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保安規(guī)章管理制度篇一

適用范圍：全體保安,。

第一條 工作服制度基本流程

本制度規(guī)定了公司保安制服的定制、發(fā)放,、領用及折舊標準,，著裝要求、服裝維護等,。

第二條 工作服管理部門職能

管理部負責保安制服的各項管理，包括工作服的購買及驗收,、工作服的保管與發(fā)放,、領用核簽、檢查考核等工作,。

第三條 工作服的定制及領用

1,、匯總保安人員信息：管理部依照公司在崗保安人數(shù),，對制服的數(shù)量、尺寸等進行匯總;

2,、制服的購買：管理部負責制服的選購,、運輸和保管;

3、制服的領?。汗芾聿堪凑毡０踩藛T信息匯總名單核實后發(fā)放,，并做好登記;

4、制服的盤點：管理部負責人要定期盤點制服,，根據(jù)保安人員入職離職情況和庫存情況,，及時進行申購，備足數(shù)量以便使用,，并根據(jù)使用年限和季節(jié)變化及時組織更換,。

第四條 工作服的發(fā)放標準及使用期限

1、保安制服包括春秋裝,、夏裝,、冬季大衣及配件。

2,、保安人員進入公司后,，配發(fā)春秋裝、夏裝各二套,，大衣一件及必備標志物,。

3、保安人員夏裝的使用期為一年,。春秋裝及帽子,、領帶、肩章,、臂章等標志物的使用期為兩年,。冬季防寒大衣無固定使用年限。

第五條 制服的收回與折舊標準

1,、如果保安自動離職或被公司辭退的,，服裝無需歸還(大衣除外)，但需要按規(guī)定繳納折舊費,。

4,、保安冬裝大衣由管理部統(tǒng)一管理，不列入折舊標準,。如果丟失或損壞,，則需按照原價賠償。若冬裝大衣?lián)p壞不能繼續(xù)使用,，則由管理部統(tǒng)一報損,，并重新購買,。

5、折舊時間從領用當天開始計算,。

第六條 著裝的要求

1,、保安人員上班時必需穿著制服，配飾應佩戴齊全,。 2,、保安應愛護并妥善保管配發(fā)的制服、標志,、配飾等,。

3、制服不得變賣,、出租,、抵押，也不得擅自拆改或者贈送,、轉借給非保安人員,。

4、身著制服時,，保安需配帶工作證,。保持端正的站姿、坐姿和行走姿式,。談吐文明,，精神振作。

5,、保安制服不得與便服混穿,，帽子不得歪戴，不得有披衣,、敞懷,、挽袖、卷褲腿等不得體行為,，穿著制服時內(nèi)衣下擺必須扎入褲內(nèi),，不得外露。 6,、保安應定期對使用的制服做清洗及修補,，保證著裝整潔。(注：制服自行清潔),。

第七條 著裝的檢查與考核

1,、管理部負責人組織著裝檢查與考核工作： 2、未按公司要求穿著制服者罰款50元/次;

3、將制服借給非本公司人員穿著者給予通報批評及罰款100元的處罰,。若造成其他不良后果的，視情節(jié)嚴重程度進行處理;

本制度解釋權歸管理部,，未盡事宜由管理部負責修訂,。本制度經(jīng)公司核準后由管理部實施，修改時亦同,。

保安規(guī)章管理制度篇二

一,、保安員服裝由公司統(tǒng)一購制、配發(fā),。

二,、保安員服裝分為冬裝和夏裝兩種款式。

三,、保安員轉正后到辦公室領取服裝,，在次月的工資中扣除服裝成本價的一半，即人民幣300元,。

四,、保安員自動離職或被公司除名，服裝費用扣除比例：服裝穿用不滿三個月的,，按其原價的70%折價(即個人上繳服裝原價的70%);服裝穿用滿三個月,，不滿六個月的，按其原價的50%折價;服裝穿用滿六個月的,，不滿九個月的,，按其原價的30%折價;服裝穿用滿九個月，不滿一年的,，按原價的10%折價;在公司連續(xù)工作滿一年或以上者免費,。

五、保安員必須妥善保管自己的服裝,，嚴禁將服裝外借給他人使用,。保安員丟失服裝或非工作原因嚴重損毀服裝者須按原價賠償。

六,、保安員在離職或更換服裝時,，舊服裝一律予以回收;若

七、保安員上班時間必須穿制服,，如上班時間不穿制服的,，發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元,。

孝義市浙商房地產(chǎn)置業(yè)有限公司

二〇xx年七月四日

保安規(guī)章管理制度篇三

一,、目的: 為了樹立良好的企業(yè)形象，維護企業(yè)財物和員工的安全，特制定本制度,。

二,、適用范圍: 本公司所有保安人員。

三,、權責： 辦公室(企管部)負責本制度的制定,、修改及執(zhí)行的監(jiān)督;總經(jīng)理核準執(zhí)行

四、值班規(guī)定:

1,、各崗位保安應著制服,，保持儀容整潔、精神狀態(tài)佳,、態(tài)度和藹,、認真負責

2、熱情接待來訪人員,，總經(jīng)理,、領導以及貴賓來訪時應敬禮問好

3、督導員工打卡,，按規(guī)定穿工衣

4,、堅守崗位，不擅離職守,，因事離開崗位時必須有保安人員代班,，無關人員不得進入保安室

5、值班保安嚴禁睡覺,、看小雜志,、酗酒、聽收音機,、玩手機等做與工作無關的事,，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元;

6、不定時巡察廠內(nèi)各區(qū)域,，包括各樓層水,、電、電源開關及倉庫物資,，保證重要區(qū)域的安全,，防止意外事件的發(fā)生

7、廠內(nèi)如發(fā)生民事糾紛,，應及時勸阻和制止,，并及時報告保安隊長或管理部處理

8、保持保安室,、公告欄,、打卡機及廠門的清潔衛(wèi)生

9,、加強對廠區(qū)、宿舍水電,、消防設施的巡察,，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級

報告處理，對因工作失職,，給公司造成損失者,，追究當班保安責任。

五,、門禁制度

一)人員進出管理

1、節(jié)假日及上班以外時間,，如果公司生產(chǎn)部沒加班,，保安應阻止員工進入生產(chǎn)部及倉庫，其它特殊情況須經(jīng)相關部門審核登記方可進入,。

2,、員工應自覺維護廠內(nèi)及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，保安有權制止亂扔果皮,、紙屑等雜物垃圾的行為,，包括在廠里邊走邊吃東西的行為

3、被公司開除及離職人員原則上禁止入廠,，例外情況下保安應憑批準后的放行條給予放行,，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶任何具有本公司標志的物品及其它公司財物,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即扣留其所有物品。

4,、外來人員因公入廠,，保安應先幫其聯(lián)絡，征得受訪人同意,，并先登記后放訪客進入,。

5、上班時間,，嚴禁私訪,，若有特殊情況需部門主管同意方可在前門保安室會客，會客時間不得超過20分鐘,。

二)車輛進出管理

1,、本公司車輛進出，須登記進出時間和駕駛員姓名,。

2,、外來車輛入廠應在保安室登記，出廠時須持有有效人員簽名的《車輛出入登記表》。

3,、所有車輛入廠后均應在指定地點停放,，自行車出入廠門，必須下車推行,。

三)物品進出管理

1,、員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠門時,，須自覺接受保安的檢查與登記,。

2、攜帶物料,、加工零件,、樣板或模具出廠，須有負責人以上審核,，在《貨物放行條》攜帶物件一欄上注明,，經(jīng)核實無誤后方可出廠。

3,、廠商來廠交貨,，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽,。

4,、對人員、車輛所攜帶物件有疑問時,，應及時詢問相關人員加以確認,。

四)嚴禁以下外來人員進廠：

1、攜帶易燃易爆及危險品的人員及車輛

2,、不明身份,、衣冠不整的人員

3、推銷產(chǎn)品及收購廢品的人員及車輛

4,、非洽談公務人員與車輛,，或是洽談公務但拒絕登記檢查者

5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者

6,、來訪人員不能出示有效證件者

五)嚴禁以下公司員工進廠：

1,、攜帶違禁物品者

2、上班穿拖鞋,、短褲,、背心者

3、衣帽不整者

4,、未經(jīng)主管核準擅自帶客參觀者

5,、已經(jīng)離職者

六)嚴禁出廠的人員,、車輛及物品：

1、人同與車輛出廠時拒絕檢查者

2,、貨物出廠無放行條或所裝貨物與放行條不符合者

3,、人員雖有《貨物放行條》，但未經(jīng)負責人簽核者

七)檢查時應注意的事項

1,、不可觸及人身

2,、主要是檢查有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作用具等公司財物為主

3,、檢查時要謙和有禮,，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明,，并請諒解

4,、嚴禁有公報私仇、故意刁難等不妥行為

六,、突發(fā)事件的處理

1、遇火災,、水災,、臺風等自然災害時應勇于救護，情節(jié)嚴重應迅速向有關部門和主管匯報,，如遇臺風警報,，保安人員應時刻準備著

2、遇打劫,、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為,，值班保安應迅速與保安隊長及其它保安聯(lián)系，并立即打當?shù)嘏沙鏊娫拡缶?，處理完畢后,，應將事情?jīng)過詳細記錄在保安日志上，嚴重事件應當保護好現(xiàn)場

3,、員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為時,，保安人員應及時勸阻，并制止事態(tài)的進一步發(fā)展,，本廠員工與外廠員工發(fā)生爭吵,、斗毆等行為時，應協(xié)助調(diào)解,，并及時報告保安隊長處理

4,、員工發(fā)生急病或工傷時，應立即通知保安隊長和辦公室(企管部),，以便迅速安排廠車及時送往醫(yī)院治療

七,、工作交接

一)值班狀況交接

1,、接班時交接班，詳細了解上一班次值情況

2,、查看保安值班日志,，檢查需交接的公文、信件和證件

3,、檢查來訪人員情況

4,、上級規(guī)定或寄存物品的轉交

二)警具、警械的交接

1,、交接班時,，仔細檢查對講機、警棍和充電器,、手電筒的使用狀態(tài)

2,、接班后，警具,、警械應隨身攜帶,，不得交于無關人員玩耍

3、接班時警具如有人為損壞(因公損傷除外),，應追究當事人責任

4,、所有交接物品，應在當面交接時清點,，檢查清楚,，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況時能投入正常使用,，否則,，由接班保安負責

八、查勤及巡邏

1,、隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜,，及時糾正保安人員的不規(guī)范行為

2、查崗查夜的時間由隊長自行安排,，晚上不得少于2次

3,、在查看時發(fā)現(xiàn)有違紀行為，應及時記錄,，作為考核的依據(jù)

4,、每日查勤情況應詳細記錄于查勤日報告上，次日交管理部審查

5,、查勤內(nèi)容: 保安儀容儀表;當班保安日志;物件簽收事宜,，人、車,、物出廠稽查;異常事件的處理;保安巡邏的內(nèi)容,。

6,、保安巡邏內(nèi)容: 員工著裝及廠證佩帶;上班員工有無睡覺、抽煙,、閑聊,、串崗等違紀現(xiàn)象;員工的上下班打卡;滅火器位置掛放是否移動，壓力是否夠,，有無超過有效期;消防栓是否供水,，防火標志、疏散方

向標志是否正確;消防通道是否暢通,，作業(yè)現(xiàn)場有無隱患;水電設施是否正常,，門窗安全及衛(wèi)生，有無其它異常情況等,。

九,、本制度由辦公室(企管部)制定、修改,、解釋,，由總經(jīng)理批準頒布執(zhí)行。

保安規(guī)章管理制度篇四

第一條 本公司保安值班其時間規(guī)定：

6：50—18：50 18：50—6：50 吃飯：30分鐘

第二條 保安崗位安排：

1,、大門崗：白班：蘇仁團(領班),、王玉攀、周澤綿夜班：張森林(領班),、羅光勇、朱達輝

2,、新裝車臺：鐘洪根(領班),、白班：葉智燦、王寬仁,、夜班：劉保和,、龍昌鴻

第三條 堅守工作崗位，不得擅離職守,，不做與值班無關的事項,。

第四條 熟悉業(yè)務、認真鉆研,、提高業(yè)務水平,、文明值班、積極妥善地處理好職責范圍內(nèi)的一切業(yè)務,。

第五條 重大緊急和超出職責范圍內(nèi)的業(yè)務,，應及時向上級業(yè)務指揮部門、公司領導匯報和請示,，以便把工作做好,。

第六條 加強安全責任,，保守機密，不得向無關人員泄露有關公司內(nèi)部的情況,。

第七條 維護好室內(nèi)秩序,，做到整潔衛(wèi)生，禁止在工作時間大聲喧嘩,，無關人員不得隨便進入該室,，愛護公物，杜絕浪費,。

第八條 堅持批評與自我批評,，團結互助，互相尊重,。

第九條 遇有特殊情況需請假或代班者,，必須經(jīng)部門主管同意，否則責任自負

第十條 按規(guī)定時間交接班,，不得遲到,、早退，并在交班前寫好值班紀錄以便分清責任,。 第十一條 值班保安在值班時間內(nèi)擅離職守或睡崗,，應給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成公司損失者從重論處,。

第十二條 各值班人員認真把關,，嚴格按照所在崗位職責及作業(yè)指導書履行職責。大膽管理,，

敢于同壞人壞事做斗爭,，并提報公司處理。

第十三條 做到有理,、有利,、有節(jié)，按章辦事,，嚴禁用污言穢語相待員工,。

第十四條 上班時間著裝整齊，佩戴一致,，不得卷褲腳,、袖子等有損保安形象。

第十五條 認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及重點部位巡邏排查工作,，確保安全,。

保安規(guī)章管理制度篇五

一、著裝要整潔,，且佩帶保安執(zhí)勤證,。儀容,、儀表得體、大方,，不留長發(fā),、長胡須。精神狀態(tài)良好,，站立規(guī)范,。工作時嚴禁閑聊、打鬧,。

二,、值勤期間，要遵守和執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度,，維護學校的正常教學秩序,，認真履行工作職責。

三,、使用文明用語(如：您好,、請問、謝謝,、對不起等),，文明值勤、禮貌待人,。接待來訪人員時,，要熱情、主動;對待師生,，要象家人一般,。

四、準時上崗,，不得遲到與早退。

五,、認真做好交接班工作,，并進行記載。

六,、認真學習法律法規(guī),，嚴格遵守保安“七條禁令”，廉潔奉公,、秉公值勤,，嚴禁徇私舞弊。

七,、堅持鍛煉,，保持健康的體魄;堅持長期防火,、防盜制度。如在執(zhí)行任務中,，遇到違法,、犯罪分子作案，要積極抓獲,，并扭送至公安機關,，但不得濫用私刑。

八,、認真做好24小時巡查工作,，每小時全面巡視校園一次，并及時記載,，如遇突發(fā)事件須向主管領導匯報,。為確保安全，夜間巡邏時,，兩名保安應相伴而行,，并嚴禁睡覺。

九,、密切關注出入校門的人員與車輛,，嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度。攜帶物品出門須有主管領導的批示,，方可放行,。

十、做好來信的收發(fā),，保管,，遞交工作。

十一,、協(xié)助行政值日人員,，做好校車管理工作。

十二,、除了做好本職工作以外,，要服從學校安排的其它突擊性任務。

保安規(guī)章管理制度篇六

為了維護學校正常秩序,，完成各項保衛(wèi)任務,，切實保障師生的權益和人身安全，特制定本校門衛(wèi)管理制度如下:

1,、學校門衛(wèi)工作是維護學校良好的教學秩序,、保障學校安全的重要工作之一，門衛(wèi)人員必須進行崗前培訓，門衛(wèi)實行二十四小時值班,，門衛(wèi)人員在值勤期間必須堅守崗位,，不準擅離職守，脫管失控;要衣著整潔,，儀表端莊,，說話和氣，講究文明,。時刻提高警惕,，嚴防不法分子混入學校進行犯罪活動。

2,、來人,、來客均須辦理登記、會客手續(xù),，門衛(wèi)人員應認真查驗來人的合法身份證件,，無身份證件、未經(jīng)校保衛(wèi)部門同意不得進入學校,。

3,、任何人從學校內(nèi)攜帶物資出門，應主動出示出門證件,，否則門衛(wèi)人員有權查問,、查看。對可疑物資可以暫時扣留,，及時報告有關部門處理,。

4、自行車進出校門,，應主動下車推行,，機動車減速慢行，外來車輛進校門,，門衛(wèi)人員應先問明來意再開門,，隨車人員必須辦理來客登記手續(xù)。

5,、外來人員會見學生必須在課余時間進行,，如果正在上課，必須先在門房等候,。

6,、外來人員因事來校聯(lián)系工作,，門衛(wèi)工作人員在問清情況后,，向校長辦匯報，經(jīng)同意后放行，嚴禁小攤小販進入校園賣東西,。

7,、門衛(wèi)人員要堅守崗位，上崗時衣著整齊,，上班期間不飲酒,，晝夜做好校內(nèi)巡邏工作，及時檢查辦公樓,、實驗樓,、電教樓防盜門的關鎖工作。

8,、在校期間,，對學生外出要認真查問、登記,，未經(jīng)許可,，不準學生出校園。上課時間學生需外出,，必須出具班主任的請假批條,。

9、節(jié)假日期間,，學生不得隨便進校,，如有要事，須經(jīng)門衛(wèi)工作人員同意,，方可進校,。

10、要做到政令暢通,，如遇突發(fā)事件必須及時和有關部門取得聯(lián)系,。

11、車輛出校前,，應示意停車接受檢查,。外單位機動車未經(jīng)許可，不得在校內(nèi)停車過夜,。

12,、學校大門要二十四小時處于關閉落鎖狀態(tài)，當有人因工作需要進出學校時,，門衛(wèi)人員要及時開啟和關閉,。

13、學校門衛(wèi)人員應當認真履行執(zhí)行本制度,，如有違反,，按學校有關規(guī)定給予處罰,。

保安規(guī)章管理制度篇七

一、考勤工作以服務崗點班組為單位進行,，服務崗點負責人擔任考勤員,，對崗點考勤工作負全責。

二,、服務崗點的工作作息時間,、勤務班次、倒班形式等,，一律由公司決定,。

三、請休假：

請休假及請休假的程序手續(xù)執(zhí)行公司《請休假管理制度》規(guī)定,。

四,、違規(guī)行為及違規(guī)行為的處理

(一)、遲到早退：在規(guī)定的上班時間之后到崗的為遲到;在規(guī)定的下班時間前離崗為早退,。

(二),、曠職：未經(jīng)公司批準，擅自不按規(guī)定到崗上班的為曠職,。下列行為也視為曠職：

1,、工作分配調(diào)動后不按時到崗工作的;

2、違反《請休假管理制度》規(guī)定的離崗,、離職行為;

3,、睡崗、空崗,、脫崗等行為;

4,、酒后上崗、當班飲酒行為;

5,、違反辭職規(guī)定的棄崗離職行為,。

(三)、對違紀行為處理如下：

1,、遲到早退：月內(nèi)1次,，罰款10元;月內(nèi)累計2次，罰款50元; 月內(nèi)累計3次,，取消當月崗位績效獎,。

2、曠職：1日扣發(fā)3日崗位工資,，取消當月崗位績效獎或罰款100元;月內(nèi)累計3天以上,，扣發(fā)全部在帳存工資并予以辭退。

3,、違反辭職規(guī)定棄崗離職的：扣發(fā)全部在帳存工資,，如給公司或服務客戶造成經(jīng)濟損失的,，依法追究經(jīng)濟賠償責任。

五,、考勤員：

(一)、工作職責：

1,、按日進行考勤并做好考勤記錄;

2,、在保證完成勤務任務前提下，科學安排保安員請休假并執(zhí)行《請休假管理規(guī)定》規(guī)定;

3,、每月10號前向公司服務管理部報送上月《考勤表》并附上月發(fā)生的《請銷假條》;

4,、確保上報的崗位考勤數(shù)據(jù)真實準確，對出現(xiàn)的錯誤后果承擔經(jīng)濟責任,。

(二),、工作紀律：

1、規(guī)范登記考勤簿,，嚴禁涂改,。違者，按項罰款50元,。

2,、如實記勤，嚴禁弄虛作假,、漏記,、瞞報、錯報;嚴禁越權準假,。違者,，按項罰款100元或取消當月職務績效獎，年內(nèi)重犯,，并處免職,。

3、崗上出現(xiàn)曠職,、違約離職及其它非正常減員時,，必須在3小時內(nèi)報告公司服務管理部，違者,，按項罰款200元,，并取消當月職務績效獎。 本制度自20xx年4月1日開始實行,。

保安規(guī)章管理制度篇八

一,、獎勵范圍及獎勵規(guī)定

1. 獎勵范圍

1.1在執(zhí)勤和日常管理中圓滿完成交付的任務，無危機違章行為者,。 1.2見義勇為,，敢于同犯人壞事作斗爭,，成績顯著者。 1.3積極協(xié)助公安機關抓獲違法犯罪分子及偵破案件,，成績突出者,。 1.4積極參加搶險救災，保護公共財產(chǎn),，事跡突出者,。 1.5積極獻計獻策，提出合理建議,，對公司發(fā)展有顯著幫助者,。 1.6在外獲得嘉獎，為公司獲得榮譽,、提升形象者,。 1.7維護公司形象和利益，竭力使公司避免重大損失或?qū)p失降至最低限度者,。 1.8季度,、年度被評為優(yōu)秀員工、先進保安員者,。

2. 獎勵標準

以上內(nèi)容視情況給與人民幣50-200元的獎勵,。

二、懲罰范圍及懲罰規(guī)定

1. 懲罰范圍及規(guī)定

1.1未經(jīng)批準自行安排,，私自帶朋友到單位宿舍住宿的扣罰20元以上,，損壞

集體財物的照價賠償。經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴重者作開除處理,。

1.2 無故不參加組織學習,、開會、訓練及集體活動者每次扣罰20元,。

1.3 每月違章2次者需停職學習,，連續(xù)3個月有違章者，公司作開除處理,。 不 當班的保安員嚴禁在保安室逗留,，否則每次扣罰20元，2次扣罰50元,， 對屢教不改者公司作開除處理,。

1.4 保安員上崗需著正裝，并且需保持干凈整潔;外出時,，不得穿著制服和佩帶保安器械,，否則扣罰50元，對造成不良影響的,，公司作開除處理,。

1.5 遇到罪犯畏縮不前或見死不救者,，扣除工資300元，情節(jié)嚴重者予以辭退,。

1.6 違反國家法律,、法令，構成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的,，扣除當月工資200元以上,，公司作開除處理，并押送司法機關追究期有關責任,。

1.7 遲到、早退超過10分鐘的,，每次扣罰20元,，超過30分鐘的按礦工處理。特殊情況提前向隊長報告并經(jīng)批準者除外,。

1.8 用餐期間由兩人輪流交換,，嚴禁利用用餐時間在飯?zhí)瞄e聊、滯留或回宿舍,，用餐時間超過30分鐘,，按早退處理(詳見1.7)。

1.9 酗酒滋事,、無理取鬧,、有損公司形象的扣罰100元，公司作開除處理,。

1.10未經(jīng)公司允許擅用辦公設備(計算機,、電視、電話等)或物品者,，每次扣罰100元,，累計五次者作開除處理。

1.11執(zhí)勤時睡覺或打瞌睡的,，每次扣罰50元,，執(zhí)勤巡邏離開執(zhí)勤范圍，巡邏

時不到保安室簽到者扣罰50元;不按執(zhí)勤保安員規(guī)定巡邏登記的扣罰50元;無故曠工的每次扣罰50元;值班時看報紙,、看電視,、聽收音機、無事打電話,、寫信,、與朋友聊天的，每次扣罰30元;不按規(guī)定著裝,，形象邋遢的,，在規(guī)定不準吸煙的地方吸煙等影響紀律的,，經(jīng)教育不改者每次罰20元。

1.12不服從上級指揮和安排的,，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰50元,，并作警告、停職整

改處理或開除,。

1.13參與打架,、有意鬧事者，視情節(jié)輕重扣罰50元以上或送公安機關處理,，

沾染毒品,，窩藏犯罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被公安機關收容審查的,，公司給與辭退處理,。

1.13私自把保安裝備借給別人使用，造成不良影響和后果的做開除處理并扣

罰100元;未造成后果的扣罰50元,。

1.14 利用工作之便或以介紹工作為名從中收取介紹費,、手續(xù)費或其他物品的

扣罰50元，情節(jié)嚴重的公司做開除處理,，對觸犯刑法的送公安機關懲處,。

1.15 對工作不負責任，造成客戶投訴并經(jīng)查實屬工作失誤或工作態(tài)度問題的,，

扣罰100元并視情節(jié)嚴重予以開除處理,。

本制度如有未盡事宜，可隨時補充或修正,。萬科斯行政辦公室保留本制度的修改及解釋權,。

保安規(guī)章管理制度篇九

第一章 總則

第一條、為了加強保安隊伍的管理工作,，保障本公司的正常工作秩序,，搞好人員接待和車輛、物品出入登記的管理,，保安人員在值勤和執(zhí)行任務時有所依據(jù),，當好企業(yè)衛(wèi)士，確保公司人員,、財產(chǎn),、治安、消防安全,，特制定本制度,。

第二條、本公司保安崗位24小時執(zhí)勤不間斷;當值保安認真做好安防工作，自覺服從上級管理人員的工作安排,，主動提供配合,，做好交接班記錄。

第三條,、保安人員代表本公司執(zhí)行相關規(guī)章制度,，公司其它部門員工應配合保安人員工作。

第二章 職責

第四條,、主要職責

1.責任范圍：適用于本公司所轄全部區(qū)域,。

2. 貫徹執(zhí)行公司關于內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的方針，政策和有關規(guī)定,，建立健全各項保安工作制度,對職責范圍內(nèi)的保安工作全面負責,。

3. 依據(jù)制度實施公司人員、財產(chǎn),、治安,、消防安全管理工作。

第五條,、門衛(wèi)崗位職責

1. 遵紀守法,，遵守公司的各項規(guī)章制度;值班時應著制服,，服從管理,、恪盡職守、文明執(zhí)勤,、禮貌待客,。

2. 嚴格執(zhí)行《保安管理制度及崗位職責》，堅守崗位,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,、匯報。

3. 不得酒后上崗或擅離崗位,。

4. 對非本公司的人員,、車輛進出要實行查詢登記。

5. 所有物品出公司必須憑公司職能部門書面通知方可放行,。

6. 及時做好報紙,、郵件的收發(fā)工作。

7. 保持門衛(wèi)室環(huán)境衛(wèi)生,，物品保管整齊有序,。

8. 上下班時間(上班時間為9:00、下班時間為17:00)的前后15分鐘須到大門口站崗,，維持門口交通秩序,，迎送職工上下班。

9. 執(zhí)勤期間要做到大門隨開隨關,，關閉時大門不留缺口;門衛(wèi)室時刻保持有人,，杜絕閑散人員進入,。

10.依法使用器械，任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑,。

11.如門衛(wèi)室有設施損壞,，需填寫報修單交至負責人處。

12.完成領導交付的其他任務,。

第三章 行為準則

第六條,、 治安安全管理

1. 保安值班要高度戒備，維持公司辦公場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序;維護公司內(nèi)部治安秩序,，消除隱患于萌芽狀態(tài),，防患于未然。

2. 加強對重點部位的治安防范,，加強防盜活動,，及時發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并進行妥善處理,。對于正在發(fā)生的刑事案件或可疑情況應及時制止并對可疑人員進行查問,，情節(jié)嚴重的可直接撥打110并上報公司領導。

3. 對違反治安條例的行為,，查清事實,，收集證據(jù)向公司或公安機關報告。支持,、協(xié)助相關安全人員履行工作職責,。

第七條、人員出入管理

1. 工作時間(9:00—17:00)外來人員因事需進公司必須填寫《會客單》,，內(nèi)容包括姓名,、單位、事由,、時間,、車號、聯(lián)系部門及人員等,，門衛(wèi)應電話向被訪人員或部門核實后方可放行,，無正當理由、不填寫《會客單》者不得進入公司,。

2. 外來人員出公司時,，將經(jīng)被訪人簽字的《會客單》交門衛(wèi)核對注銷后，方能離開公司,，如攜帶物資出公司必須出具經(jīng)負責人審批同意后的《物資出條》,，方能放行。

3. 廠區(qū)內(nèi)臨時作業(yè)，需安排外單位人員進公司施工,，用工部門應事前將施工期限,、人員名單報辦公室，并須領取《臨時出入證》,，施工期間,，外來施工人員憑證進出公司，并且佩戴《臨時出入證》,，否則保安將要求其離開公司,。

4. 凡已與我公司解除勞動關系、勞務關系者,，視同外來人員按以上1,、2條執(zhí)行。

5. 非工作時間外來人員無預約一律謝絕訪問,。

6. 不明身份,、衣冠不整、神色有異者不得進入公司,。

7. 如遇態(tài)度惡劣,，強行闖入者，門衛(wèi)應立即上報辦公室或公司相關領導處理,。

8. 各類團隊來公司參觀,，參觀者須憑單位介紹信和帶隊人身份證到公司辦公室辦理預約手續(xù)，經(jīng)分管領導批準后由辦公室通知門衛(wèi)放行;未經(jīng)公司領導批準,，任何人不得將外來人員帶入生產(chǎn)區(qū)域參觀,、拍照錄像,。

9. 上級單位領導來公司調(diào)研,、指導工作，由辦公室人員在門口迎接的,，門衛(wèi)應予以放行。

第八條、車輛出入管理

1. 外來車輛因事出入公司時,，需填寫《車輛來訪登記表》,，不填寫者不得入內(nèi)

2. 門衛(wèi)應對外來車輛進行引導，維持停放秩序,。

3. 加強對車輛的安全檢查巡視,，注意有無載有違禁、危險或易燃物品,，發(fā)現(xiàn)異常立即上報處理,，隨時與辦公室保持聯(lián)絡，密切協(xié)作，保證車輛安全,。

4. 進出車輛如有損壞公司財物,，門衛(wèi)應立即報告辦公室或公司相關領導處理。

第九條,、物資出入管理

1. 公司物資

物資出公司時,，須由主管部門開具《物資出條》，由相關人員填寫,，部門負責人簽字,，分管領導審批后，門衛(wèi)核對物資無誤后方可放行,。

2. 外來物資

a. 供貨商送貨入庫時,，應辦理外來人員登記手續(xù)，出公司時,，門衛(wèi)根據(jù)物資入庫票據(jù)或主管部門開具的《放行單》,，核對無誤方可放行。. 外來運輸車輛進入公司時,，門衛(wèi)需了解物品情況,，如有危險品、易燃易爆品等須向相關負責人核實后方可放行,。

第十條,、日常安全巡邏管理

1. 保安管理部門(辦公室)根據(jù)各部位具體情況和安全管理的需要，確定或調(diào)整保安巡檢線路,，安排固定安全哨位,，并排定保安班組以及對人員、物資進行分配,。

2. 保安人員應熟練掌握安全裝備的使用,，了解配置地點。緊急事發(fā)生時應鎮(zhèn)靜,，以最有效方法使災害減少至最低限度,，不可慌張誤事，視情況按下列程序處置：

a. 判斷情況若尚可解決消除時,，速采取行動,，并報告上級。判斷事故無法解決,，應急速通報有關部門,。

c. 日間災害急報有關負責人，夜間災害除急報有關負責人外,，判斷情況報派出所110,、消防單位119或救護單位120,。

d. 夜間或休假日近鄰發(fā)生災難時，應將所知及判斷是否波及本公司等情形,，迅速通報有關負責人,。 e. 保安在當值時間出現(xiàn)周界監(jiān)控報警或接到中控室警報通知，須迅速確定方位,、立即出動處理,，并且及時向中控室或公司領導回饋現(xiàn)場狀況，如狀況危急須即時聯(lián)系當?shù)嘏沙鏊?事后填寫《治安報警處理記錄表》,。

3. 日班每2小時巡邏一次,，夜班每1小時巡邏一次。各當值保安交接班完成后即進行首次巡邏,，并按規(guī)定將巡邏情況記錄在《保安值班記錄》,。辦公室可根據(jù)需要調(diào)整巡邏間隔時間，保安個人不得擅自變更,。

4. 保安在巡邏時必須時刻保持警惕,、多聽多看，發(fā)現(xiàn)可疑的人或事應及時處理,，并報告公司相關負責人,。

5. 常規(guī)工作時間(9:00—17:00)結束后，對公司公共部位進行巡邏,，檢查水電,、門窗是否關閉。

6. 如發(fā)現(xiàn)火警應立即采取合理措施,，并及時通知相關部門領導,。

第三章 緊急或意外事故處理

第十一條、意外事故

1. 員工急病,，即刻通知辦公室,，及時派人送往醫(yī)院治療或撥打120，及時報備公司領導,。

2. 發(fā)現(xiàn)火災應立即趕到失火現(xiàn)場查看,，若發(fā)生火苗應即以滅火器將火源熄滅,，若已使用滅火器仍然無法將火勢撲滅時立即向119火警臺報案,，且通知相關領導至現(xiàn)場，保安仍然堅守崗位,，指揮員工及來賓向安全地區(qū)疏散,，保持高度警戒，嚴防小偷趁機竊取公司財務,?；饎菹绾髴宀槿藛T及物品所害情形,，并保持完整現(xiàn)場，以供警方處理,。

第十二條,、糾紛事件處理

a. 對糾紛事件，保安員應穩(wěn)定事態(tài)的發(fā)展,，并對當事人雙方進行勸阻,，以制止事態(tài)的擴大。發(fā)生打斗,，應迅速予以制止,，將當事人交由公司領導處理為原則，如當事人不聽制止時,，可與值班保安或公司的其他人員合力制止,。

c. 打斗現(xiàn)場若有其他員工圍觀時，為防止圍觀者鼓噪起哄或使現(xiàn)場復雜化,，應將肇事者帶離現(xiàn)場再行處理,。

d. 事態(tài)有愈超嚴重態(tài)勢，應立即請派出所協(xié)助處理,。

e. 注意立場要保持公正,，千萬不可偏袒打斗當事人任何一方或加入戰(zhàn)局，喪失理智,。

f. 若為下班時間,，應即刻電話通知公司相關領導;有安全之慮時，即刻撥打110尋求協(xié)助,。 第十三條,、不良分子前來滋事處理

a. 保安人員不得與不良分子對打。關閉大門和所有出入口,，勿使不良分子進入尋釁滋事,。

c. 通知后勤人員和公司領導前來支援處理。

d. 認清來著容貌,、特征,、人數(shù)、有無攜帶槍支,、刀具,、坐車種類以及車牌號碼、滋事原因等,，作為警方偵查處理的依據(jù),。

e. 將狀況報告公司領導并隨時保持聯(lián)絡，若下班以后應立即通知派出所并電話聯(lián)絡相關領導,。 第十四條,、被盜事件

1. 發(fā)現(xiàn)竊盜時,，以收回失竊物為首要，并應立即呈請?zhí)幚?，事后做好記錄?/p>

2. 聯(lián)系公安部門,，保持失竊現(xiàn)場原樣，便于取證,。

第四章 勤務制度

第十五條,、交接班制度

1. 公司保安為三班兩運轉，分設日班和夜班,，日班為7:30—19:30,，夜班為19:30—7:30;交接班時間分別為7:30和19:30，交接班時需做好記錄,。

2. 各班保安均需提前15分鐘到崗交接班,，班內(nèi)做好《保安值班記錄》，班組交接時互通消息并簽名確認,。

3. 班組交接時,，對安全防護器械進行確認，如有損壞遺失須在《保安值班記錄》中作出說明,，確認無誤后方可完成交接,。

4. 超過交接班時間，半小時內(nèi)未接班視為“遲到”,，1小時內(nèi)作出解釋并補辦請假手續(xù)視為事假,，超過1小時則視為“曠工”。

5. 交接班時間已到,，接班人未知至,，當班人員應與崗位帶班長聯(lián)系，由帶班長負責安排人員替換;如擅自離崗視為“曠工”,。

第十六條,、請示報告制度

1. 保安員遇有緊急情況和重大問題時，要及時,、具體,、準確地向上級領導請示、報告

2. 對上級領導和主管部門有關處置緊急情況的指示,，要立即,、堅決執(zhí)行，執(zhí)行結果要及時回饋,。 第十七條,、工作考核

1. 保安由各保安帶班長負責記錄考勤，公司按各人的考勤按天數(shù)記發(fā)工資,。

2. 保安因個人原因需請事假,、病假(病假須有鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開出的病假單)或調(diào)班者，必須事前報告保安帶班長,，保安帶班長報告公司辦公室(二水廠保安報廠領導)同意后方可休假或調(diào)班,。病事假一律按休息天數(shù)計扣工資。

3. 未嚴格執(zhí)行人員出入管理,，放行外來人員,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即作“過錯”處罰。

4. 未嚴格執(zhí)行車輛出入管理,，放行外來車輛,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即作“過錯”處罰。

5. 未嚴格執(zhí)行物資出入管理,，造成公司損失,，視情節(jié)輕重作“過錯”或開除處罰，并賠償公司損失,。

6. 未嚴格執(zhí)行日常安全巡邏,，視情節(jié)輕重作“過錯”或辭退處罰。

7. 未履行門衛(wèi)崗位職責,，作出有損公司形象的行為,，視情節(jié)輕重作“過錯”或辭退處罰。

8. 未按要求執(zhí)行門衛(wèi)交接班,，造成權責不清,，所經(jīng)手班組相關人員共同承擔責任。

9. 違反門衛(wèi)工作紀律,，視情節(jié)輕重作“過錯”或辭退處罰,。

10.每發(fā)生一次“過錯”則扣除崗位(基本)工資的25%;連續(xù)兩個月累積發(fā)生“過錯”3起、一年內(nèi)累積發(fā)生“過錯”6起者,，除按規(guī)定分別扣除崗位(基本)工資外,，還將作辭退處理。

11.如在值班過程中挽回公司物資流失,，發(fā)現(xiàn)不安全隱患,，避免公司經(jīng)濟損失的，公司將視情況給予表彰,、獎勵,。

第五章 行為操守

第十八條、工作態(tài)度

1. 對工作具有責任心,、熱情,、敬業(yè)精神和職業(yè)道德

2. 對自身的責任心：鉆研業(yè)務、工作認真,、上進心

3. 同事之間的協(xié)作力,、包容,、配合、團結

4. 對本職工作負責：不拖沓,、不積壓,、不抱怨、不挑揀

5. 對待來訪人員的態(tài)度：謙和,、禮貌,、誠懇、友善,、不卑不亢

第十九條,、日常行為規(guī)范

1. 愛護公司公共財產(chǎn)、不隨意破壞,、挪為私用;

2. 及時清理,、整理個人工作用具，保持工作環(huán)境的干凈整潔;

3. 辦公桌上不放與工作無關的用品;

4. 未經(jīng)同意不得翻看他人文件,、資料或他人個人物品,。

第二十條、保安工作紀律

根據(jù)《保安服務管理條例》等有關規(guī)定和對公司及員工人身財產(chǎn)安全負責的原則,，保安員嚴格禁止下列行為：

1. 限制他人人身自由,、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人,。

2. 扣押,、沒收他人證件、財物,。

3. 阻礙依法執(zhí)行公務,。

4. 參與追索債務、采用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛,。

5. 刪改或者擴散監(jiān)控影像資料,、報警記錄。

6. 侵犯個人隱私或者泄露公司商業(yè)秘密,。

7. 儀容不整, 言語行為輕浮,、粗暴無禮。

8. 值班時間聚眾賭博,、下棋,、喝酒、看小說報紙,、看電視錄像,，打瞌睡等。

9. 對群眾、來賓故意刁難或挾怨報復,。對員工,、來賓或送貨人員索取好處及貪小便宜。

10.脫崗,、漏崗,、睡崗,、遲到,、早退、夜班值班人員睡覺,。

11.未經(jīng)許可擅自調(diào)班,。

12.暴行犯上，不服從指揮,。

第六章 附則

第二十一條,、本制度由辦公室負責解釋，并根據(jù)施行情況適時修訂,。

第二十二條,、本制度自公布之日起施行。

保安規(guī)章管理制度篇十

一,、獎勵制度

1.0符合下列條件之一者,，將酌情給予嘉獎、晉升或獎勵100-500元

1.1對改革小區(qū)物業(yè)管理,，提高服務質(zhì)量有重大貢獻者,。

1.2在工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績,，屢受顧客表揚者,。

1.3發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施,，避免重大事故發(fā)生者,。

1.4嚴格控制開支，節(jié)約費用有顯著成效者,。

1.5提出合理化建議,，并經(jīng)實施有顯著成效者。

2.0經(jīng)過季度考核及民主評議,，在工作中表現(xiàn)突出的獎勵50-100元,。

3.0在工作中盡職盡責、服務態(tài)度良好,，積極主動地配合管理人員的工作,，得到公司領導和客戶表揚的，經(jīng)季度考核確認的獎勵50元。

4.0積極參加工作,，學習訓練成績優(yōu)秀的獎勵20-50元,。

5.0抓獲盜竊分子、自行車嫌疑分子的每次獎勵100-200元,。

6.0因公受傷獎勵100-200元,。

7.0內(nèi)務衛(wèi)生評比表現(xiàn)較好的獎勵10-20元。

二,、懲罰制度

1.0一般違紀

1.1違反公司程序操作要求未造成影響的罰款10元,。

1.2上班不按公司規(guī)定著裝第一次罰款10元，第二次20元,。

1.3遲到或早退10-15分鐘以內(nèi)罰款10元,，遲到10分鐘以內(nèi)一個月累計者罰款10元。

1.4當班打瞌睡,、精神不振,、姿態(tài)不正罰款10-20元。

1.5崗上看書,、看報,、吃東西、與無關人員閑聊者罰款10-20元,。

1.6在隊伍中鬧不團結,，搞小磨擦的，當事雙方罰款20元,。

1.7無故不參加訓練,、部門會議和突擊任務的每次罰款10-20元。

1.8不愛惜或不妥善保管裝備,，造成一定程度損壞的罰款20元,。

1.9在值班記錄上亂寫亂畫，不按要求填寫的罰款10元,。

1.10員工因工作失職造成嚴重經(jīng)濟損失的,，利用工作之便偷盜或自盜的，送公安機關處理,，一律不發(fā)工資,，開除處理。

1.11違抗命令,，當眾頂撞上級,，不服從管理的：

1.11.1情節(jié)較輕的，罰款50-100元;

1.11.2情節(jié)嚴重的作辭退處理,。

1.12當班睡覺被查實的：

1.12.1白天躺,、伏睡的每人每次罰款20元;

1.12.2晚上躺、伏睡的每人每次罰款50-100元;

1.12.3一年內(nèi)三次被發(fā)現(xiàn)睡覺的作辭退處理。

1.13服務態(tài)度粗暴,、頂撞客戶或管理人員,，造成惡劣影響，視情節(jié)作以下兩種處理：

1.13.1情節(jié)較輕每人每次罰款30-50元;

1.13.2情節(jié)較嚴重的作辭退處理,。

1.14當班時喝酒或不當班時酗酒滋事的：

1.14.1當班時造成不良影響但未釀成后果的,，每人每次罰款20元;

1.14.2當班時喝酒造成一般責任事故的，每人罰款50元以上同時作辭退處理;

1.14.3當班喝酒造成重大責任事故的,，追究責任后作開除處理;

1.14.4其它時間喝酒滋事未造成后果的罰款20元,，造成嚴重后果的視情節(jié)罰款50元后作辭退處理。

1.15無故打罵污辱他人或員工之間相互打斗的：

1.15.1情節(jié)較輕的罰款30-50元;

1.15.2造成嚴重后果和不良影響作辭退處理,。

1.16脫崗,、失職現(xiàn)象：

1.16.1脫崗未造成責任事故的罰款20元;

1.16.2造成一般責任事故的罰款50元;

1.16.3造成重大責任事故的作辭退處理,，并追究法律責任,。

1.17違反宿舍規(guī)定，未經(jīng)批準留宿外來人員：

1.17.1留宿同性的罰款20元;

1.17.2留宿異性的罰款50元,，并作辭退處理;

1.17.3內(nèi)務不合格的罰款20元,。

1.18散布對公司和客戶不利的言論，造成不良影響的：

1.18.1罰款50元;

1.18.2造成嚴重后果的作辭退處理,，并扣除全部工資,。

1.19拉幫結派，搞不團結和地方主義,，影響員工隊伍團結的：

1.19.1造成一定影響的罰款20元;

1.19.2情節(jié)嚴重的作辭退的處理,。

1.20安管隊員違反公司的請假制度的，不當班時間：

1.20.1不請假外出一天以上或兩天以內(nèi),，罰款50元;

1.20.2兩天以上作辭退處理;

1.20.3休假逾期兩天以上,，五天以內(nèi)，罰款50元,，并扣除本季度獎金,。

1.21聚眾賭博兩次以上作辭退處理。

1.22當班時間出現(xiàn)以上情況,，每次罰款5-10元,。

1.22.1當值時間在員工指定以外的場所用膳。

1.22.2高聲喧嘩或發(fā)出不必要的聲浪,、隨地吐痰,、亂丟煙頭等。

2.0嚴重違規(guī)

2.1.0凡有下列過失之一者,，將視情節(jié)輕重給予降職,、降薪、記過、勸退或辭退處理,。

2.1.1當值時間睡覺;

2.1.2擅離崗位,、經(jīng)常遲到、早退或委托他人,，代他人簽到;

2.1.3蓄意破壞,、損壞、偷竊公物或住戶物品;

2.1.4對住戶不禮貌,、與顧客爭辯;

2.1.5吵鬧,、粗言穢語，擾亂公共秩序或小區(qū)安寧;

2.1.6未經(jīng)允許擅自進入住戶房間;

2.1.7進行公司不允許的活動或變相賭博;

2.1.8未經(jīng)批準,，私自配調(diào)住戶或公司鑰匙;

2.1.9涂改,、造假單據(jù)、證明或拾遺不報;

2.1.10不服從上級領導的工作安排;

2.1.11搬弄是非,、誹謗他人,、影響團結、影響公司榮譽;

2.1.12違反公司程序操作規(guī)程,，造成損失,。

2.2.0凡有下列過失之一者，作即時除名或開除處理,。

2.2.1貪污,、盜竊、索賄,、受賄,、行賄;

2.2.2侮辱、謾罵,、恐嚇,、威脅他人、與住戶吵架;

2.2.3向住戶索取小費,、物品,、或其他報酬;

2.2.4傳播淫穢書刊、錄像或使用毒品,、麻醉劑或興奮劑;

2.2.5賭博或打架,，惡意破壞公物或住戶物品以及當班時間飲酒;

2.2.6未經(jīng)批準私自外出兼職或利用病假另謀職業(yè);

2.2.7利用職權營私舞弊、謀取私利,、假公濟私;

2.2.8玩忽職守,、違反操作規(guī)程，造成嚴重后果;

2.2.9經(jīng)常違反管理規(guī)定,，屢教不改;

2.2.10連續(xù)曠工兩天或一個月內(nèi)累計曠工三次;

2.2.11由于工作失職使住戶財產(chǎn),、公司財產(chǎn)受到嚴重損失;

2.2.12拉幫結派,、挑撥離間，影響員工的團結,，影響公司聲譽,，屢教不改者。

3.0懲罰分口頭警告,、書面警告(《過失罰款通知書》),、最后警告(警告通知書)及即時除名或開除處分。在最后警告后,，該員工再一次違反公司有關規(guī)定或犯有嚴重錯誤,，便會受到即時除名或開除處分，即時除名或開除處分可在無提前通知情況下執(zhí)行,，而且不給予任何補償,。

三、獎罰程序

1.0獎懲依據(jù)：客戶投訴,、群眾反映,、員工或主管檢查發(fā)現(xiàn)、部門領導發(fā)現(xiàn)等,。

2.0獎罰原則：實事求是,、獎罰分明、恰如其分,。

保安規(guī)章管理制度篇十一

1、保安人員必須按時上班,，工作認真負責,，確保學校財產(chǎn)和師生的人身安全。

2,、夜班保安早上6:00--7:00到學校北門(東)值崗,。

3、外來人員登記,。發(fā)現(xiàn)有外來人員,，須區(qū)分情況對待，如找校領導辦理有關事情,，需先和辦公室或校領導聯(lián)系預約后方得準許進入;在正常上課時間內(nèi),，有來訪者(學生家長、親朋好友等人員),，須滯留至下課并出示相關有效證件(如身份證,、學生證等)進行登記后才準入內(nèi);未經(jīng)學校批準的收購廢品人員，不得準許進入;其它情況,，需憑其出示有效證件進行登記,，未出示有效證件者不得準許進入,。如無相關有效證件但又確實有急事需進入校門者，需與學校相關部門聯(lián)系方可進入,，值班保安需作好記錄備查,。

3、外來車輛管理,。外來車輛入內(nèi),，必須經(jīng)學校領導批準，登記車牌號碼,，進入校區(qū)不得鳴號,，且應在指定的地方停放;對學校食堂、小店的貨運車輛,，需經(jīng)食堂及有關部門出具的證明放行,。

3、要嚴格控制學校財產(chǎn)外流,，對有人攜帶大件物品和貴重物品外出,，必須由總務處出具證明方可放行，遇有可疑和緊急情況須立即報告總務處,。對外來人員攜帶有易燃易爆等危險物品進入學校需憑學?？倓仗幍姆判凶C進入，并記錄在卷備查,。

4,、 疏導交通、維持校門的通暢,。對影響學校車輛和人員正常出入的,，應及時進行疏散和勸離。

5,、緊急情況處置,。對在值班過程中出現(xiàn)的緊急情況(如打架斗毆、尋釁滋事,、聚眾鬧事等緊急情況),，須立即報告學校主管領導，同時要采取必要的處置措施,，防止事態(tài)的進一步擴大,。

6、 如遇學校重大活動或特殊情況,，必須服從學校安排,，完成學校交給的臨時性工作任務。

1,、上班時間內(nèi)必須穿保安服裝,，著裝整齊,、儀態(tài)嚴謹。

2,、 禁止閑雜人員入內(nèi),。

3、值班人員平時需對外來進出人員積極進行有關的盤查和登記工作,，不能對可疑人員,、可疑物品、可疑情況不管不問,。

4,、值班室內(nèi)不準滯留無關和閑散人員，如有來校找人的家長須讓其在值班室等候,，值班人員不得在值班室內(nèi)打牌,、聊天、看書報,、吃東西等與工作無關的事,。 尤其上崗前或上崗時不喝酒，不得玩忽職守,，上班時間不打瞌睡,，不擅自離崗等。

5,、在規(guī)定的上崗時間段內(nèi),，不得缺崗、誤崗(遲到和早退),。

6,、夜間值班的人員必須時刻保持警惕，加強治安巡查,，特別是學生寢室及綜合樓，攜帶相關器具巡視校園,，認真填寫好巡邏記錄,。確保學生宿舍、教室,、食堂等部位的安全,，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處理并立即通知值班領導和宿舍管理員，并作詳細記錄,。發(fā)現(xiàn)案情立即采取措施并保護發(fā)案現(xiàn)場,，維護發(fā)案現(xiàn)場秩序。

以上要求,，保安人員必須遵照執(zhí)行,，如有違紀情形,，一經(jīng)查實，學校將會進行處理和處罰,。

保安規(guī)章管理制度篇十二

值班,、值勤換班交班時要認真做好交接工作，嚴密交接手續(xù),，交代有關未辦事宜,，明確事宜要求，落實未辦事宜,。

1,、門衛(wèi)值勤、值班人員要嚴格執(zhí)行公司的制度,，做好安全工作,。

2、門衛(wèi)人員要做到衣著整潔,，講究儀表,，以禮待人，語言文明,。嚴禁在值班室內(nèi)大撲克,、下棋。嚴禁門衛(wèi)以外人員進入值班室內(nèi)看報,、閑談,。

3、嚴格執(zhí)行來訪客人的登記,，非本單位人員,、車輛登記要嚴格手續(xù);無合法身份證件人員要與單位內(nèi)部要關人員、部門聯(lián)系 ,，經(jīng)同意后方能進入單位內(nèi)部;同時要積極配合政府職能部門的相關工作,，對有明顯標志的車輛(如;警車、工商,、稅務,、供電)等公務車輛可免于登記，提供進入單位的便利條件,。

4,、值勤、值班人員要堅守崗位,，值班時不得擅離職守,，不得睡覺，不得從事與值班值勤無關的活動,。

5,、做好報刊收發(fā)工作 ,，對電匯、掛號信函要及時登記,，通知,、交送有關部門和人員。

6,、值勤,、值班人員對出入單位車輛、人員有權進行必要的檢查,，特別是運貨車輛應嚴格檢查手續(xù),，核對貨單，對手續(xù)不全或單貨不符的不得放行并及時向單位保衛(wèi)人員報告;對夜間出入單位車輛,、人員應進行不定期的檢查,，發(fā)現(xiàn)可疑情況應及時報告單位保衛(wèi)干部，特殊情況可直接撥打公安機關電話報警,。

7,、值班、值勤換班交班時要認真做好交接工作,，嚴密交接手續(xù),，交代有關未辦事宜，明確事宜要求,，落實未辦事宜,。

8、值班,、值勤人員要熟悉了解單位帶辦領導姓名和聯(lián)系電話,。

9、值班,、值勤人員要按時開啟設防單位有關技防設施,，技防設施發(fā)生故障時要及時報告單位保衛(wèi)人員。

10,、值班,、值勤人員違反單位門衛(wèi)管理制度單位將依據(jù)有關規(guī)定進行處罰。

公司門衛(wèi)管理制度

門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個縮影,，是體現(xiàn)管理水平的標準之一，為強化門衛(wèi)管理,，特制訂本制度,。

本制度適用于本公司員工和保安人員。

管理辦法

保安人員要嚴格遵守執(zhí)行《保安工作條例》,、《保安服務協(xié)議書》等規(guī)章制度,，恪盡職守,、文明執(zhí)勤、禮貌待客,。

保安人員要做到二十四小時輪留值勤,，每兩小時巡視巡邏全公司一次。發(fā)現(xiàn)違紀,、偷竊等行為,，要及時制止和向上級匯報并作好記錄。發(fā)生治安事件和災害事故,，應采取積極有效的應變措施,，并及時向公安機關報案。發(fā)現(xiàn)員工違紀違規(guī)行為,，要及時向主管部門匯報,，協(xié)助處理。

保安人員必須出門站崗值勤,。

警衛(wèi)室要保持干凈和安靜,，物品放置應定位規(guī)范，不能在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙,。無關人員不得在警衛(wèi)室逗留,、閑聊、嬉笑,、打鬧,、借故刁難、糾纏執(zhí)勤人員,。違者,，視情節(jié)輕重，嚴肅處理,。值勤人員態(tài)度粗暴,，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將按照雙方協(xié)議書有關規(guī)定嚴肅處理。

嚴格執(zhí)行員工出入制度,。當班員工原則上不得離開公司(含工程建設工地),，確需外出，應如實填寫員工出入證或憑出車單出入,。部門經(jīng)理以下員工外出,，須由所在部門經(jīng)理審批;部門經(jīng)理以上員工外出，須經(jīng)總經(jīng)理室審批;不符合上述手續(xù)者，保安不準放行,。強行外出者,，應立即上報人事行政部。外來人員因公務需進公司,，經(jīng)被訪人同意,，憑有效證件，準確填寫會客單后,，佩戴"來賓證"方可進公司;會客結束后,，憑被訪人簽字的會客單，歸還"來賓證"后,，方能離開公司,。外來人員一時沒有聯(lián)系上被訪人，可在警衛(wèi)室內(nèi)的會客室或指定地方等候,。嚴禁閑雜或與公司工作無關人員進入公司,。

公司員工上班時間不得進行私人會客，特殊情況須經(jīng)所屬部門領導同意,，但只能在警衛(wèi)室內(nèi)的會客進行,。

衣冠不整、穿拖鞋,、穿背心,、短褲者，不得進入公司內(nèi),。

嚴格執(zhí)行物資管理規(guī)定,，任何物資出入公司均需辦理有關手續(xù)。凡協(xié)作單位,、施工單位的非本公司物資,，進入公司時，需在警衛(wèi)室登記,，末經(jīng)登記的物資不得放行;凡購買,、加工、借用的材料,、半成品,、工具等物資運出公司須持有財務部出具的出門證，經(jīng)核對無誤后方可放行;凡節(jié)假日,、上班前,、下班后，因工作急需外出加工的物資,，須經(jīng)部門經(jīng)理以上領導簽字同意后方可放行,。

嚴格執(zhí)行車輛出入制度,，外來車輛進公司需嚴格檢查，作好登記,。摩托車、自行車(食堂購菜,、送水車除外),，一律不得入公司。本公司車輛外出須憑出車單,，如無出車單,，保安有權拒絕放行。副總經(jīng)理以上領導除外,。車內(nèi)人員一律憑出門證(副總經(jīng)理以上車輛除外),，否則不予放行。

嚴禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開公司,。保安要作好違紀違規(guī)人員的登記,，并及時向人事行政部上報。

對違反本制度又不服從保安管理者,，執(zhí)勤人員有權強制執(zhí)行,，由此造成的一切后果由當事人負責。

本制度的解釋權屬人事行政部,。

本制度自公布之日起執(zhí)行,。

保安規(guī)章管理制度篇十三

1、學校大門設專職門衛(wèi),，門衛(wèi)工作有專人管理,，門衛(wèi)工作制度健全，責任明確,。門衛(wèi)值班室,，位置適當，視線開闊,，墻體,、門窗牢固。

2,、大門堅固安全,，開啟靈活，鎖定方便,。門區(qū)有照明設備,，便于夜間觀察。門衛(wèi)值班室配備必要的值班用品,、防衛(wèi)器械和消防,、應急照明器材。

3、門衛(wèi)值班室應安裝報警電話,，門衛(wèi)人員要堅持24小時值班,。

4、門衛(wèi)人員要求具有初中以上文化程度,，身體健康,，工作責任心強。

5,、門衛(wèi)人員值班時文明執(zhí)勤,，行為規(guī)范。

6,、門衛(wèi)人員按學校規(guī)章制度認真檢查出入本單位的人員,、車輛、物資等,。對非本單位人員進入本單位的,，要逐個查驗身份證件，嚴格登記手續(xù),。

7,、門衛(wèi)辦公室內(nèi)物品未經(jīng)許可不得帶出。

8,、學生非正常時間進出校門須辦理登記手續(xù)(書面請假憑證備份存檔),。

9、未經(jīng)允許任何人不得將學校公物帶出校門,。

10,、任何人員都不得在門衛(wèi)附近看報、聊天,、下棋等,。

11、晚自習后住校生未經(jīng)許可不得出校門;走讀生不得在校門口逗留,。

保安規(guī)章管理制度篇十四

1.主動,、熱情、耐心,、周到地為師生服務;說話和氣,，禮貌待人，不打人,、罵人,。

2.按規(guī)定時間、路線巡視,，認真檢查登記靜態(tài)車輛及各種硬件設施(門窗,、消防設施設備,、電梯、管道,，強弱電豎井等)的運行情況,，認真填寫巡視記錄。

3.檢查消防通道是否通暢,，有無物品堆放,，消防器材是否被挪用或丟失，消防栓有無跑,、漏、滴水現(xiàn)象,。

4.巡視中注意發(fā)現(xiàn)各種火險隱患,、安全隱患(如草坪上的煙頭、用電設備,、線路故障等),，發(fā)現(xiàn)后根據(jù)情況予以排除或匯報，并做好記錄,。

5.巡視中發(fā)現(xiàn)不明身份的人員(如推銷員,、發(fā)小廣告人員等)，禮貌督促其離開,。

6.對區(qū)域內(nèi)的施工人員,，認真核對登記相關證件(出入證、作業(yè)證,、動火證等),。

7.接到報警后，及時到達報警點,，進行現(xiàn)場維護及報告情況,。

8.處理各種違章，文明禮貌,、及時有效,、機動靈活、不失原則,。

9.及時向當班領導匯報崗上情況,。