為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，方案一般包括指導(dǎo)思想,、主要目標(biāo)、工作重點,、實施步驟,、政策措施、具體要求等項目,。方案的格式和要求是什么樣的呢,？接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫，我們一起來了解一下吧,。

調(diào)查方案設(shè)計篇一

一,、指導(dǎo)思想

深入貫徹黨的十九大和黨中央“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議精神,，認(rèn)真落實習(xí)總書記在黨的十九屆一中全會上關(guān)于大興調(diào)查研究之風(fēng)的重要指示,，堅決按照省委、市委關(guān)于認(rèn)真開展“不忘初心,、牢記使命”主題教育,、加強(qiáng)調(diào)查研究工作相關(guān)精神要求，認(rèn)清形勢,、找準(zhǔn)問題,，堅定不移地以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，謀劃做好下一階段工作，同時推動公司高質(zhì)量發(fā)展,，以更加優(yōu)異的工作成績獻(xiàn)禮新中國成立70周年,。

二、時間安排

調(diào)研工作從20__年9月25日開始，到10月下旬結(jié)束,。領(lǐng)導(dǎo)干部到聯(lián)系點和基層一線,、下屬單位開展調(diào)研,，10月下旬,，形成高質(zhì)量的調(diào)研成果,，10月底前，召開調(diào)研成果交流會,。

三,、調(diào)研內(nèi)容

緊緊圍繞“不忘初心、牢記使命”主題,，聚焦新時代黨的建設(shè)總要求和重點任務(wù),，著眼查找自身問題和解決保定實際問題，立足職能職責(zé)和當(dāng)前正在做的事情,，確立調(diào)研課題,。

同志，重點圍繞國有企業(yè)黨的建設(shè)面臨的緊迫問題,，進(jìn)行調(diào)研,，調(diào)研課題為《關(guān)于提升新時代企業(yè)基層黨組織建設(shè)水平的研究》。

同志,，重點圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展的政策體系進(jìn)行調(diào)研,，調(diào)研課題為《關(guān)于發(fā)展現(xiàn)狀及對策的研究》。

同志,，重點圍繞應(yīng)對和化解各種風(fēng)險挑戰(zhàn)進(jìn)行調(diào)研,，調(diào)研課題為《關(guān)于風(fēng)險防范的研究》。

四,、調(diào)研對象

1,、基層黨員干部;

2,、黨組織負(fù)責(zé)人;

3、所屬公司負(fù)責(zé)人;

4,、相關(guān)專家;

5,、公司;

6、普通黨員群眾,。

五,、人員安排

第一調(diào)研組組長，組員,。

第二調(diào)研組組長,，組員。

第三調(diào)研組組長,，組員,。

五、調(diào)研方式

調(diào)研可結(jié)合各自工作實際,，采取到基層宣講,、召開座談會、走訪聯(lián)系點,、現(xiàn)場辦公、赴外地學(xué)習(xí)考察等靈活多樣的方式進(jìn)行,。要善于運用大數(shù)據(jù)分析,、問卷調(diào)查、專家咨詢等現(xiàn)代調(diào)研方式,，提高調(diào)查研究的質(zhì)量和效率,。同時要堅持從群眾中來、到群眾中去,，撲下身子,、沉到一線，盡可能多聽一聽基層和一線的聲音,，盡可能多接觸第一手材料,。

(一)召開座談會。分層次組織調(diào)研對象召開座談會,，廣泛征求可行性意見建議,。

(二)開展問卷調(diào)查。發(fā)放相關(guān)調(diào)查問卷,，征求意見建議,。

(三)進(jìn)行個別訪談。與黨員干部職工進(jìn)行個別訪談和談話,，征求意見建議,。

(四)深入實地考察,。深入基層一線，實地考察投資項目,，深入了解企業(yè)發(fā)展遇到的突出矛盾困難,。

(五)廣泛征求意見。發(fā)放征求意見表,，圍繞調(diào)研內(nèi)容征求意見建議,。

六、工作要求

(一)把握基本原則,。全面貫徹黨的十九大精神,，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，用黨的最新理論武裝頭腦,、推進(jìn)工作,，沖鋒在前、擔(dān)當(dāng)在前,、實干在前,，堅持問題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向,、效果導(dǎo)向,，讓各項工作任務(wù)落下去，讓惠及干部職工各項工作實起來,，推動上級決策部署在基層落地生根,。

(二)切實解決問題。深入基層一線,、群眾中間,，察實情、辦實事,、解難題,。向基層學(xué)習(xí)、拜群眾為師,，做到深入實際,、深入群眾，摸實情,、講實話,，出實招、見實效,，全面了解情況,，精準(zhǔn)抓住難關(guān)和痛點，切實解決實際問題,。

(三)形成調(diào)研報告,。調(diào)研結(jié)束后,，各調(diào)研組認(rèn)真撰寫調(diào)研報告，將調(diào)研報告發(fā)送至巡回指導(dǎo)組,。月下旬,，召開會議交流調(diào)研成果，拿出難題的實招,、硬招,，推動各項工作安排落實落地，把調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為解決問題的具體行動,。

(四)嚴(yán)格紀(jì)律規(guī)定,。在調(diào)研中，要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律,、工作紀(jì)律,、廉潔紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神,，不給基層增添額外負(fù)擔(dān),，不干擾基層工作，不影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營,，不影響干部職工正常生活,。

調(diào)查方案設(shè)計篇二

教育調(diào)查，就是人們有目的,、有意識地通過對教育現(xiàn)象的考察,、了解和分析、研究,，來認(rèn)識教育的本質(zhì)及其發(fā)展規(guī)律的一種自覺活動。因此,，教育調(diào)查法是搜集事實材料的極其重要的基本方法,，是通過對客觀事實的了解、描述,，認(rèn)識教育的現(xiàn)狀,、趨勢和規(guī)律的研究方法。

教育調(diào)查一項有計劃,、有程序的系統(tǒng)工程,。實驗調(diào)查研究之前，必須作通盤的考慮,、周密的安排,。所以，設(shè)計一個切實可行的調(diào)查研究方案是調(diào)查研究工作能否成功的良好開端,。

一般的調(diào)查研究方案內(nèi)容應(yīng)包括：

課題題目,。調(diào)查研究的題目是調(diào)查課題內(nèi)容的高度概括,。一個準(zhǔn)確的調(diào)查題目，可以提示課題,，可以反映調(diào)查價值,、調(diào)查目的、調(diào)查范圍,。調(diào)查題目應(yīng)體現(xiàn)“實(現(xiàn)實性),、小(可行性)、準(zhǔn)(科學(xué)性),、新(獨創(chuàng)性)”的要求,。

課題的提出?！胺桨浮币f明課題提出的背景,、現(xiàn)狀、立題的意義與依據(jù)等,，為確立調(diào)查研究任務(wù),、目的提供依據(jù)。

調(diào)查目的,?！胺桨浮币鞔_調(diào)查任務(wù)，即為什么要進(jìn)行調(diào)查研究,，要解決什么實際問題,。只有明確以上問題才可確定調(diào)查范圍，從而訂出具體的調(diào)查目的,，也即通過這項調(diào)查研究要達(dá)到什么目的,。目的要明確、具體,，并應(yīng)具有較高的實用性和效益性,。

調(diào)查對象。教育調(diào)查對象就是調(diào)查中的教育現(xiàn)象,。教育調(diào)查就是通過對教育現(xiàn)象進(jìn)行有計劃的,、周密的和系統(tǒng)的調(diào)查研究，探索教育規(guī)律,，實現(xiàn)教育科學(xué)研究的目的,。所以，怎樣選擇,、確立恰當(dāng)?shù)恼{(diào)查對象是教育調(diào)查能否達(dá)到目的的前提,。確立調(diào)查研究對象，首先要根據(jù)調(diào)查任務(wù),、性質(zhì),、類型,、方式確定，并考慮運用怎樣的方法,，確定多少人數(shù)等,。同時，還要盡量掌握調(diào)查對象的有關(guān)資料,，摘要地記在“方案”上,，如調(diào)查對象已經(jīng)形成特點和發(fā)展趨勢等。掌握了這些情況,，才能根據(jù)對象的動態(tài)發(fā)展,，提示對象的特點和規(guī)律。

調(diào)查范圍,。調(diào)查是一項涉及面廣(指調(diào)查對象和調(diào)查內(nèi)容)的研究工作,，不限定一定范圍，就會使調(diào)查工作陷入大海撈針,、無從下手的境地,。因而，“方案”必須說明在哪一個范圍內(nèi),、哪一個對象中進(jìn)行調(diào)查,，并且還要規(guī)定調(diào)查內(nèi)容的范圍，以使調(diào)查內(nèi)容有重點,、有條理,。

調(diào)查手段與方法。設(shè)計調(diào)查方案時,，選擇與確定調(diào)查手段與方法十分重要,。要在“方案”中說明選取哪一種方法為主、哪一種方法為輔,，并同時說明取哪一種方法為主,、哪一種方法為輔，還要把問卷表,、談話計劃、登記表,、評價量表,、統(tǒng)計報表、調(diào)查提綱等一并制定出來,，附在“方案”后面,。如果是幾種方法、手段綜合運用,，還要說明各種方法與手段的協(xié)調(diào)用法與綜合安排,。

調(diào)查步驟與時間安排,。“方案”要說明調(diào)查過程和時間安排,。如：調(diào)查分幾步進(jìn)行,，每一步驟的具體內(nèi)容、具體要求,，各階段的時間分配,、起訖日期和工作完成期限等。

組織領(lǐng)導(dǎo)與人員分工,。組織領(lǐng)導(dǎo)與人員分工是調(diào)查研究任務(wù)能否完成的組織保證,，所以，在設(shè)計“方案”時,，必須做到組織和人員安排,。

調(diào)查方案設(shè)計篇三

【摘要】員工敬業(yè)度是員工對公司在情感和知識方面在公司的一種投入和承諾。敬業(yè)度的高低直接影響著員工對于其自身工作的付出程度,。因此企業(yè)想要打造一個積極向上的工作團(tuán)隊,，務(wù)必要將提升員工的敬業(yè)度視為工作的根本。

本次公司將開展一項關(guān)于員工敬業(yè)度的調(diào)查工作,，為了能夠通過本次調(diào)查,，了解員工的整體敬業(yè)情況，并對影響員工敬業(yè)的驅(qū)動因素進(jìn)行分析,，將所得結(jié)果充分應(yīng)用于下個年度的員工關(guān)系管理計劃,。以下是本次工作的具體執(zhí)行方案：

一、 事前規(guī)劃

但是考慮到如何將工作做到行之有效,，我們需要將工作的執(zhí)行進(jìn)行“升級”,。讓整體工作執(zhí)行的更快、更好,、更省,。因此，我們需要尋求一種更高效的辦法,，將這份工作進(jìn)行開展,。

最終確定，本次的調(diào)查工作采用在線的形式開展,，借助問道網(wǎng)員工敬業(yè)度調(diào)查系統(tǒng)進(jìn)行,。根據(jù)askform問道網(wǎng)給出的工作周期預(yù)估,，最終工作規(guī)劃進(jìn)行了新的變更,。

l 調(diào)查樣本空間：公司員工

l 調(diào)查樣本量：公司全體員工

l 責(zé)任部門：人力資源發(fā)展部

l 調(diào)查方式：全體員工普查

l 調(diào)查方法：問卷調(diào)查法

l 調(diào)研系統(tǒng)：askform問道網(wǎng)員工敬業(yè)度調(diào)查

l 開展周期：10天

二,、 調(diào)查面確定

本次敬業(yè)度調(diào)查的調(diào)查面,，由本公司的人力資源發(fā)展部進(jìn)行設(shè)計,，期間會有問道網(wǎng)的專業(yè)咨詢師協(xié)助,，經(jīng)過本部門和問道網(wǎng)的測評協(xié)助人員的討論,，最終確定調(diào)查面按照標(biāo)準(zhǔn)的敬業(yè)度調(diào)查面設(shè)定,，內(nèi)容如下：

l 人員

l 全面薪酬

l 政策和操作

l 工作

l 機(jī)遇

l 生活質(zhì)量

三、 驅(qū)動因素

確定了調(diào)查面,，下一步就是根據(jù)調(diào)查面確定驅(qū)動因素,，本次的驅(qū)動因素確定為以下內(nèi)容：

高層管理者、直接上級,、同事,、重視員工;薪酬、福利,、認(rèn)可;公司政策,、績效評估、開放性與多樣性;工作任務(wù),、資源,、成就感、流程;職業(yè)發(fā)展機(jī)會,、培訓(xùn)與發(fā)展;工作與生活平衡

四,、 擬定問卷

結(jié)合上方的調(diào)查面、驅(qū)動因素,，并同問道網(wǎng)的工作人員給出的建議,，我們完成了詳細(xì)問卷的設(shè)計。

詳細(xì)問卷內(nèi)容,，見下方附《員工敬業(yè)度調(diào)查問卷》

五,、 編制分析報告

同以往不同的是，我們需要和askform問道網(wǎng)的人員預(yù)先確定好分析報告中要體現(xiàn)的內(nèi)容,，最終由他們的技術(shù)人員進(jìn)行分析報告模板的編制,。

最終確定，分析報告要體現(xiàn)的內(nèi)容如下：

l 整體敬業(yè)度情況

l 敬業(yè)度水平分類比較

l 驅(qū)動因素分析

l 敬業(yè)度風(fēng)險區(qū)

l 敬業(yè)度提升區(qū)

l 強(qiáng)項及弱項分析

在以上內(nèi)容的基礎(chǔ)上,，重點要在驅(qū)動因素中進(jìn)行詳細(xì)的“特寫”,，針對來自不同司齡層、年齡層,、學(xué)歷層,、工作層等層面的員工進(jìn)行驅(qū)動因素分組分析。

六,、 工作開展

上述工作進(jìn)展結(jié)束,，就要進(jìn)行本次員工敬業(yè)度調(diào)查工作的正式開展了，本次的工作原本擬定執(zhí)行人員為人力資源發(fā)展部的所有人員,，但是借助問道網(wǎng)員工敬業(yè)度調(diào)查系統(tǒng),，進(jìn)入工作開展階段,，只需一人即可將后續(xù)工作全部完成,，很大程度的節(jié)省了人員投入量和工作量,。

1. 創(chuàng)建問卷

上方的所有內(nèi)容完成設(shè)計后，我們將所有內(nèi)容都提交至上級進(jìn)行審核,，審核通過后登錄問道網(wǎng)員工敬業(yè)度調(diào)查系統(tǒng),，將問卷進(jìn)行創(chuàng)建，整體過程只需將word版的問卷復(fù)制進(jìn)系統(tǒng)即可實現(xiàn)問卷同步創(chuàng)建,，余下的只需稍作微調(diào)即可,。

2. 導(dǎo)入名單

完成上方的創(chuàng)建工作，根據(jù)askform問道網(wǎng)的測評協(xié)助人員的指示,，我們將所有參與調(diào)查人員的名單整理成ecel的形式,，包含被測評人所屬部門、郵箱,、姓名;進(jìn)入導(dǎo)入名單頁面將ecel表格進(jìn)行上傳,，即完成了被調(diào)查人員名單的批量導(dǎo)入。

3. 邀請人員作答

次日,，接到敬業(yè)度調(diào)查開始的通知,，我再次登錄到問道網(wǎng)，將預(yù)先創(chuàng)建好的名單全部勾選,，點擊發(fā)送郵件,，即完成了所有的郵件發(fā)送。

4. 員工開始作答

郵件全部成功發(fā)送后,，調(diào)查問卷的作答環(huán)節(jié)即全面開展,，員工將接收到一封帶有問卷鏈接的郵件，可以通過手機(jī)端,、電腦端,、平板電腦將郵件打開并進(jìn)行作答。作答完畢,，點擊提交后,，系統(tǒng)會將其問卷自動回收，并進(jìn)行智能運算,，此環(huán)節(jié)省去了很多的工作量,，并且，所有數(shù)據(jù)都是加密傳輸?shù)?，能夠作答?shù)據(jù)的安全穩(wěn)定傳輸,，對于員工信息也是一個極佳的保密措施。

5. 回收統(tǒng)計分析

系統(tǒng)將問卷進(jìn)行回收后,，對于所回收的問卷進(jìn)行了“有效答卷時間”“有效答案分布”“特殊問題分布”的智能判斷,，最終將認(rèn)定的無效答卷進(jìn)行了剔除，對于有效數(shù)據(jù)，進(jìn)行了多重分布計算,，最終同步至分析報告,。

6. 生成分析報告

完成上述所有工作，我們再次登入問道網(wǎng),，將系統(tǒng)自動生成的分析報告進(jìn)行了生成下載,，讓人滿意的是，這份分析報告完全超乎了我們的想象,，不止解決的既要的數(shù)據(jù)分析工作,，并且將我們想要的內(nèi)容描述的細(xì)致入微，能夠很好地幫助我們處理后續(xù)的工作,。

如此一來,，本次的員工敬業(yè)度調(diào)查工作在問道網(wǎng)的全程協(xié)助與支持下，順利良好的完成,，全程10個工作日,，所得的結(jié)果完全超乎預(yù)期。

調(diào)查方案設(shè)計篇四

一,、六市糧食系統(tǒng)反腐倡廉制度建設(shè)取得明顯成效

按照當(dāng)?shù)攸h委政府的統(tǒng)一部署和省糧食局的有關(guān)要求,，六市五縣糧食局黨組(黨委)從今年3月起，結(jié)合糧食部門實際,，相繼開展了反腐倡廉制度建設(shè)推進(jìn)年活動,。調(diào)查情況表明，各地推進(jìn)年活動已經(jīng)取得明顯成效,。

(一)多措并舉,，推進(jìn)活動深入開展。多數(shù)市,、縣糧食局自覺從全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,、完善懲治和預(yù)防腐敗體系、推進(jìn)糧食流通反腐倡廉建設(shè),、實現(xiàn)糧食流通產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展的高度,，充分認(rèn)識開展反腐倡廉制度建設(shè)推進(jìn)年活動的重要性和必要性，把其與園區(qū)建設(shè)攻堅年,、企業(yè)改制突破年,、糧食流通服務(wù)年活動一道部署、一道檢查,、一道考核,，同步推進(jìn)?；幢笔屑Z食局黨委認(rèn)真汲取黃山和本市糧食系統(tǒng)腐敗案件的深刻教訓(xùn),，以開展反腐倡廉制度建設(shè)推進(jìn)年活動為契機(jī),，緊密聯(lián)系實際，突出工作重點,，認(rèn)真抓好制度的清理,、完善、創(chuàng)新和落實工作,，著力推進(jìn)反腐倡廉制度創(chuàng)新，努力在重點部位,、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和主要方面取得突破,。蕪湖市局黨委切實加強(qiáng)對反腐倡廉制度建設(shè)推進(jìn)年活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排,，精心組織,，真抓實干，狠抓落實,，確保這項活動順利推進(jìn),。合肥市局黨組把制度建設(shè)推進(jìn)年活動擺上重要議事日程，主要負(fù)責(zé)同志親自抓方案制定,、抓動員部署,、抓宣傳教育、抓制度清理,、抓問題整改,、抓督促檢查，抓貫徹落實,，頗有成效,。滁州市局紀(jì)檢組積極協(xié)助黨組開展制度建設(shè)推進(jìn)年活動，采取南譙現(xiàn)場會與到來安考察相結(jié)合的方式,，以點帶面,，推進(jìn)全市糧食系統(tǒng)反腐倡廉制度建設(shè)。蚌埠,、淮南市局新的領(lǐng)導(dǎo)班子按照“一崗雙責(zé)”的要求,，通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織,，突出重點,，統(tǒng)籌安排，使得活動進(jìn)展有序,，并初見成效,。

(二)反腐倡廉，主題教育注重實效,。上述糧食部門在“加強(qiáng)制度建設(shè),、堅持廉政勤政,、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”主題教育活動中，按照“學(xué),、看,、講、查,、談”五個步驟完成“規(guī)定動作”,。通過“學(xué)、看”,， 進(jìn)一步統(tǒng)一了黨員干部的思想,，深化了對中央反腐倡廉建設(shè)重大決策部署的認(rèn)識，增強(qiáng)了開展制度建設(shè)推進(jìn)年活動的自覺性,，提高了拒腐防變與抵御風(fēng)險的能力,。通過安排領(lǐng)導(dǎo)干部講授廉政黨課，使廣大黨員干部和入黨積極分子受到了一次深刻的反腐倡廉教育,。六個市局中有五個市局是主要領(lǐng)導(dǎo)同志上廉政黨課,，為全省市級糧食行政機(jī)關(guān)多年來所少見。據(jù)了解,，多數(shù)廉政黨課內(nèi)容緊密聯(lián)系糧食工作實際,，以“反造假、反違規(guī),、反腐敗,，正黨風(fēng)、正政風(fēng),、正行風(fēng)”為主線,，既充分肯定了糧食系統(tǒng)和本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得的成績，又指出了糧食系統(tǒng)腐敗問題之所在,，剖析了產(chǎn)生的原因和危害后果,，按照“一個堅決，三個更加注重”的要求,，有針對性地提出了反腐倡廉的任務(wù)和對策,。許多市局糧食局長特別強(qiáng)調(diào)，既要旗幟鮮明地堅決反對腐敗,，又要大張旗鼓地強(qiáng)力倡導(dǎo)廉潔;既要嚴(yán)厲懲處腐敗分子,，又要大力表彰廉政典型;既要勤勤懇懇工作，又要清清白白做人,。不少領(lǐng)導(dǎo)同志列舉近年來發(fā)生在糧食系統(tǒng)的典型案例,，語重心長地告誡黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，要常思貪欲之害,，做到一要志存高遠(yuǎn),，算好“政治賬”;二要淡泊名利,，算好“經(jīng)濟(jì)賬”;三要珍愛幸福，算好“家庭賬”,。同時要堅持和完善反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制,，在糧食系統(tǒng)構(gòu)建不愿腐敗的自律機(jī)制、不易腐敗的防范機(jī)制,、不能腐敗的約束機(jī)制,、不敢腐敗的懲治機(jī)制、不需腐敗的保障機(jī)制,。許多糧食局長深感糧食工作責(zé)任重大,，表示廉潔從政要從我做起，帶好班子和隊伍,，以良好的黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)促進(jìn)糧食事業(yè)健康發(fā)展，為保障國家糧食安全貢獻(xiàn)力量,。

(三)立改結(jié)合,，制度建設(shè)日臻完善。按照清理制度,、完善制度,、創(chuàng)新制度和落實制度四個環(huán)節(jié)的內(nèi)容，淮北,、滁州,、蕪湖、合肥,、來安等市,、縣糧食局強(qiáng)化工作措施，突出抓好重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的制度建設(shè),。據(jù)初步統(tǒng)計,，四市一縣糧食局共清理登記和創(chuàng)新完善反腐倡廉制度178件，其中保留133件,、修訂25件,、廢止7件、創(chuàng)建23件,?；幢笔芯种贫冉ㄔO(shè)起步較早，xx年9月就組織編印了《淮北市糧食系統(tǒng)制度匯編》第一版;兩年后根據(jù)情況變化和新增內(nèi)容,，編印了《制度匯編》第二版;今年注重制度完善和創(chuàng)新,，大幅度充實反腐倡廉制度，擬在近期編印《制度匯編》第三版,。該局制度建設(shè)有五大亮點：一是制度建設(shè)由業(yè)務(wù)和行政管理向廉政勤政建設(shè)延伸,，初步形成糧食系統(tǒng)制度建設(shè)體系;二是以細(xì)化崗位職責(zé)為基礎(chǔ),，制度建設(shè)覆蓋了各類機(jī)構(gòu)(18個單位)和人員(14個崗位);三是從實體到程序、從行為規(guī)范到責(zé)任追究,，全方位強(qiáng)化制度管理;四是制度建設(shè)堅持獎懲并舉,，鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn),，保護(hù)守法者,，制裁違紀(jì)者;五是以落實制度為目的，強(qiáng)化制度的執(zhí)行力,。該局?jǐn)M在第四季度組織開展全市糧食系統(tǒng)規(guī)章制度基礎(chǔ)知識測試和競賽活動,，以進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部職工遵紀(jì)守法的意識。滁州市局紀(jì)檢組大力協(xié)助黨組推進(jìn)制度建設(shè),，緊緊圍繞腐敗問題易發(fā)多發(fā)的重點部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié),，研究推進(jìn)制度的完善、改革,、創(chuàng)新問題,，努力從制度上堵塞滋生腐敗的漏洞，以加強(qiáng)對權(quán)力運行的規(guī)范,、監(jiān)督和制約,。目前已將50件制度整理成冊，擬在近期付印,。該局同時確定來安縣局和南譙區(qū)局為制度建設(shè)示范單位,，指導(dǎo)兩局工作開展，其中《來安縣糧食局反腐倡廉制度匯編》初稿正在校閱之中,。合肥市局黨組注重反腐倡廉制度創(chuàng)新,，擬在近期出臺規(guī)范糧食行政執(zhí)法自由裁量權(quán)規(guī)定，確保依法行政,、合理行政,。蕪湖市局黨委成立3個由局領(lǐng)導(dǎo)掛帥的制度建設(shè)課題組，努力完善本局反腐倡廉制度;同時選擇蕪湖大橋省級糧食儲備庫為制度建設(shè)示范單位,，推廣其以制度管事,、管人的成功經(jīng)驗和做法。筆者現(xiàn)場察看該庫規(guī)章制度,，涉及機(jī)構(gòu)和人員的崗位職責(zé)有13項,，各項管理制度有57項。嚴(yán)格的制度,，規(guī)范的管理,，良好的效益，為該庫贏得諸多殊榮,。

二,、存在問題與工作對策

在充分肯定六市糧食系統(tǒng)反腐倡廉制度建設(shè)成績的同時,，筆者在調(diào)查中也看到，各地推進(jìn)年活動進(jìn)展不平衡,，少數(shù)地方和單位仍存在一些不可忽視的問題,。一是在“四個年”活動上，重彼輕此,。少數(shù)單位把開展園區(qū)建設(shè)攻堅年,、企業(yè)改制突破年和糧食流通服務(wù)年活動當(dāng)作硬任務(wù)，把制度建設(shè)推進(jìn)年活動當(dāng)作軟任務(wù),，工作應(yīng)付“走過場”;二是在建章立制上,，重業(yè)輕廉。一些單位業(yè)務(wù)管理制度制定的多,，涉及廉潔從政,、廉潔從業(yè)的制度少;三是在約束對象上，重民輕官,。少數(shù)地方和單位曲解“依法治國”的含義,，把依法行政、依法治企作為“依法治民”的依據(jù),，制定的規(guī)章制度約束一般干部職工的多,，約束領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的少;四是在制度設(shè)計上,，重規(guī)輕處,。不少單位出臺的規(guī)章制度，提出“要求”的多,、規(guī)定“不準(zhǔn)”的多,，明確“制裁”的少，缺乏實效性和可操作性;五是在制度建設(shè)上,，重修輕創(chuàng),。通過制度清理，對某些被保留的制度,，酌情修訂是必要的,，但不能“以修代創(chuàng)”，缺乏制度創(chuàng)新意識;據(jù)此,，筆者認(rèn)為,，上級和有關(guān)地方糧食主管部門應(yīng)當(dāng)按照省委省政府關(guān)于開展反腐倡廉制度建設(shè)推進(jìn)年活動的部署和要求，抓住重點,，從以下幾個方面加以解決：

第一,，各級糧食部門主要負(fù)責(zé)同志，應(yīng)當(dāng)同時履行糧食局長和黨組(黨委)書記的雙重職責(zé),，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求,，大力推進(jìn)糧食系統(tǒng)反腐倡廉制度建設(shè),。

第二，上級糧食主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對本系統(tǒng)開展制度建設(shè)推進(jìn)年活動情況的督查調(diào)研,，總結(jié)經(jīng)驗,，查找不足，突出重點,，分類指導(dǎo),，確保活動扎實有效開展,。

第三,，按照中央懲防腐敗體系建設(shè)五年《工作規(guī)劃》的要求，結(jié)合糧食流通管理工作實際,，在健全和創(chuàng)新制度的基礎(chǔ)上,，構(gòu)建糧食流通領(lǐng)域反腐倡廉制度體系。

第四,，組織專題培訓(xùn)和研討活動,，大力提高制度建設(shè)的能力和水平，努力做到執(zhí)行上級制度“具體化”,、借鑒外地經(jīng)驗“本土化”,、制定新的制度“特色化”。

第五,，要把是否堵塞了制度漏洞,、促進(jìn)了制度落實、推動了工作開展,，作為檢驗制度建設(shè)推進(jìn)年活動成效的重要標(biāo)準(zhǔn),，切忌搞形式、走過場,。

調(diào)查方案設(shè)計篇五

改革開放以來,，隨著社會的發(fā)展、科技的進(jìn)步,、生活節(jié)奏的加快,，經(jīng)濟(jì)模式的變化帶動著人們的思維方式、行為方式的巨變,，公安民警也經(jīng)歷了轉(zhuǎn)型期的變化,，特別是近期中央“以人為本”“和諧社會”的理念提出以后，社會各界對公安民警這一特殊群體的心理健康問題的關(guān)注也逐漸提升,。警察心理健康問題的重視意味著人文精神的體現(xiàn),。

一、心理健康

根據(jù)世界衛(wèi)生組織提出健康的定義：“健康”是身體上、精神上和社會適應(yīng)上的完好狀態(tài),，而不僅僅是身體上沒有疾病和虛弱的狀態(tài),。這就是說健康這一概念的基本內(nèi)涵應(yīng)包括生理健康、心理健康和社會適應(yīng)良好三個方面,，表現(xiàn)為個體生理和心理上的一種良好的機(jī)能狀態(tài),，亦即生理和心理上沒有缺陷和疾病，能充分發(fā)揮心理對機(jī)體和環(huán)境因素的調(diào)節(jié)功能,，保持與環(huán)境相適應(yīng)的,、良好的效能狀態(tài)和動態(tài)的相對平衡狀態(tài)。

心理健康是相對于生理健康而言的,，其含義主要包括兩個方面,。一是指心理健康的狀態(tài)，即沒有心理疾病,，心理功能良好,。就是說能以正常穩(wěn)定的心理狀態(tài)和積極有效的心理活動，面對現(xiàn)實的,、發(fā)展變化著的自然環(huán)境,、社會環(huán)境和自身內(nèi)在的心理環(huán)境，具有良好的調(diào)控能力,、適應(yīng)能力,，保持切實有效的功能狀態(tài)。二是指維護(hù)心理的健康狀態(tài),，亦即有目的,、有意識、積極自覺地按照個體不同年齡階段身心發(fā)展的規(guī)律和特點,，遵循相應(yīng)的原則,，有針對性地采取各種有效的方法和措施,，營造良好的環(huán)境,，通過各種形式的宣傳、教育和訓(xùn)練,，以求預(yù)防心理疾病,，提高心理素質(zhì)，維護(hù)和促進(jìn)心理活動的這種良好的功能狀態(tài),。

在人們的心目中,，警察應(yīng)該個個都是鋼鐵硬漢。其實,，警察和普通人一樣,，也會出現(xiàn)挫折感、心理障礙或心理危機(jī)。就高速交警而言,，他們肩負(fù)維護(hù)道路交通安全的職責(zé),，承擔(dān)著高速公路的治安管理、秩序管理,、事故處理等高風(fēng)險,、高負(fù)荷、高強(qiáng)度,、高應(yīng)激工作任務(wù),。他們已經(jīng)成為一個最容易出現(xiàn)心理問題的群體之一。

二,、高速交警存在的心理問題

(一),、工作壓力大，心情焦慮,、煩躁,。近幾年，我國交通事業(yè)發(fā)展迅速,，高速公路四通八達(dá),，遍布各地。警力不足造成了許多高速交警一個人要身兼數(shù)職,，承擔(dān)多項工作任務(wù),，使得工作的壓力過大。他們經(jīng)常感到心煩意亂,，沒有自己的空間,，容易產(chǎn)生焦慮、煩躁的情緒,。例如,，高速交警在執(zhí)勤、執(zhí)法過程中當(dāng)事人不配合,，甚至漫罵,、撕打。事情過后反誣告執(zhí)法民警,，單位領(lǐng)導(dǎo)不理解,，甚至對民警的執(zhí)法情況持懷疑態(tài)度，由此產(chǎn)生情緒波動而出現(xiàn)失眠,、食欲不好,、心情低落、焦慮等心理問題,。

(二),、在家庭生活中角色的失調(diào)導(dǎo)致一系列的家庭問題，家庭壓力大。因為高速交警長期與家人聚少離多,，易產(chǎn)生角色間失調(diào),。社會賦予的高速交通警察這一角色與家庭中父親(或母親)、丈夫(或妻子),、兒子(或女兒)的角色產(chǎn)生了沖突,，由此導(dǎo)致了一系列的家庭問題。民警長年累月在外地出差,，加上工作崗位輪換調(diào)動頻繁,，與家人兩地分居，缺乏交流和溝通,，對家庭照顧少,，容易出現(xiàn)感情糾紛，產(chǎn)生家庭矛盾,。事業(yè)與家庭,，親情與責(zé)任，警察正是在這種情感的交織中承受著巨大的心理壓力,。這對民警的身心健康產(chǎn)生極大的負(fù)面影響,，使心理變得脆弱悲觀，甚至頹廢懈怠,。

(三),、在處理人際關(guān)系上，與周圍朋友,、同事交往感到困難,，敏感多疑。由于高速交警的工作生活都在一起,，正因為這一點往往他們?nèi)菀装岩蚬ぷ鳟a(chǎn)生的情緒帶到日常生活中,，或者把日常生活中產(chǎn)生的情緒帶入工作中。這樣交叉反復(fù)影響,，又缺乏適時調(diào)適情緒的空間與途徑,，就使得原本復(fù)雜的人際關(guān)系變得更加難以處理。例如,，許多涉世之初的民警,，不適應(yīng)新環(huán)境,，覺得與周圍同事格格不入,，內(nèi)心感到空虛、無助,，不知如何是好,。自己焦慮不安的情緒處理不好，導(dǎo)致與同事、朋友關(guān)系緊張,。

(四),、倦怠、抑郁,、郁悶,。長期處在高壓高危，繁忙枯燥的工作環(huán)境中,，高速交警極易產(chǎn)生產(chǎn)生抑郁,、郁悶的心理問題。對生活,、工作既沒興趣也沒目標(biāo),，每天忙忙碌碌，也不知道自己究竟該怎么調(diào)節(jié),，以至于看到他人有條不紊地工作,，時間長了自己變得悲觀起來，對前途失去信心,。

三,、高速交警心理問題的成因

(一)、職業(yè)的特殊性

高速公路高效率,、快節(jié)奏的特點決定了高速交警工作的超負(fù)荷,。首先，作為工作時間不定的職業(yè)之一,，他們工作時間長,，需要24小時地維護(hù)高速公路安全和暢通地運轉(zhuǎn)。工作和休息的時間沒有界限,，不論白天黑夜和天氣情況,，經(jīng)常得加班加點，生活無規(guī)律,。處理交通事故又時刻處在危險地帶,。其次，高速交警的心理壓力還源于這一行業(yè)工作情境的特殊性及不可回避性所帶來的孤獨,。他們長期工作在高速公路上,，生活在偏僻的高速公路邊，單一枯燥,，與家人聚少離多,。所以他們比一般人更容易產(chǎn)生疲勞、煩躁,、緊張等不良情緒,。

(二),、身體健康因素

身體健康和心理健康的相輔相成共同構(gòu)建了健康。現(xiàn)代醫(yī)學(xué)研究表明,，心理情緒與高血壓病的非常密切,，高速交警作為社會中一個較特殊的群體，經(jīng)常承受著常人沒有的職業(yè)壓力和心理壓力,，因而易患原發(fā)性高血壓,、腸胃型潰瘍病等心因疾病也就不奇怪了。近幾年來,，各地民警在體檢中發(fā)現(xiàn)病患呈"三多"現(xiàn)象,，即基層領(lǐng)導(dǎo)患病多，業(yè)務(wù)骨干患病多,，一線民警患病多,。高速交警目前的身體狀況，也對他們的心理健康產(chǎn)生影響,。

(三),、社會壓力大

除了工作上的壓力，高速交警還必須面對公眾和輿論的壓力,。他們必須處于聚光燈下,，面對社會、公眾的"審視",。美國心理學(xué)家馬斯洛把人的需要分成五個層次,，"安全的需要"是其中一個層次。高速交警是滿足公眾安全需要的最佳載體,，公眾對他們寄予了高度的期望和信任,。在公眾心目中，他們應(yīng)該是正義的化身和完美的代名詞,。而一旦高速警察的某些行為不符合公眾的心理需求,，甚至個別警察做出違法違紀(jì)行為，就極易出現(xiàn)心理學(xué)所說的"期望越高,，失望也越大"的效應(yīng),。警察群體中出現(xiàn)一個反面典型，就如同一個重磅炸彈,，立即在公眾中掀起軒然大波,。這種情況無形中對高速交警造成了巨大的心理壓力。

(四),、待遇與付出不成正比

按照管理學(xué)原理,，人是"經(jīng)濟(jì)理性人"，從現(xiàn)實和理性出發(fā),，大多數(shù)人參加警界工作,，首先是把警察作為一種職業(yè),，靠取得工資薪水解決生活來源,，以保障家庭收入,。但在現(xiàn)實中，有些領(lǐng)導(dǎo)者,、決策者過分強(qiáng)調(diào)"只講奉獻(xiàn),，不求索取"的管理理念，并把這種理念作為一種行政的強(qiáng)制要求,，落實到相應(yīng)的制度安排,，片面強(qiáng)調(diào)從嚴(yán)治警，忽視從優(yōu)待警,。高速公路民警也是"經(jīng)濟(jì)理性人",，一些民警把自己的工作與海關(guān)、稅務(wù),、工商等單位的工作相比,，很顯然，工作壓力和工作強(qiáng)度都比那些國家機(jī)關(guān)大,，而福利待遇比那些國家機(jī)關(guān)差,。從政治資源方面比較，高速交通民警作為基層民警,，在任職定級,，晉升方面就更是困難得多。這種現(xiàn)象不同程度地挫傷了民警的積極性,，容易造成警察群體普遍的失落心理,，嚴(yán)重的甚至?xí)躺瘮‖F(xiàn)象。

四,、警察心理健康標(biāo)準(zhǔn)

前些時候,，"心理健康網(wǎng)"將下面7項內(nèi)容列為警察心理健康的標(biāo)準(zhǔn)，對高速交警而言同樣適用,，可以通過此7項內(nèi)容對自身進(jìn)行一個綜合測評,。

(一)、沒有明顯的心理障礙或異常,。例如出現(xiàn)昆蟲恐怖癥的人往往對特定類型的昆蟲表現(xiàn)出一種極度的恐懼,，顯然這是一種心理變態(tài)的反應(yīng)。

(二),、正確認(rèn)識自己,。對自己認(rèn)識不正確的情形主要有兩個方面，一是對自己有過高的評價,，而夸大自己的結(jié)果是經(jīng)常遭受失敗的;另外一個是過低的評價,，結(jié)果是缺少前進(jìn)的動力,。

(三)、保持穩(wěn)定樂觀的情緒,。在日常生活中要保持情緒的穩(wěn)定,，沒有不必要的緊張和莫名的不安感，一般事情不會引起情緒上的波動,，在緊急情況下能保持鎮(zhèn)定,，遇事不慌，能采取緊急措施,。

(四),、保持統(tǒng)一的人格。警察應(yīng)當(dāng)在需要,、動機(jī),、理想、信念,、價值觀等方面與外顯的行為相一致,。一個人如果內(nèi)心和外部行為不一致，就會存在心理健康問題,，甚至形成雙重人格,。

(五)、良好的人際關(guān)系,。樂于同他人交往,，并且把人際關(guān)系作為生活中一個重要的組成部份，在與他人交往過程中,，能用積極的態(tài)度對待他人，尊重別人的生活習(xí)慣和人格,，對他人的過錯能予以容忍,，采取寬容的態(tài)度。

(六),、社會化良好,。警察應(yīng)該對于自己所處的社會環(huán)境有比較深刻的了解和理解，掌握所在社會占據(jù)優(yōu)勢地位的思想觀念和行為方式,，無法適應(yīng)社會也是心理不健康的一種表現(xiàn)。

(七),、自我控制能力較強(qiáng),。在平時能夠?qū)ψ约旱男睦砥焚|(zhì)進(jìn)行良好的控制,，在一般刺激作用下都能進(jìn)行有效的控制,，包括控制自己的情緒,、面部表情、思維方式和行為舉止,，在危急情況下能夠臨危不懼,，果斷地做出應(yīng)對,。

五、保障心理健康的措施

高速交警作為不同于地方警察的特殊群體,，對維護(hù)國家道路交通安全和社會穩(wěn)定負(fù)有重要責(zé)任,，心理健康是從事警務(wù)工作的重要條件，直接影響到警察隊伍戰(zhàn)斗力的發(fā)揮,。如果他們的心理出現(xiàn)問題,，對公民、對國家都意味著潛在的危機(jī),。危害的不僅是個人的機(jī)體健康,，還包括他的工作對象，進(jìn)而影響高速公路交通管理工作的正常進(jìn)行,，影響到政府及國家的形象,。為此，保障高速交警的心理健康是十分必要的,，可以采取以下的措施：

(一),、加強(qiáng)民警心理健康工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全規(guī)范,、科學(xué),、系統(tǒng)的體系以保障民警心理健康。

1,、堅持以“三個代表”為指導(dǎo)思想,，堅持“以人為本”的科學(xué)理念，以培養(yǎng)公安民警的健康人格為目標(biāo),，展開民警心理健康普查,、建立心理健康檔案。設(shè)立心理咨詢科,，培養(yǎng)專,、兼職心理輔導(dǎo)員隊伍;建立公安民警心理健康網(wǎng)站，開通公安民警心理健康咨詢熱線,。

2,、切實把關(guān)心愛護(hù)民警工作擺在突出位置,，逐步建立公安民警心理健康醫(yī)療制度，改善民警健康狀況,。合理安排民警工作時間,，進(jìn)一步認(rèn)真落實民警休假、體檢,、輪訓(xùn),、撫恤等制度，防止隨意調(diào)動警力從事非警力活動,，盡可能減輕過度負(fù)荷,，緩解民警的身心壓力。同時提高民警防病意識,，增加經(jīng)常性的健身等活動等,。

3、在保證警力充足的同時,，將通過心理素質(zhì)測試納入公安機(jī)關(guān)錄用人民警察的統(tǒng)一招考中(目前此項工作已經(jīng)廣泛開展),。同時在警察隊伍中大力加強(qiáng)宣傳心理學(xué)常識的力度，讓民警對心理問題有正確的理解和認(rèn)識,，增強(qiáng)民警的自我心理保護(hù)意識和求助觀念,。

(二)就民警個人而言，要懂得如何適時地舒緩調(diào)試自己的心理狀態(tài),。

1,、要學(xué)會說出自己的擔(dān)憂。面對繁重的工作和少數(shù)違法者的不理解,，高速交警到底該怎樣緩解壓力?我認(rèn)為應(yīng)做到以下幾點：學(xué)會一次只擔(dān)心一件事情,、每天集中精力完成最重要的事、說出和寫出你的擔(dān)憂,、經(jīng)常鍛煉身體,、享受按摩的樂趣及放慢說話的速度。不要壓抑自己,、不要被動地對待壓力,。民警在工作中遇到問題后，要先調(diào)整自己的心態(tài),，還應(yīng)多找家人,、朋友進(jìn)行傾訴，如果感覺問題仍然存在,，應(yīng)及時找心理醫(yī)生進(jìn)行輔導(dǎo),。

2、不斷學(xué)習(xí)，培養(yǎng)興趣愛好,。高速交警工作單一,、生活單調(diào)。民警要在平時的工作和生活中去學(xué)習(xí),，僅強(qiáng)調(diào)一次性學(xué)習(xí)或單純追求學(xué)歷,，已經(jīng)逐漸落伍了。要注意終生完善自我,，打開封閉的知識結(jié)構(gòu),，在不斷地“內(nèi)在素質(zhì)”中增強(qiáng)自身的修養(yǎng)。興趣單一是民警中較為普遍的現(xiàn)象,。興趣狹窄的民警,，知識面狹窄，個人生活的豐富性就差,，業(yè)余生活消極,，影響全面發(fā)展,。興趣作為推動實踐活動的動力,，對于掌握知識，形成技能具有重要意義,。高速交警可以根據(jù)自身的興趣愛好對壓力做出相應(yīng)的處理辦法,，放松自己。

綜上所述,，保護(hù)高速交通民警健康,，應(yīng)當(dāng)從“心”開始。以科學(xué)的方法處理沖突與困惑,，建立理性的認(rèn)知結(jié)構(gòu),，塑造健康健全的美好人格，提高警察隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，使得高速交警以積極向上快樂的心態(tài)投入到緊張的警務(wù)工作中,，更好地服務(wù)社會和人民。

調(diào)查方案設(shè)計篇六

為認(rèn)真貫徹黨中央“不忘初心,、牢記使命”主題教育工作會議和習(xí)近平總書記重要講話精神,，落實“守初心、擔(dān)使命,、找差距,、抓落實”主題教育總要求，把學(xué)習(xí)教育,、調(diào)查研究,、檢視問題、整改落實貫穿主題教育全過程。我公司根據(jù)上級統(tǒng)一部署要求,，決定以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點,，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育調(diào)研活動,，為保證調(diào)查研究工作成效,，特制定具體調(diào)研方案如下。

一,、指導(dǎo)思想

深入貫徹黨的十九大和黨中央“不忘初心,、牢記使命”主題教育工作會議精神，認(rèn)真落實習(xí)總書記在黨的十九屆一中全會上關(guān)于大興調(diào)查研究之風(fēng)的重要指示,，堅決按照省委,、市委關(guān)于認(rèn)真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,、加強(qiáng)調(diào)查研究工作相關(guān)精神要求,，認(rèn)清形勢、找準(zhǔn)問題,，堅定不移地以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，謀劃做好下一階段工作，同時推動干部隊伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變,，推動園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展,，以更加優(yōu)異的工作成績迎接新中國成立70周年。

二,、時間安排

調(diào)研工作從20__年月日開始,，到月日結(jié)束。領(lǐng)導(dǎo)干部累計調(diào)研時間不少于天,。

三,、調(diào)研內(nèi)容

緊緊圍繞“不忘初心、牢記使命”主題,，聚焦新時代黨的建設(shè)總要求和重點任務(wù),，認(rèn)真查找黨員干部在政治、思想,、作風(fēng)等方面存在的突出問題,，結(jié)合園區(qū)管理工作實際，積極總結(jié)基層開展相關(guān)工作的一些好的經(jīng)驗和做法,，聽取覺員領(lǐng)導(dǎo)干部,、基層黨組織負(fù)責(zé)人、普通黨員群眾對開展主題教育的意見建議,，研究提出站位高,、針對性和可操作性強(qiáng)的解決思路和工作舉措,，認(rèn)真謀劃開展主題教育的有效載體和推進(jìn)路徑，為開展主題教育和推進(jìn)園區(qū)管理各項工作奠定堅實的思想和工作基礎(chǔ),。

四,、調(diào)研對象

1、基層黨員干部;2,、黨組織負(fù)責(zé)人;3,、第一書記、駐村工作隊員和扶貧干部;4,、兩代表一委員;5,、非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨組織負(fù)責(zé)人;6、普通黨員群眾,。

五,、調(diào)研方式

調(diào)研可結(jié)合各自工作實際，采取到基層宣講,、召開座談會,、走訪聯(lián)系點、現(xiàn)場辦公,、駐村蹲點,、赴外地學(xué)習(xí)考察等靈活多樣的方式進(jìn)行。要善于運用大數(shù)據(jù)分析,、問卷調(diào)查,、專家咨詢等現(xiàn)代調(diào)研方式，提高調(diào)查研究的質(zhì)量和效率,。同時要堅持從群眾中來、到群眾中去,，撲下身子,、沉到一線,，盡可能多聽一聽基層和一線的聲音,，盡可能多接觸第一手材料。

(一)召開座談會,。分層次組織調(diào)研對象召開座談會,，廣泛征求開展主題教育的可行性意見建議,。

(二)開展問卷調(diào)查。發(fā)放《“不忘初心,、牢記使命”主題教育調(diào)查問卷》,，圍繞加強(qiáng)黨的政治建設(shè)、加強(qiáng)黨的思想建設(shè)等方面重點開展調(diào)研,，征求意見建議,。

(三)進(jìn)行個別訪談。圍繞“不忘初心、牢記使命”主題,，結(jié)合宣講習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,，深入黨員家中開展個別訪談，廣泛征求意見建議,。

(四)深入實地考察,。深入基層一線，實地考察各村產(chǎn)業(yè),、村容,、村貌等開展落實情況;現(xiàn)場了解部分基層黨組織學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和上級會議精神，推動園區(qū)發(fā)展,、服務(wù)基層群眾等方面情況,。

六、工作要求

(一)加強(qiáng)信息報送,。為及時掌握調(diào)研活動進(jìn)展情況,，確保調(diào)研取得成效，公司黨委(黨組)將按照上級部署要求,，建立報告制度,，相關(guān)人員要及時報送調(diào)研活動工作日志和開展情況(包括調(diào)研主題、調(diào)研方式,、時間安排,、調(diào)研地點、主要觀點,、工作成果等),，每月日前，將領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研情況以書面形式上報匯總,。

(二)突出問題導(dǎo)向,。調(diào)研要堅持當(dāng)前工作和長遠(yuǎn)計劃相結(jié)合，堅持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向,，按照“帶著疑惑,、明確重點，帶著責(zé)任,、形成思路,，帶著問題、提出對策”的要求,，虛心聽取各方意見和建議,，查找存在的突出問題及存在的原因，切實把情況吃透,、把思路找準(zhǔn),、把舉措落實,，做到“有課題、有日志,、有痕跡,、有報告”，形成有價值的調(diào)研成果,。

(三)嚴(yán)格作風(fēng)紀(jì)律,。要統(tǒng)籌處理好調(diào)查研究與日常工作的關(guān)系，力戒形式主義,、淺嘗輒止,，做到“兩不誤”。調(diào)研人員要嚴(yán)格遵守中央“八項規(guī)定”精神,，廉潔自律,，輕車簡從，不高層層陪同,，切實減少基層負(fù)擔(dān),。

調(diào)查方案設(shè)計篇七

重陽節(jié)是我國第一個法定的老年節(jié)，之所以設(shè)置這個節(jié)日是基于中國已轉(zhuǎn)入老齡化社會的現(xiàn)實,，以及呼吁全社會關(guān)注老年人養(yǎng)老等問題,。今年重陽節(jié)期間，我深入街辦轄區(qū),，就居家養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)進(jìn)行調(diào)研,，充分聽取各方面的意見，形成調(diào)研報告如下：

一,、街辦在居家養(yǎng)老方面取得的成績

自xx年以來,，我街辦積極推動居家養(yǎng)老服務(wù)工作，取得一定的成效,，形成良好的發(fā)展態(tài)勢,，初步呈現(xiàn)出以下三方面的特點：

1、轄區(qū)情況基本摸清,。成立了街辦社會事務(wù)辦公室，主抓居家養(yǎng)老工作,，同時街辦還成立了居家養(yǎng)老服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，有我任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任組長,，相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員,，形成一級抓一級，層層抓落實的工作機(jī)制,。對轄區(qū)內(nèi)老年人的家庭狀況,、身體狀況,、居住狀況、

2,、基礎(chǔ)設(shè)施初步建立,。去年街辦投入巨資，對破敗的車庫及附屬設(shè)施進(jìn)行改造,，建設(shè)了xx社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)站,，面積達(dá)x平方米。設(shè)有男,、女休息室,，閱覽室，診療,，娛樂室,，心理咨詢室并配有教為健全的體育健身器材，居家養(yǎng)老服務(wù)站集老年日托,、配餐送餐,、文體活動、休閑娛樂,、康復(fù)保健于一體吸引老人從家中走進(jìn)社區(qū),，得到區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評，并擬申報市級居家養(yǎng)老示范點,。

3,、保障水平促步邁進(jìn)。xx社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)站因天寧路以北舊城改造而拆除,，街辦不等不靠,，而是想方設(shè)法在異地重建上做文章。建設(shè)居家養(yǎng)老服務(wù)中心的請示經(jīng)區(qū)政府第xx次常務(wù)會通過,，區(qū)發(fā)改委在今年重陽節(jié)前夕印發(fā)了《關(guān)于xx區(qū)幸福街道便民服務(wù)中心(居家養(yǎng)老服務(wù)中心)立項的批復(fù)》,。居家養(yǎng)老服務(wù)中心建筑面積為x平方米，比原地擴(kuò)大6倍,，現(xiàn)在用地已落實,，相信不久的將來，這里將是我區(qū)乃全市居家養(yǎng)老建設(shè)的示點,。

二,、存在的困難和問題。

從調(diào)研情況來看,，我街辦居家養(yǎng)老服務(wù)還存在一些不足和制約因素,，主要有以下四個方面：

1、社會認(rèn)知不到位,。社會各方對加強(qiáng)居家養(yǎng)老服務(wù)工作的總體認(rèn)識尚未提高到一定高度,，孝老敬老的意識日漸淡化,，行政推動和宣傳尚欠力度。調(diào)查發(fā)現(xiàn),，有些老年人對居家養(yǎng)老服務(wù)的概念不甚了解,，其中有的更對社區(qū)開展的居家養(yǎng)老服務(wù)內(nèi)容聞所未聞。老年人“花錢買服務(wù)”的生活理念不強(qiáng),，對政府提供的無償服務(wù)接受快,，對有償、低償服務(wù)接受慢,，有時還存在質(zhì)疑心理,。一位基層工作人員向我道出苦衷：“我們能做好無償服務(wù)，難做好有償,、低償服務(wù),。”一些人對養(yǎng)老服務(wù)工作存在偏見,，大多年紀(jì)輕和文化程度較高的人不愿意從事此項工作,，認(rèn)為伺候老人的工作臟，收入低,，地位不高,。有的人員在參加家政培訓(xùn)后，寧愿當(dāng)孩子保姆,，不愿從事居家養(yǎng)老服務(wù),。

2、人員配備不能完全到位,。居家養(yǎng)老服務(wù)中站的服務(wù)人員主要以下崗失業(yè)人員,、低齡老人為主，普遍老化,，文化程度相對較低,，基本沒有居家養(yǎng)老服務(wù)方面的專業(yè)技能，服務(wù)水平和質(zhì)量打了折扣,。服務(wù)人員只能應(yīng)付一般的生活料理和家政服務(wù),，居家養(yǎng)老服務(wù)檔次不高，功能不全,。居家養(yǎng)老服務(wù)中站存在專職管理人員少,、工作任務(wù)重的窘境。

3,、服務(wù)質(zhì)量不能完全到位。xx社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)站因場地,、人員等因素制約,，設(shè)施相對匱乏,，活動開展不經(jīng)常，服務(wù)內(nèi)容單一,，接受服務(wù)的人群只有本社區(qū)居民,，其他幾個社區(qū)缺乏服務(wù)用房，有的連居委會正常辦公用房都非常緊缺,，加上今年各社區(qū)都接收了2-3名網(wǎng)格員,，社區(qū)辦公和服務(wù)用房更顯得提襟見肘，這已經(jīng)成為社區(qū)進(jìn)一步推進(jìn)居家養(yǎng)老服務(wù)工作的普遍難題,。一些新建小區(qū)對幼兒園,、會所等均進(jìn)行了配套，但老年活動場所的建設(shè)和規(guī)劃大多缺乏,。有的即使預(yù)留了場地,，在小區(qū)建成后便改為他用。政府購買服務(wù)的對象僅為“三無”,、80歲以上,、重點優(yōu)撫人員，許多處于邊緣的老人還不能享受此項服務(wù),。

4,、運作機(jī)制不到位。目前,，我區(qū)設(shè)立居家養(yǎng)老服務(wù)站的只有我街辦一家,，別的鎮(zhèn)街都沒有涉足，其他社會力量沒有涉及這個領(lǐng)域,，因為采取的不是市場化運作模式,，導(dǎo)致資金投入主體單一、數(shù)量不足,。xx社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)站僅僅在吃,、醫(yī)、娛等基本生活方面提供服務(wù),，缺乏更高層次的消費項目,，老年人很難從市場上買到滿意的服務(wù)品種。同時因為采用的不是市場化運作的模式,，所以很難維持它的長久性,。

三、今后努力的方向,。

據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計,，截止xx年底，我國60歲及以上老年人口已達(dá)1.49億,，占總?cè)丝诘?4.3%,。目前我國各級養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的床位僅400萬個,，近2億老齡人口“搶”400萬張床位，平均每50個老人才能“攤”到一個床位,。據(jù)調(diào)查,，有90%的老年人在養(yǎng)老方式上首選居家養(yǎng)老模式。在高度發(fā)達(dá)的美國有95%的老人過著居家養(yǎng)老生活,，英國只有占2%的老人住在養(yǎng)老院里,。居家養(yǎng)老，逐漸替代傳統(tǒng)家庭養(yǎng)老而成為主流養(yǎng)老方式,。在居家養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)上,，政府、社會,、社區(qū),、家庭均應(yīng)釋放最大的誠意和人情溫暖，要讓老人們生活得更有意義,、更有尊嚴(yán),。我覺到在居家養(yǎng)老服務(wù)工作應(yīng)該在以下六個方面予以加強(qiáng)。

1,、強(qiáng)化宣傳,，推進(jìn)服務(wù)意識自覺化。要在擴(kuò)大宣傳的廣度,、增強(qiáng)宣傳的深度上下功夫,，盡快形成“政府熱心、部門齊心,、群眾關(guān)心”的居家養(yǎng)老服務(wù)工作新格局,。一是完善宣傳網(wǎng)絡(luò)。居家養(yǎng)老服務(wù)的宣傳不僅僅是街辦的獨角戲,，要建立健全民政,、老齡委等涉老部門單位共同參與配合的宣傳體系，完善市,、區(qū),、街道、社區(qū)四級宣傳網(wǎng)絡(luò),，做到集中宣傳和經(jīng)常性宣傳相結(jié)合,，切實提高社會各界的關(guān)注和參與率，盡快形成有利于居家養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展的社會環(huán)境,。二是塑造先進(jìn)典型,。要開展居家養(yǎng)老服務(wù)先進(jìn)鎮(zhèn)街評比活動，大力宣傳各地居家養(yǎng)老服務(wù)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型和先進(jìn)經(jīng)驗，在典型選取,、典型塑造,、典型宣傳上下功夫。每年“五一”表彰大會,、各級勞模評選等要增加一批居家養(yǎng)老服務(wù)工作者的身影，扎實推動城鎮(zhèn)居家養(yǎng)老服務(wù)工作深入開展,。三是創(chuàng)新宣傳手段,。我國自漢代以后就有了“舉孝廉”的做法，孝順父母的人經(jīng)推薦可直接入朝為官?，F(xiàn)階段,，要加強(qiáng)《老年人權(quán)益保障法》的宣傳，從法律層面啟發(fā)人們增強(qiáng)養(yǎng)老,、助老的自覺性,。要積極引導(dǎo)老年人樹立新的養(yǎng)老消費觀念，擴(kuò)大居家養(yǎng)老服務(wù)需求,，為發(fā)展居家養(yǎng)老服務(wù)市場創(chuàng)造條件,。在五好家庭和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的評比中，要把敬老養(yǎng)老助老列為考核內(nèi)容,，各級部門務(wù)必把好入圍關(guān)口,。

2、打造隊伍,，推進(jìn)服務(wù)人才專業(yè)化,。造就一支職業(yè)化、專業(yè)化的隊伍,，是居家養(yǎng)老服務(wù)成敗的關(guān)鍵,。一是打造專業(yè)化的居家養(yǎng)老護(hù)理員隊伍。這支隊伍應(yīng)具備家政服務(wù),、康復(fù)服務(wù)等專業(yè)知識,，能滿足老人多方面的服務(wù)需求?？梢杂尚l(wèi)校學(xué)生,、社區(qū)下崗待業(yè)人員、居家養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的護(hù)工等組成,，由政府為他們提供公益性崗位,，并適當(dāng)給予基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險等補(bǔ)貼,。對這支隊伍要定期進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),，采取持證上崗的辦法，保證為老服務(wù)的質(zhì)量。二是打造社區(qū)專職的管理人員隊伍,。通過公開招考,、招聘和定向培養(yǎng)，吸收一批學(xué)歷較高,、年輕優(yōu)秀的人才充實到居家養(yǎng)老服務(wù)的隊伍中來,。要逐步提高居家養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)，建議采用xx年我區(qū)招聘鎮(zhèn)敬老院院長,、會計的做法,，提高其待遇。只有這樣,，才能吸引更多的人才愿意從事居家養(yǎng)老服務(wù)事業(yè),。三是打造社區(qū)志愿者隊伍。對社區(qū)黨員,，可將其納入黨員志愿者活動,，作為社區(qū)黨員必須完成的活動內(nèi)容并列入入黨積極分子、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的“必修課“,。對在校學(xué)生,，可采取將為居家養(yǎng)老服務(wù)納入學(xué)生社會實踐和德育教育的重要內(nèi)容，明確規(guī)定一定的時間量,。對社區(qū)低齡老人,，可采用“時間銀行”的辦法，進(jìn)行“勞務(wù)儲蓄”,，通過對社區(qū)高齡和困難老人服務(wù)以換取將來別人為自己的服務(wù),。

3、細(xì)化政策,，推進(jìn)服務(wù)支撐長期化,。一是保證建設(shè)用地。根據(jù)老年人口數(shù)量,，在城市建設(shè)規(guī)劃中,，要予以優(yōu)先規(guī)劃居家養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施點，預(yù)留居家養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施的面積,。新建小區(qū)應(yīng)將居家養(yǎng)老服務(wù)用房統(tǒng)一納入社區(qū)公共服務(wù)設(shè)施配套內(nèi)容,。鼓勵通過整合、置換或轉(zhuǎn)變用途等方式,，將閑置的企業(yè),、學(xué)校、小旅館,、小招待所等設(shè)施資源改造用于居家養(yǎng)老服務(wù),。二是實行收費優(yōu)惠,。政府主辦和特許經(jīng)營的供水、供電,、供氣,、通信、有線(數(shù)字)電視等經(jīng)營單位,，對居家養(yǎng)老服務(wù)站一律按居民收費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，電話、網(wǎng)絡(luò),、電視安裝實行半價優(yōu)惠,。公辦居家養(yǎng)老服務(wù)站的收費標(biāo)準(zhǔn)要按補(bǔ)償成本原則確定，報同級發(fā)改,、財政、民政部門核準(zhǔn),。三是適當(dāng)減免稅費,。對新設(shè)立的以居家養(yǎng)老服務(wù)為主要內(nèi)容的社會服務(wù)結(jié)構(gòu)，應(yīng)參照發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè),、社會福利事業(yè),、老齡事業(yè)和就業(yè)再就業(yè)等有關(guān)稅費扶持政策執(zhí)行。要按規(guī)定減免征收福利性,、非營利性城鎮(zhèn)居家養(yǎng)老服務(wù)站的營業(yè)稅,，符合條件的免征企業(yè)所得稅。要通過稅收優(yōu)惠,，發(fā)展龍頭服務(wù)企業(yè),，促進(jìn)開展連鎖經(jīng)營，提高居家養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)化水平,。

4,、加大投入，推進(jìn)服務(wù)資金多元化,。應(yīng)以財政投入為主,，輔以社會資助和民間資本投入，加大對城鎮(zhèn)居家養(yǎng)老服務(wù)建設(shè)的資金投入和扶持力度,。一是增加財力投入,。各級政府要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和老年人口增長的實際情況，安排適當(dāng)?shù)睦淆g工作經(jīng)費,，并將其列入財政預(yù)算予以保證,。要明確將財政收入增長的一定比例，用于持續(xù)加大城鎮(zhèn)居家養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施的投入,。二是推動社會共建,。建議通過發(fā)展民間資本,，吸引各商家加盟等辦法，鼓勵社會各類資本多形式,、多渠道地參與城鎮(zhèn)居家養(yǎng)老服務(wù),，不斷滿足老人多層次的服務(wù)需求。按照互惠互利的原則,，通過建立準(zhǔn)入制度,、項目管理制度，以“購買服務(wù)”,、“合同外包”,、“委托”等多種形式進(jìn)行鼓勵和支持。加強(qiáng)同國內(nèi)知名城鎮(zhèn)居家養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)盟,，投資設(shè)施,、提供的獎項可以冠名，充分利用其資源開展居家養(yǎng)老服務(wù)工作,。對社會組織興辦或者運營的,，要通過政府購買服務(wù)或政府補(bǔ)貼等多種方式予以支持。三是挖掘慈善資源,。積極宣傳《公益事業(yè)捐贈法》,，制定具體、可操作的實施性意見,，鼓勵和發(fā)動有能力的團(tuán)體和個人居家養(yǎng)老服務(wù)進(jìn)行捐資,。每年都要從福利彩票公益金、體育彩票公益金中,，安排一定比例用于發(fā)展居家養(yǎng)老服務(wù),。

5、整合資源,，推進(jìn)服務(wù)平臺一體化,。按照“政府主導(dǎo)、社會參與,、多方協(xié)同”的工作思路,，致力使街辦、社區(qū)單位以及個人等為老服務(wù)資源在社區(qū)各盡其能,、優(yōu)勢互補(bǔ),、合理配置。一是優(yōu)化政府敬老資源,。要建立完善的街道,、社區(qū)運作平臺和支持系統(tǒng)，多渠道,、多形式,、多方位開展居家養(yǎng)老服務(wù),。盡快整合基層民政、勞動,、衛(wèi)生以及教育,、體育、文化等公共服務(wù)資源,，對社區(qū)老人實行免費開放,，最大程度地發(fā)揮現(xiàn)有設(shè)施的功效。二是整合社會服務(wù)資源,。要完善部門結(jié)對幫扶制度,，鼓勵轄區(qū)內(nèi)的學(xué)校、醫(yī)院,、企事業(yè)單位結(jié)對共建,，提供適當(dāng)?shù)馁Y金、場地,、設(shè)施等,，并定期開展法律咨詢和援助、保健知識講座,、健康體檢等活動。積極挖掘社區(qū)為老服務(wù)資源,，開展項目化簽約承諾制服務(wù),，向資質(zhì)高、信譽(yù)好的社會服務(wù)機(jī)構(gòu)購買老人日常必需的送餐,、理發(fā),、洗浴等服務(wù)，拓寬居家養(yǎng)老服務(wù)的供給面,。構(gòu)建信息服務(wù)平臺,，將簽約單位的各類服務(wù)信息在平臺上公開，架設(shè)起社區(qū)老人與服務(wù)單位的需求對接平臺,，為社區(qū)老人提供適需服務(wù),。

調(diào)查方案設(shè)計篇八

一.調(diào)查背景與概況

1.調(diào)查對象：大學(xué)生

2.調(diào)查方式：實地走訪為主，參考資料為輔

3.調(diào)查內(nèi)容：大學(xué)生對寒假生活的安排

二.調(diào)查內(nèi)容及結(jié)論

寒假,，對于很多學(xué)生來說是一個放松身心,，提高自身修養(yǎng)的大好時機(jī)。能夠把握這一個月多的時間真正去學(xué)點什么,，做點什么應(yīng)該是我們當(dāng)代大學(xué)生所考慮的,。作為新世紀(jì)的大學(xué)生，就應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起歷史賦予我們的重任,，做一個合格的大學(xué)生,。

通過調(diào)查了解到當(dāng)代大學(xué)生寒假生活分為四類：一,、參加社會實踐兼職打工。二,、埋頭苦學(xué),，參加各類培訓(xùn)班。三,、出行旅游度假觀光,。四、在家“無聊”一族,。

社會實踐 兼職打工

調(diào)查結(jié)果顯示,，現(xiàn)代大學(xué)生打工的主要目的是：有35%的大學(xué)生是為了增加收入;有36%的大學(xué)生是想自食其力;有29%的大學(xué)生認(rèn)為要鍛煉自己的能力，對報酬無所謂,。隨著社會的變革和思想觀念的轉(zhuǎn)變,，大學(xué)生打工的形式開始變得異常豐富起來。有22%的大學(xué)生選擇網(wǎng)絡(luò)公司;4%的大學(xué)生選擇暑期教師;19%的大學(xué)生選擇市場調(diào)研員;13%的大學(xué)生選擇營銷策劃員;16%的大學(xué)生選擇做志愿者;9%的大學(xué)生選擇做促銷;5%的大學(xué)生選擇到快餐廳做鐘點工;12%的大學(xué)生選擇其它,。社會

實踐是大學(xué)生接觸社會,，了解社會的一條重要途徑。到企事業(yè)單位實習(xí)的大學(xué)生也為數(shù)不少,，這樣既可鍛煉自己,，提高專業(yè)水平,，又可開闊視野，接觸社會，為日后工作積累社會經(jīng)驗,。寒假兼職打工賺錢是許多學(xué)生的選擇?！傲髯约旱暮梗宰约旱娘?自己多吃點苦，父母少花點錢,?！边@是時下不少大學(xué)生“打工族”秉承的至理名言。傳統(tǒng)的家教,、推銷翻譯到現(xiàn)在的網(wǎng)吧管理員,、市場調(diào)研員、快餐店鐘點工,，甚至是一些大膽另類的選擇,，如(在網(wǎng)上建立自己的商店或)替網(wǎng)絡(luò)公司試玩游戲等都成為現(xiàn)在大學(xué)生打工時所選擇的職業(yè)。盡管大學(xué)生“打工族”具備“初生牛犢不怕虎”的勇氣和自信,，但他們也同樣有著缺乏經(jīng)驗和辨別能力有限的“先天不足”,。正因為如此,，大學(xué)生因打工而上當(dāng)受騙的事件才層出不窮,，有的甚至被騙入傳銷組織而走上違法犯罪的道路,。

埋頭苦讀 繼續(xù)深造

寒假,，成為一些大學(xué)生備戰(zhàn)的“黃金時期”,。參加各類培訓(xùn)班早已經(jīng)成為一道亮麗的風(fēng)景線，各類形形色色的招生廣告在校園內(nèi)隨處可見,，寒假報名參加英語,、電腦培訓(xùn)班的大學(xué)生，大都是為了在原有基礎(chǔ)上“更上一層樓”,。將來社會需要的是復(fù)合型人才，掌握多種專業(yè)知識,，取得多個文憑,、證書更有利于找到理想的工作。還有不少大學(xué)生趁寒假報名參加汽車培訓(xùn),，為了將來更方便找工作,，即使找工作時用不上，也對自己有好處,。此外,，不少大學(xué)生到圖書館,、書店“充電”，攝取精神食糧,，完善自己的知識結(jié)構(gòu)和技能等,。這些大學(xué)生如果能夠勞逸結(jié)合，在用功學(xué)習(xí)的同時放松自己的心情,，“兩耳不聞窗外事,，一心只讀圣賢書”已經(jīng)與時代不相吻合，寒假是一個充電的好機(jī)會,，也是一個了解社會的良機(jī),。

外出旅游 飽覽風(fēng)光

大學(xué)生到大自然中去接受美的熏陶，包攬祖國山河風(fēng)光,，使生活張弛相濟(jì),、勞逸結(jié)合，使人腦得到精神保健,、生命獲得和諧運動,，現(xiàn)在已經(jīng)成為一種時尚潮流。部分大學(xué)生利用寒假欣賞名山大川,，不僅豐富了閱歷,，增長了經(jīng)驗，從外出經(jīng)歷中體會人生,，感觸社會,，同時也能體驗到出門在外的不易出行旅游，度假觀光,，與同伴相互照顧,，增進(jìn)了解，培養(yǎng)提高了與人交流的能力

調(diào)查方案設(shè)計篇九

一,、前言

現(xiàn)在大學(xué)生的日常生活開支已不僅滿足于吃,、穿，而是更加注重自己的形象了,。 尤其是女大學(xué)生逐漸意識到了護(hù)膚的重要性,，她們對護(hù)膚品的需求在日益攀升。大學(xué)生作為一個特殊的群體,，無論是從消費人群還是購買力而言,，校園市場都是一個不容忽視的龐大市場。因此,，為了更清晰,、全面地了解大學(xué)生對護(hù)膚品認(rèn)識及使用情況評價，我們做了這樣一次關(guān)于相宜本草的調(diào)查。本次調(diào)查主要是針對南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院在校女大學(xué)生護(hù)膚品的消費使用情況進(jìn)行調(diào)查分析,，了解女大學(xué)生對護(hù)膚品的需求,，并對女大學(xué)生的品牌認(rèn)知度和購后滿意程度等進(jìn)行市場調(diào)查。

.02 上海相宜本草化妝品有限公司成立,，創(chuàng)立“相宜本草”中草藥護(hù)膚品牌,。

相宜本草的由來是中醫(yī)強(qiáng)調(diào)的“標(biāo)本兼治”理念，它與上海中醫(yī)藥大學(xué)基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院的長期合作,，將漢方本草和現(xiàn)代科技相結(jié)合,， 開發(fā)出一系列功效卓著，使用安全本草護(hù)膚品,。

二,、調(diào)查目的和意義

(一)調(diào)查目的

1. 全面了解南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院女大學(xué)生對相宜本草護(hù)膚品的認(rèn)知和使用情況 。

2.全面分析南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院女大學(xué)生對相宜本草護(hù)膚品購后滿意度評價情況,。

(二)調(diào)查意義

針對南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院女大學(xué)生對相宜本草護(hù)膚品認(rèn)知及購后滿意度評價調(diào)查情況,，為該產(chǎn)品的銷售制定更好的營銷策略，開拓大學(xué)生市場,，提高產(chǎn)品的銷售量,。

三、調(diào)查的內(nèi)容和具體項目

(一)消費者

1,、消費者統(tǒng)計資料：(生活費,、護(hù)膚品消費水平、品牌認(rèn)知度)

2,、消費者對于相宜本草品牌的使用情況---是否聽說過,、用過，滿意度如何以及功效是否更能吸引消費者,。

(二)市場

1,、相宜本草在校園市場上所占的份額

2、消費者需求及購買力情況

3,、相宜本草品牌的市場前景預(yù)測

(三)競爭者

1,、大學(xué)生熱衷的護(hù)膚品品牌所占的市場份額

2、了解各競爭品牌的銷售優(yōu)勢

四,、調(diào)查范圍

南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院

五,、調(diào)查方法

考慮到此次調(diào)查工作涉及面廣，因此擬采用隨機(jī)抽樣的方法,，并擬定樣本數(shù)為200人,。調(diào)查方法我們主要采用問卷調(diào)查法，鑒于此我們專門制定了一套問卷調(diào)查方案,。我們采用入戶實地調(diào)查方法。

六、資料分析方法

主要采用excel數(shù)據(jù)分析及通過圖表形式反映情況

七,、進(jìn)度安排

3月28日 制定市場調(diào)查策劃

3月29日上午 制定調(diào)查問卷

3月29日下午----31日上午 實施調(diào)查

3月31日下午 數(shù)據(jù)統(tǒng)計和處理

4月1日上午 撰寫市場調(diào)查報告

八,、經(jīng)費預(yù)算

打印調(diào)查問卷200張*0.1元/張=20元

備用資金10元

九、最終成果形式

市場調(diào)查報告

十,、附錄

(略)

調(diào)查方案設(shè)計篇十

一,、 調(diào)查時間：20xx年**月

二、 調(diào)查地點：xx市各大超市

三,、 調(diào)查對象：各超市店長及消費者

四,、 調(diào)查方法：實地考察及問卷調(diào)查

五、 調(diào)查小組：

六,、調(diào)查小結(jié)：

(一)經(jīng)營者部分

1. 規(guī)模比較：調(diào)查的幾家超市中25%為 小型居民生活型超市,，50%為普通綜合型超市，25%為大型超市,。

2.管理方式比較：100%對員工進(jìn)行定期培訓(xùn)和考察,，具備一套完整的管理制度。

3.經(jīng)營策略：市場調(diào)查結(jié)果顯示：①地理位置：25%處于交通要道,，25%在居民區(qū)附近,，50%商業(yè)區(qū)附近。②超市形象：50%具有人工儲物部和自動儲物柜,，50%只有人工儲物部,。75%有休息長凳，25%無休息長凳(小型居民型超市),。100%店內(nèi)有音響設(shè)備,，有購物音樂。100%有清晰的購物區(qū)招牌,。75%購物設(shè)備單一,，25%有多種類的購物籃﹑購物車，方便各類消費者,。③服務(wù)：100%定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)和考察,。75%注重責(zé)任心(小型超市和普通綜合型超市)，25%注重導(dǎo)購力(大型超市),，50%注重親和力(小型和普通綜合型超市),，0%注重信息素養(yǎng)。④宣傳：75%利用報刊式廣告宣傳過,，25%沒有(小型超市),。

4.金融危機(jī)的影響：①營業(yè)額：50%下降(普通綜合型超市)，50%不變,。②下降的原因：100%認(rèn)為家居生活用品和休閑娛樂用品銷量下降,。③不變原因：100%認(rèn)為良好的信譽(yù)使得消費者在物價上漲的時候愿意選擇他們,。④采取的促銷手段：100%特價商品，25%購物贈禮或抽獎(大型超市),，50%提供貴賓卡會員卡來刺激消費(普通綜合型超市和大型超市),。

綜上所述，由于大型超市貨物種類齊全,，可滿足廣大消費者需要;小型超市貼近人民生活,，經(jīng)營的商品以生活必需品為主抗風(fēng)險能力較強(qiáng)。所以,，金融危機(jī)對其影響并不大,。而普通綜合型超市沒有主要銷售的產(chǎn)品，此時就很難均衡盈虧,。對于金融危機(jī),，供給量增加需求量減少的狀況，商家都選擇價格為主的促銷手段來吸引顧客,，基礎(chǔ)雄厚的大型超市會有購物贈禮或抽獎的輔助手段來刺激消費,，為其增光不少。這里特別要提的是發(fā)放貴賓卡和會員卡的促銷手段(尤其是團(tuán)購),，這樣可以吸引固定的消費群體,，這個固定的消費群體，可以成為商場生存的基本保障,，也使得進(jìn)貨量得到有效的控制,，減少庫存量，增加流動資金使用量,，算是不錯的促銷手段,。

面對這樣的情況，我們建議小型超市加強(qiáng)生活必需品的供應(yīng),，適時的搞一些購物活動;普通綜合型超市可以在這段時間突出糧食,、油等生活必需品的買賣，注重宣傳,，增加固定消費群體數(shù)量;而大型超市在店員的態(tài)度上多下功夫,。此外，各超市都應(yīng)注意培養(yǎng)店員的信息素養(yǎng),，把握消費者心理,，這會增強(qiáng)超市的運營效果。

(二)消費者部分

我們采用了觀察法和訪談法,，隨機(jī)選取了各超市的消費者為被試,。被試包括兩個部分，第一部分是個別訪談的被試,，共30人,。

根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示,，有37%的對象去超市主要購買的是生活必需品，購買居家用品類的占4.3%,，近58.7%的對象是會在超市購買副食,。

在眾多的因素中，地理位置(柱狀1)占33.3%,，商品多樣化(柱狀2)占22.2%，價格(柱狀5)占17.8%,。說明當(dāng)消費者選擇超市的時候,，更注重的是地理位置和商品的種類與價格因素，交通方便,，物美價廉,，自由選擇是消費者所希望的。在我們的調(diào)查對象當(dāng)中,，多數(shù)人都認(rèn)為影響他們選擇在附近超市購物最重要的因素是地理位置,，例如百貨超市臨江分店相對于調(diào)查的對象而言，交通十分方便(位于交通要道),，最后,，環(huán)境衛(wèi)生僅占4.4(柱狀6)，說明它并不是影響調(diào)查對象選擇超市的最主要因素,。

根據(jù)回收資料,，在個別訪談的基礎(chǔ)上，我們發(fā)現(xiàn)了個別超市存在的問題,。

超市經(jīng)營存在的問題分析：存包,、停車等不太方便;在非食品類區(qū)，尤其是化妝品區(qū),，工作人員過于熱情,，大大降低消費者的購買欲望，甚至讓不少人選擇繞道而行;收款時往往會遇到各種問題(貨品價錢有偏差,、柜臺暫時沒有零錢,，找的錢有缺損等等);有些商品的價格略高于其他超市，致使顧客對該超市的信心有所下降;比較注重衛(wèi)生的食品類未嚴(yán)格整理;超市內(nèi)的商品的擺放方面也存在很大的問題,，有些商品擺放不合理,，不方便他們的選購;員工素質(zhì)有待加強(qiáng)，部分工作人員的服務(wù)態(tài)度有問題,，有的冷漠以對,，有的甚至輕視消費者，尤其是收銀員的服務(wù)態(tài)度差和速度慢,，甚至結(jié)帳時候算錯;促銷手段單一(未充分利用廣播等資源);保鮮食品未做好適當(dāng)措施,，如面包,、水果等。

提高超市經(jīng)營效益的對策建議：實行明碼實價,，價格合理;做到“服務(wù)周到”,，要求員工真正地做到“顧客就是上帝”;保持良好的購物環(huán)境，管理規(guī)范;科學(xué)合理地擺放商品,，更加方便顧客選購不同的商品;對于商場內(nèi)播放的音樂,，應(yīng)在多數(shù)時間里播放產(chǎn)品相關(guān)信息和促銷信息，其余時間應(yīng)該播放一些悠揚動聽的音樂,，讓消費者更舒暢地購物;應(yīng)讓廣大消費者無償?shù)氐玫匠卸ㄆ谔峁┑纳唐沸畔ⅰ?/p>

總之,，超市經(jīng)營者應(yīng)該在把握不同消費人群消費特點的基礎(chǔ)上，更好的滿足消費者的需求,，使得企業(yè)能夠健康,、持久的發(fā)展。調(diào)查反饋的信息,，揭示了一些需要引起超市經(jīng)營者重視的細(xì)節(jié),。本次調(diào)查顯示，顧客在超市選購商品時最看重的因素依次為：交通因素,、商品多樣化,、價格、商品的品質(zhì),、情感因素,、環(huán)境衛(wèi)生、服務(wù),。其中,，服務(wù)居于末尾，說明這個問題是超市普遍欠缺的,。超市購物的最主要特征就是自選,，為顧客提供的服務(wù)是有限的。這時促銷員,、收銀員和場內(nèi)服務(wù)人員的作用就凸現(xiàn)出來了,。在找不到商品時，或者是找不到價簽或遇到技術(shù)含量較高的商品時,，顧客就需要得到場內(nèi)服務(wù)人員的幫助;在選購新品牌和有新功能的產(chǎn)品時,，顧客就需要促銷員的介紹。收銀員是顧客消費過程的最后一個環(huán)節(jié),，它對顧客的情緒和滿意度造成了相當(dāng)大的影響,。調(diào)查顯示，收款臺是顧客對超市服務(wù)最不滿意的地方,，收款排隊等待,、收銀員態(tài)度不好和掃描設(shè)備問題而耽誤時間是影響消費者購物情緒和滿意度的主要因素,。

從經(jīng)營者角度看，他們無疑應(yīng)該了解消費者的消費特點,，對于不同性別,、不同年齡、不同收入水平的消費者,，在經(jīng)營策略和企業(yè)管理上應(yīng)該有所變化,。與女性消費者相比，男性消費者具有較強(qiáng)理智性,、自信性,。他們不愿“斤斤計較”，購買商品也只是詢問大概情況,，對某些細(xì)節(jié)不予追究，也不喜歡花較多的時間去比較,、挑選,，即使買到稍有毛病的商品，只要無關(guān)大局,，也不去計較,。在許多情況下，購買動機(jī)的形成往往是由于外界因素的作用,，如家里人的囑咐,、同事朋友的委托、工作的需要等等,，動機(jī)的主動性,、靈活性都比較差。而女性消費者則通常喜歡一些造型別致新穎,、包裝華麗,、氣味芬芳的商品。此外,，她們還非常注重商品的外觀,，將外觀與商品的質(zhì)量、價格當(dāng)成同樣重要的因素來看待,，因此在挑選商品時,，她們會非常注重商品的色彩、式樣,。她們也經(jīng)常受到同伴的影響,，喜歡購買和他人一樣的東西。

調(diào)查方案設(shè)計篇十一

一,、調(diào)查目的

為了了解員工對公司管理制度的滿意度,，和對公司現(xiàn)階段所存在的問題有一個全面的了解,，特進(jìn)行了這次員工滿意度調(diào)查。

二,、調(diào)查方式

本次調(diào)查采取的主要是向員工發(fā)放問卷的方式,。在給員工開早會的時候把問卷發(fā)放下去，講明此次調(diào)查的目的,。等員工填寫完,，交給主管，由人力資源部收回統(tǒng)計,。

三,、調(diào)查問卷的回收情況

本次共對公司的12名員工進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)放問卷12份,。由于員工較少,，因此此次問卷的回收率是100%。

四,、調(diào)查問卷反映的問題

通過對此次問卷的分析,，發(fā)現(xiàn)公司主要存在以下幾點問題：

1、公司的管理制度還有待完善

2,、員工平時工作缺乏積極性

3,、員工業(yè)余生活單調(diào)

4、公司缺乏學(xué)習(xí)和晉升的機(jī)會

五,、解決措施

1,、針對員工平時工作缺乏積極性，公司決定采取績效管理,。給每位員工制定一個績效獎,，以此來激勵員工工作的積極性。

2,、開展學(xué)習(xí)課堂,。由于公司給員工學(xué)習(xí)和晉升的機(jī)會較少，但為了提高員工日后的工作能力,，公司決定在晚上和周末的時候開辦學(xué)習(xí)班,。定期培訓(xùn)員工的各方面能力，為他們以后晉升做準(zhǔn)備,。

3,、定期組織一些活動。如員工生日,，為其舉辦聚會,，或每逢假日，組織員工聚餐。

4,、由于公司剛成立,，在管理制度還有待完善。但在以后的發(fā)展道路中,，公司會日益完善,，以致形成一套具有人性化的管理制度。

調(diào)查方案設(shè)計篇十二

一,、調(diào)查目的和任務(wù)

1.目的：針對肯德基公司進(jìn)入中國市場之前的可行性進(jìn)行市場調(diào)查,。

2.任務(wù)

(1)中國人對于洋快餐的接受程度，并進(jìn)行先行的品牌推廣,。

(2)根據(jù)中國人的接受程度來制定開拓中國市場的戰(zhàn)略和決策,。

二、調(diào)查對象和調(diào)查單位

采用抽樣調(diào)查的方式,，隨即調(diào)查在北京公園內(nèi)游玩的游客,。選擇在北京進(jìn)行調(diào)查是因為北京是中國的首都，是國際化的大都市,，人們比較愿意接受新事物,，對于洋文化的接受程度也會相對比較高一點。而選擇在公園進(jìn)行市調(diào),，有三個原因。首先,，公園人流量比較大,，調(diào)查采樣比較方便;其二，在公園調(diào)查對象的類別會比較廣泛,，因為在公園內(nèi)游玩的游人擁有者不同的年齡層,、職業(yè)等等，這樣調(diào)查的對象會比較全面,，對于之后的研究工作有很大的幫助;第三,，在公園游玩的人說明他們比較喜歡外出消費，這對于作為快速消費品的肯德基公司來說有相當(dāng)?shù)恼{(diào)查意義,。

三,、調(diào)查項目

調(diào)查中國民眾對于肯德基口味、餐廳環(huán)境的接受程度,，并獲得不同年齡,、職業(yè)的中國民眾的消費能力和水平參考數(shù)據(jù)。

四,、調(diào)查方法

采用攔截,、試吃、訪談等方式進(jìn)行調(diào)查。

五,、調(diào)查機(jī)構(gòu)及人員

由華東師范大學(xué)10級傳播學(xué)院負(fù)責(zé)調(diào)查,，調(diào)查小組成員如下。

組長：嚴(yán)三九老師(華東師范大學(xué)傳播學(xué)院院長)

副組長：高防老師(華東師范大學(xué)市場調(diào)研專業(yè)老師)

成員：華東師范大學(xué)10級傳播學(xué)院10名學(xué)生：陳喆,、方治平,、張萌胤、翟娟,、郭蓓蓉,、李琦、朱燕亮,、熊英凱,、忻彬鴻、俞俊,。

六,、調(diào)查組織和調(diào)查進(jìn)程

(1)培訓(xùn)：20xx.5.20

(2)人員分工：10名學(xué)生分為5組，分別履行各自小組的職責(zé),。

第一組由4名長相可愛,、外表靚麗學(xué)生組成，負(fù)責(zé)在公園內(nèi)一共攔截各年齡段的游客100位,，并負(fù)責(zé)把他們帶入公園內(nèi)搭建的餐廳內(nèi),，請他們進(jìn)行訪談。

第二組由2名態(tài)度良好,、手腳麻利的學(xué)生組成,，引導(dǎo)進(jìn)入餐廳內(nèi)的游客洗漱、就坐,，并在每一位進(jìn)行市調(diào)的游客面前擺放好袋裝毛巾,，送上蘇打水和白開水，以消除口中的異味,，又送上優(yōu)良嫩黃的雞塊,。

最后一組由4名口齒伶俐、思路清晰的學(xué)生組成,，在游客品嘗玩雞塊之后,，對游客進(jìn)行訪談，完成市場調(diào)查內(nèi)容,。

再由第二組成員為已經(jīng)接受完調(diào)查的旅游送上肯德基炸雞贈品,，并送旅客走出餐廳。

最后由此次市場調(diào)查活動的副組長高防老師負(fù)責(zé)審核,、匯總和統(tǒng)計分析,，起草調(diào)查報告,。

(3)調(diào)查：20xx.5.23

(4)資料整理分析：20xx.5.24-25

(5)調(diào)查報告撰寫：20xx.5.26-31

七、調(diào)查費用：

禮品費：1000元

交通費：500元

調(diào)查報酬：5000元

合計：6500元

篇四：市場調(diào)查策劃方案

一,、調(diào)查目的 ：為了抓住產(chǎn)品市場的脈搏,，把企業(yè)的各種優(yōu)點(理念、企業(yè)文化,、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品等)與社會各界溝通,，讓策劃的行動被所有的人所了解同時感動所有的人，使以后策劃的行動得以順利進(jìn)行,。

二,、調(diào)查日期：20xx年

1、主要調(diào)查：9月1日一9月15日,，

2,、次要調(diào)查：9月16日一11月30日， 我們要進(jìn)行為期7天的市場調(diào)查預(yù)備工作,，60天的市場調(diào)研,，確保萬無一失

三、調(diào)查內(nèi)容：

1,、主要調(diào)查內(nèi)容：運用便利抽樣以及配額抽樣法,，調(diào)查清楚以下幾個主要問題：

(1)您是否知道“今越糖可營養(yǎng)片”這一傳統(tǒng)品牌?

(2)“今越糖可營養(yǎng)片”最受歡迎的功能和服務(wù)誠諾是什么?

(3)“今越糖可營養(yǎng)片“的消費心理價格訂在多少合適?18元、28元,、40元,。

(4)您對”今越糖可營養(yǎng)片“最喜歡和擔(dān)心的是什么?

(5)您的消費心理是什么?有何購買習(xí)慣?

(6)“今越糖可營養(yǎng)片”的獨特賣點是什么?

(7)“今越糖可營養(yǎng)片”的包裝是否受歡迎?

2、次要調(diào)查內(nèi)容：(用觀察,、分析法)

(1),、用戶的特點調(diào)查：人口，規(guī)模,，分布,，構(gòu)成,，變動情況,，城市，農(nóng)村,，主要用戶,，次要用戶，地址,，電話,。

(2)、影響用戶因素：購買力大小,，社會風(fēng)俗,，習(xí)慣，文化水平，民族特點,，購買特點購買什么樣的產(chǎn)品,。

(3)、用戶的需要調(diào)查：現(xiàn)實需要,，潛在需要,，意識到但未及時購買，未意識到但以后會購買,，不購買,。

(4)、產(chǎn)品在銷售區(qū)是獨家不是多家,，產(chǎn)品是否滿足;諾不滿足原因是什么;產(chǎn)品暢銷還是貸銷原因,。

(5)、產(chǎn)品處于生命周期中那一階段,，是否有妖折危機(jī)感,。

(6)、價格在市場上有無竟?fàn)幜?用戶對價格反映?市場中價格優(yōu)況對哪些產(chǎn)品有利?對哪些產(chǎn)品不利? 哪些產(chǎn)品好買?哪些代銷?價格波動有多大發(fā)展趨勢如何,。

(6),、企業(yè)銷售量是否適應(yīng)環(huán)境需求，現(xiàn)有渠道是否合理?如何擴(kuò)大銷售渠道減少中間環(huán)節(jié)?如何正確選擇廣告媒體,，廣告效果如何?營銷組合策略是否妥當(dāng)效果如何,。

(8)、竟?fàn)幁h(huán)境笮樣,，竟?fàn)幍牧α?，竟?fàn)幗Y(jié)構(gòu)與規(guī)劃，竟?fàn)巸?nèi)容與手段對手基本情況,。

四,、調(diào)查地點 各地市場、經(jīng)銷商,、經(jīng)銷點,、商店

五、進(jìn)程對策

(1)9月1日一9月3日,，設(shè)計主要調(diào)查問卷,、調(diào)查表，策劃經(jīng)理負(fù)責(zé)安排,，設(shè)計師主辦,。

(2)9月1日一9月2日，用文案調(diào)查法,，進(jìn)行與營銷部溝通,，說明調(diào)查原因和重要性,，友好地與其配合搞好營銷工作，共同提高銷售,，索取營銷部門匯編的市場資料(客戶訂貨單,、銷售額、銷售分布,、銷售損益表,、庫存情況、產(chǎn)品成本等)進(jìn)行調(diào)查登記,，策劃經(jīng)理負(fù)責(zé)安排,，策劃主管主辦。

(3)9月3日一9月4日,，用觀察法,，直接到市場、經(jīng)銷商,、經(jīng)銷點,、商店觀察、拍數(shù)碼照片,、行為記錄調(diào)查,。)作好工作日記，策劃經(jīng)理負(fù)責(zé)安排,，策劃主管主辦,。

(4)9月3日一9月10日，用訪問法，直接到經(jīng)銷商、經(jīng)銷點,、商店、中老年用戶進(jìn)行面談訪問,，填調(diào)查表，調(diào)查問卷,，作好工作日記,，策劃經(jīng)理負(fù)責(zé)安排，策劃主管主辦,。

六,、問卷調(diào)查卡中可以加入這樣一些問題：

1. 您是從哪里得知這一消息?( )

2.您是否聽說過我們的新產(chǎn)品“”?( )

3.您是否有過病史?( )

4.您親戚朋友是否有過病史?( )

5.您是否希望盡快得到治療?( )

6.您是否希望幫助親戚朋友盡快得到治療?( );

7.您對送禮送健康是否也有認(rèn)同感 ?( );

8.您愿意購買我們的“今越糖可營養(yǎng)片”嗎?( );

9.您的其他感想是什么______________________ ,。

請你留下患者的具體名字______,年齡_____,地址_____,電話_____,，以備日后我們贈予禮品和跟蹤治療。

謝謝你的參與,，我們非常感激,，請留下你的姓名______,地址_____,電話_____,，我們?nèi)蘸髮⒉欢ㄆ趯δ氵M(jìn)行贈予禮品或驚喜。

調(diào)查方案設(shè)計篇十三

一,、調(diào)查目的

為了充分調(diào)動員工積極性,，激勵員工努力工作，了解員工的真實想法及員工對公司的期盼和需求,，同時及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和經(jīng)營發(fā)展中存在的問題,，有針對性地采取改進(jìn)工作的措施，不斷提高企業(yè)管理的總體質(zhì)量,。

二,、調(diào)查對象

集團(tuán)各子公司各層級（不含高層）員工。

三,、調(diào)查方法和方式

1,、調(diào)查方法：分層次抽樣調(diào)查

（1）分層次：工人、職員,、中層管理者三個層次,；

（2）根據(jù)各子公司各層級數(shù)量確定調(diào)查人員比例，再進(jìn)行隨機(jī)抽取,。具體比例如下：

a,、工人比例：15%；

b,、職員（含基層管理者）比例：25%,；

c、中層管理者比例：45%

2,、調(diào)查方式：采取無記名問卷調(diào)查方式,。

四、調(diào)查內(nèi)容（詳見《20xx年度員工滿意度調(diào)查表》）

根據(jù)各層級情況設(shè)定調(diào)查內(nèi)容,，調(diào)查內(nèi)容主要包括對工作本身,、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬與福利,、工作環(huán)境,、溝通與協(xié)作、上級領(lǐng)導(dǎo),、制度與流程,、管理與服務(wù)、企業(yè)文化,、公司戰(zhàn)略與前景等10個方面,。

五、滿意度確定

本次員工滿意度根據(jù)員工評價結(jié)果得出員工滿意度,，由員工對相應(yīng)的調(diào)查內(nèi)容進(jìn)行逐項評價,，對所有調(diào)查項目確定四個等級“非常贊同”,、“贊同”、“不確定”,、“不贊同”,。

六、組織實施

1,、組織部門

由集團(tuán)人力資源中心主導(dǎo),，各子公司人力資源部門協(xié)助

2、調(diào)查實施

20xx年7月10日——20xx年7月15日,，集團(tuán)人力資源中心將在7月10日將調(diào)查問卷表格以郵件形式發(fā)放至各子公司人力資源部門負(fù)責(zé)人,，由各子公司人力資源部門7月11日將滿意度調(diào)查問卷發(fā)放至部門或個人，各子公司人力資源部門應(yīng)于7月15日17:00前將問卷交回集團(tuán)人力資源中心,。

3,、數(shù)據(jù)統(tǒng)計

20xx年7月16日——20xx年7月18日，由集團(tuán)人力資源中心企業(yè)文化人員進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與整理,，7月18日17:00完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作并提交數(shù)據(jù)統(tǒng)計表,，

4、員工滿意度調(diào)查報告撰寫

7月21日17:00完成滿意度調(diào)查報告撰寫,，并提交人力資源總監(jiān),。

以上內(nèi)容，妥否,，請批示,！

集團(tuán)人力資源中心

調(diào)查方案設(shè)計篇十四

飄香緣過橋米線店在石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院華信學(xué)院2號食堂三樓，于x年10月份正式營業(yè),，并對其質(zhì)量,、價格、環(huán)境,、服務(wù),、受歡迎情況和銷售情況進(jìn)行調(diào)查研究總結(jié)。

調(diào)查目的：

我校2號食堂三樓的飄香緣米線,，過橋米線作為具有民族特色的小吃,，一直以來都受到大家的歡迎，但在我校食堂競爭日益加劇的今天,，飄香緣米線的客流量不夠理想,，為了找到其中的原因，我就此問題展開市場調(diào)查,。希望通過本次調(diào)查,，提出一些合理化建議，增加客流量，提高經(jīng)濟(jì)效益,。

調(diào)查時間：

x年11月9—x年11月17

調(diào)查的方法和結(jié)果：

本次調(diào)查主要采用了面對面訪問的調(diào)查法，輔助以個人觀察和訪問法,。調(diào)查問卷自制而成,，采用了隨機(jī)抽樣法對在餐廳就餐的學(xué)生進(jìn)行的調(diào)查。

問卷方面共發(fā)放100份,，回收100份,，有效問卷為95份，回收率與有效率都為95%,。并對一些吃過的同學(xué),，進(jìn)行過一些談話式的訪問。

大學(xué)生群體對于食堂就餐,，飯菜種類少,、環(huán)境差、價格不合理等有很多問題,，由于學(xué)校外面也有很多小餐館而且有送餐業(yè)務(wù),，跟校食堂競爭很大。

這種現(xiàn)狀如果任其發(fā)展的話,，勢必會阻礙正常運行,，為了解飄香緣米線店服務(wù)整體情況，進(jìn)一步

提高工作質(zhì)量,，營造和諧的就餐環(huán)境和改善大家的生活條件,，使本店得到更好的銷量和經(jīng)濟(jì)效益,。

現(xiàn)將部分有代表性的調(diào)查結(jié)果報告如下。

1,、廣告宣傳

在問卷中了解到,，有些人還不知道米線店的開業(yè)，還有些人知道但沒有去吃過,。知道的人中，大部分學(xué)生是通過宣傳單知道的,，少部分學(xué)生是通過橫幅廣告,，很少是通過同學(xué)之間介紹。

2,、米線店環(huán)境衛(wèi)生

米線店衛(wèi)生滿意程度的反映是： 就餐環(huán)境比較好,，紫藤椅，鋼化水平玻璃桌子,，木地板,。認(rèn)為比食堂的其它地方好的要多

3,、飯菜價格

在此次調(diào)查中，一些學(xué)生對飄香緣的飯菜價格無所謂,，少部分學(xué)生認(rèn)為價格合理,，大部分學(xué)生認(rèn)為價格應(yīng)再實惠一些

4、飯菜質(zhì)量

學(xué)生對飯菜質(zhì)量的評價是：關(guān)于米線的色 香 味方面,，20%的同學(xué)認(rèn)為很好,，60%的同學(xué)認(rèn)為一般，有20%同學(xué)認(rèn)為不好,。

5,、服務(wù)態(tài)度

20%的學(xué)生認(rèn)為還一般，80%的學(xué)生認(rèn)為很好,。

存在問題分析：

1. 很多同學(xué)對于飄香緣過橋米線店不了解,，尤其是女生,，在校園的宣傳方式上不夠充分。

2. 我們的學(xué)生對于餐飲上的消費相對是比較低的,，飄香緣米線店的定價是中等偏上的,，吃其它每人每餐5元即可，飄香緣需要8—10元,。

3. 學(xué)校的學(xué)生北方人比較多，吃米飯和面食的比較多,，米線很難長時間做為主食。

4. 菜肴種類還是有些少,，據(jù)了解，食堂的米飯面食種類比較多,，無論是主食，還是菜品都比較齊全,。

5. 候餐的問題：很多女生認(rèn)為所處地方太遠(yuǎn),，吃頓飯消耗時間過長。上餐的速度問題,，飄香緣米線做的相對比較慢,，而米飯和菜盛上就可以吃了，很多學(xué)生不愿意等,。

可行性建議：

增加宣傳力度，改變宣傳方式,，比如容人拉著橫幅在學(xué)生流量大的地方,，要使大部分學(xué)生都知道有這個店。宣傳產(chǎn)品特色,，使產(chǎn)品具有吸引力,。

增加一下產(chǎn)品種類,，雖然本米線店對產(chǎn)品已經(jīng)有分類，但不夠人性話,，有人愛多吃些蔬菜有人愛多吃些米線女生吃的比較少,，可以增加蔬菜多的套餐,、情侶套餐、女生套餐,、男生套餐價格方面 ：很多同學(xué)反應(yīng)價格高,，看能否在保證質(zhì)量的情況下,，下調(diào)一下價格

促銷方面：可以嘗試在做一些促銷活動,，比如贈飲料,，贈燒餅，這些附帶產(chǎn)品可以不獲利以成本價附加,。

調(diào)查方案設(shè)計篇十五

就業(yè)是民生之本,，黨的xx大將擴(kuò)大就業(yè)作為一個重要指標(biāo)納入國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)中,，實現(xiàn)充分就業(yè)對于發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)、維護(hù)社會穩(wěn)定和構(gòu)建和諧社會具有十分重要的意義,。為認(rèn)真總結(jié)實施積極就業(yè)政策以來我省促進(jìn)就業(yè)工作的成效和經(jīng)驗,，分析存在問題,，研究改進(jìn)措施,，根據(jù)省政府領(lǐng)導(dǎo)意見，由省政府研究室牽頭,，組織相關(guān)部門,，對我省就業(yè)再就業(yè)工作進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研,，現(xiàn)將有關(guān)調(diào)研情況告如下。

一,、近年來我省就業(yè)再就業(yè)工作主要成效

(一)積極的就業(yè)政策促進(jìn)了全省就業(yè)工作的平穩(wěn)發(fā)展

根據(jù)中央部署,，自xx年以來，省委省政府在全省認(rèn)真推行積極的就業(yè)政策,，提出了就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,，確定了“增加就業(yè)崗位、落實再就業(yè)政策、加大再就業(yè)資金投入,、強(qiáng)化再就業(yè)服務(wù)和幫助困難群體就業(yè)”等五大工作目標(biāo)，提出了“就業(yè)和再就業(yè)工作要與增加投資相結(jié)合,、與加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)相結(jié)合,、與國有企業(yè)改革相結(jié)合、與城市化相結(jié)合,、與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化相結(jié)合”的五個結(jié)合要求，并以省政府名義將就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)下達(dá)各地州,，要求各地把增加就業(yè)崗位、實現(xiàn)就業(yè)人數(shù),、控制失業(yè)率等目標(biāo)納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，并先后制定出臺了一系列促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的配套政策和操作辦法,，形成了“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè),、政府促進(jìn)就業(yè)”的就業(yè)機(jī)制,，全省就業(yè)工作平穩(wěn)發(fā)展，各項就業(yè)指標(biāo)基本實現(xiàn),。-20xx年,，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)95.01萬人，年均增加約19萬人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)累計54萬人,，年均登記失業(yè)人數(shù)11萬人;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到非家產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)521.6萬人次，其中,，省外流動就業(yè)人數(shù)為201.14萬人次;累計投入使用就業(yè)再就業(yè)資金15.17億元;領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員50.4萬人，實現(xiàn)再就業(yè)42.9萬人,，再就業(yè)率為85.1%;參加失業(yè)保險人數(shù)為190.55萬人,，失業(yè)保險基金收入30.49億元，支出18.76億元,，有35.4萬人享受失業(yè)保險待遇;建立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) 127個,，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)共1715個,，其中：公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)1518個,，街道,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所1359個，社區(qū)勞動保障工作站855個,。

(二)勞動力市場體系和現(xiàn)代公共就業(yè)服務(wù)體系基本建立

云南省勞動力市場從20世紀(jì)80年代中期開始探索,，90年代逐漸培育并隨著國家“金保工程”的實施而不斷發(fā)展,，至今,，一批設(shè)施,、功能較為齊全的地方性的勞動力市場體系框架基本建立,，包含職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)練,、失業(yè)保險和勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)等內(nèi)容的就業(yè)服務(wù)體系以及職業(yè)介紹咨詢服務(wù)網(wǎng)絡(luò)基本形成，通過市場配置勞動力資源已經(jīng)成為我省勞動用工的主導(dǎo)方式,。

一是全省城鄉(xiāng)普遍建立了勞動保障所(站),。xx年,，全省129個縣(市,、區(qū))所轄的53個街道已經(jīng)全部建立了勞動保障所(站),，1517個鄉(xiāng)鎮(zhèn)上已經(jīng)有1301個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了勞動保障所(站),，全省851個社區(qū)中,，已有637個建立了勞動保障工作站,。基層勞動保障工作平臺的建設(shè),，使勞動保障工作重心下移,、更貼近群眾,，窗口前移、更方便群眾,。二是全省基本完成了勞動力市場網(wǎng)絡(luò)和信息化建設(shè),，并逐步完善了勞動力市場的職能,?！笆濉逼陂g，全省各級勞動力市場場地建設(shè)面積達(dá)82,，649.84平方米,，其中：州,、市級為14,，428.18平方米，縣級為68,，221.66平方米,。市場內(nèi)設(shè)有求職與用人登記、信息發(fā)布與查詢匹配,、職業(yè)指導(dǎo)與政策咨詢,、推薦介紹與現(xiàn)場招聘等服務(wù)項目和窗口。全省各地先后籌集勞動力市場建設(shè)資金8,，026.03萬元,。其中國家補(bǔ)助138萬元，省級補(bǔ)助691.25萬元,，各州,、市、縣自籌7，196.78萬元,。各級政府除資金投入外,，還以其它方式支持勞動力市場建設(shè)，如房產(chǎn),、土地,、辦公用品、設(shè)備等,，折合資金3,，161.67萬元。

20xx年,，云南全省共有職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)1 865個,，其中，省級1個,，地,、州、市級16個,，縣(區(qū))以上140個,，街道51個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級1,，477個,，其它部門開辦的28個，個人開辦的169個,。職業(yè)介紹工作人員2,，675人。勞動保障部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)完全覆蓋了全省縣以上行政區(qū)域,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)已覆蓋了全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)的75.2 %,，工作覆蓋面達(dá)到90%以上。全省勞動力市場載體建設(shè)形成了以省級勞動力中心市場為龍頭,，以16個州,、市為勞動力分市場，128個(不含麗江市古城區(qū))縣級公共介紹機(jī)構(gòu)為骨干,、其它民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的勞動力市場體系,。

(三)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出成效顯著

農(nóng)村勞動力向城市流動(勞務(wù)輸出)是關(guān)系經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的大問題，也是實現(xiàn)農(nóng)民增收的有效手段,。省委,、省政府將勞務(wù)輸出作為農(nóng)民增收和三項扶貧工程的重要任務(wù)來抓，加大了輸出前的引導(dǎo)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)的投入,，強(qiáng)化了勞動力市場的建設(shè),，全省勞務(wù)輸出規(guī)模穩(wěn)中有升,，勞務(wù)收入穩(wěn)定增長，輸出區(qū)域不斷拓寬,，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出已經(jīng)成為緩解城鄉(xiāng)就業(yè)矛盾和農(nóng)民增收的重要途徑,。據(jù)省勞動保障部門數(shù)據(jù)顯示,， 20xx年1-10月,，全省當(dāng)年共輸出勞務(wù)人員137.68萬人次，完成年計劃任務(wù)的172 %,。其中:境外輸出0.49萬人次,，占0.36%;省外輸出40.81萬人次，占輸出人數(shù)29.65%;省內(nèi)輸出36.45萬人,，占輸出人數(shù)26.47%,，縣內(nèi)輸出59.92萬人，占輸出人數(shù)的43.52%,。預(yù)計全年輸出150萬人次,，完成年計劃80萬人的187%。

xx年起,，我省開始實施“興邊富民工程”勞務(wù)輸出項目,，當(dāng)年省級投入1，147.28萬元,，其中勞動力市場建設(shè)費380萬元,、農(nóng)村勞動力引導(dǎo)性培訓(xùn)及職業(yè)技能培訓(xùn)費用767.28萬元，組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)27,，251人,，輸出勞務(wù)人員239，600人次,，完成省下達(dá)計劃任務(wù)43,，500人的550%, 當(dāng)年實現(xiàn)勞務(wù)收入約11.5億元。xx年投入1,，317萬元,，其中勞動力市場建設(shè)費120萬元，農(nóng)村勞動力引導(dǎo)性培訓(xùn)及職業(yè)技能培訓(xùn)費用1,，197萬元,，組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)33，398人,，輸出勞務(wù)人員24,，4728人次，完成省下達(dá)計劃任務(wù)39,，900人的613%,，當(dāng)年實現(xiàn)勞務(wù)收入約11.7億元,。20xx年投入1，848萬元,，其中勞動力市場建設(shè)費18萬元,，農(nóng)村勞動力引導(dǎo)性培訓(xùn)及職業(yè)技能培訓(xùn)費用1，830萬元,，組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)42,，018人，輸出勞務(wù)人員313,，510人次,，完成省下達(dá)計劃任務(wù)36，600人的856%,，當(dāng)年實現(xiàn)勞務(wù)收入約14.7億元,。

(四)失業(yè)保險有效發(fā)揮了保生活、促就業(yè)的作用

全省失業(yè)保險制度在鞏固中不斷發(fā)展,，統(tǒng)籌級次提高,，實現(xiàn)了“地級統(tǒng)籌，省級調(diào)劑,，財政補(bǔ)貼”的管理方式,，失業(yè)保險基金穩(wěn)步增長，有效發(fā)揮了保生活,、促就業(yè)的作用,。到xx年底，全省參保人數(shù)回升達(dá)到189.2萬人,。5年間,，全省失業(yè)保險基金收入24.3億元，與“”相比增收15.2億元,，增長166%;基金支出18.4億元,，與“”相比增加12.9億元，增長232%;省級向9個州市調(diào)劑失業(yè)保險基金1.35億元,，與“”相比增加1.02億元;救助失業(yè)人員達(dá)到32.6萬人,，與“”相比增加20.23萬人，增長164%;幫助7.12萬名失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè),，與“”相比增加2.96萬人,，增長71%。

(五)資源枯竭型城市就業(yè)再就業(yè)成效顯著

昆明市東川區(qū)是我省典型的資源枯竭型城市,，隨著礦產(chǎn)資源的日益枯竭,，東川的企業(yè)發(fā)展陷入困境，大量勞動者失業(yè),，最高時登記失業(yè)率達(dá)40.2%,。為有效促進(jìn)東川區(qū)企業(yè)的轉(zhuǎn)產(chǎn)經(jīng)營和改善勞動者就業(yè)狀況,，xx年4月，省委,、省政府決定在東川建立再就業(yè)特區(qū),，對東川再就業(yè)特區(qū)勞動就業(yè)提供許多優(yōu)惠政策，為東川再就業(yè)特區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了積極的促進(jìn)作用,，也為我省其他類似的資源型城市成功探索出一條發(fā)展道路,。

20xx年末，東川區(qū)戶籍總?cè)丝跒?0.9萬人,，其中非農(nóng)業(yè)人口7.7萬人,，農(nóng)業(yè)人口23.2萬人;全區(qū)農(nóng)業(yè)勞動力人數(shù)11萬人，富余勞動力人數(shù)1.6萬人,，外來流動人口5，100人,。

在實現(xiàn)就業(yè)方面,，20xx年城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)17，938人(其中：在職就業(yè)農(nóng)民工11,，117人);在本地就業(yè)6,，821人(其中：“兩后生”826人，下崗失業(yè)人員4,，836,，大中專畢業(yè)生750人，技校畢業(yè)生409人),。20xx年畢業(yè)后實現(xiàn)就業(yè)的“兩后生”361人,，復(fù)退轉(zhuǎn)業(yè)軍人就業(yè)92人，勞務(wù)輸出人數(shù)11,，174人,。

在失業(yè)方面，20xx年新增城鎮(zhèn)失業(yè)人員4,，709人,，其中：大中專畢業(yè)生400人，“兩后生”2400人,，復(fù)轉(zhuǎn)軍人100人,，其他人員1，809人;外地戶口到東川就業(yè)489人,。20xx年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為19%,，比上年下降了5個百分點。

在再就業(yè)資金使用方面,，自xx年東川再就業(yè)特區(qū)建立以來,，中央,、省、市三級共安排再就業(yè)資金1.14億元,。20xx年支出再就業(yè)資金2,，054.15萬元。截止20xx年末,，累計結(jié)余再就業(yè)資金3,，707萬元。

二,、當(dāng)前我省就業(yè)工作面臨的主要困難和問題

近年來我省就業(yè)再就業(yè)工作取得了重大進(jìn)展和明顯成效,，但是也還面臨一系列的問題，“”期間我省就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù)還十分繁重,，需要長期艱苦的努力,。

(一)勞動力總量供求矛盾將長期存在，就業(yè)再就業(yè)工作壓力進(jìn)一步加大

城鄉(xiāng)就業(yè)需求的快速增長與社會可以提供的就業(yè)崗位之間,，在人口不斷增加和勞動生產(chǎn)率不斷提高的雙重作用下,，勞動力供大于求的矛盾將長期存在而且更趨復(fù)雜。據(jù)勞動保障部門測算,，我省有農(nóng)村勞動力2,，091萬人，其中還有500萬人需要在今后幾年轉(zhuǎn)移就業(yè),，加上每年有37萬左右的城鎮(zhèn)新增勞動力,、登記失業(yè)人員，以及100萬省外常年入滇就業(yè)的外來人員,，特別是仍在實施的企業(yè)改革和事業(yè)單位改制,，導(dǎo)致由就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人數(shù)增加，全省每年領(lǐng)取失業(yè)保險金的人數(shù)居于16-17萬人的高位上,，我省gdp每增加一個點,，僅能帶動2.6萬人就業(yè)，若經(jīng)濟(jì)增長保持9%的速度,，我省每年新增就業(yè)崗位不超過30萬個,。因此，就業(yè)壓力非常大,，就業(yè)供求矛盾將長期存在,。

(二)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出

云南是一個多民族、邊疆,、貧困省份,，據(jù)“五普”資料顯示，我省0—14歲的人口占人口總數(shù)的26.02%(全國平均為22.89%);每10萬人中具有大學(xué)受教育程度的為20xx人(全國3611人);具有高中受教育程度的為6563人(全國11146人);具有初中受教育程度的為21233人(全國33961人);具有小學(xué)受教育程度的為44768人(全國35701人);文盲率為11.39%(全國6.72%),。

調(diào)查方案設(shè)計篇十六

一,、調(diào)查目的

通過本次調(diào)查,，了解員工的真實想法，優(yōu)化公司辦公環(huán)境,，提高員工工作效率,，為改善管理環(huán)境提供參考依據(jù)。

二,、調(diào)查對象

全體公司員工,。

三、調(diào)查方法和方式

調(diào)查方法：普查與分層式抽樣調(diào)查結(jié)合,。（確定調(diào)查人員比例,，根據(jù)各部門人員數(shù)量確定抽樣人數(shù)，再進(jìn)行隨機(jī)抽?。?/p>

調(diào)查方式：問卷調(diào)查與座談會相結(jié)合,。

首先開展問卷調(diào)查，調(diào)查時采取無記名方式,，通過oa中在線調(diào)查問卷方式完成,。其次根據(jù)事先準(zhǔn)備好的討論問題，召開部分人員座談會議,，深層分析問卷。

四,、調(diào)查內(nèi)容

內(nèi)容主要包括對報酬,、晉升、上級,、績效,、獎勵、操作程序,、同事,、工作環(huán)境和交往等九個方面。

五,、調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計

對調(diào)查得到的數(shù)據(jù)采用表格的形式進(jìn)行統(tǒng)計匯總,，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行初步分析，保留有效數(shù)據(jù),。同時,，結(jié)合部分人員座談會議的情況，匯總員工不滿意的深度原因,。

六,、調(diào)查結(jié)果分析

對調(diào)查結(jié)果分析原因，編寫員工滿意度調(diào)查分析報告,。

七,、調(diào)查時間安排

1,、8月10日----15日在線調(diào)查數(shù)據(jù)采集；

2,、8月16日----17日調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計,；

3、8月19日---20日召開員工座談會,；

4,、8月21日---24日編寫員工滿意度調(diào)查報告。

調(diào)查方案設(shè)計篇十七

一,、xx房地產(chǎn)市場發(fā)展現(xiàn)狀

優(yōu)越的地理環(huán)境,，濃厚的商業(yè)氛圍，舊城歷史景觀和獨特濱江景觀特色是xx房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展的主要特質(zhì),。從20xx年起至今,，商品房價格一直呈現(xiàn)穩(wěn)步上漲的態(tài)勢，已成為武漢高檔房產(chǎn)的主要聚集區(qū)域,，同時,，也成為優(yōu)勢地產(chǎn)竟相博弈之地?？傮w而言,，xx房地產(chǎn)無論從產(chǎn)品定位還是創(chuàng)新程度，都趨向于中高端,。

xx年以后,，隨著大量外埠資本注資，該區(qū)域房地產(chǎn)格局呈現(xiàn)出新變化,。一方面,，房產(chǎn)的整合概念不斷增強(qiáng)，如永清片區(qū)的新天地項目,，集合住宅,、酒店、寫字樓,、商鋪等不同商業(yè)業(yè)態(tài)于一體,。房地產(chǎn)開發(fā)不再以某類物業(yè)為主，而是深化為產(chǎn)業(yè)概念,，地產(chǎn)對城市的影響力進(jìn)一步增強(qiáng),。另一方面，頂級項目拉動了高端消費力量,。長期以來,，武漢的房產(chǎn)高端消費都受到了產(chǎn)品的極大制約，項目品質(zhì)的均等性使房地產(chǎn)業(yè)不能滿足細(xì)分市場的要求。20xx年后,，這一局面被打破,，濱江地產(chǎn)及商業(yè)地產(chǎn)呈現(xiàn)出積極的發(fā)展態(tài)勢。20xx年,，xx房地產(chǎn)進(jìn)入了歷年來最火爆的一年,。

目前，xx房地產(chǎn)呈現(xiàn)出住宅,、商業(yè)并進(jìn)的格局,，物業(yè)形態(tài)上以高層為主，投資型物業(yè)不斷涌現(xiàn),。在國家宏觀調(diào)控措施的影響之下,，房地產(chǎn)項目的消化速度雖然有所放緩，但價格仍然穩(wěn)步上升,。

二,、商品住宅發(fā)展特征

產(chǎn)品特征：中心區(qū)域住宅以高層住房、高檔公寓為主;城郊結(jié)合部以多層,、小高層,、連排別墅為主。

價格特征：城區(qū)商品住宅總體價格水平在6500元/平方米左右,，均價在6500元/平方米以下的物業(yè)主要集中于后湖,、金銀湖、二七片及古田區(qū)域,。

供求特征：全市商品房銷售項目中,，xx區(qū)域占據(jù)了39.54%，xx區(qū)域樓盤供求基本平衡,。

消費者特征：包括公務(wù)員、商人,、公司職員,、企業(yè)老總、外來人員等,。

產(chǎn)品定位：中高端產(chǎn)品為主,，中低檔樓盤放量偏少(多集中在后湖、金銀湖),。

文化訴求特征：濃厚的商業(yè),、娛樂等都市文化特征。

三,、20xx年(1-6月份)商品住宅供給和銷售基本分析

(1)商品住宅價格與銷量分析

xx區(qū)域憑借得天獨厚的地理位置,、豐富的土地資源以及優(yōu)美的自然環(huán)境等優(yōu)勢在過去的時間內(nèi)，房地產(chǎn)開發(fā)量居xx市前列，同其它區(qū)域相比,，其價格一直呈現(xiàn)出上升狀態(tài),，20xx年(1—6月份)，住宅均價達(dá)到5894.43元/平方米,，與去年同期相比,，價格增長了39.57%。另一方面,，受國家宏觀調(diào)控政策影響,，在進(jìn)入20xx年以后，商品住宅的銷量出現(xiàn)一定程度的下降,，20xx年(1—6月份),，住宅銷量為8950套，與去年同期相比,，減少了51.32%,。

從上表可以看出，xx區(qū)的住宅物業(yè)平均價格同整個xx市的總體住宅物業(yè)平均價格的漲落步調(diào)還是相一致的,，而且上漲的幅度十分平穩(wěn),。從整個區(qū)域市場來看，高檔樓盤主要集中在中心城區(qū),，中檔樓盤主要聚集在東西湖,、后湖和古田區(qū)域。

中心區(qū)作為xx市的一個開發(fā)熱點,，住宅開發(fā)力度較大,，目前區(qū)域可售樓盤套數(shù)在45000套左右。從市場接受情況來看也是比較理想的,，相信隨著該區(qū)經(jīng)濟(jì)不斷的縱身發(fā)展,，房地產(chǎn)業(yè)會在其中充當(dāng)越來越重要的角色。

同時,，該區(qū)域交通日益通暢,，市政配套逐步成熟，東西湖,、后湖,、古田區(qū)域的綠化、美化和環(huán)境綜合整治工作取得積極成果,，這些都將為這一帶的房價帶來一定的升值空間,。

(2)商品住宅市場供求關(guān)系

1、20xx年(1—6月份)商品住房市場總?cè)萘考s為45000套,，1—6月總供給13299套,，市場總銷量為8950套，總體供銷比為1.49：1。

2,、拆遷購房與投資性購房比例的降低導(dǎo)致住宅銷量減少

為避免因房屋拆遷量過大而導(dǎo)致被動需求的過度增長和市場價格波動,，xx市在xx年以來對拆遷規(guī)模進(jìn)行了壓縮。20xx年(1-6月份),，全市舊城改造拆遷面積為16萬平方米,，同比下降28.94%。

同時,，國家出臺的政策促使投資購房的成本和風(fēng)險不斷加大,，也直接導(dǎo)致了購房需求的減少。據(jù)億房網(wǎng)今年(1-6月份)的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù)和對90多個樓盤的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，已擁有一套住房,，進(jìn)行第二次或多次購買行為的家庭占到47.52%，其中,，包含了改善居住條件和投資購房等動因,。由于這種動因并不屬于迫切性需求，因而受外部環(huán)境的影響較大,，成為住房市場中可伸縮性的需求,。

作為武漢房產(chǎn)投資的主要區(qū)域，投資類樓盤銷售的放緩使其住宅整體銷量有所減少,。

3,、購房者對中心城區(qū)的住宅偏好度高

億房研究中心的20xx年最新調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，潛在消費者對購買住房的區(qū)域偏好主要集中于中心城區(qū),。但受到該區(qū)域高房價的影響,，使得一部分在該區(qū)域工作及希望在該區(qū)域置業(yè)的人群不得不在別的片區(qū)尋求替代品。

4,、主要銷售的住房產(chǎn)品價格集中在5000-7000元/平方米

如下圖所示：5000—7000元/平方米價格層次的商品住房銷量占到總銷量的65%以上,，7000元/平方米以上產(chǎn)品的銷量逐步上升。

5,、今年1-6月份主要銷售的住房產(chǎn)品戶型集中在90-120平方米

20xx年(1-6月份)戶型供銷比例統(tǒng)計結(jié)果顯示,，90平方米以下戶型供小于銷，140平方米以上戶型供大于銷,，90-140平方米戶型供銷比較平衡。其中,，90平方米以下戶型的上市量占到總上市量的20.52%,，90平方米以下戶型的銷售量占到總銷量的27.83%。90平方米以下戶型的上市和銷售情況受政策的影響程度日益顯現(xiàn),，從今年1-6月份的情況來說,，xx90平方米以下戶型的上市量較大，占到全市同等戶型上市量的40.17%，90平方米以下戶型的銷量則占到全市同等戶型銷量的45.43%,。

四,、各區(qū)域住宅市場發(fā)展概況

xx區(qū)目前由中心區(qū)、古田片區(qū),、二七,、后湖片區(qū)和xx區(qū)四個區(qū)域組成，根據(jù)其房地產(chǎn)發(fā)展特點,，下文將按不同片區(qū)對其住宅發(fā)展特征進(jìn)行分析：

(一)中心區(qū)

20xx年上半年中心區(qū)成交均價為6875.42元/平方米,，較去年同期上漲2152.88元/平方米，漲幅為45.59%,。其中商品住宅共成交3235套,，較去年減少4630套，降幅為58.87%,?！痉康禺a(chǎn)市場調(diào)查報告優(yōu)秀范文】房地產(chǎn)市場調(diào)查報告優(yōu)秀范文。

從上半年中心區(qū)成交價格來看,，1至5月呈遞增趨勢,，5月達(dá)到價格高峰，為7286.34元/平方米,，隨后6月價格出現(xiàn)小幅回落,，但每平方米價格仍穩(wěn)定7200元以上。相比價格來說,，成交方面較去年嚴(yán)重萎縮,，總體成交量還未達(dá)到去年同期水平的一半。

出現(xiàn)這樣的情況,，主要由兩方面因素造成,，首先中心區(qū)商品房供應(yīng)量趨于下降，與去年同期相比,，新房供應(yīng)量減少3成之多,，制約了購房者消費;當(dāng)然，更重要的原因在于上半年武漢樓市的整體低迷和觀望,。尤其在中心城區(qū),，房價漲幅過快，甚至超過中高收入購房者的支付能力,，樓市顯得愈發(fā)不景氣,。在這樣的市場面前，大多數(shù)開發(fā)商選擇堅挺,，僅有少部分尾盤項目打起價格戰(zhàn),，這也就造成了6月該片區(qū)的價格出現(xiàn)小幅回落,。

發(fā)展總是伴隨商業(yè)的腳步前進(jìn)的。隨著武漢天地的問世,，集住宅,、甲級辦公樓、零售,、餐飲,、娛樂、精品酒店等多種功能的140萬平方米大體量項目對永清文化進(jìn)行傳承與再造,，勢必帶領(lǐng)整個永清板塊的崛起;時代豪苑,、外灘棕櫚泉也讓整個風(fēng)景如畫的沿江板塊活力四射;融科天城的推出，加上位于解放大道循禮門綜合項目的即將興建,，位于內(nèi)環(huán)解放大道中心地段的老循禮門板塊煥發(fā)出新魅力,，而之前，新世界中心的落成以及武漢國際廣場的興建也讓武廣板塊如虎添翼,。

預(yù)計不久的將來,，內(nèi)環(huán)將呈現(xiàn)漢正街、武廣,、永清,、循禮門、沿江等多板塊綜合發(fā)展態(tài)勢,，各大板塊功能定位不同又相互促進(jìn),，將由點及面，以板塊崛起帶動周邊區(qū)域發(fā)展,，從而促進(jìn)整個中心區(qū)的加快建設(shè),。

中心區(qū)主要在售樓盤信息(截止到20xx年6月30號)

(二)古田片區(qū)

20xx年上半年古田片區(qū)成交均價為5217.82元/平方米，較去年同期上漲1516.4元/平方米,，漲幅為40.97%,。其中商品房住宅共成交1195套，較去年減少2609套,，降幅為68.59%,。

從成交價格情況來看，盡管古田片區(qū)今年1至6月一直都是穩(wěn)中有升,，但與去年同期相比,，在全市各區(qū)中價格漲幅居末位，僅僅高于青山片區(qū),。另外,，成交方面，古田僅成交1195套,，跌幅居全市之首,。

從該區(qū)域樓盤地理位置的分布來看，活躍樓盤全部集中在解放大道古田四路至古田二路沿線,，該地段離中心城區(qū)較近,，周邊配套也相對完善，所以構(gòu)成了古田片區(qū)目前的供應(yīng)主體,。正因為如此,，隨著輕軌建設(shè)的降溫和解放大道沿線開發(fā)的逐步完成，該片區(qū)供應(yīng)量減少,，市場關(guān)注度有所下降,，再加上經(jīng)濟(jì)適用房對商品房價格體系的沖擊，以至今年古田片區(qū)樓市較為沉寂,。

政府對古田區(qū)域的整體規(guī)劃,，為古田板塊的樓市發(fā)展改善了外部環(huán)境，區(qū)域房地產(chǎn)市場后期發(fā)展看好,。隨著硚口政府對古田區(qū)域的閑置工業(yè)用地進(jìn)行處理,，使得古田區(qū)域項目可以成片，整體開發(fā),，同時,，未來輕軌通車，西漢正街商圈形成,，都將在很大程度上改善古田區(qū)域的城市環(huán)境,，為古田樓市的發(fā)展提供有力支撐。

古田片區(qū)主要在售樓盤信息(截止到20xx年6月30號)

(三)二七,、后湖片區(qū)

20xx年上半年二七,、后湖片區(qū)成交均價為5186.25元/平方米，較去年同期上漲1694.93元/平方米,，漲幅為48.55%,。其中商品房住宅共成交2364套，較去年下降42.06%,。

從成交價格來看,，該片區(qū)價格漲幅基本趨于平穩(wěn)，1至5月穩(wěn)中有升,，6月價格略為回調(diào),。受供應(yīng)量的影響，后湖地區(qū)商品房關(guān)注度下降,，百步亭現(xiàn)代城,、香利國庭等項目撐起了該區(qū)域成交的主體。二七地區(qū)則依然是航天·雙城和東立國際獨攬商品房住宅市場,。由于新上市樓盤數(shù)量較前兩年大幅減少,，二七,、后湖片區(qū)的樓市整體呈現(xiàn)溫和向上的走勢，部分樓盤因而加大了打折力度,，高端商品房價格回落明顯,。

令人振奮的是，輕軌二期的正在加速建設(shè),，堤角至丹水池路段基本竣工,，黃浦路段則已建設(shè)過半，交通方面的瓶頸有望在近兩年內(nèi)打破,。商業(yè)方面,，二七的東部購物公園正在緊鑼密鼓的招商之中，家樂福等商業(yè)巨頭已經(jīng)確定落戶,，未來她將輻射后湖,、二七等地區(qū)，彌補(bǔ)商業(yè)配套不足的現(xiàn)實問題,。

二七,、后湖片區(qū)主要在售樓盤信息(截止到20xx年6月30號)

(四)東西湖片區(qū)

20xx年上半年東西湖片區(qū)成交均價為4708.77元/平方米，較去年同期上漲1431.83元/平方米,，漲幅為43.69%,。其中商品房住宅共成交2364套，較去年增長了14.07%,。

從成交價格及成交套數(shù)來看,，東西湖片區(qū)今年實現(xiàn)價量雙增，特別是銷量,，盡管只增長14個百分點,，但縱觀今年全市其他的銷售情況，該片區(qū)的表現(xiàn)還是令人刮目相看的,。

雖然整個市場氣氛的一直處于觀望情緒,，但從該片區(qū)個別項目的調(diào)查顯示，客戶平均接待量并沒減少多少,。而來看房的客戶,，很多也是因為價格相對較低，所以將買房目標(biāo)選定在郊區(qū),，面對高房價,，有迫切購房需求的中低購房者不得不把目光集中在郊區(qū)盤，從目前情況來看,，東西湖盡管存在交通不便,，但價格低、環(huán)境好彌補(bǔ)了部分缺失,。

多層作為郊區(qū)最易消化的普通住宅產(chǎn)品類型,，一直是本區(qū)域開發(fā)的主力產(chǎn)品,。近4年來其供應(yīng)量的遞減趨勢說明，市場環(huán)境的影響下,，開發(fā)商開始注重產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整,，產(chǎn)品重心逐漸由多層向高層和小高層轉(zhuǎn)換。

和其他區(qū)域市場多層小高層高層的轉(zhuǎn)換階段不同,，本區(qū)域由于其自身條件限制，小高層的過渡時間不長,、過渡量較少,，迅速邁入了高層物業(yè)開發(fā)階段。因此高層物業(yè)還需一定時間的市場磨合,，才能逐步為區(qū)域市場接受,。從樓市發(fā)展的總趨勢看，高層物業(yè)是未來市場的主流產(chǎn)品,。

東西湖被譽(yù)為武漢的“北大門”,，而金銀湖更是占據(jù)空港經(jīng)濟(jì)之利，未來還將在這里修建保稅物流中心,，發(fā)展物流經(jīng)濟(jì),。這將大為加強(qiáng)東西湖于城市圈的聯(lián)系，加快異地置業(yè)的腳步,，為下一步樓市的繁榮奠定基礎(chǔ),。