學(xué)習(xí)中的快樂,，產(chǎn)生于對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢,？下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

考勤管理制度心得體會(huì)篇1

本次的公司考勤管理培訓(xùn)，讓我對(duì)班組考勤工作有了更加深刻的了解;在這個(gè)學(xué)習(xí)的過程中,，不斷提高自我,，超越自我，對(duì)于正處于學(xué)習(xí)階段的我來說,，無疑是如魚得水,。

考勤可以從兩方面來理解，一方面是錢,，也就是員工工資;另一重要的方面就是管理,。

考勤跟每個(gè)員工的薪資息息相關(guān)，合理的考勤制度,，能夠讓員工得到應(yīng)有的報(bào)酬,，使每個(gè)員工工作起來更加放心，提高員工工作的積極性;考勤同樣跟公司的利益有著至關(guān)重要的聯(lián)系,，合理的考勤制度,，能夠讓一個(gè)企業(yè)在保證每個(gè)員工正常收入的情況下，將企業(yè)的成本控制在一個(gè)穩(wěn)定的狀態(tài)下,，使企業(yè)更加高效平穩(wěn)的發(fā)展;考勤制度是維持一個(gè)企業(yè)運(yùn)作的根本,。

制訂考勤制度是對(duì)事不對(duì)人，是以法治理,，而不是以人制度,，這樣就將考勤引入到管理的層面中來，在遵守國家法律法規(guī)的前提下,，管理是在考勤中非常重要的一方面;作為一個(gè)管理者,，必須要了解考勤管理的基礎(chǔ)知識(shí)，這樣才能合理安排好每一個(gè)員工的工作,，在保證員工利益的情況下,，同樣保證公司的利益,。比如公司的考勤分三種：第一是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每天工作八小時(shí),，每周40個(gè)小時(shí);第二種是綜合工時(shí)制,，即以年(季)為周期計(jì)算，總工時(shí)超過法定工時(shí)為加班,，年加班工時(shí)不得超過432小時(shí);第三種是不定時(shí)工時(shí),，即以工作任務(wù)或其他標(biāo)準(zhǔn)來確定工作時(shí)間和休息。每月人均5小時(shí)或個(gè)人30小時(shí)以上,，需報(bào)告總監(jiān),，超過兩次須在一周內(nèi)向HR書面說明。作為一個(gè)管理者,，必須在清楚的了解公司考勤制度的情況下,，合理安排每一個(gè)員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，本著公平,、公開,、公正的原則去做好每個(gè)員工的考勤，不得出現(xiàn)包庇或隱瞞的情況,，這樣才能帶動(dòng)員工的積極性,，成為一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)。

制訂公司管理制度,，考勤制度是其中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容,。制度是每個(gè)人都必須遵守的，包括管理者,，只有完善的制度,，管理者不在的時(shí)候，也能夠有法可依,，而不是亂成一鍋粥,。完善的考勤制度也能夠激勵(lì)員工的工作積極性，約束員工的行為,。只有這樣,，員工才能夠整齊劃一，勁往一處使,，確保企業(yè)運(yùn)作的正常有序,。好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎(jiǎng)懲措施,。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行,，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的,，需要有人督促,，并且還要輔以合理的獎(jiǎng)懲措施,，執(zhí)行的好，獎(jiǎng)勵(lì);違反規(guī)定的重罰,，這樣才能服人心,，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。制度的執(zhí)行要有張有弛,，一張一弛,，文武之首也。對(duì)于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工,，該按制度來執(zhí)行的,，懲罰沒得說，但管理者切不可以為就些完結(jié)了,，應(yīng)該私底下跟該員工的積極溝通后,，讓他更好的為公司服務(wù)。管理的最高境界是讓制度成為一種習(xí)慣,。當(dāng)制度成為一種生活習(xí)慣時(shí)，所有的員工都自覺的遵守它,，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了,，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一個(gè)樣。只有做到這樣,，管理才真正輕松了,，公司也一定走上了正軌，這個(gè)公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的,。

員工是公司最寶貴的財(cái)富,，而考勤是實(shí)施在員工身上的，一個(gè)完善的考勤制度,，不僅是規(guī)范員工作息的工具,，也是企業(yè)維持正常經(jīng)營的基礎(chǔ)，要想做好企業(yè),，必須從管理做起,，從考勤做起，才能使企業(yè)高效穩(wěn)定的發(fā)展,。

考勤管理制度心得體會(huì)篇2

能夠擔(dān)任班級(jí)考勤員這一職務(wù),，并且能夠參加本次考勤員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我感到非常的榮幸,。通過本次的學(xué)習(xí),，是我認(rèn)識(shí)到了考勤員這份工作的重要性，以及對(duì)待這分工作應(yīng)該用什么養(yǎng)的心態(tài),，什么樣的方法去處理好工作與同學(xué)們之間的關(guān)系,。以下便是我通過本次學(xué)習(xí)總結(jié)的一些心得體會(huì)：

一,、重新給自己的工作范圍及工作角色定位。

兩次的學(xué)習(xí)雖然很短暫,，但對(duì)我來說還是收獲頗多的,，以前一直認(rèn)為，考勤員是一個(gè)可有可無的職務(wù),，但通過本次的學(xué)習(xí),，我改變了這種不正確的看法，并對(duì)考勤員的工作有了全新的,，更深層次的認(rèn)識(shí)與理解,。考勤員不僅僅是監(jiān)督他人,，服務(wù)同學(xué)的班級(jí)干部,，更是在班級(jí)學(xué)風(fēng)建設(shè)中扮演了重要角色。因此,，作為一名考勤員,，我會(huì)更加端正自己對(duì)這分工作的態(tài)度以及責(zé)任感，并把人情與工作用正確態(tài)度去對(duì)待,。同時(shí)在工作與學(xué)習(xí)中我會(huì)以身作責(zé),，嚴(yán)格的要求自己，在同學(xué)們中樹立一個(gè)良好的榜樣,。

二,、增強(qiáng)考勤員自身所具備的一些素質(zhì)。

很多人都認(rèn)為考勤是最難的一份工作,，因?yàn)樗苋菀自斐煽记趩T與同學(xué)們之間的矛盾,。的確，倘若考勤員沒有一顆公正公平的心,，就會(huì)引起同學(xué)們對(duì)自己的不滿,，老師對(duì)自己的不信任。因此,，作為考勤員,，必須要增強(qiáng)自己的責(zé)任心，要有一顆公正公平的心并做好自己的角色定位,，同時(shí)也要具備很強(qiáng)的自控能力,，這一點(diǎn)是非常重要的。如果這一點(diǎn)做不好,，同學(xué)們就不會(huì)服從你的管理,，導(dǎo)致自己的工作無法正常的進(jìn)行，甚至還會(huì)造成同學(xué)

與老師對(duì)自己的不信任的心理，是自己陷入兩難的境地,，這當(dāng)然對(duì)自己今后的學(xué)習(xí)與工作造成不好的影響,。所以作為考勤員，就必須要嚴(yán)格要求自己,，只有自己把規(guī)范控制好了,，才能使老師信任自己，同學(xué)服從于自己的管理,。

三,、明確的認(rèn)識(shí)考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性。

作為考勤員要做到防微杜漸,，不能包庇無故曠課的同學(xué),，要做到對(duì)老師與同學(xué)負(fù)責(zé)，因?yàn)榭记趩T的工作執(zhí)行的好壞直接關(guān)系到學(xué)風(fēng)體系的形成,。其次,，做好考勤這分工作不僅可以鍛煉自身的工作耐心，提高自己的謹(jǐn)慎態(tài)度,，而且是本班同學(xué)養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和組織紀(jì)律性,，形成良好的學(xué)習(xí)氣氛，同時(shí)也是系院對(duì)學(xué)生管理一體化,，使得院里老師及時(shí)地掌握同學(xué)們學(xué)習(xí)的真實(shí)情況并加以管理,。

作為考勤員，除了對(duì)考勤這分工作的重要意義有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)與了解外,，還必須規(guī)范好自己的工作,，嚴(yán)格遵守學(xué)院考勤要求,，做好考勤記錄,，認(rèn)真準(zhǔn)確地填報(bào)考勤表并按時(shí)上交，是院里的考勤工作能夠順利完成,。

通過本次的學(xué)習(xí),，我對(duì)考勤工作也有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)與理解，到同時(shí)也認(rèn)識(shí)到考勤工作的重要性,。雖然考勤員是一名很普通的班級(jí)干部,，但我熱愛這分工作，我相信只要自己用心認(rèn)真去做,，自己一定更把這份工作做好,，在做好這分工作的同時(shí)，用正確的方法與態(tài)度搞好與同學(xué)之間的關(guān)系,。

考勤管理制度心得體會(huì)篇3

20__年5月,，我院在全市政法機(jī)關(guān)率先實(shí)行了一推雙聘人事制度改革，與改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善,。從此,，我院考勤管理告別了由各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)自行負(fù)責(zé),、一月一報(bào)的歷史，步入了規(guī)范化,、科學(xué)化的軌道,。通過加大考勤等制度的執(zhí)行力度，我院機(jī)關(guān)呈現(xiàn)出紀(jì)律好,、作風(fēng)硬,、效率高、形象佳的新面貌,。但毋庸諱言,，考勤管理仍時(shí)有反復(fù)，甚至留有死角,。那么,，考勤制度執(zhí)行為何如此難?如何才能攻堅(jiān)克難?

一、機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行難的原因

機(jī)關(guān)考勤制度執(zhí)行不力的原因是多方面的`,，如機(jī)關(guān)工作人員待遇偏低,，只有少數(shù)人花錢請鐘點(diǎn)工，多半是自己處理家務(wù);上下班騎車或乘公交車,，在途時(shí)間較長,。但從認(rèn)識(shí)層面、管理層面來看,，主要有：

(一)認(rèn)識(shí)上有偏差,。俗話說沒有規(guī)矩、不成方圓,、端人碗,、受人管，作為機(jī)關(guān)工作人員,，遵守考勤等制度本是天經(jīng)地義,。但仍有相當(dāng)一部分人認(rèn)為上下班早與遲是小節(jié)，無關(guān)乎三觀的樹立,，無關(guān)乎在和諧構(gòu)建中業(yè)績的創(chuàng)造,，抓考勤，即是舍本求末,，是糾纏細(xì)枝末節(jié),。另有一部分人認(rèn)為，上班時(shí)間聊聊天能交流思想,、溝通感情,，聽聽音樂能緩解壓力、陶冶情操。甚或認(rèn)為,，移動(dòng),、電信、煙草等行業(yè)收入高,，抓考勤管理理所當(dāng)然,，在機(jī)關(guān)工作餓不死、脹不壞,，圖的就是輕松愉快,，抓考勤就是自己人找自己人麻煩，自己人令自己人不自在,。

(二)表率作用未能整體發(fā)揮,。中層以上干部是一般干部的榜樣，上級(jí)是下級(jí)的榜樣,。近年來,，院機(jī)關(guān)中層以上干部積極響應(yīng)黨組號(hào)召，一級(jí)帶著一級(jí)干,，一級(jí)干給一級(jí)看,，但仍有少數(shù)同志不能以身作則。如在考勤管理中讓下屬為自己代簽,，外出辦私事不向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,，不但潛移默化地影響著其他干警，而且己身不正,，批評(píng)也好,、教育也好，難以理直氣壯,。

(三)督查不到位,。在考勤管理中，最常見的是代簽,，干警之間友愛互助,，上下級(jí)之間相互打掩護(hù),。而要顯廬山真面目,，必須要?jiǎng)诱娓瘛,？记诠芾碚咄钚卸嘁皇虏蝗缟僖皇?，只愿做簡單的登記、統(tǒng)計(jì)等工作,，不愿深入了解,、真正掌握在崗情況。由于查處問題護(hù)短、解決問題退縮,、處理問題手軟,，考勤制度難以落實(shí)到位。

(四)科學(xué)規(guī)范的考核體系尚未形成,。目前,，我院對(duì)部門的考核主要是依據(jù)各部門在全市業(yè)務(wù)考核評(píng)比中的排名情況來確定。這樣雖具有橫向的,、共時(shí)的可比性,，但在一定程度上削弱了本院工作的整體性和協(xié)調(diào)性，特別是容易忽視對(duì)考勤制度執(zhí)行情況的考評(píng),。在對(duì)干警的考核上,，是由各部門考核與量化測評(píng)相結(jié)合。而在量化測評(píng)中,，雖考勤執(zhí)行情況是考核指標(biāo)之一,，但很少有人據(jù)實(shí)打分，基本是憑個(gè)人印象,?？记谥笜?biāo)設(shè)置流于形式，科學(xué)規(guī)范考核體系有待建立,。

二,、加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤管理的對(duì)策

目前機(jī)關(guān)考勤管理還存在著一些問題和障礙，有的還不是一朝一夕能改變的,，但這并不意味著可以停滯不前,。結(jié)合實(shí)際探索和實(shí)踐考勤管理，是檢察機(jī)關(guān)管理機(jī)制創(chuàng)新發(fā)展的重要任務(wù)之一,。

(一)提高認(rèn)識(shí),，領(lǐng)導(dǎo)帶頭?？记谥贫仁且磺兄贫群图o(jì)律的基礎(chǔ),，考勤管理是機(jī)關(guān)管理中的一門藝術(shù)性科學(xué)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)考勤是改進(jìn)工作作風(fēng),、嚴(yán)肅工作紀(jì)律,、提高工作效率的切入點(diǎn)，是樹立團(tuán)結(jié),、高效,、規(guī)范、統(tǒng)一的機(jī)關(guān)形象,，實(shí)現(xiàn)單項(xiàng)工作爭第一,，全面工作創(chuàng)一流的奮斗目標(biāo)的著力點(diǎn),。抓考勤管理，即是抓住了機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要害,，只有中層以上干部在充分認(rèn)識(shí)考勤管理重要性的基礎(chǔ)上,，堅(jiān)持律己服人、量寬待人,、身先率人的原則,，從嚴(yán)要求自己，自覺做到五帶頭,，即帶頭遵守作息時(shí)間,、帶頭堅(jiān)守崗位、帶頭參加集中活動(dòng),、帶頭廉潔自律,、帶頭樹立形象，才有可能使廣大干警自覺做到六不讓,，即不讓領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作在我手里延誤,，不讓正在辦理的案件在我手里積壓，不讓任何差錯(cuò)在我手里發(fā)生,，不讓來訪群眾在我這里受到冷落,，不讓小道消息從我這里傳播，不讓院機(jī)關(guān)的形象在我這里受到損害,。

(二)強(qiáng)化督查,，整體推進(jìn)。建立由紀(jì)監(jiān),、政工部門組成的督查小組,，運(yùn)用定期檢查和抽查相結(jié)合的方法，著力檢查有無遲到,、早退,、上班時(shí)間閑聊等情況，并將每日檢查情況向檢察長匯報(bào)后,，在全院進(jìn)行通報(bào),。要克服片面追求一招鮮、一枝獨(dú)秀的傾向,，將考勤管理與一崗雙責(zé)制,、失職問責(zé)制等制度的執(zhí)行結(jié)合起來，整體推進(jìn),。如一崗雙責(zé)制的落實(shí),，使部門負(fù)責(zé)人不能再睜一只眼閉一只眼,，失職問責(zé)制的實(shí)行,，使督查組的成員不能只栽花不栽刺,。

(三)目標(biāo)管理，獎(jiǎng)懲分明,。將考勤制度的執(zhí)行情況納入目標(biāo)管理考核,，分類進(jìn)行細(xì)化，按項(xiàng)規(guī)定基礎(chǔ)分和加減分標(biāo)準(zhǔn),。并做到四考核,，即定期檢查考核，平時(shí)抽查考核,，半年初考核,，年終總考核。對(duì)遲到,、早退,、曠工等違反考勤制度的干警，按照考核標(biāo)準(zhǔn),，予以扣分,，對(duì)嚴(yán)重違反制度的個(gè)別干警進(jìn)行誡勉談話。同時(shí)對(duì)模范遵守考勤等規(guī)章制度的予以獎(jiǎng)勵(lì),，并將執(zhí)行情況作為晉職晉級(jí)的依據(jù),。

(四)文化引導(dǎo)，凝心聚力,。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為,，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理對(duì)機(jī)關(guān)管理的重要性,，而考勤制度的執(zhí)行卻需要全體干警廣泛認(rèn)同,，自覺遵守。在這種情況下,，要想真正實(shí)現(xiàn)考勤管理的目的,，提高機(jī)關(guān)效能，少不了檢察文化的引導(dǎo),。因?yàn)闄z察文化正是激發(fā)干警的協(xié)作意愿,，統(tǒng)一干警意識(shí)的重要手段，有著潤物細(xì)無聲的魔力,。只有高度重視檢察文化建設(shè),，堅(jiān)持以人文關(guān)懷凝聚人，以豐富活動(dòng)陶冶人,，才能達(dá)成人人是扇窗,、個(gè)個(gè)重形象的共識(shí)，才能增強(qiáng)干警嚴(yán)守紀(jì)律,、努力工作的熱情和信念,。當(dāng)這種熱情和信念成為我們孜孜追求的共同目標(biāo),，迎來的必將是更加團(tuán)結(jié)和諧、高效統(tǒng)一的明天,。

考勤管理制度心得體會(huì)篇4

一些公司大多數(shù)員工嚴(yán)格遵守考勤制度,不遲到,、不早退、不曠工,，保持良好的出勤記錄,。但仍有個(gè)別員工遲到、早退,、曠工等,，對(duì)考勤管理敷衍了事，無視公司制度,，但工資照拿,。這樣做對(duì)嚴(yán)格遵守考勤制度的員工不公平，使老實(shí)人吃虧,，讓滑頭人占便宜,，嚴(yán)重挫傷了遵紀(jì)守規(guī)的員工積極性，嚴(yán)重?fù)p害了遵紀(jì)守規(guī)的員工利益,。

評(píng)價(jià)一個(gè)人,，我們向來注重：是否講誠信、是否重責(zé)任,。類似地,，判斷一個(gè)員工的工作表現(xiàn)如何,，從考勤上，便可見一斑。因?yàn)檫@是一種工作態(tài)度,，態(tài)度又往往體現(xiàn)在行為上,，而行為又是個(gè)人表現(xiàn)的最基本判斷指標(biāo),。

公司考勤的根本目的不是為了罰款扣錢,，真正的目的是為了提高企業(yè)員工工作的自覺性，進(jìn)而提高工作效率,，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益,，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間，使所有員工能夠處在一種公正,、公平的環(huán)境下工作,。

罰款扣款不是目的，只是一種手段,，更重要的是激勵(lì),，讓員工心中明白激勵(lì)的成分要比罰款的成分高。

沒有規(guī)矩,，不成方圓,。對(duì)于一個(gè)企業(yè),，只有切實(shí)貫徹并執(zhí)行了一套合理的制度，才有成功的保障,。而考勤制度則直接關(guān)系到員工的工作態(tài)度,，從出勤情況可以很快看出,，誰在努力工作,，誰在尋找理由混日子。

所以,，考勤事雖小,，態(tài)度決定成敗。

考勤管理制度心得體會(huì)篇5

學(xué)習(xí)了店面經(jīng)營管理,，其中有一點(diǎn)是制訂店面的考勤制度,，給我的感觸很大。

第一,、制訂考勤制度是對(duì)事不對(duì)人,，是以法制店，而不是以人制度,。制訂店面管理制度,，考勤制度是其中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容。制度是每個(gè)人都必須遵守的,，包括管理者,，只有完善的制度，管理者有事不在的時(shí)候,，也能夠有法可依而不是亂成一鍋粥,。完善的考勤制度也能夠激勵(lì)員工的工作積極性，約束員工的行為,。只有這樣,，店員工才能夠整齊劃一，勁往一處使,，確保店面經(jīng)營的正常有序,。

第二、好的制度需要有好的執(zhí)行力,，好的執(zhí)行力來源于有效的監(jiān)督和明確的獎(jiǎng)懲措施,。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒人執(zhí)行的制度只是一紙空文,。而人的本身是有惰性的,，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎(jiǎng)懲措施,，執(zhí)行的好,，獎(jiǎng)勵(lì);違反規(guī)定的重罰,，這樣才能服人心，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,。

第三,、制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛,，文武之首也,。對(duì)于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來執(zhí)行的,，懲罰沒得說,，但管理者切不可以為就些完結(jié)了，應(yīng)該私底下跟該員工的積極溝通后,，讓他更好的為公司服務(wù),。

第四、管理的最高境界是讓制度成為一種習(xí)慣,。當(dāng)制度成為一種生活習(xí)慣時(shí),，所有的員工都自覺的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了,，老板在與不在都一個(gè)樣,。只有做到這樣，管理才真正輕松了,，公司也一定走上了正軌,，這個(gè)公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。

搞店面管理,，考勤制度是優(yōu)先要給員工灌輸?shù)?，也是店面維持正常經(jīng)營的基礎(chǔ)，想搞好店面管理,，就要從考勤做起!