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人力資源經理的崗位職責概述篇一

2、貫徹執(zhí)行國家,、人事,、勞動的方針、政策和法規(guī),，全面負責酒店勞動定員定編,、制定酒店人事管理、工資福利分配政策,，制定和完善培訓,、考核、晉升,、獎勵等各項制度,。

3、根據酒店經營目標和工作需要,，組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃,、長遠規(guī)劃與人工成本、培訓費用核算,，并組織實施和監(jiān)控。

4,、主持本部門工作例會,，聽取、匯報、督促工作進度,，協(xié)調和解決工作中的問題,，提出階段性工作計劃和要求，并督促執(zhí)行和落實,。

5,、組織搜集人才（勞動力）市場信息，隨時掌握員工需求,、人事調配,、勞動工資、人員培訓等方面的動態(tài),，負責組織和合理有效運用酒店的人力資源,。

6、負責協(xié)調和指導酒店各部門制訂人力資源需求計劃,，掌握和控制酒店的人員編制總量,，組織制定勞動定員定編方案，按編制合理安排和調配余,、缺人員,，做好員工錄用、調動,、晉級,、辭退等工作事宜。

7,、掌握勞動力市場價格和同行業(yè)人均分配水平等信息,，根據酒店經濟效益和工資總額情況，組織制定勞動工資管理辦法和分配方案,，并適時提出酒店員工工資調整方案,；負責會同酒店財務部制訂各營業(yè)、管理部門的獎金分配方案以及制定相關的福利政策并監(jiān)督實施,。

8,、負責人才的`開發(fā)、引進和培訓,。在酒店內建立分層次的培訓網絡,，負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系列培訓,，教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度,；加強員工的職培訓，不斷提高員工的業(yè)務技能和外語水平,。

9,、負責酒店主管以上管理人員的考核,、考察、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作,。

10,、負責建立和完善勞動用工規(guī)章制度，嚴格依法用工,，切實保障員工的合理權益,，減少勞動爭議的發(fā)生，針對員工提出正當合理的要求,，認真,、妥善處理和解決有關人力資源方面的問題；努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件,，不斷增強員工的凝聚力,。

11、努力提高員工的素質,，關心員工生活,，做好政治思想工作，抓好部門文明建設和計劃生育工作,。

人力資源經理的崗位職責概述篇二

1,、根據公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;

2,、負責組織推行公司績效管理體系,，組織實施績效考核、輔導及結果反饋;

3,、參與公司各部門人員績效輔導,、面談、改進事宜,，并根據各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的.反饋意見或建議,，協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見，并對接過實施跟進;

4,、建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤,、評估、分析與優(yōu)化工作,，為領導決策提供數據支持;

5,、完成領導交辦的其他工作。

1,、本科及以上學歷,，工商企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè);

2,、精通績效管理,、人力資源管理方面的知識,，熟悉有關績效管理相關工作內容;

3,、為人正直,、堅持原則，具有較強的組織及溝通協(xié)調能力,，邏輯思維清晰,，分析能力強，工作積極主動,，敢于承擔責任,，注重實效落地;

人力資源經理的崗位職責概述篇三

（1）依據公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案,。

（2）依據公司經營計劃,，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃,。

（3）根據本單位工作計劃,，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算,，并加以控制,。

（4）配合公司經營目標,，依據人力分析,、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額,，并根據人力發(fā)展計劃,，籌劃辦理各項教育培訓,。

（5）設計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程,，并確保其有效實施,。

（6）經與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格,，條件,，以求量才適用。

（7）依生活水準,、工資市場情況及公司政策,，研討合理的員工薪酬辦法。

（8）制定各項員工福利與工作安全的.措施,，并維持員工與公司間的和諧關系,。

（9）運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣,，提高工作效率,，并督導其依照工作標準或要求,，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成,。

（10）將本單位工作,、按所屬人員的能力，予以合理分派,，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合,。

（11）有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員,，并隨時施予機會教育,，以提高其工作能力與素質。

（12）依員工考核,、獎懲辦法,，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲,、升降等事項,，并力求處理公平合理。

人力資源經理的崗位職責概述篇四

1.人力資源及行政管理體系搭建(建立,、健全,、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務模塊,，完善相關管理工具)

2.招聘管理(組織協(xié)調各部門制定人員招聘需求計劃,，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批;組織好人員面試,、復試工作,，擇優(yōu)錄取新員工)

3.每月績效考核、考勤管理制作

4.公司相關月度,、年度會議組織,，以及員工通用項目的培訓

5.日常人事事務處理

6.日常行政事務處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎懲的'下發(fā);行政設施,、設備的維護;公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)

7.上級安排的其他事宜

1.熟悉人事行政各項業(yè)務和流程,，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;

2.嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;

3.有廣泛的人脈和社會資源;

4.1年以上服裝人資主管工作經驗,，3年以上hr管理經驗;

人力資源經理的崗位職責概述篇五

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設計公司人力資源管理模式，包括公司招聘,、績效,、培訓,、薪酬、員工關系及員工發(fā)展等體系的建立;

2,、結合業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略目標,，制定整體招聘規(guī)劃并實施;升級完善人才選拔體系，對各部門招聘過程進行有效管理控制;

3,、熟悉行業(yè)人才資源,，并能做出分類，為業(yè)務部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

4,、負責培訓計劃的組織和實施;對培訓效果進行分析、評估,，并提出改善建議,，根據公司業(yè)務發(fā)展及培訓需求進行課程開發(fā)，落實相關培訓課程;

5,、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系并組織實施;

6,、負責組織各部門員工績效管理方案的'宣導與培訓工作，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導;

7,、負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析,，編制總結報告,并提出各部門績效改進建議;

8、完成領導交代的其他工作,。

1,、大學本科或以上學歷，十年以上人力資源工作經驗,，三年以上建筑類或化工生產類人力資源管理崗位工作經驗;

2,、擁有先進的、系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經驗,，熟悉薪酬體系建設;

3,、持高級人力資源管理師資格證優(yōu)先;

4、具備良好的溝通與協(xié)調技巧,，善于處理各種人際關系,具有領導并培育團隊,、激勵和約束團隊的能力。

人力資源經理的崗位職責概述篇六

1.建立響單單人力資源公司服務標準,、服務流程,、收費標準等;

2.負責響單單人力資源公司組織設計及人才配置、薪酬福利,、考核機制的建立,、健全;

3.負責響單單人力資源公司業(yè)務拓展，實現年度業(yè)績目標;

4.負責制定響單單人力資源發(fā)展的中,、長期規(guī)劃和年度計劃并實施;

5.負責組織完成響單單人力資源公司對接的客戶委托的'各項業(yè)務;

6.負責建立,、健全響單單人力資源公司人才認證體系,，并組織實施。

7.其它上級交辦的任務,。

1.人力資源本科及以上學歷;

2.5年以上人力資源公司獵頭經驗或咨詢顧問經驗;

3.具有較強的組織管理能力;

4.具有較強的語言表達能力和寫作能力,，較強的公關，應變能力,，善于解決突發(fā)事件;

5.具有較強招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢服務經驗,，在人力資源領域具有一定的影響力;

6.良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng)，高度的責任心及創(chuàng)業(yè)精神;

7.具有業(yè)務型人力資源服務團隊管理經驗優(yōu)先考慮,。

人力資源經理的崗位職責概述篇七

1,、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

2,、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持,；

3,、組織制定公司的考核指標體系及相應的`激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施,；

4,、負責員工的薪資和福利工作；

5,、擬定人力成本預算,，監(jiān)督預算的執(zhí)行情況；

6,、組織和推動企業(yè)文化建設,，定期組織企業(yè)應活動，提高企業(yè)凝聚力,；

7,、維護企業(yè)員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

人力資源經理的崗位職責概述篇八

1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓,、薪酬,、保險、福利,、績效考核等人力資源制度;

2,、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

3、建立,、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

4、審核,、監(jiān)察招聘工作流程,，協(xié)調、辦理員工招聘,、入職,、離職、調任,、升職等手續(xù)的完整性,、有效性;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓,，業(yè)務培訓,，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤,、反饋;

6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設情況監(jiān)察,、需求收集等,，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;

7,、幫助建立員工關系,，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的'活動;

8,、完成上級交辦的其他工作,。

1、本科及以上學歷,，人力資源或相關專業(yè);

2,、5年以上人力資源管理工作經驗，原就職單位員工100人以上,，能提供工作證明者優(yōu)先;

3,、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;

4,、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重，工作細心,，責任心強,，有較強的溝通、協(xié)調能力,，有團隊協(xié)作精神;

5,、持有二級或以上人力資源管理師證書,。

人力資源經理的崗位職責概述篇九

1、根據集團戰(zhàn)略制定集團公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,，并組織實施；

2,、參與集團重大人力管理決策,，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,；

3,、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰(zhàn)略的實施,；

4,、構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題,，協(xié)同業(yè)務部門以優(yōu)化集團各部門,、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革,；

5,、領導建立和完善集團績效管理、激勵體系,、股權激勵等,，形成與集團戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰(zhàn)略目標發(fā)展；

6,、建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程,，組織、協(xié)調,、監(jiān)督制度,、流程的執(zhí)行；

7,、根據年度人力資源需求計劃,，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程,。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求,，積極招募、網聚所需人才,，并輔導人才的有效落地,，搭建高效、奮進的管理團隊；

8,、組織建立人才開發(fā)培訓體系,，領導建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設,；

9,、定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值為依據的,、對內具有公平性,、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并實施；

10,、加強企業(yè)文化建設,、引導員工深知、理解,、符合企業(yè)核心價值觀理念,；

1、45歲以下,，五官端正,，本科及以上學歷，人力資源管理,、勞動經濟,、心理學及管理學等相關專業(yè)；

2,、20xx年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經驗；3年以上上市公司或集團型企業(yè)（擁有多家分子公司,，含生產型企業(yè)）人資體系第一負責人（人資總經理,、副總裁、人資總監(jiān)）等工作經驗,；

3,、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革,、人力資源體系構建,，企業(yè)文化建設和管理方面有很深的.造詣；

4,、熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規(guī),，合理規(guī)避勞動用工法律風險；

5,、有很強的領導能力,、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識,；

6,、有很強的影響力，感召力和凝聚力,。強烈的成就動機和事業(yè)心,，敬業(yè)度高；

7,、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),，規(guī)范的職業(yè)行為等。

8,、海外留學或工作經歷者優(yōu)先,，世界500強企業(yè)工作經歷優(yōu)先；

人力資源經理的崗位職責概述篇十

1,、協(xié)助總經理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展,、績效管理,、招聘、培訓,、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設）,，制定和完善人力資源管理制度；

2,、向不斷優(yōu)化并提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設、績效管理,、職位管理等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平；

3,、塑造,、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,；

4,、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的.實施,；

5,、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；

6,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,；

7,、完成總監(jiān)臨時交辦的各項工作任務。

1,、碩士及以上學歷,，20xx年以上規(guī)范的人力資源規(guī)劃2―3個模塊（偏人力規(guī)劃、組織,、績效,、薪酬）工作經驗；

2,、熟悉了解企業(yè)人力規(guī)劃的基本技能或有參與過相關的項目經驗,；

3、具備較強的規(guī)劃,、分析能力,。良好的溝通表達、計劃執(zhí)行,、邏輯思維能力,；

4、熟練使用辦公軟件,。

人力資源經理的崗位職責概述篇十一

1,、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設,。

2,、定期組織收集有關人事招聘、培訓,、考核,、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持,。

3,、據公司的情況，組織制訂公司用工制度,、人事管理制度、勞動工資制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度,、實施細則和人力資源部工作程序,，并組織實施。

4,、負責制定公司員工的`培訓和發(fā)展計劃,，組織安排對員工的培訓,。

5、負責組織公司員工的考核,，并對考核結果做出評價;組織公司薪酬管理工作,，審核公司員工每月的工資。

6,、負責員工的養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作,，代表公司與員工簽訂各種勞動合同,，以及處理各種與合同相關的事宜。

7,、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決,。

8、負責指導屬下員工制定階段工作計劃,，并督促執(zhí)行,。

9、負責控制部門預算,，降低費用成本,。

10、負責部門內工作任務分工,，合理安排人員,。

人力資源經理的崗位職責概述篇十二

1、根據部門需求,，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷,；

2、篩選簡歷并安排面試,；

3,、做面試接待并做好相關面試記錄；

4,、開發(fā)并維護招聘渠道,，做好招聘渠道的管理工作；

5,、完成與招聘入職相關的業(yè)務流程,，確保候選人順利入職；

6,、協(xié)助部門經理完善人才招聘制度,、流程；

7,、嚴格遵循公司招聘流程與政策,，并執(zhí)行到位,，保證招聘質量和數量；

8,、完成領導安排的任務,。

1、?？埔陨蠈W歷,，人力資源或相關管理專業(yè)背景；

2,、3年以上招募業(yè)務管理崗位經驗,，有獵頭咨詢服務行業(yè)工作背景為佳；

3,、具有較強的`溝通,、協(xié)調、分析及解決問題能力,；

4,、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道,；

5,、具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；

6,、熟悉批量招聘或有校園招聘經驗優(yōu)先考慮,。

人力資源經理的崗位職責概述篇十三

1、根據公司整體的'發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務規(guī)劃的要求,，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計劃,，并組織實行;

2、負責人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃,、招聘,、培訓、薪酬,、績效,、勞動關系等);

3、負責公司行政管理工作;

4,、負責參與公司重大人事決策,，牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機構的改革工作，致力于提高公司整體管理水平;

5,、負責制定人力資源管理相關制度，并組織實施;

6,、負責組織編寫人力資源報告,，分析人力資源現狀;

7,、負責人力資源、行政部門日常管理與團隊建設工作;

8,、完成總經理交辦的其他工作,。