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副經(jīng)理的崗位職責(zé)的概括篇一

2. 提供人力資源戰(zhàn)略,、組織發(fā)展、績(jī)效管理,、員工關(guān)系,、復(fù)雜人力資源問(wèn)題等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

3. 建立并推行大客戶項(xiàng)目的人力資源管理體系,，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運(yùn)行;

4. 協(xié)助運(yùn)作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略,，建立人力資源梯隊(duì)及人才培養(yǎng)方案;

5. 支持現(xiàn)場(chǎng)用人需求的制定，指導(dǎo)并組織現(xiàn)場(chǎng)hr團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效招聘;

6. 拉通薪資福利標(biāo)準(zhǔn)在各項(xiàng)目的應(yīng)用,，保證其被正確地實(shí)施以及薪資,、福利能夠準(zhǔn)確,、有效,、合法地支付;

7. 指導(dǎo)各項(xiàng)目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場(chǎng)實(shí)踐的維護(hù);

8. 有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力,，從hr視角出支持業(yè)務(wù)部門(mén)管理工作,，開(kāi)拓人才供給,、保留和開(kāi)發(fā)渠道,，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運(yùn)行以保證人力資源的最有效的利用。

9. 建立全國(guó)校企合作資源,，并完善實(shí)習(xí)生培養(yǎng)方案;

副經(jīng)理的崗位職責(zé)的概括篇二

1,、搭建人力資源管理體系，梳理人力資源相關(guān)流程,、制度文件;負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案,，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,，協(xié)助公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng),，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要，理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;

3,、針對(duì)各部門(mén)人員情況,，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人才成長(zhǎng)路徑及人才培養(yǎng)方案,，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

4,、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

5,、制定績(jī)效考核政策，組織實(shí)施績(jī)效管理,，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行優(yōu)化,，及時(shí)解決問(wèn)題，并不斷完善績(jī)效管理體系;

6,、負(fù)責(zé)公司行政管理制度,、行政流程體系搭建和落地;

7、負(fù)責(zé)公司行政管理運(yùn)營(yíng)成本管控及優(yōu)化,，公司各類(lèi)資產(chǎn)采購(gòu)及管理,，供應(yīng)商開(kāi)發(fā)及維護(hù);固定資產(chǎn)臺(tái)賬的審核及盤(pán)點(diǎn)等;

8、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)會(huì)議及活動(dòng)的組織實(shí)施,，包括但不限于年會(huì),、團(tuán)建等;

9,、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證照變更及管理，包括企業(yè)年審,，icp年檢等;

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

副經(jīng)理的崗位職責(zé)的概括篇三

1,、負(fù)責(zé)區(qū)域人力資源管理工作,，包括招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效,、員工關(guān)系等;

2,、負(fù)責(zé)區(qū)域行政管理工作，包括行政接待,、會(huì)議管理,、公文管理、企業(yè)文化建設(shè)等;

3,、負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)內(nèi)部員工的入,、轉(zhuǎn)、調(diào),、離工作;

4,、負(fù)責(zé)員工檔案、勞動(dòng)合同,、人力系統(tǒng)的管理工作;

5,、負(fù)責(zé)完成員工社會(huì)保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)等的申報(bào)購(gòu)買(mǎi)工作;

6,、負(fù)責(zé)公司物資管理,、辦公環(huán)境管理以及其他對(duì)外關(guān)系維護(hù)(如：政府關(guān)系、物業(yè)方面)等,。

副經(jīng)理的崗位職責(zé)的概括篇四

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)完善集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)并實(shí)施;

2.協(xié)助制定集團(tuán)年度人力資源目標(biāo),、計(jì)劃與預(yù)算并予以落實(shí);

3.招聘、配置集團(tuán)發(fā)展所需人才;

4.協(xié)助完善集團(tuán)培訓(xùn)體系;

5.協(xié)助完善集團(tuán)績(jī)效管理體系;

6.協(xié)助完善集團(tuán)薪酬福利管理體系;

7.協(xié)助完善集團(tuán)員工關(guān)系管理體系,。

任職資格

1.28-40歲,，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理,、工商管理,、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2.熟練掌握人力資源招聘培訓(xùn)、績(jī)效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務(wù)工作;

3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力;

4.有親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,。

副經(jīng)理的崗位職責(zé)的概括篇五

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,，組織制定人力資源規(guī)劃,，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議;

2,、建立并完善公司人力資源管理體系,，并推動(dòng)實(shí)施;

3、建立并完成招聘,、培訓(xùn),、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系等內(nèi)部管理制度;

4,、制定年度人力資源成本預(yù)算,，控制成本費(fèi)用,，指導(dǎo)預(yù)算執(zhí)行;

5、審核并分析薪資、福利,、培訓(xùn)等費(fèi)用使用情況,，向公司高層提供決策建議;

6,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計(jì)劃,，負(fù)責(zé)年度招聘配置工作的開(kāi)展;

7,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研,，培訓(xùn)計(jì)劃制定、實(shí)施,，培訓(xùn)評(píng)估,、優(yōu)化與改善工作;

8、完善公司員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系管理的標(biāo)準(zhǔn)和流程;

9,、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),、團(tuán)隊(duì)建設(shè);

10、負(fù)責(zé)本部門(mén)人員管理工作;

11,、完成公司安排的其他任務(wù),。

副經(jīng)理的崗位職責(zé)的概括篇六

1,、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、績(jī)效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

3,、塑造、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4,、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

5,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

副經(jīng)理的崗位職責(zé)的概括篇七

1,、負(fù)責(zé)制訂助理對(duì)外溝通的管理制度,，并推行;

2、負(fù)責(zé)根據(jù)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析,，整合客戶需求狀況,，并參與提出相關(guān)措施;

3,、負(fù)責(zé)加強(qiáng)完善經(jīng)銷(xiāo)商合同及報(bào)價(jià)，監(jiān)控各類(lèi)合約的簽訂,、建檔工作;

4,、銷(xiāo)售制度的規(guī)范修訂及推進(jìn)實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售人員實(shí)績(jī)的核算,，并督導(dǎo)所屬下屬進(jìn)行統(tǒng)計(jì),、歸類(lèi)并存檔;

6、負(fù)責(zé)監(jiān)督所屬部門(mén)對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)的執(zhí)行情況,，并制訂月度營(yíng)銷(xiāo)實(shí)績(jī)報(bào)告,，呈報(bào)領(lǐng)

其他管理

副經(jīng)理的崗位職責(zé)的概括篇八

1. 負(fù)責(zé)完善薪酬績(jī)效體系，編制職員績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用建議方案,，系統(tǒng)優(yōu)化職員激勵(lì)管理體系,，

2. 協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn),、工資,、保險(xiǎn)、福利,、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

3. 負(fù)責(zé)組織編制公司年度人員招聘計(jì)劃,，組織實(shí)施招聘工作。

4. 負(fù)責(zé)組織社會(huì)招聘的面試合格人員報(bào)審手續(xù)的辦理,。

5. 協(xié)助人事各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,，配合完成其他人事工作。

6. 協(xié)助完成部門(mén)文書(shū)工作,。

7. 負(fù)責(zé)人事行政檔案的管理,、文書(shū)的起草以及公司傳真、快遞的收發(fā)工作等;

8.負(fù)責(zé)客人的接待工作,，負(fù)責(zé)接聽(tīng)電話或者轉(zhuǎn)接電話;

9.負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會(huì)議或者活動(dòng)的準(zhǔn)備工作,，撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要;

10.負(fù)責(zé)辦公室用品、禮品,、衛(wèi)生用品等物品的采購(gòu)和日常管理工作;

11.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù);

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù),。