隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西,，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢？以下是我為大家搜集的報(bào)告范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

企業(yè)文化年度總結(jié)報(bào)告 企業(yè)文化工作總結(jié)篇一

該局領(lǐng)導(dǎo)有較強(qiáng)的文化意識(shí)，幾屆班子都把企業(yè)文化建設(shè)置于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中,，使無(wú)形資產(chǎn)效益最大化,。從19xx年起，就有意識(shí)地開(kāi)發(fā)文化資源,，進(jìn)行系統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)工作,。成立了企業(yè)文化建設(shè)辦公室，定期制定建設(shè)規(guī)劃,，深入基層單位,，職工中調(diào)查，在職工中征集,，以“總結(jié)吉林電業(yè)百年發(fā)展史,，看吉林電業(yè)成長(zhǎng)體現(xiàn)一種什么精神；品評(píng)當(dāng)代企業(yè)英雄人物,，看他們身上代表了一種什么精神,；展望企業(yè)未來(lái)發(fā)展，看企業(yè)發(fā)展還需要一種什么精神”為內(nèi)容，經(jīng)過(guò)半年多的總結(jié),，提煉了“供電爭(zhēng)排頭,，服務(wù)爭(zhēng)一流，效益爭(zhēng)最佳,，改革爭(zhēng)上游”的吉林電業(yè)“四爭(zhēng)”精神,，提出了“當(dāng)主人振興吉林電業(yè)，做公仆服務(wù)江城人民”的道德規(guī)范總則,，并在全局職工代表大會(huì)上予以確認(rèn),，在全局職工中深入開(kāi)展“四爭(zhēng)”精神內(nèi)涵的宣傳教育活動(dòng)，開(kāi)展?fàn)幾鲇小八臓?zhēng)”精神的吉林電業(yè)職工活動(dòng),。進(jìn)入90年代初,，該局把企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)融于生產(chǎn)實(shí)踐，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合,，發(fā)揮企業(yè)文化在管理中的約束功能,，從文化建設(shè)入手，抓管理先抓思想,，抓思想貼緊管理,，開(kāi)展安全思想研討，進(jìn)行安全文化教育活動(dòng),，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,。從19xx年起，該局進(jìn)一步豐富和完善企業(yè)文化內(nèi)涵,，從具體事物抓起,，拍攝企業(yè)文化建設(shè)專題片，宣傳畫冊(cè),，統(tǒng)一全局稿紙,、信封、筆記本,、名片,、企業(yè)紙袋、水杯等用品,，并賦予其鮮明的吉林電業(yè)文化標(biāo)識(shí),。從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高度，提出了“盡先行官之責(zé),，行報(bào)國(guó)之志,，為企業(yè)發(fā)展，國(guó)家富強(qiáng)和人類美好的未來(lái)而工作”的經(jīng)營(yíng)理念,，“嚴(yán)細(xì)實(shí)快”的工作作風(fēng),，“人民電業(yè)為人民”的企業(yè)宗旨,，“電業(yè)增益我受益，我為企業(yè)增效益”,、“電業(yè)光榮我光榮,，我為電業(yè)爭(zhēng)光榮”、“供好電,、服好務(wù),、讓群眾滿意、讓社會(huì)認(rèn)可”企業(yè)價(jià)值觀,，并總結(jié)提出了8個(gè)群體,、19個(gè)崗位形象標(biāo)準(zhǔn)，在職工中產(chǎn)生了局旗,、局歌、局徽等標(biāo)識(shí),，編輯出版了反映企業(yè)文化建設(shè)的《文化篇》,、《探索篇》、《風(fēng)采篇》,、《繁星篇》四本書(shū)籍,，發(fā)至班組，普及認(rèn)知,。該局黨委書(shū)記林則學(xué)說(shuō),，好“人品”出好產(chǎn)品，無(wú)形資產(chǎn)比有形資產(chǎn)更重要,。我們建設(shè)企業(yè)文化,，就是要充分運(yùn)用好企業(yè)文化這筆無(wú)形資產(chǎn)，運(yùn)用企業(yè)文化力量,，推動(dòng)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè),。

19xx年12月，該局黨委提出了“抓凝聚,，提素質(zhì),，樹(shù)形象，創(chuàng)一流,，走向21世紀(jì)”發(fā)展戰(zhàn)略,，并開(kāi)展了“凝聚力工程”、“提素質(zhì)工程”,，“樹(shù)形象工程”和“創(chuàng)一流工程”活動(dòng),。在全局職工中開(kāi)展以“講道德、守紀(jì)律,、樹(shù)形象,、創(chuàng)效益,，爭(zhēng)做合格跨世紀(jì)吉電人”大討論活動(dòng)。他們深知,，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展,，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，關(guān)鍵在人,。19xx年2月,，局黨委站在如何把一個(gè)充滿生機(jī)與活力的吉林電業(yè)和一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍帶入21世紀(jì)的高度，提出了實(shí)施培育合格跨世紀(jì)吉電人為主題的育人活動(dòng),。決定利用企業(yè)文化價(jià)值導(dǎo)向,，使職工教育寓于合乎情理的價(jià)值導(dǎo)向和行為規(guī)范之中。經(jīng)過(guò)近一年的調(diào)研,，制定了吉林電業(yè)局職工要成為合格跨世紀(jì)吉電人的十征標(biāo)準(zhǔn),，即政治、道德,、崗位,、安全、外語(yǔ),、微機(jī),、法律、職稱,、學(xué)歷,、健康合格證，并把全局職工分為組織決策,、實(shí)施操作,，輔助生產(chǎn)三個(gè)系統(tǒng)，規(guī)定了每項(xiàng)證書(shū)的標(biāo)準(zhǔn),，每個(gè)崗位所應(yīng)具備的證書(shū)條件,，計(jì)劃在3年內(nèi)，以每年25%左右的比例達(dá)標(biāo),，把獲得十證情況做為xx年上崗的必備條件,，職工形象地把這個(gè)證書(shū)比喻為通往21世紀(jì)的“綠卡”。學(xué)習(xí)氛圍濃厚了,，從過(guò)去“要我學(xué)”,，變成了“我要學(xué)”。一些基層單位紛紛與院校舉辦大中專班,，舉辦外語(yǔ),、微機(jī)短訓(xùn)班，兩年來(lái)近千人通過(guò)了認(rèn)證,，在全局職代會(huì)上命名,。

高素質(zhì)的人才群需要高雅的文化氛圍哺育,。該局從加強(qiáng)文化設(shè)施建設(shè)入手，舍得投入花力氣,。19xx年創(chuàng)辦了局江城電業(yè)報(bào),，19xx年正式建立了吉林電視臺(tái)，吉電廣播站,，累計(jì)投入達(dá)200多萬(wàn)元,，實(shí)現(xiàn)正規(guī)辦臺(tái)、辦報(bào),，并上網(wǎng),。通過(guò)拍攝專題片、編播,、新聞,，編輯出版報(bào)刊，早間晨播等,，使供電企業(yè)點(diǎn)多,、線長(zhǎng)、面廣的難題,，通過(guò)三個(gè)載體實(shí)現(xiàn)了全方位覆蓋，收到了傳播知識(shí),、政策,、統(tǒng)一思想的文化聚合作用。建立了解職工網(wǎng)上思想熱線,，交流思想,，開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)，陶冶情操,。每年組織開(kāi)展大型文體比賽,，演講賽、青年藝術(shù)節(jié),、家庭報(bào)告會(huì),、職工書(shū)畫展，成立職工文化興趣小組,，舉行重大節(jié)日升旗儀式,，開(kāi)展文明職工、文明樓院,、文明家庭等創(chuàng)優(yōu)活動(dòng),，陶冶情操，修身養(yǎng)性,。該局的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)多次在市,、省及國(guó)家電力系統(tǒng)介紹,，局長(zhǎng)潘龍河企業(yè)文化方面造詣?lì)H深，被選為省社科院研究員,，并榮獲第十屆全國(guó)半月談創(chuàng)新獎(jiǎng)殊榮,。黨委書(shū)記林則學(xué)獲全國(guó)電力系統(tǒng)思想政治工作先進(jìn)個(gè)人和全市思想政治工作十大標(biāo)兵榮譽(yù)。

長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,，以皇家女兒不愁嫁而自居的供電企業(yè)如何走向市場(chǎng),，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，吉林電業(yè)局從轉(zhuǎn)變職工思想觀念入手,，使職工觀念進(jìn)入市場(chǎng),，使職工行為服務(wù)市場(chǎng)，使企業(yè)形象面對(duì)市場(chǎng),。

觀念先導(dǎo),。近二年來(lái)，開(kāi)展“企業(yè)走市場(chǎng),，職工怎么辦”,、“局情怎么看，市場(chǎng)怎么走”,、“今年工作怎么看,，十五屆四中全會(huì)精神怎么落，明年工作怎么干”,、“學(xué)習(xí)許繼經(jīng)驗(yàn),，推進(jìn)企業(yè)改革”、“發(fā)揚(yáng)進(jìn)取精神,，關(guān)心企業(yè)發(fā)展”,、“以客為尊，用戶至上”,，“迎接新的挑戰(zhàn),，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展”等大討論活動(dòng)，編發(fā)20多萬(wàn)字宣講材料,，拍攝了“居安思危,，迎接挑戰(zhàn)”專題片，編寫《職工思想導(dǎo)讀》凝聚職工思想,。在19xx年“農(nóng)供合一”進(jìn)程中,，該局做到合機(jī)構(gòu)先合思想，就是把供電企業(yè)多年來(lái)形成的企業(yè)文化普及到農(nóng)電企業(yè)中,，用企業(yè)文化來(lái)統(tǒng)一思想,、完成機(jī)構(gòu)合并，實(shí)現(xiàn)思想平穩(wěn),，“農(nóng)供”職工融合局面,。變電工區(qū)開(kāi)展職工文化沙龍活動(dòng),，每季大家平等交流，傾吐思想,，溝通情況,，增強(qiáng)了凝聚力。

企業(yè)文化年度總結(jié)報(bào)告 企業(yè)文化工作總結(jié)篇二

21世紀(jì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),，實(shí)際上就是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng),，企業(yè)文化是指全體員工在企業(yè)創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的過(guò)程中，培育形成的并共同遵循的最高目標(biāo),、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn),、基本理念及行為規(guī)范。它是組織觀念形態(tài),、制度與行為,，以及符號(hào)系統(tǒng)的符合體。企業(yè)文化不僅僅是企業(yè)綜合實(shí)力的體現(xiàn),，也是一個(gè)企業(yè)文明程度的反映,，更是知識(shí)形態(tài)的生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化為物質(zhì)形態(tài)生產(chǎn)力的源泉。

近年來(lái),，在公司和公司戰(zhàn)略的大力支持下,，長(zhǎng)力遠(yuǎn)成公司大力開(kāi)展建設(shè)企業(yè)文化，培育具有積極,、樂(lè)觀,、團(tuán)結(jié)、向上的企業(yè)文化,，以客戶為中心，打造公司良好服務(wù)形象;以員工為中心,，打造以人為本的和諧氛圍;以公司為中心,，樹(shù)立企業(yè)良好形象，明確公司發(fā)展和奮斗目標(biāo),，打造“你中有我,，我中有你，我為人人,，人人為我”的強(qiáng)勢(shì)價(jià)值鏈體系,。企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)大力地增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力,，從而有效地推動(dòng)了長(zhǎng)力遠(yuǎn)成公司的改革和發(fā)展,。

長(zhǎng)力遠(yuǎn)成公司充分地認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的作用和意義，針對(duì)企業(yè)發(fā)展的不同階段對(duì)原有文化進(jìn)行整合和創(chuàng)新,，逐漸形成了“志存高遠(yuǎn),，成其偉業(yè)”的企業(yè)精神,，“至誠(chéng)篤信，袖手共贏”的經(jīng)營(yíng)之道,，“重在內(nèi)功,，成在細(xì)節(jié)”的管理方略，“達(dá)到用戶的標(biāo)準(zhǔn)就是最好的質(zhì)量”的質(zhì)量理念……同時(shí),，公司還將這些具有代表性遠(yuǎn)成特色的文化宣言寫在了我們的辦公大樓,、車間墻體上，加大企業(yè)文化的宣傳力度,，使員工在潛移默化的過(guò)程中,，漸漸地認(rèn)識(shí)、理解,，認(rèn)同,、接受公司企業(yè)文化。這些都使得公司企業(yè)文化在觀念上漸漸成熟,。

“無(wú)規(guī)矩不成方圓”,，企業(yè)也是一樣的，沒(méi)有一定的制度約束,，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)就很難高效,、有序的進(jìn)行。發(fā)展到今天的長(zhǎng)力遠(yuǎn)成公司更加需要完善,、有效地制度來(lái)保證整個(gè)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn),。綜合企劃管理中心行政部積極地推動(dòng)公司制度的實(shí)施、執(zhí)行和完善,。員工行為規(guī)范,。安全生產(chǎn)管理制度制度、廠區(qū)環(huán)境和文明辦公管理制度,、網(wǎng)絡(luò)管理制度……這些制度的實(shí)施,、執(zhí)行和完善，規(guī)范了公司各項(xiàng)工作的運(yùn)作,，規(guī)范了員工的行為,，大力地推動(dòng)著公司朝著正規(guī)的軌道中運(yùn)行。

1,、公司聯(lián)系外部廣告公司,，為公司量身訂做了一套完整、具有特色的企業(yè)vis系統(tǒng),，這個(gè)系統(tǒng)中不僅僅涉及了公司名稱,、公司標(biāo)志、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色、輔助圖形,、辦公室事務(wù)系統(tǒng),、企業(yè)服飾、展示系統(tǒng),、贈(zèng)品系統(tǒng),、指示系統(tǒng)等，這些設(shè)計(jì)都規(guī)范了公司形象視覺(jué)系統(tǒng),。為公司樹(shù)立對(duì)內(nèi)對(duì)外形象奠定了強(qiáng)勢(shì)的基礎(chǔ),，為公司企業(yè)文化建設(shè)開(kāi)了好頭。

2,、廠區(qū)綠化的再建設(shè),、公司廠旗的設(shè)立、廠服的更新,、公司技術(shù)工藝設(shè)備的更新,、產(chǎn)品特點(diǎn)、式樣,、外觀和包裝的特色……這些活動(dòng)的開(kāi)展都是企業(yè)文化的表層部分,，反映了公司的很強(qiáng)的物質(zhì)文化內(nèi)容,，是公司企業(yè)文化形象化的體現(xiàn),。

3、公司每月一期的企業(yè)內(nèi)報(bào)《遠(yuǎn)成人》6月份開(kāi)始正式啟動(dòng),，至今已發(fā)行2期,，并取得了豐碩的成果,，得到了很多的支持和喜愛(ài)，希望我們《遠(yuǎn)成人》能夠成為公司內(nèi)部,、上下信息溝通的橋梁，互相傾訴的平臺(tái),。新宣傳欄的設(shè)立,，每周一期的板報(bào)設(shè)計(jì)，公司有線電視全面鋪通,，這些都充實(shí)了公司員工業(yè)余文化生活，使員工精神文化上得到了很大的提升,。

4,、企業(yè)文化符號(hào)層是公司創(chuàng)造的物質(zhì)文化，是形成企業(yè)文化觀念層和制度行為層的條件,，從符號(hào)層可以折射出公司的經(jīng)營(yíng)思想,、管理哲學(xué)、工作作風(fēng)和審美意識(shí)。最能夠直接反映企業(yè)外在形象,。成績(jī)雖可觀,，我們將繼續(xù)保持和繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)文化符號(hào)層的建設(shè)。

就目前公司企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀,，我們提出以下幾點(diǎn)意見(jiàn)和建議,，并從以下幾點(diǎn)開(kāi)展工作：

1、加強(qiáng)企業(yè)文化作用意義的宣傳,，讓更多的人認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的作用和意義,，認(rèn)識(shí)到建設(shè)企業(yè)文化的重要性和必要性。為企業(yè)文化建設(shè)工作奠定更加廣泛的群眾基矗

2,、就目前的企業(yè)文化建設(shè)成果,，我們將繼續(xù)保持、維護(hù)和完善,。同時(shí)我深知公司企業(yè)文化建設(shè)工作上還存在很多的薄弱點(diǎn),。我們現(xiàn)在的企業(yè)文化只是停留在符號(hào)外在層，沒(méi)有很深入的解剖公司內(nèi)在的企業(yè)文化,，所以我們將在觀念層和制度行為層上加強(qiáng)建設(shè),，把這一工作作為以后企業(yè)文化建設(shè)工作的重點(diǎn)。

3,、由于現(xiàn)在公司企業(yè)文化工作還是不完善,，無(wú)論是人員配備還是專業(yè)技能上，我們都存在很大的問(wèn)題和不足,。我們建議公司進(jìn)行全面的企業(yè)文化診斷,，對(duì)目前企業(yè)文化現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，進(jìn)行swot分析,，并據(jù)此提出下一步詳細(xì)的建設(shè)工作計(jì)劃,。

4、在后續(xù)的工作上,，我們將擬定出臺(tái)企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)的制度,、規(guī)范，為企業(yè)文化建設(shè)工作提供政策支持和操作規(guī)范,，全面推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),，為企業(yè)的發(fā)展壯大、做大做強(qiáng)提供強(qiáng)力的支持和堅(jiān)強(qiáng)的后盾,，進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)文化在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中助推器的作用,。

企業(yè)文化年度總結(jié)報(bào)告 企業(yè)文化工作總結(jié)篇三

近年來(lái)，企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用愈加明顯,，我企從開(kāi)始注重企業(yè)文化建設(shè),，不斷加強(qiáng)企業(yè)文化理論研究與實(shí)踐研究,，特別是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化模式的認(rèn)識(shí)與研究，把企業(yè)文化建設(shè)提到一個(gè)新高度,。著力塑造出差異化的企業(yè)文化壁壘,，順應(yīng)時(shí)代的潮流，迎接挑戰(zhàn),。

《企業(yè)文化建設(shè)新天地》是我企內(nèi)部員工策劃,、組稿、進(jìn)行版面設(shè)計(jì)等完成,，而這不光是給內(nèi)部的同事欣賞,，更重要的，也是對(duì)外的很好的宣傳窗口,。首先其以企業(yè)報(bào)紙為載體,，大力我企的新聞及發(fā)展的動(dòng)向，使企業(yè)工作有目標(biāo),，努力有方向,。另外，它是我企的一張“金名片”,，對(duì)外是企業(yè)形象的重要宣傳資料,，有利于擴(kuò)大企業(yè)對(duì)外宣傳，樹(shù)立公司良好形象,，正確地弘揚(yáng)了企業(yè)文化建設(shè),。通過(guò)對(duì)好人好事的宣傳報(bào)道，鼓勵(lì)先進(jìn),，鞭策后進(jìn),，弘揚(yáng)正氣、打擊歪風(fēng)邪氣,，使企業(yè)員工心往一處想,，勁往一處使，凝聚人心,，有力地推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展,，《企業(yè)文化建設(shè)新天地》不僅標(biāo)志著我企文化建設(shè)事業(yè)的良好開(kāi)端，同時(shí)也奠定了我企文化建設(shè)的美好明天,。一方面做到了上情下達(dá),，迅速準(zhǔn)確地傳達(dá)集團(tuán)公司黨組領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略思想與意圖,，起到“喉舌”的作用,，把方針政策交給職工，同時(shí)又要下情上達(dá),，反映基層的進(jìn)展情況，為領(lǐng)導(dǎo)工作提供參考。使之成為與客戶溝通的平臺(tái),、當(dāng)好溝通領(lǐng)導(dǎo)與職工關(guān)系的橋梁與紐帶,、發(fā)掘不同企業(yè)文化中的先進(jìn)內(nèi)核，促進(jìn)企業(yè)文化融合與發(fā)展,。

時(shí)下,，領(lǐng)導(dǎo)的到來(lái)，為我企文化建設(shè)注入了亮麗的色彩與新鮮的血液,。一些創(chuàng)新性的觀念的引入使我們企業(yè)擁有了發(fā)展的不竭動(dòng)力,，使我企如虎添翼。堅(jiān)持在繼續(xù)中創(chuàng)新,，在創(chuàng)新中發(fā)展是我企前進(jìn)的動(dòng)力與原則,。領(lǐng)導(dǎo)的理念企業(yè)的體制創(chuàng)新、組織創(chuàng)新,、技術(shù)創(chuàng)新,、治理創(chuàng)新邁上了新的臺(tái)階，從而塑造出了具有濃郁時(shí)代特色與鮮明個(gè)性的'企業(yè)文化,。

以前我們沒(méi)有宣傳企業(yè)形象的專業(yè)報(bào)紙,，現(xiàn)在我們有了企業(yè)報(bào)，企業(yè)形象是企業(yè)的形象,、品牌,、社會(huì)信譽(yù)等因素成為一個(gè)企業(yè)贏得顧客、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的法寶,。成功的醫(yī)藥企業(yè)無(wú)不重視企業(yè)形象塑造與推廣,，無(wú)不具有良好的企業(yè)品牌形象。現(xiàn)代我們企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到,，良好的企業(yè)形象設(shè)計(jì),、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、優(yōu)良的服務(wù)體系等方面在企業(yè)發(fā)展中所起到重要作用,。在注重視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與推廣方面,，我們開(kāi)始設(shè)計(jì)商品風(fēng)格等；我們的企業(yè)報(bào)紙不斷把企業(yè)的外層文化傳播到廣大消費(fèi)者與社會(huì)公眾中去,，開(kāi)始全方位塑造企業(yè)形象,，提高企業(yè)品牌的知名度，形成具有鮮明特色的文化內(nèi)涵,、擁有相當(dāng)市場(chǎng)影響力的企業(yè)信譽(yù),、形象與品牌。

企業(yè)文化使得我們的管理更加的趨于人性化,，作為以人為中心的管理,，我們制定科學(xué)規(guī)劃,，把員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)規(guī)劃有機(jī)結(jié)合起來(lái)。尤以員工積極性的激發(fā)為重點(diǎn),。關(guān)注員工成長(zhǎng)一直我們企業(yè)建設(shè)確確實(shí)實(shí)貫徹著的一項(xiàng)工作,，而其中最明顯的一條是把員工的個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃同企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，充分挖掘了員工個(gè)體的主動(dòng)性,，使員工潛能得到有效地開(kāi)發(fā),。

我們要重視職工道德教育。以企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范,，營(yíng)造以德服人,、量才錄用的文化氛圍，扮演文化關(guān)懷大使的角色,，使職工接受,、認(rèn)同與內(nèi)化企業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范，適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng),，適應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)的社會(huì),，調(diào)整自身定位，投入企業(yè)新的發(fā)展進(jìn)程,，增強(qiáng)企業(yè)的親與力與感召力,，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

當(dāng)然,，目前在企業(yè)文化建設(shè)中也存在一些不容忽視的問(wèn)題,，如思路較窄，缺乏個(gè)性,、內(nèi)涵淺薄,、新意創(chuàng)意較少，影響了企業(yè)文化功能的發(fā)揮,。因此,，今后我們企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)多些理性，避免盲目性,；多些全局性,，避免局限性；多些規(guī)范性,，避免臆想性,；多些創(chuàng)造性，避免模式化,，從而使企業(yè)文化建設(shè)向著規(guī)律性,、目的性、時(shí)代性的理性化方向發(fā)展,，但愿我們企業(yè)的文化更加燦爛,，更加美好,！最后，祝愿我們的企業(yè)文化建設(shè)朝著更加美好的方向發(fā)展,，發(fā)揮企業(yè)文化宣傳的特殊作用,，建立與客戶、員工的良好互動(dòng)關(guān)系,。

企業(yè)文化年度總結(jié)報(bào)告 企業(yè)文化工作總結(jié)篇四

20xx年4月20日，啟智慧達(dá)首席導(dǎo)師孫學(xué)敏教授經(jīng)廣發(fā)銀行多分行領(lǐng)導(dǎo)舉薦,，受廣發(fā)總行黨群部邀請(qǐng),，參加廣發(fā)銀行第一屆創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)表彰大會(huì)暨企業(yè)文化論壇，并做題為《加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)提升競(jìng)爭(zhēng)力》的專題培訓(xùn),。董建岳董事長(zhǎng)和利明獻(xiàn)行長(zhǎng)做了重要講話,。創(chuàng)新是廣發(fā)銀行企業(yè)文化的核心價(jià)值觀，貫穿企業(yè)文化建設(shè)的始終,。為突出創(chuàng)新文化建設(shè),，弘揚(yáng)企業(yè)文化理念；推動(dòng)廣發(fā)銀行各項(xiàng)創(chuàng)新工作,，推進(jìn)企業(yè)文化的落地深植,，決定召開(kāi)廣發(fā)銀行第一屆創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)表彰大會(huì)暨企業(yè)文化論壇。

上午,，孫教授就企業(yè)文化的重要性結(jié)合相關(guān)案例,，講解優(yōu)秀企業(yè)文化特征及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。主會(huì)場(chǎng)出席的人員有：全體行領(lǐng)導(dǎo),、各部門負(fù)責(zé)人,、總行督導(dǎo)組組長(zhǎng)、總行部門副主管級(jí)以上員工,、花旗顧問(wèn),；分行主管企業(yè)文化的行領(lǐng)導(dǎo)、黨群工作部門負(fù)責(zé)人,；創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)代表,。分會(huì)場(chǎng)出席的人員有：分行領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門和支行（二級(jí)分行）負(fù)責(zé)人（澳門分行人員在珠海分行參會(huì)）,，總行異地機(jī)構(gòu)的督導(dǎo)組成員及副主管以上人員（在所在地分行參會(huì),，香港代表處人員可在深圳分行參會(huì)）。

下午,，孫教授結(jié)合案例講解如何幫助員工理解企業(yè)文化,，并固化為制度，體現(xiàn)于行為,，分享了企業(yè)文化落地實(shí)施的具體操作方法和流程,。主會(huì)場(chǎng)出席人員：總行各部門負(fù)責(zé)人和工作人員各一名,；分行分管企業(yè)文化工作的行領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人,；總行黨群工作部全體成員,。分會(huì)場(chǎng)出席人員：分行企業(yè)文化工作的全體相關(guān)人員。

利明獻(xiàn)行長(zhǎng)及多位行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)孫教授的淵博學(xué)識(shí),、課程質(zhì)量,、敬業(yè)精神給予了很高的評(píng)價(jià)，匿名滿意度調(diào)查的結(jié)果顯示,，課程的滿意率達(dá)到98%,。課間茶歇時(shí)北京、天津等分行行長(zhǎng)即找到我,，要求約定孫教授的課程,。我們?cè)诟械叫牢扛吲d的同時(shí)，也深深感受到肩上的壓力和責(zé)任,！

孫教授做企業(yè)培訓(xùn)多年,，是非常熱愛(ài)教育培訓(xùn)事業(yè)、對(duì)待每一堂課,、每一次登臺(tái)都極其認(rèn)真負(fù)責(zé)的人,，孫教授的專業(yè)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)亦是對(duì)待每一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目都力求做到課程的內(nèi)容、工具,、案例極具針對(duì)性和有效性,，確保每次培訓(xùn)的匿名滿意度調(diào)查學(xué)員滿意率都在90%以上。孫教授擅長(zhǎng)做企業(yè)高管的培訓(xùn),，課題包括：企業(yè)文化建設(shè),、戰(zhàn)略/創(chuàng)新思維、問(wèn)題分析與解決,、領(lǐng)導(dǎo)力提升、有效授權(quán)團(tuán)隊(duì)建設(shè)等,。好評(píng)如潮。

未來(lái),，啟智慧達(dá)會(huì)持續(xù)協(xié)助推動(dòng)廣發(fā)銀行的企業(yè)文化建設(shè),、落地工作。也希望能夠幫助到更多企業(yè)提高核心團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力,，延續(xù)企業(yè)生命力,！為中國(guó)企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量！

企業(yè)文化年度總結(jié)報(bào)告 企業(yè)文化工作總結(jié)篇五

通過(guò)班組學(xué)習(xí)、討論《xx公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》我們對(duì)《xx公司公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》的內(nèi)容有了更進(jìn)一步的理解,，大家暢所欲言,、各抒己見(jiàn)、直抒胸意?，F(xiàn)將我們班組的學(xué)習(xí)、討論總結(jié)如下,。

通過(guò)學(xué)習(xí)《xx公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》的內(nèi)容我們對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有了更進(jìn)一步的了解,。

企業(yè)百年靠文化,，昆纖企業(yè)文化建設(shè)像及時(shí)雨一樣把昆纖從成立到二期擴(kuò)建成功發(fā)展道路上寶貴精神財(cái)富進(jìn)行了挖掘、整理,，提出了五個(gè)精神：

服從大局、積極合作的團(tuán)結(jié)精神

敢于爭(zhēng)先,，銳意進(jìn)取的創(chuàng)新精神

迎難而上,，勇挑重?fù)?dān)的拼搏精神

忘我工作，精益求精的敬業(yè)精神

公司為重,，不計(jì)得失的奉獻(xiàn)精神

”xx公司正是依靠“五個(gè)精神”眾志成城,、團(tuán)結(jié)一致才創(chuàng)造出這個(gè)有凝聚力、有向心力的現(xiàn)代化企業(yè)的嶄新面貌,。為適應(yīng)xx公司未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展,，公司此次通過(guò)構(gòu)建企業(yè)文化體系，全面提升管理水平,，打造一流醋纖企業(yè),，使企業(yè)成為員工的家庭、學(xué)校,、平臺(tái)為促進(jìn)企業(yè)持續(xù),、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的文化支撐,。只有公司發(fā)展好了我們員工才能有更好的發(fā)展,，公司才能提供給員工更多的機(jī)會(huì)。如今公司把過(guò)去的企業(yè)文化從自然生長(zhǎng),，自由發(fā)揮的原生態(tài)狀態(tài)上升到企業(yè)文化建設(shè)的戰(zhàn)略高度是昆纖發(fā)展的必然要求,。公司高屋建瓴、與時(shí)俱進(jìn)用發(fā)展的眼光來(lái)建設(shè)企業(yè)文化是我們每個(gè)昆纖人的大事,。比物質(zhì)更寶貴的是精神,，有了企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展更能激勵(lì)我們用積極的人生態(tài)度對(duì)待生活和工作，與企業(yè)共同進(jìn)步和諧發(fā)展。

學(xué)習(xí)《xx公司公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》使我們更進(jìn)一步了解了企業(yè)文化體系的結(jié)構(gòu)和組成?，F(xiàn)代企業(yè)文化體系包括了企業(yè)精神文化,、企業(yè)行為文化和企業(yè)形象文化。它們是三位一體,，用以實(shí)現(xiàn)企業(yè)使命,，共享企業(yè)愿景。企業(yè)精神文化是企業(yè)文化的靈魂,，企業(yè)精神文化相當(dāng)于企業(yè)文化的大腦與心臟,，是核心部分，企業(yè)核心的價(jià)值觀是企業(yè)精神文化的核心,，它將融入企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的方方面面,。企業(yè)行為文化相當(dāng)于企業(yè)文化的四肢體，是企業(yè)文化行動(dòng)的指南,。企業(yè)形象文化相當(dāng)于企業(yè)文化的五官,，是企業(yè)的視覺(jué)表現(xiàn)形式，通過(guò)它將企業(yè)推向公眾,。

怎樣認(rèn)識(shí)《xx公司公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》里的精神文化是核心,？俗話說(shuō)“有什么樣的思想就有什么樣的行為?！本裎幕瞧髽I(yè)文化的核心是大腦和靈魂,。通過(guò)總結(jié)、挖掘,、提煉,、升華等手段得到的精神文化將指導(dǎo)企業(yè)行為文化。而企業(yè)行為文化為我們?cè)鯓觼?lái)實(shí)現(xiàn)和體現(xiàn)精神文化建立了行為規(guī)范,，是我們行動(dòng)的指南,。有了行為文化我們就可以更規(guī)范更系統(tǒng)的去實(shí)現(xiàn)和體現(xiàn)精神文化。公司《昆纖公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》中的企業(yè)精神為我們提出了許多理念和觀念,，而核心價(jià)值觀就是：服務(wù)煙草,，造就人才。堅(jiān)持企業(yè)利益和企業(yè)社會(huì)責(zé)任相統(tǒng)一在履行社會(huì)責(zé)任的前提下,，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化,。企業(yè)為員工提供了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，員工為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)技獻(xiàn)力,，員工與企業(yè)形成共同發(fā)展,、共同進(jìn)步?！秞x公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》中的行為文化規(guī)范針對(duì)不同崗位提出不同的行為準(zhǔn)則,。我們班組大多數(shù)成員屬于運(yùn)行人員，《xx公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》中的運(yùn)行人員行為準(zhǔn)則是：積極向上、操作規(guī)范,、鉆研業(yè)務(wù),、保證質(zhì)量。通過(guò)學(xué)習(xí)我們要以積極主動(dòng)的人生態(tài)度對(duì)待工作,，努力學(xué)習(xí),，不斷提高思想和業(yè)務(wù)水平。昆纖生產(chǎn)中的生產(chǎn)原料有許多是易燃易爆物品,，我們必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程精心操作,，我們只有嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程才能避免事故的發(fā)生，只有確保安全才能促進(jìn)生產(chǎn),，只有遵守工藝紀(jì)律才能產(chǎn)出合格產(chǎn)品,，只有在操作上精益求精，注重細(xì)節(jié)不斷通過(guò)學(xué)習(xí)提高業(yè)務(wù)水平才能提高和保障我們的工作質(zhì)量,，才能造就優(yōu)秀的產(chǎn)品質(zhì)量,，才能真正做到和企業(yè)共同進(jìn)步和諧發(fā)展?！秞x公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》中的形象文化將能塑造企業(yè)的形象和知名度使我們員工產(chǎn)生優(yōu)越感和自毫感,，這就更能激勵(lì)我們要以積極主動(dòng)的人生態(tài)度對(duì)待工作回報(bào)企業(yè)。

學(xué)習(xí)了《xx公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》我們更進(jìn)一步理解,、領(lǐng)悟了它的內(nèi)涵，建立和發(fā)展《xx公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》是時(shí)代發(fā)展的需要,，是我們企業(yè)未來(lái)指路的燈塔,，讓我們積極行動(dòng)起來(lái)認(rèn)真工作好每一天，為創(chuàng)建昆纖“一流工作效益,、一流產(chǎn)品質(zhì)量,、一流企業(yè)管理、一流員工素質(zhì)”盡心盡力,。