隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴格履行義務。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。以下是我為大家搜集的合同范文，僅供參考,，一起來看看吧

常見的勞動合同糾紛案例篇一

法定代表人：_______________________________________

或主要負責人姓名：_______________職務：_________

單位住所：_________________________________________

乙方：(職工姓名)____________________________________

身份證號：_________________________________________

戶口所在地：_______________________________________

家庭現(xiàn)住址:_________________________________________

聯(lián)系電話：_________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律,、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：

第一條,、勞動合同期限甲,、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止,。

(三)以完成一定的工作任務為期限,。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止,，期限為_____天,。

第二條,、工作內(nèi)容和工作地點甲方安排乙方在____________崗位工作,，工作地點_________,。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，甲方可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點,。

第三條,、勞動保護、工作條件及要求甲方為乙方提供必要的工作條件,。甲方按照國家規(guī)定和本單工作特點,，安排職工的工作時間和休息休假,。

乙方在被甲方聘用之前，應保證其與以前工作過的單位解除勞動關系或就被甲方聘用征得原單位的同意,，并辦理完所有工作的交接手續(xù),，否則由此引起的一切后果自負,。

第四條,、勞動報酬甲方依據(jù)按勞分配原則實行______(計件或計時)工資制度，試用期滿后月工資為__________元,。工資的調(diào)整依據(jù)國家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行,。

工資支付日期為每月______日，甲方安排乙方加班或延長工作時間,，應依法支付加班工資,。

第五條、福利甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費,，但乙方應配合甲方辦理相應的手續(xù)(如轉(zhuǎn)移社會保險檔案等等),，否則因為乙方原因不能辦理社保的后果自負。

第六條,、勞動合同的履行甲乙雙方應全面履行勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關內(nèi)容,。任何一方違法解除勞動合同,，都應依法承擔違約責任。

第七條,、解除勞動合同的條件經(jīng)雙方協(xié)商協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。

第八條,、終止合同條件雙方協(xié)商或按法律相關規(guī)定執(zhí)行,。

勞動合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的,，到期辦理終止勞動關系手續(xù),。

第九條、專項協(xié)議如甲方向乙方提供專項培訓費用時,，雙方可以根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定訂立專項培訓協(xié)議,，約定服務期限和違約責任。

甲方可以與負有保密義務的人員,，就保守甲方的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關事項簽訂專項協(xié)議,，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動合同后的經(jīng)濟補償以及違約責任,。

專項協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行,。

第十條、雙方約定的其他條款

第十一條,、本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調(diào)整時,，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條,、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效,，合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等的法律效力,。

第十三條,、雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決,，也可按有關規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

甲方：法定代表人(或委托代理人)乙方：(簽字)

(蓋章)____年__月__日(簽章)____年__月__日

常見的勞動合同糾紛案例篇二

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同,。

第一條本合同期限類型為(固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限),，自____年__月__日起至止。其中,，試用期(有/無),，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二條甲方安排乙方從事的工作為,，工作地點為,。乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責,，按時完成工作任務,。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。

第四條甲方于每月日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時足額支付乙方工資,，工資(計時/計件)標準為,。其中，試用期期間的工資標準為,。

第五條甲方應當按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費,，具體項目為。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳,。

第六條甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓,，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應當定期為乙方進行健康檢查,。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)和操作規(guī)程。

乙方發(fā)生工傷時,，甲方應當及時采取使乙方得到救治,，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應的工傷待遇,。簡易勞動合同書本第七條甲乙雙方應當按照《勞動合同法》的相關規(guī)定履行,、變更,、解除、終止本合同,。符合《勞動合同法》有關規(guī)定情形的,，甲方應當依法支付乙方經(jīng)濟補償。

第八條甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金,。

第九條雙方約定的事項：

第十條勞動合同未盡事宜,，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效,。本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或者委托代理人簽字

簽字日期：____年__月__日簽字日期：____年__月__日

常見的勞動合同糾紛案例篇三

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：名稱：姓名：法定代表人：

身份證號碼：地址：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定,，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同,。

一,、合同期限(一)勞動合同期限

雙方同意按以下方式確定本合同期限：

1、期限：從____年__月__日起至____年__月__日止(試用期個月)

2,、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽,。

二、合同工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(工作地點,、工種或職務)為(二)乙方的工作任務或職責是

三,、工作時間及節(jié)假日

(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：按季節(jié)調(diào)整工作時間，每周六,、周日為帶薪休假日,。

(二)其它節(jié)假日按照國家法定假日休假(如五一，十一等),，過年期間可享受公司給予的天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議),。

四、工資待遇及社會福利

(一)乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行,，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

1、基本工資：元/月,，每月日發(fā)放,。

2、績效工資：

3,、甲方每月發(fā)給乙方交通補助元,，通訊費補助元,，與基本工資同時發(fā)放。

4,、甲方安排乙方正常工作時間外(工作時間為周一至周五,，每日早9點至晚6點)加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的,，甲方應支付加點工資,。

(二)其他形式：

1、工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。

2、甲方每月日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。

3,、如乙方經(jīng)常在外辦理公司業(yè)務,，甲方應為乙方交納意外保險。

五,、勞動合同中的勞動紀律

(一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律,、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律,、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,，按時完成工作任務,。

(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促,、考核和獎懲,。

(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密,。

六,、勞動合同范本的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方,。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同,，并辦理變更本合同的手續(xù),。

七,、勞動合同的解除

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。由甲方解除本合同的,，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,。

(二)屬下列情形之一的,，甲方可以單方解除本合同：

1,、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5,、甲方歇業(yè),、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的';

6,、乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第5,、6、7,、8,、9項規(guī)定解除本合同的,，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金,，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費,。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

4,、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的,。

(四)有下列情形之一的,，甲方不得解除本合同：

1,、乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(五)解除本合同后,，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。

八,、勞動合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，本合同即行終止。

九,、保險福利待遇

(一),、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用;

(二),、甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移;

(三),、乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行;

(四),、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行;

(五)、甲方為乙方提供的福利待遇包括：

十,、勞動合同的調(diào)解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效,，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽,。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

十一,、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理,。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行,。

十二、本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份,，簽字或蓋章后立即生效,。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

____年__月__日____年__月__日

常見的勞動合同糾紛案例篇四

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人(委托代表人)

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)

員工姓名___________________ ______(以下簡稱乙方)

為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益,，根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意訂立本合同,。

一,、勞動合同期限

雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：

1、本合同為無固定期限的勞動合同,。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止,。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,。期限為 個月,。其中試用期 個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,。合同期滿自行終止勞動關系,。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)

3,、 本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二,、工作內(nèi)容

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作,。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要,，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位,。

三、工作時間和休假

(一)乙方的工作時間,，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：

1,、實行標準時工作制

每周工作五天，每天工作八小時,。

2,、實行不定時工作制

乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作,、集中輪休,、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務的完成,。

(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇,。

四,、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每月 日前未工資發(fā)放日;

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方的工資報酬按下列第 款確定：

1,、乙方試用期間的工資為同崗位的80%,、

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,，按崗按績效取酬,。

3、甲方實行計件工資的崗位,，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行,。

4、甲方實行工資承包的崗位,，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行,。

五、勞動紀律

甲方根據(jù)國家的法律,、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度,，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理,。

六,、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護

甲,、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間,、生產(chǎn)安全、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。

七、勞動合同的終止,、解除,、續(xù)訂和變更

(一)有下列情形之一的，合同即行

1,、勞動合同期滿的;

2,、已完成一定的工作任務為合同期限的;

3、勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;

4,、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;

5,、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7,、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

8、法律、行政法規(guī)的其他情形,。

(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、經(jīng)常遲到,、早退和有曠工行為的;

3、故意違反操作規(guī)程,，給公司生產(chǎn)設備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;

4,、嚴重失職，徇私作弊,，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

5,、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

6,、行兇打架,、或以暴力傷害他人的;

7、請人代工的;

8,、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;

9,、以弄虛作假手段建立勞動關系的;

10、被依法追究刑事責任的,。

(四)有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病后者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;

3,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的,，可依法定程序裁員,，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止,。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,，甲方不得解除勞動合同：

1,、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2,、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女員工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

4,、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(七)乙方解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1,、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司,，可以解除勞動合同);

2、公司以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4,、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

(九)當乙方在勞動合同期滿后,，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。

(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

八、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療,、工傷,、生育保險,。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假,、婚喪假、女工孕,、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等,，均按有關法律,、法規(guī),、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;

(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。

九、違反勞動合同的責任

(一) 由于當事人乙方的過程,，造成合同不能完成履行,，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯,，根據(jù)實際情況,，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

(二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,，應及時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用，在取得有關證明后,，允許延期履行,、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔責任,。

(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要,，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時,，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行,。

(四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作,，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費,。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任,。

十,、 雙方約定的其他事項

(一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

(二)本合同未盡事宜,，通過甲乙雙方協(xié)商解決,。

(三)本合同依法訂立后,，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行,。

(四)本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件,，具有同等約束效力。

十一,、因乙方擅自離職,，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址 郵編 收信人 當面送達,。

甲方：簽章

法定代表人(委托代理人) 簽章

乙方：簽章

簽訂日期： 年 月 日

簽證機關(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章)

合同鑒證日期： 年 月 日

常見的勞動合同糾紛案例篇五

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名：______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，以平等,、協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同多列條款,。

一,、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列____種方式確定“勞動合同期限”：

1、有固定期限的勞動合同自____年___月___日起至____年___月___日止,，合同期滿時,，雙方若無異議，視為本合同自動延續(xù),。

2,、無固定期限的勞動合同自____年___月___日起,，其中____試用期自____年___月___日起至____年___月___日止。

3,、以完成________工作任務為勞動合同期限,，自____年___月___日起至完成本項工作任務之日______即為勞動合同終止日。

二,、工作內(nèi)容及要求

1,、乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商，從事________部______________工作,，甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位,，乙方需服從甲方的安排,。

2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

三、工作時間和休息休假及加班補助

1,、甲方安排乙方的工作崗位,，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定,。即：

a,、享受固定底薪。

b,、享受加班補助,。

c、享受多勞多得的計件提成制度,。

2,、乙方每周可享受帶薪假一天。

3,、雙方約定加班每小時補助叁元整(￥3元正),。

4、法定節(jié)假日工作享受：

a,、假日紅包,。

b、雙方約定法定節(jié)假日可調(diào)休或補休,。

c,、如享受紅包后不再享受調(diào)休或補休、

5,、乙方每月享受帶薪休假的天數(shù)為實際出勤天數(shù)除以六所得,。

6、乙方享受婚假3天。

7,、乙方享受直系親屬喪假3天,。

8、乙方享受產(chǎn)假根據(jù)實際情況雙方協(xié)商,。

四,、勞動報酬

甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對乙方的工資報酬選擇支付方式為：

1,、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________________元正,，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

2,、甲方承諾每月____日為發(fā)薪日,。

3、甲方承諾每月____日發(fā)放其他補助獎金及計件提成,。

4,、甲方根據(jù)當?shù)卣嫉墓べY指導線、物價增長水平等,，合理提高乙方工資,。雙方協(xié)商的工資增長辦法為__________________

5、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益,，為乙方提供年終紅利分配,，分配比例：____________、

五,、社會保險和福利

1,、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費,，其中依法應由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

2,、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示,，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助,。

3,、如乙方每月出勤天數(shù)不足 年度1次的外聘講師,，做員工的提升培訓,。

4,、乙方每月從工資中繳納￥ 年旺季(5—10月份)中，乙方若提出離職,，需提前1—3個月提出,，以便甲方培養(yǎng)和儲備人才。

5,、若乙方為部門主管職位及以上(含主管)提出離職,，需提前2—6個月提出，以便甲方培養(yǎng)和儲備人才,。

6,、在最后工作日前，乙方必須根據(jù)甲方要求并配合所在部門及其他部門辦理所有的工作交接手續(xù),。

六,、勞動爭議處理

1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位申請調(diào)解;調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日六十日起向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

2,、甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,、損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

七,、其他

1,、甲方企業(yè)已有的和將來制定的各項規(guī)章制度以及乙方身份證復印件作為本合同附件。

2,、本合同未盡事宜,，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的,，通過甲乙雙方平等協(xié)商解決,。

3、本合同不得涂改,。

4,、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

5,、本合同____年___月___日生效。

甲方(公章)：________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日