總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路，少犯錯誤,，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

人事實習(xí)總結(jié)范文篇1

畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式,，它能使我們在實踐中了解社會，在實踐中鞏固知識,，實習(xí)又是我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗,，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識,，既能開闊視野,，又能增長見識,，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ),，也是我們走向工作崗位的第一步,。只有在實習(xí)期間盡快地調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式和心理狀態(tài)，各方面都做好充分準(zhǔn)備,，努力適應(yīng)社會,，才能被這個社會所接納,，維持生存進(jìn)而更好地發(fā)展完善自己,。

公司簡介：

興隆鈕扣廠成立于中國紐扣之鄉(xiāng)，鄰近上海,，交通便利,。公司經(jīng)過多年的努力，已成為一個集產(chǎn)品開發(fā),、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代紐扣制造中心,，專業(yè)生產(chǎn)各種高級服裝配件、樹脂,、里布等等。公司屬于小型企業(yè),，有50—150人，所在地為西塘大舜,，注冊等級為市級。公司全體員工一直秉承“以質(zhì)量求生存,，以信譽求發(fā)展”的經(jīng)營理念,，始終堅持“以客戶的需求和滿意”為核心,，以“誠信”為宗旨,，不斷地用優(yōu)質(zhì),、精美、具有創(chuàng)造力的各種紐扣服飾品為客戶提供更大的價值回?fù)?，從而使公司不斷地發(fā)展壯大,，也贏得了一個良好的信譽，取得了各方支持,，與多方建立了合作關(guān)系，相信它的將來定會更好,。

主要工作內(nèi)容：

1.協(xié)助管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

2.協(xié)助管理公司員工社會保險等的相關(guān)事宜;

3.負(fù)責(zé)公司招聘方面的相關(guān)工作,，如簡歷的初步篩選,、面試通知等;

4.協(xié)助組織安排對員工的培訓(xùn);

5.協(xié)助辦理員工的入離職手續(xù);

6.輔助員工年終考核工作,。

7.負(fù)責(zé)短期流動員工的甄選以及管理工作;

8.負(fù)責(zé)流動員工的資料整理及更新;

9.了解相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)

10.協(xié)助人力資源部日常工作的開展,。

實習(xí)心得

剛結(jié)束的這段實習(xí)時間可以說是我大學(xué)學(xué)習(xí)以來最有意義的一段時間了， 無論是理論知識還是實際工作能力,，無論是學(xué)習(xí)能力還是為人處事方面，都讓我學(xué)到了很多,。感觸最深的要屬以下幾點：

1.學(xué)會適應(yīng)。剛剛踏上人事工作崗位,，可能是由于環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，角色的轉(zhuǎn)變，各方面難免有些不適應(yīng),，剛開始工作時比較緊張,，因為自己好像什么都不懂，也不知道該做什么,，像無頭蒼蠅一樣地亂轉(zhuǎn)。但是慢慢地也就適應(yīng)了,，在心理上不再那么緊張,，工作也逐漸上手。

2.理論與實際還是存在著很大差距的,，理論與實際的結(jié)合也是需要磨練的。書本上有些知識是滯后的,，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際,，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化,、知識型社會的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的,。但是,，另一方面，書本上學(xué)的知識在一定程度上又是過于理想化或者說是超

前的,，而實際條件卻未必滿足或者說是還沒有達(dá)到滿足的時機(jī)，有時候往往不具備可行性,，根本實現(xiàn)不了，所以,，要把理論應(yīng)用在實踐中，并沒有想象的那么容易,。

3.講究分工合作，分工合理，工作程序詳細(xì)具體,，講究條理。各項工作互相關(guān)聯(lián),，每一步都關(guān)系到整體的結(jié)果,，必須大家一起分工合作,，才能最后完成工作任務(wù)。分工合作不是吃大鍋飯搞平均主義,，而是要結(jié)合每個同事的實際工作能力，合理的分配任務(wù),，盡量發(fā)揮每個員工的最大潛力，真正做到優(yōu)劣互補(bǔ),，互相幫助，共同進(jìn)步,。這其實也是人力資源管理人崗匹配原則的最佳體現(xiàn)。

4.社會關(guān)系的復(fù)雜,，需要更懂為人處世之道。從課堂到社會這個大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊的人也完全換了角色，在學(xué)校里接觸的都是老師和同學(xué)，一到社會中就演變成了老板和同事,，彼此間相處不再那么單純,，不免摻入了一些功利因素在其中。人際關(guān)系復(fù)雜難以把握,，尤其是對我們這些初出茅廬的實習(xí)生，有些同事之間的關(guān)系非常微妙,，親近或疏遠(yuǎn)任何一方都會給自己帶來一些不利的影響，因此更要謹(jǐn)慎處理,，這方面的技巧書本上是學(xué)不到的，要在工作中慢慢地學(xué)習(xí)與積累,。

5.“活到老,，學(xué)到老”,，堅持終身學(xué)習(xí)。即將面臨就業(yè),，可當(dāng)前的就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻，在某種程度上畢業(yè)就等于失業(yè),，所以要堅持不斷地學(xué)習(xí)，不僅要多學(xué)習(xí)理論知識完善自己的硬件,，更要善于從生活工作中學(xué)習(xí)為人處世之道，要做事先做人,，提升自己的涵養(yǎng)，完善自己的軟件,。

短短的一個多月結(jié)束了，我的實習(xí)經(jīng)歷也隨即結(jié)束,。總結(jié)實習(xí)的心得是為了提升自己,，不斷完善自己，也是為了今后的實際工作積累經(jīng)驗,，以期在今后的工作生活中自己能夠做的更好更優(yōu)秀。在以后的學(xué)習(xí)和工作中我會更加努力,，同時我也相信我的人生正在翻開新的一頁，我的未來也將會是光明的,。

人事實習(xí)總結(jié)范文篇2

一、實習(xí)時間

20xx年11月至20xx年6月

二,、實習(xí)單位簡介

我實習(xí)所在單位的名稱是宣城龍華電子有限公司,，位于安徽省宣城市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)內(nèi),公司主要業(yè)務(wù)是生產(chǎn)尼龍扎帶、五金開關(guān)等等

三,、實習(xí)內(nèi)容

我實習(xí)的崗位是，工作內(nèi)容是…按時間順序我在實習(xí)期間主要完成了如下工作：

(一)招聘,。首先，要熟悉招聘流程,。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系,，了解用人部門的需求狀況,。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中,，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況,，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的,，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了,，有個人過來面試財務(wù)主管，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂,。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試,。

(二)錄用,，建立員工檔案,。1、給員工辦好入職手續(xù),，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工,，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書,、勞動合同等等,，辦工作證等等;2,、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作,，審核申請書、述職報告合同方面遇到等等,。在問題時,，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用。

(三)考勤管理,，完成每月考勤記錄,，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放,。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容,，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計算,，公司目前擁有250名左右的員工,，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度,。

(四)辦公物資申請、發(fā)放,、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放,、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用,、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要,。

(五)離職。給員工辦理離職手續(xù),，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行,，并且要解除勞動合同協(xié)議。

(六)辦理員工社保,。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險,，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、殘疾保險,、工傷保險,、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目,。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進(jìn)員工,，辦理社保,，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡,。另外，當(dāng)遇到員工的工傷,、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理,。

(七)隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策,。

四、實習(xí)體會

經(jīng)過這段時間的實習(xí),，我的收獲不少，體會很多,，主要有以下幾點：

(一)低調(diào)地做人,，高調(diào)地做事,。我到公司工作以后,，要知道自己能否勝任這份工作,，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度,，態(tài)度對了,，即使自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中逐漸的掌握,。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好,，多聽,、多看,、多想,、多做,、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作,，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系,，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做,，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)該怎樣做,，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認(rèn)識,，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的,，所以,，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度,，這樣才能把事情做好,。

(二)少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好,，同事也不好相處工作也不如愿,，經(jīng)常埋怨,，這樣只會影響自己的工作情緒,，不但做不好工作,，還增加了自己的壓力，所以,，我們應(yīng)該少埋怨，要看到公司好的一面,，對存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨,，這樣才能保持工作的激情,。

(三)注重信息的反饋。在工作中,，一定要記住要及時向上級報告工作的進(jìn)度,。不要等這個任務(wù)完全做完再上交報告,，有些工作持續(xù)的時間比較久,，需要及時報告。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進(jìn)度時,，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了。

(四)虛心學(xué)習(xí),。在工作過程中,，我們會碰到很多問題，有的是我們懂得的,，也有很多是我們不懂的,，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教,，當(dāng)別人教我們知識的時候，我們也應(yīng)該虛心的接受,，不要認(rèn)為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然,。

(五)錯不可怕,，就怕一錯再錯,。每一個人都有犯錯的時候,，工作中第一次做錯了不要緊，公司領(lǐng)導(dǎo)會糾正并原諒你,，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了,。

(六)積極進(jìn)取的工作態(tài)度。自己要充分意識到：在工作中,，不只為公司創(chuàng)造了效益,，同時也提高了自己,，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗,。特別是現(xiàn)在實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能就沒有事情做,，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高,。

(七)做事應(yīng)該踏實、細(xì)心。所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡做事細(xì)心,、踏實的員工，對于我們實習(xí)生而言,，更應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真的工作，畢竟我們又沒有工作經(jīng)驗,，現(xiàn)在有機(jī)會了就要從各方面鍛煉自己。

(八)建立有效溝通,，與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間建立良好的人際關(guān)系,。溝通是門學(xué)問,，是人跟人的相處，本來沒那么困難,，都是我們這文化和氛圍里面常常扭曲了很多事情,，弄的好像覺的人跟人溝通很困難，其實不困難,，是不正常的扭曲，把我們的想法弄彎了,，大家都這樣想溝通就簡單了,。我們在公司里工作，與部門內(nèi)人員,、與領(lǐng)導(dǎo),、與其他部門的同事之間都應(yīng)該建立有效溝通,，與他們建立良好的人際關(guān)系，只有這樣,，我們才能以一個良好的心理狀態(tài)投入到工作中去,。

(九)對工作充滿熱情和信心。不管在哪個行業(yè),，熱情和信心都是不可或缺的,。熱情讓我們對工作充滿激情,，愿意為共同的目標(biāo)奮斗;耐心又讓我們細(xì)致的對待工作,，力求做好每個細(xì)節(jié),，精益求精。激情與耐心互補(bǔ)促進(jìn),，才能碰撞出最美麗的火花，工作才一能做到最好,。剛開始進(jìn)入一個領(lǐng)域,，接觸一份新的工作,，都要有熱情和信心，同時也要懂得主動出擊,，只有這樣才能更好的與同事熟悉，更好的進(jìn)入狀態(tài),，融入工作,。

(十)加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí),。掌握專業(yè)知識很重要,，這關(guān)系到在工作中的信心和解決難題的能力問題,，自己必須加強(qiáng)專業(yè)方面的知識積累，拓寬知識面,，讓自己能更好的適應(yīng)工作要求，盡量少出錯

通過這一段時間的實習(xí),，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式;學(xué)習(xí)到了個人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利;感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處,。

我想,，一個人實習(xí)的目的無外乎兩點：一個是感受公司,，一個是認(rèn)清自我,。在這一個月的實習(xí)期內(nèi),，用心體會之后，我得到了自己該得到的,。

人事實習(xí)總結(jié)范文篇3

實習(xí)目的：通過三個月實習(xí)試用期，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程,，為本職hr工作打好基礎(chǔ);通過本部實習(xí)。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍,，并接手相關(guān)人事管理崗位工作,，同時有對hr方面的自己看法,。

實習(xí)時間：

實習(xí)部門：制造一部,、制造二部、制造三部,，人力資源部。

工作范圍：招聘,、培訓(xùn)并參與考核,。

實習(xí)內(nèi)容:

一：11月初進(jìn)入公司報道后,，我就按照實習(xí)計劃進(jìn)入廠區(qū)實習(xí),，人力資源部有事時也回本部幫忙,。第一個月主要是了解廠區(qū)三個部門的生產(chǎn)流程,，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境,。接手人力資源部人事管理員崗位的工作,。

在這一個月中我走遍三個部門，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程,，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報：

制造一部分為配料過程和制粉過程。配料過程又細(xì)分為領(lǐng)料,、除銹、破碎/切割,、稱重，檢驗,、熔煉，檢驗等程序;制粉過程又細(xì)分為鑄片,、氫碎、粗粉攪拌,、氣流磨、細(xì)粉攪拌,，檢驗等程序。經(jīng)過這些程序后就進(jìn)入制造二部,。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段，成型工段又細(xì)分為,，稱粉、壓制,、等靜壓、剝油,、檢驗等程序;燒結(jié)工段又細(xì)分為裝爐,、燒結(jié),、檢驗、入庫等工序,。經(jīng)過這些二部工序后進(jìn)入三部加工工段,，細(xì)分為領(lǐng)料、磨加工,、去污烘干,，檢驗等工序,。之后就進(jìn)入包裝車間。在對三個部門的生產(chǎn)流程詳細(xì)的了解的同時,，我又詳細(xì)的了解了本公司輝煌的歷史，驕人的業(yè)績和肩負(fù)的使命,。同時也明確了企業(yè)的組織框架,。

進(jìn)入企業(yè)后,，來到人事管理員的崗位上時,。本崗位人員早已離職,。雖有文字交接,。但全面接手仍有很多困難,，在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,，順利的得以接手,，并相應(yīng)的步入正軌,。

二：經(jīng)過一個月廠區(qū)部門的實習(xí),，在第二個月我進(jìn)入本部門人事管理員崗位。這時正是恰逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)好轉(zhuǎn),。我們的公司訂單逐步增加,，企業(yè)產(chǎn)量相對增加,。這樣各部門對一線工人的需求量增加。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下,，充分利用自身專業(yè)特點在我們通常的廣告招聘、人員招聘,、內(nèi)部晉升選拔,、從應(yīng)屆生中招聘、人才市場,、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中，根據(jù)崗位所需人員進(jìn)行重點傾側(cè),。例如，對于一線工人,，我們通常采用人才市場招聘,，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘、人員招聘,、廣告招聘等;而對于管理層,，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘,，并輔助人才市場,，專場招聘,，甚至獵頭等方式;而對于一些需培養(yǎng)崗位，我們主要從應(yīng)屆生中招聘,，輔助網(wǎng)絡(luò),，專場招聘,，人才市場等方式,。也正于此,。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)20__年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專場招聘會,，取得了良好的效果,。

實習(xí)目的：通過三個月實習(xí)試用期,，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程,，為本職hr工作打好基礎(chǔ);通過本部實習(xí)。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍,，并接手相關(guān)人事管理崗位工作，同時有對hr方面的自己看法,。

實習(xí)時間：年月日至年月日

實習(xí)部門：制造一部,、制造二部,、制造三部,，人力資源部。

工作范圍：招聘,、培訓(xùn)并參與考核。

實習(xí)內(nèi)容:

一：11月初進(jìn)入公司報道后,，我就按照實習(xí)計劃進(jìn)入廠區(qū)實習(xí),，人力資源部有事時也回本部幫忙,。第一個月主要是了解廠區(qū)三個部門的生產(chǎn)流程,，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境,。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。

在這一個月中我走遍三個部門,，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程,，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報：

制造一部分為配料過程和制粉過程,。配料過程又細(xì)分為領(lǐng)料、除銹,、破碎/切割,、稱重,，檢驗、熔煉,，檢驗等程序;制粉過程又細(xì)分為鑄片、氫碎,、粗粉攪拌,、氣流磨,、細(xì)粉攪拌,，檢驗等程序,。經(jīng)過這些程序后就進(jìn)入制造二部,。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段，成型工段又細(xì)分為,，稱粉,、壓制,、等靜壓、剝油,、檢驗等程序;燒結(jié)工段又細(xì)分為裝爐,、燒結(jié),、檢驗、入庫等工序,。經(jīng)過這些二部工序后進(jìn)入三部加工工段,，細(xì)分為領(lǐng)料、磨加工,、去污烘干，檢驗等工序,。之后就進(jìn)入包裝車間。在對三個部門的生產(chǎn)流程詳細(xì)的了解的同時,，我又詳細(xì)的了解了本公司輝煌的歷史,，驕人的業(yè)績和肩負(fù)的使命,。同時也明確了企業(yè)的組織框架,。

進(jìn)入企業(yè)后,，來到人事管理員的崗位上時。本崗位人員早已離職,。雖有文字交接,。但全面接手仍有很多困難，在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,，順利的得以接手,，并相應(yīng)的步入正軌,。

二：經(jīng)過一個月廠區(qū)部門的實習(xí),，在第二個月我進(jìn)入本部門人事管理員崗位。這時正是恰逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)好轉(zhuǎn),。我們的公司訂單逐步增加，企業(yè)產(chǎn)量相對增加,。這樣各部門對一線工人的需求量增加,。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下，充分利用自身專業(yè)特點在我們通常的廣告招聘,、人員招聘,、內(nèi)部晉升選拔,、從應(yīng)屆生中招聘,、人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中,，根據(jù)崗位所需人員進(jìn)行重點傾側(cè),。例如,，對于一線工人,，我們通常采用人才市場招聘,，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘、人員招聘,、廣告招聘等;而對于管理層，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘,，并輔助人才市場，專場招聘,，甚至獵頭等方式;而對于一些需培養(yǎng)崗位,，我們主要從應(yīng)屆生中招聘,，輔助網(wǎng)絡(luò)，專場招聘,，人才市場等方式,。也正于此,。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)20__年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專場招聘會,，取得了良好的效果,。

從我自身崗位工作來講,，在招聘到錄用的一系列流程中，我們要樹立企業(yè)用工的規(guī)范性,，這樣不僅有利于企業(yè)形象樹立，而且有利于減少用工風(fēng)險,。當(dāng)然這一點我們企業(yè)本身比其他企業(yè)做的相對較好,。特別是新勞動合同法出臺后,。各種相應(yīng)的細(xì)節(jié)更是體現(xiàn)尤為重要,。當(dāng)然北方地區(qū),，特別是工人這個群體,，人們的法律意識不是很強(qiáng),，但誰又能保證每個上崗的人都不關(guān)注,，如有關(guān)注的人,，必然會存在相應(yīng)的風(fēng)險。所有這個流程每個細(xì)節(jié)都尤為重要,。針對我們這個流程，有些協(xié)議簽署不具有太多實際意義,。比如保密協(xié)議不需每個人都簽署,，只需設(shè)計這方面的人員即可，實習(xí)協(xié)議,，主要針對來我廠實習(xí)人員,。而相對崗位的實習(xí)計劃，這個協(xié)議又不是很適合,。如果每個人都簽署，既浪費資源,，又不具有實際意義。

對于培訓(xùn),，從幾次培訓(xùn)看來，企業(yè)部分人員對培訓(xùn)重視不夠,，我們的個別管理者、部分骨干人員和普通工人,，對待培訓(xùn)就是以應(yīng)酬的心理對待,。不把培訓(xùn)看做再學(xué)習(xí)的機(jī)會,。認(rèn)為只要干好本職工作就萬事大吉,，卻不知思想決定行動，觀念改變?nèi)松?。沒有再學(xué)習(xí)的能力,，很難跟上企業(yè)的發(fā)展,，社會的進(jìn)步。這需要我們加強(qiáng)培訓(xùn)重視程度,，規(guī)范化培訓(xùn)體系。當(dāng)然也要選定好培訓(xùn)課程,。這項工作是個長期的過程。

對于考核,，現(xiàn)在企業(yè)提倡組織扁平化管理,，而我們…公司談不上模具性組織扁平化管理,，因到20__年1月25日統(tǒng)計人數(shù)為413人，現(xiàn)階層管理基本符合管理要求,。而對于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認(rèn)識到,，這種薪酬體系能夠有效的實現(xiàn)企業(yè)人員合理化運用,，在行政與技術(shù)方面達(dá)成一個共贏點,。無論從馬斯洛需求層次理論,，還是現(xiàn)代管理思想,，以及斯蒂芬.羅賓斯的管理理念,。每個管理者,，特別是每個企業(yè)都知道薪酬激勵在員工管理中的重要性,。當(dāng)然每種方式都不能一條腿走路,，否則難走多遠(yuǎn),。

三個月的大家庭生活,，深刻感觸到“誠信下的責(zé)任”的寓意,，收獲了很多,。同時也知道了自己的相對不足。這是我需要不斷努力去增進(jìn)的目標(biāo),。人們常說“十年磨一劍”,，我希望在這樣一個融洽的大家庭中,，使我百煉成鋼,，磨練出豪情,，磨練出光芒,。

感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在實習(xí)期間對我的關(guān)系，感謝同事們對我的包容與支持,，感謝老總一直對我的信心,。更感謝人資部韓經(jīng)理,，管勞資的孟姐對我細(xì)心的指導(dǎo),。我會努力工作,，虛心學(xué)習(xí)。在各位領(lǐng)導(dǎo)的指引下,，鑄就企業(yè)輝煌，展現(xiàn)….人的風(fēng)采!