工作學習中一定要善始善終,，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經驗和教訓,，引出規(guī)律性認識，以指導今后工作和實踐活動,。相信許多人會覺得總結很難寫,？下面是小編整理的個人今后的總結范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

人事實習總結及體會精選一

畢業(yè)實習是我們大學生必須經歷的過程，是理論與實踐相結合的重要方式,，它能使我們在實踐中了解社會,，在實踐中鞏固知識，實習又是我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗,，它讓我們學到了很多在課堂上學不到的知識,，既能開闊視野，又能增長見識,，為我們走向社會打下堅實的基礎,，也是我們走向工作崗位的第一步。只有在實習期間盡快地調整好自己的學習方式和心理狀態(tài),，各方面都做好充分準備,，努力適應社會，才能被這個社會所接納,，維持生存進而更好地發(fā)展完善自己,。

公司簡介：

興隆鈕扣廠成立于中國紐扣之鄉(xiāng)，鄰近上海,，交通便利,。公司經過多年的努力，已成為一個集產品開發(fā),、生產,、銷售為一體的現(xiàn)代紐扣制造中心,，專業(yè)生產各種高級服裝配件、樹脂,、里布等等,。公司屬于小型企業(yè)，有50—150人,，所在地為西塘大舜,，注冊等級為市級。公司全體員工一直秉承“以質量求生存,，以信譽求發(fā)展”的經營理念,，始終堅持“以客戶的需求和滿意”為核心，以“誠信”為宗旨,，不斷地用優(yōu)質,、精美、具有創(chuàng)造力的各種紐扣服飾品為客戶提供更大的價值回撥,，從而使公司不斷地發(fā)展壯大,，也贏得了一個良好的信譽，取得了各方支持,，與多方建立了合作關系,，相信它的將來定會更好。

主要工作內容：

1.協(xié)助管理勞動合同,、員工信息資料及各類人事檔案資料;

2.協(xié)助管理公司員工社會保險等的相關事宜;

3.負責公司招聘方面的相關工作,，如簡歷的初步篩選、面試通知等;

4.協(xié)助組織安排對員工的培訓;

5.協(xié)助辦理員工的入離職手續(xù);

6.輔助員工年終考核工作,。

7.負責短期流動員工的甄選以及管理工作;

8.負責流動員工的資料整理及更新;

9.了解相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)

10.協(xié)助人力資源部日常工作的開展,。

實習心得

剛結束的這段實習時間可以說是我大學學習以來最有意義的一段時間了， 無論是理論知識還是實際工作能力,，無論是學習能力還是為人處事方面,，都讓我學到了很多。感觸最深的要屬以下幾點：

1.學會適應,。剛剛踏上人事工作崗位,，可能是由于環(huán)境的轉變，角色的轉變,，各方面難免有些不適應,，剛開始工作時比較緊張，因為自己好像什么都不懂,，也不知道該做什么,，像無頭蒼蠅一樣地亂轉。但是慢慢地也就適應了，在心理上不再那么緊張,，工作也逐漸上手,。

2.理論與實際還是存在著很大差距的，理論與實際的結合也是需要磨練的,。書本上有些知識是滯后的,，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化,、網絡化,、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展,，書本知識的反應和更新速度是比較落后的,。但是，另一方面,，書本上學的知識在一定程度上又是過于理想化或者說是超

前的,，而實際條件卻未必滿足或者說是還沒有達到滿足的時機，有時候往往不具備可行性,，根本實現(xiàn)不了,，所以，要把理論應用在實踐中,，并沒有想象的那么容易,。

3.講究分工合作，分工合理,，工作程序詳細具體,，講究條理。各項工作互相關聯(lián),，每一步都關系到整體的結果,，必須大家一起分工合作，才能最后完成工作任務,。分工合作不是吃大鍋飯搞平均主義,，而是要結合每個同事的實際工作能力，合理的分配任務,，盡量發(fā)揮每個員工的最大潛力,，真正做到優(yōu)劣互補，互相幫助,，共同進步,。這其實也是人力資源管理人崗匹配原則的最佳體現(xiàn)。

4.社會關系的復雜,，需要更懂為人處世之道,。從課堂到社會這個大環(huán)境的轉變，身邊的人也完全換了角色，在學校里接觸的都是老師和同學,，一到社會中就演變成了老板和同事,，彼此間相處不再那么單純，不免摻入了一些功利因素在其中,。人際關系復雜難以把握,，尤其是對我們這些初出茅廬的實習生，有些同事之間的關系非常微妙,，親近或疏遠任何一方都會給自己帶來一些不利的影響,，因此更要謹慎處理，這方面的技巧書本上是學不到的,，要在工作中慢慢地學習與積累,。

5.“活到老，學到老”,，堅持終身學習,。即將面臨就業(yè)，可當前的就業(yè)形勢相當嚴峻,，在某種程度上畢業(yè)就等于失業(yè),，所以要堅持不斷地學習，不僅要多學習理論知識完善自己的硬件,，更要善于從生活工作中學習為人處世之道,，要做事先做人，提升自己的涵養(yǎng),，完善自己的軟件,。

短短的一個多月結束了，我的實習經歷也隨即結束,?？偨Y實習的心得是為了提升自己，不斷完善自己,，也是為了今后的實際工作積累經驗,，以期在今后的工作生活中自己能夠做的更好更優(yōu)秀。在以后的學習和工作中我會更加努力,，同時我也相信我的人生正在翻開新的一頁,，我的未來也將會是光明的。

人事實習總結及體會精選二

一,、實習時間

20xx年11月至20xx年6月

二,、實習單位簡介

我實習所在單位的名稱是宣城龍華電子有限公司，位于安徽省宣城市經濟技術開發(fā)區(qū)內,公司主要業(yè)務是生產尼龍扎帶,、五金開關等等

三,、實習內容

我實習的崗位是，工作內容是…按時間順序我在實習期間主要完成了如下工作：

(一)招聘。首先,，要熟悉招聘流程,。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系,，了解用人部門的需求狀況,。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中,，經常需要用電話和候選人聯(lián)系,，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧,。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會,。每次去都是跟著招聘經理一塊去的，我在一旁學習,。有一次經理走開了,，有個人過來面試財務主管,，她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂,。我只會簡單的結構式的面試。

(二)錄用,，建立員工檔案,。1、給員工辦好入職手續(xù),，新員工剛入公司,，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議,、擔保書,、勞動合同等等，辦工作證等等;2,、完成員工的試用期轉正工作,，審核申請書、述職報告合同方面遇到等等,。在問題時,，才發(fā)現(xiàn)在大學里學到的理論知識真的是不夠用。

(三)考勤管理,，完成每月考勤記錄,，并根據考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內容,，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感,。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有250名左右的員工，并在繼續(xù)擴大,，人員量的增加也加大了一定的難度,。

(四)辦公物資申請、發(fā)放,、管理,。辦公物資的領用、發(fā)放,、管理也是辦公室管理的一項內容,，要做到合理使用、規(guī)范使用,，并且要及時滿足各部門的需要,。

(五)離職。給員工辦理離職手續(xù),，員工離職也需要經過交接任務,，確保生產正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議,。

(六)辦理員工社保,。針對社會出現(xiàn)的幾種風險，社會保險設置了養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、殘疾保險、工傷保險,、生育保險,、失業(yè)或破產保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關保險,，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工,，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？?。另外,，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。

(七)隨時關注政府相關的勞動法律法規(guī)政策,。

四,、實習體會

經過這段時間的實習,，我的收獲不少，體會很多，主要有以下幾點：

(一)低調地做人,，高調地做事,。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關鍵是看你自己對待工作的態(tài)度,，態(tài)度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握,。態(tài)度不好,，就算自己有知識基礎也不會把工作做好,，多聽,、多看,、多想,、多做、少說就是我的態(tài)度,，我剛到這個崗位工作,，根本不清楚該做些什么,，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系,，剛開始我覺得很頭痛,，可經過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說,，多想自己應該怎樣做,，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識,，慢慢的自己也可以完成相關的工作了,，光用嘴巴去說是不行的，所以,，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度,，這樣才能把事情做好。

(二)少埋怨,。有的人會覺得公司這里不好那里不好,，同事也不好相處工作也不如愿，經常埋怨,，這樣只會影響自己的工作情緒,，不但做不好工作，還增加了自己的壓力,，所以,，我們應該少埋怨，要看到公司好的一面,，對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨,，這樣才能保持工作的激情。

(三)注重信息的反饋,。在工作中,，一定要記住要及時向上級報告工作的進度。不要等這個任務完全做完再上交報告,，有些工作持續(xù)的時間比較久,，需要及時報告。等到領導親自來問你進度時,，領導對你的印象已經不好了,。

(四)虛心學習。在工作過程中,，我們會碰到很多問題,，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的,，不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教,，當別人教我們知識的時候，我們也應該虛心的接受,，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然,。

(五)錯不可怕,，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候,，工作中第一次做錯了不要緊,，公司領導會糾正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤,，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了,。

(六)積極進取的工作態(tài)度。自己要充分意識到：在工作中,，不只為公司創(chuàng)造了效益,，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經驗的新人,，更需要通過多做事情來積累經驗,。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能就沒有事情做,，所以平時就更需要主動爭取多做事,，這樣才能多積累多提高。

(七)做事應該踏實,、細心,。所有的領導都喜歡做事細心、踏實的員工,，對于我們實習生而言,，更應該認認真真的工作，畢竟我們又沒有工作經驗,，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己,。

(八)建立有效溝通，與同事,、領導之間建立良好的人際關系,。溝通是門學問，是人跟人的相處,，本來沒那么困難,，都是我們這文化和氛圍里面常常扭曲了很多事情，弄的好像覺的人跟人溝通很困難,，其實不困難,，是不正常的扭曲，把我們的想法弄彎了,，大家都這樣想溝通就簡單了。我們在公司里工作,，與部門內人員,、與領導,、與其他部門的同事之間都應該建立有效溝通,，與他們建立良好的人際關系，只有這樣,，我們才能以一個良好的心理狀態(tài)投入到工作中去。

(九)對工作充滿熱情和信心,。不管在哪個行業(yè),，熱情和信心都是不可或缺的。熱情讓我們對工作充滿激情,，愿意為共同的目標奮斗;耐心又讓我們細致的對待工作,，力求做好每個細節(jié)，精益求精,。激情與耐心互補促進,，才能碰撞出最美麗的火花，工作才一能做到最好,。剛開始進入一個領域,，接觸一份新的工作，都要有熱情和信心,，同時也要懂得主動出擊,，只有這樣才能更好的與同事熟悉，更好的進入狀態(tài),，融入工作,。

(十)加強專業(yè)知識的學習。掌握專業(yè)知識很重要,，這關系到在工作中的信心和解決難題的能力問題,，自己必須加強專業(yè)方面的知識積累，拓寬知識面,，讓自己能更好的適應工作要求,，盡量少出錯

通過這一段時間的實習，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式;學習到了個人與公司同事之間保持怎樣的關系最為有利;感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處,。

我想,，一個人實習的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個是認清自我,。在這一個月的實習期內,，用心體會之后，我得到了自己該得到的,。

人事實習總結及體會精選三

實習目的：通過三個月實習試用期,，了解廠區(qū)生產流程，為本職hr工作打好基礎;通過本部實習。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍,，并接手相關人事管理崗位工作,，同時有對hr方面的自己看法。

實習時間：

實習部門：制造一部,、制造二部,、制造三部，人力資源部,。

工作范圍：招聘,、培訓并參與考核。

實習內容:

一：11月初進入公司報道后,，我就按照實習計劃進入廠區(qū)實習,，人力資源部有事時也回本部幫忙。第一個月主要是了解廠區(qū)三個部門的生產流程,，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境,。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。

在這一個月中我走遍三個部門,，較深入的了解了各部的生產流程,，現(xiàn)把了解的生產流程做如下匯報：

制造一部分為配料過程和制粉過程。配料過程又細分為領料,、除銹,、破碎/切割、稱重,，檢驗,、熔煉，檢驗等程序;制粉過程又細分為鑄片,、氫碎,、粗粉攪拌、氣流磨,、細粉攪拌,，檢驗等程序。經過這些程序后就進入制造二部,。制造二部主要分為成型工段和燒結工段,，成型工段又細分為，稱粉,、壓制,、等靜壓、剝油,、檢驗等程序;燒結工段又細分為裝爐,、燒結,、檢驗、入庫等工序,。經過這些二部工序后進入三部加工工段,，細分為領料,、磨加工,、去污烘干，檢驗等工序,。之后就進入包裝車間,。在對三個部門的生產流程詳細的了解的同時，我又詳細的了解了本公司輝煌的歷史,，驕人的業(yè)績和肩負的使命,。同時也明確了企業(yè)的組織框架。

進入企業(yè)后,，來到人事管理員的崗位上時,。本崗位人員早已離職。雖有文字交接,。但全面接手仍有很多困難,，在自己的努力和各位領導和同事的幫助下，順利的得以接手,，并相應的步入正軌,。

二：經過一個月廠區(qū)部門的實習，在第二個月我進入本部門人事管理員崗位,。這時正是恰逢經濟危機好轉,。我們的公司訂單逐步增加，企業(yè)產量相對增加,。這樣各部門對一線工人的需求量增加,。在人資部韓經理的正確指導下，充分利用自身專業(yè)特點在我們通常的廣告招聘,、人員招聘,、內部晉升選拔、從應屆生中招聘,、人才市場,、網絡招聘等手段中，根據崗位所需人員進行重點傾側,。例如,，對于一線工人，我們通常采用人才市場招聘,，并輔助網絡招聘,、人員招聘、廣告招聘等;而對于管理層，主要采用網絡招聘,，并輔助人才市場,，專場招聘，甚至獵頭等方式;而對于一些需培養(yǎng)崗位,，我們主要從應屆生中招聘,，輔助網絡，專場招聘,，人才市場等方式,。也正于此。我們人資部根據企業(yè)發(fā)展需求參加內蒙古工業(yè)大學20__年應屆畢業(yè)生雙選會,。并協(xié)助高科參加內蒙古科技大學稀土學院專場招聘會,，取得了良好的效果。

實習目的：通過三個月實習試用期,，了解廠區(qū)生產流程,，為本職hr工作打好基礎;通過本部實習。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍,，并接手相關人事管理崗位工作,，同時有對hr方面的自己看法。

實習時間：年月日至年月日

實習部門：制造一部,、制造二部,、制造三部，人力資源部,。

工作范圍：招聘,、培訓并參與考核。

實習內容:

一：11月初進入公司報道后,，我就按照實習計劃進入廠區(qū)實習,，人力資源部有事時也回本部幫忙。第一個月主要是了解廠區(qū)三個部門的生產流程,，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境,。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。

在這一個月中我走遍三個部門,，較深入的了解了各部的生產流程,，現(xiàn)把了解的生產流程做如下匯報：

制造一部分為配料過程和制粉過程。配料過程又細分為領料,、除銹,、破碎/切割、稱重,，檢驗,、熔煉,，檢驗等程序;制粉過程又細分為鑄片、氫碎,、粗粉攪拌,、氣流磨、細粉攪拌,，檢驗等程序,。經過這些程序后就進入制造二部。制造二部主要分為成型工段和燒結工段,，成型工段又細分為,，稱粉、壓制,、等靜壓、剝油,、檢驗等程序;燒結工段又細分為裝爐,、燒結、檢驗,、入庫等工序,。經過這些二部工序后進入三部加工工段，細分為領料,、磨加工,、去污烘干，檢驗等工序,。之后就進入包裝車間,。在對三個部門的生產流程詳細的了解的同時，我又詳細的了解了本公司輝煌的歷史,，驕人的業(yè)績和肩負的使命,。同時也明確了企業(yè)的組織框架。

進入企業(yè)后,，來到人事管理員的崗位上時,。本崗位人員早已離職。雖有文字交接,。但全面接手仍有很多困難,，在自己的努力和各位領導和同事的幫助下，順利的得以接手,，并相應的步入正軌,。

二：經過一個月廠區(qū)部門的實習，在第二個月我進入本部門人事管理員崗位,。這時正是恰逢經濟危機好轉,。我們的公司訂單逐步增加,，企業(yè)產量相對增加。這樣各部門對一線工人的需求量增加,。在人資部韓經理的正確指導下,，充分利用自身專業(yè)特點在我們通常的廣告招聘、人員招聘,、內部晉升選拔,、從應屆生中招聘、人才市場,、網絡招聘等手段中,，根據崗位所需人員進行重點傾側。例如,，對于一線工人,，我們通常采用人才市場招聘，并輔助網絡招聘,、人員招聘,、廣告招聘等;而對于管理層，主要采用網絡招聘,，并輔助人才市場,，專場招聘，甚至獵頭等方式;而對于一些需培養(yǎng)崗位,，我們主要從應屆生中招聘,，輔助網絡，專場招聘,，人才市場等方式,。也正于此。我們人資部根據企業(yè)發(fā)展需求參加內蒙古工業(yè)大學20__年應屆畢業(yè)生雙選會,。并協(xié)助高科參加內蒙古科技大學稀土學院專場招聘會,，取得了良好的效果。

從我自身崗位工作來講,，在招聘到錄用的一系列流程中,，我們要樹立企業(yè)用工的規(guī)范性，這樣不僅有利于企業(yè)形象樹立,，而且有利于減少用工風險,。當然這一點我們企業(yè)本身比其他企業(yè)做的相對較好。特別是新勞動合同法出臺后,。各種相應的細節(jié)更是體現(xiàn)尤為重要,。當然北方地區(qū)，特別是工人這個群體,，人們的法律意識不是很強,，但誰又能保證每個上崗的人都不關注,，如有關注的人，必然會存在相應的風險,。所有這個流程每個細節(jié)都尤為重要,。針對我們這個流程，有些協(xié)議簽署不具有太多實際意義,。比如保密協(xié)議不需每個人都簽署,，只需設計這方面的人員即可，實習協(xié)議,，主要針對來我廠實習人員,。而相對崗位的實習計劃，這個協(xié)議又不是很適合,。如果每個人都簽署,，既浪費資源，又不具有實際意義,。

對于培訓,，從幾次培訓看來，企業(yè)部分人員對培訓重視不夠,，我們的個別管理者、部分骨干人員和普通工人,，對待培訓就是以應酬的心理對待,。不把培訓看做再學習的機會。認為只要干好本職工作就萬事大吉,，卻不知思想決定行動,，觀念改變人生。沒有再學習的能力,，很難跟上企業(yè)的發(fā)展,，社會的進步。這需要我們加強培訓重視程度,，規(guī)范化培訓體系,。當然也要選定好培訓課程。這項工作是個長期的過程,。

對于考核,，現(xiàn)在企業(yè)提倡組織扁平化管理，而我們…公司談不上模具性組織扁平化管理,，因到20__年1月25日統(tǒng)計人數(shù)為413人,，現(xiàn)階層管理基本符合管理要求。而對于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認識到,，這種薪酬體系能夠有效的實現(xiàn)企業(yè)人員合理化運用,，在行政與技術方面達成一個共贏點,。無論從馬斯洛需求層次理論，還是現(xiàn)代管理思想,，以及斯蒂芬.羅賓斯的管理理念,。每個管理者，特別是每個企業(yè)都知道薪酬激勵在員工管理中的重要性,。當然每種方式都不能一條腿走路,，否則難走多遠。

三個月的大家庭生活,，深刻感觸到“誠信下的責任”的寓意,，收獲了很多。同時也知道了自己的相對不足,。這是我需要不斷努力去增進的目標,。人們常說“十年磨一劍”，我希望在這樣一個融洽的大家庭中,，使我百煉成鋼,，磨練出豪情，磨練出光芒,。

感謝各位領導在實習期間對我的關系,，感謝同事們對我的包容與支持，感謝老總一直對我的信心,。更感謝人資部韓經理,，管勞資的孟姐對我細心的指導。我會努力工作,，虛心學習,。在各位領導的指引下，鑄就企業(yè)輝煌,，展現(xiàn)….人的風采!

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