我們得到了一些心得體會以后,，應該馬上記錄下來,，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力,。心得體會對于我們是非常有幫助的,，可是應該怎么寫心得體會呢,？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助,。

上課培訓心得體會總結(jié) 上完培訓課的心得體會篇一

1,、善于因?qū)W定教。我們在教學前須依據(jù)課程標準,，年段要求,，深入研究同學們實際，真正做到為同學們發(fā)展服務。脫離同學們實際,，一味追求時髦教學,，不是我們追求目標。其實細想,，現(xiàn)在各種公開課我們最擔心什么,？是這個班同學們水平適應不適應自己教學設計。一定程度上,，如果同學們學力與自己教學設計合拍,，教學順利推進；反之,，難順利進行,。因此，有效教學首先不是考慮我們用什么一鳴驚人的新招,，而是首先研究同學們,，然后研究適宜的內(nèi)容與目標，最后才是方式方法問題,。一句話,，同學們的實際是我們教學設計起點。

2,、選擇教學目標。我們不要以為有目標就行,，只有目標適宜同學們,，教學才可能有效。目標制定必須依據(jù)同學們年齡實際和課標要求,，無論目標數(shù)量和難度仔細斟酌,。不能根據(jù)個人偏好，隨意制定,。

3,、教學形式選擇。我們要增加成對小組學習在一節(jié)課的比重,。當我們提出明確具體可操作性問題之后,，可以留出一段時間讓我們同學獨立思考，先采用全班個人獨立學習的形式,，然后再讓我們同學同桌或相鄰四人一組比一比,，議一議，評一評,，讓每人都用語言表述自己思考過程和結(jié)果,，最后在我們指導下全班討論糾正，由我們小結(jié)。采用這種方式,，能使絕大多數(shù)同學獲得思維訓練機會,。防止走過場的低效課堂思維訓練，真正提高效率,。

4,、選擇適宜方法。方法為目標服務,，要研究怎樣方法,？我想應按我們同學學習起點，啟動學習需求,，不斷促進學習深入發(fā)展,。我們要善于創(chuàng)設引發(fā)我們同學思維的情感情境，并把組織形式,，學習方式,、內(nèi)容、目標,、主體等整體起來考慮,。方法選擇是否有效，要看我們同學是否進行深層學習活動,。根據(jù)課堂生成實際,，不斷調(diào)整，展開教學,。特別我們同學學習發(fā)生困難,，須診斷，敢調(diào)整,，敢引導,，敢追問，敢講解,，把思維和情感引向深入,。有時我們設計問題往往會不適合同學們，要敢調(diào)整學習坡度,，發(fā)揮我們的主導作用,。

1、把和諧師生關(guān)系帶進課堂,。和諧師生關(guān)系有助于發(fā)揮同學們學習主動性和積極性,，反之，同學們學習主動性和積極性就會受到壓抑,。我們對同學們抱有期望,，通過態(tài)度表情與行為等方式傳給同學們,，同學們受到鼓舞，更加信賴我們,，給我們積極反饋,。

2、把學習主動權(quán)交給我們同學們,。我們必須對自身角色進行正確定位,，即學習引導和組織者。我們要設計一些緊扣教學內(nèi)容的問題,，找最簡便方法給同學們,，不說廢話，要有效統(tǒng)領(lǐng)教學,，讓同學們有效學習,，指導學會學習，主動積極創(chuàng)造性學,。

①給同學們獨立思考時間,。教室寂靜，說明我們同學集中思考,，要珍惜這樣時刻,。在實際工作中，我們在很多時候在提問后馬上叫同學回答,，不給同學們時間去思考,。如回答不出，不是請優(yōu)生包辦代替,，就是過早地把現(xiàn)成答案和盤托出,。試想，在這極短時間內(nèi),，我們同學思維能進行多深？他們?yōu)榱擞衔覀冃睦?，匆忙尋找片言只語回答,，表面氣氛活躍，實際答非所問,，惘然猜測,。因此，抓住時間給同學們多一點動腦筋時間,，才能激起靈感,，點燃思維火花，產(chǎn)生良好效果,。

②給同學們相互討論交流機會,。課堂教學中常常會出現(xiàn)這樣局面，當我們提出一組精心設計的問題時，少數(shù)尖子撐局面,，多數(shù)同學當聽眾,。其原因主要是因為學習的主體當中，一部分是主動參與學習,，另一部分是被動參與學習,。如何讓這些被動參與者也主動參與學習？我們課堂教學可設計同桌交流或三人小組討論的環(huán)節(jié),，討論交流結(jié)束,，會回答問題的同學請舉手，但是答案必須由你同桌或小組內(nèi)其余兩位同學告訴,。這樣,，以往在學習上依賴別人，缺乏學習自覺性的同學態(tài)度就有明顯的變化,，課堂氣氛十分活躍,。思維活躍同學興奮地把自己的見解告訴組內(nèi)同學，思維不活躍同學仔細地聽,，因為他有責任幫對方把見解告訴大家,。怕開口同學參與討論，因人人都有任務,，要讓別人知道自己看法,，同時也要正確地表達別人看法有效。因此,，討論一結(jié)束,，許多同學紛紛舉手，表現(xiàn)濃厚表達欲望,。我認為這種相互討論交流的合作方式,，能夠訓練同學們表達能力，培養(yǎng)我們同學良好看讀聽說習慣,，促使我們同學主動參與學習的積極性,，重要的培養(yǎng)了我們同學團結(jié)合作互相競爭的精神。

總之,，通過這次培訓學習,，使我開闊了視野，轉(zhuǎn)變了觀念,，在以后的工作中,，一定把學到的新理念整合到教學中去，使課堂教學更有效,，更高效,。

上課培訓心得體會總結(jié) 上完培訓課的心得體會篇二

20xx年9月13日至9月15日三天,在xx副校長的帶領(lǐng)下,我們一行四人,帶著激動,帶著神秘,帶著虔誠,奔向?qū)W習目的地---懷化湖天實驗中學.

多年前,，就聽說過洋思，杜郎口等學校的先進辦學模式,，也在網(wǎng)絡上專門觀看過他們的一些新聞,。尤其是近年來，我校下決心深化教育教學改革,，作出了走出去,，請進來，學先進,，打造我校精品教育等諸多戰(zhàn)略決策,。繼暑期“河北衡水二中學習”后，又一次外派學習,，一次請進來“家門口”的學習,，機會難得，我很珍惜之,。

三天的學習,，我們一共聽了四場報告，其中一場教學觀摩課,。在更新教學理念,，加強教育管理方面頗有收獲。我個人最感興趣的有二:一是導學案課堂教學模式;二是在教學中如何既能高效課堂,，又能減輕師生負擔的學校教育管理模式,。

事實上，我們學校早幾年前就已經(jīng)開始過類似的課學教學探究活動,，也積累了一些經(jīng)驗,，比如說:數(shù)學導學案教學模式，物理導學案教學模式,，其他如歷史,，化學，英語等學科均有這方面的嘗試,。在課學教學效果上有一定成功,，尤其是對扶弱，扶差方面起到了很大的作用,，可惜由于種種原因，未能堅持下去,，其中最主要的原因我認為:一是缺乏學校管理配套跟進制度作保障所造成的,，二是真正缺少一支強有力的科教教師團隊。因此,，我個人認為,，《導學案教學模式》值得推廣,，應該堅持。只是一定要有強有力的管理制度跟進保障之,。

《導學案式教學模式》要把高效課堂放在第一位,，不能走形式，要務實,，要研究學情,，班情，因地制宜,，不能放空炮,，不能只下載資料，要精研究,，精選例題,，精選習題。這就要真正把“集體備課制”落到實處,。在高效課堂教學,，大面積提高教育教學質(zhì)量后，就要真正解決減輕學生作業(yè)負擔,，同時也要把教師從繁重的備課中,，批改作業(yè)中解脫出來，讓教師們快樂工作,，讓學生快樂學習,，讓教師們與學生多有時間“打成一片”，讓教師們真有時間研究學情,，讓教師真正有時間與學生,，家長溝通，而不是“疲于奔命”式的應付學校的教育教學工作,。

這就是我最感興趣之二了,。

學情在變，學案也要變,，教學保障制度更要跟進與時俱進,，故加強有效的課堂管理勢在必行。比如說教學常規(guī)評價制度,，捆綁一個備課團隊評價,，不能口說，要用制度固定下來,，不過我個人認為,，既然有集體備課的集體智慧，就可象工廠生產(chǎn)線一樣---集體使用同一備課上課,，條件成熟時,，可一個學期每名教師發(fā)一本本?！敖虒W案集”，教師只要在上課前根據(jù)學情適當增減,，修訂,，更新相關(guān)教學內(nèi)容即可，不用抄襲別人的教案,，這樣輕松上課，輕松提高質(zhì)量(讓教師把精力投入到培優(yōu)扶弱,，師生交流中去,，反過來，學生與教師感情深了,，學生愛屋及鳥,，也會更加喜愛教師這門學科)，這是我一直以來的一個夢想---教師們使用本校統(tǒng)一編著的教案上課,。不用像以往哪樣“俯首甘為儒子牛,，蠟炬成灰淚始干”了。學生作業(yè)也在課堂完成,，或由學習小組批閱完成,，真正解放教師和學生，師生可在校園內(nèi)有更多的時間,、培養(yǎng)各方面的才能,，使廣大師生真正生活在快樂中。這樣實現(xiàn)高效課堂教學,，教師樂教,，學生樂學，才會直正大面積提高教育教學質(zhì)量,。

在學習過程中,，最令我欣賞的是南京市東廬中學的史正紅教師。不是他的教學模式新,，也不是他的教學水平高,，而是他善于學習，不斷創(chuàng)新,，敢于批判,，敢于反思，個性鮮明,，尤其是他的教育理念,，令我耳目一新的同時，好象自己也曾經(jīng)用過，或正在使用他的教學理念和方法,，真有點想見恨晚的感覺，只是總覺得自己的理論水平跟不上,，想說又說不好,，不成條理。

因此,，就以史老師的經(jīng)典教育教學名言作為我今后工作的理念吧,。

上課培訓心得體會總結(jié) 上完培訓課的心得體會篇三

8月13-21日，受縣人民政府和縣教育主管部門安排,，前往北京參加北大青鳥教育集團舉辦的全國中學校長高級研修班學習,。經(jīng)過七天全封閉式的學習，自己的教育思想得以提升,，教育視野得以開闊,，辦學思路更加清晰。現(xiàn)談談這次學習的一些感受和體會：

學習內(nèi)容針對性強,，對學校管理有指導作用：北京大學為使此次學習培訓舉辦成功,，課前在全國各地進行深入廣泛的調(diào)查研究，征求了部分中學校長對學習培訓的意見和建議,。結(jié)合校長們年齡,、心理等各種因素，精心設計了培訓課程,，充分利用北大教師的資源優(yōu)勢,，挑選了北大著名資深教授、博士生導師組成此次培訓的教師隊伍,，為確保培訓工作取得成功奠定了基礎(chǔ),。

中國教育研究所齊大輝教授講的《校園情緒管理與家校區(qū)協(xié)同教育》談了校園情緒管理對促進學校和諧發(fā)展，幫助青少年健康成長的重要性,。調(diào)控中學生情緒,，加強中學生受挫體驗教育，培養(yǎng)中學生健康心理和健全的人格是中學德育工作的重要組成部分,。家,、校、區(qū)合作形成教育合力是做好學生思想教育工作的基礎(chǔ),，之前單一的學校教育顯得勢單力簿,，甚至出現(xiàn)了5+2=0的尷尬現(xiàn)象，只有有效整合教育資源,，充分發(fā)揮家,、校、區(qū)的協(xié)同作用,，學校德育工作功效才會更加明顯,。齊大輝教授的講座無疑給當前困惑的中學德育工作指明了方向和提供理論支撐及方法指導,。

北京大學原常務副校長王義遒的《講北大故事悟人才培養(yǎng)》，談了北大的發(fā)展史和學生培養(yǎng),，北大是我國的最高學府,，發(fā)展至今上百年，沒有校訓和校歌,，倡導學術(shù)自由,，肩負責任,，包容發(fā)展。行政干預和影響小，學術(shù)研究空間大,，能充分發(fā)揮專家學者的聰明才智和創(chuàng)新研究能力,，造就了象蔡元培,、魯訊,、馬寅初等一大批學術(shù)太斗和大師。教學中主張教學方法多元化,，培養(yǎng)學生學習的主動性,，培養(yǎng)學生張揚的個性，倡導學生互相學習,，要求師生身在象牙塔又能走出象牙塔,，對未來把北京大學辦成世界一流大學充滿信心。

北京大學孔慶東(孔子第七十二代子孫)教授主講的《中國教育教育的問題和方向中》孔教授直言不諱的批評了一些名牌大學校長在畢業(yè)典禮致詞中,，大量使用網(wǎng)絡語言,，迎合學生引起學生的共鳴。他談到：校長講話要考慮時間,、地點,、場合和對象，不能盲目迎合學生,，討好學生的背后說明自己是心虛,，說明校長還有很多工作沒有做好，以至校園出現(xiàn)學生自殺,、患精神病,、食堂伙食不好、學生自休無去處等一系列的問題,。大學辦學體制存在的問題,，不能滿足學生發(fā)展需求的問題都考問著學校領(lǐng)導，校長對上問題都負有不可推卸的責任,。校長要敢于講真話,，說實話，敢于面對學校發(fā)展過程中存在的問題和矛盾，勇于擔責,，創(chuàng)造條件為學生展提供優(yōu)越資源需求,。同時指出了中國教育存在的問題有：（ ）

1、辦學體制不健全,，行政干預多,，辦學缺自主權(quán)。

2,、校長辦學思想功利化。

3,、國民道德素質(zhì)滑坡現(xiàn)象嚴重,。

4、學校辦學理念邪門歪道,，學生和家長上學是為了文憑,，教師上課是為了收入。校長為了籌錢和為了修幾棟大樓,。不去思考解決當前中國教育存在問題的辦法,，不去改革教育存在的問題，辦不短期行為和急功近利思想上主導,。

5,、學生成長缺少標桿。

6,、教育市場化,。

7、教育改革越改越亂,，不對教育正本清源,，教育政策頭重腳輕根底淺，教育改革前景茫然,。

多年來的教育改革是頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳不符合辯證唯物主義原理?？鬃诱f：志于道,、據(jù)于德，依于人,，游于藝,，要培養(yǎng)學生完美的人格，得修其品,。

中國教育的方向：正本清源,，理順體制，改革創(chuàng)新，學術(shù)自由,。

北大副校長劉偉在《中國經(jīng)濟的宏觀走向》中分析了中國經(jīng)濟達到的水平,，中國經(jīng)濟遇到的困難，中國經(jīng)濟應該作哪些調(diào)整及中國經(jīng)濟發(fā)展的前景等,。通過學習自己對我國當前經(jīng)濟發(fā)展有了較為祥細了解和認識,，也初懂了一些經(jīng)濟學的基本知識。更深刻領(lǐng)會到我國主張經(jīng)濟全球化的重要意義,。

北大王繼華教授主講的《文化育人的作用與學校文化戰(zhàn)略》談到文化育人提升生命價值的理念,。創(chuàng)新校園文化，鑄就學校精神靈魂,，學校發(fā)展才顯活力,。學校的文化價值在于形成培育性的育人氛圍，學校要通過打造校園文化,，彌補課堂教學知識的不足,，要追求長遠的文化戰(zhàn)略。學校文化建設要深挖學校歷史和積淀,，充分展示學校特色,，從長遠規(guī)劃打造校園文化建設。

北大程郁綴教授主講的《中國古典詩詞賞析與人文教育》,，介紹了中國古代詩歌的發(fā)展史,，從各個朝代的詩人代表人物與其代表作進行了全面概述，深入淺出的講解了中國古典詩詞的鑒賞方法,。談到中學開設古典詩詞賞析,，有利于培養(yǎng)學生的愛國情懷，激發(fā)學生的愛國熱情,，傳承中華民族的優(yōu)秀文化,。

七天的學習，匆忙而短暫,，自已十分珍惜這次難得的機會,，認真聽講，作好筆記,，分析整理教授們講解的問題,，收獲頗豐。其中感觸至深之處有如下幾點：

1,、大師有淵博的學科專業(yè)知識：授課教師走上講臺,，不用講稿，滔滔不絕的講幾個小時,，足見他們專業(yè)知識系統(tǒng)而深厚,，研究問題之深透,，洞察問題深刻。講課中思維敏捷,，聲音宏亮,，語言富有感染力，讓人聽課如喝美酒,，如品名茶,。

自古以來，教師的比喻很多,，常見的有：把老師比喻成蠟燭,，把教師比喻成人梯，把老師比喻作春蠶等,。也有把教師知識容量與教授學生知識形象為一桶水和一碗水的關(guān)系,。這些說法沿于當時的教育背景不無道理，事過境遷,，今天的教育發(fā)展與昔日的教育況非同日而語，細論之：

把老師比喻成蠟燭,，燃燒自己,，照亮他人，意指老師把知識傳授給學生后,，就毀滅了自己,，退休時一無所有，工作一生,，沒有成就感和幸福感,。如果一位老師在教學過程中體會不到成就感，那他的教育是不成功的,。

把老師比喻成人梯,，如果這架人梯不隨時修補，時間長了梯子就會腐爛,，成了危梯,，人踩在上面很容易掉下來，這樣的梯子怎么能放心讓學生扶梯而上呢

把老師知識容量與傳授給學生知識比喻成一桶水和一碗水的關(guān)系,。老師知識容量若看成一桶水,，隨著教學生涯的延長，這桶水不能及時補給,，遲早總會干枯,，也會腐濁,，甚至會變臭變味，這樣的水哪個學生還會喜歡呢將教師的知識容量與學生需求知識比喻成一桶水和一碗水有如下不妥之處：

(1)、把教師的知識看成定量的,、死的

(2)、只重視知識量的對比而忽視質(zhì)的內(nèi)涵

(3),、妨礙了教師繼續(xù)學習的主動性、積極性,。

因此應該把老師的知識和要傳授給學生的知識看作是：一條河和一碗水的關(guān)系，而且這條河不能是黃河，黃河有時會干涸和斷流，教師的知識應該是一條永不斷流的河，有雪山冰川的保障，沿途雨雪的補充,，這條河才會永遠新鮮而不斷流,。

這就要求教師有繼續(xù)學習的主動性和積極性，老師繼續(xù)教育要從提高自身理論知識和業(yè)務素質(zhì)著手,。一是要更新自己的教育思想和教育理念,，二是要提高自己的教育教學實際能力,。教師只有不斷加強學習,，更新專業(yè)理論知識,，才能知識新時期的教育教學工作,。

2、大師有嚴謹治學的風范：大師的學問是靠平常一絲不茍,，潛心研究,，嚴格要求自己積累的。記得有一天聽課,，有幾位校長遲到了幾分鐘,，并在課堂上有手機鈴聲響動，該教師發(fā)現(xiàn)后極為嚴肅地這種現(xiàn)象進行了批評,，還毫不客氣地說,，作為校長,，上課遲到，課堂鈴聲響動,，由此可見這位校長的作風是不嚴謹?shù)?，管理的學校也不可能是高效的,。從那后,，參加學校培訓的八十位校長沒有一位校長遲到過,，課堂再也沒有響起過手機鈴聲,。按理象這種培訓課,，大多授課教師對課堂紀律都不怎么要求,，會顧及校長們面子,，即使課堂上有點小插曲，也會睜一只眼,，閉一只眼,。但北大教師沒有這樣做，他心目中不管是什么人,，只要坐在他上課的教室里就是學生,，就必須遵守課堂紀律。這在以往的培訓中是沒有的,，嚴謹?shù)闹螌W風范必將積淀濃厚的學科專業(yè)知識,。

3、大師有海納百川的胸懷：北大這種名師匯集,，高手如云的地方,，大家能相安共處，不嫉賢妒能,。以前總是聽說文人相欺,，在一個地方文人多了，總會存在各種各樣的問題,，原因在于文人和名人多地方,，大家考慮個人名利的東西多，相互間不信任,，不理解,，不包容，甚至相互抵毀,。但北大這所高手如云的大學里,，大師們并沒有因?qū)W術(shù)的爭議而發(fā)生矛盾，大家能通過誠信建立起一種互信的同事感情,，在工作與生活相互搭臺,，取長補短，共同進步,。這或許是北大這種海納百川包容乃大的學校思想影響所至,，也才是北大能走出中國走向世界的根基所在，也是世界一流大學的示范,。

奎些年,，學校教師受升學率的影響，一些教師在學生分配過程中把優(yōu)生看得很重，有時為一個學生,，動用一切關(guān)系輪翻到學生家中做思想工作,，有些教師甚至不惜犧牲同事間多年建立起的感情，抵毀同事,，貶低同事抬高自己,。生活中對人指手劃腳，夸大別人的錯誤,，說別人的壞話,。工作中相互拆臺，缺少包容和理解,，更難建立起一種互信的同事關(guān)系,，這樣的人多了，勢必會阻礙學校的發(fā)展,，影響學校的團結(jié),。因此，老師們應該樹立起一種大局意識,，用發(fā)展的眼光去評價同事,，用欣賞的眼光去看待同事，用包容的態(tài)度與同事相處,，就會少很多煩惱,，

4、大師有崇德敬業(yè)的精神：這次給校長培訓班上課的老師大多是教授,、博士生導師,、教育專家等，按理他們來上一次課應該是輕而易舉的事情,，不用作任何準備也可以滔滔不絕地講幾個小時,。但從他們在課前都進行了充分準備，有些還作了調(diào)研工作,，了解了中學目前存在的一些問題,，中學校長在管理中最需要什么。所以他們的講座既有理論性,，在實際工作中又有可操作性,，深受培訓班全體學員的歡迎。

通過培訓更加明晰學校的辦學思想,，學校要發(fā)展壯大,，一支高素質(zhì)的教師隊伍是基礎(chǔ)。因此,，在今后的老師專業(yè)化成長過程中,，要加強老師精神的培育：規(guī)范行為,，培育老師的自主精神;張揚發(fā)揮特長，培育教師的自主精神;取長補短,，培育老師的協(xié)作精神;專家促動，培育老師的專業(yè)精神,。

上課培訓心得體會總結(jié) 上完培訓課的心得體會篇四

教師就象一棵枝繁葉茂的大樹,，需要吸收多方面的營養(yǎng)：有科學的教育思想，有先進的教育理念,，有符合時代特點的教育言論,，有廣博的學識，有令人佩服的教學經(jīng)驗,，因此要成為一名合格的人民教師必須不斷的學習,、充實和完善自己。通過今年繼續(xù)教育培訓的學習,，使我校教師無論是在教育思想,，還是教育理論及業(yè)務能力等方面都受益頗多。現(xiàn)就我校20xx年度《有效上課》培訓的總結(jié)歸納一下,。

觀念是行動的先導?，F(xiàn)代教育觀，就是要把“教師說學生聽”,，“教師灌學生記”,，“教師管學生服從”的陳舊教育方法重新審視，轉(zhuǎn)變?yōu)閷W生是教育的主體,，使學生重視弘揚學生的主體精神,，促進學生全面發(fā)展積極轉(zhuǎn)變教育教學觀念，大力推進素質(zhì)教育教師的教育教學觀念直接影響著教師的教育教學行為,，直接影響著教育教學的效果,，影響著素質(zhì)教育的進行。

在上課時更能做到有的放矢,。同時教師也要注重采取靈活多變的教學方式讓學生更多地參與教學活動,，讓學生實際去觀察去體會，增加學生自主學習,、自主活動的機會,，鼓勵學生多思善問，敢于質(zhì)疑爭論,，促使學生動腦,、動口，提高學生的思維能力和培養(yǎng)表達能力,，使學生逐漸掌握科學的學習方法,。教師不僅要使學生會學,，還要使學生樂學，要培養(yǎng)學生積極的學習態(tài)度,。要貫徹

啟發(fā)式教學,，最大限度到調(diào)動學生學習的積極性，把學生從“一言堂”,、“滿堂灌”中解放出來,。教師要以飽滿的熱情上好每一節(jié)課，還要增強教學藝術(shù)的感染力,，使學生接受教師情感與情緒的表達,，接受教師人格魅力的影響。

注重教師自身的素質(zhì)發(fā)展,，努力提高教育教學水平,。素質(zhì)教育改革對教師的專業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求，作為素質(zhì)教育的實施者,，應該以新課程改革為契機,，不斷地加強學習，提升自己的專業(yè)素質(zhì),。

本年度的培訓學習不但提高了教師對專業(yè)知識的更新,，也使得教師的業(yè)務理論知識有了很大的提高。使教師認識到一個好的老師不但要教好課更要會出好題,。

總之,，做為一名教師，只有通過繼續(xù)教育的不斷培訓,，才能更新教育,、教學觀念，掌握新形勢下的先進教育理念,，了解教育發(fā)展的趨勢和在教學中的應注意的問題,，從而進一步掌握及提高課堂教育教學質(zhì)量的先進策略和方法，并在教育實踐中不斷地落實,，逐步地提高了自己的教育教學能力,，才能為學生的健康成長和發(fā)展牢牢打好各方面的基礎(chǔ)。