當工作或學習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題，歸納出經驗教訓,，提高認識,，明確方向，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結。寫總結的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

后勤管理員工作總結篇一

一、項目建設取得重大突破。

暑假以來,，公司,、學校為改善辦學條件，積極進行教學樓,、學生公寓和路面積水改造建設,，本學期來，在公司和學校重視和指導下,，我校后勤工作取得突破性進展：

(一),、路面積水改造。

我校校園路面由于地基下陷,，排水不暢等因素,，每到下雨,，路面都有積水,，給師生出行帶來不便。為了節(jié)省開支,，學校后勤組織幾名教師利用暑假來對路面進行了維修,，有效地改善了學校路面環(huán)境。

(二),、為建設一個干凈,、優(yōu)美的學生學習和生活環(huán)境,，在9月1號開學前,，公司派來施工隊為學校教學樓和學生公寓進行了改造和修繕,，在施工過程中，我校后勤人員積極配合公司工作,，做好監(jiān)督,、服務工作,，避免了因維修期間人員多,、物品給挪動的亂而造成損失。

(三),、校園文化建設逐步完善階段,。校園文化建設是我校一項重要工作,，本學年學校后勤購置宣傳欄用于三項教育活動展示,。在學生公寓樓前建立了演出舞臺,，豐富了學生課余生活,。

(四)魚池建設。為培養(yǎng)學生的實際勞動技能,，培養(yǎng)學生的觀察能力,，豐富學生的課余生活，讓學生德智體全面發(fā)展,，在學校的領導下,，學校后勤購物、購料,，在操場西南角建養(yǎng)魚池一處,。

二、后勤管理務實高效,。

(一),、餐廳管理。為確保食品衛(wèi)生安全,，保證師生吃上干凈,、可口的飯菜，制定了《食堂管理制度》,、《廚師長制度》,、《食堂購物十不準》、食堂管理小組和工作小組,，層層把關,，堅持食品留樣，經常通風消毒,。每年對餐廳工作人員進行健康查體,，經常給餐廳廚師和工人開會講食品安全知識和工作要求，學校不買變質廉價和不明來源的食品,，餐廳食品衛(wèi)生安全由廚師長閆志法負責做真,、做細，做到食品衛(wèi)生安全,，確保食品安全關,。在本學期，省市領導,、外縣領導來校參觀和藥品食品監(jiān)督局檢查中,，得到了他們的好評和肯定。

(二,、)衛(wèi)生,、公物管理、綠化維護效果顯著。我?；▔瘶淠径?，綠地面積大，隨著天氣轉暖,，為抑制雜草瘋長,，本學期進一步實現(xiàn)了校內苗木草坪規(guī)范化管理，后勤專門購買了剪枝剪刀,，由齊高嶺老師帶領綠化小組的同學清除操場,、花壇、校道周邊雜草;公共衛(wèi)生區(qū)合理劃分,，包區(qū)到班，由班到人,，人人負責,，齊抓共管。這學期來整個校園看不見一絲雜草,，整個操場綠草如茵，綠樹成蔭,，衛(wèi)生區(qū)干凈整潔，無紙屑垃圾,。

(三),、財產管理細致化,，物資采購規(guī)范化。本學期,，后勤管理的工作中心是抓好學校固定資產和低值易耗品,，消費品這三大類別財產的管理,。制定了有關校產管理的規(guī)章制度，各部門的設備,，儀器設施實行“日日管理，分室保管”、“專人使用,，專人負責，專人保管”的管理體制,，各室所有資產及20xx年秋季以來增添的設備設施,，進行了詳細摸底統(tǒng)計,，并分類計入固定資產和錄入到電腦中，有效規(guī)范了校產管理,，做到了條目清楚,，有據可查,。

結合校產管理，進一步完善了物資的采購,、領用,、借用,、入庫管理程序，公司購進或捐贈的物品認真做好驗收入庫,、出庫。

(四)宿舍管理精細化,。在宿舍管理中，實行校領導輪流督導,，值日校長輪流值日,，生活教師負責的多層次管理模式，實行白天三檢,，夜間三查，并做好每天的學生情況記錄,，出現(xiàn)異常情況及時上報處理,。

三、后勤服務優(yōu)質細致,。

(一)、嚴格執(zhí)行公司采購,，辦公環(huán)境得到改善。這一年來我校通過公司采購渠道采購了筆記本電腦,、多媒體等設備,，每位教師配備了筆記本電腦,，各個教室配備了多媒體，光纖無線網絡全校覆蓋,，校長室配備了新式打印機，進一步改善了教師們的辦公條件,。每樣設備的添置，我校都嚴格按照公司采購制度,，不私自購買,，杜絕了不良之風的產生。

(二),、流感等傳播疾病防控一絲不茍，成效突出,。除了建立有完善的管理體制和健全制度外,，自開學以來傳播疾病防控就認真做到了每次入校體溫檢查,、每天三檢、夜間三查,、學生缺課嚴密追蹤。自三月以來,，消毒成為預防為主的重要工作，建立了消毒的預防制度，把班級消毒納入了班級常規(guī)考核項目之一,，定期檢查定期反饋，消毒工作得到較好落實,。在落實防控同時,，后勤保障更進也十分到位。每個班級和學生公寓分別配備了小型噴壺,、84消毒液、體溫計,。為傳染病的預防提供了重要物資保障,。

(三),、工作超前后勤保障到位。本學期開學前學校后勤提前上班,，將所有新書,、辦公教學用品全部購買到位,，檢修了水電,，上班第一天全體教師們就及時領取到了后勤下發(fā)的新書及辦公用品。

(四),、服務師生真心實意。除了平時修理門窗器材,、桌椅板凳做到眼口勤,、手腳快之外,，我校樹木茂盛蚊蠅就多，學校后勤及時為教師們購買驅蚊驅蠅滅蚊劑,，受到老師歡迎。周末安排后勤人員定時噴灑藥劑,。教師,、學生外出參加活動,，學校想盡辦法及時聯(lián)絡車輛，總是在老師最需要的時候送上學校的關懷,，后勤工作得到教師們一致好評。

二,、全面落實人防、物防,、技防，全方位保障校園安全,。

校園安全工作是當前學校工作中的重中之重，除了開學初期,，學校與各教師各部門層層簽訂了《安全工作責任狀》,、記錄安全臺賬外，本學期來校園安全管理受到空前重視,，校園安全十三防得到全面落實。

1,、認真隱患排查，積極消除安全隱患,。學校每月不定時進行學校安全大檢查，認真做好記錄,，發(fā)現(xiàn)問題及時整改,，不留任何可能出現(xiàn)的安全隱患。

2,、積極建立視頻監(jiān)控記錄,，技防設施落實到位,。根據市、縣公安局校園安全工作的整體部署,，在縣教體局的指導下，學校積極配合建立校園視頻監(jiān)控,，經過多次實地考察，精心布點,，在7個重點部位安裝了7個視頻監(jiān)控設備,，我校安全技防措施得到加強,。校園四周有紅外線報警器。

3,、積極組建教師、學生安保隊伍,。主要負責校內巡視工作,，一旦發(fā)現(xiàn)危險情況,，立即啟動應急預案，化解危機,。

4、積極落實人防物防,，切實加強校門管理。學校將繼續(xù)執(zhí)行校門出人嚴格管理登記措施,，形成長效機制，把好校門第一道關口,。

總之,，這一年來學校后勤部門從維護學校利益出發(fā)，時時處處以主人翁精神,，以“務實高效”的工作作風，以“眼口勤,，心善思,，手腳快”的工作狀態(tài),，高效管理，優(yōu)質服務,。雖然這一路走來充滿了酸甜苦辣,，但我們仍要信心滿懷地說：我們在努力,，我們還會做的更好!今后我們全體后勤人員將更加主動在書本中學習，在實踐中學習,，向周邊學校學習，積極探索學校精細化管理模式,，更加盡心為學校服好務,，使學校穩(wěn)步前進。

后勤管理員工作總結篇二

半年來,，機關后勤管理科在街道黨工委、辦事處領導下,，在街道李進副主任親自管理下,，在各科室的大力支持幫助下,，始終堅持“圍繞中心，服務大局,，保障有力”的目標,，牢固樹立“后勤不后實為先，后勤不小實為大,，后勤不粗實為細”的觀念,，按照“管理科室化,，保障有效化，服務優(yōu)質化”好思路,，樂于奉獻、甘于吃苦,，高質量完成了后勤保障各項任務,，保障了機關高效運轉?，F(xiàn)將半年來工作總結匯報如下：

一、推進學習,，不斷提高后勤素質

街道后勤工作不僅擔當對內管理,、服務的職責,，同時還擔當對外聯(lián)絡，接待的重任,，承載著對外的形象窗口,，

總結

為全力提升后勤管理工作,，為機關干部創(chuàng)建良好的辦公環(huán)境?？剖也扇W理論、聽報告,、看發(fā)展,、談體會等形式,，緊密結合自身實際，認真開展“三抓”活動,，有效促進了科室工作人員的工作作風和思想觀念轉變。只要從三個方面入手: 一是抓觀念轉變,，增強服務意識,。 二是抓素質培養(yǎng)，提高整體形象,。三是抓制度建設，促進規(guī)范運轉,。

二、規(guī)范管理,，促進后勤管理工作效率化

1、清掃保潔,、水電維修,、機關食堂,、車輛管理各崗位的工作職責明確了規(guī)章制度，我們進一步建立完善了《清掃保潔制度》,、《水電維修制度》《食堂衛(wèi)生制度》《食品安全制度》，實現(xiàn)機關后勤工作規(guī)范化,、制度化，為建設和諧高效機關提供可靠的保障,。同時制定了機關水票登記薄,、申請領取備用鑰匙登記薄,、逐日消耗登記薄,。落實后勤管理職責，以制度管理為依托,，以制度管人，以制度教育人,，全面落實崗位責任制，實行有序,、給力、有效的人文管理,。

2,、后勤工作復雜,，要做好工作，必須從細節(jié)入手,，大局出發(fā)，把功夫下在平時,、干在平時。在環(huán)境衛(wèi)生管理方面,，小到洗手間保潔,，大到辦公大樓,，機關大院美化，都要通過強化管理職能,，不斷完善保障機制，這樣才能提高服務質量,。

一是提升衛(wèi)生,、保持干凈、整潔的辦公環(huán)境是清掃保潔工作的目標,。按照區(qū)域保潔范圍，將清掃保潔分為會議室,、領導辦公室,、衛(wèi)生間,、樓梯、健身房等項目，每項目都將具體要求標準予以細化,。并堅持每天一小查,，每周一大查,，確保了機關辦公大樓和院內干凈,、整潔，為大家營造了舒心的辦公環(huán)境,。

二是嚴格車輛管理，按照《車輛管理制度》規(guī)范車輛管理,。嚴禁公車私用和私自外借車輛,。在車輛調配上,，科室所屬車輛原則上由本辦公室使用,。如遇重大活動由黨政辦、后勤管理科統(tǒng)一調度,。車輛用油由司機班統(tǒng)一安排,，實施一車一卡結合制度,。實行燃油定額包干制,，特殊用油由司機班直接安排,，建立完善了車輛、違規(guī)和維修檔案,。

三是水電管理，在設施設備維修管理上,，堅持做到定期檢查,，定期維護，定期保養(yǎng),，規(guī)范安全操作，禁止亂拉電線,，亂接電腦,，發(fā)現(xiàn)問題及時維修更換,，半年更換電棒燈炮98個、維修插座29個,、空開26個、水龍頭21個,、軟管12個、潔具6個,、門鎖14個,、網線6次、電話更換7個,、更換插頭13個,。清洗了中央空調,。(包括：室內機、室外機,、水系統(tǒng)、過濾器,、水泵保養(yǎng),、壓縮機加冷凍油,、風機盤管等)。

四是強化食堂管理,，專門安排一名人員管理食堂,，對機關食堂廚師職責，環(huán)境衛(wèi)生,、設備管理、材料采購等方面進行了詳細規(guī)定,，對廚師定期進行健康體檢,，辦理了餐飲服務許可證,、個人健康證，嚴格制止病媒生物的蔓延,，安裝紫外線滅蠅燈、高溫消毒等措施,，保證機關食堂食品安全,、干凈,、可口，同時根據季節(jié)變化精心安排專題制定一周一食譜,，不重復，確保飯菜品種齊全,，營養(yǎng)豐富、葷素搭配合理,，更換、修理食堂硬件設施以及軟件設施,。

五是做好會務,、接待,，制作了會議室開會登記申請表，由開會科室登記并由主管領導簽字,，后勤管理人員根據會議規(guī)模安排準備會議、茶水、調制音響,、投影儀,、話筒設備,，做好會議全程服務，半年共接待各類大小會議,、視察,、調研,、上級領導參觀共計98次(5600余人)。

六是細化資產管理,。對機關固定資產經行了細微的統(tǒng)計，并對會議室桌,、椅,、茶水柜經行編號,、登記，由主管保潔人員確認簽字,。各辦公室領用物品都建立了臺帳等程序，凡是領取日用物品都要進行簽字,，對電腦耗材、辦公用品等易耗品實施定點采購,。

七是安全節(jié)約，構建高效節(jié)約型機關,，在機關深入開展節(jié)約用電、用水活動,。要求干部節(jié)約用電，不開長明燈,、不開長流水，根據工作情況合理運用自然光。在離開辦公室時要 將打印機,、電腦、空調,、熱水器等電器設備關閉,，降低待機消耗,。制編溫馨提示和口頭提示，做到了天天喊,、天天抓,、天天落實,，要求干部節(jié)約每一度電、一滴水,、一張紙,、一滴油,、每一分電話費、每一粒糧食做起,，營造“人人講節(jié)約、事事要節(jié)約”良好氛圍,。

三,、其他工作

1,、對所包社區(qū)進行了安全隱患排查整治，并填寫周報表,。

2、衛(wèi)生城市復審檢查對所包社區(qū)(辛家廟綜合市場)進行了全面的檢查,、整治。

四,、存在的問題

1,、繼續(xù)抓好后勤隊伍管理工作,，不斷提高各類人員的業(yè)務素質，確保后勤工作水平再上新臺階,。

2、機關人員就餐不定,，存在飯菜傾倒浪費現(xiàn)象,。

五,、今后努力的方向

加強后勤人員的政治學習，不斷提高思想認識,，樹立全心全意為機關服務的思想,，努力實現(xiàn)優(yōu)質服務比貢獻,、保障有力創(chuàng)一流的奮斗目標，為后勤全面建設多做貢獻,。

后勤管理員工作總結篇三

加強學習型機關建設 推進機關后勤工作新發(fā)展機關后勤工作紛繁復雜,，隨著我區(qū)經濟的快速發(fā)展,，政府對機關后勤職能進一步擴展，對機關后勤保障的要求越來越高,。近兩年，我局堅持以“創(chuàng)建學習型機關”為重要抓手,，以學習啟迪思路的創(chuàng)新,，以學習促進作風的轉變,，以學習推動效能的提高，使全局工作努力實現(xiàn)“管理科學化,、服務社會化,、保障法制化”,，取得了一定的成效,。一、推進學習型機關建設,，不斷提高后勤機關整體素質

以創(chuàng)建學習型機關中,，我局采取學理論,、聽報告、看發(fā)展,、談體會等形式，緊密結合自身實際,，認真開展“三抓”活動，有效促進了機關工作作風和思想觀念轉變,。

一是抓觀念轉變,，增強服務意識,。傳統(tǒng)后勤觀念認為，機關事務管理局管錢,、管物、管車,，是機關的“大管家”,，其主要職責就是“管理”,，造成后勤管事的多，做事的少,，后勤工作很被動。我們緊扣機關后勤改革與發(fā)展實際,，明確機關后勤功能定位和發(fā)展方向,，提出服務是后勤部門的天職,，是立局之本;管理是成事之基,，是提高服務能力和水平的手段,。我們把職責定位為“服務”，以服務為宗旨,，謀劃和開展好各項工作。我們在工作思路上提出了“四句話,，八個字”：牢記一個宗旨—服務，抓住一個根本—管理,，明確一個方向—創(chuàng)新,，堅持一個作風—務實,。在具體工作目標任務上提出：一是強化服務，要求員工在“鉆”,、“勤”、“有心”,、“優(yōu)”上下功夫,，變被動服務為主動服務,，不斷提高服務能力和水平，機關對我局服務的滿意率比上年提高5個百分點,，達到85%,。二是在提高服務的同時,，節(jié)支增收。強化成本管理,，各項經費支出同比下降5%;加強經營管理，局屬經營單位營業(yè)額,、利潤分別增長10%以上,。二是抓素質培養(yǎng),，提高整體形象,。兩年來,，我們按照區(qū)建設學習型機關實施意見精神,，每年在年初制訂局建設學習型機關年度活動計劃，開展全員素質建設,，通過下發(fā)文件、組織學習,、崗位培訓,、查崗教育等形式和措施，加強對員工的學習和教育,，轉變思想、工作作風,，提高后勤隊伍政治思想和業(yè)務素質,。我們組織局全體員工在學習日學習了“三個代表”、《中國入世報告》,、xx大報告等政治理論的學習、討論和教育,，舉辦了《與時俱進,，堅持共產黨員先進性》專題講座,，實施了電工、檔案管理,、人事管理等崗位業(yè)務培訓。同時,，針對局崗位多，人員多的特點,，組織中層干部在同一時間分批對局各個崗位進行了查崗,，查人員是否在崗，查在崗工作情況：態(tài)度是否熱情,、服務是否到位等,，并對查崗情況通報，對存在問題進行分析,、教育。通過學習教育,，全局干部職工思想上有了明顯提高，政治上有了明顯進步,，作風上有了明顯轉變,，紀律上有了明顯增強,。三是抓制度建設，促進規(guī)范運轉,。我局在抓基礎建設、建章立制的基礎上,，進一步完善制度，規(guī)范程序,，做到按規(guī)章辦事,，按工作程序辦事,，按職責要求辦事，優(yōu)質高效地做好區(qū)級機關后勤服務管理工作,。制訂了《節(jié)支、創(chuàng)收考核獎勵意見》,，把節(jié)支創(chuàng)收指標進行了目標分解,，明確了各科室的支節(jié)創(chuàng)收任務與責任,、考評的內容和標準。修訂了《武進賓館,、新苑賓館經濟責任制考核辦法》,、《機關商場考核獎勵辦法》，把賓館,、商場的獎金與量化的經濟指標掛鉤,，樹立效益優(yōu)先觀念。修訂《倉庫管理規(guī)定》進一步規(guī)范了物品出入庫程序和倉庫管理,。還制訂了《電話費管理辦法》,、《門診報銷補充規(guī)定》等制度。同時,，我們堅持以前制訂的制度的執(zhí)行和落實,。堅持以《崗位責任制》明確工作職責,，做到事事有人管，件件有落實;堅持以《服務承諾制》明確后勤管理和服務的要求,，提高工作質量;堅持以《首問負責制》優(yōu)化服務環(huán)境,，方便群眾辦事,。二、推進學習型機關的建設,，不斷創(chuàng)新機關后勤工作思路

xx大報告指出“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力,，也是一個政黨永葆青春的源泉”。我們機關后勤工作如何與時俱進,，用什么辦法提升后勤服務,，關鍵在創(chuàng)新,，創(chuàng)新是發(fā)展的動力。我局在抓創(chuàng)建學習型機關過程中,，不斷開拓新的工作思路。我們圍繞工作重點,，積極從抓食堂,、綠化、貴賓接待廳等服務窗口的“點創(chuàng)新”,，延伸到抓后勤服務隊伍的“線創(chuàng)新”，從而實現(xiàn)全面提升服務質量,、全面提高滿意率的“面創(chuàng)新”,。我們樹立了機關食堂不能“只算經濟帳,，不算政治帳”，要千方百計讓機關干部職工吃好,、吃滿意的理念,，改變以往一味“把家”,，不能虧本的思想和做法，在這種觀念的指引下,，機關食堂每周都精心編制菜單，確保菜肴品種的合理搭配并降低菜肴價格,，把葷菜最高價從每份3元降到2.2元，蔬菜從每份0.8元降到0.6元,。同時，增加食堂硬件設施的投入,，更換了臺布,、快餐盤,，餐桌上增加了面巾紙、牙簽,，安裝了餐廳紗窗。在綠化管理方面,，我們將行政中心近1/3的綠化收歸自己管理,，在我們的精心養(yǎng)護,、管理下，已種植了7年的高羊茅草坪經受住了今年持續(xù)高溫,，氣候的考驗，依然長得蔥綠茂盛(高羊茅草一般壽命在5-6年,，今年高溫建設苑的高羊茅草坪全部死亡),，連句容農校的專家都稱之不容易,，是創(chuàng)了奇跡;由于草坪地面高低不平，影響綠化效果,，吸取上海等地草坪鋪黃沙的好的做法,，在草坪上鋪設了厚約3.5厘米,，共3萬噸黃沙,，使草坪更平整更漂亮;針對行政中心綠化色調單一的不足,，我們參照昆明世博園鮮花種植方法,，在1號樓門前廣場及旗壇周圍種植了鮮花,，為不斷變化鮮花色塊造型，達到更好的視覺效果，我們積極摸索,，從第一次沒有經驗的單調色彩組合,，到通過電腦創(chuàng)作,，形成不斷變化的復雜的幾何造型,。針對政府貴賓接待廳設施陳舊的現(xiàn)狀，我們把工作做在領導提出之前,，我們在參觀學習上海國際會議中心貴賓接待廳的裝璜布置的基礎上,，精心改造了區(qū)政府貴賓接待廳,，并按四星級賓館的標準，改造了貴賓廳廁所及二樓會場廁所,，提升了政府形象，得到了區(qū)領導的認可,。在后勤服務隊伍的建設上,，我們在設備科試點開展了崗位技能比武活動,，設備科水、電,、暖三個班組結合日常工作，結合崗位特點分別進行了技能操作比賽和業(yè)務理論考試,，并將比武結果與員工年終獎金分配掛鉤，與今后技術等級評聘掛鉤,，產生了積極效果,，引起了較大反響，職工隊伍精神面貌有了明顯改觀,。一是注重學習、鉆研技術的氣氛濃了,。不少員工明顯感到自身基本功不扎實。危機感油然而生;有的員工一改過去“拈輕怕重，能混則混”的消極狀態(tài),，主動向技術好的同志請教,，主動加強技術的琢磨和練習,。二是主動參與,，服務機關的技能強了。同時,，開展創(chuàng)優(yōu)服務活動，增強員工主動服務意識,，積極變被動服務為主動服務,，提高服務質量,。三、推進學習型機關建設,，不斷提高后勤服務保障能力

我局按照“為領導服務，為機關服務,，為機關工作人員服務”的要求,，從領導,、機關、機關干部職工最關心的焦點,、難點入手，克服困難,，多辦實事,，努力把實事辦好,，把好事辦實。具體為：在新苑賓館餐飲二樓開辟了區(qū)領導用餐區(qū),，更好地保障了區(qū)領導的中午用餐。在“非典”期間,，擔當起行政中心防范“非典”,、確保安全的重任,，對食品、餐具,、餐廳及辦公大樓公共部位進行嚴格消毒;對大樓各層面的新風機、空氣過濾網進行清洗消毒;對機關班車進行每日兩次的消殺工作,。安裝了行政中心大型電子顯示屏,，并加強管理，為機關各部門發(fā)布信息,、標語提供服務。協(xié)調做好了行政中心聯(lián)通客戶手機信號覆蓋盲區(qū)工程,。調整了部分機關班車的線路,，解決了居住湖塘地區(qū)機關工作人員上下班交通問題。在行政中心各幢辦公樓的外墻醒目位置安裝樓號牌,、各單位分布示意圖，以方便基層群眾到機關辦事,。在行政中心設立洗車場,，為機關提供洗車服務,。對行政中心消防設施進行了系統(tǒng)的更換和改造，并通過了達標驗收,，更有力地保障了消防安全。實施縣北新村管網改造,，解決縣北新村自來水管網老、管損大,、水費高的老大難問題,，解除居住在縣北新村的機關工作人員的后顧之憂,。由于領導重視，措施扎實,，我局創(chuàng)建學習型機關活動取得較好成效。今年,，我局將以黨的xx大會議精神為指導,，以全區(qū)經濟建設和社會事業(yè)發(fā)展為中心，圍繞局“一個確保,、兩個爭創(chuàng)、三個實施”總體工作目標,，深入開展創(chuàng)建學習型機關活動,，主要采取和落實以下四條措：

一,、注重學習,，提高整體素質。1,、抓政治理論的學習。為使學習不流于形式,，學出成效，我們將首先從抓學習臺帳開始,，采取“查,、看,、問”的辦法，確保學習真正落到實處,。2、抓業(yè)務知識的學習,。各科室要根據科室,、崗位特點,，分類實施書面考試和操作技能比賽。3,、抓規(guī)章制度的學習,。由辦公室把規(guī)章制度完善匯總成冊,，印發(fā)到每一位員工。通過加強制度的學習，促使工作更加規(guī)范，工作紀律進一步加強,。

二,、認真開展“勤政,、廉潔,、三服務”活動,。繼續(xù)深入開展“勤政、廉潔,、三服務”活動，成立工作領導小組，制訂扎實有效的活動實施方案，全面落實黨風廉政建設責任制,，建設清正廉潔的后勤干部隊伍，更好地樹立機關后勤新形象。

三、適應時代,，切實轉變觀念,。 我局將在不斷強化全體員工服務保障意識的基礎上,，著重樹立5種觀念：1,、節(jié)約支出和經費包干的觀念,。我們將首先在行政科實施綠化養(yǎng)護經費包干。2,、有償使用和實施收費的觀念,。對縣北新村集體宿舍的用水用電和行政中心電子顯示屏的使用實行收費。3,、服務工作跟上時代要求的觀念。隨著社會經濟的快速發(fā)展和機關工作人員生活水平的提高,，機關對后勤服務的期望值不斷增大，后勤服務必須跟上時代的要求,，以更高的標準來做好各項服務工作,。如在衛(wèi)生工作方面進一步提高檔次(實行物業(yè)化管理),，更新機關食堂顯示屏，為集體宿舍安裝空調及電話等,。4,、工作精益求精的觀念。5,、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的觀念。四,、完善管理,，嚴格執(zhí)行制度,。1、實施局20__年度工作考核制,。根據各科室的好建議,、金點子,，制訂更為完善、更加合理的20__年度考核意見,，按考核意見嚴格實施考核。2,、探索實施工具消耗定額制,。在實施材料領用記帳制的基礎上,，探索實施工具消耗定額制。3,、嚴格執(zhí)行請銷假逐級審批制。4,、嚴格實行外來人員施工審批制。

后勤管理員工作總結篇四

今年以來,，在學校黨政領導的關心支持下,，后勤管理處黨政領導班子遵循“三服務兩育人”的工作宗旨,，順利完成了學校交給的各項任務和日常后勤保障工作，

同時,，根據高校后勤改革的趨勢,，把握契機,，深化改革，加強隊伍建設,。一年來通過參加學校組織的各種政治學習和教育活動，后勤干部職工的政治思想,、廉潔自律,、服務素質,、工

作效率等方面都有了一定程度的提高，獲得了今年年鼓樓區(qū)房屋整治小區(qū)出新先進單位,、南京市節(jié)水先進單位、校運會團體第一名等多項榮譽，現(xiàn)就一年來的工作總結如下：

一,、加強學習，廉政建設與行政工作相結合

后勤結合工作實際,，認真實踐“三個代表”重要思想,，組織黨員和全體干部職工觀看了院紀委組織的廉政教育錄相片,，開展反腐倡廉和紀律教育。尤其是下半年新一屆領導上任后,，在院領導的高度重視和各部門的大力支持下，加強班子建設和宣傳工作力度,，班子成員團結協(xié)作,，工作有條不紊,，形成合力,，上下齊心協(xié)力干事業(yè),，成為學習、工作,、廉政建設的帶頭人,。大家勤政廉政意識加強,，并在實際工作中完善和落實各項廉政建設制度。主要有：(一)辦公會民主集體決策;(二)加強公開招標合同管理,，如學生超市招標;(三)推行物資的“陽光采購”和集中采購，如學生床上用品的采購;(四)財務管理,、獎金分配公開;(五)堅持禮品禮金上交制度,，今年上繳禮品禮金價值約5500元,。從機制上避免人為因素和不正之風，加大管理和監(jiān)督的力度,，加強與職工的溝通,，提高管理透明度。

二,、轉變觀念，職工隊伍建設初見效果

新任班子在搞好自身建設的同時,，對干部職工隊伍建設也常抓不懈。數(shù)次召開會議,，加強思想教育，轉變觀念,，增強服務意識,，改進工作作風,，并著重對現(xiàn)任11名科級干部進行了考核?？己斯ぷ魇艿皆狐h政領導高度重視，組成專門工作小組,，制定詳細方案,，經過開會動員,、本部門述職修改、全處大會述職接受民主測評,、院系科部門座談會聽取意見、綜合意見反饋等步驟,，發(fā)揚民主,，加強溝通,，增進理解，找出差距,，認準方向,，改進工作，考核工作達到預期目的,。在此基礎上,，進行了后勤1個辦公室、4個中心的負責人崗位面向全院競聘工作,，力圖選拔出更勝任、更年輕的同志上崗,。競聘工作堅持公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則，共有20位同志報名參與,，經過前后兩輪演講,，面試答辯和民主測評,，大家普遍對未來后勤發(fā)展做了大膽構想，將有8名同志脫穎而出,。此次競聘,，打破了干部能上不能下的用人機制,，淡化了后勤行政管理職能，強化了后勤干部的全局意識,、崗位責任意識,、競爭意識和創(chuàng)優(yōu)意識,，這是后勤改革的一個重要內容，是后勤人事制度改革的開篇,，考核競聘工作的圓滿結束,，有助于提高后勤整體素質，逐步形成民主,、健全的干部工作運行機制，具有承上啟下的作用,。

此外,，后勤分工會充分發(fā)揮積極作用,，開展了形式多樣、健康向上的文體活動,，組織職工開展排球、唱歌,、舞蹈等各種文娛體育活動，組織職工參加校運會,，有力地推進了精神文明建設。

三,、抓住重點,，全方位搞好服務保障

堅持為師生,、教學、科研服務的宗旨,，盡可能把好事辦好,，實事辦實，后勤全體同志始終以高度的主人翁責任感和事業(yè)心,，注意聽取師生員工對后勤工作的意見,，不斷改進工作方式,，將后勤服務工作做細,，將水平做高,。在確保日常服務保障的同時，主要體現(xiàn)出以下幾個特點：

(一)在學院重大的工作任務中經受住了考驗和鍛煉,，服務水平在不斷總結中逐步提高,。

1、工作早計劃,，早安排。上半年完成三味書屋節(jié)水系統(tǒng)的技術保障工作,，做好學生的思想政治工作。

2,、暑假高溫期間,，完成對古平崗校區(qū)改造工作,，清理、粉刷教學樓和食堂,，拆洗換裝日光燈、吊扇,、門鎖,、晾衣架等等,。

3、家屬區(qū)1#,、2#樓平改坡工程中，多方協(xié)調,，妥善解決各住戶的要求,。

4、在學院各項重要事項中,，加班加點，僅校園管理科一年累計加班達405個工作日,。

(二)提高了突發(fā)事件的應急處理能力,。為學院各項工作的正常運轉做出了重要貢獻,。

1,、今年6月25日,，一場大雨使教育技術樓外地窖水涌入大樓負一層，造成積水約1米深,，大樓的配電柜泡在水里,。處領導和技術樓的每一名工作人員,，嚴密組織，夜以繼日的工作,，問題得到妥善解決,，保證了大樓辦公教學工作正常進行。

2,、古平崗校區(qū)食堂由于承包金較高,，經多次談判,，在開學前半個月方簽訂下協(xié)議，立刻與原承包人進行交接,，改善環(huán)境，組織招聘工作人員,，確保在新生報到前完成了所有工作，保證了師生伙食的正常供應,。

(三)加強與社會相關職能部門的公關,、協(xié)作,，節(jié)約經費，產生效益,。

1、加強與水,、電主管部門聯(lián)系,，為我院用電爭取享受居民電價,，節(jié)約支出約70萬元;將學院門面房的營業(yè)用水由按學院總用水量30計價調整為小表計量收費,，僅此一項，每年為學院節(jié)約經費12萬元;爭取到減免超計劃用水加價5萬元等等,。

2、與區(qū)老城環(huán)境 整治辦公室多次交涉,，為我院要回相關補償款126萬元,。

3,、平改坡、教學樓亮化工程節(jié)約近50萬元,。

實踐證明，后勤隊伍識大體,、顧大局，具有良好的素質和基礎,，是一支經受得住考驗的,、值得信賴,、能戰(zhàn)斗的隊伍。

四,、大膽創(chuàng)新，體制機制改革邁出第一步

高校后勤社會化改革是大勢所趨,，目前,，后勤管理處用發(fā)展的眼光,，求實的精

神，重新整合職能部門,，變原來的“科”為“中心”，目的在于淡化行政管理，強化服務功能,，為未來企業(yè)化運作打下基礎,。這僅僅是后勤體制機制改革邁出的第一步,，未來高校后勤既具有企業(yè)的經濟屬性，更具有為師生服務的社會屬性,。通過穩(wěn)步推進,，確保達到學院穩(wěn)定，群眾滿意,，后勤職工樂意,，領導放心的后勤社會化改革預期目的,。

后勤改革實踐之所以順利邁出重要一步，主要得益于學院黨政領導的高度重視,，思想認識的統(tǒng)一，目標明確,，敢于決策，措施得力;得益于學院師生的理解,、支持所形成的寬松改革氛圍，得益于廣大后勤職工積極參與的實踐勇氣,。

目前,，是學院發(fā)展的重要時期,，新的一年學院各項工作任務更加繁重，后勤全體干部職工要在學院黨委行政的領導下,，根據學院工作總體部署,，調動一切可以調動的積極因素，保持奮發(fā)有為,、昂揚向上的精神狀態(tài)，克服工作中存在的問題和不足,，用發(fā)展和改革來解決前進中的問題,，因為只有發(fā)展才是解決一切問題的關鍵,。下一步根據新任科級領導班子的特點和實際，擬定后勤各中心配套的改革方案,，推行人事分配制度改革,，成熟一個出臺一個。注重制度建設,，靠制度管人，抓好隊伍建設，調動員工積極性,，轉變觀念,，提高服務質量和水平,，增強經營效益。加強與師生員工交流溝通,，吸納各方意見，不斷改進工作,，把服務工作做細,，把水平做高，探索適合我院特點的后勤保障體系,，力爭為學院提供一流的后勤保障，讓學院領導更加放心,，師生員工更加滿意,。

后勤管理員工作總結篇五

加強學習型機關建設 推進機關后勤工作新發(fā)展機關后勤工作紛繁復雜,，隨著我區(qū)經濟的快速發(fā)展，政府對機關后勤職能進一步擴展,，對機關后勤保障的要求越來越高。近兩年,，我局堅持以“創(chuàng)建學習型機關”為重要抓手,，以學習啟迪思路的創(chuàng)新，以學習促進作風的轉變,，以學習推動效能的提高,，使全局工作努力實現(xiàn)“管理科學化、服務社會化,、保障法制化”，取得了一定的成效,。一、推進學習型機關建設，不斷提高后勤機關整體素質

以創(chuàng)建學習型機關中,，我局采取學理論,、聽報告,、看發(fā)展、談體會等形式,，緊密結合自身實際,，認真開展“三抓”活動,，有效促進了機關工作作風和思想觀念轉變。

一是抓觀念轉變,，增強服務意識。傳統(tǒng)后勤觀念認為,，機關事務管理局管錢,、管物,、管車，是機關的“大管家”,，其主要職責就是“管理”，造成后勤管事的多,，做事的少,，后勤工作很被動。我們緊扣機關后勤改革與發(fā)展實際,，明確機關后勤功能定位和發(fā)展方向，提出服務是后勤部門的天職,，是立局之本;管理是成事之基,，是提高服務能力和水平的手段。我們把職責定位為“服務”,，以服務為宗旨，謀劃和開展好各項工作,。我們在工作思路上提出了“四句話,，八個字”：牢記一個宗旨—服務，抓住一個根本—管理,，明確一個方向—創(chuàng)新,，堅持一個作風—務實。在具體工作目標任務上提出：一是強化服務,，要求員工在“鉆”、“勤”,、“有心”,、“優(yōu)”上下功夫,，變被動服務為主動服務，不斷提高服務能力和水平,，機關對我局服務的滿意率比上年提高5個百分點,，達到85%,。二是在提高服務的同時，節(jié)支增收,。強化成本管理,，各項經費支出同比下降5%;加強經營管理，局屬經營單位營業(yè)額,、利潤分別增長10%以上。二是抓素質培養(yǎng),，提高整體形象,。兩年來,，我們按照區(qū)建設學習型機關實施意見精神，每年在年初制訂局建設學習型機關年度活動計劃,，開展全員素質建設,，通過下發(fā)文件、組織學習、崗位培訓,、查崗教育等形式和措施,，加強對員工的學習和教育,，轉變思想,、工作作風，提高后勤隊伍政治思想和業(yè)務素質,。我們組織局全體員工在學習日學習了“三個代表”,、《中國入世報告》、xx大報告等政治理論的學習,、討論和教育,，舉辦了《與時俱進，堅持共產黨員先進性》專題講座,，實施了電工、檔案管理,、人事管理等崗位業(yè)務培訓,。同時,，針對局崗位多，人員多的特點,，組織中層干部在同一時間分批對局各個崗位進行了查崗,，查人員是否在崗,，查在崗工作情況：態(tài)度是否熱情、服務是否到位等,，并對查崗情況通報，對存在問題進行分析,、教育,。通過學習教育，全局干部職工思想上有了明顯提高,，政治上有了明顯進步，作風上有了明顯轉變,，紀律上有了明顯增強,。三是抓制度建設，促進規(guī)范運轉,。我局在抓基礎建設,、建章立制的基礎上，進一步完善制度,，規(guī)范程序，做到按規(guī)章辦事,，按工作程序辦事,，按職責要求辦事,，優(yōu)質高效地做好區(qū)級機關后勤服務管理工作。制訂了《節(jié)支,、創(chuàng)收考核獎勵意見》，把節(jié)支創(chuàng)收指標進行了目標分解,，明確了各科室的支節(jié)創(chuàng)收任務與責任,、考評的內容和標準,。修訂了《武進賓館、新苑賓館經濟責任制考核辦法》,、《機關商場考核獎勵辦法》,，把賓館,、商場的獎金與量化的經濟指標掛鉤，樹立效益優(yōu)先觀念,。修訂《倉庫管理規(guī)定》進一步規(guī)范了物品出入庫程序和倉庫管理,。還制訂了《電話費管理辦法》,、《門診報銷補充規(guī)定》等制度。同時,，我們堅持以前制訂的制度的執(zhí)行和落實,。堅持以《崗位責任制》明確工作職責，做到事事有人管,，件件有落實;堅持以《服務承諾制》明確后勤管理和服務的要求，提高工作質量;堅持以《首問負責制》優(yōu)化服務環(huán)境,，方便群眾辦事,。二、推進學習型機關的建設,，不斷創(chuàng)新機關后勤工作思路

xx大報告指出“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力,，也是一個政黨永葆青春的源泉”,。我們機關后勤工作如何與時俱進，用什么辦法提升后勤服務,，關鍵在創(chuàng)新，創(chuàng)新是發(fā)展的動力,。我局在抓創(chuàng)建學習型機關過程中,，不斷開拓新的工作思路,。我們圍繞工作重點,，積極從抓食堂、綠化,、貴賓接待廳等服務窗口的“點創(chuàng)新”，延伸到抓后勤服務隊伍的“線創(chuàng)新”,，從而實現(xiàn)全面提升服務質量,、全面提高滿意率的“面創(chuàng)新”,。我們樹立了機關食堂不能“只算經濟帳,，不算政治帳”,，要千方百計讓機關干部職工吃好、吃滿意的理念,，改變以往一味“把家”,，不能虧本的思想和做法,，在這種觀念的指引下,，機關食堂每周都精心編制菜單，確保菜肴品種的合理搭配并降低菜肴價格,，把葷菜最高價從每份3元降到2.2元,，蔬菜從每份0.8元降到0.6元,。同時,，增加食堂硬件設施的投入，更換了臺布,、快餐盤,，餐桌上增加了面巾紙,、牙簽，安裝了餐廳紗窗,。在綠化管理方面，我們將行政中心近1/3的綠化收歸自己管理,，在我們的精心養(yǎng)護,、管理下,，已種植了7年的高羊茅草坪經受住了今年持續(xù)高溫，氣候的考驗,，依然長得蔥綠茂盛(高羊茅草一般壽命在5-6年,，今年高溫建設苑的高羊茅草坪全部死亡),，連句容農校的專家都稱之不容易，是創(chuàng)了奇跡;由于草坪地面高低不平,，影響綠化效果,，吸取上海等地草坪鋪黃沙的好的做法，在草坪上鋪設了厚約3.5厘米,，共3萬噸黃沙，使草坪更平整更漂亮;針對行政中心綠化色調單一的不足,，我們參照昆明世博園鮮花種植方法,，在1號樓門前廣場及旗壇周圍種植了鮮花,，為不斷變化鮮花色塊造型，達到更好的視覺效果，我們積極摸索,，從第一次沒有經驗的單調色彩組合,，到通過電腦創(chuàng)作，形成不斷變化的復雜的幾何造型,。針對政府貴賓接待廳設施陳舊的現(xiàn)狀，我們把工作做在領導提出之前,，我們在參觀學習上海國際會議中心貴賓接待廳的裝璜布置的基礎上,，精心改造了區(qū)政府貴賓接待廳,，并按四星級賓館的標準,，改造了貴賓廳廁所及二樓會場廁所，提升了政府形象,，得到了區(qū)領導的認可,。在后勤服務隊伍的建設上，我們在設備科試點開展了崗位技能比武活動,，設備科水、電,、暖三個班組結合日常工作,，結合崗位特點分別進行了技能操作比賽和業(yè)務理論考試,，并將比武結果與員工年終獎金分配掛鉤，與今后技術等級評聘掛鉤,，產生了積極效果，引起了較大反響,，職工隊伍精神面貌有了明顯改觀,。一是注重學習,、鉆研技術的氣氛濃了。不少員工明顯感到自身基本功不扎實,。危機感油然而生;有的員工一改過去“拈輕怕重，能混則混”的消極狀態(tài)，主動向技術好的同志請教,，主動加強技術的琢磨和練習,。二是主動參與,，服務機關的技能強了。同時,，開展創(chuàng)優(yōu)服務活動,，增強員工主動服務意識,，積極變被動服務為主動服務，提高服務質量,。三,、推進學習型機關建設，不斷提高后勤服務保障能力

我局按照“為領導服務,，為機關服務，為機關工作人員服務”的要求,，從領導,、機關,、機關干部職工最關心的焦點、難點入手,，克服困難,，多辦實事,，努力把實事辦好，把好事辦實,。具體為：在新苑賓館餐飲二樓開辟了區(qū)領導用餐區(qū)，更好地保障了區(qū)領導的中午用餐,。在“非典”期間，擔當起行政中心防范“非典”,、確保安全的重任,，對食品、餐具,、餐廳及辦公大樓公共部位進行嚴格消毒;對大樓各層面的新風機,、空氣過濾網進行清洗消毒;對機關班車進行每日兩次的消殺工作,。安裝了行政中心大型電子顯示屏，并加強管理,，為機關各部門發(fā)布信息,、標語提供服務,。協(xié)調做好了行政中心聯(lián)通客戶手機信號覆蓋盲區(qū)工程。調整了部分機關班車的線路,，解決了居住湖塘地區(qū)機關工作人員上下班交通問題。在行政中心各幢辦公樓的外墻醒目位置安裝樓號牌,、各單位分布示意圖，以方便基層群眾到機關辦事,。在行政中心設立洗車場，為機關提供洗車服務,。對行政中心消防設施進行了系統(tǒng)的更換和改造,，并通過了達標驗收,，更有力地保障了消防安全。實施縣北新村管網改造,，解決縣北新村自來水管網老、管損大,、水費高的老大難問題,，解除居住在縣北新村的機關工作人員的后顧之憂。由于領導重視,，措施扎實，我局創(chuàng)建學習型機關活動取得較好成效,。今年，我局將以黨的xx大會議精神為指導,，以全區(qū)經濟建設和社會事業(yè)發(fā)展為中心,，圍繞局“一個確保,、兩個爭創(chuàng)、三個實施”總體工作目標,，深入開展創(chuàng)建學習型機關活動,，主要采取和落實以下四條措：

一,、注重學習，提高整體素質,。1、抓政治理論的學習,。為使學習不流于形式,，學出成效,，我們將首先從抓學習臺帳開始，采取“查,、看,、問”的辦法,，確保學習真正落到實處。2,、抓業(yè)務知識的學習,。各科室要根據科室,、崗位特點,，分類實施書面考試和操作技能比賽。3,、抓規(guī)章制度的學習。由辦公室把規(guī)章制度完善匯總成冊,，印發(fā)到每一位員工。通過加強制度的學習,，促使工作更加規(guī)范,，工作紀律進一步加強。

二,、認真開展“勤政、廉潔,、三服務”活動。繼續(xù)深入開展“勤政,、廉潔,、三服務”活動，成立工作領導小組,，制訂扎實有效的活動實施方案，全面落實黨風廉政建設責任制,，建設清正廉潔的后勤干部隊伍,，更好地樹立機關后勤新形象,。

三、適應時代,，切實轉變觀念。 我局將在不斷強化全體員工服務保障意識的基礎上,，著重樹立5種觀念：1、節(jié)約支出和經費包干的觀念,。我們將首先在行政科實施綠化養(yǎng)護經費包干,。2、有償使用和實施收費的觀念,。對縣北新村集體宿舍的用水用電和行政中心電子顯示屏的使用實行收費,。3、服務工作跟上時代要求的觀念,。隨著社會經濟的快速發(fā)展和機關工作人員生活水平的提高，機關對后勤服務的期望值不斷增大,，后勤服務必須跟上時代的要求,，以更高的標準來做好各項服務工作,。如在衛(wèi)生工作方面進一步提高檔次(實行物業(yè)化管理)，更新機關食堂顯示屏,，為集體宿舍安裝空調及電話等,。4、工作精益求精的觀念,。5、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的觀念,。四,、完善管理,，嚴格執(zhí)行制度。1,、實施局20xx年度工作考核制,。根據各科室的好建議,、金點子，制訂更為完善,、更加合理的20xx年度考核意見,，按考核意見嚴格實施考核,。2,、探索實施工具消耗定額制。在實施材料領用記帳制的基礎上,，探索實施工具消耗定額制,。3、嚴格執(zhí)行請銷假逐級審批制,。4,、嚴格實行外來人員施工審批制,。

后勤管理員工作總結篇六

做好后勤服務保障工作, 為師生提供安全有效、干凈舒適,、管理有序,、保障有力,、服務到位的基地環(huán)境，是后勤工作人員的神圣職責,。近年來,，基地后勤工作秉承“服務育人”的宗旨，調動一切積極因素,，強化后勤管理，確?；馗黜椈顒禹樌M行,。

一,、美化校園，環(huán)境育人

校園環(huán)境是一個學校管理的窗口,，是學校的臉面，好的環(huán)境能陶冶人的情操,。校園的每一寸土地都應該是凈土,，必須追求凈化,、美化。教育家夸美紐斯曾經說：“校園應當安排得美觀,，成為一個對學生富有吸引力的地方?！爆F(xiàn)代教育心理學也認為：在人的性格的形成過程中,，環(huán)境因素影響很大。學生主要活動范圍是學校,，校園的環(huán)境質量跟學生息息相關,，并持久地產生直接影響,。從實用到藝術，從綠化,、美化,、凈化到知識化,，可以行“無言之教”，對學生具有強烈的暗示性,、滲透性和潛移默化的作用。在實踐活動中,，我們十分注重基地校園環(huán)境的綠化、美化,，努力構建積極、向上,、文明,、和諧的基地人文環(huán)境,，以此來影響學生、感染學生,、教育學生。近幾年來,?；貙崿F(xiàn)了校園“四化二有”,，即道路硬化、草坪綠化,、環(huán)境美化,、校園凈化，春天有鮮花,、夏天有綠蔭。努力營造了“一草一木能說話,，一磚一瓦可育人”的充滿教育氛圍和人文精神的基地環(huán)境。這不僅有助于學生調節(jié)情緒,，振奮精神,，減少德育中的逆反心理,，而且有助于培養(yǎng)、陶冶學生高尚的情操,。

二、以人為本,，安全至上

隱患險于明火，防范勝于救災,，責任重于泰山。學校安全工作關系到千家萬戶的家庭幸福,，關系到社會的安定,。因此,，樹立“以人為本，安全至上”的指導思想,，是我們抓好安全工作的關鍵所在,。

三,、認真抓好師生食堂和宿舍管理,，讓師生吃得可口,，住得稱心,。

“民以食為天，食以安為先后勤部工作總結順利進行,。近年來，基地不斷加強食堂基礎設施建設,，強化飲食衛(wèi)生安全的管理，加大監(jiān)督檢查力度,，做到了嚴把四關,，即采購關,、食品加工關,、保質供應關、從業(yè)人員準入關,。嚴格食品準入制度,，并堅持產品采購索證制度,。堅決從源頭上杜絕問題食品進入食堂，消除安全隱患,。在食品加工方面，抓環(huán)節(jié),、抓流程，不加工已變質或有異味的蔬菜,、肉,、魚、蛋、禽等半成品,，不使用不符合衛(wèi)生標準的原材料;半成品二次烹調時要做到燒透煮透;不使用有異味、污染不潔的米,、面,、油、餡等原料,。

抓好寢樓安全管理。我們采取多種方式,，將宿舍變?yōu)閷W生生活學習的課堂,。一位學生在日記中寫道：寢室是我居住的地方，也是我生活的課堂,。我要感謝寢室，他教會了我許多生活的知識,，鍛煉了我的能力??是的,，從學生進住基地第一天，我們就認真抓好學生的良好的習慣養(yǎng)成教育,，就開始對孩子們進行寢室安全管理制度的學習和內務整理的培訓。通過安全聯(lián)席會,，讓帶老師,、班主任，走進寢室,，指導幫助孩子們整理內務，裝被罩,，疊被子,。通過這些活動,，師生之間聯(lián)系了感情，穩(wěn)定了紀律,，確保了安全,。在抓好學生安全紀律規(guī)范教育的同時,，我們還注重抓好寢樓管理人員服務育人的思想教育,。寢樓管理人員既嚴格要求學生，又熱心關懷學生,。正是這些人性化的管理，教育了學生,，溫暖了學生,，取得了家長的信任,，得到了師生的好評。

作為管理者,，我們知道自己身上的責任，在日常工作中始終遵循服務育人的方針,，認真落實管理措施,，不斷改進工作方法,，開展優(yōu)質服務，使學校后勤管理成為展示學校形象的重要窗口之一,，努力讓師生吃的放心滿意,，住的舒適安全,。

四、強化后勤隊伍建設

打造一支工作扎實,愛崗敬業(yè),、樂于奉獻的后勤工作隊伍,是促進基地后勤工作可持續(xù)發(fā)展的必要前提,。加強后勤隊伍建設,要求從三個方面努力做到：

一是政治上可靠，不斷提高政治素質,強化后勤人員做好本職工作的責任感和使命感,牢固樹立“群眾利益無小事”的思想,從被動服務向主動服務轉變,增強群眾意識和大局意識,做到政治上堅定,。

二是業(yè)務上精通，不斷提升業(yè)務素質,樹立正確的服務觀念,充分認識到后勤工作是單位整體工作中不可或缺的一部分,是單位事業(yè)發(fā)展必不可少的重要環(huán)節(jié),努力培養(yǎng)愛崗敬業(yè),、忠于職守,、盡職盡責的良好職業(yè)素養(yǎng),做到業(yè)務上精通,。

三是作風上過硬，不斷提高廉政素質,，后勤工作經常要與錢,、物打交道,為此,后勤人員必須加強廉政建設,增強法紀意識,在思想上和行動上筑牢拒腐防變能力,把自我價值觀和后勤工作價值觀結合起來,真正樹立起淡泊名利,、清正廉潔的精神風貌,拋棄個人私利,做到作風上過硬,。

路漫漫其修遠兮。后勤保障沒有最好,，只有更好,。在今后的工作中，我們要以科學發(fā)展觀為指導,，以這次黨的群眾路線教育實踐活動為契機，努力創(chuàng)建安全,、文明,、和諧的校園，讓基地真正成為師生實踐活動的學園、樂園,、花園,，家園，真正實現(xiàn)后勤工作服務育人的宗旨,，讓后勤管理為教育基地的發(fā)展保駕護航。

后勤管理員工作總結篇七

又是一年辭舊迎新時,回首過去的半年,倍感時間的緊迫.在這匆匆忙忙,平平凡凡的半年中,我們大家一起勤勤奮奮,踏踏實實,平平安安地度過了,，我們一起經歷了一段磨礪和考驗.無論對公司的工作還是我們自身的成長來說,都是成長和壯大的半年,回顧這半年來的工作,，我在公司周經理及各位同事的支持與幫助下，較好地完成了自己的本職工作,。通過這半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破,，工作方式有了較大的改變,，現(xiàn)將半年來的工作總結如下：

一. 固定資產管理

固定資產施行總部店面分開管理,。總部負責配送,，然后店長簽名責任到頭,，沒有造成固定資產的丟失和損壞,，這一點我們會進一步保持,。

二.公司安全管理

安全是企業(yè)的頭等大事,，必須堅持“安全第一,，預防為主”的方針和群防群治制度,，安全管理總部直接由后勤部負責,，店面主要由店長負責,，上半年沒發(fā)生安全事故，今后還要進一步增強大家的安全防范意識,，徹底杜絕對公司財產和員工生命不利的事發(fā)生。

三. 采購,、倉庫管理

經過幾個月的努力,，后勤部基本建立了穩(wěn)定的采購渠道,，主要包后勤部年終工作總結括兩個方面，一是實體店采購,，主要是價錢低的易耗品,，二是網絡采購，主要針對價錢有優(yōu)勢的產品,。我們會在保證產品質量的前提下進一步優(yōu)化產品價格，為店面做好配送工作,。

倉庫施行單人固定管理和分類管理,，徹底杜絕人人可以隨便拿倉庫東西的苗頭，同時施行軟件管理,，一方面可以提高工作效率，另一方面可以明確產品的數(shù)量,，更有利于統(tǒng)計和做出采購預算,。保潔產品的配送施行先聲請后周期配送的原則，這將更利于各店面節(jié)省時間和做出合理預算,。

四,、商品銷售

上半年，公司嘗試了通過保潔切入產品銷售的營銷策略,，主要是案例產品的銷售和保潔用品的銷售，效果不是很明顯,，但也驗證了這種銷售的可行性,，只要我們堅持改變客戶消費習慣,，積極思考銷售策略，隨著量的積累一定能達到我們預期的效果,。采購方面也會進一步尋找商品渠道,，學習銷售策略,，為今后公司產品銷售夯實基礎。

五,、用車管理

車輛管理施行明確責任制原則，主要負責人是司機任國忠,，用車施行聲請和職位等級制,，可以保證車輛節(jié)約及合理使用,。

六、公司網絡管理

1,、居安逸公司網站的建立為進一步提高公司知名度,，宣傳企業(yè)文化奠定了堅實的基礎,。

2、公司淘寶網站的建立,，為公司進一步探索保潔切入銷售提供保障,，同時有利于將公司網站和淘寶網站結合起來進行網絡營銷，為居安逸未來網絡銷售做鋪墊,。

3,、56網站的開通，將居安逸人生活的點點滴滴記錄下來,，可以使大家回憶過去展望未來,，更容易將居安逸文化沉淀下來,，同時為大家提供一個交流平臺。

4,、手機網站的將要建立,，使別人可以更容易了解居安逸，使客戶可以更簡單的尋求居安逸的服務,，同時使居安逸的宣傳和加盟進一步優(yōu)化。

5,、上述網站加上之前小舟制作的博客,，居安逸已近形成了一個強大的網絡構架，為不久的將來居安逸新服務的推出提供堅實的后盾,，為居安逸的網絡推廣提供強有力的便利,，為居安逸的加盟提供完美的保障,。

在上半年工作中也暴露出了一些行政后勤部的不足和問題,存在的問題主要有以下幾個方面:

1、部門的系統(tǒng)還不夠完善,，制度還很缺失，原則性還不夠強,。

2,、保潔用品還需進一步優(yōu)化，配送和管理還沒有詳細的標準,。

3、財務不明確,，沒有總的支出統(tǒng)計,。沒有向各個店面報告保潔用品的損耗。

4,、車輛管理還比較混亂，用車還很隨便,，沒有一個明確的規(guī)定,。

以上幾個方面都是需要行政后勤部在今后的工作中加以改進克服和提高的方面.

新的一年來到了,對我們來說成績已經成為過去,我們必須面對新的機遇和挑戰(zhàn),我相信在周經理的帶領下,在居安逸各位伙伴的支持下,我們行政后勤部將再接再厲為居安逸的發(fā)展提供強有力的后盾，保姆式的服務,。我堅信居安逸的明天會更好!謝謝大家!