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保安獎懲管理制度篇一

1.0符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎,、晉升或獎勵100-500元

1.1對改革小區(qū)物業(yè)管理,，提高服務質量有重大貢獻者。

1.2在工作中,，創(chuàng)造優(yōu)異成績,，屢受顧客表揚者。

1.3發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，及時采取措施,，避免重大事故發(fā)生者,。

1.4嚴格控制開支，節(jié)約費用有顯著成效者,。

1.5提出合理化建議,，并經(jīng)實施有顯著成效者。

2.0經(jīng)過季度考核及民主評議,，在工作中表現(xiàn)突出的獎勵50-100元,。

3.0在工作中盡職盡責、服務態(tài)度良好,，積極主動地配合管理人員的工作,，得到公司領導和客戶表揚的，經(jīng)季度考核確認的獎勵50元,。

4.0積極參加工作，學習訓練成績優(yōu)秀的獎勵20-50元,。

5.0抓獲盜竊分子,、自行車嫌疑分子的每次獎勵100-200元。

6.0因公受傷獎勵100-200元,。

7.0內務衛(wèi)生評比表現(xiàn)較好的獎勵10-20元,。

二、懲罰制度

1.0一般違紀

1.1違反公司程序操作要求未造成影響的罰款10元,。

1.2上班不按公司規(guī)定著裝第一次罰款10元,，第二次20元。

1.3遲到或早退10-15分鐘以內罰款10元,，遲到10分鐘以內一個月累計者罰款10元,。

1.4當班打瞌睡、精神不振,、姿態(tài)不正罰款10-20元,。

1.5崗上看書、看報,、吃東西,、與無關人員閑聊者罰款10-20元。

1.6在隊伍中鬧不團結,，搞小磨擦的,，當事雙方罰款20元。

1.7無故不參加訓練,、部門會議和突擊任務的每次罰款10-20元,。

1.8不愛惜或不妥善保管裝備，造成一定程度損壞的罰款20元,。

1.9在值班記錄上亂寫亂畫,，不按要求填寫的罰款10元。

1.10員工因工作失職造成嚴重經(jīng)濟損失的，利用工作之便偷盜或自盜的,，送公安機關處理,，一律不發(fā)工資，開除處理,。

1.11違抗命令,，當眾頂撞上級，不服從管理的：

1.11.1情節(jié)較輕的,，罰款50-100元;

1.11.2情節(jié)嚴重的作辭退處理,。

1.12當班睡覺被查實的：

1.12.1白天躺、伏睡的每人每次罰款20元;

1.12.2晚上躺,、伏睡的每人每次罰款50-100元;

1.12.3一年內三次被發(fā)現(xiàn)睡覺的作辭退處理,。

1.13服務態(tài)度粗暴、頂撞客戶或管理人員,，造成惡劣影響,，視情節(jié)作以下兩種處理：

1.13.1情節(jié)較輕每人每次罰款30-50元;

1.13.2情節(jié)較嚴重的作辭退處理。

1.14當班時喝酒或不當班時酗酒滋事的：

1.14.1當班時造成不良影響但未釀成后果的,，每人每次罰款20元;

1.14.2當班時喝酒造成一般責任事故的,，每人罰款50元以上同時作辭退處理;

1.14.3當班喝酒造成重大責任事故的，追究責任后作開除處理;

1.14.4其它時間喝酒滋事未造成后果的罰款20元,，造成嚴重后果的視情節(jié)罰款50元后作辭退處理,。

1.15無故打罵污辱他人或員工之間相互打斗的：

1.15.1情節(jié)較輕的罰款30-50元;

1.15.2造成嚴重后果和不良影響作辭退處理。

1.16脫崗,、失職現(xiàn)象：

1.16.1脫崗未造成責任事故的罰款20元;

1.16.2造成一般責任事故的罰款50元;

1.16.3造成重大責任事故的作辭退處理,，并追究法律責任。

1.17違反宿舍規(guī)定,，未經(jīng)批準留宿外來人員：

1.17.1留宿同性的罰款20元;

1.17.2留宿異性的罰款50元,，并作辭退處理;

1.17.3內務不合格的罰款20元。

1.18散布對公司和客戶不利的言論,，造成不良影響的：

1.18.1罰款50元;

1.18.2造成嚴重后果的作辭退處理,，并扣除全部工資。

1.19拉幫結派,，搞不團結和地方主義,，影響員工隊伍團結的：

1.19.1造成一定影響的罰款20元;

1.19.2情節(jié)嚴重的作辭退的處理。

1.20安管隊員違反公司的請假制度的,，不當班時間：

1.20.1不請假外出一天以上或兩天以內,，罰款50元;

1.20.2兩天以上作辭退處理;

1.20.3休假逾期兩天以上，五天以內,，罰款50元,，并扣除本季度獎金,。

1.21聚眾賭博兩次以上作辭退處理。

1.22當班時間出現(xiàn)以上情況,，每次罰款5-10元,。

1.22.1當值時間在員工指定以外的場所用膳。

1.22.2高聲喧嘩或發(fā)出不必要的聲浪,、隨地吐痰,、亂丟煙頭等。

2.0嚴重違規(guī)

2.1.0凡有下列過失之一者,，將視情節(jié)輕重給予降職,、降薪、記過,、勸退或辭退處理,。

2.1.1當值時間睡覺;

2.1.2擅離崗位、經(jīng)常遲到,、早退或委托他人,，代他人簽到;

2.1.3蓄意破壞、損壞,、偷竊公物或住戶物品;

2.1.4對住戶不禮貌、與顧客爭辯;

2.1.5吵鬧,、粗言穢語,，擾亂公共秩序或小區(qū)安寧;

2.1.6未經(jīng)允許擅自進入住戶房間;

2.1.7進行公司不允許的活動或變相賭博;

2.1.8未經(jīng)批準，私自配調住戶或公司鑰匙;

2.1.9涂改,、造假單據(jù),、證明或拾遺不報;

2.1.10不服從上級領導的工作安排;

2.1.11搬弄是非、誹謗他人,、影響團結,、影響公司榮譽;

2.1.12違反公司程序操作規(guī)程，造成損失,。

2.2.0凡有下列過失之一者,，作即時除名或開除處理。

2.2.1貪污,、盜竊,、索賄、受賄,、行賄;

2.2.2侮辱,、謾罵、恐嚇,、威脅他人,、與住戶吵架;

2.2.3向住戶索取小費,、物品、或其他報酬;

2.2.4傳播淫穢書刊,、錄像或使用毒品,、麻醉劑或興奮劑;

2.2.5賭博或打架，惡意破壞公物或住戶物品以及當班時間飲酒;

2.2.6未經(jīng)批準私自外出兼職或利用病假另謀職業(yè);

2.2.7利用職權營私舞弊,、謀取私利,、假公濟私;

2.2.8玩忽職守、違反操作規(guī)程,，造成嚴重后果;

2.2.9經(jīng)常違反管理規(guī)定,，屢教不改;

2.2.10連續(xù)曠工兩天或一個月內累計曠工三次;

2.2.11由于工作失職使住戶財產(chǎn)、公司財產(chǎn)受到嚴重損失;

2.2.12拉幫結派,、挑撥離間,，影響員工的團結，影響公司聲譽,，屢教不改者,。

3.0懲罰分口頭警告、書面警告(《過失罰款通知書》),、最后警告(警告通知書)及即時除名或開除處分,。在最后警告后，該員工再一次違反公司有關規(guī)定或犯有嚴重錯誤,，便會受到即時除名或開除處分,，即時除名或開除處分可在無提前通知情況下執(zhí)行，而且不給予任何補償,。

三,、獎罰程序

1.0獎懲依據(jù)：客戶投訴、群眾反映,、員工或主管檢查發(fā)現(xiàn),、部門領導發(fā)現(xiàn)等。

2.0獎罰原則：實事求是,、獎罰分明,、恰如其分。

保安獎懲管理制度篇二

一,、獎勵范圍及獎勵規(guī)定

1. 獎勵范圍

1.1在執(zhí)勤和日常管理中圓滿完成交付的任務,，無危機違章行為者。 1.2見義勇為,，敢于同犯人壞事作斗爭,，成績顯著者。 1.3積極協(xié)助公安機關抓獲違法犯罪分子及偵破案件,，成績突出者,。 1.4積極參加搶險救災,，保護公共財產(chǎn)，事跡突出者,。 1.5積極獻計獻策,，提出合理建議，對公司發(fā)展有顯著幫助者,。 1.6在外獲得嘉獎,，為公司獲得榮譽、提升形象者,。 1.7維護公司形象和利益,，竭力使公司避免重大損失或將損失降至最低限度者。 1.8季度,、年度被評為優(yōu)秀員工,、先進保安員者。

2. 獎勵標準

以上內容視情況給與人民幣50-200元的獎勵,。

二,、懲罰范圍及懲罰規(guī)定

1. 懲罰范圍及規(guī)定

1.1未經(jīng)批準自行安排，私自帶朋友到單位宿舍住宿的扣罰20元以上,，損壞

集體財物的照價賠償,。經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴重者作開除處理。

1.2 無故不參加組織學習,、開會,、訓練及集體活動者每次扣罰20元。

1.3 每月違章2次者需停職學習,，連續(xù)3個月有違章者，公司作開除處理,。 不 當班的保安員嚴禁在保安室逗留,，否則每次扣罰20元，2次扣罰50元,， 對屢教不改者公司作開除處理,。

1.4 保安員上崗需著正裝，并且需保持干凈整潔;外出時,，不得穿著制服和佩帶保安器械,，否則扣罰50元，對造成不良影響的,，公司作開除處理,。

1.5 遇到罪犯畏縮不前或見死不救者，扣除工資300元,，情節(jié)嚴重者予以辭退,。

1.6 違反國家法律,、法令，構成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的,，扣除當月工資200元以上,，公司作開除處理，并押送司法機關追究期有關責任,。

1.7 遲到,、早退超過10分鐘的，每次扣罰20元,，超過30分鐘的按礦工處理,。特殊情況提前向隊長報告并經(jīng)批準者除外。

1.8 用餐期間由兩人輪流交換,，嚴禁利用用餐時間在飯?zhí)瞄e聊,、滯留或回宿舍，用餐時間超過30分鐘,，按早退處理(詳見1.7),。

1.9 酗酒滋事、無理取鬧,、有損公司形象的扣罰100元,，公司作開除處理。

1.10未經(jīng)公司允許擅用辦公設備(計算機,、電視,、電話等)或物品者，每次扣罰100元,，累計五次者作開除處理,。

1.11執(zhí)勤時睡覺或打瞌睡的，每次扣罰50元,，執(zhí)勤巡邏離開執(zhí)勤范圍,，巡邏

時不到保安室簽到者扣罰50元;不按執(zhí)勤保安員規(guī)定巡邏登記的扣罰50元;無故曠工的每次扣罰50元;值班時看報紙、看電視,、聽收音機,、無事打電話、寫信,、與朋友聊天的,，每次扣罰30元;不按規(guī)定著裝，形象邋遢的,，在規(guī)定不準吸煙的地方吸煙等影響紀律的,，經(jīng)教育不改者每次罰20元。

1.12不服從上級指揮和安排的,，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰50元,，并作警告,、停職整

改處理或開除。

1.13參與打架,、有意鬧事者,，視情節(jié)輕重扣罰50元以上或送公安機關處理，

沾染毒品,，窩藏犯罪嫌疑人,，或有犯罪嫌疑被公安機關收容審查的，公司給與辭退處理,。

1.13私自把保安裝備借給別人使用,，造成不良影響和后果的做開除處理并扣

罰100元;未造成后果的扣罰50元。

1.14 利用工作之便或以介紹工作為名從中收取介紹費,、手續(xù)費或其他物品的

扣罰50元,，情節(jié)嚴重的公司做開除處理，對觸犯刑法的送公安機關懲處,。

1.15 對工作不負責任,，造成客戶投訴并經(jīng)查實屬工作失誤或工作態(tài)度問題的，

扣罰100元并視情節(jié)嚴重予以開除處理,。

本制度如有未盡事宜,，可隨時補充或修正。萬科斯行政辦公室保留本制度的修改及解釋權,。

保安獎懲管理制度篇三

值班,、值勤換班交班時要認真做好交接工作，嚴密交接手續(xù),，交代有關未辦事宜,，明確事宜要求，落實未辦事宜,。

1,、門衛(wèi)值勤、值班人員要嚴格執(zhí)行公司的制度,，做好安全工作,。

2,、門衛(wèi)人員要做到衣著整潔,，講究儀表，以禮待人,，語言文明,。嚴禁在值班室內大撲克、下棋,。嚴禁門衛(wèi)以外人員進入值班室內看報,、閑談,。

3、嚴格執(zhí)行來訪客人的登記,，非本單位人員,、車輛登記要嚴格手續(xù);無合法身份證件人員要與單位內部要關人員、部門聯(lián)系 ,，經(jīng)同意后方能進入單位內部;同時要積極配合政府職能部門的相關工作,，對有明顯標志的車輛(如;警車、工商,、稅務,、供電)等公務車輛可免于登記，提供進入單位的便利條件,。

4,、值勤、值班人員要堅守崗位,，值班時不得擅離職守,，不得睡覺，不得從事與值班值勤無關的活動,。

5,、做好報刊收發(fā)工作 ，對電匯,、掛號信函要及時登記,，通知、交送有關部門和人員,。

6,、值勤、值班人員對出入單位車輛,、人員有權進行必要的檢查,，特別是運貨車輛應嚴格檢查手續(xù)，核對貨單,，對手續(xù)不全或單貨不符的不得放行并及時向單位保衛(wèi)人員報告;對夜間出入單位車輛,、人員應進行不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)可疑情況應及時報告單位保衛(wèi)干部,，特殊情況可直接撥打公安機關電話報警,。

7、值班,、值勤換班交班時要認真做好交接工作,，嚴密交接手續(xù)，交代有關未辦事宜，明確事宜要求,，落實未辦事宜,。

8、值班,、值勤人員要熟悉了解單位帶辦領導姓名和聯(lián)系電話,。

9、值班,、值勤人員要按時開啟設防單位有關技防設施,，技防設施發(fā)生故障時要及時報告單位保衛(wèi)人員。

10,、值班,、值勤人員違反單位門衛(wèi)管理制度單位將依據(jù)有關規(guī)定進行處罰。

公司門衛(wèi)管理制度

門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個縮影,，是體現(xiàn)管理水平的標準之一,，為強化門衛(wèi)管理，特制訂本制度,。

本制度適用于本公司員工和保安人員,。

管理辦法

保安人員要嚴格遵守執(zhí)行《保安工作條例》、《保安服務協(xié)議書》等規(guī)章制度,，恪盡職守,、文明執(zhí)勤、禮貌待客,。

保安人員要做到二十四小時輪留值勤,，每兩小時巡視巡邏全公司一次。發(fā)現(xiàn)違紀,、偷竊等行為,，要及時制止和向上級匯報并作好記錄。發(fā)生治安事件和災害事故,，應采取積極有效的應變措施,，并及時向公安機關報案。發(fā)現(xiàn)員工違紀違規(guī)行為,，要及時向主管部門匯報,，協(xié)助處理。

保安人員必須出門站崗值勤,。

警衛(wèi)室要保持干凈和安靜,，物品放置應定位規(guī)范，不能在警衛(wèi)室內吸煙,。無關人員不得在警衛(wèi)室逗留,、閑聊、嬉笑,、打鬧,、借故刁難、糾纏執(zhí)勤人員,。違者,，視情節(jié)輕重，嚴肅處理,。值勤人員態(tài)度粗暴,，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將按照雙方協(xié)議書有關規(guī)定嚴肅處理。

嚴格執(zhí)行員工出入制度,。當班員工原則上不得離開公司(含工程建設工地),，確需外出，應如實填寫員工出入證或憑出車單出入,。部門經(jīng)理以下員工外出,，須由所在部門經(jīng)理審批;部門經(jīng)理以上員工外出，須經(jīng)總經(jīng)理室審批;不符合上述手續(xù)者,，保安不準放行,。強行外出者，應立即上報人事行政部,。外來人員因公務需進公司,，經(jīng)被訪人同意，憑有效證件,，準確填寫會客單后,，佩戴"來賓證"方可進公司;會客結束后，憑被訪人簽字的會客單,，歸還"來賓證"后,，方能離開公司。外來人員一時沒有聯(lián)系上被訪人,，可在警衛(wèi)室內的會客室或指定地方等候,。嚴禁閑雜或與公司工作無關人員進入公司。

公司員工上班時間不得進行私人會客,，特殊情況須經(jīng)所屬部門領導同意,，但只能在警衛(wèi)室內的會客進行。

衣冠不整,、穿拖鞋,、穿背心,、短褲者，不得進入公司內,。

嚴格執(zhí)行物資管理規(guī)定,，任何物資出入公司均需辦理有關手續(xù)。凡協(xié)作單位,、施工單位的非本公司物資,，進入公司時，需在警衛(wèi)室登記,，末經(jīng)登記的物資不得放行;凡購買,、加工、借用的材料,、半成品,、工具等物資運出公司須持有財務部出具的出門證，經(jīng)核對無誤后方可放行;凡節(jié)假日,、上班前,、下班后，因工作急需外出加工的物資,，須經(jīng)部門經(jīng)理以上領導簽字同意后方可放行,。

嚴格執(zhí)行車輛出入制度，外來車輛進公司需嚴格檢查,，作好登記,。摩托車、自行車(食堂購菜,、送水車除外),，一律不得入公司。本公司車輛外出須憑出車單,，如無出車單,，保安有權拒絕放行。副總經(jīng)理以上領導除外,。車內人員一律憑出門證(副總經(jīng)理以上車輛除外),，否則不予放行。

嚴禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開公司,。保安要作好違紀違規(guī)人員的登記,，并及時向人事行政部上報。

對違反本制度又不服從保安管理者,，執(zhí)勤人員有權強制執(zhí)行,，由此造成的一切后果由當事人負責。

本制度的解釋權屬人事行政部,。

本制度自公布之日起執(zhí)行,。

保安獎懲管理制度篇四

為了使保安人員衣裝整齊,、精神抖擻，既向眾人展示大辰保安隊員的精神風貌,，同時也促進保安隊員增強責任意識,，謹記工作職責，規(guī)范自身行為,，特為保安隊員配備上崗服裝，并就上崗服裝的穿戴作如下規(guī)定：

一,、公司為六名保安隊員提供上崗服裝各一套：春秋裝一套,、長袖裝兩件、長褲兩條,、領帶一條,、大沿帽一頂、帽徽一個,、胸章一個,、肩章一付、臂章一個,。

二,、保安隊員必須愛護自己的服裝，穿戴規(guī)范,，做到經(jīng)常清洗,，以很好的樹立公司和小區(qū)形象。

三,、保安隊員必須保證此服裝只作上崗服,，不得隨心所欲，不得隨意損壞,，更不得轉借他人,，否則公司將扣回全部服裝款，直至追究責任,。

四,、保安隊員不得穿此服裝招搖過市，不得穿此服裝去酒吧,、網(wǎng)吧,、公園、超市等娛樂場所或商業(yè)網(wǎng)點,，更不得穿此服裝打架斗毆,、從事違法活動，否則一切后果自付,。

五,、保安隊員如人為造成服裝,、帽子等損壞，必須按價賠償,。

六,、保安員不得擅自更改服裝的款式，破壞服裝的統(tǒng)一性,，影響保安隊整體形象,。

七、如保安隊員因違反公司規(guī)定的保安守則被公司解聘,，公司將扣回全部服裝款,。

八、如保安人員自動辭職,，配備上崗服裝未滿一年者公司將扣回全部服裝款;配備上崗服裝滿一年但未滿兩年者公司將扣回一半服裝款;配備上崗服裝滿兩年者公司不予扣服裝款,。

保安獎懲管理制度篇五

一、職責

1,、行政人員負責保安員裝備的采購與監(jiān)督工;

2,、倉庫管理員負責保安裝備入庫、擺放,、出庫,、清洗等工作;

3、財務部負責保安裝備的領用登記,、發(fā)放,、退回、換裝工作;

4,、保安管理部負責保安裝備的日常管理;

5,、保安員負責當班時期各裝備的維護和保管。

二,、保安員裝備管理規(guī)定

保安員裝備是保安從業(yè)單位按照公安部規(guī)定的標準,，為保安員配備執(zhí)勤所需的交通、通信,、防衛(wèi),、防護等準備器材并集中保管指定專人負責定期保養(yǎng)維護，保安裝備包括：

1,、對講機及其配件;

2,、電警棍;

3、強光手電筒,、手提式手電筒

4,、易耗品：如手套、警用雨衣,、雨鞋,、簽字筆等;

5,、辦公用品：電腦、巡邏登記本等,。

6,、交通工具：電瓶巡邏車。

7,、日常用品：如洗衣機,、電飯煲、電磁爐,、取暖器,、被褥、床單,、枕頭,、臉盆等 ,。

備注：以上物品隨時更新,，列表附件1(采購物品市場指導價格明細表)為準

三、 對講機的使用管理

對講機使用者必須隨身攜帶,，嚴禁隨手亂放,，下班須交接好，一旦損壞丟失責任確定必須賠償;對講機通話必須規(guī)范用語,，以及使用人每天進行日常維護,，發(fā)現(xiàn)故障需要維修的，應立即上報公司進行維修,。

1,、保安各崗位配置1部對講機，特殊情況試項目而定,。

2,、對講機只供當班保安員使用，實行"誰使用,、誰管理,、誰負責"的原則，如有損壞,，當事人需照價賠償,。對講機損壞未查出責任人時，由當班班長,、隊長負責維修和賠償

3,、對講機備用電源由專人負責集中充電，統(tǒng)一調換,，以保證對講機正常使用,。 4,、使用對講機時一律戴耳麥，對講機佩戴在右腰后,，嚴禁隨手亂放 5,、對講機通話必須使用規(guī)范文明用語，禁止大聲喧嘩,。

6,、交接班時要做好交接驗收，發(fā)現(xiàn)問題詳細記錄并及時上報項目負責人,。 7,、如遇安保項目合同到期或合同終止情況下，保安裝備需退回公司,。

四,、電警棍的使用管理

保安員在執(zhí)勤期間，應注意自我防護,，保安員執(zhí)勤時遇到下列情形之一,，可使用電警棍等防護裝備：

1、協(xié)助捕捉現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人遭到抗拒的,。

2,、協(xié)助處理打、砸,、搶,、聚眾騷亂或結伙斗毆事件的。

3,、國家,、集體和人民群眾生命財產(chǎn)遇到正常進行的不法侵害，情況緊急的,。

4,、遇到違法犯罪嫌疑人襲擊，需保護自身安全的,。

5,、只供保安員在緊急情況下防衛(wèi)使用，非當班人員嚴禁佩戴和使用,。 6,、嚴禁提供給他人使用,未經(jīng)保安部主管批準,嚴禁攜帶警棍外出。 7,、嚴禁用警棍嬉戲打鬧或交給他人玩耍,。

8、交接班時要做好交接驗收，發(fā)現(xiàn)問題詳細記錄并及時上報,。

9,、非執(zhí)勤時間不得使用保安員裝備。

10,、當班人員嚴格按照規(guī)定進行使用和維護,，如損壞，當事人需按價賠償,。 11,、如遇安保項目合同到期或合同終止情況下，保安裝備需退回公司,。 五,、易耗品、日常用品的使用管理

1,、公司發(fā)放至各安保項目的易耗品屬正常消耗,，保安員不需承擔任何費用。 2,、公司本不提供日常用品的發(fā)放,，如保安員需要，公司可根據(jù)實際情況安排采購員統(tǒng)一購買,，采購費用需由保安員個人承擔,。

六,、生效及修訂

本制度自簽發(fā)之日起生效,，之前頒布的規(guī)定即行廢止，由公司人力資源部制訂,、負責解釋和修改

保安獎懲管理制度篇六

一,、考勤工作以服務崗點班組為單位進行，服務崗點負責人擔任考勤員,，對崗點考勤工作負全責,。

二、服務崗點的工作作息時間,、勤務班次,、倒班形式等，一律由公司決定,。

三,、請休假：

請休假及請休假的程序手續(xù)執(zhí)行公司《請休假管理制度》規(guī)定。

四,、違規(guī)行為及違規(guī)行為的處理

(一),、遲到早退：在規(guī)定的上班時間之后到崗的為遲到;在規(guī)定的下班時間前離崗為早退。

(二),、曠職：未經(jīng)公司批準,，擅自不按規(guī)定到崗上班的為曠職,。下列行為也視為曠職：

1、工作分配調動后不按時到崗工作的;

2,、違反《請休假管理制度》規(guī)定的離崗,、離職行為;

3、睡崗,、空崗,、脫崗等行為;

4、酒后上崗,、當班飲酒行為;

5,、違反辭職規(guī)定的棄崗離職行為。

(三),、對違紀行為處理如下：

1,、遲到早退：月內1次，罰款10元;月內累計2次,，罰款50元; 月內累計3次,，取消當月崗位績效獎。

2,、曠職：1日扣發(fā)3日崗位工資,，取消當月崗位績效獎或罰款100元;月內累計3天以上，扣發(fā)全部在帳存工資并予以辭退,。

3,、違反辭職規(guī)定棄崗離職的：扣發(fā)全部在帳存工資，如給公司或服務客戶造成經(jīng)濟損失的,，依法追究經(jīng)濟賠償責任,。

五、考勤員：

(一),、工作職責：

1,、按日進行考勤并做好考勤記錄;

2、在保證完成勤務任務前提下,，科學安排保安員請休假并執(zhí)行《請休假管理規(guī)定》規(guī)定;

3,、每月10號前向公司服務管理部報送上月《考勤表》并附上月發(fā)生的《請銷假條》;

4、確保上報的崗位考勤數(shù)據(jù)真實準確,，對出現(xiàn)的錯誤后果承擔經(jīng)濟責任,。

(二)、工作紀律：

1,、規(guī)范登記考勤簿,，嚴禁涂改。違者，按項罰款50元,。

2,、如實記勤，嚴禁弄虛作假,、漏記,、瞞報、錯報;嚴禁越權準假,。違者,，按項罰款100元或取消當月職務績效獎，年內重犯,，并處免職,。

3、崗上出現(xiàn)曠職,、違約離職及其它非正常減員時,，必須在3小時內報告公司服務管理部，違者,，按項罰款200元,，并取消當月職務績效獎。 本制度自20xx年4月1日開始實行,。

保安獎懲管理制度篇七

所有工作設備,、器械。

職責：

1,、 公司負責保安使用的工作設備,、器械的采購和發(fā)放。

2,、 保安領班對各使用的工作設備,、器械進行監(jiān)督管理,。

3,、 保安主管負責所屬工作器械的日常監(jiān)督管理。

4,、 保安領班負責工作器械的日常使用管理,。

工作規(guī)程

對講機管理

1、使用對講機的各部門應將對講機進行編號,，指定對應崗位或人員使用,。

2、對講機只能在執(zhí)行公務中使用,，嚴禁用做其它用途,，特殊情況須經(jīng)主管領導同意方可使用。

3、對講機應按規(guī)定頻率正確使用,，嚴禁私自亂拆,、亂擰或亂調頻率，否則按違紀處理,，如有損壞視情節(jié)賠償,。

4、 保安員交接班時應做好對講機的交接驗收工作,，分清責任人,，在使用過程中發(fā)現(xiàn)問題及時報告給領班或主管并做好記錄。

5,、對講機充電要記錄好領用時間和取走時間,，各崗位隊員保管好對講機并正確使用、嚴禁不正確使用或用于其它用途,，否則按違紀處理,。

手電或照明燈的管理

1、指定使用手電或照明燈的崗位,，白天由固定崗位隊員負責對手電電池進行充電,。

2、保安員夜間巡查佩帶手電或照明燈時,，嚴禁敲打和撞擊手電等行為或作為其他用途使用,，如有非正常損壞或丟失，應立即上報當值領班,，由當值使用人負責賠償,。

3、夜間巡查時嚴禁將燈光近距離直接照射人體臉部,、胸部和下體,，造成人員眼睛傷害。

4,、 對講機,、巡更器材、手電或照明燈等保安員工作設備,、器械是公司財產(chǎn),，公司應建立工作設備、器械臺帳,，填寫《設備臺帳》,，掌握工作設備、器械的發(fā)放和分布情況,。

保安獎懲管理制度篇八

一,、為規(guī)范保安隊員著裝,，樹立公司良好形象，根據(jù)公安部有關規(guī)定,，制定本規(guī)定,。

二、公司為每位保安隊員配發(fā)2套冬秋裝,、2件短袖襯衣,、2件長袖襯衣、2件夏裝(褲子),、1頂大檐帽和1頂貝雷帽,。新進廠保安需繳納200押金，經(jīng)三個月試用期考察合格被公司正式錄用后,，再配發(fā)服裝,。配發(fā)服裝兩年內離職的，在結算工資時,，原價扣除所配發(fā)制服的價錢,。

三、在工作時間內,，保安應嚴格按照以下規(guī)定穿戴：

1,、應當配套穿著，不同制式服裝不得混穿,，除工作需要和其他特殊情況,，應穿深色鞋子。

2,、保安著裝時,，除在辦公室、宿舍或其他不宜戴帽子的地方,，應按規(guī)定戴保安專用帽,，夏季戴貝雷帽，其他季節(jié)一律戴大檐帽,。戴大檐帽時,，帽檐與眉毛齊高，保持大檐帽飾帶并攏整齊,，并呈水平狀態(tài),。

3、進入室內,，通常在脫帽后將其掛在衣帽鉤上;無衣帽鉤，立姿時將冒夾在左腋下,，帽頂朝體外側,，帽徽朝前;坐姿時,，將冒置于桌前沿左側或膝上，帽頂朝上,，帽徽朝前,。

四、保安著裝時,，應按規(guī)定佩戴帽徽,、胸徽、肩章,，不得佩戴與保安身份或執(zhí)行任務無關的標志,、配飾。

五,、下列情況,，保安不得穿制式服裝：

1、非工作時間外出的;

2,、休假,、探親的;

3、因違法違紀正接受審查的,。

六,、值勤時，保安著裝必須遵守以下規(guī)定,，第一次違反罰款20元,，第二次違反，罰款50元,，第三次違反罰款100元,，留用察看一個月，留用察看期間違反者直接開除,。

1,、愛護、妥善保管保安制服,、標志,，保持整潔;不得變賣、出租,、抵押,，不得擅自拆改制服、轉借給非保安人員;

2,、保持端正的站姿,、坐姿和走姿，談吐文明,、精神振作,。

3,、不得將制服與便服混穿，不得歪戴帽子,，不得披衣,、敞懷、挽袖,、卷褲腿,，長袖夏裝上衣必須扎入褲內。

4,、不得穿拖鞋,、赤腳或赤腳穿鞋。

5,、不得戴有色眼鏡,。

6、不得邊走邊吸煙或吃東西,，不得袖手,、背手和插手，不得搭肩,、挽臂,、攬腰。

7,、不得打鬧嬉戲,、大聲喧嘩或席地而坐。

七,、不得留長發(fā),、染頭發(fā)、留長指甲,，不得留胡須,、剃光頭，保持儀容整潔,，違者罰款50元,，并責令立即糾正。,。

八,、兩名以上保安著裝巡邏執(zhí)勤時，應兩人成行,，三人成列,，步伐整齊、威武有序,。

保安獎懲管理制度篇九

第一條 為了規(guī)范保安的著裝和秩序,，樹立良好公司形象,，特制定本規(guī)定,。

第二條 適用范圍

適用于公司保安隊伍的服裝管理,。

第三條 職責

一、 綜管部負責服裝管理工作,。

二,、 物業(yè)管理處負責著裝日常管理工作。

三,、 各管理處保安隊伍負責落實,。

第四條 保安執(zhí)勤時的著裝標準：

1、佩帶帽徽,、領帶,、肩章、胸章,、綬帶(手套)等物品,。

2、服裝應整潔無污漬,、整齊不缺扣,、平整無皺褶。

3,、參加會議,、訓練、培訓等活動時,，應按要求統(tǒng)一著裝,。

第五條 保安執(zhí)勤時不準有下列行為：

1 、挽袖,、卷褲腿,、敞懷、圍圍巾,、戴耳套,、帶墨鏡;

2、歪戴帽子,、穿淺色鞋子或拖鞋;

3,、衣衫不整、脖頸上的掛件外露;

4,、反季節(jié)著裝等,。

5、將制服借給非公司人員穿著,。

第六條 服裝的發(fā)放,、使用及期限：

1,、保安入司后，配發(fā)春秋裝,、夏裝各二套及必備的標志物,。

2、著裝,、帽子,、領帶、綬帶,、肩章,、臂章等標志物的使用期為24個月,。

3,、冬季防寒大衣使用期為36個月,。

4、配發(fā)使用舊服裝的,，應減去原相應的使用期限;按規(guī)定使用到期的,，由各管理處向綜管部申請以舊換新。

第七條 保安辭,、離職時,，由綜合部收回服裝和肩章、帽子,、臂章,、腰帶、領帶等標志物,，并退還原暫收的服裝費;如不交回或人為損壞的,，應照價賠償。

第八條 著裝及換裝時間規(guī)定：

1,、冬季入司的保安,，暫不發(fā)放夏裝;夏季入司的保安，暫不發(fā)秋裝,。

2,、保安季節(jié)性的換裝，應由公司視情況而定,，原則上每年的5月1日更換為夏裝,，每年的10月1日更換為秋冬裝。

第九條 離職時服裝折舊費核算規(guī)定：

1,、凡不履行承諾勞動期限離職的,，凡被公司辭退的，凡不滿12個月離職的，均扣除折舊費,。

2,、夏裝折算：一個月內離職的，每套按70元扣除;以后每增加一個月折舊費遞增10元,。上限為5個月,。七個月內離職的，每套按120元扣除,，以后每增加一個月折舊費遞減

10元,。上限為5個月,。

3,、冬裝折算：襯衫每件按20元扣除;一個月內離職的，每套按60元扣除;以后每增加一個月折舊費遞增10元,。上限為5個月,。七個月內離職的，每套按110元扣除,，以后每增加一個月折舊費遞減10元,。上限為5個月。

4,、折舊費時間從領用那天開始計算,。

5、工作滿一年免服裝折舊費,。

第十條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準后,，自下發(fā)之日起實施。

保安獎懲管理制度篇十

目的：為了規(guī)范保安的著裝和秩序,，樹立良好公司形象,，特制定本制度。

適用范圍：全體保安,。

第一條 工作服制度基本流程

本制度規(guī)定了公司保安制服的定制,、發(fā)放、領用及折舊標準,，著裝要求,、服裝維護等。

第二條 工作服管理部門職能

管理部負責保安制服的各項管理,，包括工作服的購買及驗收,、工作服的保管與發(fā)放、領用核簽,、檢查考核等工作,。

第三條 工作服的定制及領用

1、匯總保安人員信息：管理部依照公司在崗保安人數(shù)，對制服的數(shù)量,、尺寸等進行匯總;

2,、制服的購買：管理部負責制服的選購、運輸和保管;

3,、制服的領?。汗芾聿堪凑毡０踩藛T信息匯總名單核實后發(fā)放，并做好登記;

4,、制服的盤點：管理部負責人要定期盤點制服,，根據(jù)保安人員入職離職情況和庫存情況，及時進行申購,，備足數(shù)量以便使用,，并根據(jù)使用年限和季節(jié)變化及時組織更換。

第四條 工作服的發(fā)放標準及使用期限

1,、保安制服包括春秋裝,、夏裝、冬季大衣及配件,。

2,、保安人員進入公司后，配發(fā)春秋裝,、夏裝各二套,，大衣一件及必備標志物。

3,、保安人員夏裝的使用期為一年,。春秋裝及帽子、領帶,、肩章,、臂章等標志物的使用期為兩年。冬季防寒大衣無固定使用年限,。

第五條 制服的收回與折舊標準

1,、如果保安自動離職或被公司辭退的，服裝無需歸還(大衣除外),，但需要按規(guī)定繳納折舊費,。

4、保安冬裝大衣由管理部統(tǒng)一管理,，不列入折舊標準,。如果丟失或損壞，則需按照原價賠償,。若冬裝大衣?lián)p壞不能繼續(xù)使用,，則由管理部統(tǒng)一報損，并重新購買。

5,、折舊時間從領用當天開始計算,。

第六條 著裝的要求

1、保安人員上班時必需穿著制服,，配飾應佩戴齊全,。 2、保安應愛護并妥善保管配發(fā)的制服,、標志,、配飾等。

3,、制服不得變賣,、出租、抵押,，也不得擅自拆改或者贈送,、轉借給非保安人員。

4,、身著制服時，保安需配帶工作證,。保持端正的站姿,、坐姿和行走姿式。談吐文明,，精神振作,。

5、保安制服不得與便服混穿,，帽子不得歪戴,，不得有披衣、敞懷,、挽袖,、卷褲腿等不得體行為，穿著制服時內衣下擺必須扎入褲內,，不得外露,。 6、保安應定期對使用的制服做清洗及修補,，保證著裝整潔,。(注：制服自行清潔)。

第七條 著裝的檢查與考核

1,、管理部負責人組織著裝檢查與考核工作： 2,、未按公司要求穿著制服者罰款50元/次;

3、將制服借給非本公司人員穿著者給予通報批評及罰款100元的處罰。若造成其他不良后果的,，視情節(jié)嚴重程度進行處理;

本制度解釋權歸管理部,，未盡事宜由管理部負責修訂。本制度經(jīng)公司核準后由管理部實施,，修改時亦同,。

保安獎懲管理制度篇十一

第一條 為了規(guī)范保安員工著裝行為，樹立公司良好形象,，促進公司規(guī)范管理,，依據(jù)公安部有關規(guī)定要求，制定本規(guī)定

第二條 本規(guī)定所稱保安制式服裝是指本公司保安按照規(guī) 定穿著統(tǒng)一服裝,。包括常服,、訓練服、制式襯衣及保安大檐帽,、棉帽,、訓練帽、貝雷帽,、領帶,、腰帶等。

本規(guī)定所稱標志是指本公司保安穿著制式服裝時佩帶的 專用標志,，包括帽徽,、胸徽、臂章,、肩章,、級別標志等。

第三條 在工作時間內,，保安應嚴格按照下列規(guī)定著裝：

一,、 應當配套穿著，不同制式服裝不得混穿,。值勤時著 春秋服,、冬服、棉大衣,，必須扎黑色制式武裝帶;著夏服,，必須扎制式腰帶;著兩用大衣，必須扎配套大衣外腰帶,。除工作需要或者其他特殊情況外,，應當穿深色鞋子。

二,、 保安著裝時,，除在辦公室,、宿舍或者其它不宜帶帽 的情形外，應當按規(guī)定戴保安專用帽,。

(一) 著常服(春秋服,、冬服)或者外著制式襯衫時， 帶大檐帽(棉帽);著訓練服時,，戴訓練帽,。

(二) 戴大檐帽、訓練帽時,，帽檐前緣應當與眉齊高; 戴棉帽時,，棉帽下緣距眉1至1.5公分。

(三) 大檐帽,、訓練帽的飾帶并攏整齊,，并保持水平。

(四) 進入室內時,，通常在脫帽后將其掛在衣帽鉤上 (帽徽朝下);無衣帽鉤,，立姿時將帽夾于左腋下(帽頂向體外側，

(五) 在宿舍內,，帽子統(tǒng)一放置在床鋪的指定位置,，具 體位置以執(zhí)勤點為單位統(tǒng)一規(guī)定。

第四條 保安著裝時應按照規(guī)定配戴帽徽,、胸徽,、臂章、肩 章,、級別標志、公司標識等,，不得配戴與保安身份或執(zhí)行任務無關的標志,、配飾。

第五條 在下列情形下,，保安在工作時間內可以不著制式服 裝：

一,、 執(zhí)行特殊(種)任務不宜著裝的;

二、 從事非著裝保安服務的;

三,、 按照公司和客戶單位的約定,，不著制式服裝的;

四、 其他不宜著裝的,。

第六條 在下列情況下,，保安不得著制式服裝;

一、 非工作時間外出的;

二,、 按照規(guī)定休假,、探家的;

三,、 因違法違紀正在接受審查的。

第七條 保安著裝時,，必須遵守下列規(guī)定：

一,、 愛護并妥善保管配發(fā)的保安制式制服、標志,，保持 清潔;不得變賣,、出租、抵押;不得擅自拆改或者贈送,、轉借給非保安人員,。

二、 保持端正的站姿,、坐姿和行走姿式,。談吐文明，精

三,、 隨身攜帶由公司統(tǒng)一配發(fā)的工作證,。

四、 兩名以上保安人員著裝徒步巡邏值勤或外出時,，應 當兩人成行,、三人成列、威嚴有序,。

五,、 不得將制服與便服混穿，不得歪戴帽子,，不得披衣,、敞懷、挽袖,、卷褲腿,，著制服時內衣下擺必須扎入褲內，不得外露,。

六,、 不得穿拖鞋、赤腳或赤腳穿鞋,。

七,、 不得染指甲、留長指甲,，不得染彩發(fā);男保安不得留長發(fā)(蓄發(fā)不得露于帽外,，帽沿以下發(fā)長不超過1.5厘米)、大鬢角,、剃光頭,、留胡須,，女保安不得燙發(fā)、發(fā)辮不得過肩,。

八,、 除工作需要或患有眼疾外不得戴有色眼睛。

九,、 不得邊走邊吸煙,、吃東西、扇扇子,，不得袖手,、背手和插手，不得搭肩,、挽臂,、攬腰，不得嬉笑打鬧和高聲喧嘩,，不得在室外席地而臥,。

十、 除參加重大禮儀活動或工作需要外,，不得到酒店,、飯店就餐飲酒，非因工作需要不得進入營業(yè)性娛樂場所,。

第八條 保安季節(jié)性換裝,，由公司統(tǒng)一規(guī)定。參加會議,、培訓或外出學習,、值勤人員，由公司臨時規(guī)定著裝要求,。

第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。

保安獎懲管理制度篇十二

一、依照法律,、法規(guī)及各項規(guī)章制度對園區(qū)治安情況進行巡視檢查。

二,、保安員實行24小時全天候巡邏服務,，確保每班崗位人員不少于一人，巡邏不少于一次,，堵截各類違法犯罪分子,，確保轄區(qū)安全。

三,、巡邏過程中,，須佩帶電筒,、對講機等巡視器材。

四,、對巡邏中發(fā)現(xiàn)的問題及隱患及時做出處理,，并通過對講機向保安隊長或其他值班領導報告。

五,、 保安隊長負責治安巡邏的檢查,、監(jiān)督工作，協(xié)助中心主任處理突發(fā)事件,。

六,、 保安巡邏員在巡邏過程中應多看、多聽,、多嗅以確保完成巡邏任務,。

七、 嚴格執(zhí)行《保安巡邏規(guī)程》,，對重點部位實施重點監(jiān)控,，阻止閑雜人員在園區(qū)內亂竄，阻止未經(jīng)許可的人員進入園區(qū)重點要害部位,。

八,、 注意來往人員的動向及攜帶物品，對可疑人員應前往盤問,、檢查證件,，必要時可檢查所帶物品。

九,、 遇有盜竊,、流氓違法犯罪分子，應立即設法擒獲,，并及時與有關部門聯(lián)系,。

十、 發(fā)現(xiàn)吵架時,，應予以勸止,，發(fā)現(xiàn)大家斗毆等情況時應及時報警。

十一,、 發(fā)現(xiàn)火情,，應立即組織撲救并迅速報警。

十二,、 接受住戶信息反饋,，積極為住戶聯(lián)系，及時解決和協(xié)助處理入駐企業(yè)投訴和求助,。 十三,、 在執(zhí)勤過程中,，當保安隊長檢查到各崗位的保安員時，保安員應向隊長或班長敬禮并匯報巡邏情況,，保安隊長應向保安員回禮,。

十四、 嚴格執(zhí)行交接班制度,，在接崗隊員尚未到崗時,，原班隊員不得離開，可通過對講機系統(tǒng)向值班室或保安隊長查詢,。

十五,、 巡邏隊員下崗后將巡視器材進行交接，并做好相關記錄,。

保安獎懲管理制度篇十三

一 ,、服裝款式與配置：

1、保安服配置為:秋冬,、春夏制服各2套,、大蓋帽1頂(含帽徽)、腰帶和領帶各1條,肩章1對,臂章一副,，皮鞋一雙(自備)

二,、服裝的使用管理：

1、保安人員正式入職起,，由人事行政部統(tǒng)一發(fā)放保安服裝,。

2、保安服裝的使用期限為2年,。保安人員應對服裝應愛護并妥善保管,如發(fā)生遺失和非因工作造成的破損, 應按折舊交納折舊費,。因救災、搶險,、擒罪犯等造成的破損,可視破損程度進行更換,。

三、服裝的制作與尺寸設定標準：

保安人員服裝制作的尺寸按加大,、大,、中、小號為制作標準,除特

別情況外,一般不進行量身訂做,。

四,、保安人員服裝折舊費計算：

1、保安人員入職后,不收取服裝押金,但因個人原因提出辭職,或因工作表現(xiàn) 違反公司規(guī)定被辭退的,應扣減服裝折舊費用,。【保安人員入職服務不足6個月(含)的,離職時扣回全部服裝費的100%;服務滿6個月,不滿24個月的,按服務月數(shù)計算減扣服裝折舊費用,。超過24個月的,按新發(fā)的標標準和繼續(xù)服務月數(shù)計算減扣服裝折舊費用】,。

2,、保安服裝自發(fā)放之日起計算，保安遞交離職書時,，連同保安服一齊遞交到人事行政部,。服裝折舊費用由人事行政部在員工離職的結算工資中扣除。

五,、服裝價格參考標準

1,、冬裝:125元/套,普通藍襯衣30元/件。

2,、夏裝：85元/套,。

3、棉襖大衣：85元/件,。

4,、佩飾：大蓋帽 (含帽徽)35元/頂、腰帶12元/條,肩章8元/對,臂章10元/對,。

注：以上價格標準如有變動,按程序報請批準后實施,。

保安獎懲管理制度篇十四

一、簽到時間要求：

(一)白班：早上7:00-8:00之間,、下午16：00-17:00之間,，每日簽到2次

(二)夜班：下午16：00-17:00之間、半夜23:00-24:00之間,、凌晨3:00-4:00

之間,、次日早上7:00-8:00之間，每日簽到4次

(三)周六,、周日大班：早上7:00-8:00之間,、下午16：00-17:00之間、半夜

23:00-24:00之間,、凌晨3:00-4:00之間,、次日早上7:00-8:00之間，每班總計簽到5次

二,、注意事項

(一)全體保安人員要嚴格遵守簽到時間,，違反一次或一次未簽到者，單次罰款50元;

(二)特別情況：如請假,，保安員請假須經(jīng)班長劉永平批準,，班長請假須內保批準;

(三)全體人員要嚴格遵守進出入車輛管理制度，發(fā)現(xiàn)有未登記或未允許進入人員,、車輛,，單次罰款50元;

(四)外來人員、車輛對公司財產(chǎn)造成損壞的，保安人員要及時發(fā)現(xiàn),，扣留事故責任的人員和車輛,，未找到事故責任人的由當班保安對事故負責，找到事故責任人的視情況獎勵50-500元,。

20xx年2月26日