在經濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的報告嗎,？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考，一起來看看吧

酒店領班述職報告四篇 酒店領班述職報告篇一

我是中餐部酒水庫領班xxx,，20xx年7月14日正式加盟東勝大廈,，20xx年在中餐部經理的領導下，各班組的大力支持下,，我認真履行崗位職責,，和同事一道,，端正態(tài)度、克服困難,、扎實工作,，順利完成了20xx年度部門賦予的各項工作任務。現(xiàn)就20xx年度我工作情況,，給酒店做匯報,，請給予評議,。

（一）、主觀意識

我堅決貫徹執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度,，通過每天的部門例會及時向班組同事進行傳達,、貫徹,、落實會議精神。積極參與酒店組織的各項活動,，在工作中能夠嚴格要求自己、嚴格按照崗位標準衡量自己的工作行為,，不計較個人得失,；處處以身作則,，嚴以律己，寬以待人,。

（二）,、職責履行

1,，日常工作

20xx年是酒店五星級復核年，部門在年初就成立星評工作小組，全力備戰(zhàn)星評復核檢查,，并為我們制定了詳細的培訓計劃，對員工進行全方位培訓,，確保通過國家旅游局對我們的檢查考核,，針對酒水庫工作性質,，我?guī)ьI員工把每天營業(yè)所需酒水物品，準備充足,，因為酒水庫貴重物品較多,，我采取貴重物品專人專管,，嚴格做好出庫入庫記錄，庫房做到人走落鎖,，同時我要求員工當日的工作當日一定要完成,，養(yǎng)成日事日畢的好習慣,，當日銷售的酒水必須當日盤點，確保賬目清晰無誤,，為了加強員工的工作意識,，提高工作效率,，我根據中餐部要求持續(xù)開展五常法學習與應用已多年，五常法的開展使我們酒水庫工作效率有了很大的提高,，同時物品擺放更合理了,，衛(wèi)生清潔工作也有了很大的進展,，同時通過五常法學習也提升了我們個人的素質，使我們做事更有條理性,。工作區(qū)域的物品擺放，衛(wèi)生區(qū)域落實到個人,。每周開展衛(wèi)生檢查工作,，確保我們工作的區(qū)域衛(wèi)生整潔,。安全,，安全是一切工作的根本保障，沒有安全就沒有任何成績可言,，我根據酒店要求每天的會議傳達都要求員工樹立“我要安全”的意識，在工作中我?guī)ь^要求員工嚴格遵守操作規(guī)程,，時刻牢記安全工作,。每天下班前,，我嚴格檢查自己工作區(qū)域內的水.電.物品等一切可能引起安全問題的隱患。下班時間強調大家在外防盜,、防搶,、更要注意交通安全，回到家中還要時刻注意用天然氣安全,、水,、電安全等,，確保萬無一失。

2,、加強自身學習,，提高業(yè)務水平

由于感到自己身上的責任很重,，而自己的學識、能力和閱歷都需要提高,，所以總不敢掉以輕心,，總在學習,，向酒店領導請教學習，向同事學習,，向書本學習,，這樣下來感覺自己一年來還是有了一定的進步。特別是在樓面其它班組帶班時能接觸更多的客人,，從每天的待人接物中更能鍛煉并積累相關的經驗,，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,，在組織管理能力、協(xié)調辦事能力等方面,，經過多年的鍛煉都有了很大的提高,，保證了本崗位各項工作的正常運行,，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作,，認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質,，爭取工作的主動性,，具備較強的專業(yè)心、責任心,，努力提高工作效率和工作質量。

3,、嚴謹細致,，全心做好服務保障工作

酒水工作外與財務部中心庫房相聯(lián)系,，內與中餐各餐廳協(xié)同工作起到承上啟下，聯(lián)系左右,，協(xié)調各方的位置，今年我注重從以下三個方面加強自身建設,，一是重細節(jié)講規(guī)矩,，要做好服務工作必須具有嚴謹細致的工作作風，因此,，在每一項工作中，我始終堅持一絲不茍嚴肅認真的工作作風,，嚴格按照規(guī)章制度完成各項工作,，保證工作質量，二是重大局講服務,，我作為酒店的一分子有責任維護酒店的良好形象,，所以我始終把維護好酒店的形象作為完成本職工作的前提,，工作中體現(xiàn)良好形象，從而為公司樹立良好形象,，三是重團結講協(xié)調,。在工作中我深深體會到團隊精神的重要性,，我因這個集體而感到自豪，因此我非常珍視在這里工作,。在工作中用認真,，積極主動的態(tài)度融入到這個集體當中,。

4 、存在的問題和今后努力方向

作為酒店的一分子,，我深深的認識到團隊力量的重要性，一個人再強大能量也是有限的,，只有強大的團隊才能在未來激烈的競爭中立于不敗之地。20xx年我決定在部門的帶領下,，與同事們共同學習,，共同成長,，建立起一個和諧強大的團隊，為部門增光添彩,，為酒店創(chuàng)造輝煌,。

20xx年我們必定在酒店領導的正確領導下,，乘著“星評復核”的勝利東風，繼續(xù)開拓進取,，忠誠的履行好班組的職責,，為酒店不斷創(chuàng)造輝煌貢獻力量！

以上個人述職如有不妥之處,，請酒店領導,、同事們批評指正,！

謝謝！

xxx

日期:20xx年x月xx日

酒店領班述職報告四篇 酒店領班述職報告篇二

我于20xx年元月來到xxx大酒店工作,，至今將近整整一年,。

驀然回首,，感慨萬千。一年來,，我在酒店各級領導的親切關懷和培養(yǎng)下成長迅速，思想方面日臻成熟,，業(yè)務水平不斷提高,，綜合素質越升上了新臺階。特別是8月份被酒店任命為西餐廳領班之后,，使我得到了更好的全方位的鍛煉。責任重于泰山,，一切都促使我不斷努力學習掌握新的知識,，創(chuàng)新管理方式,、方法，加強和員工同事的溝通協(xié)調,，對于工作中出現(xiàn)的新問題，“舉一反三”的進行自檢自查,，努力將問題和投訴消滅在萌芽狀態(tài),，堅決防止事態(tài)的擴大化。自覺擁護和支持酒店及部門的方針決策,，積極引導員工的思想，貫徹落實酒店領導的有關指示,。

回顧20xx,，我主要做了以下幾點工作：

一、不斷學習新知識 努力適應新環(huán)境,。

君源華天大酒店是一個人才濟濟,，精英云集的地方,，面對各種壓力和挑戰(zhàn)，我以只爭朝夕的精神努力學習各方面的知識,，爭取實現(xiàn)后發(fā)趕超,。主要做法有：

1,、虛心請教資深的老員工和領導。

2,、在重復的工作中尋求突破點,，關注細節(jié),，對存在的問題進行研究，對客人的心理進行揣摩,。例如：安德里茲貴賓住店時,，我在首次服務后用小本子記下某個客人的喜好,，包括喜歡吃的食物、酒水和習慣等,，在以后的服務中進行針對服務,。

3、通過專業(yè)書籍和上網查閱相關資料,，了解前沿知識,。

4,、根據經驗和所學知識，結合西餐廳情況,，針對懷化客人的實際需求,，進行細節(jié)方面的調整。

二,、創(chuàng)新管理方式 注重員工心理,。

初次就任基層管理職務,，如何管理好、發(fā)揮好,、團結好這個隊伍就成了我最迫切的問題，管理人員的管理方法事關整個團隊的優(yōu)秀與否,，也凸顯出管理人員本身駕馭全局的能力和人格魅力,。我在平日的管理工作中注重以下幾個面：

1、努力破除對不利于團隊發(fā)展,，不利于提升業(yè)務水平的體制機制。

2,、注重發(fā)揮員工的愛好和特長，盡量的安排員工以合適的工作,，以實現(xiàn)人盡其能的目的,。

3、重視員工對工作方面的建議和意見,，采納合理建議。

4,、利用休息時以談心聊天的方式了解員工的心理動態(tài),，積極引導員工思想,，激勵員工努力上進。為員工解析面臨的一系列問題和矛盾,，促進身心健康發(fā)展,。

三,、強化細節(jié)服務 實現(xiàn)完美標準。

細節(jié)決定成敗這一道理在實踐的過程中得到了充分的印證，一些酒店工作者認為“成大事者無拘小節(jié)”,，但事實恰恰相反，酒店行業(yè)性質特殊,，它要求從業(yè)者需具備良好的心態(tài)外,，還要做到“三勤”，因此,，服務人員就必須有敏銳的洞察力，想客人之所想,，做客人之所做,，以專業(yè)的水準讓客人享受到物超所值的服務,。但真正要做到這一點卻有相當?shù)碾y度，雖然如此,，我們還是要盡力的去做好,，我個人在這方面的做法是：

1,、通過關注客人的言談舉止，判斷其需要,，進行個性化服務,，這里要關注的是客人說話的語氣,、表情、動作等,。

2、悉心服務,，每一個姿勢,、微笑都要力求完美，呈現(xiàn)給客人的是一種美的享受,。

3,、培養(yǎng)員工對細節(jié)的關注，無論是生活還是工作上都是如此,。特別是員工直接對客細節(jié)服務過程中出現(xiàn)的毛病，要明確指出并為其更正,，以使員工養(yǎng)成良好的習慣,，于公于私都是有益的,。

4、要嚴格樹立“完美”概念,，絕對不能有“盡量”的思想,，這并非強逼員工實現(xiàn)完美的標準,，這是不太現(xiàn)實的，這里指的是要求員工以追求完美為目標,，不懈努力,！

坦率的說,，我在這一年里是取得了一點成績，同時也存在著諸多缺點和不足,，比如我在管理過程中的力度還不夠強，過于人性化等等,，這些都彰顯出我的管理水平還有待提升,。下一步,，我會逐步加大執(zhí)行力度，以更加嚴格的標準約束自己和員工同事,，不斷提高自身的文化知識和社會常識,。

20xx年,，我所獲得的每一次進步，每一份榮耀都離不開酒店和部門領導對我的幫助,，離不開同事們的大力支持,。感謝各位領導對我的培養(yǎng)和厚愛，感謝同事們對我的肯定和關心,。

回首往事,，倍感歲月崢嶸,；展望未來，事業(yè)催人奮進,！新的年度，新的起點,，有各位領導和同事一如既往的關心,，我一定再接再厲，勇攀高峰,，不負眾望，為將君源華天打造成中國西南酒店業(yè)航母貢獻出自己的一份力量,。

酒店領班述職報告四篇 酒店領班述職報告篇三

酒店客房領班述職報告一本人來自康樂部的客房領班xxxxx，現(xiàn)階段主要負責酒店開業(yè)之前的客房各區(qū)域的計劃籌備工作,。自入職至今已有兩個月?，F(xiàn)對近期工作總結如下：

1、認真準確積極的完成上級交派的各項任務,。

2、熟練掌握管轄區(qū)域內的設施設備和硬件措施,。

3,、完善本部門的詳細培訓計劃和培訓時間并及時與領導溝通,。

4、巡視現(xiàn)場熟悉場地的進度和變化,，檢查本部門存在的工程問題和漏洞及時上報,，并及時跟蹤解決所記錄的問題,。

5、與各部門做好溝通協(xié)調工作,，積極主動參加酒店組織的各種培訓,。

在芭堤雅的兩個月里我憑借著自己對工作的熱愛和責任心、踏實肯干,、好學讓我再這里學到很多東西，認識了很多同事和朋友,，在這個和諧友好的氛圍中我自身各方面得到了進一步提高，從心里感謝這個企業(yè)給我這么好的一個自我提升的平臺,，感謝這里的領導和同事給我熱心的幫助和指導使我更有信心做好自己的工作時刻準備好迎接芭堤雅酒店的開業(yè),。

在自我提高的同時,，我要盡我所能的改正和克服自身的缺點。加強人際交流方面的能力,，凡事多學多問,，豐富自己的專業(yè)知識,。

今后工作方向：

1、克服自身缺點,，提高工作效率,，更好的完成工作,。

2、熟練掌握本部門的培訓資料并合理運用,。

3,、對即將入職的新員工做好培訓工作,，并樹立正面榜樣。

4,、認真完成領導傳達的各項工作對客服務流程并做出榜樣,。

酒店客房領班述職報告二時光如梭轉眼間為以調到客房部已有一個多月時間了,，從保安部到客房部，從一個門外漢到一個內行的過程中,，有心酸也有快樂,，從一開始做一個床的3分鐘到現(xiàn)在地2分20秒，是和領導的幫助和我自己的努力是分不開的,，沒有領導的幫助也沒有我的現(xiàn)在，使我從客房部的工作產生了濃厚的興趣,，我對客房工作已經有了深刻的了解,。我相信我可以勝任客房領班的這份工作,。

作為客房部領班的工作分查訪程序，和日常工作內容和處理一般客人投訴所組成的,。

一,、查訪程序

1,、打開房門檢查電源在檢查門鎖是否完好然后按照門的里外檢查門的頂部及下面，走火圖,、防盜鏈,、窺鏡是否完好,。

2、面墻壁的清潔,，然后檢查物品是否整齊,。

3,、寫字臺上面鏡子是否明亮，鏡子頂部是否有塵土,，然后打開電視機,，檢查是否正常工作,，頻道是否在應停的頻道內，檢查里外的印刷品是否整齊,，然后檢查桌面有無灰塵,，電視機電線有無灰塵檢查椅子是否潔凈及有無損壞,。

4,、檢查窗簾是否拉緊打開自如，窗簾是否潔凈,，關閉時是否垂直均勻，窗是否關閉,，窗臺是否潔凈,，玻璃是否明亮。

5、茶葉,、火柴是否齊全,，擺放位置是否正確。

6,、查床下是否有雜物，床罩鋪放是否整齊美觀,。

7、檢查空調控制器性能是否良好及空調開關的潔凈,。

8、檢查衛(wèi)生間門的里外兩面及頂部的清潔,。

9,、檢查云石臺面臉盆是否潔凈,，水龍頭有無水漬及光亮度，物品補充是否齊全及擺放位置是否正確,，毛巾是否整潔，數(shù)量是否齊全,，鏡子是否清潔明亮，鏡子上沿有無塵土,。

10,、臺面下喉管,，墻壁,，墻腳是否潔凈及垃圾桶是否潔凈,。

11、查恭桶地座四周,，廁板及內壁有無黃印，檢查沖水系統(tǒng)是否良好,，檢查衛(wèi)生紙及衛(wèi)生袋齊全。

12,、查廁所地面的清潔程度,，察看有無印漬,、毛發(fā)。

13,、查發(fā)現(xiàn)的問題，包括清潔問題及物品補充問題,，應及時通知服務員馬上糾正,，如屬工程問題,，馬上下維修單及時修理。

14,、開房間時注意門是否能鎖死,。

15,、好查房工作表，特殊問題作好記錄,。

二,、日常工作內容

1,、熟悉房間數(shù)量、房型、朝向等

2,、客房內配備的設施設備以及使用方法

3,、日常房間清理

4,、酒店公共區(qū)域以及環(huán)境衛(wèi)生的維護

5、掌握與客房相關的規(guī)章制度

6,、布草與客房地管理

7,、服務員的合理調配

三,、一般客人投訴

1、投訴的類型分為3個類型電話投訴,、書面投訴,、當面投訴

方法：

1,、客人提出投訴時應站在客人的立場上表示同情,，以便在感情上首先獲取好感對客人投訴中具體要求能解決定應立即答應客人并采取合理的解決方法。

2,、客人投訴中提出的有關要求當時不能解決定應立即同有關部門主管,、服務人員協(xié)調調查或向主管領導反映同時做好記錄,，客觀事實不清楚投訴及酒店和客人雙方利益時要走訪客人認真調查，搞清事實真相然后提出處理意見,。

3、電話或書面投訴要做好投訴記錄,，由此投訴受理后要信函告知客人事情正在處理中特別是當?shù)仄渌麊挝坏耐对V客人要求轉訴的要將投訴內容告知單位,。

4、客人指明道姓投訴店員的必須通知員工所在部門,，管理人員查清客觀事實經部門主管解決后將處理結果告知客人。

5,、客人投訴情況事實原因在酒店方面的要在客人沒有離店時應走訪客人當面道歉急時采取補救,，在酒店內部的投訴應在客人還沒有離店前解決不要讓客人帶著不好的印象離店,。

6,、如果客人提出的投訴超出接待人員的職責范圍要立即與上級聯(lián)系情有關部門主管處理，如果客人提出投訴訟時間不常便離開要講客人提出投訴書面通知領導,，并做好記錄。

以上是我在調到客房部一個多月所走出來的總結,，我相信我可以勝任客房部領班的這份工作,，請領導給我一次表現(xiàn)代機會。好會帶領好我所管理的樓層爭創(chuàng)先進,！

酒店客房領班述職報告三過去的20xx年，在酒店領導的正確指導和大家的團結合作下,，我?guī)ьI客房部員工較為圓滿的完成了酒店的各項工作,。但是在一些細節(jié)上還存在的不足,，需要我們不斷改進和完善，爭取在20xx有新的成績,。下面把我一年來的工作述職如下：

（一）執(zhí)行崗位職責情況：

人員管理方面：

酒店是以服務為核心的行業(yè),，員工的素質高低,，直接影響到酒店的興衰。因此員工素質,、服務質量提高是賓館經營最為關鍵的環(huán)節(jié),?？头咳藛T多，工作瑣碎,，每一項工作的完成都需要員工攜手并肩的努力,，這樣人員管理就至關重要,。我會要求員工定期學習酒店的一些規(guī)章制度，以便提高服務質量和人員素質,。在經理召開客房員工大會后,，我會認真領會會議精神,，總結工作中好的方面和需要改進的方面。使員工知道自己該做什么,，怎么做,。我還通過對員工日常表現(xiàn)的考核,，剔除了一些表現(xiàn)不佳對人員，精兵簡政,，從而進一步提高人員素質和服務質量,。

客房衛(wèi)生服務方面：

衛(wèi)生質量對于客房來說至關重要,，衛(wèi)生質量直接關系到酒店的效益。去年酒店的衛(wèi)生狀況良好,。我們一如既往的堅持“員工自查和經理抽查”,，客房有一段時間在缺員的狀況下，我及時進行了相應的調整,，機動靈活的安排了班次情況，甚至親自帶頭打掃衛(wèi)生,，真正做到了“我們就是一塊磚，哪里需要往哪搬,。”在這種情況下,，我們依然使客房衛(wèi)生仍能保質保量,，也更加提高了客房的團結協(xié)作精神,。在服務上，督導員工遵守店紀店規(guī),，嚴格按照服務規(guī)范,、標準和程序進行服務,。

定期檢查、維修、保養(yǎng)設施設備,，安全方面的管理：

客房設施能否達到規(guī)定的使用年限,，是直接影響賓館效益和長遠發(fā)展的關鍵,，所以在設施設備的保養(yǎng)上客房部嚴格執(zhí)行設施設備保養(yǎng)規(guī)定。在安全方面做到對電器開關,、水開關,、暖氣,、空調等及時定期檢查，對跑冒滴漏盜等現(xiàn)象防患于未然,。定期投放蟑螂藥等,，及時防治害蟲對客房的危害,，及時觀察，消毒,。

（二）工作中存在的問題

1,、服務質量有待向兄弟酒店學習,，人員素質有待進一步提高。員工在操作程序上有待規(guī)范化,，需要進一步培訓,。

2,、客房巡查、定期檢查制度需要進一步加強,，將事故防患于未然,。

3,、小物品的保管、領取在規(guī)范化和制度化上還需嚴格控制,。

（三）下一步工作目標

1,、在人員素質、服務質量上配合質監(jiān)部加強培訓,，提高服務質量,，使服務質量趨于規(guī)范化。

2,、繼續(xù)加強客房衛(wèi)生管理，做到“員工自查,、經理抽查”,，絲毫不能馬虎,。

3、制定硬件（水龍頭開關,、空調、電視,、燈,、電器開關）等的定期檢查維修制度,，避免突發(fā)事故。

以上是我對20xx年工作的匯報和20xx年工作的設想,，最后在這里感謝酒店領導對我工作的支持，感謝全體員工對我工作的配合和理解,，也真誠希望今后大家繼續(xù)團結協(xié)作，為良友更加美好的明天貢獻力量,。

酒店領班述職報告四篇 酒店領班述職報告篇四

各位領導,、各位同事：

大家好,！

新的一年開始了，回顧20xx年的工作,，在領導的正確指導和幫助下,，在大家的團結合作和自身的不斷努力下,，帶領客房部員工圓滿完成了酒店的各項工作,，一些服務細節(jié)上還存在的不足,，需要我們不斷改進和完善，繼續(xù)發(fā)揚團隊精神,，爭取在20xx年能夠更上一層樓。下面把我一年來的工作述職如下：

（一）執(zhí)行崗位職責情況：

人員上的管理：

酒店是以服務為核心的行業(yè),，員工的素質高低,，直接影響到酒店的興衰,。因此員工素質、服務質量的不斷提高是酒店經營最為關鍵的環(huán)節(jié),?？头咳藛T多,，工作瑣碎，每一項工作的完成都需要員工攜手并肩的努力,。員工除了定期學習酒店的一些規(guī)章制度,、培訓禮節(jié)操作知識外,，每天早班會我都要把前一天衛(wèi)生服務和員工思想動態(tài)方面遇到的問題及時分析糾正，往好的方面引導,，以便提高服務質量和人員素質,。還不定期的召開客房全體員工大會，總結工作中好的方面和需要改進的方面,。對好的方面加以表揚，存在的問題做以警示,。使員工知道自己該做什么,，怎么做,。從而進一步提高人員素質和服務質量。

在客房衛(wèi)生服務方面：

客房部衛(wèi)生質量20xx年保持比較穩(wěn)定,，衛(wèi)生質量是客房的生命線,，部門的任何一個環(huán)節(jié)都不可以出現(xiàn)半點馬虎，客房一如既往的堅持“員工自查,、班長檢查,、經理抽查”的宗旨,，客房有一段時間在缺員的狀況下，我們及時進行了相應的調整,，機動靈活的安排了班次情況,，這種情況下,，使客房衛(wèi)生仍能保質保量，也更加提高了客房的團結協(xié)作精神,。在服務上,，督導員工遵守店紀店規(guī),，嚴格按照服務規(guī)范、標準和程序進行服務,。

控制損耗增收節(jié)支方面的管理：

本著節(jié)約就是創(chuàng)利潤的思想,，杜絕浪費現(xiàn)象,，在小物品發(fā)放上實行班長區(qū)域負責制，各區(qū)班長早晨統(tǒng)一領管,，剩余物品晚上收回做記錄,，做到收發(fā)明確，賬目清晰,。20xx年小物品平均節(jié)省率30%。,。（小物品平均每月費用元,。）,。

會議接待及ok廳使用上的管理：20xx年會議年終時比較多,，我和部門員工對會議接待上下的功夫比較大,，由于賓館的會議室的實際情況，每一個會議的人數(shù),、臺型布置及時間要求上都不一樣,，營銷單子下達以后，我都仔細分析,，從跟會人員、臺型布置（包括用多少椅子和桌子,，有時椅子和桌子還要樓下和樓上的來回搬）,、提醒結賬,、會議時間要求上都仔細安排部署。

等會議來時又和與會主管商量后都能達到與會人員的滿意為止,，中三樓有時開一天的大型會議中午和晚上都要撤臺擺臺,，由于人員不夠我們經理基本都和員工一塊撤臺擺臺兼指揮,。ok廳使用時間上比較靈活，經常是沒提前預定突然使用,，在這種情況下,，我們能隨叫隨到,，我本人也是多次聽到使用ok廳的電話后馬上趕來。從沒有在時間上耽誤過ok廳的使用,。

對長包房迎送往來上的管理：長包房是賓館經濟的重要來源,。為達到長包房客人的滿意,，對現(xiàn)有的長包房及時了解客戶的作息時間和生活上的要求，提供個性化服務,。定期征詢客戶意見,，為他們定時做衛(wèi)生，郵件收發(fā),，休閑娛樂、衣物洗滌等,。

定期檢查,、維修、保養(yǎng)設施設備,，安全方面的管理：客房部占賓館經營區(qū)域的面積很大,，投資也占賓館整體投資的較大比重，客房設施能否達到規(guī)定的使用年限,，是直接影響賓館效益和長遠發(fā)展的關鍵，所以在設施設備的保養(yǎng)上客房部嚴格執(zhí)行設施設備保養(yǎng)規(guī)定,，例如：客房飲水機三個月消毒清洗一次,，空調網子三個月刷洗一次,，浴簾、紗窗,、紗簾一年清洗三次,，床墊一季度翻一次,，嚴格對棉織品、房間的電器,、設施設備按正確方法操作和使用,，以延長其使用壽命,。

特別是對地毯的保養(yǎng)，我們非常重視,，要求員工在平時的工作中,，只要發(fā)現(xiàn)地毯上有點狀污漬,，都應及時的做點清潔，這樣不僅可以減少對地毯的洗滌次數(shù),，還能保持地毯整體衛(wèi)生等…并做好記錄,，避免疏忽漏洞，以便從細微處更好的服務于顧客,，使賓客有賓至如歸的感覺，迎來更多的回頭客。在安全方面做到對電器開關,，水開關,，門鎖，門鏈,，暖氣,、空調等及時定期檢查，對跑冒滴漏盜等現(xiàn)象防患于未然.定期投放鼠藥,，蟑螂藥等，及時防治害蟲對客房的危害,，及時觀察,，消毒,，防止了傳染病的傳播.對老弱病殘等住客人及時提醒，避免了摔倒劃傷等現(xiàn)象發(fā)生.

（二）存在問題

1,、服務質量有待向高級別學習,，人員素質有待進一步提高,。尤其會議接待人員在操作程序上有待規(guī)范化，需要進一步培訓,。

2,、客房巡查,、定期檢查制度需要進一步加強，將事故防患于未然,。

3,、小物品、軟片的保管,、領取在規(guī)范化和制度化上還需嚴格控制。

（三）下一步計劃

1,、在人員素質,、服務質量上配合質監(jiān)部加強培訓,，提高服務質量，使服務質量趨于規(guī)范化,。20xx年2月份一上班就準備和質監(jiān)部配合首先對會議人員進行專業(yè)培訓，從禮節(jié)禮貌,、實際操作一項一項具體培訓。預計達到標準化水平,。

2,、繼續(xù)加強客房衛(wèi)生管理，做到“員工自查,、班長檢查、經理抽查”,，絲毫不能馬虎,。員工自查包括衛(wèi)生和設施設備的保養(yǎng),，每個區(qū)域的班長每天住客房、走客房和空房必須都進入檢查,，并有檢查記錄,，經理每天至少抽查20間房間并做好檢查記錄,。對長包房班長和經理必須每天都進入查看。爭取20xx年在衛(wèi)生方面不出現(xiàn)客人投訴的現(xiàn)象,。（配合硬件設施檢查第三條一塊說明）,。

3,、制定硬件（水龍頭開關、手盆和馬桶下面的閥門,、蛇皮管,、空調,、電視、燈、電器開關）等的定期檢查維修制度,，避免突發(fā)事故,。下一年度準備每周三下午兩位經理和客房管理每個區(qū)域的三名班長對房間設施設備,、衛(wèi)生聯(lián)合檢查，每月的第一周查北樓的ab區(qū)的二樓,、三樓和中樓的一樓,，第二周查北樓的ab區(qū)的四樓、五樓和中樓的二樓,，第三周查中樓的三樓和會議室,，第四周查環(huán)境區(qū)域和服務臺的設施設備和衛(wèi)生,，每一次檢查人員都各自簽字,。每月開一次全體客房員工大會，公布結果,，對出現(xiàn)問題多的部門和好的部門分別給予記載到年終給予適當?shù)莫剳汀?/p>

4,、做到會議室ok廳使用上每一次都讓客人滿意在賓館,。

5、加強倉庫,、消毒間擺放儲存上的管理,，嚴格控制報廢標準,，節(jié)約開支。

6,、注重本部門工作作風,，加強人性化管理，團結一致,，形成良好的工作氛圍。

以上是我對20xx年工作的匯報和20xx年工作的設想,。

最后在這里感謝酒店領導對客房工作的支持,，感謝各部門給予客房工作良好的配合,，感謝客房部全體員工對我工作的支持和理解，也真誠希望今后大家繼續(xù)團結協(xié)作,，為賓館明天更加美好貢獻力量,。

我非常榮幸能夠成為嘉海酒店的一員，承蒙各位領導的信任,，對我委以重任，我雖然在酒店行業(yè)積累了點滴的工作經驗,，但自從來到嘉海以來,，感謝林總,、王總及各部門領導對我工作的指導與支持，我覺得自己還要不斷學習,，不斷進步,，不斷充實自己,，才能夠不辜負領導的期望與厚愛。

,。房務部作為酒店的一個重要部門,，其工作質量的優(yōu)劣,，將直接影響酒店的外在形象與經濟效益。在此感謝領導的信任,，任命我為客房部主管一職,，在感覺壓力的同時而動力十足。06年的上半年已過去,，客房工作在全體客房員工的努力下還算順利，但仍然存在著許多問題,，在這里做以下總結：1.在日常的對客服務過程中,，個性化服務開展不夠,，員工的服務技巧不夠到位,，有待提高。2.本人作為部門培訓員專業(yè)知識不夠,，加上缺少經驗，需要加強自身學習,，鍛煉,，以傳授服務員更多服務技能及知識，逐步提高員工素質,。3.在節(jié)約能耗上還未做的更好，員工節(jié)能意識有待加強,。4.上半年員工流動性較大,，說明平時缺少與員工的溝通和交流,，造成員工的穩(wěn)定性不夠。5.客房衛(wèi)生的檢查制度仍需加強,，多落實走動式管理,。

以上總結出的不足之處,，我將一一逐步改正，同時根據我們酒店的自身特點,，針對以后的客房工作做以下幾點工作思路及主攻策略,，不足之處,，請領導給予指點：

1.提高員工服務質量，強化員工服務意識,，對新員工和后進員工做好輔助工作,，并協(xié)同各領班制定培訓計劃,，做好員工的技能培訓工作，并督導落實情況,。確保使每位員工掌握工作所需技能的同時,，并且對客服務做到：熱情,，主動,，禮貌，耐心,，周到,，同時加強個性化服務與超值化服務,。

2.提高客房的衛(wèi)生質量，加大客房衛(wèi)生質量的督導力度,，務必保證每間客房保持最佳狀態(tài),，實行逐級負責制：員工對所清潔的房間負責,；主管領班對所管轄樓層房間的衛(wèi)生質量及物品配備情況逐一嚴格檢查；對當值每位員工清掃的房間全面的督導和檢查,；堅決杜絕因衛(wèi)生質量問題而引起客人投訴,，影響酒店聲譽,。

3.由于酒店開張已三年，設施設備已顯老化,，需有針對性的對客房進行維護和保養(yǎng),，提高客房設施設備的使用壽命，加強家具維護,，地毯的去漬,，合理安排地毯洗滌,。

4.控制物資、開源節(jié)流：強化員工節(jié)約意識,，提倡控制水,、電等能源浪費的同時，實施物資管理責任制,，設立易耗品臺帳，控制成本費用,。

5.加強對房務中心的管理,，應提升其的服務質量,，多培訓普通話及禮貌用語,，確保話務服務質量。6.繼續(xù)落實“五?！惫芾矸ǎ龊酶黜椃諜z查工作,。

7.設立有效管理機制,，量化考核，及時分析解決問題,。

8.在房務部經理的直接領導下，協(xié)同房務部領班,，對先進員工的工作給予肯定和表揚,；對后進員工耐心的給予輔導與鼓勵,，督導員工的工作質量和服務質量，留意員工的工作態(tài)度及表現(xiàn),，發(fā)現(xiàn)員工有任何情緒問題及時的與其進行當面協(xié)調溝通,，并妥善解決；調動員工的工作積極性,，降低員工流動性，樹立團隊意識,，增加凝聚力,，全力以赴,，做的更好。

以上報告,，敬請領導給予審議,，歡迎對我的工作多提寶貴意見，并借此機會,，向各位領導對我的關心和支持表示誠摯的謝意！我將一如既往,，不負眾望,，為嘉海酒店的發(fā)展奉獻綿薄之力,。

述職人：

20xx年xx月xx日