隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來(lái)越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢,？又該怎么寫(xiě)呢,？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

勞動(dòng)合同糾紛的法律規(guī)定 常見(jiàn)勞動(dòng)合同的糾紛篇一

被申訴人一：___(香港)香港有限公司

被申訴人二：___市___區(qū)___制衣廠,，地址：___區(qū)___辦___村,，

負(fù)責(zé)人：郭連書(shū) 電話：____________

訴訟訴求：

1、訴求依法裁定被申訴人支付申訴人(從______年1月15日至______年1月15日)兩年加班工資3___60元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9790元;

2,、訴求依法裁定被申訴人支付申訴人補(bǔ)足社保繳款金額,。

3、訴求依法裁定被申訴人支付(______年2月15日至______年1月共計(jì)4個(gè)月)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2314___4=9256元;

以上合計(jì)58206元.

4,、由被申訴人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用,。

事實(shí)和理由：

申訴人______年2月15日進(jìn)入___市___區(qū)___制衣廠工作，在4年多的時(shí)間里,，每天工作11個(gè)小時(shí)(周一至周六11小時(shí),，周日8小時(shí))，被申訴人從未依法支付加班工資,。根據(jù)實(shí)際工作情況,，我每個(gè)月要工作296個(gè)小時(shí),，但根據(jù)《___市員工工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，職工全年平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為21.75天和174小時(shí),，職工的日工資合小時(shí)工資據(jù)此進(jìn)行折算,。因此，我每個(gè)月的加班時(shí)間為296—174=122小時(shí),。根據(jù)《___市員工工資支付條例》的有關(guān)規(guī)定,，本人的周一至周五每小時(shí)加班工資為2300÷174×150%=14.7元，周六周日每小時(shí)加班工資為2300÷174×200%=19.6元,，每月加班工資為：14.7×3×21.75+19.6×19×4=926.1+705.6=1631.7元,。由于該公司一直拖欠支付本人加班工資，因此根據(jù)最高人___法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第二條規(guī)定“拖欠工資爭(zhēng)議,，勞動(dòng)者申訴仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù),，用人單位以勞動(dòng)者申訴仲裁超過(guò)六十日為由主張不再支付的，人___法院不予支持,。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書(shū)面通知的除外,。”我向被申訴人要求支付克扣的24個(gè)月加班工資：1631.7×24=360元及相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.因此,，訴求貴會(huì)予以公正裁決,。

此 致

___市___區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申訴人：

______年5月6日

勞動(dòng)合同糾紛的法律規(guī)定 常見(jiàn)勞動(dòng)合同的糾紛篇二

一、勞動(dòng)合同糾紛如何處理

1,、協(xié)商

合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式,。

2,、調(diào)解

合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的,，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解,，而不能進(jìn)行行政干預(yù),。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu),、法庭等進(jìn)行調(diào)解,。

3、仲裁

合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成,，不愿調(diào)解的,，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

4,、訴訟

如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款,，事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議,，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決,。除了上述一般特點(diǎn)之外,，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛,，解決時(shí)可能會(huì)援引外國(guó)法律、而不是中國(guó)相關(guān)的合同方面的法律,。

處理勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《》第24條,、第26-28條、第32條,、第79條,、第82條、第83條,、第91條,，最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13-15條、第20條,，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》,，及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三))的相關(guān)規(guī)定。

處理集體勞動(dòng)合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng))第51-56條,，及20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《規(guī)定》,。處理合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第57-67條。處理非全日制用工糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第68一72條,，及20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》,。處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條,、第85條,、第87條，《違反和的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法),。處理糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動(dòng)合同法》第23條,、第24條。

根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,，因勞動(dòng)合同糾紛提起的訴訟,，由被告住所地人民法院管轄。

勞動(dòng)合同糾紛的法律規(guī)定 常見(jiàn)勞動(dòng)合同的糾紛篇三

重慶某某泵業(yè)集團(tuán)有限公司與蔡某勞動(dòng)合同糾紛案

裁判要旨

當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決向人民法院提起訴訟后無(wú)故不到庭,，人民法院裁定按撤訴處理的,，原仲裁裁決發(fā)生法律效力。當(dāng)事人再次向人民法院提起訴訟的,，人民法院不予受理;已經(jīng)受理的,，應(yīng)依法駁回起訴,。

基本案情

20___年12月8日，蔡某以重慶某某泵業(yè)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)某某泵業(yè)公司)違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由,，向重慶市合川區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，請(qǐng)求某某泵業(yè)公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金31455元。該委于20___年1月28日作出合川勞人仲案字(20___)第21號(hào)仲裁裁決,，裁決：一,、某某泵業(yè)公司支付蔡某違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金10234.02元;二、駁回蔡某的其他請(qǐng)求,。某某泵業(yè)公司對(duì)該裁決不服,，向重慶市合川區(qū)人民法院起訴，該院依法予以受理,。在該案審理過(guò)程中,，某某泵業(yè)公司經(jīng)傳票合法傳喚無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟，該院依法裁定該案按撤訴處理,。(20___)合法民初字第01541號(hào)民事裁定送達(dá)某某泵業(yè)公司后,，該公司再次向重慶市合川區(qū)人民法院起訴，請(qǐng)求判決該公司無(wú)需支付蔡某解除勞動(dòng)合同的賠償金,。

法院裁判

法院認(rèn)為,，《最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)許撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋》第一條規(guī)定“當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請(qǐng)撤訴的，經(jīng)人民法院審查準(zhǔn)許撤訴的,，原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力,?！痹诒景钢?，某某泵業(yè)公司不服仲裁裁決向人民法院起訴后，人民法院在審理過(guò)程中,，該公司經(jīng)傳票合法傳喚無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟,，人民法院遂按某某泵業(yè)公司自動(dòng)撤訴處理,。人民法院比照上述規(guī)定認(rèn)定原仲裁裁決自人民法院裁定送達(dá)當(dāng)事人之日起發(fā)生法律效力。因此,，某某泵業(yè)公司再次提起訴訟的,，人民法院應(yīng)當(dāng)不予受理，已經(jīng)受理的,，應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴,。

勞動(dòng)合同糾紛的法律規(guī)定 常見(jiàn)勞動(dòng)合同的糾紛篇四

從法律意義上講，合同分有效,、無(wú)效,、效力待定三種情形，而法律對(duì)有效合同的保護(hù)最為嚴(yán)格,，因此,，依法簽訂有效合同是預(yù)防合同糾紛的根本,。無(wú)效合同、效力待定合同或可撤銷(xiāo)可變更合同不可能得到法院的全面嚴(yán)格保護(hù),，合同當(dāng)事人也不能實(shí)現(xiàn)合同目的,，公司在簽訂合同時(shí)應(yīng)極力避免這幾類(lèi)合同情形的出現(xiàn)。事實(shí)上,，無(wú)效或效力待定的合同對(duì)合同當(dāng)事人的利益影響最大,。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要防止虛構(gòu)的單位或者冒用別人名義的公司與自己簽訂合同,。對(duì)無(wú)明確授權(quán)的代理人,、代表人也不能簽訂合同。訂立合同時(shí),，還要認(rèn)真考察對(duì)方是否有履約能力，對(duì)對(duì)方的資金情況及實(shí)際生產(chǎn)情況,，一定要實(shí)際考察或調(diào)查,，不輕信對(duì)方單方面允諾。嚴(yán)防對(duì)方以小合同,、小標(biāo)的的履行來(lái)?yè)Q取大合同,、大標(biāo)的的獲利，然后就不再履約,，要識(shí)破對(duì)方的“釣魚(yú)合同”,。

簽訂勞動(dòng)合同要堅(jiān)持權(quán)利義務(wù)平等，對(duì)于已方的履約能力要有正確的估計(jì),。若對(duì)方一謂加大別人的合同義務(wù),，而自己卻不承擔(dān)任何實(shí)質(zhì)性義務(wù)或責(zé)任，就應(yīng)謹(jǐn)慎與之簽訂合同,。因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)合同問(wèn)題,，本方將會(huì)處于極為不利的境地。

盡管我國(guó)《合同法》規(guī)定合同可以采用書(shū)面,、口頭兩種形式,，但簽訂合同時(shí)還是要堅(jiān)持書(shū)面形式，而杜絕口頭協(xié)議形式,。如果當(dāng)事人缺乏經(jīng)驗(yàn),，可以參照國(guó)家推廣的相關(guān)示范文本，以避免合同條款的疏漏或不規(guī)范,。

無(wú)論對(duì)于合同的效力,，還是履約能力或陷阱條款，公司法人及經(jīng)營(yíng)者都因可能缺乏經(jīng)驗(yàn)而難以準(zhǔn)確進(jìn)行把握,。但公司可以充分借助合同或法律專(zhuān)業(yè)人員的作用,，來(lái)預(yù)防合同的糾紛,。如委派合同或法律人士作代表人簽訂合同，或委托公證,、鑒證機(jī)關(guān)進(jìn)行公證或見(jiàn)證,。