

公司考勤制度管理制度s店篇二

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念,，結合公司實際情況,，制定本制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀律,，維護正常的生產秩序和工作秩序,，提高勞動生產效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作,。全體員工要提高認識,，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度,。

第四條各部門經理,、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條公司考勤實行打指紋制度,，員工上,、下班均需打指紋（共計每日4次）。員工應親自打指紋,，不得幫助他人打指紋和接受他人幫助打指紋,。

第六條考勤記錄作為個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章具體規(guī)定

第七條各部門打指紋時間

1,、金味閣,、金三角：8：30-做完事16：30-做完事

客房部,、總臺、倉庫,、小賣部,、電工、漁業(yè)組：

前后門衛(wèi)：早上 6：00-下午6：00

第八條遲到,、早退

1,、上班15分鐘以后到達，視為遲到,，30分鐘之后到達,，視為曠工，下班15分鐘以前離開,，視為早退,。

2、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者,，將給予通報批評,、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理,。

3,、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,，屬實的,，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

第九條請休假

1,、主管以下人員（含主管）休假,、請假應由部門主管批準，所有休假,、請假人員都須填寫休假條或請假條,。

2、員工因公外出不能按時打考勤,，應及時在考勤卡上注明原因,，并由部門主管或經理簽字確認。

第十條病假

1,、員工因合理原因須要本人請假處理,，并按規(guī)定時間申請，經公司領導批準的休假,，稱為事假,。

2,、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預測的緊急情況,，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導），如實說明原因,，經部門領導報經公司領導同意后,，方可休假,，否則按曠工處理。

3,、事假按照日工資標準扣除,。

第十二條曠工

1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者,，或未按規(guī)定時間請假,，或違反病、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為,，均視為曠工。曠工3天以上視為自動離職,。

2,、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當月全部薪金的10%,。

公司考勤制度管理制度s店篇三

第1章總則

第1.1條為確保公司進行有秩序的經營管理而制定,；

第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經理；

第2章考勤細則

第2.3條出勤

第2.3.1條工作時間：按國家規(guī)定每周工作五天,。

各部門職員須按以下時間出勤：

時間調整時由公司辦公室統(tǒng)一公布通知,。

第2.3.2條簽到：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點登記簽到”辦法考勤，按規(guī)定的時間地點簽到,。員工上,、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名,，否則雙方均以違紀處罰,。

第2.3.3條外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記的，未登記的視為礦工一天處理,。嚴禁代登記,，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀處理,。

第2.3.4條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到,，8：00以后算遲到，15分鐘后（不包括15分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天,，過半天未到的為曠職（工）一天,。特殊時間以公司通知為準。

第2.3.5條早退：每天下午17：30下班時到辦公室簽退，17：30前無故離崗者或未簽退者均為早退,。

第2.4條請假：

第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司,，應在前一日向主管部門經理請假或在當日上午8：30前用適當方法向主管部門經理請假，部門經理將未簽到人員的情況在當日上午8：30前報辦公室,，否則視為曠工處理,。

第2.4.2條員工當日上午請假的，需在8：30前向所在部門負責人批準并同時報辦公室值班人員進行請假登記,，未在8：30前登記者請假無效,。

第2.4.3條上班時間外出辦事須向部門經理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到,。

第2.4.4條員工因公需出差時,，填寫“出差申請表”，由所在主管部門經理批準的情況下,，由辦公室登記考勤,，否則視為曠工處理。

第2.4.5條任何類別的請假都需填寫“請假條”,，經部門經理事前批準,，并到辦公室登記。如有緊急情況,，不能事先請假的,，應在兩小時以內電話通知本部門經理和辦公室，在上班當日補辦手續(xù),，否則以曠工計,。請假的申請、批準手續(xù),，嚴格執(zhí)行公司《休假請假條例》,。

第2.5條請假、遲到,、早退和曠工的處理

第2.5.1條請假：未滿一天者,，以工作時間計算，請假時間在半天內的（包括半天）視為請假半天,，超過半天的視為請假一天,，按個人工資標準由財務核扣。

第2.5.2條遲到：以每5分鐘為計算單位,，不足時視為5分鐘,，按每計算單位5元扣減工資；15分鐘后（不包括15分鐘）視為曠工處理,。

第2.5.3條早退：視為曠工一天處理,。

第2.5.4條曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

第2.6條加班：

第2.6.1條公司在節(jié)假日將安排有關人員值班，負責公司的安全和接待工作,。值班人員享有相當其二倍日工資額的加班費,。

第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定：

①加班人員提出申請，上級主管簽章同意其加班,，并報考核部門核準的,；或上級主管指定其加班的,，方可加班,。

②加班費以半日計算，按崗位工資發(fā)放,。

③每月加班次數(shù)不能超過15次（不包括15次）,。

第2.6.3條以下情況不以加班論：

③未經有關部門批準私自加班的第2.7條考勤統(tǒng)計

第2.7.1條每月考勤時間：本月1號至本月31號

第2.7.2條有以下情況之一者，扣除當月全勤獎：

①全月累計遲到3次者（包括3次）

②全月累計請假1天者（包括1天）

③月度曠工1次者（包括1次）

第3章附則：

第3.10條本考勤制度由公司總經理負責解釋,。

公司考勤制度管理制度s店篇四

一,、為加強考勤管理，維護工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前,，須經本部門負責人同意,。

三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部,、項目技術部,、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領導批準后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表,，報分管領導批準后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請,、銷假制度,。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天),，由副總經理批準;3天以上的,，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假,，一律由總經理批準,。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

六、1個月內遲到,、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

八,、工作時間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會議、培訓,、學習、考試或其他團隊活動,，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產育假,、結育手術假時,，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一,、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元,。未經批準，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

十二、員工的考勤情況,，由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責,。如有弄虛作假、包痹袒護遲到,、早退,、曠工員工的，一經查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進個人的評比資格。

公司考勤制度管理制度s店篇五

第一章總則

1,、目的：為規(guī)范公司的考勤制度,，強化勞動紀律，建立穩(wěn)定的工作秩序,，訂立清晰的行事規(guī)則,，提高員工工作效率，特制定本制度,。

2,、使用范圍：本制度適用于公司全體員工。

2,、技術人員（8.5小時工作制）：

上午9：00至12：00 下午13：00至17：30

3,、銷售人員（外出申請制）

1、員工上下班總公司采取在前臺處刷指紋（oa上后采用手機打卡）,，嚴禁代人簽到,；無故不簽到者，以曠工論處,。

2,、員工簽到后必須立即進入辦公場所，不得隨意外出做與工作無關的事,。

3,、考勤統(tǒng)計由人力資源部指定專人（前臺文員）負責,；考勤員應本著嚴謹認真的工作態(tài)度，根據(jù)員工的實際出勤狀況記錄考勤,；凡考勤人員徇私違章,、工作敷衍了事被發(fā)現(xiàn)者，按相應事件等同處理,。

4,、考勤簽到表作為考勤原始記錄是員工考勤統(tǒng)計的依據(jù)，由考勤員具體管理并于每月3日前將上月考勤統(tǒng)計匯總制表,，并與員工核實確認后上報,；在審核考勤記錄的基礎上，于每月3日12：00之前經相應領導審核確認后遞交人力資源部備案,，作為工資發(fā)放的依據(jù),。

5、考勤計薪周期為每月1日至當月月末最后一日,。屆時經核對,，考勤卡的空白處若無對應的已批準的請假申請表或直屬主管/總裁簽字，一律按曠工計,。

1,、員工考勤以考勤表為準。

2,、遲到早退線（定點制）： 上班9：00以后到達，視為遲到,，下班17：30以前離開,，視為早退。

3,、曠工定義：①無故不到崗,，又無正當理由，工作時間少于2小時不請假者,；②利用病休或其他假別為借口,，在外另謀職業(yè)者；③請假理由不充分,，未經批準擅自休息不到崗者,；④假期已滿，逾期不歸又無正當理由者,；⑤以外出辦公事為借口,，辦理私事者。

4,、特別條款： 在一個自然月份里,，允許三次遲到(不晚于09：20)或工作時間少30分鐘,，給員工應急時使用。超過規(guī)定,，扣除缺勤時間的工資,。

5、處罰：

④員工工作時間減少次數(shù)周累計不得超過二次,，月累計不得超過五次,，否則公司有權予以勸退或領導審批特殊處理。

1,、公司提倡員工在上班時間內完成本職工作,。

2、員工未能于當日完成自身工作,，而延長時間者,，將不視其為加班。

3,、因經營需要員工延長工作時間完成臨時安排本職工作以外的任務時,，相關人員應全力配合加班。

4,、正常工作日以超過正常工作時間1小時（含）以上視為加班,。原則上，平日加班及休息日加班可以按照加班實際天數(shù)調休使用,，調休限當年之內休完,。

5、員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于其本人小時工資標準的１５０％支付員工工資,。在休息日工作，而又不能安排補休的,，按照不低于其本人日或小時工資標準的２００％支付員工工資,。在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于其本人或小時工資標準的３００％支付員工工資,。

6,、公司員工離職，所余調休天數(shù)不予核計薪資,。

7,、所有加班需由加班人員填寫《加班申請單》，經事先批準,，事后確認,，報公司人力資源部備案方為認可。

1,、因公外出或出差未簽到者,，須提前填寫《外出及未打卡單》,，并由主管上級簽字審批確認后報人力資源部備案，分公司報綜合管理部備案,，同時應在考勤表上注明原因,，由主管上級、分公司總經理或總裁簽字認可,。未經批準擅自外出且事后無合理理由補充說明造成不良影響者,，按未簽到處理。

2,、在正常出勤日因病,、因私或換休等原因無法自行簽到者，須提前填寫《請假申請單》,，經主管上級或總裁簽字同意后報人力資源部,，否則一律以曠工處理；如因突然患病或出現(xiàn)不可預料事件而未能及時請假者,，應盡快在缺席當天,，電話通知所屬部門并于上班第一天補辦請假手續(xù)，否則按未簽到處理,。

a．員工請假一天（含一天）以下,，經主管上級和人力資源部共同審批；一天以上需要總裁批準,；經理級員工請假由總裁批準,；并報人力資源部備案。申請年假和探親假必須先報請人力資源部審批,。

b．員工請假假別分為公傷假,、公假、事假,、病假、婚假,、喪假,、產假、探親假,、年休假等九種,。

（1）公傷假：因執(zhí)行公務受傷，經醫(yī)院診斷,，并由總裁簽認,，按實際需要天數(shù)休公傷假。視同提供正常勞動,。

（2）公假：政府規(guī)定假日及員工履行公民義務,，經有關政府機關證明可以休公假,。視同提供正常勞動。

（3）事假：員工因私事辦理請假,。除特殊情況可以在當天及時申請外,，應于事先提出申請，每次不得超過三天,，全年累計不得超過十五天,，超過者應經總裁特別批準，否則按曠工論,。事假可以以小時為單位計算,，每小時按1/8天計。請假期間沒有工資,。

（4）病假： 員工因病休假須持區(qū)縣級以上醫(yī)院診斷證明書或急診證明,。員工病假期滿尚未痊愈，須及時上交有效病休證明申請續(xù)假,，否則按曠工處理,。員工因病不能到崗，需及時請假,。假期間如遇節(jié)假日,，不作為扣薪天數(shù)計算。

員工病假按以下原則辦理：

② 實際病假按月統(tǒng)計,，不超過1天（含）的,，不扣發(fā)薪資。②病假1—3天（含）每日扣發(fā)日崗位工資的50%,； ③病假3—6天（含）每日扣發(fā)日崗位工資的70%,； ④病假6—30天（含）每日扣發(fā)日崗位工資的100%； ⑤連續(xù)病假達30天或累計40天,，取消年終獎金及其他各項獎金,； ⑥病假期間工資扣除員工個人應繳納的社會保險費后,不得低于本市最低工資標準的80%。

（5）婚假：員工結婚,，可申請婚假三天（不含法定節(jié)假日）,，晚婚（女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲初婚的為晚婚）增加七天,。申請婚假,，應于休婚假十五日前報請核準，并須提供相關證明,?；榧俦仨氉灶I取結婚證之日起3個月內申請，并于6個月內休完，婚假期間薪資照發(fā),。

（6）喪假：員工的直系親屬（配偶,、父母、子女）去世,，享受國家規(guī)定的3天喪假（不包括法定休息日）,；員工的兄弟姐妹、公婆,、祖父母,、外祖父母去世，可享受國家規(guī)定的1天喪假（不包括法定休息日）,。職工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假,。須提供相關證明,，喪假期間薪資照發(fā)。

（7）產假：女員工生育按政府有關規(guī)定享受休假,；具體規(guī)定為： ① 員工本人生育前,，需提供生育證明申請產假98天，其中產前休息15天,，產后休息83天,；難產者增加15天；多胎者每增加一胎,，產假增加15天,；產假期間享受生育津貼，按照女員工本人生育當月的繳費工資基數(shù)除以30再乘以產假天數(shù)計算,。

② 晚育者（已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育）增加獎勵假30天,；獎勵假也可以由男員工享受，其獎勵假的津貼按男員工繳費基數(shù)計算,。③女員工懷孕不滿12周（含）流產時,，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天產假,；12周以上16周以下（含）流產時,，給予30天產假；16周以上28周以下（含）流產時,，給予42天產假；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假98天,。產假期間享受生育津貼,。女員工在妊娠期間，需提供醫(yī)院診斷證明書申請相應的產檢假，每次半天,；女員工在嬰兒周歲前每天可享有1小時的帶薪哺乳假,；晚育者男方可有五天護理假；期間薪資照發(fā),。（8）探親假：在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,，可以享受。請假以不影響業(yè)務開展為原則,，期間工資照發(fā),。具體規(guī)則由公司根據(jù)國家相關規(guī)定及業(yè)務發(fā)展情況制定。

（9）年休假：員工在本公司連續(xù)工作滿一年,，可享受帶薪年假5天,。每滿一年增加一天，最多不超過14天,；年假當年內有效,；員工休年假應提前十五日提出申請，并交接好工作,，經核準后方可休假；確因工作需要不能休假,，經總裁可獎勵相當于年假天數(shù)的基本工資；女員工跨年度休產假的,，二個年度中，只能休一次年假,；員工離職時，有未休年假的,，不再折合薪資。（10）以上假期計算時間除病假,、事假外，均包括公休假日和法定節(jié)假日,。假期超出規(guī)定時間部分經過正常審批程序批準的以事假論,，但累計不得違反事假的相關規(guī)定,；未經批準的以曠工論。

（11）其它：元宵節(jié)和婦女節(jié),，公司將視具體情況決定；少數(shù)民族休假,，按國家政策規(guī)定執(zhí)行。

3,、試用期各種休假(病假、事假,、法定假、喪假等)累計達到或超過3天者,，試用期按累計天數(shù)順延。

1,、《因公外出申請單》

2、《員工請假申請表》

公司考勤制度管理制度s店篇六

1.員工必須準時上,、下班,，并按公司規(guī)定進行出勤打卡,，不得找人替代,。違者給予當事雙方經濟處罰。

2.員工因工作無法到公司進行上,、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考勤人員進行說明,，以便其補充登記。

3.員工不得無故遲到,、早退、請假或曠工,，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經濟處罰,。

4.各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤,、遲到,、早退、事假,、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室,。

1.公司實行雙休日制度,，每周五個工作日;

2.每日工作時間為：9：00～17：00,，

其中12：00～13：30為午餐時間,。

1.部門員工因事、病請假,，須提前一天向部門經理申請批準，部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準,。

2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內電話通知有關負責人,。

3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經理派駐;一天以上的須報請總經理批準,。部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準,。

4.請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,，請事假須提交假條給部門負責人。

5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天,。

1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。

2.員工因工作需要加班,，可由主管領導視工作需要,，進行調休,。

3.員工享受國家規(guī)定的婚假。

4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天,。

5.員工享受帶薪工資病假半天。

6.員工請事假并獲得批準,，扣發(fā)當天伙食補貼。

7.員工在一個月內連續(xù)或累計請病,、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應天數(shù)的工資,。

計算公式為：全部薪金所得÷22×實際請假天數(shù)

8.遲到一次從當月工資中扣發(fā)5元;二次從當月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資;曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資;崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資,，曠工一天扣發(fā)三天基本工資,，曠工三天或累計三天,，予以除名。

10.一經發(fā)現(xiàn)代替打卡,，扣發(fā)當事人雙方本月基本工資50%;

11.公司負責現(xiàn)場施工人員，因工作的特殊性,，不要求每天打卡，考勤由工程部負責人考核登記,，所有現(xiàn)場工程師要嚴格遵守相關考勤規(guī)定，并隨時準備接受公司領導檢查,。

本制度自20xx年6月1日起實施,。

公司考勤制度管理制度s店篇七

(1),、公司員工工作時間

管理部,、事務部,、工程部,、為每周六天,每天6小時(暫定);

客服部、保安部,、保潔部因工作時間特殊,由各部門根據(jù)實據(jù)情況制定,原則每人每周工作不超40小時。

(2),、上下班按時簽到打卡時間:

各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡,。

(5)、遲到,、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經準假又不到崗者,均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資, 曠工一天扣發(fā)二天工資;操作層員工曠工半天扣發(fā)當日工資和一天加班工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計曠工三天以上者(含三天)辭退并按實際出勤天數(shù)計發(fā)當月工資,。

2、請假

(1),、管理人員請假必須提前一天辦理相關手續(xù),寫明事由及去向經批準后交管理部備案,。

(2),、操作層員工請假七天以內由部門領導批準,請假七天以上由公司分管領導批準,。(操作層員工請假10天以上者,原則上須在本單位服務一年)。

(3),、請病假須有醫(yī)生證明方可休息,休病假按規(guī)定執(zhí)行。

(4),、試用期間請假者轉正時間要按請假實際天數(shù)延長,若請假四天以上者按自動離職處理,。

(5),、上班時間必須堅守自己的工作崗位,管理部不定期對員工上崗情況進行抽查,如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者,按曠工一天處理。

3,、考勤范圍

勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部,逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔責任,。

4,、 員工加班按下列標準發(fā)放加班工資

(1)、管理人員不發(fā)放加班工資,可發(fā)安排輪休或補休,補休原則上不跨月,。

(2)、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發(fā),。

公司考勤制度管理制度s店篇八

第一條?請銷假

1.?請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經理批準,，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工,。

2.?請假手續(xù)以書面為準,如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應電話請假,書面手續(xù)后補。短信請假無效,。

3.?員工因公外出不能按時記錄考勤的，應在歸崗后盡快在行政部進行登記,，并由主管領導簽字確認,。

第二條?病假

1.?員工本人確實因病,，不能正常上班者，須主管領導批準,，報行政部備案,。連續(xù)請病假超過三個工作日者,，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

2.?患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假,，經批準后方可休假,。

3.?員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔,。

4.?病假工資發(fā)放，1-10天以內按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照《北京市工資支付規(guī)定》有關規(guī)定發(fā)放,。

第三條?事假

1.?員工因合理原因需要請事假的,，須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導),，如實說明原因，經主管領導同意后方可休假,，否則按曠工處理,。

2.?事假按照日標準工資100%扣除,。

3.?工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領導請假,，違反規(guī)定者以曠工計罰。

第四條?年假

1,、?根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

2,、?年假應提前向公司提出申請,、審批方可進行休假,。

3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外),。

第五條?婚假

1.?根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,，員工請婚假時,，必須本人填寫婚假申請單，經主管領導批準,，交行政部備案,。假后須拿結婚證及證明銷假?；榧贂r間：?按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的,，可享受3?天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,，男25周歲)的',，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。?婚假包括公休假和法定假,。?再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假。

2.?婚假期間工資待遇：在婚假假期間,，工資照發(fā)。不影響工齡計算,、晉升、調級,。

3.?結婚時男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠近,，另給予路程假。

第六條?產假

1,、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時,，給予90天(包括產前15天)產假,，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,，符合晚育年齡的增加30天產假。

2,、晚育?已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育,。育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天,，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。?)

4,、?女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經主管領導同意后,，報行政部備案，方可休假,。

5、?男員工產假的護理假3天,，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),，則再延長7天,，共計10天帶薪假期。

6,、?女職工享有90天有薪分娩假,，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放,，不計發(fā)相應補貼及獎金,。

第七條?喪假

1.?員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母,、父母、公婆,、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女)死亡,，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世,，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天,。在外地的父母,、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經主管領導簽字后,，報行政部備案,。

2.?喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關規(guī)定發(fā)放,。

第八條?曠工

1.?未經公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假,，或違反病、事假規(guī)定,，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為,，均視為曠工,。

2.?曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者,，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者,，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者,，公司視情況給予處理。

第九條?遲到,、早退

1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,結合本公司的經營特點及崗位的特殊要求,本公司辦公室,、設計人員實際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調休),。

輔助說明：本公司設計人員即為不定時工作時間,。

2,、?上班時間

09:00—18:00(午餐時間：11:30—13:00)

9：00以后到達，視為遲到,，18：00以前離開，視為早退,。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內的機會不予計算)。

3,、遲到、早退60分鐘以內,，繳納公益基金1元/分;遲到,、早退60分鐘到120分鐘,，繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天,。(公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示,。)

4、?遲到早退情節(jié)嚴重者,，將給予通報批評、扣除績效工資,、直至解除勞動合同等方式處理,。

5、?遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊情況屬實的,，經主管領導批準后酌情處理,。

第十條：打卡

1、?公司實行指紋打卡制,員工正常上班及加班時需上午上,、下班各打卡一次,。對沒有打卡條件的,，按照登記要求實行簽名登記制度,，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開,。

2、若員工上,、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的,，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元,。對于無法查證的,，公司一律按請假計算。

3,、如果員工由于工作的特殊要求,，不能及時到公司打卡者,，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部,。

第十一條?加班、調休

1,、?公司不提倡加班,，若因自身原因(包括工作能力欠缺,、工作效率低下),，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算,。

2,、?若因額外工作量公司安排加班的,，由行政部記錄加班時間,。按月總結核算,，以獎金或假期形式(調休)兌現(xiàn)。如申請調休的,，原則上須提前三天申請,由主管領導根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排,。領導批準后,，到行政部辦理相關登記手續(xù)。經批準的調休事假可不扣發(fā)工資,。

3、?公司安排加班至晚22點以后的員工,，次日到崗時間可延遲至10點,，加班至凌晨可調休半天(領導提前批準的情況下進行)但到崗后應主動向行政部說明情況,，并進行登記。

4,、?公司安排加班的員工，地鐵,、公交停運之后,，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷,。

5、?除公司安排加班外,，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤,。

6,、?公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐,。

7,、?享受業(yè)務提成獎金的部門和員工,，不再享受加班獎金或調休待遇,。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索公司職工考勤制度,。

公司考勤制度管理制度s店篇九

公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

1,、公司實行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

3,、行政部經理,、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10,。

4,、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點,。

員工違紀分為：遲到、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下：

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內,，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由責任人自行承擔。

1,、假別分為：病假、事假,、婚假、產假,、年假、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎,。

2,、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪,。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。

4,、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用,。

6,、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。

父母或配偶父母傷亡 給假7天

配偶或子女傷亡 給假10天

1,、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2,、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3,、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電,、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

公司實行每日簽到制度,，員工每天上班,、下班需簽字(共計每日2次)。

六

1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司時必須進行登記,，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工,。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。

1,、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率,，按時完成規(guī)定的任務,，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》,，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準,，公司一律不予承認加班,。

2,、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理,。

3,、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。

1,、員工出差，應事先填寫《出差申請表》,，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準,，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室,，以便聯(lián)絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。

九,、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理,，作為員工集體活動的補充費用。

十一、本制度解釋權歸行政部,。