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人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)篇一

1,、統(tǒng)籌綜合管理職能團(tuán)隊(duì)的工作,，根據(jù)公司和分管領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)對公司各部門的服務(wù)支持與協(xié)調(diào)溝通;

2,、負(fù)責(zé)公司行政及人力資源職能管理體系建設(shè),，優(yōu)化管理流程，修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3,、負(fù)責(zé)制訂部門工作計(jì)劃并細(xì)化執(zhí)行,，合理優(yōu)化部門人員配置，提升團(tuán)隊(duì)員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率;

4,、負(fù)責(zé)測算編制公司人力成本,、行政費(fèi)用預(yù)算并進(jìn)行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及各類會務(wù)等大型活動;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。

崗位要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、工商管理,、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)為佳;

2,、具備五年以上的人力資源職能,、行政職能團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型服務(wù)業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3,、熟悉勞動用工,、薪金績效、保險(xiǎn)福利,、招聘培訓(xùn),、企業(yè)資質(zhì)、資產(chǎn)設(shè)施等方面的法規(guī)政策,、管理理論及應(yīng)用方法;

4,、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神，忠誠守信,、責(zé)任心強(qiáng),，能夠承受一定工作壓力;

5、具備較強(qiáng)的溝通能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、策劃及數(shù)據(jù)分析能力，優(yōu)秀的書面表達(dá)能力和傳播能力,。

人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)篇二

職責(zé)：

1,、根據(jù)產(chǎn)業(yè)子集團(tuán)的發(fā)展需求，業(yè)務(wù)策略及重點(diǎn),，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度,、培訓(xùn)與人才發(fā)展制度等各項(xiàng)人力資源管理制度以及相關(guān)工作流程,、獎懲措施，并能很好地落地實(shí)施,，保證符合國家法律法規(guī)規(guī)定,，確保公司與員工良性發(fā)展;

3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2,、八年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3,、良好的溝通能力,，協(xié)調(diào)能力,，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力;

4,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。

人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1,、基于公司戰(zhàn)略,、計(jì)劃和目標(biāo)，制定人力資源支持規(guī)劃并參與實(shí)施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供;

2,、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構(gòu);

3,、建立并完善人力資源管理體系、制度,，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

4,、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,，對人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);

5,、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化,、價(jià)值觀,、政策及流程在公司的執(zhí)行;

6、承擔(dān)公司企業(yè)文化傳播,、價(jià)值觀樹立,、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，負(fù)責(zé)公司重要接待,、舉辦重要活動;

7、負(fù)責(zé)對公司各部門日常編制,，人員配置,，績效評估，激勵等人力資源模塊的設(shè)計(jì),，建設(shè)實(shí)施,，監(jiān)控與評估。

任職要求：

1,、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊;

3,、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識,，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4,、對組織架構(gòu),、企業(yè)文化建設(shè)、價(jià)值觀,、雇主品牌等有經(jīng)驗(yàn)豐富;

5,、溝通能力強(qiáng)，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有很強(qiáng)的感召力和凝聚力,，正能量;

6,、具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強(qiáng),，有領(lǐng)導(dǎo)力,，有擔(dān)當(dāng)。

人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)篇四

作職責(zé)：

1.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標(biāo),，制定人力資源規(guī)劃,，并優(yōu)化和實(shí)施;

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人力規(guī)劃，制定內(nèi)外部招聘標(biāo)準(zhǔn),、政策和計(jì)劃,，建立人才測評體。

3.根據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)和外部動態(tài)變化,，建立和優(yōu)化薪酬體系,、制度和流程，進(jìn)行人工成本的分析

4.根據(jù)經(jīng)營目標(biāo),，設(shè)計(jì)和優(yōu)化績效管理體系,、制度和流程，組織實(shí)施的績效管理工作,。

5.管理人力資源及行政事務(wù)工作,。

任職要求：

1.人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;有國企工作經(jīng)驗(yàn),。

2. 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3.了解hr各職能模塊，熟悉企業(yè)人力資源管理模式,，具豐富的實(shí)踐工作經(jīng)歷;

4.具戰(zhàn)略化思維,，能整合不同的工作團(tuán)隊(duì),，靈活解決復(fù)雜問題

5.計(jì)劃性和執(zhí)行力強(qiáng),，具責(zé)任心和事業(yè)心,，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力.

人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)篇五

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，不斷完善和優(yōu)化人力資源六大模工作制度;

2,、制定人力資源需求計(jì)劃，建立公司人才儲備體系,，進(jìn)行人員的招聘,、選拔、聘用及配置;

3,、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施,，策定期進(jìn)行中層以上員工的評定評估工作。

4,、進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化并指導(dǎo)分公司進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)與實(shí)施,。

5、根據(jù)不同層級員工kpi制定績效制度,，組織績效的實(shí)施工作,。

6、做好員工管理管理,，受理并及時(shí)指導(dǎo)分公司合理解決員工建議和勞動爭議事宜,。

任職要求：

1、26-35歲,，本科以上學(xué)歷,，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)

2、6年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);熟悉人力資源六大模塊,，熟悉勞動法，熟練應(yīng)用辦公軟件

3,、工作原則性強(qiáng),，有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力,、分析判斷能力和執(zhí)行力,，抗壓能力強(qiáng);

4、有快遞物流行業(yè)或連鎖性企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)篇六

職責(zé)：

1,、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作;

2、建立并完善人力資源管理體系,，包含招聘,、績效管理,、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),，完善人力資源管理制度;

3,、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定切實(shí)可行的人力資源戰(zhàn)略， 結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要向公司高層決策者提供組織,，建設(shè)等方面的建議及提供行之有效的解決方案,，致力于提高公司的綜合管理水平;

4、落實(shí)執(zhí)行公司人事獎懲制度;

5,、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

6,、及時(shí)發(fā)現(xiàn)及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè);

2,、30歲-50歲，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，5年以上正規(guī)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn),，有一級人力資源證書優(yōu)先;

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);

3,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度,、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

4,、具有戰(zhàn)略,、策略化思維，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

5,、很強(qiáng)的激勵,、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;

人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)篇七

職責(zé):

1、建立并完善公司人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn),、薪酬及文化激勵等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

2、定期對公司的人力資源瓶頸,、人力成本進(jìn)行分析,，并提出改善管理,、提高工作效率的建議和變革措施;

3、設(shè)計(jì)適合公司的人才培養(yǎng)體系,，打造公司的人才梯隊(duì),，制定人才發(fā)展計(jì)劃;

4、制定企業(yè)文化傳播方案,，塑造企業(yè)良好形象,，品牌落地;

5、為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),，梳理員工任職資格及崗位標(biāo)準(zhǔn)，建立員工職業(yè)發(fā)展體系;

6,、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,，5年以上集團(tuán)上市公司,、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、熟悉并深入理解組織發(fā)展與變革,、員工關(guān)系,、人才招聘、薪酬設(shè)計(jì),、績效考核等人力資源管理模塊;

3,、具備較強(qiáng)的成就導(dǎo)向，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),、執(zhí)行力,、溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的全局觀,，能夠協(xié)同推動組織變革,，具備人力資源體系的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，熟悉國家與地方人力勞動法律法規(guī);

4,、對企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展有較深的認(rèn)識和理解,，能夠快速應(yīng)對轉(zhuǎn)型期企業(yè)的各項(xiàng)挑戰(zhàn)，有較高的情商和戰(zhàn)略眼光;

5,、熟知高端人才圈子文化,，具備一定的高端人脈資源;

6、抗壓能力強(qiáng),，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力,。

人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)篇八

1,、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作,，提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執(zhí)行各類人力資

源管理工作,，包括人員招聘開展,、培訓(xùn)實(shí)施、績效考核,，協(xié)助開展各類人員入離職,、試用期

轉(zhuǎn)正、異動等人事事件,、員工溝通,，運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養(yǎng)等;

2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范,，有效貫徹,、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬

績效方案等;

3,、負(fù)責(zé)部門的行政工作統(tǒng)籌,，員工活動策劃、會議組織,、辦公物資采購,、用餐管理等

4、負(fù)責(zé)車間勞務(wù)用工對接,，需求溝通,、分配，跟進(jìn)到崗情況,，考勤打卡,，薪酬核算等;

5、負(fù)責(zé)臨時(shí)用工的考勤監(jiān)督,，異常處理,，考勤核算，勞務(wù)費(fèi)用核算對,、對賬以及勞務(wù)派遣供

應(yīng)商引等;

6,、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議,，為部門善用人才提供可行性方案,。

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù),。

人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)篇九

職責(zé)：

1.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標(biāo),，制定人力資源規(guī)劃，并優(yōu)化和實(shí)施;

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人力規(guī)劃,，制定內(nèi)外部招聘標(biāo)準(zhǔn),、政策和計(jì)劃,，建立人才測評體。

3.根據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)和外部動態(tài)變化,，建立和優(yōu)化薪酬體系,、制度和流程，進(jìn)行人工成本的分析

4.根據(jù)經(jīng)營目標(biāo),，設(shè)計(jì)和優(yōu)化績效管理體系,、制度和流程，組織實(shí)施的績效管理工作,。

5.管理人力資源及行政事務(wù)工作,。

任職要求：

1.人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;有國企工作經(jīng)驗(yàn),。

2. 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3.了解hr各職能模塊，熟悉企業(yè)人力資源管理模式,，具豐富的實(shí)踐工作經(jīng)歷;

4.具戰(zhàn)略化思維，能整合不同的工作團(tuán)隊(duì),，靈活解決復(fù)雜問題

5.計(jì)劃性和執(zhí)行力強(qiáng),，具責(zé)任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力.

人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十

職責(zé)：

1,、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源規(guī)劃,，為管理層重大決策提供建議和信息支持;

2、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、創(chuàng)新人力資源管理模式，制訂和完善各項(xiàng)人力資源管理制度及流程;

3,、負(fù)責(zé)構(gòu)建人才激勵機(jī)制,、保留機(jī)制、發(fā)展機(jī)制,、競爭機(jī)制及考核機(jī)制;

4,、招聘和補(bǔ)充各級別員工，并配合實(shí)施人員儲備,、員工職業(yè)發(fā)展和人才梯隊(duì)建設(shè);

5,、負(fù)責(zé)整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化,，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力,。

任職要求：

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2,、具有十年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人兩年以上經(jīng)驗(yàn),，有多元化行業(yè)經(jīng)驗(yàn)/知名連鎖機(jī)構(gòu)/知名咨詢機(jī)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3,、熟悉人力資源各模塊的理論及實(shí)踐操作;

4、有親和力,，較強(qiáng)的計(jì)劃和實(shí)施執(zhí)行能力,，以及較強(qiáng)的激勵、溝通,、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,。

人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十一

1.招聘：負(fù)責(zé)學(xué)校招聘渠道的管理，及時(shí)更新維護(hù)招聘網(wǎng)站信息,，合理利用招聘資源,，保障公司人才的需求;

2.培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工技能提升的各項(xiàng)培訓(xùn)組織、跟進(jìn)及安排;

3.人事管理：入離職管理,，試用期員工管理,，績效考核，考勤監(jiān)督管理等人事管理;

4.負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),、匯總及分析;

5.推動學(xué)校員工的文化建設(shè),，營造積極的文化氛圍：協(xié)助將人力資源制度在學(xué)校內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實(shí)施;

6.員工關(guān)系管理：用人部門勞動風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防及管控,，各項(xiàng)福利的實(shí)施及跟進(jìn),，滿意度評估等。

人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十二

1,、負(fù)責(zé)招聘工作,，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2,、員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3,、公司內(nèi)部員工合同,、檔案的建立與管理;

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好新員工的培訓(xùn)與評估;

5,、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達(dá);

6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作;

7. 社保管理

8,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十三

職責(zé)：

1、建立和完善公司人力資源管理體系;

2,、滿足公司用人需求;

3,、優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu);

4、提高公司員工滿意度和凝聚力;

5,、降低人力成本;

6,、提高員工的個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作積極性;

任職資格：

1,、本科或以上文化,，管理或人力資源管理專業(yè);

2、20xx年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),，8年以上人力資源總監(jiān)或總經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，豐富的人員管理技能,，具備高級人力資源管理師資格;

4,、良好的人際溝通，交往能力,，高度的工作熱情,，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十四

1,、人力資源規(guī)劃：負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,，建立、執(zhí)行招聘,、培訓(xùn)、考勤,、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2,、招聘與配置：根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘工作，滿足部門用人需求,，并對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析;

3,、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)新員工入離職辦理、合同簽訂,、檔案管理工作,，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜;

4、培訓(xùn)管理：組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,，組織人員參加培訓(xùn),，評估培訓(xùn)效果;

5、績效管理：建立和完善績效管理體系,，組織實(shí)施有效的績效管理;

6,、薪酬福利：負(fù)責(zé)員工薪酬、福利,、社保等工作 ;

7,、負(fù)責(zé)員工考勤工作;

8,、負(fù)責(zé)公司工會工作。

人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十五

職責(zé)：

1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定人力資源管理政策,，方向以及組織實(shí)施;

2.全面統(tǒng)籌公司本部及下屬企業(yè)的人力資源管理工作;

3.進(jìn)行公司人力資源制度與體系建設(shè)，完善現(xiàn)有薪資福利體系,，績效管理體系,，培訓(xùn)開發(fā)與組織發(fā)展體系;

4.根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃,，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃;

5.根據(jù)公司人力資源政策與制度,，對下屬企業(yè)的人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。

6.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才盤點(diǎn),、人才梯隊(duì)建設(shè),，特別是中層和管理培訓(xùn)生的培養(yǎng)。

任職資格：

1,、45歲以下,，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等管理類專業(yè);

2,、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，三年以上人力資源總監(jiān)或部門負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事行政管理的各方面的事務(wù),，有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先;;

3,、具備現(xiàn)代人力資源管理理論、技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，熟悉勞動法律法規(guī);

4,、對人力資源管理各職能模塊(招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬、考核,、員工職業(yè)生涯規(guī)劃)均有較豐富的操作經(jīng)驗(yàn)和管理能力,，并能有效開展各職能模塊的工作;

5、具有戰(zhàn)略,、策略化思維,，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

人力資源總經(jīng)理崗位職責(zé)篇十六

1,、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌,、規(guī)劃公司人力資源的全面工作，設(shè)計(jì)符合公司運(yùn)作的人力資源管理模式;

2,、根據(jù)公司電商戰(zhàn)略規(guī)劃,，完成電商平臺的招聘工作,滿足各部門的用人需求，搭建并打造具有市場競爭力的人才梯隊(duì);

3,、主導(dǎo)公司各崗位的定崗及職位分析,，并給與合理化建議，需充分了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)營流程;

4,、負(fù)責(zé)招聘錄用,、人才培養(yǎng)、績效考核,、薪酬福利激勵,、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè),、行政管理等全方位人力行政管理工作;

5,、負(fù)責(zé)制定各崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理,、有競爭力,、激勵性的員工發(fā)展路徑;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;