報告是指向上級機關(guān)匯報本單位,、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法,、經(jīng)驗以及問題的報告,，大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

企業(yè)文化工作總結(jié)報告 企業(yè)文化工作總結(jié)篇一

通過總經(jīng)理的培訓(xùn)我學(xué)習(xí)到,，企業(yè)文化是人的文化,，是組成團(tuán)隊個體任何一人素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn),。所以企業(yè)文化就和員工的文化素質(zhì)息息相關(guān),，提高員工素質(zhì)和加強隊伍文化建設(shè)成為企業(yè)文化建設(shè)的第一要務(wù)，其中員工素質(zhì)可以由12個字來概括,，分別為思想,、理想、道德,、堅韌,、紀(jì)律、創(chuàng)新,，同時它也是國家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展,。

這12個字是人神兩界所崇尚的人的品質(zhì)的境界，修真的道路上布滿來荊棘，環(huán)境是艱苦而惡劣,，這也是為什么有苦行僧的原因,，天將降大任于斯人也，必先苦其心志,，勞其筋骨,，餓其體膚,，空乏其身,，行拂亂其所為，所以動心忍性,，曾益其所不能,。成為圣人的路很艱難，我們或許做不到那么多,，但如果在工作和生活中能堅持其中的幾個,，也大有裨益。

江蘇衛(wèi)視《非誠勿擾》有個男嘉賓,，全國的培訓(xùn)師,，說要在多少年之后要超過新東方，口氣很大,，而在仔細(xì)了解他后發(fā)現(xiàn),，這么多年以來，沒有存款和房子,。所以我感覺到,，一個人的理論素質(zhì)再好，再懂得很多很多道理,，如果不落在地上實事求是的工作,，再怎么做也只是空中樓閣，結(jié)不出任何果實,，最后還落一個騙子的名聲,。所以我們要求企業(yè)文化為目標(biāo)，夯實我們企業(yè)文化建設(shè)的道路,，踐行我們企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù),，在工作中認(rèn)認(rèn)真真、實事求是,、兢兢業(yè)業(yè),、知難而上、勇攀高峰,。

通過總經(jīng)理細(xì)致,、風(fēng)趣、豐富的解說我們公司的企業(yè)文化,，使我從一個簡單的識別層面突然了解到其中的,，公司的企業(yè)文化目標(biāo)是讓每個員工生活的再好一點,，這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷，經(jīng)典理論上說,，企業(yè)的目標(biāo)是什么,，是實現(xiàn)股東權(quán)益化，是實現(xiàn)效益化,。我們的企業(yè)目標(biāo)與經(jīng)典理論相悖,，卻更好的說明了嘉隆地產(chǎn)以人為本的發(fā)展理念。公司的經(jīng)營宗旨是認(rèn)真工作每一秒,，快樂生活每一天,。

認(rèn)真工作是快樂生活和生活再好一點的前提，認(rèn)真工作不是僵硬死板的埋頭苦干,，不是弄虛作假的表面文章,，是快樂的工作，高效的工作,，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務(wù)它是我們的生活,，把它當(dāng)成生活的一部分，只有工作快樂生活才快樂,，才能把這種快樂當(dāng)成一種習(xí)慣，進(jìn)而才能快樂生活每一天,。

公司的經(jīng)營理念是團(tuán)結(jié),、務(wù)實、創(chuàng)新,、高效,，這是對企業(yè)整體的要求，也是對每一個員工的要求,，嘉隆是一個團(tuán)隊,，是一個有目標(biāo)和靈魂的組織，團(tuán)結(jié),、務(wù)實是這個組織的基本要求,，而創(chuàng)新高效則是團(tuán)隊為之奮斗的目標(biāo)。所以我們在基礎(chǔ)工作中要心往一處想,、勁往一處使,、擰成一股繩、實事求是,、腳踏實地的開展工作,，通過員工自覺履行的做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風(fēng),，實現(xiàn)公司的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo),。通過這次學(xué)習(xí)，我認(rèn)真規(guī)整了人力資源中心的工作,，通過提高本部門人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),，來踐行公司企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)。

企業(yè)文化工作總結(jié)報告 企業(yè)文化工作總結(jié)篇二

企業(yè)文化體現(xiàn)企業(yè)整體價值觀念,、經(jīng)營理念,、信仰態(tài)度、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范,，是支撐企業(yè)健康,、持續(xù)、快速發(fā)展的強大精神支柱和理想信念,，也是員工的精神家園。五年來,，我們積極加強企業(yè)文化建設(shè),，用社會主義先進(jìn)文化教育、引導(dǎo),、凝聚廣大員工,，激勵每一個員工養(yǎng)成良好思想情操和職業(yè)道德，做到愛崗敬業(yè),，刻苦勤奮工作,，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和美好明天而努力奮斗!

一、加強企業(yè)文化建設(shè),，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展

根據(jù)公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,，圍繞公司“誠信、創(chuàng)造,、健康”核心價值觀,，我們成立了廠企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，全面開展公司文化架構(gòu)體系的宣傳推廣工作,，制定實施宣貫的具體措施,，確定了八項管理內(nèi)容，九個重點管理項目,，以實現(xiàn)“管理強企”目標(biāo),。同時，我們以企業(yè)文化團(tuán)結(jié)員工,、凝聚員工,、激勵員工，為企業(yè)的發(fā)展提供不竭的發(fā)展動力。通過文化建設(shè),，提升了廣大員工的思想和素質(zhì),，凝聚了企業(yè)的力量，充分調(diào)動員工的學(xué)習(xí)知識,、建設(shè)企業(yè)的熱情,，推動了企業(yè)各項工作持續(xù)、穩(wěn)定,、健康發(fā)展,。

二、建設(shè)企業(yè)家園文化,，增強企業(yè)的凝聚力

我們始終把建設(shè)家園文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容,，舉辦了“慶祝行業(yè)成立三十周年暨家園文化節(jié)演講會”，10名同志分別以行業(yè)成立三十周年,、家園文化故事為主線進(jìn)行了生動的講演;舉辦了“我與企業(yè)一同成長”有獎?wù)魑幕顒?，共收?7篇作品。在慶祝行業(yè)成立30周年暨首屆家園文化節(jié)中,，我們積極參加公司組織的各項活動,，在公司開展的廠歌創(chuàng)作中，我廠推薦了13篇作品,，有六篇獲獎,，我們對獲獎作品進(jìn)行譜曲，組織演唱,。我們組織員工幸福指數(shù)調(diào)查問卷和知識問答,，使員工能夠正確認(rèn)識幸福，積極去創(chuàng)造幸福,。我們舉行特色班組文化建設(shè)經(jīng)驗交流會,，參加公司組織的盧敏班組現(xiàn)場交流，在青島舉辦的學(xué)習(xí)活動中,，我廠有四個班組做了經(jīng)驗介紹,，獲得了與會人員的充分肯定。通過建設(shè)企業(yè)家園文化,，極大地增強了企業(yè)的凝聚力,，培養(yǎng)了員工熱愛企業(yè)的樸素思想感情，使每個員工真正把企業(yè)當(dāng)作自己的家園,，自覺為企業(yè)的發(fā)展殫精竭慮,、奉獻(xiàn)力量。

三,、加強宣傳陣地建設(shè),，持續(xù)提升企業(yè)形象

我們加強宣傳陣地建設(shè),，高度重視通訊報道工作，始終堅持正確的輿論導(dǎo)向,，弘揚主旋律,，積聚正能量，起到鼓舞人心,、激勵斗志,、宣傳教育的作用，持續(xù)提升企業(yè)形象,，增強企業(yè)的社會聲譽，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展,。五年來，我們共收集各類素材的稿件___篇,，共發(fā)表稿件___篇,，其中,，《營口煙草》報共出版_期(__版)，其中有16個版面的專版;公司《紅遼煙草》報發(fā)表稿件圖片___余份,。與此同時，我們還把優(yōu)秀稿件投到《中國煙草》,、《東方煙草》,、《紅塔時報》和《遼寧煙草》等媒體雜志，據(jù)統(tǒng)計,，《紅塔時報》發(fā)表文章__篇，《東方煙草》發(fā)表文章__篇,，《遼寧煙草》發(fā)表文章__篇，____年12月份,，在《營口日報》發(fā)表了2個版面的圖片、專題和新聞報道,，宣傳“人民大會堂”營口地區(qū)銷量突破萬箱的好消息。在紅遼網(wǎng)站上有100多名會員經(jīng)常登錄“紅遼論壇”,。

四,、開展各類文化活動,，著力提升員工素質(zhì)

我們把企業(yè)文化建設(shè)貫穿于員工素質(zhì)建設(shè)中,，力爭將“理念文化”變?yōu)椤皩嶓w文化”、“行為文化”,，潛移默化地提升員工素質(zhì)。五年來,，我們開展了一系列文化活動,，舉辦“回顧昨天,，珍惜今天,，展望未來,，和合共贏”主題演講活動,，進(jìn)一步激發(fā)員工熱愛企業(yè)的熱情;開展“日讀一小時,，月讀一本書”活動,，倡導(dǎo)和增強員工的學(xué)習(xí)理念;開展企業(yè)文化故事演講活動,，增強員工的歸屬感;組織“我的十年”征文活動、參觀“回眸十年——公司成立十周年大型圖片展”,、舉辦“放飛夢想”演講比賽、讀書體會交流及企業(yè)文化故事征集活動,，著力提升員工素質(zhì)，打造一支團(tuán)結(jié)進(jìn)取,、奮發(fā)向上的員工隊伍，夯實企業(yè)發(fā)展的根基,。

五年來,，我們加強企業(yè)文化建設(shè),，取得積極良好成效,，增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進(jìn)了企業(yè)的全面發(fā)展。今后,，我們要進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),，用先進(jìn)文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展,，不斷取得新成績,，助推企業(yè)奔向光輝燦爛的明天。

企業(yè)文化工作總結(jié)報告 企業(yè)文化工作總結(jié)篇三

當(dāng)19年我滿懷憧憬與希望第一次踏進(jìn)公司的時候，首先感受到的便是公司的豪華與氣派,，其次便是“我的伊泰,，我的家”那句醒目的標(biāo)語。在朦朧的狀態(tài)下，我感受這句話最深就是公司對員工的待遇不斷改善。

近期，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)文化知識,，對企業(yè)的“誠和”文化有了更深的了解,。企業(yè)文化綱要分章節(jié)的從各方面闡述了企業(yè)的理念及行為系統(tǒng)。條理清晰地概括了企業(yè)文化各方面的內(nèi)容,。一個人要有一種精神,，一個企業(yè)要有一個核心。人的精神就是理想，企業(yè)的核心就是企業(yè)文化。伊泰的企業(yè)核心就是“誠和”。圍繞著“誠、信,、和,、樂、勤,、明,、智、簡”八字箴言和“百年伊泰,，用心傳遞能量”的目標(biāo)文化展開,，形成特有的企業(yè)精神和發(fā)展理念，充分調(diào)動全體職工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供精神支撐。

構(gòu)建和諧企業(yè)不僅是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ),，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求,。伊泰的企業(yè)原則就是堅持“四個不變”原則，即堅持加強黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),，集團(tuán)公司黨委是領(lǐng)導(dǎo)核心不變;堅持合法經(jīng)營,、照章納稅，兩個文明協(xié)調(diào)發(fā)展的方向不變;堅持依靠廣大職工,，充分尊重廣大職工的主人翁地位的宗旨不變;堅持為地方和國家的社會主義建設(shè)積極做貢獻(xiàn)的思想不變,。伊泰在為創(chuàng)建品牌的發(fā)展過程中，從國家能源戰(zhàn)略大局出發(fā),，著力建設(shè)成為國際化,、專業(yè)化的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。

建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)就是要用先進(jìn)的觀念管理企業(yè),，使員工的心往一處想,，勁兒往一處使，伊泰的管理思想及人才理念都積極倡導(dǎo)人本主義,。以人本,、簡約、效率,、適控的管理理念凝聚人心,，以適應(yīng)、敬業(yè),、親和,、創(chuàng)新為用人準(zhǔn)則。我們要積極發(fā)揚伊泰“誠信,、盡責(zé),、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神,，加強人與人之間的溝通協(xié)作,，相互學(xué)習(xí),、相互信任、相互支持,，努力“學(xué)習(xí)新知識,、創(chuàng)造新業(yè)績”，使大家充分發(fā)揮個人的潛力,，積極倡導(dǎo)創(chuàng)新文化,，提升自己生命的價值。

一個企業(yè)由不同的部門構(gòu)成,，只有部門和部門之間相互協(xié)作，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度,，以大局為重,，企業(yè)才能更好的發(fā)展。我們應(yīng)該發(fā)揮伊泰“沒有完美的個人,，只有完美地團(tuán)隊”的精神,，做一個積極向上，有朝氣,，有正氣,，有愛心，講團(tuán)隊精神的年輕人,。充分發(fā)揮“我的伊泰,，我的家”的主人翁精神，把伊泰當(dāng)做自己的家,，去愛護(hù)它,，保護(hù)它，建設(shè)它,，時刻保持高度的責(zé)任感和使命感,，具有無私的奉獻(xiàn)精神，熱情工作,，認(rèn)真做事,，踏實做人，使自己從思想上到實踐中有一個質(zhì)的飛躍,，使自己真正成為一名合格的員工,。

企業(yè)發(fā)展了，我們的工作環(huán)境變好了,，薪酬福利提高了,，發(fā)展空間變寬了，我們就應(yīng)該懷著一顆感恩的心,，“家以方圓,，感恩回報”從更深的角度闡述了伊泰的感恩文化,。“家以方圓”體現(xiàn)新的發(fā)展階段對家文化“由圓向方,，方圓相濟”的完善和突破,。“感恩回報”是伊泰家文化的境界,，是解決新時期主要矛盾,、培育企業(yè)核心競爭力的重要需求。所謂知恩者樂,、報恩者得,、施恩者福。

企業(yè)文化工作總結(jié)報告 企業(yè)文化工作總結(jié)篇四

3月,，通過學(xué)習(xí)《共同綱領(lǐng)》,，學(xué)_電氣有限公司的企業(yè)文化，更多的了解了企業(yè)內(nèi)的精神文化,，自己的思想也得到了一定的提升,，對企業(yè)文化的理解從一個簡單的識別層面了解到了更多其中的內(nèi)涵，在馳緯公司精神文化的指導(dǎo)下,，重新思考了公司管理及精神文化建設(shè),。

__在長時間的積累和沉淀中有了自己的企業(yè)使命，企業(yè)愿景,，及相對統(tǒng)一的核心價值觀,。有人說，一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校,、一支軍隊和一個家庭,，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識到什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才,。一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,，同時具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力，特別是深知企業(yè)文化尤為重要,。

“以客戶為中心,，以奮斗者為本，以績效為導(dǎo)向,，持續(xù)共同成長”是公司的企業(yè)核心價值觀,，是我們公司做大與做強,、做優(yōu)與做久、專業(yè)化與多元化,、本土化與全球化,、進(jìn)取與保守、變革與穩(wěn)定,、短期與長期進(jìn)行選擇的一種價值準(zhǔn)則,，__電氣集團(tuán)始終是在堅持公司的核心價值觀的基礎(chǔ)上來發(fā)展業(yè)務(wù)，開拓市場,，加強內(nèi)部管理,。

公司提倡“沒有突破就沒有發(fā)展，沒有發(fā)展就無從服務(wù)客戶”,，機遇是我們發(fā)展的邏輯,，只有迅速將市場機會變成市場優(yōu)勢，我們才能抓住機遇,。因此，一旦面臨機遇,，我們必須集中資源,，首重市場突破，將市場機會變成市場業(yè)績,，并絕不松懈,，乘勝擴大，形成市場優(yōu)勢,。

與此同時,，在公司建設(shè)過程中，也會出現(xiàn)一些問題和矛盾,，出現(xiàn)問題或者錯誤時,，我們需要有敢于站出來主動承擔(dān)責(zé)任的勇氣，在堅持公平公正的基礎(chǔ)上,，合理的解決所遇到的問題,，努力做到知行合一，因為知道是沒有力量的,，相信并做到才有力量,。比如說我們二次裝配，一旦圖紙設(shè)計與器材的購置達(dá)不到統(tǒng)一,，就需要改動設(shè)計方案,，那么二次行線就可能要面臨拆線或者重新加線，既費時又費力的活大家都不愿去做,。最主要的是之前做的都只能是無用功,，而這又得不到合理的說法,。這時就需要有相關(guān)設(shè)計人員進(jìn)行相互溝通，及時解決現(xiàn)有的問題,。只有這樣,，產(chǎn)品才能保質(zhì)保量的呈現(xiàn)給客戶，馳緯電氣才能在今后的市場競爭中,，得以更好的生存和發(fā)展,。

在今后的的工作生活中，我們應(yīng)該始終用企業(yè)文化嚴(yán)格要求自己,，發(fā)揚進(jìn)步的企業(yè)文化,，發(fā)揮人的主體作用，踏踏實實做人,，認(rèn)認(rèn)真真做事,。堅持誠信務(wù)實求發(fā)展，改革創(chuàng)新塑輝煌的企業(yè)發(fā)展觀,。我們__人會充分發(fā)揮個人的潛力,，提升自身的綜合素質(zhì)，增強我們的向心力,、凝聚力,，努力將企業(yè)規(guī)模做大、實力做強,、形象做優(yōu)!