時間流逝得如此之快,，我們的工作又邁入新的階段，請一起努力,，寫一份計劃吧,。寫計劃的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編為大家收集的計劃范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。
為了加強員工入職,、離職、交接工作的管理,，規(guī)范人資工作流程,，特制訂本規(guī)定,。
一、入職
為了明確新員工入職過程的規(guī)范,，保證新員工的融入,，特制定本規(guī)定。
1,、新聘用員工要嚴格按照公司入職制度執(zhí)行,，并履行入職手續(xù)。
2,、新聘用員工入職,，必須由本人帶齊證件到公司辦理入職手續(xù)，入職需填寫人事部印制的《新員工入職綜合信息登記表》和簽訂《勞動合同》,。辦理入職手續(xù)時,，新聘用員工需提供以下個人資料：
①本人有效身份證原件、復印件 ;②有效學歷,、任職資格證書及職稱證明原件及復印件;③1寸彩照兩張
3,、新聘員工要認真、如實地填寫員工登記表中的各項內容,，其中任何資料的更改,，都需要及時通人力資源部,。
4,、新員工辦理完入職手續(xù)后,，由人力資源部發(fā)放辦公用品,，并作相應的登記,。
5,、新員工正式上崗,，各部門主管負責培訓,，培訓內容包括學習公司規(guī)章制度,，了解公司情況,，學習崗位業(yè)務知識等。
6,、新員工入職之后,，試用期為一個月，試用期期間底薪：專員1200元;副主管：1200元;主管：1400元;經理：1600元,，績效工資和各項補貼正常發(fā)放,。
二、 離職
為規(guī)范公司員工的離職管理,，維護公司和離職員工的利益,，特制訂本規(guī)定。
1、試用人員在試用期內辭職的應提前7天向所在部門提交辭職報告,，由部門主管,、部門經理和總經理批準之后，方可并辦理離職手續(xù),。
3,、正式員工辭職的，必須提前一個月向公司遞交辭職報告,，辭職報告中應詳細寫明辭職原因,，由部門主管、部門經理和總經理批準后,，方能辦理離職手續(xù),。
4,、員工未經批準自行離職的,，公司不予辦理任何手續(xù)。余留工資不予發(fā)放,。給公司造成損失的,，要追其賠償責任。
三,、交接
規(guī)范離職手續(xù)交接工作,，使后續(xù)工作有序地進行。
1,、離職員工需將一些物品,，辦公資料等轉交接替人。.交接必須由移交人,、接收人與監(jiān)交人共同簽字,，并簽注時間地點。未完成的工作需向接替人及主管領導表述清楚,。
2,、離職交接須以文字形式記錄備案，保證資產,、財產,、賬務、資料,、印章,、鑰匙、工作等全部移交無誤,。
3,、公司重要證照、檔案文件、材料的交接須呈總經理確認簽字,。
4,、員工離職必須履行完整的工作交接程序，交接手續(xù)辦理完畢后財務部方可對其進行工資結算,。
四,、其他事宜
1、辦公室對員工的個人檔案有保密義務,，嚴禁私自泄漏員工人事檔案,。
2、當員工的個人信息有更改或補充時,，須及時通知人力資源部做相應變更,。
3、對不按規(guī)定履行離職手續(xù)者,，公司將按擅自離職處理,，并保留對其行為可能給公司造成利益損失進行索賠的權利。
4,、對于交接不清的離職,，因此給公司造成損失的，公司有權責令其賠償,。
5,、本制度適用于本公司所有人員。
鄭州市宏恩職業(yè)培訓學校
2014年12月19日
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