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人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇一

2、貫徹執(zhí)行國家、人事,、勞動的方針,、政策和法規(guī)，全面負(fù)責(zé)酒店勞動定員定編,、制定酒店人事管理,、工資福利分配政策，制定和完善培訓(xùn),、考核,、晉升、獎勵等各項制度,。

3,、根據(jù)酒店經(jīng)營目標(biāo)和工作需要，組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃,、長遠(yuǎn)規(guī)劃與人工成本,、培訓(xùn)費(fèi)用核算，并組織實施和監(jiān)控,。

4,、主持本部門工作例會，聽取,、匯報,、督促工作進(jìn)度，協(xié)調(diào)和解決工作中的問題,，提出階段性工作計劃和要求,，并督促執(zhí)行和落實。

5,、組織搜集人才（勞動力）市場信息,，隨時掌握員工需求,、人事調(diào)配,、勞動工資、人員培訓(xùn)等方面的動態(tài),，負(fù)責(zé)組織和合理有效運(yùn)用酒店的人力資源,。

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)酒店各部門制訂人力資源需求計劃,，掌握和控制酒店的人員編制總量,，組織制定勞動定員定編方案，按編制合理安排和調(diào)配余,、缺人員,，做好員工錄用、調(diào)動、晉級,、辭退等工作事宜,。

7、掌握勞動力市場價格和同行業(yè)人均分配水平等信息,，根據(jù)酒店經(jīng)濟(jì)效益和工資總額情況，組織制定勞動工資管理辦法和分配方案，并適時提出酒店員工工資調(diào)整方案,；負(fù)責(zé)會同酒店財務(wù)部制訂各營業(yè),、管理部門的獎金分配方案以及制定相關(guān)的福利政策并監(jiān)督實施。

8,、負(fù)責(zé)人才的`開發(fā),、引進(jìn)和培訓(xùn)。在酒店內(nèi)建立分層次的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),，負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)管理制度,。重視新員工的系列培訓(xùn)，教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度,；加強(qiáng)員工的職培訓(xùn),，不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能和外語水平。

9,、負(fù)責(zé)酒店主管以上管理人員的考核,、考察、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作,。

10,、負(fù)責(zé)建立和完善勞動用工規(guī)章制度，嚴(yán)格依法用工,，切實保障員工的合理權(quán)益,，減少勞動爭議的發(fā)生，針對員工提出正當(dāng)合理的要求,，認(rèn)真,、妥善處理和解決有關(guān)人力資源方面的問題；努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件,，不斷增強(qiáng)員工的凝聚力,。

11、努力提高員工的素質(zhì),，關(guān)心員工生活,，做好政治思想工作，抓好部門文明建設(shè)和計劃生育工作,。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇二

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;

2、負(fù)責(zé)組織推行公司績效管理體系,，組織實施績效考核,、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;

3、參與公司各部門人員績效輔導(dǎo),、面談,、改進(jìn)事宜，并根據(jù)各部門針對所屬人員績效過程及績效結(jié)果的.反饋意見或建議,，協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見,，并對接過實施跟進(jìn);

4、建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤,、評估,、分析與優(yōu)化工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

1、本科及以上學(xué)歷,，工商企業(yè)管理,、人力資源等相關(guān)專業(yè);

2、精通績效管理,、人力資源管理方面的知識,，熟悉有關(guān)績效管理相關(guān)工作內(nèi)容;

3、為人正直,、堅持原則,，具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯思維清晰,，分析能力強(qiáng),，工作積極主動，敢于承擔(dān)責(zé)任,，注重實效落地;

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇三

（1）依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案。

（2）依據(jù)公司經(jīng)營計劃,，配合公司總目標(biāo),，擬定本單位的目標(biāo)及工作計劃,。

（3）根據(jù)本單位工作計劃,，估計所需的款項支出，編制本單位年度預(yù)算,，并加以控制,。

（4）配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額,，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn),。

（5）設(shè)計,、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施,。

（6）經(jīng)與各單位主管會商后,，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格，條件,，以求量才適用,。

（7）依生活水準(zhǔn)、工資市場情況及公司政策,，研討合理的員工薪酬辦法,。

（8）制定各項員工福利與工作安全的.措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系,。

（9）運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法,，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率,，并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求,，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成,。

（10）將本單位工作,、按所屬人員的能力，予以合理分派,，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合,。

（11）有計劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員,，并隨時施予機(jī)會教育,，以提高其工作能力與素質(zhì)。

（12）依員工考核,、獎懲辦法,，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲,、升降等事項,，并力求處理公平合理。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇四

1.人力資源及行政管理體系搭建(建立,、健全,、修訂人力行政各項制度,，梳理各項業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具)

2.招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃,，掌握及控制人員編制總量,，核定定員并報批;組織好人員面試、復(fù)試工作,，擇優(yōu)錄取新員工)

3.每月績效考核,、考勤管理制作

4.公司相關(guān)月度、年度會議組織,，以及員工通用項目的培訓(xùn)

5.日常人事事務(wù)處理

6.日常行政事務(wù)處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知,、獎懲的'下發(fā);行政設(shè)施、設(shè)備的維護(hù);公司清潔衛(wèi)生的跟進(jìn)監(jiān)督)

7.上級安排的其他事宜

1.熟悉人事行政各項業(yè)務(wù)和流程,，在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

2.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力,、商務(wù)談判能力;

3.有廣泛的人脈和社會資源;

4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗，3年以上hr管理經(jīng)驗;

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇五

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,，建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計公司人力資源管理模式,，包括公司招聘、績效,、培訓(xùn),、薪酬、員工關(guān)系及員工發(fā)展等體系的建立;

2,、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),，制定整體招聘規(guī)劃并實施;升級完善人才選拔體系，對各部門招聘過程進(jìn)行有效管理控制;

3,、熟悉行業(yè)人才資源,，并能做出分類，為業(yè)務(wù)部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

4,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的組織和實施;對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析,、評估，并提出改善建議,，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓(xùn)需求進(jìn)行課程開發(fā),，落實相關(guān)培訓(xùn)課程;

5、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系并組織實施;

6,、負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的'宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作,，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

7、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析,，編制總結(jié)報告,并提出各部門績效改進(jìn)建議;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

1,、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,，十年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上建筑類或化工生產(chǎn)類人力資源管理崗位工作經(jīng)驗;

2,、擁有先進(jìn)的,、系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經(jīng)驗，熟悉薪酬體系建設(shè);

3,、持高級人力資源管理師資格證優(yōu)先;

4,、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關(guān)系,具有領(lǐng)導(dǎo)并培育團(tuán)隊,、激勵和約束團(tuán)隊的能力,。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇六

1.建立響單單人力資源公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)流程,、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等;

2.負(fù)責(zé)響單單人力資源公司組織設(shè)計及人才配置,、薪酬福利、考核機(jī)制的建立,、健全;

3.負(fù)責(zé)響單單人力資源公司業(yè)務(wù)拓展,，實現(xiàn)年度業(yè)績目標(biāo);

4.負(fù)責(zé)制定響單單人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃并實施;

5.負(fù)責(zé)組織完成響單單人力資源公司對接的客戶委托的'各項業(yè)務(wù);

6.負(fù)責(zé)建立,、健全響單單人力資源公司人才認(rèn)證體系,，并組織實施。

7.其它上級交辦的任務(wù),。

1.人力資源本科及以上學(xué)歷;

2.5年以上人力資源公司獵頭經(jīng)驗或咨詢顧問經(jīng)驗;

3.具有較強(qiáng)的組織管理能力;

4.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和寫作能力,，較強(qiáng)的公關(guān)，應(yīng)變能力,，善于解決突發(fā)事件;

5.具有較強(qiáng)招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢服務(wù)經(jīng)驗,，在人力資源領(lǐng)域具有一定的影響力;

6.良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng)，高度的責(zé)任心及創(chuàng)業(yè)精神;

7.具有業(yè)務(wù)型人力資源服務(wù)團(tuán)隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮,。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇七

1,、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系；

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持,；

3,、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的`激勵機(jī)制，建立有效的績效考評體系并組織實施,；

4,、負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作,；

5、擬定人力成本預(yù)算,，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況,；

6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè),，定期組織企業(yè)應(yīng)活動,，提高企業(yè)凝聚力；

7,、維護(hù)企業(yè)員工關(guān)系,，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇八

1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、保險,、福利、績效考核等人力資源制度;

2,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

4、審核,、監(jiān)察招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù)的完整性,、有效性;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

6,、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù),、數(shù)據(jù)分析;

7,、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的'活動;

8,、完成上級交辦的其他工作。

1,、本科及以上學(xué)歷,，人力資源或相關(guān)專業(yè);

2,、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優(yōu)先;

3,、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程,，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重,，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5,、持有二級或以上人力資源管理師證書,。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇九

1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略制定集團(tuán)公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,，并組織實施；

2,、參與集團(tuán)重大人力管理決策,，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,；

3,、建立和完善集團(tuán)人力資源體系，保障集團(tuán)總體戰(zhàn)略的實施,；

4,、構(gòu)建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題,，協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化集團(tuán)各部門,、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動組織變革,；

5,、領(lǐng)導(dǎo)建立和完善集團(tuán)績效管理,、激勵體系、股權(quán)激勵等,，形成與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵機(jī)制以支撐集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展,；

6、建立和完善集團(tuán)人力資源相關(guān)管理制度與流程,，組織,、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度,、流程的執(zhí)行,；

7、根據(jù)年度人力資源需求計劃,，開發(fā)和拓寬招聘渠道,、優(yōu)化人才招聘流程。根據(jù)集團(tuán)及下屬分公司對高級人才的需求,，積極招募,、網(wǎng)聚所需人才，并輔導(dǎo)人才的有效落地,，搭建高效,、奮進(jìn)的管理團(tuán)隊；

8,、組織建立人才開發(fā)培訓(xùn)體系,，領(lǐng)導(dǎo)建立并完善集團(tuán)各職級職業(yè)生涯體系、集團(tuán)后備人才梯隊的建設(shè),；

9,、定期進(jìn)行薪酬福利市場調(diào)研，制定以崗位價值為依據(jù)的,、對內(nèi)具有公平性,、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實施；

10,、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),、引導(dǎo)員工深知、理解,、符合企業(yè)核心價值觀理念,；

1、45歲以下,，五官端正,，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì),、心理學(xué)及管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),；

2、20xx年以上大型企業(yè)或集團(tuán)公司人力資源管理工作經(jīng)驗,；3年以上上市公司或集團(tuán)型企業(yè)（擁有多家分子公司,，含生產(chǎn)型企業(yè)）人資體系第一負(fù)責(zé)人（人資總經(jīng)理、副總裁,、人資總監(jiān)）等工作經(jīng)驗,；

3、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，組織變革,、人力資源體系構(gòu)建，企業(yè)文化建設(shè)和管理方面有很深的.造詣,；

4,、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規(guī),，合理規(guī)避勞動用工法律風(fēng)險,；

5、有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,、判斷與決策能力,、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識,；

6,、有很強(qiáng)的影響力，感召力和凝聚力,。強(qiáng)烈的成就動機(jī)和事業(yè)心,，敬業(yè)度高；

7,、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),，規(guī)范的職業(yè)行為等。

8,、海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者優(yōu)先,，世界500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇十

1,、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展,、績效管理,、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)）,，制定和完善人力資源管理制度,；

2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè),、績效管理、職位管理等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平,；

3、塑造,、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

4,、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督各項計劃的.實施；

5,、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,；

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,；

7,、完成總監(jiān)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

1,、碩士及以上學(xué)歷,，20xx年以上規(guī)范的人力資源規(guī)劃2―3個模塊（偏人力規(guī)劃、組織,、績效,、薪酬）工作經(jīng)驗；

2,、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關(guān)的項目經(jīng)驗,；

3、具備較強(qiáng)的規(guī)劃,、分析能力,。良好的溝通表達(dá)、計劃執(zhí)行,、邏輯思維能力,；

4、熟練使用辦公軟件,。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇十一

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊建設(shè)。

2,、定期組織收集有關(guān)人事招聘,、培訓(xùn)、考核,、薪酬等方面的信息,，為公司重大人事決策提供信息支持。

3,、據(jù)公司的情況,，組織制訂公司用工制度、人事管理制度,、勞動工資制度,、人事檔案管理制度、員工手冊,、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實施,。

4,、負(fù)責(zé)制定公司員工的`培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn),。

5,、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價;組織公司薪酬管理工作,，審核公司員工每月的工資。

6,、負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作,，代表公司與員工簽訂各種勞動合同,，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜。

7,、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決,。

8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃,，并督促執(zhí)行,。

9、負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算,，降低費(fèi)用成本,。

10,、負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員,。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇十二

1,、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷,；

2,、篩選簡歷并安排面試；

3,、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄,；

4、開發(fā)并維護(hù)招聘渠道,，做好招聘渠道的管理工作,；

5、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程,，確保候選人順利入職,；

6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度,、流程,；

7、嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策,，并執(zhí)行到位,，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量；

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù),。

1、?？埔陨蠈W(xué)歷,，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景；

2,、3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗,，有獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)工作背景為佳；

3,、具有較強(qiáng)的`溝通,、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力,；

4,、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道,；

5,、具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧,；

6、熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮,。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)概述篇十三

1,、根據(jù)公司整體的'發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃的要求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計劃,，并組織實行;

2,、負(fù)責(zé)人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃、招聘,、培訓(xùn),、薪酬、績效,、勞動關(guān)系等);

3,、負(fù)責(zé)公司行政管理工作;

4、負(fù)責(zé)參與公司重大人事決策,，牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機(jī)構(gòu)的改革工作,，致力于提高公司整體管理水平;

5、負(fù)責(zé)制定人力資源管理相關(guān)制度,，并組織實施;

6,、負(fù)責(zé)組織編寫人力資源報告，分析人力資源現(xiàn)狀;

7,、負(fù)責(zé)人力資源,、行政部門日常管理與團(tuán)隊建設(shè)工作;

8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。