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公司行政部總監(jiān)崗位職責(zé)描述 行政部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇一

1.行政人事部門隸屬總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo),，直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)

2.負(fù)責(zé)人力資源計(jì)劃、開發(fā)與管理,，按各崗位設(shè)置方案補(bǔ)足人員

3.負(fù)責(zé)員工的招聘,、錄用、解聘及工傷事故的處理 4.負(fù)責(zé)公司各類文件,、通知的管理 5.負(fù)責(zé)新員工入職后各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn) 6.負(fù)責(zé)公司的用電管理 7.加強(qiáng)公司的企業(yè)文化建設(shè)

8.負(fù)責(zé)公司的營業(yè)執(zhí)照,、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等的年檢工作

9.部門員工的管理 10.各項(xiàng)制度的落地監(jiān)管

11.店面管理,，保障公司的運(yùn)營秩序 12.與各部門協(xié)調(diào)工作

13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

公司行政部總監(jiān)崗位職責(zé)描述 行政部總監(jiān)的崗位職責(zé)篇二

行政部總監(jiān)崗位職責(zé)

【篇1：行政總監(jiān)崗位職責(zé)】

崗位職責(zé)：

1,、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃,，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,，積極配合做好內(nèi)部管理工作；

2,、制定公司綜合管理工作目標(biāo),、計(jì)劃,，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確,，方法靈活,；

3、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定,，做到依章辦事，有章可循,，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營管理,；

4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況,，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求,，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總,，月度工作

總結(jié)

5、籌備股東會,、董事會,、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀(jì)要和決議,，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況,；

6、擬定公司總部固定資產(chǎn),、低值易耗品,、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全,，按章辦事, 并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制,；

7、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下,，協(xié)調(diào),、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度,，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行,； 8、組織、安排重要客人來訪的接待工作,，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象,。

任職要求：

1、男女不限,，年齡30歲以上,；

2、秘書,、中文,、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,； 3,、8年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),；

4,、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力,；較強(qiáng)的分析,、解決問題能力，思路清晰,，考慮問題細(xì)致,；熟練使用辦公軟件； 5,、做事客觀,、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí),、敬業(yè),；

6、具有很強(qiáng)的人際溝通,、協(xié)調(diào),、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng),；

7,、具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。

崗位職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營的監(jiān)督和管理,； 2、負(fù)責(zé)公司各部門計(jì)劃的審核與跟進(jìn)；

3,、負(fù)責(zé)對公司人員團(tuán)隊(duì)建設(shè),，定義相關(guān)人員崗位職責(zé)和考核，并有效的管理,；

4,、負(fù)責(zé)對運(yùn)作質(zhì)量的管理，有效保障日常運(yùn)作質(zhì)量,，最終達(dá)到客戶滿意度,；

5、負(fù)責(zé)協(xié)助公司的市場開拓,；

6,、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理匯報(bào)公司的運(yùn)營情況及業(yè)績； 7,、完成總經(jīng)理交待的其它工作,。

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷,，管理類專業(yè),；

2、具有相關(guān)的行業(yè)知識,、領(lǐng)導(dǎo)能力,、溝通技巧、交際禮儀等,； 3,、40歲以下，八年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),，有房地產(chǎn)或房地產(chǎn)營銷類管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,；

4、良好的人際溝通表達(dá)能力,；較強(qiáng)的綜合分析判斷能力,；較好的計(jì)劃制定和執(zhí)行能力。聯(lián)系方式

1,、大專以上學(xué)歷,，形象氣質(zhì)佳，人力資源管理相關(guān)專業(yè),；3年以上企業(yè)行政人事綜合管理經(jīng)驗(yàn),；

2、通曉人力資源各個(gè)模塊,，負(fù)責(zé)管理和組織實(shí)施人員招聘選拔,、培訓(xùn)發(fā)展,、薪

酬績效、職業(yè)規(guī)劃,、人事福利,、勞動關(guān)系等管理工作；

3,、具有良好的語言溝通文字表達(dá)能力,，擅長溝通協(xié)調(diào)與發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力，具備高效的處理及較強(qiáng)執(zhí)行力,；從容處理部門,、員工、公司與外部機(jī)構(gòu)間的事務(wù)協(xié)調(diào)和及時(shí)處理各類突英聯(lián)獵頭崗位-集團(tuán)行政人事總監(jiān)：年薪30-50萬。qq咨詢353071890

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3一、崗位綜述：

全面負(fù)責(zé)集團(tuán)行政人事中心的統(tǒng)籌管理,，制定集團(tuán)整體人力資源規(guī)劃,，具體負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，管理機(jī)制建設(shè),、企業(yè)文化建設(shè)和行政后勤服務(wù)支持,，推動集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成。

二,、任職資格:

1,、教育背景：全日制正規(guī)院校人力資源管理、行政管理或法律等相關(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W(xué)歷,。 2、年齡：30歲以上 3,、性別：不限 4,、經(jīng)驗(yàn)： 8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，有民營多遠(yuǎn)化集團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,。5、培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理,、企業(yè)管理,、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，有人力資源管理師職業(yè)資格證書優(yōu)先,。6,、技能技巧:

◆ 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn),、薪酬設(shè)計(jì),、績效考核、崗位培訓(xùn),、福利待遇,、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整,、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),；

◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程,；

◆熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度,、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；

◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件,；

◆對人及組織變化敏感,，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力 7,、素質(zhì)要求

◆性格開朗,，親和力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)氣氛營造能力,。

◆為人誠實(shí)可靠,、品行端正，具有良好的職業(yè)操守,。

工作內(nèi)容：

1,、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃,，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,，積極配合做好內(nèi)部管理工作；

2,、制定公司綜合管理工作目標(biāo),、計(jì)劃，并組織實(shí)施,，做到計(jì)劃明確,，方法靈活；

3,、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事,，有章可循,，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營管理,；

4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況,，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求,，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總,，月度工作總結(jié)和簡報(bào),，季度、年度工作總結(jié)和公司請示,、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿,；

5、籌備股東會,、總經(jīng)理辦公會議的召開,，組織編寫會議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況,；

6,、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品,、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,，做到制度健全,，按章辦事, 并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制,； 7、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下,，協(xié)調(diào),、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度,，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行,； 8、組織,、安排重要客人來訪的接待工作,，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念,，樹立公司的良好形象,。

任職要求：

人力資源管理或工商管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷；28—45歲,；8年以上工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上高層人事行政管理工作經(jīng)歷。優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,，具備解決突發(fā)事件的能力,；較強(qiáng)的分析,、解決問題能力，思路清晰,，考慮問題細(xì)致,；對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識,，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作,；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 崗位職責(zé):

1,、主持制訂,、修訂行政人事系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況,。

2,、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn),、薪酬,、考核等人力資源工作的組織工作。 3,、接待公司重要來訪客人,，處理行政方面的重要函件。

4,、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

5,、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全,、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全,。

6,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題,。 7,、做好本系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能,，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神,。

8,、指導(dǎo)下屬公司人事行政工作。 9,、建立對下屬公司的考核體系,。

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職位描述

1.組織制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行：

（1）組織制定公司各項(xiàng)行政管理制度及相關(guān)的流程,，并督促,、檢查及評估制度和流程的貫徹執(zhí)行；

（2）制定行政工作發(fā)展規(guī)劃,、年度及月度工作目標(biāo)與工作計(jì)劃,，并監(jiān)督其實(shí)施，以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性,；（3）協(xié)助各部門制定部門,、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系,； 2.日常行政工作的管理：

（1）負(fù)責(zé)公司管理層會議,、公司慶典等重要會議、重要活動的組織,、籌備,、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作,，提供會議記錄與整理服務(wù),，通報(bào)會議決議，并對會議決議的執(zhí)行情況進(jìn)行核查,；

（2）根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),，定期組織檢查落實(shí)情況,，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息,；

（3）協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)工作； 3.負(fù)責(zé)重要信息保密工作及文化的宣傳：

（1）根據(jù)公司行政管理制度及保密制度,，負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件,、執(zhí)照、非技術(shù)資料,、計(jì)算機(jī)磁盤,、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管,、使用及注銷,；

（2）監(jiān)督公司日常重要政令的傳達(dá)，落實(shí)并規(guī)范公司文件的擬,、收,、發(fā),、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞,；

（3）組織公司內(nèi)部信息發(fā)布,，保證公司各類信息的正確、有效,、及時(shí)傳播,；

4.公司精神文明建設(shè)及外部聯(lián)系：

（1）負(fù)責(zé)企業(yè)理念、文化和精神文明建設(shè),，籌劃各種增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳教育活動,；

（2）負(fù)責(zé)組織各類文化娛樂、體育活動,，活躍員工業(yè)余生活,；

（3）負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位（包括上級單位）的來訪，處理地方關(guān)系和社會公益事務(wù),，處理重要函件,代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)（包括新聞媒體）聯(lián)絡(luò)并保持良好的合作關(guān)系,；

（4）負(fù)責(zé)審核公司對外宣傳的各種資料，協(xié)調(diào),、解決公司的公關(guān)危機(jī),，以培養(yǎng)良好的外部資源關(guān)系，維護(hù)公司良好的形象,。任職條件

1.教育背景：本科以上學(xué)歷,，行政管理或法律相關(guān)專業(yè)。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上大中型企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn),，三年以上行政主管或行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),。 3.知識/技能：

（1）具備行政管理基礎(chǔ)理論知識和法律常識，熟悉行政管理工作全面的流程,，（2）良好的口頭及書面表達(dá)能力,，流利的普通話；（3）能夠熟練操作常用計(jì)算機(jī)辦公軟件,；

（4）具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力,。4.素質(zhì)要求：

（1）監(jiān)控能力：能夠?qū)⑷蝿?wù)合理分配到員工，并清晰地表達(dá)任務(wù)要求和目標(biāo),，在分工明確的基礎(chǔ)上,，堅(jiān)持要求他人遵守自己的命令或要求；

（2）人際理解與溝通能力：愿意了解他人且善于制造機(jī)會去接觸他人,，能夠把握別人的態(tài)度,、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，并能理解他人思想和行為背后的原因,；

（3）組織管理能力：具有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力,，能有意識有計(jì)劃地協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的人力、物力,，高效率地完成任務(wù),。

職位描述

1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,； 2、建立并完善人力資源管理體系,，負(fù)責(zé)制定人力資源長期規(guī)劃,，分析與需求，招聘與培訓(xùn),，考核與薪酬,，使用與評估，培訓(xùn)與激勵(lì),，員工關(guān)系管理體系,，負(fù)責(zé)組織落實(shí)，負(fù)責(zé)工作成果達(dá)成,；

3,、建立人力資源制度，組織制定公司用工制度,、人事管理制度,、勞動工資制度、人事檔案管理制度,、員工手冊,、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,；

4、組織擬訂公司的年度人力資源管理預(yù)算,，計(jì)劃和實(shí)施人力資源管理費(fèi)用,、控制人力資源 成本；

5,、管理人力資源風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系,，代表公司處理勞動爭議,； 6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題,，綜合分析人力資源數(shù)據(jù),，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù),；

7、根據(jù)公司發(fā)展需要,，建立人才庫,，搭建公司人才梯隊(duì)，培養(yǎng),、儲備核心人才,；

8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向,，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍,，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的核心競爭力,；

9、統(tǒng)籌規(guī)劃全公司行政工作,，協(xié)調(diào)指導(dǎo)公司各部門行政管理,、法律事務(wù)等各項(xiàng)工作，組織下屬完成行政事務(wù)工作,；

10,、制定、完善行政管理規(guī)章制度和操作流程,，督促檢查制度的執(zhí)行,； 11、制定公司行政費(fèi)用的預(yù)算和計(jì)劃,，并在實(shí)施過程中進(jìn)行費(fèi)用的控制,；

12、負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要自治證件,、執(zhí)照,、非技術(shù)資料等的使用情況與保管及公司印章的克制、保管,、使用及注銷,；

13、監(jiān)督公司日常重要政令的傳達(dá),、落實(shí)并規(guī)范公司穩(wěn)健的擬,、收、發(fā),、存等工作流程,，確保公司重要信息的有效傳遞；

14、負(fù)責(zé)接待重要來賓或客戶,，組織員工活動,；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門完成所定的行政工作目標(biāo)。

任職資格： 1,、全日制人力資源管理,、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2,、5年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn),，具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 3,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度,、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,； 4,、對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理,、行政管理各個(gè)模塊均有較深入的認(rèn)識,，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5,、具有戰(zhàn)略和策略化思維,，較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和影響力,、優(yōu)秀的語言與文字表達(dá)能力,。熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 6,、較強(qiáng)的管理組織能力以及出色的條理性與問題解決能力,； 7、具有公平,、公正的品質(zhì),，具有信服力；具有工作激情,，并能帶動下屬的工作熱情,； 8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感,，能承受高強(qiáng)度工作壓力,。

【篇2：人資行政部總監(jiān)崗位職責(zé)】

人資行政部總監(jiān)崗位說明書

【篇3：行政總監(jiān)崗位職責(zé)(較全面)】

行政總監(jiān)崗位職責(zé)（較全面）

行政總監(jiān)崗位描述

崗位名稱：

行政總監(jiān)

行政總監(jiān)直接上級：

總經(jīng)理

行政總監(jiān)直接下級：

辦公室主任,、總務(wù)部經(jīng)理

行政總監(jiān)本職工作：

統(tǒng)籌管理公司政務(wù),、事務(wù),、安全保衛(wèi)、內(nèi)部服務(wù)與對外聯(lián)絡(luò)工作,。

行政總監(jiān)直接責(zé)任：（1）參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,，匯總、審核下級部門上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議,。

（2）制訂行政系統(tǒng)年度,、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

（3）主持制訂,、修訂行政系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況,。

（4）掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào),。

（5）負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議,、重大活動的組織籌備工作,。

（6）負(fù)責(zé)通達(dá)集團(tuán)管理模式執(zhí)行情況的檢查工作,，匯總各部門的反饋意見,，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào),。

（7）接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件,。

（8）負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進(jìn)行評審,。

（9）審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批其它系統(tǒng)的文件,。

（10）領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境,。

（11）領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查,，保證公司安全,。

（12）組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo),、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況,。

（13）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題,。

（14）定期組織做好辦公職能檢查,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作,。

（15）核實(shí)人力資源部員工的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單。

（16）領(lǐng)導(dǎo)行政系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核工作,，提高行政系統(tǒng)人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì),。

（17）負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展，及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告工作,。

（18）按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系,，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)對系統(tǒng)間爭議提出界定要求,。

（19）制定直接下級的崗位描述,，定期聽取述職并對其工作做出評定。

（20）指導(dǎo),、監(jiān)督,、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù),，視情況填寫過失單或獎(jiǎng)勵(lì)單,，按程序辦理。（21）定期向總經(jīng)理述職,。

（22）做好本系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作,，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神,。

（23）及時(shí),、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。

（24）定期主持行政系統(tǒng)例會,，召集公司行政方面工作會議,，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。

（25）審閱行政系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件,，審核直接下級上報(bào)的年,、月度工作計(jì)劃,、培訓(xùn)計(jì)劃等工作報(bào)告和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容,，決定處理方式,。

（26）在必要的情況下向所屬下級授權(quán)。

（27）及時(shí)對所屬下級工作中的爭議做出裁決,。

（28）向上級或有關(guān)部門提供政策性建議,，受理直接下級上報(bào)的合理化建議,，按照程序處理,。

（29）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘,、調(diào)配直接下級,，負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準(zhǔn)。

（30）領(lǐng)導(dǎo)做好本系統(tǒng)文件,、資料,、記錄的保管與定期歸檔工作。

（31）領(lǐng)導(dǎo)做好保密工作,。

（32）負(fù)責(zé)本人辦公室辦公用具,、設(shè)備設(shè)施的登記保管與報(bào)損報(bào)失工作。

（33）關(guān)心所屬下級的思想,、工作,、生活。

（34）代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系,。

行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

（1）對行政系統(tǒng)工作目標(biāo)和計(jì)劃保質(zhì)保量按時(shí)完成負(fù)總責(zé),。

（2）對公司辦公秩序的正常運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)總責(zé)。

（3）對公司后勤服務(wù)的完成質(zhì)量負(fù)總責(zé),。

（4）對公司的防火安全,、保衛(wèi)工作負(fù)總責(zé)。

（5）對所屬下級的紀(jì)律行為,、工作秩序,、整體精神面貌負(fù)總責(zé)。

（6）對行政系統(tǒng)預(yù)算開支的合理支配負(fù)總責(zé),。

（7）對行政系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行負(fù)總責(zé),。

（8）對行政系統(tǒng)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)總責(zé)。

（9）對行政系統(tǒng)管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負(fù)總責(zé),。

（10）對行政系統(tǒng)所涉及的公司秘密的安全負(fù)總責(zé),。

（11）對行政系統(tǒng)給公司造成的影響負(fù)總責(zé)。

行政總監(jiān)主要權(quán)力：（1）對公司辦公秩序有維護(hù)和檢查權(quán),。

（2）對各系統(tǒng)和部門的行政檢查工作有督辦權(quán),。

（3）有先期調(diào)解公司各系統(tǒng)間工作爭議的權(quán)力,。

（4）對各部門防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權(quán)。

（5）有對行政系統(tǒng)所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán),。

（6）業(yè)務(wù)范圍內(nèi)緊急事件的權(quán)宜處理權(quán),。

（7）有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán),。

（8）對隔級下級的任命有批準(zhǔn)權(quán),。

（9）對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán),。

（10）對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán),。

（11）對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價(jià)權(quán),。

（12）對限額資金使用有批準(zhǔn)權(quán),。

行政總監(jiān)管轄范圍：

（1）行政系統(tǒng)所屬員工。

（2）行政系統(tǒng)所屬辦公場所及衛(wèi)生責(zé)任區(qū),。

（3）行政系統(tǒng)辦公用具,、設(shè)施設(shè)備。