隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達(dá)成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由,。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

勞動合同糾紛法律援助篇一

勞動合同糾紛案件是當(dāng)前社會中常見的民事案件之一,，往往涉及到雇主與雇員之間的權(quán)益關(guān)系,。作為一名法律從業(yè)者，我有幸參與處理了一起勞動合同糾紛案件,，這是一個引人深思的經(jīng)歷,。在這個案件中，我深刻地認(rèn)識到了勞動關(guān)系的復(fù)雜性,，也學(xué)到了許多關(guān)于處理勞動合同糾紛案件的寶貴經(jīng)驗,。

二,、案件背景

這起勞動合同糾紛案件涉及一家私營企業(yè)和一名雇員之間的爭議,。雇員辭職后向企業(yè)提出離職賠償要求，企業(yè)拒絕支付,，雙方因此發(fā)生糾紛,。在勞動法律的框架下，我們需要審查雇傭合同,、離職協(xié)議和相關(guān)證據(jù),，以準(zhǔn)確排查爭議的核心問題，并在司法程序中維護公正和平衡,。我們在案件的整個過程中,，秉持客觀,、公正、公正原則,，充分尊重雙方當(dāng)事人的權(quán)益,。

三、案件分析

在對案件進(jìn)行仔細(xì)分析后,，我們發(fā)現(xiàn)糾紛的核心焦點是解雇賠償金的計算,。根據(jù)國家勞動法的規(guī)定，雇員在離職時有權(quán)獲得一定數(shù)額的解雇賠償金,。然而,，在這個案件中，企業(yè)主張雇員的辭職是自愿的,，并不應(yīng)該支付離職賠償金,。我們深入研究了勞動法的相關(guān)法規(guī)和先例，并仔細(xì)分析了雇傭合同和離職協(xié)議的條款,。最終,，我們得出了結(jié)論，認(rèn)為雇員的離職并非完全自愿,，其背后存在一些迫使勞動關(guān)系終止的因素,，因此他享有離職賠償金的權(quán)益。

四,、案件結(jié)果

在法庭上,，我們呈堂證供了相關(guān)證據(jù)和分析結(jié)果，并進(jìn)行了充分的辯論,。法官對案件進(jìn)行了審理,，并最終做出了裁決。根據(jù)法官的判決,，雇員有權(quán)獲得一定數(shù)額的離職賠償金,，并應(yīng)由企業(yè)支付。這一結(jié)果既保護了雇員的權(quán)益,，又體現(xiàn)了法律的公正和公平,。

五、心得體會

通過這次案件,，我深刻認(rèn)識到處理勞動合同糾紛案件的重要性和挑戰(zhàn)性,。首先，我們必須充分了解勞動法的相關(guān)法規(guī)和先例,，以為我們的辯護提供有力的支持,。其次，我們需要仔細(xì)審查雙方當(dāng)事人的合同和協(xié)議,，并仔細(xì)分析其中的條款和細(xì)節(jié),。最重要的是,，我們必須始終堅守公正和公平的原則，在維護當(dāng)事人權(quán)益的同時,，也要尊重法律的權(quán)威,。

此外，這次案件還讓我意識到勞動關(guān)系的復(fù)雜性和多樣性,。勞動合同糾紛不僅涉及到經(jīng)濟利益的分配,，還關(guān)乎當(dāng)事人的尊嚴(yán)和自由。在處理這類案件時,，我們需要關(guān)注當(dāng)事人的情感需求,，并與他們進(jìn)行良好的溝通。只有建立了對當(dāng)事人的信任和尊重,，我們才能更好地維護他們的權(quán)益,。

綜上所述，處理勞動合同糾紛案件需要全面的法律知識和敏銳的分析能力,。作為法律從業(yè)者,，我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和提高自己，以更好地為當(dāng)事人服務(wù),，并為社會穩(wěn)定和諧做出自己的貢獻(xiàn),。

勞動合同糾紛法律援助篇二

答辯人***電子(上海)有限公司，地址上海**路16**號4樓,。法定代表人宋仕和,，電話5866****×1xx，郵編20***1,。

被答辯人黃xx(化名),，女，xxx年5月14日生,，漢族,，住上海**路*40弄*7號202室，電話58***3xx,，郵編200**7,。

答辯人收到(xxxx)*民一(民)初字第346號案應(yīng)訴通知書和起訴狀副本，現(xiàn)提出如下答辯意見,，供法庭參考采信,。

答辯請求：請求依法駁回被答辯人黃美芊的訴訟請求,。

事實和理由：

答辯人認(rèn)為,，本案的爭議焦點如下：

二、被答辯人應(yīng)聘進(jìn)入答辯人處在填寫登記表和簽訂勞動合同時是否具有欺詐行為?

四,、答辯人同被答辯人的“6月24日”談話溝通,，是否具備名譽侵權(quán)的4個構(gòu)成要件?

1,、本案的基本事實

被答辯人首次與答辯人訂立勞動合同的期限為xxxx年2月28日至xxxx年2月27日，月工資800元;期滿后續(xù)簽的勞動合同期限是xxxx年2月28日-2月27日,，月工資940元,，自xxxx年4月1日起月工資提高到960元。

xxxx年6月24日上午,，答辯人管理主管在自己的宿舍同被答辯人進(jìn)行日常談話溝通,，提醒她夏天地毯清潔要點，告知地毯清潔不到位可能產(chǎn)生的后果,，希望她把工作做到位,。沒有想到她經(jīng)過一個中午考慮，于當(dāng)天下午到公司辦公室提出公司要求太多,，表示再做一個月就不做了,，答辯人管理主管提議，既然你主動辭職,，可否多付你一個月零六天工資,，工作就做到當(dāng)天結(jié)束，被答辨人高興地表示同意,，當(dāng)即親筆簽名并親自提交了“離職申請單”,。

xxxx年6月26日上午，被答辯人帶領(lǐng)其家屬及不明身份人員多人前來答辯人辦公處所吵鬧,，謾罵管理主管“比外面掃垃圾的還不如”,，并威脅該主管“要鬧到讓你沒工作”，故意挑起事端,，干擾正常秩序,，答辯人勸告無效后撥打110報警，在警察到場后,，答辯人出示被答辯人的“離職申請單”,，熟料被答辯人及其親屬當(dāng)場搶奪“離職申請單”，被警官勒令歸還,，警方規(guī)勸被答辯人依法申請勞動仲裁,，不應(yīng)干擾生產(chǎn)、工作秩序,。被答辯人在起訴狀中承認(rèn)這個基本事實,。

在勞動仲裁預(yù)備庭開庭的前一天，即xxxx年8月7日晚上,，答辯人無意中從12333獲悉,，被答辯人于20xx年5月開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。xxxx年1月5日再次查詢,，其已經(jīng)領(lǐng)取到xxxx年1月份,。由此證明被答辯人是已經(jīng)退休,，并領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇33個月的人員。勞動仲裁裁決書也查明了這個事實,。

被答辯人屬于上海市勞動和社會保障局關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知(滬勞保關(guān)發(fā)[]24號)規(guī)定的特殊的勞動關(guān)系人員,。勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函規(guī)定：“對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔〕354號)第13條的規(guī)定,，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容,、報酬、醫(yī)療,、勞動保護待遇等權(quán)利,、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù),，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的,，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第二十八條執(zhí)行?！本褪钦f,，退休人員應(yīng)聘，用人單位解除勞動合同時,，只要雙方?jīng)]有特別約定,，就不適用經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

《勞動合同法》第44條第(二)款規(guī)定：“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,，勞動合同終止”,。據(jù)此規(guī)定，符合法定退休條件,，已經(jīng)辦妥退休手續(xù),，享受養(yǎng)老保險待遇的被答辯人，已經(jīng)失去了勞動法意義上作為勞動者的主體資格,，即使答辯人終止這種特殊勞動關(guān)系,，也就沒有義務(wù)為其辦理退工手續(xù)，不需要出具解除勞動關(guān)系證明,。所以勞動仲裁裁決駁回了其仲裁請求,。

被答辯人引用《勞動合同法》第85條規(guī)定，作為通過申請仲裁和提起訴訟請求加付賠償金的依據(jù),，是對法律條款的一個誤解,，混淆了行政執(zhí)法與勞動仲裁、提起訴訟的區(qū)別，該條規(guī)定也不適用這種特殊的勞動關(guān)系,。退一步講，即使合格的勞動者主體,，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同,，依據(jù)《勞動合同法實施條例》第25條規(guī)定，主張賠償金之后也不應(yīng)當(dāng)再主張經(jīng)濟補償金,，這是被答辯人對法律條款的又一個誤解,。

3、被答辯人應(yīng)聘進(jìn)入答辯人處,，在填寫登記表和訂立勞動合同時具有欺詐行為

《勞動合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的,?！彼^欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況,，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤的意思表示,。被答辯人在應(yīng)聘填寫入職登記表和在訂立勞動合同時，違反《勞動合同法》第8條關(guān)于“勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明”與勞動合同直接相關(guān)基本情況的規(guī)定,，故意隱瞞了已經(jīng)領(lǐng)取社會保險金的事實,，采取欺詐手法掩蓋了事實真相，使答辯人產(chǎn)生了誤解,，未能識別出這個特殊的勞動關(guān)系,，所簽勞動合同不是答辯人的真實意思表示，違反了意思自治基本原則,，使勞動合同失去了合法性,。有鑒于此，答辯人可以依據(jù)《勞動合同法》第39條第(五)項規(guī)定解除勞動合同,。

退一步講,，即使完全適格的勞動者主體，只要他以欺詐手段,，使用人單位在違背真實意思情況下訂立勞動合同的,，用人單位也可以依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定，解除固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同,，更何況本案不是答辯人主動提出解除勞動合同，而是由于被答辯人經(jīng)過一個中午考慮后自己選擇的離職,。

如果答辯人知道其為退休人員,，則因其已從社會保險費的繳納義務(wù)人轉(zhuǎn)變?yōu)槭芤嫒耍萌藛挝灰簿蜔o須為其繳納社會保險費。

理由一,，被答辯人能寫會說,，具有相應(yīng)的文化程度，身體和精神是健康的,，是具有完全行為能力的人,，對自己簽名并提交“離職申請單”的行為及其后果是清楚的，對于脅迫是能夠識別的,。被答辯人勞動仲裁申請書也承認(rèn)是“申請人自己當(dāng)場選擇離職,，并當(dāng)場在被申請人已準(zhǔn)備好的離職申請單上簽名”。應(yīng)當(dāng)強調(diào)指出,，是被答辯人“經(jīng)過一個中午考慮后的下午主動到公司”選擇的離職,。

理由二，根據(jù)《民法通則若干問題的意見》第69條規(guī)定,，所謂脅迫,，是以給公民及其親友的生命健康、榮譽,、名譽,、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使相對方作出違背真實意思表示的行為,。被答辯人親筆填寫并親自提交“離職申請單”,，不是上午談話的當(dāng)場，而是經(jīng)過一個中午考慮后,，下午主動到公司提出辭職,，答辯人沒有以對其和她的親友的生命健康、榮譽,、名譽,、財產(chǎn)等造成損害為要挾，答辯人和被答辯人就工作問題進(jìn)行溝通談話,，屬于企業(yè)行使自主管理權(quán),，沒有侮辱和誹謗的事實發(fā)生，也就不存在“脅迫”和“要挾”的事實,。

理由三,，被答辯人自己經(jīng)過考慮主動提出離職，答辯人額外支付了一個月零6天的工資作為道義補償,，即被答辯人6月24日下午離職停止上班,，答辯人卻發(fā)了全月工資，還另外多支付了一個月工資960元,，兩月合計發(fā)了1920元,，被答辯人沒有否認(rèn)這個事實,，請問世上有這樣的自愿破財和溫馨儒雅的“要挾”和“脅迫”嗎?勞動仲裁裁決否定了“脅迫”的說法。

被答辯人在起訴狀中竟然在要求支付補償金的同時,，還要求支付月工資8倍的賠償金7520元,，這顯然是對法律的又一個誤解。退一步講,，即使被答辯人屬于適格的勞動法意義上的勞動者,，因?qū)儆谧约荷暾堧x職，無論是《勞動法》《勞動合同法》還是《上海市勞動合同條例》,，都沒有應(yīng)當(dāng)支付補償金,、賠償金的.規(guī)定,，當(dāng)事人也沒有這樣的約定,，請求依法予以駁回。

依據(jù)我國企業(yè)法律法規(guī)規(guī)定,，企業(yè)是獨立核算,、自負(fù)盈虧的獨立經(jīng)濟實體，擁有自主經(jīng)營權(quán),，包括經(jīng)營決策權(quán),、人事管理權(quán)等，即企業(yè)可以根據(jù)實際需要按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的要求,，自主行使人事管理權(quán),，勞動者應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)管理。答辯人同被答辯人進(jìn)行談話溝通,，提醒她好好工作,，屬于企業(yè)行使自主管理權(quán)，并沒有違反法律的強制性規(guī)定,。

《最高人民法院關(guān)于審理名譽權(quán)案件若干問題的解答》第7條規(guī)定：“是否構(gòu)成侵害名譽權(quán)的責(zé)任,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法,、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系,、行為人主觀上有過錯來認(rèn)定。以書面或口頭形式侮辱或者誹謗他人,，損害他人名譽的,，應(yīng)認(rèn)定為侵害他人名譽權(quán)。對未經(jīng)他人同意,，擅自公布他人的隱私材斜或以書面,、口頭形式宣揚他人隱私，致他人名譽受到損害的,，按照侵害他人名譽權(quán)處理,。”侮辱，是指用語言(包括書面和口頭)或行動,，公然損害他人人格,、毀壞他人名譽的行為。如用大字報,、小字報,、漫畫或極其下流，骯臟的語言等形式辱罵,、嘲諷他人,、使他人的心靈蒙受恥辱等。誹謗,，是指捏造并散布某些虛假的事實,，破壞他人名譽的行為。如毫無根據(jù)或捕風(fēng)捉影地捏造他人作風(fēng)不好,，并四處張揚,、損壞他人名譽，使他人精神受到很大痛苦,。

答辯人同被答辯人的“6.24”談話溝通,，不存在用下流、骯臟語言辱罵,、嘲諷,，公然損害被答辯人人格、名譽的行為;不存在捏造并散布某些虛假的事實,，破壞被答辯人名譽的行為;不具有違法性;主觀上沒有過錯,。總之,，答辯人不具備侵犯名譽權(quán)的4個構(gòu)成要件,，也就不存在賠禮道歉和賠償精神損失1萬元的問題，請求依法駁回其請求,。

7,、被答辯人主張因訴訟造成的損失4000元，既沒有事實根據(jù),，又沒有法律依據(jù),，亦請予以駁回。

綜上所述,，被答辯人已經(jīng)退休,，并已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金33個月，失去了勞動法意義上的勞動者主體資格,，屬于一種特殊的勞動關(guān)系,，解除勞動合同的經(jīng)濟補償,，既沒有法律規(guī)定，雙方也沒有約定;被答辯人親自簽名并親自提交“離職申請單”而辭職不存在答辯人要挾和脅迫,，依據(jù)法律規(guī)定就沒有經(jīng)濟賠償和賠償金,，而且答辯人已經(jīng)額外支付了一個月零六天的道義補償。答辯人同被答辯人的“6.24”談話溝通,，不具備侵犯名譽權(quán)的4個構(gòu)成要件,，沒有給被答辯人造成精神損害。所謂因訴訟造成的損失,，既沒有事實根據(jù),，又沒有法律依據(jù)。據(jù)此,，答辯人請求依法駁回被答辯人的訴訟請求,。

此致

上海市***區(qū)人民法院

答辯人：

xxxx年1月31日

勞動合同糾紛法律援助篇三

性別：_________________

年齡：_________________

被訴人：_________________

法定代表人：_________________

地址：_________________

請求事項：

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事實和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況)

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此致

勞動爭議仲裁委員會

申訴人：________________(簽名或蓋章)

附：

1.副本_________________份

2.物證_________________份

3.書證_____________份

勞動合同糾紛法律援助篇四

申訴人：張先生

被訴人：某知名公司

承辦律師：郭行飛律師楊欣律師

爭議焦點：公司《職位聘用書》上薪酬承諾是否屬于“書面工作失誤”

案情簡介：2007年,，申訴人原就職的公司被某知名跨國公司（即被訴人）收購,，被訴人向申訴人寄發(fā)《職位聘用書》要約,，申訴人接受要約,，并與被訴人簽署了書面勞動合同。但是,，在勞動合同履行過程中,，被訴人認(rèn)為《職位聘用書》中月薪1萬多元屬于工作失誤，要求按照申訴人在原單位的薪金報酬每月6千多元支付工資,。為此申訴人委托我所郭行飛律師,、楊欣律師向浦東新區(qū)仲裁委員會申請勞動仲裁。

雙方主要觀點：

申訴人：雙方簽署的勞動合同是雙方真實意思的表示,，被訴人《職位聘用書》中關(guān)于薪金報酬的要約是勞動合同的`重要內(nèi)容,，被訴人對該薪酬承諾屬于“書面工作失誤”的解釋是根本站不住腳的。申訴人要求被訴人按照《職位聘用書》上薪酬承諾繼續(xù)履行勞動合同,。

被訴人：《職位聘用書》中關(guān)于崗位,、月薪和年薪、相關(guān)福利與申訴人原就職公司的薪資待遇及福利有巨大差距,，屬于失誤,，非被訴人真實意愿的表達(dá)，且顯示公平,，被訴人有權(quán)對此做出調(diào)整,。

勞動合同糾紛法律援助篇五

乙方：_______________

鑒于患者_(dá)______________曾于200_____年_____月_____日至200_____年_____月_____日在甲方處治療，甲,、乙雙方因患者醫(yī)療問題發(fā)生爭議,，但均愿通過協(xié)商解決;甲,、乙雙方本著平等、自愿,、誠實信用的'原則,，根據(jù)《醫(yī)療事故處理條例》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)充分協(xié)商,，達(dá)成本協(xié)議如下,，共同遵照執(zhí)行。

第一條協(xié)議相關(guān)數(shù)據(jù)如下：某市_____年度職工平均工資：_______________元,。某市_____年度城鎮(zhèn)居民平均生活費：_______________元,。某市城鎮(zhèn)居民最低生活保障金：_______________元。

第二條償項目及計算方法(略)

第三條方同意于本協(xié)議生效后_____日內(nèi)向乙方一次性(或分期)支付本協(xié)議第二條規(guī)定的款項,。

第四條甲方依本協(xié)議約定支付全部款項后,，甲、乙雙方因患者醫(yī)療問題引起的所有爭議即告終結(jié),，乙方不得再以任何理由和任何方式向甲方主張權(quán)利,，否則乙方應(yīng)無條件返還甲方已：支付的全部款項，且不得以本協(xié)議作為其主張權(quán)利的依據(jù),。

第五條協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，自雙方授權(quán)代表簽字蓋章(并公證)之日起生效,。

乙方：______________代表：______________

日期：______________日期：______________

勞動合同糾紛法律援助篇六

原告xx某中學(xué)。住所：xx大慶路,。法定代表人王某,，董事長。

被告李某,，女,，漢族，1976年11月6日生,。住xx市金臺區(qū),。

原告因不服xx市勞動人事爭議仲裁委員會寶勞人仲字(xxx3)第79號裁決書，現(xiàn)向貴院提起訴訟,。

訴訟請求：一,、判決原告不應(yīng)支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金2600元。

二,、原告不應(yīng)支付被告未簽勞動合同的二倍工資差額14300元,。

三、原告不應(yīng)支付被告失業(yè)保險待遇2504.25元,。

事實理由：裁決書認(rèn)定事實不清,，論理及適用法律不當(dāng),，裁決結(jié)果錯誤。

一,、原告不應(yīng)支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金2600元,。本項請求的爭議焦點是：被告在受聘擔(dān)任一線班主任教學(xué)和管理工作時，是否具備《教師法》明文規(guī)定的具有教師資格證書及中教一級資質(zhì)證書,，在從事教學(xué)管理工作中,，是否按照學(xué)校規(guī)章制度履行了其應(yīng)有職責(zé)。證據(jù)表明：xxx1年9月開學(xué)之后,，被告利用其教務(wù)干事職務(wù)之便,，虛構(gòu)事實，謊稱其具有教師資格,，并被評審為中教一級職務(wù)資質(zhì),，騙取了原告的信任，安排其為教學(xué)一線班主任職務(wù),。xxx2年秋季開學(xué)原告在大會上宣布,，凡被聘任上崗的一線教師，應(yīng)速將學(xué)歷,、教師資格,、職務(wù)證書交原告查驗、審驗,，以便備案,，被告以其證書沒在手邊為由,，在其他教師都交了相關(guān)證書后,，被告繼續(xù)瞞哄、推諉,。xxx3年2月,，原告繼續(xù)查核被告人相關(guān)證書，在此情況下,，被告承認(rèn)沒有教師資格證和中教一級職務(wù)資質(zhì)證書,，說她目前準(zhǔn)備報考。

被告除不能勝任教學(xué)工作外,，在班主任管理工作中,，遲到早退，發(fā)生學(xué)生打架時,，放任自流,，不履行其應(yīng)盡職責(zé)，嚴(yán)重違反原告規(guī)章制度,。據(jù)此,，原告在xxx3年3月15日作出決定,，準(zhǔn)備通知被告離校，解除事實勞動關(guān)系,，而在此前的3月5日發(fā)生學(xué)生打架后,，被告自知失職，責(zé)任重大,，就告知原告負(fù)責(zé)人張校長,、付校長，說她要離校去上海工作,，并要原告找人盡快交接手續(xù),，因此被告在明知原告查清其無相關(guān)資格、資質(zhì)證書,，嚴(yán)重違反規(guī)章制度而自動棄校離去,。因此，被告在工作崗位上自動離校及原告此后所作的處理決定及調(diào)查情況完全符合《勞動合同法》第三十九條一款(一),、(二),、(五)項及第二十六條(一)項規(guī)定，即：“在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;以欺詐……使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,?！彼裕瑧?yīng)判決支持原告該項請求,。

二,、原告不應(yīng)支付被告未簽書面勞動合同雙倍工資差額14300元，首先未簽書面勞動合同是因被告一直未提供合法,、有效的相關(guān)證件,，無法簽訂書面勞動合同，過錯責(zé)任在被告,。其次《勞動合同法》第八十二條一款明文規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的……”,，被告從xxx1年9月?lián)伟嘀魅喂ぷ髦義xx3年3月棄校離去，已超過一年的法定期限,，不應(yīng)支付二倍工資差額,，對此，應(yīng)嚴(yán)格依法執(zhí)行,，不能作任何擴大和縮小解釋,。

三、原告不應(yīng)支付被告失業(yè)保險待遇2504.25元,。根據(jù)國務(wù)院《失業(yè)保險條例》第十四條(二),、(三)項規(guī)定：“非因本人意愿中斷就業(yè)的;已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的,?！钡谑鍡l一款：“停止領(lǐng)取失業(yè)保險金……”的條件為(一)“重新就業(yè)的”,。因此，被告棄校校離去后已重新就業(yè),，且不能出示失業(yè)登記證明,，故應(yīng)支持原告該項請求。

綜上,，特具狀貴院,，請判決。

此致

金臺區(qū)人民法院

具狀人：

二oxxx年八月七日

勞動合同糾紛法律援助篇七

協(xié)議編號：_____________

甲方：_____________________（通常為用工單位）

乙方：_____________（姓名,、性別,、年齡、住址）

用工形式：___________________________________

鑒證編號：___________________________________

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)考核,，錄用乙方_______________（姓名）為________________（工程名稱）工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī),，經(jīng)雙方協(xié)商,，簽訂本協(xié)議。

第一條甲方錄用乙方從事________________________（工作名稱）,。

第二條勞動協(xié)議期限從______年______月______日起至______年______月______日時止,。其中試用期限為______個月，至______年______月______日止,。

第三條甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：

一,、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本協(xié)議的各項條款對乙方進(jìn)行管理。

二,、保護乙方的合法權(quán)益,，按規(guī)定付給乙方工資、獎金,、津貼以及保險福利和其他政策性補貼,。

三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件,。

四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲,。

第四條乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：

一,、享受__________________________________________待遇（寫明待遇的內(nèi)容）

二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,。

三,、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標(biāo)。

第五條工資待遇

______________________________（要寫明確具體）

第六條工作時間

_____________________________（每周不超過多少小時）

第七條勞動保險及福利待遇

______________________________

第八條勞動協(xié)議的變更和解除

_________________________________

（寫明變更????????和解除的條件,。如雙方可以規(guī)定,，協(xié)議生效后,，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除協(xié)議。任何一方解除協(xié)議,，須提前___天通知對方,，方能解除協(xié)議，并辦理有關(guān)手續(xù),。）

第九條本協(xié)議一式______份,，甲乙雙方各執(zhí)______份，報鑒證機關(guān)存留一份,。本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,。

甲方：________________（簽章）

乙方：________________（簽章）

___________年______月______日

說明

勞動協(xié)議是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關(guān)系而簽訂的有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容的協(xié)議。簽訂勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的問題有：

（1）勞動協(xié)議條款必須齊全,，符合國家法律的要求,。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動協(xié)議的主要條款應(yīng)當(dāng)包括：協(xié)議期限和試用期限,；勞動者的工種,、職務(wù)和職稱；工作時間,；勞動報酬,、保險和福利待遇；生產(chǎn)和工作條件,；教育與培訓(xùn),；政治待遇和勞動紀(jì)律；勞動協(xié)議的變更和解除,；違約責(zé)任,；雙方商定的其他事項。

（2）簽訂勞動協(xié)議的主體資格要合適,。根據(jù)勞動法的規(guī)定,，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達(dá)到法定年齡的有勞動能力的人,。

（3）雙方商定的權(quán)利義務(wù)必須符合國家的規(guī)定,。例如，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動安全,，提供必要的勞動安全條件,，不得克扣勞動者的工資等。

（4）勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)是書面形式的,。

勞動合同糾紛法律援助篇八

勞動合同糾紛是日常生活中比較常見的一種糾紛類型,，究其原因，是因為勞動合同糾紛所包含的類型眾多。究竟常見勞動合同糾紛有哪些?小編將在下文中為大家做具體介紹,，希望能為您提供一些幫助,。

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,，一般包括計時工資,、計件工資、獎金,、津貼和補貼,、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。以下勞動收入不屬于工資范圍：

(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎,、國家星火獎、自然科學(xué)獎,、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎,、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等,，以及稿費,、講課費、翻譯費等,。

最低工資：“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼,，中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒,、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

有下列情形之一的,，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

除此之外,，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日

勞動者有下列情形之一的，用人單位不解除勞動合同，勞動合同期限屆滿時,，用人單位也不得終止勞動合同,。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止,。

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期,、產(chǎn)假,、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

但是勞動法25條規(guī)定的情況除外：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的,。

(一)用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

以上四個內(nèi)容就是勞動合同糾紛最常見的,，不知道有沒有幫到大家。本篇文章由小編為大家整理編輯,，感謝您的閱讀,！

勞動合同糾紛法律援助篇九

答辯人電子(上海)有限公司，地址上海路16號4樓,。法定代表人宋仕和,，電話5866×1，郵編20xx*1,。

被答辯人黃(化名),，女，x年5月14日生,，漢族,，住上海路*40弄*7號202 室，電話58*3,，郵編200**7,。

答辯人收到()*民一(民)初字第346號案應(yīng)訴通知書和起訴狀副本，現(xiàn)提出如下答辯意見,，供法庭參考采信,。

答辯請求：請求依法駁回被答辯人黃美芊的訴訟請求。

事實和理由：

答辯人認(rèn)為,，本案的爭議焦點如下：

二,、被答辯人應(yīng)聘進(jìn)入答辯人處在填寫登記表和簽訂勞動合同時是否具有欺詐行為?

四,、答辯人同被答辯人的“6月24日”談話溝通，是否具備名譽侵權(quán)的4個構(gòu)成要件?

1,、本案的基本事實

被答辯人首次與答辯人訂立勞動合同的期限為x年2月28日至x年2月27日,，月工資800元;期滿后續(xù)簽的勞動合同期限是x年2月28日-20xx年2月27日，月工資940元,，自x年4月1日起月工資提高到960元,。

x年6月24日上午，答辯人管理主管在自己的宿舍同被答辯人進(jìn)行日常談話溝通,，提醒她夏天地毯清潔要點,，告知地毯清潔不到位可能產(chǎn)生的后果，希望她把工作做到位,。沒有想到她經(jīng)過一個中午考慮,，于當(dāng)天下午到公司辦公室提出公司要求太多，表示再做一個月就不做了,，答辯人管理主管提議,，既然你主動辭職，可否多付你一個月零六天工資,，工作就做到當(dāng)天結(jié)束,，被答辨人高興地表示同意，當(dāng)即親筆簽名并親自提交了“離職申請單”,。

x年6月26日上午,，被答辯人帶領(lǐng)其家屬及不明身份人員多人前來答辯人辦公處所吵鬧，謾罵管理主管“比外面掃垃圾的還不如”,，并威脅該主管“要鬧到讓你沒工作”,，故意挑起事端，干擾正常秩序,，答辯人勸告無效后撥打110報警,，在警察到場后，答辯人出示被答辯人的“離職申請單”,，熟料被答辯人及其親屬當(dāng)場搶奪“離職申請單”,，被警官勒令歸還，警方規(guī)勸被答辯人依法申請勞動仲裁,，不應(yīng)干擾生產(chǎn),、工作秩序。被答辯人在起訴狀中承認(rèn)這個基本事實,。

在勞動仲裁預(yù)備庭開庭的前一天,，即x年8月7日晚上，答辯人無意中從12333獲悉,，被答辯人于20xx年5月開始領(lǐng)取養(yǎng)老保險金,。x年1月5日再次查詢,，其已經(jīng)領(lǐng)取到x年1月份。由此證明被答辯人是已經(jīng)退休,，并領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇33個月的人員,。勞動仲裁裁決書也查明了這個事實,。

被答辯人屬于上海市勞動和社會保障局關(guān)于特殊勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知(滬勞保關(guān)發(fā)[20xx]24號)規(guī)定的特殊的勞動關(guān)系人員,。勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函規(guī)定：“對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第13條的規(guī)定,，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容,、報酬、醫(yī)療,、勞動保護待遇等權(quán)利,、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù),，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的,，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第二十八條執(zhí)行,?！本褪钦f，退休人員應(yīng)聘,，用人單位解除勞動合同時,，只要雙方?jīng)]有特別約定，就不適用經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定,。

《勞動合同法》第44條第(二)款規(guī)定：“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,，勞動合同終止”。據(jù)此規(guī)定,，符合法定退休條件,，已經(jīng)辦妥退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇的被答辯人,，已經(jīng)失去了勞動法意義上作為勞動者的主體資格,，即使答辯人終止這種特殊勞動關(guān)系，也就沒有義務(wù)為其辦理退工手續(xù),，不需要出具解除勞動關(guān)系證明,。所以勞動仲裁裁決駁回了其仲裁請求。

被答辯人引用《勞動合同法》第85條規(guī)定,，作為通過申請仲裁和提起訴訟請求加付賠償金的依據(jù),，是對法律條款的一個誤解,，混淆了行政執(zhí)法與勞動仲裁、提起訴訟的區(qū)別,，該條規(guī)定也不適用這種特殊的勞動關(guān)系,。退一步講，即使合格的勞動者主體,，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同,，依據(jù)《勞動合同法實施條例》第25條規(guī)定，主張賠償金之后也不應(yīng)當(dāng)再主張經(jīng)濟補償金,，這是被答辯人對法律條款的又一個誤解,。

3、被答辯人應(yīng)聘進(jìn)入答辯人處,，在填寫登記表和訂立勞動合同時具有欺詐行為

《勞動合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的,?！彼^欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況,，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤的意思表示,。被答辯人在應(yīng)聘填寫入職登記表和在訂立勞動合同時，違反《勞動合同法》第8條關(guān)于“勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明”與勞動合同直接相關(guān)基本情況的規(guī)定,，故意隱瞞了已經(jīng)領(lǐng)取社會保險金的事實,，采取欺詐手法掩蓋了事實真相，使答辯人產(chǎn)生了誤解,，未能識別出這個特殊的勞動關(guān)系,，所簽勞動合同不是答辯人的真實意思表示，違反了意思自治基本原則,，使勞動合同失去了合法性,。有鑒于此，答辯人可以依據(jù)《勞動合同法》第39條第(五)項規(guī)定解除勞動合同,。

退一步講,，即使完全適格的勞動者主體，只要他以欺詐手段,，使用人單位在違背真實意思情況下訂立勞動合同的,，用人單位也可以依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定，解除固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同,，更何況本案不是答辯人主動提出解除勞動合同，而是由于被答辯人經(jīng)過一個中午考慮后自己選擇的離職,。

如果答辯人知道其為退休人員,，則因其已從社會保險費的繳納義務(wù)人轉(zhuǎn)變?yōu)槭芤嫒?，用人單位也就無須為其繳納社會保險費。

理由一,，被答辯人能寫會說,，具有相應(yīng)的文化程度，身體和精神是健康的,，是具有完全行為能力的人,，對自己簽名并提交“離職申請單”的行為及其后果是清楚的，對于脅迫是能夠識別的,。被答辯人勞動仲裁申請書也承認(rèn)是“申請人自己當(dāng)場選擇離職,，并當(dāng)場在被申請人已準(zhǔn)備好的離職申請單上簽名”。應(yīng)當(dāng)強調(diào)指出,，是被答辯人“經(jīng)過一個中午考慮后的下午主動到公司”選擇的離職。

理由二,，根據(jù)《民法通則若干問題的意見》第69條規(guī)定,，所謂脅迫，是以給公民及其親友的生命健康,、榮譽,、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾,，迫使相對方作出違背真實意思表示的行為,。被答辯人親筆填寫并親自提交“離職申請單”，不是上午談話的當(dāng)場,，而是經(jīng)過一個中午考慮后,，下午主動到公司提出辭職，答辯人沒有以對其和她的親友的生命健康,、榮譽,、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾,，答辯人和被答辯人就工作問題進(jìn)行溝通談話,，屬于企業(yè)行使自主管理權(quán)，沒有侮辱和誹謗的事實發(fā)生,，也就不存在“脅迫”和“要挾”的事實,。

理由三，被答辯人自己經(jīng)過考慮主動提出離職,，答辯人額外支付了一個月零6天的工資作為道義補償,，即被答辯人6月24日下午離職停止上班，答辯人卻發(fā)了全月工資,，還另外多支付了一個月工資960元,，兩月合計發(fā)了1920元,，被答辯人沒有否認(rèn)這個事實，請問世上有這樣的自愿破財和溫馨儒雅的“要挾”和“脅迫”嗎?勞動仲裁裁決否定了“脅迫”的說法,。

被答辯人在起訴狀中竟然在要求支付補償金的同時,，還要求支付月工資8倍的賠償金7520元，這顯然是對法律的又一個誤解,。退一步講,，即使被答辯人屬于適格的勞動法意義上的勞動者，因?qū)儆谧约荷暾堧x職,，無論是《勞動法》《勞動合同法》還是《上海市勞動合同條例》,，都沒有應(yīng)當(dāng)支付補償金、賠償金的規(guī)定,，當(dāng)事人也沒有這樣的約定,，請求依法予以駁回。

依據(jù)我國企業(yè)法律法規(guī)規(guī)定,，企業(yè)是獨立核算,、自負(fù)盈虧的獨立經(jīng)濟實體，擁有自主經(jīng)營權(quán),，包括經(jīng)營決策權(quán),、人事管理權(quán)等，即企業(yè)可以根據(jù)實際需要按照責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的要求,，自主行使人事管理權(quán),，勞動者應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)管理。答辯人同被答辯人進(jìn)行談話溝通,，提醒她好好工作,，屬于企業(yè)行使自主管理權(quán)，并沒有違反法律的強制性規(guī)定,。

《最高人民法院關(guān)于審理名譽權(quán)案件若干問題的解答》第7條規(guī)定：“是否構(gòu)成侵害名譽權(quán)的責(zé)任,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人確有名譽被損害的事實、行為人行為違法,、違法行為與損害后果之間有因果關(guān)系,、行為人主觀上有過錯來認(rèn)定。以書面或口頭形式侮辱或者誹謗他人,，損害他人名譽的,，應(yīng)認(rèn)定為侵害他人名譽權(quán)。對未經(jīng)他人同意,，擅自公布他人的隱私材斜或以書面,、口頭形式宣揚他人隱私，致他人名譽受到損害的，按照侵害他人名譽權(quán)處理,?！?侮辱，是指用語言(包括書面和口頭)或行動,，公然損害他人人格,、毀壞他人名譽的行為。如用大字報,、小字報,、漫畫或極其下流，骯臟的語言等形式辱罵,、嘲諷他人,、使他人的心靈蒙受恥辱等。誹謗,，是指捏造并散布某些虛假的事實,，破壞他人名譽的行為。如毫無根據(jù)或捕風(fēng)捉影地捏造他人作風(fēng)不好,，并四處張揚,、損壞他人名譽，使他人精神受到很大痛苦,。

答辯人同被答辯人的“6.24”談話溝通，不存在用下流,、骯臟語言辱罵,、嘲諷，公然損害被答辯人人格,、名譽的行為;不存在捏造并散布某些虛假的事實,，破壞被答辯人名譽的行為;不具有違法性;主觀上沒有過錯?？傊?，答辯人不具備侵犯名譽權(quán)的4個構(gòu)成要件，也就不存在賠禮道歉和賠償精神損失1萬元的問題,，請求依法駁回其請求,。

7、被答辯人主張因訴訟造成的損失4000元,，既沒有事實根據(jù),，又沒有法律依據(jù)，亦請予以駁回,。

綜上所述,，被答辯人已經(jīng)退休，并已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金33個月,，失去了勞動法意義上的勞動者主體資格,，屬于一種特殊的勞動關(guān)系,，解除勞動合同的經(jīng)濟補償，既沒有法律規(guī)定,，雙方也沒有約定;被答辯人親自簽名并親自提交“離職申請單”而辭職不存在答辯人要挾和脅迫,，依據(jù)法律規(guī)定就沒有經(jīng)濟賠償和賠償金，而且答辯人已經(jīng)額外支付了一個月零六天的道義補償,。答辯人同被答辯人的“6.24”談話溝通,，不具備侵犯名譽權(quán)的4個構(gòu)成要件，沒有給被答辯人造成精神損害,。所謂因訴訟造成的損失,，既沒有事實根據(jù)，又沒有法律依據(jù),。據(jù)此,，答辯人請求依法駁回被答辯人的訴訟請求。

此致

上海市*區(qū)人民法院

答辯人：

x年1月31日

勞動合同糾紛法律援助篇十

勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同,，但是現(xiàn)實生活中,，很多人因為勞務(wù)合同而發(fā)生糾紛，有時候需要請律師來幫忙訴訟,，那么就涉及到一個律師費與投訴部門,。這里給大家分享一些關(guān)于勞動合同糾紛律師費用怎么算，希望對大家有所幫助,。

1,、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計算。涉及財產(chǎn)類的收費,，一般是一萬元以下,，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分,，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分,，按照4%-5%計算。這種方式要求當(dāng)事人先交納代理費,，即便是官司輸了,，費用也不退回。

2,、辦理涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù),，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實行風(fēng)險代理,。風(fēng)險代理收費由雙方約定,，但最高不得超過合同約定標(biāo)的額的30%。這種付費方式，律師事務(wù)所與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險,，如果官司輸了,，代理費就不用支付。

3,、上述費用僅為律師代理費,，在仲裁中花費的其他費用，如交通費,、郵寄費,、住宿費等費用，不論官司輸贏,，都由當(dāng)事人自己承擔(dān),。

1、協(xié)商不成 到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴主張支付工資,。

2,、中華人民共和國勞動合同法

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬,、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

3,、可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，請求大隊解決;

4、也可以申請勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁,。

1,、 審查限制性條款：由于用人單位在勞動就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位，因此在簽訂勞動合同時通常會利用這種優(yōu)勢,，制定一些不合理的格式條款強迫勞動者接受，比如不合理的服務(wù)年限,、苛刻的勞動紀(jì)律等條款,。這類條款片面強化勞動者的義務(wù)、限制勞動者的人身自由以及回避用人單位的責(zé)任,，直接關(guān)系到勞動者的切身利益,。實踐中，這類限制性條款主要危害在于影響到勞動者的人身,、經(jīng)濟,、休息休假等主要權(quán)利的行使，同時也是引發(fā)勞動糾紛的主要原因之一,，因此勞動者在簽約時應(yīng)當(dāng)注意認(rèn)真審查,、推敲相關(guān)條款，全面充分理解這類條款的真實含義，并對其中的不合理甚至違法的部分提出異議,，避免日后吃虧,。因為一些這類條款并不一定違反勞動法律法規(guī)，只是對勞動者一方相當(dāng)不利,，萬一打起官司,，話勞動者又不可能主張無效的話，只能自己承擔(dān)苦果,。

2,、審查試用期條款：因試用期問題引發(fā)勞動糾紛也是比較常見的。法律對試用期有較明確的規(guī)定,，比如試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動期內(nèi),，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加社會保險，試用期的最長期限不得超過6個月,，合同期在1年以上2年以下的,，試用期不得超過60日;合同期在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;合同期在6個月以下的,，試用期不得超過15日,，等等。但由于大多數(shù)勞動者不熟悉勞動法律法規(guī),，一些用人單位借此簽訂違法的試用期合同,，或者在勞動合同中約定了過長的試用期，都直接侵犯了勞動者的合法權(quán)益,。試用期長短涉及到工資轉(zhuǎn)正,、經(jīng)濟補償金、培訓(xùn)費以及職工自行流動等問題,，提醒勞動者應(yīng)予留意,。

3、審查工作崗位,、地點條款,。實踐中很多勞動爭議案件，是由于勞動合同中對工作崗位,、工作地點約定不明確引起的,。嚴(yán)格上說，這屬于勞動條件的一個范疇,，用人單位提供什么樣的工作崗位,、地點直接影響到勞動合同的履行。因此,，一些用人單位利用這個空子,，故意不把工作崗位,、地點寫進(jìn)勞動合同，以達(dá)到隨時,、隨意變更勞動者的工作崗位,、工作內(nèi)容、工作地點的目的,，無限度擴大用人單位的管理權(quán),。遇到此類情況時，勞動者往往很被動,，甚至對于用人單位單方變更合同內(nèi)容,、故意進(jìn)行刁難毫無辦法，不得不主動辭職,。因此,，建議在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)一并明確工作崗位,、地點,。

4、審查違約條款：除了《勞動法》規(guī)定的法律責(zé)任以外,，對違約行為通常是通過勞動合同中約定違約條款來約束的,。因此，勞動合同中關(guān)于違反勞動合同的責(zé)任條款十分重要,，能直接決定當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任的后果,。實踐中比較常見的違約金類型主要有3種：提前解除勞動合同違約金、違反培訓(xùn)協(xié)議的違約金和違紀(jì),、失職造成經(jīng)濟損失的違約金,。一般情況下，勞動合同中相關(guān)條款應(yīng)當(dāng)包括對違約的情形,、賠償?shù)姆秶?、處罰的方式、違約金的計算方法,、違約金的數(shù)額等內(nèi)容作出明確約定,，才不容易引發(fā)爭議。對于勞動者來說,，在就業(yè)簽訂勞動合同時，務(wù)必要注意到有關(guān)違約責(zé)任是否合法,、公平,，并結(jié)合考慮自己的經(jīng)濟承受能力，避免日后無力承擔(dān)巨額賠償金而陷入困境;對于用人單位來說,，也應(yīng)當(dāng)注意避免違約賠償金額過高或過低,，做到責(zé)任對等,，權(quán)義一致。

5,、 審查工資,、補助和獎金條款：此類條款涉及到勞動者的經(jīng)濟權(quán)利。關(guān)于勞動合同中的工資金額,，不僅是加班費的計算基數(shù),，也是經(jīng)濟補償金、生活補助費等的計算依據(jù),，其重要性不言而喻,。因此在約定工資數(shù)額時應(yīng)當(dāng)盡量爭取把數(shù)額寫清楚，以免在仲裁,、訴訟時無法舉證而導(dǎo)致權(quán)益受損,。關(guān)于年終獎金、出差補助,、交通報銷之類并不是法律強制規(guī)定發(fā)放的,，所以勞動者應(yīng)當(dāng)要求在勞動合同做出明確約定，不要輕信口頭承諾,，否則引發(fā)糾紛時經(jīng)常會處在無法舉證的被動地位,。

6、審查商業(yè)秘密和禁業(yè)條款：目前越來越多的用人單位開始重視商業(yè)秘密保護,，在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時均要求簽訂保密條款,、競業(yè)限制條款等。這類條款對勞動者而言,，意味著加重自身義務(wù),，可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間。應(yīng)當(dāng)注意的是,，勞動者一旦違反,，不僅涉及勞動法上的責(zé)任，還可能負(fù)上民法,、刑法上的責(zé)任,。因此，勞動者在簽署此類條款時,，一定要慎重考慮,。關(guān)于保密條款，勞動者應(yīng)當(dāng)審查保密主體,、保密范圍,、保密周期和泄密責(zé)任等幾項內(nèi)容。關(guān)于競業(yè)限制條款,，勞動者應(yīng)當(dāng)審查禁業(yè)補償費,、禁業(yè)年限和范圍,、違約責(zé)任以及違約金計算方式等幾項內(nèi)容。就筆者日常接觸的來說,，補償費一般不低于本人原來工資的50%,，禁業(yè)年限一般不超過3年。

7,、審查培訓(xùn)條款：雖然用人單位有義務(wù)培訓(xùn),、提高勞動者的技能，但由于員工流動必然造成用人單位的資源損失,，因此很多單位都規(guī)定培訓(xùn)不是免費的,，涉及到勞動者提前解除勞動培訓(xùn)費如何賠償?shù)膯栴}也有必要作詳細(xì)介紹。近幾年,，因勞動者跳槽而賠償培訓(xùn)費的案例越來越多,，由于用人單位持有培訓(xùn)協(xié)議或勞動合同中有培訓(xùn)條款，因此勞動者最終被判令支付培訓(xùn)費在所難免,。審查培訓(xùn)條款最關(guān)鍵看培訓(xùn)內(nèi)容,、服務(wù)期、培訓(xùn)費金額和賠償計算方式等幾個內(nèi)容,。對此,，勞動者具體可以參考原勞動部的規(guī)定：“如果試用期滿，在合同期內(nèi),，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用,，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額,，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的,，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,，按5年服務(wù)期等分出資金額,，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定,?！?/p>