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人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo) 人力資源總監(jiān)與副總級(jí)別篇一

2,、協(xié)助總監(jiān)組織收集并分析行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)組織架構(gòu)、崗位編制設(shè)置等信息,，為公司組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整提供行業(yè)經(jīng)驗(yàn)參考;

3,、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織對(duì)公司組織架構(gòu)及部門(mén)職責(zé)的適用性,、有效性做出評(píng)價(jià);配合集團(tuán)進(jìn)行組織架構(gòu)及部門(mén)職責(zé)的調(diào)整與優(yōu)化;

4,、協(xié)助總監(jiān)組織編制并逐步完善公司組織管理手冊(cè)、權(quán)責(zé)手冊(cè),、職位管理體系,、崗位說(shuō)明書(shū)等。

5,、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現(xiàn)狀,，制定年度公司用人策略、薪酬策略,、激勵(lì)策略等明確年度人力資源工作思路;

6,、協(xié)助總監(jiān)組織收集各部門(mén)提報(bào)的年度人員崗位需求與部門(mén)培訓(xùn)需求，與各部門(mén)溝通協(xié)商制定公司年度定崗定編計(jì)劃,、培訓(xùn)計(jì)劃等;

7,、協(xié)助總監(jiān)依據(jù)公司年度人力資源相關(guān)策略、定崗定編計(jì)劃,、員工培訓(xùn)計(jì)劃等,，編制年度人力資源預(yù)算方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)進(jìn)行審批;

8,、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)定崗定編計(jì)劃及人力資源現(xiàn)狀,，制定年度、季度人力資源招聘計(jì)劃;

9協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求,，結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，對(duì)已有人力資源進(jìn)行合理配置;

10助總監(jiān)建立公司績(jī)效管理體系并逐步完善、優(yōu)化,。

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo) 人力資源總監(jiān)與副總級(jí)別篇二

職責(zé)：

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,，開(kāi)發(fā)短、中,、長(zhǎng)期人力資源,，合理調(diào)配公司的人力資源;

2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求,，制定招聘計(jì)劃,、招聘策略及招聘工作流程;

3、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃,、培訓(xùn)規(guī)劃,、績(jī)效管理、薪酬福利,、員工激勵(lì),、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊),，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理,、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

4,、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系,，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效,、有針對(duì)性,、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn);監(jiān)督各部門(mén)制定的員工培訓(xùn)工作,，審核培訓(xùn)計(jì)劃,，檢查落實(shí)情況;

5、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系;

6,、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度,，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),，指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果,，撰寫(xiě)分析方案;

7,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái);

8.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃,、計(jì)劃與預(yù)算方案,，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2,、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4,、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通,、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心,、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo) 人力資源總監(jiān)與副總級(jí)別篇三

1. 1. 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,、行政部署,，組織建設(shè)規(guī)劃方案;

2. 2. 負(fù)責(zé)公司人力資源行政管理模式設(shè)計(jì)與研究，完善各項(xiàng)制度;

3. 3. 指導(dǎo)監(jiān)督,、組織落實(shí)人力資源行政管理的各項(xiàng)職能;

4. 4. 負(fù)責(zé)部門(mén)人才搭建,，及時(shí)有效的解決公司人力資源行政工作的問(wèn)題;

5. 5. 負(fù)責(zé)公司組織變革、定崗定編工作;

6. 6. 負(fù)責(zé)公司人才招聘,、人才梯隊(duì)搭建工作;

7. 7. 建立并完善公司績(jī)效管理體系;

8. 8. 負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè);

管理職責(zé)：

1. 1. 負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常管理工作,，及時(shí)向直屬上級(jí)反饋工作進(jìn)度;

2. 2. 貫徹執(zhí)行公司的有關(guān)工作部署和決定;

3. 3. 輔助ceo及分管副總統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司以及各部門(mén)的工作;

4. 4. 掌握本部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)，做好引導(dǎo)工作;

5. 5. 負(fù)責(zé)員工日常管理的獎(jiǎng)懲考核裁定和監(jiān)督,，以及各類(lèi)評(píng)優(yōu)的組織,、執(zhí)行、監(jiān)督;

6. 6. 負(fù)責(zé)分公司人事行政各個(gè)模塊的管理指導(dǎo)或具體執(zhí)行工作,，包括人事行政的總體 規(guī)劃,、招聘、錄用,、培訓(xùn),、考核、薪酬,、福利等工作計(jì)劃的修訂,、執(zhí)行、監(jiān)督;

7. 7. 負(fù)責(zé)組織安排公司各類(lèi)會(huì)議、活動(dòng),、接待等工作;

8. 8. 能夠建立服務(wù)意識(shí)強(qiáng),、高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)，能夠進(jìn)行各類(lèi)資源的配置,、管理和協(xié)調(diào);

9. 9. 本部門(mén)員工工作崗位的評(píng)估及考核;

10. 10.按照預(yù)算,，負(fù)責(zé)公司辦公用品等各項(xiàng)行政費(fèi)用的審查與控制;

其他：

1. 1. 及時(shí)反饋工作中碰到的問(wèn)題和突發(fā)事件

2. 2. 定期提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所需的各類(lèi)人力資源及行政報(bào)表

3. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo) 人力資源總監(jiān)與副總級(jí)別篇四

職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,，制定人力資源規(guī)劃方案,，監(jiān)督并實(shí)施;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,，分析評(píng)估組織效能,，做好人崗匹配，滿(mǎn)足公司發(fā)展各階段的人才需求;了解各個(gè)部門(mén)進(jìn)展及人力現(xiàn)狀,，提供有效的人員供給以及人員梯隊(duì);

3,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn),、績(jī)效,、薪酬激勵(lì)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，保障人力資源體系健康發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo);

4,、優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，傳承公司文化,，傳播企業(yè)文化,，幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)建設(shè),、文化宣導(dǎo)和融合,，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題并解決。

任職資格:

1,、本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè),，具有5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，其中2年以上同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗(yàn);

2、對(duì)hr各模塊經(jīng)驗(yàn)豐富,，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策,、法律法規(guī)，擅長(zhǎng)人資六大板塊體系搭建與制度建設(shè),，尤其對(duì)招聘,，培訓(xùn)有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

3、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力;具有親和力;具有激勵(lì)、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

4、具備較高的抗壓能力,，良好的溝通技巧,，堅(jiān)定的信念，適應(yīng)性強(qiáng),，能準(zhǔn)確配合公司高層,，完成人力資源規(guī)劃落地;

5,、有環(huán)保工程公司經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先,。

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo) 人力資源總監(jiān)與副總級(jí)別篇五

職責(zé)：

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案;

2、搭建,、完善公司人力資源管控體系,，并監(jiān)督實(shí)施;

3、為公司發(fā)展提供決策分析數(shù)據(jù),，提出科學(xué)合理,，具有建設(shè)性的實(shí)施方案及相關(guān)意見(jiàn)，提升戰(zhàn)略高度;

4,、負(fù)責(zé)建設(shè)人力資源崗位、組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置,，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;負(fù)責(zé)中層以上管理人員的績(jī)效考核及管理技能培訓(xùn)工作;

5,、負(fù)責(zé)處理公司管理過(guò)程中重大的人力資源問(wèn)題;

6,、監(jiān)督、管理本部門(mén)日常工作,，負(fù)責(zé)本部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè),、資金預(yù)算和控制等,。

任職要求：

1、全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷; 管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)或mba優(yōu)先考慮;

2、20xx年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，其中5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，有大型集團(tuán)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具備先進(jìn)的人力資源理念,，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入認(rèn)識(shí)，精通人力資源管理的工具和方法,，熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃;

4,、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力,，較強(qiáng)的激勵(lì),、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo) 人力資源總監(jiān)與副總級(jí)別篇六

職責(zé)

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃;

2,、建立和完善人力資源管理體系,，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn),、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等;

3、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理,，擅長(zhǎng)各級(jí)人才的甄別和選拔,，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè),、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

5,、及時(shí)處理公司人人力資源管理中的重大問(wèn)題;

6,、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,，提供各項(xiàng)行政后勤支持,。

任職要求：

1、人力資源,、企業(yè)管理,、行政管理專(zhuān)業(yè)的全日制本科或以上學(xué)歷;

2,、八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源部門(mén)管理經(jīng)歷,。

3,、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，有人力資源六大模塊豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4,、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,、明銳的洞察力、決策判斷能力以及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

5.,、有較高的寫(xiě)作水平,，有解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的分析解決問(wèn)題的能力,、公關(guān)能力;

6,、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，良好的敬業(yè)精神,。

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo) 人力資源總監(jiān)與副總級(jí)別篇七

工作職責(zé):

1,、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)海洋館公司人力資源部的日常工作;

2,、負(fù)責(zé)海洋館公司企業(yè)文件的建設(shè)工作;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事管理和員工激勵(lì)發(fā)展各項(xiàng)工作;

4,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資源整合技能及人才在職培訓(xùn)規(guī)劃與安排;

5,、負(fù)責(zé)制定人力資源管理體系文件制度并組織實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門(mén)間的工作關(guān)系和沖突;

7,、負(fù)責(zé)編寫(xiě)年度人力資源計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算;

8,、負(fù)責(zé)就人力資源管理與外部單位、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò);

9,、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系投訴和爭(zhēng)議的協(xié)調(diào),、處理。

任職資格:

1,、人力資源,、旅游管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科學(xué)歷;

2,、十年以上人力資源,、行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)，其中八年以上海洋館,、大型主題公園,、旅游景區(qū)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

3,、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力,、組織能力,、寫(xiě)作能力、演講能力,、培訓(xùn)能力,、解決問(wèn)題的能力，有親和力,、較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神,。

4、熟悉國(guó)家,、地區(qū)及企業(yè)勞動(dòng)法,、合同管理、薪金制度,、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和相關(guān)政策,。

5,、熟練掌握人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì),、職位管理,、職位評(píng)估、薪酬管理,、績(jī)效管理等人力資源管理知識(shí)和操作方法,。

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo) 人力資源總監(jiān)與副總級(jí)別篇八

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,，并組織實(shí)施;

2,、根據(jù)公司的運(yùn)營(yíng)需求，提供人力資源管理,、組織建設(shè)等方面建議;

3,、建立和完善公司各項(xiàng)人力資源制度、實(shí)施細(xì)則及工作流程,，并組織實(shí)施;

4,、拓展、維護(hù),、建設(shè),、優(yōu)化招聘渠道，滿(mǎn)足企業(yè)用人需求;

5,、建立研發(fā),、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)規(guī)范的績(jī)效管理體系并組織落實(shí);

6,、建立人力資源開(kāi)發(fā)制度,，組織實(shí)施人才選拔,、培養(yǎng)、使用,、管理工作;

7,、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知,、理解,、符合企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)理念;

8、抓好人力資源基礎(chǔ)管理,，規(guī)范員工關(guān)系,、人事勞資及人事檔案等相關(guān)工作;

9、其他人力資源相關(guān)工作事項(xiàng),。

任職資格要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2,、20xx年以上工作經(jīng)驗(yàn),，8年及以上大型醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;

3,、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識(shí)體系,、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實(shí)際情況加以運(yùn)用;

4,、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力,，組織協(xié)調(diào)和問(wèn)題處理及解決能力;

5、具有打造中高層團(tuán)隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和案例;

6,、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等,。

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo) 人力資源總監(jiān)與副總級(jí)別篇九

職責(zé)：

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2,、執(zhí)行公司人才配置、人才培訓(xùn),、核心人才隊(duì)伍建設(shè)工作,，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)、儲(chǔ)備,，保證公司人才隊(duì)伍的合理配置;

3,、建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，并在全集團(tuán)進(jìn)行推動(dòng)落地;

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

5、分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),，制定有效的績(jī)效管理體系和制度,，組織指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果,。

任職要求：

1,、40歲以下，5年以上人力資源經(jīng)理以上級(jí)別相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2,、熟悉人力資源六大模塊，精通其中2-3模塊,，具備系統(tǒng)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí);

3,、優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,、親和力和敏銳的洞察力,。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，悟性高;

4,、良好的職業(yè)道德,、職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo) 人力資源總監(jiān)與副總級(jí)別篇十

職責(zé)：

1、制定人力資源管理戰(zhàn)略,，擬定人力資源規(guī)劃方案,，監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

2,、建立并且完善人力資源管理體系,，落實(shí)人力資源管理制度。

3,、向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平,。

4,、拓展招聘渠道，建立有效篩選機(jī)制,，引進(jìn)優(yōu)秀人才,，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源需求。

5,、建立和完善公司的薪酬福利體系,，深入了解公司業(yè)務(wù)，有針對(duì)性的進(jìn)行薪酬規(guī)劃,，支持業(yè)務(wù)發(fā)展,。

6,、負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議，周例會(huì)的主持組織,，處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,。

7、責(zé)建設(shè)人力資源崗位組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置,，并致力于提供公司綜合管理水平,。

任職要求：

1、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),，專(zhuān)科及以上,。

2、5年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),。

3,、有電力、化工行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,。

4,、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

5,、具有戰(zhàn)略化思維,，有能力建立，整合不同的工作團(tuán)隊(duì),。

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo) 人力資源總監(jiān)與副總級(jí)別篇十一

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施,。

2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理,、培訓(xùn)、績(jī)效考核,、薪酬,、及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度,。

3,、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本,。

4,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,。

5,、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

6,、負(fù)責(zé)對(duì)分子公司的人力資源部予以職能指導(dǎo),、監(jiān)督及考核。

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo) 人力資源總監(jiān)與副總級(jí)別篇十二

工作職責(zé)：

1,、建立完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,，制定和完善人力資源管理制度;

2,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

3,、組織制定集團(tuán)及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

4,、全面領(lǐng)導(dǎo)并組織實(shí)施集團(tuán)及子公司招聘,、薪酬、績(jī)效考核,、培訓(xùn)發(fā)展,、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)人力資源工作,，以?xún)?yōu)化人員配置,，激勵(lì)員工士氣，促進(jìn)員工與公司共同成長(zhǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

5,、塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

6,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

7,、完成總經(jīng)理交待的其它工作事項(xiàng)。

任職要求：

1,、40歲以下,，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷;

2、5年以上集團(tuán)公司人事管理工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉國(guó)家人事管理法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程;

4、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,，具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);

5、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,。

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo) 人力資源總監(jiān)與副總級(jí)別篇十三

【職責(zé)】：

1,、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù),，交接財(cái)務(wù)資料;

3,、負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知

4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問(wèn)題,，衛(wèi)生監(jiān)督;

5,、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試

6、上傳下達(dá)公司的發(fā)文

【任職資格】：

1,、全日制大專(zhuān)或以上學(xué)歷,，且畢業(yè);有過(guò)半年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

2,、做事情嚴(yán)謹(jǐn),，細(xì)心;

3、熟練運(yùn)用office等辦公軟件,，有一點(diǎn)的文字編輯能力;

4,、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng),、為人正直,，具備良好的書(shū)面和口頭表達(dá)能力;

5、形象好,，氣質(zhì)佳,。

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo) 人力資源總監(jiān)與副總級(jí)別篇十四

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各事業(yè)部及子公司人力資源統(tǒng)籌,、管理工作;

2,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定,、解釋及推行人事管理制度及流程,，并確保其有效實(shí)施;

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，合理控制人力成本與費(fèi)用‘

4,、參與各部門(mén)工作崗位合理配置工作,，做好人員定編，編制崗位說(shuō)明書(shū),，按需求完成招聘任務(wù),，同時(shí)負(fù)責(zé)高管人員的招募、選拔及人事管理;

5,、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn),，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，簡(jiǎn)歷科學(xué)合理,、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系;

6,、搭建績(jī)效體系，通過(guò)績(jī)效管理實(shí)現(xiàn)公司組織目標(biāo),，部門(mén)目標(biāo)及員工發(fā)展目標(biāo),，激勵(lì)員工完成崗位職責(zé);

7、對(duì)人才與組織發(fā)展,，學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個(gè)職能板塊均有深入的認(rèn)識(shí),，能夠有效指導(dǎo)各個(gè)相關(guān)職能板塊的工作;

8、簡(jiǎn)歷與完善員工關(guān)系基礎(chǔ)制度,、流程,，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟,?！?/p>

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

2,、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),，有消費(fèi)品公司工作經(jīng)驗(yàn),、有上市公司、集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3,、具有豐富的人力資源專(zhuān)業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn),，能夠持續(xù)地建立健全的公司人力資源管理體系;

4、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;

5,、具有很強(qiáng)的人際溝通,、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,，責(zé)任心強(qiáng),。