從某件事情上得到收獲以后,，寫一篇心得體會，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步,。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧。

公司管理制度匯編 公司管理制度心得體會篇一

(1監(jiān)控辦法

1.日檢

助理(領(lǐng)班)對清潔服務(wù)質(zhì)量每日進行檢查,并將檢查的結(jié)果記錄在《清潔服務(wù)日檢查表》上;

2.周檢

隨選一天,由助理,、領(lǐng)班,、清潔公司駐本區(qū)負責(zé)人一起進行檢查,并填寫《清潔服務(wù)周檢表》;

3.月檢

每月的月尾,由公司技術(shù)部派員、管理處經(jīng)理,、助理,、領(lǐng)班參加,對管轄范圍環(huán)境衛(wèi)生狀況進行一次全面的大檢查,將檢查結(jié)果記錄在《清潔服務(wù)質(zhì)量月檢表》上。

(2質(zhì)量考評

每月一次,對當(dāng)月日檢,、周檢,、月檢的結(jié)果,對照《清潔服務(wù)委托合同》中的〈清潔服務(wù)標(biāo)準〉進行總結(jié)考評?？荚u成績作為整體清潔服務(wù)質(zhì)量的依據(jù),。

(3處理辦法

4.對以上檢查中發(fā)現(xiàn)的輕微不合格項目,及時通知清潔人員予以處理,并做好記錄,清潔人員接到通知后處理的時間不得超過1小時;

5.工作量較大的項目,填寫“報事單”,清潔公司須按“報事單”上規(guī)定的時間內(nèi)完成并回復(fù)管理處;

6.如每月出現(xiàn)日檢四次、周檢兩次有不合格項目的,報經(jīng)理及公司技術(shù)部,并按《清潔服務(wù)委托合同》的有關(guān)條款進行扣罰處理,。

7.對日常檢查或月檢不符合要求的限期清潔公司進行整改,對未按期進行整改的必須進行扣罰處理,并報呈業(yè)主/業(yè)委會,。

公司管理制度匯編 公司管理制度心得體會篇二

1、為使公司把辦公用品管理規(guī)范化及節(jié)約經(jīng)費開支,，特制定本制度,。

2、辦公用品是指文具,、表格,、賬本、秏材及其他印刷物品,。

3,、辦公用品由辦公室統(tǒng)一購置和管理，并設(shè)保管員處理領(lǐng)用事務(wù),。

4,、所有入庫的辦公用品，都必須建立臺帳,。

5,、各部門所需辦公用品，要在“領(lǐng)用記錄卡”登錄,。以控制領(lǐng)用狀況,。

6,、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，努力降低消耗、節(jié)省費用,。

公司管理制度匯編 公司管理制度心得體會篇三

一,、自覺遵守國家法律、法規(guī),，遵守社會公共秩序和維護社會治安,；遵守公司規(guī)章制度，服從各項工作分配,，聽從指揮，服從管理,。堅守工作崗位,，認真履行自我崗位職責(zé)。

二,、遵守職業(yè)道德,，維護公司良好形象和名譽及利益，思想健康,，態(tài)度端正積極,，講文明，懂禮貌,，尊重他人,，團結(jié)友愛，真誠互助,。不得粗言穢語,，不得誹謗、嘲笑,、蔑視,、排斥他人。

三,、勤奮學(xué)習(xí),，努力向上，工作積極認真,，刻苦鉆研工作技能,，在保證工作質(zhì)量的同時，積極,、超額完成工作任務(wù),。

四,、堅持原則，不謀私利,，見義勇為,，敢于檢舉一切違規(guī)、違法等不良行為者,。

五,、熱愛公司，敬業(yè)愛崗,、勤儉節(jié)約,，提高經(jīng)濟效益為根本。不得偷竊,、破壞公物,。樹立主人翁精神，全面提高自身綜合素質(zhì)素養(yǎng),，爭做公司綜合業(yè)務(wù)工作楷模,。

六、注重自我綜合素質(zhì)培養(yǎng),，加強工作責(zé)任感,，愛護公司公共財物，保證銷售ㄍ工作質(zhì)量與效率,。

七,、認真做好工作前期準備工作，經(jīng)常性檢查,、保養(yǎng)各種辦公設(shè)備,。

八、工作物品擺放整齊有序,，保持工作環(huán)境干凈整潔,，營造良好的工作氛圍和提高工作效率。

九,、未經(jīng)公司批準,，不得私自索取公司一切財物作為私人使用。

十,、嚴格執(zhí)行工作流程和質(zhì)量標(biāo)準,，未經(jīng)許可，不得隨意改動,。匯報所有工作,、提交報告報表等，必須準確無誤,，不得謊報,、虛報等不良工作行為,。并努力完成銷售ㄍ工作指標(biāo)和各項工作任務(wù)，不得消極怠工,、惡意借口推諉,。

十一、堅守自己的工作崗位,，加強組織紀律性,，服從指揮調(diào)動。

1,、上班時間不得擅自離開工作崗位和隨意竄崗,、閑聊。

2,、上班時間不準看與工作無關(guān)的書籍,、報紙、雜志等,，不得嬉戲追逐打鬧或高聲談話,，嚴禁吃東西、喝飲料,。不得將電腦,、軟盤,、u盤內(nèi)的商業(yè)機密,、公司文件、客戶資料等秘密故意泄露他人或其他公司,。

3,、上班時間不得從事與本職工作無關(guān)的工作，嚴禁辦私事,、打私人電話聊天,、會見私人親朋好友。嚴禁使用電腦玩游戲,、上網(wǎng)聊天等,。

4、嚴禁無理取鬧或聚眾起哄,，工作中如有意見分歧,，應(yīng)及時上報上級協(xié)商解決。

5,、因客觀條件停工時,，應(yīng)積極主動配合上級部門工作，服從其它臨時工作分配,，并有責(zé)任,、有義務(wù)協(xié)助公司突發(fā)事件處理工作,。

十二、員工考勤制度

1,、所有員工必須嚴格遵守工作時間,，即每天正常工作9小時，逢周日休息ㄍ輪休,。如有加班ㄍ值班,，具體時間由相關(guān)部門主管自行安排通知。

上午08：00――12：00 下午：13：00――18：00

2,、考勤打卡,、報餐規(guī)定（各員工每天正常考勤四次）：

注：① 若因公外出或突發(fā)情況未能按時打卡,，務(wù)必于2天內(nèi)持有上級簽名的《未打卡說明》上交人力資源部補卡,，否則將依照公司考勤制度（遲到、早退,、曠工等）處理,。

② 若未曾按時報餐者，飯?zhí)糜袡?quán)不予供應(yīng)飯餐,，須由本人自行解決,。

③ 遲到、早退10分鐘之內(nèi),，每次罰款5元,。超過10分鐘未到30分鐘，每次罰款10元,。超過30分鐘未到1小時,，每次罰款20元。超過4小時作曠工半天處理,，并罰款30元,。超過三天未曾請假而不上班者按自動離職處理。

④ 請假至少提前1天填寫《請假單》,，注明請假時間,、事由，經(jīng)相關(guān)部門批準后,，交人力資源部存檔,，方可有效。特殊情況急需當(dāng)天請假的,，人事文員憑有效請假單放行,，并于次日統(tǒng)一上交人力資源部。請假3天內(nèi)由部門經(jīng)理審批執(zhí)行，超過3天由人力資源部審核,、總經(jīng)辦批準后即時生效執(zhí)行,。

⑤ 累計1個月內(nèi)無請假、遲到,、早退或曠工者,，享受每月全勤獎50元。

⑥ 員工因公務(wù)出差,，必須提前寫好出差申請,，由上級部門審批同意后，將審批單交予上級部門備案,，方可出差,。出差返回當(dāng)天，須及時到人力資源部簽核出勤工卡,。

⑦上班時間需臨時外出公干必須填寫《放行條》,，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交予人事文員。否則,，人事文員一律不予放行,。

十三、嚴禁攜帶食品,、飲料進入工作場所,。公司禁煙范圍內(nèi)嚴禁吸煙，必須維護公眾利益與公德,，有利身心健康,。

十四、樹立“工作績效第一”的思想,，自覺遵守崗位職責(zé),，堅決貫徹績效管理各項工作要求,。同時,，必須權(quán)責(zé)分明，分工明確,。對工作績效判定結(jié)果,，需負最終責(zé)任。

十五,、嚴禁私自帶領(lǐng)個人親朋好友進入辦公區(qū),、工作區(qū)。不得聚眾賭博,，不得在辦公區(qū),、工作區(qū)、休息區(qū)私拉亂接電線、網(wǎng)絡(luò)寬帶等安全隱患的違規(guī)違法行為,。

十六,、，違者按章處罰,。同時,，工作證ㄍ胸卡僅限于公司內(nèi)部員工崗位識別之用途，不得借與他人使用,。

上班時間,，出入公司必須正確佩戴工作證ㄍ胸卡，遺失者應(yīng)及時到人力資源部補辦（收取工本費20元/張）,，不得借與他人使用或偽造或作為非公司業(yè)務(wù)工作用途,。工作時間必須按公司要求穿著工作服，嚴禁上班時間穿拖鞋,、奇裝異服,、濃妝怪發(fā)上班。同時,，上下班應(yīng)積極配合糾察人員臨時例行工作檢查,，并尊重、配合糾察人員執(zhí)行公務(wù),。

十七,、在職員工，上班時間不得打架斗毆或偷盜財物,、十八,、在職員工，連續(xù)曠工3天者作自動離職處理,，并不予結(jié)算一切工資待遇,，同時，由人力資源部即時公告,，自公告之日起,，一切行為與本公司無關(guān)。

十九,、新進員工須持本人真實有效相關(guān)證件,，借用或偽造證件者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除,。同時,，新員工試用期為3個月，試用合格轉(zhuǎn)正后需與公司簽定勞動合同至少3年以上,。并統(tǒng)一領(lǐng)取公司工作服,，其費用分冬夏兩季計價收取，工作滿2年以上,，公司全額退還服裝費。

二十,、員工辭職須本人提前30天、經(jīng)理級以上人員需提前45――60天提交《員工辭職申請書》,，經(jīng)公司批準后,，在離職當(dāng)日須向公司相關(guān)人員交接辦公、工作物品,，并提交《離職人員工作交接明細表》,，由相關(guān)部門審核確認、人力資源部核準后,，一并提交至財務(wù)部方可結(jié)算工資,。否則，財務(wù)部有權(quán)不予結(jié)算工資,。其離職人員工資發(fā)放時間,，一律按財務(wù)管理規(guī)定執(zhí)行（即每月正常發(fā)放工資日為準）。離職后,，如有遺漏,、仍未交接清楚的工作，其離職者應(yīng)在15日內(nèi),，無條件即時返回公司繼續(xù)交接相關(guān)工作,，直至交接清楚無誤為止。否則,，原剩余工資公司有權(quán)不予結(jié)算,。

二十一、公司每月20號為上月工資正常發(fā)放日,，特殊情況由公司另行通知,。

二十二、有關(guān)公司各部門另行相關(guān)管理條例,，均為公司批準執(zhí)行方案,，與本《公司管理制度總則》具有同等的行政執(zhí)法效力！

二十三,、公司全體員工必須嚴格遵守《公司管理制度總則》和各部門另行相關(guān)管理條例,。如有違反,，公司將嚴格遵照相關(guān)管理規(guī)章,、制度、條例等進行嚴肅行政處罰措施,。

希全體員工嚴格遵照執(zhí)行,！

公司管理制度匯編 公司管理制度心得體會篇四

1.認真保管登記銀行、現(xiàn)金日記帳,做到日清月結(jié)。

2.管好現(xiàn)金,庫存現(xiàn)金不超過規(guī)定限額:3000元,當(dāng)日銷售款當(dāng)日存入銀行,不準坐支現(xiàn)金,。

3.嚴格履行借款手續(xù),未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,不準私自借款,或占用公款,每月開資,必須扣清借款,。用款額不超過三仟元可請示主管財經(jīng)的副總經(jīng)理批準,三仟元以上必須經(jīng)總經(jīng)理批準,特殊情況除外。

4.嚴格執(zhí)行報銷制度,按規(guī)定把好資金支出關(guān),報銷手續(xù)必須齊全,沒有領(lǐng)導(dǎo)審批不予受理,。

5.按照有關(guān)規(guī)定嚴格支票管理,作好記錄,使用支票要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批,一日內(nèi)督促報銷或及時收回,。

6.月末主動與會計和銀行對帳,必須兩帳相符。

7.取送款要注意安全,避免發(fā)生意外,。

公司管理制度匯編 公司管理制度心得體會篇五

抓好經(jīng)常性的思想政治工作,，樹立良好的職業(yè)道德和優(yōu)質(zhì)服務(wù)思想，及時掌握職工的思想和工作情況,，及時解決職工工作中存在的各種問題,。在職工思想中牢固樹立起“顧客就是上帝，顧客永遠都沒有錯”的服務(wù)理念,，使汽車隊的工作和招待所效益更上一層樓,。

(一)日常工作管理。

1,、全體工作人員應(yīng)牢固樹立用戶至上的思想,，熱情接待用戶，熱情周到的為用戶服務(wù),，不能推遲或提前出車時間,，按要求準時、準點出車,，不得在為用戶服務(wù)時謀取個人私利;

2,、全體職工有權(quán)向領(lǐng)導(dǎo)反映自己工作中的問題，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認真聽取意見并積極解決,，應(yīng)本著為全體職工著想的服務(wù)思想,，能解決的及時解決。暫時不能解決的及時說明情況,，溝通思想互相理解,，任何人不得以此影響自己的本職工作，不得消極怠工,，不得影響出車;

3,、車隊以隊委會為中心，努力抓好車隊管理,，抓好安全運輸,，努力抓好增產(chǎn)節(jié)約，努力增創(chuàng)經(jīng)濟效益,，要重點抓好全體員工的服務(wù)態(tài)度,，對違章違紀,，違反各項規(guī)定的問題決不迂就姑息，領(lǐng)導(dǎo)和隊委應(yīng)嚴于律己,，模范遵紀;

4,、樹立安全第一的思想，沒有安全就沒有效益,，車隊要及時組織全體員工認真學(xué)習(xí)上級和交警部門的有關(guān)文件,，并根據(jù)車隊行車情況抓好及時性的安全教育，每月的第一個星期一晚上7：30為車隊的安全例會學(xué)習(xí)時間,，無正當(dāng)理由一律不得缺席和遲到;

5,、駕駛員在正常上班時間，如沒有任務(wù),，上班時應(yīng)到車隊報到或清洗所駕車輛,，掃庫房，在保持車輛技術(shù)狀況良好的情況下,，可自行安排時間,，并能做到有任務(wù)時及時上崗保持良好的通訊聯(lián)系，不得以手機信號不好為由而影響正常工作,。

(二),、車輛管理

1、逐車建立健全的車輛技術(shù)檔案,，經(jīng)常保持車輛裝備齊全,，性能良好，隨時掌握車輛技術(shù)狀況,，按車輛行駛間隔里程進行保養(yǎng),，確保行車安全;

2、合理使用車輛,，嚴格遵守駕駛操作規(guī)程和交通條例,，駕駛員要精心愛護車輛，做好日常保養(yǎng),，保持車容車貌整潔,，并采取駕駛員和修理工共同保修車輛的良好習(xí)慣，使駕駛員對自己所駕車況心中有數(shù);

3,、認真執(zhí)行保修制度,，制定維修計劃，車輛的維修原則上只在定點維修廠家修理,，如需到其他廠家維修車輛必需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可實施修理,，并實行換新配件交舊件的維修制度;

4、嚴格實行單車核算制度,，按各車分別統(tǒng)計各種油耗,、過路過橋,、停車,、維修,、出車補助等費用;

5、制定車輛的百公里油耗標(biāo)準,，在車輛出廠時的標(biāo)準油耗的基礎(chǔ)上按各車使用的年限計算,，即每增加一年的使用期就多加0。2升的系數(shù),，凡經(jīng)統(tǒng)計未超過標(biāo)準的年終視情況增加獎金系數(shù),，反之則扣減獎金系數(shù)，百公里油耗表附后;

6,、車輛的維修標(biāo)準,，即按公里計算車輛多使用一年每公里即增加0。004元的系數(shù),。凡年終統(tǒng)計未超過標(biāo)準的并有節(jié)余者視情況增加年終獎金系數(shù),，反之則扣減年終獎金系數(shù)。大修費用由接待運輸公司另行統(tǒng)一安排,，一切維修發(fā)票需經(jīng)接待運輸公司經(jīng)理簽字后方準報銷,，維修標(biāo)準表格附后;

7、駕駛員的出車因考慮到我院南北兩院的具體問題,，而車輛又分別存放于兩院暫不執(zhí)行統(tǒng)一調(diào)度,，但出車必須由駕駛員及時填寫出車日志，以便接待運輸公司及時撐握車輛動態(tài)和統(tǒng)計各種數(shù)據(jù)申報加班補貼;

8,、凡駕駛員私人用車或其他部門私人用車(即無償使用),，必須先向接待運輸公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可出車,，否則其全部費用由出車人自己負擔(dān),，事故后果自負。

(三),、業(yè)務(wù)費的提取和出車補貼,、加班費的標(biāo)準

1、為更好地發(fā)揮客車及貨車空閑時間的經(jīng)濟效益,，拓寬運輸創(chuàng)收途徑,，凡為車隊提供客、貨運信息(院外為主)承攬客貨運業(yè)務(wù)的人員(含本公司職工),，按所提供業(yè)務(wù)量金額的5%提取業(yè)務(wù)費,，

2、車隊駕駛員每月補貼按小車,、大貨,、大客每公里0,。10、0,。14,、0。20元計算,，加班費每天10元,，由車隊統(tǒng)一造表，報后勤服務(wù)總公司審批核發(fā),，

(四),、獎罰制度

1、凡每月行駛無任何責(zé)任安全事故者,，按月行駛公里每公里發(fā)放0,。01元的安全獎，每月在公里補貼中一同發(fā)放,，反之則扣發(fā)當(dāng)月安全獎,。

2、駕駛員在行車和工作后得到用戶或單位反饋到車隊或總公司極力表揚一次的,，車隊當(dāng)月給予20元獎金,，反之則當(dāng)月扣發(fā)20元，年終累計受總公司反饋表揚三次以上者,，年終給予優(yōu)秀駕駛員獎,，另行發(fā)放獎金。

3,、年終經(jīng)接待運輸公司統(tǒng)計數(shù)據(jù)各種油耗,，維修未超過車隊所訂標(biāo)準的駕駛員，年終給予發(fā)放節(jié)約獎200一500元,，反之扣減,。

4、車隊每月一次的安全例會,，凡能準時到會參加的同志每月發(fā)加班費10元,，如是正常出車則需上報當(dāng)月當(dāng)日的出車單證明并提前請假，否則罰款10元,。

5,、駕駛員無正當(dāng)理由不服從調(diào)度者，一次罰款50元,，第二次罰款100元,，第三次停止派車，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)獎金,，經(jīng)教育不改者作解聘處理,。

6,、員工服務(wù)態(tài)度不好，經(jīng)查實一次扣款20元,，群眾意見反應(yīng)大者扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼,。

7、完成出車任務(wù)后未及時將車入庫者每次扣款10元,。

8,、駕駛員違章扣證,、兩證遣失,，所需費用自理。

9,、駕駛員(含公司及隊領(lǐng)導(dǎo))在行車途中發(fā)生事故,，根據(jù)責(zé)任計算賠款，全部責(zé)任的負擔(dān)保險公司理賠以外部分賠款的35%,，主要責(zé)任的25%,，次要責(zé)任的15%，但最多不超過1000元,。

10,、駕駛員發(fā)生事故，經(jīng)理和隊長負責(zé)駕駛員賠款的5%,。

11,。車輛夜不歸隊、被盜,、主車駕駛員未經(jīng)批準將車交給他人駕駛者,，扣發(fā)當(dāng)月10%的崗位津貼，一切后果自負,。

公司管理制度匯編 公司管理制度心得體會篇六

負責(zé)對本公司所有設(shè)計人員工作的安排和計劃,，對所有的設(shè)計方案、工程預(yù)算,、施工圖紙的審核,。如因?qū)徍瞬坏轿辉斐蓳p失的，一次給予200―20xx元罰款,，同時協(xié)助設(shè)計師談單及跟蹤有效客戶,。對于所有的飛單，設(shè)計部經(jīng)理必須找出原因,，如因跟單不到位造成飛單者,，一次罰款200―500元。

1,、設(shè)計師應(yīng)當(dāng)嚴格遵守公司的各項管理制度,。

2,、在接到設(shè)計任務(wù)書后，必須在限定的時間內(nèi)完成設(shè)計任務(wù)不得有誤,。

3,、在設(shè)計過程中應(yīng)當(dāng)多與設(shè)計主管或總監(jiān)、工程部或材料部溝通完善設(shè)計,。

4,、設(shè)計完成后，圖紙按照統(tǒng)一的規(guī)定裝訂成冊,。

5,、設(shè)計圖紙實行分級審核制度，設(shè)計師自審,，設(shè)計部主管審核,，工程部審核。

6,、設(shè)計任務(wù)完成后,，設(shè)計師應(yīng)當(dāng)配合施工方做好開工前的技術(shù)交底工作，并做好施工中的技術(shù)跟蹤服務(wù),。

7,、在項目完工時，設(shè)計師或繪圖員應(yīng)當(dāng)親自到施工現(xiàn)場測量,，并在短時間內(nèi)繪制好項目竣工圖,。

8、竣工圖在經(jīng)各級審核無誤后,，設(shè)計師和繪圖員必須簽字,，然后交各級部門審核簽字，加蓋竣工章后交于甲方,。

9,、設(shè)計師必須了解施工工藝、材料及材料的價格,，并及時掌握新的材料信息及動向,，不斷提高業(yè)務(wù)技能。

10,、設(shè)計師應(yīng)當(dāng)和預(yù)算部配合完成工程量提取工作,。

11、做好和工程部,、預(yù)算部的協(xié)調(diào)配合工作,。

12、設(shè)計師應(yīng)當(dāng)配合資料員在工程的前后期做好資料的建檔入庫。

1,、設(shè)計師在接到設(shè)計任務(wù)后,，應(yīng)首先了解收集有關(guān)資料，如設(shè)計任務(wù)書或相關(guān)的圖文資料,，并與甲方代表或公司業(yè)務(wù)人員溝通,，深入了解設(shè)計內(nèi)容、設(shè)計方向,、設(shè)計風(fēng)格等,。

2、設(shè)計師在與甲方深入溝通達成基本共識的情況下,，簽訂設(shè)計合同,。

3、初步方案設(shè)計,。

4,、繪制基本的設(shè)計方案圖,。包括：a,、原始平面圖；b,、墻體改動圖,；c、平面布置圖,；d,、地面鋪設(shè)圖；e,、天花吊頂圖,；f、主體立面圖,；g,、重點突出部分的透視圖。并可附手繪及設(shè)計說明,。

5,、在與甲方進行初步方案交流后進入方案深化階段。包括以下圖紙：a,、電腦效果圖,；b、三維模擬畫,；c,、第一階段的修改、補充。

6,、方案確認階段,。包括以下圖紙：a、完整的施工圖紙繪制,；b,、水、電走向圖,；c,、平面、立面,、剖面圖,；d、節(jié)點,、大樣圖,；e、所有應(yīng)有尺寸,、材質(zhì),、工藝、色彩,。

7,、項目實施階段(客戶對全套設(shè)計簽字確認后)。設(shè)計師配合施工方做好技術(shù)交底,。

1,、設(shè)計圖紙應(yīng)包括如下的全部內(nèi)容，出圖幅面均為a4圖紙,。設(shè)計師可根據(jù)實際需要合并,，若客戶不要求設(shè)計的部分才可省略。

1）,、封面,；

2）圖紙編號詳細說明圖；

3）,、設(shè)計及施工說明,；

4）、原始房型平面測量圖(含所有墻體內(nèi)部尺寸,、門窗尺寸,、上水、煤氣,、暖氣,、下水,、地漏、管,、空調(diào)洞,、排風(fēng)、配電箱位置標(biāo)注),；

5）,、設(shè)計平面布置圖；

6）,、電源,、電話、電視,、多媒體插座分布圖,；

7）、開關(guān)控制線路示意圖,；

8）,、冷熱水管排放走向示意圖；

9）,、廚,、衛(wèi)墻面和地面設(shè)施布置圖；

10）,、各立面圖詳圖,；

11）、局部透視圖,；

12）、節(jié)點及放大詳圖,；

l3）,、封底；

2,、封面,、封底均按公司統(tǒng)一的模板出圖。

3,、設(shè)計與施工說明由設(shè)計師根據(jù)公司統(tǒng)一模板就具體設(shè)計作增減,。

4、設(shè)計圖紙采用公司統(tǒng)一的圖框模板,；圖紙名稱按圖樣圖紙內(nèi)容命名,；圖紙編號按順序編號，圖樣分類按方案圖及施工圖分類,；圖紙比例按實際比例填寫,；設(shè)計號按照項目編號填寫。

5、設(shè)計圖紙應(yīng)表達清晰,、準確,、無誤，明確設(shè)計內(nèi)容和非設(shè)計內(nèi)容,，標(biāo)明材料的品牌等,。

公司管理制度匯編 公司管理制度心得體會篇七

1.財務(wù)管理是管理工作的一個重要組成部分,負責(zé)公司各部門的每一項工程的成本核算,通過核算和考核來反映公司的各獨立部門的經(jīng)營成果及公司的各項工程成本效益。

2.嚴格執(zhí)行財務(wù)制度,遵守公司的財務(wù)報銷制度,嚴格控制和把握各項報銷手續(xù)及報銷憑證是否合法,無總經(jīng)理簽字,、手續(xù)不全一律不得報銷入賬,嚴禁弄虛作假,。

3.加強公司資金管理,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織資金,加快資金周轉(zhuǎn),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)堵塞財務(wù)管理漏洞。

4.按公司財務(wù)制度和有關(guān)規(guī)定,認真審核公司各項財務(wù)票據(jù),盡職盡責(zé)為領(lǐng)導(dǎo)把好支出關(guān),。

5.及時催收公司各種欠款,銷售款及其它收入,加快資金回籠,。

6.負責(zé)對出納員的業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)和對每月工資進行計算、審核和發(fā)放,。

7.負責(zé)公司各部門的銷售接待,產(chǎn)品介紹工作,。

8.每月對工程材料的賒欠款項進行核實,每月一清并及時清收欠款。

9.每月應(yīng)對資金流向,、動態(tài)向總經(jīng)理或主管財經(jīng)的副總經(jīng)理匯報一次,。特殊情況要隨時匯報。

10.對每月車輛的維修保養(yǎng),、單車里程,、油耗進行匯總,月報表一式兩份,報主管經(jīng)理一份,一份備查。

11.對工程材料及賒欠材料做到月兌月匯總,做出表格,一式兩份,一份報主管經(jīng)理,一份備查,。

公司管理制度匯編 公司管理制度心得體會篇八

為了給員工創(chuàng)造一個良好和諧的辦公環(huán)境,，經(jīng)公司高層認真研究決定，自本日起實施以下規(guī)章管理制度,，以期各位同仁遵守,。

1、公司實行八小時工作制,；

2,、公司實行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）兩種；

夏季作息時間：冬季作息時間：

早8：00上崗早8：30上崗

上午8：00——12：00辦公上午8：30——12：00辦公

中午12：00——14：30午休中午12：00——14：00午休

下午14：30——18：00辦公下午14：00——17：30辦公

公司每周日休息,。（可依據(jù)工作需要選擇串休,。）

遲到、早退一次罰款5元,，（超過一小時扣半天工資）月累計遲到,、早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元,，曠工三次者視為自動離職,，不予結(jié)算任何工資,。

員工請假須提前向部門負責(zé)人批準后方可休假，同時,，不予結(jié)算假期內(nèi)薪金,，如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報審批，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請假,，未經(jīng)批準缺勤者均作曠工處理,。（詳情請見《章程》）

根據(jù)工作需要，員工的工作未完成,，應(yīng)主動加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，給以獎勵,，不按點,、日加班計算。

“您好,，智道廣告”,，接待客戶用語：“您好，請問找誰,？”,，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元,。

舉止文明,，應(yīng)著裝整齊，大方得體,，保持個人衛(wèi)生干凈整潔,，不可著奇裝異服，不可污頭垢面,，不可梳另類發(fā)型,、留長指甲，違者罰款10元,。

員工之間在稱呼對方時，不可直呼對方名諱,，違者罰款5元,。

九、上班時間內(nèi),，員工一律不準酗酒,、不準食用異味重的食物，如：蔥,、蒜等,。違者罰款10元,。

十、堅守崗位,，上班期間不得隨意離崗,、閑聊、睡覺,、吃零食,、大聲喧嘩，違者罰款10元,。

十一,、員工必須保持手機在24小時開機，做到隨叫隨到,，如因特出情況手機無法接通,，員工應(yīng)及時向公司相關(guān)部門匯報，同時告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號碼,，違者罰款20元,。

十二、員工外出需詳細填寫出門記錄,，不可代填,，填寫不明或不實者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元,。

十三,、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應(yīng)到指定地點樓梯口,、廁所,、走廊，（客戶在除外）,，違者罰款5元,。

十四、上班時間內(nèi),，不得辦理與工作無關(guān)的事情,，如閱讀非工作需要的書籍和報刊，嚴禁工作時間下載電影,、上網(wǎng)聊天（工作除外）,，違者罰款10元。

十五,、上班時間內(nèi),，嚴禁打牌，賭博等（集體活動外）,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元,。十六,、上班時間內(nèi)，不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人進入公司,，違者罰款5元,。

十七、員工應(yīng)自帶水杯,，不得私自使用公司紙杯（客戶在除外）,，違者罰款5元。

十八,、對上級下達任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者,，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰。

十九,、同事之間相互關(guān)心,、協(xié)助，須有積極向上的團隊精神,。員工之間發(fā)生爭吵,、斗毆等不良事件，將對雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的行政處罰,。

二十,、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話,、私話,，如員工需要打長途應(yīng)先登記，違者罰款10元,。

二十一,、員工應(yīng)在每天早晚做好個人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,。（電腦,、桌面、書籍等相關(guān)物品）值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作,，做到地上無土,，墻上無灰，窗明幾凈,，違者罰款10元,。

二十二、凡借閱公司書籍,，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱,，并及時歸還,。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備（包括通訊,、照明、電腦,、建筑等）損壞或發(fā)生故障時,，員工應(yīng)立即向經(jīng)理報修，以便及時解決問題,。

二十三,、獎勵性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀,，督促上進,。

二十四、待遇：公司采用月工資提成制（月工資總額=基本工資+提成工資+獎金）,，每月工資發(fā)放一次,，于次月10日發(fā)給（如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天），新進人員自報到日起,，次月發(fā)給,；離職人員自離職之日停薪，按日結(jié)算,。（各崗位薪酬制度詳見公司《章程》）

二十五,、獎酬：公司設(shè)立全勤獎50元，如無缺勤情況給予員工此獎勵,。

二十六,、出差：

1、員工出差前填寫《出差申請單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準后,，報人事部門備案,，否則按事假進行考勤；如需延期應(yīng)告知部門負責(zé)人,，返回后在《出差申請表》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤；

2,、經(jīng)理級員工出差每餐補助10元/人,，普通員工出差每餐補助5元/人，報銷往返車費及工作所產(chǎn)生的費用,，超出部分自理,；

二十七、福利：國家法定假日,，員工均享受帶薪休假日,；（如元旦、春節(jié),、勞動節(jié),、端午節(jié),、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）（有特殊情況必須以工作為先,，可選擇串休,。）

二十八、辭職：因故辭職者,，需提前一個月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明,，以便公司進行工作調(diào)整，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎金,。

二十九,、努力學(xué)習(xí)，提高自身能力,。對工作認真負責(zé),，保證按時完成各項任務(wù)。

三十,、勤思考,，善總結(jié)。為公司發(fā)展出謀劃策,，做事腳踏實地,，提高工作質(zhì)量。

三十一,、保密制度：員工應(yīng)保守公司秘密,，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司,，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實情,，大力增強保密觀念；謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi),。

三十二,、安全保衛(wèi)制度，員工應(yīng)有安全防范意識,，下班時應(yīng)檢查門,、窗、水,、電等設(shè)施是否關(guān)閉,；公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作,。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀,、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì),，樹立良好的企業(yè)形象,。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。

公司管理制度匯編 公司管理制度心得體會篇九

1,、公司辦公室人員上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位,，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象（包括開會,、業(yè)余時間學(xué)習(xí),、公司安排其他活動等）及擅自離崗。每遲到、早退一次按c類扣罰標(biāo)準進行扣罰（a,、b、c,、d類扣罰標(biāo)準見本守則第十七條,，下同），超過30分鐘作曠工半天處理（無法及時通知等特殊原因除外）,；

2,、凡上班時間需要中途離崗、離廠,，必須向所屬單位負責(zé)人請假,，否則，半小時內(nèi)按早退處理,，超過半小時按曠工處理,。因離崗、離廠造成損失的視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處罰,；

3,、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應(yīng)請假,，未經(jīng)批準而不按時上下班的作曠工處理,。

1、員工上班時間,，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意批準,，不得接待私人探訪，對工作造成嚴重影響的視具體情況按a類—c類扣罰標(biāo)準進行扣罰,；

2,、工作時間辦公室內(nèi)不準吃食物，違者按d類扣罰標(biāo)準進行扣罰,；

3,、不準使用公司辦公電話打私人電話，也不可以用自己與親友長時間電話聊天，違者視情節(jié)輕重按b類—c類扣罰標(biāo)準進行扣罰,；

4,、工作時間不得閱讀與工作無關(guān)的書報雜志、買賣保險以及干與工作無關(guān)的事,，違者按c類扣罰標(biāo)準進行扣罰,；

5、不得在上班時間利用電腦上網(wǎng)玩游戲,，上網(wǎng)做與工作無關(guān)的任何事情,。凡發(fā)現(xiàn)每次按a類扣罰標(biāo)準進行扣罰；不得在上班時間上網(wǎng)從事非工作范圍活動,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按b類扣罰標(biāo)準進行扣罰,；

6、不得利用網(wǎng)絡(luò)做自己個人的其它生意,。不得向朋友透露公司商業(yè)機密,。凡發(fā)現(xiàn)每次按a類扣罰標(biāo)準進行扣罰；不得在上班時間上網(wǎng)從事非工作范圍活動,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按b類扣罰標(biāo)準進行扣罰,；

7、上班要自覺樹立企業(yè)形象,，時常保持辦公環(huán)境整潔,，辦公臺面文件擺放整齊。不準躺或坐在辦公臺上,，違反者按c類扣罰標(biāo)準進行扣罰,。

8、辦公桌上私人物品不得超過三件（茶具,、手機,、其它）

9、辦公室內(nèi)一律禁止吸煙,，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按a類扣罰標(biāo)準進行扣罰,。

10、員工不得在辦公室進行午餐,，午餐必須到飯?zhí)镁筒汀?/p>

11,、各辦公室、會議室沒有人工作時,，應(yīng)自覺做到人離熄燈,，并關(guān)上空調(diào)（或風(fēng)扇）等電源開關(guān)；關(guān)閉電腦電源,、打印機,、復(fù)印機等辦公設(shè)施在一小時內(nèi)不使用時要關(guān)閉電源,；

12、使用完衛(wèi)生間后,，要關(guān)閉水籠頭等水源設(shè)施,。凡違反者將視其浪費程度按a類—c類扣罰標(biāo)準進行扣罰處理；附則

公司管理制度匯編 公司管理制度心得體會篇十

第一章總則

第一條為規(guī)范公司的行為,，保障公司股東的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國公司法》和有關(guān)法律、法律規(guī)定,，結(jié)合公司的實際情況,，特制訂本公司章程范本。

第二條公司名稱：寧夏廣軟科技有限公司

第三條公司住所：銀川市民族南街184號

第四條公司由王濤郭軍儉霍禮鈴共同投資組建,。

第五條公司依法在銀川工商行政管理局登記注冊，公司經(jīng)營期限為10年,。

第六條公司為有限責(zé)任公司,，實行獨立核算，自主經(jīng)營,，自負盈虧,。股東以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任,。

第七條公司堅決遵守國家法律,、法規(guī)及本章程規(guī)定，維護國家利益和社會公共利益,，接受政府有關(guān)的監(jiān)督,。

第八條公司宗旨：自主創(chuàng)新、專注務(wù)實,，服務(wù)社會

第九條本公司章程范本對公司,、股東、執(zhí)行董事,、監(jiān)事,、經(jīng)理均具有約束力。

第十條本公司章程范本經(jīng)全體股東討論通過,，在公司注冊后生效,。

第二章公司的經(jīng)營范圍

第十一條本公司經(jīng)營范圍：計算機系統(tǒng)集成，通訊工程,，安防工程,。

第十二條本公司注冊資本為貳佰萬元人民幣。

第三章股東的姓名

王濤郭軍儉霍禮鈴

第四章股東的權(quán)利和義務(wù)

第十四條股東享有的權(quán)利

1,、根據(jù)其出資份額享有表決權(quán);

2,、有選舉和被選舉執(zhí)行董事,、監(jiān)事權(quán);

3、查閱股東會議記錄和財務(wù)會計報告權(quán);

4,、依照法律,、法規(guī)和公司章程規(guī)定分取紅利;

5、依法轉(zhuǎn)讓出資優(yōu)先購買公司其他股東轉(zhuǎn)讓的出資;

6,、優(yōu)先認購公司新增的注冊資本;

7,、公司終止后，依法取得公司的剩余財產(chǎn),。

第十五條股東負有的義務(wù)

1,、繳納所認繳的出資;

2、辦理公司注冊登記后,，不得抽回出資;

3,、遵守公司章程規(guī)定。

第十六條本公司股東出資情況如下：

股東甲：王濤以現(xiàn)金出資,，出資額為人民幣67萬元整,，占注冊資本的34 %。

股東乙：郭軍儉以現(xiàn)金出資,，出資額為66人民幣萬元整,，占注冊資本的33%。

股東丙：霍禮鈴以現(xiàn)金出資,，出資額為66人民幣萬元整,，占注冊資本的33%

第五章股東轉(zhuǎn)讓出資的條件

第十七條股東之間可以自由轉(zhuǎn)讓其出資，不需要股東會同意,。

第十八條股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資：

1,、須要有過半數(shù)以上并具有表決權(quán)的股東同意;

2、不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的出資,，若不購買轉(zhuǎn)讓的出資,，視為同意轉(zhuǎn)讓。

3,、在同等條件下,，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。

第六章公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法,、職權(quán),、議事規(guī)則

第十九條公司股東會由全體股東組成，股東會是公司的權(quán)力機構(gòu),，依法行使下列職權(quán)：

1,、決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;

2、選舉和更換執(zhí)行董事,，決定有關(guān)執(zhí)行董事的報酬事項;

3,、選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事,，決定有關(guān)監(jiān)事的報酬事項;

4、審議批準執(zhí)行董事的報告;5,、審議批準監(jiān)事的報告;

6,、審議批準公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

7,、審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

8,、對公司的增加或者減少注冊資本作出決議;

9、股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議;

10,、對公司兼并,、分立、變更公司形式,，解散和清算等事宜作出決議;

11,、修改公司章程。

第二十條股東會議分為定期會議和臨時會議,，由執(zhí)行董事召集和主持,，執(zhí)行董事因特殊原因不能履行職務(wù)時，由執(zhí)行董事指定的股東召集和主持,。

定期會議應(yīng)當(dāng)每年召開一次，當(dāng)公司出現(xiàn)重大問題時,，代表四分之一以上表決權(quán)的股東可提議召開臨時會議,。

第二十一條召開股東會會議，應(yīng)當(dāng)于會議召開15日以前通知全體股東,。

股東會會議應(yīng)對所議事項作出決議,，決議應(yīng)由代表二分之一以上表決權(quán)的股東表決通過，但股東會對公司增加或者減少注冊資本,、分立,、合并、解散或者變更公司形式,、修改公司章程作出的決議,，應(yīng)由代表三分之二以上表決權(quán)的股東表決通過。股東會應(yīng)當(dāng)對所議事項的決定作出會議紀要,，出席會議的股東應(yīng)當(dāng)在會議紀要上簽名,。

第二十二條公司不設(shè)董事會，設(shè)執(zhí)行董事一名,，由股東會選舉產(chǎn)生,。

第二十三條執(zhí)行董事對股東會負責(zé)，行使下列職權(quán),。

1,、負責(zé)召集股東會,，并向股東會報告工作;

3、決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案;

4,、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

5,、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;

6,、制訂公司增加或者減少注冊資本的方案;

7,、擬訂公司合并、分立,、變更公司形式,，解散的方案;

8、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置;

9,、聘任或者解聘公司經(jīng)理,，財務(wù)負責(zé)人，決定其報酬事項;

10,、制定公司的基本管理制度,。

第二十四條執(zhí)行董事每屆任期三年，任期屆滿,，連選可以連任,。

第二十五條公司章程范本中公司設(shè)經(jīng)理，經(jīng)股東會同意可由執(zhí)行董事兼任,。經(jīng)理行使下列職權(quán)：

1,、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作;

2、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;

3,、擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案;

4,、擬訂公司的基本管理制度;

5、制定公司的具體規(guī)章;

6,、聘任或解聘公司副經(jīng)理,、財務(wù)負責(zé)人及其他有關(guān)負責(zé)管理人員。

第二十六條公司設(shè)立監(jiān)事一名,，由股東會選舉產(chǎn)生,。執(zhí)行董事、經(jīng)理及財務(wù)負責(zé)人不得兼任監(jiān)事,。

第二十七條監(jiān)事任期每屆三年,，監(jiān)事任期屆滿，連選可以連任,。

第二十八條監(jiān)事行使以下職權(quán)：

2,、當(dāng)執(zhí)行董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律,、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督;

3,、當(dāng)執(zhí)行董事,、經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事和經(jīng)理予以糾正,。

全體股東簽名：

年月日

公司管理制度匯編 公司管理制度心得體會篇十一

服務(wù)理念： 真誠 專業(yè) 創(chuàng)新

經(jīng)營理念：規(guī)范管理 注重實效 銳意進取 鑄就輝煌

質(zhì)量方針： 科學(xué)規(guī)范的管理竭誠高效的服務(wù)安全文明的環(huán)境持續(xù)發(fā)展的追求

目標(biāo)遠景： 實現(xiàn)企業(yè)規(guī)模化發(fā)展樹立行業(yè)領(lǐng)先形象

1,、管理區(qū)域內(nèi)重大安全,、消防責(zé)任事故率為0。

2,、物業(yè)服務(wù)業(yè)主滿意率90%,。

3、消防設(shè)施設(shè)備完好率100%,。

4,、業(yè)主投訴處理及時率100%。

5,、零修急修及時率100%,，返修率不高于1%。

6,、員工崗前培訓(xùn)率100%,。

7、物業(yè)管理服務(wù)費季度收繳率90%,。

8,、保潔綠化合格率95%。

一）,、儀容、儀表

1,、員工上班時,，必須時刻保持衣冠、頭發(fā)的整潔,。不能涂抹氣味濃重的護發(fā)用品及香水,。男員工須經(jīng)常理發(fā)，發(fā)長不蓋耳,、遮領(lǐng),，不準留大鬢角、燙發(fā),，不準蓄小胡須,，且應(yīng)做到每日剃胡須。

2,、女員工應(yīng)打扮適度,，可淡妝上崗,，不準濃妝艷抹。不得佩戴太多,、太大,、太醒目的飾物。

3,、注意個人衛(wèi)生,，做到無汗味異味。上崗前及上崗時不得飲酒,、不得吃蔥蒜,、韭菜等帶異味的食品以保持口腔衛(wèi)生。

4,、上班時必須精神飽滿,，和顏悅色，不得帶有不耐煩,、面孔冷默的表情,。

二）、著裝規(guī)定

1,、員工試用期滿后,，由公司統(tǒng)一配發(fā)工服（特殊崗位除外）。

2,、員工上班時間必須穿著工服,，佩帶工牌。遺失工牌者將交納違約金處理,。

3,、服裝必須時刻保持清潔、整齊,、平整,。不得帶有污跡、灰塵和褶皺,，且無開衩,、脫線脫扣等現(xiàn)象，襯衣亦須保持干凈并做到經(jīng)常換洗,。如無故損壞,、遺失將予以賠償。

4,、皮鞋應(yīng)保持光亮,、無污跡，不得加釘響釘。任何時間均不得在物業(yè)公共區(qū)域穿拖鞋,、短褲,、背心等。

三）行為舉止

1,、坐姿：入座要輕,，兩肩放松，胸部挺起,，不側(cè)靠斜倚,，前趴后仰。

2,、站姿：不駝背,、不弓腰。女士雙腿并攏,、男士雙腿自然齊肩而立,，左手搭在右手背上自然下隨置于身前，或自然下垂置于大腿外側(cè),，或雙手交叉放在背后,。不許雙手抱于胸前。

3,、走姿：腳步要輕,，姿態(tài)穩(wěn)健，不跑不顛,，不勾肩搭背,。

4、手勢：介紹,、指示方向時,，身體稍前傾，手臂伸直,，手指自然并攏,，手掌掌心向上，以肘關(guān)節(jié)為軸,，指向目標(biāo)。切忌用一個手指指向目標(biāo),。

5,、遞物、接物：雙手恭敬地奉上或接受,。切忌漫不經(jīng)心地一扔或單手取接物件,。

6、與業(yè)主,、上級相遇時,，要點頭問好,。與業(yè)主、上級同行到門前時,，應(yīng)主動開門讓業(yè)主,、上級先行。過道上遇業(yè)主,、上級應(yīng)側(cè)站于右側(cè),，讓業(yè)主先行。

7,、與人交談,，眼望對方，要有反映,，不左顧右盼,，不做小動作。

8,、在辦公區(qū)域及公共場合不得聚眾聊天,，大聲呼叫，不得吸煙,。

9,、進入業(yè)主或公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室，應(yīng)輕叩門征得同意后進入,。

10,、工作期間應(yīng)保持室內(nèi)安靜，不大聲喧嘩,、干私活,、吃東西、上網(wǎng)聊天,、打游戲等,。做到說話輕、操作動作輕,，保持良好的工作氣氛,。

11、保持工作臺面清潔,，物品擺放整齊,，除工作用品外，不得有雜物,。

12,、開會時，手機應(yīng)調(diào)于振動或靜音。非緊急情況不得接聽電話,。

四）電話禮儀

1,、電話應(yīng)在三響內(nèi)接起，語氣溫和,，聲音適中,，首先要自報家門：

1)接電話：

您好！偉豐物業(yè)xxx部門（外線）

您好,！xxx部門（內(nèi)線） 請問有什么可以幫您的嗎,？ 請問您貴姓？

對不起,，先生,，我把您剛才說的再復(fù)述一遍，看妥不妥當(dāng),？ 您還有別的事嗎,？ 當(dāng)對方要找的人不在時——

對不起，他不在,，有什么事情需要我轉(zhuǎn)告他嗎,？

2）打電話：

您好！我是偉豐物業(yè)xx部門,，請問……,。 當(dāng)要找的人不在時——

您能替我轉(zhuǎn)告他嗎？謝謝您,，再見

3）用戶電話投訴時 先生,，您好！偉豐物業(yè),。

先生,，請問您的房號是/是哪家單位？請問您貴姓,？ 請告訴我詳情,，好嗎？

對不起,，我立即處理這個問題,，大約在xx時間給您答復(fù)。請問怎樣與您聯(lián)系,？

您放心,，我們會立即采取措施，使您滿意,。 很抱歉，給您添麻煩了。 謝謝您的意見,。

養(yǎng)成電話內(nèi)容記錄的習(xí)慣,，并及時向相關(guān)人員傳達，通話完后讓業(yè)主先掛電話,。

五）乘電梯禮儀

1,、上、下班高峰時,，公司員工只能乘坐指定電梯,，任何時間均不得與業(yè)主、客戶爭搶電梯,。

2,、上、下電梯時,，應(yīng)主動控制住按鈕,，讓業(yè)主先行。

3,、兩層樓之內(nèi)不得乘座電梯上下,。

4、電梯內(nèi)不得大聲說話,，遇業(yè)主點頭示意,，注意電梯禮儀。

六）語言規(guī)范

1,、基本禮貌用語

1）常用禮貌用語：請,、您、謝謝,、對不起,、請原諒、沒關(guān)系,、不要緊,、別客氣、勞駕,、麻煩您,、能否代勞、效勞,、請稍侯,、請問、請講,、請慢走,。

2）稱呼語：xx經(jīng)理,、先生、小姐,、夫人,、阿姨、大姐,、大媽,、師傅、小朋友,。

3）問侯語：您好,！早上好！早安,！晚安,！下午好！晚上好,！

4）祝賀語：節(jié)日快樂,！新年快樂！圣誕快樂,！生日快樂,！

5）應(yīng)答語：是的、好的,、我明白了,、謝謝您的好意、這是我應(yīng)該做的,。我理解您的心情,、我們幫您辦、這種情況有關(guān)規(guī)定是這樣的,。

6）征詢語：我能為您做什么,？請您重復(fù)一遍好嗎？請把您的需求告訴我,！您看這樣好不好,？

2、服務(wù)忌語： 喂,，干什么,？ 不知道，不清楚 還沒上班呢,，上班后再說 這么晚了明天來 你問我,，我問誰 這事我管不了，你找我們領(lǐng)導(dǎo)去,。

5我就這態(tài)度,，怎么了 墻上貼著呢,，自己看。

一),、試用

1,、任職資格

1)管理人員：

a)大專以上學(xué)歷。持有物業(yè)崗位資格證書或受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn),。

b)熟悉本職業(yè)務(wù)，具備二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,。

c)工程技術(shù)管理人員具備相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱,。

2）工程設(shè)備人員

a)高中或中技以上學(xué)歷。

b)相關(guān)專業(yè)工作二年以上經(jīng)歷,。

c)持有相應(yīng)專業(yè)操作證,。

3)保安人員

a)初中以上或復(fù)轉(zhuǎn)軍人。

b)身體健康,，反應(yīng)靈敏,，履歷清白，無不良陋習(xí),。

c)身高1.70米以上,。

4）保潔人員

a)初中以上學(xué)歷。

b)身體健康,，吃苦耐勞,。

2、面試：

1）一般員工必須通過管理處客服專員及用人部門兩次面試,。

2）管理人員必須通過管理處客服專員,、用人部門及項目經(jīng)理三次面試。

3）主管領(lǐng)導(dǎo)通知或試用通知單,，對符合試用要求的人員辦理試用手續(xù),。

3、試用手續(xù)留存文件

1）求職登記表,、身份證復(fù)印件,、照片。

2）學(xué)歷證,、資格證,、職稱證復(fù)印件。

3）其它證明文件,。

4,、試用辦理

1)、辦理服裝領(lǐng)用事宜（按公司要求辦理,，到庫房領(lǐng)用并簽字）,。

2）試用留存文件齊全,，且已辦理了服裝手續(xù)時，由管理處客服專員統(tǒng)一通知入職,，填寫相關(guān)入職表,，并簽訂《勞動合同》。

3),、進行崗前培訓(xùn),。管理處客服專員在員工上崗前進行培訓(xùn)，培訓(xùn)公司級管理文件相關(guān)內(nèi)容,。員工所在部門及班組負責(zé)在員工上崗后一周內(nèi)培訓(xùn),，并將培訓(xùn)記錄送管理處客服部存檔。

二),、轉(zhuǎn)正

1,、新員工試用期為1-3個月。

2,、試用期滿由本人提出申請,，由相關(guān)人員對該員工進行試用期轉(zhuǎn)正的測試與考核，簽署轉(zhuǎn)正,、延期轉(zhuǎn)正,、不予轉(zhuǎn)正意見。由管理處客服專員統(tǒng)一辦理手續(xù),。

3,、轉(zhuǎn)正員工，由管理處客服專員組織簽訂勞動合同,，一般為1-3年期限,。

三)、崗位異動

崗位異動指員工升遷,、降職,、崗位調(diào)整、自動離職,、辭職,、辭退等事項。

1,、員工升遷,、降職、崗位調(diào)整：由員工所在部門或公司提出,，由管理處客服專員辦理手續(xù),，并通知財務(wù)調(diào)整相應(yīng)工資待遇。

2,、自動離職：員工累計曠工三日以上者為自動離職,，由客服專員通知辦理離職手續(xù),。

3、辭職：

1）員工辭職由本人寫出書面申請,，正式員工提前30天,、試用期員工提前7天。由所在部門主管簽準,，經(jīng)管理處經(jīng)理批準后,，由管理處客服專員辦理離職手續(xù)。 2）員工提出辭職申請,，未得到批準前,，應(yīng)按正常要求上班，如無故缺勤,，將按曠工對待。

3）員工提出辭職報告后,，公司應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)給予答復(fù)（正式員工30天,，試用期員工7天），若到期未做出答復(fù),，視為同意員工辭職,，員工可要求辦理離職手續(xù)。

4,、辭退：

1）員工出現(xiàn)下列情形之一者,，可予以辭退。 a）違反公司規(guī)章制度,，情節(jié)嚴重者,。 b）年度考核不合格者。c）受到業(yè)主重大投訴,，造成極壞影響者,。 d）勞動合同中規(guī)定的其它條款。

2) 辭退員工由部門提議,，報總經(jīng)理批準后辦理離職手續(xù),。

5、離職手續(xù)：

1）部門交接工作完成,，部門主管簽字認可,。

2）庫房領(lǐng)用物品、工具,、服裝交接完成,，客服專員簽字認可。

3）向客服專員交接辦公用具,、工牌,、考勤卡等,，并落實服裝交接事項。

4）財務(wù)清算欠款,。

5）其它相關(guān)手續(xù),。

6）相關(guān)人員簽字、總經(jīng)理批準,。

四),、考勤規(guī)定

1、工作時間規(guī)定：

1）行政辦公時間為：每周一至每周五 上午8：30時至12：00時,，下午14：00至18：00時,。

2）各管理處及各職能部門的特殊時間遵從公司的'特別時間規(guī)定。

2,、考勤

1）考勤實行指紋打卡制,。所有員工必須按規(guī)定的工作時間打卡。并提前到崗,，做好工作準備,。

2）上班后30分鐘為內(nèi)為遲到，下班前30分鐘內(nèi)為早退,。除此而外的無故缺勤為曠工,。

3）因工作需要未及時打卡者，應(yīng)于當(dāng)日班前,、班后到客服部客服專員處進行登記,，并經(jīng)部門主管及項目經(jīng)理確認。

4）當(dāng)班期間外出應(yīng)在客服專員處填寫《外出登記表》,，部門主管外出由項目經(jīng)理批準,。

5）客服專員查閱考勤記錄時，如有漏卡者,，除事先有登記外,，一律按漏卡計算。

6）每月2日前,，統(tǒng)計上月考勤記錄,，經(jīng)總經(jīng)理簽字后交財務(wù)部進行工資核算。

3,、請假

1）員工請假需提前一天辦理手續(xù),，1天以內(nèi)，由部門主管批準,。1天以上3天以內(nèi),，由部門主管簽署意見后，報項目經(jīng)理批準。3天以上的請假報總經(jīng)理批準,。

2）因特殊情況不能請假者,，應(yīng)于當(dāng)天上班前電話請假，待上班后補辦書面請假手續(xù),，凡上班半小時內(nèi)仍未請假者,，一律按曠工對待。

4,、帶薪假

1）婚假：員工轉(zhuǎn)正后達到法定結(jié)婚年齡,，且在公司工作滿1年的員工可休婚假7天?；榧僦荒茉诮Y(jié)婚當(dāng)日前后1個月內(nèi)使用,。

2）產(chǎn)假：符合國家計劃生育政策的女員工可休產(chǎn)假90天（包括國家法定假日在內(nèi)）。休假期間只發(fā)本崗位的基本工資,。

3）喪假：員工直系親屬去世,，給予帶薪假3天（不包括周六、周日）

4）婚喪假期間,，遇節(jié)假日順延,。

5、罰則

1）遲到,、早退，每次罰款30元,。

2）每月漏刷卡超過3次,，超出部分每次罰款30元。

3）無故曠工者,，每曠工一天扣發(fā)一天工資（工資總額計）,，并罰款50元，曠工兩天者除扣發(fā)工資外,，并罰款100元,，年度總計曠工三天者予辭退和除名。

4）凡惡意鉆考勤漏洞,、誤報漏刷卡等虛假行為,，處罰當(dāng)事人及連帶責(zé)任人各100元。

一）獎懲目的：為嚴明紀律,，獎勵先進,，處罰落后，調(diào)動員工積極性,。

二）獎懲原則：以精神鼓勵和思想教育為主,、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

三）獎勵：

1、獎勵方式：口頭或書面表揚,、獎勵獎金,、晉升提級

2、獎勵細則：

1）積極為公司提供合理化建議,，所提建議實施后效果顯著,。

2）一貫忠于職守、積極負責(zé),，廉潔奉公,，成為員工楷模者。

3）以公司利益為重,，有奉獻精神,，主動承擔(dān)額外工作者。

4）服務(wù)意識強,，受到業(yè)主認可或口頭等方式表揚者,。

5）拾金不昧者。

6）節(jié)約能源,，事跡突出者,。

7）維護公司聲譽，受委屈忍辱負重,，不計較個人得失,。

員工有上述行為之一者，根據(jù)情節(jié)可給予：口頭或表揚（當(dāng)月考核分加5分-10分）,。獎勵獎金（50元-200元）,。晉升提級（提升一級工資或給予崗位晉升）。 四）懲罰：

1,、懲罰方式：警告,、經(jīng)濟處罰、辭退處理

2,、懲罰細則：

1）工作責(zé)任心不強,，屢次出現(xiàn)工作差錯者（第一次警告，屢次處罰30-50元）,。

2）當(dāng)班期間打游戲,、聚眾閑聊等做與工作無關(guān)之事（第一次警告，第二次處罰30-50元）,。

3）酒后上班或上班期間喝酒（處罰50-100元）,。

4）擅離職守或當(dāng)班期間睡覺（處罰50-100元）。

5）未按規(guī)定交接班,，或交接時不清楚,，推卸責(zé)任（處罰30-50元）,。

6）對公司或部門下達的工作任務(wù)，無故未完成（處罰30-50元）,。

7）不服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)管理及工作安排,，隨意頂撞領(lǐng)導(dǎo)者（處罰30-50元）。

8）不執(zhí)行崗位工作程序要求,，對公司造成影響者（處罰30-50元）,。

9）違反《員工行為規(guī)范》情節(jié)輕微者（第一次警告，第二次經(jīng)濟處罰30-50元）,。

10）違反《員工行為規(guī)范》造成一定影響者（在公司內(nèi)部造成影響的處罰50-100元,，在公司外部或業(yè)主中造成影響的處罰100-200元）。

11）思想不純,，監(jiān)守自盜或私拿業(yè)主物品（辭退處理）,。

12）違反《員工行為規(guī)范》造成惡劣影響者（辭退處理）。

13）在突發(fā)事件情況下,，臨陣脫逃或坐視不管者（辭退處理）,。

14）見利忘義，以權(quán)謀私,，拾遺不報（辭退處理）,。

15）員工之間打架（無論何原因，給予辭退處理）,。

16）與業(yè)主發(fā)生爭吵（辭退處理）,。

五）獎懲程序

員工所在部門及時發(fā)現(xiàn)并推薦上報給予獎勵或處罰的事跡。凡辭退處理的,，需公司行政辦公室核實,，總經(jīng)理批準后實施。

公司管理制度匯編 公司管理制度心得體會篇十二

為了用好,、管好辦公電腦設(shè)備,，充分提高使用效率和使用壽命,，最大限度維護網(wǎng)絡(luò)安全,，減少運行維護成本，加強辦公紀律,，結(jié)合公司實際,，特對辦公電腦設(shè)備的使用制訂如下管理辦法：

1、辦公電腦設(shè)備是指計算機,、筆記本電腦,、打印機及一切附屬設(shè)備、設(shè)施,。辦公電腦是為公司開展工作,、查找資料、與其他單位聯(lián)系等工作配備的，屬公司資產(chǎn),，僅供辦公使用,，任何個人不得將辦公電腦設(shè)備據(jù)為己有或挪作他用。

2,、公司所有辦公電腦設(shè)備由it部門負責(zé)統(tǒng)一管理,。it部門每半年對電腦設(shè)備使用狀況包括使用軟件狀況進行一次全面檢查。

3,、任何一臺辦公電腦設(shè)備都必須有一位使用人,，實行使用人負責(zé)制。使用人必須精心愛護,、科學(xué)使用,，注意防塵、防水,。如發(fā)現(xiàn)辦公電腦設(shè)備因使用人不負責(zé)任,，造成丟失、損壞,、影響工作,，使用人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4,、任何人不得隨意更換,、刪改電腦的系統(tǒng)軟件，不準安裝非正常辦公軟件,，不準上與工作無關(guān)的網(wǎng)站,。在檢查中發(fā)現(xiàn)有與工作無關(guān)或有安全隱患的軟件，it管理人員有權(quán)刪除,，不得阻擾,。

5、辦公電腦實行限時網(wǎng)絡(luò)控制：網(wǎng)絡(luò)開放時間為每天的8：00到20：00,，其他時間如需查閱資料請到資料室的電腦,。

6、辦公電腦設(shè)備使用人要注意對辦公電腦重要的數(shù)據(jù)資料建立相應(yīng)的備份并妥善保管,，并及時備份到服務(wù)器z：—用戶下的個人文件夾,；不要在系統(tǒng)盤（c盤）中存貯資料；嚴防辦公電腦中重要數(shù)據(jù)資料的泄露,。

7,、文件（電影、音樂等）請統(tǒng)一放在服務(wù)器上的共享"文件夾,，服務(wù)器除共享外的其它文件夾及辦公電腦上禁止存放文件,。

8,、辦公電腦對u盤實行禁止寫入、開放只讀的權(quán)限,，如有項目需拷貝到u盤,，請到組長電腦進行拷貝操作。（it部門對u盤資料拷貝進行實時并作記錄,，請勿拷貝與項目無關(guān)的文件,。）

9、凡涉及公司項目的文件,，非工作需要不得以任何形式轉(zhuǎn)移,，更不得透露給他人。離開原工作崗位的員工由綜合部的同事負責(zé)將其所有工作資料收回并保存,。

10,、每天下班前應(yīng)注意檢查電腦所處狀態(tài)，做到及時關(guān)機,，并關(guān)閉顯示器電源,。

11、嚴禁下列行為：

（1）自行拆裝所配電腦,；

（2）上班時間（包括加班時間）玩電腦游戲,、下載電影、在線看視頻,、與工作無關(guān)的私人聊天,；

（3）未經(jīng)同意更改或刪除公司服務(wù)器上的文件；

（4）下載與工作無關(guān)的軟件,、文件,。

12、出現(xiàn)如下問題時應(yīng)及時報告it部門,，由it部門負責(zé)統(tǒng)一處理：

（1）辦公電腦硬件故障,；

（2）系統(tǒng)、軟件無法正常使用,；

（3）網(wǎng)絡(luò)故障,。

13、所有辦公電腦設(shè)備都必須接受公司的統(tǒng)一調(diào)配使用,。

14,、外出開會如需用公司筆記本電腦,，需在it部門進行登記,，使用過程中請保管好筆記本電腦。如有損失,，由個人承擔(dān),。

15,、辦公電腦設(shè)備使用人離職、調(diào)動工作崗位,，都必須將使用的辦公電腦設(shè)備完好地交給it部門,，否則如有問題由辦公電腦設(shè)備使用人賠償。

16,、it部門不定期對辦公電腦進行檢查,，it部門有權(quán)利刪除和工作無關(guān)的軟件，責(zé)任人予以配合,。

17,、違反本制度，造成電腦損壞或報廢的,，由使用人負責(zé)維修費或新電腦購置費,；違反網(wǎng)絡(luò)制度的,，關(guān)閉上網(wǎng)權(quán)限,。

公司管理制度匯編 公司管理制度心得體會篇十三

第一條 員工請假必須提前1天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，由部門主管審批,，在不影響工作進度的前提下給假,。

第二條 員工因突發(fā)事件或急病來不及事先請假者,，應(yīng)利用電話及其他方式迅速向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。

第三條 員工請假應(yīng)說明期限,、原因,、交待事項，同時出示相關(guān)證明或口述理由,。

第四條 提前結(jié)束假期回公司須通知所在部門負責(zé)人,，需要延長假期的須出示延期證明，再次審核,、批準,。

第五條 請假或延長假期未經(jīng)批準而擅自不上班者按曠工處理。

第六條 三天以上曠工者按自動離職處理,。

第七條 請假期間,，扣除請假期間的工資。

第八條 假期規(guī)定：事假每月不得5天以上,，全年累計不得超過15天,；病假2天以上者，須有縣級以上醫(yī)院開具的證明,；本人婚嫁給予婚假7天,；子女婚嫁給予2天；產(chǎn)假（女）90日,；流產(chǎn)假（女）7天,；喪假,，父母、公婆,、岳父母,、配偶死亡，給假5天,；祖父母,、外祖父母、子女死亡,，給假3天,；

第十條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

公司管理制度匯編 公司管理制度心得體會篇十四

建立完整全面的勞動人事管理制度,，規(guī)范人事管理,。

本規(guī)定適用于公司所有員工。

本規(guī)定由行政人力資源部負責(zé)管理,、執(zhí)行,。

1總則

1.1本規(guī)定包括勞動用工、員工管理兩個部分,，其中勞動用工包括招聘,、試用、轉(zhuǎn)正,、勞動合同簽訂,、待崗、解職部分,。員工管理包括職務(wù)任免,、工作守則、交卸手續(xù),、給假,、獎懲、終止,、解除勞動合同部分,。

1.2本規(guī)定依據(jù)公司管理制度和國家有關(guān)法律條款制定。

1.3本公司員工的招聘,、報到,、試用、職務(wù)任免,、解職,、交卸、給

假、獎懲等事項,，除公司章程和國家有關(guān)法令另有規(guī)定外，均依本規(guī)定辦理,。

1.4公司除董事,、監(jiān)事外，自總經(jīng)理至以下工作人員,，均稱為公司員工,，并依工作性質(zhì)分管理崗位、生產(chǎn)崗位,、技術(shù)崗位等序列,。

管理崗位分為：

經(jīng)理、副經(jīng)理

主管(一級主管,、二級主管,、三級主管)

科員

生產(chǎn)崗位分為：

車間主任

主管

班組長

員工

技術(shù)崗位分為：

主任工程師

工程師

助理工程師

技術(shù)員

1.5公司除正式員工外，因發(fā)展或工作需要,，可聘請顧問或特約人員,，雇用季節(jié)性臨時工或包工。其管理辦法以聘約或合同為準,。

1.6本公司各級員工,，均應(yīng)遵守本制度中的各項規(guī)定及本公司制定的各項規(guī)章及通告、辦法,。

2勞動用工

2.1本公司聘用各級員工,，均以思想、學(xué)識,、品德,、能力、經(jīng)驗,、體格等適合于所任職務(wù)或崗位工作為原則,，招聘、試用,、轉(zhuǎn)正,、勞動合同簽訂、待崗的具體操作方法遵照公司《員工招聘制度》,。

2.2解職

2.2.1公司員工的解職分為自然解職,、退休、辭職,、停職,、資遣、免職,、終止和解除勞動關(guān)系八種,。

2.2.2本公司員工死亡的為自然解職,。

2.2.3本公司員工退休給予退休金，依照國家相關(guān)規(guī)定由社會統(tǒng)籌保險處發(fā)放,。

2.2.4本公司員工自請辭職者,，應(yīng)于請辭日30日前以書面形式申請核準。在未核準前不得離職,，擅自離職者以曠工論處,。

2.2.5本公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。

2.2.5.1員工因患病需長時間治療或其他特殊原因需要較長時間離崗,，超出病假,、事假規(guī)定范圍的，經(jīng)總經(jīng)理同意,，可自請停職(停職時間最長不超過6個月),，停職期間不發(fā)放任何薪資和福利費用，各類保險中單位應(yīng)交部分,、個人應(yīng)交部分全由員工個人負責(zé),。

2.2.5.2員工有下列情況之一者可命令停職：

因病延長的假期超過三個月者。

觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者,。

2.2.6自請停職和命令停職,，如遇下列情況，酌情予以處理：

自請停職者,，停職日期結(jié)束15個工作日內(nèi)未申請復(fù)職者,，

予以解除勞動關(guān)系。

因病停職者,，自停職日起六個月內(nèi)未能病愈申請復(fù)職者,，予以解除勞動關(guān)系。

觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者,，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解除勞動關(guān)系,，但偵查處分不起訴或判決無罪者，可予復(fù)職,。

2.2.7違犯公司規(guī)章,，經(jīng)查證屬實，由公司做出處理規(guī)定,，經(jīng)公司工會委員會（組）討論通過免職或解除勞動合同者,，予以免職或解除勞動合同。

2.2.8本公司員工離職,，除特殊情況不能親自辦理交卸手續(xù)者外,，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后方能離職。

3員工管理

3.1職務(wù)任免

3.1.1各級主管職務(wù)的委派分為實授,、代理二種,。

3.1.2職務(wù)的派免除按照公司章程須由董事會核定者外，主管副總?cè)缯J為部門經(jīng)理有必要進行任免時,，可以書面文件呈請總經(jīng)理批示,；各部門經(jīng)理如認為本部門主管有必要任(免)時，可以書面形式將意見反饋給主管副總,，經(jīng)主管副總同意后交行政人力資源部,，由行政人力資源部呈總經(jīng)理核定,。

3.1.3職務(wù)的任免經(jīng)核定后,，由人力資源部填發(fā)人事任免決定。

3.1.4職務(wù)的委派經(jīng)核定,，自人員到崗之日起執(zhí)行新的崗位的工資標(biāo)準,。

公司管理制度匯編 公司管理制度心得體會篇十五

第一章管理總則

第一條為了加強管理，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)

定,，特制訂本管理細則。

第二條公司全體員工都必須遵守公司章程,，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定,。

第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn),。

第四條公司禁止任何所屬機構(gòu),、個人損害公司的形象、聲譽的行為,。

第五條公司禁止任何所屬機構(gòu),、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,。

第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)的條件和機會,，努力提高員工的素質(zhì)和水平,，造就一支思想和技術(shù)過硬的員工隊伍。

第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能,，多作貢獻,。對有突出貢獻者，公司予以獎勵,、表彰,。

第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上,。

第十條公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助,，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,。

第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以

獎勵,、表彰,。

第十二條公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件,，提供應(yīng)有的待遇,，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。

第十三條公司為員工提供福利保證,，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇,。

第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度,。

第十五條公司推行崗位責(zé)任制,，實行考勤、考核制度,，端正工作作風(fēng)和提高工作效率,，反對辦事拖拉和不負責(zé)任的工作態(tài)度。

第十六條公司提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費,；降低消耗，增加收入,，提高效益,。

第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為,，都要予以追究,。

第二章員工守則

第十八條遵紀守法,，忠于職守，克己奉公,。

第十九條維護公司聲譽,，保護公司利益。

第二十條服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬,，團結(jié)互助。

第二十一條愛護公物,，節(jié)約開支,，杜絕浪費。

第二十二條努力學(xué)習(xí),，提高水平,，精通業(yè)務(wù)。

第二十三條積極進取,，勇于開拓,，創(chuàng)新貢獻,。

第三章財務(wù)管理制度

第一節(jié)總則

第二十四條為加強財務(wù)管理,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度,，結(jié)合公司具體情況,，制定本制度。

第二十五條財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上,，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律,，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨,。

第二十六條財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，勤儉節(jié)約，精打細算,，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支,，降低消耗，增加積累,。

第二十七條公司的財務(wù)工作,，必須執(zhí)行本制度。

第二節(jié)財務(wù)機構(gòu)與會計人員

第二十八條公司設(shè)財務(wù)部,，財務(wù)部協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作,。

第二十九條出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作,。

第三十條財會人員都要認真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，各司其職,，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動,。記賬,、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備,、內(nèi)容真實,、數(shù)字準確、賬目清楚,、日清月結(jié),、近期報賬。

第三十一條財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中,，必須堅持原則,，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項,，必須拒絕付款,、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告,。

第三十二條財會人員力求穩(wěn)定,，不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù),，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職,，亦不得中斷會計工作,。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表,、賬目,、款項、公章,、實物及未了事項等,。

第三節(jié)資金、現(xiàn)金,、費用管理

第三十三條財務(wù)部要加強對資產(chǎn),、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理,，防止損失,，杜絕浪費，良好運用,，提高效益,。

第三十四條銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用,。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用,，嚴禁為外單位或個人代收代支,、轉(zhuǎn)賬套出現(xiàn)金。

第三十五條銀行賬戶的賬號必須保密,，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄,。

第三十六條銀行賬戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管,，法人代表和會計私章由會計保管,，不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管,。

第三十七條銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬,，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記賬,。按月與銀行對賬單核對,，未達收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡,。

第三十八條根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款,，不得改變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準,，不準改變收款單位（人）,。

第三十九條庫存現(xiàn)金不得超過限額,，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實際庫存額相符,，銀行存款余款與銀行對賬單相符,，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金,、銀行存款總賬數(shù)額相符,。

第四十條因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款,，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清,，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準,，任何人不得借支公款,。

第四十一條嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外,，其余投資,、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算,，不得直接兌付現(xiàn)金。

第四十二條領(lǐng)用空白支票必須注明限額,、日期,、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批,。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi),，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。

第四十三條正常的辦公費用開支,，必須有正式發(fā)票,，印章齊全，經(jīng)手人,、部門負責(zé)人簽名,，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。

第四十四條嚴格資金使用審批手續(xù),。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項,，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責(zé)任,。

第四章人事行政管理制度

第一節(jié)總則

第四十五條為進一步完善人事行政管理制度,，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項人事行政工作有章可循,，照章辦事,，制定本制度。

第二節(jié)工資,、獎金及待遇

第四十六條公司全權(quán)決定所屬員工的工資,、待遇。

第四十七條公司按照“按勞取酬,、多勞多得”的分配原則,，根據(jù)員工的崗位、職責(zé),、能力,、貢獻、表現(xiàn),、工作年限,、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

第四十八條公司鼓勵員工積極向上,，多做貢獻,。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門可將材料報審,，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵,。

第四十九條公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī),，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

第三節(jié)辭職,、辭退,、開除

第五十條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。

第五十一條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告。

第五十二條員工未經(jīng)批準而自行離職的,，公司不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任,。

第五十三條員工必須服從部門安排,，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者,，公司有權(quán)予以解聘,、辭退。

第五十四條員工嚴重違反規(guī)章制度,、后果嚴重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開除并由自己承擔(dān)責(zé)任。

第五十五條員工辭職,、被辭退,、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前,，必須交還公司的一切財物,、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則,，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的,，應(yīng)負賠償責(zé)任。

第四節(jié)文件收發(fā)規(guī)定

第五十六條公司文件由指定的擬稿人擬稿,，文件形成后由總經(jīng)理簽發(fā),。

第五十七條已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按“×企,、工,、”等內(nèi)容編號后打印。

第五十八條打印文件校對后,，送擬稿人核稿人審查合格,，方能復(fù)印,、蓋章。

第五十九條文件由辦公室負責(zé)報送,。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,、報送日期、部門,、接件人等事項清楚,，并報告報送結(jié)果。

第六十條經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負責(zé)存檔,。

第六十一條外來的文件由辦公室專人負責(zé)簽收,。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤,，屬急件的,，應(yīng)在接后即時報送。

第五節(jié)文件打印,、復(fù)印管理規(guī)定

第六十二條文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不泄露工作中接觸的公司保密事項。

第六十三條打印文件,，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署,，傳真、復(fù)印由部門簽署,。

第六十四條打印文件,、復(fù)印文件等資料，均需分類逐項登記,，以備查驗,。

第六十五條電傳、傳真,、文件,、復(fù)印件應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓遲誤而致工作失誤,、損失的,，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第六十六條公司全體員工應(yīng)愛護各種設(shè)備,，節(jié)約用紙,，降低消耗、費用,。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作,、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修,，以免影響工作,。

第六節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

第六十七條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置,，各部門按實際需要領(lǐng)用,。

第六十八條所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，禁止貪污，努力降低消耗,、費用,。

第六十九條購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批,，購置大宗,、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置,。

第五章考勤制度

為加強勞動管理,，維護工作秩序，提高工作效率,，制訂本制度,。

第七十條員工必須按時上下班，不遲到,、不早退,，上班時間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負責(zé)人同意,。

第七十一條勞動人事部負責(zé)考勤統(tǒng)計,，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報財務(wù)部門審核,。

第七十二條嚴格請,、銷假制度。員工因私事請假3天以內(nèi)的（含3天）,，由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準,，4天以上的，報總經(jīng)理批準,，公司部門負責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準，請病假必須持有醫(yī)院證明,，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

第七十三條曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資,，連續(xù)曠工3天至5天的,，扣發(fā)半個月的工資，連續(xù)曠工6天至10天的,，扣發(fā)1個月的工資,，連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個月的工資,。對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分,。

第七十四條連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分,。

第七十五條上班時間禁止外出私事,，違反者當(dāng)天按曠工處理。

第七十六條遲到,、早退按月累計,，每達3次按曠工1天處理。

第七十七條員工的考勤情況,，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督,。

第六章安全生產(chǎn)制度

為改善公司生產(chǎn)中的勞動條件，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康,，促進公司的經(jīng)營活動能夠順利的開展下去,，根據(jù)有關(guān)勞動保護的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司的實際情況制定本規(guī)定,。

第七十八條加強安全生產(chǎn)教育，堅持：安全第一,，預(yù)防為主：的方針政策,，牢固樹立安全生產(chǎn)思想，認真執(zhí)行各種設(shè)備的安全操作規(guī)程,，牢固掌握操作方法,。

第七十九條對新進公司的職工必須先進行安全培訓(xùn)，考試合格后方可上崗,。

第八十條工作時間必須堅守崗位,，忠于職守，嚴禁在工作場所打鬧,、嬉笑,，酒后嚴禁進入工作場地。

第八十一條進入工作場所,，必須戴好安全帽,，佩戴好勞保用品，嚴禁穿拖鞋，裙子上崗,。

第八十二條生產(chǎn)者必須了解自己使用的設(shè)備工具及其它材料的性能,、使用方法、注意事項,，否則不準隨便使用,。

第八十三條電器設(shè)備與線路如發(fā)生故障，必須交由專業(yè)人員檢查修理,，不允許私自拆裝修理,。

第八十四條不準在起重物下行走或作業(yè)，嚴禁在船段和空制物下休息,，起吊重大物件時必須有專業(yè)人員現(xiàn)場指揮,。上外

板高度在2米以上、重量超過抓鉤承受能力時必須焊吊鼻,。

第八十五條不準在高壓線下工作或堆放物品,。風(fēng)力達六級或六級以上時不準在室外高度2米以上高空作業(yè)。

第八十六條切割焊接進入工作艙實施工作,，首先要檢查好線路,，無破損漏氣時方能工作，工作完畢后立即將線具撤出艙外,。

第八十七條進入狹窄密制艙進行切割焊接打磨時,，必須做好通風(fēng)，設(shè)立防護員,。

第八十八條各隊長每天要做到班前有安排,，班后有檢查，特別是對于本隊人員要作到心中有數(shù)及時清點好人數(shù),，不在時要找好代理人,。

第八十九條要把工作場地的環(huán)境衛(wèi)生搞好，工作完畢及時清理好現(xiàn)場方能離崗,。

第九十條下班后要拔下各種氣線接頭（氣割炬必須裝配回頭截止閥）,。使用氣割氣焊工具必須裝回火防止器。

第九十一條禁止非特殊工種人員從事特殊作業(yè),，技工帶徒工作業(yè)時,，應(yīng)負責(zé)好指導(dǎo)和監(jiān)督。

第九十二條倉管員要做好倉儲管理,，嚴禁任何人員帶火種進入庫房,。辦公室人員下班后要關(guān)束好一切燈火。

第九十三條各隊要管理好自己的舍區(qū),，嚴禁打架斗毆,，酗酒鬧事,，猜賭偷盜，害群之馬,，立即驅(qū)逐,。

第九十四條各級領(lǐng)導(dǎo),、一切工作人員必須以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，科學(xué)的工作方法指導(dǎo)工作，使安全生產(chǎn)進入正常軌道,。

第七章倉庫管理制度

為了更好地發(fā)揮倉庫對材料的調(diào)配功能,，規(guī)范公司倉庫的材料管理程序，促進本公司倉庫的各項工作科學(xué),、安全,、高效、有序,、合理地運作,，保證倉庫材料供應(yīng)不延誤工程項目的進度，較準確做好各工程項目成本決算,，特制定本管理制度,。

第九十五條為防止公司材料資產(chǎn)流失，公司用于工程項目的一切所購買材料物品都必須先入庫后才能從倉庫領(lǐng)出,，禁止不入庫直接交工地的做法,。

第九十六條倉庫所有物品進行分類建立帳冊。第九十七條倉庫所有物品必須根據(jù)材料的屬性和類型安排固定位置進行規(guī)范化擺放,，盡可能在固定位置上貼上物品識標(biāo)以便拿取,。

第九十八條倉庫必須建立起分類的入庫帳本和各工程項目的出庫帳本。所有帳目當(dāng)天發(fā)生當(dāng)天入帳完畢,，禁止隔天做帳,。

第九十九條與倉庫發(fā)生各種業(yè)務(wù)關(guān)系的各相關(guān)人員必須嚴格按《倉庫管理作業(yè)流程》進行辦理各種業(yè)務(wù)。

第一百條倉庫每季度進行一次倉庫清理,、整理和資產(chǎn)整體盤點并將盤點情況上報公司,。盤點時，禁止不對實物實盤,，僅抄襲敷衍了事,。

第一百零一條做好倉庫物品的安全保護工作。根據(jù)材料的性能合理放置各類材料,，防止材料變形,、變質(zhì)、受潮等現(xiàn)象發(fā)生,。

第一百零二條認真做好材料采購工作,。采購員要認真審閱采購單的采購要求,，嚴格按采購要求按時將材料購回倉庫，避免材料長時間不到位而延誤工程進度,。

“沒有規(guī)矩,，不成方圓”，希望全體員工嚴格執(zhí)行此制度,！