在日常的學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

人力資源部門保密管理規(guī)定篇一

2,、根據(jù)各部門的招聘需求,，協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作;

3、員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

4、定期與員工進(jìn)行工作面談,，了解員工工作狀態(tài),， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

5,、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

6,、編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),，保留存檔相關(guān)記錄,。

7、負(fù)責(zé)制定,、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程,、績效考核制度等;

8、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析,、社會保險基金的增減員,，與中智代理中山社保的跟進(jìn)與溝

人力資源部門保密管理規(guī)定篇二

1、根據(jù)公司發(fā)展需求,，制定公司年度招聘計劃;

2,、根據(jù)各部門的招聘需求，協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作;

3,、員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4,、定期與員工進(jìn)行工作面談,，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件,，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

5,、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

6、編制各類人事報表,，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),，保留存檔相關(guān)記錄。

7,、負(fù)責(zé)制定,、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程,、績效考核制度等;

8、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析,、社會保險基金的增減員,，與中智代理中山社保的跟進(jìn)與溝

人力資源部門保密管理規(guī)定篇三

1、收集各部門人員需求,，發(fā)布招聘信息,，維護(hù)招聘渠道;

2、組織面試,，辦理入職,、離職、合同簽訂手續(xù);

3,、新員工入職培訓(xùn),，年度培訓(xùn)計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

4、新員工試用期跟進(jìn),、考核;

5,、收集整理項(xiàng)目資料;

6、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng),。

人力資源部門保密管理規(guī)定篇四

1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門政策及制度的落地與實(shí)施,，監(jiān)督協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展各項(xiàng)工作,，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;

2,、團(tuán)隊(duì)需求人員的尋訪及面談,，并協(xié)調(diào)相關(guān)人員安排，做到每月每周招聘需求的提報并定期進(jìn)行溝通,，保障人員的融入與整合;

3,、參與所在業(yè)務(wù)部門的人才發(fā)展通道建設(shè)，及時座談跟進(jìn)人員,，負(fù)責(zé)人才配置優(yōu)化等工作,，保障骨干員工的穩(wěn)定性和人才的挖掘;

4,、協(xié)助所在業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃,、文化建設(shè)、營造良好的員工關(guān)系,，提出相關(guān)激勵計劃和具體實(shí)施辦法;

5,、組織管理層人員的績效管理，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)管,，每月依據(jù)集團(tuán)績效管理進(jìn)程進(jìn)行績效匯總,，定期對績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行反饋上報;

6,、人員入離職跟進(jìn)管理，做好新員工的入職培訓(xùn)跟進(jìn)及離職員工的工作交接情況,，提高新員工的留存率和消除離職員工的負(fù)面情緒并實(shí)時更新信息成檔案歸檔;

人力資源部門保密管理規(guī)定篇五

1,、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門的人才需要,，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展,，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向;

2、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展規(guī)劃,，主持人力資源部全面工作,，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,，加強(qiáng)人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理,，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;

3、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,，全面負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬,、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級實(shí)施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要;

4,、根據(jù)公司發(fā)展需要,，考察、考核,、選拔,、任用,、交流,、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整,，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊(duì)伍;

5,、根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策,，結(jié)合實(shí)際情況,，就人力資源方面提出意見和建議,，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門工作性質(zhì)和員工個人實(shí)際工作情況，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘,、員工培訓(xùn)、績效考評,、薪酬調(diào)整等工作的進(jìn)行,，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行,。

6、按照公司發(fā)展策略,，參與制定相關(guān)的行政政策,，并監(jiān)督指導(dǎo)行政方面的工作,，從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實(shí)施;

人力資源部門保密管理規(guī)定篇六

1.協(xié)助上級進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃;

2.主導(dǎo)人力資源招聘,、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)、崗位職責(zé)的制定,、檢討改善和修訂,，并推進(jìn)各組織實(shí)施;

4.負(fù)責(zé)制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;

5.主導(dǎo)員工重大工傷及勞動關(guān)系的處理;

6.主導(dǎo)編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度,，處理各種行政獎懲,，擬定公司各種通知/公告;

7.協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理;

8.建設(shè)公司企業(yè)文化，推進(jìn)公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實(shí)施;

iso管理體系建設(shè)：

9.協(xié)助上級推進(jìn)質(zhì)量管理體系的策劃,、建立,、完善和實(shí)施;

10.協(xié)助上級組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)和業(yè)績目標(biāo)的制定(kpi),，并貫徹實(shí)施;

11.根據(jù)體系建設(shè)需要,，每年至少組織開展1次的內(nèi)審工作，并對不足進(jìn)行糾正;

人力資源部門保密管理規(guī)定篇七

1.協(xié)助上級進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃;

2.主導(dǎo)人力資源招聘,、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé),、崗位職責(zé)的制定,、檢討改善和修訂,，并推進(jìn)各組織實(shí)施;

4.負(fù)責(zé)制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;

5.主導(dǎo)員工重大工傷及勞動關(guān)系的處理;

6.主導(dǎo)編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告;

7.協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理;

8.建設(shè)公司企業(yè)文化，推進(jìn)公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實(shí)施;

iso管理體系建設(shè)：

9.協(xié)助上級推進(jìn)質(zhì)量管理體系的策劃、建立,、完善和實(shí)施;

10.協(xié)助上級組織質(zhì)量方針,、質(zhì)量目標(biāo)和業(yè)績目標(biāo)的制定(kpi),，并貫徹實(shí)施;

11.根據(jù)體系建設(shè)需要,，每年至少組織開展1次的內(nèi)審工作,，并對不足進(jìn)行糾正;

人力資源部門保密管理規(guī)定篇八

1,、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，根據(jù)招聘需求,，執(zhí)行人員招聘計劃,，建立人才儲備庫,，滿足公司的人員需求;

2,、負(fù)責(zé)員工入離職,、試用,、晉升、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)，以及人事檔案的建立、更新,、保存;

3,、負(fù)責(zé)勞動合同管理,，包括新簽,、續(xù)簽,、勞動用工備案等相關(guān)工作;

4,、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),、公司制度及企業(yè)文化培訓(xùn);

5,、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計與匯總,、薪酬核算工作;

6,、協(xié)助各部門完成績效考核工作，完善公司現(xiàn)有的績效考核體系;

7,、負(fù)責(zé)社保公積金繳納等工作;

8,、負(fù)責(zé)行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、管理,，并有效控制成本;

9,、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備,、固定資產(chǎn),、工商管理、公共關(guān)系管理,、車輛等行政后勤管理工作;

10,、負(fù)責(zé)公司年度行政預(yù)算的制定、控制,、評估及分析,，及時匯報預(yù)算使用情況;

11、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦文件的起草,、制文和發(fā)文和其他日常行政事務(wù);

12,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，年會,、員工活動及重要活動策劃與組織等工作,，能獨(dú)立完成各類相關(guān)活動;

13,、協(xié)助完成公司相關(guān)的對內(nèi)對外行政接待工作及外聯(lián)事務(wù)工作;

14、完成上級交辦的其他臨時事務(wù),。

人力資源部門保密管理規(guī)定篇九

1)負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)流程的搭建與優(yōu)化改進(jìn)等業(yè)務(wù)管理(入轉(zhuǎn)調(diào)離等),，及員工用戶體驗(yàn)提升;

2)進(jìn)一步建立健全人力資源政策、制度,、流程,，構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理體系;

3)根據(jù)部門需求，制定人員招聘,、配置,、優(yōu)化、績效,、企業(yè)文化等業(yè)務(wù)計劃,，以及激勵與獎勵的落地方案;

4)績效考核核算及管理，薪酬報告,、薪酬績效方案的設(shè)計與實(shí)施;

5)理解業(yè)務(wù)部門招聘需求,，運(yùn)用多種招聘渠道和手段完成日常招聘工作;

6)配合進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)行企業(yè)文化宣導(dǎo),，建立良好的內(nèi)部工作氛圍;

7)支持和幫助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)掌握人員管理技能,，提升其管理水平，做好人力資源賦能;

8)通過人力資源運(yùn)營,，對現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,，提供相關(guān)優(yōu)化建議;

9)參與培訓(xùn)需求調(diào)研與培訓(xùn)計劃制定，組織實(shí)施培訓(xùn),，跟進(jìn)培訓(xùn)效果評估,，建立培訓(xùn)檔案;

10)通過主動和有效的溝通，建立多樣化的交互渠道,，保證組織中信息的通暢,，協(xié)助部門進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建。

人力資源部門保密管理規(guī)定篇十

1,、 前臺電話的接聽,，來訪客戶的拜訪接待、指引

2,、 信件的簽收,、分發(fā)，日常辦公物品的登記

3,、來訪陌拜電話的溝通,，為來訪家長客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù)

4、 保持與已簽約家長的良好關(guān)系，進(jìn)行保單,、續(xù)費(fèi),、引導(dǎo)和推薦

5、 辦公室辦公物品的管理,、辦公室5s的維護(hù),、各網(wǎng)站、公眾號維護(hù)定期更新

6,、負(fù)責(zé)人事考勤,、人員招聘、員工參保工作

7,、 完成學(xué)校交代的其他相關(guān)工作事宜

8,、 每年17薪待遇

人力資源部門保密管理規(guī)定篇十一

1、參與制訂企業(yè)年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案,，根據(jù)企業(yè)階段性目標(biāo)和年度工作計劃,，組織制定所轄部門的目標(biāo)、工作計劃和實(shí)施措施,，保證企業(yè)正常運(yùn)行;

2,、完善公司架構(gòu)，組織制定企業(yè)行政管理相關(guān)規(guī)章制度與工作計劃,，并對制度的執(zhí)行情況,、貫徹情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查與指導(dǎo);

3,、組織并開展部門各項(xiàng)行政人事工作，管理行政人事團(tuán)隊(duì),，處理日常行政事務(wù);

4,、做好來賓接待安排，組織公司年會,、員工活動及各類會議,，負(fù)責(zé)外部、內(nèi)部,、員工的工作協(xié)調(diào);

5,、草擬、審核,、歸檔公司各類行政通知,、請示文件、檔案記錄,、行政合同及管理公司各項(xiàng)證照;

6,、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜,，進(jìn)行績效工作的實(shí)施及管理;

7,、管理后勤工作(如：車輛,、固定資產(chǎn)、文具,、辦公環(huán)境等),，有效控制各項(xiàng)費(fèi)用支出;

8、負(fù)責(zé)人力資源儲備工作,，制定招聘計劃,、招聘程序，進(jìn)行初步面試與篩選,，協(xié)調(diào)崗位人員安排;

9,、管理員工錄用、入職,、簽訂勞動合同,、解聘、社會保險,、勞動補(bǔ)貼等一系列事項(xiàng);

10,、審核考勤、薪資,、福利,、調(diào)配、定級,、勞動關(guān)系,、人員調(diào)配等管理工作;

11、收集和了解各部門工作動態(tài),，掌握公司主要活動情況,，提高工作流程及規(guī)范化管理;

12、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè),、協(xié)助處理集團(tuán)重大行政事務(wù)工作,，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部門保密管理規(guī)定篇十二

1,、 前臺電話的接聽,，來訪客戶的拜訪接待、指引

2,、 信件的簽收,、分發(fā)，日常辦公物品的登記

3,、來訪陌拜電話的溝通,，為來訪家長客戶提供專業(yè)的咨詢服務(wù)

4、 保持與已簽約家長的良好關(guān)系，進(jìn)行保單,、續(xù)費(fèi),、引導(dǎo)和推薦

5、 辦公室辦公物品的管理,、辦公室5s的維護(hù),、各網(wǎng)站、公眾號維護(hù)定期更新

6,、負(fù)責(zé)人事考勤,、人員招聘、員工參保工作

7,、 完成學(xué)校交代的其他相關(guān)工作事宜

8,、 每年17薪待遇

人力資源部門保密管理規(guī)定篇十三

1、招聘：渠道維護(hù),、簡歷篩選,、面試安排及招聘進(jìn)度跟進(jìn)，優(yōu)化招聘體系,。

2,、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工的入職、離職,、調(diào)動等手續(xù)事宜,，勞動合同簽訂及人事檔案的管理。

3,、薪酬福利：負(fù)責(zé)月度工資計算,，跟進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)福利的落實(shí)。

4,、培訓(xùn)：搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系,，推動員工發(fā)展。

5,、績效：搭建內(nèi)部績效體系。

6,、人力資源配置：進(jìn)行人才盤點(diǎn),，崗位評估，人才梯隊(duì)搭建等項(xiàng)目,。

7,、行政：固定資產(chǎn)管理、各項(xiàng)工作流程的優(yōu)化,。

8,、人力資源部門的其他相關(guān)工作。

人力資源部門保密管理規(guī)定篇十四

1、參與制訂企業(yè)年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案,，根據(jù)企業(yè)階段性目標(biāo)和年度工作計劃,，組織制定所轄部門的目標(biāo)、工作計劃和實(shí)施措施,，保證企業(yè)正常運(yùn)行;

2,、完善公司架構(gòu)，組織制定企業(yè)行政管理相關(guān)規(guī)章制度與工作計劃,，并對制度的執(zhí)行情況,、貫徹情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查與指導(dǎo);

3,、組織并開展部門各項(xiàng)行政人事工作,，管理行政人事團(tuán)隊(duì)，處理日常行政事務(wù);

4,、做好來賓接待安排,，組織公司年會、員工活動及各類會議,，負(fù)責(zé)外部,、內(nèi)部、員工的工作協(xié)調(diào);

5,、草擬,、審核、歸檔公司各類行政通知,、請示文件,、檔案記錄、行政合同及管理公司各項(xiàng)證照;

6,、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，處理員工獎懲事宜，進(jìn)行績效工作的實(shí)施及管理;

7,、管理后勤工作(如：車輛,、固定資產(chǎn)、文具,、辦公環(huán)境等),，有效控制各項(xiàng)費(fèi)用支出;

8、負(fù)責(zé)人力資源儲備工作,，制定招聘計劃,、招聘程序，進(jìn)行初步面試與篩選,，協(xié)調(diào)崗位人員安排;

9,、管理員工錄用,、入職、簽訂勞動合同,、解聘,、社會保險、勞動補(bǔ)貼等一系列事項(xiàng);

10,、審核考勤,、薪資、福利,、調(diào)配,、定級、勞動關(guān)系,、人員調(diào)配等管理工作;

11,、收集和了解各部門工作動態(tài)，掌握公司主要活動情況,，提高工作流程及規(guī)范化管理;

12,、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、協(xié)助處理集團(tuán)重大行政事務(wù)工作,，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源部門保密管理規(guī)定篇十五

1.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展,，績效評估,，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

3.執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正,、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4.員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),，核算員工的薪酬福利等事宜;

5. 其他人事日常工作;

6. 能獨(dú)立根據(jù)公司的情況制定出不同部門的績效考核制度并不斷完善與實(shí)施,。

7. 協(xié)助指定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃

8. 起草，修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,。

9. 參與職位管理,，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫,，審核各部門職能說明書,。