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公司管理制度匯編篇一

二,、工廠安全管理制度

三,、工廠管理制度集

四、工廠管理規(guī)章制度

五,、工廠管理規(guī)章制度范本

六,、工廠規(guī)章制度-印刷廠膠印車間

七、工廠規(guī)章制度-印刷廠車間規(guī)章制度

八,、工廠規(guī)章制度-新員工進(jìn)廠須知

九,、工廠規(guī)章制度

十、工廠規(guī)章制度參考

其中《工廠安全管理制度》簡(jiǎn)介如下：

總則?

(一)工廠為維護(hù)公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度,。

(二)本制度所稱安全管理,，包括空襲、火災(zāi),、竊盜,、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施,。

(三)工廠安全管理,，除依政府法令規(guī)定外，悉依本制度辦理,。

(四)安全管理之指揮監(jiān)督除身體傷害由平時(shí)業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監(jiān)督外,，應(yīng)組織統(tǒng)一安全衛(wèi)生委員會(huì)及消防隊(duì)。工廠人員均有防止災(zāi)變及搶救損害的職責(zé),。

(五)領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的制度,，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實(shí)遵守。

(六)工廠現(xiàn)場(chǎng)工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，俾危險(xiǎn)發(fā)生時(shí),，能從容應(yīng)付。

(七)代理人員必須熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責(zé),。

(八)危險(xiǎn)發(fā)生時(shí),，除采取必要行動(dòng)外并應(yīng)立即向上級(jí)人員報(bào)告。

火災(zāi)防護(hù)?

(九)倉庫及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品,，但在規(guī)定時(shí)間及地點(diǎn)吸煙不在此限,。

(十)工場(chǎng)門戶應(yīng)向外開，工作時(shí)間不得下鎖,。

(十一)易燃及爆炸等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn),，除必要之?dāng)?shù)量外，不得攜入工作場(chǎng)所,。

(十二)倉庫應(yīng)指派專人看守,，并標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，如系儲(chǔ)藏?fù)]發(fā)性易燃物,，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng),。

(十三)滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點(diǎn),，并定期檢查,，應(yīng)保持隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要熟練使用方法,。

(十四)電線不得接用過大保險(xiǎn)絲,，電力使用后，應(yīng)確實(shí)關(guān)閉電源,。

(十五)使用氧氣乙炔焊接時(shí),，應(yīng)注意附近有無易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴(yán)格訓(xùn)練,，并應(yīng)有監(jiān)工人員在場(chǎng),。

(十六)電器設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查,，臺(tái)風(fēng)、地震后更應(yīng)立刻檢查有無損害,。

其中《工廠規(guī)章制度》簡(jiǎn)介如下：

一,、 廠規(guī)廠紀(jì)

為了使企業(yè)的管理制度更加完善,，進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì),，特制定以下規(guī)定：

1,、 遵守國家法令法規(guī),，嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策,。

2,、 嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從公司領(lǐng)導(dǎo),，服從工作分配,。

3、 進(jìn)入廠區(qū)必須佩帶廠牌,，要精神飽滿,，衣冠整潔，爭(zhēng)做文明員工,。

4,、 愛惜公共財(cái)物，愛護(hù)花草樹木,，保持公共衛(wèi)生環(huán)境,。

5、 上班不干與工作無關(guān)的事,，節(jié)約用水用電,，下班隨手關(guān)燈，關(guān)水,，關(guān)門,。

6、 嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,，嚴(yán)禁酒后上班,。

7、 保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,，不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū),，不將公司的產(chǎn)品，樣品,，材料等私自帶出公司,。

8、 工作期間,，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲，不大聲說笑,、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作

9、平時(shí)養(yǎng)成良好,、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物,，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,為確保安全生產(chǎn),，嚴(yán)禁在車間和非吸煙區(qū)吸煙，載貨電梯只準(zhǔn)載貨,，嚴(yán)禁載人,。各組在下班時(shí)要把針車開關(guān)關(guān)好，墊好壓腳,，做到人走燈熄機(jī)停,。

10、 愛護(hù)公物,，小心使用公司機(jī)器設(shè)備,、工具、物料,，不得盜竊,、貪污或故意損壞公司財(cái)物。

11,、 同事之間要友好團(tuán)結(jié),，嚴(yán)禁斗毆打架。

12,、 積極工作,，認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保本廠業(yè)務(wù)蒸蒸日上,。

13,、 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

1)按時(shí)上班、下班,，不得遲到,、早退;

2)必須自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡;

3)因公外出,、漏刷等特殊原因未能刷卡的,，必須經(jīng)部門主管證明,，交人事部簽卡方能有效;

4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假,，不得無故曠工;

5)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下,，應(yīng)提早電話,、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

6)未履行請(qǐng)假,、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

7)員工因故辭職,，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

8)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

二,、 工作時(shí)間和加班工作政策

工作時(shí)間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,，是涉及到員工身體健康，計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金,，勞保福利待遇的重要依據(jù),。

1、 嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,，不遲到,，不早退，實(shí)行上下班刷卡制度,。

2,、公司實(shí)行每周5天，每天8小時(shí)工作制(1>7：45—11：45,，13：45—17：45;2>8：00--12：00,，14：00—18：00)，8小時(shí)外(超出正常時(shí)間15分鐘計(jì)0.5小時(shí))為加班,，工資按正常工資的1.5倍計(jì),。

3、 每個(gè)星期的周六和周日為休息日,，各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié),，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作,，工資按正常工資的2倍計(jì)算,。

4,、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天,，清明節(jié)1天,，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)1天,，端午節(jié)1天,，中秋節(jié)1天，國慶3天,，為有薪假期,，法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計(jì)算,。

5,、加班工作必須以員工自愿為基礎(chǔ)，并按照國家勞動(dòng)法要求,，如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時(shí),，特殊情況不可超過3小時(shí)，但每月加班不可超過36小時(shí)(有政府延長(zhǎng)工作時(shí)間批文除外),。

6,、 員工請(qǐng)假應(yīng)先辦理手續(xù)，填寫請(qǐng)假單,，并交人事部作記錄憑證,，不能事先請(qǐng)假的，可用電話,，口信等方式請(qǐng)假,，事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

7,、 連續(xù)曠工15天,，或1年累計(jì)曠工30天，作自離處理,。

8,、 被依法追究刑事責(zé)任的員工一律開除處理。

9,、 考勤統(tǒng)計(jì)員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果送交財(cái)務(wù)部,。財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資。

公司管理制度匯編篇二

廉政建設(shè)管理制度

一,、為加強(qiáng)廉政建設(shè)，杜絕違法亂紀(jì)行為,，保持公司員工隊(duì)伍的清正廉潔,，根據(jù)有關(guān)黨政紀(jì)規(guī)定制訂本制度;

二,、全體員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行中紀(jì)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定,、《廉政準(zhǔn)則》和市建設(shè)黨工委《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的實(shí)施意見》,，嚴(yán)格按國家和盛市有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)定以及公司有關(guān)規(guī)章制度辦事,，嚴(yán)禁不按規(guī)定程序操作或越權(quán)審批;

三,、堅(jiān)持公開辦事制度,，公開辦事程序、辦事結(jié)果,，自覺接受監(jiān)督;

四、工程建設(shè)項(xiàng)目和大宗設(shè)備,、物資采購一律實(shí)行公開招標(biāo)或議標(biāo),，擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方;

五、發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約精神,，反對(duì)講排嘗擺闊氣，搞鋪張浪費(fèi);對(duì)外接待要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

六,、勤政廉政,，嚴(yán)禁利用職權(quán)“索、拿,、卡,、要”，不得擅自接受當(dāng)事人的宴請(qǐng)或高檔娛樂消費(fèi)等活動(dòng)。外單位請(qǐng)柬,，一律交公司辦公室由公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理;

七,、嚴(yán)禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經(jīng)批準(zhǔn)不得公車私用;

八,、公務(wù)活動(dòng)中,，不得以任何名義接受禮金、信用卡,、有價(jià)證券以及各種貴重物品,。如因特殊原因難以謝絕而接受的，禮金禮物必須如數(shù)交財(cái)務(wù)部登記,，并按有關(guān)規(guī)定酌情處理,。

公司管理制度匯編篇三

第一章 入職指引

第一節(jié) 入職與試用

一、用人原則：重選拔,、重潛質(zhì),、重品德。

二,、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神,、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

三、入職

第二節(jié) 考勤管理

一,、工作時(shí)間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為 7.5 小時(shí),。其中：

周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00,。

下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 為工作時(shí)間,。

12 ： 00 - 13 ： 30 為午餐休息,。

周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 為工作時(shí)間。

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施,。

二,、考勤

1.所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡),，不得代替他人打卡,。

2.遲到、早退,、曠工 ( 1 )遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 10 元,。

30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元,。

超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理。 ( 2 )月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次,。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3.請(qǐng)假

( 1 )病假

a.員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi),，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致電部門負(fù)責(zé)人,，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明,。

b.員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排,。

(2) 事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門備案,，方可離開工作崗位，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。

4.出差(1) 員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案,，否則按事假進(jìn)行考勤,。 (2) 出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5.請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批,，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查,、總經(jīng)理審批,。 6 、加班 (1) 加班應(yīng)填寫《加班單》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),，以天為單位計(jì)算。

(2) 加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 150 %

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 200 %

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)× 300 %

( 3 )人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率,。

( 4 )公司內(nèi)臨時(shí)工,、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi),。

( 5 )公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定,。

7.考勤記錄及檢查

( 1 )考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,，報(bào)人事部門匯總,，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

( 2 )人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán),，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán),。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。

( 3 )對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予 100 元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第四節(jié) 人事異動(dòng)

一,、調(diào)動(dòng)管理

1.由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》,，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn),。

2.批準(zhǔn)后,，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào),。

3.普通員工須在三天之內(nèi),，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù),。

4.員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換,。

5.人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

二,、辭職管理

1.公司員工因故辭職時(shí),，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級(jí)員工,、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2.收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后,，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。

3.員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù),。

4.人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng),。

5.員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金,。

6 .人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工信息資料置換。

三,、辭退管理

1.見本手冊(cè)第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 .

2.部門辭退員工時(shí),，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn),。

3.人事部門提前一個(gè)月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書》。

4.員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金,。

5.員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本公司正常生產(chǎn),、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。

6.人事部門在辭退員工后,，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換,。

第二章 行為規(guī)范

第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則

一,、基本原則

1.公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。

2.員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),。不做有損公司形象或名譽(yù)的事,。

3.公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重,，相互協(xié)作。

4.公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作,。

二,、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：

1.以公司名義考察,、談判,、簽約。

2.以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明,。

3.以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息,。

4.代表公司出席公眾活動(dòng),。

三、公司禁止下列情形兼職

1.利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作,。

2.兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,。

3.所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

4.因兼職影響本職工作或有損公司形象,。

四,、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

1.參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營管理的。

2.投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的,。

3.以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的,。

4.以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

五,、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,，否則視為貪污,。

六、保密義務(wù)

1.員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密,，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。

2.員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件,、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

第二節(jié) 行為準(zhǔn)則

一,、工作期間衣著、發(fā)式整潔,，大方得體,，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā),、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹,。

二,、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食,、睡覺,、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊,。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔,。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,，首先使用“您好,，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語,。如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五,、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六,、遵守電話使用規(guī)范,，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要,，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊。

七,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用。

八,、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真,。

九、未征得同意,，不得使用他人計(jì)算機(jī),，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作,，不得拖延,、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象,，不得置之不理,。

十一、為保障公司高效運(yùn)行,，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1.如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理，按規(guī)定辦,。

2.如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦,，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議,，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù),。

3.如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度,。

第三節(jié) 獎(jiǎng)懲

一,、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政,、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng),、記功,、記大功、升職或晉級(jí),，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪,、獎(jiǎng)

金,、獎(jiǎng)品、有薪假期,。行政處罰包括警告,、記過、記大過,、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪,、罰款,、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二,、獎(jiǎng)勵(lì)條件

1.維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù),，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者,。

2.研究創(chuàng)造成果突出,，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。

3.生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議,，采納后具有成效者。

4.積極參與公司集體活動(dòng),，表現(xiàn)優(yōu)秀者,。

5.節(jié)約物料、資金,，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/p>

6.遇有突變,，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者,。

7.以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者,。

8.為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者,。

9.具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者。

三,、懲罰條件

1.違法犯罪,，觸犯刑律者。

2.利用公司名義在外招搖撞騙,，謀取非法利益,，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者。

3.貪污挪用公-款或盜竊,、蓄意損害公司或他人財(cái)物者,。

4.虛報(bào),、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表,、人事資料者,。

5.泄漏科研、生產(chǎn),、業(yè)務(wù)機(jī)密者,。

6.謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),，制造事端,，查證確鑿者。

7.工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆,、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者,。

8.妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。

9.管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),，造成損失者,。

10.遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具,，浪費(fèi)公物者,。

11.談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。

12.工作時(shí)間擅離工作崗位,，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者,。

13.因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。

14.工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者,。

15.對(duì)有期限的指令,，無正當(dāng)理由而未如期完成者。

16.拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者,。

17.無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者,。

18.發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者,。

19.玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為,。

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1.行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行,，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行,，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

2.獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí),，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象

( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng),。

( 2 )學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

( 3 )職務(wù)晉升、加薪,。

( 4 )公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見,。

3.一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過,?？上嗷サ窒墓^如下：

(1) 大過一次與大功一次。

(2) 記過一次與記功一次,。

(3) 警告一次與表揚(yáng)一次,。

4.表揚(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ,，記過三次等于大過一次,。

5.各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》,，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲,，經(jīng)人事部門查證后核定,，記功(記過)以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批,，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批,。

6.各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件,，需書面通知本人，酌情公布,，同時(shí)記錄備案,，作為績(jī)效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在 7 個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工,。

最新公司管理制度范本(四)

1.分公司要在總公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照國家法律,、法規(guī)及公司的各項(xiàng)管理制度開展工程業(yè)務(wù),。

2.總公司給分公司刻制的印章須繳納用印押金，以督促分公司對(duì)印章妥善保管,。各分公司均不得自行刻制公司各類章,，否則總公司處以5000-50000元的嚴(yán)厲處罰或撤消分公司的經(jīng)營權(quán)。

3.分公司承擔(dān)承包期間發(fā)生的全部經(jīng)營成本,，包括：開辦費(fèi),、交易席位費(fèi)、工程項(xiàng)目工程費(fèi)開支,、所有稅費(fèi),、分公司日常開支和上繳總公司的管理費(fèi)，以及分公司經(jīng)營有關(guān)而發(fā)生的等所有費(fèi)用。

4.分公司所承接項(xiàng)目工程費(fèi)發(fā)票和稅金統(tǒng)一在總公司所在地開具和交納,。

5.分公司在承攬工程項(xiàng)目時(shí),，必須自己組織工程隊(duì)伍，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)由總公司進(jìn)行資格確認(rèn)和授權(quán),，如臨時(shí)需要借用總公司人員,，必須征得總公司同意，并按公司規(guī)定向分公司收取一定的費(fèi)用,。分公司不能私自和公司內(nèi)分公司資格或給予嚴(yán)厲的經(jīng)濟(jì)處罰,。

6.總公司提供公司資質(zhì)證書、人員上崗證件,、執(zhí)照以及其他的相關(guān)資信資料,，以便分公司用以辦理注冊(cè)備案及投標(biāo)過程中使用，借用期限為2個(gè)星期,，最多1個(gè)月,。借用公司人員上崗證件收取一定費(fèi)用。

7.分公司在承攬工程業(yè)務(wù)時(shí),，招投標(biāo)項(xiàng)目由分公司自行組織編制投標(biāo)文件,，并以總公司的名義參加投標(biāo)，不得以分公司名義簽訂工程服務(wù)合同,訂立合同必須蓋公司的合同專用章,。招投標(biāo)工程如需總公司編制投標(biāo)文件,，總公司將收取標(biāo)書編制費(fèi)。

8.總公司對(duì)分公司的工作質(zhì)量考核按總公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。因出現(xiàn)的工程質(zhì)量,、安全事故，用工經(jīng)濟(jì)糾紛賠償,，由分公司承擔(dān),，如給總公司造成重大影響的，總公司將撤銷分公司的經(jīng)營權(quán),。分公司借用總公司人員組成的項(xiàng)目工程部,，不論何種原因受到主管部門的通報(bào)批評(píng)或行政處罰，除按總公司相關(guān)規(guī)章制度對(duì)分公司及項(xiàng)目工程部進(jìn)行處罰外,，分公司還應(yīng)對(duì)相關(guān)借用人員個(gè)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

9.分公司在每月15日前以書面形式向總公司匯報(bào)分公司上月的工作情況，包括所工程項(xiàng)目的工作進(jìn)展情況和財(cái)務(wù)報(bào)表,。外地可用傳真,、電子郵件和總公司網(wǎng)站等形式上報(bào)總公司。

10.分公司要遵紀(jì)守法,，按章納稅,，要按照總公司的規(guī)定，根據(jù)分公司工程費(fèi)收入按比例及時(shí)向總公司上繳管理費(fèi)，分公司年產(chǎn)值達(dá)不到承包目標(biāo)的,，總公司可隨時(shí)取消分公司經(jīng)營權(quán),。

11.分公司以總公司名義承接業(yè)務(wù)，所承接項(xiàng)目工程費(fèi)必須進(jìn)入總公司財(cái)務(wù),，憑總公司發(fā)票收取工程費(fèi),。嚴(yán)禁私自收取工程費(fèi)，如發(fā)現(xiàn)私自收款的,，查實(shí)后按10倍罰款,，罰款金額歸總公司所有。

12.分公司已簽訂的工程合同,，在合同規(guī)定付款日期或工程結(jié)束前總公司財(cái)務(wù)賬上未有體現(xiàn)該工程工程費(fèi)收取情況記載的,，總公司有權(quán)按規(guī)定向分公司收取該工程的管理費(fèi)。

13.分公司管理費(fèi)須按與總公司簽訂的合同要求按時(shí)交付給總公司,，如不能付清,，則按人民銀行同期貸款利率計(jì)息給總公司。

公司管理制度匯編篇四

第一條 著裝儀表規(guī)范

1,、公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方,、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)。,。

2,、儀容要以干凈,、整潔,、素雅為標(biāo)準(zhǔn)，不得濃妝,。

3,、行為舉止要文明,、禮貌，不得打架,，斗毆,，酗酒,，從事違法亂紀(jì)的活動(dòng)。

4,、說話要和氣,、謙遜，要使用“請(qǐng),、您好,、謝謝,、對(duì)不起、再見”等文明用語,。為集體創(chuàng)造團(tuán)結(jié)、友善的氛圍,。

第二條 工作行為規(guī)范

1,、遵守黨和國家的法律、法規(guī),，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

2、各部門員工應(yīng)按時(shí)上下班,，不得遲到,、早退、曠工,。臨時(shí)有事外出必須向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。

3,、辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時(shí)要注意行為規(guī)范和文明用語;辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置,，講電話聲音應(yīng)適量;不準(zhǔn)用辦公室電話進(jìn)行私人交往或閑聊,。

4、各部門應(yīng)每天安排部員值日,，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺(tái)面的整潔有序

5,、保守企業(yè)秘密和施工技術(shù)秘密，不準(zhǔn)對(duì)外泄露與施工質(zhì)量,、技術(shù),、單價(jià)、資金及經(jīng)營管理等有關(guān)的事情,。

6,、生活區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔、亂倒垃圾,，嚴(yán)禁從窗戶向外或從樓上往下倒水,、扔煙頭、紙屑,、吐痰等

7,、節(jié)約用電、用水,，做到人走燈滅,，人走水停。

8,、愛護(hù)辦公設(shè)備,、儀器，節(jié)約使用紙張,，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙,，嚴(yán)格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備。

9,、每位員工都有權(quán)利,、有義務(wù)維護(hù)公司利益，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn),，嚴(yán)禁將公司財(cái)產(chǎn)居為私有,。為企業(yè)樹立良好的形象，

第三條 就餐制度

1,、開飯時(shí)間：早 7：30 中 12：00 晚 6：00

2,、全體工作人員都要按時(shí)就餐，無故延時(shí)就餐者,，不能要求炊事員另外做飯。因 加 班或因工作外出辦事不能按時(shí)就餐者,，要通知炊事員預(yù)留飯菜,。

3.,、公司所有人員，除事假和出差之外,，無論是否在項(xiàng)目部吃飯,，均扣除生活費(fèi)

4、就餐人員要理解炊事員的辛苦,，尊重炊事員的勞動(dòng),。就餐時(shí)，如對(duì)飯菜不可口或有建議的,，可向辦公室反映,，以便加以改進(jìn)。

5,、眾口難調(diào),，不能超標(biāo)準(zhǔn)要求飯菜質(zhì)量，不能挑肥揀瘦,，鋪張浪費(fèi),。

第四條 辦公用品購買

1、辦公用品購買本著實(shí)用,、節(jié)約的原則,，每月由辦公室統(tǒng)一購買。

2,、臨時(shí)急需使用的辦公用品由辦公室報(bào)經(jīng)理同意后采購,。大型辦公用品采購必須報(bào)請(qǐng)經(jīng)理審批后方可購買。

3,、采購人員應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德,，及時(shí)了解市場(chǎng)商品信息，選擇對(duì)口適用,，質(zhì)量可靠,，價(jià)格合理的辦公用品

第四條 辦公用品發(fā)放和使用

1、本著節(jié)約的原則使用辦公用品,。

2,、辦公室管理人員須清楚的掌握辦公用品庫存情況，經(jīng)常整理清點(diǎn),，庫存不足及時(shí)申請(qǐng)和購進(jìn),。

3、已配發(fā)的各種生活用具,，由使用部門和個(gè)人認(rèn)真保管,、愛惜使用，不得私自轉(zhuǎn)借和處理,。對(duì)無故損壞者,，由個(gè)人負(fù)責(zé),。

4、各部門的電腦,、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)等設(shè)備由部門主管指定專人負(fù)責(zé)，禁止其他人員隨便使用;出現(xiàn)故障需以報(bào)告形式交辦公室,，由辦公室報(bào)請(qǐng)經(jīng)理批準(zhǔn)后聯(lián)系維修,，并對(duì)故障原因予以追查對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)處罰

5、公用復(fù)印機(jī),，由辦公室指定專人負(fù)責(zé),，實(shí)行打印復(fù)印登記制度。辦公室應(yīng)每次對(duì)打印復(fù)印的部門,、人員,、主題、份數(shù)和日期做好登記,。

6,、 嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時(shí)應(yīng)將所負(fù)責(zé)保管和使用的物品退回辦公室(消耗品除外),，

第五條 辦公室負(fù)責(zé)全體員工的考勤工作,。

第六條 考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準(zhǔn)確真實(shí),，相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照應(yīng)可追溯,。

第七條 出勤規(guī)定。本公司工作人員節(jié)假日實(shí)行輪換休息制度,，應(yīng)按時(shí)上下班,，事假及正常休假應(yīng)按照請(qǐng)銷假制度執(zhí)行，到辦公室備案,。

第八條 考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),，加強(qiáng)考勤，做到不虛報(bào),、不亂報(bào),、不徇私情;

第九條考勤表必須與所批復(fù)的請(qǐng)假條相一致。無假外出者按曠工處理,，曠工期間無工資獎(jiǎng)金,，月曠工天數(shù)累積超過3天者，扣發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金;年累計(jì)曠工超過10天者,，扣除所有剩余工資福利,，清退回公司。

第十條 考勤表在每月的1號(hào)由考勤員負(fù)責(zé)整理，報(bào)送財(cái)務(wù)部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為當(dāng)月工資獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù),。

第十一條 印章種類

1,、公章：是單位的最重要的印章,，代表單位的權(quán)利,、憑信和職責(zé)。

2,、專用印章：是項(xiàng)目為了使職能部門履行自己的專業(yè)性職責(zé)而發(fā)給部門使用的印章,，這種印章有單位名稱及用途。

3,、領(lǐng)導(dǎo)人名章：是項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)或部門主管的身份印章,，是行使職權(quán)的標(biāo)志。

4,、其他印章：是起標(biāo)識(shí)作用,，如財(cái)務(wù)用的各類標(biāo)識(shí)章、竣工資料特定章,。

第十二條 印章保管

1,、公章、領(lǐng)導(dǎo)人名章應(yīng)有專人負(fù)責(zé)保管,，專業(yè)印章由各部門指定專人負(fù)責(zé)保管,，專人印章由各部門指定專人保管;財(cái)務(wù)專用章和經(jīng)理私章必須分開由專人保管。

2,、印章要放在保險(xiǎn),、安全的地方，放置印章的柜子鑰匙不得亂放,。

3,、印章保管人外出時(shí)，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交給指定人代為保管,。

第十三條 印章使用

1,、凡蓋公章、領(lǐng)導(dǎo)人名章,，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或授權(quán),。

2、凡蓋專業(yè)印章,，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn),。

3、印章保管人在蓋章前應(yīng)認(rèn)真檢查領(lǐng)導(dǎo)簽字,，審閱用章文件和全部資料,。

4、印章保管人用印須登記，并填寫《印章使用登記表》,。

5,、蓋印要符合要求、位置恰當(dāng),、字跡端正,、字圖清晰。

6,、不準(zhǔn)在空白信紙,、信封、紙張和介紹信蓋章,。

7,、在文件、文書,、資料上蓋錯(cuò)了章要及時(shí)銷毀,。

8、嚴(yán)禁私自帶印外出,，如因投標(biāo),、簽訂合同須帶印時(shí)，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn),，印章保管人或指定保管人帶上,，并按規(guī)定實(shí)施使用。

第十四條 印章丟失

如印章遺失,，立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān),，及時(shí)到當(dāng)?shù)毓膊块T登記，并聲明作廢,，其補(bǔ)刻按印章頒發(fā)權(quán)限再行刻制,，新刻制印章應(yīng)與原印章有明顯的區(qū)別。

收發(fā)文制度

請(qǐng)銷假制度

第十二條 職工外出,，必須履行請(qǐng)銷假制度,，并按時(shí)返回銷假，工作時(shí)間內(nèi)無特殊事由不得請(qǐng)假,。

第十三條 批準(zhǔn)事假權(quán)限

1,、各部門主管請(qǐng)假需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由經(jīng)理審批。

2,、所有批準(zhǔn)假期時(shí)間包括往返時(shí)間,。

第十四條 出差

1、公司人員出差一律書面報(bào)批,，出差人員需填寫《出差審批單》,，由經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

2、部門以上負(fù)責(zé)人出差需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和公司經(jīng)理批準(zhǔn);各部門部員出差需報(bào)部門主管和公司經(jīng)理批準(zhǔn),。

3,、如有特殊情況需出差，來不及辦理手續(xù)的,，應(yīng)先電話告知經(jīng)理事后補(bǔ)辦手續(xù),。

公司管理制度匯編篇五

考勤制度

一、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場(chǎng)營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部,、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

八,、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理。

九,、參加公司組織的會(huì)議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

十二、員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格,。

公司管理制度匯編篇六

目 錄

一、總則

二,、辦公室管理制度

三,、文印管理制度

四、辦公用品購置,、領(lǐng)取規(guī)定

五,、考勤制度

六、人事管理制度

七,、餐旅費(fèi)管理制度

八,、合同管理制度

九、檔案管理制度

為了適應(yīng)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，提高本公司科學(xué)化,、制度化管理，增強(qiáng)江西分公司的總體素質(zhì),，加強(qiáng)企業(yè)的管理體系,，為今后江西分公司能適應(yīng)組建行業(yè)集團(tuán)公司開拓性的發(fā)展需要，體現(xiàn)企業(yè)制度管理和自我約束力,，根據(jù)江西分公司的章程,，并結(jié)合公司的實(shí)際及相關(guān)法律規(guī)定，特制本公司規(guī)章管理制度,。

一,、總則

1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定,。

2.公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個(gè)人做出有損公司利益,、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

3.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

4.公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),，為員工提供學(xué)習(xí)深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支“思想新,，作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)強(qiáng),，技術(shù)精”的員工隊(duì)伍,。

5.公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮自身的才智,，提出合理化建議,。

6.公司實(shí)行“績(jī)效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇,，為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)。公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,，考核制度，評(píng)先樹優(yōu)對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰與獎(jiǎng)勵(lì),。

7.公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì);發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的凝聚力和向心力,。

8.員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要予以追究。

二,、辦公室管理制度

1. 公司的文件由行政部擬稿,，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。

2. 業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門擬稿,，分管經(jīng)理審核簽發(fā),。

3. 以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號(hào)后按文印規(guī)定處理。

4. 公司的文件由行政部負(fù)責(zé)報(bào)送,，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,，報(bào)送日期,，部門，接收人等事項(xiàng)登記清楚并報(bào)送結(jié)果,。

5. 經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔,。

6. 外來的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收，并于接見當(dāng)日,，按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的要求送交有關(guān)部門,，文件閱亦部門和個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件,，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應(yīng)向辦公室說明原因,。

三,、文印管理制度

1. 所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事項(xiàng),。

2.打印所有文件必須經(jīng)總經(jīng)理簽署意見,，方可打印，各部門擬草的文件,、合同,、資料等，也由辦公室統(tǒng)一打印,，打印文件,、傳真均須逐次登記，以備查驗(yàn),。

3.文印人員必須按時(shí),、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字,、傳真,、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁重時(shí)因加班完成,，辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員核對(duì)清楚按時(shí)完成,。

四,、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定

1. 公司所需辦公用品,，由行政部填寫使用審批表,，報(bào)總經(jīng)理審批后購置，各部門和人員所需領(lǐng)用物品,，由行政部造冊(cè)表出庫辦理簽字,，對(duì)部門用品需部門負(fù)責(zé)人填報(bào)購置表,，報(bào)辦公室統(tǒng)一購置，由辦公室報(bào)總經(jīng)理審批購置并使用,。

2.辦公用品購置后,，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表，購置發(fā)票,，清單入庫,，出庫手續(xù)齊全到財(cái)務(wù)室予以報(bào)銷，手續(xù)不全不予報(bào)銷,。

3.辦公用品只能用于辦公,，不得移做它用或私用。

4.所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。

5.個(gè)人領(lǐng)取的辦公用品,，用具要妥善保管,，不得隨意丟失或外借，工作調(diào)動(dòng)離職時(shí)必須辦理移交手續(xù),，如有遺失,，照價(jià)賠償。

五,、考勤制度

1. 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不得遲到早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意或報(bào)總經(jīng)理,。

2.工作時(shí)間按雙休制,，假日由總部統(tǒng)一安排。

3.嚴(yán)格請(qǐng)假,、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假一天以內(nèi)(含一天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假員工事畢后向批準(zhǔn)人銷假,，批準(zhǔn)假條報(bào)辦公室,。未經(jīng)批準(zhǔn)，而擅自離開工作崗位的按曠工處理,，事假超過一天扣一天工資以此類推,。

4.上班時(shí)間開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達(dá),，按遲到論處，超過三十分鐘者,，按曠工半天論處,。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處,。

5.一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次者,，扣發(fā)五天工資，累計(jì)五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資,，累計(jì)達(dá)十次以上者扣發(fā)當(dāng)月15天的工資,。

6.曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天工資，每月累計(jì)曠工一天者扣發(fā)五天工資,，并給予一次性警告處分,，每月累計(jì)曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并給予記過一次處分,，每月累計(jì)曠工三天者扣發(fā)當(dāng)月工資,，并給予記大過處分一次，每月累計(jì)曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇,，每月累計(jì)曠工六天以上(含六天)予以辭退,。

7.工作時(shí)間禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天，玩任何游戲,，串崗聊天等,，做與工作無關(guān)的事情，如有違反者,，當(dāng)天按曠工一天處理,，以此類推。

8.參加組織的會(huì)議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到達(dá)或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理,，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的視為曠工,。

9.員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,。請(qǐng)假時(shí)必須憑有關(guān)證明材料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理，員工病假只發(fā)月工資的70%,，工傷除外,。

10.員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要求秉公辦事,，公司實(shí)行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計(jì)報(bào)告一次，對(duì)有無故遲到早退曠工者如實(shí)上報(bào),，按公司制度執(zhí)行扣款,，各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假,，包庇袒護(hù),，一經(jīng)查實(shí)按處罰員工的雙倍進(jìn)行處罰。

六,、人事管理制度

1.公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理,，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,，雙方都應(yīng)該遵守合同,。

2.由行政部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃辦理員工的考試錄取，聘用,，解聘,，辭職，辭退,，除名,，開除等各項(xiàng)手續(xù)。

3.公司各職部門用人實(shí)行定員,、定崗,、定責(zé)，其設(shè)置,、編制,、調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定。

4.公司按照按勞取酬,，多勞多得的分配原則,。根據(jù)員工的崗位，職責(zé),，貢獻(xiàn),，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其工資,。

5.員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。

6.員工必須服從公司安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，凡有違反者經(jīng)教不改,，公司有權(quán)與其解聘辭退。

7.辭退員工,，必須提前一個(gè)月通知辭退者,。

8.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開除,。

9.員工辭職、被辭退被開除或終止聘(雇)用,，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財(cái)務(wù),、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

七、餐旅費(fèi)管理制度

1.本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費(fèi)的員工,。

2.出差費(fèi)分膳食費(fèi),、住宿費(fèi)兩項(xiàng)。

①膳食費(fèi)每天40元,。

②住宿費(fèi)每天120元,。

3.員工因公出差，應(yīng)事先填報(bào)員工出差申請(qǐng)單,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)出差，如因事緊急而未及時(shí)填表,，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理,，等返回后應(yīng)立即辦理補(bǔ)辦手續(xù)，員工出差報(bào)支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位,、級(jí)別,、姓名、出差事由,、搭乘交通工具,、出差日期、預(yù)支金額,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

②出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi),。

③出差人返回后,，填寫差旅報(bào)銷單,，注明實(shí)際出差日期、起止地點(diǎn),、工作內(nèi)容,、報(bào)支項(xiàng)目、金額等,，由所屬部門和財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，由財(cái)務(wù)部報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)之?dāng)?shù)。

4.差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要,，以總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后進(jìn)行報(bào)銷,。

公司管理制度匯編篇七

商品房銷售管理制度

為了規(guī)范商品房銷售行為，保障商品房交易雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)和《商品房銷售管理辦法》，結(jié)合公司的具體情況,，制定本制度,。

售房市場(chǎng)和工作人員

一、市場(chǎng)營銷部是商品房銷售管理的第一責(zé)任部門,。

二,、市場(chǎng)營銷工作以提高公司經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為目標(biāo),，營銷人員必須發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè),、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)精神，具有責(zé)任心和使命感,，完成公司所交給的商品房營銷任務(wù),。

三、售房有形市場(chǎng)是公司精神文明建設(shè)的窗口,，營銷人員要做到誠實(shí)守信,、規(guī)范交易、熱情服務(wù),，自覺維護(hù)公司的聲譽(yù)和形象,。

四、市場(chǎng)營銷部在新建項(xiàng)目開盤前,，應(yīng)認(rèn)真作出切實(shí)可行的營銷方案,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。在實(shí)施過程中,，銷售價(jià)格未經(jīng)批準(zhǔn)不得變更,。

五、房屋預(yù)售建筑面積由投資發(fā)展部會(huì)同市場(chǎng)營銷部計(jì)算,，房屋銷售面積須經(jīng)房管局測(cè)量復(fù)核后,，列出明細(xì)表,，雙方工作人員書面確認(rèn)無誤后，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),、財(cái)務(wù)部備案,。在預(yù)售過程中不得擅自變更。

六,、工作人員要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，互相配合,、言行一致,，向顧客介紹商品房時(shí)要講究服務(wù)態(tài)度和推銷技巧，做到宣傳力度大,、范圍廣,、影響深、效果好,。

七,、在銷售商品房屋工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《商品房銷售管理辦法》,，設(shè)立銷售帳本,、房屋預(yù)訂登記本、房屋移交登記本,、售后服務(wù)登記本;認(rèn)真簽訂和及時(shí)發(fā)放房屋預(yù)售協(xié)議書,、房屋買賣合同、房屋使用說明書和質(zhì)量保證書,。

八,、銷售帳薄的記錄要內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確,、帳目清楚,、日清月結(jié)，月底及時(shí)向總經(jīng)理上報(bào)銷售情況,，及時(shí)報(bào)表,。

九、房屋銷售后,，要及時(shí)將預(yù)售協(xié)議書,、買賣合同、結(jié)算單等銷售資料整理入檔管理,。

十,、所有購房款必須由市場(chǎng)營銷部于收款當(dāng)日交財(cái)務(wù)部，存至指定銀行帳戶,，嚴(yán)禁公款私存,。

十一,、營銷人員要圓滿完成各自的銷售任務(wù)，負(fù)責(zé)從介紹房屋,、交款,、貸款、結(jié)算,、簽訂合同,、房屋移交、維修等等營銷過程中的全部工作,。

十二,、營銷人員要保守商業(yè)機(jī)密，確保商品房?jī)r(jià)格,、戶型,、銷售情況等內(nèi)部信息不泄露。

十三,、除完成銷售任務(wù)以外,，營銷人員要服從部室的安排，完成部室交給的其它工作任務(wù),。

合同的簽訂與管理

十四,、簽訂合同必須遵守國家的法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定。簽訂商品房買賣合同時(shí),，要明確以下內(nèi)容：當(dāng)事人名稱或姓名,、房屋狀況、銷售方式,、房屋面積,、價(jià)格、價(jià)款,、付款方式和時(shí)間,、交付使用條件和日期、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),、配套設(shè)施狀況,、公共配套建筑的產(chǎn)權(quán)歸屬、面積差異處理方式,、違約責(zé)任,、雙方約定的其他事項(xiàng)。

十五,、簽訂房屋買賣合同時(shí)要本著“重合同,，守信譽(yù)”的原則，做到合法,、嚴(yán)密,、可行,。

十六、妥善保管房屋買賣合同檔案,，每份合同在蓋章前都必須到公司辦公室登記,、編號(hào)。市場(chǎng)營銷部負(fù)責(zé)建立合同管理臺(tái)帳(包括序號(hào),、合同號(hào),、簽約日期、對(duì)方姓名),，做到準(zhǔn)確,、及時(shí)、完整,。

商品房按揭貸款和其它業(yè)務(wù)

十七、為購房戶辦理按揭貸款,，要熟悉業(yè)務(wù),，熟練掌握操作流程，必須按照銀行規(guī)定簽定合同,，做到辦證細(xì)心,，資料齊全，專人辦理,。

十八,、結(jié)合公司發(fā)展計(jì)劃，制訂商品房營銷計(jì)劃和實(shí)施方案,，充分調(diào)動(dòng)營銷人員的積極性,，提高經(jīng)濟(jì)效益。

十九,、市場(chǎng)營銷部會(huì)同投資發(fā)展部,、項(xiàng)目技術(shù)部做好竣工商品房的移交工作，現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)土建,、水電等配套設(shè)施并核實(shí)房屋面積,，確認(rèn)無誤后(竣工房屋面積須經(jīng)房管部門書面認(rèn)可)，查驗(yàn)人員辦理書面移交手續(xù),?？⒐そㄖ骷?xì)表報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由市場(chǎng)營銷部據(jù)此編制房屋銷售結(jié)算清單,，報(bào)財(cái)務(wù)部備案,，不得擅自變更。

公司管理制度匯編篇八

前言

公司管理,，現(xiàn)制定《xx市xx有限公司》規(guī)章制度,。各部門務(wù)必嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行,，當(dāng)本規(guī)章制度與國家、地方有關(guān)法律法規(guī)相矛盾時(shí),，按照國家,、地方的法律法規(guī)制度執(zhí)行。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化,，本規(guī)章制度中規(guī)定的政策可能隨之做相應(yīng)的修改,。但是，任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您,。您有不明確的地方,，可隨時(shí)提出自我的疑問。我們期望您作為xx市xx有限公司的一員感到愉快,。本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于xx市xx有限公司,，xx市xx有限公司每一位在崗員工都應(yīng)遵循本規(guī)章制度。

第一章 招聘與錄用

第一條：本公司各部門如因工作需要,，務(wù)必增加人員時(shí),，應(yīng)先依照人員招聘流程提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由人事部統(tǒng)一納入招聘計(jì)劃并辦理招聘事宜,。

第二條：本公司員工的招聘，以學(xué)識(shí),、潛力,、品德等適合工作所需要條件為準(zhǔn),，采用面試,。

第三條：面試人員經(jīng)面試合格后,，由人事部辦理入職手續(xù),。

第四條：試用人員報(bào)到時(shí),，應(yīng)向人事部送交以下證件：

1,、畢業(yè)證書,、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

2,、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件;

3,、身份證原件及復(fù)印件;

4、一寸半身免冠照片二張;

5,、健康證原件及復(fù)印件;

6,、其它必要的證件。

第五條：凡有下列情形者,，不得錄用：

1、年齡未滿16周歲者(絕對(duì)禁止,，嚴(yán)格管控);

2、持虛假身份證,、學(xué)歷證,、資格證書應(yīng)聘者;

3,、擅自從其他單位離職,，尚未解除勞動(dòng)合同者;

4,、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者;

5、被判有期徒刑或被通緝,，尚未結(jié)案者;

6、吸食或有其它嚴(yán)重不良嗜好者;

7,、貪污,、拖欠公款，有記錄在案者;

8,、患有精神病或傳染病者;

9、因品行惡劣,，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者;

10,、體檢不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列,。

第六條：試用人員如因品行不良,，工作欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)終止試用,，予以辭退,。

備注：當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件,，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：1,、姓名或身份證號(hào)碼;2、戶籍;3,、婚姻狀況,。

第二章 勞動(dòng)合同的管理

第一條：公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同以確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系;基于管理及留才的需要，公司與員工簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議,、條款作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充,，員工應(yīng)配合執(zhí)行。

第二條：勞動(dòng)合同簽約方規(guī)定如下：

甲方：?jiǎn)T工薪資單位所屬法人公司之全稱

代表人：授權(quán)代表簽署或加蓋法定代表人印鑒

乙方：?jiǎn)T工本人(嚴(yán)禁他人代簽)

第三條：勞動(dòng)合同務(wù)必依規(guī)范填寫并由員工親筆簽名。

第四條：合同務(wù)必在員工入職一個(gè)星期內(nèi)完成簽訂,，并于員工入職1個(gè)月內(nèi)分發(fā)給員工本人簽收,。

第五條：勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工本人各執(zhí)一份,。

第六條：不愿簽訂《保密協(xié)議書》者,，合同期內(nèi)公司可調(diào)整其工作崗位。新進(jìn)人員不愿意簽勞動(dòng)合同的,，不給予辦理入職手續(xù),。

第七條：公司因發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)過征求員工意見后能夠調(diào)整員工的工作崗位,、工作資料,、跨國家或地區(qū)變更工作地點(diǎn)(或多個(gè)地點(diǎn))，不視為公司違反合同,。

第八條：合同約定雙方均有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同期滿，員工本人不愿續(xù)簽勞動(dòng)

合同的,，應(yīng)當(dāng)于合同期滿前向公司提出書面終止意向,。

第九條：公司員工不能勝任當(dāng)前的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作的,。公司能夠提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，能夠解除勞動(dòng)合同,。

第十條：合同期滿后,，如果員工考核不合格;工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展;

或因人員調(diào)整;或因個(gè)人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同,。

試用管理

第十一條：凡入職公司者,，需先行試用。經(jīng)試用合格者,，方得正式任用,。

第十二條：新員工的試用期為3個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可向總經(jīng)理提交提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表,。

第十三條：?jiǎn)T工試用期只能約定一次,，且不得延長(zhǎng)試用期。

第十四條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，能夠解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同,。

第十五條：試用期內(nèi)被證明不貼合錄用條件,，公司能夠解除勞動(dòng)合同，同時(shí)向員工說明理由。

辭退

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工,，人事部經(jīng)過調(diào)查并核實(shí)后,，公司將予以辭退。辭職,、辭退經(jīng)過審批后,，離職者須在離職之前辦離職手續(xù)。

員工有以下之一情形,，予以辭退

1,、連續(xù)曠工累計(jì)三日以上;

2、盜竊公司或同事財(cái)物,，經(jīng)查明屬實(shí);

3,、無故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件;

4,、對(duì)同事暴力威脅,，影響公司秩序;

5、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情,，情節(jié)嚴(yán)重者;

6,、未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職;

7、向第三方或未經(jīng)授權(quán)方泄露公司機(jī)密,，致使公司蒙受重大損失;

8,、營私舞弊，挪用公款,，收受賄賂;

9,、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損;

10,、其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī),。

交接工作

1,、交還所有公司資料、文件,、員工卡及其他公物;

2,、報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款;

3,、如果與公司簽有其他協(xié)議,，則按其他協(xié)議約定辦理。

離職手續(xù)辦理完畢后,，公司向員工結(jié)算工資,。

第三章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范

日常行為規(guī)范

1、上班時(shí)光不允許做與工作無關(guān)的事，不許煲電話粥,、玩手機(jī),、吃零食，聊天,。辦公時(shí)光不得打私人電話,，特殊狀況除外;

2、如需外出應(yīng)請(qǐng)示總經(jīng)理;

3,、不許在辦公室內(nèi)抽煙,、打牌、喝酒,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,，吸煙請(qǐng)到陽臺(tái)或者吸煙處。

4,、在公眾面前做到儀表整潔,，舉止端莊，行為檢點(diǎn),，談吐得體,。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn);

5、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作,，互相信任,，互相學(xué)習(xí)，溝通思想,，相互交流感情;

6,、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門,，聽到應(yīng)答再進(jìn),，進(jìn)入后，請(qǐng)隨手關(guān)門;

7,、走通道,、走廊時(shí)要放輕腳步;

8、工作時(shí)光不準(zhǔn)接待親友,，處理私事,，特殊狀況除外。

公司管理制度匯編篇九

一,、主任辦公會(huì)制度

1,、會(huì)議人員由管理辦主任、副主任,、紀(jì)檢組長(zhǎng)組成,，秘書科長(zhǎng),、負(fù)責(zé)主任秘書工作的同志列席會(huì)議并負(fù)責(zé)記錄，根據(jù)議題應(yīng)參會(huì)的同志列席會(huì)議;會(huì)議由管理辦主任主持,，列席人員由會(huì)議主持人確定,。

2、主任辦公會(huì)原則上每二周召開一次,，遇有重大事項(xiàng)可隨時(shí)召開,。

3、會(huì)議主要內(nèi)容

(1)傳達(dá)貫徹市委和市政府關(guān)于行政服務(wù)中心工作的有關(guān)指示,、決定和重要會(huì)議精神;

(2)研究部署全年行政服務(wù)和公共資源交易市場(chǎng)管理工作任務(wù),，制訂年度工作計(jì)劃，討論研究具體工作方案和實(shí)施細(xì)則;

(3)討論向市委,、市政府的重要報(bào)告,、工作匯報(bào)、請(qǐng)示以及印發(fā)的重要文件;

(4)討論和審議有關(guān)行政服務(wù)和公共資源交易市場(chǎng)管理工作的規(guī)章制度和規(guī)范性文件,，以及建立和完善的相關(guān)管理辦法,、措施等;

(5)討論研究管理辦機(jī)關(guān)年度財(cái)務(wù)預(yù)算安排和財(cái)務(wù)支出事項(xiàng);

(6)研究市行政服務(wù)中心工作目標(biāo)考評(píng)和表彰、獎(jiǎng)勵(lì)等事項(xiàng);

(7)臨聘人員的吸收和辭退;

(8)研究討論中心管理辦行政,、事務(wù),、管理中的重大事項(xiàng);

(9)需要提交主任辦公會(huì)議討論的其他重要事項(xiàng)。

4,、會(huì)議的議題,，由各科室報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后提出。各科室如有需上會(huì)的議題,，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)提出報(bào)告,，經(jīng)同意后，在會(huì)議召開前兩天將議題和有關(guān)材料送交秘書科匯總,，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審定后統(tǒng)一編排議程,。

5、各科室提交會(huì)議討論的事項(xiàng),，必須做好充分準(zhǔn)備,，情況、資料,、數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確無誤，要有自己的明確意見,，一般不臨時(shí)動(dòng)議,。

6、主任辦公會(huì)議由秘書科負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作,，并負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄,，會(huì)后要督促檢查各科室落實(shí)會(huì)議議定事項(xiàng),，并定期向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

二,、周例會(huì)制度

1,、參會(huì)人員為管理辦機(jī)關(guān)全體干部職工;會(huì)議由當(dāng)月值班領(lǐng)導(dǎo)主持召開。

2,、周例會(huì)每周召開一次,，周一上午9：30分為固定會(huì)議時(shí)間，遇有其他事項(xiàng)需要調(diào)整例會(huì)時(shí)間時(shí),，由值班領(lǐng)導(dǎo)確定,，秘書科負(fù)責(zé)通知。

3,、會(huì)議主要內(nèi)容

(1)點(diǎn)評(píng)機(jī)關(guān)上周工作完成情況,，明確本周工作重點(diǎn);

(2)傳達(dá)上級(jí)有關(guān)會(huì)議及重要文件精神;

(3)通報(bào)管理辦黨組會(huì)和主任辦公會(huì)作出的重大決定;

(4)聽取管理辦階段性(或?qū)ｍ?xiàng)工作檢查、調(diào)研)情況匯報(bào),。

4,、會(huì)議內(nèi)容由各科室負(fù)責(zé)提供，秘書科負(fù)責(zé)匯總,，報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)審定,。

5、各科室提交會(huì)議傳達(dá),、學(xué)習(xí)的事項(xiàng),，必須做好充分準(zhǔn)備，文件,、資料要及時(shí)提供,，周工作報(bào)表必須于周五下午3點(diǎn)以前報(bào)秘書科匯總。

6,、會(huì)務(wù)工作由秘書科負(fù)責(zé)準(zhǔn)備,，并做好會(huì)議記錄，會(huì)議明確的事項(xiàng)由各科負(fù)責(zé)落實(shí),，落實(shí)情況列入督查,。

三、科務(wù)會(huì)制度

1,、科務(wù)會(huì)由各科組織,，科室全體人員參加，科長(zhǎng)主持;管理辦分管領(lǐng)導(dǎo)參加所分管科室的科務(wù)會(huì)議,，并根據(jù)科室工作職責(zé)和工作重點(diǎn),，提出工作指導(dǎo)意見。

2,、科務(wù)會(huì)每周召開二次,，分別于周一上午周例會(huì)之后和周五上午召開,，遇有其他工作不能按時(shí)召開，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后作出調(diào)整,。

3,、科務(wù)會(huì)主要內(nèi)容

(1)對(duì)管理辦提出的工作任務(wù)進(jìn)行分解，將工作目標(biāo)明確到位,、任務(wù)到崗,、責(zé)任到人;

(2)匯總本周完成的主要工作，提出下周工作重點(diǎn);

(3)對(duì)本科完成工作情況進(jìn)行逐一分析,，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)提出改進(jìn)措施,。

(4)組織學(xué)習(xí)與科室業(yè)務(wù)相關(guān)的政策、法規(guī),、制度以及專業(yè)知識(shí),。

4、科務(wù)會(huì)制度列入年度目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容,，各科室要明確專人負(fù)責(zé),，健全會(huì)務(wù)檔案，重點(diǎn)工作要有案可查,。

四,、系統(tǒng)工作會(huì)議制度

1、系統(tǒng)工作會(huì)議,，由管理辦主任會(huì)議確定,，管理辦主任主持，各縣(市,、區(qū))行政服務(wù)中心管理辦主任參加會(huì)議,，根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，確定縣(市)公共資源交易中心主任是否參會(huì);管理辦科室負(fù)責(zé)人列席會(huì)議,。

2,、系統(tǒng)工作會(huì)議原則上半年組織一次，一般在每年6月的最后一周召開,，年底結(jié)合總結(jié)表彰大會(huì)召開,，遇有重要工作和重大活動(dòng)需要部署時(shí)，可臨時(shí)增加,。

3,、會(huì)議主要內(nèi)容

(1)聽取縣(市、區(qū))行政服務(wù)工作和公共資源交易市場(chǎng)建設(shè)與管理工作匯報(bào);

(2)聽取縣(市,、區(qū))對(duì)系統(tǒng)建設(shè)工作的意見和建議;

(3)傳達(dá)貫徹上級(jí)重要指示及會(huì)議精神;

(4)總結(jié)上半年系統(tǒng)工作情況,，部署下半年工作任務(wù)。

4,、會(huì)議議程由主任辦公會(huì)研究確定,，各科室負(fù)責(zé)提供會(huì)議素材，秘書科匯總,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,，報(bào)主任審定后，由秘書科下發(fā)會(huì)議通知,。

5,、管理辦后勤組負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的服務(wù)與保障工作。

五,、總結(jié)表彰大會(huì)

1,、總結(jié)表彰大會(huì)，由管理辦主任辦公會(huì)議確定,，報(bào)市政府批準(zhǔn)后召開,。各縣(市、區(qū))分管領(lǐng)導(dǎo),、行政服務(wù)中心管理辦主任,、公共資源交易中心主任，市本級(jí)窗口單位領(lǐng)導(dǎo),、窗口首席代表,、分中心負(fù)責(zé)人和管理辦領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人參加,。會(huì)議由市政府分管副秘書長(zhǎng)主持,，邀請(qǐng)市政府分管領(lǐng)導(dǎo)到會(huì)作重要講話。

2,、會(huì)議每年組織一次,，一般在春節(jié)前召開。

3,、會(huì)議主要內(nèi)容

(1)總結(jié)和部署全市行政服務(wù)和公共資源交易市場(chǎng)管理年度工作;

(2)表彰獎(jiǎng)勵(lì)年度工作先進(jìn)單位和個(gè)人;

(3)簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書;

(4)市政府領(lǐng)導(dǎo)講話,。

4、會(huì)議材料由管理辦統(tǒng)一安排,，各科室負(fù)責(zé)準(zhǔn)備,，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)把關(guān)，主任辦公會(huì)討論通過,。

5,、會(huì)務(wù)工作由秘書科牽頭組織，后勤組負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)的服務(wù)保障工作,。

公司管理制度匯編篇十

1,、財(cái)務(wù)部設(shè)存款出納和現(xiàn)金出納各一人。存款出納跑銀行,，登記銀行存款日記帳?，F(xiàn)金出納負(fù)責(zé)收付現(xiàn)金,，登記現(xiàn)金日記帳，兼管充飯卡,。

2,、食堂需用的款項(xiàng)，由存款出納打入以公司董事長(zhǎng)名義開設(shè)的銀行借記卡,。該卡由食堂管理員保管使用,，并列入移交。

(一)員工刷卡用餐

每月定期由現(xiàn)金出納根據(jù)批準(zhǔn)的伙食補(bǔ)助發(fā)放表,，在飯卡系統(tǒng)為每位員工充入伙食補(bǔ)助,，再由存款出納付給食堂管理員所持銀行卡(每月分2-3次付給)。飯卡中金額不足時(shí)員工向現(xiàn)金出納繳現(xiàn)金補(bǔ)充,。

(二)對(duì)外招待憑通知單用餐

負(fù)責(zé)接待的部門填寫接待用餐通知單(重點(diǎn)：接待標(biāo)準(zhǔn)),，總經(jīng)辦經(jīng)理簽批，食堂管理員填寫用餐內(nèi)容,，食堂提供服務(wù),。用餐后，食堂管理員計(jì)算金額,，接待部門負(fù)責(zé)人審核,、總經(jīng)辦經(jīng)理核準(zhǔn)。

1,、食堂管理員借款(備用金),，在“其他應(yīng)收款-食堂管理員姓名”科目核算。

(1)首次借備用金[出帳依據(jù)：借款單,、銀行付款回單],，

借：其他應(yīng)收款-食堂管理員姓名

貸：銀行存款

(2)食堂管理員報(bào)銷購買食材、燃料,、低值易耗品,、固定資產(chǎn)等費(fèi)用時(shí)，補(bǔ)足備用金(詳見下列公司帳第3項(xiàng)),。

(3)食堂管理員移交時(shí)交回余款沖減借款[出帳依據(jù)：收款收據(jù),、銀行收款回單]，

借：現(xiàn)金或銀行存款

貸：其他應(yīng)收款-食堂管理員姓名

2,、飯卡系統(tǒng)的資金,，在“其他應(yīng)付款-食堂”科目核算。

(1)應(yīng)付給食堂的全公司員工伙食補(bǔ)助,，記入“管理費(fèi)用-員工薪酬-福利費(fèi)-伙食補(bǔ)助”科目[出帳依據(jù)：伙食補(bǔ)助發(fā)放表],，

借：管理費(fèi)用-職工薪酬-福利費(fèi)-伙食補(bǔ)助

貸：其他應(yīng)付款-食堂

注：伙食補(bǔ)助要加計(jì)到工資里，計(jì)算個(gè)人所得稅。

(2)月底匯總員工繳現(xiàn)金補(bǔ)充飯卡的金額[出帳依據(jù)：飯卡系統(tǒng)打印的匯總表],，

借：庫存現(xiàn)金

貸：其他應(yīng)付款-食堂

(3)月底匯總員工刷卡用餐的金額[出帳依據(jù)：飯卡系統(tǒng)打印的匯總表],，

借：其他應(yīng)付款-食堂

貸：管理費(fèi)用-職工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用-員工刷卡

3、食堂實(shí)際開支,，在“管理費(fèi)用-員工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用”科目下食品支出,、用品支出、其他支出3個(gè)明細(xì)科目核算,，憑正規(guī)票據(jù)補(bǔ)足備用金。

(1)食堂購買食材(主食,、副食,、調(diào)味品等)，記入“管理費(fèi)用-員工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用-食品支出”科目[出帳依據(jù)：稅務(wù)發(fā)票,，銀行付款回單等],，

借：管理費(fèi)用-員工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用-食品支出

貸：銀行存款

注：經(jīng)咨詢國稅局，食堂從農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)購買的肉食,、蔬菜,，可憑相關(guān)的憑據(jù)(肉菜清單)和證明(主要是種植、養(yǎng)殖農(nóng)民身份證明)由國稅局代開發(fā)票,。

(2)食堂購買低值易耗品(碗筷桌椅炊具等),，記入“管理費(fèi)用-員工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用-用品支出”科目[出帳依據(jù)：稅務(wù)發(fā)票，銀行付款回單等],，

借：管理費(fèi)用-員工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用-用品支出

貸：銀行存款

注：低值易耗品采用一次攤銷法,，相應(yīng)建立備查帳，通過定期盤點(diǎn)核銷備查帳記錄,。

(3)食堂耗用燃料電力以及食堂的其它開支,，記入“管理費(fèi)用-員工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用-其他支出”科目[出帳依據(jù)：稅務(wù)發(fā)票、行政事業(yè)性收費(fèi)收據(jù),、費(fèi)用分割單(電費(fèi),、共同維修費(fèi))等]，

借：管理費(fèi)用-員工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用-其他支出

貸：銀行存款

4,、公司招待費(fèi)用,，記入“管理費(fèi)用-員工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用-分配招待費(fèi)”科目(貸方)，視招待部門不同,，記入“管理費(fèi)用-業(yè)務(wù)招待費(fèi)”,、“銷售費(fèi)用-業(yè)務(wù)招待費(fèi)”等科目(借方)[出帳依據(jù)：接待用餐通知單]。

借：管理費(fèi)用-業(yè)務(wù)招待費(fèi)等科目

貸：管理費(fèi)用-職工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用-分配招待費(fèi)

附注：

(1)食堂用固定資產(chǎn)(冰箱,、空調(diào)等)在“固定資產(chǎn)”科目核算,，其折舊記入“管理費(fèi)用-折舊費(fèi)”科目[出帳依據(jù)：固定資產(chǎn)折舊計(jì)算表]。

(2)應(yīng)付食堂人員的工資，記入“管理費(fèi)用-員工薪酬-工資”科目[出帳依據(jù)：工資表],。

公司帳有關(guān)食堂的平衡公式：

食堂開支總額=“其他應(yīng)付款-食堂”發(fā)生額+“銀行存款”發(fā)生額-“庫存現(xiàn)金”發(fā)生額,。

其中：

(1)食堂開支總額=“管理費(fèi)用-職工薪酬-福利費(fèi)-伙食補(bǔ)助”+“管理費(fèi)用-職工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用”+“管理費(fèi)用-業(yè)務(wù)招待費(fèi)”發(fā)生額之和。如果食堂招待費(fèi)用分?jǐn)偟搅恕颁N售費(fèi)用”,、“制造費(fèi)用”等科目,，也要加計(jì)進(jìn)來。

(2)“其他應(yīng)付款-食堂”發(fā)生額=應(yīng)付伙食補(bǔ)助(貸)+員工補(bǔ)充飯卡金額(貸)-員工刷卡用餐額(借),。

(3)“銀行存款”發(fā)生額,，即食堂管理員憑票報(bào)帳，補(bǔ)足其備用金的金額,。

(4)“庫存現(xiàn)金”發(fā)生額,，即員工補(bǔ)充飯卡所收現(xiàn)金額。

(一)食堂輔助帳由公司會(huì)計(jì)核算,。

(二)食堂輔助帳對(duì)內(nèi)(即與公司)可實(shí)行收付實(shí)現(xiàn)制,，對(duì)外(即與供應(yīng)商)需實(shí)行權(quán)責(zé)發(fā)生制。

(二)食堂輔助帳的一級(jí)科目：現(xiàn)金(即食堂管理員所持銀行卡的資金),、應(yīng)收帳款(公司),、應(yīng)付帳款(供應(yīng)商)、原材料(食材),、營業(yè)收入,、營業(yè)支出、利潤(rùn),。

(四)食堂的營業(yè)收入：(1)員工刷卡用餐金額;(2)招待費(fèi)結(jié)算金額;(3)廢品讓售收入,。

(五)食堂的營業(yè)支出：(1)耗用食材;(2)低值易耗品;(3)燃料、電力,、固定資產(chǎn)和低值易耗品的修理費(fèi),。不包括固定資產(chǎn)折舊、房屋維修等費(fèi)用;若食堂無單獨(dú)電表,，則電費(fèi)也不列入考核范圍,。

食堂輔助帳與公司帳的銜接公式：

(1)食堂輔助帳“營業(yè)支出”應(yīng)等于公司帳“管理費(fèi)用-員工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用”科目下食品支出、用品支出,、其他支出3項(xiàng)之和,。

(2)食堂輔助帳“利潤(rùn)”(虧損/盈利)應(yīng)等于公司帳“管理費(fèi)用-員工薪酬-福利費(fèi)-食堂費(fèi)用”科目?jī)舭l(fā)生額(借方/貸方)。

公司管理制度匯編篇十一

保衛(wèi)科在分管副總及上級(jí)公安機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下,，維護(hù)公司及園區(qū)的治安秩序,，保障公司日常管理的正常運(yùn)行。為加強(qiáng)園區(qū)保衛(wèi)工作,，特制定本制度,。

第一條 加強(qiáng)對(duì)保安和門衛(wèi)工作的領(lǐng)導(dǎo),，維護(hù)公司治安秩序。

第二條 保衛(wèi)科負(fù)責(zé)公司及園區(qū)“三防”,、保衛(wèi),、監(jiān)控、園區(qū)車輛管理等工作,。

第三條 嚴(yán)格落實(shí)公司各項(xiàng)安全保衛(wèi)措施,，確保園區(qū)的正常運(yùn)營，發(fā)現(xiàn)重大問題及時(shí)向分管副總請(qǐng)示，匯報(bào),。

第四條 加強(qiáng)防火,、防盜,、防破壞,、防事故災(zāi)害的“四防”教育，定期進(jìn)行演習(xí),，落實(shí)整改措施;

第五條 積極做好園區(qū)的安全防范工作,，重大節(jié)日進(jìn)行安全大檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理;

第六條 加強(qiáng)園區(qū)內(nèi)車輛管理及調(diào)度工作，非停車地點(diǎn)嚴(yán)禁停車;

第七條 做好接待保衛(wèi)工作,，確保外賓和首長(zhǎng),、領(lǐng)導(dǎo)的安全;

第八條 全面負(fù)責(zé)公司值夜班以及監(jiān)控室管理工作;

第九條 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

公司管理制度匯編篇十二

第一章 總 則

第一條為使11公司系統(tǒng)的辦公工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化,、程序化,、制度化，迸一步加強(qiáng)管理和協(xié)調(diào),，明確辦公程序,，提高辦公效率，保障和促進(jìn)11公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展,，制定本制度,。第二條總公司辦公室負(fù)責(zé)本制度的組織實(shí)施和管理監(jiān)督。

第二章 經(jīng)理辦公會(huì)議

第三條總公司經(jīng)理辦公會(huì)議分為管理工作會(huì)和業(yè)務(wù)工作匯報(bào)會(huì),。

第四條每月第一,、二、四周的周一上午8：40分召開管理工作會(huì)議,，由總經(jīng)理(或指定其他總公司領(lǐng)導(dǎo))主持,，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)及各管理部門正副職總經(jīng)理(主任)參加，必要時(shí)指定人員列席,。主要研究公司重大事項(xiàng),，如經(jīng)營戰(zhàn)略、重大經(jīng)營決策,、重要規(guī)章制度;決定重大投資或貿(mào)易項(xiàng)目,、重要對(duì)外關(guān)系、主要工作部署以及需要經(jīng)理辦公會(huì)議討論研究的其它事項(xiàng),。

第五條每月第三周周一上午8：40分召開業(yè)務(wù)工作匯報(bào)會(huì),，由總經(jīng)理(或指定副總經(jīng)理)主持，總公司其他領(lǐng)導(dǎo),、各部門,、各專業(yè)公司負(fù)責(zé)人參加，必要時(shí)指定人員列席,。業(yè)務(wù)工作匯報(bào)內(nèi)容包括：組織機(jī)構(gòu)建設(shè)情況,、職工思想狀況和具體業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)發(fā)展情況等,。匯報(bào)單位應(yīng)于會(huì)前認(rèn)真準(zhǔn)備,，屆時(shí)全面匯報(bào)。

第六條各部門及各專業(yè)公司需要提請(qǐng)經(jīng)理辦公會(huì)研究的事項(xiàng),，應(yīng)在會(huì)議召開的上周五前以書面形式提出并附背景說明,，送辦公室匯總篩選后,，報(bào)總經(jīng)理確定會(huì)議議題。議題確定后,，由辦公室通知有關(guān)部門做好會(huì)前準(zhǔn)備(包括會(huì)議材料等),。

第七條經(jīng)理辦公會(huì)議對(duì)議定的事項(xiàng)形成相應(yīng)決議或決定，總經(jīng)理有最終集中決策及決定權(quán),。

第八條辦公室指定專人作好經(jīng)理辦公會(huì)議記錄,，并整理存檔。重要決議事項(xiàng)形成會(huì)議紀(jì)要,，印發(fā)有關(guān)單位或人員,。辦公室對(duì)需貫徹落實(shí)的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、督察并反饋情況,。

第九條總公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議由總經(jīng)理主持,，總公司其他領(lǐng)導(dǎo)參加，不定期召開,，必要時(shí)由辦公室主任負(fù)責(zé)記錄和督促會(huì)議議決事項(xiàng)的協(xié)調(diào)落實(shí),。

第三章 公文處理

第十條各部門原則上不得以部門名義對(duì)11公司系統(tǒng)外的單位制發(fā)正式文件。

第十一條國務(wù)院各部委及國務(wù)院扶貧辦來文(包括各部門收到或代領(lǐng)的),，均應(yīng)交由辦公室統(tǒng)一登記,、傳閱和歸檔。有關(guān)文件經(jīng)辦公室同意,，部門可復(fù)印留存,。

第十二條凡以總公司名義發(fā)出的公文、函件及用總公司印章的,，辦公室對(duì)內(nèi)容和文字有權(quán)審核,，并負(fù)有把關(guān)責(zé)任。

第十三條辦公室負(fù)責(zé)文書檔案的管理工作并負(fù)責(zé)指導(dǎo)全系統(tǒng)的文檔工作,。 第十四條辦公室負(fù)責(zé)制定總公司_條例并指導(dǎo)全系統(tǒng)的_,。

第四章 內(nèi)部呈批

第十五條總公司各部門,、11各專業(yè)公司,、子公司等以書面形式向總公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作或請(qǐng)求批準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng)，須使用呈批件,。

第十六條總公司各部門的呈批件,，由該部門直送分管領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)簽批后直接退該部門辦理,。屬于分管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限之外的,，必須交由辦公室呈報(bào)總經(jīng)理閱批，批后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)閱后退呈報(bào)部門或根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示處理,。

第十七條專業(yè)公司,、子公司的呈批件,，按呈報(bào)內(nèi)容自行送交相關(guān)管理部門或分管領(lǐng)導(dǎo)。需報(bào)總經(jīng)理審批的,，應(yīng)交由辦公室負(fù)責(zé)呈送,，批后按領(lǐng)導(dǎo)批示處理。

第十八條呈批件由總公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后,，原件交辦公室歸檔存查,，呈報(bào)單位必要時(shí)可留復(fù)印件。

第十九條辦理呈批件必須打印,，按規(guī)定填寫,，規(guī)范用表，由承辦人及呈報(bào)單位負(fù)責(zé)人簽字;如有附件應(yīng)齊全有效,。一般應(yīng)一事一呈,。需要一事多批的，第二次呈報(bào)時(shí)應(yīng)附上次批示意見,。

第二十條承辦部門要認(rèn)真負(fù)責(zé),，收、交,、轉(zhuǎn),、送要做到快速、準(zhǔn)確,、交接手續(xù)齊備,，應(yīng)建立收發(fā)文和交接制度，指定專人負(fù)責(zé)登記和存檔,。

第二十一條各部門及各專業(yè)公司應(yīng)指定一名正式職工作為聯(lián)絡(luò)員,，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)工作。包括簽領(lǐng)文件,、接聽通知并向本單位領(lǐng)導(dǎo)及人員傳達(dá),、報(bào)迭呈批件及其他相關(guān)事務(wù)。

第五章 印章使用

第二十二條凡涉及公司重要合同,、協(xié)議,、對(duì)外承諾、擔(dān)保,、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等事宜的法律文書及其他重要事由的文件,，須經(jīng)法規(guī)室審核，報(bào)總經(jīng)理簽批后用印,。

第二十三條呈送國務(wù)院扶貧辦及各部委的文件,，須由辦公室主任核稿，報(bào)總經(jīng)理簽批后用印,。

第二十四條涉及總公司領(lǐng)導(dǎo)具體分管業(yè)務(wù)的一般性函件、報(bào)表、證明等,，由辦公室秘書處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后用印,。

第二十五條除上述之外的一般性函件、介紹信或其他事由等,，由辦公室主任批準(zhǔn)后用印,。

第六章 機(jī)要文書

第二十六條機(jī)要室主要負(fù)責(zé)總公司文件和有關(guān)材料的打印。打印內(nèi)容須經(jīng)辦公室主任(或分管領(lǐng)導(dǎo))審核簽字,。

第二十七條各單位需制發(fā)的業(yè)務(wù)公文,、函件及其他材料等均應(yīng)自行打印。

第二十八條辦理復(fù)印,、傳真等應(yīng)填寫“機(jī)要室業(yè)務(wù)申請(qǐng)單”,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，送機(jī)要室辦理,。每季未由辦公室統(tǒng)計(jì)費(fèi)用后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)本部,，計(jì)入部門費(fèi)用。

第二十九條一般業(yè)務(wù)性外發(fā)傳真由部門負(fù)責(zé)人簽字;重要傳真件外發(fā)由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,。

第三十條收到傳真件應(yīng)及時(shí)通知收件人簽字領(lǐng)取,。

第三十一條各部門及個(gè)人的郵件自行發(fā)送或領(lǐng)取，屬于總公司領(lǐng)導(dǎo)的,，辦公室負(fù)責(zé)辦理,。

第七章 接 待

第三十二條凡客人來訪的，登記后由被訪單位派人接見并引入,。

第三十三條總公司領(lǐng)導(dǎo)的客人來訪由辦公室接待員負(fù)責(zé)接待,，其他來訪客人由被訪單位自行安排接待。

第三十四條業(yè)務(wù)談判需用會(huì)議室或談判間,，應(yīng)提前與辦公室聯(lián)系,，由接待員負(fù)責(zé)安排。

第 八章 其 他

第三十五條處以上干部每隔周六上午8：30一一11：30應(yīng)到公司集體議事,。臨時(shí)有事或有病的,，須向總公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

第三十六條總公司各部門,、各專業(yè)公司正副職以上(含)領(lǐng)導(dǎo)每日應(yīng)于晚六時(shí)下班,、臨時(shí)有事的,，須向總公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。

第三十七條總公司各部門對(duì)各專業(yè)公司、子公司實(shí)行歸口管理,，每季度未各專業(yè)公司,、子公司相應(yīng)的機(jī)構(gòu)或相對(duì)固定的人員向歸口管理部門匯報(bào)工作,、呈報(bào)報(bào)表及其他材料。

第九章 附 則

第三十八條本制度由總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

第三十九條各專業(yè)公司,、子公司在貫徹執(zhí)行本制度的同時(shí)，可根據(jù)實(shí)際情況,，制定實(shí)施細(xì)則,。

總公司辦公區(qū)管理規(guī)定

第一條為加強(qiáng)辦公區(qū)的管理，創(chuàng)造文明的辦公環(huán)境,，維護(hù)正常的辦公秩序,，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率,，有利于公司各項(xiàng)工作的開展,，特制定本規(guī)定。

第二條公司職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息制度(管理部門職工上下班須打卡),。上班時(shí)間：8.30;下班時(shí)間：17：00午午休時(shí)間：11：30一13：00,。班車發(fā)車時(shí)間：17：15。

第三條上班打卡后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事,。

第四條午休后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)于13.00上班,。

第五條不得將與工作無關(guān)的物品帶入公司。

第六條班車按規(guī)定路線,、停車地點(diǎn)和時(shí)間運(yùn)行,，乘車職工不得隨意提出變更要求。乘車時(shí)應(yīng)注意維護(hù)車內(nèi)衛(wèi)生,，不得在車上吸煙,、飲食、嚼口香糖,。

第七條各類車輛要服從保安人員指揮,，按指定車位停放。自行車要停放到指定位置,，不得亂放,。

第八條公司職工上班時(shí)須衣著整潔、得體,。除午休時(shí)間外,，男士一律著西裝、系領(lǐng)帶,。女士不得穿著牛仔服裝,、過于艷麗花哨或過于暴露的服裝;不得穿著運(yùn)動(dòng)服裝、t恤衫;不得只穿毛衣不著外套;不得穿軍靴、露出腳趾及后跟的涼鞋及其他不適宜的裝束,。男女職工不準(zhǔn)穿著與工作環(huán)境不相符,、不協(xié)調(diào)的服裝和配戴不協(xié)調(diào)的飾物上班。

第九條辦公時(shí)間不得因私會(huì)客;午休時(shí)間不得在辦公區(qū)內(nèi)搞文體娛樂活動(dòng);因私打電話必須簡(jiǎn)短,。

第十條辦公區(qū)手機(jī),、尋呼機(jī)均應(yīng)關(guān)閉，或設(shè)定在靜音狀態(tài),。

第十一條辦公區(qū)嚴(yán)禁大聲喧嘩,、嘻笑打鬧、聚堆聊天;不得使用不文明語言,。

第十二條辦公區(qū)及公共區(qū)域應(yīng)保持環(huán)境整潔,，辦公用品擺放整齊，不得用餐,、吃零食或嚼口香糖;不得擺放鞋,、雨傘及其他私人雜物;嚴(yán)禁隨地吐痰。

第十三條公司辦公區(qū)域,、公用區(qū)域,、樓前廣場(chǎng)及機(jī)動(dòng)車內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

第十四條按規(guī)定時(shí)間到食堂用餐,，不得飲酒,。午餐時(shí)間：11：30一13：00。

第十五條下班或辦公室無人時(shí),，須關(guān)閉所有電器,，公文、印章,、票據(jù)及貴重物品,、現(xiàn)金等須鎖人保險(xiǎn)柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗,、鎖門后方可離開,。

第十六條遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料,，不得泄露公司機(jī)密,。

第十七條各樓層談判間、會(huì)議室及大會(huì)議廳由辦公室統(tǒng)一管理安排,。

第十八條墻壁不得亂刻亂畫,、加釘。自己打開水時(shí)嚴(yán)禁亂潑亂倒,，剩茶水只準(zhǔn)倒入開水間內(nèi)水他的茶漏中,。使用礦泉水機(jī)應(yīng)管理得當(dāng),。

第十九條文明用廁，注意保潔,。 第二十條辦公區(qū)內(nèi)除小隔斷間外,，不得擺放沙發(fā),。

第二十一條本制度由總公司辦公室和有關(guān)物業(yè)管理公司負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查執(zhí)行情況,。

對(duì)違反規(guī)定者，辦公室將會(huì)同人事本部視情節(jié)輕重給予口頭警告,、罰款100元至500元,、通報(bào)批評(píng)等處罰。

第二十二條愛護(hù)公司固定資產(chǎn),，發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)修,，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請(qǐng)報(bào)廢。因故意或使用不當(dāng)損壞公物者,，應(yīng)予以相應(yīng)賠償,。

第二十三條本規(guī)定由總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

總公司辦公管理制度監(jiān)督檢查細(xì)則

第一條為貫徹總公司有關(guān)辦公制度的精神,，特制定本細(xì)則,。

第二條本細(xì)則適用于總公司全體職工。

第三條為對(duì)全公司辦公制度的執(zhí)行情況進(jìn)行全面的監(jiān)督和檢查,，總公司辦公室獨(dú)自或召集其他管理部門或?qū)I(yè)公司人員組成檢查小組對(duì)總公司各部門,、各專業(yè)公司的衛(wèi)生保持、遵守辦公秩序,、文件管理,、印章使用、車輛維護(hù)保養(yǎng),、大樓物業(yè)管理等情況進(jìn)行定期和不定期的全面檢查,。

第四條各單項(xiàng)檢查具體內(nèi)容如下： 衛(wèi)生保持情況，包括桌面,、地面的潔凈等,。遵守辦公秩序情況，包括物品擺放,、手機(jī)與呼機(jī)的使用,、遵守禮貌和著裝要求、執(zhí)行辦公區(qū)域有關(guān)規(guī)定等,。

文件發(fā)放情況,，包括文件是否齊全、是否按要求組織學(xué)習(xí),、貫徹落實(shí)清況等,。

印章使用情況,，包括是否按規(guī)定及印章使用程序使用印章。

車輛維護(hù)保養(yǎng)情況,，包括車輛清潔情況,、車內(nèi)設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)情況,。大樓物業(yè)管理情況,，包括公共場(chǎng)合的衛(wèi)生整潔和保持、樓內(nèi)設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng),、維修是否及時(shí),、食堂衛(wèi)生等。

第五條檢查實(shí)行打分制,，設(shè)立好,、較好、一般,、較差,、差五個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)為5分,、4分,、3分、2分,、1分,。

連續(xù)4次保持單項(xiàng)平均5分者，予以全公司通報(bào)表揚(yáng),，一年內(nèi)始終保持單項(xiàng)平均5分的單位,，提請(qǐng)人事本部給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。單項(xiàng)平均分?jǐn)?shù)在之分以下的第一次給予警告,，全公司通報(bào)批評(píng);第二次處罰當(dāng)事人的100元;第三次處罰當(dāng)事人500元;四次以上者,，提請(qǐng)人事本部給予降職、降工資級(jí)別的處分,。確屬各單位領(lǐng)導(dǎo)教育不力,、管理不嚴(yán)的，按照總公司人事管理規(guī)章制度有關(guān)獎(jiǎng)罰的規(guī)定辦理,。第六條各單位制定衛(wèi)生值班制度,，每日一人;負(fù)責(zé)本單位當(dāng)日桌面衛(wèi)生并負(fù)責(zé)保持本單位工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔。

檢查當(dāng)日如出現(xiàn)之分以下情況,，追究衛(wèi)生值日人員的責(zé)任,，視為當(dāng)事人。

第七條各單位使用的車輛應(yīng)指定專人管理,，負(fù)責(zé)維修,、保養(yǎng)車輛,，并負(fù)責(zé)保持車輛內(nèi)外清潔。檢查當(dāng)日出現(xiàn)之分以下的情況,，追究指定負(fù)責(zé)人的責(zé)任,，視為當(dāng)事人。

第八條各單位未制定衛(wèi)生值日制度,，未指定專人負(fù)責(zé)車輛清潔和維護(hù)保養(yǎng)者,，按照總公司有關(guān)職工獎(jiǎng)罰的規(guī)定追究各單位負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第九條本細(xì)則由總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

總公司公文處理辦法

第一章 總 則

第一條為使11公司系統(tǒng)的公文處理工作規(guī)范化,、制度化,、科學(xué)化,，提高公文處理工作的效率和公文質(zhì)量，根據(jù)《總公司辦公管理制度)的有關(guān)規(guī)定,，制定本辦法,。

第二條公司的公文是總公司實(shí)施有效管理的公務(wù)文書，是上呈下達(dá),，用以傳達(dá)貫徹總公司領(lǐng)導(dǎo)的意圖和決策,，發(fā)布規(guī)章，請(qǐng)示和答復(fù)問題,，指導(dǎo),、布置和商洽工作，報(bào)告情況,，交流經(jīng)驗(yàn)的重要工具,。

第三條總公司辦公室是全系統(tǒng)公文處理工作的管理機(jī)構(gòu)，主管總公司并負(fù)責(zé)指導(dǎo)各專業(yè)公司及子公司的公文處理工作,。

第四條各專業(yè)公司和子公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立辦公室或配備專人負(fù)責(zé)公文處理工作,。文秘人員應(yīng)當(dāng)忠于職守，具備有關(guān)專業(yè)知識(shí),。

第五條在公文處理工作中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行《總公司_條例》，確保公司秘密的安全,。

第二章 公文種類

第六條總公司的公文種類主要包括,。

(一)條例：由總公司制定或批準(zhǔn)，規(guī)定公司重大事項(xiàng)或某一方面工作等,，帶有規(guī)章制度性質(zhì);

(二)規(guī)定：對(duì)特定范圍內(nèi)的工作,、業(yè)務(wù)及其他事務(wù)制定帶有約束性的措施：

(三)制度：在一定時(shí)期，對(duì)一定范圍的工作實(shí)行的慣例性做法;

(四)通知：發(fā)布規(guī)章制度,，傳達(dá)總公司領(lǐng)導(dǎo)指示及要求各所屬單位周知,、辦理或執(zhí)行的事項(xiàng),，人事任免、調(diào)動(dòng)及其他事務(wù)性內(nèi)容的傳達(dá);,。

(五)通報(bào)：表彰先進(jìn),，批評(píng)錯(cuò)誤，傳達(dá)重要事項(xiàng)或情況;

(六)請(qǐng)示：下級(jí)向上級(jí)就某一問題或事項(xiàng)請(qǐng)求指示與批準(zhǔn);

(七)報(bào)告：下級(jí)向上級(jí)匯報(bào)工作,，反映情況,，提出意見或建議，答復(fù)上級(jí)的詢問;

(八)批復(fù)：對(duì)請(qǐng)示事項(xiàng)予以答復(fù);

(九)會(huì)議紀(jì)要：記載和傳達(dá)會(huì)議情況及主要議定事項(xiàng);

(十)函：同級(jí)或與業(yè)務(wù)往來單位相互之間商洽工作,，資詢答復(fù)問題,，向政府有關(guān)部門提出請(qǐng)示等。

第三章 公文辦理

第七條公文一般由發(fā)文單位,、秘密等級(jí),、緊急程度、發(fā)文字號(hào),、標(biāo)題,、主送單位、正文,、附件,、印章、發(fā)文時(shí)間,、抄送單位等部分組成,。第八條發(fā)文時(shí)間以領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的時(shí)間為準(zhǔn);聯(lián)合行文的，以最后簽發(fā)單位領(lǐng)導(dǎo)的簽發(fā)日期為準(zhǔn),。第九條公文辦理分為收文和發(fā)文,。收文辦理一般包括簽收登記、分發(fā)傳閱,、收回存檔,、銷毀等程序;發(fā)文辦理一般包括擬稿、審核,、簽發(fā),、用印、登記,、發(fā)迭,、原件歸檔峙肖毀等程序。

第十條公文簽收應(yīng)由專人負(fù)責(zé),。簽收時(shí)須對(duì)來件嚴(yán)格檢查,，明確無誤后方可簽字或蓋章。

第十一條收文拆封后應(yīng)對(duì)文件進(jìn)行認(rèn)真清點(diǎn),，按內(nèi)部或公開文件分類登記,，注明收文日期,、標(biāo)題(簡(jiǎn)要內(nèi)容)、來文單位,、密級(jí)等并編號(hào),。

第十二條總公司辦公室收文，存檔一份,，另一份呈送總公司領(lǐng)導(dǎo),，根據(jù)總公司領(lǐng)導(dǎo)批示送總公司有關(guān)部門或?qū)I(yè)公司傳閱，必要時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)子公司,。

所屬企業(yè)上報(bào)總公司各部門的正式行文應(yīng)同時(shí)抄送總公司辦公室,。

文件傳閱應(yīng)堅(jiān)持文不橫傳的原則并建立傳閱登記制度。

第十三條因業(yè)務(wù)需要查閱某文件須經(jīng)辦公室同意,，必要時(shí)須報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。涉及密級(jí)文件，按照《總公司_執(zhí)行條例》,。

第十四條密級(jí)高的文件,，應(yīng)鎖在保險(xiǎn)柜內(nèi),，不得鎖在辦公桌抽屜內(nèi)過夜,。

第十五條總公司正式文件須經(jīng)總公司總經(jīng)理簽發(fā)?？偨?jīng)理離京時(shí),，～般事務(wù)性行文報(bào)請(qǐng)臨時(shí)主持工作的副總經(jīng)理酌定;凡涉及資金轉(zhuǎn)移、資金挪用,、聯(lián)營參股,、下設(shè)機(jī)構(gòu)等重要事宜且需急辦的，由辦公室電話請(qǐng)示總經(jīng)理后,，報(bào)臨時(shí)主持工作的副總經(jīng)理簽發(fā),。

第十六條總公司正式文件的撰寫、制發(fā)由辦公室負(fù)責(zé),。

第十七條各部門以總公司名義上報(bào)或下發(fā)的業(yè)務(wù)性文件,，需將打印稿送辦公室審核后制文，按上條規(guī)定簽發(fā),。

第十八條各部門在本身職能和工作范圍內(nèi)下發(fā)的業(yè)務(wù)性通知,，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，可以自己名義發(fā)出,，但應(yīng)送辦公室進(jìn)行文字審核,。

第十九條會(huì)議通知、轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)文件的通知,、一般性或臨時(shí)性工作安排等事宜的通知(限于11公司系統(tǒng)內(nèi))經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)同意,，以辦公室名義發(fā)出,。

第二十條發(fā)文的密級(jí)按《總公司_條例》有關(guān)規(guī)定確定。

第四章 公文歸檔和銷毀

第二十一條公文辦理完畢,，應(yīng)及時(shí)將公文定稿(包括領(lǐng)導(dǎo)的修改或批示稿),、正本和有關(guān)材料立卷歸檔。

第二十二條調(diào)取,、查閱存檔公文須經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任批準(zhǔn),。

第二十三條沒有歸檔和存查價(jià)值的公文，經(jīng)過鑒別和辦公室主任批準(zhǔn)后,，可以定期銷毀,。銷毀秘密文件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行注銷登記,，由二人監(jiān)銷,，保證不丟失、不漏銷,。

第五章 附 則

第二十四條專業(yè)公司,、子公司應(yīng)根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。

第二十五條總公司其它有關(guān)公文處理的規(guī)定,，凡與本辦法不一致的,，以本辦法為準(zhǔn)。

_條例

第一章 總 則

第一條為保守國家和公司秘密,，加強(qiáng)公司的業(yè)務(wù)管理,，確保公司文件、業(yè)務(wù)資料的有效利用,，制定本條例,。

第二條公司秘密即指涉及公司利益、依照一定程序確定,、在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項(xiàng),。

第三條總公司辦公室是公司_職能部門，負(fù)責(zé)總公司并指導(dǎo)下屬公司的_,，進(jìn)行保密教育,，調(diào)查處理失密、泄密事件,。

第四條11系統(tǒng)每個(gè)職工均有保守公司秘密的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利,。

第二章 保密范圍和密級(jí)劃分

第五條公司保密范圍劃分的原則是：如被不應(yīng)知悉者獲知，將會(huì)對(duì)公司利益造成下列后果的各類事項(xiàng),，均屬公司秘密,。

(一)損害公司經(jīng)濟(jì)利益;

(二)損害公司聲譽(yù);

(三)損害公司對(duì)外關(guān)系;

(四)妨害公司業(yè)務(wù)的開展;

(五)妨害公司有關(guān)規(guī)定、制度、計(jì)劃的實(shí)施;

(六)危害公司秘密業(yè)務(wù)情報(bào)來源的安全,。

第六條密級(jí)劃分：公司秘密文件的等級(jí)劃分為絕密,、機(jī)密、秘密三級(jí),。

1,、絕密級(jí)：如被不應(yīng)知悉者獲知，會(huì)給公司造成特別嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或特別嚴(yán)重不良影響,，如總公司的戰(zhàn)略發(fā)展策劃,、總公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、重大項(xiàng)目的決策,、整體財(cái)務(wù)情況以及總公司領(lǐng)導(dǎo)的變動(dòng)等,。

2、機(jī)密級(jí)：如被不應(yīng)知悉者獲知,，會(huì)給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良影響,，如總公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議的決定、總公司的年度規(guī)劃,、總體經(jīng)營狀況,、機(jī)構(gòu)調(diào)整和部門、專業(yè)公司負(fù)責(zé)人的人事變動(dòng)等,。

3,、秘密級(jí)：如被不應(yīng)知悉者獲知，會(huì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響,，指第1,、第2項(xiàng)以外的公司內(nèi)部規(guī)定、計(jì)劃,、經(jīng)營、財(cái)務(wù),、人事等情況,。

第七條公司各類文件、資料密級(jí)由起草部門或?qū)I(yè)公司提出密級(jí)建議并由有關(guān)總公司領(lǐng)導(dǎo)確定,，由辦公室印制時(shí)加蓋“絕密,、機(jī)密、秘密”字樣的印章,。如辦公室有異議,，可商有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)改變密級(jí)。

第八條根據(jù)工作需要和情形變化,，密級(jí)可以變更或解除,，其審定權(quán)限與確定密級(jí)權(quán)限相同。

第三章 保密制度

第九條知曉范圍：第六條所定內(nèi)容除總公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)全部知曉外,，絕密級(jí)只限總公司總經(jīng)理指定的人員知曉,，機(jī)密級(jí)只限負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的主管人員以及該主管人員認(rèn)為必須知道的人員知曉,，秘密級(jí)只限相關(guān)人員知曉。

第十條備份：絕密級(jí)資料原則上不能摘抄或復(fù)印,，確需摘抄或復(fù)印者須經(jīng)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，機(jī)密級(jí)資料需經(jīng)總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，秘密級(jí)資料須經(jīng)所屬部門或公司的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，交由辦公室復(fù)印并登記,，復(fù)印者應(yīng)詳細(xì)填寫清單，并注明復(fù)印件份數(shù)及去向用途,，原則上年終應(yīng)交回辦公室銷毀,。

第十二條_的基本要求：

(一)不該說的話不說;

(二)不該問的事不問：

(三)不該看的文件不看;

(四)不該記錄的秘密不記;

(五)不攜帶保密材料外出;

(六)不隨便談?wù)摫Ｃ苁马?xiàng);

(七)不在不利于保密的地方存放需保密的文件、筆記本,。

第十二條如發(fā)生或發(fā)現(xiàn)泄密情況,，應(yīng)立即報(bào)告辦公室和所在單位負(fù)責(zé)人，以便及時(shí)采取補(bǔ)救措施,。

第四章 獎(jiǎng) 懲

第十四條對(duì)于模范遵守本條例的單位和個(gè)人將予以表揚(yáng),，對(duì)于制止他人泄密行為或發(fā)現(xiàn)他人泄密及時(shí)報(bào)告、使公司能及時(shí)采取措施補(bǔ)救的職工,，將視情況予以表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),。

第十五條對(duì)于違反本條例，玩忽職守,，造成失密,、泄密，使公司受損失者,，給予處罰,。行政處分，直至依法追究法律責(zé)任,。對(duì)有過失及時(shí)報(bào)告并積極協(xié)助采取措施補(bǔ)救的,，可酌情減輕處罰;對(duì)造成泄密后故意隱瞞不報(bào)的，將予以從重處罰,。

第五章 附 則

第十六條各專業(yè)公司,、子公司應(yīng)參照本條例制定實(shí)施細(xì)則。

第十七條本條例怕總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

檔案管理辦法

第一章 總 則

第一條為了加強(qiáng)11公司系統(tǒng)的檔案管理,，實(shí)現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、制度化,、更好地為11公司各項(xiàng)工作服務(wù),，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和(總公司辦公制度》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法,。

第二條凡總公司各部門,、專業(yè)公司(下稱各單位)在工作活動(dòng)中形成的，具有查考利用價(jià)值的文件材料,，必須按規(guī)定定期向總公司機(jī)要檔案室移交,，集中管理，任何單位和個(gè)人不得據(jù)為已有,。

第三條各單位的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視本單位文件資料的管理和文書立卷工作,，配備專職或兼職人員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。

第四條11公司系統(tǒng)的文書立卷工作和檔案管理工作由總公司辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo),。

第二章 歸檔范圍

第五條凡是反映公司工作活動(dòng),、具有查考利用價(jià)值的文件材料(公文、電報(bào),、傳真,、圖表、書信,、報(bào)刊,、錄音、錄像,、盤片j員片等)均屬歸檔范圍,。

第六條上級(jí)機(jī)關(guān)文件材料應(yīng)歸檔的有。

(一)上級(jí)機(jī)關(guān)頒發(fā)的需要公司貫徹執(zhí)行的文件材料;(二)黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人及上級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)視察,、檢查公司工作時(shí)的重要指示,、講話。題詞,、照片和有特殊保存價(jià)值的錄音,、錄像等聲像材料及登載相關(guān)內(nèi)容的報(bào)刊。

(三)代上級(jí)機(jī)關(guān)草擬并被采用為文件的定稿和印本,。

(四)其他文件材料,。

第七條公司文件材料應(yīng)歸檔的有。

(一)公司頒發(fā)的(包括轉(zhuǎn)發(fā)及其他單位聯(lián)合頒發(fā)的)各種正式文件的簽發(fā)稿,、印本、重要文件的修改稿,。

(二)公司的請(qǐng)求與上級(jí)機(jī)關(guān)的批復(fù)文件,，各部門、各專業(yè)公司,、各子公司及其他各所屬企業(yè)的請(qǐng)求與本公司的批復(fù)文件;

(三)公司及各部門的工作計(jì)劃,、總結(jié)、報(bào)告;

(四)公司召開的各種會(huì)議的全套文件以及會(huì)議形成的聲像材料;

(五)公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動(dòng)形成的重要文件、電報(bào),、電話記錄,，從外單位帶回的與公司有關(guān)的文件材料;

(六)公司領(lǐng)導(dǎo)或各部門有關(guān)負(fù)責(zé)人代表公司對(duì)電視臺(tái)、廣播電臺(tái)及報(bào)刊記者的新聞發(fā)布稿和聲像材料,、撰寫專題文章及在外單位重要講話的稿本;

(七)反映公司經(jīng)營和管理的專業(yè)文件材料,，如實(shí)業(yè)投資項(xiàng)目、房地產(chǎn)開發(fā),、貿(mào)易,、證券、信貸,、租賃,、世行貸款、轉(zhuǎn)貸等業(yè)務(wù)中產(chǎn)生的各種文件,、資料,、合同、樣票等;

(八)公司或公司匯總的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)分析資料(包括計(jì)算機(jī)盤片等);

(九)公司及各部門,、各專業(yè)公司成立,、啟用印章及其組織機(jī)構(gòu)、人員編制等文件材料;

(十)公司及各部門,、各專業(yè)公司制定的規(guī)章制度等;

(十一)公司的歷史沿革(包括公司簡(jiǎn)介),、大事記、年鑒,，反映公司重要活動(dòng),、事件的剪報(bào)、聲像材料,，榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書,，有紀(jì)念意義和憑證性的實(shí)物及展覽照片、錄音,、錄像等文件材料;

(十二)公司編印的公司要聞,、簡(jiǎn)報(bào)等刊物的定稿和印本，編輯出版物的定稿,、樣本;

(十三)公司及各部門,、各專業(yè)公司干部任免、調(diào)配,、培訓(xùn),、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定、職工的錄用,、轉(zhuǎn)正,、定級(jí),、調(diào)資退職、退休,、醫(yī)療,、扶恤、死亡,、獎(jiǎng)懲等工作形成的文件材料;

(十四)公司干部,、工人、黨員,、團(tuán)員名冊(cè),、報(bào)表;

(十五)公司干部、工人轉(zhuǎn)移工資,、行政,、黨、團(tuán)關(guān)系的介紹信存根;

(十六)公司外事活動(dòng)中形成的請(qǐng)示,、報(bào)告,、計(jì)劃、考察總結(jié),、重要簡(jiǎn)報(bào),、會(huì)議紀(jì)要、會(huì)談?dòng)涗?、聲像材料,、有參考價(jià)值的材料、互贈(zèng)禮品清單,、工作來往文件等;

(十六)公司解決法律糾紛問題形成的文件材料;

(十八)公司或部門,、專業(yè)公司與有關(guān)單位簽訂的各種合同、協(xié)議書等文件材料;

(十九)公司固定資產(chǎn)登記,，財(cái)產(chǎn),，物資、檔案等移交憑證;

(二十)公司購置大型設(shè)備和基建工作中形成的憑證,、協(xié)議合同,、圖紙文件材料。

第八條同級(jí)機(jī)關(guān)和非隸屬機(jī)關(guān)文件材料應(yīng)歸檔的有：

(一)同級(jí)機(jī)關(guān)和非隸屬機(jī)關(guān)頒發(fā)的非本公司經(jīng)營范圍但需要執(zhí)行的法規(guī)性文件;

(二)有關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)檢查本公司工作形成的重要文件;

(三)同級(jí)機(jī)關(guān)和非隸屬機(jī)關(guān)與本公司聯(lián)系,、協(xié)商工作的來往文件,。

第三章 立卷歸檔要求

第九條公司各單位應(yīng)在每年3月底以前將上年度辦理完畢、需歸檔的文件材料整理,、立卷,，向總公司辦公室移交。

第十條各單位必須嚴(yán)格遵守歸檔制度,，不得無故延期或不交應(yīng)歸檔的文件材料,，如有些材料還需使用，也應(yīng)先按立卷歸檔后再辦理借閱手續(xù),。

第十一條各單位向總公司辦公室移交檔案時(shí),，要嚴(yán)格履行移交手續(xù)。

第十二條歸檔案卷的總要求是：遵循文件材料的形成規(guī)律和特點(diǎn),，保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系,，區(qū)別不同價(jià)值，便于保管和利用,。具體應(yīng)做到下述幾點(diǎn)：

(一)歸檔的文件材料種類,、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應(yīng)齊全完整。歸檔的項(xiàng)目檔案應(yīng)包括如下文件：項(xiàng)目建議書,、可行性研究報(bào)告,、立項(xiàng)批復(fù)、項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告,、批準(zhǔn)項(xiàng)目文件,、協(xié)議、合同,、營業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件),、章程、項(xiàng)目人員任兔文件,，有關(guān)項(xiàng)目業(yè)務(wù)的各種意向書,、紀(jì)要、備忘錄,、電話記錄,、請(qǐng)示、報(bào)告,、批復(fù)及其它有關(guān)項(xiàng)目業(yè)務(wù)的音像制品,、計(jì)算機(jī)盤片等。

(二)在歸檔的文件材料中,，應(yīng)將每份文件的正件與附件,、印件與定稿、請(qǐng)示與批復(fù),、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件,、多種文字形成的同一文件立在一起，不得分開;文電應(yīng)全在一立卷,。

(三)卷內(nèi)文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進(jìn)行排列,，密不可分的文件材料應(yīng)依序排列在一起，即批復(fù)在前,，請(qǐng)示在后;正件在前,，附件在后;印件在前,，定稿在后;

(四)卷內(nèi)文件材料應(yīng)按排列順序依次編寫頁號(hào)或件號(hào)。裝訂的案卷,，應(yīng)統(tǒng)一在有文字的每頁材料正面的右上角,、背面的左上角填寫頁號(hào);不裝訂的案卷，應(yīng)在卷內(nèi)每份文件材料的右上方編號(hào),，圖表和聲像材料等也應(yīng)在圖表上或聲像材料的背面編號(hào),。

(五)永久、長(zhǎng)期和短期案卷必須按規(guī)定的格式逐件填寫卷內(nèi)文件目錄,，對(duì)文件材料的題名不要隨意更改和簡(jiǎn)化;沒有題名應(yīng)擬寫題名,，有的雖有題名無實(shí)質(zhì)內(nèi)容的也應(yīng)重新擬寫：沒有責(zé)任者、年,、月,、日的文件材料要考證清楚，填入有關(guān)項(xiàng)內(nèi);卷內(nèi)文件目錄放在卷目,。

(六)聲像材料應(yīng)用文字標(biāo)出攝像或錄音的對(duì)象,、時(shí)間、地點(diǎn),、中心內(nèi)容和責(zé)任者,。

(七)本公司各部門及各專業(yè)公司立卷所需的案卷封皮、卷內(nèi)文件目錄表由總公司辦公室統(tǒng)一發(fā)給,。

第四章 檔案保管期限

第十三條文書檔案的保管期限定為永久,、長(zhǎng)期和短期三種。長(zhǎng)期為十六至五十年左右,，短期為十

五年以下,，三年以上。

第十四條確定公司檔案保管期限的原則

(一)凡是反映公司主要職能活動(dòng)和基本歷史面貌的,，對(duì)本公司有長(zhǎng)遠(yuǎn)利用價(jià)值的檔案,，列為永久保管。

(二)凡是反映公司一般活動(dòng),，在較長(zhǎng)期時(shí)間內(nèi)對(duì)公司工作有查考利用價(jià)值的文件材料,，列為長(zhǎng)期保管。

(三)凡是在較短時(shí)間內(nèi)對(duì)公司有參考價(jià)值的文件材料,，列為短期保管,。

第五章 檔案的鑒定與銷毀

第十五條公司辦公室秘書處對(duì)所保存的檔案定期進(jìn)行鑒定，對(duì)于保存期限已滿的檔案材料,，按規(guī)定進(jìn)行銷毀,。

第十六條檔案鑒定工作由辦公室主持，有關(guān)部門參加,，組成檔案鑒定小組,，對(duì)被鑒定的檔案進(jìn)行逐件審查,，提出存毀意見。

第十七條檔案材料鑒定小組審定,，并經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，方可銷毀。

第十八條銷毀檔案材料,，要由二人以上并在指定地點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)銷，監(jiān)銷人要在銷毀清冊(cè)上簽字,。

第六章 檔案的借閱

第十九條公司各部門因工作需要,，借閱本部門的業(yè)務(wù)檔案需經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，然后到公司辦公室秘書處機(jī)要室填寫檔案借閱單,，方可借閱,。

第二十條公司各部門借閱非本部門的業(yè)務(wù)檔案須經(jīng)檔案所屬部門同意或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第二十一條借閱檔案必須嚴(yán)格履行登記手續(xù),，歸還的檔案要進(jìn)行檢查,、清點(diǎn)，并在登記薄上注銷,。

第二十二條借閱檔案的同志,，不得泄密、涂改,、折散,、轉(zhuǎn)借復(fù)印和攜帶檔案外出，如有特殊情況需要轉(zhuǎn)借或攜帶檔案外出時(shí),，須經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn),。

第二十三條借閱的檔案用完后，應(yīng)及時(shí)歸還,，借用時(shí)間一般不得超過十天,。

第二十四條借閱人對(duì)檔案要妥善保管，不得遺失,，如有遺失,，按本制度第七章第三十一條進(jìn)行處罰。

第二十五條凡借閱的檔案,、文件一律不得私自復(fù)印,，如工作需要，應(yīng)按公司有關(guān)保密規(guī)定辦理,。

第七章 罰 則

第二十六條公司各單位凡違反制度第三章第九條,，無故延期或不交應(yīng)歸檔的文件材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，限期上交,，經(jīng)催交仍拖延不交的,，除責(zé)令其文件負(fù)責(zé)人和單位領(lǐng)導(dǎo)寫出書面檢查外，各罰款100元～500元,，并予以通報(bào)批評(píng),。

第二十七條公司各單位凡違反制度第六章第十四條,，泄露秘密，按《公司_條例)進(jìn)行處理。對(duì)涂改,、拆散或未經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)借、復(fù)印或攜帶檔案外出的;視具體情況,，對(duì)其單位領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人各罰款500元～1000元,，并予以通報(bào)批評(píng)。

第二十八條公司各單位凡違反本制度第六章第二十五條,，不按借閱期限歸還的，限期歸還并責(zé)令其當(dāng)事人寫出書面檢查,。

第二十九條公司各單位凡違反本制度第六章第二十六條,，遺失檔案的,，應(yīng)立即報(bào)告。因遺失檔案,，泄露秘密的，按《公司_條例》進(jìn)行處理,。

第八章 附 則

第三十條本辦法由總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

第三十一條各子公司應(yīng)根據(jù)本辦法，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定具體實(shí)施細(xì)則,。

第三十二公司以往的相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn),。

印章管理辦法

第一條為加強(qiáng)11各專業(yè)公司和總公司各部門(以下簡(jiǎn)稱11各單位)印章的管理，保證印章的絕對(duì)安全和正常使用,，防止產(chǎn)生不良的法律后果，根據(jù)《總公司辦公制度》,，制定本辦法。

第二條本辦法所稱印章是指11各單位的正式印章作風(fēng)公章和部門章),、專用印章(即合同專用章、財(cái)務(wù)專用章,、海關(guān)報(bào)關(guān)章等),、手章(即各專業(yè)公司負(fù)責(zé)人用于文件、報(bào)表,、票證等的個(gè)人印章),。

第三條11各單位應(yīng)確定印章管理人員,，負(fù)責(zé)本辦法第二條所述印章的保管并按有關(guān)制度和程序使用。印章管理人員應(yīng)是11正式職工,。如印章保管人員必須出差或因病請(qǐng)假時(shí),，11各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)指定臨時(shí)人員保管,。臨時(shí)保管人員也必須是正式職工并應(yīng)相對(duì)固定。

第四條印章保管人員接到印章后,，必須進(jìn)行登記,，登記項(xiàng)目包括印章名稱、收到日期,、原保管人姓名,、批準(zhǔn)人簽名、保管人簽名等,。如指定臨時(shí)人員保管時(shí)，也應(yīng)辦理上述交接手續(xù),，做到職責(zé)分明,。

第五條印章的保管必須安全可靠。原則上所有的印章均應(yīng)置于保險(xiǎn)柜內(nèi),，并注意隨時(shí)鎖好,，以免發(fā)生意外。

第六條未經(jīng)11各單位負(fù)責(zé)人或總公司主管該單位的副總經(jīng)理批準(zhǔn),，不得將印章拿出公司或交由他人代管,。

第七條需用印時(shí)應(yīng)先填寫(使用公章申請(qǐng)表》,，經(jīng)11各單位負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后,，連同經(jīng)審核的文件文稿等交印章管理人員用印,。

第八條用印文件文稿(包括合同,、介紹信)等應(yīng)復(fù)印,，以留存?zhèn)洳椤?/p>

第九條不得在空白介紹信和空白紙上蓋印。

第十條用印登記項(xiàng)目包括：用印時(shí)間,、用印編號(hào)、用印事由,、批準(zhǔn)人,、經(jīng)辦人等(詳見附件《使用公章申請(qǐng)表調(diào)》)。

第十一條合同用印應(yīng)按照總公司有關(guān)合同管理的規(guī)定執(zhí)行必要的法規(guī)審核程序,。

第十二條未履行用印登記程序,，任何人不得擅自動(dòng)用印章，包括印章管理人員和11各單位負(fù)責(zé)人,。

第十三條違反本辦法規(guī)定用印者,，除追究印章管理人員的責(zé)任外、還將追究該單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任,。

總公司車輛及駕駛員管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條為加強(qiáng)公司的車輛及駕駛員的管理,，保證工作和業(yè)務(wù)用車，確保安全行車和車輛安全,，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于總公司及專業(yè)公司的車輛及全體駕駛?cè)藛T,。

第二章 車輛調(diào)配

第三條根據(jù)工作需要,，由辦公室請(qǐng)示總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，對(duì)車輛進(jìn)行統(tǒng)一配備和調(diào)整,。

第四條各單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位車輛的日常使用,、駕駛?cè)藛T的安全教育及執(zhí)行規(guī)章制度情況有管理責(zé)任。

第五條總公司外事用車,、總公司會(huì)議及較大活動(dòng)用車,，辦公室有權(quán)臨時(shí)調(diào)度各單位車輛，各單位應(yīng)服從協(xié)調(diào)調(diào)度,。

第六條除總公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排外,，總公司車隊(duì)不為業(yè)務(wù)部門及各專業(yè)公司出車。

第七條原則上各單位不得相互借用車輛,，特殊情況須經(jīng)總公司分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

第八條24小時(shí)內(nèi)長(zhǎng)途用車(單程150公里以上的)，須經(jīng)總公司分管辦公室的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，24小時(shí)以上的,，需報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第九條任何車輛外借必須經(jīng)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十條各單位應(yīng)嚴(yán)格遵守本規(guī)定第二十五條及第二十六條的規(guī)定,，配備車輛均屬工作用車,，應(yīng)嚴(yán)格服從辦公室車隊(duì)的統(tǒng)一收車管理。

第三章 安全管理

第十一條駕駛?cè)藛T必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī),，根據(jù)車隊(duì)的安排參加交通安全學(xué)習(xí),，提高駕駛技術(shù)，保證車輛完好,，杜絕事故發(fā)生,。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加安全學(xué)習(xí)者缺席一次罰款100元。

第十二條總公司安委會(huì)和兼職安全員,，負(fù)責(zé)組織交通安全學(xué)習(xí)并實(shí)施安全管理監(jiān)督,。

第十三條出現(xiàn)交通事故，追究肇事者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，按事故損失金額的一定比例給予處罰：損失額5萬元以上的,，罰個(gè)人6%;損失額1～5萬元的，罰個(gè)人5%;不足一萬元的,，罰個(gè)人500元,。非專職司機(jī)各降10%比例。最低罰款為保險(xiǎn)公司的免賠數(shù)額,。未經(jīng)批準(zhǔn)私自出車或私事出車,，按上述比例各加罰一倍。

第十四條對(duì)交通事故肇事者除經(jīng)濟(jì)處罰外,，還將視情節(jié)輕重分別給予書面檢查,、通報(bào)批評(píng)、停止駕駛,、降薪等處理,。

第十五條專職司機(jī)全年安全行車，未發(fā)生過交通事故和造成經(jīng)濟(jì)損失的,，對(duì)駕駛?cè)藛T給予表彰并頒發(fā)安全獎(jiǎng),，可按季核發(fā)。

第四章 油料管理

第十六條各管理部門配備車輛所需油料由車隊(duì)統(tǒng)一按核定預(yù)算辦理購進(jìn),，按單車每月定額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，超出不補(bǔ);節(jié)余歸部門使用。定額標(biāo)準(zhǔn)由辦公室每季核定,，全年按預(yù)算節(jié)余部分提取30%作為車隊(duì)節(jié)油獎(jiǎng)勵(lì)基金,。

第十七條車隊(duì)設(shè)專人負(fù)責(zé)油票發(fā)放，造冊(cè)登記,，司機(jī)簽字領(lǐng)取,，每月上報(bào)辦公室審核,。

第十八條各專業(yè)公司的耗油采用總額控制，集中購買,，定量使用的原則,，各專業(yè)公司財(cái)務(wù)部應(yīng)按照排氣量2.0以下車輛每月210公升，其它車輛(排氣量2.0以上)每月300公升的標(biāo)準(zhǔn)作出費(fèi)用預(yù)算,，納入本公司的總預(yù)算,。在預(yù)算限額內(nèi)按月或按季度集中購買油票，作為有價(jià)證券由各公司財(cái)務(wù)部專人保管,，建立規(guī)范的領(lǐng)用制度,，任何個(gè)人不得自行購油，集中購油不得突破限額,。

第五章 維修保養(yǎng)

第十九條原則上按照車輛技術(shù)手冊(cè)執(zhí)行各種檢修保養(yǎng),，并須按照預(yù)算執(zhí)行。車輛維修按規(guī)定填制申請(qǐng)單,，部門負(fù)責(zé)人簽字,，車隊(duì)技術(shù)審驗(yàn)，辦公室主任審簽,，到指定修理廠維修,，專人結(jié)算，超過審批預(yù)算的不予報(bào)銷,。

第二十條業(yè)務(wù)部門及專業(yè)公司維修保養(yǎng)車輛參照第十七條規(guī)定自行負(fù)責(zé),。

第二十一條辦公室及車隊(duì)對(duì)車輛進(jìn)行不定期檢查，內(nèi)容包括：本規(guī)定執(zhí)行情況,、車輛內(nèi)外衛(wèi)生,、一般保養(yǎng)狀況等，檢查不合格者,，對(duì)當(dāng)事者及所屬單位領(lǐng)導(dǎo)分別罰款50～200元，情節(jié)嚴(yán)重者停駛,。

第六章 駕駛?cè)藛T管理

第二十二條總公司領(lǐng)導(dǎo)及部門總經(jīng)理配備工作專車,，持有效駕照可由本人駕車;無駕照需配司機(jī)的，由辦公室統(tǒng)一調(diào)配,。

第二十三條專職司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定條件由辦公室商人事本部統(tǒng)一招聘,。各部門無權(quán)自行聘用司機(jī)。

第二十四條業(yè)務(wù)部門及各專業(yè)公司臨時(shí)聘用司機(jī),，須經(jīng)辦公室車隊(duì)考核并簽字同意后,，方可聘用。

第二十五條臨時(shí)聘用的司機(jī)應(yīng)服從車隊(duì)的統(tǒng)一管理,，不出車時(shí)一律到車隊(duì)休息,，不得在辦公區(qū)內(nèi)滯留,。

第二十六條其它工作車輛需要持有駕照的11職工駕車的，由各單位指定專人并商辦公室同意,，但嚴(yán)禁擅自交他人駕駛,，違者收回車輛。

第二十七條對(duì)于實(shí)際駕車經(jīng)驗(yàn)不足一年或持實(shí)習(xí)證照的,，需經(jīng)車隊(duì)技術(shù)考核合格并經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意后方準(zhǔn)單獨(dú)駕車,。

第二十八條各單位副職以下人員駕駛公司車輛的，應(yīng)于每日下午五時(shí)前將車輛停到指定地點(diǎn),，鑰匙交至車隊(duì),，待下一個(gè)工作日上班時(shí)，到車隊(duì)領(lǐng)取鑰匙,。

第二十九條特殊情況需在第二十八條規(guī)定的交車時(shí)間內(nèi)使用車輛的,，須由用車單位領(lǐng)導(dǎo)簽署書面申請(qǐng)，報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，交車隊(duì)備案,。違反規(guī)定私自用車的，予以停駛或收車等處理,。

第三十條11職工報(bào)考駕駛證,，按規(guī)定程序報(bào)批，本人申請(qǐng),、部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，報(bào)公司安委會(huì)批準(zhǔn)，學(xué)車人員一律用業(yè)余時(shí)間自費(fèi)學(xué)習(xí),。不準(zhǔn)用公司車輛學(xué)車練車,。

第七章 附 則

第三十一條車輛的保險(xiǎn)、養(yǎng)路,、驗(yàn)車,、牌照、停車場(chǎng)等手續(xù),，屬于總公司的由辦公室車隊(duì)辦理,，所需費(fèi)用按財(cái)務(wù)預(yù)算分別人帳;屬于專業(yè)公司或子公司的，自行辦理,，費(fèi)用自負(fù),。

第三十二條本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

總公司司機(jī)人員文明禮儀規(guī)定

第一章 總 則

第一條為了適應(yīng)總公司業(yè)務(wù)的不斷開拓與發(fā)展,，更好地體現(xiàn)總公司的形象,，建設(shè)一支高素質(zhì)、講文明懂禮貌,、規(guī)范化的司機(jī)隊(duì)伍,，特制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定適用于總公司車隊(duì)及各專業(yè)公司的所有在崗專職司機(jī)。

第三條總公司司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格遵守《總公司車輛及駕駛員管理規(guī)定》和(中國11發(fā)展總公司駕駛員守則),。

第二章 文明札儀規(guī)范

第四條為了使司機(jī)人員保持良好的精神面貌,，同時(shí)也為了更好地向外界展示公司的形象，公司所有司機(jī)人員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定佩戴胸卡上崗,。胸卡上印有中英文對(duì)照的本人姓名,、所在公司名稱及公司標(biāo)志圖案。

第五條司機(jī)人員應(yīng)加強(qiáng)自身精神文明建設(shè),，不講臟話粗話,，衣著應(yīng)隨時(shí)保持整潔。皮鞋經(jīng)常擦油,，在車內(nèi)不準(zhǔn)脫鞋,。

第六條司機(jī)人員應(yīng)經(jīng)常對(duì)所保管車輛進(jìn)行清洗，按期打亮油,，做到晴天停車后無灰塵,，雨雪停車后無泥點(diǎn)。前后風(fēng)擋玻璃和車門玻璃要保持清潔,，輪胎外側(cè)和防護(hù)罩要經(jīng)常清洗,，做到無積土。車內(nèi)經(jīng)常保持清潔,，座套要勤洗,、勤換，方向盤,、儀表要擦凈無塵土,。車輛平時(shí)應(yīng)停在指定的地點(diǎn)，不要亂停亂放,。

第七條司機(jī)人員應(yīng)加強(qiáng)公關(guān)禮儀方面的學(xué)習(xí),，熟悉不同場(chǎng)合的禮儀規(guī)則。對(duì)待客人要有禮貌,，主動(dòng)向客人打招呼并作自我介紹,，然后打開車門將客人讓進(jìn)車內(nèi)，關(guān)車間時(shí)要注意乘客的身體和衣物,，防止被車門擠壓。如果客人有行李物品,，自己應(yīng)主動(dòng)上前提供幫助,，不要坐在車內(nèi)旁觀。行車中應(yīng)及時(shí)使用冷熱風(fēng),，聽收音機(jī)或聽音樂應(yīng)征得客人同意,，聲音不要大大,，以免影響客人思考或休息?？腿酥g談話,，不得隨便插話，客人問話,，應(yīng)禮貌回答,。開車送人應(yīng)盡量送到門口，等人時(shí)不能只顧自己睡覺或看書,，而應(yīng)隨時(shí)注意客人是否已出來,。如客人在門口等車，應(yīng)主動(dòng)開車到門口接客人上車,。遇大型活動(dòng)車輛無法在近處停放時(shí),，應(yīng)提前到門口或剛散場(chǎng)即到門口主動(dòng)向客人打招呼，請(qǐng)其稍等,，回來開車去接,。如車輛堵塞，也可引導(dǎo)客人步行至停車處上車,，不要讓客人到處找車,。客人離別時(shí),，司機(jī)人員應(yīng)主動(dòng)向其道別并?？腿艘宦菲桨病?/p>

第八條在涉外活動(dòng)中,，司機(jī)人員對(duì)待外賓既要彬彬有禮又要不卑不亢,，態(tài)度要自然、大方,。如果對(duì)方主動(dòng)打招呼,，可按一般禮貌同其握手、交談,。如果本人外語水平有限,，可向外賓明確表示自己不會(huì)講外語。此外,，司機(jī)人員在涉外活動(dòng)中不得向外賓索要禮品或示意索取禮品,。對(duì)不宜拒絕的禮品可以接受，回公司后應(yīng)上交辦公室統(tǒng)一登記,，按規(guī)定處理,。

第九條為了保持和進(jìn)一步提高總公司司機(jī)人員的精神面貌，總公司辦公室將配合人事本部對(duì)公司所有司機(jī)人員進(jìn)行比較系統(tǒng)的精神文明和涉外禮儀方面的培訓(xùn),。

第三章 考核與獎(jiǎng)懲

第十條為了確保上述規(guī)定能認(rèn)真貫徹執(zhí)行,，使總公司司機(jī)人員的總體素質(zhì)能有顯著的提高,，總公司辦公室將對(duì)所有在崗司機(jī)人員進(jìn)行文明、禮儀方面的考核,。

第十一條考核采取年終考核與平時(shí)考核相結(jié)合,、本部門考核與用戶考核相結(jié)合的辦法，考核的內(nèi)容包括儀態(tài)儀表,、個(gè)人精神文明建設(shè)情況以及公關(guān)禮節(jié)等方面的知識(shí),。

第十二條對(duì)司機(jī)人員的文明禮儀考核分為優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)和不及格三個(gè)檔次,。對(duì)在年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀的司機(jī)人員,，公司將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀的司機(jī)人員,，公司將作為,，‘文明禮儀”標(biāo)兵通報(bào)表揚(yáng)，并提請(qǐng)人事本部給予獎(jiǎng)勵(lì),、工資晉級(jí)等,。對(duì)沒通過考核的司機(jī)人員，應(yīng)給予工資降級(jí)或有關(guān)主管部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)安排其下崗,，進(jìn)行培訓(xùn),。如仍不能達(dá)標(biāo)，轉(zhuǎn)人事部解除勞動(dòng)合同,。

第四章 附 則

第十三條本規(guī)定由總公司辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

計(jì)劃生育工作規(guī)定

第一條根據(jù)《北京市計(jì)劃生育條例》及《北京市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》等政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定適用于公司正式職工(不含試用人員)。

第三條對(duì)響應(yīng)國家號(hào)召晚婚晚育者,，公司給予一定的優(yōu)待與獎(jiǎng)勵(lì),。

第四條女年滿二十二周歲、男年滿二十五周歲后初婚為晚婚;已婚婦女年滿二十四周歲后初育為晚育,。

第五條結(jié)婚符合晚婚條件的,，除享受國家規(guī)定的婚假(三天外)，可另在年內(nèi)享受獎(jiǎng)勵(lì)假七天,。

第六條晚育(包括雙,、多胞胎的)的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假(三十月)外,，給予獎(jiǎng)勵(lì)假30天,。

第七條晚育的女職工懷孕七個(gè)月以后，每天可減少工作時(shí)間一小時(shí)。

女職工產(chǎn)假期滿后上班,，每天在工作時(shí)間內(nèi)給一小時(shí)的哺乳時(shí)間，視為出勤,，多哺乳一個(gè)嬰兒多給三十分鐘,。

第八條已婚育齡婦女(年滿49周歲以下)上節(jié)育環(huán)者，除醫(yī)院規(guī)定的休息時(shí)間外,，可另享受獎(jiǎng)勵(lì)假三天,，一次發(fā)營養(yǎng)費(fèi)50元。

第九條育齡夫婦做絕育手術(shù)的(不含婦女因病做子宮摘除術(shù)者),，除醫(yī)院規(guī)定的休息時(shí)間外,，另給獎(jiǎng)勵(lì)假十天，一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元,。

第十條育齡婦女計(jì)劃外生育第二胎的,，征收5000元以上到50000以下的社會(huì)撫育費(fèi)。

第十一條凡符合國家有關(guān)生育第二胎規(guī)定條件者,，需經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后方可生育,，未給批準(zhǔn)生育者按計(jì)劃外生育處罰。

第十二條對(duì)計(jì)劃外懷孕者,，第一次做人流手術(shù)的假期按病假處理;第二次以上做人流手術(shù)的假期按事假處理,。

第十三條對(duì)第一次做人流手術(shù)者，術(shù)后上環(huán)或做絕育手術(shù)的,，一切待遇按本規(guī)定第八條,、第九條執(zhí)行。

第十四條本規(guī)定所涉及各類假期的工資收入發(fā)放按《考勤制度》執(zhí)行,。其他相關(guān)事宜的規(guī)定與《考勤制度》不一致的,，按本規(guī)定執(zhí)行。

外事審批管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條為加強(qiáng)總公司外事審批管理,，根據(jù)中央外事領(lǐng)導(dǎo)小組·和國務(wù)院對(duì)派遣臨時(shí)出國人員出國(境)和邀請(qǐng)國外人員來華的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合總公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定,。

第二條中國11發(fā)展總公司外事審批工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，逐級(jí)負(fù)責(zé)，歸口管理,。

第三條總公司外事辦公室是負(fù)責(zé)總公司,、專業(yè)公司、子公司和控股公司人員臨時(shí)出國(境)審批工作的職能部門,，承辦出國(境)任務(wù)批件,，辦理出國(境)人員的護(hù)照、簽證和辦理國外人員來華邀請(qǐng)事宜。各部門,、各公司應(yīng)設(shè)立機(jī)構(gòu)或指定人員負(fù)責(zé)本單位的外事工作,，外事人員應(yīng)相對(duì)穩(wěn)定。

第四條總公司外事辦公室負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門,、公司的外事管理工作,。

第五條總公司人事本部是負(fù)責(zé)總公司各部門人員、專業(yè)公司人員和子公司正副總經(jīng)理(人事檔案關(guān)系在總公司)的政審工作的職能部門,，承辦上述人員出國(境)政審批件,。沒有人事部門的專業(yè)公司和子公司要指定專人負(fù)責(zé)辦理本單位人員出國(境)政審事宜。

第六條各地子公司需組團(tuán)出國(境)訪問,，原則上應(yīng)向當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門申辦,。必要時(shí)總公司可根據(jù)子公司的申請(qǐng)報(bào)告向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門出具委托書或任務(wù)通知書。

第七條總公司出國(境)任務(wù)主要包括：出國考察,、出國展覽,、參加經(jīng)貿(mào)會(huì)議、技術(shù)交流,、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易談判,、財(cái)務(wù)結(jié)算、進(jìn)口貨物和設(shè)備的驗(yàn)收,、簽訂協(xié)議或合同以及勞務(wù)輸出,、短期或長(zhǎng)期外派工作等。邀請(qǐng)來華事項(xiàng)主要包括：邀請(qǐng)國(境)外人員來華進(jìn)行技術(shù)交流,、經(jīng)貿(mào)洽談,、簽訂協(xié)議或合同等。

第二章 外事審批程序

第八條出國(境)和邀請(qǐng)來華工作政策性強(qiáng),，總公司各部門,、專業(yè)公司和各子公司要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序辦理各項(xiàng)手續(xù)。

第九條出國(境)工作程序?yàn)椋撼蕡?bào)出國(境)任務(wù)申請(qǐng)報(bào)告;下達(dá)任務(wù)批件;辦理政審手續(xù)并下達(dá)政審批件;辦理護(hù)照和簽證,。

(一)出國(境)任務(wù)申請(qǐng)報(bào)告由有出訪任務(wù)并負(fù)責(zé)組團(tuán)的部門和公司自行撰擬上報(bào),。內(nèi)容包括：出訪國家、出國任務(wù),、旅行路線,、往返時(shí)間、出訪人員,、費(fèi)用支出等,，出訪人員不得擅自繞道、增訪國家或地區(qū),，如確屬業(yè)務(wù)必須,，需事先請(qǐng)示總公司外事辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

(二)出國(境)任務(wù)報(bào)告由外事辦公室審核(必要時(shí)同有關(guān)部門會(huì)簽)，報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)審批后向有關(guān)單位下達(dá)出國(境)任務(wù)通知書,。如出訪團(tuán)組中有外單位人員,，由外事辦公室按授權(quán)范圍和規(guī)定負(fù)責(zé)向該單位下達(dá)出國(境)任務(wù)通知書。

(三)出國(境)人員單位應(yīng)對(duì)擬派出人員的政治立場(chǎng),、業(yè)務(wù)素質(zhì),、思想作風(fēng)、近期表現(xiàn),。身體狀況及家庭情況等進(jìn)行如實(shí)填寫，實(shí)事求是地寫出審查意見后報(bào)人事本部進(jìn)行政審,。

(四)凡人事檔案關(guān)系不在總公司的人員,，須由所在單位辦理政審批件和出國護(hù)照;子公司人員、借調(diào)人員和聘用的離退休人員,，須由原所在單位辦理政審批件和出國護(hù)照,。

(五)出國(境)人員政審(復(fù)審)合格后由人事本部辦理政審批件。

(六)出國(境)人員持政審批件交外事辦公室,，由外事辦公室統(tǒng)一辦理護(hù)照和簽證手續(xù),。

第十條邀請(qǐng)來訪工作程序

(一)總公司有關(guān)部門、專業(yè)公司,、子公司和控股公司提出邀請(qǐng)來訪報(bào)告(內(nèi)容應(yīng)包括來訪者的國家或地區(qū),、來訪人姓名、身份,、人數(shù),、來訪目的、日程安排,、接待方案等),，報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由總公司外事辦公室下達(dá)邀請(qǐng)來訪任務(wù)批件,。

(二)總公司外事辦公室負(fù)責(zé)向來訪者發(fā)邀請(qǐng)函,，并通報(bào)中國有關(guān)駐外使(領(lǐng))館發(fā)入境簽證。

(三)邀請(qǐng)單位負(fù)責(zé)制定來訪接待計(jì)劃(通報(bào)外事辦公室備案),，并組織實(shí)施,。

(四)如請(qǐng)總公司領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)見、會(huì)談,、宴請(qǐng)等活動(dòng),，邀請(qǐng)單位應(yīng)事先將會(huì)談方案、接待計(jì)劃報(bào)總公司外事辦公室,。

第三章 出國(境)手續(xù)辦理

第十一條出國(境)人員政審

(一)按外事政審管理規(guī)定認(rèn)真填報(bào)出國(境)人員審查表,。審查表是關(guān)于出國(境)人員政治思想、業(yè)務(wù)能力、組織能力,、身體狀況的審查報(bào)告,，是進(jìn)行政審的依據(jù)。

(二)初次出國(境)人員填寫(初次出國人員審查表)一式二份,，再次出國(境)人員填寫(再次出國人員審查表)一份,，當(dāng)年再次出國(境)，可免填審查表,。

出國(境)審查表,，所有派出單位負(fù)責(zé)人要簽署審查意見并加蓋人事部門公章。

(三)以下人員不得派出

1.試用期或?qū)嵙?xí)期未滿人員;

2.有政治或經(jīng)濟(jì)問題尚在審查或尚未結(jié)案的人員;

3.受各種處分不滿一年的人員;

4.身體患嚴(yán)重疾病或懷孕的人員;

5.與出國(境)任務(wù)無關(guān)的人員;

(四)隨外單位團(tuán)組出國(境)的審查程序同上,。審查合格后由總公司人事本部開具政審批件,，外事辦公室辦理護(hù)照，送交組團(tuán)單位辦理簽證,。

第十二條出國(境)護(hù)照

(二)因公普通護(hù)照是由外交部發(fā)給出國(境)人員的證件,。辦理需要提供正面、免冠,、黑白,、平光、小二寸相片四張,，填寫護(hù)照申請(qǐng)表和申請(qǐng)卡片各一張,，并將照片背面寫上姓名，用曲別針別在申請(qǐng)表上,，不要粘貼,。

(二)出國(境)人員在外期間，護(hù)照要隨身妥善保管,，不得污損,，不得涂改，不得遺失,。憑護(hù)照辦理簽證,，購買機(jī)票和車船票。

(三)臨時(shí)出國(境)人員應(yīng)在回國境后15天內(nèi),、駐外人員奉調(diào)回國后應(yīng)在30天內(nèi)將護(hù)照送交總公司外事辦公室,，不得無故拖延期限甚至無故不交。如有丟失,，應(yīng)寫出書面檢查,，送總公司外事辦公室審核，報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理注銷手續(xù),。

第十三條出國(境)簽證：

(一)辦理簽證需要提供出國人員的護(hù)照,、簽證申請(qǐng)表,、邀請(qǐng)函電、團(tuán)組名單和照片(照片規(guī)格與護(hù)照片要求相同,，數(shù)量根據(jù)各使(領(lǐng))館要求而定),。各部門、各公司應(yīng)認(rèn)真填寫簽證申請(qǐng)表,，有問題時(shí)可向外事辦公室查詢,。

(二)出國(境)人員的簽證由總公司外事辦公室統(tǒng)一送外交部或有關(guān)國家(地區(qū))駐華使(領(lǐng))館辦理，辦理簽證因各國情況不一,，所需時(shí)間和費(fèi)用也有所不同,，出國人員不得擅自向有關(guān)使(領(lǐng))館催辦，違者將受到嚴(yán)肅處理,。

對(duì)涉及敏感問題及赴敏感,、熱點(diǎn)國家或地區(qū)(以外交部通知為準(zhǔn))，由外事辦公室按規(guī)定及時(shí)發(fā)電征求中國駐該國使(領(lǐng))館同意方可辦理簽證,。

(四)對(duì)去免辦簽證國家(地區(qū))的持護(hù)照出國(境)人員，由總公司外事辦公室開具出境證明,，并使用“中國11發(fā)展總公司”印章;隨團(tuán)的外單位人員由所在單位開具出境證明,。

第四章 外事審批權(quán)限

第十四條出國(境)任務(wù)審批報(bào)告由總公司總經(jīng)理根據(jù)國務(wù)院外事辦公室的授權(quán)范圍審批(如總經(jīng)理出差在外，可由指定人審批),。

第十五條臨時(shí)赴香港的團(tuán)組按規(guī)定要提前一個(gè)季度上報(bào)出訪計(jì)劃.經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,，由總公司外事辦公室辦理手續(xù)。

第十六條派往港澳地區(qū)常駐人員及多次往返人員經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,，由總公司外事辦公室報(bào)國務(wù)院港澳辦公室審批,。在審批后的一年內(nèi)，需再次赴港澳的,，由總公司自行審批,，不計(jì)入赴港澳控制指標(biāo)。

第十七條總公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)出國(境)或總公司人員出國(境)從事經(jīng)貿(mào)以外的活動(dòng)報(bào)國務(wù)院扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后,，再報(bào)農(nóng)業(yè)部審批,。總公司各部門和專業(yè)公司人員以及子公司正,、副總經(jīng)理及其他人員出國(境)從事經(jīng)貿(mào)活動(dòng),，由總公司審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

第十八條邀請(qǐng)外國司局級(jí)(含)以下人員來華,，由總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);邀請(qǐng)外國副省部級(jí)(含)以上人員來華,，由總公司上報(bào)國務(wù)院扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并農(nóng)業(yè)部審批。

第五章 外事教育

第十九條加強(qiáng)對(duì)出國(境)人員的外事教育,，出國(境)團(tuán)組和人員必須嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定,。

第二十條出國(境)人員外事教育按外事管理權(quán)限,，由總公司外事辦公室負(fù)責(zé)，主要學(xué)習(xí)出國常識(shí),、外派人員規(guī)定,、外事紀(jì)律、保密規(guī)定等,。

第二十一條對(duì)初次出國(境)人員,，由總公司人事本部和派出單位主管領(lǐng)導(dǎo)談話，做好外事教育工作,。

第二十二條11系統(tǒng)職工單獨(dú)或組團(tuán)出訪回國后,，應(yīng)在兩周內(nèi)寫出出訪報(bào)告，內(nèi)容應(yīng)包括業(yè)務(wù)和遵守外事紀(jì)律情況,，交總公司外事辦公室,。在國(境)外訪問期間，對(duì)有違犯外事紀(jì)律的行為或現(xiàn)象,，團(tuán)組負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)制止,，并在回國(境)后及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)和總公司外事辦公室、人事本部匯報(bào),。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的,，要上報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)給以通報(bào)批評(píng)，直至紀(jì)律處分,。

第六章 出國(壕)經(jīng)費(fèi)管理

第二十三條出國(境)團(tuán)組應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定和總公司制定的出國經(jīng)費(fèi)使用標(biāo)準(zhǔn),，提倡節(jié)儉，反對(duì)浪費(fèi),。

第二十四條出國(境)人員制裝補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定,，出國(境)人員憑出國(境)任務(wù)批件在出國(境)人員工資關(guān)系所在單位領(lǐng)取制裝補(bǔ)助費(fèi)。

第七章 附 則

第二十五條本規(guī)定未盡事宜,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，也可由總公司經(jīng)理辦公會(huì)決定后加以補(bǔ)充。

第二十六條本規(guī)定由總公司外事辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

因公出國人員護(hù)照管理規(guī)定

第一章 附 則

第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)因公出國人員護(hù)照的管理工作,，防止因護(hù)照散失在個(gè)人手中而可能發(fā)生丟失、被人利用等問題,、根據(jù)外交部《關(guān)于因公護(hù)照管理的暫行規(guī)定)的有關(guān)精神,，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于所有通過總公司外事辦公室(下簡(jiǎn)稱外辦)申辦護(hù)照的因公出國人員,。

第二章 護(hù)照的統(tǒng)一保管

第三條總公司外事辦公室作為公司的外事職能部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管本公司所有因公出國人員的護(hù)照,，包括外地公司人員由總公司外辦申辦的因公護(hù)照。

第四條護(hù)照由專人保管,，建立嚴(yán)格的護(hù)照登記制度,，每半年清理一次,，保管人員定期向總公司外辦主任匯報(bào)清理情況。保管人員調(diào)離時(shí)應(yīng)交接清楚,。

第五條本公司因公出國人員應(yīng)在回國后15天內(nèi)將所持護(hù)照交回總公司外辦統(tǒng)一保管,。因公出國人員再次出國時(shí)，憑出國任務(wù)批件或出國任務(wù)通知書(參加外單位組團(tuán)出訪)從外辦取回護(hù)照,。如因特殊情況不能按期上交的,，應(yīng)寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)外辦審核,，呈總公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。無故逾期不交者，每過一天罰款100元(于當(dāng)月發(fā)放工資時(shí)兌現(xiàn)),。

第六條領(lǐng)取護(hù)照后因故未出境者,，持照人應(yīng)在得到不再出國通知后一周內(nèi)將護(hù)照交回外辦統(tǒng)一保管。逾期不交者,，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理,。

第七條常駐國外機(jī)構(gòu)人員臨時(shí)回國，如果停留時(shí)間不超過15天,，護(hù)照可由持照人自己保管;超過15天者,，所持護(hù)照應(yīng)交回外辦統(tǒng)一保管。常駐人員任職期滿回國內(nèi)后,，應(yīng)在30天內(nèi)將所持護(hù)照上交外辦統(tǒng)一保管。逾期不交者,，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理,。

第八條持辦有多次往返簽證護(hù)照的本公司因公出國人員，在簽證有效期內(nèi)每次出境回國后,，應(yīng)在7天之內(nèi)將所持護(hù)照交回外辦統(tǒng)一保管,，下次出國憑出國任務(wù)批件取回護(hù)照。逾期不交者,，每過一天罰款200元(于當(dāng)月發(fā)放工資時(shí)兌現(xiàn)),。

第九條護(hù)照交外辦統(tǒng)一保管后，個(gè)人沒有正當(dāng)理由不得索回,。需臨時(shí)借用護(hù)照的,，應(yīng)由所在公司或部門出據(jù)證明，由總公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并限期交回,。對(duì)逾期不交者,，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理。

第十條因工作調(diào)動(dòng)等原因離開公司的人員,，在辦理有關(guān)調(diào)離手續(xù)時(shí),，應(yīng)將其所持護(hù)照交回外辦,。外辦將按規(guī)定將護(hù)照上交發(fā)照機(jī)關(guān)注銷。對(duì)拒不交回者,，總公司人事本部將不為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),。

第三章過期失效護(hù)照的銷毀

第十一條護(hù)照過期失效后，由總公司外辦填寫《銷毀護(hù)照清單》,，報(bào)總公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，由專人(二人)予以銷毀，并報(bào)發(fā)照機(jī)關(guān)備案,。

第十二條外辦將對(duì)銷毀的過期失效護(hù)照登記造冊(cè),。

第四章 護(hù)照遺失、被竊的處理

第十三條護(hù)照為出國人員出入我國國境和在國外停留的主要證件,。護(hù)照一旦遺失,、被竊，在國外,，持照人應(yīng)立即書面報(bào)告我駐當(dāng)?shù)厥?、領(lǐng)館、處,，由有關(guān)館,、處將護(hù)照具體情況通報(bào)并請(qǐng)示總公司主管領(lǐng)導(dǎo)后，由外辦向發(fā)照機(jī)關(guān)辦理注銷手續(xù)并通知公安邊防部門,。

第十四條外辦將每年對(duì)遺失,、被竊護(hù)照及其處理情況進(jìn)行一次匯總，向總公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),。

公司管理制度匯編篇十三

考勤制度

作為公司的員工,，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)光出勤。

1,、公司實(shí)行每周五天工作制,。

工作時(shí)光為：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00,，12：00—13：30為午餐休息時(shí)光,。

打卡時(shí)光為：早上上班打一次卡，中午12：00-12：30之間打一次卡,，下午13：00-13：30之間打一次卡,，下午下班打一次卡。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù),，應(yīng)服從公司的工作安排;

2,、忘記刷卡，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人證明,，人事部簽卡,。一個(gè)月內(nèi)有三次簽卡的機(jī)會(huì),，超過的按每次5元處理;

3、遲到(早退)10分鐘以內(nèi),，每分鐘扣一塊錢;遲到(早退)10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi),，按事假2小時(shí)處理;遲到一小時(shí)以上，按事假半天處理;遲到,、早退者沒有全勤獎(jiǎng),。每月工作報(bào)告漏提交+漏打卡累計(jì)超過3次無全勤獎(jiǎng);日?qǐng)?bào)、周報(bào)沒有按時(shí)交(公司群眾活動(dòng)允許的除外),，補(bǔ)交的扣5元/次,，沒交的扣10元/次。

4,、曠工一天扣兩天的工資,，曠工二天扣四天的工資，連續(xù)曠工三日視為自離,，公司將會(huì)解除與你的勞動(dòng)合同;

5,、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)光的員工,，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休或者輪休;

6,、有事需要請(qǐng)假的人員，可填寫請(qǐng)假單請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn),，核準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交給人事部,。事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作,，請(qǐng)假者沒有全勤獎(jiǎng);

7,、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，致電總經(jīng)理,，請(qǐng)病假的人員在病假后上班的第一天需補(bǔ)寫請(qǐng)假單,，并帶給縣級(jí)以上醫(yī)院就診的就診證明,，病假單和發(fā)票交給人事部;

8,、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排;

9,、病假期間,，工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。一年之內(nèi),，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配;

10,、上班期間如需外出辦理公務(wù),，請(qǐng)寫出差單。出差單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn),，核準(zhǔn)后的出差單交給人事部后方可離開,。

公司管理制度匯編篇十四

第一條目的

為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理，使盤點(diǎn)事務(wù)處理有所遵循,，并保證其存貨及財(cái)產(chǎn)盤點(diǎn)的準(zhǔn)確性,，明確相關(guān)人員的管理職責(zé)，特制定本制度,。

第二條盤點(diǎn)范圍

1,、存貨盤點(diǎn)：包括原料、物料,、在制品,、制成品、商品,、零件保養(yǎng)材料,、外協(xié)加工料品、下腳品的盤點(diǎn),。

2,、財(cái)務(wù)盤點(diǎn)：包括現(xiàn)金、票據(jù),、有價(jià)證券,、租賃契約的盤點(diǎn)。

3,、財(cái)產(chǎn)盤點(diǎn)：包括固定資產(chǎn),、保管資產(chǎn)、保管品等的盤點(diǎn),。

(1)固定資產(chǎn)：包括土地,、建筑物、機(jī)器設(shè)備,、運(yùn)輸設(shè)備,、生產(chǎn)器具等資本支出購置的資產(chǎn)。

(2)保管資產(chǎn)：凡屬固定資產(chǎn)性質(zhì),，但以費(fèi)用報(bào)支的雜項(xiàng)設(shè)備,。

(3)保管品：以費(fèi)用購置的資產(chǎn)。

第三條盤點(diǎn)方式

1,、年中,、年終盤點(diǎn)

(1)存貨：由資產(chǎn)部或經(jīng)管部會(huì)同財(cái)務(wù)部于年(中)終時(shí)，實(shí)施全面總清點(diǎn)一次。

(2)財(cái)務(wù)：由財(cái)務(wù)部與會(huì)計(jì)室共同盤點(diǎn),。

(3)財(cái)產(chǎn)：由經(jīng)管部會(huì)同財(cái)務(wù)部于年(中)終時(shí),，實(shí)施全面總清點(diǎn)一次。

2,、月末盤點(diǎn)每月末所有存貨,，由經(jīng)管部會(huì)同財(cái)務(wù)部實(shí)施全面清點(diǎn)一次(經(jīng)管項(xiàng)目500項(xiàng)以上時(shí)，應(yīng)采取重點(diǎn)盤點(diǎn)),。

3,、月份檢查由檢核部(總經(jīng)理室)或財(cái)務(wù)部，會(huì)同經(jīng)管部,，做存貨隨機(jī)抽樣盤點(diǎn),。

第四條人員及職責(zé)

1、總盤人：由總經(jīng)理擔(dān)任,，負(fù)責(zé)盤點(diǎn)工作的總指揮,，督導(dǎo)盤點(diǎn)工作的進(jìn)行及其異常事項(xiàng)的裁決。

2,、主盤人：由各部門主管擔(dān)任,，負(fù)責(zé)盤點(diǎn)的實(shí)際工作。

3,、復(fù)盤人：由總經(jīng)理室視需要指派事業(yè)部經(jīng)管部門的主管,，負(fù)責(zé)盤點(diǎn)的監(jiān)督。

4,、盤點(diǎn)人：由各事業(yè)部財(cái)務(wù)經(jīng)管部門指派,，負(fù)責(zé)點(diǎn)計(jì)數(shù)量。

5,、會(huì)點(diǎn)人：由財(cái)務(wù)部指派(人員不足時(shí),，間接部門支援)，負(fù)責(zé)會(huì)點(diǎn)并記錄,，與盤點(diǎn)人分段核對(duì),、確實(shí)數(shù)據(jù)工作。

6,、協(xié)點(diǎn)人：由各事業(yè)部財(cái)務(wù)經(jīng)管部門指派,，負(fù)責(zé)盤點(diǎn)時(shí)料品搬運(yùn)及整理工作。

7,、特定項(xiàng)目按月盤點(diǎn)及不定期抽點(diǎn)的盤點(diǎn)工作,，亦應(yīng)設(shè)置盤點(diǎn)人,、會(huì)點(diǎn)人,、抽點(diǎn)人，其職責(zé)亦同。

8,、監(jiān)點(diǎn)人：由總經(jīng)理室派員擔(dān)任,。

第五條準(zhǔn)備工作

1、盤點(diǎn)編組由財(cái)務(wù)部主管于每次盤點(diǎn)前,，依盤點(diǎn)種類,、項(xiàng)目編排“盤點(diǎn)人員編組表”(略)，呈總經(jīng)理核定后,，公布實(shí)施,。

2、經(jīng)管部將應(yīng)盤點(diǎn)的財(cái)物及盤點(diǎn)用具,，預(yù)先準(zhǔn)備妥當(dāng),，并由財(cái)務(wù)部準(zhǔn)備盤點(diǎn)表格。

(1)存貨的'堆置,，應(yīng)力求整齊,、集中、分類,，并予以標(biāo)示,。

(2)現(xiàn)金、有價(jià)證券及租賃契約等,，應(yīng)按類別整理并列清單,。

(3)各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)卡依編號(hào)順序，事先準(zhǔn)備妥當(dāng),，以備盤點(diǎn),。

(4)各項(xiàng)財(cái)務(wù)賬冊(cè)應(yīng)于盤點(diǎn)前登載完畢，如因特殊原因無法完成時(shí),，應(yīng)由財(cái)務(wù)部將尚未入賬的有關(guān)單據(jù)(如繳庫單,、領(lǐng)料單、退料單,、交運(yùn)單,、收料單等)，利用“結(jié)存調(diào)整表”(略)一式兩聯(lián),，將賬面數(shù)調(diào)整為正確的賬面結(jié)存數(shù)后,，第二聯(lián)財(cái)務(wù)部自存，第一聯(lián)送經(jīng)管部,。

3,、盤點(diǎn)期間已收料而未辦妥入賬手續(xù)者，應(yīng)另行分別存放,，并予以標(biāo)示,。

第六條年中,、年終全面盤點(diǎn)

1、財(cái)務(wù)部經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，簽發(fā)盤點(diǎn)通知,，并負(fù)責(zé)召集各部門的盤點(diǎn)負(fù)責(zé)人召開盤點(diǎn)協(xié)調(diào)會(huì)后，擬訂盤點(diǎn)計(jì)劃表,，通知各有關(guān)部門,，限期辦理盤點(diǎn)工作。

2,、盤點(diǎn)期間除緊急用料外,，暫停收發(fā)料,，各生產(chǎn)單位于盤點(diǎn)期間所需用的領(lǐng)料,，材料可不移動(dòng),，但必須標(biāo)示出。

3,、原則上應(yīng)采取全面盤點(diǎn)方式,，特殊情況應(yīng)呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可改變方式進(jìn)行,。

4,、盤點(diǎn)應(yīng)盡量采用精確的計(jì)量器，避免用主觀的目測(cè)方式,，每項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)量,，應(yīng)于確定后，再繼續(xù)進(jìn)行下一項(xiàng),，盤點(diǎn)后不得更改,。

5、盤點(diǎn)物品時(shí),，會(huì)點(diǎn)人應(yīng)依據(jù)盤點(diǎn)人實(shí)際盤點(diǎn)數(shù),，詳實(shí)記錄“盤點(diǎn)統(tǒng)計(jì)表”(略)，每小段應(yīng)核對(duì)一次,，無誤者于該表上互相簽名確認(rèn)后,，將該表編列同一流水號(hào)碼，各自存一聯(lián)備日后查核,。若有出入者,，必需再重點(diǎn)。盤點(diǎn)完畢,，盤點(diǎn)人應(yīng)將“盤點(diǎn)統(tǒng)計(jì)表”匯總編制“盤存表”(略)一式兩聯(lián),，第一聯(lián)由經(jīng)管部自存，第二聯(lián)送財(cái)務(wù)部,，供核算盤點(diǎn)盈虧金額,。

第七條不定期抽點(diǎn)

1,、由總經(jīng)理室根據(jù)實(shí)際需要，隨時(shí)指派人員抽點(diǎn),。可由財(cái)務(wù)部填制“財(cái)物抽點(diǎn)通知單”(略)于呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后辦理,。

2,、盤點(diǎn)日期及項(xiàng)目，原則是不預(yù)先通知經(jīng)營部,。

3,、盤點(diǎn)前應(yīng)由會(huì)計(jì)室利用“結(jié)存調(diào)整表”將賬面數(shù)先行調(diào)整至盤點(diǎn)的實(shí)際賬面結(jié)存數(shù)，再行盤點(diǎn),。

4,、不定期抽點(diǎn)應(yīng)填列“盤存表”。

第八條盤點(diǎn)報(bào)告

1,、財(cái)務(wù)部應(yīng)根據(jù)“盤存表”編制“盤點(diǎn)盈虧報(bào)告表”(略)一式三聯(lián),，送經(jīng)管部填列差異原因的說明及對(duì)策后，送回財(cái)務(wù)部匯總轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理簽核,，第一聯(lián)送經(jīng)管部,，第二聯(lián)轉(zhuǎn)送總經(jīng)理室，第三聯(lián)自存財(cái)務(wù)部作為賬項(xiàng)調(diào)整的依據(jù),。

2,、不定期抽點(diǎn)，應(yīng)于盤點(diǎn)后一星期內(nèi)將“盤點(diǎn)盈虧報(bào)告表”呈報(bào)上級(jí)核示,。年中,、年終盤點(diǎn)，應(yīng)由財(cái)務(wù)部于盤點(diǎn)后兩星期內(nèi)將“盤點(diǎn)盈虧報(bào)告表”呈報(bào)上級(jí)核示,。

3,、盤點(diǎn)盈虧金額，平時(shí)僅列入暫估科目,，年終時(shí)始以凈額轉(zhuǎn)入本期營業(yè)外收入的“盤點(diǎn)盈余”或營業(yè)外支出的“盤點(diǎn)虧損”,。

第九條現(xiàn)金、票據(jù)及有價(jià)證券盤點(diǎn)

1,、現(xiàn)金,、銀行存款、零用金,、票據(jù),、有價(jià)證券、租賃契約等項(xiàng)目,，除年中,、年終盤點(diǎn)時(shí),，應(yīng)由財(cái)務(wù)部會(huì)同經(jīng)管部共同盤點(diǎn)外，平時(shí)總經(jīng)理室或財(cái)務(wù)部至少每月抽查一次,。

2,、現(xiàn)金及票據(jù)的盤點(diǎn)，應(yīng)于盤點(diǎn)當(dāng)日上下班未行收支前,，或當(dāng)日下午結(jié)賬后進(jìn)行,。

3、盤點(diǎn)前應(yīng)先將現(xiàn)金存放處封鎖,，并于核對(duì)賬冊(cè)后開啟,，由會(huì)點(diǎn)人員與經(jīng)管人員共同盤點(diǎn)。

4,、會(huì)點(diǎn)人根據(jù)實(shí)際盤點(diǎn)數(shù)詳實(shí)填列“現(xiàn)金(票據(jù))盤點(diǎn)報(bào)告表”(略)一式三聯(lián),，經(jīng)雙方簽認(rèn)后呈核，第一聯(lián)經(jīng)管部存,，第二聯(lián)財(cái)務(wù)部存,，第三聯(lián)送總經(jīng)理室。

5,、有價(jià)證券及各項(xiàng)所有權(quán)等應(yīng)確定核對(duì)認(rèn)定,，會(huì)點(diǎn)人根據(jù)實(shí)際盤點(diǎn)數(shù)詳實(shí)填列“有價(jià)證券盤點(diǎn)報(bào)告表”(略)一式三聯(lián)，經(jīng)雙方簽訂后呈核,。第一聯(lián)經(jīng)管部存,，第二聯(lián)財(cái)務(wù)部存，第三聯(lián)送總經(jīng)理室,，如有出入,，應(yīng)即呈報(bào)總經(jīng)理批示。

第十條存貨盤點(diǎn)

1,、存貨的盤點(diǎn),，應(yīng)于當(dāng)月最末一日進(jìn)行。

2,、存貨原則上采用全面盤點(diǎn),，如因成本計(jì)算方式無需全面盤點(diǎn)，或?qū)嵤┥嫌欣щy者,，應(yīng)呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可改變盤點(diǎn)方式,。

第十一條其他項(xiàng)目盤點(diǎn)

1、外協(xié)加工料品：由各外協(xié)加工料品經(jīng)辦人員,，會(huì)同財(cái)務(wù)人員,，共同赴外盤點(diǎn)，其“外協(xié)加工料品盤點(diǎn)表”(略)一式三聯(lián),，應(yīng)由代加工廠商簽認(rèn),。第一聯(lián)存經(jīng)管部,，第二聯(lián)存財(cái)務(wù)部，第三聯(lián)送總經(jīng)理室,。

2,、銷貨退回的成品，應(yīng)于盤點(diǎn)前辦妥退貨手續(xù),，含驗(yàn)收及列賬,。

3、經(jīng)管部應(yīng)將新增加土地,、房屋的所有權(quán)證的影印本,，送交財(cái)務(wù)部核查,。

第十二條注意事項(xiàng)

1,、所有參加盤點(diǎn)工作的盤點(diǎn)人員，必須深入了解本身的工作職責(zé)及應(yīng)行準(zhǔn)備事項(xiàng),。

2,、盤點(diǎn)人員盤點(diǎn)當(dāng)日一律停止休假，必須依規(guī)定時(shí)間提早到達(dá)指定的工作地點(diǎn),，向該組復(fù)盤人報(bào)到,，接受工作安排。如有特殊事故而覓妥代理人,，應(yīng)該事先報(bào)備核準(zhǔn),，否則以曠職論處。

3,、所有盤點(diǎn)財(cái)務(wù)都以靜態(tài)盤點(diǎn)為原則,，故盤點(diǎn)開始后應(yīng)停止財(cái)務(wù)的進(jìn)出及移動(dòng)。

4,、盤點(diǎn)使用的單據(jù),、報(bào)表內(nèi)所有欄位若遇修改處，須經(jīng)盤點(diǎn)人員簽認(rèn)方能生效,，否則應(yīng)查究其責(zé)任,。

5、所有盤點(diǎn)數(shù)據(jù)必須以實(shí)際清點(diǎn),、磅秤或換算的確定資料為依據(jù),，不得以猜想數(shù)據(jù)、偽造數(shù)據(jù)登記,。

6,、盤點(diǎn)人員超時(shí)工作時(shí)間，可報(bào)加班或經(jīng)主管核準(zhǔn)輪流編排補(bǔ)休,。

7,、盤點(diǎn)開始至工作終了期間,，各組盤點(diǎn)人員均受復(fù)盤人指揮監(jiān)督。

8,、盤點(diǎn)終了,，由各組復(fù)盤人向主盤人報(bào)告，經(jīng)核準(zhǔn)后方可離開工作崗位,。

第十三條獎(jiǎng)懲

1,、盤點(diǎn)工作事務(wù)人員須依照本辦法的規(guī)定，切實(shí)遵照辦理,。表現(xiàn)優(yōu)異者,，經(jīng)主盤人簽報(bào)，給予獎(jiǎng)勵(lì),。

2,、違反本辦法的，視其情節(jié)輕重,，由主盤人簽報(bào)人力資源部議處,。

第十四條賬載錯(cuò)誤處理

1、賬載數(shù)量如因漏賬,、記錯(cuò),、算錯(cuò)、未結(jié)賬或賬面記載不清者,，記賬人員應(yīng)視情節(jié)輕重予以警告以上處分,，情節(jié)嚴(yán)重者，應(yīng)呈報(bào)總經(jīng)理議處,。

2,、賬載數(shù)字如有涂改、未蓋章,、簽章,、簽證等憑證可查，憑證未整理難以查核或有虛構(gòu)數(shù)字者,，均由直接主管簽報(bào)總經(jīng)理議處,。

第十五條賠償處理財(cái)、物料管理人員,、保管人有下列情況之一者,，應(yīng)呈報(bào)總經(jīng)理議處或賠償相同的金額：

1、未盡保管責(zé)任或由于過失致使財(cái)物遭受盜竊,、損失或盤虧者;

2,、對(duì)所保管的財(cái)物有盜賣、掉換或化公為私等營私舞弊者;

3、對(duì)所保管的財(cái)務(wù)未經(jīng)報(bào)準(zhǔn)而擅自移轉(zhuǎn),、撥借或損壞不報(bào)告者,。

第十六條本制度經(jīng)總管理處總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同,。

第十七條審計(jì)檔案管理參考公司檔案管理,、保密管理等辦法執(zhí)行。

第九章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第十八條審計(jì)人員對(duì)被審計(jì)單位的人員中有工作努力,、業(yè)績(jī)突出行為的向總經(jīng)理提出各類獎(jiǎng)勵(lì)建議,。

第十九條審計(jì)人員對(duì)有下列行為之一的被審單位和個(gè)人，根據(jù)情節(jié)輕重,，向總經(jīng)理提出各類處罰建議：

1,、拒絕提供有關(guān)文件、憑證,、賬表,、資料和證明材料的;

2、阻撓審計(jì)人員行使職權(quán),，抗拒,、破壞監(jiān)督檢查的;

3,、弄虛作假,，隱瞞事實(shí)真相的;

4、拒不執(zhí)行審計(jì)結(jié)論和決定的;

5,、打擊報(bào)復(fù)審計(jì)人員或舉報(bào)人的,。

第二十條如審計(jì)人員有下列行為，根據(jù)情節(jié)輕重給予各類處罰：

1,、利用職權(quán)牟取私利的;

2,、弄虛作假、徇私的;

3,、玩忽職守,，給公司造成重大損失的;

4、泄露公司秘密的,。

第二十一條對(duì)審計(jì)過程中發(fā)生的以上行為,，若構(gòu)成犯罪的，應(yīng)提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任,。

第二十二條本辦法由審計(jì)(財(cái)務(wù))部負(fù)責(zé)解釋,、補(bǔ)充，經(jīng)公司董事會(huì)通過頒行,。

公司管理制度匯編篇十五

公司規(guī)章制度范本

目 錄

一,、總則

二、辦公室管理制度

三、文印管理制度

四,、辦公用品購置,、領(lǐng)取規(guī)定

五、考勤制度

六,、人事管理制度

七,、餐旅費(fèi)管理制度

八、合同管理制度

九,、檔案管理制度

為了適應(yīng)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，提高本公司科學(xué)化、制度化管理,，增強(qiáng)江西分公司的總體素質(zhì),，加強(qiáng)企業(yè)的管理體系，為今后江西分公司能適應(yīng)組建行業(yè)集團(tuán)公司開拓性的發(fā)展需要,，體現(xiàn)企業(yè)制度管理和自我約束力,，根據(jù)江西分公司的章程，并結(jié)合公司的實(shí)際及相關(guān)法律規(guī)定,，特制本公司規(guī)章管理制度,。

一、總則

1,。公司全體員工務(wù)必遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定。

2,。公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門、個(gè)人做出有損公司利益,、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

3,。公司透過發(fā)揮全體員工的用心性,，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系,，實(shí)行多種形式的職責(zé)制,，不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

4,。公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),，為員工帶給學(xué)習(xí)深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支“思想新,，作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)強(qiáng)，技術(shù)精”的員工隊(duì)伍,。

5,。公司鼓勵(lì)員工用心參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮自身的才智,，提出合理化推薦,。

6。公司實(shí)行“績(jī)效制”的分配制度,，為員工帶給收入和福利保證,。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工帶給平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),。公司推行崗位職責(zé)制,，實(shí)行考勤，考核制度,，評(píng)先樹優(yōu)對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰與獎(jiǎng)勵(lì),。

7。公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì);發(fā)揚(yáng)群眾合作和群眾創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的凝聚力和向心力,。

8。員工務(wù)必維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要予以追究,。

二,、辦公室管理制度

1,。 公司的文件由行政部擬稿，文件構(gòu)成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),。

2,。 業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā),。

3,。 以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不一樣類別編號(hào)后按文印規(guī)定處理。

4,。 公司的文件由行政部負(fù)責(zé)報(bào)送,，送件人應(yīng)把文件資料，報(bào)送日期,，部門,，接收人等事項(xiàng)登記清楚并報(bào)送結(jié)果。

5。 經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔,。

6,。 外來的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收，并于接見當(dāng)日,，按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的要求送交有關(guān)部門,，文件閱亦部門和個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件,，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢,，并將辦理狀況反饋至辦公室，不能辦理的應(yīng)向辦公室說明原因,。

三,、文印管理制度

1。 所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度,，不得泄露工作中的所有保密事項(xiàng),。

2。打印所有文件務(wù)必經(jīng)總經(jīng)理簽署意見,，方可打印,，各部門擬草的文件、合同,、資料等,，也由辦公室統(tǒng)一打印，打印文件,、傳真均須逐次登記,，以備查驗(yàn)。

3,。文印人員務(wù)必按時(shí),、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字,、傳真,、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤,。工作任務(wù)繁重時(shí)因加班完成,，辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員核對(duì)清楚按時(shí)完成,。

四,、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定

1,。 公司所需辦公用品,，由行政部填寫使用審批表,，報(bào)總經(jīng)理審批后購置，各部門和人員所需領(lǐng)用物品,，由行政部造冊(cè)表出庫辦理簽字,，對(duì)部門用品需部門負(fù)責(zé)人填報(bào)購置表，報(bào)辦公室統(tǒng)一購置,，由辦公室報(bào)總經(jīng)理審批購置并使用,。

2。辦公用品購置后,，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批表,，購置發(fā)票，清單入庫,，出庫手續(xù)齊全到財(cái)務(wù)室予以報(bào)銷,，手續(xù)不全不予報(bào)銷。

3,。辦公用品只能用于辦公,，不得移做它用或私用。

4,。所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用,。

5,。個(gè)人領(lǐng)取的辦公用品，用具要妥善保管,，不得隨意丟失或外借,，工作調(diào)動(dòng)離職時(shí)務(wù)必辦理移交手續(xù)，如有遺失,，照價(jià)賠償,。

五、考勤制度

1,。 公司員工務(wù)必自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不得遲到早退,，工作時(shí)光不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意或報(bào)總經(jīng)理,。

2。工作時(shí)光按雙休制,，假日由總部統(tǒng)一安排,。

3,。嚴(yán)格請(qǐng)假、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假一天以內(nèi)(含一天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準(zhǔn),，請(qǐng)假員工事畢后向批準(zhǔn)人銷假,，批準(zhǔn)假條報(bào)辦公室。未經(jīng)批準(zhǔn),，而擅自離開工作崗位的按曠工處理,，事假超過一天扣一天工資以此類推。

4,。上班時(shí)光開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達(dá),，按遲到論處，超過三十分鐘者,，按曠工半天論處,。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處,。

5,。一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次者，扣發(fā)五天工資,，累計(jì)五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資,，累計(jì)達(dá)十次以上者扣發(fā)當(dāng)月15天的工資。

6,。曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天工資,，每月累計(jì)曠工一天者扣發(fā)五天工資，并給予一次性警告處分,，每月累計(jì)曠工兩天者扣發(fā)十天工資,，并給予記過一次處分，每月累計(jì)曠工三天者扣發(fā)當(dāng)月工資,，并給予記大過處分一次,，每月累計(jì)曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇，每月累計(jì)曠工六天以上(含六天)予以辭退,。

7,。工作時(shí)光禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天，玩任何游戲,，串崗聊天等,，做與工作無關(guān)的事情，如有違反者,，當(dāng)天按曠工一天處理,，以此類推,。

8。參加組織的會(huì)議,、培訓(xùn),、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動(dòng),，如有事請(qǐng)假的務(wù)必提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,，在規(guī)定時(shí)光內(nèi)未到達(dá)或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理,，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的視為曠工,。

9。員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假。請(qǐng)假時(shí)務(wù)必憑有關(guān)證明材料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,，員工病假只發(fā)月工資的70%，工傷除外,。

10,。員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要求秉公辦事,，公司實(shí)行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計(jì)報(bào)告一次，對(duì)有無故遲到早退曠工者如實(shí)上報(bào),，按公司制度執(zhí)行扣款,，各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假,，包庇袒護(hù),，一經(jīng)查實(shí)按處罰員工的雙倍進(jìn)行處罰。

六,、人事管理制度

1,。公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理，所有員工都就應(yīng)與公司簽訂聘用雇用合同,，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,，雙方都就應(yīng)遵守合同。

2,。由行政部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃辦理員工的考試錄取,，聘用，解聘,，辭職,，辭退，除名,，開除等各項(xiàng)手續(xù),。

3。公司各職部門用人實(shí)行定員,、定崗,、定責(zé)，其設(shè)置,、編制,、調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定。

4,。公司按照按勞取酬,，多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的崗位,，職責(zé),，貢獻(xiàn)，表現(xiàn),，工作年限等狀況綜合思考決定其工資,。

5。員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放,。

6,。員工務(wù)必服從公司安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，凡有違反者經(jīng)教不改,，公司有權(quán)與其解聘辭退。

7,。辭退員工,，務(wù)必提前一個(gè)月通知辭退者。

8,。員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除,。

9,。員工辭職、被辭退被開除或終止聘(雇)用,，聘用者在離開公司以前務(wù)必交還公司的一切財(cái)務(wù),、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償職責(zé),。

七,、餐旅費(fèi)管理制度

1。本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費(fèi)的員工,。

2,。出差費(fèi)分膳食費(fèi)、住宿費(fèi)兩項(xiàng),。

①膳食費(fèi)每一天40元,。

②住宿費(fèi)每一天120元。

3,。員工因公出差,，應(yīng)事先填報(bào)員工出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核,，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)出差,，如因事緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理,，等回到后應(yīng)立即辦理補(bǔ)辦手續(xù),，員工出差報(bào)支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位、級(jí)別,、姓名,、出差事由、搭乘交通工具,、出差日期,、預(yù)支金額，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

②出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額填寫借款單,，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。

③出差人回到后,，填寫差旅報(bào)銷單,，注明實(shí)際出差日期、起止地點(diǎn),、工作資料,、報(bào)支項(xiàng)目、金額等,，由所屬部門和財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，由財(cái)務(wù)部報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)之?dāng)?shù)。

4,。差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要,，以總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后進(jìn)行報(bào)銷。

公司管理制度匯編篇十六

目錄

第一章 總則

第二章 員工招聘與培訓(xùn)

第三章 勞動(dòng)合同管理

第四章 員工出入廠區(qū)管理

第五章 打卡管理制度

第六章 工作時(shí)間與休息休假

第七章 工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)

第八章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第九章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第十一章保密制度與競(jìng)業(yè)限制

第十二章辦公室管理辦法

第十三章車間管理

第十四章宿舍管理

第十五章飯?zhí)霉芾?/p>

第十六章附則

第一章 總則

第1條 為規(guī)范廠方和員工的行為，維護(hù)廠方和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合廠方的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條 本規(guī)章制度所稱的廠方是指;員工是指招用的所有人員(包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工),。

第3條 本規(guī)章制度適用于廠方所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第4條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守廠方規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第5條 廠方負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育

第1條 廠方招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第2條 廠方招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第3條 員工應(yīng)聘廠方職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

第4條 員工應(yīng)聘廠方職位時(shí),，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第5條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙廠方,。廠方錄用員工,，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

第6條 廠方十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第7條 廠方對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月：合同期限3個(gè)月以上不滿一年的,，試用期為1個(gè)月;合同期限滿一年以上不滿三年的,，試用期為2個(gè)月;合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過6個(gè)月,。

第三章 勞動(dòng)合同管理

第1條 廠方招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第2條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效,。

第3條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定。

第4條 廠方與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,，由廠方提出解除勞動(dòng)合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等。

第5條 員工有下列情形之一的,，廠方可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

員工招聘和錄用條件：(此錄用條件僅作參考,，請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定標(biāo)準(zhǔn))

a,、根據(jù)本工廠特點(diǎn)，按工作能力,、業(yè)務(wù)水平,、敬業(yè)精神擇優(yōu)

b、所招員工須通過專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度的;(請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定出“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn),，例如：造成公司損失達(dá)到1000元等)

(3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對(duì)廠方利益造成重大損害的;(請(qǐng)根據(jù)貴司的實(shí)際情況定出“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn),，損失金額達(dá)到“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn))

(4)被依法追究刑事責(zé)任的;

(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(6)廠方依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(7)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

廠方依本條 規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第6條 有下列情形之一,，廠方提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事廠方另行安排的適當(dāng)工作的;

(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;(提示：廠方組織員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，必須要以書面的形式把經(jīng)過何種培訓(xùn)及調(diào)整何種工作崗位記錄下來,，以便作為一份有力的證據(jù))

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,。

(4)廠方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的;

(5)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第7條 廠方與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定,，遵循公平,、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償廠方下列損失：

(1)廠方為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;

(2)違反競(jìng)業(yè)限制約定的，雙方另有約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向廠方支付違約金,。

第8條 非廠方過錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知廠方。試用期的員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前3天以書面形式通知廠方,。

知悉廠方商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月),。

員工給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償廠方的損失。

第9條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿,，雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

(2)員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四章 出入廠區(qū)管理

第1條 員工出入廠區(qū)需憑本人廠牌,，由保安登記出入時(shí)間。

第2條 員工上下班時(shí)間出入工作場(chǎng)所,，須服裝整齊,，并佩戴廠牌。

第3條 上班時(shí)間因公外出,，須持有簽準(zhǔn)有效的放行條 ,。

第4條 上班時(shí)間因私外出按請(qǐng)假論處，保安憑簽準(zhǔn)有效之“外出申請(qǐng)單”放行,。

第5條 員工攜帶箱包等行李出廠,，一律自覺接受保安開包檢查，否則不予放行,。

第6條 凡公司財(cái)產(chǎn)(無論有無用處)未持經(jīng)公司指定干部(管理課主管)簽核的放行條 均不得帶出工廠,，違者以偷竊論處。

第7條 公司車輛外出,，須由需求單位填寫派車單,，經(jīng)公司指定主管簽核后方可放行。

第8條 員工下班后不得隨意在生產(chǎn)區(qū)域走動(dòng),、逗留,。

第9條 來訪者，由門衛(wèi)問清來訪單位來訪事由后聯(lián)系被訪者,，得到被訪者同意后,，填寫“訪客登記表”,，發(fā)給其“訪客證”(訪客證須佩戴于來訪者的左胸前)并指引其進(jìn)入會(huì)客室等候。會(huì)談后,，來訪者出廠時(shí)交還“訪客證”,，門衛(wèi)并在“訪客登記表”上注明出廠時(shí)間(訪客單位上須有被訪人簽名)。來訪人員除非由總經(jīng)理以上核準(zhǔn),，可免登記“訪管登記表”,。上班時(shí)間謝絕私訪。

第10條 應(yīng)聘人員,，由門衛(wèi)通知指定人員,，得到同意后，由保安帶其至?xí)褪一蛘咧付荚噲?chǎng)所面試,。

第11條 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，值班保安一律不得讓外來人員進(jìn)入?yún)⒂^生產(chǎn)車間、實(shí)驗(yàn)室等公司管理區(qū)域,。

第12條 車輛應(yīng)于指定地點(diǎn)停放,，送貨車于指定地點(diǎn)卸貨、點(diǎn)收,，裝卸貨柜時(shí),，保安監(jiān)督，無關(guān)人員不得接近,。

第13條 一切違禁品禁止進(jìn)入廠區(qū)，員工摩托車和自行車應(yīng)于指定地點(diǎn)停放,。

第五章 打卡管理制度

第1條 公司采用上下班打卡制度,，除總經(jīng)理特準(zhǔn)之人員外，全體在職人員上下班,、加班均需親自打卡,，不得托人、代人打卡,，否則當(dāng)事人雙方記大過處分,。

第2條 上下班在指定地點(diǎn)打卡，打卡后工卡必須插在指定的卡位,，嚴(yán)守秩序,，不得插隊(duì)、擁擠,、吵鬧,。

第3條 不得提前在打卡處等候打卡，下班時(shí)間鈴響后方可排隊(duì)打卡,，若有違反,，查實(shí)后予以處分,，領(lǐng)班應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

第4條 打上班卡后不得接著打上班卡(即打連卡),，兩次打卡時(shí)距最低是半小時(shí),。

第5條 不得無故提前上班或延后下班，如特殊情況須提前或延后,，須按公司規(guī)定進(jìn)行加班申請(qǐng),，否則總務(wù)課在統(tǒng)計(jì)加班工時(shí)時(shí)，直接按正常上,、下班時(shí)間進(jìn)行核算,，嚴(yán)禁不上班而打卡或早下班晚打卡。

第6條 上下班工時(shí)均以半小時(shí)為單位,，未滿半小時(shí)的不予計(jì)算,，員工上班須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡。

第7條 因出差無法正常打卡者,，總務(wù)部憑“外出申請(qǐng)單”簽卡,，因其它公務(wù)無法正常打卡者，應(yīng)在公務(wù)結(jié)束后以“內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單”形式呈上級(jí)主管簽字后交人事簽卡,。

第8條 因打卡機(jī)故障造成無法打卡或打卡出錯(cuò),，由領(lǐng)班或統(tǒng)計(jì)員清點(diǎn)人數(shù)，送卡交總務(wù)部簽卡,。各部門主管無權(quán)簽卡,。

第9條 保安監(jiān)督打卡，上下班時(shí)工卡應(yīng)置于指定卡位,，不得擅自挪動(dòng)工卡,，涂改、毀壞或藏匿工卡,。

第10條 上下班認(rèn)真打卡,，不得漏打卡，漏打卡一個(gè)月最多不得超過兩次,，漏打卡者于當(dāng)天或第二天上午寫內(nèi)部聯(lián)系單,，員工找主管簽，職員找廠長(zhǎng)或經(jīng)理簽,，人事接單后予以簽卡,。漏打卡超過連兩次的，漏打部分不計(jì)考勤,，凡打卡時(shí)間混亂,、打卡模糊不清，或漏打卡在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未找人事簽卡者一律不計(jì)工時(shí),。

第11條 自己簽卡,、涂改工卡視為無效,，并給當(dāng)事人記小過處分。

第12條 毀壞工卡,、藏匿工卡,、在工卡上亂畫、粘貼他人工卡上的工時(shí)等行為,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，予以記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重,，予以辭退,。

第13條 妥善保管工卡，不能沾上油,、水等污跡,，不能折疊變形，如有遺失,，應(yīng)及時(shí)向總務(wù)部申請(qǐng)補(bǔ)辦,。

第六章 工作時(shí)間及休息休假

第1條 廠方遵守《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定制定工作時(shí)間;對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定,。

第2條 員工每天正常上班時(shí)間為：

上午 8：00～ 12：00 ,，下午 13：30 ～ 17：30 ，員工按公司規(guī)定的時(shí)間上下班,，并自覺打卡,，無故未打卡者按缺勤處理。

第3條 廠方根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六,、日)加班，并保證員工每周至少休息一天,。

第4條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

第5條 員工的法定休假日如下：

(一)新年,，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié),，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一,、初二);

(三)清明節(jié),，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)

(五)端午節(jié),，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

(六)中秋節(jié),，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

(七)國慶節(jié),，放假3天(10月1日、2日,、3日)

如國家法定節(jié)假日有作修改,，按修改后的法定節(jié)假日統(tǒng)一安排休假。

第6條 工傷假：?jiǎn)T工在上班時(shí)間內(nèi),，在公司所屬區(qū)域內(nèi),，因公受傷者，憑醫(yī)院證明,，其治療休養(yǎng)期間給予工作假,，底薪照付(具體規(guī)定參照工傷相關(guān)規(guī)定)。

第7條 婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚方可申請(qǐng)婚假,，假期為3天(含休息日),，晚婚(初婚時(shí)子女年齡達(dá)到23周歲，男子達(dá)到25周歲)增加10天,。銷假時(shí)必須附結(jié)婚證明,，供人事備案，婚假期間工資照付,。

第8條 喪假：?jiǎn)T工本人或直系親屬(祖父母,、父母、配偶,、子女)亡故,，給與3天的喪假，返廠時(shí)必須提供親屬死亡證明供人事備案,，假期工資照付,。

第9條 探親假：在本公司服務(wù)滿一年者有7天有薪探親假期，此假期不影響年終考績(jī),，假期為生產(chǎn)淡季期間,。(探親假只有國有企業(yè)才有硬性規(guī)定，一般企業(yè)可以自行決定是否給予探親假)

第10條 年假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的,，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的,，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天,。休年假必須提前兩周申請(qǐng),，并經(jīng)主管同意。

第11條 產(chǎn)假：女員工生育可享受90天帶薪產(chǎn)假,，晚育加15天,，難產(chǎn)再加30天，在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)子證再加35天,，返廠時(shí)提供證明供人事備案,，產(chǎn)假工資照付,。

第12條 陪產(chǎn)假：女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10，陪產(chǎn)假工資照付,。

第13條 流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)的,，給予15天產(chǎn)假。

第14條 事假：有需要先填寫請(qǐng)假單經(jīng)公司指定干部核準(zhǔn)后方可離開,，年終考績(jī)會(huì)參考此項(xiàng),，請(qǐng)假期間不付工資。

第15條 病假：因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者,，可請(qǐng)病假,，一般病假不得超過20天。

第16條 員工請(qǐng)假,，需事先填寫請(qǐng)假單,，干部人員請(qǐng)假須有職務(wù)代理人，特殊情況事后需補(bǔ)請(qǐng)假單,，延假也需補(bǔ)寫請(qǐng)假單,。

第17條 原則上年度內(nèi)請(qǐng)事假不得超過2次，每次不得超過20天(包括年假天數(shù),，特殊情況另行處理)

第18條 以上所有的假期申請(qǐng)者,，必須由部門主管、經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后,，再交至總務(wù)課方可生效,。

第七章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)

第1條 員工的最低工資不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,。

第2條 休息日安排員工加班,，廠方可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第3條 廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，廠方在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份),，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第4條 廠方以貨幣形式按月支付員工工資;每月 日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第5條 有下列情況之一，廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;

(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)扣除依法賠償給廠方的費(fèi)用;

(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到廠方處罰的罰款;

(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;

(7)依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;

(9)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資,。

(10)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。

第6條 廠方按照法律規(guī)定為員工辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并依法支付應(yīng)由廠方負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第八章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)

第1條 廠方努力貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。

第2條 廠方對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,，掌握本崗位的安全操作技能,。

第3條 廠方實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理(或部門主管)對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé),，法定代表人(或總經(jīng)理,、安全主任)對(duì)全工廠的安全問題負(fù)責(zé)。

第4條 廠方對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律,、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。

第5條 用電安全

(1)普通員工應(yīng)掌握用電安全的一般知識(shí),。操作用電設(shè)備的員工除應(yīng)懂得用電安全的一般知識(shí)外,，還要懂得相關(guān)安全操作規(guī)程。

(2)電工必須持有有效的特種作業(yè)操作資格證,，熟知電氣安全操作規(guī)程,，懂得電氣設(shè)備在安裝、使用,、維護(hù),、檢收過程中的安全要求。

(3)禁止員工違章使用電器,，禁止私拉亂接電線,。

(4)工廠內(nèi)的電源開關(guān)，未經(jīng)授權(quán),，禁止員工隨意操作,。

(5)電氣設(shè)備著火，要立即切斷電源,，并用干粉滅火器滅火,，嚴(yán)禁用水滅火。

第6條 特種作業(yè)安全

(1)特種作業(yè)是指可能對(duì)操作者本人,、他人和周圍環(huán)境造成重大危害的作業(yè),。目前廠方的特種作業(yè)包。

(2)特種作業(yè)工作人員須取得國家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操作證”后，方可上崗作業(yè),。

(3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程,，禁止違規(guī)作業(yè)。

第7條 消防安全

(1)自覺遵守廠方制定的消防安全規(guī)章制度,。

(2)廠方禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙,。

(3)廠方內(nèi)禁止私自動(dòng)用明火。動(dòng)火作業(yè)須得到批準(zhǔn),，并做好安全防范措施,。

(4)熟知安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的暢通,。

(5)積極參加廠方組織的消防演習(xí),，學(xué)會(huì)使用消防栓和滅火器等消防器材，掌握撲滅初期火災(zāi)技能,，了解火災(zāi)報(bào)警方法,，認(rèn)識(shí)火場(chǎng)逃生要領(lǐng)，提高滅火自救能力,。

第九章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

第1條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時(shí)上班,、下班，不得遲到,、早退;

(2)必須自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3)因公外出、漏打,、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假,，不得無故曠工;

(5)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》,，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的

情況下,，應(yīng)提早電話,、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的,，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處;

(7)未履行請(qǐng)假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

(8)員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》,，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第2條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進(jìn)入廠區(qū),，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作,，服從廠方合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;

(3)嚴(yán)格遵守廠方的各項(xiàng)規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

(4)工作期間，忠于職守,，不消極怠工,，不干私活，不串崗,，不吃零食,，不打鬧嬉戲，不大聲說笑,、喧嘩等,，盡職盡責(zé)做好本職工作;

(5)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰,，不亂丟煙頭雜物，保持廠方環(huán)境衛(wèi)清潔;

(6)愛護(hù)公物,，小心使用廠方機(jī)器設(shè)備,、工具、物料,，不得盜竊,、貪污或故意損壞廠方財(cái)物;

(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

(8)搞好廠方內(nèi)部人際關(guān)系,，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事;

(9)關(guān)心廠方，維護(hù)廠方形象,，敢于同有損廠方形象和利益的行為作斗爭(zhēng),。

(10)上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

(11)上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話,，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;

(12)遵守廠方的保密制度,，不得泄露廠方的商業(yè)秘密,。

第3條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后,，方可投入使用;

(2)操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;

(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況,，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,，不得擅自盲目動(dòng)作;

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施,，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班,、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告;

(5)作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,，不得放置任何物品;

(6)對(duì)消防設(shè)備,、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng),、撤走及減損其效力的行為;

(7)維修機(jī)器,、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);

(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員,，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;

(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;

(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場(chǎng)所,，并充分注意煙火。

(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠方;

(12)收工時(shí)要整理機(jī)械,、器具、物料及文件等,，確認(rèn)火,、電、氣的安全,，關(guān)好門窗,、上好門鎖。

第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第1條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，廠方對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度,。

獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng),、小功、大功,。

一,、有下列情形之一的，嘉獎(jiǎng)一次,，給獎(jiǎng)金20元,。

(1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案,，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)廠方貢獻(xiàn)較大的;

(2)節(jié)約物料,，或?qū)U料利用具有成效，能提高廠方經(jīng)濟(jì)效益,，對(duì)廠方貢獻(xiàn)較大的;

(3)遇到災(zāi)變,，勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)者,。

二,、有下列情形之一的，記小功一次,，給予獎(jiǎng)金50元,。

(1)遇到有意外事故或?yàn)?zāi)變，自動(dòng)維護(hù)員工安全,，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),，確有功績(jī)者;

(2)對(duì)于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者;

(3)如公司發(fā)生盜竊事件能提供線索,，最后能破案的;

三,、有下列情形之一的，記大功一次,，給予獎(jiǎng)金100元,。

(1)遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身,，避免危險(xiǎn)減少者;

(2)自動(dòng)維護(hù)員工安全,，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者;

(3)維護(hù)公司重大利益,，避免重大損失者;

(4)對(duì)產(chǎn)品改良有重大貢獻(xiàn)或使成本顯著降低者;

(5)確有其它重大功績(jī)者,。

第2條 員工品行端正，工作努力,，忠于職守,、遵規(guī)守紀(jì),，關(guān)心廠方，服從安排,，足為其他員工楷模者,，給予通令表揚(yáng)。

第3條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，廠方對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。

懲罰分為：警告,、記過、罰款,、辭退四種,。

第4條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),，批評(píng)教育無效的,，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次,，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

(3)不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的;

(4)擅離職守或串崗的

(5)消極怠工,，上班干私活的;

(6)隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的;

(7)浪費(fèi)廠方財(cái)物或公物私用的;

(8)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的;

(9)非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電,、關(guān)水,、關(guān)氣,、關(guān)窗、鎖門的;

(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的;

(12)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;

(13)在禁煙區(qū)吸煙的;

(14)隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的;

(15)違反廠方規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

(16)工作時(shí)間,，與別人閑聊、打鬧嬉戲,、大聲喧嘩的;

(17)工作時(shí)間打瞌睡的;

(18)對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的;

(19)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第5條 員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的,，每次記過1次,，并罰款50至100元;一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者廠方規(guī)章制度情形,，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)曠工3日以上的(含3日);

(2)無正當(dāng)理由不服從廠方正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的;

(3)無理取鬧,，打架斗毆,，影響廠方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的;

(4)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使廠方利益受損的;

(5)上班時(shí)間打牌,、下棋,、玩網(wǎng)絡(luò)游戲的;

(6)將廠方內(nèi)部的文件、帳本給廠方外的人閱讀的;

(7)在宿舍私接電源或使用電爐,、煤油爐的;

(8)未經(jīng)同意私自調(diào)換床位或留宿外人的;

(9)在異性宿舍與異性員工同宿的;

(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第6條 員工有下列情形之一屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，經(jīng)查證屬實(shí)，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，構(gòu)成犯罪的,，并報(bào)公安或相關(guān)司法、執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任：

(1)玩忽職守,、貽誤工作,、違章作業(yè)、違章指揮,，直接造成設(shè)備損壞、停工,、停產(chǎn),，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的;

(2)工作不負(fù)責(zé)任，本人經(jīng)營看管的公共財(cái)物被騙,、被盜,，或由于本人過失生產(chǎn)廢品、浪費(fèi)燃料,、原材料,，給企業(yè)造成損失1000元以上的;

(3)尋釁鬧事、打架斗毆,、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會(huì)秩序的;

(4)濫用職權(quán)，違反政府法令,，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，偷稅漏稅，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái),，損公肥私,，濫發(fā)獎(jiǎng)金的;

(5)有貪污盜竊、投機(jī)倒把,、走私販私,、行賄受賄行為的;

(6)盜竊、貪污,、侵占或故意損壞廠方財(cái)物,，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失的;

(7)違反廠方保密制度,，泄露廠方商業(yè)秘密，造成廠方經(jīng)濟(jì)損失的;

(8)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第十一章 公司考核辦法

目的: 為合理評(píng)核全廠所有在職人員工作績(jī)效,鼓勵(lì)表彰先進(jìn)工作者, 提高公司工作效率,，以達(dá)到提升全廠營運(yùn)績(jī)效之目的,，特制定本辦法。

1. 適用范圍:全廠在職人員.

2. 相關(guān)權(quán)責(zé)：管理部,、人事處：負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督實(shí)施全廠績(jī)效評(píng)核,并稽核其執(zhí)行狀況.

3.1.評(píng)核方式 ：各單位每月31號(hào)前需對(duì)在職員工績(jī)效作出評(píng)核,以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調(diào)動(dòng)有所依據(jù),并將評(píng)核結(jié)果填寫于《月績(jī)效評(píng)核表》送交管理部人事課,。

3.2.評(píng)核方式

3.2.1評(píng)核及核定權(quán)限：

員工：由其組長(zhǎng)進(jìn)行評(píng)核,并送交單位及部門主管核定;

組級(jí)干部、技術(shù)人員：由單位主管進(jìn)行評(píng)核,并送交部門主管核定;

課級(jí)干部,、工程師：由部門主管進(jìn)行評(píng)核,并送交總經(jīng)理核定;

(副)經(jīng)理級(jí)(含)以上干部：由總經(jīng)理,、董事長(zhǎng)核定。

3.2.2人事課審查月,、季度及年度出勤狀況,、獎(jiǎng)懲狀況、違規(guī)率等,并送交各單位,作為各單位評(píng)定級(jí)別之依據(jù),。

3.3.評(píng)核等級(jí)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

3.3.1.績(jī)效評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)如下:

(1)績(jī)效成績(jī)?cè)u(píng)分依據(jù)：

a.年度營業(yè)目標(biāo)中月工作計(jì)劃之達(dá)成狀況;

b.各立項(xiàng)工作計(jì)劃之達(dá)成狀況;

c.各項(xiàng)目之達(dá)成狀況;

d.各業(yè)績(jī)之達(dá)成狀況;

e.個(gè)人產(chǎn)能,、質(zhì)量及日常表現(xiàn);

f.其它能體現(xiàn)具體價(jià)值的工作。

(2)特別管理項(xiàng)目中,，按項(xiàng)目或簽呈中涉及的績(jī)效考核因素,，或依生產(chǎn)會(huì)議或經(jīng)營會(huì)議中決議之評(píng)分依據(jù)。

6.3.2績(jī)效獎(jiǎng)金之評(píng)定等級(jí)具體辦法：

評(píng)定人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)被評(píng)定人員進(jìn)行觀察考核,，將每項(xiàng)達(dá)標(biāo)情況設(shè)定優(yōu),、良、中,、差四個(gè)級(jí)別,，公司將根據(jù)員工之評(píng)定結(jié)果給予發(fā)放浮動(dòng)獎(jiǎng)金。每個(gè)員工不論職位高低,，連續(xù)3個(gè)月(含)或者一年內(nèi)累計(jì)3個(gè)月(含)的評(píng)定結(jié)果中出現(xiàn)3個(gè)“差級(jí)”的,，視為該員工不適合本工作崗位，公司有權(quán)對(duì)其作出調(diào)崗工資,，薪資將按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,。

3.4.人事統(tǒng)計(jì)：人事課依各單位評(píng)核成績(jī)計(jì)算需發(fā)放獎(jiǎng)金并呈總經(jīng)理核定.

3.5.總經(jīng)理核定：由總經(jīng)理依廠內(nèi)營運(yùn)績(jī)效，決定績(jī)效獎(jiǎng)金總額,評(píng)核部分有問題時(shí),則退回人事重新計(jì)算.

(企業(yè)可以使用根據(jù)自身指定的考核制度)

第十一章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制

第1條 工廠全體職員都有保守廠方秘密的義務(wù)

第2條 以下內(nèi)容屬于廠方的保密范圍：

(一)經(jīng)營信息

1,、廠方重大決策中的秘密事項(xiàng);

2,、廠方尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策;

3、廠方內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議,、意向書及可行性報(bào)告,、主要會(huì)議記錄;

4、供銷情報(bào)及客戶檔案;

5,、廠方財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

6、廠方所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息;

7,、廠方職員人事檔案,、工資、勞務(wù)性收入及資料;

8,、廠方內(nèi)部管理制度,。

(二)技術(shù)信息

1、各類技術(shù)資料;

2,、職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文,、著作、書籍或在工作期間總結(jié),、覺察到信息均屬廠方,。

(三)其他經(jīng)廠方確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)

第3條 廠方密級(jí)的確定

(一)廠方經(jīng)營發(fā)展中，直接影響廠方權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí),。

(二)廠方的規(guī)劃,、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料,、重要會(huì)議記錄、客戶資料,、經(jīng)營狀況,、管理

制度等為機(jī)密級(jí)。

(三)廠方人事檔案,、合同,、協(xié)議、職員工資,、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為

秘密級(jí),。

第4條 具體的保密措施：

(一)屬于廠方秘密的文件、資料和其它物品的制作,、收發(fā),、傳遞、使用,、復(fù)制,、摘抄、保存和銷毀,，由經(jīng)理辦專人執(zhí)行,。

(二)對(duì)于密級(jí)的文件,、 資料和其他物品，必須采取以上保密措施：

1,、非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),，不得復(fù)制和摘抄;

2、收發(fā),、傳遞和外出攜帶,，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施;

3,、在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存

(三)屬開廠方秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制,、使用、保存,、維修,、銷毀，由廠方指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行,，并采用相應(yīng)的保密措施,。

(四)在對(duì)外交往與合作中需要提供廠方秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

(五)不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露廠方秘密,，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)搹S方秘密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞廠方秘密,。

(六)廠方工作人員發(fā)現(xiàn)廠方秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí),，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室。

第5條 責(zé)任與處罰

(一)出現(xiàn)下列情況之一者,，給予警告,，并扣發(fā)工資10-500元

1、泄露廠方秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失;

2,、已泄露廠方秘密但采取補(bǔ)救措施的。

(二)出現(xiàn)下情況之一的,，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任：

1,、故意或過失泄露廠方秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失;

2,、違反本保密制度規(guī)定,，為他人竊取、刺探,、收買,、或違章提供廠方秘密的;

3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第6條 知悉本工廠有關(guān)商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員均為廠方的競(jìng)業(yè)限制的人員,，該人員有義務(wù)配合廠方簽訂競(jìng)業(yè)限制合同，具體情況在勞動(dòng)合同中約定清楚,。

十二章 辦公室管理辦法

第1條 辦公室員工須著裝整潔,，儀表端莊，不得著背心,、短褲,、拖鞋等不雅服飾上班，上班時(shí)間一律戴廠牌,。

第2條 公司電話,、傳真機(jī)、電腦,、空調(diào),、復(fù)印機(jī)等嚴(yán)格按說明書及內(nèi)部規(guī)定使用，下班時(shí)最后離開人員應(yīng)確認(rèn)所有電源均關(guān)閉方可離開,。

第3條 上班時(shí)間嚴(yán)禁喧嘩,、閑聊、串崗,、看書報(bào),、爭(zhēng)吵，或做與工作無關(guān)的事,，同事間遇事應(yīng)相互協(xié)調(diào),、配合、溝通,，電話辦公應(yīng)長(zhǎng)話短說,，聲音以不影響他人為限，禁止上班時(shí)間打接私人電話,。

第4條 辦公室隨時(shí)保持整齊、干凈,，禁止在辦公室吸煙,。下班后辦公用品、文件資料均應(yīng)放入辦公桌(柜)內(nèi)(桌面除電話,、筆筒,、水杯、臺(tái)歷等不得擺放其它雜物),，下班時(shí)應(yīng)將辦公椅推至桌下,。

第5條 非辦公室人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入辦公室內(nèi)，客人來訪應(yīng)在會(huì)客室，上班時(shí)間嚴(yán)禁因私會(huì)客,。

第6條 維護(hù)公司形象,，打接電話應(yīng)禮貌客氣，辦公時(shí)坐姿端正,，不得有架腿,、半躺半坐等不雅姿勢(shì)。

第十三章 車間管理

第1條 上班時(shí)間一律穿工衣及佩戴廠牌,，不得著奇裝異服或性感服飾,，不得濃妝艷抹。

第2條 對(duì)所屬主管職權(quán)范圍內(nèi)命令不得故意違抗,、討價(jià)還價(jià),，服從所安排的工作;不得在車間聚眾滋事，怠工;不得威脅,、恐嚇管理人員,。

第3條 愛惜公司，保持車間清潔,、整齊,，不得有污損或浪費(fèi)現(xiàn)象;工具、物料,、半成品要物歸其位,，定點(diǎn)擺放。

第4條 嚴(yán)禁在車間嬉笑,、打鬧,、喧嘩、吃零食,、隨地吐痰,。

第5條 車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止把火種帶入車間,，非公司指定人員開電梯,，電梯嚴(yán)禁載人。

第6條 保安所使用的工具要有專人保管,、收發(fā),，放在指定的地點(diǎn)。遺失或惡意損壞,，查實(shí)追究當(dāng)事人責(zé)任,。

第十四章 宿舍管理

第1條 為有效推行宿舍管理，每間宿舍由本室成員共同推薦一人擔(dān)任宿舍長(zhǎng),，直屬總務(wù)課管理,，其職責(zé)如下：

(1)水,、電設(shè)備及本宿舍人員之管理;

(2)本宿舍員工安全之管理;

(3)宿舍清潔衛(wèi)生狀況檢查，內(nèi)務(wù)整潔之維持;

(4)節(jié)約用水用電之勸導(dǎo);

(5)室員糾紛之處理;

(6)清點(diǎn)本宿舍就寢人員;

(7)值日生每日值日情況監(jiān)督;

(8)宿舍財(cái)產(chǎn)設(shè)備維修申請(qǐng);

(9)違反宿舍管理規(guī)定之狀況向總務(wù)課提報(bào)處理;

(10)宿舍長(zhǎng)要盡職盡責(zé),，若督導(dǎo)不周,，或疏忽管理將取消其職務(wù)。

第2條 宿舍管理相關(guān)規(guī)定之執(zhí)行

(1)住宿人員按公司指定之宿舍和床位就寢,，未經(jīng)總務(wù)課調(diào)整,，任何人不得擅自調(diào)換宿舍和床位;

(2)室內(nèi)布局由總務(wù)課統(tǒng)一設(shè)計(jì)，任何人不得隨意變動(dòng),，愛惜室內(nèi)公共設(shè)施,，若疏于管理或惡意破壞，視情節(jié)輕重給予處分;

(3)節(jié)約水電,，用水后隨手關(guān)水龍頭,，宿舍無人時(shí)要關(guān)所有電源設(shè)備，不得私自接電源線,、更改線路或使用煤氣灶具,。

(4)嚴(yán)禁將易燃易爆，化學(xué)物品帶入宿舍,，嚴(yán)禁將刀槍等兇器帶入宿舍;

(5)不得在宿舍墻壁,、公物上涂寫、張貼或釘掛物件,，發(fā)現(xiàn)可疑跡象及時(shí)向宿舍長(zhǎng)反映;

(6)嚴(yán)禁在宿舍亂扔垃圾,、雜物，不得向窗外,、樓下扔垃圾,、倒水、垃圾應(yīng)倒于指定地點(diǎn),，個(gè)人物品要擺放有序;

(7)嚴(yán)禁坐在陽臺(tái)走道欄桿上,，或在宿舍有不雅行為;

(8)特許除外，正常上班時(shí)間宿舍不可開燈,，以減輕用電負(fù)荷,，使用熱水時(shí)，注意節(jié)約,，不得無故浪費(fèi);

(9)自學(xué)遵守作息時(shí)間,，按時(shí)熄燈，按時(shí)就寢,，禁止在宿舍追趕打鬧,，高聲喧嘩,，播放高音量音響;

(10)禁止在宿舍賭博,、酗酒鬧事或有傷風(fēng)敗俗行為,，非因公務(wù)，不得進(jìn)入異性宿舍,，嚴(yán)禁在異性宿舍留宿;

(11)本公司人員不得私自將外來人員帶至宿舍區(qū)或留宿他人,，需留宿的，必須經(jīng)各主管簽字許可,，否則記過處分;未經(jīng)公司允許,，私自留宿者，記大過處分;

(12)未經(jīng)許可,，不得擅自動(dòng)用他人物品,，嚴(yán)禁盜竊、挪用他人私物,，宿舍內(nèi)只可吃水果,、干糧，其余一律在餐廳吃;

(13)各宿舍根據(jù)宿舍長(zhǎng)排定之值日表輪流打掃,，由當(dāng)天值日生負(fù)責(zé)室內(nèi),、室外、走道及陽臺(tái)衛(wèi)生,。

第十五章 飯?zhí)霉芾?/p>

第1條 員工依規(guī)定在用膳時(shí)間方可進(jìn)入餐廳就餐;

第2條 應(yīng)排隊(duì)就餐,，并注意不得將菜、飯,、湯亂倒;

第3條 米飯吃多少打多少,，不得浪費(fèi);

第4條 每一位員工只能以一張飯卡打一份飯菜，禁止在餐廳以外場(chǎng)所用膳;

第5條 用膳完畢后,，剩飯菜渣應(yīng)自行帶走,，倒入指定地區(qū)，不得留置桌上或?yàn)⒙涞孛?

第6條 總務(wù)課于每月最后一天發(fā)放次月飯卡給員工,，妥善保管,，丟失或損毀照價(jià)補(bǔ)辦;

第7條 請(qǐng)假人員與離職人員須將飯卡交回總務(wù)處才算辦完手續(xù)，請(qǐng)假人員等銷假后再將飯卡領(lǐng)回;

第8條 按指定的餐桌對(duì)號(hào)入座,，不要占用他人座位,，或錯(cuò)拿他人餐具。

第十六章 附則

《規(guī)章制度》為工廠內(nèi)部管理資料,，每個(gè)員工進(jìn)本工廠工作之前必須熟讀并且嚴(yán)格遵守,，如有違反，按規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處罰,。

對(duì)員工的罰款,，建議每月不超過員工當(dāng)月工資的20%。