無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇一

1,、協(xié)管集團(tuán)人力資源工作,，明確所負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)的人力資源目標(biāo)和總體方案，向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議;

2,、協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)規(guī)劃、指導(dǎo),、協(xié)調(diào)人力資源管理與組織建設(shè),，參與集團(tuán)的重大決策，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;

3,、根據(jù)所負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)的實(shí)際情況,，建立并完善相關(guān)人力資源管理體系，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、績(jī)效、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

4、推動(dòng)人才管理項(xiàng)目,，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化,、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng),、人才梯隊(duì)與繼任管理工作等;

5,、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè),、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避或優(yōu)化方案等,，為集團(tuán)重大決策提供人力資源信息支持;

6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù),。

任職資格:

1,、碩士及以上學(xué)歷，人力資源,、管理類相關(guān)專業(yè);

2,、8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),， 具有教育,、醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施能力,，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有較豐富的經(jīng)驗(yàn),，至少精通2個(gè)以上模塊;

4、具備優(yōu)秀的高層溝通能力和橫向協(xié)調(diào)能力,，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神;

5,、具備優(yōu)秀的系統(tǒng)和戰(zhàn)略思維，較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力,，認(rèn)同公司的價(jià)值觀及經(jīng)營理念;

6,、具備優(yōu)秀的英語閱讀、聽力,、口語能力,，有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇二

職責(zé)：

1.全面了解公司運(yùn)營情況,，配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,，并組織實(shí)施，過程控制,，達(dá)到公司年度營運(yùn)目標(biāo);

2. 建立完善人力資源管理體系,，研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬,、績(jī)效,、招聘、員工發(fā)展等體系建設(shè));

3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本;

4.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定,、修訂,，理順公司各項(xiàng)運(yùn)作流程，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

5.人力資源部門人員管理、培訓(xùn),、團(tuán)隊(duì)建設(shè);

6.公司企業(yè)文化建設(shè),、人員激勵(lì)機(jī)制建立、培訓(xùn),、打造高效團(tuán)隊(duì);

7.深入基層進(jìn)行調(diào)研工作,，掌握情況，合理安排使用人才,，發(fā)現(xiàn)人才,，及時(shí)提出調(diào)整意見;

任職資格：

1.年齡30~38周歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.20xx年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),， 5年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī),，有連鎖經(jīng)營型企業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4.具有良好的語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇三

職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人事管理制度,。

2,、負(fù)責(zé)制定、完善及監(jiān)督落實(shí)人力資源管理制度及相關(guān)方案;

2,、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)中高層招聘及搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)工作;

3、負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)企業(yè)文化及文化落地等工作; 塑造,、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4、協(xié)助集團(tuán)負(fù)責(zé)人制定集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)等相關(guān)方案并指導(dǎo)實(shí)施;(后期)

5,、負(fù)責(zé)處理集團(tuán)內(nèi)部重大人力資源工作;

6,、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部團(tuán)隊(duì)日常管理工作;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

崗位要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，有環(huán)保、藝術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

2,、 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

3、具有多年大型集團(tuán)人力資源部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

4,、具有豐富人脈資源及招聘高層的經(jīng)驗(yàn)

5,、具備為集團(tuán)環(huán)保、文化,、大健康,、高科技等板塊招聘中高層 人才的能力;

6,、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇四

職責(zé)：

1,、建立員工的入職,、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系,，組織培訓(xùn)工作具體實(shí)施。

2,、開發(fā)部分培訓(xùn)課程,，組織收集、制作各類培訓(xùn)教材和資料,，建立公司培訓(xùn)資料庫,。

3、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師建設(shè),、開發(fā)培養(yǎng)及評(píng)估,。

4、配合外訓(xùn)工作的開展,，與相關(guān)教育,、培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作。

5,、負(fù)責(zé)員工日常溝通關(guān)懷,，員工關(guān)系管理。

6,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播),。

任職資格：

1,、人力資源、企業(yè)管理,、工商管理相關(guān)專業(yè),，大專以上學(xué)歷;

2、五年以上人力資源管理工作,，擅長(zhǎng)培訓(xùn)體系搭建及培訓(xùn)實(shí)施,，具備豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施經(jīng)驗(yàn),，有獨(dú)立授課能力;

3,、擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)，務(wù)實(shí)上進(jìn),，高度的工作熱情,，正能量,。

4、有連鎖服務(wù),、餐飲酒店等行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,。

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇五

1.負(fù)責(zé)人才獵聘，清晰各部門人才畫像,，協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策,，推動(dòng)人才匹配到位;

2.獨(dú)立完成招、錄,、用,、留全流程工作;

3.精通多渠道招聘手段，擅長(zhǎng)人才開發(fā),，保質(zhì)保量完成各層級(jí)人才獵聘;

4.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案;

5.為公司各部門提供全方位解決方案，包括招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

6.清晰勝任力素質(zhì)模型,，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案,，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

7.通過與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道,，保證組織中信息的通暢,，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;

8.統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇六

職責(zé)：

1,、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績(jī)效考核體系,，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行;

2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施;

3,、統(tǒng)計(jì),、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果,，為工資發(fā)放提供依據(jù);

4,、組織實(shí)施員工晉升、晉級(jí),、調(diào)動(dòng),，及時(shí)完成調(diào)薪工作;

5、人力成本預(yù)算,、分析,、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;

6、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計(jì)算和管理,。

崗位要求：

1,、本科及以上學(xué)歷;

2,、3年以上薪酬、績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī),，以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等政策方針;了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程;

4,、抗壓能力強(qiáng),，良好的職業(yè)素養(yǎng)、較好的數(shù)據(jù)處理能力,，能適應(yīng)加班,。

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇七

1、執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作,，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃;

2,、協(xié)助開展人力資源整體運(yùn)作,，包括招聘培訓(xùn),、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì),、員工關(guān)系與發(fā)展等;

3,、協(xié)助進(jìn)行人力資源流程優(yōu)化，建立吸引,、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵(lì)機(jī)制;

4,、負(fù)責(zé)人力資源人事基礎(chǔ)信息維護(hù)及核查，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量;

5,、人力資源數(shù)據(jù)分析,，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源業(yè)務(wù)輸出分析報(bào)告，為人力資源業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐;

6,、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)資源管理,，并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃要求，落實(shí)各類培訓(xùn)課程,，及相關(guān)培訓(xùn)事項(xiàng)準(zhǔn)備工作;

7,、其它人力資源相關(guān)工作及上級(jí)主管交辦的其他工作。

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇八

1,、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù),、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約,、面試安排及結(jié)果跟進(jìn);

2,、負(fù)責(zé)人事檔案花名冊(cè)合同整理，入,、離,、轉(zhuǎn),、晉升、調(diào)手續(xù)辦理;

3,、負(fù)責(zé)公司員工,、考勤、文書起草,、薪酬,、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰管理工作,，員工福利發(fā)放跟進(jìn);

4,、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的日常管理和維護(hù)，采購申請(qǐng),、發(fā)放及辦公設(shè)施的維護(hù)好辦公設(shè)備的正常運(yùn)行;

5,、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng);

6,、管理會(huì)議組織安排、會(huì)議記錄,、拍照,，文書起草;

7、協(xié)助制定完善,、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程,，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時(shí)反饋;

8,、負(fù)責(zé)開展企業(yè)建設(shè),，建設(shè)和諧員工關(guān)系，協(xié)調(diào)和配合其它行政事務(wù);

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇九

1,、負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計(jì)規(guī)劃和效能提升管理;

2,、負(fù)責(zé)組織人才盤點(diǎn)、評(píng)估,、提出相應(yīng)組織發(fā)展和人才改善方案,，熟悉崗位價(jià)值評(píng)估模型、勝任力模型的建立及實(shí)現(xiàn);

3,、負(fù)責(zé)公司所有人力資源六大模塊事務(wù)性工作管理及處理;

根據(jù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu),、福利結(jié)構(gòu)、規(guī)劃和設(shè)計(jì)有市場(chǎng)進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系與多形式的員工激勵(lì)方案;

4,、根據(jù)現(xiàn)有的績(jī)效體系,，熟悉公司運(yùn)營架構(gòu)后進(jìn)行績(jī)效優(yōu)化及匹配適合公司運(yùn)作的績(jī)效形式;

5、搭建公司培訓(xùn)類體系,，并做到實(shí)際運(yùn)用;

6,、統(tǒng)籌本部門各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行及落地,。

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇十

1. 根據(jù)部門管理需求，制定具體人事工作計(jì)劃,，組織人員開展具體業(yè)務(wù),，監(jiān)督工作進(jìn)度和員工行為，及時(shí)進(jìn)行糾偏;

2. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)起草,、修訂,、初審、復(fù)核各類人事文件;

3. 審批人員異動(dòng),、培訓(xùn),、工資、假期,、考勤,、考核、獎(jiǎng)懲等具體人事工作;

4. 組織開展人員招聘工作;建立人才評(píng)價(jià)體系,，制定完善人員入職考評(píng)機(jī)制,、試用期考核機(jī)制以及在崗人員勝任力評(píng)價(jià)機(jī)制;

5. 組織開展培訓(xùn)工作，提高員工知識(shí)技能;

6. 組織開展績(jī)效考核及薪酬管理工作;

7. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系工作,，組織開展新入職,、在職,、待離職人員“三談話”工作,，做好員工思想工作， 維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系;

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇十一

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、監(jiān)督部門工作開展過程,，確保服務(wù)質(zhì)量;

3,、熟悉國家人力資源相關(guān)法規(guī)政策，具備優(yōu)秀的溝通和談判能力;

4,、建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營系統(tǒng);

5,、良好的決策判斷能力和計(jì)劃組織能力;

任職要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源,、行政管理等相關(guān)管理類專業(yè);

2、3年以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn),，28歲以上,，儀表端莊大方，具有親和力;

3,、熟悉人力資源管理及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí);

4,、具備良好的管理能力及協(xié)調(diào)溝通能力,。