總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢,？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

應(yīng)收會計工作總結(jié)及展望 應(yīng)收會計工作總結(jié)成績與不足篇一

1,、每月月初編制上月pcb一部和二部的材料采購價格波動分析表，并與采購部相關(guān)人員確認價格數(shù)據(jù)的準確性,，了解每月所采購材料價格波動的趨勢,，為管理部門的存貨管理決策提供可靠依據(jù)。

2,、每月月初負責與供應(yīng)商對賬,，核對上月往來發(fā)生額是否一致。如核對無誤后,，在供應(yīng)商對賬單上簽字確認并交采購部回傳給供應(yīng)商,。如發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商的對賬單金額與當月賬面往來期間有錯入賬、漏入賬的，及時與采購部和材料會計倉庫相關(guān)人員確認材料所屬供應(yīng)商的錄入是否有誤,，落實后將相關(guān)資料交由財務(wù)部相關(guān)人員進行調(diào)賬,，確保應(yīng)付賬款余額的準確性。月末整理保存供應(yīng)商對賬單或供應(yīng)商名稱變更通知歸檔,。

3,、對采購部和綜合管理部遞交的付款申請單、報銷單進行審核,，以確保每一筆付款都有據(jù)可依,，確保付款的金額準確無誤。如發(fā)現(xiàn)付款申請金額與賬面金額不符,，找出差異原因,，并協(xié)同相關(guān)部門及時解決問題。如發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商未開具發(fā)票,，則要求采購部和綜合管理部通知供應(yīng)商及時提供發(fā)票,。

4、勤查看供應(yīng)商往來及其他個人往來是否有異常(包括現(xiàn)金報銷的供應(yīng)商)

5,、負責每個月深圳統(tǒng)信銀字憑證的填制和整理,。

這一年以來，本人在部門領(lǐng)導和各位同事的支持與幫助下,，很好地完成了自己的本職工作.在今后的工作中,，本人也會再接再厲，努力認真的做好各項工作,。

應(yīng)收會計工作總結(jié)及展望 應(yīng)收會計工作總結(jié)成績與不足篇二

一,、作為非盈利部門，合理控制成本(費用),，有效地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督職能是我們今年工作的重中之重,。年初，為了加強會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范性,，完善公司的管理機制,，財務(wù)部制定了新的《管理細則》。細則中對借款,、費用報銷,、審核等工作程序作了詳實的解釋。我們通過對細則的學習,、討論,，把各項條款逐一與實際業(yè)務(wù)聯(lián)系在一起，找問題找漏洞,，并反復消化,、嚴格把關(guān)。在出納環(huán)節(jié)中，我們強調(diào)一定要堅持原則,、不講人情,，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。在憑證審核環(huán)節(jié)中,，我們依據(jù)細則中的規(guī)定,，認真審核每一張憑證，不把問題帶到下個環(huán)節(jié),。通過這半年的實踐,，我們的工作取得了顯著的成效。數(shù)字是最有說服力的,，在銷售額與上年同期基本持平的情況下,，三費(管理費用、銷售費用,、財務(wù)費用)卻比去年同期下降了2.8%.通過實際工作,，我們都深刻的意識到加大成本控制的力度，盡快推出相應(yīng)制度的必要性,。

二,、財務(wù)部每天都要接觸大量的數(shù)據(jù)和枯燥的報表,，但大家以苦為樂,，從來沒有怨言，工作干得有聲有色,。為了提高員工的榮譽意識,，針對公司出臺的工資考核制度，我們相應(yīng)地制定了內(nèi)部員工工資考核方案,，由部門經(jīng)理依據(jù)員工的崗位描述對其平時的表現(xiàn)進行綜合評判并作為參考遞交會計主管,。考核制度的實行有效地調(diào)動了大家的積極性,，充分發(fā)揮了企業(yè)的獎勵機制,，合理地利用了人力資源。

三,、為了更好的與部門溝通,，我們在完成本職工作的同時，發(fā)揚協(xié)作精神,，積極配合總經(jīng)辦順利完成了20__年工商年檢的工作,，為隨后通過企業(yè)貸款證年審做好了鋪墊。為了配合物流中心錄入費用,，我們及時,、準確地編制會計憑證并做好憑證傳遞、匯總工作。為了更好地核算營銷部門的盈虧,，為公司完成銷售計劃提供依據(jù),，我們及時記錄每一筆到款，準確記錄貨款的清欠并周期性地與營銷人員的往來帳進行核對,，并做到營銷,、財務(wù)、物流中心數(shù)據(jù)口徑一致,。

四,、為了培養(yǎng)自身的綜合能力，取人之長,、補己之短,。我們定期進行小組討論、學習企業(yè)會計制度,，大家互相交流心得,，熟悉各崗位的工作流程，把問題擺在桌面上,。由員工轉(zhuǎn)達給部門經(jīng)理,，再由部門經(jīng)理轉(zhuǎn)達給主管，主管根據(jù)匯總上來的意見與建議做出相應(yīng)的措施,。除此之外,，我們合理地安排每位員工的外勤工作，讓每個人都有與外界接觸的機會,，做到工作有里有外,、有張有弛。

五,、在這一年的稅務(wù)工作中我們克服了許多困難,，通過積極參加國、地稅局舉辦的辦稅人員崗位培訓以及查閱大量的財務(wù)資料,，順利完成并通過了企業(yè)所得稅納稅清繳,、增值稅一般納稅人年審工作。通過對稅務(wù)籌劃的學習,，提高了每月納稅申報工作的質(zhì)量,，并且熟練掌握了統(tǒng)計局、財政局,、稅務(wù)局各項報表的填制工作,。

通過總，我有幾點感觸：其一是要發(fā)揚團隊精神,。因為公司經(jīng)營不是個人行為,，一個人的能力必竟有限,，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍,。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì),、對工作的責任感、良好的品德這一基礎(chǔ)上,，否則團隊精神就成了一句空話,。那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢?具體到各個部門，如果你努力的工作,，業(yè)績被領(lǐng)導認可,，勢必會影響到你周圍的同事，大家以你為榜樣,，你的進步無形的帶動了大家共同進步,。反之，別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力,，如此產(chǎn)生連鎖反應(yīng)的良性循環(huán),。其二是要學會與部門、領(lǐng)導之間的溝通,。公司的機構(gòu)分布就象是一張網(wǎng),，每個部門看似獨立，實際上它們之間存在著必然的聯(lián)系,。就拿財務(wù)部來說,，日常業(yè)務(wù)和每個部門都要打交道。與部門保持聯(lián)系,，聽聽它們的意見與建議,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,。這樣做一來有效的發(fā)揮了會計的監(jiān)督職能,，二來能及時的把信息反饋到領(lǐng)導層，把工作從被動變?yōu)橹鲃?。其三是要有一顆永攀高峰的進取之心,。隨著社會的不斷發(fā)展,，會計的概念越來越抽象，它不再局限于某個學科,，在金融、稅務(wù)、計算機應(yīng)用、公司法、企業(yè)管理等諸多領(lǐng)域都有所涉及,。這就給我們財務(wù)人員提出了更高的要求——逆水行舟,，不進則退。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展，就必需武裝自己的頭腦,，來適應(yīng)優(yōu)勝劣汰的市場競爭環(huán)境。

人生能有幾回博,，在今后的日子里,，我們要化思想為行動,，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍圖,。

應(yīng)收會計工作總結(jié)及展望 應(yīng)收會計工作總結(jié)成績與不足篇三

今年,，按照第一范文網(wǎng)提出的年度目標及長遠發(fā)展規(guī)劃，為進一步強化財務(wù)管理工作,，主要做了以下工作：

一,、進一步強化項目管理，努力做好項目成本核算

為努力提高工程項目管理水平，切實搞好工程項目成本收支核算,，使項目成本收入最大化,、成本支出得到有效的,、合理的控制，擴大工程項目效益空間,，嚴格按照《項目經(jīng)理部財務(wù)管理及核算辦法》,、《經(jīng)濟活動分析暫行辦法》要求，對所屬工程項目的月份成本歸集,、月份成本收支核算與分析進行了進一步規(guī)范,，努力把項目成本收支核算與分析做好，通過對該項制度的運作實施,，對進一步加強項目管理工作起了較好的作用,。

二、強化成本控制,，加強財務(wù)預算管理,，定期成本分析，嚴格經(jīng)營責任考核兌現(xiàn),，努力增收節(jié)支,，進一步推進項目管理

1、認真按照《〈建造合同〉準則》要求,，建立預期效益分析制度,，深化工程項目責任成本核算，強化工程項目的效益管理,，建立了以技術(shù),、財務(wù)為中心的清算索賠工作機制,，定期對清算索賠情況進行分析,，加強工程項目清算索賠工作,，克服先干后算,、邊干邊算的弊病,，避免為業(yè)主“義務(wù)勞動”現(xiàn)象的發(fā)生;對全部工程項目進行了認真系統(tǒng)的成本收支分析及工程變更,、量差,、料差的索賠情況分析，根據(jù)分析,，對存在的管理方面的問題進行了認真的整改規(guī)范，有效的促進了工程項目的管理,。

2,、根據(jù)第一范文網(wǎng)的實際情況，今年嚴格規(guī)范了各單位年度財務(wù)預算的編制與執(zhí)行控制工作,，將全面推行預算管理作為財務(wù)工作的重點,，以預算管理為手段，實現(xiàn)效益最大化為目的,，工程項目嚴格實行目標責任成本預算包保,、第一范文網(wǎng)機關(guān)各部門加強預算經(jīng)費的日常財務(wù)監(jiān)督檢查，實施過程控制,。重點抓了工程項目責任成本預算編制,，管理經(jīng)費預算控制，加強成本過程控制,。

通過嚴肅工程項目責任成本目標考核獎罰兌現(xiàn),，使各工程項目充分認識到了責任成本預算的重要性,、嚴肅性。對成本過程控制要按照“誰管理,、誰負責”的原則,，明確劃分責任中心，層層分解落實管理責任,，嚴格成本考核一票否決,，把成本嚴格控制在責任目標成本之內(nèi);嚴格管理責任與經(jīng)濟利益緊密掛鉤，嚴格過程考核,，及時兌現(xiàn)獎懲,，努力實現(xiàn)企業(yè)和員工效益的雙收雙盈，杜絕責任效益的浪費和流失,。

3,、進一步修訂完善了《工程項目考核評價實施辦法》，及時與各項目簽定的《工程項目管理目標責任書》,，加強了在建工程項目的過程考核、監(jiān)控,、分析及竣工項目的考核兌現(xiàn)工作;按照責任書目標,，全部進行了考核，并對考核結(jié)果進行兌現(xiàn),，有力的促進了在建工程項目責任目標的實現(xiàn),。

三、加強清算清欠力度,，強化資金管理,，努力降低資金成本

1、不斷加強和完善資金管理措施,、辦法,，印發(fā)了《關(guān)于實行債權(quán)清收月報制度的通知》，制訂印發(fā)了《關(guān)于加強債權(quán)清收目標及措施的通知》,，更好地發(fā)揮財務(wù)管理以資金管理為中心的作用,，完善措施加大工程清收索賠及各類債權(quán)的清收力度;

在工程索賠清算方面，為實現(xiàn)項目效益的最大化,，實現(xiàn)資金的快速回籠,，第一范文網(wǎng)對已竣工及即將竣工的工程項目分別與分管領(lǐng)導及項目經(jīng)理簽訂了清算清欠責任書，實施責任獎罰,，收到了較好的效果,，清算清欠取得了重大成效;

在工程拖欠款清欠方面，為盡快緩解資金緊張狀況,，對拖欠比較嚴重的老大難債務(wù)業(yè)主,，我們積極利用法律及有效的社會關(guān)系資源進行債權(quán)清收,，效果顯著，利用法律武器全部收回,，從而有效的緩解了部分資金需求,、降低了資金成本。

在單位內(nèi)部掛支清理方面,，針對內(nèi)部掛支不斷增加的情況,，第一范文網(wǎng)采取強制措施，制訂了《關(guān)于嚴肅內(nèi)部掛支管理規(guī)定的通知》,，根據(jù)工程等不同情況,，對所屬單位分析制訂內(nèi)部掛支限額，實行了單位內(nèi)部資金及掛支日報制度,，對掛支超限額的單位負責人及財務(wù)主管進行通報并實施處罰,，使內(nèi)部掛支及時得到清理，掛支額度得到了有效的遏制,，收到較好效果;

2,、在資金管理方面，不斷完善并嚴格執(zhí)行第一范文網(wǎng)《資金管理辦法》及采取的相關(guān)資金管理措施,，嚴格各單位月份,、季度資金用款計劃，嚴格實行各單位銀行資金a,、b戶的報批日常管理及貨幣資金日報,、周報、月報制度,，加強各單位資金的監(jiān)管力度,，杜絕各單位以任何形式的各類融資及擔保行為;進一步制定資金管理措施，加強對各單位資金的監(jiān)控力度,，加大對各單位貨幣回籠的獎罰力度,，明確清欠目標，落實清欠責任,，確保貨幣資金的回籠率,，將清收清欠作為第一范文網(wǎng)生產(chǎn)經(jīng)營中的重要工作抓緊抓實，對各單位作為一項重要的責任考核內(nèi)容嚴格考核,，對清收清欠目標完不成的不于考核兌現(xiàn),。

3、嚴格各項費用的計提上繳,，嚴格確保養(yǎng)老金,、醫(yī)保金等社會化費用及時、足額上繳,，確保實現(xiàn)各項規(guī)定費用按時,、準確,、足額貨幣上繳，對拖欠應(yīng)上繳款項特別是社會化保障款項嚴重的單位主責人員要嚴格按照措施規(guī)定進行相應(yīng)的處罰,，社會保障費用收繳率達到100%,，實現(xiàn)零拖欠。

四,、強化對財會業(yè)務(wù)的規(guī)范,，嚴格實施會計基礎(chǔ)工作標準化，認真貫徹落實好會計核算辦法嚴格按照第一范文網(wǎng)轉(zhuǎn)發(fā)集團第一范文網(wǎng)會計基礎(chǔ)工作標準通知要求,，在對各單位分析,、考核的同時，對各單位的會計基礎(chǔ)工作標準化進行了認真的檢查落實規(guī)范,，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行了通報并限期進行整改,，進一步強化了會計基礎(chǔ)標準化工作

應(yīng)收會計工作總結(jié)及展望 應(yīng)收會計工作總結(jié)成績與不足篇四

20xx年即將結(jié)束，回首自己一年來經(jīng)歷的風雨路程,，我將個人工作總結(jié)報告如下：

一,、工作回顧

20xx年是不平凡的一年，在欣喜于祖國強大,、人民安康的自豪中總結(jié)個人的工作,，我更加感受到做好本職工作是每個工作人員的崇高使命。

(一)立足本職,，自我加壓。

今年1-7月份我在上栗分局擔任會計,，8月份調(diào)到縣局第一范文網(wǎng)從事會計工作,，作為一名會計人員，我能認真審核原始票據(jù),，規(guī)范填寫會計憑證和賬簿,，做好會計工作計劃，按時報送報表,，做到賬賬相符,、賬實相符。

由于未參加過正規(guī)的會計培訓,，工作經(jīng)驗缺乏,，業(yè)務(wù)并不熟練，我平時注意自我加壓,，利用好時間多看會計業(yè)務(wù)知識書籍,，多向業(yè)務(wù)精的同志請教，經(jīng)過一段時間的磨練,，現(xiàn)在基本能勝任工作崗位,。說起會計工作,，沒有炫人的成績，看不到可喜的數(shù)據(jù),，每當看到自己裝好的整齊的憑證,、做好的清楚的賬目，我就覺得心滿意足,。

到縣局之后,，還接手了教育培訓和計劃生育工作，說實話,，這兩項工作我心里都沒底,，但是我沒有懈怠，雖然這些工作不是工商工作的重頭戲,，但是不能拖后腿,，我總是這樣對自己說。于是認真地制定了工作計劃,，編制了各類表格,，對機關(guān)和各基層分局都進行了細致的安排，目前這兩項工作都步入正軌,。

(二)正視不足,，以期完美。

“用心工作,、踏實做人”,，一直是我的座右銘。盡管我們在工作中兢兢業(yè)業(yè),，但完美離我們總有一步之遙,，經(jīng)過一年來的努力，工作沒大的起色,，也沒大的失誤,，平庸的業(yè)績使我更清醒地看到了自身存在的問題：

一是會計業(yè)務(wù)知識水平亟待提高。作為一名信息化時代的會計工作人員,，應(yīng)該既要深諳會計業(yè)務(wù),，更要有超前意識，盡快為今后的電算化會計打好基礎(chǔ),，要成為一名優(yōu)秀的會計人員,，我的差距還很大。

二是工作情緒波動大,，有些懶散,，工作作風不夠扎實?？偸钦医杩谝愿鞣N理由說服自己不要過于認真執(zhí)著,，只求過得去,，不求過得硬，存在得過且過,、“做一天和尚撞一天鐘”的思想,，不愿動腦筋去多想辦法，讓工作做得更好,，而是混日子過,，這些思想情緒一度使自己的工作處于低迷狀態(tài)，也制約了自身的發(fā)展,。

三是工商法律法規(guī)知識欠缺,。由于工作性質(zhì)單一，長期以來沒有從事工商業(yè)務(wù)性工作,，沒有接受過系統(tǒng)的法律法規(guī)知識培訓,，對于很多工商工作都可謂是“門外漢”，這與新時期的工商工作是不相適應(yīng)的,，很難成為多面手,。

二、工作體會

(一)點亮熱情,，鍛造自我,。

今年是我在上栗分局工作的第八個年頭，在基層工作的這些年,，我感受頗深,，上栗分局是個大熔爐，嚴謹?shù)墓ぷ髦贫群驮鷮嵉墓ぷ髯黠L不斷磨礪著每一個工作人員的意志,。俗話說:百煉成鋼,。雖然我一直在辦公室工作，并未深入一線直接與個體工商戶打交道,，但從同事們每天下鄉(xiāng)回來疲憊的身影中，我能感同身受,，他們的壓力有多大,。

基層工商工作就是一個大舞臺，在這個舞臺上,，每個演員要把自己的角色扮演好,，一臺戲才能唱好，這個單位的工作才能搞上去,。面對工商工作的轉(zhuǎn)型,，工作職能發(fā)生了轉(zhuǎn)變，工作重心也轉(zhuǎn)移了,，很多人都茫然失措,，不知如何去適應(yīng)以后的工作,，他們當中多數(shù)人都不是公務(wù)員，甚至連身份也不明確,，非常擔心會人員分流,，思想波動很大，但是大家都沒有過多地考慮個人的利益,，還是一如既往地做著每天要做的事,，以實際行動證明著自身的價值。

在上栗分局,，吳建忠局長就是大家心中的楷模,，他身體力行默默奉獻，一心撲在工作上,，帶領(lǐng)大家年年爭創(chuàng)一流,，使上栗分局的各項工作都走在了市局的前列;在上栗分局，每個人的腳步都更加急促,，因為更多的難關(guān)要過,，更多的事情等著去處理，大家擰成一股繩干勁十足,。

在這樣的集體里工作我覺得渾身充滿力量,，更加認識到不管在哪個工作崗位都應(yīng)該發(fā)光發(fā)熱，以前我總是覺得自己的工作崗位對工商業(yè)務(wù)要求不高,，只要不出亂子就行,，從別人身上我看到了自己的渺小和淺薄，如果在這樣的大熔爐中都不能磨練努力工作的意志,，那就會被工作所拋棄,，成為無用之人。

“不經(jīng)歷風雨,，怎么見彩虹”,。鍛造自我是每個人必經(jīng)的路，通過反思問題,，我深刻意識到一個人最難戰(zhàn)勝的其實就是自己,，我們的行動有時就在閃念之間，向左向右就在于心態(tài),，選擇積極上進還是選擇散漫停滯都在于自己,。選擇前者，必將朝氣蓬勃,、意氣風發(fā);選擇后者,，勢必死氣沉沉、意志薄弱。工作中缺乏熱情,，就會喪失斗志,，人就沒有動力前進，甚至與機遇擦肩而過,，因為機遇只會留給有準備的人,。

我們的周圍總是有人在抱怨這抱怨那，又是待遇不好,，又是工作難開展,，說這些又能解決什么問題呢?！芭c其詛咒黑暗,，不如點亮光明”，我認為問心無愧,，對得起自己的工作就行,，不要去抱怨工作的艱辛，不管工作中遇到什么樣的困難都應(yīng)積極主動去尋求解決之路,，不讓問題擱淺,。辦法總比困難多，動腦筋想辦法,，沒什么解決不了的問題,，只有不斷戰(zhàn)勝自我，超越自我,，才能不愧于自己,。

(二)找好航標，定位人生,。

“路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索?！蔽覀兊娜松范紝v經(jīng)坎坷不斷前行,，所以走好每一步都至關(guān)重要，每個人都應(yīng)找好人生的航標,，找到一條適合自己的路來走,，才能在風雨兼程的路上實現(xiàn)自己的價值，見到風雨之后的彩虹,。

我是學中文的，現(xiàn)在做的是會計工作,，看上去風馬牛不相及,，但是從這些年的工作實踐中我悟出了很多，其實做什么工作不重要，重要的是要肯學肯干,，給自己定好位,，每一項工作都可以發(fā)掘自己的潛力，因為人的潛力是無盡的,。以前我認為自己對數(shù)字不敏感,，很怕從事數(shù)據(jù)工作，甚至認為自己最不能做的工作的就是財務(wù)工作,，但是自己偏偏卻與財務(wù)工作結(jié)下了不解之緣,，在基層一干就是八年。

通過這些年的財務(wù)工作,，我發(fā)現(xiàn)自己可以克服這個障礙,，繁雜的數(shù)據(jù)沒那么可怕，也不再為做不完的報表和理不清的賬目發(fā)怵,，開始喜歡上了這項工作,，逐漸找到了自己的方向。也許我們不知道明天會發(fā)生什么,，但是我清楚自己今天應(yīng)該做什么,。

(三)注重細節(jié)，精益求精,。

俗話說：細節(jié)決定成敗,。每一項工作都是由無數(shù)個細節(jié)組成的，也許有人說一兩個細節(jié)沒做好沒什么大不了,，甚至認為只求結(jié)果不求過程,，但我認為從工作細節(jié)就能看出一個人的為人之道，嚴謹之人必定在細節(jié)上畀之精確,，大意之人可能在細節(jié)上予以漠視,。

平時工作中我要求自己注重細節(jié)，精益求精,，在審核發(fā)票時不合格的堅決退回,。對于我堅持原則的做法，有的同志頗有微詞,，認為沒必要,，但我堅持認為只有每一個工作細節(jié)都把握好才能把工作做到最好。會計工作就是一項要求細致的工作,，容不得半點馬虎,。一個單位的經(jīng)濟命脈掌握在手，如果做錯賬亂做賬,，就不能給領(lǐng)導提供準確的信息,，就會給單位造成不必要的損失,。

三、工作打算

總結(jié)過去是為了更好地面對未來,。對今后的工作,，我現(xiàn)將個人工作計劃呈現(xiàn)如下：

一是努力學習信息化知識，爭取成為會計業(yè)務(wù)能手,。學習信息化知識是大勢所趨,，尤其是現(xiàn)在工商工作轉(zhuǎn)型后，很多工作都面臨信息化的挑戰(zhàn),，會計工作也一樣,，這就給我提出了更高的要求，所以學習始終是不能放松的,。那要怎么樣提高學習質(zhì)量呢?我認為要以自學為主,，做到學以致用，要抓住目前全市工商系統(tǒng)信息化考試的契機多掌握些電腦知識,，為今后的信息化達標奠定良好的基礎(chǔ),，為今后的電算化會計工作鋪好路。

二是自我解壓,，調(diào)整心態(tài),，創(chuàng)新求變。心態(tài)決定工作的好壞,，所以在工作中要不斷自我調(diào)適,，把控積極樂觀情緒的方向，時刻以飽滿的熱情迎接每天的工作和挑戰(zhàn),。創(chuàng)新是一個民族的靈魂,，只有不斷在思維上求創(chuàng)新，工作才能出亮點,。

歲月無聲,，步履永恒。我們邁過一道道坎走向明天,，做好本職工作,，爭當自己的主人，明天定將更美好,。

應(yīng)收會計工作總結(jié)及展望 應(yīng)收會計工作總結(jié)成績與不足篇五

往來會計工作主要負責應(yīng)收,、應(yīng)付業(yè)務(wù)的核算。由于私營企業(yè)更注重獨立管理控制,，往來會計顯得尤為重要,。

私營性質(zhì)的生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)收日常工作主要就是審核控制發(fā)貨、收款情況,、及時與銷售對賬,、督促業(yè)務(wù)員催收到期貨款以保證資金正常運轉(zhuǎn),。要做好應(yīng)收工作需要了解賬期、信用控制額度,，及時更新反饋到期應(yīng)收款相關(guān)信息?？蛻糁饕譃槲孱悾?/p>

1,、無款期無限額。無條件發(fā)貨 ,。

2,、有款期無限額，不超過款期可以發(fā)貨,。

3,、有款期、有限額的客戶,，只要不超期不超額可發(fā)貨,。

4、無款期有限額,，不超過限額額可以發(fā)貨,。

5、無款期無賬期的一般客戶,，款到發(fā)貨,。

根據(jù)業(yè)務(wù)需要如出現(xiàn)特殊情況，可根據(jù)經(jīng)銷售主管簽字同意的,，發(fā)貨申請單上的發(fā)貨數(shù)量發(fā)貨,。對于超期又超額的，需經(jīng)公司主要負責人審批同意才可以發(fā)貨,。應(yīng)收會計每月中旬和月底,，分別與業(yè)務(wù)員對一次賬，賬務(wù)的調(diào)整一般是月底一次性調(diào)整,。對于需要調(diào)價或是抹零處理的,，需業(yè)務(wù)員提出書面申請，經(jīng)銷售部主管簽字同意,，月底對完賬后交公司主要負責人審批,，審批通過方可進行調(diào)賬處理。

銷售的同時會產(chǎn)生運費,，對于運費也有不同的處理方式,。我們要分清楚貨款是否包含運費，運費的結(jié)算方式,。銷售開單上注明含運費的,，不能按應(yīng)收貨款加運費,，否則會虛增應(yīng)收賬款。不含運費的需看運輸托單上運費的結(jié)算方式,，如果是“到付,、提付、自付 ,、到付”的,，均由客戶自己承擔運費;如果是“月結(jié)”或“代付” 就是我們代客戶付運費。

由于我們做賬是只分物流公司沒有分那條專線,，而物流公司是按專線結(jié)算運費的,，運費的結(jié)算還是比較復雜的。所以在結(jié)算運費時我們平時一定要記錄,，何時發(fā)何地多少支貨,，運費是多少，承運單位是哪家,，運輸托單上有單號的要記錄下單號,，付款后要記錄好哪張運單已經(jīng)結(jié)算，以便對賬時查賬,。與運輸公司對賬,，一定要注意貨物損毀情況，如有損毀情況需物流賠償?shù)?，要在結(jié)算運費時在運費款里扣減所屬運輸公司相關(guān)專線的應(yīng)付運費,。運費應(yīng)每月月底和銷售發(fā)貨的相關(guān)負責人核對，確保賬務(wù)的準確性,。

主要工作是日常采購業(yè)務(wù)核算,、對賬及付款核對。日常采購業(yè)務(wù)核算主要是原材料采購成本的核算,，保證采購應(yīng)付款數(shù)據(jù)的準確性,。應(yīng)付業(yè)務(wù)主要是采購部門負責，每月由采購部門先與供應(yīng)商對賬,。再由財務(wù)與采購對賬,，找出差異、 成差異的原因及相關(guān)的處理辦法,。如有差異需要調(diào)整的,，由采購提出書面申請，經(jīng)公司主要負責人簽字同意可做相關(guān)調(diào)整,。

應(yīng)收會計工作總結(jié)及展望 應(yīng)收會計工作總結(jié)成績與不足篇六

眨眼的功夫,，我進入工作已經(jīng)有三個月了。現(xiàn)特對我的工作內(nèi)容進行一下歸納總結(jié),。

關(guān)于應(yīng)收款這一塊

1）銷售專用發(fā)票的審核與簽章,。審核包含專用發(fā)票在內(nèi)的累計欠款金額是否有超信用,，是否有超期，若客戶沒有信用額度的情況下,，注明其擔保次數(shù),，上述情況均需要其部門經(jīng)理給予簽名后才能發(fā)貨，反之,，直接簽名,，確認此筆銷售的合理性。此項工作行為可以一定程度上的避免壞賬發(fā)生的可能性,，同時也能對業(yè)務(wù)員的銷售行為起到監(jiān)管作用，盡量使之相關(guān)銷售都成為有效銷售,。

2）各外辦調(diào)撥單的的審核與簽章,。通過查看crm調(diào)撥單查詢列表，關(guān)注各辦事處庫存量,、應(yīng)收款以及可發(fā)貨數(shù),，若比例嚴重不協(xié)調(diào)的話，則會采取相應(yīng)控制措施,。例如：若沒有應(yīng)收款收回的話,，那么就不給予相應(yīng)的簽名發(fā)貨。間接對業(yè)務(wù)員的收款進行施壓,，讓應(yīng)收款的流動性能夠充分體現(xiàn)出來,，從而更好保持公司流動資金的運轉(zhuǎn)。

3）每周一定期發(fā)送超期應(yīng)收款周報表給相關(guān)部門經(jīng)理以及董事會有關(guān)領(lǐng)導,，同時也會將信息傳遞給各外辦經(jīng)理,，對于不合理的超期應(yīng)收款，讓其督促業(yè)務(wù)員加快收款步伐,，確?；乜畹难杆傩浴?/p>

4）每月定期（13日）對銷售人員的超期應(yīng)收款項進行罰款,。分為罰款1和罰款2,，分別代表“緊急催收款”及“準呆賬”情況下的罰款類別，其罰款比率為2%和5%（回收后返還）,，此類情況同樣會對部門經(jīng)理處以相應(yīng)1%和2%（回收后返還）的罰款,。此為應(yīng)收款及時如期收回最直接有效的的管理辦法。

5）季度提成,，獎金的核算,。會在季度終了的次月20號左右完成所有銷售部門提成的核算。主要根據(jù)產(chǎn)品類別（是否為特價產(chǎn)品等）,、產(chǎn)品銷售價格（是否低于最低銷售價格或是否按照特價進銷售等）,、是否超期,、季度完成比率以及相關(guān)的文件規(guī)定進行核算提成。

6）每月不定期的對u8財務(wù)軟件里面的銷售發(fā)票列表,，發(fā)貨單列表,，銷售出庫單列表進行對比。確保相關(guān)相關(guān)數(shù)量金額保持一致性,，以達到收入和成本在同一會計期間進行合理的配比,。不虛增（減）收入成本。同時也對各打單人員的工作起到一個規(guī)范作用,。

7）對于各客戶的的經(jīng)銷協(xié)議進行歸檔整理,，日后對業(yè)務(wù)員進行考核時備用。

關(guān)于應(yīng)付這一塊

1）對賬單的核對與回簽,。每月初10號左右會對各供應(yīng)商的貨款金額進行核對,，如發(fā)現(xiàn)異常的地方，會及時與采購部門相關(guān)經(jīng)辦人員進行溝通,，以確保貨款的準確無誤,，盡量不多付給供應(yīng)商一分錢。

2）周付款申請書的審核,。根據(jù)采購部門填制的的付款申請書相關(guān)金額,，在u8供應(yīng)商明細賬里面查看該供應(yīng)商的歷史付款金額及累計欠款金額，把控付款金額的準確無誤性,，嚴格貫徹“不能多付,，只能少付”的原則。

3）每月不定期查看入庫單列表及采購發(fā)票列表,，以保證相關(guān)記錄的一致性,。務(wù)必使入庫日期和結(jié)算日期在同一會計期間完成。并會對各作業(yè)人員非規(guī)范打單行為進行監(jiān)督,，并跟進讓其改正,。

4）協(xié)助稅務(wù)會計核對各供應(yīng)商進項發(fā)票事宜。

以上所列事項就是我工作的主要內(nèi)容,，隨著工作的不斷深入,，在完成本職工作的基礎(chǔ)上盡量給予一些合理性建議，不斷充實自己,，提高自己的業(yè)務(wù)能力,，與同事們建立良好的人際關(guān)系，為聯(lián)視更好的服務(wù),。

應(yīng)收會計工作總結(jié)及展望 應(yīng)收會計工作總結(jié)成績與不足篇七

時間如梭,，轉(zhuǎn)眼間又跨過一個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。下面總結(jié)一下一年來的工作：

1)銷售專用發(fā)票的審核與簽章。審核包含專用發(fā)票在內(nèi)的累計欠款金額是否有超信用,，是否有超期,，若客戶沒有信用額度的情況下，注明其擔保次數(shù),，上述情況均需要其部門經(jīng)理給予簽名后才能發(fā)貨,，反之，直接簽名,，確認此筆銷售的合理性,。此項工作行為可以一定程度上的避免壞賬發(fā)生的可能性，同時也能對業(yè)務(wù)員的銷售行為起到監(jiān)管作用,，盡量使之相關(guān)銷售都成為有效銷售,。

2)各外辦調(diào)撥單的的審核與簽章。通過查看crm調(diào)撥單查詢列表,，關(guān)注各辦事處庫存量、應(yīng)收款以及可發(fā)貨數(shù),，若比例嚴重不協(xié)調(diào)的話,，則會采取相應(yīng)控制措施。例如：若沒有應(yīng)收款收回的話,，那么就不給予相應(yīng)的簽名發(fā)貨,。間接對業(yè)務(wù)員的收款進行施壓，讓應(yīng)收款的流動性能夠充分體現(xiàn)出來,，從而更好保持公司流動資金的運轉(zhuǎn),。

3)每周一定期發(fā)送超期應(yīng)收款周報表給相關(guān)部門經(jīng)理以及董事會有關(guān)領(lǐng)導，同時也會將信息傳遞給各外辦經(jīng)理,，對于不合理的超期應(yīng)收款,，讓其督促業(yè)務(wù)員加快收款步伐，確?；乜畹难杆傩?。

4)每月定期(13日)對銷售人員的超期應(yīng)收款項進行罰款。分為罰款1和罰款2,，分別代表“緊急催收款”及“準呆賬”情況下的罰款類別,，其罰款比率為2%和5%(回收后返還)，此類情況同樣會對部門經(jīng)理處以相應(yīng)1%和2%(回收后返還)的罰款,。此為應(yīng)收款及時如期收回最直接有效的的管理辦法,。

5)季度提成，獎金的核算,。會在季度終了的次月20號左右完成所有銷售部門提成的核算,。主要根據(jù)產(chǎn)品類別(是否為特價產(chǎn)品等),、產(chǎn)品銷售價格(是否低于最低銷售價格或是否按照特價進銷售等)、是否超期,、季度完成比率以及相關(guān)的文件規(guī)定進行核算提成,。

6)每月不定期的對u8財務(wù)軟件里面的銷售發(fā)票列表，發(fā)貨單列表,，銷售出庫單列表進行對比,。確保相關(guān)相關(guān)數(shù)量金額保持一致性，以達到收入和成本在同一會計期間進行合理的配比,。不虛增(減)收入成本,。同時也對各打單人員的工作起到一個規(guī)范作用。

7)對于各客戶的的經(jīng)銷協(xié)議進行歸檔整理,，日后對業(yè)務(wù)員進行考核時備用,。

1)對賬單的核對與回簽。每月初10號左右會對各供應(yīng)商的貨款金額進行核對,，如發(fā)現(xiàn)異常的地方,，會及時與采購部門相關(guān)經(jīng)辦人員進行溝通，以確保貨款的準確無誤,，盡量不多付給供應(yīng)商一分錢,。

2)周付款申請書的審核。根據(jù)采購部門填制的的付款申請書相關(guān)金額,，在u8供應(yīng)商明細賬里面查看該供應(yīng)商的歷史付款金額及累計欠款金額,，把控付款金額的準確無誤性，嚴格貫徹“不能多付,，只能少付”的原則,。

3)每月不定期查看入庫單列表及采購發(fā)票列表，以保證相關(guān)記錄的一致性,。務(wù)必使入庫日期和結(jié)算日期在同一會計期間完成,。并會對各作業(yè)人員非規(guī)范打單行為進行監(jiān)督，并跟進讓其改正,。

4)協(xié)助稅務(wù)會計核對各供應(yīng)商進項發(fā)票事宜,。

以上所列事項就是我工作的主要內(nèi)容，隨著工作的不斷深入,，在完成本職工作的基礎(chǔ)上盡量給予一些合理性建議,，不斷充實自己，提高自己的業(yè)務(wù)能力,，與同事們建立良好的人際關(guān)系,，為聯(lián)視更好的服務(wù)。

應(yīng)收會計工作總結(jié)及展望 應(yīng)收會計工作總結(jié)成績與不足篇八

xx年來，自覺服從組織和領(lǐng)導的安排,，努力做好各項工作,，較好地完成了各項工作任務(wù)。由于財會工作繁事,、雜事多,，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點，因此結(jié)合具體情況,，全年的財務(wù)會計個人工作總結(jié)如下：

1,、以認真的態(tài)度積極參加西安市財政局集中所得稅培訓，做好財務(wù)軟件記賬及系統(tǒng)的維護,。

2,、及時準確的完成各月記賬、結(jié)賬和賬務(wù)處理工作,，,，及時準確地填報市各類月度、季度,、年終統(tǒng)計報表,，按時向各部門報送。完成了稅務(wù)申報與繳納,，以及往來銀行間的業(yè)務(wù)和各種日常費用的繳納,。

3、對各類財務(wù)會計檔案,，進行了分類、裝訂,、歸檔,。

1、認真學習財經(jīng)方面的各項規(guī)定,，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事,。

2、通過報紙雜志,、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體,，加強政治思想和品德修養(yǎng)。

3,、不斷改進學習方法,，講求學習效果，“在工作中學習,，在學習中工作”,，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際,，用新的知識,、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識,，使自身綜合能力不斷得到提高,。

4、努力鉆研業(yè)務(wù)知識,，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓,，始終把增強服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ);始終把工作放在嚴謹、細致,、扎實,、求實上，腳踏實地工作,。

1,、只干工作，不善于總結(jié),，所以有些工作費力氣大,，但與收效不成比例，事倍功半的現(xiàn)象時有發(fā)生,，今后要逐步學習用科學的方法,，善總結(jié)、勤思考,，逐步達到事半功倍的的效果,。

2、忙于應(yīng)付事務(wù)性工作多,，深入探討,、思考、認認真真的研究條件及財務(wù)管理辦法,、工作制度少,，工作有廣度，沒深度,。

3,、理論水平不高，當前社會財務(wù)會計知識和業(yè)務(wù)更新?lián)Q代比較快,，缺乏對新的業(yè)務(wù)知識和會計法規(guī)的系統(tǒng)學習,，導致了財務(wù)會計基礎(chǔ)知識和財務(wù)會計基礎(chǔ)工作缺乏，影響來工作水平的提高,。

xx年嚴格履行財務(wù)會計崗位職責,，扎實做好本職工作：

1,、善于總結(jié)，提出自己的意見和建議,，為領(lǐng)導決策提供準確依據(jù),，不斷提高單位管理水平和經(jīng)濟效益?？偨Y(jié)經(jīng)驗,，建立健全良好的工作機制。

2,、不斷學習,、更新知識、轉(zhuǎn)變觀念,、完善自我,，跟上時代發(fā)展的步伐