無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

家長對學校工作的意見和建議篇一

2,、多舉辦一些周末培訓班，發(fā)展學生的特長,。

3,、老師多與家長溝通交流。

4,、多開展各種安全紀律教育活動

5,、不亂訂書刊，不亂收費,，收費制度應透明,。

6、教師要掌握學生的實際情況,，以便于因材施教,，不要歧視差生。

7,、對學生要嚴格要求,，加強管理。

8,、教師應多做耐心教育,，多表揚學生，少用打罵威脅,。

9,、注意食堂衛(wèi)生，特別不應該一邊拿包子一邊收錢數錢,。

10,、優(yōu)化育人環(huán)境,，排除社會不良青年到校擾亂。

家長對學校工作的意見和建議篇二

1,、多開展一些有益于學生的文體活動,，注意學生的全面發(fā)展。

2,、多舉辦一些周末培訓班,，發(fā)展學生的特長。

3,、老師多與家長溝通交流,。

4、多開展各種安全紀律教育活動

5,、不亂訂書刊,，不亂收費，收費制度應透明,。

6,、教師要掌握學生的實際情況，以便于因材施教,，不要歧視差生,。

7、對學生要嚴格要求,，加強管理,。

8、教師應多做耐心教育,，多表揚學生,，少用打罵威脅。

9,、注意食堂衛(wèi)生,，特別不應該一邊拿包子一邊收錢數錢。

10,、優(yōu)化育人環(huán)境,，排除社會不良青年到校擾亂。

家長對學校工作的意見和建議篇三

⑴應把一些些年富力強董專業(yè)技術,、有事業(yè)心,、有奉獻精神且能同心同德團結大伙，辦事光明磊落的同志提到領導崗位,。以使其能帶領大伙共同奮斗搞發(fā)揮團隊效益,，把學校的整體工作搞上去。

⑵分配制度上在體現(xiàn)多勞多得前提下,，盡量消除相同或相近崗位分配制度的不合理因素(可采取年終工作業(yè)績,、崗位綜合考核,，結合綜合平衡的辦法)。分配上要考慮到勞動的數量(指勞動時間),，勞動的強度更要考慮質量和效果決不能讓偷奸取巧之人有空可鉆;而讓踏踏實實干工作的人感到寒心,。

⑶采用包括獎勤罰懶和考核勞動態(tài)度效果的辦法，充分調動一線教師和二線教輔人的積極性真抓實干全面提高教學質量,。學校的分配制度應具有透明性,，可采用年終公布的辦法，這樣一方面可接受群眾監(jiān)督而另方面對每一位職工自己在工作上也起到督促作用,。

⑷搞好重點專業(yè)的培養(yǎng)建設,，加大設備師資投入。引進或培養(yǎng)一些專業(yè)有特長的教師實行名教名校的辦學方針,，爭取搞出在全省乃至全國，有特色的重點專業(yè),?？商岣邔W校的聲譽，也可為學校的升格打下基矗

⑸著重抓好學校圖書館,、實驗室,、計算機房的建設和管理工作。這里管理更為重要這幾個部門第一與學生打常打交道,，第二也關系到學校教學效果和學校教學資金投入的效果,。防止出現(xiàn)個人見效益學校投入沒效果的現(xiàn)象。

⑸抓好學生就業(yè)工作,，以就業(yè)促招生,。可考慮向大企業(yè)定期陪養(yǎng)輸送優(yōu)秀學生等辦法,，打開學生就業(yè)工作的局面,。同時這對來年生源質量的提高也有利。

家長對學校工作的意見和建議篇四

1,、學校開展的兩次家長授課活動,，內容好，形式豐富,。希望學校多進行這樣的家長授課活動,。

2、通過對學校各方面的教育教學活動的介紹,，家長對學校的工作充分肯定,。尤其是學校特色活動，通過視頻的方式向家長匯報,，家長反饋好,。

3,、學校要成立家長委員會，利用家長的資源有效開展家校聯(lián)誼活動,。

4,、每月召開一次家長會，增加一些教育孩子方面的知識,，進行家庭教育培訓,，開展家長、學生,、老師互動,，多渠道交流。

5,、利用網絡,，把學校、班級的活動,、計劃,、內容等與家長交流，讓家長及時了解學校,、班級和學生的動態(tài),。

6、每個月給孩子寫一些評語,。平時對學生的評價寫在家庭作業(yè)本上,，便于家長配合督促。新區(qū)校建立反饋表,，每周一次,，讓家長及時了解情況。

7,、開設開放課,，讓家長和孩子一起聽課學習。

8,、希望老師能提高校信通的使用率,，擴大信息量。內容不僅限于布置家庭作業(yè),，還可以將學生在校的其他表現(xiàn)及時告知家長,，便于家庭教育的跟進。

家長對學校工作的意見和建議篇五

1,、學校開展的兩次家長授課活動,，內容好，形式豐富。希望學校多進行這樣的家長授課活動,。

2,、通過對學校各方面的教育教學活動的介紹，家長對學校的工作充分肯定,。尤其是學校特色活動,，通過視頻的方式向家長匯報，家長反饋好,。

3,、學校要成立家長委員會，利用家長的資源有效開展家校聯(lián)誼活動,。

4,、每月召開一次家長會，增加一些教育孩子方面的知識,，進行家庭教育培訓,，開展家長、學生,、老師互動,，多渠道交流。

5,、利用網絡，把學校,、班級的活動,、計劃、內容等與家長交流,，讓家長及時了解學校,、班級和學生的動態(tài)。

6,、每個月給孩子寫一些評語,。平時對學生的評價寫在家庭作業(yè)本上，便于家長配合督促,。新區(qū)校建立反饋表,，每周一次，讓家長及時了解情況,。

7,、開設開放課，讓家長和孩子一起聽課學習,。

8,、希望老師能提高校信通的使用率，擴大信息量,。內容不僅限于布置家庭作業(yè),，還可以將學生在校的其他表現(xiàn)及時告知家長,，便于家庭教育的跟進。

家長對學校工作的意見和建議篇六

1,、引導學生進行體驗性活動,，培養(yǎng)勇氣和自信。

2,、學校多組織一些有益的課外和校外活動,，培養(yǎng)孩子多方面的能力，還可以利用一些休息日,，舉辦一些集體活動,，如春游、訓練營,、公益活動,、親子活動等，以適應未來社會生活,。

3,、一切活動應以學生學習為主，課外活動少一些,，不能影響正常上課,。

4、學奧數;多搞主科競賽,，提升淮清中入學比例,。

5、每周有復習試卷,，家庭作業(yè)多一些,，讓孩子時間緊一些。

6,、老師給班級,，甚至每個學生制定目標，給予壓力和動力,，促進孩子們努力,。

7、加強班風建設,，多關心有問題的學生,，老師多溝通理解，多關愛鼓勵,，多給與笑容,，讓孩子有信心去努力。

8、班中開展好差生結對子,，提高孩子學習積極主動性,，在培養(yǎng)孩子自主學習方面上點心。

9,、在可能的情況下,，經常調換位置，避免影響孩子視力,，讓高個子學生也能離老師近一些,。

10、希望學校重視課外閱讀,，多推薦有益孩子身心成長的課外書籍,。

11、畢業(yè)班沖刺階段,，希望學校:拓寬知識面;把教材進一步向深度挖掘;以考帶學,，多安排有質量、有難度,、有針對性的模擬考試;平時訓練能做到題型多樣,，針對自主招生。

家長對學校工作的意見和建議篇七

1,、多開展一些有益于學生的文體活動,，注意學生的全面發(fā)展。

2,、多舉辦一些周末培訓班,，發(fā)展學生的特長。

3,、老師多與家長溝通交流。

4,、多開展各種安全紀律教育活動

5,、不亂訂書刊，不亂收費,，收費制度應透明,。

6、教師要掌握學生的實際情況,，以便于因材施教,，不要歧視差生。

7,、對學生要嚴格要求,，加強管理。

8、教師應多做耐心教育,，多表揚學生,，少用打罵威脅。

9,、注意食堂衛(wèi)生,，特別不應該一邊拿包子一邊收錢數錢。

10,、優(yōu)化育人環(huán)境,，排除社會不良青年到校擾亂。

11,、上課時間早,，放學時間晚，注意學生的安全,。

12,、教師要多關心體貼學生，培養(yǎng)學生的學習興趣,。

13,、加強對學生的品德教育，有部分學生在路上違反群眾紀律,。

家長對學校工作的意見和建議篇八

1,、多開展一些有益于學生的文體活動，注意學生的全面發(fā)展,。

2,、多舉辦一些周末培訓班，發(fā)展學生的特長,。

3,、老師多與家長溝通交流。

4,、多開展各種安全紀律教育活動

5,、不亂訂書刊，不亂收費,，收費制度應透明,。

6、教師要掌握學生的實際情況,，以便于因材施教,，不要歧視差生。

7,、對學生要嚴格要求,，加強管理,。

8、教師應多做耐心教育,，多表揚學生,，少用打罵威脅。

9,、注意食堂衛(wèi)生,，特別不應該一邊拿包子一邊收錢數錢。

10,、優(yōu)化育人環(huán)境,，排除社會不良青年到校擾亂。

11,、上課時間早,，放學時間晚，注意學生的安全,。

12,、教師要多關心體貼學生，培養(yǎng)學生的學習興趣,。

13,、加強對學生的品德教育，有部分學生在路上違反群眾紀律,。

家長對學校工作的意見和建議篇九

1. 希望老師們對學生負起責任,，我們也知道你們幸苦了，不過我看見了有些老師不怎么負責任,，謝謝你們對我們的教育之恩,。

2. 學校應該嚴格整頓校風。

3. 學校應該按時間適當進行一些活動或野外求生,。

4. 學校多搞些活動,，活動場地大一些最好。

5. 火食質量太差,，營養(yǎng)跟不上,，吃不飽。

6. 學生抽煙這一塊監(jiān)管不夠還望多多改進,。

7. 望加強抽煙管理。

8. 希望食堂伙食好點,。

9. 學校飯菜難吃,，吃不飽，早餐都吃不好,。

10. 不該全面實行1:1:1,對未到年齡的學生應該留校實習,，不應該實行強制校外實習,。對秋季生實訓未滿，學藝不精連相關證書都沒得,，來學校就是學技術,，這不學完就校外，就是最大的問題,。

家長對學校工作的意見和建議篇十

⑴應把一些些年富力強董專業(yè)技術,、有事業(yè)心、有奉獻精神且能同心同德團結大伙,，辦事光明磊落的同志提到領導崗位,。以使其能帶領大伙共同奮斗搞發(fā)揮團隊效益，把學校的整體工作搞上去,。

⑵分配制度上在體現(xiàn)多勞多得前提下,，盡量消除相同或相近崗位分配制度的不合理因素(可采取年終工作業(yè)績、崗位綜合考核,，結合綜合平衡的辦法),。分配上要考慮到勞動的數量(指勞動時間)，勞動的強度更要考慮質量和效果決不能讓偷奸取巧之人有空可鉆;而讓踏踏實實干工作的人感到寒心,。

⑶采用包括獎勤罰懶和考核勞動態(tài)度效果的辦法,，充分調動一線教師和二線教輔人的積極性真抓實干全面提高教學質量。學校的分配制度應具有透明性,，可采用年終公布的辦法,，這樣一方面可接受群眾監(jiān)督而另方面對每一位職工自己在工作上也起到督促作用。

⑷搞好重點專業(yè)的培養(yǎng)建設,，加大設備師資投入,。引進或培養(yǎng)一些專業(yè)有特長的教師實行名教名校的辦學方針，爭取搞出在全省乃至全國,，有特色的重點專業(yè),。可提高學校的聲譽,，也可為學校的升格打下基矗

⑸著重抓好學校圖書館,、實驗室、計算機房的建設和管理工作,。這里管理更為重要這幾個部門第一與學生打常打交道,，第二也關系到學校教學效果和學校教學資金投入的效果。防止出現(xiàn)個人見效益學校投入沒效果的現(xiàn)象,。

⑸抓好學生就業(yè)工作,，以就業(yè)促招生?？煽紤]向大企業(yè)定期陪養(yǎng)輸送優(yōu)秀學生等辦法,，打開學生就業(yè)工作的局面,。同時這對來年生源質量的提高也有利。

⑹對學生應實行因材施教,，對于績差生采用多實踐少理論,，也可根據學生對某個專業(yè)的喜好或特長重點培養(yǎng)其專業(yè)特長。使他們走向社會時能有一技之長,。

⑺考慮一下能否把原吉美塑鋼廠發(fā)展成為規(guī)模較大一個學生實習基地,，并可對外校有償開放和對外出租。

家長對學校工作的意見和建議篇十一

來學校已經快七年了,，親身心的體會到了學校每一次發(fā)展的同時也感覺到了自己的收獲和進步,。在全院上下共同努力下，新媒體技師學院伴隨著黨的規(guī)劃正在起航,。作為一名共產黨員,，首次遇到這樣書面的題目我想還是說幾點意見和建議吧。其實近七年來一旦有些想法就會毫不忌諱的說給領導聽,，也有一些得到了科室領導或校領導的支持及采納,，當有了成效時，心中十分榮幸,。今天,，我想就以下幾個方面談談我的一些個人意見，（本人層次不高,，說幾句大白話,，）敬請領導審閱！

1,、全方位提高任課老師的責任心

任課老師的責任心非常重要,，教師上課時學生睡覺、看小說,、玩手機等等卻熟視無睹,，我想這樣的課堂有這樣的老師是學生的悲哀，也是老師的悲哀,。教師可以經常與該班的班主任進行溝通,，以此了解學生，以便更好的提高學生學習的警覺性和教師的實質性教學任務,。

2,、專業(yè)教師職業(yè)技能有待繼續(xù)提高

就此問題建議學校高薪聘請（可以通過像校企合作等不同方式，如：小巨人集團,、南通機床等）高技能教師到學校,，一方面是任教，更多的是培養(yǎng)在校的專業(yè)教師,?？梢院灩潭ㄆ趨f(xié)議，下達任務書,。

3,、各專業(yè)所開課程要精、要系統(tǒng)

我們所面臨的問題是在一年半的時間內到底能給技校生什么,，在固定的時間內能給大專班的同學什么,，能給高級工班的同學什么。只要能給就行,，就怕當同學們畢業(yè)時什么也學不到,，什么也得不到。我認為咱們學校有些專業(yè)有些課程開得太雜,，這樣學生不能集中精力學習一樣課程或一門專業(yè)技術,，到最后的結果自然也就好不了多少。

1,、改變班主任順手帶班的思想

咱們學校任課老師有一部分是班主任,，課程很滿，授課任務很緊張,，本就沒有時間帶班,。然而在班主任隊伍急缺的情況下被委任為班主任當中的一員，可班主任工作主要講得就一個“細”字,，這樣順手帶班的情況難免會給學生一些空隙,。以上是萬不得已的情況，從現(xiàn)實來看,，有些班主任從思想上就是“順手”,，這種思想再加上本來就沒時間，學生被放松了,，班級自然是散漫的,，學校的學風校風建設有可能會因為某個班級而停滯不前。

2,、對學生的管理核心應該是“愛”+“嚴”

管理學生一切由愛出發(fā),，因為愛學生你便會有很多奇思妙想，如果我們老師對學生能像對待自己的親生孩子一樣,，能像對待自己的弟弟妹妹一樣,，我想在管理他們的時候一定會很人性化，很有親和力,。人與人是相互的,，老師這樣對待學生，我們的學生也一定會給與理解,，就算現(xiàn)在不會,，將來一定會,。再有就是嚴格要求，古話說得好“嚴師出高徒”,，對學生嚴格要求也是當老師人格體現(xiàn)的一部分,。試想一下，當學生有很多行為規(guī)范不符合學校要求時我們當老師的竟然看不見,，或者看見了就當沒看見,，我想此時我們老師的人格就出現(xiàn)問題了。學生從內心也會對老師另有看法的,！所以說學生管理無小事,，我們在培育幼苗，如果培育者看見幼苗受蛀蟲侵蝕而置之不理的話,，那么我想這棵幼苗不會有好的花期,，更不會結出甜美的果實，那么我們的付出,，我們的努力也就付諸東流了,，再白一點說，我們的工資是白拿的,，雖然很努力,，但是沒有效果，我們更多的時候應該只要功勞,，不要苦勞,！說了這么多，其實意思就是說我們要不惜一切努力看管好我們培育的對象,，為他們修枝剪葉,，澆灌撒光，讓他們茁壯成長,。嚴盯死守,，不給他們任何長歪長斜的機會！

3,、充分調動學生自身的主觀能動性,，讓其自我管理

最好的管理者應該是學生自己，試想一下,，全?？偣膊坏揭话傥唤處煟芾碇麑W生,，老師能不累嗎,？每位同學稍松一口氣就算大家齊努力也是應變不過來的。我們再想一下，如果能有一批精干的學生干部,，不管是在學校還是在某個班級,，讓這些沒有家庭瑣事牽掛的人除了學習就把心思放在學生管理上是不是老師要輕松很多，不僅如此,，同時我們也培養(yǎng)了一批擁有管理思想的優(yōu)秀學生,。我想，這也是我們對學生的給予,！所以，在管理上我們要把一部分精力放在學生干部培訓上,，充分調動他們的主觀能動性,，讓其為學校服務，為自己也奠定將來走入社會的管理基礎,！

4,、制度在先，深入人心

任何管理都離不開制度,，我們學校也有自己的成文的學生管理制度,，但是同學們能不能熟知各項管理規(guī)章制度呢？在這個問題上我們又做了多少呢,？沒有行規(guī),，如何蹈距？如果我們愿意反思的話,，我想當前我們還有很多工作要做,。

在招生問題上，我建議學校獎罰機制應該進一步明確,。人的動力往往來源于兩方面,，一是自動，二是制動,。不管自動還是制動,，他都需要另外一種力的牽引，要么是壓力,，要么是誘惑力,。獎是誘惑力，罰是壓力,。所以我建議,，在全方位維護學校利益的基礎上招生獎罰機制要進一步明確。像那些不癢不痛的制度,，一切全靠良心干活的制度對正常人的心理時間久之便會產生精力疲勞,，沒有了斗志，沒有了士氣。有些同志可能總是想在這個問題上我沒有功勞也有苦勞,，然而現(xiàn)實告訴我們就像我前面所說,，我們不需要苦勞，我們要的是功勞,！要的是效益,！沒有效益的工作跟不做有什么區(qū)別呢？我想這也可能是我校招生各個區(qū)縣剛開始都好,，到后來都不行了的其中一個原因吧,，也許大家意識不到，但并不代表它不存在,，有些東西是潛移默化的,！

在這個問題上我在考慮我是否有發(fā)言權，包括上面我所講的一切,，當我回過頭來看它時,，覺得有些話說的欠妥。然而學校既然要搞這個活動,，那我就直言不諱,，希望能夠得到領導的理解。人事問題上我覺得自己沒有發(fā)言權的原因是在這個學校我的學歷是最低的,，本來就沒有資格坐在這個位置上說任何不滿意的話,，然而面對學校的發(fā)展，面對自己所在單位的問題我想談一點自己的意見,。

在用人方面首先一點我覺得要重用咱們學校一些有知識,、有能力、有眼界,、有辦法的人,。俗話說千兵易得，一將難求,。人說“不拘一格降人才”,，我說要“不拘一格用人才”。另外一點就是要實施優(yōu)勝劣汰制度,，大家按能力上崗,，如果學校能有一套淘汰制度，每年按制度淘汰最后兩名,，我想老師的工作作風和態(tài)度又將必然是另一個景象,。改革開放以后，我們國家有很多國企紛紛倒閉,，其主要原因無非就是吃大鍋飯惹的禍,，大家干好干壞一個樣，當著領導一個樣，背過領導又一樣,。長此以往,，就會正像魯迅先生所說：“生活太安逸了，工作就會被生活所累”,。所以在這個問題上我還是建議領導通過一些辦法使大家產生動力,，一方面施加壓力，另一方面給與誘惑力,，我想這樣的話一個生機勃勃的校園懷景,，一個積極向上的教師隊伍一定會在新媒體技師學院這塊土地上產生。

以上是我本人的一點想法,，借此機會呈給領導,，如有不妥之處，誠望海涵,！作為一名共產黨員，借此機會也向組織表表決心,，在未來的工作中我一定會努力向上,、開拓進取、勇往直前,、與時俱進,，努力使自己的工作再上一個新臺階，為嶄新的新媒體技師學院的發(fā)展貢獻自己全部的力量,。本著學院發(fā)展我光榮,，學院憂患我為恥的思想與學院一起共同承擔，共同成長??！

家長對學校工作的意見和建議篇十二

來學校已經快七年了，親身心的體會到了學校每一次發(fā)展的同時也感覺到了自己的收獲和進步,。在全院上下共同努力下,，新媒體技師學院伴隨著黨的規(guī)劃正在起航。作為一名共產黨員,，首次遇到這樣書面的題目我想還是說幾點意見和建議吧,。其實近七年來一旦有些想法就會毫不忌諱的說給領導聽，也有一些得到了科室領導或校領導的支持及采納,，當有了成效時,，心中十分榮幸。今天,，我想就以下幾個方面談談我的一些個人意見,，（本人層次不高，說幾句大白話，）敬請領導審閱,！

1,、全方位提高任課老師的責任心

任課老師的責任心非常重要，教師上課時學生睡覺,、看小說,、玩手機等等卻熟視無睹，我想這樣的課堂有這樣的老師是學生的悲哀,，也是老師的悲哀,。教師可以經常與該班的班主任進行溝通，以此了解學生,，以便更好的提高學生學習的警覺性和教師的實質性教學任務,。

2、專業(yè)教師職業(yè)技能有待繼續(xù)提高

就此問題建議學校高薪聘請（可以通過像校企合作等不同方式,，如：小巨人集團,、南通機床等）高技能教師到學校，一方面是任教,，更多的是培養(yǎng)在校的專業(yè)教師,。可以簽固定期協(xié)議,，下達任務書,。

3、各專業(yè)所開課程要精,、要系統(tǒng)

我們所面臨的問題是在一年半的時間內到底能給技校生什么,，在固定的時間內能給大專班的同學什么，能給高級工班的同學什么,。只要能給就行,，就怕當同學們畢業(yè)時什么也學不到，什么也得不到,。我認為咱們學校有些專業(yè)有些課程開得太雜,，這樣學生不能集中精力學習一樣課程或一門專業(yè)技術，到最后的結果自然也就好不了多少,。

1,、改變班主任順手帶班的思想

咱們學校任課老師有一部分是班主任，課程很滿,，授課任務很緊張,，本就沒有時間帶班。然而在班主任隊伍急缺的情況下被委任為班主任當中的一員,，可班主任工作主要講得就一個“細”字,，這樣順手帶班的情況難免會給學生一些空隙,。以上是萬不得已的情況，從現(xiàn)實來看,，有些班主任從思想上就是“順手”,，這種思想再加上本來就沒時間，學生被放松了,，班級自然是散漫的,，學校的學風校風建設有可能會因為某個班級而停滯不前。

2,、對學生的管理核心應該是“愛”+“嚴”

管理學生一切由愛出發(fā),，因為愛學生你便會有很多奇思妙想，如果我們老師對學生能像對待自己的親生孩子一樣,，能像對待自己的弟弟妹妹一樣,，我想在管理他們的時候一定會很人性化，很有親和力,。人與人是相互的,，老師這樣對待學生，我們的學生也一定會給與理解,，就算現(xiàn)在不會,，將來一定會。再有就是嚴格要求,，古話說得好“嚴師出高徒”，對學生嚴格要求也是當老師人格體現(xiàn)的一部分,。試想一下,，當學生有很多行為規(guī)范不符合學校要求時我們當老師的竟然看不見，或者看見了就當沒看見,，我想此時我們老師的人格就出現(xiàn)問題了,。學生從內心也會對老師另有看法的！所以說學生管理無小事,，我們在培育幼苗,，如果培育者看見幼苗受蛀蟲侵蝕而置之不理的話，那么我想這棵幼苗不會有好的花期,，更不會結出甜美的果實,，那么我們的付出，我們的努力也就付諸東流了,，再白一點說,，我們的工資是白拿的，雖然很努力,，但是沒有效果,，我們更多的時候應該只要功勞,，不要苦勞！說了這么多,，其實意思就是說我們要不惜一切努力看管好我們培育的對象,，為他們修枝剪葉，澆灌撒光,，讓他們茁壯成長,。嚴盯死守，不給他們任何長歪長斜的機會,！

3,、充分調動學生自身的主觀能動性，讓其自我管理

最好的管理者應該是學生自己,，試想一下,，全校總共不到一百位教師,，管理著近千名學生,，老師能不累嗎？每位同學稍松一口氣就算大家齊努力也是應變不過來的,。我們再想一下,，如果能有一批精干的學生干部，不管是在學校還是在某個班級,，讓這些沒有家庭瑣事牽掛的人除了學習就把心思放在學生管理上是不是老師要輕松很多,，不僅如此，同時我們也培養(yǎng)了一批擁有管理思想的優(yōu)秀學生,。我想,，這也是我們對學生的給予！所以,，在管理上我們要把一部分精力放在學生干部培訓上,，充分調動他們的主觀能動性，讓其為學校服務,，為自己也奠定將來走入社會的管理基礎,！

4、制度在先,，深入人心

任何管理都離不開制度,，我們學校也有自己的成文的學生管理制度，但是同學們能不能熟知各項管理規(guī)章制度呢,？在這個問題上我們又做了多少呢,？沒有行規(guī)，如何蹈距,？如果我們愿意反思的話,，我想當前我們還有很多工作要做,。

在招生問題上，我建議學校獎罰機制應該進一步明確,。人的動力往往來源于兩方面,，一是自動，二是制動,。不管自動還是制動,，他都需要另外一種力的牽引，要么是壓力,，要么是誘惑力,。獎是誘惑力，罰是壓力,。所以我建議,，在全方位維護學校利益的基礎上招生獎罰機制要進一步明確。像那些不癢不痛的制度,，一切全靠良心干活的制度對正常人的心理時間久之便會產生精力疲勞,，沒有了斗志，沒有了士氣,。有些同志可能總是想在這個問題上我沒有功勞也有苦勞,，然而現(xiàn)實告訴我們就像我前面所說，我們不需要苦勞,，我們要的是功勞,！要的是效益！沒有效益的工作跟不做有什么區(qū)別呢,？我想這也可能是我校招生各個區(qū)縣剛開始都好,，到后來都不行了的其中一個原因吧，也許大家意識不到,，但并不代表它不存在，有些東西是潛移默化的,！

在這個問題上我在考慮我是否有發(fā)言權,，包括上面我所講的一切，當我回過頭來看它時,，覺得有些話說的欠妥,。然而學校既然要搞這個活動，那我就直言不諱,，希望能夠得到領導的理解,。人事問題上我覺得自己沒有發(fā)言權的原因是在這個學校我的學歷是最低的，本來就沒有資格坐在這個位置上說任何不滿意的話,，然而面對學校的發(fā)展,，面對自己所在單位的問題我想談一點自己的意見,。

在用人方面首先一點我覺得要重用咱們學校一些有知識、有能力,、有眼界,、有辦法的人。俗話說千兵易得,，一將難求,。人說“不拘一格降人才”，我說要“不拘一格用人才”,。另外一點就是要實施優(yōu)勝劣汰制度,，大家按能力上崗，如果學校能有一套淘汰制度,，每年按制度淘汰最后兩名,，我想老師的工作作風和態(tài)度又將必然是另一個景象。改革開放以后,，我們國家有很多國企紛紛倒閉,，其主要原因無非就是吃大鍋飯惹的禍，大家干好干壞一個樣,，當著領導一個樣,，背過領導又一樣。長此以往,，就會正像魯迅先生所說：“生活太安逸了,，工作就會被生活所累”。所以在這個問題上我還是建議領導通過一些辦法使大家產生動力,，一方面施加壓力,，另一方面給與誘惑力，我想這樣的話一個生機勃勃的校園懷景,，一個積極向上的教師隊伍一定會在新媒體技師學院這塊土地上產生,。

以上是我本人的一點想法，借此機會呈給領導,，如有不妥之處,，誠望海涵！作為一名共產黨員,，借此機會也向組織表表決心,，在未來的工作中我一定會努力向上、開拓進取,、勇往直前,、與時俱進，努力使自己的工作再上一個新臺階,，為嶄新的新媒體技師學院的發(fā)展貢獻自己全部的力量,。本著學院發(fā)展我光榮,，學院憂患我為恥的思想與學院一起共同承擔，共同成長??！

家長對學校工作的意見和建議篇十三

我們是**屆高三畢業(yè)生（現(xiàn)高二）的學生 家長，我們對于該校在高三挪入分校學習 的這種政策表示很不能理解,，并不支持這種政策,。具體原因有下：

1.分校硬件條件很差，完全沒有本校的條件好,，例如分校只有電扇,，而沒有空調設備，高三學生在本階段并不是去忍受外界環(huán)境的時候,，在高考中,，學生們要拼出的是成績，和身體,，和在學習 中的毅力,，而學校把學生挪入分校，無疑是將高三學生再加上更多負擔,。并且很可能因為燥熱影響學習,。

2.學校2年都是在本校學習，而高三卻將學生挪入分校,，學校是否考慮過學生的路途是否遙遠,，并且在那里交通 很不方便，54本校地處和平里地區(qū),，而分校那里沒有任何公交車駛入,。只能從本校或142（地壇）走入,，自行車同學也是如此,。

3.本校有很好的操場設施，可以使得同學們在高三會考中取得好成績,，有鍛煉的機會,，而分校本身學生學習就緊張，又加上沒有放釋的余地,，使得同學們沒有勞逸結合的機會,，這無疑又是一個影響身體的因素,。

4.分校這里有實驗室等一系列學生需要操作的場所,，分校做實驗全要回到本校，而高考對于實驗的考試都是有一定要求的,。這不就是成心不讓學生學習嗎,？

5.學?？梢栽诟叨鲆淮握{查，詢問學生是否愿意挪入分校,，或借助于該校學生會力量,，開展一次關于是否挪入分校的討論。該校領導可以完全得到這樣結論：那就是多半數的是不愿意,，而在高三中,。是否還要讓學生去為了環(huán)境的改變而適應三個月呢，顯然這是浪費時間,。

6.負責教學 管理的校長都是在本校工作,，那么分校怎么處理？很多老師比如教授高二的部分是高一教師 ,顯然很多師資是過不去的,，這個問題學校又是否考慮過,。

7.不像其他學校，例如171等,，處于安靜地區(qū),，有操場。強硬的硬件,，54分校地處地壇地區(qū)和滑冰俱樂部,，和疾控中心，這種喧鬧環(huán)境不是高考學生應該有的,。況且地壇每年都有廟會,，2月一次，甚至一月一次的"我愛我家"服裝節(jié),，這種喧鬧,，雜鬧，閑雜人員在學校周邊學校是怎么處理的,？顯然根本沒想到,！而一到這些時候往往又是我所說的2的問題再次出現(xiàn)，交通擁堵,。

解決辦法：

1.學?？梢詫⑿赂咭唬跻慌踩敕中＿M行為期一年的學習,，最后高二,，高三關鍵時刻再回到本校，這樣既阻止了高中 ,初中之間擱年級熟悉,，甚至出現(xiàn)我們家長們所不愿意看見的兩個年級打架,，因為的就是中間的新高一，和老生的關系。

2.學校把新高一挪入分校后,，很多事情都很方便,。而高三又可以安靜的復習，不受到環(huán)境的影響,。

學?？梢栽诩磳母叨呷敫呷模?0xx屆畢業(yè)生，現(xiàn)高二進行一次大膽飛躍）,，我們想效果肯定是會好的,。希望學校盡量滿足我們家長的意見以及學生的意見，否則高三出現(xiàn)任何由于以上出現(xiàn)的問題,，我們家長絕對不愿意,。！??！學校應該開一次關于此問題的研討會,。

3.我們祝愿54中有更高的明天,，祝愿07屆的畢業(yè)生高三順利,。請學校大膽嘗試,！如果該問題學校不能解決,，我們家長會堅持反映到區(qū)里去解決,，最后乃至北京市 教育 委員會提出相關建議,。

請學校認真考慮,，對現(xiàn)在高二做一次調查,，利用學生會去解決,！

家長對學校工作的意見和建議篇十四

尊敬的校領導你們好;我作為石家莊技術學校家族中的一員。今以誠懇的心態(tài)對學校的工作提出幾點建議和意見,。

⑴應把一些些年富力強董專業(yè)技術,、有事業(yè)心、有奉獻精神且能同心同德團結大伙,，辦事光明磊落的同志提到領導崗位,。以使其能帶領大伙共同奮斗搞發(fā)揮團隊效益，把學校的整體工作搞上去,。

⑵分配制度上在體現(xiàn)多勞多得前提下,，盡量消除相同或相近崗位分配制度的不合理因素(可采取年終工作業(yè)績、崗位綜合考核,，結合綜合平衡的辦法),。分配上要考慮到勞動的數量(指勞動時間)，勞動的強度更要考慮質量和效果決不能讓偷奸取巧之人有空可鉆;而讓踏踏實實干工作的人感到寒心,。

⑶采用包括獎勤罰懶和考核勞動態(tài)度效果的辦法,，充分調動一線教師和二線教輔人的積極性真抓實干全面提高教學質量,。學校的分配制度應具有透明性，可采用年終公布的辦法,，這樣一方面可接受群眾監(jiān)督而另方面對每一位職工自己在工作上也起到督促作用。

⑷搞好重點專業(yè)的培養(yǎng)建設,，加大設備師資投入,。引進或培養(yǎng)一些專業(yè)有特長的教師實行名教名校的辦學方針，爭取搞出在全省乃至全國,，有特色的重點專業(yè),。可提高學校的聲譽,，也可為學校的升格打下基矗

⑸著重抓好學校圖書館,、實驗室、計算機房的建設和管理工作,。這里管理更為重要這幾個部門第一與學生打常打交道,，第二也關系到學校教學效果和學校教學資金投入的效果。防止出現(xiàn)個人見效益學校投入沒效果的現(xiàn)象,。

⑸抓好學生就業(yè)工作,，以就業(yè)促招生?？煽紤]向大企業(yè)定期陪養(yǎng)輸送優(yōu)秀學生等辦法,，打開學生就業(yè)工作的局面。同時這對來年生源質量的提高也有利,。

⑹對學生應實行因材施教,，對于績差生采用多實踐少理論，也可根據學生對某個專業(yè)的喜好或特長重點培養(yǎng)其專業(yè)特長,。使他們走向社會時能有一技之長,。

⑺考慮一下能否把原吉美塑鋼廠發(fā)展成為規(guī)模較大一個學生實習基地，并可對外校有償開放和對外出租,。

⑻對大的投資項目實行項目成本效益核算和多方論證,，防止盲目性投資。投資建設后對設備和整體投資運營實行有效監(jiān)管;防止資產流失或效益低下,。

⑼加強學生宿舍,、教學樓水電的管理，不要出現(xiàn)長流水長明燈,。減少不必要的浪費,。也要杜絕有些職工上班用學校電燒水下班拎回家的不正常現(xiàn)象,。

⑽抓好學生管理工作,，在現(xiàn)在學生不愛學,、生員素質差的狀況下尤為重要。抓好類似學生打架事件的防范,，我建議在在男生宿舍每層樓道加裝電視監(jiān)系統(tǒng)并安排專人負責看管,。這樣即可把惡性事件消滅在早期也可減小事件發(fā)生后調查的難度。

⑾希望學校領導能騰出時間,，親自多走走,、多看看、多聽聽基層職工的意見和呼聲,，切實解決一些職工的建議和意見,，以此創(chuàng)造出和諧的干群關系，體現(xiàn)出學校人文管理的特色,。

家長對學校工作的意見和建議篇十五

尊敬教育局領導：

您好!

我是市實驗小學二年級一名學生的家長,，我的孩子在該校讀書已有一年多時間。在此期間,，孩子得到了所在班班主任和各任課老師的悉心培養(yǎng)和耐心教育,，學習興趣日益濃厚，學習成績也日益提高,，作為家長心中十分高興!

孩子進入二年級以后,，我發(fā)現(xiàn)學校在孩子們的學習生活上和作息時間上作了一些調整，深感不解,。特提出以下意見和建議,，望教育局領導能夠認真考慮。

一. “減負”問題 學校說接上級通知,，為學生“減負”,，學生在校時間不應超過6小時，故“日托班”取消,，我表示不解,。“日托班”是學?？紤]到雙職工家庭家長在接孩子的時間上有困難而開設的,，日托班只是讓孩子在學校完成家庭作業(yè)，并未另外加重學習任務,，且“日托班”地參加遵循的也是自愿原則,，學校并未強行規(guī)定，此舉并未加重孩子負擔,，“減負”一說何來?卻反而是“加重”了家長的負擔,。

二. 課程設置上 一年級每周還有兩節(jié)英語課，到了二年級每周卻只有一節(jié)課了,，難不成要學的東西反而變少了?每周一節(jié)英語課,，少了給孩子鞏固的機會,，到下節(jié)課豈不容易忘記?

三. 接孩子時間安排上 現(xiàn)在學校在北校門東側劃了專門的接孩子區(qū),，并在墻上做出了標識，考慮不可謂不周到,，但殊不知由于低年級幾乎同一時間放學，每個年級又有七,、八個班,，而劃分的區(qū)域又小,，家長全部堆在一起，自行車,、電瓶車、摩托車 ,、汽車擁堵不堪;每個家長都急于接自己的孩子回家;低年級學生自律性又較差,，不時會有孩子掉隊;在此情況下,，老師管理孩子的壓力太大，孩子的安全很難得到保證,。

為此，我們建議如下：

1. 恢復“日托班”,，為家長“減負”;

2. 恢復每周兩節(jié)的英語課;

3. 錯開各年級的放學時間,，并與交警隊協(xié)商，在孩子放學時間段將此路段改為汽車單行,，緩解交通壓力,。

以上作為家長的心聲,，(建議教育局亦可做個名義調查,，了解家長的真實想法)望教育局領導本著孩子的利益，認真考慮以上問題,。

家長姓名：

x6.09.27

家長對學校工作的意見和建議篇十六

教育方面：

1. 希望學校多開展些以家庭為主題的親子活動，以增加相互間了解共同進步,。可以的話,，家長會放在傍晚或者休息日。

2. 希望學校能不定期的組織家長學習或交流家庭教育理念與方法,，使學校家庭社會整個教育體系不脫鏈。

4. 希望學生和老師溝通方式保持暢通,，老師能夠及時發(fā)現(xiàn)掉隊的學生,，及時與家長溝通,，建立預警機制。

5. 建議組織學生討論些有爭議的問題,，如零花錢應如何用,，作業(yè)應多或少,，叛逆期等，以培養(yǎng)口才,，反應能力。

6. 強化學生行為習慣,，加強管理，嚴格要求,，全面教育學生,，使學生健康,、愉快,、品行端正度過每一個學期。

7. 增加些課外的體育鍛煉活動,，讓學生自由活動的時間多些,，提高孩子的身體素質,。

8. 冬季晨跑有助于鍛煉學生的身體，但是幾圈下來往往是汗流浹背,，接著是坐下來上課,，一冷一熱容易使學生患上感冒或者發(fā)高燒,。希望學校能夠給予大運動量的減負,。

教學方面：

1、 增加老師與家長的溝通,，讓家長更了解孩子在學習中的優(yōu)缺點,，加強輔導。

2,、 希望學校多開展些動手動腦類的興趣班,，組織創(chuàng)新實踐活動，或開設游泳課,，培養(yǎng)學生愛好特長,。

3,、 大考前要加倍給孩子多考試，多練習,。孩子學習自覺性還不是很好,，建議學校增加孩子的作業(yè),。

4,、 英語課可以請一些外教來給孩子交流,。

5、 為讓家長了解學校的教學目的,，開學之初，能否列出各科的教學進度,、教學目標與要求，使家長對孩子的輔導有的放矢,。進一步培養(yǎng)孩子良好的學習習慣,、學習方法，能夠讓他們有目的有規(guī)律掌握知識,，比較容易完成作業(yè)。

6,、多進行階段測試,，以檢查學生每一個章節(jié)每一個階段的學習狀況。

家長對學校工作的意見和建議篇十七

尊敬的校領導你們好;我作為石家莊技術學校家族中的一員,。今以誠懇的心態(tài)對學校的工作提出幾點建議和意見,。

⑴應把一些些年富力強董專業(yè)技術、有事業(yè)心,、有奉獻精神且能同心同德團結大伙,，辦事光明磊落的同志提到領導崗位。以使其能帶領大伙共同奮斗搞發(fā)揮團隊效益,，把學校的整體工作搞上去,。

⑵分配制度上在體現(xiàn)多勞多得前提下，盡量消除相同或相近崗位分配制度的不合理因素(可采取年終工作業(yè)績,、崗位綜合考核,，結合綜合平衡的辦法),。分配上要考慮到勞動的數量(指勞動時間)，勞動的強度更要考慮質量和效果決不能讓偷奸取巧之人有空可鉆;而讓踏踏實實干工作的人感到寒心,。

⑶采用包括獎勤罰懶和考核勞動態(tài)度效果的辦法,，充分調動一線教師和二線教輔人的積極性真抓實干全面提高教學質量。學校的分配制度應具有透明性,，可采用年終公布的辦法,，這樣一方面可接受群眾監(jiān)督而另方面對每一位職工自己在工作上也起到督促作用。

⑷搞好重點專業(yè)的培養(yǎng)建設，加大設備師資投入,。引進或培養(yǎng)一些專業(yè)有特長的教師實行名教名校的辦學方針,，爭取搞出在全省乃至全國，有特色的重點專業(yè),?？商岣邔W校的聲譽，也可為學校的升格打下基矗

⑸著重抓好學校圖書館,、實驗室,、計算機房的建設和管理工作。這里管理更為重要這幾個部門第一與學生打常打交道,，第二也關系到學校教學效果和學校教學資金投入的效果,。防止出現(xiàn)個人見效益學校投入沒效果的現(xiàn)象。

⑸抓好學生就業(yè)工作,，以就業(yè)促招生,。可考慮向大企業(yè)定期陪養(yǎng)輸送優(yōu)秀學生等辦法,，打開學生就業(yè)工作的局面,。同時這對來年生源質量的提高也有利。

⑹對學生應實行因材施教,，對于績差生采用多實踐少理論,，也可根據學生對某個專業(yè)的喜好或特長重點培養(yǎng)其專業(yè)特長。使他們走向社會時能有一技之長,。

⑺考慮一下能否把原吉美塑鋼廠發(fā)展成為規(guī)模較大一個學生實習基地,，并可對外校有償開放和對外出租,。

⑻對大的投資項目實行項目成本效益核算和多方論證,，防止盲目性投資。投資建設后對設備和整體投資運營實行有效監(jiān)管;防止資產流失或效益低下,。

⑼加強學生宿舍,、教學樓水電的管理，不要出現(xiàn)長流水長明燈,。減少不必要的浪費,。也要杜絕有些職工上班用學校電燒水下班拎回家的不正常現(xiàn)象,。

⑽抓好學生管理工作,，在現(xiàn)在學生不愛學、生員素質差的狀況下尤為重要,。抓好類似學生打架事件的防范,，我建議在在男生宿舍每層樓道加裝電視監(jiān)系統(tǒng)并安排專人負責看管。這樣即可把惡性事件消滅在早期也可減小事件發(fā)生后調查的難度,。

⑾希望學校領導能騰出時間,，親自多走走,、多看看、多聽聽基層職工的意見和呼聲,，切實解決一些職工的建議和意見,，以此創(chuàng)造出和諧的干群關系，體現(xiàn)出學校人文管理的特色,。

家長對學校工作的意見和建議篇十八

1,、嚴格管理，狠抓校風校紀,。加強學生行為規(guī)范教育,，嚴格規(guī)范學生的行為。

2,、建議初三每日增加30分鐘的輔導課,，針對學生的弱勢學科查缺補漏。

3,、加強放學時北大門口秩序的管理,，既管三尺門里，也察三尺門外,?？梢园l(fā)動家長協(xié)助。

4,、嚴格管理學生在校期間的行為,，對校外不良人員的干擾要有切實可行的措施，對本校的個別與社會青年經常接觸的學生加強監(jiān)督,，及時制止歪風邪氣在學校的傳播,、泛濫。杜絕學生打架斗毆欺凌弱小等不良現(xiàn)象的發(fā)生,。

5,、對學生進行安全防范教育，提高安全意識,。重視學校治安管理,。

6、減少史地生政的作業(yè)量,。

7,、對家長提出的意見建議及時反潰

8、豐富學生課余生活,，組織好課外興趣小組,、課外活動小組，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)學生特長,。多組織社會實踐活動,。

9、教學設施維護維修要及時,。重視非文化課的教育效果,。

10、嚴格要求學生的儀容儀表加強班主任隊伍建設,，加強班主任培訓,。

11、讓教師有尊嚴感,、幸福感,。

12、讓家長了解任課教師的基本情況及聯(lián)系方式,。家長會共性情況講的多,，個性情況講的少，缺少成效,。

13,、重視對孩子的體驗教育，讓孩子在體驗中成長(走出學校,，做義工,，走進需要幫助的家庭，體驗社會多種角色等),。

14,、組織主題豐富的社會實踐活動，增強孩子們的社會責任感和愛心(關愛孤寡老人,、失學兒童,、弱勢群體、社會調查,、下鄉(xiāng)體驗,、結對幫扶等等),。

15,、建立現(xiàn)代化的學校與家長溝通的平臺，便于老師與家長及時交流溝通,。

16,、學生的溝通能力、自理能力,、社會公德意識,、理想信念缺失，建議請心理學專家給學生搞講座。

17,、班級要多開展學法交流,。