光陰的迅速,，一眨眼就過去了,，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨,，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦,。我們該怎么擬定計劃呢？這里給大家分享一些最新的計劃書范文,，方便大家學習,。

建筑公司年度工作計劃 裝修公司年度工作計劃篇一

企業(yè)的發(fā)展，關鍵在于充分發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神和生力軍作用,。在新的一年里自來水公司工會把堅持服務企業(yè)經濟建設做為工作的指導思想,，以市場為導向，以卓有成效地開展建功立業(yè)競賽為重點,，積極引導廣大職工群眾投身到振興和發(fā)展企業(yè)中來,。

⒈強化學習培訓，不斷提高職工隊伍的整體素質,。

二四年自來水公司工會把提高職工素質作為一項重要工作納入議事日程,，充分發(fā)揮文化陣地優(yōu)勢，有針對性地加強職工的崗位技能和新技術的培訓,，引導職工不斷增強歷史使命感,，主人翁現(xiàn)任感，時代緊追感,，牢固樹立“科學技術是第一生產力”的觀念,，不斷提高市場競爭意識，產品質量意識,，誠實守信意識和終身學習意識,，自覺地學習新知識，鉆研新技術,，努力培養(yǎng)一專多能的復合型人才和適應企業(yè)發(fā)展需要的知識型職工隊伍,。

⒉強化競爭機制，卓有成效的開展競賽活動,。

今年，公司工作根據公司年度的總體目標,，結合公司的實際,，選準切入點,，強化競賽機制，圍繞“提高水質,，節(jié)能降耗,，安全生產等方面，動員和組織職工開展”“勞動競賽,，合理化建議,、崗位練兵、技術革新”等建功立業(yè)競賽活動,，力爭做到全員參加,，常抓不懈，使競賽活動上層次,，上水平,，真正收到實效20xx年度公司工會工作計劃20xx年度公司工會工作計劃。

穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的前提,，是壓倒一切的硬道理,，做好困難職工的走訪，解決他們的后顧之憂,，是促進職工隊伍穩(wěn)定的有效途徑,，工會組織做為職工群眾的生活第一知情人、第一協(xié)調人,、第一報告人,、在關心職工生活方面應著力做好以下工作。

⒈堅持經常走訪調查,，隨時了解掌握職工的生活狀況,，有針對性地做好扶貧解困工作。

⒉堅持重大節(jié)日的走訪慰問與日常扶貧解困工作,，盡最大努力保證職工的基本生活,。

⒊做好低保工作。

⒋認真落實各級領導的包保責任制定期走訪,，密切黨,、干群關系。

⒌抓好家庭經濟扶持工作,，通過典型宣傳,，技術培訓，提供信息促進家庭經濟的發(fā)展,。

⒍做好職工安康保險和女工特殊疾病保險工作,，把“好事”辦好。

⒈堅持完善職代會制度，充分發(fā)揮職代會的作用

重點落實《亞光有限公司職工代表大會工作規(guī)范》,，依法行使職代會的各項職權,，提升職代會質量，群策群力,，促進企業(yè)健康發(fā)展,。

⒉堅持和完善廠（場）務公開工作制度，認真搞好廠（場）務公開,。

⒊認真做民主測評領導干部工作,。

⒋抓好職工代表的培訓。

⒌強化平等協(xié)商,，集體合同機制推動企業(yè)各項式作進程,。

建筑公司年度工作計劃 裝修公司年度工作計劃篇二

時光荏苒，201年8即將結束,，新的一年就要到來,。回首過去的一年,，感慨萬千,，很感謝xx餐飲管理公司再次給我一個充滿自我挑戰(zhàn)和魅力前景的合作機會，這對我來說是一個很好的工作平臺,，能帶出一批高技術,、高素質的廚師隊伍是我工作能力地體現(xiàn)，只有努力的工作,，拿出好的效益,，才能回報公司領導對我的信任。十月份再次來到公司,，到現(xiàn)在三個多月過去了,，在這段時間內，我對菜品做了一次全面的調整,，在公司的大力管理培訓和大家的共同努力下,，營運部的支持下，完成了公司下達的在年前完成現(xiàn)有菜品的規(guī)范化,，統(tǒng)一化的任務!為此感謝門店各位同事的配合,。下面就把我對明年即將開展的工作思路和安排分兩部分做一個扼要的概述：

一 關于門店和公司

1、配合公司的全年計劃,，為明年迎接我們的旺季,，在20xx年2月底做好xx上市所有的準備工作，培訓好廚師團隊,。

2,、對每家門店的廚房菜品操作進行有效監(jiān)督與指導,，嚴格按公司規(guī)定的標準提高執(zhí)行力。

3,、通過專業(yè)化培訓與管理,，對我們的廚師技術力量進行合理儲備，合理推出適合季節(jié)的新穎菜品,，菜品的設計開發(fā)，是我們廚師`及公司適應市場需求,，保持旺盛競爭力的本錢,，菜品創(chuàng)新是餐飲業(yè)永恒的主題，做到真正的“會聚隨心”,，不時開發(fā)新品去適應市場的需求,，為企業(yè)創(chuàng)造更大的發(fā)展空間和利潤。

4,，每月對各門店和中央廚房的菜品質量檢查不低于12次,，并每周向公司領導匯報檢查工作情況

5，主動收集各門店基層了解到對菜品的意見和信息,，做出及時相應的調整

6,，xx下市前準備好20xx年保留下來的特色菜品的上市工作，并根據10年的流行趨勢增加相應的新品種

二 關于xx店

xx 店在暫停營業(yè)半年后于10年三月十八日將以全新的面貌重新開業(yè),，鑒于xx路的特殊情況,，根據公司領導決定，這家店所經營產品將有別于其他幾家分店,，我們將以xxxxxxxxx--三大塊為主,，輔以其他門店銷量較好的原有菜品，以原有菜品吸引新顧客,，以新增菜品留住我們的老顧客,，一部分店午市生意都很淡，但長壽路由于地理位置特別,，我們將配合營運部把午市做好,，如：推出簡單快捷豐富的套餐和送餐為樓上公司員工服務。廚房作為整家餐廳的核心部門,，現(xiàn)將整個計劃做下安排

1,，通過對一些和xxx路店地理位置，周邊主要消費群體,，經營模式大概一致的店的考察,，根據營運部領導給出的大致方針，結合我們的實際情況,，在一月中旬將完成整個菜單的組成,，包括午市套餐的搭配，到時候上報公司領導審核!

2，在10年2月底進行廚房人員組建,，本著節(jié)約人員成本的角度,，廚房人員將由外聘主要崗位和其他門店抽調優(yōu)秀廚房人員組成!外聘人員工資盡量做到和公司現(xiàn)有廚房a級員工一致。

建筑公司年度工作計劃 裝修公司年度工作計劃篇三

今年以來,，公司在董事會的領導下,，經過全體員工的努力，各項工作進行了全面鋪開,，“xx”品牌得到了社會的初步認同,。總體上說,，成績較為喜人,。為使公司各項工作上一個新臺階，在新的年度里,，公司將抓好“一個中心”,、搞好“兩個建立”、做到“三個調整”,、進行“四個充實”,、著力“五個推行”。其工作計劃如下：

xx項目,，是省,、市重點工程。市委,、市政府對其寄予了殷切的期望,。由于項目所蘊含的社會效益和潛在的經濟效益，我們必須把它建成,，而不能搞砸;我們只能前進,，而不能停滯甚或后退。因此,，公司計劃：

確保一季度xx工程全面開工,，力爭年內基本完成第一期建設任務。

xx第一期工程占地面積為60畝,，總投資1.6億元,，建筑面積12.6萬平方米。建筑物為xx商業(yè)廣場裙樓,、xx大廈裙樓和一棟物流倉庫,。

。

春節(jié)前后務必完成第一期工程的土地征拆工作,。元月份完成征地摸底調查,，二月份完成征地范圍內的無證房屋的拆遷,。三月份完成征地范圍內有證房屋拆遷及國土儲備中心土地和集體土地的征收工作。各部門關系的協(xié)調，以總經理室為主，顧問室配合,，工程部具體操作。工程進入實施階段后,，工程部應抓緊第二期工程的土地征拆工作聯(lián)系，適時調整主攻方向。

元月份簽訂招投標代理合同，工程進入招投標階段,。二月份確定具有實力的施工企業(yè)并行簽訂施工合同;確定監(jiān)理企業(yè)并行簽訂監(jiān)理合同。三月份工程正式開工建設,。另外，工程部應加強工程合同,、各類資料的存檔管理,，分門別類、有檔可查,。建立一套完整的工程檔案資料,。

工程部應適時做到工程報建報批，跟進圖紙設計,。元月份完成方案圖的設計;二月份完成擴初圖的設計,。在承辦過程中，工程部應善于理順與相關部門關系,，不得因報建拖延而影響工程開工,。

“xx”品牌的打造是公司的戰(zhàn)略目標之一。現(xiàn)代品牌打造的成功必須依賴于企業(yè)的現(xiàn)代管理模式,。新的一年,，我們將在建立集團公司、建立現(xiàn)代企業(yè)管理體系上下功夫,，逐步把公司建成為大型的民營企業(yè)集團,。

20xx年，公司在能滿足注冊資金要求的前提下,，將注冊成立“xx集團公司”,。同時,，將獨立注冊或變更所轄子公司名稱,，即：xx有限公司(已成立)xx有限責任公司(待更名)xx物業(yè)管理有限公司(已成立)xx房地產開發(fā)有限公司(已成立)xx大酒店管理有限公司(待成立)xx集團及所轄子公司籌建人員(均為兼職)和分設機構情況如下：

①xx集團：xx、xx、xx,、x、財務總監(jiān)(待定),、xx集團公司設：辦公室,、人力資源部,、財務部、企業(yè)管理部,、企業(yè)策劃部,、工程部

②xx醫(yī)藥有限公司：xx,、xx、xx

③xx醫(yī)藥物流中心：xx,、xx,、xx

④xx房地產開發(fā)有限公司：xx、xx,、xx

⑤xx物業(yè)管理有限公司：xx,、xx,、xx

⑥xx大酒店管理有限公司：xx,、xx,、其他人員待定

公司的設想是在集團公司的統(tǒng)一領導下,，各子公司實行獨立核算,，獨立完成年利潤指標及其它相關指標,，在整體上提升集團的競爭力,。

現(xiàn)代企業(yè)的高效運行,，均來自于企業(yè)的高效管理。新的一年,，公司將根據國家有關規(guī)范,、條例等，制定本公司工作標準,，并到人到崗,。各項工作按標準程序行事，減少人為指揮,，逐步形成xx特色的企業(yè)管理體系,。同時，根據不同的工作崗位,，制定崗位職責和工作流程,，強化企業(yè)管理意識，化地提高企業(yè)管理水平,，向管理要效益,。

xx的發(fā)展是歷史的使命，也是市場的要求,，我們應順應這一時代的需要,，不斷完善自我，發(fā)展自我,，調整機制，集聚“內功”,，合理發(fā)揮員工動能,，以使xx集團傲立于醫(yī)藥之林。

人員調整工作已經鋪開,，公司遵循的原則是“人盡其才,，才盡其用”。限度地發(fā)揮員工的創(chuàng)新能力,，充分肯定員工的務實精神,。

機構調整目前主要指xx有限公司內部機構的調整。目前設立的部門是：總經理室,、辦公室,、工程部、營銷部,、招商部,、財務部,，即“兩室四部”。隨著xx項目進入建設施工階段,，擬增設人力資源部,、物流部、企業(yè)策劃部等部門共同成為集團公司的基礎,。xx房地產,、xx醫(yī)藥商業(yè)公司、xx物流中心,、xx物業(yè)管理四個獨立法人公司進入籌備期,，明年正式獨立營運。使公司內部機構成為功能要素齊全,、分工合理的統(tǒng)一體,。找房地產資料到中國地產商

20xx年實行的例會制，對階段性工作總結提高,，對時段工作安排布置,，起了良好的作用。新的一年,，例會制在堅持的同時,，作好以下調整：

一是例會時間。在每星期六的上午進行,。

二是會議主持,。每次例會除工作小結及工作布置外，確定一個工作主題,，分別由分管該項工作的總經理,、副總經理、總工程師主持,。

三是建立例會工作布置檢查制度,，即前次會議布置的工作在規(guī)定完成的時段內，落實部門應匯報執(zhí)行情況,，以利總結經驗,，改進方法，完善提高,。

建筑公司年度工作計劃 裝修公司年度工作計劃篇四

今年以來,，公司在董事會的領導下，經過全體員工的努力,，各項工作進行了全面鋪開,，“xx”品牌得到了社會的初步認同。總體上說,，成績較為喜人,。為使公司各項工作上一個新臺階，在新的年度里,，公司將抓好“一個中心”,、搞好“兩個建立”、做到“三個調整”,、進行“四個充實”,、著力“五個推行”。以下是本公司的年度工作計劃：

1,、實行置業(yè)任務分解,，確保策劃代理合同兌現(xiàn)

20xx年公司各類樓盤的銷售任務是1.5億元，其中一季度1500萬元,、二季度4500萬元,、三季度4500萬元、四季度4500萬元,。按xx所簽協(xié)議書,，該任務的承載體為策劃代理公司。經雙方商議后,，元月份應簽訂新的年度任務包干合同,。

為完成年度營銷任務，我們建議：策劃代理公司可實行置業(yè)任務分解,，到人到片,。而不是單純依靠招商大廳或中心活動?？刹扇「鼮殪`活的銷售方式,，全面完成年銷任務，在根本上保證工程款的跟進,。在營銷形式上,，應完善團購、中心活動推介,、上門推介等方案，努力創(chuàng)造營銷新模式,，以形成自我營銷特色,。

2、合理運用廣告形式,，塑造品牌擴大營銷

新的一年,，公司在20xx年的基礎上，將進一步擴大廣告投入。其目的一是塑造“xx”品牌,，二是擴大樓盤營銷,。廣告宣傳、營銷策劃方面,，xx應在廣告類種,、數據統(tǒng)計、效果評估,、周期計劃,、設計新穎、版面創(chuàng)意,、色調處理等方面下功夫,，避免版面雷同、無效重復,、設計呆板,、缺乏創(chuàng)意等現(xiàn)象的產生。

3,、努力培養(yǎng)營銷隊伍,，逐步完善激勵機制

策劃代理公司的置業(yè)顧問以及公司營銷部的營銷人員，是一個有機的合作群體,。新的一年,，公司將充分運用此部分資源。策劃代理公司首先應抓好營銷人員基本知識培訓工作,，使營銷人員成為一支能吃苦,、有技巧、善推介的隊伍,。其次是逐步完善營銷激勵機制,，在制度上確立營銷獎勵辦法，具體的獎勵方案由營銷部負責起草,。

建筑公司年度工作計劃 裝修公司年度工作計劃篇五

20xx年的工作也即將告一段落,，在經過了半年的學習和工作后，我已經完全的適應了公司的工作和生活,。感覺時間過得真快,，20xx年所做的一切都還歷歷在目，這當中,，有成功,、有失誤、有喜悅也有沮喪,，但不管是喜是悲,，是好是壞,，都讓我學到了很多的東西，從失敗中去總結教訓,，在成功中去吸取經驗這都成為了我個人在

20xx年中的一段最深層的記憶,、最豐富的人生閱歷!在這短短的半年里，我經過自身努力,，克服各種困難,，特別是在公司領導和同事的大力幫助下，學到了很多做人,、做事及銷售工作技能,。在工作中，通過學習和探索,，熟悉了公司的運作程序流程,，了解了公司系統(tǒng)的操作過程，這為今后的工作打下了一定的經驗基礎,，也讓我在公司以后的工作中更得心應手,。

然而在20xx年也存在很多的不足和缺點，主要在執(zhí)行力不強及溝通技巧方面,。執(zhí)行力不強很多時候是把一些簡單事情想復雜化,，考慮的太多，做起事情來就不敢放開手去做,，怕客戶對自己失去信任,，怕丟失客戶，怕公司領導,、同事對自己沒有信心,，瞻前顧后，這一切都制約了自己的行動,。其實,，主要還是心態(tài)的問題，調整好心態(tài),，多一份自信,，相信自己一定能做的好。溝通技巧方面還需要繼續(xù)學習,，在與客戶溝通,、談判時還不能很好利用所學的，平時應多和老業(yè)務員及同事溝通,，學習他們的話術技巧,，并要學以致用。

一,、明年計劃完成業(yè)績目標100萬

要完成這個目標單靠本地客戶是不夠的，發(fā)揮自己對網絡的知識，多收集外省的客戶,，協(xié)助劉牧華一起開發(fā)網絡資源,，這是一塊很大的市場。在株洲本地跑業(yè)務的同時,，再向周邊如長沙,、湘潭地區(qū)滲透，尋找些需要投放長株潭的客戶,。由于今年積累了一些客戶資源,，明年針對一些有意向的客戶重點跟進，即不斷的'開發(fā)新的客戶,，保證自己的客戶資源不斷更新,，與此同時，在業(yè)務方面不局限戶外廣告,，嘗試發(fā)展公司其他業(yè)務,，如：營銷策劃，慶典活動,、制作安裝,、活動代理等，但這些方面的專業(yè)知識不多,，通過網絡,、朋友及有經驗的人去了解相關的流程、價格等,，同時也希望公司同事及整個團隊給予支持和幫助,。

二、東方樓宇視頻,，由于現(xiàn)在公司視頻機網點逐漸減少及視頻機老化,，同時視頻機經常性的出現(xiàn)質量問題，導致普遍客戶對視頻媒體產生了不信任,，對業(yè)務的開展造成了一定的困難,。明年主要工作是加強對視頻機的監(jiān)管抽查工作。但要讓視頻部有個良好的發(fā)展,，有幾點建議：1,、更換新的視頻機。2,、招聘專職人員開發(fā)新的網點(包括戶外),，保證網點的質量和數量。3,、開發(fā)電梯內的框架廣告,、電梯門車貼廣告,、電梯大堂廣告等，形成一個電梯廣告部門,。

三,、加強自己能力、業(yè)務技能和綜合素質的學習及提升

在公司不斷壯大,、飛速發(fā)展時,，加強自我學習，能跟得上企業(yè)的發(fā)展,，跟的上公司的步伐,，讓自己更能適應工作。

20xx過去了,，在這里也感謝同事們對我的幫助與支持,，特別感謝廖總，多次找我談心,，并無私的分享經驗,，讓我認識到自己的不7及學習到了很多經驗，希望同事們今后繼續(xù)給予我支持和鼓勵,，我也會在新的一年更加努力。新年新氣象!我們將迎來充滿挑戰(zhàn)的20xx年,。最后祝福大家和公司一起更上一層樓,，20xx年~~!

建筑公司年度工作計劃 裝修公司年度工作計劃篇六

協(xié)調處理好勞資雙方關系，合理控制企業(yè)人員流動比率,，是人力資源部門的基礎性工作之一,。在以往的人事工作中，此項工作一直未納入目標,，也未進行規(guī)范性的操作,。xx年，人力資源部將把此工作作為考核本部門工作是否達到工作質量標準的項目之一,。

人員流動控制年度目標：正式員工(不含試用期內因試用不合格或不適應工作而離職人員)年流動爭取控制在10%以內，保證不超過15%;

勞資關系的協(xié)調處理目標：完善公司合同體系,，除《勞動合同》外,，與相關部門一些職位職員簽定配套的《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》等，熟悉勞動法規(guī),，盡可能避免勞資關系糾紛,。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾。樹立公司良好的形象,。

1,、xx年元月31日前完成《勞動合同》《保密合同》《廉潔合同》《培訓合同》的修訂,、起草、完善工作,。

2,、xx年全年度保證與涉及相關工作的每一位員工簽定上述合同。并嚴格按合同執(zhí)行,。

3,、為有效控制人員流動，只有首先嚴格用人關,。人力資源部在xx年將對人員招聘工作進行進一步規(guī)范管理,。一是嚴格審查預聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進行測評,，還要對忠誠度,、誠信資質、品行進行綜合考查,。二是任何部門需要人員都必須經人力資源部面試和審查,，任何人任何部門不得擅自招聘人員和僅和人力資源部打個招呼、辦個手續(xù)就自行安排工作,。人力資源部還會及時地掌握員工思想動態(tài),，做好員工思想工作，有效預防員工的不正常流動,。

1,、勞資關系的處理是一個比較敏感的工作，它既牽涉到企業(yè)的整體利益,，也關系到每個員工的切身利益,。

勞資雙方是相輔相承的關系，既有共同利益,，又有相互需求的差距,，是矛盾中統(tǒng)一的合作關系。人力資源部必須從公司根本利益出發(fā),，盡可能為員工爭取合理合法的權益,。只有站在一個客觀公正的立場上，才能協(xié)調好勞資雙方的關系,。避免因過多考慮公司方利益而導致員工的不滿,，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損,。

2、人員流動率的控制要做到合理,。

過于低的流動率不利于公司人才結構的調整與提高,，不利于公司增加新鮮血液和新的與公司既有人才的知識面、工作經驗,、社會認識程度不同的人才,，容易形成因循守舊的企業(yè)文化，不利于公司的變革和發(fā)展;但流動率過高容易造成人心不穩(wěn),，企業(yè)員工忠誠度,、對工作的熟悉度不高，導致工作效率的低下,，企業(yè)文化的傳承無法順利持續(xù),。人力資源部在日常工作中要時刻注意員工思想動態(tài)，并了解每一位辭職員工的真正離職原因,，從中做好分析,，找出應對方法，確保避免員工不正常流動,。

第一責任人：人力資源部經理

協(xié)同責任人：人力資源部經理助理(人事專員)

1,、完善合同體系需請公司法律顧問予以協(xié)助;

2、控制人員流動率工作,，需要各部門主管配合做好員工思想工作,、員工思想動態(tài)反饋工作。人員招聘過程中請各部門務必按工作流程辦理,。

建筑公司年度工作計劃 裝修公司年度工作計劃篇七

1,、與銀行相關部門聯(lián)系,，井然有序地完成了職工工資發(fā)放工作,。

2、清理客戶欠費名單,，并與各個相關部門通力合作,，共同完成欠費的催收工作。

3,、核對保險名單,，與保險公司辦理好交接手續(xù)，完成對我公司職工的意外傷害險的投保工作,。

4,、做好xxxx年各種財務報表及統(tǒng)計報表，并及時送交相關主管部門。

出納工作總結與計劃二,、其他工作

1,、迎接公司評估，準備所需財務相關材料,，及時送交辦公室,。

2、為迎接審計部門對我公司帳務情況的檢查工作,，做好前期自查自糾工作,對檢查中可能出現(xiàn)的問題做好統(tǒng)計,，并提交領導審閱。

3 按照公司部署,做好了社會公益活動及困難職工救濟工作.

出納工作總結與計劃在本年度工作中

1,、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結算制度,，定期向會計核對現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金金額不符,，做到及時匯報，及時處理,。

2,、及時收回公司各項收入，開出收據,，及時收回現(xiàn)金存入銀行,，從無坐支現(xiàn)金。

3,、根據會計提供的依據,，及時發(fā)放教工工資和其它應發(fā)放的經費。

4,、堅持財務手續(xù),，嚴格審核算(發(fā)票上必須有經手人、驗收人,、審批人簽字方可報帳),，對不符手續(xù)的發(fā)票不付款。

新的學期開始了,計劃也要跟上時代步伐,雖說計劃不如變化快,不過有計劃強于沒計劃,，沒有計劃,，就如無頭蒼蠅一樣，不知道自己在什么地方,，也不知道自己要去何處,？計劃有時候會遇到變化，變化只是局部的,，大方向,，大方針是不會變的。

經濟基礎決定上層建筑,，經濟命脈的把握關系到一個單位的生死存亡,，賬目是其具體體現(xiàn),，只有賬目一目了然，大家的心里才會輕松,，工作才會踏實,。心頭不再有所‘盼’，也不再有所疑,！那么該怎么做到這些呢,？

1、收有聘支有據

2,、統(tǒng)籌規(guī)劃經費,，做到該用的買，可用不可用的節(jié)約

3,、出納會計每月對一次帳,，做到監(jiān)督作用

4、根據會計法辦事

5,、不能以學校經費挪為他用

6,、經費除了開代課教師工資外，購買辦公用品后,，能有多少錢就規(guī)劃多少錢（校園規(guī)劃）,，不能嚴格按照上級的要求60%用于辦公，40%用于校園建設

7,、學校經費60%用于發(fā)代課教師工資,，15%用于購置辦公用品，10%用于差旅費,，10%用于培訓費,，余下的5%作為“活動經費”

每項用費都需經過全體教師會議通過后（投票表決，過半）學校領導簽字,，出納方可根據發(fā)票報賬,。

現(xiàn)將工作情況匯報如下：

隨著醫(yī)院業(yè)務量不斷攀升，會計核算和工作量也隨之不斷加大,，接手以來我加班加點認真對1-4月份的賬務進行了認真處理并及時做完,。迅速熟悉自已的工作任務，學習醫(yī)院管理方案,，并按要求對一季度浮動工資進行核算按時發(fā)放,。我每月21號開始對結帳出院病人逐個分項目分科室錄入匯總完成后打印出來交由各科護士長、藥房,、醫(yī)療股長每人一份進行核對,，確認無誤后方記入住院收入。每月5號之前要把上個月的賬務處理完畢，打印出記賬憑證,、財務報表后裝訂成冊然后歸檔保管,。5號之前向主管局上報上月財務收支月報表，向院領導提交上月業(yè)務收入報表及收入匯總對比表,。同時對新增的固定資產進行錄入,，保持固定資產管理軟件中的固定資產和財務賬上一致，年終要及時向縣國資局上報固定資產年報,。每季度要統(tǒng)計各科室收入和個人收入,，根據醫(yī)院管理方案真實準確、實事求是地進行各科室人員浮動工資的核算,，形成草案后交由院領導審批后按時兌現(xiàn)全院人員浮動工資,。

在做好以上工作的同時，加強對票據的管理,，對收款室,、護理部、出納等領購發(fā)票嚴格實行繳銷管理,。對學生交來的學費按票及時錄入電腦備查,，學生領證時逐個核清學生學費。對每一個查詢學費的學生我都熱情接待,，始終以敬業(yè)、熱情,、耐心的態(tài)度投入到本職工作中,。時刻把自已的崗位作為醫(yī)院一個服務的窗口。財務部的工作象年輪,，一個月工作的結束,，意味著下一個月工作的重新開始。雖然繁雜,、瑣碎,，也沒有太多新奇，但是作為醫(yī)院正常運轉的命脈,，我深深地感到自己崗位的價值,，所以在實際工作中，本著客觀,、嚴謹,、細致的原則，我養(yǎng)成了嚴謹細致務實的工作作風,。在辦理每一筆會計事務時做到實事求是,、細心審核、加強監(jiān)督，對要求我簽字審核的支出進行認真審核,，確保會計信息的真實,、合法、準確,、完整,，切實發(fā)揮了財務核算和監(jiān)督的作用。

1,、 在業(yè)務知識和管理經驗上與自已的本職工作要求還存有一定的差距,。

2、 開展工作的思路還不夠寬廣,，缺乏創(chuàng)新精神,。

3、 日常工作中有些做的不夠細致,、深化,，管理只停留在表面，沒有起到真正的作用,，針對這種情況以后如何將工作做細做深,，加強財務監(jiān)督管理職能，應是我今后工作中的重點,。

1,、 繼續(xù)做好財務基礎及核算工作，同時加強財務科與各科室之間的溝通聯(lián)系工作,，積極參與到醫(yī)院的經營活動中去,，做到事前了解、事后分析,，加強財務數據預測和分析工作,，發(fā)現(xiàn)問題及差異時及時與各科室溝通并查明原因予以糾正。

2,、 創(chuàng)新思路,，加強財務管理和監(jiān)督工作，查疏堵漏,，把工作做深做細,，加強財務收支監(jiān)管力度，確保醫(yī)院收入不外流,，醫(yī)院資金能夠合理有效的運轉使用,，使醫(yī)院效益最大化。

3,、 不斷加強自身學習,，提高自身業(yè)務水平,，虛心向有經驗的同志學習，認真探索,，總結方法,，增強業(yè)務知識，掌握業(yè)務技能,，提高自身業(yè)務管理水平,，力求為領導管理決策提供切實可靠的財務依據，能夠真正發(fā)揮財務人員應有的作用,。

新的一年即將到來,，新的一年意味著新的起點，新的機遇,，新的挑戰(zhàn)，我將會堅持做到身體力行,，以更加飽滿的工作熱情,，以更加積極的精神面貌投入到工作中去，立足自身崗位,，履行自身工作職責,，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻我的微薄之力!

建筑公司年度工作計劃 裝修公司年度工作計劃篇八

來到公司已經半年了，在這里半年里,，我只是對公司的工作有了很大致的了解,，不能說是對公司的業(yè)務做到十分熟悉，也是對公司的業(yè)務能夠做到基本了解,。不過在獨自一人出去做業(yè)務的時候還是有些困難，需要同事的幫助,。我想假以時日,，我也可以獨擋門面,，獨自出去跑業(yè)務了。

過去的半年工資,，我做的還是不錯的,，我能夠很快的適應公司的節(jié)奏，融入大家的集體也很快,，所以我對公司沒有任何的陌生感,，感覺很好。

200*年已經過去了,，自從9月份進入公司以來一直努力做好本職的工作,，雖然在本職工作中還有很多做得不足的地方，但是自己認為還不落后于別人,。200*年的年關就在眼前,，反思過去這一年的個人的得失，看著公司現(xiàn)在的狀態(tài),，是去是留,，是得過且過，還是更好的投入工作中,，我有很多感受不得不說,。

首先，從我個人的角度考慮,，放棄了五,、六年的電腦維修工作，加入節(jié)電器這個時代寵兒的產業(yè)當中,。一方面,，在電腦維修方面，我一直做得很優(yōu)秀,，工資并不差,，但是我并不想就這樣打工下去，如果自己開店,，我又不喜歡商場那種錙銖必較,、唯利是圖的環(huán)境；另一方面,，對于節(jié)電器技術,，我還是個門外漢，帶著“節(jié)電器將在接下去的幾年成為一個有利可圖的產業(yè)”的想法,，我加入公司,，接觸、學習,、并實踐安裝節(jié)電器,。是得是失真的很難說，就這樣離開這個行業(yè),，我是不甘心的,，是離開公司換一個類似產品的公司，我卻也不希望是這樣,，我需要的是一個安定的環(huán)境,，一個有前途的環(huán)境,，但我也沒有忘過領導對我的知遇之恩。

“一個好的產業(yè),，一個夢想”,。這是我當初的想法，幾個月來公司工程部并不是一帆風順的向著我當初想像的方面發(fā)展,。每個人都有自己的想法有自己利益點,，每個人都在為自己打算，在現(xiàn)在這個社會已經沒有誰比誰地位高,，誰是誰的員工,，在一張一弛之間，如何把沙子一樣的個人團結起來是一種藝術,，凝聚力不是單方面的東西,，在這個關鍵的時候，改革才是出路,。以上是我?guī)е鴤€人感情的表述,。“大樹底下好乘涼”,，200*年我想在大樹底下乘涼,，工程部有關的每個人都能從工程部新的一年的發(fā)展中抽取得自己的利益才是工程部的凝聚力所在。所以我在寫我的個人計劃之前,，先把我對200*年工程部發(fā)展的構想說出來,，讓他成為我心中可以乘涼的大樹。

200*年過去了,，所謂業(yè)績就是做了130萬的工程,，但在這所謂的業(yè)績之后是什么？認識自己的不足,，才能“痛改前非”,，才能適應社會，才能讓200*年成為美好的一年,。

產品定位不準,、優(yōu)勢不明顯；進入行業(yè)的時機不對,；團隊合伯不默契,、個人工作不夠努力,、業(yè)務員隊伍不夠積極,；從領導到員工對節(jié)電器工作的整個過程都不熟悉，發(fā)展方向不明確,。再加上沒有專心做節(jié)電的環(huán)境,，我認為200*年是不理想的,。

然而，半年的努力并不是白花的,，對市場的了解,、對行業(yè)的了解、對自己做這個產品的不足的認識以及前期對節(jié)電產品的活動,，我們已經有能力揚長避短,。200*年，我們首先應該引進節(jié)能服務公司的理念,。所代理品牌可以換成有技術,、資金雙重實力的、產品價格實惠的,、服務完善的有良好公司形象的節(jié)電產品生產公司,。但也不放棄其他節(jié)能產品，也可以只給客戶提供節(jié)能改造實施方案,，讓客戶自己選擇節(jié)電產品,；計劃每個季度的工作內容，充分發(fā)揮業(yè)務員的力量,。找對幾個行業(yè)推銷的好時機,。

我的大致思路就是這樣的。對于我個人的計劃分季度提一下,，因為我現(xiàn)在的工作還沒有定位：

第一季度,，找好資料，核實節(jié)電器生產廠家實力（兩到三家）,，選好明年主打產品的節(jié)電器品牌,；做好春節(jié)前工程部xx年年收尾工作；春節(jié)后,，做一次大規(guī)模的業(yè)務員隊伍的壯大和動員（把賓服等的空調節(jié)電器相關的知識傳達下去,；把這個市場巨大的潛力，成熟的時機這個信息傳達下去）

第二季度,，加入業(yè)務員隊伍,，發(fā)展業(yè)務，并安裝節(jié)電器,。

第三,、四季度，在前兩個季度有所成績的情況下,，帶領這支勝利之師轉入企業(yè)電機節(jié)電器的發(fā)展,。

以上，是我對200*年的一些設想,，時間太緊,，沒有細寫,，并不成熟，希望領導指正,?；疖嚺艿目爝€靠車頭帶，我希望得到公司領導,、部門領導的正確引導和幫助,。展望200*年，我會更加努力,、認真負責的去對待每項工作,，也力爭贏的機會去尋求的客戶。

在將來的一年中,，我會盡快完全的適應公司的工作,，將我自己的工作能力提高到一個 很高的層次，不能說做到全公司最好,，最起碼要和同事的水平持平,，那樣我在公司才能有所發(fā)展，我這樣做也是為公司服務,，不辜負領導錄用我時的期望,。

現(xiàn)在我說什么都是展望，沒有做到,，我不想落下一個說大話的把柄,，我想我會更好的工作，用我的表現(xiàn)來展示自己的能力,?？傊視龊霉竟ぷ鞯模?/p>

建筑公司年度工作計劃 裝修公司年度工作計劃篇九

xx的企業(yè)精神“三生萬物,，以人為本;和合求實,，科學求真”決定了xx品牌的打造，xx集團的建立,，必須充實基礎工作,、充實各類人才、充實企業(yè)文化,、充實綜合素質,。新的一年，公司將在“四個充實”上扎扎實實開展工作,。

公司所指充實基礎工作,，主要是指各部門各崗位的工作要做到位，做得細微，做得符合工作標準,。小事做細，細事做透,。務實不求虛,，務真不浮夸。規(guī)范行為,，細致入微,。通過做好基礎工作，改善內部工作環(huán)境和外部經營環(huán)境,。該工作的主要標準,，由辦公室制定的公司《工作手冊》確定，要求員工對照嚴格執(zhí)行,。為對各部門基礎工作開展的利弊得失實行有效監(jiān)督,，公司在新的年度由辦公室承辦編制《xx工作動態(tài)》，每半個月一期,。

企業(yè)的競爭,，歸根結蒂是人才的競爭。我們應該充分認識到,，目前公司員工崗位適合率與現(xiàn)代標準對照是有距離的,。20xx年，公司將根據企業(yè)的實際需求,，制定各類人員的招聘條件,，并設置招聘流程，有目的地吸納愿意服務于xx的各類人才,，并相應建立xx專業(yè)人才庫,，以滿足xx集團公司各崗位的需要。

企業(yè)文化的厚實,，同樣是競爭力強的表現(xiàn),。新的一年，xx策劃代理公司在進行營銷策劃的同時,，對于xx文化的宣傳等方面,，亦應有新的舉措。對外是xx品牌的需要,，對內是建立和諧企業(yè)的特定要求,。因此，xx文化的形成,、升華,、揚棄應圍繞xx企業(yè)精神做文章，形成內涵豐富的xx企業(yè)文化。

xx集團注冊后,，有著不同專業(yè)的子公司,，也有不同的工作崗位。員工能否勝任工作,，來源于個人的綜合素質,、業(yè)務技能的提高，亦與整體素質相關,。新的年度,，辦公室應制定切實可行的員工培訓計劃，包括工程類,、物流類,、醫(yī)藥營銷類、地產類,、物業(yè)管理類,、酒店賓館類等，并逐季度予以實施,，使員工符合企業(yè)的工作崗位要求,。

xx項目是省、市重點工程,，也是xx品牌的形象工程,。因而抓好工程質量尤為重要。工程部在協(xié)助工程監(jiān)理公司工作的同時,，應逐漸行成公司工程質量監(jiān)督體系,。以監(jiān)理為主，以自我為輔,，力爭將xx項目建成為省優(yōu)工程,。

工程部、財務部必須嚴格工程預算,、決算工作的把關,。嚴格執(zhí)行約定的定額標準，不得擅自增加工程量和無據結算,。不得超預算支付工程款,。

切實完成年營銷任務，力保工程進度不脫節(jié)

公司確定的二00六年醫(yī)藥商鋪,、產權式酒店,、公寓式寫字樓的銷售年任務為1.5億元。該任務的完成,，直接關系到第一期工程任務的實現(xiàn),。故必須做好營銷這篇大文章。

20xx年公司各類樓盤的銷售任務是1.5億元，其中一季度1500萬元,、二季度4500萬元,、三季度4500萬元、四季度4500萬元,。按xx所簽協(xié)議書,，該任務的承載體為策劃代理公司。經雙方商議后,，元月份應簽訂新的年度任務包干合同,。為完成年度營銷任務,，我們建議：策劃代理公司可實行置業(yè)任務分解,，到人到片。而不是單純依靠招商大廳或中心活動,?？刹扇「鼮殪`活的銷售方式，全面完成年銷任務,，在根本上保證工程款的跟進,。在營銷形式上，應完善團購,、中心活動推介,、上門推介等方案，努力創(chuàng)造營銷新模式,，以形成自我營銷特色,。

新的一年，公司在20xx年的基礎上,，將進一步擴大廣告投入,。其目的一是塑造“xx”品牌，二是擴大樓盤營銷,。廣告宣傳,、營銷策劃方面，xx應在廣告類種,、數據統(tǒng)計,、效果評估、周期計劃,、設計新穎,、版面創(chuàng)意、色調處理等方面下功夫,，避免版面雷同,、無效重復、設計呆板、缺乏創(chuàng)意等現(xiàn)象的產生,。

策劃代理公司的置業(yè)顧問以及公司營銷部的營銷人員,，是一個有機的合作群體。新的一年,，公司將充分運用此部分資源,。策劃代理公司首先應抓好營銷人員基本知識培訓工作，使營銷人員成為一支能吃苦,、有技巧,、善推介的隊伍。其次是逐步完善營銷激勵機制,，在制度上確立營銷獎勵辦法,，具體的獎勵方案由營銷部負責起草。

擬采取銀信融資,、廠商融資,、社會融資、國債融資,、集團融資等方式,，拓寬融資渠道。通過讓股,、擴股等辦法擴大資金流,，以保證xx項目建設資金的及時到位。

全面啟動招商程序,，注重成效開展工作

招商工作是xx建成后運營的重要基礎,。該工作開展順利與否，也直接影響公司的樓盤銷售,。因此,，在新的一年，招商應有計劃地,、有針對性地,、適時適量地開展工作。

按照公司與策劃代理公司所簽合同規(guī)定,，xx應于去年出臺《招商計劃書》及《招商手冊》,，但目前該工作已經滯后。公司要求,，上述兩書在一季度由策劃代理公司編制出臺,。為綜合醫(yī)藥市場情況，擬由招商部負責另行起草《招商辦法》要求招商部在元月份出初稿,。

從過去的一年招商工作得失分析,，一個重要的原因是招商隊伍的缺失,，人員不足。新的一年,，招商隊伍在引入競爭機制的同時,，將配備符合素質要求，敬業(yè)精神強,、有開拓能力的人員,，以期招商工作進入良性循環(huán)。

xx項目一期工程擬在今年底建成,，明年元月將投入運營,。因而，廠家,、總經銷商,、總代理商的入駐則是運營的基礎。我們不能等米下鍋,，而應軍馬未到,，糧草先行,。今年招商入駐生產企業(yè),、總經銷商、總代理商,、醫(yī)藥商業(yè)代理機構等任務為300家,。由策劃代理公司與招商部共同承擔。

醫(yī)藥物流不同于傳統(tǒng)醫(yī)藥商業(yè),，它要求醫(yī)藥物流企業(yè)不單在醫(yī)藥交易平臺的搭建,、運輸配送能力的提高、醫(yī)藥物流體系的配置上有別于傳統(tǒng)醫(yī)藥,，更主要的是在信息功能的交換適時快捷方面完全實行電子化管理,。因此，新的年度,，公司將與市物流研究所進行合作，簽訂合作協(xié)議并按合同協(xié)議履行職責,。為使公司營運走向市場化,，公司擬成立物流部，擬制定xx醫(yī)藥物流系統(tǒng)的營運方案,，確定設施,、設備構成因素，運營流程,、管理機制等,。該工作在董事會的同意安排下進行,。

績效考核是國際流行的企業(yè)管理形式，公司要求每個員工堅持登記《績效考核手冊》,，公司定期對員工考核手冊進行檢查,。考核等級的評定,，主要以如期如質完成本職工作,，遵守紀律等為主要考核內容。方法為領導考核,、交叉考核,、員工考核等，以客觀評定每個員工工作的優(yōu)劣,。員工《績效考核手冊》每月由辦公室負責檢查,。

責任追溯是落實崗位責任制的重要方法，也是對事故根源防漏堵缺的可行良策,。公司將制定責任追溯制(包括獎勵賠罰制度等),。強化措施，分明獎罰,。即可以責任到人,，又能避免無據推論、“欽定”責任,，使員工樹立榮譽感,，增強責任心。

企業(yè)的生存發(fā)展,，除市場客觀環(huán)境外,，很大程度取決于員工的個人競爭力。只有把員工打造為特別能工作,，特別富于創(chuàng)造力,、特別富于團隊精神的群體，才能在市場競爭中立于不敗之地,。因此,，要符合這一要求，公司必然推行員工末尾淘汰制,。其方法以考績?yōu)橐罁?，綜合考評員工的工作能力、工作表現(xiàn),。按考評等級,，實行末尾淘汰。

對績優(yōu)效高的員工給予增資勵,，對績劣效低的員工給予降級,，這是績效工資制的核心要素,。公司在新的年度將制定績效工資標準，實行績效工資制,。通過績效考評考核,，對表現(xiàn)優(yōu)良、工作成績優(yōu)異的員工進行增資;對表現(xiàn)平平,、工作效能低下的員工給予降資甚至淘汰,，以使企業(yè)永遠充滿活力。

公司的戰(zhàn)略目標之一是建立“xx集團”,。這一既定目標客觀上要求公司領導層,、部門中層進行各級負責，且分工合作,，以防止責任推諉,，辦事拖沓，效率低下的現(xiàn)象發(fā)生,。

董事長：xx,。負責全面工作，主持融資,、重大合作,。分管xx房地產公司。

總經理：xx,。主持公司日常工作,，分管財務部,、xx醫(yī)藥商業(yè)公司,。

副總經理：xx。負責公司行政工作,、物流策劃,，分管辦公室、招商部,、物業(yè)管理公司,，負責策劃代理公司的工作對接。

副總經理：xx,。負責營銷工作,，分管營銷部。負責營銷廣告,，與策劃代理公司,、媒體單位的工作對接。

總工：xx,。負責工程的實施全過程管理,。分管工程部,。負責與設計單位、施工單位,、監(jiān)理公司及相關部門的工作對接,。

公司各中層負責人，按原定職責行使管理責任,，新的崗位職責出臺后,，按新辦法執(zhí)行。以上“五個”今年必須強力推行的制度,，由辦公室負責起草,，2月底完成。全年工作計劃,，它是大綱式統(tǒng)領全局的文件,，不可能細致到部門各細節(jié)。因此,，公司要求所屬各部門,，應根據公司的20xx年工作計劃，在正月十五前相應制定出本部門的年度工作計劃,，有的放矢,，以利于xx項目的早日建成和投入市場運營。