第一條為嚴明紀律,，獎懲分明,，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率,，特制訂本制度,。

第二條適用范圍：全體員工。

第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主,、經(jīng)濟獎懲為輔的原則,。

第四條獎勵辦法

第五條本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：

1.通告表揚;

2.獎金獎勵;

3.晉升提級;

第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚：

1.品德端正,，工作努力;

2.維護公司利益,，為公司爭得榮譽,，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

3.一貫忠于職守，積極負責,，廉潔奉公;

4.有其他功績,，足為其他員工楷模。

第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵

1.思想進步,，文明禮貌,，團結(jié)互助，事跡突出;

2.完成計劃指標,，經(jīng)濟效益良好;

3.向公司提出合理化建設(shè),，為公司采納;

4.維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣,，事跡突出;

5.節(jié)約資金,，節(jié)儉費用，事跡突出;

6.領(lǐng)導有方,，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

7.其他對公司作出貢獻,，董事局或總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的,。

第八條有以上表現(xiàn),，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。

第九條獎勵程序如下：

1.員工推薦,、本人自薦或單位提名;

2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

3.董事局或總經(jīng)理批準,。其中，屬董事局聘任的員工,，其獲獎由監(jiān)察委員會審核,，董事局批準;屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核,，總經(jīng)理批準,。

第十條處罰辦法

第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：

1.警告;

2.記過;

3.降級;

4.辭退;

第十二條員工有以下行為給以警告處分

1.在工作時間聊天,、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;

2.工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到,、早退、曠工;

3.因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

4.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

5.無故不參加公司安排的培訓課程;

6.初次不遵守主管人員指揮;

7.浪費公物情節(jié)輕微;

8.檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責;

9.遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;

10.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

11.破壞環(huán)境衛(wèi)生,。

第十三條員工有以下行為者,，給予記過處分：

1.對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不;

2.因疏忽導致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

3.在工作場所喧嘩,、嬉戲,、吵鬧妨害他人工作;

4.未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

5.攜帶危險物品入廠;

6.在禁煙區(qū)吸煙者;

7.投機取巧，隱瞞蒙蔽,，謀取非分利益;

8.對同仁惡意攻擊或誣告,、偽證而制造事端;

9.在工作時間內(nèi)擅離工作崗位,，躺臥、睡覺者,。

10.涂改考勤卡,，代替他人打卡或接受他人打卡。

第十四條員工有以下行為者,，給予降級處分：

1.違反國家法規(guī),、法律、政策和公司規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟損失或不良影響的;

2.違反勞動紀律,、經(jīng)常遲到、早退,、曠工,、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

3.擅離職守,，導致事故,，使公司蒙受重大損失;

4.泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密;

5.違反公司規(guī)定帶進出物品;

6.遺失經(jīng)管之重要文件、機件,、物件或工具;

7.撕毀公文或公共文件;

8.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;

9.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;

10.違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利;

11.工作時間在工作場所制造私人物件;

12.造謠生事,，散播謠言致公司蒙受重大不利;

第十五條員工有以下行為者,，給以辭退處分：

1.偷竊同事或公有財物;

2.于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害;

3.對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

4.違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重;

5.蓄意損壞公司或他人財物;

6.故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密,，致使公司蒙受損害;

7.不服從工作安排和調(diào)動,、指揮,，或無理取鬧,，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

8.拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理,、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定,，干擾工作的;

9.工作不負責任，損壞設(shè)備,、工具,、浪費原材料、能源,，造成經(jīng)濟損失的;

10.玩忽職守,，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的;

11.違反財經(jīng)紀律,，揮霍浪費公司資才,，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的;

12.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,，喪失原則,，造成經(jīng)濟損失的;

13.斗毆,，尚未達到刑事處罰的;

14.挑動是非，破壞團結(jié),，損害他人名譽或領(lǐng)導威信,，影響惡劣的;

15.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;

16.散布謠言,，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的;

17.利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

18.無正當理由累計曠工三日,，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

19.組織、煽動怠工,，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導,，嚴懲擾亂公司秩序;

20.在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博;

21.在廠內(nèi)有傷風化行為;

22.在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序;

23.經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改;

24.依合同約定調(diào)派工作,，無故拒絕接受;

25.因行為不當,，公司無法再對其信任;

26.其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果;

第十六條員工有上述行為,，情節(jié)嚴重,，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理,。