無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。
網吧管理制度掛牌篇一
1,、認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產法律,、法規(guī)和上級部門各項安全生產的要求，合理配置資源,，完成安全工作目標和經營責任制的安全考核指標,。
2,、建立健全安全管理機構和安全管理體系的有效運行，定期組織召開安全生產領導小組會議,，及時解決安全生產中的重大問題,。
3,、建立健全本單位安全生產責任制，定期檢查和考核落實情況,。
4,、組織制定本單位安全生產規(guī)章制度,、操作規(guī)程,。
5、督促,、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患,。
6、落實安全技術措施,，保證安全生產投入。
7,、組織制定或審定本單位重大事故應急救援預案,，并組織實施。
8,、協(xié)調組織事故的調查處理,。
9,、及時、如實向上級報告安全事故,。
10,、負責本單位及所屬管轄業(yè)務的危險源辯識及評價，并制定控制措施,。
11,、定期向主管領導提交安全生產責任制述職報告，匯報分管范圍內的安全生產情況和建議,，完成領導交辦的其它安全工作,。
1,、安全生產投入是保障安全生產的基礎,。網吧在年度經營計劃過程中，必須把安全生產投入列入計劃,，并按經營規(guī)模和狀況逐漸實施列支,。
2,、對于安全生產投入要做到單獨建帳，合理列支使用,，防止挪作它用,。
3、員工要強制執(zhí)行意外傷害保險,，當事故發(fā)生時并做好理賠工作,。
4、安全投入列支范圍應符合有關規(guī)定,，要確保基本保護措施的落實,。
5,、安全生產投入列支要由總經理簽字把關，嚴肅財經紀律,。
1,、網吧安全實行安全檢查職責,，定期對營業(yè)現(xiàn)場進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時發(fā)出整改通知單,，并做好安全檢查記錄,。
2,、檢查中，對安全工作要進行定量分析和評估,，并通報安全檢查結果,。
3,、檢查中發(fā)現(xiàn)事故隱患,，視情況采取限期整改或停業(yè)整改,。整改后必須復查,。
4,、對使用設備進行檢查時,，應采取先停機,，后檢查的方法，在檢查中注意安全,，防止事故的發(fā)生,。
5,、安全生產檢查過程中使用數語要簡潔，指點事故隱患要準確,，糾正隱患要到位,。做到檢查定點,、定時、定人,、定位。
6,、安全檢查人員要對安全負責，防止走過場,，出現(xiàn)不廉潔行為。
7,、檢查材料要及時存檔，作為年終考核依據。
1,、消防器材和消防設施是撲救各類火災的先決條件和戰(zhàn)斗武器，要求全體員工都要愛護消防器材,、消防設施和安全標志,。
2、非火災情況下,，任何部門和個人都不準使用,、試用和玩耍消防器材、消防設施和安全標示,。特殊情況確需使用時,，需經消防管理部門許可,。
3、嚴禁占用消防通道,，堵塞安全出口;嚴禁圈占,、堵塞消火栓、滅火器等消防器材和消防設施,，保證通道出口暢通，消防器材處于隨時可用狀態(tài),。
4、嚴禁擅自挪用,、拆除,、停用消防設施和器材,，對破壞消防設施、器材和標示的行為予以嚴肅處理,，造成嚴重后果的送交xx部門處理,，并號召全體員工檢舉破壞消防器材,、設施和標示的行為,。
5、按有關規(guī)范配備消防器材和消防設施,。
6,、由專職人員對消防器材和消防設施的使用情況進行日常巡檢,，按照消防器材和消防設施的性能要求，每日,、每月或每年進行一次檢查，對達不到標準的消防器材和消防設施及時更換或維修,。
消防安全疏散設施包括疏散通道、安全出口,、疏散樓梯,、防火門、防火卷簾門,、疏散指示,、應急照明燈具等設施,。應按照有關規(guī)范配備相應數量的消防安全疏散設施,，并建檔管理,。
1、每日對安全疏散設施進行巡查,，發(fā)現(xiàn)有以下問題之一的,，應立即整改,。
(1)、占用疏散通道,。
(2),、堵塞安全出口。
(3),、鎖閉疏散門。
(4),、在疏散樓梯上堆放物品,。
(5)、破壞,、覆蓋,、挪用疏散指示標示,、應急照明燈具。
2,、每月對疏散指示和應急照明燈具的性能進行檢測,，發(fā)現(xiàn)故障及時更換或維修,。
3、每月對防火卷簾門和防火門的開啟情況進行檢查,，發(fā)現(xiàn)開啟不靈活,、閉門器損壞等故障及時維修,。
4、每月進行一次電源切換試驗,，以檢測疏散指示和應急照明的完好率,，并根據實際情況進行調整。
每日應對滅火器進行檢查,，確保其始終處于完好狀態(tài)
1,、外觀檢查
(一)、檢查滅火器鉛封是否完好,。滅火器已經開啟后即使噴出不多,，也必須按規(guī)定要求在充裝,。充裝后應作密封試驗并牢固鉛封
(二),、檢查壓力表指針是否在綠色區(qū)域,，如指針在紅色區(qū)域,，應查明原因,，檢修后重新灌裝
(三)、檢查可見部位防腐層的完好程度,，輕度脫落的應及時補好,，明顯腐蝕的應送消防專業(yè)維修部門進行耐壓試驗，合格者再進行防腐處理
(四),、檢查滅火器可見零件是否完整;有無變形、松動,、銹蝕(如壓桿)和損壞，裝配是否合理
(五),、檢查噴嘴是否通暢,，如有堵塞應及時疏通
2,、定期檢查
(一),、每半年應對滅火器的重量和壓力進行一次徹底檢查，并應及時充填
(二),、對干粉滅火器每年檢查一次出粉管,、進氣管,、噴管,、噴嘴和噴槍等部分有無干粉堵塞,，出粉管防潮堵,、膜是否破裂,。筒體內干粉是否結塊,。
(三)、滅火器應進行水壓試驗,，一般5年一次,?；瘜W泡沫滅火器充裝滅火劑兩年后，每年一次,。加壓試驗合格方可繼續(xù)使用,，并標注檢查日期
(四),、檢查滅火器放置環(huán)境及放置位置是否符合設計要求，滅火器的保護措施是否正常
1,、公共娛樂場所的法是安全消防負責人,，對本單位安全消防工作負責,。
2、安全門口不得設置門檻,、臺階,，疏散門應向外開啟,，不得采用卷簾門、轉門,、吊門和側拉門,，門口不得設置門簾,、屏風等疏散的遮擋物,。
3,、公共娛樂場所在營業(yè)時,，必須確保安全出口和疏散通道暢通無阻,，嚴禁將安全門出口上鎖、堵塞,。
4,、公共娛樂場所內的電器設備，必須由具有電工資格的人員負責安裝和檢查修理,，用電量不得超過額定負荷,，不得擅自私拉臨時線,。
5、公共娛樂場所嚴禁帶入和存放易燃易爆物品,。
6,、嚴禁在公共娛樂場所營業(yè)時進行設備檢修,、電氣焊,、油漆粉刷等施工作業(yè)。
7,、演出,、放映場所及觀眾廳禁止吸煙和明火照明,。
8、公共娛樂場所應制定用火用電管理制度,，制定緊急安全疏散方案,，在營業(yè)時間和營業(yè)結束后應當指定專人進行安全巡視檢查,。
9,、公共娛樂場所應當建立全員防火安全責任制度，全體員工都應熟知必要的消防安全知識,。會報火警,、會使用滅火器、會組織人員疏散,，新職工上崗前必須進行消防安全培訓,。
10、公共娛樂場所應當按規(guī)定配備相應數量的滅火器材,，設置報警電話，消防設施,，設備必須完好有效,。
1,、為職工采購食品使用的車輛、容器要清潔衛(wèi)生,，作到生熟分開，防塵,、防蠅、防雨,、防曬,。
2、貯存食品要隔墻,、離地,注意做到通風、防潮,、防蟲,、防鼠。內必須設置合格的密封熟食間,，有條件的單位應設冷藏設備。主副食品,、原料、半成品要分開存放,。
3,、盛放醬油、鹽等副食調料要做到容器物見本色,，加蓋存放，清潔衛(wèi)生。
4,、禁止用鋁制品,、非食用性塑料制品盛放熟菜,。
5,、炊管人員操作時必須穿戴好工作服,、發(fā)帽,，做到“三白”(白衣、白帽,、白口罩)并保持清潔整齊,，做到文明操作,，不赤背,，不光腳，禁止隨地吐痰,。
6,、炊管人員必須做好個人衛(wèi)生,，要堅持做到四勤(勤理發(fā)、勤洗澡,、勤換衣,、勤剪指甲),。
7,、餐廳設有洗碗池,、殘渣桶和洗手設備。
8,、食堂炊管人員(包括合同工,、臨時工)必須按有關規(guī)定進行健康檢查和衛(wèi)生知識培訓并取得健康合格證和培訓證,。
9,、網吧營業(yè)現(xiàn)場應供應開水，飲水器具衛(wèi)生,。夏季要確保施工現(xiàn)場的涼開水或清涼飲料供應，暑伏天可增加綠豆湯,，防止中暑脫水現(xiàn)象發(fā)生。
1,、職工宿舍要有衛(wèi)生管理制度，實行室長負責制,，規(guī)定一周內每天衛(wèi)生值日名單并張貼上墻,，作到天天有人打掃,，保持室內窗明地凈,，通風良好,。
2,、宿舍內各類物品應堆放整齊,，不到處亂放,，做到整齊美觀。
3,、宿舍內保持清潔衛(wèi)生，清掃出的垃圾倒在指定的垃圾站堆放,，并及時清理,。
4,、生活廢水應有污水池,，二樓以上也要有水源及水池,，做到衛(wèi)生區(qū)內污水,、無污物，廢水不得亂倒亂流,。
5,、冬季取暖爐的防煤氣中毒設施必須齊全,、有效,，建立驗收合格證制度,，經驗收合格發(fā)證后,，方準使用。
6,、未經許可一律禁止使用電爐及其他用電加熱器具,。
依據《安全生產法》,、《職業(yè)病防治法》之規(guī)定制定我單位個人防護用品(勞動防護用品)使用制度,。
1,、按工種統(tǒng)一填寫領發(fā)單到庫房領取防護用品;
2,、在工作時,，工作人員必須正確使用個人防護用品;
3、下班后,，完好保存?zhèn)€防護用品;
4,、如發(fā)現(xiàn)在工作中不使用或不正確使用個人防護用品,，第一次給予警告,，再次發(fā)現(xiàn)罰款100元;
5,、將破損或使用過期的個人防護用品交庫房,。
1,、在安全生產中因責任事故而造成經濟損失或造成人員傷亡的,，依照有關規(guī)定移交司法機關處理,。
2,、因違反操作規(guī)程而造成經濟損失或人員傷亡的，依照有關規(guī)定移交司法機關處理,。
3,、網吧負責人因對安全不負責,，造成事故隱患的一經發(fā)現(xiàn)對負責人扣發(fā)200元工資,。
4,、在經營現(xiàn)場隨便吸煙,，一經發(fā)現(xiàn)罰款50元,。
5,、破壞環(huán)境衛(wèi)生,，隨地吐痰,，一經發(fā)現(xiàn)罰款10元,。
6,、私來亂接電源,，一經發(fā)現(xiàn)罰款200元,。
7,、由于工作不負責任損壞或浪費原材料，依據原價格進行補償,。
8、在安全檢查中發(fā)現(xiàn)事故隱患一處,，適情況罰款50—500元。
9,、安全資料不完善,，罰款50—100元,。
10,、保安人員不負責任,，擅離職守罰款100元,。
11,、偷盜經營場所物資,，一經發(fā)現(xiàn)罰款500元,，情節(jié)嚴重的交司法機關處理,。
12,、經營場所起用明火不請示,，造成損失的交司法機關處理,。
13,、因集體食堂就餐事物中毒,，適情節(jié)給予醫(yī)療費賠償或交司法機關處理,。
14,、網民違反憲法和法律,，構成犯罪的由司法機關解決,。
15,、在經營場所打架斗毆的,，開除現(xiàn)場,，構成犯罪的由司法機關處理,。
16、從業(yè)人員不服從管理,，違反安全生產規(guī)章制度或者操作規(guī)程的,，由單位給予批評教育,，依照有關規(guī)章制度給予處分;造成重大事故,，構成犯罪的,，依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任;
17、主要負責人在網吧發(fā)生重大安全生產事故時,，不立即組織搶救或者在事故調查處理期間擅離職守或者逃逸的，依照有關規(guī)定進行處罰,，構成犯罪的，依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任,。
1,、網吧必須依法組織從業(yè)人員參加安全生產教育和培訓;
2,、新員工上崗前進行三級安全教育,，脫崗轉崗員工上崗前進行專項安全教育;
3,、教育培訓要有記錄;
4、特種作業(yè)人員必須取得特種作業(yè)操作資格證書方可上崗,。
5、網吧負責人每年安全培訓學習時間不得少于30學時,。
6,、網吧專職安全員和安全管理人員每年培訓學時時間不得少于40學時,。
7,、其它企業(yè)管理人員和技術人員每年培訓學時時間不少于20學時,。
8,、特種作業(yè)人員每年培訓學習時間不少于20學時,。
9,、企業(yè)全體職工安全培訓時間不得少與15學時,。
10、 待崗,、換崗,、重新上崗人員培訓時間不少于20學時,。
11,、網吧全體人員每年統(tǒng)一安全考核不少于兩次,。
12、對于培訓考核不合格人員,，一是繼續(xù)培訓，二是離開工作崗位,。
1,、特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定,，經專門的`安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書,，方可上崗作業(yè);
2、各種特種作業(yè)操作資格證書,，依照規(guī)定，定期進行年檢
3,、上崗必須持證止崗,。
1,、每年初由總經理組織召開安全工作例會，布置全年安全生產工作計劃,。
2,、每季度由安全領導小組組織召開安全問題例會，總結這個季度的安全狀況,。
3、每月對全體員工的安全問題進行檢查,，組由安委會成員組織召開例會,，將存在問題通報給相關部門，限期整改,。
4、辦公室將每次召開的安全會議進行存檔,，記錄齊全,。
1、網吧在經營過程中發(fā)生安全生產事故,，必須按照國家和本省有關規(guī)定辦理。任何部門和個人不得瞞報,、謊報、拖延報告或者阻礙他人報告生產安全事故,。當事故發(fā)生時2小時之內必須報告給本公司主要負責人，負責接到報告后,，及時組織有關人員到現(xiàn)場實行應急救援，同時必須報告給行政主管部門和有關部門。
2、發(fā)生事故啟動救援預案,，首先進行傷亡人員的搶救,，并保護事故現(xiàn)場,。需要移動現(xiàn)場物品的，應當作出書面記錄,，并妥善保管有關物證。
3,、建立工傷事故檔案,，并填寫登記表按月向主管部門上報。
4,、在安全生產事故處理過程中,，法人必須堅守崗位，不得擅離職守,，有事推脫，在事故未處理之前,，應積極協(xié)調配合調查組工作，弄清事故的真象,。
5,、善后處理工作。在善后處理過程中在依法解決問題的同時,，必須從人性化的角度,，積極解決傷亡員工家屬的后顧之憂,。
6,、恢復生產,。事故處理完畢后,，網吧應積極組織恢復經營工作,。開業(yè)之前網吧要呈報主管部門進行復查，復查合格后方可恢復營業(yè)。
1,、網吧按規(guī)定交納安全生產保障金;為防止突然事故的發(fā)生,，網吧自身應建立累計儲備安全生產保障金,。
3、當事故發(fā)生時,，企業(yè)財會人員應積極申報領取本企業(yè)上交的安全生產保障金,。
4,、在事故處理過程中，當保障金不足時,，應動用企業(yè)儲備金。
5,、保障金在使用過程中，應符合國家理賠的有關規(guī)定,。一般情況下,，按規(guī)定理賠,。
6,、任何人不得隨意動用保障金,，符合規(guī)定動用時，經主要負責人批準方可動用。
7,、建立責任保障金體制，網吧法人是安全生產保障金賠付的第一負責人,，當事故發(fā)生屬于責任事故時，應付理賠責任,。因違章操作出現(xiàn)事故，對當事人適情況承擔理賠責任,。
8,、依法進行保障金理賠制度,，防止矛盾激化,。
1,、認真學習安全生產的法律,、法規(guī)和政策,，傳達貫徹上級有關安全生產會議精神，組織起草年度安全生產計劃,，并組織實施。
2,、貫徹落實安全生產強制指標,，組織檢查網吧安全生產工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
3,、搞好安全教育培訓工作,，經常分析安全生產形勢,，不斷提出改進意見。
4,、確保使用的電路,、電器設備、防護用品,、用具，符合國家標準,，禁止三無產品進入網吧經營場所。
5,、堅持網管人員持證上崗的原則，對于違反原則的行為堅決禁止,。
6,、組織實施安全生產大檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和處理,。
7,、積極配合總經理抓好安全工作,。組織協(xié)調安全調查和檢查,。
1、組織落實貫徹執(zhí)行國家有關安全生產法律,、法規(guī)和上級各項安全生產要求，協(xié)助主管領導級織開展安全生產工作,。
2,、負責組織hse管理體系的建立和“兩書一表”的推廣工作,。
3、開展各項安全活動,，做好安全基礎資料匯總,，整理工作,。
4,、協(xié)助領導組織安全生產綜合檢查,，建立事故隱患登記臺帳并對治理情況進行監(jiān)督。
5,、建立違章處罰臺帳。
6,、參加本網吧事故調查處理,、統(tǒng)計、報告工作,。
7、協(xié)助本單位領導對所屬單位,、部門,、人員進行安全考核,。
8,、負責對動用明火、的審核,，并組織現(xiàn)場監(jiān)護,。
9,、制訂本單位消防工作計劃及消防安全宣傳教育，普及消防知識并組織實施,。
10,、負責本部門所屬管轄業(yè)務的危險源辯識及評價，并制訂控制措施,。
11,、協(xié)助有關部門組織對員工進行安全教育培訓，對新員工三級安全教育和轉崗員工的安全教育，監(jiān)督檢查特種作業(yè)人員培訓,，持證上崗情況;監(jiān)督員工勞動保護用品使用情況。
12,、負責組織每月一次安全活動，記錄完整,。
13,、完成領導臨時交辦的其它安全生產工作。
1,、認真貫徹執(zhí)行管理規(guī)定。
2,、嚴格遵守勞動紀律，嚴禁脫崗,、睡崗,、串崗、酒后上崗和擅自替崗,。
3,、嚴禁在值班室及門前附近聚眾閑談,、飲酒,、打麻將、打撲克等,。
4,、值勤人員必須著裝整齊，佩帶袖標,、胸牌,，文明值勤,。
5、按時交接班,，認真填寫記錄,，字跡清楚、內容詳實,。
6,、值勤人員要認真負責,，對進、出本單位的車輛,、人員進行檢查登記,，對可疑車輛和人員進行嚴格盤查，詳細登記,，發(fā)現(xiàn)問題及時報告單位領導或公安,、安全保衛(wèi)部門。
7,、搞好門前三包管理,，維護好門前的秩序，保持室內外整潔,。
8,、熟練掌握消防滅火知識和本單位應急預案，負責本崗位消防器材,、滅火器進行保養(yǎng),、檢查，及時填寫滅火器的檢查卡,。
9,、認真執(zhí)行hse作業(yè)指導書，熟知本崗位風險,、環(huán)境危害因素識別和防范措施,。
10,、對違反操作規(guī)程和安全規(guī)定的指揮、要求有權拒絕執(zhí)行,。
11,、完成上級領導交給的各項工作,。
1、必須通過專門培訓和參加當地安全監(jiān)察機構組織的考核,，獲取“特種作業(yè)操作證書”,，并保證按期復審,。
2,、熟悉電氣設備的性能,，了解電氣運行方式，掌握電氣安全操作規(guī)程,，嚴格遵守有關安全
法規(guī),，電工作業(yè)有關規(guī)章制度，不得違章作業(yè)。
3,、對管轄區(qū)內的電氣設備和線路的安全負責,。認真做好巡回檢查和消除隱患工作，及時,、準確、完整,、清楚地填寫值班記錄、交接班記錄,、設備運行記錄,。
4,、在電氣設備和線路上工作,，嚴格執(zhí)行停電、驗電和封掛接地線等安全技術措施,。
5,、所使用絕緣工具必須經檢驗合格，并粘貼檢驗合格標簽,。
6,、停、送電操作必須嚴格執(zhí)行調度令,，操作中嚴格遵守停,、送電操作程序，嚴格執(zhí)行“兩票三制”制度,。
7,、電工作業(yè)現(xiàn)場未經允許其他人員不得入內，對非電氣人員從事電氣工作應立即制止,，并及時向上級報告,。
8、熟練掌握消防滅火知識和本單位應急預案,，負責對本崗位消防器材,、滅火器材進行保養(yǎng),、檢查，及時填寫滅火器檢查卡,。
9,、認真執(zhí)行hse作業(yè)指導書,，熟知本崗位風險、環(huán)境危害因素識別和防范措施,。
10,、按規(guī)定穿戴勞動防護用品。
11,、對違反操作規(guī)程和安全規(guī)定的指揮,、要求有權拒絕執(zhí)行,。
12、完成上級領導交給的各項工作,。
網吧管理制度掛牌篇二
為規(guī)范企業(yè)管理,，打造優(yōu)秀的員工隊伍,，促進企業(yè)的良性發(fā)展，根據企業(yè)發(fā)展的需要,，特制定如下企業(yè)管理制度,。
一,、凡xxxxxxx及其下屬的各職能部門員工,，均認為認同并執(zhí)行以下制度規(guī)定。
二,、上班時刻：上班時刻為：白班每一天早上8點---23點,，夜班時刻為23點--9點,。
三、衛(wèi)生制度：早上8點--9點為打掃衛(wèi)生時刻,，全體員工務必按時,、按部門徹底打掃部門生,。資料包括:樓梯,，過道,。廁所,，地面，墻壁,，門,，窗,，天花板,，顯示器,，耳機,，鍵盤,，鼠標,，機箱,。桌,，椅,。煙缸,。垃圾筒等,。各部門隨時持續(xù)衛(wèi)生清潔。
四,、服務制度：工作人員要著裝得體,，大方。待人熱情,，語言溫和，禮貌,。顧客進門要主動招呼,，安排。熱情,、周到,、耐心做好每一位顧客的服務,，顧客的`要求高于一切,，嚴禁出現(xiàn)因個人原因導致顧客產生意見。隨時注意顧客要求,，應做到顧客一喊就到,，工作人員不得大聲喧嘩。
五,、工作制度：在上班期間，各位員工各負其責,，認真圓滿的做好本職工作。并在工作時刻內,，聽從經理安排，用心完成經理交待的其他工作,，當天能完成的工作當天務必完成,。
六、以下事項被嚴格禁止：1,、有損xxxxxxxx形象的言語,、行為、舉動等,。2,、上班時刻非工作需要的玩游戲、上網聊天,、看電影,、聽音樂等。3,、上班時刻會客,、打電話等。4,、泄露商業(yè)機密的行為,。5、其他不利于正常經營的事項,。
七,、xxxxxxxx以"團結、務實,、勤奮、誠信,、熱情,、高效”為企業(yè)宗旨。每位員工就應時刻牢記。嚴禁職工內部發(fā)生矛盾和糾紛,，嚴禁拉幫結派,。同事之間團結友愛，工作互相促進,，生活互相關心,。
八、獎懲制度：所有員工,，均以提高所在部門的經濟效益,，促進xxxxxxx健康快速發(fā)展為目標。凡遵守公司各項制度,，所在部門的當月效益有顯著提高者,，公司以獎金的形式對員工進行獎勵。貢獻突出者享受特殊獎勵政策,。凡完不成既定的銷售收入,，工作出現(xiàn)問題，違反公司制度者,，由公司經理提出點名批評,，凡點名批評三次以上者，停職檢查,，扣罰工資獎金或除名,。公司鼓勵工作人員多提合理化推薦，一經公司采納,，可領取100元以上的合理化推薦獎,。
九、收銀臺收款員要求:
1,、按時接班,，嚴禁遲到，早退,，離崗現(xiàn)象發(fā)生,。上班時刻嚴禁會客。
2,、禁止以任何理由上機娛樂,。
3、接班人員接班時要轉換軟件中收款員名字,。
4,、交接班時要根據管理計費軟件統(tǒng)計金額，清點好現(xiàn)金,，如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金有差錯,，應立刻提出，由交班方補足差額。否則,，將由接班方承擔經濟職責,。
5、當班人員要做好每一天的物品銷售記錄和支出記錄,。
6,、收銀臺現(xiàn)金只能由管理人員或指定人員收取，其他任何人不得以任何理由支取現(xiàn)金,。如有上述狀況發(fā)生,，一切職責由收款員承擔。
7,、除了收款員,，其他閑雜人等，不得進入收銀臺內,。
8,、嚴禁與顧客發(fā)生爭持。
9,、收銀臺現(xiàn)金如有差錯將由收款員個人承擔經濟職責
10,、及時認真做好上網登記工作。
九,、服務人員要求:
1,、按時接班，嚴禁遲到,，早退,，離崗現(xiàn)象發(fā)生。上班時刻嚴禁會客,。
2,、不得以任何理由上機娛樂。
3,、認真學習計算機維修維護技術,，隨時持續(xù)網吧電腦和網絡的良好工作狀態(tài)，定期清理機箱內部的灰塵,，維護優(yōu)化*作系統(tǒng),。
4、桌上,，地上的雜物要及時清理,。
5、隨時注意網吧內環(huán)境衛(wèi)生,，廁所要隨時沖水,。顧客使用的煙缸,，垃圾筒,，要隨時注意清理,。
6、顧客上,，下機要盡快向收銀臺收款員登記,、發(fā)卡。
7,、在任何時候顧客結賬下機后,，要立即將煙缸清理，沖洗干凈,，歸位,。桌子、耳機,、鍵盤,、鼠標、顯示器要抹拭干凈,，歸位,。
8、嚴禁與顧客發(fā)生爭持,。
十.公司全體人員隨時注意防火安全和治安安全,。如發(fā)現(xiàn)隱患務必立即進行處理或報告。嚴禁出現(xiàn)打架斗毆事件,，如發(fā)現(xiàn)苗頭應及時化解,，或及時打110。用心學習消防安全知識,，學會使用滅火設備,。
十一、注意節(jié)約用水,，用電,。
以上各項制度，由全體員工簽字認可后,，公布實施,。公司不定期進行制度資料考核。
xxxxxxxx
20xx-6-2
網吧管理制度掛牌篇三
第一條：從業(yè)人員經過健康檢查和衛(wèi)生知識培訓,，取得‘從業(yè)人員健康證’才能上崗工作,，且每年都進行定期體檢。
第二條：從業(yè)人員要保持良好的個人衛(wèi)生
第三條：檢查ktv場所地面：有無灰塵,，水漬,、油漬,，垃圾雜物等如果不合格需要負責該區(qū)域的員工及時清理
第四條：檢查場所天花板墻面及墻角有無污跡，剝落,，蜘蛛網,，衛(wèi)生死角。如發(fā)現(xiàn)老鼠,，蟑螂及其他害蟲都要及時殺滅,。
第五條：每天都要檢查ktv門窗是否干凈完好，窗臺有無灰塵,、雜物,，窗簾有無破洞、臟跡,、脫鉤等
第六條：檢查ktv包房的燈具及燈泡是否完好,、是否有灰塵
第七條：檢查包房中的設備是否正常運行，設備上有無灰塵等
第八條：ktv場所內使用的用品具符合國家衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求,，所有的.餐具,、杯具、玻璃器皿等重復使用的用品,、用具使用前都有洗凈消毒
第九條：各類用品用具都符合《公共場所用品衛(wèi)生標準》,，數量都有配備足夠能供周轉用，清洗消毒的產品都有符合國家有關衛(wèi)生要求
第十條：檢查ktv中餐具,、杯具,、玻璃器皿清潔完好，嚴格按照一洗二過三消毒的程序進行洗消,，做到一客一換一消毒,，且所有的餐具、杯具,、玻璃器皿都應無指紋,、水漬、油漬,、臟痕,、污跡，無裂紋,、缺口
第十一條：每天都要檢查空調出風口干凈清潔,，無灰塵
第十二條：檢查吧柜、酒架,、樣品陳列柜清潔完好,，無灰塵、污漬
第十三條：餐車,、酒水車清潔完好,，車輪轉向靈活,，無灰塵、污漬雜物,、垃圾
第十四條：每天都要檢查ktv的備餐間,、工作間、雜物間物品擺放整齊有序,，環(huán)境清潔,，無異味、雜物,，無裸露垃圾
第十五條：檢查ktv中的果汁機、鮮啤機,、毛巾柜等設備是否干凈清潔,，無殘留汁液，無污漬
第十六條：ktv內供客人用的各類食品用具應符合《食品安全法》的有關規(guī)定,。
網吧管理制度掛牌篇四
1,、做好對上機用戶的身份核查，并維持網吧內正常的秩序,。凡用戶有違反下載及瀏覽規(guī)定下載,、瀏覽非法軟件,、黃色、反動網站的行為必須馬上阻止,。
2,、對用戶的疑問及合理要求要熱情周到的'解決,、不能解決的事情及時找技術員解決,、
3,、在高峰時段如周五周六周日等時間應盡量緊湊的安排用戶上機,，以便批量用戶安排,。
4,、提高警惕防止一部分不法分子混水摸魚,，如有發(fā)現(xiàn)立即上報主管,，緊急情況下直接報警,。
5,、如發(fā)現(xiàn)用戶有損害設備的行為應立即予以制止并上報當班主管處理,。
6、做好桌面的清潔及環(huán)境的整潔工作,，為用戶創(chuàng)造一個良好的上機環(huán)境,。
7、做好巡視工作,，以便在問題沒有發(fā)生前解決,，一般對用戶的響應時間不該大于1分鐘,。
8,、配合技術員做系統(tǒng)的日常維護工作,，吸煙請到休息區(qū),。
網吧管理制度掛牌篇五
一 、在出入口明顯位置設置安全疏散指示標識,，指示標識圖上應標明疏散路線,、安全出口和必要文字說明,；
二,、保證安全出口和疏散通道暢通,，不得占用和擅自改變疏散通道,，不得在門窗上安裝影響逃生和滅火救援的柵欄,，營業(yè)期間禁止封堵,、遮擋或者鎖閉門窗,、疏散通道和安全出口,；
三,、禁止帶入和存放易燃、易爆物品,，禁止明火照明，禁止用易燃溶劑清洗帶電設備,，禁止在營業(yè)期間進行設備檢修,、電氣焊,、油漆粉刷等施工維修作業(yè),；
四、定期對電氣設備和線路進行檢修,，嚴禁使用臨時線路,、增加電氣設備和超負荷用電；
五,、網吧經營者和從業(yè)人員應經消防培訓,，了解防火常識,，會使用滅火器材撲救初期火災,，會報警，會逃生,，會引導顧客疏散,；
六、營業(yè)期間應每2小時巡查一次,，營業(yè)結束后應進行清查、清理,，切斷非必要電源，清查火種,；
七、在電腦屏保和背景圖中設置消防常識,、圖片和逃生疏散圖,，提示上網顧客注意消防安全,。
網吧管理制度掛牌篇六
一,、安裝和維修電氣設備線路,，必須由電工按《電力設備技術規(guī)范》進行操作，安裝接電時需向用電管理部門中請,，經審核批準后由電工負責施工,。
二,、動用明火需到消防歸口管理職能部門中請,，并辦理審批手續(xù),，經批準后方可施工。
三,、對批準使用的明火施工區(qū)域,，由用電管理部門和消防歸口管理職能部門進行現(xiàn)場監(jiān)督,，并做好消防安全保障工作,，禁止在營業(yè)期間施工。
四,、營業(yè)場所、倉庫等防火重點部位,，嚴禁私設使用電熱器具（如：電爐子,、電熱褥子,、電熨斗等）,。
五、電氣設備的`操作人員,，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，工作時不得擅離崗位,，并對設備定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題,，及時報告電工修理,，工作結束后必須切斷電源,，做到人走電斷,。
六、電工對本單位的電氣設備和線路應經常檢查維修,，同時每年至少進行兩次絕緣遙測，發(fā)現(xiàn)短路和絕緣不良,，應及時維修,。
七,、易燃易爆車間,、倉庫的電器設備,、線路必須符合防爆要求,。
八、電氣設備著火時應首先切斷電源,，然后組織撲救,。
九,、對消防用電的檢查和管理要有專人負責，并按有關規(guī)定執(zhí)行,。
專職和義務消防隊組織管理制度
一,、專職,、消防隊應當在消防安全管理人領導下開展業(yè)務，學習和滅火技能訓練,，各項技術考核應達到規(guī)定指標。
二,、要結合消防設施,、設備器材維護檢查,，有計劃的對每個義務消防員進行輪訓，使每個人都具有實際操作能力,。
三,、按照滅火和應急預案每半年進行一次演練,，并結合實際不斷完善預案,，進一步明確分工職責,。
四、每年舉行一次防火,、滅火知識考核，考核優(yōu)秀給予表彰,。
五,、不斷總結經驗，不斷提高防火,、滅火自救能力。
網吧管理制度掛牌篇七
為規(guī)范網吧管理,，打造優(yōu)秀的員工隊伍,，促進網吧的良性發(fā)展,，根據網吧發(fā)展的需要,，特制定如下管理。
1,、有損網吧形象的言語、行為、舉動等,。
2,、上班時間非工作需要的玩游戲,、上網聊天、看電影、聽音樂等。
3,、上班時間會客,、打電話等,。
4、泄露商業(yè)機密的行為,。
5,、其他不利于正常經營的事項
1,、按時接班，嚴禁遲到,，早退，離崗現(xiàn)象發(fā)生,，上班時間嚴禁會客。
2、禁止以任何理由上機娛樂,。
3、接班人員接班時要轉換軟件中收款員名字,。
4、交接班時要根據管理計費軟件統(tǒng)計金額,，清點好現(xiàn)金,，如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金有差錯，應馬上提出,，由交班方補足差額,。否則,，將由接班方承擔經濟責任,。
5、當班人員要做好每天的'物品銷售記錄和支出記錄,。
6,、收銀臺現(xiàn)金只能由管理人員或指定人員收取，其他任何人不得以任何理由支取現(xiàn)金,。如有上述情況發(fā)生，一切責任由收款員承擔,。
7,、除了收款員，其他閑雜人等,，不得進入收銀臺內。
8,、嚴禁與顧客發(fā)生爭持。
9,、收銀臺現(xiàn)金如有差錯將由收款員個人承擔經濟責任。
10,、及時認真做好查驗身份證和上網登記工作,。
1、按時接班,，嚴禁遲到，早退,，離崗現(xiàn)象發(fā)生。上班時間嚴禁會客,。
2,、不得以任何理由上機娛樂。
3,、認真學習計算機維修維護技術，隨時保持網吧電腦和網絡的良好工作狀態(tài),，定期清理機箱內部的灰塵,，維護優(yōu)化操作系統(tǒng)。
4,、桌上，地上的雜物要及時清理,。
5、隨時注意網吧內環(huán)境衛(wèi)生,，廁所要隨時沖水。顧客使用的垃圾筒,，要隨時注意清理。
6,、顧客上，下機要盡快向收銀臺收款員登記,、發(fā)卡。
7,、在任何時候顧客結賬下機后，要立即將桌面清理，保持干凈,。桌子、耳機,、鍵盤、鼠標,、顯示器要抹拭干凈，歸位,。
8、嚴禁與顧客發(fā)生爭持,。
所有員工,，均以提高經濟效益，促進網吧健康快速發(fā)展為目標,。凡遵守各項制度,，當月效益有顯著提高者,，網吧將以獎金的形式對員工進行獎勵,，貢獻突出者享受特殊獎勵政策,。凡完不成既定的銷售收入，工作出現(xiàn)問題,，違反網吧制度者由經理提出點名批評，凡點名批評三次以上者,，停職檢查,，扣罰工資獎金或除名。
網吧鼓勵工作人員多提合理化建議,，一經網吧采納,，可領取合理獎勵,。
網吧管理制度掛牌篇八
收銀員,、吧員,、網管、服務員：
早班上班時間：08：00~16：00
中班上班時間：16：00~00：00
晚班上班時間：00：00~08：00
按季節(jié)上班下班時間適當調整~另行通知
交接班時間為半小時,，由二班人員共同打掃網吧衛(wèi)生，并由領班,、主管檢查衛(wèi)生打掃情況，同意后方可下班,。
1． 每班提前5分鐘進行交接班準備，遲到半小時內按扣罰10元,，半小時以上~1小時內扣罰30元，超過1小時按曠工處理,，如因遲到而當天未到者，扣除獎金,。曠工三天按自動離職處理。如有連續(xù)遲到情節(jié)嚴重者扣除當月獎金或辭退,。
2． 未打卡、忘打卡一月有三次機會找管理人員簽字,，超過三次扣除獎金,。
3． 不允許代他人打卡，發(fā)現(xiàn)一次雙方各罰50元,。
4． 網管、服務員、收銀員,、吧員每月2天休假，如果當月沒有休假,，可以累積到下月或者在當月工資補發(fā)。（如有特殊情況,，將隨時調動休假天數）
網吧管理制度掛牌篇九
第一章任用與晉升
第一條、為有效規(guī)范人事作業(yè)程序,，促進公司人事薪金管理制度化、正軌化,，使人事工作有章可循，特制訂本管理制度,。
第二條、本管理制度的制訂,，充分體現(xiàn)了公司“學習、進步,、創(chuàng)新、服務”的企業(yè)文化,。
第三條、公司遵循“重能力不重學歷”,、“任人為賢”的用人原則
第四條、新進員工試用期為1-3個月.根據員工的績效表現(xiàn),、直接主管認可,，本人提交轉正申請確定轉正(一)試用期間，當月績效評估為a或b類者,，直接具備轉正資格;
(二)試用期間，連續(xù)2個月績效評估為c類者,，直接具備轉正資格;
第五條,、一般人員轉正由直接主管報請公司批準備案;主管及以上人員轉正，由所在網點經理同意報請總經理批準,。
第六條、主管以下的員工調動晉升,，由所在網點經理提出申請;主管及以上員工調動晉升,，由網點經理提名,，總公司審批,。
第二章離職辭退
第七條,、員工因故辭職，必須提前15天通知,。普通員工向直接主管批準,。主管級員工離職向總經理申請批準方可辦理離職手續(xù)。
第八條,、員工離職手續(xù)辦妥，相關物品,、資料移交后,，財務部門方可辦理結算手續(xù)。
第九條,、收到員工離職申請書時，相關負責人應即時與離職人員面談,，探詢將離職員工之離職原因,。
第十條,、辭退
(一)、符合下列條件之一者,，公司可予以辭退：
1.連續(xù)或連續(xù)超過三次周績效評估為e類者;
2.季度內累計5次或超過5次周績效評估為e類者;
3.嚴重違反公司管理制度及有關規(guī)定，并在同事間造成不良影響或后果者;
4.觸犯刑事法律者,。
(二)、凡辭退者,，由直接主管安排離職面談，并處理好相關移交工作,。
第十一條、移交員工離職時,，應將所負責的辦公用品、檔案資料,、相關業(yè)務函件移交直接主管,由主管簽字認可。
第三章薪資福利
第十二條,、工資為月薪制,，一個自然月為一個結算期，于次月十五日發(fā)放,，遇節(jié)假日在最近一個工作日發(fā)放。
第十三條,、工資由崗位工資,、績效工資、工齡工資三部分組成(網點經理工資不在此列)
(一),、崗位工資:實習收銀員、網管￥800,，收銀員,、網管￥1000，保潔員￥800，技術主管￥1500,，實習技術主管￥800,，實習店長￥1500
(二)、績效工資:根據績效考核分為5級,，從實習開始計算.
1級，當月內周績效評估累計兩次或超過兩次e類者或月總評e類者,，當月績效工資=零
2級,，當月內周績效評估不超過一次e類，月總評非e類者或月總評為d者,，當月績效工資=其崗位工資x10%
3級，月總評為c者,，當月績效工資=其崗位工資x20%
4級,，月總評為b者，當月績效工資=其崗位工資x30%
5級,，月總評為a者,，當月績效工資=其崗位工資x50%
(三)工齡工資:工資一年及以上員工有工齡工資，工齡工資=其前一年平均工資x20%
第十四條,、薪資調整，由直接主管出具薪資調整通知單,，呈總經理批準后,，交財務部作業(yè),。
第十五條,、年,、季績效獎勵,，本獎勵作為對優(yōu)秀員工的一種工資以外的常規(guī)薪金補貼
(一)季績效獎勵分為2級，凡工作滿一個季度的員工均參加評比
1級,，3個月中沒有周,、月績效評估為e類者，季度總評為b類者獎勵金額=其崗位工資x30%
2級,，3個月中沒有周、月績效評估為e類者,，季度總評為a類者獎勵金額=其崗位工資x50%
(二)年績效獎勵分為5級，凡本年度工作達到或超過6個月的.員工均參加評比
1級,，年平均總評為e類者獎勵金額=其崗位工資x年度工作月數x1%
2級,，年平均總評為d類者獎勵金額=其崗位工資x年度工作月數x2%
3級，年平均總評為c類者獎勵金額=其崗位工資x年度工作月數x3%
4級,，年平均總評為b類者獎勵金額=其崗位工資x年度工作月數x5%
5級,，年平均總評為a類者獎勵金額=其崗位工資x年度工作月數x10%
第十六條、在職員工由公司免費提供住宿和中,、晚餐,。
第十七條、員工生日公司將按50元左右標準計發(fā)生日禮物,。
第十八條,、員工及其直系親屬生病,、住院時,，由公司組織探望，探望費用每次100元左右的開支,。
第四章考勤及請假
第十九條,、員工請假,，必須本人以書面形式事前向直接主管申請，除因急病等特殊原因不能事前申請必須事后補齊,。因病請假，需持有醫(yī)療機構醫(yī)療證明,。
第二十條,、員工因公外出，應填寫《外出單》送直接主管核準,，并登記。
第二十一條,、假期批準權限：一般員工請假由直接主管批準,。主管以上人員請假由總經理批準。
第二十二條,、凡曠工一天者罰3天工資,全月無故曠工三天,，予以辭退,。連續(xù)三天曠工者視為自動離職。
第五章培訓
第二十三條,、培訓是提高企業(yè)員工素質及工作技能，增強團隊凝聚力的重要措施,，每位員工都有責任、有義務接受培訓,。
第二十四條、培訓內容
(一)新進員工必須接受崗前培訓,、企業(yè)文化知識、員工手冊培訓以及崗位專業(yè)知識培訓：網管為期15天,，收銀為期7天。
(二),、員工轉崗,、晉升必須接受轉崗、晉升培訓;
(三),、公司員工必須定期接受相應的培訓;
(四)、全體員工定期接受職業(yè)道德培訓;
(五),、成功學培訓,、員工潛能培訓;
第二十五條、各部門應根據其具體情況,，分析開發(fā)新的課程,，組織講授;培訓完畢要進行跟蹤調查,。
第二十六條,、培訓采取在職培訓,、崗位輪訓、封閉培訓,、實地工作培訓、外訓,、送培等多種形式進行。
第六章員工檔案
第二十七條,、員工檔案是公司人事部門招用、調配,、培訓,、考核獎懲和任用中形成的在職員工的個人文件材料，是考察員工的重要依據。
第二十八條,、員工檔案由歷史地、全面地反映員工情況材料組成,，其必備材料包括：
(一),、學歷和專業(yè)技術職稱評審復印件;
(二),、員工登記表、個人履歷表;
(三),、***復印件;
(四),、員工績效考核表,、獎勵,、處分材料;
第二十九條,、任何人未經批準不得借用或借閱本人檔案。
第七章附則
第三十條,、本管理制度經總經理批準之日起執(zhí)行,。
第三十一條、本制度解釋權為本公司,。
網吧管理制度掛牌篇十
一、確保疏散通道,、安全出口的'暢通,，禁止占用、堵塞疏散通道,、安全出口和樓梯間；
二,、營業(yè)期間疏散通道,、安全出口的門不應鎖閉；
三,、安全出口、疏散門不得設置門檻和其他影響疏散的障礙物,；
四,、消防應急照明、安全疏散指示標志應完好,、有效，發(fā)生損壞時應及時維修,、更換,；
五、消防安全標志應完好,、清晰，不應遮擋,；
六,、窗口、陽臺等部位不應設置影響逃生和滅火救援的柵欄,；
網吧管理制度掛牌篇十一
1、上班不準遲到,、早退,。
2、上班要穿統(tǒng)一的工作服,，佩戴工作證,。
3,、每個班次的網吧網管都不準在上班時間內上網及睡覺,，更不能借助和客戶熟悉之便借用客戶機上網,。
4、上班時間禁止離崗,，得到上級允許后方可。
5,、如員工請事假的',，應寫好請假條,，提前交給經理或老板，得到允許后方可請假,、還有換班，需與同事相互協(xié)商好,，再轉告經理準核,。
6、上班時間服務員不準老站在客戶后面時間過長
7,、網吧網管下班后不得在網吧里打鬧，喧嘩（普通聊天開玩笑可以,，但不準過分）不準打攪工作員工。
8,、不準帶情緒上班,，同事之間應要相互幫助，同事間的意見出現(xiàn)分歧時,，不準在上班時間爭吵、而應報告上司,，或者兩人在下班后協(xié)商解決。
9,、如員工發(fā)現(xiàn)顧客有東西落在網吧，應立即把東西交到吧臺,。不得據為己有,！
10,、全體員工應保持網吧衛(wèi)生環(huán)境的整潔和空氣流通。
11,、微笑服務，使用禮貌用語,。
12、各員工如有問題的,，可向經理反映，也可直接向老板反映,。
網吧管理制度掛牌篇十二
為了加強消防工作,，貫徹“以防為主,，防消結合”的消防工作方針,，履行消防安全職責，根據《中華人民共和國消防法》的.有關規(guī)定,，結合本單位特點，制定本消防安全管理制度。
一,、網吧負責人是網吧消防工作的主要領導和消防安全責任人，對網吧的消防安全工作全面負責,，并指派人員擔任消防安全管理員。
二,、《網吧消防安全制度》是重要安全制度之一，它的制定和落實守系到網吧及上網人員生命安全的事,，網吧全體員工不可粗心意,。
三,、廣泛宣傳消防法規(guī)和消防常識,，增強全體教工的消防意識,，自覺遵守消防法規(guī)和消防安全,，提高火災處理能力,。
四,、定期對消防報警,，滅火器等設施進行檢查,，維修和保養(yǎng)，及時更換過期和損壞的消防器材,，確保消防設施和器材處于良好狀態(tài),。
五,、在未發(fā)生火警情況下,，任何個人不得損壞或者擅自挪用,，拆除消防設施和器材,。
六,、網吧及主要防范區(qū)域內嚴禁吸煙,，因吸煙引起火災,，由肇事者和主要網吧管理員負全部責任,。
七,、使用電器設備不得超過設計負荷，不得使用電爐,。
八、禁止將易燃易爆物氣入網吧及主要防范區(qū)域,。落實安全措施,，確保安全。
九,、應熟記火災報警電話:119及報警方法,。
十、應熟悉發(fā)生一般火情處理方案和發(fā)生火的應急處理方案,， 掌握消防設備性能,，嚴格按規(guī)定程序實施操作。
十一,、網吧員工要預防為主，定期檢查各種設備,，并記錄好每天的安全狀況,。
網吧管理制度掛牌篇十三
為了更好地服務大眾，創(chuàng)造一個良好的學習,、上網的.環(huán)境。在本網吧上網的客戶必須遵守以下制度：
一,、注意環(huán)境安靜,、衛(wèi)生，禁止吸煙,。
二、愛護財產,，損壞照價賠償,。
三,、注意網絡安全，下載文件時需報請網絡管理員,。
四、注意計算機和人身安全,，防火防盜,。
五,、注意計算機使用安全,，對外來媒介要經檢查之后方能使用,。
六,、不得制作、傳播計算機病毒,，出現(xiàn)病毒時及時向公安機關報告,。
七、不得利用網絡危害國家和企業(yè)安全,，泄露國家和企業(yè)機密,。
八、不得制作,、復制、查閱,、傳播宣揚封建迷信、淫穢,、色情,、賭博、暴力,、兇殘,、恐怖、教唆及其他有害等違法犯罪活動,。
九,、網絡管理人員要定期對計算機進行安全維護，對系統(tǒng)進行清理,。
十,、網絡管理人員對于突發(fā)事件，要作好記錄,。
十一,、上網人員必須持實名制上崗，并及時宣傳國家在信息安全方面的法令法規(guī),。
十二,、對于違反國家法律的人和事，及時向公安機關舉報,。
網吧管理制度掛牌篇十四
我們的公司理念：以誠為本,、網友至上
制度是用來規(guī)范和衡量員工工作的基本標準，一個表現(xiàn)好的員工是不會受到制度的約束,，用制度來規(guī)范表現(xiàn)差的員工,，使所有員工的行為變得“形式化→行事化→習慣化”。 作為管理者,，要給員工一個犯錯的機會,，同樣犯錯的機會也是一個改正和學習的機會，對于員工要重視過程管理,，而對于管理者自身要重視結果管理,。
作為員工，要以高度的責任心和高度的敬業(yè)度來對待工作,，加強對自身的要求,，主動提高自己的服務細節(jié)及工作技能學習,，要敢于動手,，勤于動手,。
員工和管理者都要不斷的.自我教育，積極討論,，閱讀專業(yè)書籍,，使自己成為所在行業(yè)的先鋒，因為你對行業(yè)了解越多,，上網者就會對你以及網吧越有信心,。員工和管理者都要做自我批評，批評是以自我指導,、校正工作為目的,，而并非苛責和謾罵。更非員工之間的相互攻擊,。
員工日常行為規(guī)范
1,、熱愛祖國，遵守國家頒布的各項法律,、法規(guī)及各種政策,、法令；
2,、熱愛本公司,，遵守本公司實施的各種規(guī)章制度、管理辦法等,；
3,、員工必須按照公司的要求，服從管理,，熱愛本職工作,，按照網吧崗位職責要求完成本職工作；
4,、員工必須認真學習本崗位所要求技能,，保證完成公司下達的各項工作任務；
5,、員工必須服從公司調配,、愛崗敬業(yè)、團結互助,、互相協(xié)作,、不斷提高自己的職業(yè)道德水平；
6,、員工在上班期間不得聚眾聊天,；
7,、員工在上班期間不得睡覺；
8,、員工在上班期間不得在營業(yè)場所抽煙,；
9、員工在上班期間,，非工作需要不得擅自離崗,、串崗、換崗,；
10,、員工在上班期間非工作需要不得將無關人員帶入機房、吧臺,、配電室,、辦公室等；
11,、員工在上班期間不得在服務區(qū)嬉鬧,、打架、吵架及其它有損公司形象的行為,；
12,、不得隨意將本網吧的工具及機器設備借于他人；
13,、上班時間員工一律不得會客,，如遇特殊情況須向值班經理請假，會客時間不得超過10分鐘,；
14,、員工當班期間不得打私人電話，接電話時間不得超過3分鐘,；
15,、絕對禁止使用管理員密碼在任何時間內做私人之便，絕對禁止當班期間利用職務便利上機等,；
16,、工作中應注意儀容儀表，衣著整齊,；
17,、提倡團隊合作精神，嚴禁拉幫結派,；
18,、當班期間，不得做與本職工作無關的事。不得擅自外出,，有事須向部門負責人請假,；
19、對待顧客大方熱情,，微笑服務,，正確使用文明用語。任何情況下不能出言不遜,，與顧客發(fā)生沖突,；
20,、對顧客遺留物品上交至值班經理,；
21、認真完成值班經理交辦的任務,，必須聽從上級的命令,，若有異議，可事后向營業(yè)總監(jiān)反映,；
22,、員工不得穿工服上機，遵守員工上機的有關規(guī)定,；
23,、工作態(tài)度要端正，不得消極怠工,；
24,、不得使用公司電話撥打私人電話；
25,、收銀員未穿工服不得進收銀臺,，不得在營業(yè)場所
26、如有特殊事項,，每周五之前提出排班申請,，過后不得隨意更改排班表；
27,、當班人員不得在營業(yè)場所吃東西,；
28、不得將私人物品擺放于營業(yè)場所,；
29,、保證公司機密不外泄；
30,、如有違反以上規(guī)定者,，均有一次向董事會申辯的權利，在兩個工作日內董事會會作出答復,。一次警告（處罰金五元）,；二次嚴懲（扣發(fā)當月獎金）,；三次辭退。如有管理人員縱容或發(fā)現(xiàn)違規(guī)事件置之不理者,，負連帶責任,。
