做任何工作都應(yīng)改有個(gè)計(jì)劃,，以明確目的,，避免盲目性,，使工作循序漸進(jìn),，有條不紊,。寫計(jì)劃的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？那么下面我就給大家講一講計(jì)劃書怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

實(shí)習(xí)人事工作總結(jié) 人事部實(shí)習(xí)計(jì)劃篇一

盡快熟悉應(yīng)聘工作的薪資水平以便更好的向前來面試的人員介紹。了解公司的營業(yè)范圍,、制度和規(guī)范,；

在經(jīng)理的指導(dǎo)下，明確自己在公司的職責(zé),，更好的配合經(jīng)理的工作,；

正式進(jìn)入工作階段

1、收集,、歸類和匯總應(yīng)聘人員資料

2,、安排應(yīng)聘人員面試，并說明工作的內(nèi)容和應(yīng)該注意事 項(xiàng)整理出通過名單呈報(bào)經(jīng)理審核

1,、面試安排： 3,、對通過人員情況進(jìn)行跟蹤防止人員流失

4、確認(rèn)通過人員是否有工作經(jīng)驗(yàn),，如果沒有,，安排 相應(yīng)的培訓(xùn)

1、尋找和確認(rèn)培訓(xùn)教師

2,、與培訓(xùn)師協(xié)商并確定培訓(xùn)時(shí)間

3,、通知需要培訓(xùn)的應(yīng)聘人員前來培訓(xùn)

2、培訓(xùn)安排4,、接待培訓(xùn)師,，配合培訓(xùn)工作的開展，并負(fù)責(zé)培訓(xùn) 現(xiàn)場的相應(yīng)工作

5,、培訓(xùn)現(xiàn)場的整理和恢復(fù)

6,、培訓(xùn)課程結(jié)束后，對培訓(xùn)后人員進(jìn)行審核，確認(rèn)通過審核人員呈報(bào)經(jīng)理

在必要情況下,，帶領(lǐng)人員到相應(yīng)的工作場所去工作,。并對工作人員情況進(jìn)行跟蹤，對工作人員的一些情況進(jìn)行處理,，如有需要幫助則給予相應(yīng)的幫助,。

員工的職責(zé)細(xì)分：基于27號到公司面試時(shí)看到的情況，我認(rèn)為在這樣規(guī)模的公司中,，一個(gè)人要從事和扮演多種角色的工作,。人事部門應(yīng)該對每個(gè)員工的職責(zé)細(xì)分。

宣傳計(jì)劃調(diào)整的改進(jìn)：根據(jù)公司的情況了解一些公司的宣傳途徑,，按我個(gè)人的看法,，現(xiàn)在公司的“下線式”宣傳途徑太過單一，不穩(wěn)定,?？梢愿鶕?jù)公司的`現(xiàn)狀做一些宣傳計(jì)劃調(diào)整的改進(jìn)。

意見征集：在工作相當(dāng)?shù)臅r(shí)間后,，根據(jù)公司情況和市場情況對公司的發(fā)展方向和方式提出自己較為成熟的看法和建議。相信這些想法能公司發(fā)展起到很大的作用,，也可為以后公司的上軌做一定的規(guī)劃和準(zhǔn)備,。

嘗試培養(yǎng)和建設(shè)公司的文化：公司要發(fā)展文化才是根基，盡管公司的規(guī)模不大,，但是只要有文化做基石,，所有人朝同一目標(biāo)出發(fā)，我想不管是公司的規(guī)模還是發(fā)展方向都能有較大的改善,。

實(shí)習(xí)人事工作總結(jié) 人事部實(shí)習(xí)計(jì)劃篇二

我進(jìn)入部門工作已有一周時(shí)間,，對于人事專員的崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容也有了一定的認(rèn)識：負(fù)責(zé)做好人事檔案的管理工作；了解集團(tuán)各部門,、各分公司各個(gè)工作崗位在崗人員情況以及各崗位的人力資源需求狀況,；做好日常的員工轉(zhuǎn)正、晉級,、辭職,、辭退等工作流程，并完成好部長交辦的其他工作,。如果把人力資源部比作是一臺高速運(yùn)作的電腦,，那么在我看來人事專員的工作就像是這臺電腦的.數(shù)據(jù)庫，只有數(shù)據(jù)庫的資料全面,、精準(zhǔn),，才能保證運(yùn)算正確。

為了日后工作能順利開展,，并為部門以后的發(fā)展貢獻(xiàn)出更大的力量,，我為自己制定了以下實(shí)習(xí)計(jì)劃：

⑴作為一名剛進(jìn)入彩虹的新員工,，我要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行,、令行禁止,，做好公司的螺絲釘。

⑵學(xué)習(xí)工作流程以及權(quán)限,，做到對每個(gè)細(xì)節(jié)的了解,，如不光籠統(tǒng)的知道一般員工1～3個(gè)月轉(zhuǎn)正，更要知道各個(gè)崗位的具體轉(zhuǎn)正時(shí)間并能做到爛熟于心,。人事專員的工作是細(xì)致而繁瑣的,，因此我必須付出更多的時(shí)間和精力在每個(gè)細(xì)節(jié)上，只有把握好每個(gè)細(xì)微之處才能保證工作的正常,、順利的進(jìn)行,。

⑶我在專業(yè)知識上有很大的欠缺，因此,，我在專業(yè)方面急需提高,。我會通過各種資源努力學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)知識，力爭在人力資源的專業(yè)上能夠做到術(shù)業(yè)有專攻,。我個(gè)人對人力資源管理,、人力資源開發(fā)和培訓(xùn)、員工和勞動(dòng)關(guān)系這三方面比較感興趣,，接下來我會在這幾個(gè)方面投入比較多的學(xué)習(xí)精力,。

⑴盡快整理工作思路，建立工作檔案,。我會根據(jù)日常工作中的各種事項(xiàng)建立起自己熟悉的一套系統(tǒng),，能夠迅速、準(zhǔn)確的為各項(xiàng)工作提供數(shù)據(jù)情況,。

⑵盡快熟悉公司人員,，知道辦理各項(xiàng)事宜需要找誰、在哪找,。由于集團(tuán)各公司部門,、人員多，因此熟悉公司人員業(yè)被我列為了一項(xiàng)具體的實(shí)踐,。

⑶建立集團(tuán)各公司,、部門的人力資源狀況檔案；搜集各崗位,、工種人員考試題庫,。

以上就是我為自己制定的實(shí)習(xí)計(jì)劃，煩請領(lǐng)導(dǎo)審閱。不到,、不妥之處還請領(lǐng)導(dǎo)批評指正,！

實(shí)習(xí)人事工作總結(jié) 人事部實(shí)習(xí)計(jì)劃篇三

熟悉掌握人力資源與社會保障體系相關(guān)法律法規(guī)以及公司相關(guān)制度;學(xué)習(xí)人力資源管理技能方法，結(jié)合所學(xué)理論知識,、法律法規(guī),、方法技能綜合地實(shí)踐于崗位工作中，高效準(zhǔn)確地處理崗位工作,。分析總結(jié),，積累經(jīng)驗(yàn)，爭取成為人力資源部的優(yōu)秀份子,。

遵守公司各項(xiàng)規(guī)定,，培養(yǎng)強(qiáng)化個(gè)人溝通表達(dá)能力，融入人力資源部大家庭,。

1,、強(qiáng)化人力資源與社會保障體系的法律及相關(guān)司法解釋、法規(guī)規(guī)章等知識;

2,、熟悉掌握公司制度審核,、入職管理流程,、員工異動(dòng)流程,、離職管理流程,、離職糾紛處理等事務(wù);

3,、學(xué)習(xí)掌握oa操作;

4,、掌握員工手冊相關(guān)事項(xiàng);

5,、注重能力提升與分享;

6,、運(yùn)用所學(xué)知識理論方法以及技能到實(shí)際工作中,，盡快熟練相關(guān)事務(wù)的處理;

7,、注重總結(jié)和規(guī)劃，每月寫工作總結(jié)和下月計(jì)劃;

第一,、二周(1.20~1.30)

熟悉環(huán)境,，了解公司規(guī)模、現(xiàn)狀;了解人力資源部部門設(shè)置,、工作內(nèi)容;多與部門同事交流,，多認(rèn)識公司成員。

第三,、四周(2.07~2.21)

了解崗位職責(zé),，學(xué)習(xí)崗位工作所需知識;參加部門培訓(xùn)，虛心并積極地向部門同事請教,。

第五,、六周(2.24~3.07)

學(xué)習(xí)規(guī)范訂立勞動(dòng)合同，建立臺賬等入職管理流程，與部門同事以及分子公司的`工作方法,、工作成果進(jìn)行比較,，分析總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

第七,、八周(3.10~3.21)

掌握用工合同管理辦法,，熟悉人員異動(dòng)流程，學(xué)習(xí)制作變更協(xié)議書以及簽收,、臺賬建立等;與部門同事以及分子公司的工作方法,、工作成果進(jìn)行比較，分析總結(jié)經(jīng)驗(yàn),。

第九,、十周(3.24~4.04)

掌握oa操作，學(xué)習(xí)如何篩選續(xù)簽勞動(dòng)合同名單,，掌握續(xù)簽流程,。總結(jié)篩選續(xù)簽名單的方法,。

第十一,、十二周(4.08~4.18)

掌握離職管理辦法，熟悉員工離職手續(xù)流程,，分析員工離職的原因,，寫一份離職分析報(bào)告并與部門交流分享。

第十三,、十四周(4.21~5.09)

接觸各分子公司,，了解分子公司工作相關(guān)事宜，能夠與分子公司

配合開展工作,，并總結(jié)出與分子公司相關(guān)工作開展的經(jīng)驗(yàn),。

第十五、十六周(5.12~5.23)

收集之前公司勞動(dòng)爭議資料進(jìn)行學(xué)習(xí),，提升風(fēng)險(xiǎn)防范意識,，能夠協(xié)助法務(wù)部門處理勞動(dòng)爭議事宜。

第十七,、十八周(5.26~6.06)

開始寫實(shí)習(xí)總結(jié),，多與部門同事交流，分析接下來的發(fā)展方向,。

第十九,、二十周(6.09~6.20)

深入學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)、公司制度,，起草完善方案,。

第二十一,、二十二周(6.23~6.30)

加強(qiáng)與部門的交流和分享;分析公司員工關(guān)系模塊制度，寫出一份完善該制度的方案,，并與大家分享,。

實(shí)習(xí)人事工作總結(jié) 人事部實(shí)習(xí)計(jì)劃篇四

畢業(yè)后經(jīng)歷了長時(shí)間的低潮，迷失在未來的不確定中,。在那段時(shí)間里,，我無法判斷我是否能成為我未來想要成為的人。我每天都在懷疑和痛苦中度過,。找工作找了很久,，但我覺得這不是我想做的。我對自己,、對他人,、對社會都充滿了懷疑，可能是因?yàn)樽约旱呢?fù)面情緒,，我的很多采訪都在時(shí)間泡沫中溜走了,。而我更郁悶。

直到后來,，在我冷靜了很久之后,，逐漸確定了自己想從事的行業(yè)。其實(shí)我性格還是比較好的,，溝通不成問題,，對自己的長相也很自信。后來提交了酒店的人事簡歷,，來公司面試,，發(fā)現(xiàn)酒店環(huán)境真的很舒服。前臺姐姐很熱情的和我聊天打招呼,。面試官也和我聊了很久,，對我足夠尊重。感覺很有感觸,，于是下定決心要進(jìn)入酒店，成為酒店的一份子,！

就這樣,，我來到了我們這個(gè)大家庭，已經(jīng)三個(gè)月了,。這三個(gè)月,，我過得很好，除了剛開始懷疑的那段時(shí)間,。當(dāng)我真正接觸到自己的職業(yè)時(shí),，我對自己的職業(yè)有了更好的了解,，通過自己的努力成長起來。那段時(shí)間是我成長最快的時(shí)間,，是我最疲憊的時(shí)間,，也是我最難忘最珍貴的時(shí)間。我想我永遠(yuǎn)不會忘記它,，我會把它帶到最后,。

在了解了工作的具體內(nèi)容后，不斷優(yōu)化自己的工作能力,，比如接電話時(shí)的語氣,，面對客戶時(shí)的表情和語氣態(tài)度，這些都是我不斷學(xué)習(xí)的東西,。只有更好地掌握這些東西,，我自己的能力才會提高，我的工作才會更好,。在這個(gè)不斷努力和進(jìn)步的過程中,，我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的照顧。我還記得我的姐姐,，她在我不懂的時(shí)候,，用自己的休息時(shí)間為我講解和解決問題。畢業(yè)前,，我聽說過職場的危險(xiǎn),。而我是多么幸運(yùn)的遇到了這么好的`同事領(lǐng)導(dǎo)，這么好的平臺,，我真的很感謝酒店給我機(jī)會踏入酒店行業(yè),，開始我的人生旅程。

隨著時(shí)間的推移,，我的工作變得更加有序和老練,。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常表揚(yáng)我的工作，與客戶溝通越來越好,，為公司贏得客戶更好的印象,。這些都讓我很滿意，很自豪,。只有通過自己的努力,，未來才會更好，價(jià)值才會實(shí)現(xiàn),！我就要成為正式會員了,。希望自己更加努力，更加穩(wěn)重,，投入更多的力量,，讓我們這個(gè)大家庭越來越好,！

實(shí)習(xí)人事工作總結(jié) 人事部實(shí)習(xí)計(jì)劃篇五

1、入,、離職手續(xù)辦理（包括新員工指紋錄入,、離職人員指紋刪除、身份證,、畢業(yè)證復(fù)印,、離職交接、工資核算等工作）,；

2,、與各部門經(jīng)理溝通發(fā)布招聘信息，安排面試時(shí)間,；

3,、刷新網(wǎng)上招聘及查找簡歷；

4,、整理相關(guān)人事檔案,；

5、跟蹤市知名商標(biāo)辦理情況,；

6,、辦公室飲用水供給；

7,、收,、發(fā)、查詢快遞,；

8,、協(xié)助其他部門處理一些臨時(shí)性事務(wù)；

9,、辦理與蛟洋管委會,、蛟洋廠部、廈門海特源,、園建園林公司有關(guān)的'上傳下達(dá)工作,。

10、名片制訂,；

11,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

周工作：檢查日工作完成情況,，周工作總結(jié)，制定下周工作計(jì)劃,。

1,、統(tǒng)計(jì)上月考勤,，考核匯總，工資核算,；

2,、每月初整理、更新相關(guān)人事檔案信息,，發(fā)放當(dāng)月生日人員蛋糕券,；

3、打印,、更新本月相關(guān)表格（考勤備案表,、接待申請單、出差申請單等）,；

4,、收集相關(guān)考核通報(bào)和接待申請單；

5,、坤華,、億瑞公司員工社保、醫(yī)保辦理,；

6,、接待費(fèi)用的核算、統(tǒng)計(jì),、報(bào)銷,、說明，其他辦公用品,、快遞費(fèi),、差旅費(fèi)等報(bào)銷。

7,、勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)訂、解除（可否20xx年再重新訂）,；

8,、跟蹤當(dāng)月轉(zhuǎn)正員工轉(zhuǎn)正情況；

9,、制定新進(jìn)員工薪酬審批單,；

10、對新進(jìn)員工進(jìn)行制度培訓(xùn),；

11,、公司組織重大活動(dòng)時(shí)的掛網(wǎng)宣傳工作；

12,、檢查周工作計(jì)劃完成情況,，進(jìn)行月工作小結(jié),。

1、工資每半年審批一次,；

2,、經(jīng)營分析會（老局長說今年可能不開了）；

3,、年底工作總結(jié)及20xx年工作計(jì)劃,；

4、年終總結(jié)表彰會,、答謝客戶相關(guān)事宜,。