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人力資源部門(mén)保密管理規(guī)定篇一

2、根據(jù)各部門(mén)的招聘需求,，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作;

3,、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

4,、定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài),， 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件,，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

6,、編制各類(lèi)人事報(bào)表,，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，保留存檔相關(guān)記錄,。

7,、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程,、績(jī)效考核制度等;

8,、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、社會(huì)保險(xiǎn)基金的增減員,，與中智代理中山社保的跟進(jìn)與溝

人力資源部門(mén)保密管理規(guī)定篇二

1,、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司年度招聘計(jì)劃;

2,、根據(jù)各部門(mén)的招聘需求,，協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作;

3,、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

4,、定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài),， 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件,，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

6,、編制各類(lèi)人事報(bào)表,，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，保留存檔相關(guān)記錄,。

7,、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程,、績(jī)效考核制度等;

8,、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、社會(huì)保險(xiǎn)基金的增減員,，與中智代理中山社保的跟進(jìn)與溝

人力資源部門(mén)保密管理規(guī)定篇三

1,、收集各部門(mén)人員需求，發(fā)布招聘信息,，維護(hù)招聘渠道;

2,、組織面試，辦理入職,、離職,、合同簽訂手續(xù);

3、新員工入職培訓(xùn),，年度培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;

4,、新員工試用期跟進(jìn)、考核;

5,、收集整理項(xiàng)目資料;

6,、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng),。

人力資源部門(mén)保密管理規(guī)定篇四

1,、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)政策及制度的落地與實(shí)施,，監(jiān)督協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展各項(xiàng)工作,，主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;

2,、團(tuán)隊(duì)需求人員的尋訪及面談,，并協(xié)調(diào)相關(guān)人員安排,，做到每月每周招聘需求的提報(bào)并定期進(jìn)行溝通，保障人員的融入與整合;

3,、參與所在業(yè)務(wù)部門(mén)的人才發(fā)展通道建設(shè),，及時(shí)座談跟進(jìn)人員，負(fù)責(zé)人才配置優(yōu)化等工作,，保障骨干員工的穩(wěn)定性和人才的挖掘;

4,、協(xié)助所在業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè),、營(yíng)造良好的員工關(guān)系,，提出相關(guān)激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法;

5、組織管理層人員的績(jī)效管理,，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)管,，每月依據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理進(jìn)程進(jìn)行績(jī)效匯總，定期對(duì)績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行反饋上報(bào);

6,、人員入離職跟進(jìn)管理,，做好新員工的入職培訓(xùn)跟進(jìn)及離職員工的工作交接情況，提高新員工的留存率和消除離職員工的負(fù)面情緒并實(shí)時(shí)更新信息成檔案歸檔;

人力資源部門(mén)保密管理規(guī)定篇五

1,、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，結(jié)合公司各部門(mén)的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展,，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;

2,、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作,，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃,，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，加強(qiáng)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理,，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;

3,、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn)和發(fā)展,、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級(jí)實(shí)施,，保證滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需要;

4,、根據(jù)公司發(fā)展需要，考察,、考核,、選拔、任用,、交流,、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格,，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊(duì)伍;

5,、根據(jù)公司的發(fā)展需要,，參與公司重大決策，結(jié)合實(shí)際情況,，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議,，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門(mén)工作性質(zhì)和員工個(gè)人實(shí)際工作情況，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘,、員工培訓(xùn),、績(jī)效考評(píng)、薪酬調(diào)整等工作的進(jìn)行,，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,。

6、按照公司發(fā)展策略,，參與制定相關(guān)的行政政策,，并監(jiān)督指導(dǎo)行政方面的工作，從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實(shí)施;

人力資源部門(mén)保密管理規(guī)定篇六

1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃;

2.主導(dǎo)人力資源招聘,、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)組織公司部門(mén)職責(zé),、崗位職責(zé)的制定、檢討改善和修訂,，并推進(jìn)各組織實(shí)施;

4.負(fù)責(zé)制定公司的薪酬福利方案及績(jī)效激勵(lì)制度;

5.主導(dǎo)員工重大工傷及勞動(dòng)關(guān)系的處理;

6.主導(dǎo)編制《員工手冊(cè)》,，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎(jiǎng)懲,，擬定公司各種通知/公告;

7.協(xié)助上級(jí)管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理;

8.建設(shè)公司企業(yè)文化,，推進(jìn)公司及各部門(mén)的各類(lèi)文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施;

iso管理體系建設(shè)：

9.協(xié)助上級(jí)推進(jìn)質(zhì)量管理體系的策劃、建立,、完善和實(shí)施;

10.協(xié)助上級(jí)組織質(zhì)量方針,、質(zhì)量目標(biāo)和業(yè)績(jī)目標(biāo)的制定(kpi)，并貫徹實(shí)施;

11.根據(jù)體系建設(shè)需要,，每年至少組織開(kāi)展1次的內(nèi)審工作,，并對(duì)不足進(jìn)行糾正;

人力資源部門(mén)保密管理規(guī)定篇七

1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃;

2.主導(dǎo)人力資源招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)組織公司部門(mén)職責(zé),、崗位職責(zé)的制定,、檢討改善和修訂，并推進(jìn)各組織實(shí)施;

4.負(fù)責(zé)制定公司的薪酬福利方案及績(jī)效激勵(lì)制度;

5.主導(dǎo)員工重大工傷及勞動(dòng)關(guān)系的處理;

6.主導(dǎo)編制《員工手冊(cè)》,，及公司行政面的各種制度,，處理各種行政獎(jiǎng)懲，擬定公司各種通知/公告;

7.協(xié)助上級(jí)管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理;

8.建設(shè)公司企業(yè)文化,，推進(jìn)公司及各部門(mén)的各類(lèi)文體活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施;

iso管理體系建設(shè)：

9.協(xié)助上級(jí)推進(jìn)質(zhì)量管理體系的策劃,、建立,、完善和實(shí)施;

10.協(xié)助上級(jí)組織質(zhì)量方針,、質(zhì)量目標(biāo)和業(yè)績(jī)目標(biāo)的制定(kpi),，并貫徹實(shí)施;

11.根據(jù)體系建設(shè)需要，每年至少組織開(kāi)展1次的內(nèi)審工作,，并對(duì)不足進(jìn)行糾正;

人力資源部門(mén)保密管理規(guī)定篇八

1,、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，根據(jù)招聘需求,，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，滿(mǎn)足公司的人員需求;

2,、負(fù)責(zé)員工入離職,、試用、晉升,、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù),，以及人事檔案的建立、更新,、保存;

3,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理，包括新簽,、續(xù)簽,、勞動(dòng)用工備案等相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),、公司制度及企業(yè)文化培訓(xùn);

5,、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)與匯總、薪酬核算工作;

6,、協(xié)助各部門(mén)完成績(jī)效考核工作,，完善公司現(xiàn)有的績(jī)效考核體系;

7、負(fù)責(zé)社保公積金繳納等工作;

8,、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購(gòu),、管理，并有效控制成本;

9,、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境,、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn),、工商管理,、公共關(guān)系管理、車(chē)輛等行政后勤管理工作;

10,、負(fù)責(zé)公司年度行政預(yù)算的制定,、控制,、評(píng)估及分析，及時(shí)匯報(bào)預(yù)算使用情況;

11,、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦文件的起草,、制文和發(fā)文和其他日常行政事務(wù);

12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),，年會(huì),、員工活動(dòng)及重要活動(dòng)策劃與組織等工作，能獨(dú)立完成各類(lèi)相關(guān)活動(dòng);

13,、協(xié)助完成公司相關(guān)的對(duì)內(nèi)對(duì)外行政接待工作及外聯(lián)事務(wù)工作;

14,、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)事務(wù)。

人力資源部門(mén)保密管理規(guī)定篇九

1)負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)流程的搭建與優(yōu)化改進(jìn)等業(yè)務(wù)管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離等),，及員工用戶(hù)體驗(yàn)提升;

2)進(jìn)一步建立健全人力資源政策,、制度、流程,，構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理體系;

3)根據(jù)部門(mén)需求,，制定人員招聘、配置,、優(yōu)化,、績(jī)效、企業(yè)文化等業(yè)務(wù)計(jì)劃,，以及激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)的落地方案;

4)績(jī)效考核核算及管理,，薪酬報(bào)告、薪酬績(jī)效方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施;

5)理解業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求,，運(yùn)用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

6)配合進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),，進(jìn)行企業(yè)文化宣導(dǎo)，建立良好的內(nèi)部工作氛圍;

7)支持和幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)掌握人員管理技能,，提升其管理水平,，做好人力資源賦能;

8)通過(guò)人力資源運(yùn)營(yíng)，對(duì)現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,，提供相關(guān)優(yōu)化建議;

9)參與培訓(xùn)需求調(diào)研與培訓(xùn)計(jì)劃制定,，組織實(shí)施培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估,，建立培訓(xùn)檔案;

10)通過(guò)主動(dòng)和有效的溝通,，建立多樣化的交互渠道，保證組織中信息的通暢,，協(xié)助部門(mén)進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建,。

人力資源部門(mén)保密管理規(guī)定篇十

1、 前臺(tái)電話的接聽(tīng)，來(lái)訪客戶(hù)的拜訪接待,、指引

2,、 信件的簽收、分發(fā),，日常辦公物品的登記

3,、來(lái)訪陌拜電話的溝通，為來(lái)訪家長(zhǎng)客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)

4,、 保持與已簽約家長(zhǎng)的良好關(guān)系,，進(jìn)行保單,、續(xù)費(fèi),、引導(dǎo)和推薦

5、 辦公室辦公物品的管理,、辦公室5s的維護(hù)、各網(wǎng)站,、公眾號(hào)維護(hù)定期更新

6,、負(fù)責(zé)人事考勤、人員招聘,、員工參保工作

7,、 完成學(xué)校交代的其他相關(guān)工作事宜

8、 每年17薪待遇

人力資源部門(mén)保密管理規(guī)定篇十一

1,、參與制訂企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案,，根據(jù)企業(yè)階段性目標(biāo)和年度工作計(jì)劃，組織制定所轄部門(mén)的目標(biāo),、工作計(jì)劃和實(shí)施措施,，保證企業(yè)正常運(yùn)行;

2、完善公司架構(gòu),，組織制定企業(yè)行政管理相關(guān)規(guī)章制度與工作計(jì)劃,，并對(duì)制度的執(zhí)行情況、貫徹情況進(jìn)行監(jiān)督,、檢查與指導(dǎo);

3,、組織并開(kāi)展部門(mén)各項(xiàng)行政人事工作，管理行政人事團(tuán)隊(duì),，處理日常行政事務(wù);

4,、做好來(lái)賓接待安排，組織公司年會(huì),、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議,，負(fù)責(zé)外部、內(nèi)部、員工的工作協(xié)調(diào);

5,、草擬,、審核、歸檔公司各類(lèi)行政通知,、請(qǐng)示文件,、檔案記錄、行政合同及管理公司各項(xiàng)證照;

6,、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，處理員工獎(jiǎng)懲事宜，進(jìn)行績(jī)效工作的實(shí)施及管理;

7,、管理后勤工作(如：車(chē)輛,、固定資產(chǎn)、文具,、辦公環(huán)境等),，有效控制各項(xiàng)費(fèi)用支出;

8、負(fù)責(zé)人力資源儲(chǔ)備工作,，制定招聘計(jì)劃,、招聘程序，進(jìn)行初步面試與篩選,，協(xié)調(diào)崗位人員安排;

9,、管理員工錄用、入職,、簽訂勞動(dòng)合同,、解聘、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)補(bǔ)貼等一系列事項(xiàng);

10,、審核考勤、薪資,、福利,、調(diào)配、定級(jí),、勞動(dòng)關(guān)系,、人員調(diào)配等管理工作;

11、收集和了解各部門(mén)工作動(dòng)態(tài),，掌握公司主要活動(dòng)情況,，提高工作流程及規(guī)范化管理;

12、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè),、協(xié)助處理集團(tuán)重大行政事務(wù)工作,，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部門(mén)保密管理規(guī)定篇十二

1、 前臺(tái)電話的接聽(tīng),，來(lái)訪客戶(hù)的拜訪接待,、指引

2、 信件的簽收,、分發(fā),，日常辦公物品的登記

3、來(lái)訪陌拜電話的溝通,，為來(lái)訪家長(zhǎng)客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)

4,、 保持與已簽約家長(zhǎng)的良好關(guān)系，進(jìn)行保單,、續(xù)費(fèi),、引導(dǎo)和推薦

5、 辦公室辦公物品的管理,、辦公室5s的維護(hù),、各網(wǎng)站,、公眾號(hào)維護(hù)定期更新

6,、負(fù)責(zé)人事考勤、人員招聘,、員工參保工作

7,、 完成學(xué)校交代的其他相關(guān)工作事宜

8、 每年17薪待遇

人力資源部門(mén)保密管理規(guī)定篇十三

1,、招聘：渠道維護(hù),、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及招聘進(jìn)度跟進(jìn),，優(yōu)化招聘體系,。

2、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工的入職,、離職,、調(diào)動(dòng)等手續(xù)事宜，勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案的管理,。

3,、薪酬福利：負(fù)責(zé)月度工資計(jì)算，跟進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)福利的落實(shí),。

4,、培訓(xùn)：搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，推動(dòng)員工發(fā)展,。

5,、績(jī)效：搭建內(nèi)部績(jī)效體系。

6、人力資源配置：進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn),，崗位評(píng)估,，人才梯隊(duì)搭建等項(xiàng)目。

7,、行政：固定資產(chǎn)管理,、各項(xiàng)工作流程的優(yōu)化。

8,、人力資源部門(mén)的其他相關(guān)工作,。

人力資源部門(mén)保密管理規(guī)定篇十四

1、參與制訂企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案,，根據(jù)企業(yè)階段性目標(biāo)和年度工作計(jì)劃,，組織制定所轄部門(mén)的目標(biāo)、工作計(jì)劃和實(shí)施措施,，保證企業(yè)正常運(yùn)行;

2,、完善公司架構(gòu)，組織制定企業(yè)行政管理相關(guān)規(guī)章制度與工作計(jì)劃,，并對(duì)制度的執(zhí)行情況,、貫徹情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查與指導(dǎo);

3,、組織并開(kāi)展部門(mén)各項(xiàng)行政人事工作,，管理行政人事團(tuán)隊(duì)，處理日常行政事務(wù);

4,、做好來(lái)賓接待安排,，組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議,，負(fù)責(zé)外部,、內(nèi)部、員工的工作協(xié)調(diào);

5,、草擬,、審核、歸檔公司各類(lèi)行政通知,、請(qǐng)示文件,、檔案記錄、行政合同及管理公司各項(xiàng)證照;

6,、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，處理員工獎(jiǎng)懲事宜，進(jìn)行績(jī)效工作的實(shí)施及管理;

7,、管理后勤工作(如：車(chē)輛,、固定資產(chǎn),、文具、辦公環(huán)境等),，有效控制各項(xiàng)費(fèi)用支出;

8,、負(fù)責(zé)人力資源儲(chǔ)備工作，制定招聘計(jì)劃,、招聘程序,，進(jìn)行初步面試與篩選，協(xié)調(diào)崗位人員安排;

9,、管理員工錄用,、入職、簽訂勞動(dòng)合同,、解聘,、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)補(bǔ)貼等一系列事項(xiàng);

10,、審核考勤,、薪資、福利,、調(diào)配,、定級(jí)、勞動(dòng)關(guān)系,、人員調(diào)配等管理工作;

11,、收集和了解各部門(mén)工作動(dòng)態(tài)，掌握公司主要活動(dòng)情況,，提高工作流程及規(guī)范化管理;

12、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè),、協(xié)助處理集團(tuán)重大行政事務(wù)工作,，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部門(mén)保密管理規(guī)定篇十五

1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,，培訓(xùn)與發(fā)展,，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

2.組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘,、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

3.執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正、異動(dòng),、離職等相關(guān)政策及流程;

4.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),，核算員工的薪酬福利等事宜;

5. 其他人事日常工作;

6. 能獨(dú)立根據(jù)公司的情況制定出不同部門(mén)的績(jī)效考核制度并不斷完善與實(shí)施。

7. 協(xié)助指定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃

8. 起草,，修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,。

9. 參與職位管理,，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫(xiě),，審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū),。