總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧,。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

人力資源個人工作總結(jié) 人力資源個人工作總結(jié)開頭語篇一

（一）薪酬福利相關(guān)

1,、完成集團薪酬發(fā)放和社保調(diào)整,、社保補扣及公積金調(diào)整補扣工作；匹配了新入職員工工資并完成發(fā)放,。

2,、完成福利發(fā)放,，協(xié)助辦公室、工會提供口罩,、月餅發(fā)放名單,。

（二）半年考核

1、完成集團員工民主測評工作,；

2,、根據(jù)財務(wù)數(shù)據(jù)完成集團各公司營收情況圖表化工作和其他會務(wù)工作。

（三）考勤管理

根據(jù)《青島出版集團考勤扣罰規(guī)定》,，從6月起嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理,，考核集團、傳媒和出版社三級公司,、新華書店和首頁傳媒員工出勤情況,，完成考勤報告并實施扣罰。

（四）其他

1,、完成政府相關(guān)部門要求的各項工作,；

2、協(xié)助其他行政部門和業(yè)務(wù)部門完成相關(guān)工作,。

二,、個人收獲

1、增強了對集團的宏觀了解：通過各項人事制度,、新員工培訓(xùn)等工作進一步了解了集團文化,，進一步了解了集團的人才結(jié)構(gòu)和干部管理工作。

2,、加強了對人力資源行業(yè)的認識,，了解到人力資源工作對集團發(fā)展、員工激勵,、員工關(guān)懷等方面的重要作用,。

3、從人力資源的角度更加深刻地認識人力資源是社會各項資源中最關(guān)鍵的資源,，是對企業(yè)產(chǎn)生重大影響的資源,，從而對自己提出了更高的要求，考慮問題上更加注重細節(jié)和全面性,，注重通過大量的事務(wù)性工作和員工溝通提高自己的職業(yè)素養(yǎng),。

三、下一步計劃

（一）基礎(chǔ)性工作改進方向

1,、進一步補充人力資源專業(yè)知識,，了解各項人事政策；

2,、進一步積累同行人脈和政府人脈,，積極借鑒同行經(jīng)驗,；

3、優(yōu)化工作流程,，提高工作效率。

（二）開創(chuàng)性工作改進方向

工作思路上,，要注重考慮和解決集團發(fā)展需要的各項人力支持性工作,，如策劃員工激勵方案等方案，以實現(xiàn)充分調(diào)動員工的積極性,，充分,、全面、有效地開發(fā)人力資源,。

加強對其他公司的人力資源工作的學(xué)習(xí)和借鑒,，利用企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)交流和借助外腦外力實現(xiàn)人力資源管理工作的創(chuàng)新性轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)勞動人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變,。

人力資源個人工作總結(jié) 人力資源個人工作總結(jié)開頭語篇二

回顧____年,，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下、在各部門的支持配合下,，人力資源部的工作有了很大的提高,。從剛剛成立時的羽翼未滿，到今天不斷邁出嶄新的步伐,，以下就是為您提供的公司人力資源個人年終工作總結(jié),。

一、積極,、認真完成本職工作,。

崗位職責(zé)是干好工作的標(biāo)準(zhǔn)，因此我部按要求認真履行人力資源部工作職責(zé),，對總公司各部門員工的檔案,、聘用合同書、員工個人資料進行收集,、整理,、保管，并做好相應(yīng)的工作,。對員工的招聘,、面試、錄用,、入職,、離職等手續(xù)按照嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理,、日臻完善標(biāo)準(zhǔn)完成,。在了解各部門員工的基本情況的同時,，著重了解管理層人員的情況，如受教育程度,、所學(xué)專業(yè)等,，使人力資源得到更好的開發(fā)與利用。在員工招聘的過程中,，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息,、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才,，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關(guān)系,，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎(chǔ)。規(guī)范入,、離職程序,，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益,，又避免了公司財產(chǎn)及相關(guān)資料的流失,。

二、做好員工聘任的基礎(chǔ)性工作,。

在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中,，本部門克服了種種困難，對合同內(nèi)容中的疑問在員工中做了相應(yīng)的解釋工作,，協(xié)助并監(jiān)督指導(dǎo)各部門員工簽訂勞動合同,，維護了公司的合法利益，保障了員工的切身利益,。

三,、加強培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì),。

按照總公司第______號文件《關(guān)于加強職工崗前培訓(xùn)的通知》要求,，我部圍繞著《______公司規(guī)章制度匯編》一、二冊及《______公司崗位培訓(xùn)教材》為基礎(chǔ)內(nèi)容,，以貫徹總公司勤奮務(wù)實,、開拓創(chuàng)新、以人為本,、規(guī)范服務(wù)方針為指導(dǎo)思想,，對各部門員工進行崗前、在崗培訓(xùn),。結(jié)合各部門的實際情況,，為各部門培訓(xùn)步驟編排了進度表，做到既加強培訓(xùn)又不影響各崗位工作，在嚴(yán)肅課堂紀(jì)律,，做好培訓(xùn)記錄的同時,，將員工參加培訓(xùn)情況、培訓(xùn)考核情況記錄在員工的個人檔案中,，作為今后考評員工的重要條件,，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用,。

四,、加強考核,、規(guī)范服務(wù)。

為適應(yīng)總公司人事制度改革及發(fā)展的需要,，加強各崗位規(guī)范服務(wù)，全面提高后勤服務(wù)質(zhì)量,，制訂了《后勤服務(wù)總公司服務(wù)質(zhì)量考核管理標(biāo)準(zhǔn)》,。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，以通報的形式下發(fā)至各部門,。經(jīng)常深入員工當(dāng)中，了解實際情況,，協(xié)調(diào)實際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧,，并將情況及時反饋總公司領(lǐng)導(dǎo)，保證各部門工作順利健康發(fā)展,。

五、在做好本職工作的同時，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中,，主動收集各部門規(guī)章制度，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力。

人力資源個人工作總結(jié) 人力資源個人工作總結(jié)開頭語篇三

時間一晃而過，年度工作接近尾聲,。在公司的領(lǐng)導(dǎo)與支持下,，在各位同事的幫助下，本年度較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù),。在此期間我的.工作能力也有了極大的提升,，但這不僅是我個人的功勞，也是公司領(lǐng)導(dǎo)給予我機會和工作上的支持?，F(xiàn)總結(jié)20____年工作如下：

1,、負責(zé)辦理員工的入職、離職等相關(guān)手續(xù),；

2,、核對各部門月度排班、考勤,、加班等情況,；

3,、協(xié)助上司做好會議、培訓(xùn)會場安排,；

4,、及時整理最新的員工資料，并將資料輸入人力資源電腦系統(tǒng)內(nèi),，確保系統(tǒng)資料準(zhǔn)確,、無誤。

5,、負責(zé)分公司員工假期統(tǒng)計,、績效考核匯總。

6,、負責(zé)分公司日常人事資料的接收,、核對、發(fā)放工作,，并負責(zé)日常人事資料及員工檔案的管理工作,；

7、協(xié)助上司開展人員招聘工作,，本年度招聘完成率為80.43%,；

8、協(xié)助上司做好20____年度年假延期的相關(guān)工作,；

9,、協(xié)助上司做好員工生日活動及其他相關(guān)的員工福利活動；

10,、完成上司交辦的其他工作任務(wù),。

總的來說，工作上雖然取得了一定的成績,，但同時存在一些不足,，主要是工作細心程度還不夠，自身學(xué)習(xí),、整體協(xié)調(diào),、培訓(xùn)技能還需要繼續(xù)加強鍛煉與學(xué)習(xí)，和經(jīng)驗豐富的同事相比還有一定差距,。在今后工作中,，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足,，發(fā)揚孜孜不倦的進取精神,，力求把工作做得更好，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量,！