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人力資源部主任職責(zé) 人力資源主任的崗位說明書篇一

1. 根據(jù)公司人力資源管理策略和制度,，確保公司各項人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規(guī)范落實，為分公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持;

2. 結(jié)合分公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)度,，按照公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及預(yù)算管理要求,，負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)管理工作，配合總公司完成人力預(yù)算編制,、人力盤點(diǎn)等工作,，提高組織效能

3. 按照公司招聘制度，選擇和拓展招聘渠道,，優(yōu)化招聘工作流程,，開展招聘工作，進(jìn)一步優(yōu)化分公司團(tuán)隊結(jié)構(gòu),，提高人員招聘效率和質(zhì)量;

4. 依據(jù)公司績效考核體系和管理要求,，開展年度績效考核工作，通過考核工具的有效使用,，提升員工工作績效;

5. 按照公司高級管理人員管理工作要求,，配合分公司總經(jīng)辦完成高管任命工作，確保相關(guān)材料的報送符合監(jiān)管規(guī)定

6. 依據(jù)公司培訓(xùn)體系,，制定并執(zhí)行分公司人才培訓(xùn)發(fā)展計劃,，組織實施培訓(xùn)課程，促進(jìn)員工的個人發(fā)展,，實現(xiàn)專業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力或管理水平的穩(wěn)步提升;

7. 配合分公司管理層,，建立和完善分公司員工溝通機(jī)制,，妥善協(xié)調(diào)、處理勞資關(guān)系,，合理管控勞動關(guān)系風(fēng)險;

8. 協(xié)助分公司管理層宣導(dǎo)公司企業(yè)文化,，組織開展各類員工活動，提高公司凝聚力，促進(jìn)員工對企業(yè)文化的了解和有效執(zhí)行,。

任職資格:

1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2.五年以上工作經(jīng)驗,，兩年以上保險行業(yè)工作經(jīng)驗，具備人力資源管理師相關(guān)資格證書為佳;

3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力,、事務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃能力和高效執(zhí)行力,，具備全局觀和主觀能動性，認(rèn)真細(xì)致,，責(zé)任心強(qiáng),，思想活躍，具備團(tuán)隊合作精神,。

4.個性外向,謙遜,，細(xì)致，具備優(yōu)秀的親和力和柔韌性;熟悉保險行業(yè)運(yùn)營模式,。

人力資源部主任職責(zé) 人力資源主任的崗位說明書篇二

工作職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)項目員工入,、轉(zhuǎn)、離等異動手續(xù)辦理,，擅長聘與員工關(guān)系模塊工作,，對人員管理的經(jīng)驗比較豐富。

2. 組織項目的員工活動,，以創(chuàng)新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力;

3. 跟進(jìn)區(qū)域公司及商場員工合同續(xù)簽流程;

4. 負(fù)責(zé)hr系統(tǒng)中員工職位信息,、匯報關(guān)系等清理;

5. 編制人員預(yù)算，完成各項人力資源月度報表統(tǒng)計制作與提報,。

任職要求：

1. 大專以上學(xué)歷;

2. 3年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗 ;

3. 精通辦公軟件操作(excel,、 powerpoint、word ),，能熟練運(yùn)用hr信息系統(tǒng);

4. 邏輯思維能力強(qiáng),，細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),，數(shù)據(jù)敏感性高;

5. 良好的書面及口頭溝通技巧,。

人力資源部主任職責(zé) 人力資源主任的崗位說明書篇三

工作職責(zé)

負(fù)責(zé)每月集團(tuán)人力資源月報的匯總(24家分公司)、分析工作;

協(xié)助人力資源系統(tǒng)的更新上線,，包括現(xiàn)有政策及流程的梳理及調(diào)整,、原有系統(tǒng)數(shù)據(jù)的遷移等，可承受一段時間內(nèi)高壓力高強(qiáng)度的工作;

維護(hù)人力資源系統(tǒng)的正常運(yùn)作,，例如不定期的社保公積金政策更新等;

協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)績效考核的統(tǒng)籌工作,，并協(xié)助持續(xù)完善績效管理模塊;

協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)年度薪資調(diào)整、年終獎等常規(guī)工作,，并協(xié)助持續(xù)完善薪酬福利模塊;

上級交代的其他工作,。

任職要求

統(tǒng)招本科,，專業(yè)不限;

邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感度高且善于梳理工作流程或同時處理繁雜的工作內(nèi)容;

主動積極,，善于溝通及協(xié)調(diào);

3年以上工作經(jīng)驗,，具有操作及維護(hù)人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗;

具有薪酬福利經(jīng)驗以及績效考核經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

英語cet6或以上，英語口語表達(dá)流利,。

人力資源部主任職責(zé) 人力資源主任的崗位說明書篇四

1,、了解掌握各部門的用人需求，進(jìn)行人員招聘工作;

2,、發(fā)布招聘廣告,，進(jìn)行簡歷篩選，組織和執(zhí)行招聘計劃,，包括通知和安排面試等;

3,、員工入職、離職手續(xù)及員工晉升異動的辦理,，勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

4、新員工的入職培訓(xùn),，員工的檔案資料的一個編排與整理;

5,、負(fù)責(zé)人事的各類報表、數(shù)據(jù)匯總和其他hr相關(guān)工作;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他事項,。

人力資源部主任職責(zé) 人力資源主任的崗位說明書篇五

1、具備人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度、用人機(jī)制,、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

3、負(fù)責(zé)人力資源中招聘,、薪酬,、員工關(guān)系、培訓(xùn),、績效管理等各模塊的工作;負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制及薪酬體系,，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策,，組織實施績效管理,，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題,，使績效評價體系能夠落到實處,，并不斷完善績效管理體系;

4、建立健全培訓(xùn)體系,，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程在公司有效運(yùn)行;負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)工作;擬訂公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃,，制定并完善公司員工培訓(xùn)辦法，提出年度,、季度培訓(xùn)計劃并組織實施,，建立培訓(xùn)記錄，評價培訓(xùn)效果,，健全培訓(xùn)檔案;

6,、制定相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,，保證職位說明書與實際相符;

7,、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題;工作細(xì)致,，能夠為公司提供有效的后勤保障;

8,、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

人力資源部主任職責(zé) 人力資源主任的崗位說明書篇六

部門考勤制作及核對,，每月薪酬計算;

協(xié)助上級統(tǒng)籌各部門管理層以下員工的招聘及其廣告事宜,，對候選人進(jìn)行初試;

協(xié)助上級確保員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)動,、晉升,、合同及保險按時完成;

檔案管理;

各類通訊器材及辦公室用品的使用及保養(yǎng);

購買辦公用品并做好資產(chǎn)盤點(diǎn);

完成上級交代的其他工作任務(wù)。

人力資源部主任職責(zé) 人力資源主任的崗位說明書篇七

1,、負(fù)責(zé)入員工入職前所有材料的準(zhǔn)備,，入職后人事材料的存檔;

2、負(fù)責(zé)日常座位異動;基礎(chǔ)培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備;

3,、負(fù)責(zé)離職手續(xù)的跟進(jìn);

4,、負(fù)責(zé)招聘前端和后端的工作;

5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘專員處理招聘輔助性的工作;

6,、結(jié)合部門的臨時性需求,，協(xié)助其他模塊的同事處理日常事務(wù)性工作。

人力資源部主任職責(zé) 人力資源主任的崗位說明書篇八

1,、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

2,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

4,、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時更新

5,、協(xié)調(diào)、辦理員工各項異動手續(xù)

6,、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)

7,、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

8,、反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的需求,，配合業(yè)務(wù)部門工作

9、組織及策劃各項員工活動,，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化

10,、編制及執(zhí)行各項員工福利政策和激勵制度

11、上級交待的其它人力相關(guān)工作

12,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

人力資源部主任職責(zé) 人力資源主任的崗位說明書篇九

1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)維護(hù)及信息更新;

2,、負(fù)責(zé)員工考勤管理與統(tǒng)計;

3,、負(fù)責(zé)辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報及索賠;

4,、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂,、續(xù)簽及管理工作;

5、員工檔案管理,，保證歸檔文件材料完整,、 準(zhǔn)確;

6、上級安排的其他各項事務(wù),。

人力資源部主任職責(zé) 人力資源主任的崗位說明書篇十

1,、 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總招聘要求,，編制招聘計劃;

2,、 分析、選擇,、維護(hù)各類招聘渠道,，滿足公司的人才需求;

3、 具體實施招聘工作,，包括簡歷篩選,、電話邀約、安排面試,、錄用跟進(jìn)等;

4,、 建立,、更新和維護(hù)人才儲備庫;

5、 負(fù)責(zé)員工的日常培訓(xùn),，跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋,，并提出改善建議;

6、負(fù)責(zé)公司黨工團(tuán)日常相關(guān)事務(wù);

7,、完成上級交代的其他工作任務(wù)。

人力資源部主任職責(zé) 人力資源主任的崗位說明書篇十一

1,、企業(yè)文化,、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知,、文件和信息的傳達(dá),。

2、負(fù)責(zé)招聘組隊,、考勤監(jiān)督,、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè),。

3,、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理,。

4,、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查,，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交,。

5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi),、水電費(fèi),、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用,、維修費(fèi)用等的管理,，及發(fā)票的遞交等。

6,、負(fù)責(zé)門店證照,、資產(chǎn)的管理和維護(hù),。

7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備,、會議的組織和活動策劃。

8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

9,、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

人力資源部主任職責(zé) 人力資源主任的崗位說明書篇十二

職責(zé)：

1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、工資,、保險,、福利、績效考核等全模塊人力資源制度建設(shè);

2,、建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

4,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

5,、根據(jù)已擬定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制,，同時能夠根據(jù)需要搭建新的薪酬體系;

6,、制定績效評價政策，組織實施績效管理;

7,、其他人事事務(wù)性工作,、突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

任職要求：

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、具有豐富的績效、薪酬管理和培訓(xùn)實踐經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用

4,、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源部主任職責(zé) 人力資源主任的崗位說明書篇十三

1,、熟悉人力資源各個模塊,，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2,、完善招聘體系,，拓展招聘渠道，提高效率,，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定績效,、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制,，為重大人事決策提供建議和信息支持;

5,、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求,，保持良好的政企關(guān)系;

6,、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃,，做好人事行政工作的服務(wù)功能,。