我們得到了一些心得體會(huì)以后,，應(yīng)該馬上記錄下來(lái),，寫一篇心得體會(huì),，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力,。那么心得體會(huì)怎么寫才恰當(dāng)呢？接下來(lái)我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會(huì)吧,，我們一起來(lái)看一看吧,。

招聘的心得體會(huì)和感悟篇一

這次招聘會(huì)一共來(lái)了一百三十多家公司。給同學(xué)們提供了一個(gè)很好的就業(yè)平臺(tái),，讓我們擁有了更多的就業(yè)機(jī)會(huì),。聽著學(xué)長(zhǎng)、學(xué)姐們巧妙地回答著企業(yè)的問題,，不可否認(rèn)的是我們的學(xué)長(zhǎng),、學(xué)姐真的很厲害，專業(yè)知識(shí)很雄渾,。但到最后看到企業(yè)給出的評(píng)價(jià)卻是適應(yīng)能力不強(qiáng)及缺乏實(shí)踐,。可想而知,，現(xiàn)在的企業(yè)需要的人才不是那種紙上談兵的,，而是需要能夠獨(dú)當(dāng)一面的。在參加招聘會(huì)跟進(jìn)組的工作期間,，我獲得深深的感觸,，招聘會(huì)能夠順利進(jìn)行，每一個(gè)環(huán)節(jié)都是必不可少不容出錯(cuò)的,，對(duì)工作的分配時(shí)必須要做到明確的',。

在會(huì)場(chǎng)中，學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們也是滿懷信心地與面試官交談著,，言語(yǔ)中很難看得出這是一群剛剛踏出校園走進(jìn)社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生,。看著他們的談吐自如,，信心充分的樣子,，我想他們一定也是在會(huì)前做好了充分的準(zhǔn)備。這次招聘會(huì)對(duì)于每個(gè)同學(xué)而言都是受益匪淺的,，因?yàn)橐淮蔚某晒Φ拿嬖?、談判,，更重要的是在背后支撐的往往是很多因素?/p>

我們同時(shí)也步入21世紀(jì)的門檻，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇,，面對(duì)更大的挑戰(zhàn),。時(shí)下，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，社會(huì)對(duì)人才的要求逐步的提升,，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，給畢業(yè)生們帶來(lái)了很大的壓力跟挑戰(zhàn),。那么,，怎樣才能這樣的環(huán)境成功地由校園邁入社會(huì)，這是每個(gè)畢業(yè)生都該思索的問題,。而我認(rèn)為平時(shí)我們就要積累以下幾個(gè)方面的知識(shí),，提高自身的發(fā)展能力，他們是：

一,、必須具備扎實(shí)的專業(yè)技能知識(shí),；

二、掌握就業(yè)相關(guān)知識(shí),、信息；

三,、在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力,、表達(dá)能力；

四,、對(duì)人才要求的洞察力,，敏銳力；

五,、面試技巧,、心里狀態(tài)的調(diào)整；

六,、綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高,。對(duì)于以上六個(gè)觀點(diǎn)，也只是我從多方面了解而得知的,，并非只有以上幾個(gè)方面的內(nèi)容,，我們還要做到奮斗上進(jìn)，努力提高發(fā)展自己,，如此才能在社會(huì)中立足,，找到自己滿意的工作創(chuàng)造自己的未來(lái)。

招聘會(huì)不僅僅給畢業(yè)的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐和企業(yè)提供了平臺(tái),，更加為學(xué)院的全體學(xué)生提供了一個(gè)可供他們參考與活動(dòng)的平臺(tái),。招聘會(huì)不只是畢業(yè)生的,，更是還未畢業(yè)的學(xué)生的招聘會(huì)。

招聘的心得體會(huì)和感悟篇二

時(shí)間過得真快,，一轉(zhuǎn)眼,，我工作已經(jīng)快兩個(gè)月了?；叵胫鴥蓚€(gè)月以來(lái),，自己經(jīng)歷了許許多多以前不曾經(jīng)歷過的新鮮事,，也看到,、聽到許多以前不知道的東西，無(wú)聊過,，失落過,，也迷茫過，但同樣也忙碌過,，品嘗過費(fèi)盡周折終有所獲的喜悅,。總之,，在這段時(shí)間里我學(xué)到了很多,，也長(zhǎng)了很多見識(shí)，獲益匪淺,。

記得剛到這個(gè)項(xiàng)目上的時(shí)候,，陌生的環(huán)境，陌生的面孔,，陌生的事和物,，一切都顯得那么陌生，自己也顯得是那么的拘謹(jǐn),，如同一個(gè)青澀的毛頭小學(xué)生,，做事總是小心翼翼，生怕出一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),，甚至整天一言不發(fā),，想想都覺得幼稚。好在大家都很熱心,，使我很快就融入了這個(gè)新環(huán)境,，更好的全身心投入工作，更好地學(xué)習(xí)實(shí)踐知識(shí),。不過最令自己頭疼的是因?yàn)榈胤讲町?，大家都說(shuō)方言，有時(shí)總是聽得一頭霧水。每次跟領(lǐng)導(dǎo)和同事交流的時(shí)候,，我總是精神高度緊張,，使勁去聽，生怕漏掉或聽錯(cuò)別人的意思,，鬧出笑話,，影響工作，盡管如此,，我還是常聽錯(cuò),，甚至有時(shí)候要問好幾遍，別人也不耐煩了,，連自己都不好意思再問,，令人苦笑不得?？梢娬Z(yǔ)言障礙就是巨大的難題,，將是我工作的一項(xiàng)巨大挑戰(zhàn)，所以利用工作之余學(xué)習(xí)河南話就是我的另一重要工作,。

早在還沒有正式工作之前,，自己就在心中早早的擬定了計(jì)劃，如何如何去努力工作,，要獲得什么樣的成就什么的,，可謂是立志高遠(yuǎn)，雄心勃勃,，這也讓自己鼓足了勁,，義無(wú)反顧的沖上了“前線”。理想畢竟是理想,，和現(xiàn)實(shí)總是有差距的,。當(dāng)我來(lái)到這里時(shí),，看到一切和想象的不那么一樣,，心里的落差感不由身上心頭，不適應(yīng),，不習(xí)慣,，甚至心情壓抑、低落,、迷茫,，一時(shí)覺得有點(diǎn)無(wú)所適從。但我并沒有因此而氣餒,，低迷下去,。后來(lái)經(jīng)過靜想之后，覺得自己有這種心態(tài)實(shí)在是不應(yīng)該,。眼前只是自己職業(yè)生涯的第一步,，這也許正是對(duì)自己的一次考驗(yàn),，一次鍛煉的機(jī)會(huì)，怎么可以輕言放棄,。我還年輕,，苦點(diǎn)累點(diǎn)正好可以磨練自己的意志，是對(duì)自己將來(lái)的發(fā)展打基礎(chǔ),，沒有理由拒絕這樣一個(gè)好機(jī)會(huì),。于是，我很快便調(diào)整好了心態(tài),，專心投入到工作,。我也時(shí)刻記得老師和領(lǐng)導(dǎo)們的教誨，做人要低調(diào),，做事不能眼高手低,，不論大事小事都要用心去完成，有責(zé)任心的人才能擔(dān)起重任,。于是,，我重新找準(zhǔn)了自己的位置，去揮灑自己的汗水,。

不論做什么,，心態(tài)很關(guān)鍵，有了良好的心態(tài),，做事也會(huì)更有底氣,。在工作過程中，我總是戒驕戒躁,，領(lǐng)導(dǎo)們交代的工作無(wú)論多小,，我都會(huì)積極的'去完成，而且盡量做到讓自己滿意,。雖然自己的能力很有限,，但我會(huì)不留余力的去做，我不要求時(shí)時(shí)都會(huì)做,，那不現(xiàn)實(shí),，更何況我本來(lái)就是來(lái)學(xué)習(xí)的，不懂很正常,，但不能不懂裝懂,，有問題就去請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)豐富的老前輩，爭(zhēng)取現(xiàn)場(chǎng)弄懂消化,。同時(shí)更應(yīng)該運(yùn)用自己有限的知識(shí)去處理現(xiàn)實(shí)中的問題,，讓理論和實(shí)踐相結(jié)合，讓自己的能得到盡可能的發(fā)揮。

這個(gè)項(xiàng)目已經(jīng)接近尾聲了,，不像建主體那么忙,，但零碎工作卻很多，沒有耐心是根本不行的,。在這里,，我的耐心有得到了一次考驗(yàn)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)把整棟樓的抄平放線工作交給我時(shí),，是喜憂各半,。喜的是這下終于有事做了，不用天天無(wú)聊;有的是這個(gè)任務(wù)既單調(diào)又乏味,，沒有多少技術(shù)含量,，而且還急不得，只能耐心的一條一條放,，持續(xù)得好多天,，這也是大多數(shù)人不愿干這活的原因。盡管如此,，我還是義無(wú)反顧的去做了,，一天兩天……一條兩條……我整整抄了八天，完成后雖然有種再不愿干這種活感覺,，但還是很有成就感,，我終于完成了一項(xiàng)“偉大”而“艱巨”的任務(wù)了,心里也感覺甜甜的。我喜歡這樣,，沒干成一件事,，哪怕是很小的事，只要是自己用心去完成的,，總有一種成就感,，我想真會(huì)給我的工作帶來(lái)很大動(dòng)力的。

在工作過程中,，我才逐漸發(fā)現(xiàn)自己知識(shí)的匱乏,，能力的欠缺，其實(shí)自己還差得很遠(yuǎn),，學(xué)習(xí)的路還很長(zhǎng),。每當(dāng)在現(xiàn)場(chǎng)看到新的東西,，或是自己先前沒有注意到的,，我總顯得特別好奇，總想刨根問底,，有時(shí)候聚的別人講的還不太清楚時(shí),，我就會(huì)到網(wǎng)上去查，有時(shí)甚至要搜好長(zhǎng)時(shí)間才能找到，雖說(shuō)是走了點(diǎn)彎路,，但終究是獲得了知識(shí),，心里總是很高興。另外,，平時(shí)沒事我喜歡翻些相關(guān)的書雞籍,，遇到新鮮的或有用的東西就用小本記下來(lái)，以防不時(shí)之需,，希望這樣可以提高自己的能力,。

總之，這段時(shí)間接觸的東西很多,，感受也非常多,。我希望自己的能力會(huì)隨著時(shí)間的流逝而不斷得到提高，在今后的工作中我還要以更高的熱情去干好工作中的每一個(gè)小細(xì)節(jié),。相信功夫不負(fù)有心人,。

招聘的心得體會(huì)和感悟篇三

20xx年3月1日，我作為一名貴州農(nóng)信20xx新招聘員工有幸參加了在貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)開展的“貴州農(nóng)信20xx新招聘員工剛崗前培訓(xùn)”,，這次新員工培訓(xùn)為期31天,，實(shí)行半軍事化管理，紀(jì)律嚴(yán)明不能外出,，學(xué)員培訓(xùn)的日常管理授權(quán)教官和班主任共同管理,。對(duì)于這次培訓(xùn)，我有以下三點(diǎn)心得體會(huì)：

“立正,、稍息,、向右轉(zhuǎn)……”在教官的嚴(yán)肅帶領(lǐng)下，來(lái)自貴州農(nóng)信各家行社近900位學(xué)員,，進(jìn)行了為期一周的軍訓(xùn),，期間制定了嚴(yán)格的作息時(shí)間和軍事化要求，雖苦雖累,，但期間無(wú)一人遲到,、無(wú)一人早退。當(dāng)我們迎著冷風(fēng)紋絲不動(dòng)的站軍姿,、聽教官訓(xùn)話,，不僅磨煉了我們的意志和韌性的毅力，更教會(huì)我們什么叫永不言棄,、永不言輸,、永不言敗、自強(qiáng)不息的精神,。

為了我們能更好融入工作,，本次培訓(xùn)采用“智商+情商”的綜合教學(xué)模式,，在原有的課程基礎(chǔ)上融入《情商管理》、《高效演講》,、《陽(yáng)光心態(tài)》,、《從信合小白到老江湖》等情商課程。有效打破了原有的枯燥理論灌輸,，用生動(dòng)活潑,，但又最實(shí)在的鑰匙為我們打開了步入了金融行業(yè)的大門。

看著《業(yè)務(wù)實(shí)操》老師那高超的點(diǎn)鈔技能,，讓我們驚詫不已,，只見她那熟練地用左手手指固定好點(diǎn)鈔券，右手快速撥彈,，如同真人“點(diǎn)鈔機(jī)”,，快速卻又精準(zhǔn)，讓人目瞪口呆,。接下來(lái),，數(shù)字錄入與傳票翻打課中，老師手指如飛,，幾分鐘內(nèi)便錄入完成并得出結(jié)果,。在我們感嘆老師技藝高超時(shí)，問老師有什么訣竅,，老師卻笑笑答道：“熟能生巧,，只有努力才是唯一的`捷徑?！钡拇_,，作為一名銀行人，點(diǎn)鈔,、數(shù)字錄入及傳票翻打是基本功,，“合抱之木，生于毫末;九層之臺(tái),，起于累土;千里之行,，始于足下?！毕胍约鹤兊酶勇殬I(yè)唯有堅(jiān)持不懈,、腳踏實(shí)地的練習(xí)學(xué)習(xí)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn),。

短暫的培訓(xùn)已經(jīng)接近尾聲,，很快我們就要回到各自的行社不同的崗位上開始工作，這期間大家培養(yǎng)了深厚的感情,，共同的經(jīng)歷會(huì)是我們一生的財(cái)富,，而我們則會(huì)成為更加出色的農(nóng)信人。千里之行,，始于足下,。我們會(huì)在今后的工作中踏實(shí)勤懇，把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作中,，做一個(gè)有責(zé)任心,，充滿自信的農(nóng)信人!

招聘的心得體會(huì)和感悟篇四

早早起來(lái)，來(lái)到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),，現(xiàn)場(chǎng)早已人隱士海,，大三的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們拿著自己的簡(jiǎn)歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位,，招聘單位也一字排開,，希看找到自己滿足的人才,。

又是一年招聘會(huì),，每次都是不同的心境，不同的場(chǎng)面,，不同的收獲,。很多同學(xué)都說(shuō)每看一次，心都要更涼一次,，對(duì)自己的畢業(yè)遠(yuǎn)景要更加迷茫,，這也是有其一定原因的：看看來(lái)招聘的單位，大多都不是很喜歡,，很多崗位是不大可能有機(jī)會(huì)的,，它們有比較嚴(yán)格的相關(guān)專業(yè)要求，需要有豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐操縱能力,，如紡織業(yè),、汽車維修業(yè)、和計(jì)算機(jī)有關(guān)的相關(guān)行業(yè)等,，即使是英語(yǔ)專業(yè)的,，我們也很有可能沒有多大上風(fēng)，對(duì)于旅游,、外貿(mào),、物流、酒店治理,，我們幾乎都沒有相關(guān)的專業(yè)知識(shí),，拿什么和那些相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的同學(xué)競(jìng)爭(zhēng)呢？

我對(duì)于這樣的招聘會(huì)已經(jīng)幾乎不抱?？戳?，所以這次往參加招聘會(huì)只是很簡(jiǎn)單的想法,，了解了解情況。從招聘會(huì)回來(lái)時(shí)已經(jīng)1個(gè)小時(shí)過往了,，真的是沒有想法了：幾乎很多企業(yè)都是外地的,，這次所占比例也已下降了，于我是一個(gè)陌生的城市,，而且在那邊我是孤身一人,，要在離開家鄉(xiāng)扎根是相當(dāng)困難的事，也不是很符合客觀實(shí)際;另一方面自己又是很想在貴州的,，固然這片土地與我可能不是十分熟悉,，完全沒有人際圈，也要完全憑借自己一個(gè)人的努力,，但至少離家很近,。

另外，在招聘市場(chǎng)看中了一家單位,，但招聘的工作職員不在了,，所以我就打電話給聯(lián)系人，征求意見,，問暑假時(shí)是否可以往那當(dāng)實(shí)習(xí)生,，結(jié)果是我被無(wú)情地拒盡了。

第二天碰到一朋友,，聊到招聘會(huì)的事時(shí),，他跟我說(shuō)了很多：他是以校報(bào)記者的身份參加此次招聘會(huì)的，所以他了解到更多的信息,。他采訪了兩位學(xué)姐,，一位學(xué)長(zhǎng)，還有幾位招聘單位的工作職員,，感慨頗深（以下的話完全引自我那朋友的話）：首先吸引我留意的是一個(gè)招聘攤位前,，一位舉止端莊的女生正在與口試官交談，她自信地說(shuō);"我是多彩貴州黔東南賽區(qū)季軍,，固然英語(yǔ)未過六級(jí),。"她講話時(shí)十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象。在她口試結(jié)束后,，我決定對(duì)她進(jìn)行采訪,。她告訴我說(shuō)找工作時(shí)心態(tài)要平和，由于我們沒有工作經(jīng)驗(yàn),，要在學(xué)校里多學(xué)一點(diǎn),，然后把理論應(yīng)用于實(shí)踐，招聘單位注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。從她成熟的穿著打扮和所具有的實(shí)力,，我一直以為她是一位大專生,，沒想到她是貴大本科生，這著實(shí)讓我大吃一驚,，不得不對(duì)她刮目相看,，看來(lái)永遠(yuǎn)以一種謙遜的態(tài)度待人是不會(huì)錯(cuò)的！然后我向這家公司的老總進(jìn)行了交談,，我詢問他他是如何來(lái)招聘人才的,，他跟我說(shuō)："首先一個(gè)人的人品一定要好,，比如孝敬父母,，忠誠(chéng)，誠(chéng)信,，然后職業(yè)認(rèn)定很重要,，主要是一個(gè)人對(duì)自己所要做的工作有多大的熱愛程度，選擇好的企業(yè)一定要專一,，要認(rèn)真和敬業(yè),，做外貿(mào)是一個(gè)過程，英語(yǔ)口語(yǔ)好是一種上風(fēng),，而對(duì)專業(yè)沒有多大的限制,，很多做外貿(mào)所需的技能和知識(shí)都是可以再培養(yǎng)和學(xué)習(xí)的。"老總所說(shuō)的話很中肯,，感恩做人和踏實(shí)做事真的很重要,！

某些公司以其雄厚的實(shí)力和良好的`發(fā)展遠(yuǎn)景吸引了很多應(yīng)聘者。后來(lái)我向招聘負(fù)責(zé)人詢問了他們對(duì)我們畢業(yè)生的口試印象,，總體印象是眼高手低,，能力不強(qiáng)，要求卻很高,。他們大都不知道來(lái)我們公司需要很強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力,。他最后給畢業(yè)生提出了幾點(diǎn)非常寶貴的建議，首先基本功要扎實(shí)一些,，其次要運(yùn)用理論于實(shí)踐,，要熟練地把握業(yè)務(wù)流程。最后要把自己融進(jìn)到企業(yè)中往,，現(xiàn)在的很多大學(xué)生很浮躁,，沒有培養(yǎng)能力的意識(shí)。我還了解到在１１點(diǎn)多的時(shí)候他已經(jīng)收到了簡(jiǎn)歷40多份,，而總共只招４人,，足以見得好崗位的競(jìng)爭(zhēng)有多激烈，沒有點(diǎn)真才實(shí)學(xué)是不行的,！

此次招聘給我最大的感慨就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來(lái)越困難,，所以導(dǎo)致很多畢業(yè)生很盲目,，根本不考慮自己的特長(zhǎng)和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個(gè)工作就行”的態(tài)度,，這實(shí)在是我們大學(xué)生的悲哀,！我在現(xiàn)場(chǎng)轉(zhuǎn)了一下，了解到大部分公司很注重同學(xué)們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，即使是在某間公司作過兼職,，也將成為應(yīng)聘中的閃光點(diǎn)，成為取勝的有利籌碼,。因此,，我們?cè)谝院蟮拈e暇時(shí)間，應(yīng)少上幾次網(wǎng),，少逛幾次街,，多聯(lián)系幾家公司，多作些實(shí)際操縱,，多些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。

招聘的心得體會(huì)和感悟篇五

20xx年12月27日下午兩點(diǎn)，在南宮市實(shí)驗(yàn)中學(xué)開展了一個(gè)關(guān)于第十七期寧巨南新支隊(duì)的模擬招聘的活動(dòng),。參加這次活動(dòng)的有南宮市教育局的局長(zhǎng)魏局長(zhǎng),，南宮市教育局人事科郝科長(zhǎng)，第十七期寧巨南新支隊(duì)帶隊(duì)教師王響鈴老師,，河北師范大學(xué)特聘教師苗西寧老師,、程燕老師、王宏偉老師,，各個(gè)實(shí)習(xí)學(xué)校的代表老師等,。這次模擬招聘活動(dòng)共分為三個(gè)環(huán)節(jié)，第一個(gè)環(huán)節(jié)是自我介紹（3分鐘）,，第二個(gè)環(huán)節(jié)是說(shuō)課（10分鐘以上）,，第三個(gè)環(huán)節(jié)是才藝表演。

每一個(gè)環(huán)節(jié)都有兩位老師做評(píng)委,，每位評(píng)委老師都會(huì)針對(duì)實(shí)習(xí)生的表述給予客觀,、公正的評(píng)價(jià)，還會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)給予意見和建議,。每個(gè)實(shí)習(xí)生采用撲克牌抽簽的方式來(lái)確定出場(chǎng)順序,，首先出場(chǎng)的是南宮市第二職教中心的兩位實(shí)習(xí)老師，這兩位實(shí)習(xí)老師是河北師范大學(xué)匯華學(xué)院藝術(shù)系的女生,。我們南宮二中的實(shí)習(xí)老師則排在第三,、四、八、十和十一的位置,。

每個(gè)實(shí)習(xí)老師都是提前兩天收到模擬招聘的信息,，提前準(zhǔn)備材料，精心的去準(zhǔn)備,。從自我介紹到說(shuō)課在到最后的才藝展示,，雖然只是短短的十幾分鐘的時(shí)間，這十幾分鐘的時(shí)間在真正的招聘現(xiàn)場(chǎng)或許就決定著我們的命運(yùn),，所以我們不敢懈怠,。從在模擬現(xiàn)場(chǎng)的門口等待時(shí)就已經(jīng)很緊張了，再到進(jìn)入第一個(gè)環(huán)節(jié),，每個(gè)人似乎都已經(jīng)緊張的說(shuō)不出話了,。每個(gè)人最常做的動(dòng)作便是深呼吸了，因?yàn)槲覀儙缀跏堑谝淮螀⒓舆@樣的場(chǎng)面,，所以難免會(huì)非常緊張,。雖然緊張,，但是每個(gè)人都是堅(jiān)持走下三個(gè)環(huán)節(jié),。每個(gè)環(huán)節(jié)完成之后，緊張程度都會(huì)減少,，到最后的才藝展示環(huán)節(jié)基本上就回復(fù)平時(shí)的狀態(tài)了,。每個(gè)環(huán)節(jié)完成之后，評(píng)委老師都會(huì)對(duì)我們的表現(xiàn)給以懇切的評(píng)價(jià),，并對(duì)我們提出切實(shí)的意見和建議,，還向我們普及了一些真正應(yīng)聘中的常識(shí)性問題。再到說(shuō)課環(huán)節(jié),，老師主要是對(duì)我們的說(shuō)課環(huán)節(jié)給以一定的評(píng)價(jià),，說(shuō)課當(dāng)中出現(xiàn)的'問題提出自己的看法。其實(shí)我們講課現(xiàn)在都可以流暢的進(jìn)行,，但是才藝展示對(duì)于我們這些非藝術(shù)的學(xué)生來(lái)說(shuō)就是一個(gè)難題了,。

對(duì)于第三個(gè)環(huán)節(jié)的才藝展示，我選擇了一篇頂崗實(shí)習(xí)之后寫的一篇詩(shī)歌來(lái)朗誦,。一方面可以作為自己的救命稻草,，另一方面我覺得這篇詩(shī)歌也很符合頂崗實(shí)習(xí)的心聲。

在這一次模擬招聘之后讓我積累了一些關(guān)于招聘所需要注意的問題,，又增長(zhǎng)了見識(shí),，開拓了眼界，非常感謝這次模擬招聘,！

今天參加了南宮市對(duì)師大實(shí)習(xí)生舉辦的模擬招聘會(huì),，這次活動(dòng)雖然是在計(jì)劃之內(nèi)的，由于準(zhǔn)備時(shí)間較短，且上午上了一上午課下午匆匆的上場(chǎng)了,。在這次招聘會(huì)中感覺自己的表現(xiàn)不好,，但是在這次模擬招聘中自己感覺學(xué)到了好多。

首先是在準(zhǔn)備工作上,，俗話說(shuō)“凡是預(yù)則立,，不預(yù)則廢?！弊约涸诟鳝h(huán)節(jié)的準(zhǔn)備工作中做的都不充分,，自我介紹介紹的不全面，沒有把自己的優(yōu)點(diǎn)展示出來(lái),，通過這次面試我發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)備工作是非常必要的,，就如面試?yán)蠋熣f(shuō)，經(jīng)常最好的自我介紹并不是最有能力的,，在自我介紹上一定要充分準(zhǔn)備,，將自己的優(yōu)點(diǎn)最大化。這樣才能給招聘者留下一個(gè)深刻的印象才能在面試中取得一個(gè)滿意的成績(jī),。還有在說(shuō)課上由于資料較少,，導(dǎo)致說(shuō)課變成了一位的講述上課的過程，這是說(shuō)課的大忌,，究其原因還是準(zhǔn)備的不過充分,，模擬招聘前沒有仔細(xì)的研究說(shuō)課。

其次是心理素質(zhì)有待提高,，第一個(gè)環(huán)節(jié)就十分緊張,，面對(duì)老師的應(yīng)變考核，自己的回答有些凌亂,。有時(shí)候真的很難控制自己的緊張情緒,，在面對(duì)這種面試性或表演性的場(chǎng)合時(shí)，心理會(huì)過分緊張,，希望以后的學(xué)習(xí)中能多加鍛煉,。通過這次演練，發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題,，希望以后去克服,。

再次就是發(fā)現(xiàn)自己還是不過自信，能感覺的自我介紹環(huán)節(jié)老師提問時(shí)自己的回答充滿了不自信,。老師也及時(shí)發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題,，有時(shí)候很希望自己能變得更加自信。但是在生活中,，常?？床坏阶孕诺淖约骸＞o張也是由于這個(gè)原因?qū)е碌模谝院蟮膶?shí)習(xí)工作重要培養(yǎng)自己的自信心,，有了自信心才能夠更加自立更加自強(qiáng),。

最后就是才藝展示上，說(shuō)實(shí)話說(shuō)到這個(gè)環(huán)節(jié)真的感覺的自己沒有什么才藝,，招聘會(huì)之前,，自己練了英文兒歌，背了英文詩(shī)但是就如面試?yán)蠋熣f(shuō)的,，這些才藝都只是豐富業(yè)余生活,，對(duì)你專業(yè)從事的工作沒有什么太大的幫助。所以以后有時(shí)間,，我會(huì)嘗試著學(xué)幾門才藝,，以此來(lái)不斷地充實(shí)自己。讓自己在以后的就業(yè)道路上變得更加有競(jìng)爭(zhēng)力,。

招聘會(huì)結(jié)束了,，這也意味著我們?cè)谀蠈m的最后一次活動(dòng)也圓滿的落下了為幕。但是處處是學(xué)習(xí),，天天在成長(zhǎng),，今天的招聘會(huì)讓我學(xué)到了很多。我相信這在我以后的就業(yè)道路上會(huì)很大的幫助,。

招聘的心得體會(huì)和感悟篇六

我是管理學(xué)院20xx級(jí)2班的羅媛蔚,，這次的模擬招聘分在以陳登云為組長(zhǎng)的小組里,，求職安全員的工作,。

在面試之前，我與小組其他成員討論分工,，最后確認(rèn)為求職安全員的崗位,；得知需要面試安全員后，認(rèn)真閱讀有關(guān)四川東方物流有限公司的資料,，了解了公司基本理念以及營(yíng)業(yè)內(nèi)容,；認(rèn)真閱讀有關(guān)安全員的工作說(shuō)明書，了解安全員的基本素質(zhì),、工作職責(zé)以及要求等等,；制作簡(jiǎn)歷，遞交簡(jiǎn)歷,，準(zhǔn)備面試,。

面試時(shí)，我認(rèn)真回答面試官問題,。

面試結(jié)束后,，我與本小組成員及時(shí)進(jìn)行交流、討論；還到其他組面試現(xiàn)場(chǎng)觀看其他小組的面試情況,，向他們學(xué)習(xí),、交流；總結(jié)反思,，整理成文,，留檔備案。

針對(duì)自己的工作,，我做了如下的反思：

面試前,，小組成員積極合作，兩三下就把小組確定下來(lái)了,，并且及時(shí)確定了大組長(zhǎng),、小組長(zhǎng)；小組成員分工明確,，多數(shù)成員清楚自己的職責(zé),；大家積極準(zhǔn)備，都為此次模擬面試做出了很大的`努力,。

面試時(shí),，氛圍和諧，不是那么嚴(yán)肅,，求職者不會(huì)那么緊張,，能讓求職者發(fā)揮正常水平；面試時(shí)分為初試和復(fù)試,，有效地考核求職者的素質(zhì)以及能力,；面試官有具體分工，能夠考核求職者的專業(yè)性,；面試官問題設(shè)置合理,，沒有咄咄逼人，由有效得考察了求職者的求職動(dòng)機(jī),、素質(zhì)以及專業(yè)水平,；觀察組人員不僅在面試現(xiàn)場(chǎng)觀察，也在外面和等待求職的人員進(jìn)行交流,；

面試后,，我們小組進(jìn)行得最快，趁其他小組還在進(jìn)行時(shí),，我們能夠有機(jī)會(huì)對(duì)此次面試進(jìn)行回顧,、分析和討論，反省自己的不足,，交流一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),。

招聘的心得體會(huì)和感悟篇七

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來(lái)了嶄新的、充滿期待的20xx年,?；赝?0xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著,。新的一年到來(lái)了,，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí),，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過去一年來(lái)所做的努力,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程,，從無(wú)到有,，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟,。自20xx年以來(lái),，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。

公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過去,，大家可能對(duì)“人力資源”這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生,，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

上半年因部門人手緊缺,，使得一些工作無(wú)法真正展開,，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái),，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理,，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化,，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：

一,、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的.分析工作提供更準(zhǔn)確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí),。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況,；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息,。

二,、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù),；到目前為止,，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散,，集中的機(jī)會(huì)較少,，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同,。計(jì)劃爭(zhēng)取過年這個(gè)機(jī)會(huì),，把合同簽署工作完成好。

三,、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理,，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。

四、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,，處理員工獎(jiǎng)懲事宜,；對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,，人力資源部通過周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰,，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤,。

五、今年以來(lái),，公司充分考慮員工的福利,，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣咳嗽輩畔磧械鈉放仆乒閿醚蹋詒靜懇駁靡允迪,；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題,，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系,，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培,，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性,，從而起到了激勵(lì)員工的作用,。

六、進(jìn)行促銷人員的管理工作,。自今年9月份以來(lái),，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行，隨意性較強(qiáng),，人員增長(zhǎng)率過高,。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫,。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。

七,、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應(yīng)聘資料,、安排面試人員,、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；

八,、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng),；

此外,，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度,、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,，使其更加人性化，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念,。

對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn),，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì),，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作,。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃,，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話,。

最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,，一年更比一年好,！

招聘的心得體會(huì)和感悟篇八

招聘工作初期，首先做到崗位需求分析,，通過各部門提交需求情況統(tǒng)計(jì)表,，經(jīng)人力資源部審核后制定年度招聘計(jì)劃。在此過程中,，應(yīng)充分了解各個(gè)單位對(duì)崗位實(shí)際需求,，編制內(nèi)人員的工作量，以便合理制定招聘計(jì)劃,。

招聘工作前期,，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)高校建立聯(lián)系，確定招聘時(shí)間,、地點(diǎn)以及企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼和企業(yè)招聘簡(jiǎn)章等材料傳達(dá),。在確定招聘已確認(rèn)進(jìn)行后，應(yīng)及時(shí)關(guān)注對(duì)學(xué)生的宣傳工作,，包括校園就業(yè)信息網(wǎng)信息推廣,、掛符搭建等相關(guān)工作,。爭(zhēng)取做到學(xué)生能充分了解昌河汽車的企業(yè)信息，以便招聘工作能夠順利進(jìn)行,。

招聘工作后期

招聘工作截止前,，應(yīng)做到接收函的'發(fā)放工作，即通知面試通過人員何時(shí)到公司報(bào)道,、應(yīng)怎樣報(bào)道等事宜;對(duì)面試未通過人員,，應(yīng)發(fā)放辭謝信，以樹立企業(yè)威信,。在招聘信息匯總階段,，應(yīng)做到及時(shí)將招聘信息匯總至需求計(jì)劃表，以便快速知曉尚未招聘到人員的概括,。最后做到招聘材料的整理,，做到不亂丟棄，做到節(jié)約為上的理念,。

招聘建議

1.招聘時(shí)間方面：建議10月初至11中旬之間完成整年度招聘任務(wù)的90%,。

2.招聘宣傳方面：在部分院校確定固定對(duì)接人，由其在招聘初期完成宣傳工作,。

3.學(xué)生關(guān)注方面：加強(qiáng)其入職后的培訓(xùn)工作,，如基本技能等等。

4.校企聯(lián)合方面：可考慮與周邊院校確定校企聯(lián)合關(guān)系,，如可能的話建立實(shí)習(xí)生體系,。

5.招聘人員方面：建議采用2+1+1形式，即人力,、管理,、技術(shù)部門組建招聘小組。

6.企業(yè)文化方面：建議宣傳片中增加優(yōu)秀員工感言,，增加親切感,。

7.招聘渠道方面：加大網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)力度，確定網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái),。

招聘的心得體會(huì)和感悟篇九

前面從整個(gè)招聘工作流程跟大家分享了我自己在實(shí)際操作過程當(dāng)中的一些做法和感受,，下面就對(duì)招聘工作做一個(gè)整體評(píng)價(jià)吧。招聘工作做為人力資源系統(tǒng)的一部分,，其作用在于選人,，如何選對(duì)正確合適的人隊(duì)企業(yè)的影響是十分大的，招聘工作切不可脫離企業(yè)實(shí)際,。在工作中,，我們首先要保證的是做正確的事情，否則做得越努力負(fù)面影響越大，南轅北轍,。

先說(shuō)說(shuō)招聘系統(tǒng)的第一個(gè)問題吧,，人力需求的產(chǎn)生,。招聘需求來(lái)源于人力資源規(guī)劃,，而人力資源規(guī)劃源于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。人力資源規(guī)劃是整個(gè)人力資源管理工作的剛要,，沒有規(guī)劃就是一盤散沙,，什么時(shí)候該做什么沒有指導(dǎo)綱領(lǐng)，豈不亂套,？就招聘來(lái)說(shuō),，今年準(zhǔn)備招多少人，找什么樣的人,，都應(yīng)在年初中做一精確計(jì)劃,，不然年中的招聘工作就沒有任何依據(jù)。今天這個(gè)部門說(shuō)工作多不夠人手,，明天那個(gè)部門說(shuō)人手不夠,，試問，人力資源部經(jīng)理可以明確的告訴他夠與不夠嗎,？依據(jù)在哪,？這個(gè)職位該不該招，誰(shuí)說(shuō)了算,？按照流程,，寫一張人力需求表，逐級(jí)審批,，最后老板一個(gè)簽字決定是否招聘,。其實(shí)到底要不要招應(yīng)該是由企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)狀況決定的，不是某某主管批準(zhǔn)決定的,。這樣做的結(jié)果最后就成了老板一人獨(dú)裁專制,，這么大一集團(tuán)，老板一個(gè)人看得住嗎,？這樣造成的人力成本的浪費(fèi)是非常巨大的,。

我們公司有一個(gè)營(yíng)銷管理部的經(jīng)理，其實(shí)相當(dāng)于業(yè)務(wù)后勤主管吧,。有幾次,，有業(yè)務(wù)助理離職她就按照慣例申請(qǐng)補(bǔ)充，然后遞交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及人力資源部經(jīng)理審批,，最后到老板批準(zhǔn)執(zhí)行,。第一次呢，老板就批準(zhǔn)執(zhí)行招聘了，很快我們就招到了一個(gè)業(yè)務(wù)助理,，沒想到來(lái)了幾天,，底下那邊子公司就因?yàn)榄h(huán)保檢測(cè)停止生產(chǎn)了。當(dāng)時(shí)我們就按照入職流程往上報(bào)批,，誰(shuí)知道最后去到老板那里不批,，這下麻煩，老板不批,，人已經(jīng)上班了工資怎么給啊,。最后這事就一直放著。第二次她底下有業(yè)務(wù)助理又離職,，她還是照慣例申請(qǐng)招人,，這次也是逐級(jí)審批，最后老板那里,，老板不批準(zhǔn)招人了,，指示內(nèi)部調(diào)整。從這個(gè)案例我們可以看到企業(yè)管理的一些問題,，但是我們單就招聘來(lái)說(shuō),，招聘需求的產(chǎn)生并不是這樣審批出來(lái)的，而是規(guī)劃出來(lái)的,。人力資源規(guī)劃是招聘工作的指導(dǎo)綱要,，根據(jù)綱要可以判定是否需要招人，而不是各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)都簽字通過就是需要招聘,。

第二個(gè)比較重要的就是人才篩選工作了,。面試技術(shù)種類繁多，各有倚重,。人才招聘中,，用人單位用的最多的就是面談法了，即面試官與應(yīng)聘者之間通過談話判別應(yīng)聘者是否勝任崗位要求,。在面談法中運(yùn)用行為面試法,，即star 面談法，此法的關(guān)鍵是讓應(yīng)聘者用自己親身經(jīng)歷的事情說(shuō)明自己具備某種特質(zhì),。在此抓住事件的背景,，要達(dá)到的目標(biāo)，個(gè)人采取的行為以及最后的結(jié)果,，通過應(yīng)聘者詳細(xì)的敘述,，我們即可判斷事情的真實(shí)性，如果編造的故事,，通過此種方式追問,，自會(huì)漏洞百出,，無(wú)法說(shuō)服面試官。將 star 法與結(jié)構(gòu)化面試結(jié)合使用,，效果更佳,。其他一些面試測(cè)評(píng)方法，比如公文筐,、情景模擬,、演講等都可以在平時(shí)的招聘工作中進(jìn)行模擬演練，從中可以觀察應(yīng)聘者在模擬的真實(shí)工作環(huán)境中的真實(shí)表現(xiàn),，從而人我們能看到真實(shí)的應(yīng)聘者,，而不是偽裝的，語(yǔ)言能力高,，動(dòng)手能力低的假把式。將各種測(cè)評(píng)方法結(jié)合使用,，可以更全面的了解應(yīng)聘者,，提高我們選人的效果。

第三個(gè)是人員如何融入公司的過程,，這個(gè)是招聘工作的'最后一步,，但也是比較重要的，新人到一個(gè)公司首先肯定會(huì)水土不服,，人力資源部應(yīng)與部門主管協(xié)作分工,，做好新人的融入工作。

最后要說(shuō)的是,，整個(gè)招聘體系的執(zhí)行問題,，招聘工作不是人力資源部單個(gè)部門的工作，需要各個(gè)部門主管的通力協(xié)作招聘才能順利進(jìn)展,，除了要有明確詳細(xì)的招聘管理制度規(guī)定,，招聘負(fù)責(zé)人也要做好期間的溝通協(xié)調(diào)工作，各種突發(fā)事件的處理,。人力資源部要扮演好自己的角色,，避免過于看重自己的權(quán)利，更不可被用人部門牽著鼻子走,，我們是公司用人部門的合作伙伴,，相互依存，任何一方利益的損害都會(huì)導(dǎo)致不平衡的產(chǎn)生,，不平衡則會(huì)在組織內(nèi)部產(chǎn)生矛盾,，影響組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

招聘的心得體會(huì)和感悟篇十

本學(xué)期,，我們開始了大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程的學(xué)習(xí),，老師要求我們根據(jù)自己的職業(yè)定位制作求職簡(jiǎn)歷,，模擬求職者參加一次招聘會(huì)，并撰寫心得,。懷著忐忑的心情,，我走進(jìn)了光谷附近組織的大型招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

拿著自己?jiǎn)伪〉暮?jiǎn)歷,，看著人潮涌動(dòng)的人群,，我的心里很是茫然，這次的招聘會(huì)并沒有與我所學(xué)專業(yè)有直接關(guān)聯(lián)的企業(yè)單位來(lái)招人,，于是我只能選擇一些教育機(jī)構(gòu)或是企業(yè)文案方面的職位來(lái)應(yīng)聘,，但由于我自己的準(zhǔn)備不足膽子又小，加上專業(yè)的不對(duì)口,，應(yīng)聘過程并不是特別順利,。還好考官都比較有親和力，沒有擺架子也沒有出一些刁難我的問題,。在應(yīng)聘了兩個(gè)單位后,，我覺得還是在旁邊看看學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們的面試更能收益，于是我選擇了一家比較好的單位,，在旁邊聽了一個(gè)多小時(shí),，可謂受益匪淺。

第一,，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識(shí),。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門性,，但是當(dāng)我看到要求時(shí),，感覺里自己好遠(yuǎn)。

就英語(yǔ)而言,，許多公司都要求有熟練的聽說(shuō)讀寫能力,，可是我所掌握的是不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的.去練習(xí),。另外,，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識(shí)，但是我們還需要在市場(chǎng)中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識(shí)點(diǎn),，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多,。

第二，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識(shí),，可是他們都是理論上的,，缺乏實(shí)踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。

而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的,，我們應(yīng)該用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作,，這樣才能在出校門之前有一個(gè)豐厚的底子,。說(shuō)到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因,，沒有機(jī)會(huì)要學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì),，我們所缺乏的不僅是真正的時(shí)間，缺乏的更是一種主動(dòng)能動(dòng)性,、自覺性,。

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價(jià),。在呈四方形的現(xiàn)場(chǎng),，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。

在許多知名企業(yè)前很多時(shí)候是有人在排隊(duì)的,，但是相比其他就明顯多幾分冷清,。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會(huì)到最主要的問題是當(dāng)討論到工資問題時(shí),，往往不能達(dá)到共識(shí),。大學(xué)生中有一部分過高的估量自己，低層實(shí)踐在他們眼中好比是大材小用,。而對(duì)于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起,，合理定位自己的高素質(zhì)人才,。

因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位,，在就業(yè)中必定要吃虧的,，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個(gè)大學(xué)生希望看到的,。

第四,，人生的發(fā)展方向不止一個(gè)，原來(lái)有很多適合自己的工作并不是本專業(yè),。

進(jìn)入大學(xué),，選擇專業(yè)。在懵懂和迷茫中很多人都選擇了并不適合自己的專業(yè),，片面的對(duì)專業(yè)認(rèn)識(shí),，導(dǎo)致大學(xué)幾年學(xué)習(xí)吃力而沒有激情。而選擇就業(yè)又是我們的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn),，面對(duì)選擇,，會(huì)有很多徘徊，但我們要敢于嘗試,，機(jī)會(huì)不是只有一次,。只有在嘗試中才會(huì)找到適合自己的工作,。

第五，學(xué)生干部經(jīng)歷是很多崗位的優(yōu)先條件,。以前很多適合不明白,，作為學(xué)生干部到底學(xué)到了什么。甚至還有個(gè)抱怨,，抱怨為什么別的同學(xué)可以休息,，而我們要忙碌；為什么別的同學(xué)可以那么瀟灑,，而我們這么壓抑,。也許以前早已懂得學(xué)生干部的真正價(jià)值，但這次的感受卻更為深刻,。策劃,、組織、管理,、思維,、口才――這都是擔(dān)任學(xué)生干部而收獲的果實(shí)。因?yàn)閾碛卸錆M自信,。

從目前就業(yè)形勢(shì)來(lái)看,，20xx屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)喜憂參半，雖就業(yè)壓力依然比較大,，但出現(xiàn)回暖趨勢(shì),。

對(duì)日益激烈的就業(yè)市場(chǎng)，許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡(jiǎn)歷做得更加美觀,，在簡(jiǎn)歷后面附上更多的證書復(fù)印件,，然后在網(wǎng)上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會(huì),。即使這樣,，四處的周旋仍然毫無(wú)結(jié)果，投出的簡(jiǎn)歷也如泥牛入?！鋵?shí),，找工作的過程首先應(yīng)該是一個(gè)了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人,，才會(huì)更有希望在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,。針對(duì)這一點(diǎn)，大部分人采取了找到工作以后,，在與工作的相互磨合中,，漸漸了解自身的表現(xiàn),，殊不知,，這種做法已經(jīng)讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業(yè)對(duì)20xx年大學(xué)生的素質(zhì)要求,。

大學(xué)生步入社會(huì)后，首先應(yīng)具備的主體能力素質(zhì)是什么,？這種主體能力素質(zhì)主要表現(xiàn)為適應(yīng)能力和創(chuàng)造能力,。適應(yīng)能力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活,、工作環(huán)境以及人際交往等方面,，能較快地認(rèn)識(shí)、了解和熟悉外部環(huán)境,，并使主體與客體協(xié)調(diào)一致的能力素質(zhì),，它主要包括：面對(duì)危機(jī)，理性面對(duì),，積極準(zhǔn)備,，提高學(xué)習(xí)積極性；心理承受能力,；獨(dú)立生活能力,；人際交往能力；應(yīng)變能力,；發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力,；動(dòng)手操作能力及組織管理能力。

對(duì)我來(lái)說(shuō),，現(xiàn)在是奮斗的最好時(shí)期,，因?yàn)槲夷贻p，開頭肯定會(huì)吃苦,，會(huì)碰釘子。但每個(gè)人都需要經(jīng)歷過沉重的,，或者沉痛的人生階段,。經(jīng)歷風(fēng)雨，方見彩虹,，只有經(jīng)歷了沉重,，才會(huì)有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對(duì)一切,，是需要資本的,，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累,，年輕正是支付一切代價(jià)的最好成本,。

總之，多一分見識(shí),，就多一分經(jīng)驗(yàn),。通過參加招聘會(huì),，能夠及時(shí)了解用人企業(yè)對(duì)大學(xué)生有怎樣的要求與期待、所學(xué)專業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)及就業(yè)前景等,，以便做到有的放矢地學(xué)習(xí),，為畢業(yè)時(shí)找工作增加砝碼。

招聘的心得體會(huì)和感悟篇十一

不論是考上還是沒考上的,，希望大家都調(diào)整好心態(tài),，沒有考上并不能說(shuō)自己失敗了，只是自己還有差距,，要更加努力,，不能在一次失敗面前氣餒，一定要把握好每次機(jī)會(huì),，相信和我一起在教師招聘之路上前行的人都能夠獲得成功!前三次考試我均以失敗告終,，得到的教訓(xùn)就是毛主席說(shuō)的那句話“抓而不緊等于不抓”。面試答辯每個(gè)應(yīng)試者有8分鐘的時(shí)間,，都是同樣的三道題,。我覺得面試答辯最重要的是聲音一定要大，跟考官要有目光交流,，語(yǔ)速要慢,，坐直，微笑,，這樣會(huì)顯得很自信,，即使心里不是很有底!最想給所有的應(yīng)試者們說(shuō)：好好準(zhǔn)備，就會(huì)有好結(jié)果!背不下去的時(shí)候,，咬咬牙就過去了!現(xiàn)在主要說(shuō)一下試講的注意事項(xiàng)：

首先,，叫到你的時(shí)候會(huì)給你20分鐘準(zhǔn)備課文時(shí)間，進(jìn)去一個(gè)屋子而且只能拿新的教材,，那個(gè)教室有老師拿著表看著時(shí)間,。20分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間我感覺需要做的事情是：

1.先讀兩遍課文做到心中有數(shù)。

2.花10分鐘構(gòu)建一個(gè)基礎(chǔ)框架,，也就是從開始到結(jié)尾,。然后注意每自然段的銜接詞語(yǔ)要準(zhǔn)備好。

3.在心里默讀兩遍整體框架并感知一下重難點(diǎn),，然后設(shè)計(jì)板書,，板書不需要多，關(guān)鍵是要有結(jié)構(gòu),，突出重點(diǎn)和層次,。

4.設(shè)計(jì)過之后一般就已經(jīng)過去15分鐘了，剩下5分鐘考慮一下答辯題目，把想到的答案要點(diǎn)寫到紙上,，答辯的時(shí)候可以看一下,，關(guān)鍵是言之成理。

試講備課的時(shí)候可以向工作人員要紙,，把自己列的`提綱和答辯要點(diǎn)記上去,，試講的時(shí)候可以帶著那張紙進(jìn)去。準(zhǔn)備時(shí)間過后就是試講,，大概有10個(gè)以上的評(píng)委,，進(jìn)門之前先深呼吸，平復(fù)心情,，然后敲門進(jìn)入,，先向評(píng)委問好，說(shuō)自己是幾號(hào),，不能作自我介紹,，直接開始試講。試講的要求是必須有板書,，下面雖然說(shuō)沒有學(xué)生,，但是你一定要感覺下面是一屋子的學(xué)生在聽你講課，導(dǎo)入的時(shí)候可以復(fù)習(xí)導(dǎo)入也可采用別的方法導(dǎo)入,，導(dǎo)入要有激情,。多讓學(xué)生讀課文，用不同的形式讀,，多創(chuàng)設(shè)問題情境和互動(dòng),，多提問，學(xué)生回答完后要評(píng)價(jià)一下,，評(píng)價(jià)語(yǔ)最好不要重復(fù),。15分鐘的試講時(shí)間要規(guī)劃好，做到心中有數(shù),。重點(diǎn)把握重難點(diǎn),。講到重難點(diǎn)的時(shí)候板書。講課的過程要注意聯(lián)系實(shí)際,。調(diào)動(dòng)課堂氣氛，甚至要假裝管理一下課堂秩序,。不要看著天花板或者是地板,，要用眼神和評(píng)委交流。課講完了,，布置作業(yè),。作業(yè)最好是讓學(xué)生自己動(dòng)手收集或思考問題。在講課的過程中可以下講臺(tái)巡視,，緩解心中緊張的情緒,，同時(shí)梳理思路,。

在答辯過程中要注意的是把握重點(diǎn)，最好能總結(jié)出個(gè)三條五條的,，顯得比較專業(yè),，然后自圓其說(shuō)，言之成理就行了,。答辯完后謝謝評(píng)委,，擦黑板，鞠躬,，關(guān)門離開,。去休息室等候成績(jī)。面試過程心態(tài)一定要放平,，發(fā)揮出自己的水平就好,，著裝要簡(jiǎn)單大方，最重要的是要穩(wěn)重些,，但是也要突出年輕人的朝氣,。

招聘的心得體會(huì)和感悟篇十二

今天春季招聘會(huì)在我校的西苑體育館拉開了序幕。我作為大二的一名學(xué)生去看了此次招聘會(huì),。

進(jìn)到館內(nèi),，第一反應(yīng)就是一個(gè)人“多”。人多,，單位多,。感覺到以后大四畢業(yè)就業(yè)的壓力。那么多學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐把自己簡(jiǎn)歷送到各個(gè)用人單位,，開始面試,。考官出的題目千奇百怪,，大多都是與專業(yè)無(wú)關(guān)的題目,，我當(dāng)時(shí)想怎么出這么變態(tài)的題目呀，這怎么答呀,。

我仔細(xì)的看了全部的用人單位要用的人,，發(fā)現(xiàn)原來(lái)我們信管專業(yè)在我們學(xué)校還不是處于那么尷尬的狀態(tài)，好多單位都說(shuō)要計(jì)算機(jī)信管管理有關(guān)專業(yè)的人,。覺得我們專業(yè)還是覆蓋面挺廣的,。有了信心，不想轉(zhuǎn)院,。覺得現(xiàn)在這個(gè)專業(yè)挺好的,。覺得以后應(yīng)該好好學(xué)習(xí)拓寬自己的知識(shí)面，為以后應(yīng)聘打下基礎(chǔ)。

今天去了春季招聘會(huì),，雖然現(xiàn)在我們還沒有面臨就業(yè)問題,，但對(duì)招聘多了解一點(diǎn)無(wú)疑有益于我們今后的`學(xué)習(xí)，對(duì)我們將來(lái)應(yīng)聘也有幫助,。

不難發(fā)現(xiàn),，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的要求都是會(huì)多種軟件技術(shù)，所以我們不能學(xué)會(huì)一種軟件就覺得可以了,，我們不但得學(xué)多種技能,，更要學(xué)好。

此外我覺得,，工作中同樣重要的還有能力,。我們得具有把知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際中的能力，否則知識(shí)再多也是無(wú)益的,。