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企業(yè)年假規(guī)定及計算方法的七點注意事項
首先,，凡是在企業(yè),、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關(guān)系的職工都適用該辦法,。
其次,，在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。
第三,，年假天數(shù)的計算以工作年限為準(zhǔn),，工作滿1年以上，不足10年的,，可休5天年假;工作10年,，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天,。
注意,，這里的工作年限不是為目前企業(yè)工作的年限，而是參加社會工作的年限,。
在這一點上,，企業(yè)在執(zhí)行的時候，就存在問題,，就是工作時間怎么舉證的問題,，個人檔案在企業(yè)保管的人，還好辦,，可以直接從檔案中查詢,，但對于那些不怎么注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了,。
第四,，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外,，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工,。
第五,，寒暑假、病假,、事假超過一定期限,，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的,。
第六,，年假應(yīng)從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工,，年假的休息天數(shù),，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假,。
例如,，某人總計工作7年，可休年假天數(shù)為5天這一檔,，此人于20xx年5月14日進新單位上班,，這位員工20xx年的年假在原公司休20xx年5月14日之前的，在新公司休20xx年5月14日之后的,，20xx年的年假休5天,，都是在新公司休。
20xx年在新公司所休年假天數(shù),，按《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定,，計算如下：
1、20xx年5月14日之后的剩余日歷天數(shù)為231天
2,、用231÷365=0.6329
3,、此人應(yīng)休天數(shù)為：5×0.6329=3.16天
4、不足1整天的部分不享受年休假,。
因此,，此人于20xx年在新公司應(yīng)休年假的天數(shù)為：3天。
第七,，離職的時候,，年假可以按正常日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其實也就是說,，企業(yè)通過發(fā)工資的形式,，讓你休了該休的假。離職時,，如果工作不滿一整年,，年假天數(shù)的計算同上一條。?
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