現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

新版企業(yè)勞動合同書篇一

一、本合同自________年____月____日起至________年____月____日止,，期限屆滿本合同自行終止,，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同,。

二,、其中試用期為______個月即________年____月____日至________年____月____日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時解除勞動合同,，若乙方造成任何損失,，應(yīng)照價賠償。

三,、甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方,，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

四,、甲方每月向乙方支付基本工資人民幣______元，浮動工資人民幣______元,，每月____日為發(fā)薪日,，甲方應(yīng)按時支付工資,。 （注：工資內(nèi)包含用于工作聯(lián)絡(luò)的通訊費）

五、乙方應(yīng)遵守甲方公司所有規(guī)定,，盡忠職守,，維護公司利益。

六,、乙方聘用期間須服從公司安排工作,，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反,，公司依情節(jié)輕重給予警告,、記過、罰款或開除處理,。

七,、乙方有按甲方要求收回貨款的義務(wù)，如收到假幣,、少收貨款等均由乙方負責,。

八、乙方送貨過程中造成商品損壞,、丟失的一律按價賠償,。

九、勞動合同的變更,、解除,、終止

1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動合同,。

2.乙方合同期未滿，依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同,，應(yīng)提前30天向甲方提出書面申請并獲得甲方同意,。如果未提前需支付賠償金，賠償金＝前____月平均工資28未提前的天數(shù),。賠償金從工資中扣除,。

3.違反公司《員工手冊》中相關(guān)規(guī)定或合同期滿，本合同即告終止,。

十,、甲、乙方應(yīng)嚴格按本合同履行,，若有違反,，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。 十

一、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，雙方簽字蓋章后生效。甲方：(蓋章)__________乙方：__________________甲方代表人：____________身份證號碼：____________________年____月____日________年____月____日篇二：超市送貨員勞動合同(原創(chuàng)) 超市送貨員勞動合同甲方： __________身份證號 ________________乙方： ________ 身份證號 ________________甲方因工作需要,，聘用乙方為送貨工人,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，本著長遠真誠合作的共同愿望,，自愿簽訂本合同,。

一、本合同自 ________年 ____月 ____日起至 ________年 ____月 ____日止,， 勞動合同實行________年一簽,。

二、 甲,、乙雙方自愿形成勞動用工關(guān)系,，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方作為勞動者要予以遵守并服從甲方的用工管理,。

三,、甲方每月向乙方支付基本工資人民幣 ______ 元，浮動工資人民幣 ______ 元,，每月 ____日為發(fā)薪日,。 （注：工資內(nèi)包含用于工作聯(lián)絡(luò)的通訊費）

四、甲方的責任和義務(wù)

1,、甲方聘用乙方為公司送貨員,，甲方不得將國家法律禁運的物品交由乙方運送。

2,、甲方必須為乙方提供符合運送貨物的交通工具,。

3、甲方必須送貨地址,、時間和接受人信息詳細告知乙方。

4,、甲方必須及時按雙方協(xié)議的支付乙方工資,。

四、 乙方的工作職責及勞動紀律

1,、遵守甲方公司所有規(guī)定,，盡忠職守，維護公司利益,。送貨,、退貨前清點產(chǎn)品數(shù)量，保質(zhì)保量及時地把產(chǎn)品送到客戶手中，送到目的地與負責接收人進行數(shù)據(jù)和貨物交接,，互相關(guān)簽名確認,，單據(jù)交回公司。

2,、主動搬貨卸貨,，貨物裝運及卸載配送須完好無缺，防止貨物丟失或損壞,。送回來的貨物和箱子統(tǒng)一整齊放置在店里指定位置,。貨款按次結(jié)算并及時上交，如果有特殊情形不能上交需及時報告征得甲方同意,。如出現(xiàn)短缺,、偽鈔等現(xiàn)象均由經(jīng)手的乙方負責。

3,、須做好車輛平時保養(yǎng)工作,，保持送貨車輛內(nèi)外干凈整潔，不得公車私用,。收集客戶信息,、意見并及時向公司反饋。

4,、乙方在送貨過程中必須嚴格遵守國家法律法規(guī),，尤其是遵守交通法規(guī)。乙方因工作過錯（如違反交通法規(guī),、發(fā)生交通事故,、丟失貨物、其他違法犯罪行為等）造成自身和公司損失的,，由乙方自行承擔,。

五、違約責任

1,、甲方違反以上責任

1,、

2、3條款的,，每次需賠償乙方200元

2,、甲方違反以上責任4條款，沒有按時支付工資的,，每天按滯納金支付工資,。

3、 乙方聘用期間須服從公司安排工作,，不得有任何理由拒絕及拖延之情形,，如有違反上述公司規(guī)定,，情節(jié)輕的給予警告處理；違反以上責任條款的每次賠償甲方200元,，直至開除處理,。

4、 乙方送貨過程中造成商品損壞,、丟失的一律按價賠償,。

八、 勞動合同的變更,、解除,、終止

1、 經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動合同。

2,、 乙方合同期未滿,，依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，應(yīng)提前 30 天向甲方提出書面申請并獲得甲方同意,。如果未提前需支付賠償金,，賠償金＝前____月平均工資 28 未提前的天數(shù)。賠償金從工資中扣除,。

九,、甲、乙方應(yīng)嚴格按本合同履行,，若有違反,，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。

十,、 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效,。甲方： _________乙方： __________________聯(lián)系電話： ____________ 聯(lián)系電話： ____________ ________年 ____月 ____日________年 ____月 ____日

新版企業(yè)勞動合同書篇二

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，同意簽訂本合同,。具體內(nèi)容如下：

第一條 試用期滿后，如考核合格,，予以錄用，簽定此合同,。

第二條 合同期限為下列第 2 項

1.無固定期限,。

2.固定期限。自 年__月_ __日起至_____年__月 日。

3.以完成 工作為限,。

第三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)需要,，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位或工作內(nèi)容,。

第四條 甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1,、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業(yè)限制協(xié)議》此合同方可生效。

2,、依據(jù)國家法律法規(guī)制訂本單位內(nèi)部規(guī)章制度,，并對乙方實施管理。

3,、依據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)特點和乙方的工作崗位(內(nèi)容),，制訂專項協(xié)議作為合同附件，約定保守用人單位商業(yè)秘密等有關(guān)事項,。

4,、告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業(yè)危害，并在上崗前對乙方進行必要的安全和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，并針對乙方的工作環(huán)境,，按規(guī)定為乙方提供安全保護設(shè)施和勞動保護用品。

5,、甲方不得無故解聘乙方人員,，保證乙方工作的合理性和穩(wěn)定性。

第五條 乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1,、乙方享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

2,、乙方應(yīng)當完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第六條 勞動報酬的確定和支付：

1、乙方人員基本工資為 元/月,。

2,、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。

3,、乙方在工作期間如發(fā)生以下情況,，公司有權(quán)不予發(fā)放工資：

(1)在公司工作不滿兩月的;

(2)未經(jīng)公司同意擅自離職的;

(3)未經(jīng)公司許可參加公務(wù)員,、研究生、教師,、事業(yè)編,、駕駛證、工程師等職稱和職業(yè)考試的,，并因參加以上考試給公司造成損失的;

(4)在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴重不合格(<60分),，或者因其他個人原因，公司予以勸退的;

第七條 合同的終止,、解除和變更：

1,、勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止,。

2,、經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

3,、甲方被依法宣告破產(chǎn)，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除,。

4,、乙方參加公務(wù)員、研究生,、教師,、事業(yè)編、駕駛證,、工程師考試和其他類型的職業(yè),、職稱考試，必須在進公司求職之初,，向甲方書面說明情況,，并征得甲方書面同意;否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的誤工費和培訓(xùn)費;并且甲方保留隨時解除勞動合同的權(quán)利。

5,、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止和解除勞動合同的情形出現(xiàn)時,，本合同可以終止或解除。終止,、解除或變更勞動合同應(yīng)按法定程序辦理,。

第八條 離職交接

1、簽定合同后,，乙方不得隨意離職,，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。

2,、提出申請后,，乙方需協(xié)助甲方人力資源部招聘或者內(nèi)選代班人員,，并且與代班人員完成詳細工作交接,，方可提出正式離職申請;同時,，乙方需將工作明細、辦公物品,、借支帳務(wù)等與甲方交接清楚,。

3、完成工作及財務(wù)交接后,，乙方需填寫《離職人員簽批審定表》,，由乙方所在部門工作代班人，部門負責人,、人力資源部,、董事長共同簽字后方算認可，否則不予離職,。

4,、乙方應(yīng)嚴格按照離職程序辦理，如有違反,，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方兩月工資,、相關(guān)社會保險和其他福利。如存在賬務(wù)不清者,，待乙方賬務(wù)清楚后,，甲方再給予乙方辦理離職手續(xù)，涉嫌犯罪的,，移送司法機關(guān)處理,，乙方應(yīng)賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓(xùn)費用。

第九條 違約責任

1,、乙方擅自離職或以曠工,、消極怠工的形式變項離職，經(jīng)甲方告知的,，甲方有權(quán)扣除乙方每半年10萬元的違約金,。

2.公司人員不得接受客戶任何形式的禮金、禮品,，不得吃,、拿、卡,、要,，如有發(fā)現(xiàn)一律開除。業(yè)務(wù)方面人員不得個人收取貨款,，不得借公司之名私自開展業(yè)務(wù),，如有發(fā)現(xiàn),，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理,，并無條件給甲方以同等發(fā)生數(shù)額10倍的違約金,。

3、乙方由于玩忽職守或操作不當,，給企業(yè)造成損失,，(貨物破損、丟失,、污染,、變質(zhì))根據(jù)責任大小企業(yè)有權(quán)扣其工資并罰款，其它不應(yīng)有所犯錯誤,，按企業(yè)內(nèi)部管理處罰辦法執(zhí)行,，個人自身損壞由自己承擔責任，造成嚴重后果者,，由企業(yè)追究經(jīng)濟責任和經(jīng)國家機關(guān)追究法律責任,。

第十條 乙方擅自離職或按規(guī)定離職后，兩年內(nèi)不得組建公司,，不得經(jīng)營同類產(chǎn)品,，不得轉(zhuǎn)移客戶或參與其它同行業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，不得與他人以任何形式合體經(jīng)營或生產(chǎn)同類產(chǎn)品,，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬元/半年,。

第十一條 雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),，向有管理權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條 本合同依法訂立即具有法律約束力,?！秵T工手冊》作為本合同的附件，享有同等法律效力,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

新版企業(yè)勞動合同書篇三

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及本公司的有關(guān)規(guī)章制度,，在互盡告知義務(wù)的基礎(chǔ)上,，本著平等、自愿的原則,，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同,。

一、合同期限

第一條本合同為定期合同;

本合同的固定期限為：自年月日起至年月

日止，為期年個月,，其中自年月日起至年月日止為試用期,，為期個月。

二,、工作內(nèi)容

第二條甲方根據(jù)本公司實際情況制定了一崗多職的工作原則,，基于這一原則甲、乙雙方同意：

甲方聘請乙方在部門工作,，主要從事崗位,，該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外，乙方上級主管可根據(jù)工作需要臨時安排其它工作,。

第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可調(diào)整乙方的主體崗位,。

第四條乙方應(yīng)按甲方所規(guī)定的工作內(nèi)容,、范圍及職責，按時,、按質(zhì),、按量的完成工作任務(wù);甲方可對乙方工作進行考核。

三,、工作地點,、工作時間、勞動條件和勞動保護

第五條乙方工作地點：,。

第六條勞動時間：

甲,、乙雙方同意執(zhí)行定時工作制，甲方安排乙方的工作時間為：

星期一至星期五,，上午8時至12時,，下午1時至5時。

甲方應(yīng)合理安排乙方工作任務(wù),，甲方因工作需求延長乙方工作時間時,，乙方應(yīng)配合，甲方允許乙方作出相應(yīng)時間的補休,。

第七條勞動條件：

1.甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境,，保障乙方在工作過程中的安全和健康。

2.甲方根據(jù)乙方崗位的實際需要,，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品,。

3.甲方按國家規(guī)定，對女職工實行特殊勞動保護,。

四,、勞動報酬

第八條工資支付：

甲、乙雙方確認,，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資,，不包括獎金,、國家及公司規(guī)定的各種補貼和津貼。

1.甲,、乙雙方同意甲方根據(jù)本公司先行工資制度標準確定乙方工資,。試用期內(nèi)工資元，轉(zhuǎn)正后工資為元;乙方在按時,、按質(zhì),、按量完成工作任務(wù)的前提下(以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準)，獎金為元,。

2.甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資,。

第九條甲方根據(jù)本公司實際情況制定了變崗變薪的制度，基于這一原則,，甲,、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調(diào)整時對乙方的工資標準予以相應(yīng)變更。

第十條甲,、乙雙方同意：甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況或乙方實際工作能力和工作表現(xiàn)(以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準),，適時調(diào)整乙方的工資。

五,、福利待遇

第十一條甲方為乙方依法購買國家規(guī)定的社會保險,。

第十二條在本合同有效期限內(nèi)，甲方應(yīng)按國家所規(guī)定的休假制度,，予以乙方符合條件的各類法定節(jié)假日,，婚喪、生育等帶薪休假待遇,。

第十三條乙方患病或非因工負傷,，需要停工醫(yī)療的，由指定醫(yī)療機構(gòu)出具病情證明,，按有關(guān)政府規(guī)定的或甲,、乙雙方的約定享受醫(yī)療期和醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

第十四條乙方因工負傷,，需要停止工作接受治療的,，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見,，并經(jīng)本公司住所地勞動能力鑒定委員會確認,。醫(yī)療期間享受企業(yè)職工工傷保險待遇，工資改發(fā)工傷津貼,。

第十五條乙方因工傷亡或非因工傷亡等待遇,，按有關(guān)法律規(guī)定及公司有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行。

六、規(guī)章制度,、勞動紀律

第十六條甲方制訂的規(guī)章制度(適用全公司員工的),，應(yīng)經(jīng)合法程序(職工代表大會)通過并公示。

第十七條甲方制訂的專項規(guī)則(適用乙方的),，簽訂本協(xié)議時已詳盡告知,。

第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規(guī)章、規(guī)則,，表示已知并確認無異議,。

第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍;愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高職業(yè)技能。

第二十條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度,，視具體情況給予不同程度的行政紀律處分，直至解除本合同,。

七、勞動合同的變更

第二十一條甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商達成一致的,，可變更本合同條款。

第二十二條訂立本合同時所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、行政規(guī)章,、上海市有關(guān)政策及本公司有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化時,，甲、乙雙方應(yīng)變更合同相關(guān)內(nèi)容,。

第二十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，須變更本合同方可繼續(xù)履行的，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第二十四條變更勞動合同,，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份,。

八,、勞動合同的解除

第二十五條甲、乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十六條有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3.在試用期內(nèi)，乙方必須10個工作日前以書面形式告知甲方,，并辦理交接工作,。

第二十七條試用期滿轉(zhuǎn)正后，在合同期限內(nèi),，除下列情形外乙方可解除勞動合同,，但必須提前三十天以書面形式通知甲方;乙方若未提前三十天以書面形式通知甲方的，應(yīng)賠付甲方一個月實際工資收入,。

1.給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的;

2.被有關(guān)國家機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;

3.乙方因與甲方就出資培訓(xùn)深造或資助購房等有服務(wù)期約定,，且服務(wù)期未滿的。

第二十八條乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同,并不支付任何形式的補償金：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(以人力資源部的處罰為依據(jù))

3.嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(以人力資源部的處罰為依據(jù))

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5.以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;乙方提供的簡歷與實際不符的，乙方提供的學(xué)習(xí)經(jīng)歷與工作經(jīng)歷與實際不符的,，乙方向甲方介紹的其培訓(xùn)經(jīng)歷,、榮譽經(jīng)歷或職稱、學(xué)歷有虛假的情形視同為屬于上述情形,。

6.被依法追究刑事責任的,。

第二十九條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同

⒈乙方患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

⒉乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

⒊本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,，也不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

4本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形,。

第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十九條的規(guī)定解除勞動合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

(4)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(5)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九,、勞動合同的終止

第三十一條有下列情形之一的,，本合同終止：

⒈本合同期限屆滿的;

⒉乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

⒊乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲,、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

5.本合同期限屆滿,，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動合同期限順延至該情形消失,。

第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè),、撤銷、解散,、破產(chǎn)的,，本合同可以終止，但甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方,。

第三十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力的,，勞動合同期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致,，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同終止;

第三十四條合同雙方若要求續(xù)簽本合同,，應(yīng)當在本合同期限屆滿前三十天內(nèi),，書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)簽勞動合同,。

十、工作移交

第三十五條本合同終止之日起30日內(nèi)或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起30日內(nèi),，乙方必須履行工作移交義務(wù),，按照甲方移交規(guī)定程序全面、適當?shù)剞k理移交,。

十一,、保密協(xié)議

第三十六條乙方在履行本勞動合同期間或離職后,，對本工作掌握和了解的商業(yè)秘密有保密義務(wù)。乙方故意泄露甲方的商業(yè)秘密,，由此給甲方造成損失,，甲方有權(quán)要求賠償。本條所指的商業(yè)秘密,，是指不為公眾所悉,，能甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,。甲方的客戶及相關(guān)業(yè)務(wù)信息屬于甲方的商業(yè)秘密,。

十二、違約責任

第三十七條甲,、乙雙方任何一方違約,，給對方造成經(jīng)濟損失的，須承擔違約責任,，具體賠償額根據(jù)法律,、法規(guī)和給對方造成經(jīng)濟損失的程度確定。

第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務(wù)的,，按該項工作移交所需要的期間為計算依據(jù),，以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為標準支付甲方違約金。

第三十九條在本合同期限內(nèi),，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專項協(xié)議的(如服務(wù)期協(xié)議,、保密協(xié)議等)，該專項協(xié)議為本合同附件,，專項協(xié)議對違約責任的約定與本合同不一致的以該專項協(xié)議為準,。

十三、勞動爭議

第四十條甲,、乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動爭議時,，適用勞動爭議程序。

第四十一條甲,、乙雙方發(fā)生的勞動爭議可先行協(xié)商解決,，也可自發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不服從仲裁的一方,，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地人民法院提出訴訟,。

十四、其它約定事項

第四十二條甲,、乙雙方確認,，在本合同中注明的地址、通訊送達地,、聯(lián)絡(luò)電話是各類文書,、文件送達地,。若發(fā)生變更的，應(yīng)當及時告知對方,，未告知的,，所發(fā)生的法律后果由未告知方自行負責。

第四十三條乙方在本合同中所簽署的姓名和筆跡,，確認為用于本合同履行期間(包括服務(wù)期內(nèi))對其他所相關(guān)文書的有效簽名,。

第四十四條乙方確認在簽訂本合同時，已了解甲方依法制訂的各項規(guī)章制度,，并愿予以履行,。

第四十五條甲、乙雙方確認公司制訂的各項規(guī)章制度以及公司公告的各類通知,，都是本合同的有效組成部分,。

第四十六條甲方已經(jīng)將公司的基本情況(包括乙方的勞動報酬、勞動條件等)告知乙方,，乙方也已經(jīng)了解該情況,，雙方在此基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第四十七條本合同未盡事宜由甲,、乙雙方另行協(xié)商處理,。

第四十八條本合同如與國家、本市有關(guān)法律,、法規(guī)相抵觸時,，按有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行,。

第四十九條本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,，自簽定之日起須經(jīng)甲乙雙方簽蓋公章后生效，兩份合同具有同等法律效力,。

第五十條本合同簽訂生效之日起，原勞動合同作廢,。

甲方：乙方：

日期：xx年xx月xx日日期：xx年xx月xx日

新版企業(yè)勞動合同書篇四

甲方(聘用單位)全稱：___________________

法定地址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________

法人代表姓名：___________________________

職務(wù)：___________________________________

委托代理人姓名：_________________________

職務(wù)：___________________________________

乙方(受聘者)姓名：_____________________

甲方因生產(chǎn),、工作需要，聘用乙方為甲方職工,。經(jīng)雙方平等協(xié)商同意,，依法簽訂本合同。

一,、甲方承諾

(一)遵守國家,、本省的法律,、法規(guī)，保障乙方合法權(quán)益,。

(二)依法為乙方繳納失業(yè),、養(yǎng)老、工傷,、醫(yī)療等社會保險基金,，并接受乙方查詢和敦促。

(三)按時支付乙方的工資,，不得非法扣除或以任何形式拖延支付,。

(四)為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的勞動條件和保護措施。

(五)為乙方提供本職工作需要的職業(yè)技能培訓(xùn)機會,。

(六)在不影響正常生產(chǎn)(工作)的情況下,，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作,。

二,、乙方承諾

(一)遵守國家、本省的法律,、法規(guī),，維護國家利益和甲方的合法利益。

(二)遵守甲方不違反法律規(guī)定的各項規(guī)章制度,、勞動紀律,，服從甲方的工作安排。

(三)認真履行崗位職責,，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)數(shù)量,、質(zhì)量指標(要求)。

(四)如實提供個人有關(guān)資料,，不得有欺騙訛詐行為,。

三、雙方約定

(一)工作范圍

甲方安排乙方在_________崗位(工種)負責_________工作(兼做_________工作),。

(二)合同期限及試用期

本合同期限自_________年______月______日至_________年______月______日,。其中，試用期_______個月(最長不超過6個月),，月工資額_________元,。

(三)工作時間和超過工作限制

乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時,，每周享有至少1天休息日(實行5天工作制之后從新規(guī)定),。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方如需乙方加班加點,，須征得乙方和工會同意,，并按規(guī)定支付加班費或調(diào)休,，且每月累計加班不得超過36小時，連續(xù)加班不得超過3天,。

(四)工資的給付

1,、甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元,。支付時間為每月______日至______日,。

2、停工工資：非因乙方過失造成停工,，停工期間,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方平均工資的70%,。

四,、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

(一)勞動合同的解除

合同期未滿解除勞動合同的,，必須符合國家法律規(guī)定,。經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以解除合同,。

除法律另有規(guī)定外,，甲、乙任何一方要解除勞動合同,，須提前30天書面通知對方,。否則應(yīng)支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數(shù)的費用予對方，作為代替通知金,。

(二)勞動合同的終止

勞動合同期滿,，合同即終止執(zhí)行。

(三)勞動合同的續(xù)訂續(xù)訂勞動合同,，雙方要在合同期滿前30天協(xié)商確定,。

五、合同期待遇和終止,、解除勞動合同的有關(guān)補償

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)享受的有關(guān)待遇和終止,、解除合同后可獲得的有關(guān)補償(生活補助費、醫(yī)療補助金),，按國家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

六、違約責任

甲,、乙任何一方若不履行本合同規(guī)定，須承擔違約責任,。

(一)違約經(jīng)濟責任

1,、甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的,，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金,。

2,、乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預(yù)定加班時數(shù)付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方,。

3,、甲方如不按本合同規(guī)定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外,，須按日支付乙方相當于所欠款額1%的違約金,。

4、在合同期內(nèi),，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同,，甲方應(yīng)按乙方在本企業(yè)服務(wù)年限長短支付違約金，數(shù)額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務(wù)年限(不足一年的按一年計),。

5,、乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金,，數(shù)額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(不足一年的按一年計),。

(二)違約法律責任

甲、乙任何一方違反本合同,，給對方造成嚴重損失的,，除承擔經(jīng)濟責任外，還應(yīng)負相應(yīng)的法律責任,。

七,、其他

(一)經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關(guān)內(nèi)容,，但須辦理變更手續(xù),。

(二)甲、乙雙方如因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議,，任何一方均有權(quán)申請調(diào)解和仲裁,，也可以向人民法院起訴。

(三)本合同一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效,。

(四)其他約定：___________________________________________________

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

新版企業(yè)勞動合同書篇五

用人單位(甲方)

地址(住所)

法定代表人(主要負責人)

員工姓名(乙方)

身份證住址：

身份證號碼：

根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用”的原則,，簽訂本勞動合同，確立勞動關(guān)系,。

一,、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方商定,，采取下列第____種形式確定勞動合同期：

1,、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2,、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止,。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年月日至工作任務(wù)完成時止,。

(二)試用期的約定,，采取下列第_____種形式：

1、無試用期,。

2,、試用期為_______個月(天)，從年月日起至年月日止,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為：

(二)乙方的工作任務(wù)或職責是：

(三)乙方工作地點是：;如甲方派乙方到外地或外單位工作,，應(yīng)簽訂補充協(xié)議,。

(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門,、工種或職務(wù))

三,、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制,，即每日工作8小時,，每周工作40小時，每周至少休息一天,。

2,、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以為周期,，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

(三)休息日和法定節(jié)假日,，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的,，依法安排補休或支付加班費,。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行,，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

1、乙方試用期工資元/月(日);試用期滿工資元/月(日)

2,、其他形式：

(二)工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),，及工作崗位的調(diào)整情況,，合理調(diào)整乙方的工資。

(四)甲方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。

(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資,，并可根據(jù)造成的損失,，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。

(七)非因乙方原因造成甲方停工,、停產(chǎn),，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應(yīng)當按照正常工作時間支付工資,。超過一個工資支付周期的,，可以根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費,，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工,、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療,，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),，甲方應(yīng)當依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十,。

(九)乙方依法享受法定休假日,、年休假、探親假,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、看護假,、計劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資,。

五,、社會保險和福利待遇新

(一)勞動合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育等社會保險的手續(xù),，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責,。

(二)乙方患病或非因工負傷,，甲方應(yīng)按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費,。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理,。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家人力資源有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家人力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢,。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告,。

七,、勞動紀律

(一)乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī),、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時完成工作任務(wù)。

(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂,。

八,、勞動合同的履行和變更

(一)甲乙雙方應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù),。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,，應(yīng)當采用書面形式,。

九、勞動合同的解除,、終止和續(xù)訂

(一)雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的,，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的,，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同,。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同,，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2,、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4,、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5,、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,。

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

5,、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的,。

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后,，可以解除勞動合同,，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

1、乙方工患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(六)有下列情形之一,，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2,、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3,、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五,、六項的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2,、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3,、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

5,、在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1,、勞動合同期滿的;

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

甲方依本項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的,，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外;

甲方依照本項第4目,、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金,。

(九)勞動合同期滿,，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,。但是,，本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

(十)經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。

本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的,，應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的,，應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同,，自前份勞動合同期滿次日起生效。

十,、違約責任

(一)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定,，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。

(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的,，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金,。

(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的,，或自動離職的,，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,，應(yīng)當承擔賠償責任,，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用,、培訓(xùn)費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,。

(四)勞動合同依法被確認無效,，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任,。

(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的,，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失,。

十一、爭議處理

雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

十二,、其他約定

(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的,，應(yīng)以本勞動合同為準,，雙方專門針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護,、競業(yè)限制,、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。

(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時,，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明,，否則,，甲方有權(quán)解除本勞動合同。由于乙方的過錯,，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

(三)乙方因故辭職,，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))

(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議,、保密協(xié)議,、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動合同的組成部分。

(五)甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力,，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,，否則視為本勞動合同的有效附件,。

(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行,。

(七)本勞動合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。經(jīng)甲,、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效,。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

年月日年月日

新版企業(yè)勞動合同書篇六

甲方(用人單位或受委托的項目部)：

地址： 聯(lián)系電話：

乙方(姓名)： 性別：

身份證號碼： 現(xiàn)住址：

甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關(guān)系,，履行相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，并對有關(guān)問題作以下約定：

一,、勞動合同期限

1,、不足一個月時間的用工：從 年 月日至 年 月 日(不設(shè)試用期)。

2,、完成一定工作任務(wù)的用工：以 工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限,。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方工作地點：

從事(工種)：

數(shù)(質(zhì))量要求：

三,、勞動報酬

1,、工資計算方式：

(1)計時(每天或每月工資標準)

(2)計量(件)(單價數(shù)量)

2、工資支付方式：不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。按月支付資的,，每月人民幣 元;按工作進度支付工資的預(yù)付 ‰，計人民幣元,，余款待任務(wù)完成后全部付給,。

甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽,，領(lǐng)取工資,。

四、勞動保護和工傷保險

甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險,，其中每月繳納的工傷保險費計 元,。

五、違反勞動合同的責任及其它約定

本合同自簽訂之日起生效,，合同一式二份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

新版企業(yè)勞動合同書篇七

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

用人單位(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同為期限的勞動合同,。

本合同生效日期年月日，其中試用期日,。本合同終止,。

第二條乙方擔任崗位(工種)工作。

第三條乙方完成的工作數(shù)量,，達到質(zhì)量標準,。

第四條甲方安排乙方的工作時間應(yīng)符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為工作制,。

第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產(chǎn)工藝流程,、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標準,。甲方負責對乙進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn),。

第六條乙方應(yīng)遵守勞動紀律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程,。乙方違反勞動紀律,、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理,，直到解除本合同,。

第七條甲方對乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬,，遵守北京市最低工資規(guī)定,。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時間,，工資支付按執(zhí)行;其中試用期工資為元,。

第八條乙方的保險待遇按執(zhí)行,。

第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的,，甲方可以解除本合同,。

第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》,、《 ? ? ? ? ? ? ? ? ?實行勞動合同制度的實施細則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的,，甲方不得終止,、解除本合同,。

第十三條乙解除本合同，應(yīng)當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。

第十四條有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十五條乙方有權(quán)依據(jù) ? ? ? ? ? ? ? ?勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定,，獲得經(jīng)濟補償,。

第十六條當事人任何一方違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定,，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照 ? ? ? ? ? ? ?勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行,。

第十七條當事人約定的其他內(nèi)容：

第十八條當事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成,，當事人要求仲裁的,，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十九條本合同附件包括：,。

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人

或委托代理人(簽章)

簽訂日期：年月日

鑒證機關(guān)(蓋章)

鑒證員(簽章)

鑒證日期：年月日

新版企業(yè)勞動合同書篇八

單位：

職工姓名：

根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書,，其內(nèi)容如下：

一,、合同期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，共年個月,。

二,、試用期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，年個月,。

一,、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制,。

2.鉛印,、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制,，其他工種實行一班制生產(chǎn),，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點,，并支付合理加班費,。

3.鑄字、揀字,、排版,、紙型、鉛版,、照相制版等有害職工身體健康的工種,，均有通風排氣等防護措施,，并享受相應(yīng)勞動保護。

4.除排版,、裝訂外基本上都是機械化,、半自動化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn),、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定,，為職工提供必需的安全,、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

二,、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定,，對職工進行管理和獎懲。

義務(wù)：

1.對職工要進行國家法律,、法規(guī),、職業(yè)道德、社會治安,、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育,。

2.對職工要進行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì),。

3.加強勞動安全與保護,，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康,。

4.尊重職工的合法權(quán)益,，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性,、創(chuàng)造性,。

三、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作,、學(xué)習(xí),，參加民主管理，獲得勞動報酬,、政治榮譽,、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù),，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平,。

2.熱愛本職工作，服從分配,，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),。

3.遵守國家的法律,、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

4.愛護公共財產(chǎn),、機械設(shè)備,、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料,、能源,。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資：級月元,。

2.學(xué)徒工資：第一年月元,。

第二年月元。

第三年月元,。

3.轉(zhuǎn)正后工資：元,。

4.定級后工資：元。

5.調(diào)資晉級：

6.保險福利待遇,。

依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行,。

五、勞動紀律

1.遵守國家有關(guān)法律,、法規(guī),。

2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

六,、勞動合同的續(xù)訂,、變更、解除,、終止及違約責任

1.勞動合同期滿之前,，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同,。

2.勞動合同期限內(nèi),，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同,。

3.勞動合同期限內(nèi),，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。

4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的,。

②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后,，仍不改正的,。

③職工被除名、開除、辭退,、以及被勞動教養(yǎng),、判刑的。

④職工因病或非因工負傷,，醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力,，企業(yè)分配適當工作,，本人不服從的。

⑤經(jīng)有關(guān)部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn),，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,。

5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的,。

②患有職業(yè)病或因工負傷,，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的,。

③女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害職工人身安全和身體健康的,。

②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的,。

③企業(yè)不履行勞動合同,，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵犯職工合法權(quán)益的,。

④經(jīng)批準出國或赴港,、澳、臺定居的,。

⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學(xué)習(xí)的,。

7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業(yè)公費培訓(xùn)沒有達到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。

②在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營,、科研任務(wù),，任務(wù)未完成的。

8.勞動合同期滿后自行終止,。

9.任何一方提出解除勞動合同,，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù),。

10.簽訂勞動合同的職工一方,，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)根據(jù)后果和責任大小予以賠償,。

單位(簽章)：_________職工(簽章)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

新版企業(yè)勞動合同書篇九

甲方(用人單位)：單位地址： 法定代表人：

乙方(勞動者)： 公民身份號碼： 居住住址：_____________________________________ 戶籍地址：

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律,、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度,，遵循自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù),。

第一章 合同的類型與期限

第一條 經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動合同,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月。

第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,，以乙方實際到崗之日為合同起始時間,，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關(guān)系。

第二章 試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月,，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,，試用期同時提前或順延,。

第三章 工作內(nèi)容與工作地點

第四條 甲方聘用乙方從事 工作。

第五條 乙方的工作地點為甲方公司本部,。

第六條 乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責,，按時、按質(zhì),、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方書面同意,，乙方不得在其他單位兼職。

第七條 甲方因生產(chǎn)和工作需要,，有權(quán)依據(jù)乙方的專業(yè),、特長、工作能力和表現(xiàn)適當調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬,。

第四章 工作時間與休息時間

第八條 乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制,。

第九條 甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假,、產(chǎn)假等,。 聯(lián)系電話：

第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益,。

第十一條 乙方自行加班的須征得甲方確認同意,，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務(wù)。

第五章 規(guī)章制度與勞動紀律

第十二條 乙方應(yīng)當自覺遵守國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,，維護甲方的聲譽和利益,。

第十三條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定,、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力,，乙方應(yīng)嚴格遵守。

第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,，更不得將屬于甲方的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他方或乙方自行經(jīng)營,，同時，乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán),。 第十五條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至解除本合同,。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的,，甲方除了給予乙方紀律處分或經(jīng)濟處罰,、解除本合同外,，甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償責任。

第六章 勞動報酬,、社會保險和福利待遇

第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后,，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為人民幣________元,。甲方根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營狀況,，統(tǒng)一制定工資調(diào)整、加班費,、福利待遇以及請事,、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受,。 第十七條 甲方于每月15日前以人民幣形式支付乙方上月工資,。

第十八條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇,。

第十九條 甲方根據(jù)國家和北海市的有關(guān)規(guī)定為乙方購買社會保險,，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

第二十條 乙方患病、患職業(yè)病或因工負傷,、非因工負傷,，均按國家和北海市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章 勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十一條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照公司生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動穿戴用品,，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴。

第二十二條 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù),、安全衛(wèi)生,、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn),。

第八章 勞動合同的變更,、解除和終止

第二十三條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第二十四條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行的,，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除,。

第二十五條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十六條 乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除合同,，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟損失的,，乙方應(yīng)承擔賠償責任：

1,、如無特別約定的，合同簽約后5天內(nèi)員工未能上崗的,。

2,、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明,、身份證明,、戶籍證明、學(xué)歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用察看,、開除或除名等嚴重處分,、或者有賭博,、吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等,。

3,、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度,。

4,、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的,。

5,、乙方是駕駛員的，因其自身原因,，其營運服務(wù)的證,、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車死亡事故或次責以上(含次責)特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同,。

6,、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響達損失5000元以上的,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的。

7,、乙方被依法追究刑事責任,、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的,。

8,、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

9,、乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的,。

10、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的,。

11,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,，辭退乙方,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的其它工作的,。

2、乙方不能勝任本職工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的.

第二十八條 凡有下列情形之一,，乙方可以解除合同：

1,、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

2,、甲方違反合同規(guī)定,，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

3,、甲方違反合同規(guī)定,，未依本合同約定繳納保險的。因乙方自身的原因?qū)е录追綗o法為乙方辦理的除外,。

4,、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的,。

5,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,。

第二十九條 有下列情形之一的，合同自行終止：

1,、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的,。

2、當事人約定的終止條件出現(xiàn)的,。

3,、甲方破產(chǎn)、解散,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉或者被撤銷的。

4,、乙方享受基本養(yǎng)老待遇,、退休、宣告死亡,、宣告失蹤,、死亡的。

5,、乙方暫時無法履行合同的義務(wù),，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安,、國家安全或者其它司法機關(guān)限制人身自由的,、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的,。

6,、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。

7,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十條 本合同解除或終止時, 乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1、向甲方指定的人交接工作;

2,、完好歸還其占有的甲方的辦公用品,、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);

3,、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

4,、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);

5,、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序,，辦理有關(guān)離職手續(xù)，并積極配合甲方將其本人的有關(guān)社會保險,、住房公積金和人事檔案遷出;

6,、處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù);

7、嚴格保守甲方的商業(yè)秘密,、技術(shù)秘密,，并不得有任何有損甲方利益的言論和行動。 第三十一條 本合同解除或終止時, 甲方應(yīng)履行下列義務(wù):

1,、為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù);

2,、自勞動關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會保險等賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù);

3、應(yīng)乙方要求, 及時,、如實出具乙方的工作履歷或績效證明,。

第三十二條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第三十條、第九章規(guī)定的義務(wù), 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 并承擔相應(yīng)的責任,。

第三十三條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，甲方可在乙方辦結(jié)工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方,。如乙方有本合同第三十四條所述情形的，則按該條規(guī)定處理,。

第九章 其他規(guī)定

第三十四條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、崗位職責,、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議,、安全準則等)均屬合同的主要附件,，其效力與合同條款等同。乙方確認,，在簽訂本合同前已全面知悉甲方的一切規(guī)章制度,，并理解無誤。

第三十五條 合同如與法律,、法規(guī)相抵觸的,，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的,，以現(xiàn)行有效的法律,、法規(guī)為準。合同未盡事宜,，雙方另有約定的,，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度,。

第三十六條 在本合同生效之前,，雙方若有簽訂《勞動合同》的，自本合同生效之日其自動失效,，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》,、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與合同不一致的,，以合同為準,。

第三十七條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形)時,，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，甲方可與該受委托人就本合同的有關(guān)變更,、終止等涉及乙方勞動關(guān)系的一切問題進行協(xié)商和處理,，該受委托人也可代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書,、款項等,。如甲方根據(jù)乙方提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上緊急狀態(tài)聯(lián)系人或該聯(lián)系人拒絕接受乙方委托的，由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔,。

第三十八條 甲,、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁結(jié)果不服的,，任何一方均可向人民法院提起訴訟,。

第三十九條 本合同一式兩份，甲方執(zhí)一份,，乙方執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方蓋章 乙方簽字：

年 月 日 年 月 日

新版企業(yè)勞動合同書篇十

甲方：

法定代表人：

公司地址：

乙方：

性別：

居民身份證號：

聯(lián)系電話：

家庭地址：

為明確公司與員工雙方的權(quán)利與義務(wù),，促進公司各項經(jīng)營活動正常,，健康有序的開展，本著公司與員工之間互惠,、互利,、平等協(xié)商的原則，公司與員工既享有合同規(guī)定的權(quán)利,，又承擔相應(yīng)的義務(wù),，在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,，由公司法定代表人或其授權(quán)代表,，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動合同書。

一,、合同期限為:年月日起至年月日止

二,、根據(jù)甲方的工作特點，乙方的工作區(qū)域為甲方有權(quán)按需要在不降低工資待遇的情況下,，調(diào)整乙方工作崗位及工作區(qū)域,。

三、勞動報酬：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,，月基本工資為元,，現(xiàn)金提成按%計算，鋪貨提成按%計算(月內(nèi)無退貨現(xiàn)象),。

四,、乙方銷售任務(wù)、返利與銷售獎罰標準乙方在完年銷售任務(wù)的100%給予獎勵.超額完成銷售任務(wù)120%給予獎勵.

五,、乙方責任和義務(wù)：

1,、乙方每月向公司提供市場月報表，否則扣減該業(yè)務(wù)員本月工資元,。

2,、乙方必須將全年銷售回款任務(wù)分配到各個季度，每季度必須按照以上所定回款任務(wù)按時打款提貨,，超過任務(wù)部分提前1個月通知甲方,，若未完成季銷售回款80%，罰款連續(xù)兩個季度沒完成任務(wù)的80%罰款一個月的工資。

3,、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單,、銷售數(shù)量,、產(chǎn)品流向,、庫存數(shù)量和市場對酒質(zhì)量、包裝,、價位進行考察,，并對競品信息進行調(diào)研匯總。

4,、乙方必須積極維護和管理好自身的市場,，保證不向協(xié)議約定的經(jīng)銷區(qū)域范圍外的市場進行倒貨、串貨等,，若在乙方當?shù)匕l(fā)現(xiàn)有其它區(qū)域總經(jīng)銷商的倒酒,，甲方有義務(wù)與乙方一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策,，但乙方不得捏造事實,，誣陷其它區(qū)域總經(jīng)銷商，或夸大數(shù)量,，一經(jīng)甲方調(diào)查核實,，給予罰款。

六,、本協(xié)議壹試叁份,，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份,，雙方簽字或蓋章產(chǎn)生法律效力,。

甲方：乙方：

年月日

新版企業(yè)勞動合同書篇十一

甲方(用人單位)名稱：__________________________法定代表人(委托代理人)：__________________________地址：_________________________性質(zhì)：_________________________聯(lián)系電話：__________________________

乙方(勞動者)姓名：__________________________性別：__________________________出生年月：__________________________家庭住址：__________________________居民身份證號碼：__________________________聯(lián)系電話：__________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規(guī)定》等法律,、法規(guī),，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，一致同意訂立本勞動合同,。

一,、合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自年____月____日起至____年____月____日止,。

(二)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止,。

(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。

自____年____月____日至____工作(任務(wù))完成時即行終止,。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止,，期限為____天。

二、工作崗位

(一)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在__________崗位工作,，擔任工種或職務(wù)，具體工作內(nèi)容為：______________________________________________,。

(二)甲方根據(jù)國家,、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質(zhì)量驗收標準，制定科學(xué)合理的工作任務(wù);乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

(三)經(jīng)雙方協(xié)商一致,，甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進行調(diào)整。

三,、勞動報酬

(一)乙方試用期的工資標準為：___________元/月,。

(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方執(zhí)行以下第____種工資形式：

1,、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：____、____,、____,、____;其金額分別為____、____,、____,、____。

2,、全額計件工資：甲方應(yīng)根據(jù)自身情況制定科學(xué),、合理的勞動定額標準，計件單價為______________,。

3,、崗位工資：乙方的崗位工資標準為____元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標準執(zhí)行,。

4,、其他工資形式。

具體辦法在本合同第十條中明確,。

(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月____日，不得克扣或者拖欠,。

(四)甲方支付乙方的工資,，不得低于工程所在地頒布的最低工資標準。

(五)甲方安排乙方加班加點,，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資,。

四、社會保險和福利待遇

(一)社會保險甲方應(yīng)按照國家和省有關(guān)社會保險的規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、失業(yè),、生育等社會保險,，甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關(guān)規(guī)定享受社會保險待遇,。

(二)福利待遇

1,、乙方在本合同履行期間,，因病或非因工負傷,，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2,、乙方非因工死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)親屬撫恤費等，按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

五,、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

1、標準工作制：乙方每天工作____小時,，每周工作____天,，每周工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。

2,、不定時工作制：每周工作時間不超過40小時,，超過部分按加班加點計發(fā)工資。

3,、綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時,，超過部分按加班加點計發(fā)工資，具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排,。

(二)休息休假

1,、甲方保證乙方每周至少休息一天。

2,、乙方依法享有法定的節(jié)日假,、公休假、探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假等有薪假期。

3,、甲方因施工生產(chǎn)需要,，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時,、休息日加班無法安排補休,、法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

(三)甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具,、勞動保護用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產(chǎn),、生活條件,，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康,。

(四)甲方執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。

(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告,。

六,、勞動紀律

(一)甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示,。

(二)乙方在合同期間應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律,、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，服從甲方的管理和教育,。

甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲,。

七,、勞動合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的,，必須提前15天書面通知對方,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

變更勞動合同,，雙方應(yīng)簽訂《勞動合同變更書》

(二)有下列情況之一的,，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

1、本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)已經(jīng)修改或失效

2,、______________________________________

3、______________________________________

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同,。

(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度，按照甲方勞動規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同的約定應(yīng)當解除勞動合同的;

3,、嚴重失職,、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方經(jīng)考核不能勝任本合同約定的工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，確需裁減職工而與乙方解除本合同的,，必須按國家、省有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行,。

(七)乙方有下列情況之一的,，甲方不得依據(jù)第(五)、(六)項解除本合同：

1,、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

2,、患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4、符合法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況的;

(八)有下列情況之一的,，乙方可以隨時解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險費：

1,、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方克扣或者無故拖欠工資的;

4,、甲方拒不支付延長工作時間工資報酬的;

5、甲方低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的;

6,、甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

(九)除上述第(八)項規(guī)定外,，乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日書面通知甲方,，超過30日甲方應(yīng)當辦理解除合同手續(xù),。

(十)符合下列條件之一的，本合同即行終止：

甲方：

乙方：

日期：

1,、合同期限屆滿的;

2,、合同約定的終止條件出觀的：

新版企業(yè)勞動合同書篇十二

勞動者入職的管理及風險防范

(一)用人單位招聘勞動者時應(yīng)充分利用自己享有的知情權(quán)，否則將可能承擔不利法律后果,。

《勞動合同法》第八條規(guī)定“用人單位招用勞動者時,，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明,?！笨梢姡萌藛挝辉谡衅高^程中享有一定的知情權(quán),。用人單位招聘勞動者時,，如果不充分利用自己享有的知情權(quán)來訂立勞動合同，那么將可能承擔的不利法律后果有：例①《勞動合同法》第九十一條規(guī)定“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,，給其他用人單位造成損失的,，應(yīng)當承擔連帶賠償責任,。”例②《勞動合同法》第二十一條規(guī)定“在試用期中,，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同,。用人單位在試用期解除勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者說明理由?！?用人單位在試用期解除勞動合同,，須有《勞動合同發(fā)》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,，當中最常見的理由便是“不符合錄用條件”,。)

對策：精心設(shè)計招聘錄用條件，加強入職審查

既然勞動合同法賦予用人單位知情權(quán),，那么,，用人單位就應(yīng)該充分利用該知情權(quán)，在招聘勞動者時,，精心設(shè)計招聘錄用條件,，加強入職審查，入職表務(wù)必讓勞動者當面簽名確認并存檔,，以備不時之需;在勞動合同中讓勞動者書面聲明：本人保證提供的學(xué)歷證明,、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實,，如有虛假，公司可立即解除勞動合同,，并不予經(jīng)濟補償,。對于以下信息，是屬于用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況：身份證信息,、學(xué)歷,、資格、工作經(jīng)歷等信息;是否患有精神疾病,、是否患有法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染病,、是否患有潛在疾病、殘疾等;是否懷孕等;是否達到法定16周歲就業(yè)年齡;是否與其他用人單位仍有未到期的勞動合同;是否與其他用人單位簽訂有未到期的競業(yè)限制協(xié)議等,。(對于與訂立勞動合同沒有直接聯(lián)系的其它信息,，勞動者有權(quán)選擇保持沉默。)(二)用人單位招聘勞動者時應(yīng)充分履行有關(guān)告知義務(wù),，否則將可能承擔不利法律后果,。

《勞動合同法》第八條規(guī)定“用人單位招用勞動者時,，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明,?！笨梢姡萌藛挝徽衅竸趧诱邥r,，勞動者也有一定的知情權(quán),，且用人單位如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬是法定的,、主動的義務(wù)。

用人單位招聘勞動者時,，如果不充分履行有關(guān)告知義務(wù),，那么將可能承擔的不利法律后果有：

例《勞動合同法》第八十六條規(guī)定“勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的,，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任,。”(開庭時,，若用人單位不能舉證證明已主動履行有關(guān)告知義務(wù),，仲裁庭、法庭則往往會認定用人單位存在欺詐行為,，從而認定勞動合同無效的過錯在于用人單位)

對策：實務(wù)操作中,，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當以書面形式告知勞動者,，并保留好相關(guān)證據(jù),。建議采用入職登記表中聲明：公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬及本人要求了解的其他情況,，勞動者簽名確認,。

(三)招用員工時，用人單位不得扣押勞動者身份證等證件,，不得要求或變相要求勞動者提供擔保,、收取財務(wù)。

《勞動合同法》第九條規(guī)定“用人單位招用勞動者,，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物,?！?/p>

《勞動合同法》第八十四條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的,，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定,，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同,，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,，依照前款規(guī)定處罰?！?/p>

新版企業(yè)勞動合同書篇十三

用人單位名稱：___________________________(以下稱“甲方”)

住 所: ___________________________

通訊地址：___________________________

郵政編碼：

法定代表人或主要負責人：_______________

勞動者姓名：______________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼：

家庭住址：_______________________郵政編碼：

戶籍所在地：_____________________郵政編碼：

聯(lián)系方式：____________(固定電話)____________(移動電話)

緊急聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________

(勞動者身份證或者其他證件復(fù)印件粘貼處)

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī),、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度,、集體合同，遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),，確定勞動關(guān)系,。

一、合同的類型與期限

(一)甲,、乙雙方選擇合同類型為(_______________),。

a. 固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年(個月),。

b. 無固定期限,，自_____年_____月_____日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時即行終止。

c. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時即行終止,。

(二)試用期

甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月，試用期工資為：__________,。

二,、工作內(nèi)容與工作地點

(一)甲方聘用乙方從事______________工作，具體任務(wù)或職責是:________________________________________________

___________________________________________________________

__________________________________________________;

(二)乙方的工作地點為____________________________,。

(三)乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責,，按時、按質(zhì),、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職。

三,、工作時間與休息休假

(一)乙方所在崗位執(zhí)行工時制度(_______________),。

a.標準工時制。

b.不定時工時制,。

c.綜合計算工時制,。

(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間,、休息日或節(jié)假日加班,。

(三)乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班,。

四,、勞動報酬

(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報酬,。乙方所在崗位執(zhí)行工資計發(fā)形式(__________),。

a.計時形式：乙方的月工資為：__________。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為__________元小時,，事假扣除標準為__________元小時,，病假扣除標準為__________元小時。

b.計件形式：乙方的勞動定額為__________,，計件單價為__________,。

c.其他工資形式： __________________________________

______________________________________________________。

(二)甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前到最近的工作日支付,。

(三)甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法,，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇,。

(四)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬,。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險,，甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費,，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

(二)乙方在甲方工作期間,，患病或非因工負傷,、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇,，按照國家法律規(guī)定和當?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：

_______________________________________________________

_______________________________________________________

__________________________________________________。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對乙方履行告知義務(wù),，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,。乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

(二)甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞動防護用品。(三)甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù),、安全衛(wèi)生,、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn),。

七,、勞動合同的變更、解除和終止

(一)訂立合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定,，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的,，經(jīng)協(xié)商同意,，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更或者解除合同,。

(三)有關(guān)解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

八、經(jīng)濟補償

(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的,，甲方應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方當月工資,。

(二)凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方應(yīng)按規(guī)定的標準和時間向乙方支付,。

九,、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制

(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方服務(wù)的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,。乙方若違反本條約定,，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費用__________元人民幣,，對已履行部分服務(wù)期的,，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用償付。

雙方可另行簽訂《培訓(xùn)教育協(xié)議》,，約定具體服務(wù)期,、賠償標準等并執(zhí)行。

(二)乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密,。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息,。

乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日或者__________________________________,。競業(yè)限制的范圍為______________________________________，地域為_______________________________________________,。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償,，具體標準為______________，支付方式為___________________________,。若乙方違反上述約定的,，應(yīng)支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利,。

雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議,，約定競業(yè)限制的范圍、期限,、補償標準和違約責任,。

十、勞動爭議處理

甲,、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁,、提起訴訟。

十一,、其他規(guī)定

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、崗位職責、培訓(xùn)協(xié)議,、保密協(xié)議,、安全準則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等,。

(二)本合同如與法律,、法規(guī)相抵觸的，或者因法律,、法規(guī)的變化而不一致的,，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準,。

(三)本合同未盡事宜,，雙方另有約定的，從其約定;雙方?jīng)]有約定的,，依照法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

(四)本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效,，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》,、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的,，以本合同為準,。

(五)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形)時,，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解,，代領(lǐng),、簽收相關(guān)文書的權(quán)限,。

(六)甲、乙雙方另行約定條款：

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

__________________________________________________,。

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效,。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力,。

甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)

簽訂日期： 簽訂日期：

簽訂地點： 簽訂地點：

鑒證機構(gòu)蓋章：

鑒證編號：

鑒證日期：

新版企業(yè)勞動合同書篇十四

甲方:_________________________________________________

乙方:_____________(身份證號:______________________)

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進各類人員均需試用的精神,，雙方在平等,、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同,。

一,、試用合同期限:自年月日至年月日上，有效期為個月,。

二,、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在工作崗位,。

三,、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元,，該項報酬包括所有補貼在內(nèi),。

四、甲方的基本權(quán)力與義務(wù):

1.甲方的權(quán)力,。

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;

對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,，有權(quán)提前解除本合同。

2.甲方的義務(wù),。

為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;

按本合同支付給乙方薪金,。

對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償,。

五,、乙方的基本權(quán)力和義務(wù):

1.乙方的權(quán)力。

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)力;

享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)力;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)力;

對試用狀況不滿意,，請求辭職的權(quán)力,。

2.乙方的義務(wù)。

遵守國家法律法規(guī),、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

遵守公司各項規(guī)章制度,、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);

維護公司的聲譽,、利益的義務(wù),。

六,、甲方的其他權(quán)力,、義務(wù):

試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;

對員工有突出表現(xiàn),，甲方可提前結(jié)束試用,，與乙方簽訂正式勞動合同;·試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用,，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算;

試用期，乙方請長病假10天,、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除,。

七,、乙方的其他權(quán)力、義務(wù):

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;

乙方有突出表現(xiàn),，可以要求甲方獎勵;

具有參與公司民主管理,、提出合理化建議的權(quán)力;

反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八,、一般情況下,，試用期間乙方崗位不得變更,。若需變更，須事先征求乙方的同意,。

九,、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理,。

十,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

新版企業(yè)勞動合同書篇十五

甲方：_________

乙方：_________

_________單位(下稱甲方)因工作需要,，經(jīng)考核(考試)，同意聘任聘用(下列聘用)_________先生/女士(下稱乙方)為甲方員工,，經(jīng)雙方協(xié)商,，同意簽訂本合同,。

聘用合同從_年_月_日起至_年_月_日止,，共_年,。其中試用(含見習(xí),，下同)期_個月。試用期滿,，甲方應(yīng)及時考核。

合格者正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超過三個月);乙方不愿供職的，可辭職。

若試用期滿時,，甲方不考核,，則視為合格;乙方不申請辭職，則視為應(yīng)聘，正式聘用生效,。

乙方同意按甲方需要在__部門擔任__職位(職務(wù),、崗位,、工種，下同),，履行所在職位工作大綱所列之職責任務(wù)和完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的工作任務(wù),。如因特殊情況變化需要變換工種，須經(jīng)雙方協(xié)商同意方可變更,。

崗位技能工資=基礎(chǔ)+崗位工資+技能工資+工齡+其它

1.乙方實發(fā)工資根據(jù)我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟效益狀況,，視其崗位、責任,、技術(shù)水平,、勞動強度、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)以及貢獻大小來確定,。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最低工資標準,。

2.每月_日為甲方發(fā)放工資時間。甲方不按上述日期發(fā)放工資的,，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數(shù)額的1%賠償乙方損失,。

3.甲方停工應(yīng)按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規(guī)定發(fā)給乙方待工補助費。

4.員工工資的其它問題,，按市企業(yè)工資管理試行辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.甲方應(yīng)按以下規(guī)定安排乙方工作：?

勞動時間

(1)每周工作__小時;?

(2)每月加班不得超過36小時,，每天班后加班一般不得超過1小 時?

2.乙方享受國家法定的節(jié),、假日。?

保險福利：

1.甲方按政府規(guī)定須為乙方投保繳納養(yǎng)老,、失業(yè),、工傷、醫(yī)療 和勞動保和女工生育等項保險金,。2.乙方的保險福利待遇和勞動保護待遇按國家,、省、市的規(guī)定執(zhí)行,。

勞動紀律：

1.甲方應(yīng)按國家,、省、市的勞動政策、法規(guī)制定廠規(guī),、勞動紀律,、獎懲辦法等規(guī)章制度，并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會通過送仲裁辦公室│備案后執(zhí)行,。

2.乙方應(yīng)遵守國家法律,、法令、勞動法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度,。

違約責任：

1,，甲方違反勞動合同，乙方可申訴,，由本企業(yè)或上級主管部門 調(diào)解,，調(diào)解不成可在有效時限內(nèi)向管轄的上級勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。造成經(jīng)濟損失的由主要責任方向?qū)Ψ胶侠碣r償,。

2.乙方擅自解約,，經(jīng)甲方培訓(xùn)的要向甲方賠償所付培訓(xùn)全部費 用(附培訓(xùn)協(xié)議)。

解約

1.雙方同意,。

2.乙方違法或嚴重違反勞動紀律,，甲方可提出解約。

3.甲方不履行合同,，侵害乙方合法權(quán)益,，乙方可提出解約。

4.其它符合解約條件的;

5.甲,、乙雙方要提前30日向?qū)Ψ教峤粫娼饧s申請或通知,。?

雙方認為需要約定的其它事項

合同鑒證

部門鑒證

(蓋章)

續(xù)約由_年_月_日起至_年_月_日止

合同 ? ? ?鑒證?

甲方(蓋章) 部門

乙方(簽名) 鑒證

_年_月_日(蓋章)

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：________