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人力資源管理部門的主要職責篇一

2,、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作;

3,、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘,、績效考核工作;

4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求,，制定收集公司培訓計劃,，培訓跟蹤與管理;

5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

6,、組織員工崗前培訓,，以及下午茶，員工活動等,。

人力資源管理部門的主要職責篇二

1,、完善公司入職、轉(zhuǎn)正,、晉升,、離職等工作流程;

2、建立,、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;

4,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計,、匯總;

6,、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

7,、 維護sap,、oa系統(tǒng);

8、團體意外險業(yè)務辦理,。

人力資源管理部門的主要職責篇三

1. 協(xié)助上級制定公司人力資源工作規(guī)劃,，建立并執(zhí)行招聘、培訓,、企業(yè)文化,、薪酬績效管理等人事程序或規(guī)章制度;

2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計劃,，經(jīng)批準后實施;

3. 負責做好公司員工福利、社會保險,、勞動年檢的辦理;

4,、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;

5,、 配合其他部門做好員工思想工作,，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

6、協(xié)助上級審核并按職責報批員工定級,、升職,、加薪、獎勵,、紀律處分及內(nèi)部調(diào)配,、辭退等手續(xù)。

人力資源管理部門的主要職責篇四

職責1：協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展,。

職責2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓計劃并組織與實施

1,、負責根據(jù)公司年度目標制定公司級培訓計劃并協(xié)助制定部門級培訓計劃。

2,、負責公司培訓的組織與實施,。

3、負責公司培訓檔案的整理,、歸檔,。

4、負責對部門培訓的開展進行監(jiān)督,。

5,、負責指導部門培訓管理員開展工作。

職責3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃,，并實施招聘,。

1、負責根據(jù)公司年度目標收集招聘需求,，協(xié)助制定年度招聘計劃,。

2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道,，收集并篩選應聘信息,，組織面試，完成招聘任務,。

3,、負責維護和拓展招聘渠道,，保證渠道的穩(wěn)定和有效。

4,、負責及時建立、更新,、維護人才數(shù)據(jù)庫,。

職責4：做好公司員工關(guān)系管理工作，構(gòu)建和諧工作氛圍,。

1,、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展,，并跟蹤后期處理情況,。

2、負責專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通,，了解員工當前心態(tài),，為部門員工管理提供有效信息。

3,、負責公司員工滿意度,、各部門團隊建設調(diào)查。

4,、組織公司月度優(yōu)秀員工,、年度優(yōu)秀員工評選工作。

5,、做好員工工傷申報,、勞動能力鑒定等相關(guān)工作。

職責5：負責班組級績效管理工作,。

1,、與各部門聯(lián)系，建立班組級績效考評指標,。

2,、指導、監(jiān)督班組開展績效考核,，整理,、存檔績效考核記錄。

3,、反饋績效考核結(jié)果至各部門,、班組，指導班組考評者與被考評者的績效面談,。

4,、協(xié)助考核結(jié)果的運用,，受理考核申訴。

人力資源管理部門的主要職責篇五

1.根據(jù)公司發(fā)展計劃和人員需求,，組織做好員工招聘,，調(diào)動，晉升,，辭退等工作事宜;

2.負責公司招聘,、面試、甄選,、錄用等工作,，確保招聘任務在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果;

3.公司會提供相應的招聘渠道發(fā)布招聘信息,，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡歷,，篩選簡歷，電話通知應聘者前來面試,。配合公司工作招聘號,，添加跟進;

4.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道,，發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會;

5.不斷提升學習人力資源六大模塊，不定時提供對內(nèi)對外的培訓;

6.總結(jié)的習慣,，和提高數(shù)據(jù)分析的能力,。

人力資源管理部門的主要職責篇六

1、 負責實施人員招聘與人才儲備工作;

2,、 負責跟蹤新入職人員到崗試用工作;

3,、 負責辦理轉(zhuǎn)正入職人員、在職員工,、離職人員勞動關(guān)系;

4,、 負責人力相關(guān)費用的提報與錄入、人力月報的統(tǒng)計與分析;

5,、 協(xié)助分管領(lǐng)導建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，擬寫相關(guān)人事任命;

6、 負責培訓工作的實施,，協(xié)助培訓計劃制定;

7,、 負責在職員工的檔案管理工作;

8、 協(xié)助分管領(lǐng)導完成指派的其他工作事項,。

人力資源管理部門的主要職責篇七

1,、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響,，確保戰(zhàn)略目標各階段的落地;

2,、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，總結(jié)公司人力資源工作中存在的痛點，完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程,，監(jiān)督各項計劃的實施;

3,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設;

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,、保持人力資源成本與市場相適應;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6,、組織企業(yè)文化建設，塑造,、維護,、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化，營造和諧組織氛圍,，提高員工滿意度,。

人力資源管理部門的主要職責篇八

1、熟悉人力六大模塊,，對績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;

2,、了解并善用人力三大支柱模型，適當發(fā)揮hrbp角色;

3,、對人員有效管理的工具,、方法、模型有一定的運用能力,，例如楊三角,、平衡積分卡、span,、kpi,、okr、pbc等;

4,、善于有效溝通,、高效溝通、善于高效協(xié)同,，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用,，協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;

5,、培訓管理：組織培訓、班主任,、互動,、培訓效果問卷調(diào)研、講師隊伍搭建,、公共課程和專業(yè)課程等;

6,、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關(guān)系建立,、電話及現(xiàn)場邀約,、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等;

7、員工關(guān)系管理：勞動關(guān)系管理,、標準化作業(yè),、內(nèi)部風險控制、入職辦理等;

8,、組織管理：組織建設及維護,，周例會、月度經(jīng)營例會,、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織,，通訊稿發(fā)布及會議督辦問責;

9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現(xiàn),、考勤管理,、加班核算、員工報餐統(tǒng)計,、水電費統(tǒng)計等;

10,、其他：項目運營管理、文案,、ppt制作,、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;

11,、領(lǐng)導安排的其他事宜;

人力資源管理部門的主要職責篇九

1,、協(xié)助進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制,、修訂相關(guān)文件,。

2、根據(jù)集團發(fā)展需求及崗位任務要求,，進行培訓需求分析,，并制定培訓計劃。

3,、負責各項培訓工作的組織,、督導和實施,。

4、負責建立集團內(nèi)部培訓講師管理機制,，負責選拔,、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓講師。

5,、負責員工培訓積分管理,，記錄員工培訓情況，考核員工培訓效果,，落實培訓與績效,、培訓與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。

6,、開拓培訓渠道,，豐富培訓方式，通過有針對性且多元化的培訓提高員工素質(zhì),。

人力資源管理部門的主要職責篇十

1. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,，主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系,、績效考核制度和體系并負責實施,，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系

2. 員工培訓與開發(fā)。主要負責定期組織各部門業(yè)務,、技能的交流或培訓

3. 主要負責員工勞動關(guān)系管理,，保險購買等工作

4. 配合上級領(lǐng)導層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理

5. 協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等,，和公司制度,，工作規(guī)范及流程

6. 協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

7. 協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃,，并實施和監(jiān)督計劃的實施,。

8. 協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn),、預防,、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序,。

9. 員工離職管理,。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才,。

10. 完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表,，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐

11. 負責和協(xié)助上級領(lǐng)導建設和宣傳公司的文化

12. 每天及時更新相關(guān)的報表

13. 完成領(lǐng)導安排的其他事宜

人力資源管理部門的主要職責篇十一

1、根據(jù)公司架構(gòu)編制,、需求目標,、人數(shù)和要求,，制定并完成招聘計劃。

2,、協(xié)助上級定期更新公司組織架構(gòu),、職務說明書、崗位職責,。

3,、對招聘渠道(網(wǎng)站)實施規(guī)劃、開發(fā),、維護,、拓展，吸引優(yōu)秀人才,，有效滿足公司用人需求,。

4、利用各招聘渠道宣傳公司形象,，撰寫招聘廣告容，發(fā)布職位需求信息,。

5、搜集簡歷,，分類,、篩選,，電話或網(wǎng)絡溝通,，邀約面試并跟進落實面試結(jié)果。

6,、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,，待遇確認，發(fā)錄用通知函,。

7,、總結(jié)招聘中存在的問題,，分析原因，提出合理化建議,，定期交招聘報表,。

8、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘效率。

9,、建立人才儲備庫,，做好簡歷管理與信息。

10,、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作;

人力資源管理部門的主要職責篇十二

職責：

1.負責公司重要客戶開發(fā)與接待工作;

2.協(xié)助主管領(lǐng)導完成重要公共關(guān)系的維護工作,，提升公司在相關(guān)政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營;

3.協(xié)助主管領(lǐng)導,，組織參與各種會務及活動,。

職位要求:

1.形象氣質(zhì)佳，具備2年以上人事公關(guān),、外聯(lián)工作經(jīng)驗;

2.熟悉政府部門辦事流程,，能夠獨立、良好地與工作人員溝通;

3.性格樂觀開朗,、積極向上,，為人熱情大方，待人接物得體,，語言表達,、溝通能力強，善于交流,，有親和力,，情緒與壓力控制好,，熟悉各類商務幾大型活動流程,。

人力資源管理部門的主要職責篇十三

崗位職責

1,、負責公司各類員工文化活動的方案策劃,、組織、實施(如年會,、每月主題活動等);

2,、負責協(xié)助部門經(jīng)理宣導,、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活,，提升員工的滿意度和敬業(yè)度,，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

3,、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的入職培訓,、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等;

4,、參與招聘計劃實施：銷售,、技術(shù)人才引進、招聘;

5,、協(xié)助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集,、績效核算;

6、其他上級安排的工作;

任職資格：

1,、大專及以上學歷,，中文、管理類相關(guān)專業(yè);

2,、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,，可塑性強，熟悉兩個模板工作(企業(yè)文化,、招聘培訓)優(yōu)先;

3,、有一定的文字功底，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的執(zhí)行力與抗壓能力,。