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行政管理總監(jiān)崗位職責篇一

2,、負責公司對外聯(lián)系事務。

3,、與政府相關職能主管部門保持聯(lián)系,，及時了解當?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動態(tài)及相關政策，并將所獲取的信息及時向行政人事部經(jīng)理報告,。

4,、負責公司規(guī)章制度和對外文件起草等和公司部行政人事事務的處理。

5,、負責對本部門員工進行職業(yè)意識和職業(yè)技能的培訓,。

6、負責協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施,、,。

7、負責對分包方,、供方進行評價,。

8、審核公司刊物。

9,、負責對社區(qū)服務活動方案的審定,。

10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對公司文件資料收集準確/完整率及保存完好率,，合同評審率,，合格供方評定率，物業(yè)管理費收支公告率,，業(yè)主/租客動態(tài)檔案建檔率,，社區(qū)服務滿意率，組織利潤盈虧率等進行統(tǒng)計,，并將統(tǒng)計資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質管理部,。

行政管理總監(jiān)崗位職責篇二

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1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

2,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施,；

3,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設計人力資源管理模式（包含招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）,，制定和完善人力資源管理制度；

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本,；

5,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃,；

6,、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

1,、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷,；

2,、四年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗,；

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，熟悉國家及上海地區(qū)相關的政策,、法律法規(guī)；

4,、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,；有親和力，很強的激勵,、溝通,、協(xié)調、團隊領導能力,，責任心,、事業(yè)心；

5,、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調能力,、溝通能力以及解決復雜問題的能力,。

人事行政總監(jiān)崗位

行政管理總監(jiān)崗位職責篇三

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理,，執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項計劃的實施。

2,、負責建立人事招聘,，錄用，考勤,，離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤,、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作,。

3,、負責公司企業(yè)文化建設的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設,，增強公司員工的凝聚力,，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度及規(guī)范中

4、完善公司薪酬和激勵制度,，制定晉升政策,，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制,，辦理社會保障福利,，調動員工積級性。

5,、協(xié)調各部門工作之間的沖突與矛盾,，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。

6,、完成上級領導安排的其他事務,。

1、大專以上學歷,，人力資源管理,，行政管理專業(yè)優(yōu)化。

2,、5年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗,，三年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗。

3,、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認知識,，熟悉國家相關政策和法律法規(guī)，能熟練掌握各項工作流程,，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念,，績效考核，薪酬體系建立,，福利與人事制度的管理能力,，人力資源開發(fā)與培訓的能力。

4,、有很強的計劃性和執(zhí)行能力,，有團隊領導能力，有責任心和事業(yè)心,。

5,、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調能力及解決復雜的問題的能力,。具備良好的語言表達能力及文字寫作能力,。

6、能獨立組織開展招聘工作,。

7,、具有呼叫中心，快消品,，化妝品,，電子商務平臺的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,。

行政管理總監(jiān)崗位職責篇四

1、負責組織集團年度行政人事" 工作計劃 ,。

2,、負責組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊,，協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整,。

3、根據(jù)國家有關財政,、財經(jīng)法規(guī),，監(jiān)督財務工作。

4,、監(jiān)督人員考勤,、績效考核、優(yōu)秀員工考核,、創(chuàng)收考核,、崗位考核。

5,、負責建立員工綜合考評體系,，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核,。

6,、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育,。

7,、督導公司制度在各部門的執(zhí)行,。

8,、領導公司人員資質和業(yè)務資質的申請、年審,、管理,。

9、領導公司工商,、稅務,、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審,。

10,、領導工商、稅務,、統(tǒng)計,、企業(yè)代碼,、公安、勞保,、社保,、建設主管等單位的.工作協(xié)調。

11,、負責政府主管部門,、協(xié)會、兄弟單位的關系維護和工作配合,。

12,、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執(zhí)行。

13,、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案,，核準各部門獎懲方案的實施，執(zhí)行各項獎懲決定,。

14,、負責本部門工作年終總結 。

15,、負責部門日常費用開支的審核,。

16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作,。

17,、負責公司文件的簽發(fā)，負責公司用章的審核,。

18,、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導,、任務分配,、業(yè)績考評。

19,、負責定期組織例會,。

20、負責公司突發(fā)事件的處理,。

21,、負責組織公司資金的收取。

22,、完成上級交辦的其它工作,。

行政管理總監(jiān)崗位職責篇五

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌,、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,；

2、建立并完善人力資源管理體系,，設計,、制定人力資源管理模式，包括：招聘,、培訓,、薪酬、績效,，以及員工關系等,；

3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織機構建設等方面的建議,，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

4,、根據(jù)公司發(fā)展需要,，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置,；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，綜合分析人力資源數(shù)據(jù),，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

6,、塑造,、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力,；

7,、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程,、規(guī)章制度,；

8,、制定,、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓,、考核,、激勵，和團隊建設等,；

9,、擬訂部門工作目標和計劃,，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況,；

10,、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作,；

11,、按照公司的有關規(guī)定，負責公司各類印章,、重要檔案的管理工作,；

1、人力資源管理等相關專業(yè)本科及以上學歷,；

2,、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗,；

3,、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解,；

4,、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度,、保險福利,、培訓等方面的法律法規(guī)和政策；

5,、熟悉人事行政工作流程,，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；

6,、溝通,、協(xié)調、團隊領導能力強,，有良好的服務意識,；

7、工作敬業(yè),、積極樂觀,，能接受高強度的工作；

8,、優(yōu)秀的外聯(lián),、公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力,。