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人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇一

1、協(xié)管集團(tuán)人力資源工作,，明確所負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)的人力資源目標(biāo)和總體方案,，向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議;

2、協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)規(guī)劃,、指導(dǎo),、協(xié)調(diào)人力資源管理與組織建設(shè)，參與集團(tuán)的重大決策,，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;

3,、根據(jù)所負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)的實際情況，建立并完善相關(guān)人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

4,、推動人才管理項目,，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立,、核心人才激勵與培養(yǎng),、人才梯隊與繼任管理工作等;

5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)、風(fēng)險規(guī)避或優(yōu)化方案等,，為集團(tuán)重大決策提供人力資源信息支持;

6,、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格:

1,、碩士及以上學(xué)歷,，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);

2,、8年以上人力資源工作經(jīng)歷,，3年以上大中型企業(yè)人力資源總監(jiān)或經(jīng)理工作經(jīng)驗， 具有教育,、醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實施能力，對人力資源管理各個職能模塊有較豐富的經(jīng)驗,，至少精通2個以上模塊;

4,、具備優(yōu)秀的高層溝通能力和橫向協(xié)調(diào)能力，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神;

5,、具備優(yōu)秀的系統(tǒng)和戰(zhàn)略思維,，較強的計劃性和實施執(zhí)行能力,，認(rèn)同公司的價值觀及經(jīng)營理念;

6、具備優(yōu)秀的英語閱讀,、聽力,、口語能力，有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇二

職責(zé)：

1.全面了解公司運營情況,，配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施,，過程控制,，達(dá)到公司年度營運目標(biāo);

2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設(shè)計人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計,、薪酬,、績效、招聘,、員工發(fā)展等體系建設(shè));

3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平,，控制人力資源成本;

4.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定,、修訂，理順公司各項運作流程,，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

5.人力資源部門人員管理,、培訓(xùn)、團(tuán)隊建設(shè);

6.公司企業(yè)文化建設(shè),、人員激勵機制建立,、培訓(xùn)、打造高效團(tuán)隊;

7.深入基層進(jìn)行調(diào)研工作,，掌握情況,，合理安排使用人才，發(fā)現(xiàn)人才,，及時提出調(diào)整意見;

任職資格：

1.年齡30~38周歲,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.20xx年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗， 5年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗;

3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),，有連鎖經(jīng)營型企業(yè)人力工作經(jīng)驗優(yōu)先;

4.具有良好的語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇三

職責(zé)：

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人事管理制度。

2,、負(fù)責(zé)制定,、完善及監(jiān)督落實人力資源管理制度及相關(guān)方案;

2,、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊中高層招聘及搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊工作;

3,、負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)企業(yè)文化及文化落地等工作; 塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4,、協(xié)助集團(tuán)負(fù)責(zé)人制定集團(tuán)股權(quán)激勵等相關(guān)方案并指導(dǎo)實施;(后期)

5,、負(fù)責(zé)處理集團(tuán)內(nèi)部重大人力資源工作;

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部團(tuán)隊日常管理工作;

7,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

崗位要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，有環(huán)保,、藝術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗

2,、 對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

3,、具有多年大型集團(tuán)人力資源部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)工作經(jīng)驗;

4,、具有豐富人脈資源及招聘高層的經(jīng)驗

5、具備為集團(tuán)環(huán)保,、文化,、大健康、高科技等板塊招聘中高層 人才的能力;

6,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,，

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇四

職責(zé)：

1、建立員工的入職,、崗位技能,、能力提升培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)工作具體實施,。

2、開發(fā)部分培訓(xùn)課程,，組織收集,、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫,。

3,、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師建設(shè)、開發(fā)培養(yǎng)及評估,。

4,、配合外訓(xùn)工作的開展，與相關(guān)教育,、培訓(xùn)和咨詢機構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作,。

5,、負(fù)責(zé)員工日常溝通關(guān)懷，員工關(guān)系管理,。

6,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播),。

任職資格：

1、人力資源,、企業(yè)管理,、工商管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2,、五年以上人力資源管理工作,，擅長培訓(xùn)體系搭建及培訓(xùn)實施，具備豐富的培訓(xùn)活動策劃,、實施經(jīng)驗,，有獨立授課能力;

3、擅長溝通協(xié)調(diào),，務(wù)實上進(jìn),，高度的工作熱情，正能量,。

4,、有連鎖服務(wù)、餐飲酒店等行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先,。

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇五

1.負(fù)責(zé)人才獵聘,，清晰各部門人才畫像，協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策,，推動人才匹配到位;

2.獨立完成招,、錄、用,、留全流程工作;

3.精通多渠道招聘手段,，擅長人才開發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘;

4.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培養(yǎng)方案;

5.為公司各部門提供全方位解決方案,，包括招聘、培訓(xùn),、績效,、員工關(guān)系等人力資源工作;

6.清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施;

7.通過與管理層及員工的互動,，建立有效和多樣化的渠道,，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;

8.統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作,。

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇六

職責(zé)：

1,、依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;

2,、績效考核工作的組織與實施;

3,、統(tǒng)計、匯總,、核對績效考核結(jié)果,，為工資發(fā)放提供依據(jù);

4、組織實施員工晉升,、晉級,、調(diào)動，及時完成調(diào)薪工作;

5,、人力成本預(yù)算,、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;

6,、負(fù)責(zé)每月薪酬和福利的計算和管理,。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷;

2,、3年以上薪酬,、績效工作經(jīng)驗;

3、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī),，以及國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度,、保險福利待遇等政策方針;了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程;

4、抗壓能力強,，良好的職業(yè)素養(yǎng),、較好的數(shù)據(jù)處理能力，能適應(yīng)加班,。

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇七

1,、執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃;

2,、協(xié)助開展人力資源整體運作，包括招聘培訓(xùn),、薪酬福利,、績效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等;

3、協(xié)助進(jìn)行人力資源流程優(yōu)化,，建立吸引,、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才的激勵機制;

4、負(fù)責(zé)人力資源人事基礎(chǔ)信息維護(hù)及核查,，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量;

5,、人力資源數(shù)據(jù)分析，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源業(yè)務(wù)輸出分析報告,，為人力資源業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支撐;

6,、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)資源管理，并根據(jù)培訓(xùn)計劃要求,，落實各類培訓(xùn)課程,，及相關(guān)培訓(xùn)事項準(zhǔn)備工作;

7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作,。

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇八

1,、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡歷篩選,、面試邀約,、面試安排及結(jié)果跟進(jìn);

2、負(fù)責(zé)人事檔案花名冊合同整理,，入,、離、轉(zhuǎn),、晉升,、調(diào)手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)公司員工,、考勤,、文書起草、薪酬,、培訓(xùn),、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進(jìn);

4,、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的日常管理和維護(hù),，采購申請、發(fā)放及辦公設(shè)施的維護(hù)好辦公設(shè)備的正常運行;

5,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

6,、管理會議組織安排,、會議記錄、拍照，文書起草;

7,、協(xié)助制定完善,、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程，監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況,、及時反饋;

8,、負(fù)責(zé)開展企業(yè)建設(shè)，建設(shè)和諧員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)和配合其它行政事務(wù);

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇九

1,、負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計規(guī)劃和效能提升管理;

2、負(fù)責(zé)組織人才盤點,、評估,、提出相應(yīng)組織發(fā)展和人才改善方案，熟悉崗位價值評估模型,、勝任力模型的建立及實現(xiàn);

3,、負(fù)責(zé)公司所有人力資源六大模塊事務(wù)性工作管理及處理;

根據(jù)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)、福利結(jié)構(gòu),、規(guī)劃和設(shè)計有市場進(jìn)競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方案;

4,、根據(jù)現(xiàn)有的績效體系，熟悉公司運營架構(gòu)后進(jìn)行績效優(yōu)化及匹配適合公司運作的績效形式;

5,、搭建公司培訓(xùn)類體系,，并做到實際運用;

6、統(tǒng)籌本部門各項工作的有序進(jìn)行及落地,。

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇十

1. 根據(jù)部門管理需求,，制定具體人事工作計劃，組織人員開展具體業(yè)務(wù),，監(jiān)督工作進(jìn)度和員工行為,，及時進(jìn)行糾偏;

2. 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)起草、修訂,、初審,、復(fù)核各類人事文件;

3. 審批人員異動、培訓(xùn),、工資,、假期、考勤,、考核,、獎懲等具體人事工作;

4. 組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系，制定完善人員入職考評機制,、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價機制;

5. 組織開展培訓(xùn)工作,，提高員工知識技能;

6. 組織開展績效考核及薪酬管理工作;

7. 負(fù)責(zé)勞動關(guān)系工作,，組織開展新入職、在職,、待離職人員“三談話”工作，做好員工思想工作,， 維護(hù)和諧勞動關(guān)系;

人力資源副總的職責(zé)和目標(biāo)篇十一

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、監(jiān)督部門工作開展過程,，確保服務(wù)質(zhì)量;

3、熟悉國家人力資源相關(guān)法規(guī)政策,，具備優(yōu)秀的溝通和談判能力;

4,、建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運營系統(tǒng);

5、良好的決策判斷能力和計劃組織能力;

任職要求：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源、行政管理等相關(guān)管理類專業(yè);

2,、3年以上同類崗位工作經(jīng)驗,，28歲以上，儀表端莊大方,，具有親和力;

3,、熟悉人力資源管理及相關(guān)法律法規(guī)知識;

4、具備良好的管理能力及協(xié)調(diào)溝通能力,。