使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。在日常生活和工作中,，能夠利用到演講稿的場合越來越多。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢,？那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)激勵員工的演講稿篇一

中國人是一個喜歡過節(jié)日的民族，這樣就給了企業(yè)老板與員工之間溝通的機會,。但借用節(jié)假日去激勵員工也要講究科學,。

李老板，**某公司經(jīng)理,，是筆者的一個客戶,，在一起合作的時候，他經(jīng)常與筆者探討關(guān)于企業(yè)管理方面的問題,，特別是關(guān)于如何能把員工的積極性調(diào)動起來,，發(fā)揮更大的主觀能動性。他經(jīng)常跟筆者講,，在一個企業(yè)里,，就如一個大家庭，每個人都是你的親人,，你要關(guān)心他們,，但也要允許他們有自己的思想。

筆者贊同他的這種說法,，因為,，這與筆者的公司企業(yè)文化中——愛心文化理念相同。他在去年給職工發(fā)福利的時候是動了一翻心思,，因為效益不錯,，他一改往年只發(fā)獎金或?qū)嵨锏淖龇ǎ黾恿艘恍┳兓?。往年他一般給每個員工計劃100至300元的'獎金或?qū)嵨铩?/p>

現(xiàn)在他分了兩步走,，第一步先給員工發(fā)了價值100元的實物福利，按照往年的經(jīng)驗,，實物發(fā)過后,，獎金就沒有了，他卻在春節(jié)前的2天,，召開了一次表彰座談會,，對辛勤工作了一年的員工進行表彰感謝，通過民主評議以及公司領(lǐng)導(dǎo)考核,，評選出優(yōu)秀員工,，進行100至300元表彰獎勵。他在這里面也很好的掌握了技巧,，就是獎項名目眾多,，覆蓋面達到80%,，即使是新員工也有最佳新人進步獎，并頒發(fā)獎金,、榮譽證書,。沒有被評選上的人也給了50元的紅包，以示鼓勵,，員工情緒空前高漲,。利用這次座談會，大做思想工作,，對各個員工一年的工作,，都做了輕松的點評，對做得好的重點鼓勵,，即使平時沒有好好做的也沒有批評,，只是一帶而過。

在輕松的氣氛中,，與員工如何改善現(xiàn)有的工作模式以提高效率這個難題就解決了,。經(jīng)過這些事，他與員工的距離拉近了,，得到了許多他想得到而以前沒有得到的東西，也使員工得到了充分的尊重,，很好地保護了員工積極向上的心態(tài),。年終的福利發(fā)放，變成了一件形成團隊凝聚力的活動,，起到了只是發(fā)個獎金所得不到的效果,。

做為老板給年終發(fā)點獎金或者實物福利，是為了要穩(wěn)定一支銷售隊伍,。要知道企業(yè)的發(fā)展以人為本,，人的因素才是決定企業(yè)發(fā)展的根本。對于中國這樣一個重視親情人情的國度,，情感因素,，做老板的不得不察。一個企業(yè)的員工對這個企業(yè)人的一生非山窮水盡,，曲折蜿蜒,。我們每個體都曾有過俊秀的空想。并為之斗爭拼搏過,。誠然,。這此中不乏已經(jīng)實現(xiàn)的。也有非仍然勝利者,。但是,。諍友們細數(shù)一下我們在斗爭流程中所接納的態(tài)度吧,！當被艱難的做事壓得精疲力盡時。當自己的勤奮未得到非別人的肯定時,。我們是否想到過推卸責任,。仇恨自己的做事。乃至放棄自己的斗爭標的,？然而,。態(tài)度此時就決定了你的成敗……

踴躍進步的人為了實現(xiàn)自身的代價而勤奮。一旦制定做事標的,。便奮勇直前絕不后退,。而反之。低落守候的人只然而為了面前的一己之私而做事,。遇到困難便試圖回避躊躇乃至放棄……而當后者還在埋怨時運不濟,。上蒼不偏見時，前者早已在新的機會里策馬揚鞭,，絕塵而去……

本來,，人生就如一壁鏡子。你微笑,。整個人都市對著你微笑,。用踴躍樂觀的態(tài)度微笑著面臨整個困難。你的人生必將出類拔萃……

諍友們,，我們不難發(fā)掘我們的企業(yè)此時也同樣面對著史無前例的困難,。面臨周圍商圈日益強烈的競爭與舉世金融危急的宏大影響。整個出賣業(yè)都為之疑惑……

此時的我們就特別加倍必要這種踴躍進步的做事態(tài)度和逆水行舟,。不進則退的企業(yè)精力,。在做事中一直充裕自己。永不怠惰,。曾經(jīng)有人把員工與企業(yè)的相關(guān)比著魚和水的相關(guān),。魚由于有水而得以生存。水由于有魚而更具活力,。為了讓我們的企業(yè)更具活力,。我們必定要集思廣益。眾人眾志成城,。我篤信再大的困難都能迎刃而解,。

企業(yè)激勵員工的演講稿篇二

打開天龍的發(fā)展史，一路坎坷,。一路波折,，公司新一代人已不于只在地方或只在領(lǐng)域成就，而是把目光投向了全省乃至全國,，把產(chǎn)業(yè)也擴展到了房產(chǎn),。物業(yè),。貿(mào)易多個領(lǐng)域，要做就要,，的是爭做每個行業(yè)的領(lǐng)頭羊,，可事是可以一帆風順的，xx年百年一遇的冰災(zāi)給還在修建中的天龍御園帶來了不小的麻煩,，不交房的期限,，不公司的信譽，是冒著寒雪加班加點的趕工程,，是頂著冷風加班加點的開荒,，人埋怨，人退縮,，大家都,，那事情。xx下半年全球的經(jīng)融危機更是給還在發(fā)展中的房產(chǎn)業(yè)當頭一棒,，公司面臨著的,，可就像董事長承諾的那樣，裁減一名員工,，辭退同事,，大家努力。一步步從艱難中走出困境,，并如期還清了銀行巨額的貸款,， 用行動的詮釋了"誠信務(wù)實"的企業(yè)宗旨，并當前可喜的收獲,，榮獲"湖南省建筑工程芙蓉獎"’湖南省十佳人防安全標準樓盤""誠信納稅先進""省優(yōu)秀物業(yè)服務(wù)項目"等等獎項····

"開拓創(chuàng)新" 是的企業(yè)文化,，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂與精髓,，這是每企業(yè)都要努力去做且要長期去做的事情,， 公司經(jīng)常組織員工一起學習，經(jīng)常組織員工搞拓展活動,，經(jīng)常組織員工到野外去放飛心情,，切的一切員工的，員工的性,，員工的力,，間接的了公司整體的競爭能力···密不可分。合而為一的,。

"實業(yè)報國" 是的,， 每企業(yè)的終極追求在考慮怎樣去回饋社會，公司每年都會資助家庭條件,。成績優(yōu)秀的學生,，幫助學業(yè),，并的組織天龍學子拓展訓(xùn)練，為今后走向社會打下的基礎(chǔ),。公司還經(jīng)常做慈善事業(yè),，為災(zāi)區(qū)捐款捐物，讓人感受到公司人性的一面,。

公司在一步一步的發(fā)展,。一點一點的，而我也公司的腳步在慢慢成長,，一路上風雨同舟,。同歌而行，失意過,，彷徨過,，掙扎過，迷茫過,，可從來就放棄過,，一路走了，就像和物業(yè)公司一樣,，冬日里的小草,，都在積蓄能量。都在蓄勢待發(fā),，一旦時機成熟,，一旦春風吹來，總是能給五彩繽紛的世界增添濃濃的春意····

暢想公司的未來,，在公司英明的決策與帶領(lǐng)下,，理由不相信公司的未來會！現(xiàn)在不錯的成績,，可要居安思危,，要戒驕戒躁，向著更遠大的前進,！

我眼前仿佛閃現(xiàn)著一幕幕公司未來宏偉的藍圖,，幕幕宏偉的藍圖激勵著我努力一往直前的去拼博去奮斗，幕幕宏偉的藍圖讓我熱血沸騰,，讓我止不住的想要發(fā)出我內(nèi)心最真摯最激情的吶喊：

"xxx（企業(yè)）人,！站起來吧！讓手牽著手,。肩并著肩,，勇敢的去迎接新的挑戰(zhàn)！"

"xxx（企業(yè)）人！站起來吧,！讓用滿腔的熱情,。用無悔的青春，去譜寫新的傳奇,！"

是的,，就像董事長曾經(jīng)說過的一樣，心有多大,，舞臺就有多大,！，也家人,，就讓拿出鷹擊長空的勇氣,。浪擊礁石的氣魄， 讓天龍的永遠飄蕩在浩瀚無垠的宇宙?。,。?/p>

1,。逐級管理制度,，崗位職責分工細化，自上而下,。使工作事事有人管,，件件能，防止死角的

2,。文化企業(yè),，所有員工都要求專業(yè)。注重店內(nèi)人員的培訓(xùn)工作,，培養(yǎng)員工,、銷售人員集體榮譽感和主人翁意識，以店為榮,，讓每位員工,、銷售人員各自的潛能，使之愛崗敬業(yè),、服務(wù)熱情周到,、懂,、會管理的高素質(zhì)人才,。

3。以“為您服務(wù)我最佳”為宗旨,，在人員服務(wù),，服務(wù)意識教育的，注重員工、銷售人員的言,、談,、舉止等綜合素質(zhì)的，的全心全意為顧客著想,，投拆,。

4。分明的獎懲制度,，以激勵和約束員工,、銷售人員的工作，使全店一支團結(jié)協(xié)作的集體,。

5,。的、能夠的條件,，,、布置的店面環(huán)境，的商業(yè)形象,，盡最大努力使顧客在布局,、寬松、優(yōu)美,、整潔的環(huán)境中享受購物的樂趣,。

6。安全保衛(wèi)工作,，防火,、防盜，將危險隱患消滅在萌芽之中,，杜絕給公司帶來不必要的損失,。

企業(yè)激勵員工的演講稿篇三

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友：

今天,，在座的百分之九十以上都是年輕的員工,。我想問大家一個問題：你為公司的生產(chǎn)發(fā)展準備好了嗎？也許你會說,，我一個平常老百姓,，在平凡的崗位上工作，我們能做什么,？那些都是領(lǐng)導(dǎo)的事情,。在這里，我要大聲地說：你錯了,！在公司的生產(chǎn)發(fā)展過程中,，在平凡普通的崗位上,，我們雖然只是滄海一粟，但是,，你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為公司發(fā)展壯大的堅實基礎(chǔ),。

人活在世上，總要有個人生目標,，總要有個發(fā)展方向,，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托,。

記得有一個很老的故事：中古時代,，法國有一位工頭到工地去，想了解工人們對工作的感覺如何,！他走近第一個工人,，開口問道：

工頭很快地避開，走向第二個工人,。他提出同樣的問題,，這個工人回答：

工頭的心情振奮了些，他又轉(zhuǎn)向第三個人,，問道：

古人說：不積跬步,，無以致千里，不善小事,，何以成大器,。從我做起，從小事做起,，從現(xiàn)在做起,！

辦公室工作是默默無聞的。辦公室的工作就像一只蠟燭,，當人們看到耀眼的燭光時,，而總是忘記了燃燒自己軀體的蠟燭。正是在這種奉獻中,，我們的工作才得以完成,，我們的事業(yè)才得以進步。辦公室工作是光榮的,。光榮的根源在于,，我們時時處處都在為人民服務(wù)。我們做每一件事情,，都直接或間接地,，在為幾萬人民服務(wù)，就連我們接每一個熱線電話,，我們的每一個呼吸,，每一個語氣，都聯(lián)系普通百姓的心,。因為我們深深地知道,，我們代表著縣委的形象，代表著辦公室的形象,，我們?yōu)榇硕械綗o限的光榮,。正是寄于這種光榮，我們百倍地努力,，忘我地工作,；正是寄于這種光榮，我們的同志帶病堅持工作,；正是寄于這種光榮,，我們的同志把名利拋在腦后。

我是一名普通的辦公室文員,，我沒有突出的工作成績,，我甚至有點膽小，有點靦腆,！但我時刻保持著一份工作激情,，我會為公司的每一次發(fā)展而興奮不已，我會積極響應(yīng)公司發(fā)展的步伐,，我會自豪因為我是家苑房屋臵換中心的工作人員,！

我工作并學習著；如何使一條直線變短,，方法是在這條直線的下方劃一條比它更長的直線,！只有比較對比才能使自己走得更遠，如何更勝一籌,，就只有不斷發(fā)展完善自我,，我作為文員也要勇于學習，敢于超越,！我快樂并生活著,；快樂是一種美德，因為它不但表現(xiàn)自己對這份工作的欣賞與贊美,，也給周圍同事帶來溫暖和輕快,！

工作著，快樂著,，攜手并進,，與快樂激進的我們齊發(fā)展吧！

企業(yè)激勵員工的演講稿篇四

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位工友：

xx年是個不平凡的一年,，這一年我們經(jīng)歷了全球經(jīng)濟危機風暴的洗禮,，但我們企業(yè)在各位在座的共同努力下挺過來了，在此,，我代表公司向全體員工表示最真誠的感謝,！

xx年已經(jīng)結(jié)束，面臨的xx年又是一個嚴峻的考驗,，全球經(jīng)濟危機將進一步影響我國,，而這種影響不是短時間內(nèi)就可以消失的。我們企業(yè)是一個跟建筑業(yè)相配套的企業(yè),，經(jīng)濟危機對建筑業(yè)的影響必定會波及我們企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展,。除此外，還有同行之間的殘酷競爭和企業(yè)內(nèi)部的管理機制也嚴重影響和制約了我們企業(yè)發(fā)展的進度,。面對這樣的困難，作為我們企業(yè)的一員,，你們該怎么去做呢？

對企業(yè)而言,，你們是企業(yè)最寶貴的財富；對你們而言,，企業(yè)就是你們的家,。所以，企業(yè)跟你們是水跟魚的關(guān)系,，水里沒有魚,，水就顯示不出他那種孕育生命的能力，而魚離開了水也就沒有了生命,。因此，我們要明白,，要想企業(yè)這個大家庭好,，我們自己首先要做好每一件事,，自己做好了,，企業(yè)這個大家庭才會好,。

我們出來做工目的就是為了增加一些收入來彌補家庭的開支，那我們的收入來自哪里,？是怎么產(chǎn)生的,，你們有想過嗎,？

企業(yè)經(jīng)濟效益的產(chǎn)生離不開我們大家共同的努力，離不開整個團體的努力,。只有我們努力去做了,，企業(yè)才有效益，企業(yè)才有能力去支付我們職工的工資及其他待遇,。如果說質(zhì)量是企業(yè)的生命,，那么質(zhì)量和產(chǎn)量就是你們工資及其他待遇的保障。

我經(jīng)常聽我們的職工在抱怨工資待遇不高,，一味的要求企業(yè)給你們增加工資，但我不知道你們是否有想過,，企業(yè)要發(fā)展就必須要積累資金，而企業(yè)所需的發(fā)展資金就來自產(chǎn)品利潤,，利潤是靠我們大家一起去創(chuàng)造的,。如果大家擰成一股繩,，拋棄一切自私的念頭，為了企業(yè)和自己的利益一心的去工作,，我們的企業(yè)就能長足發(fā)展。我們的企業(yè)發(fā)展了,，你們的待遇也提高了，你們就不會再有怨言了,。如果每個人都有自私的想法,，我們的企業(yè)就永遠發(fā)展不了,，我們的工資待遇就永遠提高不了,，我們的后勤保障就永遠無法實施。

xx年,，我們公司就涌現(xiàn)了許多為了工作而無私奉獻的干部,。如我們生產(chǎn)部部長葉健偉,、車間主任王長林,、設(shè)計科的黃山松、鎖車間主任的金仙彪,，他們都是我們學習的好榜樣,。為了生產(chǎn)，他們?nèi)找岳^夜,、不知疲勞的工作,。一年來，不知他們加了多少個夜班,！我只知道他們經(jīng)常加班,，但他們從來不提工資待遇的問題。如果全廠工友都跟他們一樣,，以廠為家,，我們就不要再去擔心企業(yè)發(fā)展的問題了。

除了他們無私奉獻外,，還有值得我們學習的可愛的職工,，他們一樣默默的為公司忘我工作。例如,，機械組的楊啟勇,、鋸床的馬中金、模具組的茍東嶺,、鎖車間的莊芬,、徐忠榮等。正是有了這樣一批一心一意為公司無私奉獻的工友,，我們的公司才可以穩(wěn)步的發(fā)展,。

還有以技術(shù)好和速度快出名的磨床師傅孔劉濤，更是我們學習的好榜樣,。

當然,，上面我提到的僅僅是表現(xiàn)突出的一部分領(lǐng)導(dǎo)和工友，還有很多在默默無聞地工作而沒有被我發(fā)現(xiàn)的工友，今天我就不一一例舉了,。我相信有了他們作為我們企業(yè)的榜樣,，我們的企業(yè)就能更快更好的發(fā)展。

各位工友,，xx年是個極不平凡的一年，我們要做的事還多,，管理方面的、生產(chǎn)方面的,、銷售方面的和財務(wù)方面我們都要一步一個腳印的去做好,。

企業(yè)是公司的，但也是你們的,。公司離不開你們,，離開了公司你們就沒有賴以生存的家,。只有我們一起去努力,，一起去奮斗，我們才有燦爛的明天,。

企業(yè)激勵員工的演講稿篇五

作為一個有目標的人是不會感覺到任何辛苦的,，只有過一天算一天的人才可能感覺到辛苦,，大家的目標不一樣,，所以每個人所付出的辛苦也不一樣。很多辛苦從表面上看只是一種體力上的消耗,，真正的辛苦的精神和心理上的,，只要心里不覺得苦，身體的苦又算得了什么,。

好像我們做會銷的人,，一旦選擇了目標，我們就在為達到這個目標而努力,，在沒實現(xiàn)這個目標之前所有的辛苦都只是一個過程,。我們在電影中看到戰(zhàn)場上，戰(zhàn)士在沒有沖到主峰之前腸子打出來,，把它塞回去繼續(xù)打,，等占領(lǐng)了主峰后才發(fā)現(xiàn)腸子不見了。這是一種精神因素,，精神因素可以戰(zhàn)勝任何東西,。當一個人的精神垮掉的時候，什么事情也做不成,。所以,，做事的關(guān)鍵是什么 是精神,，精神不可以倒！

20xx年,，我是在做膽囊手術(shù)前去臨滄講課,，在會場講課時我的衣服從里到外都濕透了?；歼^膽結(jié)石的人都知道那種疼痛不是一般人能夠忍受的,。講完課我自己打車到醫(yī)院輸液，從下午一直輸?shù)揭估?，因為那個地方醫(yī)療條件比較差,，沒有好的藥劑，是靠注射xxx一直撐到了第二天上午,，飛回昆明做手術(shù),，就是精神一直在支撐著我。

做一件事情肯定會遇到各種各樣的困難,，當你面對困難的時候,，應(yīng)該怎么做 當你給自己設(shè)定了一個目標，你會采取什么方式去完成你的目標,，去實現(xiàn)你的承諾,，去履行你的責任 我為什么去臨滄，因為秦艷麗,、劉金泉兩個年輕人在那么艱苦的地方一個月創(chuàng)造了十幾萬的營業(yè)額,。當時我的想法是他們兩個人這么努力我一定要去幫他們。所以我在日程里安排了去臨滄,。

我們做事情很辛苦,，累都是體力上的，只要精神不累,，只要我們活得有目標,、有意義，任何困難都不會阻礙住我們,。今天你選擇了一個事業(yè),，選擇這個事業(yè)的時候你有沒有想過要用什么樣的精神來完成這份事業(yè)，賺錢不賺錢那是生意,，但是做事情要有精神,，沒有精神做支柱是不會把事情做好的。碰到困難就放棄,，碰到風言風語就逃避,，碰到別人打擊就躺下，沒有精神作支柱是絕對不行的！

精神也是一種信念,。我覺得我們要向把會銷人網(wǎng)這份事業(yè)做好,，關(guān)鍵在于你的信念。你是不是一定要 如果一定要,，就一定會得到這個結(jié)果,，但是你說可要可不要，那么結(jié)果就得不到,。你承諾這個月多少多少營業(yè)額,，你是不是一定要，還是隨口說一說而已 隨口一說是很容易的,，但要想達到這個目標是說一說就可以的嗎 是拍拍胸脯就可以的嗎 有沒有認真地想過,，有沒有認真地計劃過，你一定要的話,，我相信你會想盡一切辦法去完成你的承諾,。但是你沒有決定一定要、可要可不要,、無所謂,，“我只是開玩笑，當時我捧捧場而已……”你可以用這種話為自己開脫,，為自己的不成功,，為自己沒做到的事情,，找出很多理由,，解釋是沒有任何作用的東西，選定了就要做下去,，就要達到自己的目的,，要一定要，只要你一定要,，你就一定會得到,。

做會銷也如是，既然選擇了遠方就注定要風雨兼程,，這才是一個會銷人應(yīng)該具備的基本素質(zhì),。我們各位店長如果沒有這樣的堅定信心，沒有這樣的信念的話,，就沒有辦法去帶出一個團隊,，就沒有人愿意追隨你，所以你的銷售就做不起來,。你的員工不愿意跟你,，你的顧客不愿意去你的店，你的朋友不愿意跟你一起開店，這種情況下你的事業(yè)能坐起來嗎 所以各位店長,，你們作為所在片區(qū)的領(lǐng)導(dǎo),、帶頭人，如果自己沒有信念將一事無成,；你們自己沒有一個拼勁兒,，將一事無成，帶著這種習慣去做其他事,，我想結(jié)果還是一樣的,。

這個社會已經(jīng)不是機會主義的社會了，在“鄧大人”讓一部分人先富起來的時代已經(jīng)過去了,，什么倒個鋼材,、木材、做個傳銷……沒有這樣的機會了,，因為社會環(huán)境已經(jīng)變了,。那么在這種情況下，我們不憑自己拼搏,、不憑著實力,、不憑著眼光、不憑著堅強的意志去做一件事情的話,，再過3年,、5年、10年,，再回頭看看自己走過的路,。曾經(jīng)有一位店長跟我說過這樣一段話，他說我為什么做會銷人網(wǎng),，因為突然有一天我7歲的女兒問我：“爸爸,，要是到你老了的時候回憶你這一輩子，你感覺到最得意的事情是什么 ”我當時愣了,，我已經(jīng)30多歲了,，回頭想想這一輩子沒有什么得意的事情。30幾年來,，沒有一件讓我感覺抬直腰桿兒,、揚眉吐氣的事情。所以他后來找到我說,，“王總,，我一定要把會銷人網(wǎng)做起來，我一定要做一件讓我女兒看得起我的事情,?！痹趦号闹?，父母是這個世界上最偉大的人。我們也從很小的時候,，看著我們的父母,，覺得他們是世界上最偉大的人，等我們的小孩兒長大到30,、40歲的時候,，他跟你說，“爸爸,、媽媽,，為什么你們當年不去做點事情，為什么要在家里打麻將,，為什么要在家里看還珠格格 ”這個時候你的臉面往哪放

你不是沒有機會,，你有的是機會，并且曾經(jīng)把握過一個機會,，但是你沒有抓注沒有抓牢,、沒有借勢而起，所以你應(yīng)該讓你的子女成為你的動力,。有一次我的女兒跟我一起來昆明,，她跟我說，“爸爸,，我覺得你們的會銷人網(wǎng)店鋪還是不行,。”我說：“你說應(yīng)該怎么樣 ”她說：“什么時候會銷人網(wǎng)店鋪像家樂福一樣,，我就覺得你的公司是最好的了,。”她給我提了更遠的目標,，然后我就每天想,，我的店什么時候能變成家樂福 每個人都要不斷地給自己樹立目標，心里有目標行動才會有動力,。沒有目標的人每天都會懶懶散散，夠吃夠喝夠睡就不考慮別的了,。我跟各位比也算夠吃夠喝,，那我出來干什么呀 拋家舍業(yè)，別妻離女,，每天在外面這么辛苦為什么 所以我覺得每個人做事情都需要一定的精神,，這種精神不倒，人就不會倒,。