心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結，寫一篇心得體會,，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧,。
員工技能培訓心得體會總結 員工技能提升培訓心得體會篇一
一、主要工作情況
1,、加強組織領導,，實行目標管理。成立了縣委,、縣政府 領導擔任組長,、副組長，縣勞動保障,、扶貧,、農(nóng)業(yè)、財政等相關部門的主要負責同志為成員的縣農(nóng)村勞務輸出工作協(xié)調(diào)小組,，專設辦公室,，對全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓、勞務輸出和就地轉(zhuǎn)移實行統(tǒng)一規(guī)劃 ,、扎口管理,、組織協(xié)調(diào)和指導服務。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也相應建立了農(nóng)村勞務輸出工作小組,，并依據(jù)勞動保障事務所建立農(nóng)村勞務輸出工作辦公室,，形成分工明確的組織體系，為做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作提供了組織保障,?！韭毠ぜ寄芘嘤柟ぷ髑闆r匯報】職工技能培訓工作情況匯報 。年初,，縣勞動保障部門會同扶貧,、農(nóng)業(yè)、農(nóng)工辦等部門將年度培訓目標(含省下達的轉(zhuǎn)移培訓目標)分解落實到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關培訓機構,，實現(xiàn)目標管理,，落實目標責任，有計劃地開展轉(zhuǎn)移培訓工作,。
2,、發(fā)展培訓載體，夯實基礎工作,。按照省委,、省政府 500萬農(nóng)民大轉(zhuǎn)移 和 百萬農(nóng)民大培訓 的目標，大力發(fā)展培訓載體，建立健全轉(zhuǎn)移培訓體系,。經(jīng)過近幾年的努力,，全縣職業(yè) 技能培訓機構已發(fā)展到32家，年培訓能力達到1.5萬人,，其中有17家培訓機構被認定為省級農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移定點培訓機構,，初步形成了以縣級培訓機構為龍頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓機構為主體,，民辦培訓機構為補充的培訓網(wǎng)絡,，有力推動了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作的順利開展。
3,、結合本地特色,，創(chuàng)新轉(zhuǎn)移培訓模式。積極創(chuàng)造學校與學校,、學校與企業(yè),、學校與中介機構聯(lián)合協(xié)作的轉(zhuǎn)移培訓新模式，大力推行轉(zhuǎn)移培訓,、職業(yè)介紹和跟蹤服務 三位一體 的就業(yè)服務新機制,，努力打造培訓專業(yè)、培訓學校和外出勞務新品牌,。有效整合[你閱讀的文章來自：126范文網(wǎng)]各類教育培訓資源,，并將轉(zhuǎn)移培訓的重點逐步下移到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村,，培訓機構按照 統(tǒng)一執(zhí)行轉(zhuǎn)移培訓政策,、統(tǒng)一建立學員管理檔案、統(tǒng)一教學 計劃,、統(tǒng)一考核發(fā)證 的要求,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村設立培訓點,，就近就地組織農(nóng)民參加技能培訓,，既方便了農(nóng)民，降低農(nóng)民的培訓成本,，又擴大了培訓生源,。
4、強化就業(yè)服務,，開展培訓就業(yè)對接,。認真貫徹 勞動者自主擇業(yè),、市場調(diào)節(jié)就業(yè),、政府促進就業(yè) 的方針，在抓好縣級人力資源市場規(guī)劃建設的同時，切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作平臺建設,，積極構建城鄉(xiāng)一體化的人力資源市場,，充分利用全省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移 鎮(zhèn)鎮(zhèn)通 工程信息網(wǎng)絡，為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)提供信息服務,。落實省委,、省政府關于南北掛鉤、對kj流的工作部署,，定期舉辦勞務輸出專場招聘活動,，為經(jīng)過轉(zhuǎn)移培訓的學員牽線搭橋，提高培訓后的就業(yè)率,，努力實現(xiàn) 培訓一人,、就業(yè)一人、脫貧一戶 的目標,。
5,、加強培訓監(jiān)管，提高轉(zhuǎn)移培訓效果,。全面推行培訓券制度,，對農(nóng)村貧困勞動力實行減免費培訓?？h勞動保障,、扶貧、農(nóng)業(yè),、財政等職能部門密切配合,，分工協(xié)作，并建立培訓前備案制度,、培訓中核查制度,、培訓后驗收制度和培訓補助申報制度等四項轉(zhuǎn)移培訓監(jiān)管制度，進一步規(guī)范農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓行為,，確保培訓時間和培訓質(zhì)量,。認真做好培訓券發(fā)放工作，根據(jù)不同培訓工種,，對參培學員發(fā)放不同面額的培訓券,。補貼標準為一般工種每人200-300元，技術含量高的培訓工種每人400-500元,。為防止培訓券流失,，采取到培訓班現(xiàn)場發(fā)放的辦法，確保培訓券發(fā)放到確實參加培訓和最需要補貼的農(nóng)民手中,，并對農(nóng)村貧困勞動力和未能升學的應屬初,、高中畢業(yè)生優(yōu)先發(fā)放。嚴格執(zhí)行省文件規(guī)定，縣各相關職能部門加強協(xié)調(diào)配合,，建立完整的培訓券發(fā)放,、管理、審核和兌現(xiàn)工作程序,，確實提高培訓券的使用效益,。
員工技能培訓心得體會總結 員工技能提升培訓心得體會篇二
參加此次繼續(xù)教育信息技術培訓我很高興，作為二十一世紀的教育工作者,，我沒有什么理由不與時俱進;接受新的教育教學理念,。
這次現(xiàn)代信息技術教師培訓，為提高教師的自身水平提供了良好的平臺,，不管是現(xiàn)在還是將來,，我都要不斷地給自己“充電”，加強基本功的新修煉,，才能不斷的開拓進取,，勇于創(chuàng)新，才不至于被社會淘汰,。所以,，我對這次培訓很滿意。
通過這次培訓,，使我對今后的教育教學方法產(chǎn)生極大影響,，感受到教學工作的艱巨。同時對我各方面的能力有了很大提高,，特別是對信息技術的綜合運用能力,，現(xiàn)在已不只停留在課件的制作上。使我認識到做為一名教師應積極主動吸納當今最新的技術,，并致力于把它們應用于課堂內(nèi)的教與學活動中,，在第二天的培訓中，我深深的體會到：
1,、教師具備良好的信息素養(yǎng)是終生學習,、不斷完善自身的需要。
信息素養(yǎng)是終生學習者具有的特征,。在信息社會,，一名高素質(zhì)的教師應具有現(xiàn)代化的教育思想、教學觀念,，掌握現(xiàn)代化的教學方法和教學手段,，熟練運用信息工具(網(wǎng)絡、電腦)對信息資源進行有效的收集,、組織,、運用;通過網(wǎng)絡與學生家長或監(jiān)護人進行交流,，在潛移默化的教育環(huán)境中培養(yǎng)學生的信息意識。這些素質(zhì)的養(yǎng)成就要求教師不斷地學習,，才能滿足現(xiàn)代化教學的需要;信息素養(yǎng)成了終生學習的必備素質(zhì)之一,，如果教師沒有良好的信息素養(yǎng),，就不能成為一名滿足現(xiàn)代教學需要的高素質(zhì)的教師,。
2、教師具備良好的信息素養(yǎng).是教育系統(tǒng)本身的需要,。
在迅猛發(fā)展的信息社會,，信息日益成為社會各領域中最活躍、最具有決定意義的因素,。在教育系統(tǒng)中,，教育信息則成為最活躍的因素，成為連接教育系統(tǒng)各要素的一條主線;而教育系統(tǒng)的一項主要職能就是由教育者把教育信息傳遞給受教育者,。因為從信息論的角度看,，教學過程是一個教育者(主要是教師)對教育信息的整理、加工和傳播的過程,。教師是這一過程中主要的信源和傳輸者,，在教育信息的準備和傳遞等方面起著舉足輕重的作用。因此,，教育系統(tǒng)本身要求教師具備一定的信息素養(yǎng),。
3、觀念上的更新
本次信息技術培訓雖然只有短短二天的時間,，但是每一天的培訓都使我在觀念上有一個更新,。計算機的使用在往常對我而言就是一個進行文本操作的工具而已，本來我平時也不太注意對計算機技能的學習,，總是有了問題就打電話求助,，從沒有想過要自己去掌握這樣的技術。
4,、細節(jié)上的滲透
本次培訓中,，授課教師注重細節(jié)上的教學滲透，他們不僅教給我技巧,，更在無形中用自己的言行來引導大家,，在一些細節(jié)的講解上十分細致，恰當?shù)貪B透一些舊知識,，使不同程度的老師都能得到提高,。
通過二天的培訓雖然短暫，但使我的受益不淺,，其感觸非一一能言盡,。在將來的工作崗位上,，我一定扎實工作，努力學習,，把用所學到的教育技術知識更好地應用教研教改中,，做一名對學生負責，對學校負責,，對社會負責的優(yōu)秀教師,。最后，我想說,，在緊張而繁忙的工作之余再培訓會收獲些須的欣慰吧!我仍會繼續(xù)學習各種關于信息技術的知識,、持之以恒，不懈的努力優(yōu)化課堂教學,，培養(yǎng)新時代所需要的具有高信息技能的新興人才,。這將是我以后的最終目標。
員工技能培訓心得體會總結 員工技能提升培訓心得體會篇三
2月至3月,，佛山市交通局組織局機關全體干部職工以及下屬事業(yè),、企業(yè)單位的中層管理人員參加在中山大學管理學院舉辦的“管理能力提升研修班(三期)”學習。作為佛山市公路橋梁工程監(jiān)測站一名中層干部,，我有幸參加了第二期的培訓學習,。在為期七天的學習過程中，中大教授們先后為我們講授了《形勢與政策走向影響分析》,、《有效管理的心理學智慧》,、《高績效團隊建設與管理》、《國學智慧與管理》,、《博弈論與決策管理》,、《全面績效管理與激勵機制》、《網(wǎng)絡輿情危機管理》,、《新加坡為什么能》以及《組織變革與管理創(chuàng)新》等管理知識課程,，課程內(nèi)容雖然很多知識面很廣泛，但通過教授們把知識內(nèi)容深入淺出,，并結合實際案例說明,，使我受益匪淺，既拓寬了視野,，增強自身知識面,，也開闊了思路，增強自身管理水平,。下面就淺談我個人在本次培訓學習中的幾點體會吧,。
一、形勢與政策對我們的影響
經(jīng)過對《形勢與政策走向影響分析》課程的學習,，我對國內(nèi)外的形勢與政策有了較為膚淺的了解,，因為以前的我從不關心這類型方面的知識,，但通過短暫的半天課，卻有點使我感觸良多,，認識到形勢與政策可以左右我們的發(fā)展,，對我們具有重要意義。社會歷史的大發(fā)展已決定了個人發(fā)展的最大環(huán)境和最大上限,，制約著可選擇度,，因此，我們應學會認識和把握形勢與政策,。形勢是制定政策的參考依據(jù),，而我們必須吃透形勢與政策發(fā)展的原意,，懂得靈活變通,，才能具備創(chuàng)新能力。與此同時,，我們還應順應形勢與政策在工作中發(fā)展自我,，找準自己的發(fā)展目標，結合自己的優(yōu)勢,，定好發(fā)展方向;并依據(jù)個人奮斗目標,，制定切實可行的方案，努力奮斗,，拓展素質(zhì),，不斷提高個人綜合能力。所以我們必須利用形勢與政策走向的影響,，為單位的發(fā)展和個人自身綜合價值能力,，提高敏銳的洞察力和理解力，培養(yǎng)超前的把握形勢與政策的膽識,，樹立一個遠大理想,，做一名現(xiàn)代社佛山市公路橋梁工程監(jiān)測站 中山大學管理能力提升研修班培訓學習心得 會成功的管理姣姣者!
二、加強高績效團隊的有效建設和管理
高績效團隊建設是現(xiàn)代管理新理念中的一個核心理念之一,，它強調(diào)的是組織的整體效應,，追求的是創(chuàng)新、高效務實及綜合實力的能力,。從企業(yè)的發(fā)展角度來說,，高績效團隊建設是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力，是一個現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展必不可少的要素,。通過《有效管理的心理學智慧》,、《高績效團隊建設與管理》、以及《全面績效管理與激勵機制》課程,，讓我明白認識到團隊合作的重要性,，并能夠愿意貢獻自己的力量在單位團隊中,。通過這幾門課程的深入了解和體會，團隊共同合作需要團隊的協(xié)作精神,，樹立團隊員工們之間的互相配合,、互相支持的精神及整體意識。促進團隊良好溝通協(xié)調(diào),，增進團隊成員之間的了解,，營造更有效的人際關系氛圍，需要形成積極向上的組織氣氛和凝聚團隊共識,，以建立團隊中的信任體系,，使團隊成員能真正發(fā)揮應有的力量，這樣才能建立高績效團隊,。因此,，如何建立高績效團隊，必須從以下幾點說起：
1,、明確團隊的目標
確立高績效團隊建設實際運行過程中不是一件輕松的事情,，常常會讓人感到無從下手。但是,，團隊要發(fā)展,、要成功，不能束手無策,，更不能單純?nèi)ツ７聞e人,，而應是通過自己的觀察、思考及策劃調(diào)研,，結合單位自身實際特點,，來走出一條屬于和適合自己的道路。因此,，我們首先應該很清楚知道現(xiàn)在我們應該干什么,，下一步又應該干什么。只有方向正確了,，目標明確了,，組織架構搭好搭對了，那么我們剩下就是需要認真分析,、調(diào)研和正確引導,，充分發(fā)揮團隊的積極合作性，提高綜合執(zhí)行能力,，即可達成績效目標,。
2、提高員工們的素質(zhì),，強化自身再學習
人員素質(zhì)的提高是完成績效目標的前提和保障,。如果不加強自身學習,，提高人員的整體素質(zhì)水平，單位內(nèi)部就會出問題,，這個團隊就會弱不禁風,，在這激烈的社會市場競爭中自然先會垮掉。所以,，必須要求團隊從下到上,，特別是管理人員基本素質(zhì)要過硬，要不斷的強化自身再學習,，充實自我價值,，只有一個懂得不斷充實自我水平的學習型團隊，才能在發(fā)展的社會中創(chuàng)造出更多的奇跡,。因此,，應將團隊的再學習培訓作為一項重要內(nèi)容列為企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略目標加以落實。
3,、要樹立多方位溝通,，確立互信
我認為團隊的領導與員工,、員工與員工,、員工與環(huán)境、團隊與團隊之間都應架起溝通的橋梁,，確立#互信,、共同學習、共同發(fā)展,、共同成長,，才能共同創(chuàng)造輝煌的事業(yè)。
首先因為隨著團隊的建設和發(fā)展,，領導與成員的溝通顯得尤為重要,，要把情況了解清楚才能很好地解決根本問題。因此需要大家進行良好的溝通(比如通過聊天,、戶外活動等等)來了解團隊成員們的性格,，進而因人而異，善加利用,，通過合理的組合和調(diào)配,，減少沖突，增強綜合合力,。要通過與員工溝通來激勵員工,、確立之間互信，讓每位員工看到自己能行,，進而促使團隊成員更多地參與單位政策,、方針與目標的決策過程,，充分調(diào)動每一位員工的積極性和創(chuàng)造性。其次是部門員工之間的溝通和協(xié)調(diào),，部門員工之間由于價值觀,、性格、為人處世等方法的差異而產(chǎn)生各種沖突,，人際關系陷入緊張局面,，甚至出現(xiàn)敵視、強烈情緒等各種情形,，所以我們必須要員工們之間要進行充分溝通,，進一步調(diào)整彼此之間的心態(tài)和角色定位，把個人目標與工作目標相結合起來,，明確知道自己要做的事,，以及清楚如何去做。再次就是員工與工作環(huán)境之間的溝通和協(xié)調(diào),，比如與技術能力之間的不協(xié)調(diào),、對新采用的規(guī)范規(guī)程、儀器性能,、新項目和方法等,，所以部門員工要積極主動熟悉工作環(huán)境和學習并掌握相關的技術。最后就是部門與其他部門之間的溝通和協(xié)調(diào),。在工作過程中,，部門與其他部門之間的關系，也會產(chǎn)生各種各樣的矛盾沖突,，這需要部門與其他部門之間進行良好的溝通協(xié)調(diào),，為本部門爭取更充足的資源與更好的環(huán)境，并對工作進程以及工作目標與工作關系人不斷達成共識,，更好地促進共同工作目標的推進,。
4、加強團隊凝聚力,，增強執(zhí)行力
執(zhí)行力不強是所有單位經(jīng)常存在一個較為突出問題,，以前在單位內(nèi)部學習中也看過一些視頻課程，總感到較深層次的原因分析不透,，如如何讓管理機制運行執(zhí)行更有力,，管理者如何創(chuàng)造良好的執(zhí)行氛圍以及如何指導和幫助執(zhí)行者等，我們在日常當中,，當工作任務不能很好地達到理想效果時更多的是埋怨他人,，對產(chǎn)生的原因考慮較少。因此，如溝通地傳達的要求不明確,、未形成良好的溝通交流是未進行有效管理的一個原因,。管理者要有駕馭人心的社會影響之術，就像遲毓凱教授所講的,，“管理就是一種社會影響,，它包含了人的認知觀念、人際關系,、情緒情感以及行為習慣”,，所以我們必須利用上述四個方面與員工進行雙向和互動的溝通，溝通一定要有個目標,，目標包括目的和標準,，并且在政策上給予員工多充足時間進行發(fā)揮,。
企業(yè)內(nèi)部常見的工作效率低,、執(zhí)行力差及領導能力不強等問題，往往都是有了問題后沒有溝通或不懂得溝通所引起的,。有效的溝通能使單位的決策得到準確理解,，迅速得以實施;并且能消除誤解,，使各部門間更好地合作,，避免不必要損失的產(chǎn)生;也能保證決策的時效性、針對性和準確性,，是良好企業(yè)文化形成的基礎,。在企業(yè)中溝通無處不在,，同事之間、部門之間,、上下級之間都需要溝通,，有效的溝通是管理工作持續(xù)不斷改進的的基礎,，只要我們遵循謙讓,、體諒、雙贏的原則,，重視溝通交流工作,，主動做好溝通交流工作，企業(yè)的發(fā)展才能打下良好的管理基礎。
現(xiàn)在我站的執(zhí)行力度不強的原因,，主要是單位對未能夠認真貫徹落實好相關要求和決議措施的懲罰制度上不明確要求,，導致工作有效推進開展未能很好地達到按時按質(zhì)按量完成。因此,，我們必須完善管理制度,，明確工作崗位職責責任，將日常會議上的決議,、文件要求列入工作計劃中進行實施落實,。
5、高績效團隊的建設,，最主要是建立團隊“積極主動,、相互協(xié)作、責任第一以及競合共贏”
在組織管理中,，建立良好的人際關系是首要因素,，良性溝通要懂得迎合需求，同時要關心和指導他人去完成任務,，這樣溝通就能從理性溝通進入人格溝通再提升到情感溝通,，進入溝通的最高境界，從而達到“實施權力溝通求信服,，運作人際溝通得利益,，掌握道理溝通謀發(fā)展”的目的。管理的思想最基本是信任,，而思想重在引導而非教導,，管理者如何才能給員工一定的信任度呢，最主要就是在制度,、政策上是人人平等,，做到凡是對事不對人的管理模式，因此建立高績效的團隊,，我們要通過自己的禮儀表明對他人的尊重,、認同他人的意見和觀點、肯定他人的行為和表現(xiàn)等三種方法來創(chuàng)造良好的溝通氛圍,，要通過制度上闡明要求,、日常工作中加以有效開展運作而給予員工的信任度。
目前我站部分科室員工之間缺乏積極主動和相互協(xié)作,，主要因部分員工對單位在政策,、制度以及管理者上不信任，再次是部門管理者的管理能力水平不強,，未能及時與員工進行良好溝通,，并且員工之間關系不融洽,。因此，我們必須要在政策和制度上要做到一視同仁,，要盡快落實好技術人才的培養(yǎng)(特別是a,、b崗位輪換)，多組織管理者自身能力的再提升學習和管理者能上能下的晉升制度,，合理優(yōu)化員工們的日常休息時間和節(jié)假日福利,，并將員工對管理者的評價作為績效考評依據(jù)。
6,、全面開展績效管理,，使員工成為優(yōu)秀的管理者
自我管理和自我提升是兩個很重要的因素之一，因為這不僅要求我們擁有非常專業(yè)的企業(yè)管理知識,、經(jīng)驗和對自己職業(yè)的忠誠,，還要有承擔對企業(yè)資本保值增值的責任;更重要是要求我們必須具備較高的個人素質(zhì)、管理才能,、較強的敬業(yè)精神,、創(chuàng)新意識、以及強烈的事業(yè)心,。因此,，需要我們有一定的管理水平能力、決策能力,、豐富的工作經(jīng)驗,，能較好地組織協(xié)調(diào)能力和知人善任的用人能力。
成為優(yōu)秀的管理者,，既要管理好自己,，也要管理他人，不但自己要做強將,，更要讓手下的人成為精兵,，使自己成為“教練式”的管理者，就像丁品洋教授所說的,，“獅子領隊的綿羊可以戰(zhàn)勝綿羊領隊的獅子”一樣,。要學會引導員工，使員工從被迫做,，到愿意做、自愿做,、主動做的轉(zhuǎn)變,。因此我們在自己的管理團隊中，要充分根據(jù)每位員工優(yōu)缺點,，安排好每位在團隊中是扮演實干者還是協(xié)調(diào)者,，又或者是監(jiān)督者等角色，只要管理者做到知人善用，不但能創(chuàng)造出強大高績效的團隊,，還能成為優(yōu)秀的管理者,。
現(xiàn)我站部分科室人員配置欠合理、部分人員崗位分工未科學安排,、試驗檢測任務未進行科學組織等(特別是員工們之間的工作任務分配欠合理,，未科學按月度或按季度進行優(yōu)化調(diào)整)，導致員工技術水平進步空間不大,，任務量和服務能力負荷程度均不平衡等,。因此，我們需要科學合理配置科室人員數(shù)量,，科學優(yōu)化人員崗位分工,，合理調(diào)配資源優(yōu)化工作任務安排，要根據(jù)實際發(fā)生的情況和社會需要,，來完善部分內(nèi)部管理制度和政策,，使員工真正做到凡事愿意做、自愿做,、主動做,，要將每位員工發(fā)展成為優(yōu)秀的管理者，并要員工以成為單位一員而感到自豪和光榮,。
7,、全面建立績效管理與激勵制度
談到全面績效管理與激勵機制，我們首先會想到的是績效考核,，而談到考核必然是要與薪酬掛鉤了?，F(xiàn)在很多單位將績效管理等同于績效考核，其目的就是為了提高和改善員工的績效,，從而提高和改善組織的績效,，但是績效考核是績效管理的一部分，是績效管理的手段而不是目的,。 吳三清老師在這節(jié)課講到：“現(xiàn)代企業(yè)管理必須建立以目標管理為基礎,，以績效管理為核心的企業(yè)管理制度，離開績效管理,，其他的管理制度將缺少落實的基礎與衡量的標準”,。因此，成功的企業(yè)戰(zhàn)略, 要建立科學規(guī)范的績效管理體系, 以戰(zhàn)略為中心牽引企業(yè)各項經(jīng)營活動,，并依據(jù)相關績效管理制度, 對每一個績效管理循環(huán)周期進行檢討, 對管理團隊或責任人進行績效評價, 并根據(jù)評價結果對其進行價值分配,。
三、國學智慧在實際管理工作的應用
國學智慧實際上講的就是儒家思想,。而儒家思想博大精深,，源遠流長,，其理論貫穿了整個中國古代歷史，從而影響著我們的現(xiàn)代生活,。儒家思想的要點就是講孔孟之道,，提倡仁愛，提倡誠信,，提倡“德治”及以人為本,，儒家思想中的管理精華對于現(xiàn)代企業(yè)管理也具有重要的借鑒意義。因此,，我在國學智慧與管理這堂課中,，雖然未能較好地深刻體會和理解透徹，但非常贊同馬明達教授所說的,，第一是“德”的自律和引領,，因為德是道德，是人的行為規(guī)范,，是作風,、品行和操守的自律和施行。第二就是所謂“中庸之道”,，中庸是指不極端,、不固執(zhí)一見，凡事都要留有足夠?qū)掗煹霓D(zhuǎn)環(huán)圓通的空間,，其能充分考慮到人我之間的時空關系,，最大可能避免對抗，以妥協(xié)求事果,。第三就是“信”,，即誠信道德的建立和堅守，意思就是做人之本,，成事之基,。第四就是“仁義”，征服人心的王道,，因為它的本質(zhì)是人道主義,，是“社會情感”，是以“社會關懷”為基礎的人道主義,。
因此,，將儒家思想轉(zhuǎn)換到我們工作實際中，我認為將很大程度提高管理者的能力,，首先如果能夠管理好自己,，就能夠管理團隊，因為管理的本質(zhì)是相同的,。儒家思想可用來修身,，也可用來治家治國，自然也可以用來管理企業(yè),。其次是儒家思想強調(diào)“仁”,，我們現(xiàn)代社會提倡就是要求“以人為本”，儒家思想提出“和為貴”,，而企業(yè)追求是雙贏與和諧發(fā)展,。儒家思想強調(diào)“德治”，現(xiàn)代企業(yè)要求自身有社會公德與職業(yè)道德以及提高員工自身的素質(zhì)水平,，這都可以用作企業(yè)管理,。最后就是隨著社會的不斷的發(fā)展和進步，企業(yè)越來越重視其社會責任感,，優(yōu)秀的企業(yè)并不一定是效益最好的企業(yè),，而是效益高同時又能樂于承擔社會責任實現(xiàn)社會效益的企業(yè)，因此儒家思想符合這一時代的需求,，能夠讓更多的人更多的企業(yè)從中受益,。
總之，企業(yè)管理中適當?shù)亟梃b儒家思想,，既有利于企業(yè)的順利運作與發(fā)展壯大;也有利于管理者提高修養(yǎng),，增強影響力，使之更合適的方式去做好管理者;并且還有利于員工加強自我價值能力,，為更好的發(fā)展打下良好的基礎,。當然，并不是儒家所有的思想都可以拿來借鑒,，只要我們在實際工作發(fā)展中,，覺得適合我們自身發(fā)展的才是最科學、最有效,、最務實的,。
四、淺談博弈論在管理者決策的作用
博弈論是描述日常決策行為的一種思考問題的方法,。當我們制定對策的時候,，應該考慮在各個不同的選擇下，他人會如何選擇對應的策略,，然后再做出你的選擇,，也就像孫教授所講的，“上有政策,、下有對策”,，其實是對管理者與被管理者之間的動態(tài)博弈的一種描述，面對上邊的政策,，下邊尋求對策是正常的,、必然的,。從博弈論的角度講，上邊的政策制定必須在考慮到下邊可能會有的對策的基礎上進行,，否則,，政策就不會是科學、合理的,。
作為一名領導者,，要懂得通過各種管理方法來刺激員工的創(chuàng)新，保持他們的創(chuàng)新動力,。因此,，我們必須結合人力資源管理方法，從博弈論中來分析闡述如何進行有效管理,。假如在一個團隊里,，有很多員工是逃避責任、厭惡工作,、不愿思考,，那么我們在對這些員工的管理上，就應以斥罵管理和走動管理為手段,，強調(diào)以物質(zhì),、懲罰、制度進行強勢管理,，使員工明白,，管理固然有柔的一面，但也有剛的一面而不能丟失;假如有很多員工是喜歡挑戰(zhàn),，接受任務,、富有潛力，那么我們就要以強調(diào)精神激勵,、人性化為手段進行管理,，放權并不等于是放任，作為一個領導者,，該說的話一定要說,，但是又要特別留意說話的方式，對于可以將部分權利授予的那一類人群,，既要充分授權,，又要隨時聽取他們的報告，并給予適當?shù)闹笇?，以確保他們將手中的權力用得恰到好處,。人生如棋盤，我們每個生存在社會上的人都好比是一個手執(zhí)棋子的博弈者，面對人生的每一步,，我們都必須合符時宜的走出恰當?shù)钠遄?。一步走錯，滿盤皆輸,，深刻理解博弈的玄機,，在博弈中生存下來，應當是一個企業(yè)管理者以至于每個人必須具備的一種素質(zhì),，如果能進一步掌握博弈的基本原理及辦法，定能在抗衡中更強,，在競爭激烈的社會活動中,，才能做到思想更開闊，使企業(yè)在競爭中處于不敗之地;在決策中錯誤更少,，效率更高,，成功機會更多。
五,、網(wǎng)絡輿情危機在社會中的作用
近年來,，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展，以微博,、視頻類網(wǎng)站等為代表的社會化媒體呈現(xiàn)出日新月異的變革,，其對網(wǎng)絡輿情狀態(tài)的影響更加復雜深刻，輿情已成為當前社會和諧度和穩(wěn)定度的標志,，成為社會各界的關注焦點,。互聯(lián)網(wǎng)的應用與普及,，網(wǎng)絡已成為反映社會輿情的主要載體之一,。
但目前網(wǎng)絡輿情分析主要應用于社會政治管理方面，而企業(yè)利用網(wǎng)絡輿情分析進行自身品牌營銷和管理的微觀商業(yè)應用很少,?？墒亲鳛楝F(xiàn)代社會的企業(yè)，不能不重視互聯(lián)網(wǎng)所帶來的網(wǎng)絡輿情危機,，在這個網(wǎng)絡時代,，輿論監(jiān)督的環(huán)境發(fā)生了重大變化，現(xiàn)在人人都有一個麥克風的情況下,，輿情應對的觀念和手段也應當與時俱進,。所以我認為做好網(wǎng)絡輿情危機，首先要建立危機應急處理原則,，在發(fā)生的危機事件采取有效措施及時地給以控制,，危機事件一旦發(fā)生，極容易出現(xiàn)人心困亂的局面,，更何況在這個互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達的時代,，消息會象病毒一樣無限速地快速傳播,，所以在危機出現(xiàn)的24小時之間內(nèi)是事關關重要。因此單位的最高管理者們必須當機立斷,，快速反應,，果決行動，并與媒體和公眾進行溝通,，從而迅速控制事態(tài),，否則會擴大突發(fā)危機的范圍，甚至可能失去對全局的控制,。其次就是勇于承擔責任,，危機發(fā)生后，社會公眾會關心兩個方面的問題,，一是物質(zhì)層面的問題,，即物質(zhì)利益是公眾關注的焦點，所以單位應首先主動承擔損失和責任,，及時向受害者道歉,，并切實采取措施補償損失;二是精神層面的問題，單位應該在意公眾的心理情感,。最后就是事實求是,，單位在處理危機事件的時候，無論是對內(nèi)部員工,，還是對新聞記者,、受害者、上級領導等,，都不能隱瞞事實真相,，而要實事求是，以爭取主動,，求的公眾的了解和信任;反之,，則對單位不利。單位處于危機漩渦中時,，是公眾和媒介的焦點,，單位的一舉一動都將接受質(zhì)疑，因此千萬不要有僥幸心理,，企圖蒙混過關,，而是主動與新聞媒介聯(lián)系，說明事實真相,，促使雙方互相理解,，消除疑慮與不安。因為許多案例表明，如果我們能及時做好危機處理,，那么處置網(wǎng)絡風波并不是天大的難事,，成敗關鍵取決于相關部門的認識、態(tài)度和辦法,，充分把握和嫻熟運用話語權,，這樣才能維護企業(yè)的公信力，使事態(tài)向好的方向發(fā)展,。
六,、新加坡為什么能的疑問
作為一個地小人寡的國家，新加坡成了亞洲最廉潔的國家,，并屢屢被評為世界最廉潔的國家之一,。究其“秘訣”，呂元禮教授概括為四條：以德倡廉,，使人不想貪;以俸養(yǎng)廉，使人不必貪;以規(guī)固廉,，使人不能貪;以法養(yǎng)廉,，使人不敢貪。這四句話精確概括了新加坡廉政的四大法寶,，值得借鑒,，也給了我們很多啟示。
所以,，作為單位一名負責廉正建設管理者,，單位雖然制度了廉正制度，但沒有發(fā)揮應有的效力,，一個重要原因就是執(zhí)行不力,。推進反腐倡廉制度建設，不僅要抓好建規(guī)章立制度,，更重要的是貫徹落實好制度,，確保制度得以執(zhí)行。雖然我們不能像新加坡一樣,，建立很全面的廉正保障制度,，但我們最起碼要提高制度的執(zhí)行力，要多加強廉正突擊督查,，利用關鍵環(huán)節(jié)嚴格把關,，我們也可以成為廉潔公正的單位。
六,、對組織變革與管理創(chuàng)新的認識
組織變革實際是指運用科學的管理方法,，對組織的權力結構、組織規(guī)模、溝通渠道,、角色設定,、組織與其他組織之間的關系，以及對組織成員的觀念,、態(tài)度和行為,，成員之間的合作精神等進行有目的的、系統(tǒng)的調(diào)整和革新,，以適應組織所處的內(nèi)外環(huán)境,、技術特征和組織任務等方面的變化，提高組織效能,。在本堂課上,，丘教授從從企業(yè)的管理創(chuàng)新與組織變革的起源、演變,、發(fā)展趨勢等等方面進行分析講解,，因此我從中對組織變革與管理創(chuàng)新有了一定的認識，一是行為科學對人的管理,，如何讓員工有歸屬感,，達到自我實現(xiàn)，建立單位的特有的企業(yè)文化;二是在企業(yè)的組織架構,，應設置什么樣的組織架構(如層級化組織,、扁平化組織、直線職能組織等等)方可保證工作任務高效推進和落實,、人才儲備的有效管理和發(fā)展,，已達到挖掘員工的最大潛力和不同心理成熟度的員工用不同的管理方法。
而管理創(chuàng)新的主要就是要全面系統(tǒng)地解決企業(yè)組織結構與運行以及企業(yè)間組織聯(lián)系方面所存在的問題,，使之適應企業(yè)發(fā)展的需要,，如管理體制方面的創(chuàng)新，就是將以集權和分權為中心,、全面處理企業(yè)縱向各層次特別是單位最高管理層與部門管理層之間權責利關系的體系,，又比如機構設置方面的創(chuàng)新，就要考慮每個層次應設置哪些部門,，部門內(nèi)部應設置哪些職務和崗位,，怎樣處理好他們之間的關系，以保證彼此間的配合協(xié)作,。因此,，單位組織變革與管理創(chuàng)新是很重要，任何為了提高單位創(chuàng)新的舉措必然應該有相應的管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)型計劃,。
七,、結語
雖然七天的培訓,，說長不長，說短不短,，但由于自身水平知識不足,，接受能力和理解度不強，并且現(xiàn)在知識面的不斷更新,，使我在這幾天里還沒能全面有效地深刻領會和理解,，但通過教授們的實際案例說明，使我自我水平價值,、管理能力等方面有不斷的提升,，并且開闊的眼界，因此希望以后還有更多的機會參加類似培訓學習,。
員工技能培訓心得體會總結 員工技能提升培訓心得體會篇四
從步進醫(yī)學院那一刻起,，“健康所系、性命相托”這句誓辭一直銘記在心,，深知作為一位醫(yī)生的必須面對人生的不能承受之重,。不管現(xiàn)今的社會多么紛紛紛擾，不管自己的生活是多么的壓抑困擾,，作為一位醫(yī)生,，我們面對生命時永久應當冷靜、積極,、珍惜。
今天在網(wǎng)上看到一條評論醫(yī)生的新聞,，談到兩年前的“南京兒童死亡事件”,，再一次講到了醫(yī)患關系。
當醫(yī)生愈來愈難,，作為醫(yī)生,，我們天天和每周都工作很長的時間，而且休息的時候也不能關機,，必須隨叫隨到,。我們的確早已遠遠超越了規(guī)定的工作。最重要的是我們付出了很多血汗,，有時候還得不到患者的理解乃至誤解,。常常干一些出力不討好的事情。醫(yī)療制度有很多不盡人意的地方,，我們永久都面對的是一個個生命,，盡對不能玩忽職守。 每每看到不利于醫(yī)生的報導,，都非常痛心,。每次類似的媒體的報導,，自然而然的就加重了醫(yī)患之間的矛盾。擴大了人們對醫(yī)生的誤解,。實在,，瀆職的醫(yī)生究竟是極少數(shù)，否則,，天下生病的人都不敢往看病了,。
忽然想起曾在昆醫(yī)學生會堂，滿腔熱血,，熱忱澎湃所立下的醫(yī)學生誓言,，再次讀一遍，作為自勉,。
健康所系,、性命相托。當我步進神圣醫(yī)學學府的時刻,，謹莊重宣誓：
我志愿獻身醫(yī)學,，酷愛祖國，忠于人民,，恪守醫(yī)德,，尊師守紀，刻苦研究,，孳孳不倦,，精益求精，全面發(fā)展,。
我決心全力以赴除人類之病痛,，助健康之完善，維護醫(yī)術的圣潔和榮譽,。治病救人,，不辭艱辛，執(zhí)著尋求,，為祖國醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和人類身心健康奮斗畢生!
員工技能培訓心得體會總結 員工技能提升培訓心得體會篇五
4月8日至4月11日,，我們參加了秦州合行銀行中高層管理人員綜合素質(zhì)培訓班。這期培訓班共開設了《農(nóng)商行轉(zhuǎn)型》,、《領導力和執(zhí)行力講座》,、《信貸業(yè)務中的法律風險防范》、《互聯(lián)網(wǎng)金融和電子銀行營銷》,、《貸款全流程管理》,、等五門課程，晚上還舉行了兩次心里團體活動,，時間較緊,、針對性強,、內(nèi)容豐富。經(jīng)過四天半的緊張學習培訓,，使我們增長了知識,、開闊了眼界、啟迪了思維,，受益匪淺,。主要有以下幾點體會：
一、樹立敬業(yè)奉獻精神,，
聽李老師《農(nóng)商行轉(zhuǎn)型》講座,，為了打造一流金融企業(yè)，我們要在今后的工作生活中更要精誠團結,，甘于奉獻,，大局觀念不能缺失，服務意識不能淡薄,。關注民生,，構建和諧 社會，我們要勇于挑起重擔,，進一步解放思想,，端正工作作風,努力做好本職工作，想人民所想,，急人民所急,，通過學習提高業(yè)務技能，作出更多業(yè)績,。要一直把履行企業(yè)責任,，作為一項重要使命。積極服務實體經(jīng)濟,、小微企業(yè)和縣域經(jīng)濟，堅持發(fā)展綠色金融,，積極保護金融消費者的權益,，堅持扶貧幫困，樹立了現(xiàn)代銀行的良好社會形象,。經(jīng)過這些年的健康,、快速發(fā)展，秦州合行的發(fā)展基礎更加牢靠,，發(fā)展質(zhì)量不斷提升,，市場競爭力顯著增強，各項業(yè)務已全面步入上升通道,，我們要乘著良好的勢頭,，堅持服務民生,，打造“客戶信賴的銀行、富有價值的銀行和特色精品銀行”和實現(xiàn)“農(nóng)村商業(yè)銀行夢”,。
二,、加強業(yè)務培訓，充實人才力量,。
在這中高層管理人員綜合素質(zhì)培訓班開班典禮上,，我行黨委書記、董事長單曉梅同志就學習方面講道：機會難得,，認真學習,。要抓住這次難得的機會提升中高級管理人員各方面素質(zhì)，為我行的更好,、更快發(fā)展儲備人才力量,。我們始終牢記董事長這番用心良苦的講話。古人云：“居近識遠,，處今知古,，惟學矣乎”。學習是使人開闊視野,、增長才干的必然途徑,。當今時代是一個學習的時代.知識是最寶貴的財富。在世界科技日新月異,，知識創(chuàng)新空前加快,，科學技術成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展 關鍵因素的情況下，學習已成為個人生存和發(fā)展的基本條件,。通過這次學習培訓后,，才深切體會到“學如逆水行舟，不進則退”的道理,。以前的老思想,、舊觀念已不能跟上知識更新的步伐，難以適應社會發(fā)展變化的需要,。立即學習,、加快學習的緊迫感和不斷學習、終身學習的危機感在大家的內(nèi)心深處驟然生起,。面對上課專家教授們淵博的學識,，大家羨慕不已、欽佩不已,、向往不已,。我們深切感悟到,，學習是為自己的未來投資,，是為自己的生存積累，是為自己的發(fā)展儲蓄,，是我們立身、立人,、立業(yè)的必然需要,，只有緊跟社會發(fā)展步伐，不斷加強學習,，吐故納新,，做一名學習型干部，才能夠使我們的人生價值與事業(yè)追求得到更多的實現(xiàn)!
三,、理論知識深入淺出,，改變觀念學以致用。
這次學習培訓的每一門專業(yè)課程,，其內(nèi)容都博大精深,，僅僅靠各位專家老師們一節(jié)上課時間的講授，不可能讓我們掌握太多的知識要點和技能,。大家普遍認為,，這次培訓的最大收獲是掌握了學習的方法技巧，增強了學以致用的能力,。如在《領導力和執(zhí)行力講座》課上,，李老師面對企業(yè)內(nèi)部盤根錯雜的關系，她以現(xiàn)實生活中一個個鮮活典型的案例和幽默風趣的語言對比分析入手,，找準突破口,，以點及面、層次遞進,，通過邏輯推理和深入剖析,，不僅使企業(yè)內(nèi)部之間錯綜復雜的關聯(lián)和影響關“召示于天下”，而且使單調(diào)呆板的課堂煥發(fā)出無窮奧妙與活力,。這種分析思考問題的方法告訴我們：對待工作要善于從表象入手,，找準問題的關鍵點和切入點，層層深入,、點面結合,、步步推進，才能突出重點,、 綱舉目張、提高效率,，將工作干實干好,。以工作牽引學習，以學習推動工作,，做到“學習工作化,、工作學習化”;要通過知識與工作的實踐互動檢驗學習成果,，將學習成果轉(zhuǎn)化為思想方法，轉(zhuǎn)化為工作創(chuàng)新的思路,、措施和成果,，提升工作質(zhì)效和能力。
四,、挖掘現(xiàn)代營銷觀念,，指明今后努力方向。
在未來不久的金融業(yè)不再是傳統(tǒng)的存,、貸銀行業(yè)務,，也不再是具體的業(yè)務經(jīng)營問題，而是如何提高全市場競爭能力為中心的發(fā)展戰(zhàn)略和方向問題,，了解金融市場主流趨勢,。新時期的金融消費者，已經(jīng)不僅僅從存貸款和結算的常規(guī)服務要求選擇銀行,，而是更加注重選擇有助于創(chuàng)造自身價值的銀行服務,，選擇有發(fā)展開拓具有自身特色的多元化銀行產(chǎn)品的銀行業(yè)務(包括中間業(yè)務、貸款產(chǎn)品),。因此,，客戶金融需求的范圍和層次越發(fā)廣泛，個性色彩越發(fā)濃厚,，市場需求多樣化要求銀行必須以客戶需求為導向,，提供全方位多層次的產(chǎn)品和服務。在全行業(yè)務經(jīng)營不斷提升,，可持續(xù)發(fā)展能力逐漸增強的大好形勢下,，聘請全國著名教育培訓機構——上海銀楷教育，針對我行優(yōu)秀中高級管理人員進行教育培訓,。這使我們感到：秦州合行在經(jīng)營發(fā)展和人才培養(yǎng)戰(zhàn)略上,，經(jīng)過長期曲折的探索，已走出了困境和迷茫,，增添了底氣和自信,，明確了思路和方向。使我們看到了秦州合行未來發(fā)展的希望,，增強了作為一名秦州合行中層干部的自豪感,、使命感和責任感。
站在新的歷史起點,，秦州合行人正秉承“誠信,、創(chuàng)新、穩(wěn)健、厚德”的企業(yè)核心價值觀,，信心滿懷,，豪情萬丈地朝著打造“具有地方特色精品銀行”的目標全速航行，迎接風浪的洗禮,，創(chuàng)造新的更大的輝煌!
員工技能培訓心得體會總結 員工技能提升培訓心得體會篇六
在20xx年的 5月2日至3日和20xx年的5月9日至10日共四天時間,，我參加了20xx年佛山市新教師教育技術技能基礎培訓。通過這四天的培訓,，我學到了很多關于教育技術技能的知識,，為我以后的教育工作奠定了一定的基礎，同時我對教師這個職業(yè)的內(nèi)涵有了更深一層的了解,。
經(jīng)過四天的教育技術技能基礎的培訓,，在王老師悉心教育下，和跟其他老師一起學習,、交流,，使我對在現(xiàn)代教育技術條件的學科整合的理念得到了深刻的認識和理解,也促使了自己在以后的教育教學過程中積極運用。
第一天,，在王老師的指引下,，我認識了幾個外校的老師，我們還組成了一組,，改名為“小螞蟻特工隊”,，我還被推選擔任小組長一職，我感到榮幸的同時也感到了壓力,。我們改這個名字的目的是希望我們能有小螞蟻的精神,，就算小小的力量，只要團結起來也能創(chuàng)造無窮的奇跡,。在我們的努力下,，在第一天的培訓中，我們“小螞蟻特工隊”就取得了驚人的成績,。那是很好的開頭,，我們都對以后的培訓充滿信心。
四天的培訓我總結如下：
1,、壓力大,高密度的培訓任務又迫使我們拿出十分的精力來學習這門適應未來教育的必須掌握的技術,，并且從中受益非淺。
2,、從學習中,，我最大的體會是我在教學思想上的轉(zhuǎn)變。雖然在平時的工作中,，我們已經(jīng)十分重視教師和學生的交流,，但學習讓我們更加重視對學生的培養(yǎng)上,，只有把我們的學生培養(yǎng)成為具有獨立學習能力的人，他們才能在將來的生活和學習中適應激烈的競爭,。
3、學習內(nèi)容非常實用,，像powerpoint多媒體演示文稿制作在現(xiàn)今的現(xiàn)代化教學中經(jīng)常使用,，上網(wǎng)查找資源和一些軟件的學習和使用，又為教師深入開展教科研,、更多的獲取資料,、展示成果提供了幫助。
在學習過程中,，通過老師認真的指導下,，自己努力認真完成了老師布置的全部作業(yè)，雖然并不十分完美,，但是我的教學思維方式的轉(zhuǎn)變將引導我在培訓結束以后,，還要進行認真的修改和完善。在計算機應用技術方面收獲也非常大,，學會了很多以前不曾做過或做不好的事情,，如抓圖、自己錄制視頻文件等,。
最后,，我想說，在緊張而繁忙的工作之余再培訓會收獲些須的欣慰吧!雖然培訓已結束,，但我仍會繼續(xù)學習各種關于信息技術的知識,、持之以恒，不懈的努力優(yōu)化課堂教學,，培養(yǎng)新時代所需要的具有高信息技能的新興人才,，這將是我以后的最終目標。
員工技能培訓心得體會總結 員工技能提升培訓心得體會篇七
炎炎酷暑,，為期十天的培訓即將落下帷幕,。通過這次的技能培訓，我收獲頗多,，同時也深刻的體會到教師是一個神圣的職業(yè),，肩負著為祖國培養(yǎng)下一代的歷史重任。當一名教師容易,，但是要當一名好幼兒教師卻是不容易的,。
這次技能培訓主要給我們安排了三方面的內(nèi)容，分別是舞蹈,、繪畫與聲樂,。在當今，教育的發(fā)展對教師提出了更高的要求，要求我們的教師能夠具備各方面的能力,，特別是我們幼兒園教師,，我們擔負的是教育起點的重任，我們需要激發(fā)孩子在各方面的潛能,，那么首先就要求我們教師能夠多才多藝,。這不禁讓我想起了關于教育的一句名言：要給孩子一杯水，那么你就要裝備一桶水,。事實也確實如此,，所以，作為我們教師,，不但要會說,，而且還要會畫、會唱,、會跳,，只有這樣，才能更好的啟發(fā)每一個孩子,。
通過這次的舞蹈培訓,，更加扎實了舞蹈的基本功。雖然以前在學校也學過,，但是由于較長時間沒有練習,，一些舞蹈的基本動作也有些生疏了。通過這次的學習,，把從前丟棄的東西重新?lián)炱饋砹?，這無疑是一件可喜可賀的事情了。這次培訓不僅學習了舞蹈的基本動作,，還在這個的基礎上學習了編舞技法,。我覺得這在以后的教師生涯中是非常收益的。在幼兒園的各種活動中,，舞蹈是不可或缺的,，然而舞蹈的編排無疑是一項重要的工作。培訓中,，我們還學習了有關舞蹈教學的理論知識,，包括幼兒舞蹈各年齡段的目標，幼兒舞蹈教學的實施途徑和主要內(nèi)容等,。這樣的理論學習使我們能夠在今后的工作中更加的得心應手,。
在聲樂培訓方面，同樣讓我受益匪淺,。這幾天的培訓中我接觸了很多關于樂理方面的知識,，其實在上大學的時候都學過,，只是在畢業(yè)之后就沒再溫習，現(xiàn)在提起來已經(jīng)有些陌生了,，因此我深深的感觸到凡事就怕“認真”二字,，我如果在以后的日子里，每天溫習一些,，天長日久那將是一個很大的收獲,，對自己也將是很大的一筆財富。南中路幼兒園老師的示范讓我目不暇接,，在他手中簡單的一首小曲子搖身一變就成了很悅耳動聽的天籟之音?？梢娖綍r我們會的那些簡單的伴奏方法是遠遠的不夠的,，我們要不停的學習新知識與新技巧，來提高個人的總體能力及水平?，F(xiàn)在知道自己的不足了,，就應該付出行動不要光說不練，平時自己就可以找一些小曲子,，先考慮一個合理的指法,。然后再配上動聽的伴奏，一首曲子也可以嘗試多種伴奏類型,，我想這樣不停的練習對提升自己會有很大幫助的,。
在繪畫培訓方面，我也收到了很大的啟發(fā),。整個美術培訓中解放路幼兒園的老師從幼兒園的色彩基礎,、泥工活動、剪紙活動及新材料炫彩棒的使用四大方面進行詳細的介紹,。培訓過程中,，老師通過理論講解和操作相結合，通過實踐使我們對介紹的幾種美術形式有了一定的了解;通過幼兒繪畫作品的欣賞,，使我感受到兒童畫應有氣息：色彩的絢爛,、獨特的想象、稚拙的筆觸;解幼老師的講座使我感觸頗深之處：尊重幼兒的想象和創(chuàng)造,，美術教學應該是愉悅的表現(xiàn),、靈性的躍動。此次培訓,，主要包括手工活動在幼兒教育中作用,、手工活動各方面注意環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)實施步驟,、用心感受兒童畫等方面,。通過此次培訓,，幫我樹立了全新的理念，作為教師,，要一切從孩子興趣出發(fā),，把培養(yǎng)孩子創(chuàng)造力和豐富的想象力作為主要目標，通過各種材料提高孩子學習的積極性,。
通過本次培訓,，我意識到在美術活動中，尊重幼兒個性的重要性,。教師應具有敏銳的眼光和洞察力,，正確地引導幼兒去感受美、創(chuàng)造美,。及時鼓勵幼兒的奇思妙想,、好奇心，善于發(fā)現(xiàn)每一個幼兒的興趣傾向及思維的閃光點,，讓每個幼兒在原有的水平上都得到有效的提高,。教師的及時鼓勵應貫穿于整個活動的始終，如討論作畫方法時需要及時肯定與表揚有新思路,、新方法的幼兒,，在講評過程中引導同伴相互探討，發(fā)現(xiàn)別人有利于自己的長處,。
十天的技能培訓結束了,，但留給我的確實深深的回憶，是一筆寶貴的財富,。通過這次的培訓,，我理解了如何通過藝術教育的有效教學活動，更好的幫助幼兒養(yǎng)成良好的學習習慣,，在“熱愛學習”和“善于學習”兩方面怎么樣來促進幼兒學習品質(zhì)的不斷完善,。在以后的幼兒園教學中，我本著這個目標,，努力嘗試培養(yǎng)幼兒的學習品質(zhì),，更好的激發(fā)幼兒的好奇心，發(fā)揮幼兒的好奇心,，讓幼兒更好的子學中玩,，玩中學。
作為一名新教師,，在日后工作中要學習的東西還有很多很多,，碰到意外的困難是在所難免的。只有通過自己反復的研究和領悟,，才能正真成長成為一名合格的幼兒園教師,。
