人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

培訓(xùn)師崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇一

2、調(diào)查培訓(xùn)需求,，編制,、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

3,、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程,，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù);

4、講授培訓(xùn)課程,，解答疑難問(wèn)題等;

5,、撰寫(xiě)培訓(xùn)報(bào)告，反饋,、評(píng)估培訓(xùn)效果;

6、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn),。

培訓(xùn)師崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇二

1.根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃和要求,，組織新員工培訓(xùn)。

2.負(fù)責(zé)實(shí)施新員工培訓(xùn)課程講授,，有效把控培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng),，確保培訓(xùn)計(jì)劃完成。

3.實(shí)施員工培訓(xùn)考核,。

4.及時(shí)對(duì)新員工培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整理,、分析和反饋。

5.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、素材的收集和整理,，為培訓(xùn)課程提供素材,。

6.分析總結(jié)新員工培訓(xùn)中遇到的問(wèn)題，及時(shí)提出相關(guān)的合理化建議,。

7.負(fù)責(zé)培訓(xùn)前會(huì)場(chǎng)安排,、溝通、布置,，管理和維護(hù)培訓(xùn)所需要的相關(guān)物品,。

8.配合主管組織、協(xié)調(diào),、實(shí)施其他培訓(xùn),。

9.管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類(lèi)報(bào)表,，處理培訓(xùn)的日常行政事務(wù),。

10.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

培訓(xùn)師崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇三

1,、產(chǎn)品培訓(xùn)課件的制作,、宣講，對(duì)客戶(hù)進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn),、答疑;

2,、在特定、專(zhuān)長(zhǎng)領(lǐng)域內(nèi)不斷學(xué)習(xí)研究,，根據(jù)市場(chǎng)需要設(shè)定系列培訓(xùn)課程;

3,、根據(jù)不同行業(yè)、公司的培訓(xùn)需求的不同,，有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)和調(diào)整;

4,、運(yùn)用各種培訓(xùn)方法和培訓(xùn)工具，講授培訓(xùn)課程,，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo);

5,、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，開(kāi)發(fā)新課程,，講授培訓(xùn)課程;

6,、設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法;

7、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果,。