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人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇一
1,、協(xié)管集團(tuán)人力資源工作,,明確所負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)的人力資源目標(biāo)和總體方案,向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議;
2,、協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)規(guī)劃、指導(dǎo),、協(xié)調(diào)人力資源管理與組織建設(shè),,參與集團(tuán)的重大決策,協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;
3,、根據(jù)所負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)的實(shí)際情況,,建立并完善相關(guān)人力資源管理體系,研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、績(jī)效、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),,制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
4、推動(dòng)人才管理項(xiàng)目,,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化,、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng),、人才梯隊(duì)與繼任管理工作等;
5,、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè),、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避或優(yōu)化方案等,,為集團(tuán)重大決策提供人力資源信息支持;
6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù),。
任職資格:
1,、碩士及以上學(xué)歷,人力資源,、管理類相關(guān)專業(yè);
2,、8年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),, 具有教育,、醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施能力,,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有較豐富的經(jīng)驗(yàn),,至少精通2個(gè)以上模塊;
4、具備優(yōu)秀的高層溝通能力和橫向協(xié)調(diào)能力,,具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神;
5,、具備優(yōu)秀的系統(tǒng)和戰(zhàn)略思維,較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力,,認(rèn)同公司的價(jià)值觀及經(jīng)營(yíng)理念;
6,、具備優(yōu)秀的英語閱讀、聽力,、口語能力,,有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇二
職責(zé):
1.全面了解公司運(yùn)營(yíng)情況,,配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,,并組織實(shí)施,過程控制,,達(dá)到公司年度營(yíng)運(yùn)目標(biāo);
2. 建立完善人力資源管理體系,,研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬,、績(jī)效,、招聘、員工發(fā)展等體系建設(shè));
3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,,并致力于提高公司的綜合管理水平,控制人力資源成本;
4.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定,、修訂,,理順公司各項(xiàng)運(yùn)作流程,并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;
5.人力資源部門人員管理,、培訓(xùn),、團(tuán)隊(duì)建設(shè);
6.公司企業(yè)文化建設(shè)、人員激勵(lì)機(jī)制建立,、培訓(xùn),、打造高效團(tuán)隊(duì);
7.深入基層進(jìn)行調(diào)研工作,掌握情況,,合理安排使用人才,,發(fā)現(xiàn)人才,及時(shí)提出調(diào)整意見;
任職資格:
1.年齡30~38周歲,,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.20xx年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),, 5年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策,、法律法規(guī),,有連鎖經(jīng)營(yíng)型企業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.具有良好的語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;
人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇三
職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人事管理制度,。
2,、負(fù)責(zé)制定、完善及監(jiān)督落實(shí)人力資源管理制度及相關(guān)方案;
2,、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,,負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)中高層招聘及搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)工作;
3、負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)企業(yè)文化及文化落地等工作; 塑造,、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、協(xié)助集團(tuán)負(fù)責(zé)人制定集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)等相關(guān)方案并指導(dǎo)實(shí)施;(后期)
5,、負(fù)責(zé)處理集團(tuán)內(nèi)部重大人力資源工作;
6,、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部團(tuán)隊(duì)日常管理工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
崗位要求:
1,、本科及以上學(xué)歷,,有環(huán)保、藝術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2,、 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、具有多年大型集團(tuán)人力資源部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4,、具有豐富人脈資源及招聘高層的經(jīng)驗(yàn)
5,、具備為集團(tuán)環(huán)保、文化,、大健康,、高科技等板塊招聘中高層 人才的能力;
6、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,,
人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇四
職責(zé):
1,、建立員工的入職、崗位技能,、能力提升培訓(xùn)體系,,組織培訓(xùn)工作具體實(shí)施。
2,、開發(fā)部分培訓(xùn)課程,,組織收集、制作各類培訓(xùn)教材和資料,,建立公司培訓(xùn)資料庫,。
3、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師建設(shè)、開發(fā)培養(yǎng)及評(píng)估,。
4,、配合外訓(xùn)工作的開展,與相關(guān)教育,、培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作,。
5、負(fù)責(zé)員工日常溝通關(guān)懷,,員工關(guān)系管理。
6,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播),。
任職資格:
1,、人力資源、企業(yè)管理,、工商管理相關(guān)專業(yè),,大專以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源管理工作,,擅長(zhǎng)培訓(xùn)體系搭建及培訓(xùn)實(shí)施,,具備豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施經(jīng)驗(yàn),,有獨(dú)立授課能力;
3,、擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào),務(wù)實(shí)上進(jìn),,高度的工作熱情,,正能量。
4,、有連鎖服務(wù),、餐飲酒店等行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇五
1.負(fù)責(zé)人才獵聘,,清晰各部門人才畫像,,協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策,推動(dòng)人才匹配到位;
2.獨(dú)立完成招,、錄,、用、留全流程工作;
3.精通多渠道招聘手段,,擅長(zhǎng)人才開發(fā),,保質(zhì)保量完成各層級(jí)人才獵聘;
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案;
5.為公司各部門提供全方位解決方案,包括招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;
6.清晰勝任力素質(zhì)模型,,設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案,,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
7.通過與管理層及員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,,保證組織中信息的通暢,,推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
8.統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。
人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇六
職責(zé):
1,、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績(jī)效考核體系,,保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行;
2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施;
3,、統(tǒng)計(jì),、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果,,為工資發(fā)放提供依據(jù);
4,、組織實(shí)施員工晉升、晉級(jí),、調(diào)動(dòng),,及時(shí)完成調(diào)薪工作;
5、人力成本預(yù)算,、分析,、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計(jì)算和管理,。
崗位要求:
1,、本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上薪酬,、績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);
3,、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī),以及國(guó)家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度,、保險(xiǎn)福利待遇等政策方針;了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程;
4,、抗壓能力強(qiáng),良好的職業(yè)素養(yǎng),、較好的數(shù)據(jù)處理能力,,能適應(yīng)加班。
人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇七
1,、執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作,,輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃;
2、協(xié)助開展人力資源整體運(yùn)作,包括招聘培訓(xùn),、薪酬福利,、績(jī)效激勵(lì)、員工關(guān)系與發(fā)展等;
3,、協(xié)助進(jìn)行人力資源流程優(yōu)化,,建立吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵(lì)機(jī)制;
4,、負(fù)責(zé)人力資源人事基礎(chǔ)信息維護(hù)及核查,,保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量;
5、人力資源數(shù)據(jù)分析,,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源業(yè)務(wù)輸出分析報(bào)告,,為人力資源業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐;
6、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)資源管理,,并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃要求,落實(shí)各類培訓(xùn)課程,,及相關(guān)培訓(xùn)事項(xiàng)準(zhǔn)備工作;
7,、其它人力資源相關(guān)工作及上級(jí)主管交辦的其他工作。
人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇八
1,、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù),、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約,、面試安排及結(jié)果跟進(jìn);
2,、負(fù)責(zé)人事檔案花名冊(cè)合同整理,入,、離,、轉(zhuǎn)、晉升,、調(diào)手續(xù)辦理;
3,、負(fù)責(zé)公司員工、考勤,、文書起草,、薪酬、培訓(xùn),、獎(jiǎng)罰管理工作,,員工福利發(fā)放跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的日常管理和維護(hù),,采購(gòu)申請(qǐng),、發(fā)放及辦公設(shè)施的維護(hù)好辦公設(shè)備的正常運(yùn)行;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,,組織員工的活動(dòng);
6,、管理會(huì)議組織安排、會(huì)議記錄,、拍照,,文書起草;
7、協(xié)助制定完善,、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程,,監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時(shí)反饋;
8,、負(fù)責(zé)開展企業(yè)建設(shè),,建設(shè)和諧員工關(guān)系,協(xié)調(diào)和配合其它行政事務(wù);
人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇九
1,、負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計(jì)規(guī)劃和效能提升管理;
2,、負(fù)責(zé)組織人才盤點(diǎn)、評(píng)估,、提出相應(yīng)組織發(fā)展和人才改善方案,,熟悉崗位價(jià)值評(píng)估模型、勝任力模型的建立及實(shí)現(xiàn);
3,、負(fù)責(zé)公司所有人力資源六大模塊事務(wù)性工作管理及處理;
根據(jù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu),、福利結(jié)構(gòu)、規(guī)劃和設(shè)計(jì)有市場(chǎng)進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系與多形式的員工激勵(lì)方案;
4,、根據(jù)現(xiàn)有的績(jī)效體系,,熟悉公司運(yùn)營(yíng)架構(gòu)后進(jìn)行績(jī)效優(yōu)化及匹配適合公司運(yùn)作的績(jī)效形式;
5、搭建公司培訓(xùn)類體系,,并做到實(shí)際運(yùn)用;
6,、統(tǒng)籌本部門各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行及落地。
人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇十
1. 根據(jù)部門管理需求,,制定具體人事工作計(jì)劃,,組織人員開展具體業(yè)務(wù),監(jiān)督工作進(jìn)度和員工行為,,及時(shí)進(jìn)行糾偏;
2. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)起草,、修訂、初審,、復(fù)核各類人事文件;
3. 審批人員異動(dòng),、培訓(xùn)、工資,、假期,、考勤,、考核、獎(jiǎng)懲等具體人事工作;
4. 組織開展人員招聘工作;建立人才評(píng)價(jià)體系,,制定完善人員入職考評(píng)機(jī)制,、試用期考核機(jī)制以及在崗人員勝任力評(píng)價(jià)機(jī)制;
5. 組織開展培訓(xùn)工作,提高員工知識(shí)技能;
6. 組織開展績(jī)效考核及薪酬管理工作;
7. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系工作,,組織開展新入職,、在職、待離職人員“三談話”工作,,做好員工思想工作,, 維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系;
人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇十一
職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2,、監(jiān)督部門工作開展過程,確保服務(wù)質(zhì)量;
3,、熟悉國(guó)家人力資源相關(guān)法規(guī)政策,,具備優(yōu)秀的溝通和談判能力;
4、建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營(yíng)系統(tǒng);
5,、良好的決策判斷能力和計(jì)劃組織能力;
任職要求:
1,、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源,、行政管理等相關(guān)管理類專業(yè);
2、3年以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn),,28歲以上,,儀表端莊大方,具有親和力;
3,、熟悉人力資源管理及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí);
4,、具備良好的管理能力及協(xié)調(diào)溝通能力。