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有關工作失職的檢討書 工作失職的檢討書篇一

您好!

按照節(jié)日值班安排,，由我進行當日值班,，負責全站各項日常管理工作。值班期間,，公司總行來站里檢查指導工作,，由于我的責任心不強，未能及時接待好各位領導,，發(fā)生了重大的管理紕漏,，對此事件我負全部責任。

事件發(fā)生后,，我及時意識到了錯誤的嚴重性,，閉門思過，對自己的錯誤行為的產生根源,，做了如下剖析：

一是工作態(tài)度不夠端正,，思想松懈，對全站的行政管理工作沒有做到高度重視,，導致管理渙散,，日常工作麻痹大意，沒有達到一個基層管理干部應有的思想要求,。

二是工作責任心不強,，未能較好履行崗位職責的要求，工作流于表面化,，沒有扎實落實好各項工作,，沒有達到一個基層管理干部應有的素質要求。三是危機意識不強,，對站的工作性質認識不夠,，對安全生產放松警惕，未能全面履行監(jiān)督職能,，直接導致對進站公司領導的疏忽與怠慢,，沒有達到一個基層管理干部應有的意識要求。

四是工作流程尤其是信息流程沒有抓到位,，未能全部落實執(zhí)行信息反饋制度,，從站領導到普通員工對站內人員情況沒有做到及時清晰的掌握，沒有達到一個基層管理干部應有的能力要求,。

作為一個基層管理干部,，發(fā)生這樣嚴重的錯誤是絕不應該的，說明我在自身修養(yǎng)、工作態(tài)度和管理能力方面,，都存在嚴重的不足,，必須立刻進行脫胎換骨的自我改造。針對本次事件反映出來的各項嚴重問題,，我將認真提高黨性學習,，端正工作態(tài)度，強化管理能力,，盡快達到一個基層管理干部應具備的素質要求,，在此基礎上，全力做好以下三點：

一是向廠黨政班子進行深刻檢討,，對自己在此次事件中造成的不良影響向全廠致歉,，并申請?zhí)幏帧?/p>

二是向站全體員工進行深刻檢討，對由于本人導致的不良事件,，請全站員工予以批評,。

三是組織召開站班子會和員工大會，針對此次事件反映出的各項管理漏洞,，研究布置以下重點工作,。第一，以此次事件為參照,，深刻反思事件發(fā)生原因,，吸取經驗教訓，端正全員工作態(tài)度,，提高全員工作能力,，培養(yǎng)全員主動意識，嚴抓嚴管,，杜絕類似事件發(fā)生;第二，加強崗位巡檢力度,，加強崗位監(jiān)控能力,，加強崗位信息流的暢通，確保站的生產運行安全,。

我會深刻吸取本次事件的教訓,，深挖自身陋習，盡快做到讓領導滿意,、讓員工放心的一名比較稱職的基層管理干部,。

請領導看我的表現。

茲此,，向尊敬的總做深刻的檢討,，請領導在今后的工作中對我繼續(xù)進行嚴格要求，這是對我的最大的關心和愛護!

此致

敬禮

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日期

有關工作失職的檢討書 工作失職的檢討書篇二

尊敬的公司領導：

作為一名財務人員,，工作的重中之重就是確保好資金安全,，財務工作也是一份須要非常

嚴肅認真對待的工作,。而這一次我的錯誤，充分暴露出我在工作上存在的責任心不強與危機

意識不足的缺點,，也辜負了領導對我的信任,。

針對此次的錯誤，除認錯反省之外,，我必須做出深刻改正：

第一,，重新審視工作當中存在不符合制度規(guī)范的行為，切實加以糾正,。今后勢必妥善保管資金及各類印章以及其他重要票據,，每次離崗務必將公司保險柜、各類印章及網銀盾鎖好,。

第二,，從此次錯誤當中深刻吸取教訓，時時銘記在心,，通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為,，強化自身工作崗位責任意識與危機意識。

在今后的工作中,，我將努力改正不足,，盡最大努力為公司做出貢獻。

有關工作失職的檢討書 工作失職的檢討書篇三

事發(fā)于x市局財務科在財務清查工作中,，發(fā)現一份被涂改了罰沒款數額的《行政處罰決定書》,。經核實，我是該處罰決定書對應案件（非法經營案）的承辦人之一,，同時也就是該份處罰決定書的涂改者,。

經核實，一案依法經審批的案件文書所記載的罰沒款合計數額都是3500元,；依法送達當事人的案件文書（包括《處罰決定書》和《處罰告知書》）上所記載的罰沒款合計數額都是3500元人民幣,，但當事人實際才繳納了3000元人民幣的罰款，因此財務人員向當事人開具的罰沒票據記載的也是3000元人民幣的罰沒數額,。同時,，工商所財務人員通常都要求案件承辦人在結算罰沒票據時，要提供一份相應的《行政處罰決定書》送分局財務室備案,。在一案結算罰沒票據時,，作為承辦人，我向財務人員提供了一份該案的《行政處罰決定書》,，財務人員發(fā)現該份《處罰決定書》上記載的罰沒款合計數額是3500元人民幣,，與向當事人開具的罰沒票據上記載的3000元人民幣，在數額上有出入，便提醒我進行核對,。我本人在未經認真核實的情況下,，就簡單盲目地認為數額上有出入是因為校對失誤引起的，加之法律意識淡薄,，便又盲目地以罰沒票據上記載的3000元數額為標準,，順手將該份《行政處罰決定書》上原本所記載的罰沒款合計數額3500元人民幣用水筆涂改為3000元人民幣，導致了該份行政處罰決定書出現嚴重瑕疵,，造成極其不良的后果,。

古人常說，“行有不得,，反求諸己”,，但一開始，我并未能及時地進行自我反省,。古人又說,，“君子務本、本立而道生”,，因此,，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來,，若是找不到根本原因所在,，敷衍了事，于事無補,，將來還會犯更多更嚴重的錯誤,。悔悟后,，歸結原因如下：

1,、責任心不強，工作作風不深入,，不踏實,。作為一名執(zhí)法人員，不論有多少理由,，都應端正執(zhí)法辦案的態(tài)度、嚴格執(zhí)法辦案的程序,，全面準確地掌握案件情況,，確保事實無誤、程序無誤,；對同事提出的疑問,，更應認真核實、查對。同時,，更是要增強自身的法律意識,，切忌工作上的隨意性。有一句法的格言說到“魔鬼出于細節(jié)”,。

2,、事發(fā)后，不能心平氣和地面對錯誤,，有逃避的心理,。一開始，就想著把很多問題推給別人,，而不能立刻想著先從自己身上找原因,。為什么不能心平氣和呢，因為是“齷齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那么多年書,，起碼也是個正宗本科學歷,，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否定,，本科生這張招牌掛起來就不那么光彩了,。因此，一開始,，還不能接受領導的“棒喝”法門,，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上,，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子,，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析！每每想起當時的嘴臉,，心中甚是羞愧,。

通過這件事，我重新反思了自己讀書學習,、做人,、做事的態(tài)度，感悟到：

1,、“一個人一生最重要的是做事做人的能力,。做人要專注，做事也要專注,。做事不專心,，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節(jié),。學習就在做人,、做事的點點滴滴中,。經典絕不是在書本里，而是在做人,、做事的點滴中,。“學如逆水行舟,，不進則退”,，讀了那么多的書，假如不融會貫通,，不與生活結合,，就很難有喜悅，就是古人所講的「學而時習之,，不亦樂乎,。”

2,、“學習最重要的境界是體悟,。如果學習中不能體悟，那只是“記問之學”,，就好像人吃了東西沒有消化,，對身體當然就沒有幫助，甚至還有害處,?！弊罱牭揭粋€講座,，講座里舉了一個例子,，說某人畢業(yè)于某個研究所，有一天,，母親叫他處理點家事,，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好,，就說：“兒子,，你怎么連這點小事也做不好？你怎么這么笨,?！蹦侨寺牶螅R上臉孔變得非常兇惡,，然后接著母親說了一句話：“我都念到研究所了,，你還罵我笨！研究所給了他什么,？有沒有給他人生的智慧,，待人、處世,、接物的智慧,？只是給了他傲慢，給了他不受教,。這點小事沒辦好,，恰恰是學習的機會，但他并沒有把握這個機會,，反而對母親的指責和批評很不能接受,。事物都有一體兩面，不往好處發(fā)展,，就會自然地向壞處發(fā)展,。聽完講座，再想想自己,，也甚是慚愧,！

總之，我的行為給單位帶來了不好的影響,，做出這樣的行為,，我的心情非常沉重和羞愧?！叭朔鞘ベt,，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人,，一個理得心安的人,，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔,?！敖泿熞椎茫藥熾y求”,，我真心感謝領導的教誨,，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的“智慧”,，能得到你們的教誨和幫助,，我倍感幸運和不勝感激！

檢討人：

日期：

有關工作失職的檢討書 工作失職的檢討書篇四

尊敬的各位領導以及各位同事：

大家好!

自工作以來一直對自己放松要求,，工作作風渙散的必然結果,。經過最近的反思，我對自己這些月的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析,。記得剛上班的時候,，我對自己的要求還是比較高的,，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度，從而努力完成各項工作,。但近幾月來,，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也比較熟悉了,，尤其是各位同事對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的同時,，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了,。但公司總體業(yè)績不斷下滑!同事之間感情不斷在分支;在我本公司發(fā)生這些事;使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起巨龍對我的信任，愧對巨龍的關心,。

同時,，在這段時間里自己在工作責任心上仍就非常欠缺。眾所周知,，這充分說明,，我從思想上沒有把自己的工作重視起來，這也說明,，我對自己的工作沒有足夠的責任心,，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力,。在自己的思想中,，仍就存在得過且過，混日子的應付思想?，F在,，我深深感到，這是一個非常危險的傾向,，也是一個極其重要的苗頭,，在此應該深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么,，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此,，通過這幾個月的工作，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運,，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關鍵的轉折,。所以,，在此，我在向各位同事做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內心的感謝,。

此外，公司發(fā)生這種狀況;我想大家都像我一樣自由散漫,，漫不經心，那怎么能及時把工作精神貫徹好,、落實好,，并且把工作做好呢。同時,，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念,，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起,。因此;后果是嚴重的,，影響是惡劣的。通過近期總結;彌補自己的過錯還為時不晚,。因此,，我相信巨龍給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我們公司的工作做出積極的貢獻,，請各位同事相信我。

檢討人：___

20__年8月1日

有關工作失職的檢討書 工作失職的檢討書篇五

尊敬的謝總及酒店領導：

我懷著自責,、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在正熙3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓,?？粗约旱浆F在仍然保存被正熙酒店錄用的短信，回想每一次謝總對我的教導,、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

_月_日,，我保安部隊員___利用自己的職務之便,，為了牟利，私自用沒有公司牌的摩托車送餐,。我看到了,，但是出于情面觀點,，我不但沒有向有關部門匯報，也沒有阻止,，造成了惡劣的影響,，是嚴重的失職行為。

作為一名管理者,，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的,。在從剛剛到正熙酒店的全心投入,、認真工作到現在整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店,、對其他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的責任的。經過認真,、仔細的反省,，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對工作的用心以及投入上面,。任何一件事情,，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好,，做人如此,，做事也如此。對于自己的工作,，對于酒店對我的信任,、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈,，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力,。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者,，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認真履行自己的權利和職責，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情,，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念,。

3,、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經理,，特別是作為酒店重要經營部門來講,，前臺是有著大量現金和賬務業(yè)務的部門，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務上指導員工,，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是，在這點上面,，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現錯誤和漏洞,，造成酒店的損失,。

4、在對員工的思想教育方面,。員工從酒店招聘,，再到部門工作，整個在酒店工作期間,，部門的思想教育對員工的思想是起著影響和決定性作用的,。對于前臺的員工，更應該有著強烈的職業(yè)道德和責任感,，在部門思想教育松懈的時候,，員工就會犯錯誤，就會偏差,，就會走上錯誤的價值觀,，在入職時做思想教育和引導是遠遠不夠的，還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導員工什么是正確的,、什么是錯誤的,，作為部門的管理者，正因為這點沒有做好,，才造成了部門員工在道德品質上犯下了錯誤,。

5、在起好帶頭作用,，樹立良好榜樣方面,。作為一個部門的領頭羊，自己的言行舉止，直接影響到員工的工作,，我作為一個部門的管理者,，在平時的言行舉止上，沒有要求好自己,，過于強烈,、一定要爭取輸贏的性格，導致了部門員工愛爭強好勝,，沒有以一個正確的心態(tài)去面對自己的工作和出現的問題,。

(一)理論知識儲備不夠，對于領導講話,、會議精神的理解能力還浮于表面,，不能深刻領會精神，一些工作還做得不夠細致,。

6,、在反省和自我反省方面。任何一個人不可能十全十美,，周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議,，但是在這個時候，我往往不自我總結,，總是以自己或者自己的部門為中心,，聽不進去別人的意見，不會從意見中吸取經驗和教訓,，不斷改善和完善本部門的工作,，而是很多時候，一味認為自己的部門做了多少,，得不到別人的理解,，出現抱怨，就造成了員工心態(tài)的不成熟和不穩(wěn)定,。

7,、在出現問題和錯誤的時候，沒有認真總結,，特別是在員工出現問題的時候,，刻于偏袒員工，沒有正視問題,，而是給出現的問題找理由,，找借口，造成了員工在出現問題的時候也會給自己找理由,，找借口,，沒有去從根本上加大力度去杜絕問題，造成問題的不斷發(fā)生和升級。

8,、在配合其他部門共同完成工作的時候,，沒有以一個正確的心態(tài)去面對，老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比,，在這種思想發(fā)生的時候,，就不能以正確的角度去看待問題，往往把問題處理得極端或者消極,，在員工心理就造成了抱怨的心態(tài)出現,，然后就是對工作的不用心、不重視和無所謂,，造成了員工對崗位的不熱愛,，以致出現偏差的行為。

正因為上面的這些沒有做好,，導致了部門出現了管理方面重大過失,，在反省的同時，我感覺愧對酒店對我的培養(yǎng)和信任,，愧對酒店領導對我的教導,，更愧對自己部門的員工，是因為我沒有給予他們正確的引導,，沒有及時發(fā)現和糾正他們的錯誤，不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補的錯誤,?；仡欉^去一路走來，自己認真過,、努力過,、付出過、收獲過也失誤過,，酒店的任何處罰和決定都是應該承擔的面對的,，我愿意接受。

作為一名正熙酒店的員工,，我深刻的認識到自己存在的錯誤和偏差,，作為一名熱愛酒店工作的人來講，我現在僅僅能做的就是懷著感激的心情,，在崗位上的每天,，總結前面工作的缺點和錯誤，用更多的時間認真完成好自己本職工作,，這樣才對得起對我付出,、對我信任、對我包容的酒店領導和其他的同事，用實際行動不辜負在正熙的日子,。

永遠記得謝總對我說的這句話：“用真誠的心活在真實的世界里,。”我受用終生!

為了我愛和愛我的人,，我相信自己,，能夠經得起風雨，面對今后的道路的,，因為一路有你們的支持……

檢討人：

時間：

有關工作失職的檢討書 工作失職的檢討書篇六

尊敬的公司領導并總：

鑒于9月3日早班期間,，我班員工睡崗的違紀行為，作為帶班班長我懷著愧疚的心情作如下深刻檢討：

1,、雖有身體不適,，但上班期間睡崗已違反了公司《員工崗位管理制度》，構成違紀行為,。作為班長,，我個人工作細節(jié)不到位，沒有做到充分及時地對班組檢查,，導致睡崗情況的發(fā)生,，負有不可推卸的責任。

2,、此睡崗情況的發(fā)生,，給其他同事帶來了惡劣的影響。雖未造成安全事故,，但由于工作的失職給公司帶來了安全隱患,，如果發(fā)生事故，后果將不堪設想,。我深刻認識到自己工作責任心還不夠,，沒有把工作做到深入細致。

3,、我深深感到,，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭,。作為起著橋梁,、紐帶的班組長，在做好本職工作的同時不僅是班組的“率先垂范”,，更要端正工作態(tài)頭,，嚴肅班組工作作風，對很多事情還得深入管控,，保持工作細節(jié)的落實,，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任,，愧對領導的關懷。

4,、要誠心的謝謝領導,，如果不是經理的及時發(fā)現，并要求自己深刻反省,，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此，通過這件事,，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關鍵的轉折。所以,，在此,，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝,。今后在及時了解班組員工的身體狀態(tài)的同時,，要主動關心，熱情幫助,，努力營造溫馨和諧的團隊氛圍,，做到全班人員帶有飽滿的情趣投入車間作業(yè)，合理分配工作,。堅持“安全生產，預防為主”,，嚴格按照安全生產規(guī)章制度和員工手冊辦事,。

發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯,。因此,，我不請求領導對我寬恕，無論領導怎樣從嚴從重處分我,，我都不會有任何意見,。希望自己的失職，給其他班組長敲響警鐘,。為及時改變此

現狀,，杜絕類似事情的發(fā)生,，在全班人員聆聽經理垂訓后，我們也在班組進行了認真仔細的反省,，認識到睡崗影響的惡劣性,。同時本人決心在今后的工作中深刻吸取教訓，把本次睡崗事件給班組所帶來的負面影響轉變?yōu)楣ぷ鞯膭恿?，認真做到以下幾點：

1,、統一思想認識，堅持“安全第一”思想不動搖,，把嚴肅工作紀律放在首位,，盡職盡責，勤勉工作,。

2,、充分發(fā)揮班前會的作用，加強同事之間的溝通,，樹立安全意識,，嚴守安全操作規(guī)程。

3,、加強跟班,、帶班質量，加大自查自糾力度,，做到班后認真總結,，分析當班工作中存在的不足和差距，加以改進和完善,。

4,、認真學習《員工管理手冊》，提高安全防范意識,，做到預防為主,，真正把這次睡崗事件的警鐘落實到思想深處，把安全文化理念真正的樹立起來,，從行為動態(tài)上做到規(guī)范達標,，嚴格要求自己和班組成員。

同時,，也請領導相信我,，今后在工作中除嚴肅自己，將自己的工作做好做精,，做一個認真負責,，勤奮的帶班人員外，與班組成員多溝通協作,，嚴抓,，嚴管,，嚴考核，決不姑息任何一個人并承諾會積極努力帶好自己的團隊,，認真領會領導的精神,，保安全，保質量,，保生產,，爭創(chuàng)學習型班組，打造一支附有激情活力,、團結向上的隊伍并保證絕不會再有類似事情發(fā)生,。

檢討人：

20xx年9月5日

有關工作失職的檢討書 工作失職的檢討書篇七

屢次犯同樣的錯誤，我自己都覺得太不應該了,，這證明了我的思想作風沒有端正,，崗位責任意識不強。論壇管理是一個部門的“喉舌”,，是論壇有效運轉的樞紐,。沒有強烈的責任意識，是無法勝任的,。我顯然沒有意識到自己的崗位責任,，明顯放松了對自己的要求。態(tài)度決定一切,，這是做好工作的起碼要求,，沒有良好的工作態(tài)度，就會在同樣的問題上多次犯錯,，以至累教不改,，無可救藥，之后自然便是領導寒心,、自己灰心,、版主傷心。

各種事情的失誤在于我的惰性,，把自己凌駕于燕歸來之上,，妄圖猜測，認為領導不在,，就可以省事了，結果只能是耽誤領導的工作計劃,，換我做領導,，也是忍無可忍的?！皶h通知”事隔“傳達文件”不久,，在壇主的反復叮嚀燕歸來才是論壇老大下,，我仍然無視領導的指示，又胡亂猜測并沒有意識到自己的嚴重失職,。后果真是不堪設想,，換我做領導，這樣不服從領導,、不尊重領導的下屬正是不要也罷,。

檢討二：工作作風的不扎實，自然決定了工作能力的缺乏,。我在工作上犯了這么多差錯,，就是因為方法簡單、能力不強,，沒有樹立雷厲風行的工作作風,，積極主動地明確燕歸來老大地位。沒有全局觀念和崗位意識,，有些工作又缺乏主動性,，造成了今天的一錯再錯，自己也很遺憾,，更不要說領導的失望了,。

工作了三年多，還是犯這樣那樣的錯誤,，我不得不去檢討自己的工作能力和辦事效率,，很多基礎性工作需要在領導的反復催促下才能完成，有的還是未能達到領導的要求?，F在連“傳達文件”和“會議通知”這樣的小事都辦不好,，我實在是問心有愧，無地自容?。?/p>

作為論壇工作的一個老新人,，通過這次教訓,，我自覺還缺乏三股勁頭：一是面對新挑戰(zhàn),、新變化,，有畏難情緒，缺乏頑強拼搏的“狠勁”,；二是面對成績,，容易產生自滿情緒,，缺乏搶抓機遇,、乘勢而上,、再上新臺階的“韌勁”,；三是面對形勢的變化,，精力難以集中到辦公室工作的這個中心上來，缺乏沉下心來、埋頭苦干的“鉆勁”。

痛定思痛，我必須毅然決然地承擔責任,，不能說挨了領導的批評，就心里不服,，產生怨氣,，更加消極怠工。只有眼光放長遠了,，才能發(fā)現這次的教訓是非常及時的,，借檢討的機會，我能充分看到自己的缺點,，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來,。

這件事不能就這么過去，我必須書面檢討,，以此鞭策,。

有關工作失職的檢討書 工作失職的檢討書篇八

尊敬的班主任老師：

您好!我是懷著自責,、忐忑的心情向您遞交的檢討書，我讓您失望了,，辜負了您對我的信任和重任,，我沒有做好工作，沒有給班級一個好的學習環(huán)境,，很對不起,。

回顧本人的工作歷程,，從上個學期擔任班長以來,，一直疏于對班級事務的監(jiān)督與管理,，沒有帶好班干部，導致班級諸多事務處于停滯荒廢階段,，使得同學們怨聲載道,、民怨沸騰。為此,，我感到萬分愧疚,，心情沉重。

分析我的錯誤,，具體有以下幾個方面：

第一,，任人唯親、貪贓shou賄,。擔任班長期間,，我一直舉薦跟我關系好的同學擔任各小組長，從中收取小組長的好處,，經常讓小組長請我吃飯,、喝水什么的。我這樣的行為嚴重地違反了校紀班規(guī),，給同學們幼小的心靈造成了嚴重的傷害,。

第二,，荒廢公務、自私自利,。擔任班長期間,，我一直只顧自身學習，平時沒有抽出時間監(jiān)督班級各種工作,。前段時間班級要參加學校的文藝匯演,，節(jié)目的排演工作我就沒有參加，導致節(jié)目的排演進度緩慢,，最終導致文藝匯演當中節(jié)目落選,。這個事情，文藝委員已經告過我一撞了,，我也表示承認,。

第三，無能無德,、毫無威信。身為班長我應該以德服人,，可是在同學之情發(fā)生矛盾以后,，我常常是以怨抱怨，絲毫沒有退讓,，也沒有念及自己是一名班長而顧全大局,。并且在具體工作當中，我有時候沒有注意履行自己的承諾,，導致一部分同學私底下有怨言,。

總的來說，我的錯誤就是這三方面,。這其中,，我對于“荒廢公務、自私自利”這個問題尤為痛心,。怎么說呢?可能是我的能力不濟,，擔任班長以來我的學習成績出現了嚴重退步。究其原因是我沒有足夠的能力去掌控好時間,，沒有準確得把握好時間與精力,，導致學業(yè)與班長工作不能同時并行。由此,，我才傾向了學業(yè)一方面,，忽略了工作一方面。

現如今,，我的錯誤是不爭事實,，同學們對我意見很大,，我決心認真坦白，請求班主任老師給予公正評判,。我希望您能給我一次機會,，我一定成為一個好班長，管理好班級,，為老師分擔工作,。

此致

敬禮

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日期

有關工作失職的檢討書 工作失職的檢討書篇九

尊敬的領導你好：

我于20xx年幾月幾號，我沒能按照公司規(guī)定的時間到達公司,，嚴重違反了公司的規(guī)章制度,，拋除所謂的一些原因，過年報道時我沒去,，值班時也沒準時到達,，開會也沒去，我管的臺區(qū)也沒管好,，我個人認為這只能說明我的工作態(tài)度極不認真,，對工作責任心欠缺，沒有把自己的工作做好,，在自己的思想中仍舊得過且過,，混日子的應付思想，這種不良思潮只能說明我太自由散漫,，只顧自己,，置廣大公司員工的集體利益于不顧;置公司領導人的威信于不顧;置公司規(guī)定的原則于不顧，自私自利,，自我放縱,，丟棄原則……我對我個人犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無以復加的后悔與遺憾,。

此時此刻,，我只能懷著無比悔恨的心情，由于我個人的種種原因,，會對公司造成很大影響,，想到這里，我只能默默地在心里為我所犯的嚴重錯誤感到后悔莫及,，但深感痛心的時候我也感到幸運,，感到自己覺醒的及時，這在我今后人生道路上無疑是一次關鍵的轉折,。

所以在此,，我以領導做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內心的感謝,。

年月日

有關工作失職的檢討書 工作失職的檢討書篇十

尊敬的護士長,，以及各位同事：

你們好,，我叫熊杰，現就x年5月27日的白班事件做出檢討,。

事情的經過如下：

5月27日上午由于我一時疏忽大意,，給一位即將剖宮產的孕婦插錯尿管，以至于在生產過程中給醫(yī)生和護士帶來了不必要的麻煩,，甚至有可能給孕婦和未出世的小孩兒帶來生命危險,，為此我深刻的進行自我檢討。

此事給我的經驗教訓有:作為一名未來的南丁格爾應該---

1,、具備良好的思想道德素質,、科學文化素質、專業(yè)素質,、心理素質,。具有崇高的道德品質，較高的慎獨修養(yǎng),，正確的道德行為才能正視現實,，面向未來，忠于職守,，救死扶傷,。工作性質要求我們必須掌握護理學基礎知識與基本技能，需要有專業(yè)知識,，才能具有敏銳的綜合分析能力及錯誤洞察能力，勇于創(chuàng)新進取,。健康的心理,、樂觀、開朗,、情緒穩(wěn)定才能雜繁忙的工作中做到忙而不亂,，有條不紊的處理事情。同時要求較強的適應能力,，良好的耐力及自我控制能力,，靈活敏捷、相互尊重,，團結協作才能使工作順利進行,。

2、強化法制觀念,，嚴格遵守規(guī)章制度,。醫(yī)院和科室的各項徽章制度是長期醫(yī)療時間的科學總結和經驗總結。因此,，我們思想上要重視護理質量,，強化法制觀念,，護理道德觀念、服務觀念,，嚴格執(zhí)行各項醫(yī)療護理規(guī)章制度,、操作規(guī)程和崗位責任制度。防止護理差錯,，保證醫(yī)療安全,，提高護理質量。

3,、加強學習,，提高護理及護理專業(yè)知識還有業(yè)務技術水平。護士是專門職業(yè)的從事者,。擁有專門知識特殊技能,，對護理知識及相關藥物使用都要掌握，實事求是,，提高自己對專業(yè)知識的認識,，加深理解。增強自己專業(yè)信心,，促進自己在專業(yè)上的成長和發(fā)展,。

4、專心致志,，全力投入工作,。護理工作需要我們專心致志的，全力的投入,，才能保證護患安全,。重視自律，作為護士在進行任何一項護理操作前都要按要求做到“三查七對’以及查對的方法要正確,。操作前,、中、后查對,。查對床號,、姓名、藥物名稱,、濃度,、劑量、用法,、用藥時間,。過程要認真負責，思想集中,，一絲不茍,，忙而不亂,，來不得半點馬虎，一絲的馬虎大意都隱藏著巨大的護理風險,。在嚴格執(zhí)行”三查七對“的同時不能憑主觀印象,，遇到不明白或者不肯定的問題應及時請教、匯報,，防止差錯,，杜絕醫(yī)療事故。

6,、重視和加強心理素質的理論學習和培養(yǎng),。加強心理學理論學習，培養(yǎng)過硬的心理素質,，能運用心理學的知識科學進行心理自我調節(jié),，從而在繁忙而瑣碎的工作中避免因注意力分散、思維定勢,、粗心大意,、過分相信自己，憑”想當然“辦事所導致的差錯事故,。

經歷過此此事情后的打算：

我以積極的思想態(tài)度和行動去承認自己在工作中的錯誤.對于這件事情的發(fā)生最主要的原因是自己一時的疏漏和技術上的不嫻熟,。然而最重要也最慶幸是沒有對患者人身和生命造成安全事故，還有挽回的余地,。為此,，我深刻的反省自己和譴責自己不認真的態(tài)度和行為，并告戒自己要吸取教訓,。同時也希望其他醫(yī)護人員從我這件事情中吸取教訓,，鞭策自己在以后的工作中更加認真負責。

經歷過這次事件后,，使我深刻的認識到一個人的成長是需要磨練,、挫折和付出代價的,，那樣的成長經歷才夠刻骨銘心,，才能永遠吸取教訓，對自己警鐘長鳴,，才能在以后的工作中嚴格要求自己,，才能比別人進步的更快。同時,，也認識到一個人的成長,，除了要總結經驗更重要的還是要吸取教訓。在平常的工作中,，領導和老師們對我們聲聲強調,、提醒和督導那是對我們下一代何等的關心與愛護,。此刻回想起來，我更加深刻的認識和懂得領導和老師對我們的培養(yǎng)是那么的包含心血和厚望重托,，培養(yǎng)一代有一代有道德,、有思想、有素質,、工作認真負責,、臨亂不亂、出變不驚,、高業(yè)務素質,、有主人翁精神的接班人并不是那么容易得來的。現在我所學的都是老師們手把手,、言傳身教,、勞心費神、包含心血的精心培養(yǎng)的結果,，我十分的感謝領導和老師們對我栽培與教導,。早已把自己當成這個溫馨、處處充滿關愛與鼓勵的大家庭中的一分子的我,，當然希望可以留在我們這個大家庭中繼續(xù)共同奮斗,，共同前進。同時更加希望可以在護理部的指導下,、在科室護士長和科室各位老師的繼續(xù)培養(yǎng)下為醫(yī)院還有科室事業(yè)的發(fā)展,，人類護理事業(yè)的發(fā)展做出自己應有的貢獻，實現自己的價值,。

做人就要做一個堅強的人,，自信的人、勇于承擔責任和承認錯誤并且吸取教訓虛心學習的人,。人生事業(yè)的路程才剛剛起程,，在哪里跌倒就在那里爬起，在人生之路繼續(xù)頑強拼搏與自強不息,，成功的一天總會到來,。

為了這一天的到來，我嚴格要求自己在以后的工作崗位上嚴格做到以下幾點：

1,、樹立全心全意為患者服務的思想,，經常深入病房了解病房，對病人要關心,、細心,、耐心、責任心和熱情、注意語氣,、語調,，病人需求不能滿足要認真解釋。

2,、深刻的反省自己,，認真的吸取教訓，對工作認真負責,，過程中要注意力集中,，一絲不茍、忙而不亂,，遇到問題要冷靜處理,、應及時請示匯報的要匯報，防止差錯的發(fā)生,。

3,、無論在做什么操作的時候，都要提倡“精益求精,、細致入微”的護理精神,。從自己做起，培養(yǎng)良好的工作習慣和嚴謹,、求實,、慎獨的工作作風，杜絕工作的隨意性,，對自己的行為負責,，對患者的生命安全負責，提高護理質量,。

4,、吸取經驗教訓，時刻不放松對自己的提醒,，加強護理安全,，加強風險意識，任何時刻保持頭腦的清醒,，處變不驚,，隨機應變，嚴格執(zhí)行醫(yī)院和科室的各項規(guī)章制度,。

5,、經常巡視病房,，及時應接紅燈,，密切觀察病情，凡病人不適或病情發(fā)生變化，要及時報告老師及醫(yī)生處理,。

6,、繼續(xù)加強自己的理論知識和操作，護理知識業(yè)務學習,。尊重他人,，虛心想老師還有其他醫(yī)務人員學習，歡迎他們對我的知道或則指出錯誤,。為以后的護理工作奠定基礎及護理技能的發(fā)展作出準備,。

7、對病人進行操作前,，耐心解釋,，取得理解，尊重患者和家屬,。滿足患者合理要求,，想患者和家屬解釋每一項操作的內容、配合的方法,、執(zhí)行的必要性,。只有得到患者與家屬的理解才能配合我們的工作順利進行。

檢討人：

有關工作失職的檢討書 工作失職的檢討書篇十一

尊敬的各級領導：

我懷著無比愧疚和懊悔的心情向你們寫下這份檢討書,，我為自己的失職行為感到了深深地慚愧和不安,，在此，我向各位領導做出深刻檢討：

通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作作風渙散,、無責任心的必然結果,。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析,。自己身為財務管理人員,，應該嚴以律已，對自己嚴格要求,，刻苦鉆研業(yè)務,。然而自己卻不能好好的約束自己，由于自己的失職,，給單位帶來了嚴重的經濟損失和政治影響,，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的本職工作做好,，在自己的思想中,，仍就存在得過且過,，混日子的應付思想。現在,，我深深感到,，這是一個非常危險的思想傾向。

因此,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心,。 同時,，我也要誠心誠意的謝謝領導，如果不是領導及時發(fā)現,，并要求自己深刻反省,，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么,，后果是極其嚴重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此,，通過這件事,，在深感痛心的同時，我也感到了幸運,，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折,。所以,，在此，我在向領導做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內心的感謝,。同時，我請求領導再給我一次機會,，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我,。

檢討人：×××

××××年××月××日

有關工作失職的檢討書 工作失職的檢討書篇十二

尊敬的各位領導以及各位同事:

近期,，由于我的工作失職、疏于管理,、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生,，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此,，我向各位領導及同事表達我的歉意,。

在經過領導的悉心教誨之后,，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題:

(1)思想認識不足,。

在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，思想認識不足,，沒有很好的履行我的職責造成的。

(2)掌握員工思想不夠深入,。

對某些員工的思想和行為未進行深入了解,，未能及時發(fā)現問題，沒有跟進員工的思想工作,，缺乏日常思想管理工作的指導,。

(3)管理工作過于制度化。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,，過于機械化,，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施,，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行,，使得工作中出現了矛盾及管理死角。

(4)缺乏績效管理指導與溝通,。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,，員工工作業(yè)績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導,，績效溝通缺乏相應的制度保障,，使存在的問題無法有效改進。

鑒于我反思的以上幾點問題,，也結合領導對我的工作作出的提示,，我對自己今后的工作提出了更高的要求:

(1)樹立正確的領導管理心態(tài)。

作為一級管理者,，對每一名員工都應該做到公平,、公正、客觀,，積極聽取員工的不同意見,，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,，做好思想指導工作,，更貼近員工，使管理工作更加人性化,，合理化,。

(2)加強隊伍建設,，營造良好的團隊氛圍。

真誠,、平等的內部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎,，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解,、相互激勵,、相互關心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒,，激發(fā)工作熱情,，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習,，形成共同的工作價值觀,。

(3)完善績效考核制度，加強績效管理與溝通,。

在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討,，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度,?？冃嵤r通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題,，給予員工績效輔導與建議,，并進行績效反饋，將結果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析,，并確定改進的措施,。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,，達成績效管理的預期目標,。

(4)加強細節(jié)化管理，從點滴做起,。

細節(jié)管理是管理工作的基礎和靈魂,。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節(jié)管理意識,，關注細節(jié),，改進細節(jié)，并且重視細節(jié)管理,，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié),。

綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責,，細化管理,，加強與員工的溝通,，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作,。

望各位領導與同事多提寶貴意見,，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己,，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持,。

20xx年xx月xx日

有關工作失職的檢討書 工作失職的檢討書篇十三

尊敬的中隊領導親愛的戰(zhàn)友們：

我是六班班長，年月入伍,，下士警銜,。由于我的疏忽管理和教導無方,，今天中午午飯過后我班戰(zhàn)士因使用手機被教導員發(fā)現,。事情發(fā)生以后我認真的剖析了問題和反思自我，發(fā)生這樣的事情責任主要在于我,。對以此時做出以下檢查,。

一、手機問題

一直是部隊防泄密抓管理的一項重要工作,，這項工作從總部領導到中隊領導也一直是嚴抓不放,。特別是去年支隊下發(fā)了手機管理規(guī)定以后，各級領導更是把手機問題當作部隊管理中的重中之重,。中隊在抓手機問題上也下了很大的力度,，而這件事情讓中隊消耗的很大的精力去抓起來的工作成績付諸東流。作為班長,，在中隊開展工作中起著至關重要的作用,，部隊想要開展什么工作，班長應該不打折扣的高標準接完成它,，工作布置了,、落實檢查就是重點，而我就是在領導嚴抓手機的工作布置以后沒有好好的抓好落實,，僅僅是集合班里戰(zhàn)士把領導的會議精神口頭上的傳達一下,，自以為這樣就算是完成了任務，或者說是給自己在管理手機問題上做出了工作,，而致與工作的結果是怎樣的就不再重要了找借口,。

二、對于班里的管理工作麻木不仁

老好人思想嚴重,，導致這種問題的發(fā)生,，班長號稱是軍中之母，這所謂的“母”不僅僅是關心照顧自己的戰(zhàn)士,，更重要的是教育自己的戰(zhàn)士,。教育他做一個好兵,，做一個遵守紀律遵守部隊條例條例的好戰(zhàn)士。在這一層面上,，自己做的很是不到位,，很是差勁。常言講“嬌生慣養(yǎng)不是愛,，時間長了會變壞”,，自己的戰(zhàn)士就是在自己遇到他犯下錯誤而不說不講，任其肆虐滋生,，看見就當沒看見,，燈光照耀下是一片黑暗，或者只是嘴上說他幾句并沒有及時抓管理做工作,，以至于讓戰(zhàn)士對條例制度,，部隊管理感覺不到其威嚴與嚴肅，而最終導致問題的發(fā)生,。

三,、思想麻痹松懈，責任心不強,。

勤訓輪換開始以后,，中隊人員減少，執(zhí)勤包值降低,，對于戰(zhàn)士的管理也開始松懈,，遇到問題也是不說不講，不再向以往那樣嚴格的去抓去管,。從自己就開始對上級布置的工作大打折扣,，在這期間抱著一種讓自己放松讓戰(zhàn)士放松的心態(tài)去工作，試問這樣一種心態(tài)怎么會不發(fā)生問題?回頭想想自己這段時間過的是渾渾噩噩的,，沒有管理頭緒,，沒有工作思路，自己過著屬于自己的小生活,，仿佛脫離中隊軌跡暈頭轉向吥著邊際,，責任心是大幅度的往下降。有想想自己真是愧對中隊領導,，我把領導的信任丟在一邊,，把自己的自以為是不以為然高高掛起，才導致了這必然的問題的發(fā)生,。如果我再一味的這樣下去,，問題將會接二連三的發(fā)生在自己的班級。

我決定從新回到中隊管理中去，對于上級布置的工作嚴抓細管,，同時在政治教育中加強自我的責任心,，對班里人員的管理以及思想了解進一步加深加強，履好漬盡好責,。也希望領導和戰(zhàn)友監(jiān)督,。

以上是我的檢查，不足之處望領導和戰(zhàn)友批評指正,。

有關工作失職的檢討書 工作失職的檢討書篇十四

尊敬的各級領導：

我懷著無比愧疚和懊悔的心情寫下這份檢討書,，針對自己錯誤做出深刻的檢討和改正措施。作為一名財務人員,，為自己的失職行為感到了深深地慚愧和不安,。請求領導再給我一次機會，在今后的工作中,，我將努力改正不足,，盡努力為公司做出貢獻。

身為財務工作人員,，工作的重中之重就是確保好資金安全,。我的錯誤,，充分暴露出我在工作上存在的現金管理意識不強,、對管理制度的認識不夠與危機預判能力不到位等不足與缺點。針對此次的錯誤,，除認錯反省之外,，我必須做出深刻改正：

第一，今后勢必妥善保管資金及各類印章以及其他重要票據,，每次離崗務必將公司保險柜,、各類印章及網銀盾鎖好。

第二,，深刻吸取教訓,，時時銘記在心，通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為,，強化自身工作崗位責任意識與危機意識,。

我發(fā)誓，今后我一定要積極努力地改正錯誤,，加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻,。全心全意肩負起這份工作責任，盡努力做好工作,，以長期的認真負責工作,，慢慢彌補因為本次工作失職給給貴單位及貴單位領導造成的影響，請領導相信我。

檢討人：

20xx年xx月xx日